Απόλυση λόγω απουσίας: διαδικασία για εργοδότη και εργαζόμενο το 2019

Σήμερα θα διευκρινίσουμε ένα τόσο πιεστικό ζήτημα όπως η απόλυση λόγω απουσίας, σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ας εξετάσουμε ποιες ενέργειες μπορούν να θεωρηθούν ως απουσίες και πώς πρέπει να ενεργήσει ένας εργοδότης για να απολύσει νόμιμα έναν αμελή εργαζόμενο και ο εργαζόμενος να μην απολυθεί παράνομα. Θα περιγράψουμε οδηγίες για δράση τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απουσία είναι η απουσία εργαζομένου χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από 4 συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια μιας εργάσιμης ημέρας ή βάρδιας.

Απουσία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Από την απουσία απουσίας θεωρήθηκε κατάφωρη παράβαση των εργασιακών καθηκόντων , τότε ο νομοθέτης θεσπίζει με τέτοιο τρόπο ώστε να είναι δυνατή η απόλυση έστω και για μία απουσία, χωρίς να επιβάλλονται πειθαρχικές κυρώσεις, χωρίς να συλλέγεται συστηματική βάση δεδομένων παραβάσεων του υπαλλήλου αυτού.

Ας δούμε σε τι συνίσταται η απουσία από τη νομική έννοια, σημείο προς σημείο. Διότι πολλοί εργοδότες ερμηνεύουν αυτή την έννοια όπως θέλουν, κάτι που στη συνέχεια δημιουργεί προβλήματα τόσο στη διοίκηση όσο και στους εργαζόμενους που δεν έχουν καλή σχέση με τη διοίκηση.

Δηλαδή, ο εργοδότης πρέπει να διαπιστώσει και να τεκμηριώσει ότι:

1. Ο υπάλληλος έλειπε από τη δουλειά
2. Περισσότερες από 4 ώρες στη σειρά σε μία βάρδια
3. Δεν υπήρχε καλός λόγος
4. Η απουσία διαπιστώθηκε αμέσως ή το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία της παράβασης (παραγραφή)

Απουσία από την εργασία

Είναι πολύ ενδιαφέρον ότι ένας χώρος εργασίας νοείται ως γραφείο, εργαστήριο, χώρος γραφείου ή μια μεγάλη περιοχή. Επομένως, η απουσία εργαζομένου σε οποιοδήποτε σημείο παραγωγής δεν σημαίνει ότι απουσιάζει από τον χώρο εργασίας και δεν εκπληρώνει τα καθήκοντά του.

ΣΕ Αυτό το θέμαπρέπει να ρυθμιστεί περιγραφή εργασίας, σύμβαση εργασίας ή άλλες εσωτερικές πράξεις που θεσπίζουν ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣγια συγκεκριμένο υπάλληλο. Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρεται επίσης ότι ο χώρος εργασίας είναι μια περιοχή όπου πρέπει να φτάσει ένας εργαζόμενος για να εκτελέσει τα καθήκοντά του.

Υπάρχει ένας τύπος δραστηριότητας όταν ένας υπάλληλος αναφέρεται στον οργανισμό το πρωί και στο τέλος της εργάσιμης ημέρας σε συναντήσεις, αλλά εκτελεί λειτουργίες εργασίας μακριά από τον οργανισμό. Στη συνέχεια, ο εργοδότης πραγματοποιεί επιτόπιες επιθεωρήσεις για να παρακολουθεί την τοποθεσία του εργαζομένου και τη διαδικασία εκτέλεσης των καθηκόντων του.

Πόσος χρόνος μακριά από τη δουλειά θεωρείται απουσία;

Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει με σαφήνεια τη χρονική περίοδο περισσότερες από 4 ώρες.Δεν είναι καν 4 ώρες ακριβώς. Το μεσημεριανό διάλειμμα δεν προσμετράται κατά την απουσία του υπαλλήλου. Για καθυστέρηση για λιγότερο από 4 ώρες ή για συστηματική καθυστέρηση, ένας υπάλληλος μπορεί να τιμωρηθεί πειθαρχικά, αλλά να μην απολυθεί λόγω απουσίας. Θα είναι παράνομο.

Ο χρόνος απουσίας ενός εργαζόμενου από τον τόπο εκτέλεσης των καθηκόντων μπορεί να συνοψιστεί. Αλλά μόνο κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας. Δεν μπορείτε να προσθέσετε καθυστερήσεις και καθυστερήσεις μετά το μεσημεριανό γεύμα, για παράδειγμα, μια εβδομάδα.

Η απουσία απουσίας θεωρείται επίσης:

• εάν ένας υπάλληλος φύγει νωρίς από τη βάρδια του
• χρησιμοποιεί ελεύθερο χρόνο κατά την κρίση του χωρίς προειδοποίηση
• πάνε διακοπές απρογραμμάτιστα
• άρνηση για εργασία 2 εβδομάδεςμετά από οικειοθελή παραίτηση

Έγκυρες αιτίες απουσίας από την εργασία

Το 2018, όπως και πριν, η νομοθεσία εξακολουθεί να μην παρέχει πλήρη, ακριβή λίστα έγκυρων λόγων. Η διαδικασία παραμένει ατομική υπόθεση για κάθε μεμονωμένο εργαζόμενο και εργοδότη, γενική αρχήπου ενώνει όλους τους λόγους είναι ότι δεν προέκυψαν κατά τη θέληση του υπαλλήλου, δεν ήταν αυτός ο εμπνευστής.

Οι πιο συνηθισμένοι έγκυροι λόγοι:

• ή ασθένεια, θάνατος στενού συγγενή
• καταστάσεις έκτακτης ανάγκης (ο κατάλογος είναι αρκετά εκτενής)
• έκτακτης ανάγκης στέγασης
• άσκηση των αστικών καθηκόντων από υπάλληλο
• σύλληψη
• αιμοδοσία ή ιατρική εξέταση
• καθυστέρηση μισθοίγια περισσότερες από 15 ημέρες (μπορεί να θεωρηθεί ως σεβασμό, στην πράξη δεν πάνε πάντα ομαλά)

Ο καλός λόγος πρέπει να επισημοποιείται όσο το επιτρέπει η κατάσταση. Επίσης, καταθέσεις και εξηγήσεις μαρτύρων γίνονται δεκτές ως αποδεικτικά στοιχεία σε μελλοντικές διαδικασίες για παράνομη απόλυση. Επομένως, είναι καλύτερο να το φροντίσετε εκ των προτέρων, να λάβετε επαφές με άτομα με τα οποία βρίσκεστε σε μια συγκεκριμένη κατάσταση.

Υπάρχουν περιπτώσεις που ένας διευθυντής θέλει να ξεφορτωθεί έναν υπάλληλο και τον αφήνει προφορικά για προσωπικούς λόγους, χωρίς να το επισημοποιήσει. Και τότε το ίδιο γεγονός απουσίας από τον χώρο εργασίας καταλογίζεται στον εργαζόμενο ως παράβαση.

Παραγραφή πλημμελημάτων

Προθεσμίες για αδικήματα που ορίζονται στη νομοθεσία:

• από την ημέρα που ο εργαζόμενος διέπραξε το αδίκημα όχι περισσότερο από έξι μήνες
• από τη στιγμή της διαπίστωσης της παράβασης όχι περισσότερο από ένα μήνα

Οδηγίες βήμα προς βήμα για απόλυση για απουσία το 2018 για έναν εργοδότη

Όταν είστε βέβαιοι ότι ένας υπάλληλος παρακάμπτει εσκεμμένα την εργασία, δεν επικοινωνεί ή λέει ψέματα, τότε πρέπει να ενεργείτε αποκλειστικά στα πλαίσια του νόμου για να αποφύγετε περιττές νομικές γραφειοκρατίες και έξοδα.

1. Πρώτον, είναι απαραίτητο να διαπιστωθεί το γεγονός ότι ο εργαζόμενος απουσιάζει από τον χώρο εργασίας. Συντάξτε πράξη στην οποία θα αναφέρεται σαφώς η περίοδος απουσίας από την εργασία. Πρέπει να υπογράφεται από δύο μάρτυρες, συνήθως το τμήμα HR και έναν άλλο υπάλληλο. Όταν εμφανιστεί ο υπάλληλος, φροντίστε να τον εξοικειώσετε με το έγγραφο και να το επιβεβαιώσετε με υπογραφή. Πριν εμφανιστεί ο υπάλληλος συντάσσονται διάφορες πράξεις

2.κατα δευτερον, το χρονοδιάγραμμα του υπαλλήλου αναγράφεται ως παράλειψη εμφάνισης για άγνωστο λόγο, απουσία

4.Τέταρτος, όταν εμφανιστεί ο εργαζόμενος, είναι απαραίτητο να ζητηθεί γραπτή εξήγηση ή, εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξηγήσει την κατάσταση, τότε συντάσσεται πράξη άρνησης παροχής γραπτών εξηγήσεων. Προθεσμία υποβολής επεξηγηματικών σημειώσεων 2 ημέρες

5. Εάν ο εργαζόμενος δεν εμφανιστεί, ο εργοδότης αποστέλλει επιστολή στη διεύθυνση του εργαζομένου με ερωτήσεις σχετικά με τους λόγους απουσίας, η απόδειξη για την αποστολή της επιστολής αποθηκεύεται

6. Το επόμενο βήμα είναι να αποφασίσει ο εργοδότης εάν ο λόγος απουσίας του εργαζομένου είναι έγκυρος. Φροντίστε να λάβετε υπόψη τις εξηγήσεις του ή την άρνησή τους και τα έγγραφα που παρέχονται

7. Στη συνέχεια, λαμβάνει απόφαση για πειθαρχική δίωξη χωρίς απόλυση, απόλυση για απουσία κατά το άρθρο ή μη συνεπαγόμενη

8. Αν ληφθεί απόφαση απόλυσης, τότε εκδίδεται διάταγμα απόλυσης κατά τις παραγράφους. «α», ρήτρα 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την παραγγελία εντός τριών εργάσιμων ημερών, χωρίς να υπολογίζεται η απουσία από την εργασία. Εάν αρνηθείτε να εξοικειωθείτε με την παραγγελία, συντάσσεται πράξη υπογεγραμμένη από δύο μάρτυρες

Γίνεται αντίστοιχη καταχώρηση στο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ. Όλες οι πληρωμές σε μετρητά καταβάλλονται, εκδίδεται βιβλίο εργασίας με υπογραφή στο βιβλίο εργασιών. Εάν ο εργαζόμενος δεν εμφανιστεί στη δουλειά και δεν συμφωνήσει να το στείλει μέσω ταχυδρομείου, τότε Τα αρχεία εργασίας αποθηκεύονται για 75 χρόνια.

Κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ο μισθός για τον πραγματικό χρόνο εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Επίσης, ο υπάλληλος πιθανότατα θα χρειαστεί πιστοποιητικό 2-NDFL, αυτό πρέπει επίσης να προετοιμαστεί και να εκδοθεί στον υπάλληλο.

Οι έγκυες γυναίκες, οι ανήλικοι ή οι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια ασθένειας ή διακοπών δεν μπορούν να απολυθούν με τον συνήθη τρόπο.

Θα συζητήσουμε τι πρέπει να κάνει ένας υπάλληλος σε περίπτωση παράνομης απόλυσης σε ξεχωριστό άρθρο -

Να αποφύγω περιττά προβλήματαΜε το νόμο και τα περιττά έξοδα, είναι πολύ σημαντικό να τηρούνται όλα τα σημεία της διαδικασίας απόλυσης. Χωρίς να παραμελείται η γραφειοκρατία, η οποία στο μέλλον μπορεί να γίνει αποδεικτική βάση για τη νομιμότητα της απόλυσης από την πλευρά του εργοδότη.

Πώς να αμφισβητήσετε την απόλυση για απουσία

Εάν ο εργοδότης δεν έχει ακολουθήσει σωστά τη διαδικασία απόλυσης

Από την πλευρά του εργοδότη, η αδυναμία εμφάνισης ενός εργαζομένου στη δουλειά είναι ένα σοβαρό πρόβλημα που διαταράσσει τις δραστηριότητες ολόκληρου του τμήματος, ή ακόμα και του οργανισμού. Ανεξάρτητα από τη θέση που καταλαμβάνει ο ελεύθερος, μια ορισμένη ποσότητα εργασίας ανατίθεται στους ώμους του, η οποία πρέπει να εκπληρωθεί. Ένας υπάλληλος που απουσιάζει δεν χρειάζεται να απολυθεί. Το θέμα αυτό αποφασίζεται από τον εργοδότη (μερικές φορές σε συνεννόηση με την συνδικαλιστική επιτροπή) εντός ενός ημερολογιακού μήνα (30 ημέρες) από τη στιγμή που ο δράστης επιστρέψει στην εργασία του. Το άρθρο περιγράφει ένα διάγραμμα για το πώς να ειδοποιήσετε έναν εργαζόμενο για την απουσία του, καθώς και πώς να τερματίσετε μια σύμβαση εργασίας.

Απόλυση για απουσία, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμος

Σύμφωνα με το νόμο, σε περίπτωση παράνομης απουσίας από την εργασία και επακόλουθης απόλυσης, δεν παρέχεται στον εργαζόμενο αποζημίωση ούτε για τις αχρησιμοποίητες διακοπές του ούτε για τις ίδιες τις διακοπές. Σε περίπτωση αναγκαστικής απουσίας για λόγους υγείας (εφόσον αποδειχθεί από το δικαστικό τμήμα), καταβάλλεται αναρρωτική άδεια.

Στην Ουκρανία, όπως και στη Ρωσία, όταν ένας εργαζόμενος αφήνει τη δουλειά του χωρίς καλό λόγο, η πιο συνηθισμένη τιμωρία είναι η απόλυση. Οποιοσδήποτε νομικός σύμβουλος μπορεί να σας το πει, μέρα ή νύχτα. δήλωση, Σύμφωνα με το γεγονός ότι η πρωτοβουλία απόλυσης προέρχεται από τον εργοδότη, δεν μπορεί να την επισημοποιήσει μόνος του. Χρειάζεται πειθαρχικό δικαστήριο και, αν υπάρχει, απόφαση της επαγγελματικής επιτροπής.

Απόλυση λόγω απουσίας εάν ο εργαζόμενος δεν εμφανιστεί ποτέ στη δουλειά

Η απουσία είναι η ολική απουσία εργαζομένου από την εργασία (χώρο εργασίας) σε δύο περιπτώσεις:

1. Εφάπαξ απουσία εργαζομένου από τον χώρο εργασίας του (εφόσον ορίζεται στη σύμβαση εργασίας του ή στις εγκαταστάσεις όπου εργάζεται) για 4 ώρες ή περισσότερο χωρίς αντικειμενικό καλό λόγο για μία μόνο εργάσιμη ημέρα ή κλασματικά (π.χ. καθυστέρησε 2,5 ώρες το πρωί, γύρισε σπίτι από το μεσημεριανό γεύμα με 1 ώρα καθυστέρηση και έφευγε από το σπίτι μια ώρα νωρίτερα, ειδικά αν είναι στο δοκιμαστική περίοδος). Περιγράφονται στο Art. 81 της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπως βραχυπρόθεσμα.

2. Δεν έρχεται στη δουλειά για μεγάλο χρονικό διάστημα: λείπει για περισσότερο από μία ημέρα και αυτό το διάστημα μπορεί να φτάσει έναν μήνα ή και περισσότερο. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να στείλετε ένα τηλεγράφημα στη διεύθυνση του υπαλλήλου με αίτημα να εμφανιστεί στον επίσημο χώρο με εξηγήσεις. Μπορείτε να αναζητήσετε έναν τέτοιο υπάλληλο στην αστυνομία.

Δείγμα διαταγής απόλυσης για απουσίες 2016

Πριν ασχοληθεί με σωστό σχέδιοαπόλυση λόγω έλλειψης ημέρας εργασίας, ας ξεκαθαρίσουμε ποια είναι τα πιο συχνά λάθη που κάνει ο εργοδότης και ποια κενά υπάρχουν στον Εργατικό Κώδικα. Στη δικαστική πρακτική στη Ρωσική Ομοσπονδία υπάρχουν τέτοιες δυσκολίες σχετικά με αυτά τα αδικήματα:

Ο αλγόριθμος για τις ενέργειες του εργοδότη εάν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να μην επιστρέψει στην εργασία του αφού δεν έχει διαπιστωθεί η παράβαση·
εάν υπάρχει μακρά απουσία από την εργασία, τότε ο χρόνος απόλυσης του εργαζομένου μπορεί να είναι: η ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας, η ημέρα της πρώτης παράβασης, η στιγμή που ο εργαζόμενος εμφανίστηκε στη βάρδια.
η ημερομηνία έκδοσης του βιβλίου εργασίας πρέπει να συμπίπτει με την ημερομηνία απομάκρυνσης από την υπηρεσία (και είναι αδύνατο να απολυθεί, όπως λένε, «αναδρομικά» ο εργαζόμενος και ο εργαζόμενος).

Μπορείτε να κατεβάσετε μια εντολή από τον διευθυντή για απόλυση υπαλλήλου για αυτό το αδίκημα

Για να συντάξετε νόμιμα μια παραγγελία, πρέπει να έχετε τα ακόλουθα έγγραφα:

Ένα σημείωμα από τον διευθυντή σχετικά με το γεγονός της απουσίας από την εργασία.
ένα σημάδι στη γενική κάρτα άφιξης και αναχώρησης για εργασία (χρόνος εργασίας).
συντάσσεται ξεχωριστό σύνολο εγγράφων για κάθε ημέρα απουσίας.
μια γραπτή εξήγηση από τον ίδιο τον αθλητή που αναφέρει τον λόγο.

Πώς να επισημοποιήσετε την απουσία χωρίς να απολύσετε σωστά έναν υπάλληλο;

Η αποβολή από τη δουλειά λόγω έλλειψης μερικών ωρών της εργάσιμης ημέρας ή ακόμη και κάποιων ημερών είναι ένα ορισμένο μέτρο διοικητικής ποινής. Ο εργοδότης αποφασίζει αν θέλει να απολύσει τον εργαζόμενο ή αν μπορεί να περιοριστεί σε μια επίπληξη.

Ο βαθμός ενοχής, καθώς και το ύψος της τιμωρίας ενός υπαλλήλου για έλλειψη εργασίας, μπορούν να εκτιμηθούν σύμφωνα με τα ακόλουθα σημεία:

Η παρουσία άμεσης ενοχής ενός υπαλλήλου του οργανισμού για τη διάπραξη αδικήματος.
σοβαρότητα της απουσίας·
τις συνθήκες που τον ανάγκασαν να το διαπράξει·
τη συμπεριφορά του υπαλλήλου πριν από την παράβαση·
τη στάση του εργαζομένου στην εργασία, στα καθήκοντά του και την αξία του ως τέτοια.

Εάν ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω σημεία, αποφασίσει να μην αφαιρέσει τον εργαζόμενο από την αγαπημένη του δραστηριότητα, να μην τον στερήσει ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, πρέπει να σταματήσει τη διαδικασία απόλυσης για απουσία. Παράλληλα, έχει το δικαίωμα να επιβάλει χρηματική ποινή, ή να τιμωρήσει τον εργαζόμενο με τη μορφή επίπληξης ή επίπληξης.

Οι έγκυες γυναίκες δεν υπόκεινται σε απόλυση, εκτός εάν αυτό προβλέπεται από την εκκαθάριση της επιχείρησης στην οποία απασχολούνταν.

Ένα άτομο που έχει χάσει μια μέρα ή μερικές ώρες εργασίας θα πρέπει να υποχρεωθεί να παράσχει επεξηγηματικό σημείωμα για το γεγονός εγγράφως υπογεγραμμένο από τον ένοχο υπάλληλο. Σε περίπτωση άρνησης συντάσσεται πράξη παρουσία δύο μαρτύρων. Θα απαιτηθεί επίσης αναφορά προς τον διευθυντή για την παράβαση. εργασιακή πειθαρχία.

Αφού συγκεντρώσει όλα τα απαραίτητα έγγραφα που αναφέρονται παραπάνω, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ετοιμάζει μια εντολή σχετικά με τις κυρώσεις που θα επιβληθούν. Εάν δεν ληφθεί υπόψη η επίσχεση από την εργασία, μπορεί να εκδοθεί επίπληξη ή επίπληξη. Ο παραβάτης εισάγεται στην υπογεγραμμένη εντολή το αργότερο τρεις ημέρες από τη στιγμή της καταχώρισής της.

Απόλυση για απουσία, εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, δείγμα

Η διατύπωση στο βιβλίο εργασίας του αποχωρούντος προσώπου θα πρέπει να έχει τη μορφή της ακόλουθης καταχώρισης: σύμβαση εργασίαςτερματίστηκε λόγω απουσίας· εδάφιο «α», παράγραφος έξι, μέρος 1, 81 του άρθρου του Κώδικα Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία. Αυτό συνάδει πλήρως με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα. Μετά από αυτό, μπορείτε να τεκμηριώσετε την καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Αμέσως την ημέρα ολοκλήρωσης της εργασίας, δίνεται στον εργαζόμενο ένα σωστά εκτελεσμένο βιβλίο εργασίας, καθώς και αντίγραφο της εντολής απόλυσης που υπογράφεται από τον διευθυντή (πρέπει να υπογραφεί από γενικός διευθυντής, χωρίς την υπογραφή του δεν ισχύει). Σε αυτή την περίπτωση καταβάλλονται τα υπόλοιπα χρήματα για την εργασία (αν υπήρχαν μετά τη λήψη της προκαταβολής ή του μισθού), δηλαδή γίνεται η τελική πληρωμή.

Μπορείτε να απολύσετε κάποιον για απουσία ή μπορείτε να τον απολύσετε για «επανειλημμένη αποτυχία εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων». Τι να επιλέξω; 08/07/2017

Ο εργαζόμενος παραβίασε επανειλημμένα την εργασιακή πειθαρχία κατά τη διάρκεια ενός μήνα: είτε θα πήγαινε σπίτι πολύ πριν το τέλος της εργάσιμης ημέρας είτε θα αργούσε. Χθες δεν εμφανίστηκα καθόλου στη δουλειά. Ο διευθυντής είπε να με απολύσει «κάτω από το άρθρο». Με ποιο άρθρο πρέπει να απολύσω έναν υπάλληλο; Θα είναι κατάλληλο για «επανειλημμένη αδυναμία συμμόρφωσης»;

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας «η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί από τον εργοδότη στις ακόλουθες περιπτώσεις:

5) επανειλημμένη παράλειψη εργαζομένου να εκτελέσει εργασιακά καθήκοντα χωρίς βάσιμο λόγο, εάν έχει πειθαρχική κύρωση.

6) μία βαριά παράβαση από υπάλληλο των εργασιακών καθηκόντων:

α) απουσία, δηλαδή απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ανεξάρτητα από τη διάρκειά της, καθώς και σε περίπτωση απουσίας από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδιες)..."

Η επιλογή των λόγων απόλυσης είναι δική σας. Λάβετε υπόψη ότι η απόλυση εργαζομένου λόγω επανειλημμένης αδυναμίας εκπλήρωσης των εργασιακών του καθηκόντων χωρίς βάσιμο λόγο είναι δυνατή μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει ήδη πειθαρχική κύρωση. Και αν αναπτυχθεί η σύγκρουση, ο επιθεωρητής GIT ή το δικαστήριο θα ελέγξουν σίγουρα τη νομιμότητα και την ορθότητα των προηγούμενων πειθαρχικών κυρώσεων. Εάν όλα τα έγγραφα συμπληρώνονται άψογα, τότε δεν υπάρχει τίποτα να φοβάστε. Αλλά όπως δείχνει η πρακτική, από περισσότερα χαρτιάσυντάσσεται, τόσο μεγαλύτερη είναι η πιθανότητα να γίνει λάθος. Και το τίμημα μπορεί να είναι η αναγνώριση της απόλυσης ως παράνομης και η αποζημίωση από τον εργοδότη ενός τακτικού ποσού με τη μορφή πληρωμής για αναγκαστική απουσία, ηθική βλάβη κ.λπ.

Εάν επιλέξετε την απόλυση λόγω απουσίας ως βάση για την απόλυση (ρήτρα "α", ρήτρα 6, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τότε μόνο τα έγγραφα για αυτό το αδίκημα θα εξεταστούν προσεκτικά. Οι προηγούμενες παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας θα καταδείξουν ξεκάθαρα την προηγούμενη συμπεριφορά του εργαζομένου και τη στάση του απέναντι στην εργασία.

Βήμα προς βήμα διαδικασίες μπορείτε να βρείτε στην ιστοσελίδα μας εδώ

• Απόλυση εργαζομένου για επανειλημμένη παράλειψη εκπλήρωσης εργασιακών καθηκόντων (ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας): διαδικασία βήμα προς βήμα >>
• Απόλυση λόγω απουσίας (υποπαράγραφος «α», ρήτρα 6, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας): διαδικασία βήμα προς βήμα >>

Συμπερασματικά, δίνουμε ένα παράδειγμα από την πρακτική.

Υπάλληλος Sh.Yu.V. απολύθηκε για επανειλημμένη κατάφωρη παραβίαση των εργατικών καθηκόντων βάσει της παραγράφου 5 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σχέση με την επανειλημμένη παράλειψη εργαζομένου να εκπληρώσει εργατικά καθήκοντα χωρίς βάσιμο λόγο, εάν έχει πειθαρχική ποινή. Παράλληλα, στην παραγγελία, ο εργοδότης ανέφερε ότι ο ενάγων απουσίαζε από τον χώρο εργασίας για 4 ώρες και άνω στις 13 Απριλίου 2017 και απουσία κατά την εργάσιμη ημέρα της 14ης Απριλίου 2017. Οι λόγοι απόλυσης ήταν μια αναφορά από τον υπεύθυνο του χώρου, μια απουσία από την έκθεση εργασίας και ένα επεξηγηματικό σημείωμα από τον υπάλληλο.

Παλαιότερα ο εργαζόμενος είχε και απουσίες, αλλά ο εργοδότης δεν τις υπέδειξε στην παραγγελία. Το περιφερειακό δικαστήριο τάχθηκε στο πλευρό του εργοδότη και κήρυξε την απόλυση νόμιμη. Όμως το δευτεροβάθμιο δικαστήριο εξέτασε προσεκτικά τις συνθήκες της υπόθεσης και επεσήμανε ελλείψεις στη διαδικασία απόλυσης.

«...από την ανάλυση της από 18 Απριλίου 2017 υπ’ αριθμ. ... διαταγής προκύπτει ότι ο ενάγων απολύθηκε από την εργασία βάσει της ρήτρας 5 του μέρους 1 του άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλαδή για πειθαρχικό παράπτωμα που διέπραξε κατά την περίοδο από 13 Απριλίου 2017 έως 14 Απριλίου 2017. Η διαταγή δεν περιέχει ένδειξη για τη διάπραξη άλλων πειθαρχικών παραπτωμάτων πριν από την καθορισμένη περίοδο, δηλαδή την εφαρμογή μέτρων σε αυτήν πειθαρχική ενέργειαΜε αυτή η διαταγήγια πειθαρχικές παραβάσεις στις 13 και 14 Απριλίου 2017 δεν συνιστά επανειλημμένη παράλειψη του εργαζομένου να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα χωρίς βάσιμο λόγο και δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως βάση για απόφαση απόλυσης για αυτή τη βάση...».

Ταυτόχρονα, το γεγονός της απουσίας δεν προκάλεσε παράπονα:

«...14 Απριλίου 2017 Sh.Yu.V. απουσίαζε από τον χώρο εργασίας από τις 09 έως τις 18 ώρες, δηλαδή μια πλήρη εργάσιμη ημέρα, η οποία ορθώς χαρακτηρίζεται από τον εργοδότη ως απουσία, η οποία επιβεβαιώνεται από την από 14/04/04/04/04/04/04/04/04/04/04/04/04/04/04/04/04/04/)/) προϊσταμένης – προϊσταμένη) του χώρου εργασίας. 2017, το πιστοποιητικό απουσίας του Sh.Yu.V. στο χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο με ημερομηνία 14 Απριλίου 2017. Επιπλέον, αυτό το γεγονόςεπιβεβαιώνεται από την έγγραφη εξήγηση του ενάγοντος με ημερομηνία 17 Απριλίου 2017...» (Απόφαση προσφυγής του Ανώτατου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Σάχα (Γιακουτία) της 31ης Ιουλίου 2017 Αρ. 33 – 2846/2017).

Ως αποτέλεσμα, ο εργαζόμενος αποκαταστάθηκε και η πληρωμή για αναγκαστική απουσία εισπράχθηκε από τον εργοδότη.

Είναι πιθανό ότι εάν ο εργοδότης απέλυε τον εργαζόμενο ειδικά για απουσία, η απόλυση θα αναγνωριστεί ως νόμιμη.

ημερομηνία τελευταία έκδοση: 16.08.2018

• Άρθρο "Πρόσληψη και απόλυση σε μια μέρα" ()

Αυτή η έκδοση είναι διαθέσιμη στους συνδρομητές ΔΩΡΕΑΝ!

Οπλιστείτε με γνώση και προστατέψτε την εταιρεία σας!

Εργαζόμενοι που δεν είναι έντιμοι με τους επαγγελματικές ευθύνες, και, ειδικότερα, οι απόντες, γίνονται πονοκέφαλος για τη διοίκηση των περισσότερων επιχειρήσεων. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, η απουσία, σε αντίθεση με την αργοπορία, θεωρείται ως παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας και χρησιμεύει ως λόγος πειθαρχικής δίωξης ή και τερματισμού εργασιακές σχέσεις, ωστόσο, στην πραγματικότητα δεν είναι τόσο απλό. Για έναν εργοδότη, η χρήση ακραίων πειθαρχικών μέτρων ρυθμίζεται αυστηρά από το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, και τα δύο μέρη πρέπει να γνωρίζουν τα δικαιώματα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι αποχρώσεις της διαδικασίας μπορούν να βοηθήσουν ένα ευσυνείδητο άτομο να προστατευτεί από την αδικαιολόγητη πίεση από τη διοίκηση και να μην βλάψει τη φήμη του. Τι θεωρείται απουσία και ποια είναι τα χαρακτηριστικά της απόλυσης σε σχέση με αυτό, θα εξετάσουμε περαιτέρω.

Λείπουν ώρες εργασίας

Η έννοια της «απορίας» στον Εργατικό Κώδικα και τα είδη της

Περιφέρομαι κώδικας εργασίας- πρόκειται για την εσκεμμένη απουσία υφισταμένου από τον χώρο εργασίας (άρθρο 209) χωρίς βάσιμο λόγο για 4 συνεχόμενες ώρες ή περισσότερες (Εδάφιο «α», ρήτρα 6, μέρος 1, άρθρο 81). Απουσία σημαίνει επίσης αποχώρηση από την εργασία χωρίς άδεια χωρίς προειδοποίηση για τερματισμό των εργασιακών υποχρεώσεων. Η έννοια της απουσίας ορίζεται (από το Ψήφισμα της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας Νο. 2 της 17ης Μαρτίου 2004). Επιπλέον, η απουσία περιλαμβάνει ενέργειες όπως: μη εξουσιοδοτημένη μετάβαση σε διακοπές χωρίς άδεια από ανωτέρους. αδυναμία εκπλήρωσης καθηκόντων μετά από νόμιμα εκτελεσθείσα μεταφορά σε άλλο χώρο εργασίας· παρακάμπτοντας τις βάρδιες πριν από το τέλος της συμφωνημένης περιόδου, όταν υπογράφεται στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου· έξοδος από τη ζώνη εργασίας χωρίς επικοινωνία με ανώτερο, όταν συνεργάζεται βάσει σύμβασης εργασίας χωρίς καθορισμένη περίοδο ισχύος· διακοπή των ωρών εργασίας εάν ο εργοδότης παραβιάζει τα δικαιώματα των εργαζομένων. Για να κατανοήσετε την κατάσταση, θα ήταν καλύτερο να επικοινωνήσετε με τις κατάλληλες υπηρεσίες.

Η εγκατάλειψη από την εργασία, καθώς και οποιαδήποτε παράλειψη εκτέλεσης επίσημων καθηκόντων, θα θεωρείται απουσία απουσίας όταν ο απουσίας δεν αναφέρει βάσιμους λόγους και δεν επισυνάψει αποδεικτικά στοιχεία σε αυτούς.

Η αδυναμία εκτέλεσης των καθηκόντων που τους έχουν ανατεθεί είναι απουσία

Υπάρχουν δύο συμβατικές κατηγορίες απουσιών:

1. Βραχυπρόθεσμα(κλασσικός). Εδώ ο εργοδότης προειδοποιείται που βρίσκεται ο υφιστάμενος και μπορεί πάντα να μιλήσει μαζί του. Τι πρέπει να γίνει για την απουσία αναφέρεται στο άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η βάση για αυτό είναι ένα υπόμνημα που έχει εκ των προτέρων ετοιμαστεί και απευθύνεται στις αρχές και το τεκμηριωμένο γεγονός της έλλειψης ωρών εργασίας μια συγκεκριμένη ημέρα. Αν δεν υπάρξει απάντηση από το πρόσωπο, τότε συντάσσεται αντίστοιχη πράξη, η οποία υπογράφεται από τους συντάκτες της και τρεις μάρτυρες της παράβασης. Και μόνο μετά από αυτό ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να εκδώσει διάταγμα επιβολής πειθαρχικής ποινής, καταγράφοντας την ημερομηνία απουσίας στο δελτίο έκθεσης ως απουσία.
2. Μακροπρόθεσμα(μακροπρόθεσμα). Εδώ ο εργοδότης δεν ξέρει πού μένει ο υφιστάμενος, για αρκετές βάρδιες ή εβδομάδες. Επομένως, δεν είναι δυνατή η επικοινωνία μαζί του. Για να απολύσει κάποιον λόγω απουσίας, ο εργοδότης πρέπει να περιμένει να εμφανιστεί ο εργαζόμενος στο χώρο εργασίας και στη συνέχεια να προχωρήσει στην τυπική επεξεργασία. Ο νόμος σας επιτρέπει να ζητάτε εξηγήσεις μέσω ταχυδρομείου ή τηλεγραφήματος στη διεύθυνση του προσωπικού αρχείου του υφισταμένου. Είναι απαραίτητο να πραγματοποιηθεί η εγγραφή αυστηρά σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διαφορετικά, ο αποχωρών μπορεί να μετατρέψει την κατάσταση μέσω των δικαστικών αρχών προς όφελός του, να αποκατασταθεί στη θέση του και ακόμη και να λάβει έξοδα αποζημίωσης.
   Συνολικός χρόνοςγια είσπραξη και έκδοση της αντίστοιχης εντολής - ένα μήνα.

Συνέπειες της απουσίας

Έχουμε ορίσει τι είναι η απουσία σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, τώρα θα εξετάσουμε τι δημιουργεί συνεχείς συγκρούσεις συμφερόντων μεταξύ των δύο μερών. Το γεγονός είναι ότι το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει κατάλογο έγκυρων λόγων. Κατά κανόνα, ο διευθυντής αποφασίζει εάν ο λόγος θα είναι σοβαρός εάν οι τοπικοί κανονισμοί ρυθμίζουν αυστηρά τους χρόνους έναρξης και λήξης της βάρδιας και ο χώρος εργασίας είναι σαφώς καθορισμένος. Όταν μια σαφής έννοια του χώρου εργασίας σε κανονιστικά έγγραφαΌχι, θα πρέπει να βασιστείτε στην τέχνη. 209 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Από αυτό λέγεται ότι χώρος εργασίας είναι ένας χώρος που ανατίθεται σε κάθε επιμέρους μονάδα προσωπικού της εταιρείας. Ένα άτομο πρέπει να παραμείνει σε αυτό και να εκτελέσει την εργασία που του έχει ανατεθεί, όπως προβλέπεται στη ρυθμιστική και τεχνική τεκμηρίωση.

Γνωρίζοντας τα δικαιώματα, ένας απουσίας μπορεί να αποφύγει την τιμωρία

Σε περίπτωση απουσίας, ο εργοδότης μπορεί να μην επισημοποιήσει την απόλυση βάσει του άρθρου για απουσία, αν και έχει κάθε δικαίωμα να το πράξει, όλα εξαρτώνται από το πόσο ικανός είναι σε αυτό το θέμα. Εάν ένας υπάλληλος παραβιάζει συστηματικά τους κανόνες, τότε αυτή η μέθοδος είναι απλώς απαραίτητη για τη ρύθμιση της εργασίας. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει επίπληξη, επίπληξη ή να εισπράξει μια ποινή από τον απουσία με τη μορφή στέρησης μπόνους, αν και η έλλειψη κινήτρων δεν αποτελεί τιμωρία. Ας σημειώσουμε ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει μόνο μία τιμωρία για απουσία από την εργασία, επομένως, εάν ένα άτομο επιπλήξει, ο τερματισμός της εργασιακής σχέσης για αυτήν την απουσία απαγορεύεται ήδη.

Μάθετε πώς να επισημοποιήσετε την απόλυση για απουσία, πώς να καταγράψετε την απουσία ενός υπαλλήλου από τον χώρο εργασίας και να συντάξετε μια πράξη. Στο άρθρο θα βρείτε δείγματα εγγράφων που πρέπει να συμπληρώσει ο υπεύθυνος HR. Μόνο οι ειδικοί μας έχουν συλλέξει τις πιο ενημερωμένες πληροφορίες!

Στο άρθρο:

Κατεβάστε το πιο δημοφιλές έγγραφο. 3 ακόμα χρήσιμο υλικόδες στο άρθρο ⬇

Πότε είναι δυνατόν να υποβληθεί απόλυση βάσει άρθρου για απουσία;

Η απόλυση για απουσία πραγματοποιείται με μια συγκεκριμένη σειρά που καθορίζεται από το ρεύμα εργατική νομοθεσία. Απουσία είναι η απουσία από την εργασία για ολόκληρη τη βάρδια ή για τέσσερις συνεχόμενες ώρες. Η απουσία αυτή θεωρείται κατάφωρη παραβίαση των όρων της σύμβασης εργασίας, των εργασιακών καθηκόντων και της καθιερωμένης πειθαρχίας.

Η απόλυση βάσει άρθρου για απουσία μπορεί να πραγματοποιηθεί ακόμη και για εφάπαξ απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο, εάν δεν υπάρχουν άμεσες απαγορεύσεις για αυτό (εδάφιο «α», παράγραφος 6, μέρος 1, άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας , αποφάσεις του Συνταγματικού Δικαστηρίου της 19ης Ιουλίου 2012 με την υπ' αριθμ. 1078-Ω, της 19ης Φεβρουαρίου 2009 με την υπ' αριθμ. 75-Ο-Ο και της 17ης Οκτωβρίου 2006 με την υπ' αριθμ. 381-Ο). Η άμεση απαγόρευση περιλαμβάνει την απόλυση εγκύων, ακόμη και αν κατά τη στιγμή της απουσίας η γυναίκα δεν ανέφερε εγκυμοσύνη ή δεν το γνώριζε.

Είναι αδύνατη η καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω απουσίας από τον χώρο εργασίας για ολόκληρη τη βάρδια ή για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες με ανηλίκους, εκτός εάν ληφθεί η συγκατάθεση της κρατικής επιθεώρησης εργασίας και της προμήθειας ανηλίκων. Επίσης, είναι αδύνατη η καταγγελία της εργασιακής σχέσης με έναν εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της ασθένειας ή των διακοπών του. Θα σας πει ένας ειδικός της Sistema Personnel ποια χαρακτηριστικά πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά την απόλυση ανήλικου υπαλλήλου

Η απουσία θεωρείται ότι συμβαίνει εάν ένας εργαζόμενος:

• αποφάσισε αυθαίρετα να εκμεταλλευτεί τις ρεπό που δικαιούται για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.
• Αποφάσισα να πάω διακοπές χωρίς άδεια.

Ειδοποίηση υπαλλήλου για την ανάγκη να παρουσιαστεί στην εργασία του

Οι ημέρες ανάπαυσης που ο εργοδότης υποχρεούται να παράσχει αλλά δεν τις παρείχε δεν θα θεωρούνται ως απουσίες. Για παράδειγμα, εάν η άδεια εγκρίθηκε σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα ή ο εργαζόμενος εργάστηκε για έξι μήνες, αλλά κατόπιν αιτήματός του, δεν παρασχέθηκαν ημέρες ανάπαυσης (βάσει της παραγράφου 39 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου της 17ης Μαρτίου 2004 Νο. 2).

Σημείωση!Εάν η άδεια ή η μη προγραμματισμένη άδεια είχε προηγουμένως συμφωνηθεί με τον διευθυντή, αλλά τα σχετικά έγγραφα δεν συμπληρώθηκαν για κάποιο λόγο και ο υπάλληλος δεν εμφανίστηκε σε βάρδια, αυτό μπορεί να θεωρηθεί ως απουσία (όπως καθορίστηκε από το Περιφερειακό Δικαστήριο του Sverdlovsk του Αυγούστου 20, 2013 υπ' αριθμ. 33-10241 /2013).

Επεξηγηματική σημείωση για την απουσία από την εργασία

★ Κοίτα ειδική συλλογή για απόλυση λόγω απουσίας, που εκπονήθηκε από ειδικούς του Προσωπικού Συστήματος. Σε αυτό θα βρείτε απαντήσεις δύσκολες ερωτήσειςκατά την απόλυση λόγω απουσίας. Ιδανικά δείγματα εγγράφων προσωπικού για τη διεκπεραίωση του τερματισμού μιας TD σε αυτή τη βάση. Εργατικές διαφορές, θεματικές βιντεοδιαλέξεις.

Ποια γεγονότα λαμβάνονται υπόψη κατά την απόλυση κάποιου λόγω απουσίας: Άρθρο 192 και 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Κατά την παρακολούθηση της διαδικασίας απόλυσης λόγω απουσίας και τη λήψη απόφασης, συνιστούμε να λάβετε υπόψη τις ακόλουθες περιστάσεις:

1. Η σοβαρότητα και οι συνθήκες του αδικήματος που διαπράχθηκε.
2. Η γενική στάση του εργαζομένου απέναντι στην εργασία.
3. Διάρκεια εργασίας στην εταιρεία.
4. Δυνατότητα εφαρμογής λιγότερο αυστηρών ποινών.

Επιπλέον, είναι σημαντικό να εξεταστεί ποιοι λόγοι απουσίας από την εργασία μπορούν να θεωρηθούν έγκυροι. Ο νόμος δεν καθορίζει κατάλογο τέτοιων λόγων. Αυτό το ζήτημα αποφασίζεται σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση από τον διευθυντή με βάση το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στην πράξη, οι βάσιμοι λόγοι περιλαμβάνουν αστοχίες μεταφοράς, ασθένεια συγγενικού προσώπου, του ίδιου του εργαζομένου, εκδήλωση φυσικών καταστροφών, πυρκαγιάς κ.λπ. Σε γραπτή εξήγηση ο εργαζόμενος πρέπει να αναφέρει πλήρης λίστατους λόγους που λειτούργησαν ως βάση για την απουσία του από την εργασία. Δεν αρκεί μόνο μια εξήγηση. Είναι απαραίτητο να επιβεβαιωθεί η εγκυρότητα του λόγου με σχετικά έγγραφα, για παράδειγμα, πιστοποιητικά, αποσπάσματα, κλήσεις κ.λπ.

Πώς να απολύσετε κάποιον για απουσία: διαδικασία βήμα προς βήμα

Απόλυση για απουσία: οδηγίες

Βήμα 1

Απαραίτητη η καταγραφή της απουσίας του εργαζόμενου από τον χώρο εργασίας. Για να το κάνετε αυτό, συμπληρώστε ένα φύλλο χρόνου και συντάξτε μια αναφορά. Το γεγονός της απουσίας είναι τεκμηριωμένο. Ο νόμος δεν έχει συγκεκριμένο κατάλογο εγγράφων που συντάσσονται σε περίπτωση απουσίας. Το γεγονός της απουσίας καταγράφεται με σημείωση στο δελτίο έκθεσης. Μετά από αυτό συντάσσουν πράξη ή υπόμνημα σχετικά με την απουσία του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας του και του στέλνουν ειδοποίηση ζητώντας του να έρθει στη δουλειά.

Σπουδαίος!Τα δικαστήρια εξετάζουν τέτοια έγγραφα όταν προκύψει διαφορά. Επομένως, φροντίστε να βάλετε το κατάλληλο σημάδι στο φύλλο χρόνου σας για να μπορέσετε να επιβεβαιώσετε την απουσία του υπαλλήλου από την εργασία. ΣΕ εμπορικούς οργανισμούςβάλτε τον κωδικό "NN". Σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας, μπορεί να διορθωθεί σε «Β» ή «PR» - απουσία.

Στην κυβέρνηση ή δημοτικά ιδρύματα, εάν χρησιμοποιείτε φύλλο χρόνου σύμφωνα με το έντυπο Νο. 0504421, εισάγετε τον κωδικό «P». Εάν η απουσία από την εργασία προέκυψε με την άδεια της διοίκησης, ο κωδικός διορθώνεται σε "Α", για ασθένεια - σε κωδικό "Β" (βάσει Μεθοδολογικές συστάσεις, εγκρίθηκε με την από 30 Μαρτίου 2015 υπ' αριθμ. 52ν διαταγή του Υπουργείου Οικονομικών).

Βήμα 2

Σύνταξη έκθεσης απουσίας υπαλλήλου. Αυτό το έγγραφο συντάσσεται στο ελεύθερη μορφήμε την υπογραφή δύο τουλάχιστον μαρτύρων. Για κάθε ημέρα απουσίας του εργαζόμενου συντάσσεται έκθεση. Εάν λείπει από τη δουλειά για μεγάλο χρονικό διάστημα, μπορείτε να συντάσσετε έγγραφα λιγότερο συχνά. Αντίθετα, αρκεί να γράψετε μια αναφορά που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού. Θα πρέπει να υποδεικνύει το γεγονός ότι ο ειδικός απουσιάζει από την εργασία. Περιγράψτε μεθόδους για τον εντοπισμό του, για παράδειγμα, τηλεφωνήματα στο σπίτι, κινητό, διενέργεια επίσημων ελέγχων και ούτω καθεξής. Η αναφορά και η αναφορά υποδεικνύουν τον χρόνο απουσίας σε ημέρες, ώρες και λεπτά.

Βήμα 3

Ζητήστε από τον υπάλληλο να παράσχει γραπτή εξήγηση για τον λόγο της απουσίας. Στον υπάλληλο δίνεται προθεσμία δύο εργάσιμων ημερών για να δώσει εξηγήσεις. Με βάση αυτό, είναι δυνατό να διαπιστωθεί εάν οι λόγοι απουσίας είναι βάσιμοι ή όχι. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να δώσει γραπτές εξηγήσεις για απουσία, συντάξτε έκθεση.

Βήμα 4

Αφού συγκεντρώσετε όλα τα στοιχεία απουσίας από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο, συντάξτε μια απόφαση απόλυσης. Το έγγραφο μπορεί να συνταχθεί χρησιμοποιώντας το ενιαίο έντυπο No. T-8 ή σε ένα έντυπο που έχει αναπτυχθεί ανεξάρτητα από τον οργανισμό. Η εντολή παρουσιάζεται στον υπάλληλο έναντι της υπογραφής του. Εάν αρνήθηκε να υπογράψει το έγγραφο, συντάσσεται σχετικό έγγραφο με οποιαδήποτε μορφή.

Δείγμα επιστολής απόλυσης για απουσία

Βήμα 6

Να γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας με τη διατύπωση: «Απολύθηκε λόγω απουσίας, εδάφιο «α» της παραγράφου 6 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας». Η προσωπική κάρτα του υπαλλήλου είναι κλειστή. Η καταγγελία της εργασιακής σχέσης πρέπει να γίνει εντός μηνός από τη διαπίστωση της παράβασης. Ο χρόνος απουσίας του δράστη από την εργασία δεν περιλαμβάνεται σε αυτό το διάστημα.

Θα σας πει ένας ειδικός από το περιοδικό "Personnel Business". Από το άρθρο θα μάθετε αν είναι δυνατόν να απολυθεί ένας υπάλληλος για απουσία εάν δεν έχει πάρει αναρρωτική άδεια. Ποιοι λόγοι μεταφοράς μπορούν να δικαιολογήσουν την απουσία. Πώς να απολύσετε έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης για απουσία.

Τιμωρία εάν η διαδικασία απόλυσης για απουσία διενεργηθεί παράνομα

Σύμφωνα με το νόμο, η διαδικασία απόλυσης για απουσίες πρέπει να γίνεται χωρίς παραβάσεις. Εάν τα έγγραφα δεν έχουν συμπληρωθεί σωστά ή ορισμένα δεν έχουν προετοιμαστεί καθόλου, το δικαστήριο μπορεί να επαναφέρει τον απολυμένο στην εργασία του. Ο εργοδότης θα πληρώσει για αναγκαστική διακοπή λειτουργίας στο ποσό των μέσων αποδοχών.

★ Ένας ειδικός από το περιοδικό “Personnel Business” θα σας πει... Από το άρθρο θα μάθετε εάν είναι απαραίτητο να συντάσσετε αναφορές απουσίας από την εργασία σε καθημερινή βάση. Πώς να ζητήσετε εξηγήσεις από έναν υπάλληλο. Ποια ημερομηνία απόλυσης πρέπει να αναγράφεται στη διαταγή απουσίας;

Η απόλυση για απουσία πραγματοποιείται με συγκεκριμένη σειρά που καθορίζεται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Είναι απαραίτητο να καταγραφεί η απουσία του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας συντάσσοντας έναν αριθμό εγγράφων. Εάν συμπληρωθούν λανθασμένα ή κάποια δεν προετοιμαστούν καθόλου, το δικαστήριο μπορεί να επαναφέρει τον απολυμένο στην εργασία του.