Ο Κώδικας Εργασίας κατοχυρώνει το δικαίωμα των πολιτών να ασκούν ταυτόχρονα επαγγελματικά καθήκοντα σε πολλές θέσεις ή σε πολλούς οργανισμούς. Σε αυτή την περίπτωση μιλάμε για μερική απασχόληση.
Η μερική απασχόληση μπορεί να είναι εσωτερική, όταν ένας εργαζόμενος συνδυάζει επαγγελματικά καθήκοντα σε μια εταιρεία, και εξωτερική, όταν του αποφέρει πρόσθετο εισόδημα από την απασχόληση σε άλλον εργοδότη.
Εάν προκύψει μια τέτοια κατάσταση στην πρακτική του προσωπικού, είναι σημαντικό για τον λογιστή να γνωρίζει πώς να κάνει μια εγγραφή μερικής απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας (ένα δείγμα θα παρουσιαστεί παρακάτω).
Εξωτερική μερική απασχόληση: είναι απαραίτητη η εγγραφή;
Σύμφωνα με το άρθ. 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος καθορίζει τη διαδικασία τήρησης βιβλίων εργασίας, δίνεται στον εργαζόμενο το δικαίωμα να αντικατοπτρίζει το γεγονός της μερικής απασχόλησης σε αυτό το έγγραφο.
Εάν ένας υπάλληλος της εταιρείας είναι εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, το κύριο ερώτημα όταν κάνετε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μερική απασχόληση είναι με ποιον εργοδότη πρέπει να επικοινωνήσετε για να κάνετε την καταχώριση.
Πρώτα απ 'όλα, ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει ότι η υποχρέωση εγγραφής (άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ανατίθεται στον κύριο εργοδότη. Από αυτή την άποψη, έχοντας στα χέρια του ένα επικυρωμένο αντίγραφο της παραγγελίας ή της σύμβασης εργασίας από τη δεύτερη θέση εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να επικοινωνήσει με το τμήμα προσωπικού στον κύριο τόπο εργασίας για να κάνει αρχείο μερικής απασχόλησης.
Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μερική απασχόληση: βασικοί κανόνες
Για να διασφαλιστεί ότι οι υπάλληλοι HR δεν έχουν ερωτήσεις, το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας Νο. 69 της 10ης Οκτωβρίου 2003 ανέπτυξε και ενέκρινε Οδηγίες για τη συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας.
Η αρχή της συμπλήρωσης είναι παρόμοια με την πραγματοποίηση οποιασδήποτε άλλης καταχώρισης. Οι τέσσερις στήλες που περιέχονται σε ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, πρέπει να αντικατοπτρίζει τα ακόλουθα δεδομένα:
- Αριθμός καταχώρισης που έγινε κατά σειρά.
- Ημερομηνία έναρξης εκτέλεσης επαγγελματικές ευθύνεςΤην ίδια στιγμή;
- Πληροφορίες για τον εργοδότη και τη θέση μερικής απασχόλησης που κατέχει ο εργαζόμενος. Επίσης, σε αυτή τη στήλη είναι απαραίτητο να αναφέρετε ότι ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση σε αυτόν τον τόπο εργασίας.
- Πληροφορίες σχετικά με το έγγραφο βάσει του οποίου γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου.
Καταχώρηση σε βιβλίο μερικής απασχόλησης - δείγμα:
Είναι απαραίτητο να εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με τη μερική απασχόληση στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου εάν η εργασία μερικής απασχόλησης είναι εσωτερική;
Σε αυτή την περίπτωση, είναι σημαντικό να γίνει διάκριση μεταξύ των εννοιών της εσωτερικής μερικής απασχόλησης και του εσωτερικού συνδυασμού θέσεων που είναι παρόμοιες στον ήχο, αλλά διαφορετικές ως προς το νόημα.
Εσωτερική μερική απασχόληση είναι η εκτέλεση πρόσθετης εργασίας στον τόπο της κύριας απασχόλησης σε χρόνο ελεύθερο από την εκτέλεση των κύριων καθηκόντων. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει επίσης το δικαίωμα να αντικατοπτρίζει αυτές τις πληροφορίες με τη μορφή εγγραφής στο βιβλίο εργασίας.
Καταχώριση στο μητρώο εργασίας σχετικά με την εσωτερική μερική απασχόληση - δείγμα:
Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης γίνεται ο κύριος υπάλληλος: εγγραφή στο μητρώο εργασίας
Στην πρακτική του προσωπικού, μπορεί να προκύψει μια κατάσταση όταν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης παύει να είναι τέτοιος και γίνεται ο κύριος υπάλληλος του οργανισμού. Πώς πρέπει να αντικατοπτρίζεται αυτό το γεγονός στο βιβλίο εργασίας και είναι απαραίτητο να γίνει αυτό καταρχήν;
Σε αυτή την κατάσταση, εκπρόσωποι επιθεώρηση εργασίαςπροσκαλέστε τον εργοδότη να κάνει ένα από τα ακόλουθα:
- Καταγγελία της σύμβασης μερικής απασχόλησης και σύνταξη νέας, όπου ο εργαζόμενος θα εμφανίζεται ως κύριος. Μετά την εγγραφή όλων απαραίτητα έγγραφα, ο υπάλληλος HR κάνει μια σημείωση. Στην περίπτωση αυτή, το βιβλίο πρέπει να περιέχει πρακτικό απόλυσης (εφόσον είχε γίνει ραντεβού) και αρχείο νέας απασχόλησης.
- Με την υπογραφή πρόσθετης συμφωνίας στην ισχύουσα σύμβαση εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, μετά την προετοιμασία του κατάλληλου εγγράφου, ο υπάλληλος προσωπικού μπορεί να κάνει εγγραφή στο μητρώο εργασίας.
Έτσι, ανεξάρτητα από το ποια από τις προτεινόμενες μεθόδους χρησιμοποιεί η εταιρεία, εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης γίνει ο κύριος υπάλληλος, απαιτείται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.
ΣΕ σύγχρονες πραγματικότητεςΟ συνδυασμός επαγγελμάτων και τόπων εργασίας δεν είναι καθόλου ασυνήθιστος. Άλλοτε ένας εργαζόμενος οδηγείται από την ανάγκη για πρόσθετο εισόδημα και άλλοτε είναι θέμα να χτίσει σωστά μια επιτυχημένη καριέρα στην ειδικότητά του και να αποκτήσει την εμπειρία που λείπει. ΣΕ η τελευταία περίπτωσηγια έναν υπάλληλο σημαντικό σημείοθα υπάρχει σωστή καταχώριση των στοιχείων στο μητρώο εργασίας του.
Πώς να κάνετε μια εγγραφή σε ένα βιβλίο μερικής απασχόλησης
Το ζήτημα του τρόπου σωστής εγγραφής σε ένα βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μερική απασχόληση καλύπτεται εν συντομία στις Οδηγίες συμπλήρωσης Νο. 69. Σύμφωνα με την ρήτρα 3.1, αυτό το δικαίωμα παρέχεται αποκλειστικά στους εργοδότες στον κύριο χώρο. Η διαδικασία για την πραγματοποίηση τέτοιων καταχωρήσεων διαφέρει ελάχιστα από την τυπική.
Αλλά για να εμφανιστούν πληροφορίες σχετικά με τον συνδυασμό στο βιβλίο, ο υπάλληλος θα πρέπει να συγκεντρώσει μερικά έγγραφα:
- Πιστοποιητικό από τον οργανισμό όπου εργάζεται ταυτόχρονα ο ειδικός, σχετικά με τη μορφή και τις συνθήκες απασχόλησης.
- Αντίγραφο της παραγγελίας με «υγρή» σφραγίδα της ίδιας εταιρείας.
- Δήλωση από τον ίδιο τον μισθωτό.
Ο κατάλογος των εγγράφων στις οδηγίες ή στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προσδιορίζεται, επομένως μπορεί να διαφέρει ελαφρώς για έναν συγκεκριμένο οργανισμό.
Ποιος κάνει μια καταχώριση για τη μερική απασχόληση στο βιβλίο εργασίας;
Είναι απίθανο οι μεγάλοι εργοδότες να υποστηρίζουν τους εργαζόμενους που εργάζονται με μερική απασχόληση, ειδικά σε άλλες εταιρείες. Αυτό γίνεται αντιληπτό ως σπατάλη ενέργειας και προσοχής. Σε αυτήν την περίπτωση, το αίτημα του ειδικού να συμπεριλάβει στο βιβλίο οποιαδήποτε πληροφορία για άλλη εργασία μπορεί να προκαλέσει δυσαρέσκεια με τις αρχές.
Πολλοί εργαζόμενοι προσπαθούν να πείσουν τον δευτερεύοντα εργοδότη τους να συμπληρώσει τα χαρτιά τους. Οι υπάλληλοι HR δεν είναι εξουσιοδοτημένοι να το κάνουν αυτό ακόμη και αν το βιβλίο εργασίας βρίσκεται στα χέρια του υπαλλήλου. Οι κανόνες της Οδηγίας Νο. 69 μιλούν μόνο για το κύριο μέρος.
Εγγραφή στο βιβλίο εργασίας για μερική απασχόληση σε άλλο οργανισμό
Το νόμιμο δικαίωμα ενός εργαζομένου είναι να καταχωρεί οποιαδήποτε ξένη πληροφορία στο μητρώο εργασίας. Εάν ένας υπάλληλος αποφασίσει ότι χρειάζεται απλώς κάτι τέτοιο, θα πρέπει να το δηλώσει εγγράφως. Με βάση αυτή την αίτηση και εάν υπάρχουν άλλα έγγραφα, γίνεται καταγραφή της μερικής απασχόλησης στο βιβλίο εργασιών. Αυτό γίνεται από τον διευθυντή ή τον υπεύθυνο προσωπικού της επιχείρησης στον κύριο τόπο εργασίας.
Εάν η διοίκηση δεν εκφράσει αντιρρήσεις για εξωτερική μερική απασχόληση, μπορεί να γίνει εγγραφή για επιπλέον θέση αμέσως μετά την εισαγωγή στις τάξεις της παράλληλης ομάδας.
Αίτηση, αντίγραφο εντολής εισαγωγής και πιστοποιητικό με πληροφορίες για το σωστό όνομα οργανισμός τρίτου μέρουςδίνουν στον κύριο εργοδότη το δικαίωμα να εκδώσει εντολή και να κάνει νέα εγγραφή στο εργατικό μητρώο.
Αξίζει να σημειωθεί ότι όσο πιο γρήγορα, μετά την ημερομηνία εισαγωγής στη θέση εργασίας μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος προσκομίσει ένα πακέτο εγγράφων, τόσο πιο σωστά θα συνταχθεί το βιβλίο του:
- Στήλη 3 "Romashka LLC" - όνομα της επιχείρησης από το πιστοποιητικό.
- Στήλη 1 "8" - επόμενος αριθμός.
- Στήλη 2 «04/12/2018» - ημερομηνία παραγγελίας για προσθήκη στο βιβλίο.
- Στήλη 3 «Πρόσληψη ως προγραμματιστής μερικής απασχόλησης» - τα δεδομένα για τη θέση μεταφέρονται από τα παρεχόμενα αντίγραφα.
- Στήλη 4 «Αριθμός Παραγγελίας ... ημερομηνίας 05/04/2018» - ημερομηνία εισαγωγής σε πρόσθετη εργασία.
Πώς να κάνετε εγγραφή σε βιβλίο εργασίας για εσωτερική μερική απασχόληση - δείγμα
Αν ένας εργαζόμενος συνδυάζει πολλές αρμοδιότητες σε μια εταιρεία, μιλάμε δηλαδή για εσωτερική μερική απασχόληση. Σε αυτή την περίπτωση, δεν θα είναι δύσκολο να συμφωνήσετε με το αφεντικό για την αντανάκλαση των πληροφοριών. Δεδομένου ότι δεν υπάρχει σύγκρουση συμφερόντων σε αυτήν την κατάσταση, ο εργοδότης δεν πρέπει να ζητήσει έγγραφα που να επιβεβαιώνουν το γεγονός της απασχόλησης. Ο εργαζόμενος χρειάζεται μόνο να γράψει μια δήλωση ζητώντας να συμπεριληφθούν αυτές οι πληροφορίες στο μητρώο εργασίας.
Μετά την υποβολή της αίτησης, θα ήταν σωστό να εκδοθεί εντολή στον οργανισμό να κάνει την καθορισμένη καταχώριση και μια γραμμή με τον ακόλουθο κατά προσέγγιση αύξοντα αριθμό θα εμφανιστεί στο βιβλίο του υπαλλήλου:
«Αριθμός καταχώρισης 5. 12/05/2017 Δεκτός μερικής απασχόλησης στη θέση του ταμία» (Αριθ. Εντολής.... με ημερομηνία...).
Δεδομένου ότι ο οργανισμός είναι ο ίδιος ως προς τον κύριο τόπο και τον εσωτερικό του συνδυασμό, στην ενότητα "Πληροφορίες για την εισαγωγή ...", το όνομα της επιχείρησης παραμένει το ίδιο.
Τρόπος εγγραφής σε βιβλίο μερικής απασχόλησης αναδρομικά - δείγμα
Συμβαίνει ότι ο υπάλληλος δεν τόλμησε να ζητήσει από το αφεντικό να εισαγάγει δεδομένα ή απλά ξέχασε. Τότε ο νέος κύριος εργοδότης θα αναγκαστεί να το κάνει αυτό. Δεδομένου ότι η χρονολογία των αρχείων προφανώς θα παραβιαστεί, το τμήμα HR θα πρέπει να εισαγάγει σωστά τις πληροφορίες αναδρομήΘα χρειαστείτε επικυρωμένα αντίγραφα παραγγελιών από τον προηγούμενο χώρο σας. Συνιστάται ο ίδιος ο εργαζόμενος, στην αίτηση, όχι μόνο να εκφράσει αίτημα προσθήκης δεδομένων στο πιστοποιητικό του, αλλά και να αναφέρει τον λόγο της καθυστερημένης παρόρμησής του.
Όπως και με τον εσωτερικό συνδυασμό, θα πρέπει να ετοιμάσετε μια παραγγελία και να κάνετε σωστά μια προσθήκη στο βιβλίο του ειδικού.
Εάν ένας υπάλληλος ασκούσε συνδυασμό σε καμία απολύτως σχέση με τρέχουσα εταιρείαοργάνωσης, το ακόλουθο παράδειγμα μπορεί να ληφθεί ως παράδειγμα:
- Στήλη 3 "Vasilek LLC" - το όνομα της επιχείρησης μερικής απασχόλησης, ακόμη και αν η λειτουργία μερικής απασχόλησης ήταν κάποτε εσωτερική και η ίδια επιχείρηση ενεργούσε ως κύριος εργοδότης.
- Στήλη 1 "6" - ο επόμενος σειριακός αριθμός.
- Στήλη 2 «04/05/2018» - ημερομηνία προσθήκης πληροφοριών, που εκδόθηκε σύμφωνα με την ημερομηνία της παραγγελίας βάσει της αίτησης του προσλαμβανόμενου.
- Στήλη 3 «Προσλαμβάνεται ως τεχνικός μερικής απασχόλησης» - τα δεδομένα για τη θέση μεταφέρονται από τα παρεχόμενα αντίγραφα.
- Η στήλη 4 «Αριθμός παραγγελίας ... με ημερομηνία 12/05/2017» είναι η μόνη ημερομηνία που μπορεί να αντικατοπτριστεί με ασφάλεια «αναδρομικά».
Πώς να κάνετε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μετάβαση σε μόνιμη εργασία από μερική απασχόληση
Εάν ο εργαζόμενος αποφασίσει να κάνει τη μη βασική εργασία μόνιμη, ο εργοδότης θα αναγκαστεί να ακολουθήσει την ακόλουθη διαδικασία:
- Προετοιμάστε μια εντολή απόλυσης και πραγματοποιήστε όλους τους υπολογισμούς με έναν ειδικό.
- Κανονίστε αυτό το άτομο να προσληφθεί την επόμενη μέρα, αλλά ως υπάλληλος πλήρους απασχόλησης.
Μπορείτε επίσης να το κάνετε παραγγέλνοντας μια μεταφορά, τότε θα μπορείτε να μην πληρώσετε τα ποσά αποζημίωσης που οφείλονται κατά την απόλυση, αλλά να παράσχετε άδεια σύμφωνα με ένα προηγουμένως καταρτισμένο χρονοδιάγραμμα. Σε κάθε περίπτωση θα απαιτούνται γραπτές πληροφορίες και συγκατάθεση του μεταφραζόμενου.
Ανάλογα με την επιλεγμένη διαδρομή, θα εμφανίζεται μια σημείωση στο πιστοποιητικό του εργαζομένου είτε για απόλυση και ταυτόχρονη πρόσληψη είτε για μεταφορά σε μόνιμη μονάδα. Η παράγραφος του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα επιλεγεί επίσης με βάση αυτά που υποδεικνύει ο εργαζόμενος στην αίτησή του.
Δείγμα καταχώρισης στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση μερικής απασχόλησης
Οι πληροφορίες σχετικά με την απόλυση από εταιρεία μερικής απασχόλησης εισάγονται σύμφωνα με την ίδια ακριβώς αρχή με την αποδοχή. Ο κατάλογος των εγγράφων επίσης δεν διαφέρει. Μόνο το περιεχόμενο της στήλης 3 θα αλλάξει, θα υποδηλώνει ότι η παράλληλη σχέση εργασίας έχει λυθεί.
Δεν υπάρχουν νομοθετικές διατάξεις για την υποχρεωτική καταχώριση πληροφοριών για συνδυαστικά επαγγέλματα ή εργοδότες. Επιπλέον, κατά τον υπολογισμό της περιόδου ασφάλισης, τα «έξτρα» σημάδια μπορούν να γίνουν εμπόδιο. Εάν είναι σημαντικό για έναν εργαζόμενο να επιβεβαιώσει την εμπειρία του σε μια συγκεκριμένη ειδικότητα, αυτό μπορεί να γίνει με αντίγραφο της σύμβασης εργασίας.
Σήμερα, σε νομοθετικό επίπεδο, έχει καθιερωθεί η δυνατότητα απασχόλησης με διάφορους τρόπους. Πρόσφατα, λόγω κρίσεων, η μερική απασχόληση γίνεται όλο και πιο δημοφιλής.
Αλλά τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος πρέπει να θυμούνται ένα μεγάλο αριθμό από τα περισσότερα διαφορετικά χαρακτηριστικάαυτό το είδος απασχόλησης.
Αυτό αφορά ιδιαίτερα το παραδεκτό του, καθώς και τη διαδικασία πρόσληψης. Η τεκμηρίωση της μερικής απασχόλησης είναι αρκετά ένας μεγάλος αριθμός απόδιάφορα χαρακτηριστικά.
Αυτό καλύπτεται λεπτομερώς στην ισχύουσα νομοθεσία στη Ρωσική Ομοσπονδία. Ιδιαίτερη προσοχήείναι απαραίτητο να προσέξετε να κάνετε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.
Βασικές πτυχές
Η μερική απασχόληση είναι ιδιαίτερο είδοςαπασχόληση ενός απλού εργάτη. Συνεπάγεται μεγάλο αριθμό διαφορετικών χαρακτηριστικών.
Ως επί το πλείστον, όλα αφορούν ειδικά το χρόνο κατά τον οποίο εκτελούνται άμεσα καθήκοντα, καθώς και έγγραφα.
Ορισμένες δυσκολίες προκύπτουν μερικές φορές ακριβώς λόγω της ανάγκης εισαγωγής ορισμένων δεδομένων στο βιβλίο εργασίας.
Πριν προσλάβετε έναν υπάλληλο με αυτόν τον τρόπο, θα πρέπει να κατανοήσετε τις ακόλουθες βασικές αποχρώσεις:
- ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ;
- σκοπός του εγγράφου·
- τρέχοντα πρότυπα.
ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ
Ο κατάλογος των κανονιστικών εγγράφων που σχετίζονται με την πρόσληψη υπαλλήλου μερικής απασχόλησης είναι αρκετά εκτενής.
Ρυθμίζει όλες τις πτυχές που σχετίζονται με το σχεδιασμό. Αλλά για τη σωστή ερμηνεία των νομοθετικών πράξεων, θα χρειαστεί να εξοικειωθείτε με τη βασική ορολογία.
Σήμερα, οι πιο σημαντικές έννοιες περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:
- "μερικής απασχόλησης";
- "συνδυασμός";
- "μισθός";
- "εργάσιμη μέρα";
- "παραγωγή".
Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να αποφευχθεί η σύγχυση στις έννοιες της «μερικής απασχόλησης» και του «συνδυασμού». Συνδυασμός σημαίνει απασχόληση στην ίδια επιχείρηση σε διαφορετικές θέσεις.
Ο συνδυασμός επαγγελμάτων ασκείται συχνότερα. Τα καθήκοντα εργασίας εκτελούνται ταυτόχρονα. Το συμπέρασμα του δεύτερου απλά δεν απαιτείται.
Ταυτόχρονα, η μερική απασχόληση συνεπάγεται πλήρη απασχόληση. Πραγματοποιήθηκε στάνταρ.
Δεν είναι όμως απαραίτητο να κάνετε τις αντίστοιχες εγγραφές απευθείας στο βιβλίο εργασίας. Δεδομένου ότι συνήθως βρίσκεται στον κύριο χώρο εργασίας.
Όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση, τα καθήκοντα εργασίας στη δεύτερη εργασία εκτελούνται σε ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία. Παράλληλα, επιβάλλονται ορισμένοι περιορισμοί στο ωράριο εργασίας.
"Μισθός" - ένα ορισμένο ποσό Χρήματα, που ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει στους εργαζομένους του για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.
Ένα σημαντικό χαρακτηριστικό της μερικής απασχόλησης είναι ότι ο εργαζόμενος υπόκειται σε όλα τα τμήματα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και σχετικά μισθοίΙδιο.
Σύμφωνα με τους ισχύοντες νομοθετικούς κανόνες, η απουσία αυτού του εγγράφου αποτελεί λόγο άρνησης πρόσληψης.
Κύριος σκοπός της εργασίας:
- αντανάκλαση πληροφοριών σχετικά με την εργασιακή δραστηριότητα ενός πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- αναφέρονται οι λόγοι και οι λόγοι απόλυσης.
Κατά την πρόσληψη και την απόλυση γίνεται αντίστοιχο αρχείο. Η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας πραγματοποιείται κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου.
Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να προσκομίσετε ένα ειδικό πιστοποιητικό από τον κύριο τόπο εργασίας σας. Πρέπει να επιβεβαιώνει το ίδιο το γεγονός της μερικής απασχόλησης.
Με βάση αυτό το έγγραφο, γίνεται αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασιών.
Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι υπάρχει ένας αρκετά εκτενής αριθμός κανόνων για τη συμπλήρωση αυτού του εγγράφου. Πρέπει να ακολουθηθούν όλοι.
Διαφορετικά, κατά τη διενέργεια επιθεώρησης από ειδικές ρυθμιστικές αρχές, μπορεί να προκύψουν αρκετά σοβαρά προβλήματα. Αυτός είναι ο λόγος που πρέπει να αποφύγετε την υπόθεση διάφοροι τύποιΣφάλματα.
Τρέχοντα πρότυπα
Σήμερα, η νομοθεσία εξετάζει όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα όλες τις πτυχές που σχετίζονται με τη συμπλήρωση ενός βιβλίου εργασίας.
Θα πρέπει να τα διαβάσετε προσεκτικά. Σήμερα, τα θεμελιώδη νομικά έγγραφα είναι τα ακόλουθα:
I. γενικές διατάξεις. |
|
| Άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας | Πλήρης λίσταέγγραφα που πρέπει να υποβληθούν στον απλό υπάλληλο αμέσως πριν από τη σύναψη της σύμβασης |
| Τι είναι ένα βιβλίο εργασίας, ποιες εγγραφές πρέπει να γίνουν σε αυτό | |
| Αναγράφεται η μορφή της συναφθείσας σύμβασης εργασίας. |
Υπάρχει επίσης ένας αρκετά εκτενής κατάλογος διαφόρων τύπων πρόσθετων εξειδικευμένων κανονιστικών εγγράφων.
Η επίδρασή τους επεκτείνεται σε ορισμένες ομάδες ατόμων. ΣΕ παρόμοιες περιπτώσειςένας υπάλληλος προσωπικού ή άλλος υπάλληλος που συμπληρώνει έντυπα εργασίας θα πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικός.
Είναι σημαντικό να θυμάστε τους κανονισμούς που αφορούν ειδικά τη μερική απασχόληση. Κατά τη συμπλήρωση της φόρμας εργασίας, αυτό το σημείο πρέπει να αντικατοπτρίζεται.
Η διαδικασία για την καταχώριση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μερική απασχόληση
Μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μερική απασχόληση στον ίδιο οργανισμό πρέπει να καταχωριστεί σύμφωνα με τους ισχύοντες νομοθετικούς κανόνες.
Η κατάσταση είναι παρόμοια εάν μια παρόμοια διαδικασία διενεργείται σε άλλη επιχείρηση. Όταν η εργασία μερικής απασχόλησης πραγματοποιείται σε διαφορετικούς οργανισμούς.
Όλα τα χαρακτηριστικά της συμπλήρωσης της έκθεσης εργασίας αντικατοπτρίζονται στους ισχύοντες νομοθετικούς κανόνες. Ο πλήρης κατάλογος όλων των αποχρώσεων είναι αρκετά εκτενής.
Βίντεο: μερική απασχόληση
Ελλείψει σχετικής εμπειρίας στη συμπλήρωση αδειών εργασίας, αξίζει πρώτα να εξεταστούν τα ακόλουθα βασικά ερωτήματα:
- γενικοί κανόνες απασχόλησης·
- πώς να κάνετε μια εγγραφή?
- σφραγίδα και υπογραφή·
- παράδειγμα πλήρωσης (δείγμα).
Γενικοί κανόνες για την πρόσληψη
Σήμερα στις εργατική νομοθεσίααναφέρονται γενικοί κανόνες. Επί αυτή τη στιγμήΑυτή η διαδικασία πραγματοποιείται σύμφωνα με τον αλγόριθμο που αντικατοπτρίζεται στη νομοθεσία.
Η τεκμηριωμένη πρόσληψη πραγματοποιείται ως εξής:
| Ο ίδιος ο υποψήφιος εργαζόμενος συμπληρώνει ειδική αίτηση για απασχόληση | Αυτό το σημείο δεν ρυθμίζεται από το νόμο, αλλά πολλοί εργοδότες θέλουν ο υπάλληλος τους να συντάξει ένα έγγραφο |
| Ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει τον μελλοντικό του εργαζόμενο | Με όλες τις απαραίτητες κανονιστικές και τοπικές πράξεις, |
| Άμεση σύναψη σύμβασης εργασίας μερικής απασχόλησης | Και επίσης η συμφωνία σχετικά με οικονομική ευθύνη– εάν συμβεί |
| Η εγγραφή πραγματοποιείται ανάλογα | , σύμβαση εργασίας |
| Στον εργαζόμενο δίνεται αντίγραφο της σύμβασης εργασίας | Ο δεύτερος παραμένει στο τμήμα HR |
| Εκδόθηκε στο έντυπο Νο. Τ-1 διαταγή | Σχετικά με τις προσλήψεις |
| Η παραγγελία καταχωρείται | |
| Ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει | Γνωριμία με την εντολή πρόσληψης |
| Αφού συμπληρωθούν όλα τα υποδεικνυόμενα | Πάνω από τις διαδικασίες γίνεται αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασιών |
| Εμφανίζονται οι σχετικές πληροφορίες | Στο βιβλίο κίνησης βιβλίων εργασίας |
| Γίνεται εγγραφή υπαλλήλου |
Μάλιστα, η πραγματοποίηση αντίστοιχης εγγραφής στο βιβλίο εργασιών γίνεται τελευταία κατά την υποβολή αίτησης για εργασία μερικής απασχόλησης. Αντίστοιχη είναι η κατάσταση αν υπάρξει απόλυση.
Η αντίστοιχη καταχώριση θα γίνει μόνο μετά τον σχηματισμό της διαταγής απόλυσης. Δεν συνιστάται η παραβίαση της διαδικασίας που ορίζει ο νόμος.
Επειδή σε αυτή την περίπτωση είναι πιθανό η απόλυση ή η πρόσληψη να θεωρηθεί παράνομη. Η σύμβαση μπορεί να ακυρωθεί δικαστικά.
Πώς να κάνετε μια ηχογράφηση
Υπάρχουν βασικοί κανόνες για τη συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας. Αξίζει να εξοικειωθείτε με τα βασικά εκ των προτέρων.
Κατά την καταχώριση σχετικά με έναν νέο τόπο εργασίας, ο εργοδότης εισάγει τα ακόλουθα δεδομένα στον εν λόγω τύπο εγγράφου:
- για τον ίδιο τον μισθωτό?
- σχετικά με τα καθήκοντα που εκτελούνται, θέση·
- o – εντός και εκτός της επιχείρησης·
- απόλυση;
- βραβεία εργαζομένων, τυχόν προσόντα - εάν υπάρχουν.
Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι είναι απαράδεκτο να εισάγετε πληροφορίες σχετικά με διάφορους τύπους κυρώσεων. Αλλά ταυτόχρονα, εάν η απόλυση πραγματοποιήθηκε με πρωτοβουλία του εργοδότη, γίνεται αναφορά στο αντίστοιχο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Αυτό το σημείο αντικατοπτρίζεται στην ισχύουσα νομοθεσία στη Ρωσική Ομοσπονδία. Οι βασικοί κανόνες για τη συμπλήρωση των ακόλουθων σημείων:
| Όλες οι συμμετοχές πρέπει να γίνονται με τζελ, συντριβάνι ή στυλό | Μαύρο, μπλε ή μοβ |
| Όλοι οι αριθμοί πρέπει να είναι αραβικοί | Ημέρες και μήνες με δύο ψηφία, έτη με τέσσερα |
| Πρέπει να χρησιμοποιείται η κρατική γλώσσα | Ρωσικά, οποιαδήποτε άλλη γλώσσα δεν επιτρέπεται |
| Κατά την εισαγωγή ορισμένων δεδομένων | Δεν επιτρέπεται να γίνονται μειώσεις - αυτό ισχύει και για θέσεις |
| Όλες οι συμμετοχές γίνονται μόνο βάσει παραγγελιών | — |
| Κάθε καταχώρηση έχει τον δικό της ατομικό αριθμό | Υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις |
Δεν επιτρέπεται η παραβίαση των βασικών κανόνων. Εάν παρουσιαστεί σφάλμα, οι διορθώσεις είναι δυνατές μόνο σε μεμονωμένες περιπτώσεις.
Σφραγίδα και υπογραφή
Τα απαιτούμενα στοιχεία για την επιβεβαίωση της αντίστοιχης εγγραφής στο μητρώο εργασίας είναι:
- υπογραφή;
- σφραγίδα.
Η υπογραφή πρέπει να τίθεται από τον εργοδότη. Συνήθως πρόκειται για αξιωματικό προσωπικού, επιθεωρητή προσωπικού. Αυτό μπορεί επίσης να γίνει από οποιονδήποτε υπάλληλο του προσωπικού. Απαιτείται σφραγίδα.
Συμπληρωματικό παράδειγμα
Αξίζει να εξοικειωθείτε εκ των προτέρων με ένα δείγμα πραγματοποίησης σχετικών εγγραφών όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση:
Ακύρωση
Εάν υπάρχουν αρκετά σοβαρά σφάλματα, μια μεμονωμένη καταχώριση μπορεί να ακυρωθεί.
Ωστόσο, αυτό μπορεί να γίνει είτε απευθείας από τον εργοδότη είτε.
Αλλά θα χρειαστεί να υποβάλετε αίτηση απευθείας στην τοποθεσία του εργοδότη που έκανε την καταχώριση. Ταυτόχρονα, είναι αδύνατο να ακυρωθεί ολόκληρο το βιβλίο εργασίας.
FAQ
Υπάρχουν ορισμένες ερωτήσεις που προκύπτουν συχνότερα κατά τη συμπλήρωση αυτού του τύπου εγγράφου.
Αυτά περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:
- αποχρώσεις στην εσωτερική ευθυγράμμιση.
- Είναι δυνατόν να συμπληρωθεί αναδρομικά;
Αποχρώσεις εσωτερικής ευθυγράμμισης
Εάν ο συνδυασμός πραγματοποιείται στην ίδια επιχείρηση όπου είναι ο κύριος τόπος εργασίας, τότε ο αλγόριθμος για τη συμπλήρωση του αρχείου εργασίας παραμένει ο ίδιος.
Το ίδιο ισχύει και για τη συμπλήρωση του ίδιου του βιβλίου εργασίας. Θα είναι απαραίτητο να εκτελεστούν όλες οι διαδικασίες με τυπικό τρόπο. Απλώς δεν θα υπάρχουν διαφορές.
Είναι δυνατόν να συμπληρωθεί αναδρομικά;
Μερικές φορές, για κάποιο λόγο, ο εργοδότης δεν έχει χρόνο να κάνει όλες τις απαραίτητες τροποποιήσεις στην έκθεση εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, τίθεται το ερώτημα: είναι δυνατόν να γίνουν καταχωρήσεις αναδρομικά;
Δεν είναι επιθυμητό να επιτρέπονται τέτοιες καταστάσεις, μπορεί να προκαλέσει πολλά προβλήματα.
Αυτή η διαδικασία μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο εάν η μερική απασχόληση είναι ο κύριος τόπος εργασίας.
Η εγγραφή ενός βιβλίου εργασίας σήμερα είναι μια από τις πιο σημαντικές διαδικασίες κατά την πρόσληψη και την απόλυση. Γι' αυτό είναι απαραίτητο να είμαστε πολύ προσεκτικοί στην εφαρμογή του.
Πολλοί άνθρωποι σήμερα εργάζονται με μερική απασχόληση όταν δεν είναι απασχολημένοι με την κύρια δουλειά τους. Και όλο και πιο συχνά, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση θέλουν να βρουν επίσημη απασχόληση.
Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικές λύσεις νομικά ζητήματα, αλλά κάθε περίπτωση είναι ξεχωριστή. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:
ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.
Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!
Πώς γίνεται η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση; Συχνά πιστεύεται ότι η κύρια δυσκολία έγκειται στην εύρεση κατάλληλης πρόσθετης εργασίας.
Στην πραγματικότητα όμως το πρόβλημα έγκειται στη σωστή εκτέλεση των εγγράφων. Στη νεολαία, η συσσώρευση εμπειρίας δεν δίνεται αρκετή προσοχή.
Αλλά κατά τον υπολογισμό μιας σύνταξης, κάθε χρόνο εργασίας γίνεται πολύτιμος.
Το βασικό δικαιολογητικό είναι το βιβλίο εργασίας. Πώς να καταχωρήσετε σωστά ένα αρχείο απασχόλησης όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση;
Βασικές στιγμές
Το βιβλίο εργασίας περιέχει πληροφορίες για όλες τις επίσημες περιόδους της εργασιακής δραστηριότητας ενός ατόμου.
Η σημασία του εγγράφου έγκειται στο γεγονός ότι κατά τη συνταξιοδότηση, το ύψος της ασφάλειας θα εξαρτηθεί από τη συσσωρευμένη διάρκεια υπηρεσίας. Και το επιβεβαιώνουν στο εργατικό μητρώο.
Σε κάθε επίσημη απασχόλησηΓίνεται μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την έναρξη της εργασίας σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό.
Κατά την απόλυση, καταχωρείται αρχείο απόλυσης με τον ίδιο τρόπο. Η απουσία εγγραφής στο μητρώο εργασίας αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
Γίνεται εγγραφή μερικής απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας; Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, σε περίπτωση πρόσθετης απασχόλησης, η εγγραφή σχετικά με την εργασία στο βιβλίο εργασίας δεν είναι υποχρεωτική.
Αν και, κατά την κρίση του, ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση μπορεί να ξεκινήσει την εγγραφή της ηχογράφησης. Στην πράξη, δύο επιλογές είναι δυνατές:
Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν έχει σαφείς κανονισμούς σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ένας εργαζόμενος πρέπει να εκφράσει την επιθυμία να κάνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μερική απασχόληση, γραπτά ή προφορικά.
Σύμφωνα με δικηγόρους, κάθε διαδικασία πρέπει να έχει αποδεικτικά στοιχεία. Συνιστάται λοιπόν ο μερικώς απασχολούμενος να συντάξει αίτηση με αντίστοιχο αίτημα.
Τι είναι
Η μερική απασχόληση ονομάζεται εργασιακή δραστηριότητα, υλοποιείται κατά τη διάρκεια της χρονικής περιόδου χωρίς κύρια εργασία.
Και υπάρχει ένας συνδυασμός:
Και στις δύο περιπτώσεις, η μερική απασχόληση απαιτεί σωστή τεκμηρίωση. Ο νόμος δεν περιορίζει τον αριθμό των θέσεων εργασίας που μπορεί να ασκήσει ένα άτομο ελεύθερος χρόνος.
Αλλά πρέπει να λάβετε υπόψη ορισμένες αποχρώσεις, όταν είναι δυνατόν. Έτσι, μπορείτε να εργάζεστε με μερική απασχόληση μόνο στον ελεύθερο χρόνο σας, όχι απασχολημένοι με την κύρια εργασία σας.
Η μερική απασχόληση δεν πρέπει να διαρκεί περισσότερο από τέσσερις ώρες την ημέρα. Μια ημέρα πλήρους απασχόλησης για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση είναι δυνατή μόνο εάν υπάρχει ρεπό στον κύριο τόπο απασχόλησης.
Ωστόσο, ο συνολικός αριθμός ωρών εργασίας ανά μήνα δεν πρέπει να υπερβαίνει το ήμισυ των τυπικών ωρών εργασίας που προβλέπονται για τους βασικούς εργαζόμενους.
Οποιοσδήποτε εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, ανεξαρτήτως της μορφής μερικής απασχόλησης, επισημοποιείται με ανεξάρτητη σύμβαση εργασίας και.
Στον πυρήνα της, η μερική απασχόληση είναι μια κανονική σχέση εργασίας, αλλά με μειωμένο ωράριο.
Κατά την πρόσληψη υπαλλήλου υποβάλλεται αίτηση και προσκομίζονται τα απαραίτητα έγγραφα.
Η μόνη διαφορά κατά την εγγραφή μιας εργασίας μερικής απασχόλησης είναι ότι δεν είναι απαραίτητο να προσκομίσετε βιβλίο εργασίας. Όλα τα αρχεία εργασίας συνήθως διατηρούνται από τον κύριο εργοδότη και δεν εκδίδονται.
Αν και ένας εργοδότης μερικής απασχόλησης μπορεί να ζητήσει απόσπασμα από τον κύριο τόπο απασχόλησης.
Αυτό είναι απαραίτητο για να επιβεβαιωθεί ότι η κύρια εργασία δεν περιλαμβάνει δύσκολες και επιβλαβείς συνθήκες ή μεταφορά οδήγησης, καθώς ο νόμος απαγορεύει τον συνδυασμό τέτοιων δραστηριοτήτων.
Σκοπός του εγγράφου
Το βιβλίο εργασίας προορίζεται για την καταγραφή και επιβεβαίωση της διεξαγωγής των εργασιακών δραστηριοτήτων. Ως εκ τούτου, η δημιουργία αρχείου απασχόλησης για μόνιμη εργασία θεωρείται υποχρεωτική.
Είναι όμως πραγματικά απαραίτητο να εγγραφείτε για εργασία μερικής απασχόλησης; Αυτό δεν είναι υποχρεωτικό, αλλά η κατοχή αρχείου είναι επιθυμητή προς το συμφέρον του ίδιου του εργαζομένου.
Καταρχάς, η καταγραφή μιας μερικής απασχόλησης αυξάνει την περίοδο απασχόλησης και, κατά συνέπεια, αυξάνεται η διάρκεια της υπηρεσίας.
Αυτό το σημείο γίνεται σημαντικό όταν η ποσότητα της διαθέσιμης εμπειρίας γίνεται σημαντική.
Εξίσου σημαντική είναι η ικανότητα επιβεβαίωσης της εμπειρίας σε μια συγκεκριμένη δραστηριότητα. Αυτό το γεγονός μπορεί να είναι πολύ χρήσιμο στη μελλοντική απασχόληση.
Τρέχοντα πρότυπα
Η διαδικασία εγγραφής στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απασχόληση εργαζομένου με μερική απασχόληση καθορίζεται από τις «Οδηγίες για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας», που εγκρίθηκαν.
Εδώ λέει ότι η εγγραφή στο εργατικό μητρώο γίνεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Σε αυτή την περίπτωση, γίνεται εγγραφή από τον κύριο εργοδότη. Η βάση είναι ένα έγγραφο που εκδίδεται από τον τόπο μερικής απασχόλησης.
Κατά την εγγραφή στο μητρώο απασχόλησης, αναγράφεται η ημερομηνία αποδοχής για μερική απασχόληση, το όνομα του οργανισμού και του τμήματος και ο τίτλος της θέσης.
Δηλαδή, εγγραφές στο βιβλίο εργασιών για μερική απασχόληση κάνουμε μόνο με σωστή αιτιολογία. Η εγγραφή πραγματοποιείται με τον ίδιο τρόπο.
Πώς να καταχωρήσετε ένα αρχείο απασχόλησης όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση
Όπως η μερική απασχόληση χωρίζεται σε δύο κατηγορίες, έτσι και οι κανόνες για τη σύνταξη βιβλίου εργασίας διαφέρουν ανάλογα με τη μορφή της μερικής απασχόλησης.
Δεν θα χρειαστεί να προσκομιστούν άλλα έγγραφα. Ο εργοδότης έχει όλα τα απαραίτητα στοιχεία για να εγγραφεί. Η εγγραφή στο μητρώο εργασίας εσωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης γίνεται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες.
Γίνεται σημείωση για την εισαγωγή σε συγκεκριμένη θέση, παρέχονται τα στοιχεία του αντίστοιχου εγγράφου απασχόλησης και υποδεικνύεται και γίνεται σημείωση για μερική απασχόληση.
Μετά τη συμπλήρωση, πρέπει να σημειωθεί στη σύμβαση εργασίας ότι η δραστηριότητα πραγματοποιείται σε ελεύθερο χρόνο από την εργασία.
Διαφορετικά, η εργασία δεν θα είναι μερικής απασχόλησης, αλλά, που είναι εντελώς διαφορετική έννοια και συνδέεται με ορισμένους περιορισμούς.
Ένας εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης επικοινωνεί πρώτα με τον κύριο εργοδότη για να κάνει μια εγγραφή στο μητρώο απασχόλησης. Είναι απαραίτητο να λάβετε συγκατάθεση για να αναφέρετε πληροφορίες σχετικά με τη μερική απασχόληση στο βιβλίο εργασίας.
Ορισμένοι εργοδότες δεν επικροτούν καταρχήν την πρόσθετη απασχόληση, άλλοι είναι κατά της εργασίας που δεν σχετίζεται με την κύρια δραστηριότητά τους.
Και μερικές φορές ο ίδιος ο τύπος δραστηριότητας απαιτεί άδεια για μερική απασχόληση από τον κύριο εργοδότη.
Π.χ, Διευθύνων Σύμβουλοςμπορεί να γίνει εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μόνο με την άδεια των ιδρυτών.
Φωτογραφία: αίτηση για εγγραφή στον Εργατικό Κώδικα σχετικά με τη μερική απασχόληση
Όταν ληφθεί η συγκατάθεση, πρέπει να επικοινωνήσετε με τον πρόσθετο εργοδότη για να λάβετε ένα δικαιολογητικό.
Μπορεί να παρασχεθεί ως επιβεβαίωση σύμβαση εργασίαςμερικής απασχόλησης, επικυρωμένο ή αντίγραφο της εντολής απασχόλησης.
Αρχές τέτοιας απασχόλησης
Όταν κάνετε αίτηση για μερική απασχόληση, πρέπει να γνωρίζετε τις βασικές αρχές αυτής της απασχόλησης. Ο σχεδιασμός του βιβλίου εργασίας εξαρτάται επίσης από αυτό.
Οποιοσδήποτε μπορεί να γίνει εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εάν ο κύριος τύπος δραστηριότητάς του δεν απαγορεύει τον συνδυασμό πρόσθετης εργασίας.
Τι να κάνετε όμως όταν ένας εργαζόμενος παραιτηθεί από την κύρια δουλειά του; Η μερική απασχόληση θα γίνει η κύρια δουλειά σας;
Εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εγκαταλείψει την κύρια εργασία του, δεν υπάρχει αυτόματη μετατροπή της πρόσθετης εργασίας σε κύρια εργασία. Γενικά, ένας εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την απόλυσή του.
Εάν όμως ειδοποιηθεί ο εργοδότης, ο εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να γίνει...
Συνήθως, συνάπτεται μια υπάρχουσα συμφωνία. Περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις αλλαγές στις ώρες εργασίας, τις διαδικασίες πληρωμής και τις λειτουργικές ευθύνες.
Για να κάνετε νέα εγγραφή, πρέπει να καταγγείλετε τη σύμβαση μερικής απασχόλησης και να συντάξετε νέα συμφωνία για την εισαγωγή σε μόνιμη εργασία με εγγραφή στο προσωπικό.
Διαδικασία εισαγωγής δεδομένων
Όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση, συμπληρώνεται ένα βιβλίο εργασίας στον κύριο τόπο εργασίας. Επιπλέον, απαγορεύεται αυστηρά η πραγματοποίηση καταχώρισης χωρίς κατάλληλη βάση, δηλαδή χωρίς δικαιολογητικό.
Μια τέτοια καταχώριση θεωρείται άκυρη. Είναι πιο εύκολο για έναν εσωτερικό εργαζόμενο με μερική απασχόληση σε μια τέτοια κατάσταση, αφού τα πάντα απαραίτητα έγγραφαδιαθέσιμο από τον εργοδότη.
Όμως ένας εξωτερικός μερικώς απασχολούμενος θα πρέπει εκτός από την αίτηση να φροντίσει για την προσκόμιση δικαιολογητικού και την ορθή πιστοποίησή του.
Το παρεχόμενο πιστοποιητικό ή αντίγραφο πρέπει να είναι επικυρωμένο με τη σφραγίδα του εργοδότη και την υπογραφή του διευθυντή ή του υπευθύνου υπαλλήλου του προσωπικού.
Κατά την πρόσληψη
Κατά την εγγραφή μιας θέσης μερικής απασχόλησης, τα απαιτούμενα στοιχεία εισάγονται αμέσως κάτω από την καταχώριση για την κύρια απασχόληση.
Η διαδικασία πλήρωσης βήμα προς βήμα είναι η εξής:
| Στην πρώτη στήλη εισάγετε τον αύξοντα αριθμό της καταχώρισης στη λίστα | Για παράδειγμα, το πρωταρχικό αρχείο απασχόλησης αναφέρεται ως νούμερο ένα. Επομένως, το ρεκόρ μερικής απασχόλησης είναι νούμερο δύο |
| Στη δεύτερη στήλη αναγράφεται η ημερομηνία απασχόλησης | Με βάση το παρεχόμενο έγγραφο |
| Στη στήλη τρία, εισάγετε απευθείας την καταχώριση | Για παράδειγμα, «Αποδεκτό μερικής απασχόλησης για τη θέση...». Δεν χρειάζεται να διευκρινίσουμε αν μιλάμε για εξωτερική ή εσωτερική μερική απασχόληση. Ωστόσο, για έναν εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, είναι υποχρεωτικό να αναγράφεται το όνομα του εργοδότη |
| Στην τέταρτη στήλη πρέπει να υποδείξετε τα στοιχεία του εγγράφου | Που έγινε η βάση για τη δημιουργία ενός δίσκου. Για παράδειγμα, ο αριθμός και η ημερομηνία της αντίστοιχης παραγγελίας. Σε περίπτωση εξωτερικής μερικής απασχόλησης, αναγράφεται η σειρά του συγκεκριμένου οργανισμού |
| Τέλος, τίθεται η σφραγίδα του οργανισμού | Όντας ο κύριος εργοδότης |
Με την απόλυση
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί από τη μερική του απασχόληση ανά πάσα στιγμή. Και εάν το μητρώο απασχόλησης περιέχει ένδειξη πρόσθετης απασχόλησης, τότε είναι απαραίτητο να γίνει αρχείο απόλυσης.
Για να γίνει αυτό, ο υπάλληλος παρέχει επίσης δικαιολογητικά στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού - εντολή απόλυσης ή απόσπασμα από αυτό, ένα αντίστοιχο και πιστοποιημένο πιστοποιητικό.
Εκτός από τις πληροφορίες σχετικά με την απασχόληση σε άλλο οργανισμό, τα παρεχόμενα έγγραφα πρέπει να αναφέρουν τον λόγο της καταγγελίας εργασιακές σχέσεις. Είναι αυτές οι πληροφορίες που υποδεικνύονται στο βιβλίο εργασίας.
Για παράδειγμα, απολύθηκε λόγω κατά βούληση, κατόπιν συμφωνίας των μερών ή για οποιονδήποτε άλλο λόγο. Η υποβολή ειδοποίησης απόλυσης είναι παρόμοια με την εισαγωγή πληροφοριών σχετικά με την απασχόληση.
Είναι δυνατόν να αναδρομικά
Μερικές φορές το αρχείο μερικής απασχόλησης δεν αναφέρεται στο μητρώο απασχόλησης, επειδή ο εργαζόμενος δεν εξέφρασε τέτοια δραστηριότητα.
Αλλά με τον καιρό, μπορεί να συνειδητοποιήσει τη σημασία αυτών των πληροφοριών και θα θελήσει να κάνει μια σωστή καταγραφή. Εάν η εργασία συνεχιστεί, τότε δεν θα προκύψουν προβλήματα.
Βάσει του υποβληθέντος παραστατικού γίνεται η απαιτούμενη καταχώριση. Και αν ένας εργαζόμενος παραιτηθεί από την κύρια εργασία του, είναι δυνατόν να γίνει αρχείο μερικής απασχόλησης μετά την απόλυση;
Ο νόμος δεν απαγορεύει να γίνει αναδρομική εγγραφή στο μητρώο απασχόλησης εφόσον υπάρχουν τα απαραίτητα δικαιολογητικά.
Βίντεο: δεν υπάρχει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και καμία σύμβαση εργασίας - τι σημαίνει αυτό για τον εργοδότη;
Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος θα πρέπει πρώτα να λάβει πιστοποιητικό ή άλλο έγγραφο από τον τόπο μερικής απασχόλησης.
Παράδειγμα καταχώρισης (δείγμα)
Οι δραστηριότητες μερικής απασχόλησης δεν είναι τόσο συνηθισμένες. Ακόμη λιγότερο συχνά επισημοποιείται μια τέτοια εργασία.
Επομένως, δεν γνωρίζει κάθε υπάλληλος προσωπικού για τις αποχρώσεις της πραγματοποίησης μιας τέτοιας εγγραφής στο αρχείο εργασίας, ακόμα κι αν γνωρίζει τη βασική αρχή της εγγραφής.
Σε περίπτωση εσωτερικής μερικής απασχόλησης, η καταχώριση γίνεται αμέσως κάτω από την καταχώρηση για την κύρια εργασία, χωρίς να παρακάμπτεται γραμμή. Η ημερομηνία ορίζεται σύμφωνα με την ημερομηνία συμπλήρωσης του βιβλίου.
Η ίδια η ηχογράφηση έχει ως εξής:
«Προσλήφθηκε ως υπάλληλος μερικής απασχόλησης για μια τέτοια θέση»
Η πτυχή ότι δεν έγινε απόκλιση από την τελευταία καταχώριση υποδηλώνει εσωτερική μερική απασχόληση.
Τέλος, εισάγεται ο αριθμός και η ημερομηνία της αντίστοιχης παραγγελίας και η ημερομηνία θα πρέπει να είναι λίγο προγενέστερη από την ημερομηνία εισαγωγής. Τοποθετείται σφραγίδα, τίθεται υπογραφή και ολοκληρώνεται η εγγραφή.
Όταν υπάρχει κρίση, πολλοί άνθρωποι αναζητούν μερική απασχόληση στο πλάι ή στην εταιρεία τους, συνδυάζοντας πολλές θέσεις ταυτόχρονα. Είναι δυνατή η εγγραφή μερικής απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας και πώς να αποφύγετε τα λάθη; Ας δούμε όλες τις ερωτήσεις σχετικά με αυτό το θέμα σε αυτό το άρθρο.
Αρκετοί γενικοί κανόνες για την εμφάνιση πληροφοριών
Η μερική απασχόληση έχει ορισμένα σημαντικά χαρακτηριστικά και χαρακτηριστικά που διαφέρουν από την πρόσληψη σύμφωνα με την υπογραφή σύμβασης εργασίας. Έτσι, η μερική απασχόληση μπορεί να είναι εξωτερική και εσωτερική. Με βάση το όνομα, εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησηςείναι υπάλληλος οργανισμού που εκτελεί άλλα καθήκοντα στη δική του εταιρεία.
Εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης είναι ένας υπάλληλος που εργάζεται τόσο στον κύριο χώρο εργασίας του όσο και σε τρίτο οργανισμό. Όλοι οι κανόνες για τη συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας προβλέπονται στο κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 225, το οποίο εκδόθηκε το 2003 και στο άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Είναι αλήθεια ότι σε αυτά τα ψηφίσματα πολύ λίγα αναφέρονται οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση. Το κύριο πράγμα που πρέπει να γνωρίζετε είναι ότι η απασχόληση στον δεύτερο χώρο εργασίας θα εισαχθεί μόνο με τη συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου, αλλά αν μιλάμε για την κύρια απασχόληση, τότε οι πληροφορίες σχετικά με αυτήν θεωρούνται υποχρεωτικές για τεκμηρίωση.
Αυτό σημαίνει:
- Δεν επιτρέπεται η εγγραφή μερικής απασχόλησης.
- Για να αντικατοπτρίζονται πληροφορίες σχετικά με την εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος πρέπει να φέρει όλα τα δικαιολογητικά στο τμήμα HR.
- Εάν ένα άτομο δεν έχει επί του παρόντος κύρια εργασία, καμία πληροφορία δεν καταγράφεται χωριστά πουθενά.
Μιλώντας για μερική απασχόληση, θα πρέπει επίσης να μιλήσουμε για μια άλλη δυνατότητα αναφοράς ενός επιπλέον τόπου εργασίας. Ο νομοθέτης εισάγει μια τέτοια έννοια όπως ο συνδυασμός θέσεων για να περιγράψει τις λειτουργίες που μπορεί να εκτελέσει ένας εργαζόμενος εάν δεν καθορίζονται στη σύμβασή του. Μια τέτοια περίπτωση πρέπει να επισημοποιηθεί με εντολή του διευθυντή και μόνο με γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου χωρίς να συναφθεί πρόσθετη συμφωνία. Τέτοιες εγγραφές δεν αντικατοπτρίζονται στο βιβλίο εργασίας.
Εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης - χαρακτηριστικά και αποχρώσεις
Εάν θέλετε να πάρετε μια θέση, φροντίστε να προειδοποιήσετε τους μελλοντικούς εργοδότες σας ότι εργάζεστε ήδη. Αυτές οι πληροφορίες θα είναι χρήσιμες εάν ο εργοδότης χρειάζεται να εισαγάγει δεδομένα σχετικά με τη μερική απασχόληση.
Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει ότι ένας μελλοντικός εργαζόμενος πρέπει να παρέχει στον δεύτερο εργοδότη του οποιαδήποτε απόδειξη απασχόλησης σε άλλη εργασία. Η μόνη περίπτωση είναι εάν πρέπει να εργαστείτε σε μια «επικίνδυνη βιομηχανία», γιατί σε αυτή την περίπτωση ο εργοδότης χρειάζεται δεύτερο πιστοποιητικό εργασίας.
Τα έγγραφα που θα υποβληθούν στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού θα είναι τα εξής: υπογράφεται συμφωνία με τον εργαζόμενο και εκδίδεται εντολή εργασίας. Εάν ένας εργαζόμενος θέλει πληροφορίες σχετικά με τον δεύτερο τόπο εργασίας του να αναφέρονται στο μητρώο απασχόλησής του, θα πρέπει να ζητήσει από τον δεύτερο οργανισμό να συντάξει ειδική επιστολή για τον «κύριο» διευθυντή του και τα έγγραφα πρέπει να αναφέρουν τον αριθμό παραγγελίας, την ημερομηνία την υπογραφή του και τη θέση του υπαλλήλου.
Με βάση την επιστολή, ο υπεύθυνος προσωπικού της εταιρείας πρέπει να κάνει την ακόλουθη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας:
- Η στήλη 1 αντικατοπτρίζει τον αριθμό εγγραφής με αύξουσα σειρά.
- Σε στήλες όπως 2, 3 και 4, πρέπει να σημειώσετε την ημερομηνία εισαγωγής στη μερική απασχόληση. Είναι αλήθεια ότι σε ορισμένες περιπτώσεις συμβαίνει ότι τα αρχεία δεν θα μπουν χρονολογική σειρά– σε αυτήν την περίπτωση δεν θα είναι σφάλμα.
- Στη στήλη 5 πρέπει να αναφέρετε το όνομα του δεύτερου οργανισμού όπου θα εργαστεί ο υπάλληλος, τη θέση του και το τμήμα του. Για παράδειγμα, η διατύπωση θα μπορούσε να είναι η εξής: Προσλήφθηκε ως υπάλληλος μερικής απασχόλησης στην Bukvar LLC in τεχνικό τμήμαγια τη θέση του μηχανικού.
- Στη στήλη 6 πρέπει να εισαγάγετε το όνομα, πληροφορίες σχετικά με την παραγγελία - τον αριθμό και την ημερομηνία της.
Εγγραφή στο βιβλίο εργασίας για εξωτερική μερική απασχόληση
Συμβαίνει επίσης ένας ειδικός να εγκαταλείψει τον κύριο χώρο εργασίας του και να ξεχάσει να ενημερώσει τον επικεφαλής της επιχείρησης όπου εργάζεται με μερική απασχόληση. Μάλιστα, αυτό θεωρείται παράβαση, αφού η μερική απασχόληση προϋποθέτει την παρουσία κύριου χώρου εργασίας, αλλά σε σε αυτήν την περίπτωσηδεν προβλέπεται τιμωρία.
Επιπλέον, η εταιρεία στην οποία εργάζεται σήμερα ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να μεταφέρει τον εργαζόμενο στον κύριο τόπο εργασίας σε περίπτωση αποχώρησης από άλλη εργασία.
Το γεγονός είναι ότι μετά την απόλυση, το βιβλίο εργασίας μαζί με την εγγραφή πρέπει να παραδοθεί αμέσως στον εργαζόμενο - και ο εργοδότης δεν έχει πλέον δικαίωμα να κάνει αλλαγές σε αυτό.
Ωστόσο, ο νόμος δεν περιορίζει την αίτηση στον εργοδότη για παρόμοιο αρχείο και πάλι όταν ο ειδικός βρει τον κύριο τόπο εργασίας του. Ταυτόχρονα, έγγραφα σχετικά με τη μερική απασχόληση μπορούν να παρέχονται ακόμη και μετά από αρκετά χρόνια. Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί για άλλη μια φορά ότι η εγγραφή θα πρέπει να χρονολογείται ακριβώς από τη στιγμή της πρόσληψης για εργασία μερικής απασχόλησης και όχι από την ημερομηνία που το έγγραφο αυτό πέρασε στον κύριο εργοδότη.
Για να αντικατοπτρίζονται τα γεγονότα της εσωτερικής μερικής απασχόλησης, δεν χρειάζεται να κάνετε πρόσθετες εγγραφές στο βιβλίο εργασίας και δεν απαιτούνται άλλα έγγραφα, καθώς θα αποθηκευτούν σε έναν οργανισμό.
Το μόνο πράγμα είναι ότι μπορείτε να λάβετε μια δήλωση από τον εργαζόμενο, η οποία θα επιβεβαιώσει την επιθυμία να κρατήσετε αρχεία στο μητρώο εργασίας. Όταν κάνετε μια καταχώριση, δεν χρειάζεται να εισαγάγετε το όνομα της εταιρείας, καθώς αυτό θα διπλασιάσει μόνο τις πληροφορίες. Επομένως, στην πέμπτη στήλη η καταχώριση θα είναι η εξής: «Αποδέχεται ως διαχειριστής μερικής απασχόλησης».
Πώς μπορώ να υποβάλω ειδοποιήσεις απόλυσης;
Ας μελετήσουμε λεπτομερέστερα πώς να μορφοποιήσουμε σωστά τις εγγραφές σε περίπτωση εξωτερικής και εσωτερικής μερικής απασχόλησης. Αφού διαβάσετε το υλικό μας, μπορείτε να εισάγετε γρήγορα πληροφορίες χωρίς σφάλματα.
Εξωτερική μερική απασχόληση
Δεν υπάρχουν πρακτικά σοβαρές διαφορές εδώ: η εγγραφή στο μητρώο απασχόλησης μπορεί να γίνει μόνο εάν υπάρχει επιστολή από τρίτο εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να αναφέρει:
- Λόγοι απόλυσης.
- Ημερομηνία σύνταξης της παραγγελίας, αριθμός της
Στη στήλη νούμερο πέντε θα πρέπει να υπάρχει περίπου η ακόλουθη διατύπωση: «Απλύθηκα από τη μερική απασχόληση στη Lyutik LLC κατόπιν δικής μου αίτησης σύμφωνα με το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας». Στην έκτη στήλη υποδεικνύουμε πληροφορίες για την παραγγελία - ημερομηνία παρασκευής αριθμό.
Είναι εντάξει αν έγιναν καταχωρήσεις διαφορετικοί άνθρωποι- Αυτό προβλέπεται πλήρως από το νόμο. Ταυτόχρονα, ευθύνη για τη διαθεσιμότητα τέτοιων πληροφοριών βαρύνει και τον εργαζόμενο, αλλά ελλείψει αυτών δεν θα ακολουθήσει τιμωρία.
Χαρακτηριστικά της εσωτερικής μερικής απασχόλησης
Εδώ η κατάσταση είναι η ίδια: οι πληροφορίες καταγράφονται μόνο εάν το επιθυμεί ο ίδιος ο εργαζόμενος. Τα δεδομένα καταγράφονται με βάση έγγραφα για καταγγελία σύμβασης ή συμφωνίας. Συμβαίνει ένας ειδικός να θέλει να παραμείνει σε θέση μερικής απασχόλησης αφού παραιτηθεί από την κύρια δουλειά του.
Εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης - ο κύριος υπάλληλος στον οργανισμό
Συχνά οι εργαζόμενοι θέλουν να μεταφερθούν από μια μερική απασχόληση στην κύρια. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει πρώτα να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας από την προηγούμενη κύρια θέση σας και εάν ένας ειδικός εργάζεται ταυτόχρονα σε δύο θέσεις, απλώς μεταφέρεται καταρτίζοντας μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση.
Οι οδηγίες εγγραφής θα είναι οι εξής:
- Ο πρώην εργοδότης κάνει τις απαιτούμενες εγγραφές στο μητρώο απασχόλησης σχετικά με την απόλυση.
- Τοποθετείται σφραγίδα, ο υπάλληλος υπογράφει ότι έχει διαβάσει όλες τις πληροφορίες και το βιβλίο εργασίας παραμένει στα χέρια του πρώην υπαλλήλου.
- Για μια νέα επιχείρηση όπου ο εργαζόμενος εργαζόταν προηγουμένως ως μερικής απασχόλησης, καταχωρούμε στοιχεία για τη μεταφορά ή την απασχόληση του πολίτη στον κύριο τόπο εργασίας.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι εάν το καθεστώς ενός εργαζομένου αλλάξει από κύρια σε μερική απασχόληση, πρέπει πρώτα να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας, καθώς είναι αδύνατο να επισημοποιηθεί αυτή η διαδικασία με μεταφορά από τη μια θέση στην άλλη.
Τι να κάνετε εάν ο μερικώς απασχολούμενος και ο διευθυντής είναι το ίδιο άτομο;
Ο νόμος δεν απαγορεύει στον διευθυντή να εργάζεται ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης σε άλλο χώρο, ωστόσο, το άρθρο 276 Κώδικας ΕργασίαςΗ Ρωσική Ομοσπονδία προβλέπει την παρουσία άδειας από εξουσιοδοτημένο φορέα, η οποία πρέπει να τεκμηριώνεται σε πρωτόκολλο ή απόφαση. Ωστόσο, δεν είναι απαραίτητο να εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με αυτά τα έγγραφα στο βιβλίο εργασίας.
Θα πρέπει επίσης να μιλήσουμε για την πιο συνηθισμένη περίπτωση, όταν ο επικεφαλής μιας επιχείρησης και ένας λογιστής είναι το ίδιο άτομο. Η εγγραφή σε αυτή την περίπτωση εξαρτάται από τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στη χάρτα και μπορεί να πραγματοποιηθεί με δύο τρόπους:
- Εάν ο Χάρτης αναφέρει ότι ο διευθυντής μπορεί να ασχοληθεί με λογιστικές δραστηριότητες, τότε δεν θα υπάρχει μερική απασχόληση, αφού το τραπέζι προσωπικούαυτή η κενή θέση δεν θα είναι διαθέσιμη. Φυσικά, δεν χρειάζεται να γίνει καμία εγγραφή στο μητρώο εργασίας ως προς αυτό.
- Εάν ο Χάρτης δεν προβλέπει τέτοια απασχόληση, τότε μπορεί να γίνει εγγραφή σύμφωνα με εσωτερική μερική απασχόλησηή ακόμα καλύτερα ένας συνδυασμός. Στην περίπτωση αυτή, δεν σημειώνονται επίσης σημειώσεις στην έκθεση εργασίας.
Παρεμπιπτόντως, συμβαίνει επίσης ότι ο διευθυντής δεν μπορεί με κανέναν τρόπο να συμμετέχει στη λογιστική στον οργανισμό. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν πρέπει να αναλάβετε κινδύνους και να πραγματοποιήσετε εγγραφή με οποιονδήποτε τρόπο - αυτό μπορεί να οδηγήσει σε πρόστιμα.
