Υπεύθυνος για την καταγγελία της σύμβασης μπορεί να είναι είτε ο εργοδότης είτε ο εργαζόμενος. Αναλύουμε λεπτομερώς κάθε βάση της διαδικασίας και περιγράφουμε συνοπτικά τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις των μερών.
Διαβάστε το άρθρο μας:
Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας: Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Στο βιβλίο εργασίας, πιο συχνά στο αρχείο απόλυσης μπορείτε να δείτε έναν σύνδεσμο προς το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που περιέχει πλήρης λίσταπροϋποθέσεις καταγγελίας της σύμβασης. Ορισμένα από τα άρθρα του Κεφαλαίου 13 του Εργατικού Κώδικα περιέχουν μόνο κανόνες για την απόλυση, ενώ άλλα αναφέρουν λεπτομερώς τους λόγους. Για παράδειγμα, το Art. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει περιπτώσεις που θα επιτρέψουν σε μια εταιρεία να ξεκινήσει την αποχώρηση ενός εργαζομένου.
Συμφωνία των μερών
Λήξη σύμβαση εργασίαςμε συμφωνία των μερών, προβλέπεται στην παράγραφο 1 του άρθ. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η βάση ισχύει εάν κανένα από τα μέρη δεν ενδιαφέρεται να παρατείνει τη σχέση.
Όλες οι συμφωνίες καθορίζονται εγγράφως σε πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Δηλώνει:
- ημερομηνία απόλυσης·
- πληρωμές αποζημιώσεων·
- έκδοση εγγράφων και κέρδη ·
- άλλες καταστάσεις.
Αξίζει να σημειωθεί ότι δεν χρειάζεται να τα συμπεριλάβετε όλα στη συμφωνία. Εάν αυτές οι προϋποθέσεις προβλέπονται ήδη από τον κώδικα και πληρούνται κατά τη διαδικασία απόλυσης, τότε δεν χρειάζεται να καταγραφούν. Αν όμως ο εργαζόμενος δεν μπορεί να λάβει ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝτην ημέρα της απόλυσης, το έγγραφο μπορεί να υποδεικνύει αμέσως την επιθυμία του υπαλλήλου να το λάβει ταχυδρομικώς και να αναφέρει τη συγκεκριμένη διεύθυνση όπου θα το στείλει.
Παρά το γεγονός ότι και τα δύο μέρη συμφωνούν στην απόλυση, εξακολουθεί να υπάρχει μόνο ένας εμπνευστής. Αν είναι υπάλληλος, γράφει δήλωση στον διευθυντή. Αν πρόκειται για εταιρεία, τότε ο διευθυντής στέλνει προσφορά στον εργαζόμενο.
Λήξη της σύμβασης
Η βάση αυτή ισχύει μόνο για συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Σε αυτή την περίπτωση, η σύμβαση πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία απόλυσης ή να περιγράφει το γεγονός του οποίου η εμφάνιση οδηγεί στο τέλος της θητείας. Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση που ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται μετά την περιγραφόμενη ημερομηνία. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση θα θεωρείται αυτόματα απεριόριστη.
Ο λόγος λήξης μπορεί να είναι:
- προσβλητικός τελευταία ημερομηνίασυμβόλαια?
- έξοδος του κύριου υπαλλήλου ·
- ολοκλήρωση της εργασίας·
- τέλος της σεζόν.
Ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερωθεί εγγράφως για την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης το αργότερο 3 ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα. Εξαίρεση αποτελεί εάν ο λόγος καταγγελίας της σύμβασης είναι η αποχώρηση του κύριου υπαλλήλου. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ο κύριος εργαζόμενος δεν υποχρεούται να ενημερώσει τον εργοδότη για την ημερομηνία επιστροφής στην εργασία και η απόλυση γίνεται την ημέρα της επιστροφής του.
Η δική μου επιθυμία
Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου πραγματοποιείται σύμφωνα με το άρθρο 3 του άρθρου. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο υπάλληλος δεν χρειάζεται να αναφέρει γιατί πήρε μια τέτοια απόφαση. 2 εβδομάδες πριν από την απαιτούμενη ημερομηνία, στέλνει αίτηση στον εργοδότη με αίτημα απόλυσης. Κατά την κρίση της εταιρείας, ο χρόνος εργασίας μπορεί να μειωθεί ή να ακυρωθεί.
Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να εμποδίσει την απόλυση. Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει απολυθεί μετά τη ρυθμισμένη περίοδο, μπορεί να υποβάλει καταγγελία επιθεώρηση εργασίαςή την εισαγγελία.
Πρωτοβουλία εργοδοτών
Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας κατόπιν αιτήματος της εταιρείας συνδυάζει μια ολόκληρη σειρά λόγων. Όλα αυτά συγκεντρώνονται στην Τέχνη. 71 και 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ο πιο γρήγορος τρόπος για έναν εργοδότη να απαλλαγεί από έναν νέο εργαζόμενο είναι κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να γίνει αξιολόγηση των γνώσεων του νεοφερμένου και του αδύναμες πλευρές. Το υποκείμενο πρέπει να ειδοποιηθεί για μη ικανοποιητικές βαθμολογίες και την πρόθεση να αποσυρθεί από το τεστ. Η περίοδος ειδοποίησης είναι 3 ημερολογιακές ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία.
Πριν ξεκινήσετε τη διαδικασία απόλυσης, εάν δεν ολοκληρώσετε τη δοκιμαστική περίοδο, ελέγξτε τη σύμβαση εργασίας σας. Εάν η ημερομηνία λήξης της ΤΔ είναι εκτός της δοκιμαστικής περιόδου, η απόλυση θα είναι παράνομη.
Άλλοι λόγοι απόλυσης βάσει του άρθρου 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
- Εκκαθάριση εταιρείας;
- ανεπάρκεια για την κατεχόμενη θέση·
- αλλαγή ιδιοκτήτη?
- παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων ·
- άλλους λόγους καταγγελίας σύμβασης εργασίας.
Οι λόγοι καταγγελίας είναι διαφορετικοί για κάθε περίπτωση και επομένως οι διαδικασίες είναι διαφορετικές. Αν μιλάμε για εκκαθάριση και μείωση, ο λόγος θα είναι η απόφαση της διοικητικής ομάδας. Οι δύο αυτές απολύσεις είναι μακροχρόνιες και χρειάζονται τουλάχιστον 2 μήνες. Δεδομένου ότι είναι απαραίτητο να προειδοποιήσετε το προσωπικό τουλάχιστον 2 μήνες νωρίτερα για την πρόθεση απόλυσης.
Οι παραβάσεις των εργασιακών καθηκόντων και της εργασιακής πειθαρχίας πρέπει να τεκμηριώνονται και να συντάσσονται σχετικές πράξεις και διαταγές.
Μεταφορά σε άλλον εργοδότη
Επίσης, ένας από τους λόγους καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να είναι η απόλυση με μεταφορά σε άλλο οργανισμό. Αυτό είναι δυνατό με προηγούμενη συμφωνία μεταξύ των δύο εργοδοτών και του εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή, ο υπάλληλος γράφει επιστολή παραίτησης στη σειρά μεταγραφής.
Πολλοί πιστεύουν λανθασμένα ότι μια τέτοια μεταφορά εξοικονομεί χρόνο διακοπών, αλλά αυτό δεν συμβαίνει. Αυτό θα μπορούσε να είναι εφικτό εάν μιλούσαμε για εσωτερική μεταφορά εντός μιας νομικής οντότητας. Αλλά κατά τη μεταγραφή σε άλλο νομικό πρόσωπο δεν υπάρχει κληρονομική διαδοχή.
Οι λόγοι καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας που τα μέρη δεν μπορούν να επηρεάσουν παρουσιάζονται στο άρθ. 83 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, και τα δύο μέρη δεν εξέφρασαν την επιθυμία να τερματίσουν τη σχέση, αλλά η εμφάνιση ορισμένων περιστάσεων αναγκάζει τη λύση της σύμβασης. Αυτά περιλαμβάνουν:
- στράτευση για στρατιωτική (εναλλακτική) υπηρεσία.
- θάνατος υπαλλήλου·
- καταστάσεις έκτακτης ανάγκης?
- ιατρική απαγόρευση εργασίας σε αυτές τις συνθήκες:
- αποτυχία εκλογής στο αξίωμα·
- καταδίκη και εκτίει ποινή στη φυλάκιση·
- ανικανότητα;
- κατάσχεση άδειας, άδειας οδήγησης και άλλων ειδικών δικαιωμάτων, εάν χωρίς αυτά είναι αδύνατη η εκτέλεση εργασιών για περίοδο μεγαλύτερη των 2 μηνών.
- επαναφορά παρανόμως απολυμένου υπαλλήλου από δικαστήριο κ.λπ.
Διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας
Ανάλογα με τους λόγους, η διαδικασία μπορεί να διαφέρει ριζικά. Οι διαφορές έγκεινται κυρίως στα στάδια προετοιμασίας για απόλυση. Ενώ μετά την υπογραφή της εντολής, ο αλγόριθμος για όλα τα είδη απόλυσης είναι ο ίδιος.
Συμφωνία των μερών
Ανάλογα με τον εκκινητή, το πρώτο στάδιο θα είναι είτε μια αίτηση από τον εργαζόμενο είτε μια προσφορά από τον εργοδότη γραπτώς ή προφορικά (βήμα 1). Οι συμφωνίες που επιτυγχάνονται ως αποτέλεσμα των διαπραγματεύσεων επισημοποιούνται με τη μορφή πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας (βήμα 2).
Βήμα 3. Την ημέρα της απόλυσης εκδίδεται εντολή απόλυσης στο έντυπο Τ-8 και υπογράφεται από τον διευθυντή και τον υπάλληλο.
Βήμα 4. Γίνεται μια καταχώριση στην Προσωπική Κάρτα στην ενότητα 11.
Βήμα 5. Γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και χορηγείται στον εργαζόμενο.
Βήμα 6. Υπολογισμός και πληρωμή κερδισμένων κεφαλαίων και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Τα χρήματα μεταφέρονται στον λογαριασμό του εργαζομένου.
Τα βήματα 3 έως 6 είναι τα ίδια για όλους τους λόγους απόλυσης.
Λήξη της σύμβασης
Βήμα 1. Ειδοποίηση στον υπάλληλο για την ημερομηνία λήξης της σύμβασης τουλάχιστον 3 ημέρες πριν.
Βήμα 2. Λήψη υπογραφής από τον υπάλληλο που υποδεικνύει τη λήψη της ειδοποίησης.
Πρωτοβουλία εργοδοτών
Αν μιλάμε για εκκαθάριση και μείωση, η προειδοποίηση είναι 2 μήνες από την ημερομηνία παράδοσης στον εργαζόμενο. Η μείωση περιλαμβάνει πρόσθετες πληρωμές για το προσωπικό.
Η παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων και της εργασιακής πειθαρχίας απαιτεί μεγαλύτερη προπαρασκευαστικές εργασίες. Αν μιλάμε για απουσία, τότε πρώτα συντάσσεται πιστοποιητικό απουσίας από την εργασία. Εάν έχετε απουσιάζει για περισσότερες από μία ημέρες, τότε θα πρέπει να υπάρχει ένας κατάλληλος αριθμός πράξεων. Αφού ο εργαζόμενος επιστρέψει στην εργασία του, είναι απαραίτητο να του ζητήσετε εξηγήσεις σχετικά με τους λόγους απουσίας. Η αποφυγή εξηγήσεων δεν θα βοηθήσει στην αποφυγή συνεπειών. Εάν αρνηθείτε να δώσετε εξηγήσεις για την απουσία σας από την εργασία, συντάσσεται νέα έκθεση. Ορίζει άρνηση παροχής εξηγήσεων. Στη συνέχεια εκδίδεται διαταγή επίπληξης του υπαλλήλου. Στη συνέχεια είναι δυνατή η έκδοση διαταγής απόλυσης.
Περιστάσεις πέρα από τον έλεγχο των μερών
Δεδομένου ότι μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι για τη λύση μιας σύμβασης εργασίας που δεν εξαρτώνται από τη βούληση των μερών και είναι όλοι διαφορετικοί, η διαδικασία επίσης διαφέρει. Αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις, η απόλυση απαιτεί το κατάλληλο χαρτί (στρατιωτική κλήση, ιατρική έκθεση, πιστοποιητικό θανάτου). Με βάση ένα τέτοιο έγγραφο και την αίτηση του υπαλλήλου, και σε περίπτωση θανάτου του εργαζομένου, η αίτηση συντάσσεται από έναν από τους συγγενείς, εκδίδεται εντολή στο έντυπο Τ-8.
Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου
Η νομική βάση εδώ θα είναι οι επιθυμίες του εργαζομένου που εκφράζονται στην αίτηση. Γράφεται 2 εβδομάδες πριν από την ημερομηνία απόλυσης, η αντίστροφη μέτρηση θα ξεκινήσει από την ημερομηνία που ακολουθεί την ημέρα σύνταξης.
Συχνά ο εργοδότης εμποδίζει την απόλυση πολύτιμων υπαλλήλων. Επομένως, είναι καλύτερο να λάβετε ένα σημάδι στο αντίγραφο του εγγράφου ότι ο διαχειριστής έχει λάβει την αίτηση. Ή στείλτε το με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής.
Καταγγελία σύμβασης εργασίας σημαίνει απόλυση εργαζομένου από τη θέση του. Είναι κατά την απόλυση που συχνά συμβαίνουν παραβιάσεις του νόμου. Και ο εργαζόμενος αναγκάζεται να χρησιμοποιήσει μία ή περισσότερες μεθόδους.
Προτείνουμε να εξετάσουμε πώς και υπό ποιες συνθήκες πραγματοποιείται η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας. Τι πρέπει να γνωρίζετε κατά την παραίτηση και πώς να το κάνετε σωστά.
Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας
ΣΕ εργατική νομοθεσίαπαρέχονται οι ακόλουθοι λόγοι καταγγελίας εργασιακές σχέσεις:
- πρωτοβουλία των εργαζομένων
- σύμβαση εργοδότη-εργαζομένου
- πρωτοβουλία των εργοδοτών
- λήξη σύμβαση εργασίας
- με τη συγκατάθεση του εργαζομένου
- άρνηση εργαζομένων να συνεχίσει εργασιακή δραστηριότηταλόγω αλλαγών στις συνθήκες εργασίας
- άρνηση μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας λόγω της κατάστασης της υγείας του εργαζομένου
- παράβαση του νόμου κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας
- περιστάσεις πέρα από τον έλεγχο των μερών
- άρνηση μετακίνησης σε άλλη περιοχή με τον εργοδότη
- άρνηση συνέχισης της εργασίας λόγω αλλαγής του ιδιοκτήτη του οργανισμού, αλλαγής δικαιοδοσίας, τύπου ιδρύματος κ.λπ.
Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την εισαγωγή αξιόπιστων πληροφοριών σχετικά με τους λόγους καταγγελίας (καταγγελία). Σε περίπτωση παράβασης, μπορείτε να επικοινωνήσετε.
Διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας
Με τη λύση της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης εκδίδει διάταγμα (εντολή) για απόλυση συγκεκριμένου εργαζομένου. Η παραγγελία αναφέρει τον αριθμό και την ημερομηνία έκδοσής της, πλήρες επώνυμο, όνομα και πατρώνυμο του εργαζομένου, πλήρες όνομα της θέσης που κατέχει, λόγοι απόλυσης με αναφορά σε συγκεκριμένο κανόνα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η εντολή αναφέρει την ημερομηνία απόλυσης του εργαζομένου. Η ημερομηνία έκδοσης της εντολής και η ημερομηνία απόλυσης του υπαλλήλου μπορεί να μην συμπίπτουν. Δηλαδή, μπορεί να εκδοθεί διαταγή απόλυσης υπαλλήλου σήμερα, αλλά σε ημερομηνία αύριο. Την ημέρα της απόλυσης, ο εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται με πλήρη απασχόληση.
Η παραγγελία γίνεται εγγράφως και υπογράφεται από τον διευθυντή. Δίνεται στον υπάλληλο για έλεγχο έναντι υπογραφής. Σε περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος αρνείται την εξοικείωση, συντάσσεται κατάλληλο έγγραφο.
Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο εργοδότης καταβάλλει πλήρη πληρωμή στον εργαζόμενο και του εκδίδει βιβλιάριο εργασίας με πρακτικό απόλυσης. Εάν την ημέρα της απόλυσής του κάποιος υπάλληλος δεν εμφανιστεί για τα έγγραφά του, του αποστέλλεται μήνυμα για την ανάγκη λήψης τους. Ένας υπάλληλος που δεν έχει λάβει έγκαιρα έγγραφα μπορεί να υποβάλει αίτηση. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει έγγραφα εντός τριών ημερών.
Σε εργαζόμενο που εργάζεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, ο εργοδότης αποστέλλει γραπτή ειδοποίηση τρεις ημέρες πριν από την απόλυση.
ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΩΔΙΚΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Τα κύρια σημεία των εργασιακών σχέσεων είναι:
1. Ελευθερία επιλογής δραστηριότητας.
2. Βοήθεια στην απασχόληση.
3. Προστασία από την ανεργία.
4. Διασφάλιση δίκαιων συνθηκών στην εργασία.
5. Έγκαιρη καταβολή κεφαλαίων.
6. Διασφάλιση ίσων δικαιωμάτων για τους εργαζόμενους.
7. Πρωτοφανής αποζημίωση για βλάβη που προκλήθηκε σε εργαζόμενο κατά την άσκηση των εργασιακών του καθηκόντων.
8. Κοινωνική σύμπραξη.
Τεκμηρίωση
1. Διαβατήριο ή άλλο έγγραφο για την ταυτότητα του αιτούντος.
2. Βιβλίο εργασιών. Δεν απαιτείται να παρουσιαστεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:
ο αιτών πιάνει δουλειά για πρώτη φορά. Σε αυτή την περίπτωση, το βιβλίο εργασίας εκδίδεται από τον εργοδότη.
το βιβλίο εργασίας έχει χαθεί ή καταστραφεί - ο αιτών για εργασία, κατόπιν αίτησής του (που υποδεικνύει τον λόγο απουσίας βιβλίου εργασίας), εκδίδεται νέο.
εάν ο εργαζόμενος απασχολείται με μερική απασχόληση.
Μετά τη λύση της εργασιακής σχέσης χορηγείται στον εργαζόμενο βιβλιάριο εργασίας.
3. Βεβαίωση ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης (SNILS). Εάν ο αιτών βρει δουλειά για πρώτη φορά, τότε το SNILS εκδίδεται από τον εργοδότη.
4. Στρατιωτική ταυτότητα ή άλλο έγγραφο στρατιωτικής εγγραφής (π.χ. πιστοποιητικό εγγραφής). Υποχρεωτικά για τους υπόχρεους της στρατιωτικής θητείας και τα άτομα που υπόκεινται σε στράτευση Στρατιωτική θητεία.
Συνδυασμός εργασίας και μελέτης Σπουδάζεις και θέλεις να βρεις δουλειά; Μάθετε πώς πληρώνεται η άδεια σπουδών.
Χαρακτηριστικά καταχώρισης στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου.
5. Έγγραφο για την εκπαίδευση (δίπλωμα, φύλλο αξιολόγησης μπορεί να απαιτείται). Απαιτείται η επιβεβαίωση των προσόντων του αιτούντος και της εκπαίδευσής του που αντιστοιχεί στη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση.
Για ορισμένα επαγγέλματα, όπως χειριστής φορτηγού γερανού, σφεντόνας, χειριστής εκσκαφέα κ.λπ., είναι επίσης απαραίτητο να έχει πιστοποιητικό ολοκλήρωσης εκπαίδευσης στο σχετικό επάγγελμα, που να βεβαιώνει τα προσόντα του. Αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει να υποβάλλονται σε επαναπιστοποίηση ετησίως (συχνότερα στον εργοδότη οργανισμό), για την οποία τοποθετείται αντίστοιχο σήμα στο πιστοποιητικό.
Οι οδηγοί (καθώς και οι χειριστές γερανών φορτηγών και εκσκαφέων) απαιτείται να διαθέτουν άδεια οδήγησης για να οδηγούν το είδος μεταφοράς στο οποίο θα εργαστούν.
6. Πιστοποιητικό παρουσίας ή απουσίας ποινικού μητρώου. Απαιτείται κατά την υποβολή αίτησης για εργασία για την οποία, σύμφωνα με το νόμο, Ρωσική Ομοσπονδία, δεν επιτρέπονται άτομα με ποινικό μητρώο ή υπόκεινται σε ποινική δίωξη.
Προϋποθέσεις απασχόλησης, φύση εργασίας:
· κύρια εργασία, πλήρους απασχόλησης.
· μερική απασχόληση με αμοιβή ανάλογη με τον χρόνο εργασίας (για εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης).
· να αντικαταστήσει προσωρινά απουσία υπαλλήλου.
· υπό προϋποθέσεις εσωτερική μερική απασχόλησημε πληρωμή ανάλογα με τον χρόνο εργασίας·
· κύρια εργασία, προσωρινή, ακανόνιστη εργασία (για τον διευθυντή, τον μοναδικό ιδρυτή του οργανισμού).
· κύρια εργασία, σύστημα προμήθειας αμοιβών ύψους 10 τοις εκατό του κόστους των προϊόντων που πωλεί ο εργαζόμενος, μόνιμα (για υπάλληλο με αμοιβή προμήθειας) κ.λπ.
Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας
Ας σκεφτούμε οι κύριοι λόγοι αυτής της επιθυμίας του αφεντικούή αρχηγός. Αναφέρονται ρητά στο νόμο:
- τερματισμός των δραστηριοτήτων του οργανισμού ή του ιδρύματος όπου εργαζόταν ο εργαζόμενος·
- μείωση προσωπικού?
- αλλαγή των ιδιοκτητών της επιχείρησης ·
- παράβαση οδηγιών και πειθαρχικές καταγγελίες κατά εργαζομένου, επιπλέον, παράλειψη εκπλήρωσης των άμεσων καθηκόντων του χωρίς καλούς λόγους;
- κατάφωρη παράβαση εργασιακών υποχρεώσεων.
Υπάρχουν όμως περιπτώσεις που ο εργαζόμενος θέλει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας και όχι ο διευθυντής (εργοδότης). Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι τερματισμού από αυτήν την πλευρά. Σε αυτήν την περίπτωση, υπάρχουν ορισμένοι ειδικά Λοιπόν, οι λόγοι για τη λύση μιας σύμβασης εργασίας είναι:
1) συμφωνία των μερών (άρθρο 78).
2) λήξη της σύμβασης εργασίας (ρήτρα 2 του άρθρου 58), εκτός από τις περιπτώσεις όπου η εργασιακή σχέση συνεχίζεται πράγματι και κανένα μέρος δεν έχει ζητήσει τη λύση της·
3) καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου (άρθρο 80).
4) καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη (άρθρο 81).
5) μεταφορά εργαζομένου, κατόπιν αιτήματός του ή με τη συγκατάθεσή του, σε εργασία σε άλλον εργοδότη ή μετάθεση σε εκλεκτή θέση (θέση).
6) η άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται σε σχέση με αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού, αλλαγή δικαιοδοσίας (υπόταξη) του οργανισμού ή αναδιοργάνωσή του (άρθρο 75).
7) άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής των βασικών όρων της σύμβασης εργασίας (άρθρο 73)·
8) άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας λόγω συνθηκών υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση (μέρος δεύτερο του άρθρου 72).
9) άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί λόγω μετεγκατάστασης του εργοδότη σε άλλη τοποθεσία (μέρος πρώτο του άρθρου 72)·
10) περιστάσεις πέρα από τον έλεγχο των μερών (άρθρο 83).
11) παραβίαση καθιερωμένων Κώδικας ΕργασίαςΉ άλλο Ομοσπονδιακός νόμοςκανόνες για τη σύναψη σύμβασης εργασίας, εάν η παράβαση αυτή αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης της εργασίας (άρθρο 84).
5. Μισθοί (αμοιβές εργαζομένων) - αμοιβή για εργασία ανάλογα με τα προσόντα του εργαζομένου, την πολυπλοκότητα, την ποσότητα, την ποιότητα και τις συνθήκες της εργασίας που εκτελείται, καθώς και αποζημιώσεις και πληρωμές κινήτρων. (Άρθρο 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας) Ο μισθός (συνομιλικός μισθός) είναι χρηματική αποζημίωση (άλλα είδη αποζημίωσης είναι πρακτικά άγνωστα) που λαμβάνει ένας εργαζόμενος σε αντάλλαγμα για την εργασία του.
Ονομαστικό - το χρηματικό ποσό σε ονομαστικό ποσό που λαμβάνει ένας εργαζόμενος με τη μορφή αμοιβής για εργασία.
Οι ονομαστικοί μισθοί περιλαμβάνουν:
πληρωμές που έχουν συσσωρευτεί στους εργαζομένους για τον χρόνο εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται·
πληρωμή με βάση τις τιμές τεμαχίου, τα τιμολόγια, τους μισθούς, τα μπόνους για τους εργαζομένους με κομμάτια και τους εργαζομένους με χρόνο.
πρόσθετες πληρωμές λόγω αποκλίσεων από τις κανονικές συνθήκες εργασίας, για εργασία τη νύχτα, για υπερωρία, για την ηγεσία του πληρώματος, πληρωμή για διακοπές που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα των εργαζομένων κ.λπ.
Πραγματικό είναι το ποσό των αγαθών και των υπηρεσιών που μπορούν να αγοραστούν με ονομαστικό μισθό. Ο πραγματικός μισθός είναι η «αγοραστική δύναμη» της ονομαστικής μισθοί. Οι πραγματικοί μισθοί εξαρτώνται από τους ονομαστικούς μισθούς και τις τιμές των αγορασθέντων αγαθών και υπηρεσιών.
6. Καθορίζεται συντομευμένο ωράριο για:
ανήλικοι κάτω των 18 ετών (βλ. άρθρο 43 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
ορισμένες ομάδες εργαζομένων σε σχέση με τα χαρακτηριστικά της εργασίας τους (εργάτες με δύσκολες και επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, γιατροί, δάσκαλοι, καθηγητές Εκπαιδευτικά ιδρύματακ.λπ., βλέπε άρθ. 44 - 45 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
εκπαίδευση στην εργασία·
γυναίκες που εργάζονται σε αγροτικές περιοχές;
άτομα με ειδικές ανάγκες των ομάδων I και II·
καθηγητές, καθηγητές και άλλους διδακτικό προσωπικόΕκπαιδευτικά ιδρύματα.
Οι ώρες εργασίας μειώνονται και κατά τη νυχτερινή εργασία (από τις 22:00 έως τις 6:00). Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για:
εργαζόμενοι στους οποίους έχει ήδη μειωθεί η αμοιβή ώρα εργασίας;
εργασία σε συνεχή παραγωγή, όταν είναι απαραίτητο να εξισορροπηθεί η ημερήσια εργασία με τη νυχτερινή εργασία.
εργάτες που προσλαμβάνονται ειδικά για να εκτελούν εργασία τη νύχτα·
εργαζόμενοι που απασχολούνται σε δουλειά με βάρδιεςστις έξι μέρες εβδομάδα εργασίαςμε μια μέρα άδεια.
7. Επαγγελματικό σωματείο (συνδικαλιστικό) – εθελοντικό δημόσιος σύλλογοςάτομα που συνδέονται με κοινά ενδιαφέροντα από τη φύση των δραστηριοτήτων τους στην παραγωγή, στον τομέα των υπηρεσιών, στον πολιτισμό κ.λπ.
Οι σύλλογοι δημιουργούνται με σκοπό την εκπροσώπηση και προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων στις εργασιακές σχέσεις, καθώς και των κοινωνικοοικονομικών συμφερόντων των μελών του οργανισμού, με δυνατότητα ευρύτερης εκπροσώπησης των εργαζομένων.
Οι ώρες εργασίας των εφήβων είναι αυστηρά περιορισμένες:
Για εργαζόμενους κάτω των 16 ετών - όχι περισσότερες από 24 ώρες την εβδομάδα.
Για εργαζόμενους από 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Όσον αφορά τους μισθούς, σύμφωνα με ένα σύστημα που βασίζεται στον χρόνο, πρέπει να καταβάλλονται λαμβάνοντας υπόψη τις μειωμένες ώρες εργασίας. Αλλά μπορείτε να πληρώσετε έναν υπάλληλο επιπλέον σε βάρος του ίδια κεφάλαιαμέχρι το μισθολογικό επίπεδο όσων εργάζονται με πλήρη απασχόληση. Η πληρωμή τεμαχίου υπολογίζεται ανάλογα με την παραγωγή και μπορεί επίσης να αυξηθεί μέσω πρόσθετων πληρωμών (άρθρο 271 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Στις εργασιακές σχέσεις με ανηλίκους κάτω των 18 ετών, απαγορεύεται: να τους ανατίθεται βαριά, επιβλαβής, επικίνδυνη εργασία (άρθρο 265 ZH RF). προσελκύστε τους να εργαστούν τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες (άρθρο 268 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). να τους στείλετε σε επαγγελματικά ταξίδια (άρθρο 268 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). εγκαταστήστε τα δοκιμασία(Άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). συνάψει πλήρως συμφωνίες μαζί τους οικονομική ευθύνη(Άρθρο 244 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν ένας έφηβος προκάλεσε υλική ζημιά σε μια εταιρεία, μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος και σε ποιο βαθμό;
Καταγγελία σύμβασης εργασίας σημαίνει τη λήξη της εργασιακής σχέσης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Στην ισχύουσα εργατική νομοθεσία, μαζί με την έννοια της «καταγγελίας σύμβασης εργασίας», υπάρχουν και άλλες έννοιες που σημαίνουν τη λήξη των εργασιακών σχέσεων μεταξύ των μερών της σύμβασης εργασίας: «λύση της σύμβασης εργασίας» και «απόλυση». Αυτές οι έννοιες είναι κοντινές ως προς το νόημα, αλλά δεν είναι πανομοιότυπες και διαφέρουν ως προς το νομικό τους περιεχόμενο.
Έτσι, η καταγγελία σύμβασης εργασίας αποτελεί τη λήξη της εργασιακής έννομης σχέσης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Η «Λύση σύμβασης εργασίας» είναι η πιο συνηθισμένη και ευρεία έννοια, το οποίο καλύπτει όλες τις περιπτώσεις καταγγελίας συναφθείσας σύμβασης εργασίας, καταγγελίας εργασιακής σχέσης (με συμφωνία των μερών, με πρωτοβουλία εργαζομένου ή εργοδότη, κατόπιν αιτήματος εξουσιοδοτημένων τρίτων, με την αιτιολογία ότι, για κάποιο λόγο, αποκλείουν τη δυνατότητα συνέχισης της εργασιακής σχέσης κ.λπ.).
Η έννοια της «απόλυσης εργαζομένου» είναι, στην πραγματικότητα, κοντά στην έννοια της «καταγγελίας σύμβασης εργασίας», αλλά δεν καλύπτει περιπτώσεις καταγγελίας σύμβασης εργασίας λόγω περιστάσεων πέρα από τον έλεγχο των μερών.
Η «καταγγελία σύμβασης εργασίας» είναι μια πιο στενή έννοια, είναι μια οικειοθελής λύση των εργασιακών σχέσεων με πρωτοβουλία ενός από τα μέρη της σύμβασης εργασίας ή με πρωτοβουλία ορισμένων φορέων που έχουν το δικαίωμα να απαιτήσουν αυτή τη λύση. Η διαφορά μεταξύ της έννοιας της «καταγγελίας σύμβασης εργασίας» και της έννοιας της «καταγγελίας σύμβασης εργασίας» είναι ότι η πρώτη καλύπτει εκούσιες μονομερείς και διμερείς ενέργειες, καθώς και γεγονότα, ενώ η δεύτερη καλύπτει μόνο μονομερείς βουλητικές ενέργειες.
Μια σύμβαση εργασίας τερματίζεται μόνο εάν υπάρχουν ορισμένοι λόγοι για την καταγγελία της και τη συμμόρφωση με τους κανόνες για την απόλυση εργαζομένου σε αυτή τη συγκεκριμένη βάση. Βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας είναι μια ζωτική περίσταση, η οποία κατοχυρώνεται νομικά ως νομικό γεγονός απαραίτητο για τη λύση της εργασιακής σχέσης. Καταγγελία σύμβασης εργασίας σημαίνει ταυτόχρονα και απόλυση του εργαζομένου.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αφιερώνει ένα ολόκληρο κεφάλαιο στην καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας - Κεφάλαιο 13, το οποίο παρέχει τους λόγους και τη διαδικασία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας. Ταυτόχρονα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν είναι η μόνη νομική πράξη που ρυθμίζει τη λύση μιας σύμβασης εργασίας. Έτσι, λόγοι καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας που διαφέρουν από αυτούς που αναφέρονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνονται σε μια σειρά από άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Σημειώνεται ότι οι όροι της σύμβασης εργασίας μπορούν να θεμελιώνουν και πρόσθετους λόγους απόλυσης, εφόσον αυτό επιτρέπεται από την κείμενη νομοθεσία και δεν έρχεται σε αντίθεση με αυτήν. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει το δικαίωμα των μερών σε σύμβαση εργασίας σε ορισμένες περιπτώσεις να περιλαμβάνουν στη σύμβαση εργασίας πρόσθετους λόγους για τη λύση των εργασιακών σχέσεων (άρθρα 278, 307, 312, 347 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).
Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας θεωρείται νόμιμη υπό την προϋπόθεση ότι, εκτός από την ύπαρξη λόγων που προβλέπει ο νόμος, ο εργοδότης τηρεί την καθιερωμένη διαδικασία για τη λύση της σύμβασης εργασίας και παρέχει επίσης εγγυήσεις για απόλυση, που θεσπίστηκε με νόμογια ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.
Έτσι, δεν επιτρέπεται η απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη κατά την περίοδο της προσωρινής αναπηρίας του και κατά τη διάρκεια των διακοπών (μέρος 3 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), εγκύων, καθώς και γυναικών με παιδιά κάτω των τριών ετών, ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών), άλλα άτομα που μεγαλώνουν αυτά τα παιδιά χωρίς μητέρα, με πρωτοβουλία του εργοδότη δεν επιτρέπεται (με την εξαίρεση της απόλυσης σύμφωνα με την ρήτρα 1, υποπαράγραφος «α», ρήτρα 3, ρήτρα 5-8, 10 και 11 Άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η απόλυση εργαζομένου σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθρου 82 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη την αιτιολογημένη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου αυτού του οργανισμού σύμφωνα με το άρθρο. 373 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία λήψης της αιτιολογημένης γνώμης του αιρετού συνδικαλιστικού οργάνου.
Η συνεκτίμηση της γνώμης του συνδικαλιστικού οργάνου δεν απαιτείται εάν απολυθεί υπάλληλος που δεν είναι μέλος συνδικαλιστικής οργάνωσης ή εάν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση στον οργανισμό, αλλά ο εργαζόμενος συνδέεται με σχέσεις μέλους με άλλο συνδικάτο που δεν έχει πρωτοβάθμιο συνδικαλιστικό όργανο σε αυτόν τον οργανισμό.
Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων που συμμετέχουν σε συλλογικές διαπραγματεύσεις κατά τη διάρκεια της διεξαγωγής τους δεν μπορούν να απολυθούν με πρωτοβουλία του εργοδότη χωρίς την προηγούμενη συγκατάθεση του φορέα. Εξουσιοδότηση εκπροσώπησης, εκτός από περιπτώσεις καταγγελίας σύμβασης εργασίας για διάπραξη αδικήματος για το οποίο, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι προβλέπουν απόλυση από την εργασία.
Καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο κάτω των 18 ετών με πρωτοβουλία του εργοδότη (εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργανισμού), εκτός από την τήρηση της γενικής διαδικασίας, επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεση της οικείας κρατικής εργασίας επιθεώρησης και της επιτροπής ανηλίκων.
Σύμφωνα με το άρθ. 374 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη σύμφωνα με την παράγραφο 2, υποπαράγραφος. "β" ρήτρα 3 και ρήτρα 5 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι διευθυντές (οι αναπληρωτές τους) των εκλεγμένων συνδικαλιστικών συλλογικών οργάνων ενός οργανισμού, των δομικών τμημάτων του (όχι κατώτερες από μονάδες καταστημάτων και ισοδύναμα με αυτά), που δεν απαλλάσσονται από την κύρια εργασία τους, επιτρέπεται, πέραν της γενικής διαδικασίας, η απόλυση μόνο με προηγούμενη σύμφωνη γνώμη του αντίστοιχου ανώτερου αιρετού συνδικαλιστικού οργάνου.
Ταυτόχρονα, οι διατάξεις του πρώτου μέρους του άρθ. 374 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπόκεινται σε εφαρμογή σύμφωνα με τη συνταγματική και νομική έννοια που προσδιορίζεται στην απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 4ης Δεκεμβρίου 2003 αριθ. 421-O «Σε περίπτωση επαλήθευσης της συνταγματικότητα των διατάξεων του δεύτερου μέρους του άρθρου 170 και του δεύτερου μέρους του άρθ. 235 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ρήτρα 3 του άρθρου. 25 του ομοσπονδιακού νόμου «Για τα συνδικάτα, τα δικαιώματα τους και τις εγγυήσεις λειτουργίας», ο οποίος αναγνώρισε ως ασυμβίβαστους με το Σύνταγμα τους κανόνες που περιέχονται στους ομοσπονδιακούς νόμους και απαγορεύει την απόλυση εργαζομένου που έχει διαπράξει παράνομη πράξη, η οποία αποτελεί νομική βάση για καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Η θέσπιση στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυήσεων για έναν εργαζόμενο κατά την απόλυσή του για επανειλημμένη παράλειψη εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων χωρίς βάσιμο λόγο, εάν έχει πειθαρχική κύρωση, αντιπροσωπεύει δυσανάλογο περιορισμό των δικαιωμάτων του εργοδότη ως συμβαλλόμενου μέρους η σύμβαση εργασίας και ταυτόχρονα ως υποκείμενο οικονομικής δραστηριότητας και ιδιοκτήτης. Αυτού του είδους ο περιορισμός δεν οφείλεται στην ανάγκη προστασίας των δικαιωμάτων και ελευθεριών που κατοχυρώνονται στο άρθρο. 30 (μέρος 1), 37 (μέρος 1) και 38 (μέρη 1 και 2) του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παραβιάζει τον κώδικα οικονομικής (επιχειρηματικής) δραστηριότητας, τα δικαιώματα ιδιοκτησίας, διαστρεβλώνει την ουσία της αρχής της ελευθερίας της εργασίας και επομένως έρχεται σε αντίθεση με τις απαιτήσεις του άρθ. 8, 34 (μέρος 1), 35 (μέρος 2), 37 (μέρος 1) και 55 (μέρος 3) του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Γενικοί λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας.
Οι γενικοί λόγοι για τη λύση της σύμβασης εργασίας περιέχονται στο άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Οι λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είναι:
1) συμφωνία των μερών (άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2) λήξη της σύμβασης εργασίας (άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), εκτός από τις περιπτώσεις όπου η εργασιακή σχέση συνεχίζεται πραγματικά και κανένα από τα μέρη δεν έχει ζητήσει τη λήξη της·
3) καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
4) καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη (άρθρα 71 και 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
5) μεταφορά εργαζομένου, κατόπιν αιτήματός του ή με τη συγκατάθεσή του, σε εργασία σε άλλον εργοδότη ή μετάθεση σε εκλεκτή θέση (θέση).
6) η άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται σε σχέση με μια αλλαγή στον ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού, μια αλλαγή στη δικαιοδοσία (υποταγή) του οργανισμού ή την αναδιοργάνωσή του (άρθρο 75 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
7) η άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη (μέρος τέταρτο του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
8) η άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη δουλειά, η οποία είναι απαραίτητη για αυτόν σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ή ο εργοδότης δεν έχει την αντίστοιχη εργασία ( μέρη τρία και τέσσερα του άρθρου 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
9) άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί για εργασία σε άλλη τοποθεσία μαζί με τον εργοδότη (μέρος πρώτο του άρθρου 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
10) περιστάσεις πέρα από τον έλεγχο των μερών (άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
11) παραβίαση των κανόνων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο, εάν αυτή η παράβαση αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης της εργασίας (άρθρο 84 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Μια σύμβαση εργασίας μπορεί επίσης να καταγγελθεί για άλλους λόγους που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών προϋποθέτει την αμοιβαία επιθυμία του εργαζομένου και του εργοδότη να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας (άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η σύμβαση εργασίας λύεται εντός της προθεσμίας που συμφωνούν τα μέρη, δηλαδή ανά πάσα στιγμή. Η συμφωνία για καταγγελία σύμβασης εργασίας δεν αποκλείει τη δυνατότητα απόλυσης εργαζομένου λόγω κατά βούλησηή, εάν συντρέχουν λόγοι, με πρωτοβουλία του εργοδότη.
Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου προϋποθέτει την επιθυμία ενός μέρους (του εργαζομένου) να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας και ο εργοδότης υποχρεούται να διακόψει τις σχέσεις με τον εργαζόμενο μετά τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης.
Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα, εκτός εάν ορίζεται διαφορετική περίοδος από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο. Η καθορισμένη περίοδος αρχίζει την επόμενη ημέρα αφότου ο εργοδότης λάβει την επιστολή παραίτησης του εργαζομένου.
Με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ακόμη και πριν από τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης για απόλυση.
Σε περιπτώσεις που η αίτηση απόλυσης του εργαζομένου με πρωτοβουλία του (με δική του αίτηση) οφείλεται σε αδυναμία συνέχισης της εργασίας του (εγγραφή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, συνταξιοδότηση και άλλες περιπτώσεις), καθώς και σε περιπτώσεις διαπιστωμένης παράβασης από τον εργοδότη. της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων, που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, όρους συλλογικής σύμβασης, σύμβασης ή σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας εντός της προθεσμίας που καθορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου.
Πριν από τη λήξη της προθεσμίας απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του ανά πάσα στιγμή. Η απόλυση σε αυτή την περίπτωση δεν πραγματοποιείται εκτός εάν προσκληθεί εγγράφως στη θέση του άλλος υπάλληλος, ο οποίος, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, δεν μπορεί να αρνηθεί τη σύμβαση εργασίας.
Πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης, ο εργοδότης δεν στερείται του δικαιώματος απόλυσης του εργαζόμενου εάν έχει διαπράξει αδίκημα που αποτελεί λόγο απόλυσης.
Με τη λήξη της προθεσμίας ειδοποίησης για απόλυση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διακόψει την εργασία του. Την τελευταία ημέρα εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει στον εργαζόμενο βιβλιάριο εργασίας και άλλα σχετικά με την εργασία έγγραφα, κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου και να του καταβάλει την τελική πληρωμή.
Εάν με τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης για απόλυση δεν έχει λυθεί η σύμβαση εργασίας και ο εργαζόμενος δεν επιμένει στην απόλυση, τότε η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται.
Το δικαίωμα καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία εργαζομένου παρέχεται όχι μόνο σε εργαζόμενο που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, αλλά και σε εργαζόμενο που εργάζεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
Σε περίπτωση υποβολής αίτησης καταγγελίας σύμβασης εργασίας από εργαζόμενο κάτω των 18 ετών, απαιτείται προηγουμένως η σύμφωνη γνώμη της αρμόδιας κρατικής επιθεώρησης εργασίας και της επιτροπής ανηλίκων.
Το ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. περίοδο, καθώς και σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (ρήτρα 3 του άρθρου 77, άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ). Έχετε υπόψη σας τα εξής:
α) η καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία εργαζομένου είναι επιτρεπτή στην περίπτωση που η υποβολή επιστολής παραίτησης ήταν εκούσια έκφραση βούλησής του. Εάν ο ενάγων ισχυρίζεται ότι ο εργοδότης τον ανάγκασε να υποβάλει επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του, τότε αυτή η περίσταση υπόκειται σε επαλήθευση και την ευθύνη απόδειξης την έχει ο εργαζόμενος.
β) η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί με πρωτοβουλία του εργαζομένου και πριν από τη λήξη της προθεσμίας των δύο εβδομάδων για απόλυση με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη.
Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη στις ακόλουθες περιπτώσεις:
1) εκκαθάριση ενός οργανισμού ή τερματισμός δραστηριοτήτων από μεμονωμένο επιχειρηματία.
2) μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων ενός οργανισμού ή μεμονωμένου επιχειρηματία.
3) ασυνέπεια του εργαζομένου με τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω ανεπαρκών προσόντων που επιβεβαιώνονται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης·
4) αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού (σε σχέση με τον επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή).
5) επανειλημμένη παράλειψη εργαζομένου να εκτελέσει εργατικά καθήκοντα χωρίς βάσιμο λόγο, εάν έχει πειθαρχική κύρωση.
6) μία βαριά παράβαση από υπάλληλο των εργασιακών καθηκόντων:
α) απουσία, δηλαδή απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ανεξάρτητα από τη διάρκειά της, καθώς και σε περίπτωση απουσίας από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδιες).
β) την εμφάνιση του εργαζομένου στην εργασία του (στον χώρο εργασίας του ή στο έδαφος της εργοδοτικής οργάνωσης ή εγκατάστασης, όπου, για λογαριασμό του εργοδότη, ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί εργατική λειτουργία) σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή άλλης τοξικής δηλητηρίασης·
γ) αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο (κρατικό, εμπορικό, επίσημο και άλλο) που έγιναν γνωστά στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένης της αποκάλυψης προσωπικών δεδομένων άλλου εργαζομένου.
δ) διάπραξη στον τόπο εργασίας κλοπής (συμπεριλαμβανομένης της μικρής) περιουσίας κάποιου άλλου, υπεξαίρεση, εκ προθέσεως καταστροφή ή ζημιά, που διαπιστώθηκε με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ ή απόφαση δικαστή, οργάνου, υπαλλήλου που είναι εξουσιοδοτημένο να εξετάζει υποθέσεις διοικητικών αδικημάτων·
ε) παραβίαση από υπάλληλο των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας που καθορίστηκαν από την επιτροπή ασφάλειας εργασίας ή τον επίτροπο ασφάλειας εργασίας, εάν αυτή η παράβαση είχε σοβαρές συνέπειες (εργατικό ατύχημα, βλάβη, καταστροφή) ή δημιούργησε εν γνώσει του πραγματική απειλή τέτοιων συνεπειών.
7) διάπραξη ενοχικών πράξεων από υπάλληλο που εξυπηρετεί άμεσα χρηματικά ή αξίες των εμπορευμάτωνεάν αυτές οι ενέργειες οδηγούν σε απώλεια εμπιστοσύνης προς αυτόν από την πλευρά του εργοδότη·
8) ένας υπάλληλος που εκτελεί εκπαιδευτικά καθήκοντα έχει διαπράξει ανήθικο αδίκημα που είναι ασυμβίβαστο με τη συνέχιση αυτής της εργασίας.
9) η υιοθέτηση αδικαιολόγητης απόφασης από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή, που συνεπάγεται παραβίαση της ασφάλειας της περιουσίας, της παράνομης χρήσης ή άλλης ζημίας στην περιουσία του οργανισμού ;
10) μια ενιαία βαριά παράβαση από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές του των εργασιακών τους καθηκόντων.
11) ο εργαζόμενος υποβάλλει πλαστά έγγραφα στον εργοδότη κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας.
12) έχει καταστεί άκυρη.
13) που προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού, μέλη του συλλογικού εκτελεστικού οργάνου του οργανισμού ·
14) σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Η διαδικασία πιστοποίησης (ρήτρα 3 του πρώτου μέρους αυτού του άρθρου) καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.
Η απόλυση για λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 2 ή 3 του πρώτου μέρους του παρόντος άρθρου επιτρέπεται εάν είναι αδύνατη η μεταφορά του εργαζομένου με τη γραπτή του συγκατάθεση σε άλλη θέση εργασίας που διαθέτει ο εργοδότης (τόσο κενή θέση είτε εργασία που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου , και μια κενή θέση κατώτερης ή χαμηλότερης αμοιβής) την οποία μπορεί να εκτελέσει ο εργαζόμενος λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις εργασίας στη συγκεκριμένη περιοχή που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις εργασίας σε άλλες τοποθεσίες, εάν αυτό προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις ή τη σύμβαση εργασίας.
Σε περίπτωση τερματισμού των δραστηριοτήτων ενός υποκαταστήματος, γραφείου αντιπροσωπείας ή άλλης χωριστής δομικής μονάδας ενός οργανισμού που βρίσκεται σε άλλη τοποθεσία, η καταγγελία των συμβάσεων εργασίας με υπαλλήλους αυτής της μονάδας πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες που προβλέπονται για περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργάνωση.
Απόλυση εργαζομένου για λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 7 ή 8 του πρώτου μέρους του παρόντος άρθρου, σε περιπτώσεις όπου ένοχοι που δικαιολογούν απώλεια εμπιστοσύνης ή, κατά συνέπεια, ανήθικο αδίκημα διαπράχθηκαν από τον εργαζόμενο εκτός του τόπου εργασίας ή στον τόπο εργασίας, αλλά όχι σε σχέση με την άσκηση των εργασιακών του καθηκόντων, δεν επιτρέπεται μετά από ένα έτος από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος από τον εργοδότη.
Δεν επιτρέπεται η απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη (εκτός από την περίπτωση εκκαθάρισης οργανισμού ή τερματισμού δραστηριοτήτων από μεμονωμένο επιχειρηματία) κατά την περίοδο της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία και κατά τη διάρκεια των διακοπών.
Κατά την εξέταση υπόθεσης αποκατάστασης ατόμου του οποίου η σύμβαση εργασίας καταγγέλθηκε με πρωτοβουλία του εργοδότη, η υποχρέωση να αποδείξει την ύπαρξη νομικής βάσης για απόλυση και τη συμμόρφωση με την καθιερωμένη διαδικασία απόλυσης ανήκει στον εργοδότη.
Κατά την εξέταση περιπτώσεων αποκατάστασης στην εργασία, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι κατά την εφαρμογή των εγγυήσεων που παρέχονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στους εργαζόμενους σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας τους, η γενική νομική αρχή του απαράδεκτου της κατάχρησης πρέπει να τηρούνται τα δικαιώματα, συμπεριλαμβανομένων των ίδιων των εργαζομένων. Ειδικότερα, είναι απαράδεκτο ο εργαζόμενος να αποκρύπτει προσωρινή αναπηρία κατά την απόλυσή του από την εργασία ή το γεγονός ότι είναι μέλος συνδικαλιστικού σωματείου ή επικεφαλής (αναπληρωτής του) αιρετού συνδικαλιστικού συλλογικού οργάνου οργάνωσης, του δομικά τμήματα (όχι κατώτερα από καταστήματα και ισοδύναμα με αυτά), που δεν απαλλάσσονται από την κύρια εργασία τους, όταν η απόφαση απόλυσης πρέπει να ληφθεί σύμφωνα με τη διαδικασία λαμβάνοντας υπόψη την αιτιολογημένη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου της οργάνωσης ή, κατά συνέπεια, με προηγούμενη σύμφωνη γνώμη ανώτερου αιρετού συνδικαλιστικού οργάνου.
Εάν το δικαστήριο διαπιστώσει ότι ο εργαζόμενος έχει καταχραστεί το δικαίωμά του, το δικαστήριο μπορεί να αρνηθεί να ικανοποιήσει την αξίωσή του για επαναφορά στην εργασία (ενώ αλλάζει, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου που απολύθηκε σε περίοδο προσωρινής ανικανότητας, την ημερομηνία απόλυσης), αφού σε σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης δεν πρέπει να είναι υπεύθυνος για τις αρνητικές συνέπειες που προέκυψαν ως αποτέλεσμα άδικων ενεργειών εκ μέρους του εργαζομένου (ρήτρα 27 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 2 της 17ης Μαρτίου, 2004).
Κατά γενικό κανόνα, τα μέρη δεν μπορούν να συμπεριλάβουν στη σύμβαση εργασίας πρόσθετους λόγους απόλυσης εργαζομένων εκτός από αυτούς που προβλέπει ο νόμος, καθώς αυτό μπορεί να θεωρηθεί ως μείωση του επιπέδου των εγγυήσεων για τους εργαζομένους. Σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 9 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι συμβάσεις εργασίας δεν μπορούν να περιέχουν όρους που περιορίζουν τα δικαιώματα ή μειώνουν το επίπεδο των εγγυήσεων των εργαζομένων σε σύγκριση με εκείνα που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου. Εάν οι όροι αυτοί περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας, δεν υπόκεινται σε εφαρμογή.
Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία εργοδότη με έγκυες γυναίκες δεν επιτρέπεται, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργανισμού ή τερματισμού δραστηριοτήτων από μεμονωμένο επιχειρηματία.
Μέρος 1 τέχνη. Το 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει την απόλυση εγκύων γυναικών με πρωτοβουλία του εργοδότη. Η απαγόρευση απόλυσης ισχύει για όλους τους λόγους απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη, που καθορίζονται τόσο στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας όσο και σε άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Η απόλυση εγκύου για άλλους λόγους που δεν σχετίζονται με την πρωτοβουλία του εργοδότη, μεταξύ άλλων λόγω περιστάσεων πέρα από τη βούληση των μερών στη σύμβαση εργασίας (άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και κατά παράβαση των κανόνων πρόσληψης (άρθρο 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), εκτελείται με γενική σειρά.
Εάν λήξει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της γυναίκας, ο εργοδότης υποχρεούται, μετά από έγγραφη αίτησή της και με παροχή ιατρικής βεβαίωσης που να βεβαιώνει την κατάσταση της εγκυμοσύνης, να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης. Γυναίκα της οποίας η σύμβαση εργασίας έχει παραταθεί μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης της υποχρεούται, κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, αλλά όχι περισσότερο από μία φορά κάθε τρεις μήνες, να προσκομίζει ιατρικό πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την κατάσταση της εγκυμοσύνης. Εάν η γυναίκα συνεχίσει πράγματι να εργάζεται μετά το τέλος της εγκυμοσύνης της, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί της λόγω της λήξης της εντός μιας εβδομάδας από την ημέρα που ο εργοδότης έμαθε ή έπρεπε να μάθει για το τέλος της εγκυμοσύνης. .
Η σύμβαση εργασίας που παρατείνεται με αυτόν τον τρόπο, δυνάμει των άμεσων οδηγιών του νόμου, δεν παύει να είναι ορισμένου χρόνου. Στην περίπτωση αυτή, παρέχεται στη γυναίκα όλα τα οφέλη που δικαιούται σε σχέση με την εγκυμοσύνη, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας και αποδέσμευσης από την εργασία, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές, εάν μια τέτοια μεταφορά είναι αδύνατη.
Επιτρέπεται η απόλυση γυναίκας λόγω λήξης σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, εάν η σύμβαση εργασίας συνήφθη για τη διάρκεια των καθηκόντων ενός απόντα υπαλλήλου και είναι αδύνατη, με τη γραπτή συγκατάθεση της γυναίκας, η μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας που έχει στη διάθεσή του ο εργοδότης πριν από το τέλος της εγκυμοσύνης της (ως κενή θέση ή θέση εργασίας που αντιστοιχεί στα προσόντα της γυναίκας και κενή θέση κατώτερου επιπέδου ή χαμηλότερα αμειβόμενη εργασία), την οποία μια γυναίκα μπορεί να εκτελέσει λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας της. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να της προσφέρει όλες τις κενές θέσεις εργασίας που έχει στη συγκεκριμένη περιοχή που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις εργασίας σε άλλες τοποθεσίες, εάν αυτό προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις ή τη σύμβαση εργασίας.
Καταγγελία σύμβασης εργασίας με γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών, ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών), άλλα άτομα που μεγαλώνουν αυτά τα παιδιά χωρίς μητέρα, με πρωτοβουλία του ο εργοδότης δεν επιτρέπεται (με εξαίρεση την απόλυση για λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους 1, 5 - 8, 10 ή 11 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 ή στην παράγραφο 2 του άρθρου 336 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Μια σύμβαση εργασίας υπόκειται σε καταγγελία λόγω των ακόλουθων περιστάσεων πέρα από τον έλεγχο των μερών (άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
1) στράτευση υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία ή αποστολή του σε εναλλακτική πολιτική θητεία που την αντικαθιστά·
2) επαναφορά υπαλλήλου που εκτέλεσε προηγουμένως αυτήν την εργασία, με απόφαση της κρατικής επιθεώρησης εργασίας ή του δικαστηρίου.
3) μη εκλογή στο αξίωμα.
Η βάση αυτή ισχύει για όσους υπαλλήλους δεν εξελέγησαν στη θέση δεύτερη φορά για τη θέση που κατείχαν, αν και υπέβαλαν αίτηση για αυτήν. Εάν ένας υπάλληλος δεν έχει υποβάλει έγγραφα για εκλογή σε θέση, τότε απολύεται λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με την ρήτρα 2, μέρος 1 του άρθρου. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4) καταδίκη εργαζομένου σε τιμωρία που αποκλείει τη συνέχιση της προηγούμενης εργασίας, σύμφωνα με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ·
5) αναγνώριση του εργαζομένου ως εντελώς ανίκανο να εργαστεί σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
Η αναγνώριση εργαζομένου ως πλήρως ανίκανος μπορεί να γίνει σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται από το όργανο ή το ίδρυμα που είναι αρμόδιο για την έκδοση τέτοιας έκθεσης.
6) θάνατος εργαζομένου ή εργοδότη - άτομο, καθώς και αναγνώριση από το δικαστήριο εργαζομένου ή εργοδότη - ατόμου ως θανόντος ή αγνοούμενου·
Σύμφωνα με το άρθ. 45 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας πολίτης μπορεί να κηρυχθεί νεκρός από το δικαστήριο εάν στον τόπο κατοικίας του δεν υπάρχουν πληροφορίες για τον τόπο διαμονής του για πέντε χρόνια και εάν εξαφανίστηκε υπό συνθήκες που απειλούν το θάνατο ή αιτιολογούν να υποθέσει το θάνατό του από ένα συγκεκριμένο ατύχημα - μέσα σε 6 μήνες.
7) η εμφάνιση περιστάσεων έκτακτης ανάγκης που εμποδίζουν τη συνέχιση των εργασιακών σχέσεων (στρατιωτικές επιχειρήσεις, καταστροφή, φυσική καταστροφή, μεγάλο ατύχημα, επιδημία και άλλες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης), εάν αυτή η περίσταση αναγνωρίζεται με απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή κυβερνητικό όργανο της σχετικής συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
8) αποκλεισμός ή άλλη διοικητική τιμωρία που εμποδίζει τον εργαζόμενο να εκπληρώσει τα καθήκοντά του βάσει της σύμβασης εργασίας.
Έκπτωση είναι η στέρηση του δικαιώματος του ατόμου να καταλαμβάνει ηγετικές θέσεις στο εκτελεστικό όργανο νομικού προσώπου για περίοδο από 6 μήνες έως 3 χρόνια. Εκτός από τον αποκλεισμό, μπορεί επίσης να υπάρξει απέλαση από το έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας αλλοδαπού πολίτη (ή απάτριδας) που είχε σχέση εργασίας με τον εργοδότη.
9) λήξη, αναστολή ισχύος για διάστημα μεγαλύτερο των δύο μηνών ή στέρηση ειδικού δικαιώματος από έναν υπάλληλο (άδεια, δικαίωμα οδήγησης οχήματος, δικαίωμα οπλοφορίας, άλλο ειδικό δικαίωμα) σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλα κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν αυτό συνεπάγεται την αδυναμία του εργαζομένου να εκπληρώσει τα καθήκοντά του βάσει της σύμβασης εργασίας·
10) τερματισμός της πρόσβασης σε κρατικά μυστικά εάν η εργασία που εκτελείται απαιτεί τέτοια πρόσβαση·
11) ανατροπή δικαστικής απόφασης ή ακύρωση (κήρυξη παράνομης) απόφασης της κρατικής επιθεώρησης εργασίας για επαναφορά του εργαζομένου στην εργασία.
Η σύμβαση εργασίας τερματίζεται λόγω παραβίασης των κανόνων για τη σύναψή της που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο, εάν η παραβίαση αυτών των κανόνων αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης της εργασίας, στις ακόλουθες περιπτώσεις:
σύναψη σύμβασης εργασίας κατά παράβαση δικαστικής απόφασης που στερεί από ένα συγκεκριμένο άτομο το δικαίωμα να καταλαμβάνει ορισμένες θέσεις ή να συμμετέχει σε ορισμένες δραστηριότητες ·
σύναψη σύμβασης εργασίας για την εκτέλεση εργασίας που αντενδείκνυται για αυτόν τον εργαζόμενο για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
έλλειψη κατάλληλου εκπαιδευτικού εγγράφου εάν η εργασία απαιτεί ειδικές γνώσεις σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία ή άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις·
σύναψη σύμβασης εργασίας κατά παράβαση απόφασης δικαστή, οργάνου, υπαλλήλου εξουσιοδοτημένου να εξετάζει περιπτώσεις διοικητικών αδικημάτων, έκπτωσης ή άλλης διοικητικής τιμωρίας που αποκλείει τη δυνατότητα εργαζομένου να εκπληρώσει καθήκοντα βάσει σύμβασης εργασίας ή να συνάψει σύμβαση εργασίας κατά παράβαση των περιορισμών, απαγορεύσεων και απαιτήσεων που θεσπίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους σχετικά με τη συμμετοχή σε εργασιακές δραστηριότητες πολιτών που απολύονται από την κρατική ή δημοτική υπηρεσία·
σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους.
Εάν η παραβίαση των κανόνων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας που καθορίζεται από τον παρόντα Κώδικα ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργαζομένου, τότε ο εργαζόμενος πληρώνεται αποζημίωση λόγω απόλυσηςστο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Εάν η παραβίαση αυτών των κανόνων οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργαζομένου, τότε ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να του προσφέρει άλλη δουλειά και δεν καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης στον εργαζόμενο.
Ο νόμος ρυθμίζει αναλυτικά την καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Το γεγονός είναι ότι σε αυτό το θέμα ο εργαζόμενος προστατεύεται λιγότερο και το πεδίο πιθανής κατάχρησης για τον εργοδότη είναι ευρύτερο από οποιονδήποτε άλλο τομέα των εργασιακών σχέσεων. Ως εκ τούτου, η παρέμβαση του νόμου στο θέμα αυτό είναι απολύτως δικαιολογημένη.
Απόλυση - αυστηρά σύμφωνα με το νόμο
Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος είναι συμβαλλόμενα μέρη μιας σύμβασης εργασίας, δηλαδή μιας συμφωνίας μεταξύ των μερών για τη σύναψη εργασιακών σχέσεων μεταξύ τους.
Το δικαίωμα του εργοδότη να συνάπτει, να τροποποιεί και να καταγγείλει (ή να καταγγείλει, το ίδιο πράγμα) συμβάσεις εργασίας με τον τρόπο και υπό τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατοχυρώνεται στο άρθρο του. 22.
Αντιστοιχεί στο ίδιο δικαίωμα του εργαζομένου (άρθρο 21 εργατικού κώδικα).
Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει αυθαίρετα έναν εργαζόμενο με δική του πρωτοβουλία πρέπει να υπάρχουν νομικοί λόγοι για αυτό. Απαραίτητη προϋπόθεση για τη νομιμότητα της είναι και η τήρηση της διαδικασίας καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη.
Λόγοι απόλυσης
Απόλυση για παράπτωμα
Το γεγονός της κλοπής, υπεξαίρεσης ή εσκεμμένης καταστροφής πρέπει να διαπιστώνεται με δικαστική πράξη (καταδίκη, ψήφισμα) που έχει τεθεί σε ισχύ.
Το πλαστό του εγγράφου που υποβάλλει ο υπάλληλος πρέπει να διαπιστωθεί και να καταγραφεί σωστά (π.χ. με ειδική εξέταση).
Προϋποθέσεις καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη
Κάθε ομάδα λόγων έχει τη δική της σειρά και διαδικασία απόλυσης, που κατοχυρώνεται στο νόμο. Η μη συμμόρφωσή τους μπορεί να οδηγήσει σε επαναφορά του εργαζομένου στην εργασία και διοικητική ευθύνη του εργοδότη σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Υπάρχουν όμως και Γενικοί Όροι: ένας εργαζόμενος που απολύεται με πρωτοβουλία του εργοδότη δεν πρέπει να βρίσκεται σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια αυτή τη στιγμή (εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργανισμού ή τερματισμού των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία).
Η απόλυση εργαζομένου κατά τη διάρκεια τέτοιων περιόδων απαγορεύεται από το Μέρος 6 του άρθρου. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η παραμέληση αυτού του κανόνα μπορεί επίσης να είναι δαπανηρή για τον εργοδότη.
Όλοι οι λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη που αναφέρονται στο άρθρο ισχύουν τόσο για συμβάσεις ορισμένου χρόνου όσο και για συμβάσεις αορίστου χρόνου .