Απόλυση «χωρίς να εργαστείς για δύο εβδομάδες»: είναι δυνατή ή όχι. Είναι δυνατόν και πώς να παραιτηθεί χωρίς να εργάζεται σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα;

Έρχεται μια στιγμή στη ζωή κάθε ανθρώπου που θέλεις να κάνεις κάτι νέο και ενδιαφέρον για τον εαυτό σου, για να πραγματοποιήσεις τα όνειρα της νιότης σου.

Αυτή τη στιγμή, το άτομο έχει την επιλογή να παραμείνει ένας γκρίζος εργάτης στη θέση του ή να κάνει αυτό που αγαπά, που θα φέρει ευχαρίστηση και εισόδημα.

Εκτός από τέτοιες καταστάσεις, προκύπτουν και άλλες που συνδέονται με τη διατήρηση των κοινωνικών παροχών. Τότε αξίζει να εξεταστούν οι νόμοι του Εργατικού Κώδικα.

Πριν φωνάξετε μετά το αφεντικό σας «Φεύγω», θα πρέπει να σκεφτείτε προσεκτικά την όλη κατάσταση. Το να παραιτηθείτε χαριτωμένα δεν σημαίνει ότι λέτε στο αφεντικό σας κατά πρόσωπο για την οδυνηρή σας κατάσταση.

Αυτό σημαίνει ότι θα λάβετε ένα ελάχιστο κόστος χρόνου και ένα μέγιστο ποσό πληρωμών βάσει της σύμβασης εργασίας.

Να παραιτηθεί από κατά βούληση, δεν χρειάζεται να βρείτε έναν όμορφο λόγο, πρέπει να επιλέξετε την πιο κατάλληλη στιγμή.

Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας οικειοθελώς:

1. Εάν ο λόγος απόλυσης είναι μια σύγκρουση με τη διοίκηση, τότε αξίζει να συνταχθεί το έγγραφο σε δύο αντίγραφα. Το πρώτο θα πρέπει να υποβληθεί στον διαχειριστή για έγκριση, το δεύτερο θα πρέπει να σταλεί με συστημένη επιστολή. Έτσι δεν θα υπάρχουν αξιώσεις σχετικά με την απώλεια της αίτησης και την απόρριψη βάσει του άρθρου.
2. Είναι καλύτερα να γράψετε μια αίτηση την Παρασκευή. Αυτό θα καθορίσει με ακρίβεια το εύρος της εργασίας, η οποία διαρκεί περίπου 2 εβδομάδες μετά την υποβολή της αίτησης.
3. Αν απελευθερωθούν νωρίς, αξίζει να μάθετε ακριβώς τον λόγο για μια τέτοια γενναιοδωρία. Μια τέτοια χειρονομία μπορεί να σχετίζεται με υλικές πληρωμές.
4. Αξίζει να υπολογίσετε την ευρετηρίαση και αποζημίωση λόγω απόλυσηςσύμφωνα με τους κανονισμούς της επιχείρησης.
5. Κατά τη στιγμή της ολοκλήρωσης της εργασίας, αξίζει να επιστρέψετε όλα τα πράγματα, τα εργαλεία, τον εξοπλισμό που σας είχαν ανατεθεί τη στιγμή της εργασίας.

Εάν πήγατε σε αναρρωτική άδεια ενώ εργαζόσασταν το απαιτούμενο διάστημα, τότε η επικοινωνία σχετικά με τη λύση της σύμβασης εργασίας και την επιστροφή του βιβλιαρίου εργασίας πραγματοποιείται εξ αποστάσεως.

Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος να φύγεις χωρίς δουλειά;

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει περίοδο εργασίας 2 εβδομάδων, όταν ο εργαζόμενος έχει ήδη υπογράψει επιστολή παραίτησης.

Η προπόνηση είναι υποχρεωτική, επομένως δεν υπάρχει τρόπος να την αποφύγετε εκτός εάν υπάρχουν οι ακόλουθες αποχρώσεις.

Πότε μπορείτε να φύγετε χωρίς δουλειά:

• Συνταξιούχος που υποβάλλει αίτηση, αλλά είναι ήδη συνταξιούχος, δεν χρειάζεται να εργαστεί για 2 εβδομάδες.
• Μπορείς να πας άδεια μητρότητας χωρίς δουλειά. Ακόμα και όταν γράφεις επιστολή παραίτησης.
• Εάν ένα άτομο παραιτηθεί λόγω ένταξης εκπαιδευτικό ίδρυμαή να συνεχίσετε τις σπουδές σας.
• Σε περίπτωση στράτευσης, η θητεία εξαιρείται από τις απαιτήσεις.
• Σε περίπτωση παραβίασης των προτύπων εργασίας από τον διευθυντή, ο εργαζόμενος μπορεί να αποφύγει 2 εβδομάδες εργασίας.

Για να αποφύγετε περιττές ερωτήσεις, είναι καλύτερο να πάτε σε αναρρωτική άδεια την ώρα της εργασίας. Αυτό είναι επωφελές τόσο οικονομικά όσο και τεκμηριωτικά.

Προσοχή! Εάν υπάρχουν προβλήματα ή συγκρούσεις με τους ανωτέρους σας, είναι καλύτερα να εργαστείτε για 2 εβδομάδες.

Αυτό θα σας επιτρέψει να ελέγχετε τη διαδικασία προετοιμασίας εγγράφων και υπολογισμού πληρωμών.

Μπορείτε να αποφύγετε την κράτηση συνάπτοντας συμφωνία με τους ανωτέρους σας. Σε αυτήν την περίπτωση, συντάσσεται ένα αντίστοιχο έγγραφο.

Πώς να αποφασίσετε και να καταλάβετε ότι είναι ώρα να τα παρατήσετε

Η αλλαγή εργασίας για τους ανθρώπους δεν είναι ιδιοτροπία, αλλά ανάγκη. Μια αλλαγή στο περιβάλλον δεν θα οδηγήσει σε επαγγελματική εξουθένωση, θα ανακουφίσει την κούραση και θα σας επιτρέψει να αναπτυχθείτε και να αναπτυχθείτε στην καριέρα σας.

Σημείωση! Εάν δεν εγκαταλείψετε έγκαιρα την εργασία που δεν αγαπάτε, μπορεί να προκύψουν προβλήματα με τη σωματική και ψυχολογική υγεία.

Μερικοί άνθρωποι δυσκολεύονται να κάνουν μια μεγάλη αλλαγή στη ζωή τους. Χρειάζονται γεγονότα, επιχειρήματα και αποδείξεις. Υπάρχουν πολλά προγράμματα ψυχολόγων που μπορούν να υποστηρίξουν το θέμα.

Πώς να καταλάβετε ότι ήρθε η ώρα να τα παρατήσετε:

Πώς να αρχίσετε να ψάχνετε για μια νέα δουλειά

Δεν θα μπορείτε να βρείτε γρήγορα μια νέα δουλειά αφού παρατήσετε την παλιά σας. Αξίζει να είστε υπομονετικοί και να εξετάσετε όλες τις επιλογές σας. Η άδεια μητρότητας μπορεί επίσης να επιβραδύνει την αναζήτησή σας για νέα δουλειά.

Υπάρχουν πολλές συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να ξεκινήσετε την αναζήτηση για ένα νέο μέρος, απλοποιώντας όσο το δυνατόν περισσότερο αυτήν τη διαδικασία. Τάξη και οργάνωση σε Αυτό το θέμαθα απλοποιήσει την αναζήτηση.

Πώς να οργανώσετε μια αναζήτηση:

1. Δεν χρειάζεται να βιαστείτε πουθενά για να βρείτε μια κατάλληλη δραστηριότητα.
2. Εάν υπάρχει οικονομική αστάθεια, πρέπει να αναζητήσετε δουλειά χωρίς να εγκαταλείψετε την προηγούμενη.
3. Κατά τη διαδικασία αναζήτησης, λάβετε υπόψη τις δυνατότητες, τις δεξιότητες και την εμπειρία σας σε συγκεκριμένους τομείς δραστηριότητας.
4. Πρέπει να αξιολογήσετε τις δυνατότητές σας για να αποφασίσετε για την επιθυμητή θέση και το πεδίο δραστηριότητάς σας.
5. Πρέπει να ετοιμάσετε βιογραφικό, βιογραφικό, ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ. Το πακέτο των εγγράφων πρέπει να συντάσσεται αποτελεσματικά και σωστά.
6. Μπορείτε να κάνετε αναζήτηση στο διαδίκτυο ή επικοινωνώντας απευθείας με τις εταιρείες στις οποίες θα θέλατε να εργαστείτε.
7. Πρέπει να διαφημίσετε ότι ψάχνετε για δουλειά με συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

Αξίζει να γνωρίζετε ακριβώς το samp και το crmp αυτής της επιχείρησηςή σε μια εταιρεία όπου θέλετε να εργαστείτε.

Χρήσιμο βίντεο

Από καιρό σε καιρό, μερικοί άνθρωποι καταλήγουν στην ιδέα ότι πρέπει να αλλάξουν δουλειά. Μερικές φορές ο λόγος μπορεί να μην είναι ότι η δουλειά είναι κακή, αλλά ότι απλά χρειάζονται αλλαγές στη ζωή. Πέρασαν οι εποχές που ένας άνθρωπος μπορούσε να δουλεύει σε ένα μέρος για όλη του τη ζωή και να είναι ικανοποιημένος, γιατί δεν υπήρχε επιλογή.

Τώρα είναι η εποχή της προόδου, όταν αναπτύσσονται νέοι τύποι δραστηριοτήτων και ο καθένας μπορεί να προσπαθήσει να επιλέξει ανάμεσα σε πολλές διαφορετικές θέσεις εργασίας. Εξάλλου, το κύριο πράγμα είναι ότι η εργασία πρέπει να φέρνει ευχαρίστηση και να μην είναι βαρύ φορτίο. Δουλεύουμε για να ζούμε, όχι για να δουλεύουμε. Κάθε τομέας στη ζωή πρέπει να έχει τη θέση του. Θυμηθείτε, η εργασία είναι απλώς μια προσθήκη σε όλα τα άλλα. Δώστε της τον χρόνο που της δίνεται χωρίς να θυσιάσετε κάτι πολύ πιο πολύτιμο, όπως χαλάρωση και οικογένεια.

Αν τελικά λυθεί το θέμα της απόλυσης, τότε πώς να εγκαταλείψετε σωστά τη δουλειά σας ώστε αυτή η αλλαγή στη ζωή να ωφελήσει όλους;

Γιατί να αλλάξουμε δουλειά;

Ελέγξτε τα κίνητρά σας. Κάποιοι τα παρατάνε απλώς για να... ικανοποιήσει τις φιλοδοξίες σας. Πιστεύουν ότι στον ίδιο χώρο:

• Δεν εκτιμώνται ως καλοί εργαζόμενοι.
• Είναι κακοπληρωμένοι, αλλά αξίζουν περισσότερα.
• Βρίσκουν συνεχώς λάθη και απαιτούν πολλά.

Συχνά αυτά τα προβλήματα προκύπτουν λόγω σχέση του εργαζομένου. Πολλοί άνθρωποι επιτρέπουν στους εαυτούς τους να καθυστερούν συστηματικά, να αποτυγχάνουν να παραδώσουν την εργασία τους στην ώρα τους ή να συμμετέχουν σε ξένες δραστηριότητες. Και είναι σαφές ότι η στάση των αρχών αλλάζει. Άλλωστε πληρώνει ο εργοδότης Καλή δουλειά, και όχι για όμορφα μάτια.

Μπορεί, υπήρξε σύγκρουση, με αποτέλεσμα το άτομο να αποφασίσει να φύγει ή απλώς να αλλάξουν οι συνθήκες. Αλλά αν εξακολουθείτε να μην σας αρέσει κάτι, τότε η έξοδος δεν είναι διέξοδος από την κατάσταση. Δεν χρειάζεται να ξεφύγουμε από τα προβλήματα, πρέπει να λυθούν. Και δεν υπάρχουν εγγυήσεις ότι όλα θα είναι όπως σας στο νέο μέρος. Αυτό δεν συμβαίνει! Αλλάξτε τη στάση σας απέναντι σε μια κατάσταση ή απέναντι σε μεμονωμένα άτομα και αυτό θα σας κάνει να νιώσετε πολύ καλύτερα. Κανείς δεν θέλει να έχει λανθασμένη εντύπωση για αυτόν ως ανεύθυνο άτομο που αλλάζει δουλειά σαν γάντια.

Αν το πρόβλημα είναι Μισθός, γιατί να μην πάτε στο αφεντικό και να τα εξηγήσετε όλα όπως είναι. Άλλωστε, όλοι είναι άνθρωποι και, ίσως, να μπει στη θέση σου και να τη βελτιώσει. Αλλά για να κάνετε ένα τέτοιο βήμα, πρέπει να είστε επιμελής εργαζόμενος και να αποδείξετε τον εαυτό σας καλά. Κάθε εργασία που γίνεται πρέπει να πληρώνεται ανάλογα.

Όλα κρίνονται…

Εάν τα παραπάνω δεν ισχύουν για αυτήν την περίπτωση, τότε θα πρέπει να εξοικειωθείτε με τον Εργατικό Κώδικα για να μάθετε πώς να εγκαταλείψετε σωστά τη δουλειά σας.

Επιστολή παραίτησηςσυντάσσεται εγγράφως και υποβάλλεται στο αφεντικό. Πρέπει να υπογράφεται από τον επόπτη και να καταχωρείται στο βιβλίο, εάν υπάρχει. Δεν πρέπει να ενημερώσετε τους συναδέλφους σας για την απόφασή σας πριν μιλήσετε με τον εργοδότη, είναι απλώς απρεπές. Το αφεντικό αξίζει να είναι το πρώτο που θα μάθει. Σε αυτή τη συνομιλία, είναι απαραίτητο να ακολουθήσετε τους κανόνες των καλών τρόπων.

Δεν χρειάζεται να μιλήσετε για το τι δεν σας αρέσει σε αυτήν την κενή θέση ή, ακόμη χειρότερα, για την προσωπική σας αντιπάθεια για τον διευθυντή. Χωρίστε φιλικά για να μην ντρέπεστε στο μέλλον να τον κοιτάξετε στα μάτια. Και να θυμάστε, η ζωή είναι κάτι τέτοιο που όλα μπορούν να γυρίσουν σαν μπούμερανγκ, και πρέπει ακόμα να έρθετε πρόσωπο με πρόσωπο με τον πρώην εργοδότη σας.

Εξαρτάται και από τη σχέση με τους ανωτέρους σου για το ποιο άρθρο θα μπει στο βιβλίο εργασίας και αυτό επηρεάζει πολύ. Ακόμα κι αν η θεραπεία δεν ήταν πραγματικά η καλύτερη, δεν πρέπει να είστε σαν αυτούς τους ανθρώπους. Πρέπει να διατηρήσετε τη δική σας αξιοπρέπεια. Άλλωστε αυτό που κάνει έναν άνθρωπο όμορφο είναι οι εσωτερικές του ιδιότητες.

Διαδικασία απόλυσης

Μετά την ολοκλήρωση της αίτησης, το πιο δύσκολο κομμάτι βρίσκεται μπροστά. Αξίζει να προετοιμαστείτε για μια τέτοια συζήτηση, ώστε όλα να είναι υπό έλεγχο. Σκεφτείτε πώς να απαντήσετε εάν το αφεντικό σας αρχίσει να προσφέρει νέες συνθήκες, για παράδειγμα, αύξηση μισθού, διακοπές ή μικρότερο φόρτο εργασίας. Εξάλλου, κανείς δεν θέλει να χάσει έναν καλό υπάλληλο και είναι έτοιμος να διατηρήσει το προσωπικό του με κάθε μέσο.

Εάν η απόλυση οφείλεται στην εμφάνιση νέας θέσης εργασίας, τότε θα πρέπει να απορρίψετε τις παραπάνω προτάσεις και να σταθείτε στη θέση σας. Ευχαριστώ τον διευθυντή σας για καλή συνεργασία, μια τέτοια συμπεριφορά θα σας βοηθήσει να διατηρήσετε μια θετική γνώμη για τον εαυτό σας.

Δίνεται ειδοποίησηδύο εβδομάδες πριν φύγετε, αυτό αξίζει να το θυμάστε. Μερικές φορές αυτή η περίοδος μειώνεται με αμοιβαία συμφωνία. Ή αυξάνεται λόγω του γεγονότος ότι είναι απαραίτητο να βρεθεί και να εκπαιδευτεί ένας νέος υπάλληλος. Άλλωστε, μια τέτοια απόφαση μπορεί να αιφνιδιάσει τον εργοδότη. Ίσως υπάρχει ανάγκη να ολοκληρώσετε ένα μεγάλο έργο ή να προλάβετε άλλα πράγματα. Θα είναι καλύτερα αν δεν υπάρχουν ουρές πίσω σας.

Έχετε την ευκαιρία να αλλάξετε γνώμη εντός 14 ημερών. Κάποιοι εργαζόμενοι χειραγωγούν τα αφεντικά τους με τέτοιες δηλώσεις για να αυξήσουν τους μισθούς τους. Αλλά αν ένα άτομο αποφασίσει να φύγει, αξίζει να το κάνει. Άλλωστε, η χειραγώγηση είναι μια ανέντιμη τεχνική. Η άποψη στην ομάδα θα αλλάξει αμέσως, και είναι ήδη πολύ δύσκολο να ξανακερδίσουμε τον παλιό σεβασμό.

Οι πιο συνηθισμένες επιλογές απόλυσης

Μπορείτε να παραιτηθείτε σύμφωνα με διάφορα άρθρα του Εργατικού Κώδικα, αλλά εξαρτάται από μελλοντική ζωή. Είναι καλύτερο να αφήσετε τη δουλειά σας όταν υπάρχει εναλλακτική λύση. Αλλά αν αναγκαστείτε να φύγετε χωρίς να μετακομίσετε σε άλλο μέρος, πρέπει να λάβετε υπόψη τα ακόλουθα σημεία. Υπάρχουν δύο κοινές επιλογές καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας:

1. Απόλυση κατόπιν δικής σας αίτησης.

Υπάρχει μια σημαντική διαφορά μεταξύ αυτών των δύο εννοιών. Εάν σκοπεύετε να εγγραφείτε στο κέντρο απασχόλησης αφού φύγετε από τη δουλειά σας και λάβετε το επίδομα ανεργίας που απαιτείται από το νόμο, είναι προτιμότερο να παραιτηθείτε κατόπιν συμφωνίας των μερών. Και θα λάβετε αποζημίωση σχεδόν αμέσως μετά τη δεδουλευμένη. Και αν σταματήσετε χρησιμοποιώντας την πρώτη επιλογή, θα πρέπει να περιμένετε πολύ.

Δεν αρκεί απλώς να περιμένετε μια προσφορά από το κέντρο απασχόλησης, αλλά πρέπει να αναζητήσετε μόνοι σας τις κατάλληλες κενές θέσεις. Μπορείτε να απευθυνθείτε σε φίλους, να ρωτήσετε γύρω από συγγενείς ή γνωστούς. Είναι επίσης αποτελεσματικό να τοποθετήσετε το βιογραφικό σας στο Διαδίκτυο, με αυτόν τον τρόπο έχετε περισσότερες πιθανότητες να βρείτε ένα κατάλληλο μέρος, αφού όλοι χρησιμοποιούν το Διαδίκτυο τώρα. Κοίταξε κατά καιρούς διαφημίσεις στην εφημερίδα.

Αν όμως προκύψει σύγκρουση με τον εργοδότη, τότε δεν υπάρχει ελπίδα για θετικό αποτέλεσμα. Ένας εργοδότης μπορεί επίσης να σας απολύσει λόγω ορισμένων λαθών, γεγονός που θα μειώσει τις πιθανότητές σας να βρείτε μια καλή δουλειά. Επομένως, είναι απαραίτητο να αποχωριστείτε με θετική νότα. Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε συστατική επιστολή, όπου το αφεντικό θα περιγράψει όλες τις δεξιότητες και τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα που επηρεάζουν τον επαγγελματισμό.

Μετά καταγγελία της σύμβασης εργασίαςπαραδίδεται ο υπάλληλος ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝμε καταγραφή και σφραγίδα, μισθός για τελευταία περίοδοχρόνος. Αν υπάρχει αχρησιμοποίητες μέρεςδιακοπές, μπορείτε να τις πάρετε ή να λάβετε χρηματική αποζημίωση. Αν όμως ο εργοδότης αρνηθεί να παράσχει όσα ορίζει ο νόμος, ο εργαζόμενος μπορεί να κάνει αγωγή. Άλλωστε αυτό νόμιμα δικαιώματακαι δεν πρέπει να παραβιάζονται.

Το να εγκαταλείψετε μια δουλειά είναι ένα πολύ σοβαρό βήμα, ειδικά εάν ένα άτομο έχει εργαστεί για μεγάλο χρονικό διάστημα. Είναι απαραίτητο να σταθμίσουμε τα υπέρ και τα κατά, γιατί αυτό νέα στροφήστη ζωή. Αξίζει να σκεφτείτε αν η νέα δουλειά θα ικανοποιήσει όλες τις ανάγκες σας, τόσο σωματικές όσο και συναισθηματικές. Εάν υπόσχονται υψηλό μισθό, τότε οι απαιτήσεις θα είναι κατάλληλες. Μερικοί εργοδότες θέλουν οι υπάλληλοί τους να αφοσιωθούν πλήρως στη δουλειά, χωρίς να βλέπουν σαββατοκύριακα ή αργίες. Θυμάμαι λαϊκό ρητό- όσο πιο ήσυχα πας, τόσο πιο μακριά θα φτάσεις.

Μην θυσιάζεις την οικογένειά σου για καλύτερα κέρδη. Εξάλλου, τα χρήματα δεν είναι πιο πολύτιμα από τους ανθρώπους που αγαπάς. Με λάθος στάση μπορείς να χάσεις τα πάντα. Πολλοί άνθρωποι αποφασίζουν να έχουν ένα φορτωμένο πρόγραμμα για να παρέχουν στα παιδιά τους όλα όσα προσφέρει αυτός ο κόσμος. Όμως τα παιδιά χρειάζονται αγάπη και προσοχή και κανένα παιχνίδι δεν μπορεί να το αντικαταστήσει.

Πρέπει να είσαι έξυπνος σε όλα τα θέματα και όταν πρόκειται για απόλυση!

Σήμερα, κάθε εργαζόμενος μπορεί να έχει πολλούς λόγους να θέλει ή να χρειάζεται να σταματήσει να εργάζεται σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό. Ωστόσο, η εργατική νομοθεσία προβλέπει υποχρεωτική εργασία μετά τη σύνταξη Είναι δυνατόν να μην εκπληρωθεί αυτή η προϋπόθεση χωρίς να εργαστείτε για 2 εβδομάδες;

Κανόνες και υποχρεώσεις εργαζομένων

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι κάθε εργαζόμενος υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την πρόθεσή του να παραιτηθεί με δική του βούληση τουλάχιστον δύο εβδομάδες (14 ημέρες) νωρίτερα. Στην περίπτωση αυτή λαμβάνονται υπόψη οι ημερολογιακές ημέρες, ανεξάρτητα από τον αριθμό των βάρδιων εργασίας σε αυτές. Η καθορισμένη περίοδος υπολογίζεται από την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή της αίτησης στον διαχειριστή και την εξοικείωσή του με αυτήν. Για κάποιες κατηγορίες υπαλλήλουςερώτηση: "Πώς να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς να εργαστείτε την καθορισμένη περίοδο;" απολύτως άσχετο. Μιλάμε για υπαλλήλους που περνούν σε δοκιμαστική περίοδο και ειδικούς που εργάζονται με προσωρινές/εποχιακές συμβάσεις, η συνολική διάρκεια των οποίων δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες. Οι εκπρόσωποι αυτών των κατηγοριών εργαζομένων έχουν το δικαίωμα να γνωστοποιήσουν στους εργοδότες τους την πρόθεσή τους να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας τους τρεις ημέρες πριν από την πραγματική απόλυση.

Συμφωνείτε με τη διοίκηση κατ' επιλογή ή με νόμο;

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει οποιονδήποτε εργαζόμενο κατόπιν αιτήματός του χωρίς να εργάζεται. Αυτό πραγματική ευκαιρίαγια τους εργαζόμενους μικρές εταιρείεςέχοντας την ευκαιρία να επικοινωνήσει απευθείας με τους ανωτέρους. Αρκεί να εκφράσετε το αίτημά σας σε ανεπίσημο περιβάλλον και αν η διοίκηση συνεδριάσει στα μισά, φύγετε ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΕίναι δυνατό ακόμη και την επόμενη μέρα μετά την υπογραφή της αίτησης. Πώς να τα παρατήσετε χωρίς να δουλέψετε για 2 εβδομάδες, αν το χρειάζεστε πραγματικά, αλλά το αφεντικό σας δεν θέλει να σας βάλει στη θέση του υπαλλήλου; Αυτό είναι δυνατό υπό ειδικές συνθήκες. Αλλά θυμηθείτε ότι ο λόγος θα πρέπει να αναφέρεται στην αίτηση και επίσης (κατόπιν αιτήματος της διοίκησης) να επιβεβαιωθεί με έγγραφα. Ο όρος απόλυσης υποδεικνύεται από τον αιτούντα ανεξάρτητα. Εάν δεν ικανοποιηθεί η απαίτηση που αναφέρεται στην αίτηση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αγωγή.

Ειδικές συνθήκες για γρήγορη απόλυση

Σταματήστε το εργασιακή δραστηριότηταΟι φοιτητές που γίνονται δεκτοί σε εκπαιδευτικό ίδρυμα είναι επιλέξιμοι. Για να επιβεβαιώσετε αυτό το γεγονός, θα χρειαστείτε ένα αντίστοιχο πιστοποιητικό από το πανεπιστήμιο. Επίσης, οι συνταξιούχοι απολύονται χωρίς υπηρεσία κατά την ημερομηνία συνταξιοδότησής τους. Αφήστε με τη θέλησή σας όσο το δυνατόν συντομότεραΕίναι επίσης δυνατό εάν ο εργοδότης υπερβαίνει τις εξουσίες του, ενεργεί παράνομα ή παραβιάζει την εργατική νομοθεσία με άλλους τρόπους. Κατά την απόλυση για αυτόν τον λόγο, είναι απαραίτητο να υπάρχουν στοιχεία για παραβιάσεις. Αυτοί οι τρεις λόγοι αναφέρονται στο άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ίδιο άρθρο επιτρέπει τη δυνατότητα απόλυσης εντός του χρονικού πλαισίου που απαιτείται από τον εργαζόμενο υπό άλλες έγκυρες συνθήκες. Δεν υπάρχει λεπτομερής κατάλογος άλλων λόγων στον εργατικό κώδικα που θα πρέπει να εστιάσετε στους κανονισμούς.

Άλλοι λόγοι απόλυσης χωρίς εργασία

Είναι δυνατή η παραίτηση χωρίς εργασία εάν οι λόγοι αυτής της απόφασης σχετίζονται με την οικογένεια ή άλλο τομέα της προσωπικής ζωής του εργαζομένου; Οι νόμοι του κράτους μας επιτρέπουν αυτή τη δυνατότητα, αλλά ο εργαζόμενος πρέπει να προετοιμαστεί για το γεγονός ότι θα πρέπει να επιβεβαιωθεί η ανάγκη επείγουσας απόλυσης, όπως συμβαίνει με τους κύριους λόγους που προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα. Βάση για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι η αλλαγή στην περιοχή μόνιμης κατοικίας, καθώς και ένα μακροχρόνιο ταξίδι εργασίας του συζύγου σε άλλη χώρα/περιοχή με παροχή χώρου διαμονής για όλη την οικογένεια, επιδείνωση στην υγεία που καθιστά αδύνατη την παραμονή σε μια δεδομένη περιοχή ή την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων στη θέση που κατέχει. Για όσους δεν ξέρουν πώς να τα παρατήσουν χωρίς να εργαστούν, τα δικά τους παιδιά μπορούν να βοηθήσουν. Μια έγκυος γυναίκα ή μητέρα παιδιού κάτω των 14 ετών μπορεί να καταγγείλει σύμβαση με εργοδότη ανά πάσα στιγμή. Επίσης, οποιοσδήποτε από τους γονείς μπορεί να εγκαταλείψει το κάπνισμα χωρίς να εργαστεί εάν η οικογένεια έχει πολλά παιδιά (πάνω από τρία παιδιά) και όλα τα παιδιά δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 16 ή 18 ετών, αλλά υπό την προϋπόθεση ότι τα τελευταία είναι μαθητές ή μαθητές γενικής εκπαίδευσης. ιδρύματα. Η βάση για γρήγορη απόλυση είναι επίσης η ανάγκη φροντίδας ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας (για αυτό απαιτείται κατάλληλη ιατρική συνταγή) ή ενός ατόμου με αναπηρία της πρώτης ομάδας.

Θέλετε να τα παρατήσετε; Ήρθε η ώρα να αρρωστήσετε!

Στο εργατικό δίκαιο Ρωσική ΟμοσπονδίαΔεν υπάρχει καμία ένδειξη ότι μετά την προειδοποίηση πρέπει να λειτουργεί. Αυτό είναι ένα μεγάλο και, το σημαντικότερο, εντελώς νομικό κενό. Έχετε ήδη καταλάβει πώς να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς να εργαστείτε για 2 εβδομάδες; Είναι απλό - απλώς ενημερώστε τη διοίκηση για την πρόθεσή σας την παραμονή της αναρρωτικής άδειας ή μετά την έναρξή της. Σε αυτή την περίπτωση, ο υπάλληλος γράφει δήλωση με τη θέλησή του και τη στέλνει στους προϊσταμένους του. Μετά από αυτό στρέφεται στο ιατρικό ίδρυμακαι συντάσσει αναρρωτική άδεια. Αντίστοιχα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην πάει στη δουλειά λόγω ασθένειας εντός των προθεσμιών που καθορίζονται στο πιστοποιητικό ασθενείας. Ταυτόχρονα, ακριβώς δύο εβδομάδες μετά τη σύνταξη της αίτησης, μπορείτε να ζητήσετε υπολογισμό και βιβλίο εργασίας από το τμήμα προσωπικού.

Πώς να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς χρόνο εργασίας κάνοντας διακοπές;

Με την απόλυση, οι εργαζόμενοι που έχουν άδεια αδείας έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν χρηματική αποζημίωση ή να υποβάλουν αίτηση για άδεια για τις υπόλοιπες δύο εβδομάδες εργασίας. Εάν είναι δυνατόν, θα πρέπει να συντονίσετε την απόφασή σας με τη διοίκηση εκ των προτέρων. Αλλά ακόμη και χωρίς προσωπική συμφωνία, η διοίκηση δεν έχει το δικαίωμα να μην απελευθερώσει τον εργαζόμενο ή να αρνηθεί να τον απολύσει αμέσως μετά το τέλος των διακοπών του. Εάν δεν πρόκειται για επείγον, αλλά για απροθυμία για εργασία, τότε θα πρέπει να επιλέξετε μια περίοδο απόλυσης με πολλές ημέρες άδειας. Για παράδειγμα, αυτοί που είναι επάνω δοκιμαστική περίοδος, μπορείτε να σταματήσετε χωρίς να δουλέψετε τις απαιτούμενες τρεις ημέρες. Αρκεί να γράψετε αίτηση την Παρασκευή (με ωράριο 5/2). Και ήδη τη Δευτέρα, μετά το τυπικό Σαββατοκύριακο, μπορείτε να ζητήσετε πραγματική απόλυση.

Δείγμα εφαρμογής

Αίτηση για οικειοθελή παραίτηση μπορεί να έχει ελεύθερη μορφή. Η "κεφαλίδα" του υποδεικνύει τον παραλήπτη - Διευθύνων Σύμβουλοςεταιρεία και το πλήρες όνομα του ίδιου του οργανισμού. Μην ξεχάσετε να υποδείξετε τη θέση και το πλήρες όνομά σας στην κάτω γραμμή της κεφαλίδας. Η δήλωση δηλώνει την επιθυμία σας ("να απορρίψετε κατόπιν δικής σας αίτησης"). Εάν υπάρχουν ειδικοί λόγοι, θα πρέπει να αναφέρονται και αυτοί μαζί με την επιθυμητή ημερομηνία απόλυσης. Πρέπει να επισυναφθούν έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη σημασία των υφιστάμενων συνθηκών και να γίνει απογραφή στο κάτω μέρος της ίδιας της αίτησης. Εάν ένας εργαζόμενος πρόκειται να φύγει από την εργασία του χωρίς χρόνο εργασίας για λόγους υγείας, επισυνάπτεται βεβαίωση από ιατρικό ίδρυμα. Θα πρέπει να ονομάζεται έτσι στην περιγραφή. Για ορισμένα έγγραφα, τα αντίγραφα θα είναι επαρκή, για παράδειγμα, εάν πρόκειται για εσωτερικές εντολές του οργανισμού στον οποίο εργάζεται ο σύζυγος του αιτούντος σχετικά με τη μεταφορά του σε άλλη περιοχή. Το τελευταίο μέρος της αίτησης είναι η ημερομηνία υποβολής της και υπογραφή με αντίγραφο των στοιχείων διαβατηρίου του αιτούντος.

Μήνυση ή διευθέτηση;

Τι να κάνετε εάν ένας εργαζόμενος ξέρει πώς να παραιτηθεί χωρίς να εργάζεται για 2 εβδομάδες και έχει βρει μια κατάλληλη επιλογή από τους αποδεκτούς κανονισμούς εργασίας, αλλά ο εργοδότης επιμένει να εργάζεται; Αυτό είναι παράβαση εργατική νομοθεσία, με την προϋπόθεση ότι ο πρώτος τα έκανε όλα σωστά και συμπλήρωσε σωστά τα έγγραφα. Η σωστή απόφασηένας υπάλληλος του οποίου τα δικαιώματα έχουν παραβιαστεί θα πρέπει να προσφύγει στα δικαστήρια. Αλλά δεν μπορείτε να βασιστείτε σε μια γρήγορη δοκιμή, πιθανότατα η ακρόαση και η μελέτη των υλικών θα διαρκέσουν αρκετούς μήνες. Επομένως, ίσως είναι πραγματικά καλύτερο να προσπαθήσετε να διαπραγματευτείτε ειρηνικά με τους ανωτέρους σας και να εργαστείτε στον καθορισμένο χρόνο ή να συστήσετε έναν ειδικό με καλό βιογραφικό? Υπάρχουν πράγματι διάφοροι τρόποι για να σταματήσετε γρήγορα το κάπνισμα, αλλά είναι πολύ πιο εύκολο να προγραμματίσετε τέτοιες σοβαρές αλλαγές την ίδια τη ζωήεκ των προτέρων και να παραιτηθεί με γενικούς όρους.

Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας και γιατί είναι τόσο σημαντικό να την κάνετε σωστά; Διαβάστε στο άρθρο.

Εάν είχατε προβλήματα να βρείτε μια διαθέσιμη κενή θέση, εάν δεν το ξέρατε πώς να παρατήσεις τη δουλειά σου, εάν δυσκολευτήκατε να επιλέξετε ένα πεδίο δραστηριότητας, αυτό μπορεί να σημαίνει μόνο ένα πράγμα: δεν έχετε ακόμα εγγραφεί στη λίστα αλληλογραφίας των άρθρων από αυτόν τον πιο χρήσιμο ιστότοπο.

Δεν ήταν τυχαίο που άρχισα να μιλάω για θέματα που σχετίζονται με τη δουλειά και την καριέρα, γιατί σήμερα θα θίξουμε ένα από αυτά.

Πιστεύω ότι όλα πρέπει να γίνουν όσο το δυνατόν καλύτερα.

Είναι απαραίτητο όχι μόνο να ξεκινήσετε σωστά τις δραστηριότητες σε ένα νέο μέρος, αλλά και να χωρίσετε με την παλιά ομάδα και το αφεντικό χωρίς προβλήματα ή σκάνδαλα.

Σήμερα θα μιλήσουμε για το πώς να το κόψετε.

Γιατί είναι τόσο σημαντικό να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας με τον σωστό τρόπο;

Αφεντικά, είναι σαν τα κορίτσια ενός χαζού αλλά λαϊκού τραγουδιού.

Υπάρχουν διαφορετικά αφεντικά: μαύρο, λευκό, κόκκινο.

Δηλαδή, κάποιοι ήταν αρκετά τυχεροί με το αφεντικό τους, ενώ άλλοι πήραν έναν αληθινό δολοφόνο.

Και όταν έχετε την ευκαιρία να ξεφύγετε από αυτόν τον δαίμονα (βρίσκετε μια νέα δουλειά), γεννιέται μια ακαταμάχητη επιθυμία: να πείτε στο μπάσταρδο αφεντικό ό,τι σκέφτεστε για αυτόν και ταυτόχρονα να ενημερώσετε τους συναδέλφους σας για το "δίκαιο" σας. υποταγή στον σατράπη .

Αυτή η επιθυμία είναι αρκετά κατανοητή, αλλά προσπαθήστε να συγκεντρώσετε όλη σας τη δύναμη για να τη διώξετε.

Ο σύζυγος ενός από τους φίλους μου επαναλαμβάνει συχνά τη φράση: «Πρέπει να φύγεις με τέτοιο τρόπο ώστε να μπορείς πάντα να επιστρέψεις».

Μου φαίνεται ότι έχει απόλυτο δίκιο, γιατί ποτέ δεν ξέρεις πώς θα γυρίσει η μοίρα σου, ο νόμος του μπούμερανγκ δεν έχει ακόμη καταργηθεί.

Τι θα συμβεί αν τα πράγματα δεν πάνε καλά για εσάς στο νέο σας μέρος;

Κι αν πρέπει να συνεργαστείτε με τον παλιό;

Και έχετε ήδη κάψει όλες τις γέφυρες σας χωρίς καμία ελπίδα να τις ξαναχτίσετε.

Εξάλλου, προσπαθήστε να δείτε αυτή την κατάσταση από την άλλη πλευρά.

Κάποτε είδα μια αποκρουστική εικόνα της αποχώρησης ενός συναδέλφου μου, ο οποίος δεν το γνώριζε πώς να εγκαταλείψετε σωστά τη δουλειά σας, οπότε ξεκίνησα ένα πολύ αηδιαστικό σκάνδαλο στο γραφείο.

Φώναξε για το τι ηλίθιοι είμαστε όλοι μας, και τι σκουπίδι είναι το αφεντικό μας.

Είναι ξεκάθαρο ότι φαινόταν στον εαυτό του μαχητής του κακού με πεντακάθαρο μανδύα, αλλά είδαμε μόνο έναν κακομαθημένο χαμένο με ένα σωρό κόμπλεξ.

Λάθη όσων δεν ξέρουν να εγκαταλείψουν σωστά τη δουλειά τους

Δεν προσπαθούν όλοι οι άνθρωποι εσκεμμένα να φύγουν χτυπώντας δυνατά την πόρτα.

Για κάποιους, αυτό συμβαίνει φυσικά, επειδή απλά δεν γνωρίζουν τους κανόνες για να εγκαταλείψουν ιδανικά μια δουλειά.

Τα πιο συνηθισμένα λάθη κατά την αλλαγή εργασίας μοιάζουν με αυτό:

Η επιθυμία να σπάσετε τους παλιούς δεσμούς με μια πτώση και, ταυτόχρονα, να εκδικηθείτε όλους όσους σας έκαναν κακό ή σας πλήγωσαν κατά τη διάρκεια της δουλειάς σας.

Και πρέπει απλώς να φύγετε, ενώ σώζετε πρόσωπο.

Η λανθασμένη αντίληψη είναι ότι μπορείτε να κάνετε εντελώς χωρίς τη διατήρηση καλές σχέσειςμε το πρώην αφεντικό και τους συναδέλφους μου.

Και τι γίνεται με το γεγονός ότι μπορεί κάλλιστα να συναντήσετε έναν από τους συναδέλφους σας σε σεμινάρια, συνέδρια ή οπουδήποτε;

Η συνήθεια να λες άσχημα πράγματα σε έναν νέο χώρο εργασίας για τους παλιούς σου συναδέλφους, για το πόσα έπρεπε να υπομείνεις όσο δούλευες σε αυτόν τον κλάδο της Κόλασης.

Ιδιαίτερα ταλαντούχοι υποψήφιοι αρχίζουν να το κάνουν αυτό κατά τη διάρκεια της συνέντευξης και μετά εκπλήσσονται: "Πώς είναι δυνατόν: δεν με προσέλαβαν;!"

Απροθυμία να υπερασπιστεί κανείς τα δικαιώματά του.

Δεν χρειάζεται να κάνετε σκάνδαλο, αλλά είναι απαραίτητο να μιλήσετε (δηλαδή, να μιλήσετε και όχι να φωνάξετε βωμολοχίες) για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές ή για τον χρόνο πληρωμής του υπόλοιπου μισθού.

Χειρισμός νέας προσφοράς εργασίας με σκοπό την απόκτηση αύξησης μισθού ή διευθυντικής θέσης.

Οι ηλίθιοι δεν γίνονται αφεντικά, οπότε θα το μάθουν σε χρόνο μηδέν και θα σας βάλουν σε μπελάδες.

Το να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας χωρίς να δημιουργήσετε προβλήματα στον εαυτό σας ή σε άλλα άτομα είναι αρκετά απλό.

Το κύριο πράγμα είναι να ακολουθήσετε αυτές τις συμβουλές:

Πείτε πρώτα στο αφεντικό σας ότι πρόκειται να φύγετε.

Όχι κρυφά στο μισό γραφείο, αλλά στο αφεντικό σου.

Είναι καλύτερα να το κάνετε αυτό κατ' ιδίαν και να μην φωνάζετε: "Αυτό είναι, κατσίκα, η κυριαρχία σου τελείωσε, θα πάω σε ένα μέρος όπου θα με αγαπούν και θα με σέβονται!" μπροστά σε όλη την ομάδα.

Θυμηθείτε ότι πρέπει να γράψετε μια δήλωση δύο εβδομάδες πριν φύγετε.

Μην κολακεύεστε με ελπίδες που ρίξατε στην αίτησή σας και έμεινες ελεύθερος σε 5 λεπτά.

Ένα έξυπνο αφεντικό θα μπορεί να πιει άλλο ένα κουβά από το αίμα σας σε αυτές τις δύο εβδομάδες, αν δεν επιλύσετε τα ζητήματα μαζί του με φιλικό τρόπο.

Ολοκληρώστε όλες τις εργασίες σας.

Μην αφήνετε καμία ουρά στον νέο υπάλληλο που έρχεται να πάρει τη θέση σας.

Γιατί χρειάζεστε κατάρες που θα στείλει ένας αρχάριος όταν προσπαθεί να καθαρίσει τα ερείπια σας;

Μην απορρίπτετε τα μοχθηρά ένστικτά σας.

Μην χειρίζεστε συνδετήρες, αρχεία, χαρτί ή πινέζες με τα δύο χέρια.

Λοιπόν, γιατί τα χρειάζεστε όλα αυτά;

Να καταστρέψεις τα απομεινάρια της αυτοεκτίμησης με τη βοήθεια περιττών σκουπιδιών;

Μην είστε αναιδείς κατά τη διάρκεια της υποχρεωτικής περιόδου κράτησης των δύο εβδομάδων.

Δεν χρειάζεται να αργείς συνέχεια και να πηγαίνεις σπίτι νωρίς, δείχνοντας με τη συμπεριφορά σου: «Δεν με νοιάζει, δεν δουλεύω σχεδόν εδώ πια».

Προσέξτε να μην πληρώνεστε το ίδιο ως κάποιος που είναι σχεδόν άνεργος εδώ. μισθοίγια τον τελευταίο μήνα.

Φύγετε με χάρη, λέγοντας καλά λόγια στους συναδέλφους και το αφεντικό σας.

Εάν αυτό είναι συνηθισμένο στο γραφείο σας, τότε μπορείτε να ορίσετε ακόμη και μια "αναχώρηση" (για να στρώσετε το τραπέζι - αυτό είναι μια μεταγραφή για τους θαμπούς).

Μην λέτε σε όλους πόσο καλό θα είναι για εσάς, τι προοπτικές σας περιμένουν εκεί.

Η κόλαση, χειρότερη από την τωρινή, μπορεί κάλλιστα να σε περιμένει εκεί και τέτοιες ιστορίες θα εκνευρίσουν τους συναδέλφους και τους ανωτέρους σου.

1. Θυμηθείτε ότι τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων σας ανήκουν στο παλιό γραφείο (εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στη σύμβαση), επομένως δεν πρέπει να πάρετε αυτά τα επιτεύγματα μαζί σας.

Αφήστε τον χώρο εργασίας σας καθαρό.

Καθαρίστε τα συρτάρια του γραφείου σας, πετάξτε όλα τα περιττά χαρτιά και πάρτε μαζί σας προσωπικά αντικείμενα.

Φύγετε με ένα χαμόγελο στα χείλη και ευγνωμοσύνη στους ανθρώπους με τους οποίους δουλέψατε δίπλα-δίπλα, και στο αφεντικό, χάρη στο οποίο είχατε χρήματα για το ψωμί σας.

Ακόμα κι αν δεν υπάρχει τίποτα ιδιαίτερο για το οποίο πρέπει να ευχαριστήσετε, κάντε μια προσπάθεια.

Οι συμβουλές που παρουσιάζονται στο παρακάτω βίντεο θα είναι επίσης χρήσιμες.

Ας δούμε και να θυμηθούμε:

Αν επιμείνετε σε αυτά απλούς κανόνεςκαι αποφύγετε να κάνετε κοινά λάθη, δεν θα ντρέπεστε ποτέ ξανά για τις πράξεις σας όπως κάνατε πριν όταν δεν ήξερες πώς να παρατήσεις τη δουλειά σου.

Χρήσιμο άρθρο; Μην χάσετε νέα!
Εισαγάγετε το email σας και λάβετε νέα άρθρα μέσω email

Πώς να σταματήσετε με ευνοϊκούς όρους; Από την άποψη του εργατικού κώδικα, υπάρχουν δύο διαφορετικοί λόγοι για τη λύση της σύμβασης εργασίας: με πρωτοβουλία του εργοδότη και με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Η διαφορά είναι προφανής - ποιος θέλει εργασιακές σχέσειςσταματήσει, ξεκινά την απόλυση. Γιατί, σε μια κατάσταση όπου η εργασιακή σχέση δεν ταιριάζει στον εργοδότη, ο εργαζόμενος να εξακολουθεί να εκδηλώνει την επιθυμία να τη λύσει; Η ίδια η διατύπωση της ερώτησης είναι ήδη ενδεικτική, γιατί ο κύριος λόγος για την απόλυση ενός εργαζομένου είναι η επιθυμία του εργοδότη να απαλλαγεί από έναν ανεπιθύμητο εργαζόμενο. Θα πρέπει να σημειωθεί εδώ ότι η απαλλαγή από επίσημες παραβιάσεις στις εργασιακές σας σχέσεις δεν επιτρέπει την επίλυση του κύριου προβλήματος - την απροθυμία του εργοδότη να συνεχίσει την εργασιακή σχέση μαζί σας.

Εάν σας ζητηθεί να συντάξετε επιστολή παραίτησης με τη θέλησή σας, τότε, πρώτα από όλα, ο εργοδότης θέλει να λήξει η εργασιακή σας σχέση. Το γιατί, κατά τη γνώμη του εργοδότη, θα πρέπει να σταματήσουν μετά από αίτημά σας θα συζητηθεί παρακάτω.

Κατά κανόνα, οι εργοδότες καθοδηγούνται από τις ακόλουθες σκέψεις.

1. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο με δική του πρωτοβουλία απλώς και μόνο επειδή "αυτό θέλω!" Ο νόμος, δηλαδή το άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, περιέχει έναν εξαντλητικό κατάλογο περιστάσεων που δίνουν στον εργοδότη το δικαίωμα να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο. Οι συνθήκες έχουν ως εξής:

1) εκκαθάριση ενός οργανισμού ή τερματισμός δραστηριοτήτων από μεμονωμένο επιχειρηματία.
2) μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού, ατομικός επιχειρηματίας;
3) η ανεπάρκεια του εργαζομένου για τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω ανεπαρκών προσόντων που επιβεβαιώνονται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης·
4) αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού (σε σχέση με τον επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή).
5) επανειλημμένη αποτυχία από τον εργαζόμενο να εκτελέσει χωρίς καλούς λόγουςεργασιακές ευθύνες, αν έχει πειθαρχική ενέργεια;
6) εφάπαξ βαριά παραβίαση εργατικών καθηκόντων από εργαζόμενο:
α) απουσία, δηλαδή απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ανεξάρτητα από τη διάρκειά της, καθώς και σε περίπτωση απουσίας από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) );
β) την εμφάνιση του εργαζομένου στην εργασία του (στον χώρο εργασίας του ή στην επικράτεια του οργανισμού - εργοδότη ή εγκατάστασης, όπου, για λογαριασμό του εργοδότη, ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί εργατική λειτουργία) σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή άλλης τοξικής δηλητηρίασης·
γ) αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο (κρατικό, εμπορικό, επίσημο και άλλο) που έγιναν γνωστά στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένης της αποκάλυψης προσωπικών δεδομένων άλλου εργαζομένου.
δ) διάπραξη στον τόπο εργασίας κλοπής (συμπεριλαμβανομένης της μικρής) περιουσίας κάποιου άλλου, υπεξαίρεση, σκόπιμη καταστροφή ή ζημιά, που διαπιστώθηκε με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ ή απόφαση δικαστή, οργάνου, υπαλλήλου εξουσιοδοτημένου να εξετάζει υποθέσεις διοικητικών αδικημάτων·
ε) παραβίαση από έναν υπάλληλο των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας που καθορίστηκαν από την επιτροπή ασφάλειας εργασίας ή τον επίτροπο ασφάλειας εργασίας, εάν αυτή η παράβαση είχε σοβαρές συνέπειες (βιομηχανικό ατύχημα, βλάβη, καταστροφή) ή δημιούργησε εν γνώσει του πραγματική απειλή τέτοιων συνεπειών.
7) διάπραξη ενοχικών πράξεων από υπάλληλο που εξυπηρετεί άμεσα χρηματικά ή αξίες των εμπορευμάτωνεάν αυτές οι ενέργειες οδηγούν σε απώλεια εμπιστοσύνης προς αυτόν από την πλευρά του εργοδότη·
8) η διάπραξη από υπάλληλο που εκτελεί εκπαιδευτικά καθήκοντα ανήθικου αδικήματος ασυμβίβαστου με τη συνέχιση αυτής της εργασίας.
9) υιοθέτηση αδικαιολόγητης απόφασης από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή, που συνεπάγεται παραβίαση της ασφάλειας της ιδιοκτησίας, της παράνομης χρήσης ή άλλης ζημίας στην περιουσία του οργανισμού.
10) εφάπαξ βαριά παραβίαση από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές του των εργασιακών τους καθηκόντων.
11) ο εργαζόμενος υποβάλλει πλαστά έγγραφα στον εργοδότη κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας.
12) προβλεπόμενες περιπτώσεις σύμβαση εργασίαςμε τον επικεφαλής της οργάνωσης, μέλη του συλλογικού εκτελεστικό όργανοοργανισμοί?
13) άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλες ομοσπονδιακούς νόμους.

Έτσι, εάν ο εργοδότης σας ζητήσει να παραιτηθείτε με τη θέλησή σας, πιθανότατα δεν έχει νομικούς λόγους για τη λύση της εργασιακής σχέσης. Γι' αυτό ο εργοδότης χρειάζεται την επιθυμία σας γραπτώς.

Η απόλυση με δικό σας αίτημα είναι από τις πιο γρήγορες και εύκολες. Ο εργαζόμενος έγραψε μια αίτηση, υπέδειξε σε αυτήν ένα αίτημα για τερματισμό της εργασιακής σχέσης από την ημερομηνία που συντάχθηκε η αίτηση, ο εργοδότης συμφώνησε και αυτό είναι - η σχέση εργασίας τερματίστηκε. Αύριο αυτός ο υπάλληλος δεν θα έρχεται πλέον στη δουλειά και δεν θα είναι οφθαλμός στα δυσαρεστημένα αφεντικά του. Επιπλέον, με την απόλυση με δική του βούληση, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται καμία αποζημίωση. Γι' αυτό είναι τόσο πρόθυμοι να απολύσουν «κατόπιν αιτήματός τους» όταν μειώνουν τον αριθμό ή το προσωπικό, όταν βάσει νόμου κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα πληρωμής αποζημίωσης απόλυσης και διατήρησης των μέσων αποδοχών για την περίοδο απασχόλησης.. Μην ξεχνάτε ότι εάν έχετε περάσει εκπαίδευση με έξοδα του εργοδότη και έχετε υπογράψει κατάλληλη συμφωνία με τον όρο να εργαστείτε για ορισμένο χρονικό διάστημα, τότε με την απόλυση με δική σας βούληση, το κόστος της εκπαίδευσης μπορεί να εισπραχθεί από εσάς! Όπως μπορείτε να δείτε, ο εργοδότης έχει μια εξαιρετική ευκαιρία να εξοικονομήσει χρήματα σε μια τέτοια απόλυση.

Η νομιμότητα της απόλυσης κατά βούληση είναι πολύ δύσκολο να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο. Το ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. τον ανάγκασε να υποβάλει αίτηση απόλυσης με τη θέλησή του, τότε η περίσταση αυτή υπόκειται σε έλεγχο και η υποχρέωση απόδειξης ανατίθεται ανά εργαζόμενο. Είναι εξαιρετικά δύσκολο να αποκτήσετε τέτοια στοιχεία, ειδικά μετά την απόλυση, επομένως πρέπει να προετοιμάσετε τη βάση αποδεικτικών στοιχείων εκ των προτέρων, αλλά περισσότερα για αυτό παρακάτω.
Συνοψίζοντας τα παραπάνω, μπορούμε να πούμε ότι η απόλυση ενός υπαλλήλου "κατόπιν αιτήματός του" είναι η φθηνότερη, πιο βολική και γρήγορος τρόποςο εργοδότης είναι εγγυημένος ότι θα αποχωριστεί έναν ανεπιθύμητο εργαζόμενο.

Τι να κάνετε αν αναγκαστείτε να παραιτηθείτε οικειοθελώς;

Φαίνεται ότι υπάρχουν τουλάχιστον τρεις επιλογές:

1. Εάν μια συζήτηση με έναν εργοδότη σας έχει κάνει να πιστεύετε ότι αξίζει πραγματικά να αλλάξετε τη δουλειά σας (δηλαδή έχετε πραγματικά την επιθυμία να τερματίσετε τη σχέση εργασίας σας), τότε θα πρέπει να γράψετε μια δήλωση και να παραιτηθείτε με δική σας βούληση. Οι κανόνες είναι οι εξής.

Σύμφωνα με το άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα, εκτός εάν ορίζεται διαφορετική περίοδος από τον παρόντα Κώδικα ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο. Η καθορισμένη περίοδος αρχίζει την επόμενη ημέρα αφότου ο εργοδότης λάβει την επιστολή παραίτησης του εργαζομένου.

Κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ακόμη και πριν από τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης για απόλυση.

Σε περιπτώσεις που η αίτηση απόλυσης υπαλλήλου με πρωτοβουλία του (με δική του αίτηση) οφείλεται σε αδυναμία συνέχισης της εργασίας του (εγγραφή στο εκπαιδευτικό ίδρυμα, συνταξιοδότηση και άλλες περιπτώσεις), καθώς και σε περιπτώσεις διαπιστωμένης παραβίασης από τον εργοδότη της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, όρους συλλογικής σύμβασης, σύμβασης ή σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας εντός της προθεσμίας που ορίζεται στη δήλωση του εργαζομένου.

Πριν από τη λήξη της προθεσμίας απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του ανά πάσα στιγμή. Η απόλυση σε αυτή την περίπτωση δεν πραγματοποιείται εκτός εάν προσκληθεί εγγράφως στη θέση του άλλος υπάλληλος, ο οποίος, σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, δεν μπορεί να αρνηθεί τη σύμβαση εργασίας.

Με τη λήξη της προθεσμίας ειδοποίησης για απόλυση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διακόψει την εργασία του. Την τελευταία ημέρα εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει στον εργαζόμενο βιβλιάριο εργασίας και άλλα σχετικά με την εργασία έγγραφα, κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου και να του καταβάλει την τελική πληρωμή.

Εάν με τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης για απόλυση δεν έχει λυθεί η σύμβαση εργασίας και ο εργαζόμενος δεν επιμένει στην απόλυση, τότε η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται.

2. Εάν πραγματικά εκτιμάτε τη δουλειά σας και δεν θέλετε να την αποχωριστείτε, τότε, πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να προσπαθήσετε να κάνετε μια εποικοδομητική συζήτηση με τον εργοδότη σας για να μάθετε γιατί ο εργοδότης είναι τόσο πρόθυμος να σας ξεφορτωθεί, και αν μπορείτε να κάνετε κάτι με τα κόμματά σας για να διορθώσετε την κατάσταση.

2.1 Τις περισσότερες φορές, οι έγκυες γυναίκες βρίσκονται σε αυτήν την κατάσταση (από τις οποίες, για κάποιο λόγο, συνηθίζεται οι εργοδότες να τις ξεφορτωθούν). Τι μπορείτε να προσφέρετε στον εργοδότη σε μια τέτοια κατάσταση;

Εάν ο εργοδότης είναι αναλφάβητος, μπορεί να πιστέψει ότι μια έγκυος γυναίκα, και στη συνέχεια μια γυναίκα που κάνει παιδί, θα επιβαρύνει επιπλέον τον οργανισμό. Αυτό δεν ισχύει, αφού όλες οι παροχές για τις ασφαλισμένες γυναίκες (είσαι ασφαλισμένος εάν ο εργοδότης πληρώνει τον ενιαίο κοινωνικό φόρο από τον μισθό σου, ή μάλλον από το ταμείο μισθών, που περιλαμβάνει τον μισθό σου) καταβάλλονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Επίσης, τα ακόλουθα κίνητρα μπορούν να παρακινήσουν έναν εργοδότη:

- δεν θέλει να ψάξει για αντικαταστάτη για σένα,
- υπάρχουν δυσκολίες στην εύρεση υπαλλήλου του επιπέδου σας (αν είστε τόσο αναντικατάστατος ειδικός, τότε δεν έχει κανένα νόημα να απαλλαγείτε από εσάς, κάτι που θα πρέπει να υποδειχθεί στον εργοδότη),
- Είναι δύσκολο να εκπαιδεύσεις υπάρχοντες υπαλλήλους.

Ποια λύση σε αυτά τα προβλήματα μπορείτε να προσφέρετε στον εργοδότη;

α) Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσλάβει άλλον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας και της άδειας φροντίδας του παιδιού σας, συνάπτοντας μαζί του σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για την αντικατάσταση της προσωρινά απουσίας εργαζόμενης. Προκειμένου ο εργοδότης να μην αντιμετωπίσει στη συνέχεια δυσκολίες με την απόλυσή του, θα πρέπει να οριστεί ο όρος της σύμβασης, για παράδειγμα, «για την περίοδο που η Ivanova T.M. σε άδεια εγκυμοσύνης."

β) Οι αρμοδιότητές σας μπορούν να κατανεμηθούν μεταξύ άλλων εργαζομένων με τη γραπτή συγκατάθεσή τους, με τη θέσπιση κατάλληλων πρόσθετων πληρωμών για την εκτέλεση των καθηκόντων ενός προσωρινά απόντες υπαλλήλου (ο εργοδότης έχει δωρεάν κεφάλαια με τη μορφή του μισθού σας και αυτό μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τη θέσπιση πρόσθετων πληρωμών). Η δυνατότητα τέτοιας διανομής προβλέπεται στο άρθ. 60_2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο, για την εκπλήρωση των καθηκόντων ενός προσωρινά απόντων εργαζομένου χωρίς απαλλαγή από την εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος, με τη συγκατάθεσή του, μπορεί να ανατεθεί πρόσθετη εργασία, είτε διαφορετικό ή στο ίδιο επάγγελμα (θέση). Η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος θα εκτελέσει πρόσθετη εργασία, το περιεχόμενο και ο όγκος της καθορίζονται από τον εργοδότη με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου.

Τι μπορείτε να προσφέρετε στον εργοδότη από την πλευρά σας; Βοηθήστε να επιλέξετε έναν αντικαταστάτη και ενημερώστε την πριν πάτε για άδεια μητρότητας και επίσης, ίσως, υποσχεθείτε ότι θα την επιβλέπετε εξ αποστάσεως (μέσω τηλεφώνου ή Διαδικτύου, εάν το επιτρέπει η δουλειά σας) μέχρι τη γέννα ή πριν επιστρέψετε στη δουλειά . Εάν ο εργοδότης επιλέξει την επιλογή της ανάθεσης πρόσθετων ευθυνών σε υπάρχοντες υπαλλήλους, τότε μπορείτε να τους βοηθήσετε να φτάσουν στην ταχύτητα και να τους αφήσετε με όσο το δυνατόν περισσότερη δουλειά. αναλυτικές οδηγίες, τους αριθμούς τηλεφώνου σας ή να δώσετε μια άλλη ευκαιρία να επικοινωνήσουμε μαζί σας για να επιλύσετε τρέχοντα ζητήματα. Γενικά, έχετε το δικαίωμα να συνεχίσετε να εργάζεστε χωρίς να πάτε καθόλου σε άδεια μητρότητας πριν γεννήσετε ή να εργάζεστε από το σπίτι ή να εργάζεστε με μερική απασχόληση. Όπως καταλαβαίνετε, υπάρχουν πολλές επιλογές, απλά πρέπει να βρείτε αυτή που θα ικανοποιήσει τόσο εσάς όσο και τον εργοδότη σας.

Ένα συνδικάτο, εάν υπάρχει, μπορεί να είναι καλός μεσολαβητής για την εξεύρεση συμβιβασμού με τον εργοδότη, οπότε φροντίστε να επικοινωνήσετε μαζί του και εκεί.
Αν, παρ' όλες τις προσπάθειες, δεν κατέστη δυνατή η επίτευξη συμφωνίας με τον εργοδότη, τότε περαιτέρω ενέργειεςεξαρτάται από το αν είσαι έτοιμος για ανοιχτή αντιπαράθεση ή όχι.

2.2. Εάν δεν έχετε τη δύναμη να αντισταθείτε στον εργοδότη, τότε θα πρέπει να γράψετε μια επιστολή παραίτησης με τη θέλησή σας, έχοντας προηγουμένως προετοιμαστεί για επαναφορά στην εργασία στην δικαστική διαδικασία. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να αποθηκεύσετε αποδεικτικά στοιχεία για την «αναγκαστική» της «εθελούσιας» απόλυσής σας. Ο ευκολότερος τρόπος είναι να καταγράψετε τη συνομιλία σας με τον εργοδότη σας. Είναι σημαντικό η συσκευή εγγραφής φωνής να καταγράφει απειλές ή άλλες πιέσεις που σας ασκεί ο εργοδότης. Μπορείτε να προκαλέσετε τον εργοδότη σε συνομιλία παρουσία συναδέλφων ή άλλων προσώπων που θα μπορέσουν στη συνέχεια να καταθέσουν στο δικαστήριο (δεν πρέπει να βασίζεστε πολύ σε συναδέλφους, καθώς είναι σπάνιο ότι ένας εργαζόμενος συμφωνεί να καταθέσει εναντίον του εργοδότη του) . Μόλις λάβετε τα αποδεικτικά στοιχεία, μπορείτε να γράψετε μια δήλωση.

Προσοχή! Μια υπόδειξη για τους τύπους ευθύνης για καθυστερημένη πληρωμή μισθών.

Η εμπειρία μας δείχνει ότι αυτή η πορεία δράσης πιθανότατα δεν θα λύσει το πρόβλημά σας. Υπάρχει μια μικρή πιθανότητα ο εργοδότης να καταλάβει ότι είναι καλύτερα να μην επικοινωνήσει μαζί σας και να σας αφήσει ήσυχους. Ωστόσο, το πιθανότερο σενάριο είναι επαναλαμβανόμενες απολύσεις, συνεχείς πιέσεις και άλλες παράνομες ενέργειες.
Το τι θα συμβεί στη συνέχεια εξαρτάται από την επιμονή σας: πόσες φορές είστε έτοιμοι να αποκατασταθείτε στην εργασία σας μέσω των δικαστηρίων (λάβετε υπόψη ότι το πραγματικό χρονικό πλαίσιο για την εξέταση περιπτώσεων επαναφοράς στην εργασία κυμαίνεται από έξι μήνες έως ένα έτος).

2.3 Εάν η ανοιχτή αντιπαράθεση δεν σας τρομάζει, τότε να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι, έχοντας χάσει την ευκαιρία να απαλλαγείτε από τον εργαζόμενο χωρίς καμία ταλαιπωρία, ο εργοδότης θα αναζητήσει άλλες επιλογές. Κατά κανόνα, όλες οι «δημιουργικές ιδέες» των εργοδοτών μπορούν να χωριστούν σε δύο κατηγορίες:

- εκείνοι που επιδιώκουν το στόχο τους να δημιουργήσουν σε σας μια επιθυμία να παραιτηθείτε με τη δική σας ελεύθερη βούληση.
- αυτά που δίνουν στον εργοδότη το δικαίωμα να λύσει τη σχέση εργασίας σας για άλλους λόγους. Εφόσον όλοι οι άλλοι λόγοι απαιτούν την παρουσία αντικειμενικών περιστάσεων (και έχουμε ήδη πει ότι εφόσον ο εργοδότης χρειαζόταν την αίτησή σας, δεν έχει άλλους νομικούς λόγους για να σας απολύσει), αυτές οι περιστάσεις θα «δημιουργηθούν τεχνητά». Η μόνη συμβουλή που μπορεί να δοθεί σε αυτήν την περίπτωση είναι να μην δοθεί στον εργοδότη λόγοι για απόλυση.

3. Παραιτήστε, αλλά με ευνοϊκούς όρους.

Δεδομένου ότι, όπως αναφέρθηκε παραπάνω, το συμφέρον του εργοδότη δεν είναι μόνο να σας ξεφορτωθεί ως εργαζόμενος, αλλά και να το κάνει όσο το δυνατόν πιο γρήγορα, απλά και χωρίς σύγκρουση, η παροχή στον εργοδότη με τέτοια εξοικονόμηση πόρων μπορεί να γίνει αντικείμενο διαπραγμάτευσης. Τι μπορείτε να ζητήσετε ως αντάλλαγμα για τη συγκατάθεσή σας να παραιτηθείτε; Ο νόμος δεν σας περιορίζει σε τίποτα το συγκεκριμένο αποτέλεσμα εξαρτάται μόνο από την ικανότητά σας να διαπραγματευτείτε. Για παράδειγμα, μπορείτε να εξαρτήσετε την οικειοθελή απόλυσή σας:

— πληρωμή αποζημίωσης απόλυσης (το ποσό είναι αυθαίρετο).
— παροχή γραπτών θετικών συστάσεων για τους επόμενους εργοδότες·
— παροχή συγκεκριμένης ώρας για αναζήτηση νέα δουλειά;
— παροχή αχρησιμοποίητης ετήσιας άδειας με επακόλουθη απόλυση·
- και ούτω καθεξής.

Δεν πρέπει να εμπιστεύεστε τις προφορικές συμφωνίες με τον εργοδότη, οπότε σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να ζητήσετε απόλυση με συμφωνία των μερών. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει πολύ σύντομα αυτός ο τύποςαπόλυση, η οποία σας δίνει τη δυνατότητα να συμπεριλάβετε στη συμφωνία απόλυσης τυχόν όρους που συμφωνείτε με τον εργοδότη. Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να λύσει τη σχέση εργασίας μαζί σας κατόπιν συμφωνίας των μερών, τουλάχιστον μην ζητήσετε στην επιστολή παραίτησής σας να διακόψετε οικειοθελώς τη σχέση μαζί σας πριν από τη λήξη της προθεσμίας των δύο εβδομάδων για απόλυση. Σε αυτήν την περίπτωση, θα δώσετε στον εργοδότη δύο εβδομάδες για να εκπληρώσει τους συμφωνηθέντες όρους (ή θα σας παράσχει εγγυήσεις για την εκπλήρωσή τους), αλλά εάν μετά από δύο εβδομάδες ο εργοδότης δεν εκπληρώσει τη συμφωνία, θα μπορείτε να αποσύρετε την αίτησή σας, η οποία θα στερήσει από τον εργοδότη τη νομική βάση για να σας απολύσει.