Σύμβαση εργασίας ταμείου. Σύμβαση εργασίας με ταμία

Ολοκληρώνοντας το, ο εργοδότης μπορεί εύκολα να προστατευτεί από πολλές δυσάρεστες εκπλήξεις από υπαλλήλους και ρυθμιστικές αρχές. Ωστόσο, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι ενδιαφέρονται πολύ περισσότερο για την τυπικότητα. Η σύμβαση μπορεί να παρέχει εγγύηση συμμόρφωσης με το νόμο. Η σύνταξη μιας τέτοιας συμφωνίας με τον πωλητή έχει χαρακτηριστικά και αποχρώσεις που είναι εξαιρετικά σημαντικό να ληφθούν υπόψη.

Κατάλογος εγγράφων

Ο κατάλογος των εγγράφων που θα χρειαστεί να παρασχεθεί εξαρτάται άμεσα από τη φύση της δραστηριότητας και τη μελλοντική θέση. Τα τυπικά είναι:

• αντίγραφο διαβατηρίου, ΑΦΜ.
• . Ταυτόχρονα, εάν η εργασία είναι μερικής απασχόλησης, τότε αυτό δεν είναι απαραίτητο.
• στρατιωτική ταυτότητα (για τους υπόχρεους για στρατιωτική θητεία).
• εκπαιδευτικό έγγραφο. Ο εργοδότης, κατά την κρίση του, μπορεί να το απαιτήσει - αυτό δεν αποτελεί παραβίαση του νόμου.
• SNILS.

Εάν πρόκειται για παντοπωλείο, τότε θα απαιτηθούν πρόσθετα έγγραφα. Πιστοποιητικό υγείας με σήμα που υποδεικνύει ότι έχετε υποβληθεί σε ιατρική εξέταση είναι υποχρεωτικό όταν κάνετε αίτηση για απασχόληση σε οποιοδήποτε παντοπωλείο. Εάν αυτό δεν απαιτείται σε μια επιχείρηση εκτός τροφίμων, τότε ακόμη και ο ταμίας και οι φύλακες υποχρεούνται να προσκομίσουν ένα τέτοιο έγγραφο, ακόμη και αν ο ταμίας δεν έχει άμεση επαφή με τα προϊόντα.

Το ταμείο είναι ένας υπεύθυνος χώρος, επομένως είναι επίσης αρκετά αποδεκτό να απαιτείται πιστοποιητικό από ναρκολόγο και ψυχίατρο. Ειδικά όταν πρόκειται για μεγάλα ποσάή επικίνδυνων ουσιών.

Βασικές προϋποθέσεις

Οι βασικοί όροι κάθε σύμβασης είναι εκείνα τα σημεία που πρέπει να υπάρχουν εκεί χωρίς αποτυχία. Διαφορετικά, η συμφωνία θα κηρυχθεί απλώς άκυρη. Γι' αυτό είναι σημαντικό να φροντίζετε πρώτα από όλα για τη διαθεσιμότητα αυτών των ειδών. Στις περισσότερες περιπτώσεις είναι καθοριστικοί. Επιπλέον, οι ρυθμιστικές αρχές τους δίνουν προσοχή κατά την αξιολόγηση του κειμένου τέτοιων εγγράφων.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών

Συχνά ένα τέτοιο σημείο είναι μάλλον εισαγωγικό, ενεργώντας ως τυπικό. Ακολουθούν γενικές φράσεις ότι ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί σωστά όλα τα καθήκοντά του, να έρχεται στην εργασία του στην ώρα του κ.λπ. Οι ευθύνες του εργοδότη περιλαμβάνουν:

• εξασφάλιση κατάλληλων ασφαλών συνθηκών εργασίας·
• έγκαιρη πληρωμή των μισθών ·
• πρόβλεψη απαραίτητο εξοπλισμόώστε ο εργαζόμενος να εκπληρώνει τα καθήκοντά του.

Σε ορισμένες εταιρείες, αυτή η ρήτρα περιλαμβάνει και τις άμεσες ευθύνες του εργαζομένου. Μπορούν μάλιστα να διακριθούν σε ξεχωριστό περιγραφή εργασίας, αλλά δεν θα ήταν λάθος να τα αναφέρουμε εδώ. Αυτά συνήθως περιλαμβάνουν:

• κατάστημα εξυπηρέτησης πελατών?
• υπολογισμός του κόστους προϊόντος·
• εργασία με ταμειακή μηχανή, καθώς και άλλο εξοπλισμό (για παράδειγμα, διατήρηση προγράμματος έκπτωσης χρησιμοποιώντας υπολογιστή).
• λήψη εισερχόμενων προϊόντων και προβολή τους στην οθόνη·
• αγορές συσκευασίας για πελάτες.

Επιπλέον, ενδέχεται να παρέχονται και άλλες αρμοδιότητες: αναφορά (υποβολή καθημερινών αναφορών σε σούπερ μάρκετ και φαρμακεία), ανάλυση πωλήσεων, σύνταξη στρατηγική μάρκετινγκ. Τις περισσότερες φορές αυτό είναι χαρακτηριστικό για μεμονωμένους επιχειρηματίες, όπου οι εργαζόμενοι.

Ώρα εργασίας και ξεκούρασης

Συχνά σε μεγάλους πωλητές δίκτυα λιανικήςΕίναι σύνηθες να ακολουθείτε μια ατομική προσέγγιση κατά την ανάπτυξη ενός προγράμματος εργασίας σε βάρδιες.

Η συνολική διάρκεια της εργάσιμης ημέρας σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 12 ώρες.

Είναι σημαντικό να παρακολουθείτε τον αριθμό των ωρών ανά μήνα. Εάν είναι διαθέσιμο, θα χρειαστεί να πληρώσετε διπλάσια τιμή. Όλα αυτά αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας, ορίζοντας επίσης τη διάρκεια και τη συχνότητα των διαλειμμάτων. Οι τυπικές διακοπές για τέτοιες κατηγορίες εργαζομένων είναι 28 ημερολογιακές ημέρες.

Για μια σύμβαση εργασίας, μια ρήτρα που αναφέρει τους μισθούς είναι υποχρεωτική. Σύμφωνα με τους κανόνες, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να πληρώσει έναν εργαζόμενο λιγότερο από τον κατώτατο μισθό. Αυτό πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά την έγκριση ενός σταθερού επιτοκίου.

Ο τρόπος πληρωμής συμπεριλαμβανομένων των μπόνους έχει γίνει δημοφιλής. Για τον κλάδο των πωλήσεων, αυτό είναι κάτι περισσότερο από σχετικό χαρακτηριστικό.

Με απλά λόγια, ο εργαζόμενος λαμβάνει ένα σταθερό ποσό, ανεξάρτητα από τις περιστάσεις, καθώς και μπόνους. Κάθε εταιρεία έχει το δικό της σύστημα μπόνους. Εξαρτάται από τον αριθμό των προϊόντων που πωλούνται. Μερικές φορές μπορεί να λείπει μια τέτοια ρήτρα.

Δεν θα ήταν λάθος να μην συμπεριληφθεί καθόλου η ρήτρα του προγράμματος μπόνους στη σύμβαση εργασίας. Ο λόγος είναι ότι συνήθως υπάρχουν πολλές αποχρώσεις εκεί. Για να μην υπερφορτώνετε τη σύμβαση εργασίας και να μην δημιουργείτε την ανάγκη συνεχούς επαναδιαπραγμάτευσης εάν υπάρχουν αλλαγές στα μπόνους, μπορείτε απλώς να προσθέσετε μια ρήτρα για τα μπόνους, η οποία θα εξαρτηθεί από την εργασία του πωλητή.

Ευθύνη

Στην πραγματικότητα, ο πωλητής είναι . Ως εκ τούτου, θα είναι υπεύθυνος για τυχόν ελλείψεις που θα εντοπιστούν κατά την περίοδο της απογραφής. Η σύμβαση μπορεί να προβλέπει πλήρη ή μερική αποζημίωση. Όλα εξαρτώνται από τη φύση της δραστηριότητας και πολλούς πρόσθετους παράγοντες.

Ταυτόχρονα, το κατάστημα παρέχει συχνά μια σειρά από πρόσθετες αποχρώσεις δραστηριότητας. Η ευθύνη μπορεί να είναι συλλογική. ΣΕ σε αυτήν την περίπτωσηη συνολική έλλειψη θα κατανεμηθεί εξίσου σε όλα τα μέλη της ομάδας.

Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργαζόμενος ευθύνεται για οποιαδήποτε έλλειψη αποκαλυφθεί άμεσα κατά την εργασία του.

Συχνά, η σύμβαση εργασίας, καθώς και πρόσθετα παραρτήματα σε αυτό το έγγραφο, μπορεί να υποδεικνύουν τους μηχανισμούς είσπραξης του ελλείμματος: πόσο θα αφαιρεθεί το ποσό από τον μισθό ή εντός ποιου χρονικού πλαισίου τα κεφάλαια πρέπει να επιστραφούν από τον εργαζόμενο.

Δοκιμασία

Το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ξεκάθαρα ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 3 μήνες. Στην πράξη, αυτό συμβαίνει σπάνια. Συχνά για τον πωλητή είναι 2 εβδομάδες. Όταν γίνει αποδεκτή σε καταστήματα σοβαρής επωνυμίας, μπορεί να αυξηθεί σε 1 μήνα.

Είναι σημαντικό τουλάχιστον για τον εργαζόμενο να εξοικειωθεί με την ποικιλία και να κυριαρχήσει στη δουλειά ταμειακή μηχανή, τερματικό κάρτας πληρωμής.

Η σύμβαση πρέπει να υπογραφεί.

Συχνά αυτός ο χρόνος πληρώνεται με τον ίδιο τρόπο όπως για άλλον πωλητή, αλλά χωρίς να λαμβάνονται υπόψη μεγάλα μπόνους. Η σύμβαση πρέπει να αναφέρει την ευθύνη σε περίπτωση έλλειψης, αφού στο τέλος της πρακτικής ο εργαζόμενος εργάζεται σε ισότιμη βάση με όλους τους άλλους.

Χαρακτηριστικά της απασχόλησης με μεμονωμένους επιχειρηματίες

Εάν ένα άτομο βρει δουλειά με έναν μεμονωμένο επιχειρηματία, τότε στην πραγματικότητα η διαδικασία θα είναι τυπική. Αλλά ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να διασφαλιστεί η συμμόρφωση με όλους τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας, καθώς προβλήματα παρουσία παραβιάσεων θα προκύψουν εξίσου τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τον εργοδότη.

Ταυτόχρονα, θα πρέπει επίσης να δώσετε προσοχή στο γεγονός ότι δεν είναι πάντα απαραίτητο να συνάψετε σύμβαση εργασίας με έναν μεμονωμένο επιχειρηματία. Σε τέτοιες επιχειρήσεις μπορεί να απουσιάζει τέτοια τυπικότητα. Επομένως, όλες οι αποχρώσεις θα πρέπει να συζητηθούν αμέσως και, εάν είναι δυνατόν, θα πρέπει να συναφθεί μια γενική συμφωνία.

Σε περίπτωση αμφιλεγόμενων καταστάσεων, θα επιλυθούν με βάση τα σημεία που προβλέπονται από τους κανονισμούς.

Ο εργοδότης υποχρεούται να συνάπτει σύμβαση εργασίας με κάθε εργαζόμενο κατά την πρόσληψη. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι δίκαιο να πούμε ότι ο μισθωτός θα εκτελεί ουσιαστικά δύο επαγγελματικές λειτουργίες:

• πωλητής,
• ταμίας.

Επομένως, ας υπολογίσουμε εάν είναι απαραίτητο να χρησιμοποιήσετε δύο δείγματα συμβάσεων εργασίας για να προσλάβετε έναν πωλητή ταμία.

Συνδυάζοντας τις θέσεις «πωλητή» και «ταμία»

Συχνά στην πράξη, ένας υπάλληλος που εκτελεί καθήκοντα πωλητή και ταμία ονομάζεται με μία λέξη «πωλητής-ταμίας». Η θέση του καλείται επίσης στα έγγραφα που συντάσσει ο εργοδότης κατά την πρόσληψη:

• εντολή εργασίας,
• σύμβαση εργασίας,
• ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ.

Αν μέσα τραπέζι προσωπικούΕάν η εταιρεία σας έχει εγκρίνει μια θέση που ονομάζεται «πωλητής-ταμίας», τότε ο εργοδότης δεν παραβιάζει νόμους. Σε αυτή την περίπτωση, επισημοποιήστε την εκτέλεση δύο εργατικές λειτουργίεςμέσω συνδυασμού θέσεων δεν θα απαιτείται.

Σύναψη σύμβασης εργασίας με πωλητή ταμία: δείγμα

Η διαδικασία σύναψης σύμβασης εργασίας με ταμία-πωλητή είναι γενική. Δεν έχει εγκριθεί μια ενιαία μορφή σύμβασης εργασίας, επομένως κάθε εργοδότης αναπτύσσει το δικό του δείγμα εγγράφου. Ταυτόχρονα υπάρχει Γενικές Προϋποθέσειςστη σύμβαση εργασίας, η οποία πρέπει να ληφθεί υπόψη.

Σύμβαση εργασίαςαποτελείται από μια απλή γραπτή μορφή σε δύο αντίγραφα. Ένα από τα αντίγραφα παραμένει στα χέρια του εργαζομένου, το δεύτερο αντίγραφο φυλάσσεται στο τμήμα HR του εργοδότη. Η σύμβαση εργασίας πρέπει να υπογραφεί το αργότερο εντός τριών ημερών από την ημερομηνία έναρξης των εργασιών στην εταιρεία. Πράγματι, σε περίπτωση οποιασδήποτε σύγκρουσης με τον εργοδότη, αυτό το έγγραφο προορίζεται να βοηθήσει στην επίλυση και την εξάντληση των αμοιβαίων αξιώσεων.

Προτού ένας υπάλληλος υπογράψει μια σύμβαση εργασίας, θα πρέπει να διαβαστεί προσεκτικά για να διασφαλιστεί ότι το δείγμα περιέχει όλες τις βασικές προϋποθέσεις και τη συμμόρφωσή τους με τις συμφωνίες που είχαν συναφθεί προηγουμένως κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

Τα κύρια προϊόντα ή, όπως λέγονται επίσης, υποχρεωτικές προϋποθέσειςτης σύμβασης εργασίας με τον ταμία-πωλητή είναι:

• χώρο εργασίας. Εδώ αναφέρεται το όνομα και η διεύθυνση της μητρικής εταιρείας και εάν το κατάστημα λιανικής πώλησης ή το κατάστημα είναι υποκατάστημα, τότε αναφέρεται η τοποθεσία και η διεύθυνση του υποκαταστήματος.
• θέση (επάγγελμα, ειδικότητα) για την οποία προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού της εταιρείας. Σημειώστε ότι στον πίνακα προσωπικού ο τίτλος της θέσης πρέπει να ακούγεται σαν πωλητής-ταμίας.
• ημερομηνία έναρξης της εργασίας, δηλαδή την ημέρα από την οποία ο εργαζόμενος αρχίζει απευθείας να εκτελεί τα καθήκοντά του. Εδώ είναι σημαντικό να διακρίνουμε αυτή την ημερομηνία από την ημερομηνία ολοκλήρωσης σύμβαση εργασίας, η οποία μπορεί να μην συμπίπτει με την ημερομηνία έναρξης των εργασιών. Εάν η σύμβαση είναι ορισμένου χρόνου, δηλαδή έχει συναφθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα, τότε η διάρκεια ισχύος της είναι υποχρεωτικά καθορισμένη.
• το ύψος του επίσημου μισθού, άλλοι όροι αμοιβής·
• πρόγραμμα εργασίας συμπεριλαμβανομένου ώρα εργασίαςκαι χρόνος ανάπαυσης?
• περιγραφή της φύσης της εργασίας (στο γραφείο, ταξίδια κ.λπ.)
• προϋπόθεση για τη δοκιμαστική περίοδο (η οποία δεν μπορεί να υπερβεί γενικός κανόναςτρεις μήνες);
• άλλες προϋποθέσεις ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας.

Δοκιμαστική περίοδος πωλητή

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με πωλητή ή πωλητή-ταμία, θα πρέπει να εξετάσετε προσεκτικά ορισμένα σημεία.

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

με το ταμείο

(αόριστος, χωρίς δοκιμή)

Ζ. ___________________ «___»__________ ____ ζ.

Αναφέρεται ως__ στο εξής (όνομα οργανισμού)

"Εργοδότης", εκπροσωπούμενος από _____________________________________, που ενεργεί κατά (θέση, πλήρες όνομα)

Με βάση τις _________, αφενός, και __________________________________, (πλήρες όνομα)

Εμείς εφεξής αναφερόμενοι ως «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά, έχουμε συνάψει την παρούσα συμφωνία ως εξής:

1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

1.1. Ο Εργοδότης καθοδηγεί και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων ως ταμίας στο ________________________________.

(ονομασία δομικής μονάδας) 1.2. Η εργασία στο πλαίσιο αυτής της συμφωνίας είναι η κύρια για τον Εργαζόμενο. 1.3. Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι _____________________ στη διεύθυνση: ________________________________________________________________________________.

1.4. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον ________________________________.

1.5. Η εργασία του Υπαλλήλου στο πλαίσιο αυτής της συμφωνίας εκτελείται υπό κανονικές συνθήκες. Τα εργασιακά καθήκοντα του Υπαλλήλου δεν σχετίζονται με βαριά εργασία ή εργασία σε περιοχές με ειδικές

κλιματικές συνθήκες

, εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας.

2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

2.1. Ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα από "___"______ ____.

2.2. Η συμφωνία αυτή συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα.

3.4. Η υπερωριακή εργασία πληρώνεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας με μιάμιση φορά από την τιμή, για τις επόμενες ώρες - με διπλάσια τιμή. Κατόπιν αιτήματος του Υπαλλήλου υπερωρίαΑντί της αυξημένης αμοιβής, μπορεί να αντισταθμιστεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.

3.5. Η εργασία σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία καταβάλλεται στο ποσό ενός μόνο μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας που υπερβαίνει τον επίσημο μισθό, εάν η εργασία σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία ήταν πραγματοποιούνται εντός του μηνιαίου κανονικού χρόνου εργασίας και στο ποσό του διπλάσιου μέρους του επίσημου μισθού ανά ημέρα ή ώρα εργασίας πέραν του επίσημου μισθού, εάν η εργασία εκτελέστηκε πέραν του μηνιαίου ωραρίου. Κατόπιν αιτήματος Υπαλλήλου που εργάστηκε σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία, μπορεί να του δοθεί άλλη ημέρα ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και μια ημέρα ανάπαυσης δεν υπόκειται σε πληρωμή.

3.6. Οι μισθοί του Εργαζομένου καταβάλλονται με την έκδοση μετρητών στο ταμείο του Εργοδότη (με μεταφορά στον τραπεζικό λογαριασμό του Εργαζομένου) κάθε έξι μήνες την ημέρα που ορίζεται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.

3.7. Μπορούν να γίνουν κρατήσεις από το μισθό του Υπαλλήλου στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο. Ρωσική Ομοσπονδία.

4. ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ

4.1. Στον εργαζόμενο δίνεται πενταήμερη αμοιβή εργάσιμη εβδομάδαμε διήμερο ρεπό - __________________________.

4.2. Ωρα έναρξης: _________________________________.

Ωρα κλεισίματος: ___________________________.

4.3. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δίνεται στον Εργαζόμενο ρεπό για ξεκούραση και φαγητό από ___ έως ____ ώρα, το οποίο δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας.

4.4. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια με αποδοχές ___ (τουλάχιστον 28) ημερολογιακών ημερών.

Το δικαίωμα χρήσης της άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για τον Εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον Εργοδότη. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, μπορεί να χορηγηθεί στον Εργαζόμενο άδεια μετ' αποδοχών πριν από την παρέλευση έξι μηνών. Οι διακοπές για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορούν να χορηγηθούν οποιαδήποτε στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών.

4.5. Με οικογενειακές συνθήκεςκαι άλλοι καλούς λόγουςΣε εργαζόμενο, βάσει γραπτής αίτησής του, μπορεί να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών για τη διάρκεια που έχει καθοριστεί εργατική νομοθεσίαΡωσική Ομοσπονδία και Εσωτερικοί Κανονισμοί Εργασίας "_____________".

5. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

5.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

5.1.1. Εκτελέστε ευσυνείδητα τα ακόλουθα καθήκοντα:

Διεξαγωγή εργασιών λήψης, λογιστικής, έκδοσης και αποθήκευσης μετρητών και τίτλων με υποχρεωτική συμμόρφωση με τους κανόνες που διασφαλίζουν την ασφάλειά τους.

Λήψη κεφαλαίων και τίτλων από τραπεζικά ιδρύματα χρησιμοποιώντας έγγραφα που έχουν συνταχθεί σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία για την πληρωμή των μισθών των εργαζομένων, των μπόνους, των επιδομάτων ταξιδιού και άλλων εξόδων.

Διατηρήστε ένα βιβλίο μετρητών με βάση τα εισερχόμενα και εξερχόμενα έγγραφα, επαληθεύστε την πραγματική διαθεσιμότητα μετρητών και τίτλων με το υπόλοιπο του βιβλίου.

Να συντάσσει κατάλογο παλαιών τραπεζογραμματίων, καθώς και σχετικά έγγραφα για τη μεταφορά τους σε τραπεζικά ιδρύματα με σκοπό την αντικατάστασή τους με νέα.

Μεταφορά κεφαλαίων σε συλλέκτες σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία.

Ετοιμάστε αναφορές μετρητών.

5.1.2. Συμμορφωθείτε με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας "___________" και άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη.

5.1.3. Διατηρήστε την εργασιακή πειθαρχία.

5.1.4. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας εργασίας.

5.1.5. Αντιμετωπίστε την περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων με προσοχή.

5.1.6. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του Εργοδότη.

5.1.7. Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην διεξάγετε συναντήσεις ή διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Εργοδότη χωρίς προηγούμενη άδεια από τη διοίκηση.

5.1.8. Μην αποκαλύπτετε πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη. Οι πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό απόρρητο του Εργοδότη ορίζονται στον Κανονισμό για τα Εμπορικά Απόρρητα «__________».

5.1.9. Με εντολή του εργοδότη, πραγματοποιήστε επαγγελματικά ταξίδια στη Ρωσία και στο εξωτερικό.

5.2. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:

5.2.1. Παρέχοντάς του το έργο που ορίζει η παρούσα συμφωνία.

5.2.2. Επίκαιρα και μέσα σε πλήρηκαταβολή μισθών σύμφωνα με τα προσόντα τους, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

5.2.3. Ανάπαυση, συμπεριλαμβανομένης της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, εβδομαδιαίες ρεπό, μη εργάσιμες αργίες.

5.2.4. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση στις περιπτώσεις που προβλέπονται ομοσπονδιακούς νόμους.

5.2.5. Άλλα δικαιώματα που θεσπίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

6.1. Ο εργοδότης υποχρεούται:

6.1.1. Συμμορφωθείτε με τους νόμους και άλλους κανονισμούς, τους τοπικούς κανονισμούς και τους όρους αυτής της συμφωνίας.

6.1.2. Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται από την παρούσα συμφωνία.

6.1.3. Παρέχετε στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, έγγραφα και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

6.1.4. Πληρώστε ολόκληρο το ποσό των αποδοχών που οφείλονται στον Εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που ορίζονται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.

6.1.5. Να καλύπτουν τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

6.1.6. Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για τον Εργαζόμενο με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

6.1.7. Εκτελέστε άλλα καθήκοντα που ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.2. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

6.2.1. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία.

6.2.2. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκτελεί εργατικά καθήκοντα που ορίζονται στην παρούσα συμφωνία, προσεκτική στάσηστην περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων, συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

6.2.3. Συμμετοχή του Υπαλλήλου σε πειθαρχικά και οικονομική ευθύνημε τον τρόπο που καθορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.2.4. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.

6.2.5. Άσκηση άλλων δικαιωμάτων που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους τοπικούς κανονισμούς.

7. ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

7.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση με τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

8. ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ

8.1. Κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας συμφωνίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις τοπικές πράξεις του Εργοδότη και την παρούσα συμφωνία.

9. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

9.1. Σε περίπτωση παράλειψης ή ακατάλληλης εκτέλεσης από τον Εργαζόμενο των καθηκόντων του που καθορίζονται στην παρούσα συμφωνία, παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, των εσωτερικών κανονισμών εργασίας του εργοδότη, άλλων τοπικών κανονισμών του Εργοδότη, καθώς και πρόκλησης υλικής ζημίας στον Εργοδότη, φέρει πειθαρχική ποινή, υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9.2. Ο Εργοδότης φέρει οικονομική και άλλη ευθύνη έναντι του Εργαζόμενου σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9.3. Στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο, ο Εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από παράνομες ενέργειες και (ή) αδράνεια του Εργοδότη.

10. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

10.1. Αυτή η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για λόγους που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

10.2. Η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σε όλες τις περιπτώσεις είναι η τελευταία ημέρα εργασίας του Εργαζομένου, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που ο Υπάλληλος δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά διατήρησε τον τόπο εργασίας του (θέση).

11. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

11.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.

11.2. Οι όροι της παρούσας σύμβασης εργασίας είναι δεσμευτικοί νομική ισχύγια τα μέρη από τη στιγμή που υπογράφεται από τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.

11.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν κατά την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

11.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται στην παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.

11.5. Η σύμβαση συντάσσεται σε δύο αντίγραφα με ίση νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.

12. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

12.1. Εργοδότης: _________________________________________________ Διεύθυνση: _____________________________________________________________________ Αριθμός Φορολογικού Μητρώου ___________________________, Σημείο Ελέγχου _________________________________ Λογαριασμός ______________________________ στο ________________________________________ BIC _____________________________.

12.2. Υπάλληλος: ______________________________________________________ διαβατήριο: σειρά __________, αριθμός __________, έκδοση _________________________ __________________ «__»______________ πόλη, κωδικός τμήματος ___________________, εγγεγραμμένος στο

13. ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

____________/____________ _____________________

Εργοδότης υπάλληλος: ____________________________________ "__" __________ 200_ (όνομα του τόπου σύναψης της σύμβασης) _________________________________________________, που βρίσκεται στη διεύθυνση: (ονοματεπώνυμο) _____________________________________________________, εγγεγραμμένος (διεύθυνση) _________________________________________________________________________________, (όνομα της καταχωρίζουσας αρχής, ημερομηνία, αριθμός απόφασης εγγραφής) που εκπροσωπείται από γενικός διευθυντήςΟ ________________________________, εφεξής «Εργοδότης», αφενός, και ο ____________________________, (Φ.Ι.Ο.) εφεξής «Εργαζόμενος», αφετέρου, συνήψαν συμφωνία ως εξής.

1. Αντικείμενο της Συμφωνίας

1.1. Προσλαμβάνεται υπάλληλος ως ταμίας.

1.2. Αυτή η συμφωνία είναι μια συμφωνία (υπογραμμίστε ανάλογα):

στον κύριο χώρο εργασίας·

Την ίδια στιγμή.

2. Διάρκεια της σύμβασης

2.1. Η συμφωνία αυτή συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα.

2.2. Ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να αρχίσει να εκπληρώνει τα καθήκοντα που προβλέπονται στην παράγραφο 1.1 παράγραφος 3 της παρούσας συμφωνίας, ________________ ________________________________________________________________________________. (αναφέρετε την ημερομηνία έναρξης των εργασιών) 2.3. Η συμφωνία αυτή ορίζει δοκιμαστική περίοδο ________________________________________________________________________________.(διάρκεια

δοκιμαστική περίοδος

, αλλά όχι περισσότερο από 3 μήνες)

3. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του Εργαζομένου

3.1.2. 3.1. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα: 3.1.1. Παρέχοντάς του εργασία που ορίζει η σύμβαση εργασίας.

ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

, σύμφωνα με τους όρους που προβλέπονται από τα κρατικά πρότυπα οργάνωσης και ασφάλειας της εργασίας και τη συλλογική σύμβαση.

3.1.3. Πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας.

3.1.4. Προστασία προσωπικών δεδομένων.

3.1.5. Διάρκεια ωραρίου σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.

3.1.6. Χρόνος χαλάρωσης. 3.1.7. Ρύθμιση πληρωμών και εργασίας. 3.1.8. Είσπραξη μισθών και λοιπών ποσών που οφείλονται στον Εργαζόμενο, σε

προθεσμίες

(σε περίπτωση καθυστέρησης καταβολής του μισθού για χρονικό διάστημα άνω των 15 ημερών - αναστολή εργασίας για όλο το διάστημα έως την καταβολή του καθυστερημένου ποσού με έγγραφη ειδοποίηση στον εργοδότη, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται στο άρθρο 142 του Κ.Ν. Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

3.1.9. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις.

3.1.10. Επαγγελματική κατάρτιση, μετεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση.

3.1.11. Προστασία της εργασίας.

3.1.14. Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων μέσω των εκπροσώπων τους, καθώς και ενημέρωση για την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης και των συμβάσεων.

3.1.15. Η προστασία των εργασιακών σας δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων με κάθε μέσο που δεν απαγορεύεται από το νόμο.

3.1.16. Επίλυση ατομικών και συλλογικών εργατικές διαφορές, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος στην απεργία, με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

3.1.17. Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

3.1.18. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (άλλα δικαιώματα σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία)

3.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

3.2.1. Διεξαγωγή εργασιών λήψης, λογιστικής, έκδοσης και αποθήκευσης μετρητών και τίτλων με υποχρεωτική συμμόρφωση με τους κανόνες που διασφαλίζουν την ασφάλειά τους.

3.2.2. Λάβετε, σύμφωνα με έγγραφα που συντάσσονται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, κεφάλαια και τίτλους από τραπεζικά ιδρύματα για την πληρωμή μισθών, επιδομάτων, ταξιδιωτικών επιδομάτων και άλλων εξόδων σε εργαζόμενους και υπαλλήλους.

3.2.3. Διατηρήστε ένα βιβλίο ταμείου με βάση τις εισπράξεις και τα έγγραφα δαπανών, επαληθεύστε την πραγματική διαθεσιμότητα μετρητών και τίτλων με το υπόλοιπο του βιβλίου.

3.2.4. Σύνταξη απογραφής παλαιών τραπεζογραμματίων, καθώς και σχετικά παραστατικά μεταφοράς τους σε τραπεζικά ιδρύματα με σκοπό την αντικατάστασή τους με νέα.

3.2.5. Μεταφορά κεφαλαίων σε συλλέκτες σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία.

3.2.6. Ετοιμάστε αναφορές μετρητών.

3.3. Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει:

3.3.1. Ρυθμιστικές νομικές πράξεις, κανονισμοί, οδηγίες, άλλο υλικό καθοδήγησης και έγγραφα σχετικά με τη διενέργεια συναλλαγών σε μετρητά.

3.3.2. Έντυπα μετρητών και τραπεζικών εγγράφων.

3.3.3. Κανόνες αποδοχής, έκδοσης, λογιστικής και αποθήκευσης κεφαλαίων και τίτλων.

3.3.4. Η διαδικασία επεξεργασίας εισερχόμενων και εξερχόμενων εγγράφων.

3.3.5. Όρια στα ταμειακά υπόλοιπα που έχουν καθοριστεί για μια επιχείρηση, κανόνες για τη διασφάλιση της ασφάλειάς τους.

3.3.6. Διαδικασία βιβλίο μετρητών, σύνταξη ταμειακών εκθέσεων.

3.3.7. Βασικές αρχές της εργατικής οργάνωσης.

3.3.8. Κανόνες για τη λειτουργία του εξοπλισμού υπολογιστών.

3.3.9. Βασικές αρχές της εργατικής νομοθεσίας.

3.3.10. Εσωτερικός κανονισμός εργασίας.

3.3.11. Κανόνες και κανονισμοί προστασίας της εργασίας.

3.4. Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει πρωτοβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση χωρίς απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία ή δευτεροβάθμια (πλήρη) γενική εκπαίδευση και ειδική κατάρτιση σύμφωνα με καθιερωμένο πρόγραμμα χωρίς απαιτήσεις εργασιακής εμπειρίας.

4. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του Εργοδότη

4.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

4.1.1. Διεξαγωγή συλλογικών διαπραγματεύσεων και σύναψη συλλογικών συμβάσεων.

4.1.2. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία.

4.1.3. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα και να φροντίσει την περιουσία του εργοδότη και άλλων εργαζομένων και να συμμορφωθεί με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού.

4.1.4. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

4.1.5. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.

_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες)

4.2. Ο εργοδότης υποχρεούται:

4.2.1. Συμμορφωθείτε με τους νόμους και άλλους κανονισμούς, τους τοπικούς κανονισμούς, τους όρους της συλλογικής σύμβασης, τις συμβάσεις και τις συμβάσεις εργασίας.

4.2.2. Διασφάλιση της ασφάλειας της εργασίας και των συνθηκών που πληρούν τις απαιτήσεις επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας.

4.2.3. Παρέχετε στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

4.2.4. Πληρώστε ολόκληρο το ποσό των μισθών που οφείλονται στον Εργαζόμενο σύμφωνα με τους όρους που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη συλλογική σύμβαση, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού και την παρούσα συμφωνία.

4.2.5. Πραγματοποιήστε την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για τον Εργαζόμενο με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

4.2.6. Αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και υπό τους όρους που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις.

5. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις

5.1. Ο Εργαζόμενος καλύπτεται πλήρως από τις παροχές και τις εγγυήσεις που καθορίζονται από τη νομοθεσία και τους τοπικούς κανονισμούς.

5.2. Η ζημία που προκλήθηκε στον εργαζόμενο από τραυματισμό ή άλλη βλάβη στην υγεία που σχετίζεται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων υπόκειται σε αποζημίωση σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6. Πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης

6.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί εργατικά καθήκοντα που προβλέπονται στο άρθρο 1.1 παράγραφος 3 της παρούσας συμφωνίας, κατά τη διάρκεια του χρόνου που ορίζεται σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, καθώς και σε άλλες χρονικές περιόδους που, σύμφωνα με νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, αφορούν τον χρόνο εργασίας.

6.2. Στον εργαζόμενο ορίζεται εβδομαδιαία εργασία 40 ωρών με τυποποιημένη εργάσιμη ημέρα.

6.3. Ο Εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον Εργαζόμενο χρόνο ανάπαυσης σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία και συγκεκριμένα:

Διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).

Καθημερινή (μεταξύ βάρδιων) άδεια.

Σαββατοκύριακα (εβδομαδιαίες συνεχείς διακοπές).

Μη εργάσιμες διακοπές.

Διακοπές.

6.4. Ο Εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον Εργαζόμενο ετήσια άδεια μετ' αποδοχών διάρκειας:

Βασική άδεια ___________________ ημερολογιακές ημέρες (τουλάχιστον 28 ημέρες).

Επιπλέον άδεια ___________________ ημέρες.

7. Όροι πληρωμής

7.1. Ο Εργοδότης υποχρεούται να πληρώνει τον Εργαζόμενο σύμφωνα με νόμους, άλλους κανονισμούς, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς και τη σύμβαση εργασίας.

7.2. Η συμφωνία αυτή καθορίζει το ακόλουθο ποσό μισθού: ________________________________________________________________________________.

7.3. Η πληρωμή των μισθών πραγματοποιείται στο νόμισμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρούβλια).

7.4. Ο Εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει ημερομίσθιο απευθείας στον Εργαζόμενο με τους ακόλουθους όρους: ________________________________________________________________________________.

(καθορίστε την περίοδο, αλλά όχι λιγότερο από κάθε έξι μήνες)

7.5. Ο Εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει μισθούς στον Εργαζόμενο (υπογραμμίστε κατά περίπτωση):

Στον τόπο που εκτελεί το έργο·

Με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό που ορίζει ο Υπάλληλος.

8. Είδη και προϋποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης

8.2. Είδη και προϋποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης που σχετίζονται άμεσα με την εργασία: ________________________________________________________________________________.

8.3. Η συμφωνία αυτή καθιερώνει την υποχρέωση του Εργοδότη να παρέχει και τα ακόλουθα είδη πρόσθετης ασφάλισης για τον Εργαζόμενο: ________________________________________________________________________________.

9. Ευθύνη των μερών

9.1. Το συμβαλλόμενο μέρος στη σύμβαση εργασίας που προκάλεσε ζημία στο άλλο μέρος θα αποζημιώσει τη ζημία αυτή σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

9.2. Η παρούσα συμφωνία καθορίζει την ακόλουθη ευθύνη του Εργοδότη για ζημιά που προκλήθηκε στον Εργαζόμενο: ________________________________________________________________________________.

(προδιαγραφή ευθύνης, αλλά όχι χαμηλότερη από αυτή που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους νόμους) 9.3. Η παρούσα συμφωνία καθορίζει την ακόλουθη ευθύνη του Εργαζομένου για ζημιά που προκλήθηκε στον Εργοδότη: ________________________________________________________________________________.

(προσδιορισμός ευθύνης, αλλά όχι υψηλότερος από αυτόν που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους νόμους)

10. Διάρκεια της σύμβασης

10.1. Η παρούσα σύμβαση τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία της επίσημης υπογραφής της από τον Εργαζόμενο και τον Εργοδότη και ισχύει μέχρι τη λύση της για λόγους που ορίζει ο νόμος.

10.2. Η ημερομηνία υπογραφής της παρούσας συμφωνίας είναι η ημερομηνία που αναφέρεται στην αρχή της παρούσας συμφωνίας.

11. Διαδικασία επίλυσης διαφορών

Οι διαφορές που προκύπτουν μεταξύ των μερών σε σχέση με την εκτέλεση της παρούσας συμφωνίας επιλύονται με τον τρόπο που ορίζει η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

12. Τελικές διατάξεις

12.1. Το παρόν συμφωνητικό συντάσσεται σε 2 αντίτυπα και περιλαμβάνει ______________________________ φύλλα.

(καθορίστε την ποσότητα)

Πρέπει ένας ταμίας να είναι οικονομικά υπεύθυνος για τα κεφάλαια που του εμπιστεύονται; Γιατί είναι απαραίτητο να συνάψετε μια συμφωνία για την πλήρη οικονομική ευθύνη και πώς να τη συντάξετε σωστά; Θα εξετάσουμε αυτές και άλλες ερωτήσεις σχετικά με την ασφάλεια των κεφαλαίων και την αποζημίωση για ζημιές από τον υπάλληλο του ταμείου στο άρθρο.

Συναλλαγές σε μετρητά μετρητάδιατηρούνται στο ταμείο της επιχείρησης από ταμία ή άλλον υπάλληλο εξουσιοδοτημένο να εκτελεί τέτοιες εργασίες από τον επικεφαλής της εταιρείας. Δεδομένου ότι η εργασία με μετρητά ενέχει υψηλό κίνδυνο κλοπής, η εταιρεία θα πρέπει να προστατεύσει τον εαυτό της.

Τι λέει ο Κώδικας Εργασίας

Παρακολούθηση της ασφάλειας τιμαλφών στο ταμείο, εντοπισμός ελλείψεων

Κατά τη μεταφορά της ταμειακής μηχανής σε νέο ταμείο, είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί απογραφή παρουσία του προηγούμενου ταμείου και να συνταχθεί πράξη εις τριπλούν. Η έκθεση απογραφής μπορεί να συνταχθεί χρησιμοποιώντας το έντυπο INV-15, που εγκρίθηκε με την Απόφαση Νο. 88 της 18ης Αυγούστου 1998.

Για τον έλεγχο της διαθεσιμότητας τιμαλφών στην ταμειακή μηχανή, πραγματοποιείται τακτικά απογραφή. Η συχνότητα και η διαδικασία διεξαγωγής των επιθεωρήσεων καθορίζονται από τη διοίκηση της εταιρείας. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις υποχρεωτικής απογραφής:

• αλλαγή MOL?
• επαλήθευση πριν από τη σύνταξη ετήσιων οικονομικών καταστάσεων·
• ανίχνευση κλοπής·
• επείγον;
• αναδιοργάνωση ή εκκαθάριση της εταιρείας.

Εάν διαπιστωθεί ελάττωμα κατά τη διάρκεια επιθεώρησης, ο εργοδότης υποχρεούται να διαπιστώσει τα αίτια της ζημίας και το ύψος της. Η εξήγηση του ταμία πρέπει να ληφθεί γραπτώς. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να το δώσει, θα πρέπει να συνταχθεί κατάλληλη πράξη. Μόνο εάν πληρούνται όλες αυτές οι προϋποθέσεις είναι δυνατή η πλήρης ανάκτηση ζημιών από τον εργαζόμενο. Εάν ένας εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τις ενέργειες του εργοδότη σχετικά με την αποζημίωση για ζημιά, μπορεί να ασκήσει έφεση στο δικαστήριο.

Χαρακτηριστικά της συλλογικής ευθύνης

Μια συμφωνία για την πλήρη οικονομική ευθύνη μπορεί να συναφθεί όχι μόνο με έναν μεμονωμένο υπάλληλο, αλλά και με μια ομάδα. Τυποποιημένη φόρμαεγκρίθηκε επίσης με το ψήφισμα αριθ. 85.

Σύμφωνα με τη συμφωνία για τη συλλογική ευθύνη, τα υλικά περιουσιακά στοιχεία ανατίθενται σε μια καθιερωμένη ομάδα ανθρώπων (ομάδα), η οποία εκτελεί από κοινού εργασίες που σχετίζονται με την αποθήκευση, την πώληση και την επεξεργασία τους, εάν δεν μπορεί να εντοπιστεί μεμονωμένη ζημία που προκαλείται από μεμονωμένο υπάλληλο. Χαρακτηριστικό παράδειγμαΤέτοια ομάδα είναι οι βάρδιες των πωλητών και ταμιών του καταστήματος.

Κατά τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας, όλα τα μέλη της ομάδας είναι από κοινού υπεύθυνα για την ασφάλεια της περιουσίας και από κοινού αποζημιώνουν τη ζημιά.