Εάν ο εργαζόμενος παραβίασε την εργασιακή πειθαρχία. Η διαδικασία υποβολής ποινής για παράβαση. Διαδικασία καταχώρησης πειθαρχικής παράβασης

Το κλειδί για τη σταθερότητα της διαδικασίας εργασίας και τη λειτουργία του ρυθμιστή στην επίλυση αμφιλεγόμενων ζητημάτων εκτελείται από εργασιακή πειθαρχία. Η ψυχολογική κατάσταση τόσο εντός της ομάδας όσο και η αλληλεπίδραση σε επίπεδο εργαζομένου-υφισταμένου, η ευθύνη σε περίπτωση παραβάσεων ρυθμίζεται τόσο από εσωτερικούς κανονισμούς όσο και σε νομοθετικό επίπεδο.

Επίπεδο οργάνωσης της διαδικασίας εργασιακή δραστηριότηταστην επιχείρηση καθορίζει δείκτες εισοδήματος και την ικανότητα επίλυσης εργασιών που έχουν ανατεθείΩς εκ τούτου, δίνεται ιδιαίτερη προσοχή σε θέματα ευθύνης για παραβάσεις της πειθαρχίας κατά την εργασία.

Τι είναι η εργασιακή πειθαρχία

Οποιαδήποτε επιχείρηση λειτουργεί ως περίπλοκο αλλά εξορθολογισμένοένας μηχανισμός του οποίου η επιτυχία εξαρτάται άμεσα από κάθε εργαζόμενο.

Η έννοια της εργασιακής πειθαρχίας περιλαμβάνει ένα σύνολο κανόνων που έχουν θεσπιστεί στον οργανισμό, τους οποίους όλοι οι εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων των διευθυντών, υποχρεούνται να τηρούν και να τηρούν. Αυτά περιλαμβάνουν πρότυπα εταιρικής δεοντολογίας, ολοκληρωμένους κανόνες ασφάλειας όσον αφορά την προστασία της εργασίας, καθώς και εσωτερικούς κανόνες και προϋποθέσεις.

Υπάρχει ορισμός σε νόμους/κανονισμούς;

Σύμφωνα με το άρθ. Το 189 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνει τον ορισμό της εργασιακής πειθαρχίας επόμενη τιμή: κατάλογος των εργασιακών ευθυνών του εργαζομένου, σύμφωνα με τον οποίο υπόκειται στις απαιτήσεις και τους κανόνες συμπεριφοράς που καθορίζονται σύμφωνα με τις εντολές και τους όρους που ισχύουν στον οργανισμό.

Ποια έγγραφα περιέχουν διατάξεις

Κάθε οργανισμός έχει κανόνες συμπεριφοράς μια σειρά κανονιστικών εγγράφων, βάσει του οποίου ο επικεφαλής του οργανισμού παρακολουθεί τη διαδικασία εργασίας και λαμβάνει τιμωρητικά μέτρα για μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις εργασίας.

Τέτοια πρότυπα περιλαμβάνουν:

1. Κώδικας Εργασίας– τον ​​πρωταρχικό ρυθμιστή στον τομέα της εργασίας, ο οποίος καθορίζει τις κύριες αρμοδιότητες και λειτουργίες και των δύο μερών, βάσει του οποίου ο εργαζόμενος και ο εργοδότης χτίζουν τη σχέση τους.
2. Συλλογική σύμβαση. Καθορίζει όλες τις πιθανές επιλογές για λύση αμφιλεγόμενα ζητήματακαι αναδυόμενες πτυχές κατά τη διάρκεια της αλληλεπίδρασης μεταξύ της ομάδας και του μηχανισμού διαχείρισης.
3. Κανόνες εσωτερικής τάξης. Ένα τοπικό πρότυπο που ρυθμίζει και οργανώνει τους κανόνες πειθαρχίας σε επίπεδο μεμονωμένου οργανισμού.
4. Οδηγίες για κάθε θέση. Απαιτήσεις που γίνονται σε σχέση με επαγγελματικές εργασίες, σύμφωνα με τους λειτουργικούς χάρτες που ισχύουν στην επιχείρηση.
5. Βέβαιος συμφωνίες εργασίαςμε υπαλλήλους της εταιρείας.
6. Πρόσθετες Οδηγίες, το οποίο διευκρινίζει, με βάση τα χαρακτηριστικά των δραστηριοτήτων του οργανισμού, την αλληλεπίδραση και την επίλυση επιμέρους ζητημάτων.

Απαιτείται να περιλαμβάνεται σε τοπικούς νόμους;

Η εργασιακή πειθαρχία είναι αναπόσπαστο μέρος του χρονοδιαγράμματος εργασιακών δραστηριοτήτων και ως εκ τούτου καθορίζεται εσωτερικούς κανονισμούς– PVTR – εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Ο νόμος δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να αποδέχεται συγκεκριμένα έγγραφα που βασίζονται σε κανόνες πειθαρχίας, ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας δεν απαγορεύει την εφαρμογή τέτοιων διατάξεων.

Οι τοπικοί κανονισμοί καλύπτουν μόνο τις εργασιακές σχέσεις σε συγκεκριμένο οργανισμό, λοιπόν, οι δράσεις τους είναι περιορισμένες και αφορούν αποκλειστικά συγκεκριμένη ομάδα. Αυτό το έγγραφο δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με τον ισχύοντα Κώδικα Εργασίας, αλλά να εισάγει μόνο μια διευκρινιστική πτυχή λαμβάνοντας υπόψη τα εσωτερικά χαρακτηριστικά, προσδιορίζοντας έτσι τα θεμελιώδη που καθορίζονται σε κανονισμούς υψηλού επιπέδου.

Τι σημαίνει παράβαση

Η παραβίαση, με άλλα λόγια, η μη συμμόρφωση (μη εκπλήρωση) από έναν εργαζόμενο ορισμένων εργασιακών καθηκόντων περιλαμβάνεται στην έννοια της «παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας».

Εξάλλου, μεταξύ των πιο συνηθισμένων, που συναντώνται συχνότερα και είναι ενδεικτικά, μπορούμε να ξεχωρίσουμε παρακάτω παραδείγματαπειθαρχικές παραβάσεις:

1. Ο εργαζόμενος δεν βρισκόταν στο χώρο εργασίας για μεγάλο χρονικό διάστημα (πάνω από 4 ώρες) χωρίς καλό λόγο. Δεν υπάρχει πιστοποιητικό υγείας ή σημείωμα που να εξηγεί τα κίνητρα και τους λόγους μιας τέτοιας συμπεριφοράς.
2. Ο εργαζόμενος αρνείται να υποβληθεί σε προγραμματισμένες υγειονομικές εξετάσεις (κλινική εξέταση), προγραμματισμένες (απρογραμματισμένες) καθ. οδηγίες, γεγονός που αποτελεί λόγο για να μην του επιτρέπεται να ασκεί τα υπηρεσιακά του καθήκοντα.
3. Ο υπάλληλος αρνείται να υπογράψει ένα έγγραφο σχετικά με το πλήρες οικονομική ευθύνη, ταυτόχρονα, χωρίς να εξηγεί τους λόγους και τους λόγους μιας τέτοιας πράξης, παρά το γεγονός ότι η θέση που κατέχει προβλέπει τέτοια υποχρέωση.

Η παράλειψη εργαζομένου να εκτελέσει ενέργειες που δεν προσδιορίζονται στη συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη και επομένως δεν περιλαμβάνονται στο πεδίο των εργασιακών του αρμοδιοτήτων, δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης.

Τύποι (καθεστωτικό, διαχειριστικό, τεχνολογικό)

Εάν ένας εργαζόμενος δεν συμμορφωθεί με τα πρότυπα εργασίας και τους κανόνες που έχουν θεσπιστεί στον οργανισμό, η διοίκηση υποχρεούται να πραγματοποιήσει ένα σύνολο μέτρων για τον καθορισμό των κύριων παραγόντων και των λόγων για αυτό που συνέβη. Μεταξύ των παραβάσεων, έχοντας εντοπίσει κοινά χαρακτηριστικάείδη, μπορούμε να διακρίνουμε τρεις κύριες ομάδες:

• καθεστώς: μη συμμόρφωση (αγνοία) με τη ρουτίνα - παραβίαση του καθεστώτος εργασίας και ανάπαυσης (καθυστέρηση, απουσία, υπερωρίες).
• διαχειριστικός: παράλογη δραστηριότητα του διοικητικού μηχανισμού (παραβίαση καθιερωμένων κανόνων υποταγής, σφάλματα συντονισμού και αναποτελεσματική χρήση των ανθρώπινων πόρων).
• τεχνολογικός: δεν ελέγχεται η ποιότητα των προϊόντων, η τεχνική κατάσταση του εξοπλισμού (ελαττώματα, μη συμμόρφωση με τα πρότυπα).

Πειθαρχική δράση + προειδοποίηση

Για μη συμμόρφωση με σε πλήρηανατεθέντα καθήκοντα, σύμφωνα με τη θέση που κατέχει, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να επιβάλει ορισμένες πειθαρχικές κυρώσεις στον εργαζόμενο ως τιμωρία για παραβιάσεις της πειθαρχίας στην εργασία.

Τέχνη. Το 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τα ακόλουθα τρία είδη τιμωρίαςγια παράβαση κανόνων οργανωτικής πειθαρχίας:

1. Σχόλιο. Χρησιμοποιείται για μικρό παράπτωμα (αμέλεια, ανυπακοή), και έχει εκπαιδευτικό σκοπό. Το κύριο καθήκον είναι να αποτραπεί η εμφάνιση νέων παραβιάσεων της πειθαρχίας στο μέλλον.
2. Επίπληξη. Διορίζεται για παράλειψη ή φοροδιαφυγή καθηκόντων σύμφωνα με την κατεχόμενη θέση. Τις περισσότερες φορές χρησιμοποιείται για απουσίες, ταπείνωση συναδέλφων, καυγάδες και άλλες απαράδεκτες συμπεριφορές.
3. Απόλυση. Χρησιμοποιείται για επαναλαμβανόμενες (συστηματικές) παραβιάσεις της πειθαρχίας, παρουσία υπάρχουσας εντολής από το αφεντικό σχετικά με πειθαρχικά μέτρα. Λόγοι: απουσία, προσέλευση στην εργασία υπό την επήρεια αλκοόλ ή άλλης μέθης, μεταφορά ή αποκάλυψη εμπιστευτικών πληροφοριών, κλοπή (σπατάλη) τιμαλφών, εάν το γεγονός αποδειχθεί στο δικαστήριο.

Μία από τις μεθόδους ενίσχυσης της πειθαρχίας του προσωπικού είναι η πρόληψη περιπτώσεων ανάρμοστης συμπεριφοράς από τα μέλη της ομάδας και η αύξηση των κινήτρων στα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων τους.

Σε τέτοιο αποτελεσματικούς μηχανισμούςμπορεί να αποδοθεί:

1. Πίστη. Ένα αποτελεσματικό επιχείρημα, καθήκον του οποίου είναι να προκαλέσει το ενδιαφέρον του εργαζομένου για υψηλής ποιότητας και ευσυνείδητη εκτέλεση των καθηκόντων του. Βασίζεται σε ψυχολογικές πτυχές μέσω της εισαγωγής και μεταφοράς βέλτιστων πρακτικών, εμπλέκοντας τον εργαζόμενο στην πολιτιστική και κοινωνική ζωή.
2. Προβολή. Ως αναγνώριση των επιτευγμάτων του εργαζομένου, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να του απονείμει βραβείο (μετάλλιο, πιστοποιητικό). Μέθοδοι αμοιβής για αυξημένη παραγωγικότητα, άψογη εργασία, βελτίωση και εφαρμογή προηγμένων τεχνολογιών ορίζονται στη συμφωνία, το καταστατικό της επιχείρησης και τη συλλογική σύμβαση. Ως οικονομικά κίνητρα, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μπόνους ή δώρα και ο διευθυντής ανακοινώνει ευγνωμοσύνη.
3. Καταναγκασμός. Βασισμένο σε μεθόδους πειθαρχικών μέτρων, με στόχο να εξαναγκάσει έναν υπάλληλο να ασκήσει τις δραστηριότητές του ακόμη και παρά τη θέλησή του, μέσω επίπληξης, επίπληξης και, σε ακραίες περιπτώσεις, απόλυσης. Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να στερηθεί μπόνους ή να λάβει άδεια σε διαφορετική περίοδο του έτους από αυτή που είχε προγραμματίσει.

Αποσβέσεις (σε ποιους τομείς εφαρμόζεται)

Εκτός από τις «τυποποιημένες» πειθαρχικές κυρώσεις, ο Κώδικας Εργασίας επιτρέπει στον εργοδότη να επιβάλλει και άλλους τύπους τιμωρίας κατά του εργαζομένου.

Αυτό είναι δυνατό εάν τέτοια μέτρα προβλέπονται σε τοπικούς νόμους ή άλλους κανονισμούς της επιχείρησης (χάρτης) και κατοχυρώνονται επίσης σε ομοσπονδιακό επίπεδο για κατηγορίες όπως δημόσιοι υπάλληλοι, αξιωματικοί επιβολής του νόμου κ.λπ.

Η αφαίρεση των επιδομάτων είναι ένας άλλος μηχανισμός τιμωρίας ενός υπαλλήλου και χρησιμοποιείται ως μέτρα επιρροήςγια μη τήρηση ωραρίου και μη εκπλήρωση εργατικών καθηκόντων. Το να στερήσεις έναν εργαζόμενο σημαίνει να μειώσεις το ποσό των καθορισμένων πληρωμών μπόνους ή να του στερήσεις εντελώς τέτοια κίνητρα.

Αυτή είναι μια απολύτως δίκαιη τιμωρία, καθώς το μπόνους αποτελεί συστατικό του εισοδήματος του εργαζομένου και επομένως είναι η ίδια ανταμοιβή για την εργασία του εργαζομένου ως μισθός. Επομένως, εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εκπληρώσει τις ρήτρες της υπογεγραμμένης συμφωνίας και επαγγελματικές ευθύνεςΣύμφωνα με τις οδηγίες, δεν του απονέμεται μπόνους για την αποδοτικότητα της εργασίας.

Είναι εφικτό πρόστιμο;

Η έννοια του "προστίμου" χρησιμοποιείται μόνο ως τιμωρία για ένα αδίκημα με τη μορφή χρηματικών εισφορών στο εισόδημα του κράτους. Στον Εργατικό Κώδικα ο προσδιορισμός αυτός δεν είναι ασφαλισμένο. Ως εκ τούτου, τέτοιες κυρώσεις για εργατικές παραβάσεις και μη συμμόρφωση με την πειθαρχία δεν μπορούν να εφαρμοστούν σε έναν εργαζόμενο, καθώς αυτό είναι παράνομο.

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να υποδεικνύει πειθαρχικά μέτρα, όπως πρόστιμο, σε τοπικές πράξεις, καθώς αυτό από μόνο του αποτελεί γεγονός παραβίασης των κανόνων εργασίας και αντικείμενο κίνησης διοικητικής διαδικασίας.

Περιλαμβάνεται στο βιβλίο εργασίας;

Η εργατική νομοθεσία δεν επιτρέπει την ένταξη των ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝπληροφορίες σχετικά με πειθαρχικά μέτρα που εφαρμόστηκαν σε σχέση με το παράπτωμα του εργαζομένου.

Αυτό το έγγραφο περιέχει, εκτός από πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο, τις μετακινήσεις του (μεταθέσεις) εντός της επιχείρησης, τις ανταμοιβές για τα αποτελέσματα της εργασίας, καθώς και τους λόγους που χρησίμευσαν ως αιτία καταγγελίας της σύμβασης. Η εξαίρεση είναι συμβαίνει, εάν η απόλυση χρησιμεύει ως πειθαρχικό μέτρο.

Είναι δυνατόν να λογοδοτήσουν οι εξ αποστάσεως υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης;

Σε σχέση με εξ αποστάσεως υπαλλήλους ή εργαζομένους μερικής απασχόλησης με τους οποίους έχει συναφθεί συμφωνία πιστοποιημένη με ηλεκτρονική υπογραφή, παρόμοια μέτρααρμοδιότητες παρόμοιες με αυτές που ισχύουν για τους απλούς υπαλλήλους του οργανισμού. Ο νομοθέτης δεν έχει προβλέψει καμία ελάφρυνση για αυτή την κατηγορία εργαζομένων όσον αφορά τις κυρώσεις για παραβάσεις που διαπράχθηκαν κατά τη διάρκεια της εργασιακής περιόδου.

Οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται για εργασία εξ αποστάσεως εκτελούν τα εργασιακά τους καθήκοντα σύμφωνα με συμφωνία και τρέχουσες οδηγίες. Ο λόγος της απόλυσής τους είναι οι λόγοι που καθορίστηκαν και προσδιορίστηκαν στη συμφωνία, επομένως, επιβάλλονται σε αυτούς πειθαρχικές κυρώσεις για παραβάσεις και αθέμιτη εργασία κατ' αναλογία με τους εργαζόμενους που εκτελούν τα καθήκοντά τους στην επικράτεια του εργοδότη.

Η εργασιακή πειθαρχία σε μια επιχείρηση απαιτεί όχι μόνο συμμόρφωση, αλλά και ικανή οργάνωση, επομένως είναι εξαιρετικά σημαντικό να αναλύεται κάθε παραβίαση που έχει εντοπιστεί λεπτομερώς, προκειμένου να αναλυθεί περαιτέρω η τρέχουσα κατάσταση και να εφαρμοστεί η κατάλληλη ποινή.

Πρόσθετες πληροφορίες υπάρχουν στο βίντεο.

Παραγωγική πειθαρχία, εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας - για τι μιλάμε; Σύμφωνα με Τέχνη. 189 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασιακή πειθαρχία είναι ένα σύνολο κανόνων συμπεριφοράς σε μια επιχείρηση, που ορίζονται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις τοπικές πράξεις του οργανισμού, σύμβαση εργασίαςκαι άλλοι κανονιστικά έγγραφα. Κανόνες εργασιακή συμπεριφοράαποτελούν την κανονιστική βάση των εσωτερικών κανονισμών εργασίας του οργανισμού. Όλοι ανεξαιρέτως οι εργαζόμενοι πρέπει να την ακολουθήσουν.

Εργατική πειθαρχία: ευθύνες εργαζομένων και εργοδοτών

Κατά την πρόσληψη, ο εργοδότης πρέπει να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με τη σύμβαση υπό την υπογραφή του. Αυτά τα έγγραφα συζητούν τους κανόνες εργασιακής πειθαρχίας που υιοθετήθηκαν στην επιχείρηση και υποδεικνύουν επίσης τις εργασιακές ευθύνες και τις κύριες λειτουργίες του εργαζομένου. Με την υπογραφή αυτών των εγγράφων, ο νεοεισερχόμενος επιβεβαιώνει ότι αναλαμβάνει να τα ακολουθήσει. Μόνο μετά από αυτό μπορεί ο διαχειριστής να επιμείνει στη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις που καθορίζονται σε αυτές.

Με τη σειρά του, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να οργανώσει την εργασία των εργαζομένων και να τους πληρώσει εγκαίρως, να δημιουργήσει τις απαραίτητες συνθήκες ώστε οι εργαζόμενοι να συμμορφωθούν με την πειθαρχία της παραγωγής, να εξασφαλίσουν την ασφάλεια στην επιχείρηση κ.λπ.

Συνέπειες πειθαρχικών παραβάσεων

Σε αυτή την ενότητα θα εξετάσουμε λεπτομερώς τι λέει ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Τέχνη. 192 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςαναφέρει: για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, μπορούν να επιβληθούν κυρώσεις στον εργαζόμενο. Η ποινή καθορίζεται από τον εργοδότη ανάλογα με τη σοβαρότητα της παράβασης. Ως τιμωρία μπορείτε να εφαρμόσετε:

• σχόλιο;
• επίπληξη;
• απόλυση.

Αυτές οι κυρώσεις μπορούν να εφαρμοστούν σε όλους τους εργαζόμενους. Αλλά οι εργοδότες μπορούν επίσης να χρησιμοποιήσουν άλλα μέτρα επιρροής που προβλέπει ο νόμος για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Εάν η παράβαση που διέπραξε ο εργαζόμενος δεν είχε σοβαρές συνέπειες, ο εργοδότης μπορεί να αρκεστεί σε επίπληξη ή επίπληξη.

Πώς επισημοποιείται μια παράβαση;

Ο εργοδότης πρέπει να ακολουθήσει τη διαδικασία τεκμηρίωσηπαραβιάσεις και προσοχή στις προθεσμίες. Διαφορετικά, η ποινή μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο.

Διάταξη πειθαρχικής δίωξης μπορεί να εκδοθεί το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία διαπίστωσης του αδικήματος και το αργότερο εντός έξι μηνών από την ημερομηνία της διάπραξής του. Σημειώστε ότι αυτός ο χρόνος δεν περιλαμβάνει περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απουσίαζε από τον χώρο εργασίας για βάσιμους λόγους - βλ. Τέχνη. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1. Όταν υποβάλλει αίτηση για απασχόληση, ένας πολίτης πρέπει να εξοικειωθεί με τους κανόνες εργασιακής πειθαρχίας στην επιχείρηση με υπογραφή.
2. Το αδίκημα πρέπει να περιλαμβάνει το σφάλμα του υφισταμένου.
3. Το γεγονός της παράβασης πρέπει να τεκμηριώνεται με πράξη, η οποία συντάσσεται παρουσία δύο μαρτύρων και υπογράφεται από αυτούς.
4. Ο διευθυντής υποχρεούται να ζητήσει από τον εργαζόμενο αιτιολογική έκθεση, την οποία οφείλει να προσκομίσει εντός δύο ημερών. Σε περίπτωση άρνησης παροχής εξηγήσεων, θα πρέπει να συνταχθεί κατάλληλη πράξη.
5. Η εντολή τιμωρίας του υπαλλήλου πρέπει να διαβαστεί και να υπογραφεί. Αυτό πρέπει να γίνει το αργότερο εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσής του. Σε περίπτωση άρνησης υπογραφής εγγράφου, το γεγονός αυτό θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην πράξη.

Οι κυρώσεις που επιβάλλονται με τη μορφή επίπληξης ή επίπληξης ισχύουν για ένα ακριβώς έτος από την ημερομηνία έκδοσής τους. Σε ορισμένες περιπτώσεις, με απόφαση του εργοδότη, πριν από τη λήξη της προθεσμίας αυτής.

Οι εργαζόμενοι που πιστεύουν ότι έχουν τιμωρηθεί άδικα μπορούν να ασκήσουν έφεση κατά της απόφασης του εργοδότη υποβάλλοντας μήνυση στο δικαστήριο.

Στη διαδικασία της αλληλεπίδρασης μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, προκύπτουν πολλά αμφιλεγόμενα ζητήματα. Η νομοθεσία περιλαμβάνει μια σειρά από κανόνες που διέπουν τέτοιες καταστάσεις. Καθορίζει την ευθύνη και τη διαδικασία επιβολής κυρώσεων σε εργαζόμενο που έχει διαπράξει παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας. Το επίπεδο εισοδήματος και η λειτουργία της επιχείρησης εξαρτώνται άμεσα από την ποιότητα της οργάνωσης των δραστηριοτήτων και η οργανωτική και νομική μορφή δεν έχει καθόλου σημασία.

Η σοβαρή στάση των εργαζομένων στα καθήκοντά τους εγγυάται όχι μόνο την απουσία διαφόρων ειδών κυρώσεων, αλλά και τα κίνητρα που συνήθως θεσπίζονται από τους εργοδότες. Ο Κώδικας Εργασίας (εφεξής στο άρθρο ως Κώδικας) υποχρεώνει τις επιχειρήσεις να εγκρίνουν ειδικούς κανόνες που θα ρυθμίζουν εσωτερικούς κανονισμούς. Θα πρέπει να αντικατοπτρίζουν τις κύριες πτυχές της εργασιακής διαδικασίας. Η τεκμηριωμένη επιβεβαίωση της διαδικασίας για την εκτέλεση δραστηριοτήτων από έναν εργαζόμενο θα επιτρέψει τη λήψη των απαραίτητων μέτρων επιβολής εάν δεν πληρούνται αυτές οι απαιτήσεις.

Τι είναι η εργασιακή πειθαρχία;

Κάθε επιχείρηση είναι ένας πολύπλοκος μηχανισμός, η ομαλή λειτουργία του οποίου εξαρτάται από την ποιότητα της εργασίας κάθε συστατικού τμήματος. Πριν προχωρήσουμε στη συζήτηση των παραβιάσεων, ας καταλάβουμε τι είναι η εργασιακή πειθαρχία. Μπορεί να οριστεί ως ένα σύνολο κανόνων που είναι υποχρεωτικοί για όλους τους εργαζόμενους (από τους απλούς υπαλλήλους έως τους διευθυντές) που υιοθετούνται στην επιχείρηση. Η λίστα τους περιλαμβάνει:

• κανόνες προστασίας της εργασίας·
• εσωτερικούς κανονισμούς·
• εταιρική ηθική.

Τα καθορισμένα έγγραφα (κωδικοί, σημειώματα κ.λπ.) αναπτύσσονται και εγκρίνονται από τους εργοδότες. Επίσης τους ανατίθεται η επίβλεψη της υλοποίησης και η παροχή ευνοϊκών συνθηκών συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις. Η επιβολή κυρώσεων είναι νόμιμη σε περίπτωση παράβασης των καθηκόντων που ορίζει ο νόμος από υπάλληλο. Ο Κώδικας ορίζει τη λίστα τους στο άρθρο 21. Μεταξύ των αρμοδιοτήτων:

• ευσυνείδητη εκπλήρωση των όρων της σύμβασης εργασίας ·
• συμμόρφωση με την εργασιακή πειθαρχία ·
• συμμόρφωση με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας ·
• υπεύθυνη στάση απέναντι στην περιουσία του εργοδότη, άλλων εργαζομένων και τρίτων (για την ασφάλεια της περιουσίας των οποίων είναι υπεύθυνος ο εργοδότης)·
• συμμόρφωση με τα καθιερωμένα πρότυπα εργασίας ·
• έγκαιρη ειδοποίηση κατάστασης έκτακτης ανάγκης που απειλεί τη ζωή των εργαζομένων ή την περιουσία του εργοδότη.

Υπάρχοντες τύποι παραβιάσεων της εργατικής πειθαρχίας

Εάν κάποιος υπάλληλος δεν συμμορφώνεται με τους κανόνες, λαμβάνονται τα απαραίτητα μέτρα για να διαπιστωθεί η αιτία του συμβάντος. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι παραβιάσεις μπορούν να χωριστούν σε τρεις μεγάλες ομάδες. Είναι είδη. Μεταξύ αυτών είναι:

• παραβιάσεις των κανόνων διαχείρισης - μη συμμόρφωση με το καθιερωμένο σύστημα υπαγωγής και αλληλεπίδρασης των εργαζομένων (υποταγή).
• παραβιάσεις των τεχνολογικών προτύπων (για παράδειγμα, η αποδέσμευση ελαττωματικής παρτίδας αγαθών λόγω υπαιτιότητας υπαλλήλου).
• παραβίαση των κανόνων του καθεστώτος - πρόγραμμα εργασίας (διάλειψη και χρόνος εργασίας, για παράδειγμα, απουσία).

Σε περίπτωση περιοδικής μη συμμόρφωσης με τα καθιερωμένα πρότυπα και τη σοβαρότητα της παράβασης, διακρίνονται κατάφωρες παραβιάσεις. Αυτές περιλαμβάνουν συστηματική απουσία, καθυστέρηση, εμφάνιση στο χώρο εργασίας με ακατάλληλο τρόπο (αλκοόλ, μέθη), παραποίηση εγγράφων και άλλες παρόμοιες ενέργειες που οδηγούν σε σοβαρές αρνητικές επιπτώσεις. Πρόσθετες χαρακτηριστικές παράμετροι της ακατάλληλης εκτέλεσης των καθηκόντων, με τις οποίες θα εκτιμηθεί η βλάβη της στον οργανισμό, μπορεί να είναι:

• τόπος εκτέλεσης·
• χρόνος και προθεσμία για την εκτέλεση·
• εύρος εκτέλεσης·
• μορφή και μέθοδος εκτέλεσης·
• αντικείμενο της εκτέλεσης.

Ενέργειες που παραβιάζουν τους καθιερωμένους κανόνες της επιχείρησης κανόνες εργασίας, ονομάζονται πειθαρχικά παραπτώματα. Όταν διαπράττονται, προβλέπονται ορισμένες ποινές. Μεταξύ των πιο συχνών παραβιάσεων της εργασιακής πειθαρχίας είναι:

• κατά συνήθεια απουσία;
• συστηματική καθυστέρηση μετά το μεσημεριανό διάλειμμα ή στην αρχή της εργάσιμης ημέρας·
• Απαράδεκτος εμφάνιση– παρουσία στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης (αλκοόλ, ναρκωτικά ή τοξική).
• παραμέληση των κανόνων προστασίας της εργασίας και ασφάλειας, που οδήγησαν σε ατύχημα ή ατύχημα·
• περιπτώσεις κλοπής εταιρικής περιουσίας, ζημιές της·
• ανεπαρκές επίπεδο εκπληρωμένων υποχρεώσεων (χαμηλή ποιότητα, μη συμμόρφωση με τις καθιερωμένες απαιτήσεις).
• αποκάλυψη των εμπορικών μυστικών ενός οργανισμού·
• μη συμμόρφωση με την υποταγή (ανυπακοή σε εντολές ανώτερων υπαλλήλων, αδιαφορία για την ιεραρχία που έχει καθιερωθεί στην εταιρεία).
• διάπραξη ανήθικης πράξης.

Εάν διαπιστωθεί γεγονός μη συμμόρφωσης με τους κανόνες, συντάσσεται έκθεση παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας. Συμπληρώνεται από τον άμεσο προϊστάμενο του εργαζομένου. Κατά τη σύνταξη πρέπει να είναι παρόντες δύο μάρτυρες. Δημιουργείται σε δύο αντίγραφα: για τον εργαζόμενο και για διαβίβαση στη διοίκηση, η οποία θα αποφασίσει για το είδος και το ύψος της ποινής. Η μορφή της πράξης και οι υπεύθυνοι για την προετοιμασία της πρέπει να εγκρίνονται στον εσωτερικό κανονισμό.

Γνώμη ειδικού

Μαρία Μπογκντάνοβα

Ο Κώδικας Εργασίας δεν αντικατοπτρίζει καλούς ή κακούς λόγους για κακή συμπεριφορά των εργαζομένων, επομένως είναι πολύ δύσκολο να προβλεφθούν οι συνέπειές τους. Ως εκ τούτου, στο θέμα αυτό, η διοίκηση βασίζεται στα επιχειρήματα που παρέχει ο εργαζόμενος (άρθρο 193 του Κώδικα Εργασίας).

Εάν ένα άτομο δεν εμφανιστεί ή καθυστερήσει στη δουλειά, οι ακόλουθοι μπορεί να θεωρηθούν έγκυροι λόγοι για αυτό:

• προβλήματα με τις δημόσιες συγκοινωνίες·
• παρουσία σε δικαστήρια ή άλλες υπηρεσίες επιβολής του νόμου·
• ασθένεια;
• επείγουσα νοσηλεία συγγενούς,
• Π πυρκαγιές, πλημμύρες και άλλες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος πρέπει να αιτιολογήσει εγγράφως τον λόγο της απουσίας και να τον αποδείξει με έγγραφα: πιστοποιητικό, κλήση, αναρρωτική άδειακαι τα λοιπά.

Ποιες κυρώσεις μπορούν να επιβληθούν σε έναν εργαζόμενο;

Σε περίπτωση παραβίασης των καθιερωμένων κανόνων εργασίας, ο εργαζόμενος ευθύνεται σύμφωνα με το νόμο. Το άρθρο 192 του Κώδικα περιέχει κατάλογο των πιθανών πειθαρχικών κυρώσεων που μπορούν να επιβληθούν σε αυτόν. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τα χρησιμοποιεί ανάλογα με τη σοβαρότητα της παράβασης και τη βλάβη που προκλήθηκε. Η λίστα περιέχει τρεις έγκυρες:

• μια παρατήρηση είναι μια πολύ μικρή ποινή που δεν απειλεί σοβαρές συνέπειες. συνήθως συντάσσουν έκθεση παράβασης και καταγράφουν την παρατήρηση που έλαβαν. Σε περίπτωση συστηματικής κριτικής, επιλέγεται μια πιο αποτελεσματική τιμωρία.
• επίπληξη - μια ποινή που εφαρμόζεται κατά τη διάπραξη αδικήματος (πειθαρχική). έχει δύο μορφές - αυστηρή και συνηθισμένη. εγγράφηκε στην παραγγελία? καταγράφεται στο μητρώο εργασίας μόνο σε περίπτωση απόλυσης για ακατάλληλη εργασία ή συστηματικές παραβιάσεις.
• Η απόλυση είναι το πιο ριζικό μέτρο που χρησιμοποιείται σε περιπτώσεις σοβαρών συστηματικών παραβιάσεων που έχουν ως αποτέλεσμα υλική ή ηθική βλάβη.

Η διοίκηση του οργανισμού έχει το δικαίωμα να στερήσει ένα μπόνους από έναν υπάλληλο εάν αυτό το γεγονόςαναφέρεται σε εσωτερικά έγγραφα. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ενδέχεται να επιβάλλονται άλλες κυρώσεις, οι οποίες καθορίζονται στους σχετικούς ομοσπονδιακούς νόμους. Για την καταγραφή παραβάσεων υπάρχει μια γενική διαδικασία που χρησιμοποιείται στις περισσότερες εταιρείες. Οι εσωτερικοί κανονισμοί συνήθως ορίζουν τις βασικές απαιτήσεις για τη διαδικασία και το περιεχόμενο των εγγράφων που απαιτούνται για τη σύνταξη της πράξης.

Διαδικασία επιβολής ποινής για παράβαση

Κατά τη σύνταξη εσωτερικού κανονισμού, είναι απαραίτητο να προβλέπονται ρήτρες που θα αντικατοπτρίζουν τη διαδικασία επιβολής κυρώσεων. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αρκεί να εισαγάγετε έναν κατάλογο παραβιάσεων της εργασιακής πειθαρχίας και τις αντίστοιχες κυρώσεις, να υποδείξετε τους υπεύθυνους για τη σύνταξη των πράξεων και να εισαγάγετε τα απαιτούμενα έγγραφα. Μετά από αυτό αυτή η πληροφορίατίθεται υπόψη των εργαζομένων. Πρέπει να υπογράψουν το πιστοποιητικό γνωριμίας. Η διαδικασία αποκλεισμού αποτελείται από τα ακόλουθα βήματα:

• σύνταξη έκθεσης - οι υπεύθυνοι υπάλληλοι, παρουσία δύο μαρτύρων, συμπληρώνουν έκθεση για την παράβαση.
• λήψη εξηγήσεων - ο παραβάτης υπάλληλος αναφέρει γραπτώς τον λόγο της ανάρμοστης συμπεριφοράς του. σε περίπτωση άρνησης κατάθεσης, τοποθετείται σήμα στην παραγγελία. σημείωμα με επεξηγήσεις επισυνάπτεται στην πράξη.
• έκδοση διαταγής για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας - η διαχείριση, βάσει των παραληφθέντων εγγράφων, λαμβάνει απόφαση σχετικά με το συμβάν. Δεν υπάρχει εγκεκριμένο έντυπο, αλλά υποδεικνύονται υποχρεωτικές πληροφορίες - το περιεχόμενο της παράβασης, η ημερομηνία και η ώρα της εκτέλεσης, το είδος της ποινής, τα έγγραφα που ρυθμίζουν τις ενέργειες της διοίκησης.

Ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με την παραγγελία εντός τριών ημερών (υπόκειται σε υπογραφή). Αντίγραφο του περιλαμβάνεται στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου. Κατά την επιβολή ποινής πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η σοβαρότητα της παράβασης. Πρέπει να είναι αναλογικά. Στις πιο σοβαρές περιπτώσεις, όπου υπάρχουν επαναλαμβανόμενες περιπτώσεις ακατάλληλης εργασιακής συμπεριφοράς, η μόνη πιθανή τιμωρία μπορεί να είναι η απόλυση για παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας.

Γνώμη ειδικού

Μαρία Μπογκντάνοβα

Περισσότερα από 6 χρόνια εμπειρία. Ειδίκευση: δίκαιο συμβάσεων, εργατικό δίκαιο, ασφαλιστικό δίκαιο, δίκαιο πνευματική ιδιοκτησία, πολιτική δικονομία, προστασία των δικαιωμάτων ανηλίκων, νομική ψυχολογία

Σε άλλους σημαντικος ΠΑΡΑΓΟΝΤΑΣόταν επιλέγετε μια τιμωρία με τη μορφή απόλυσης, μπορεί να χρησιμοποιηθεί μια κατάφωρη παραβίαση από έναν υπάλληλο των κανόνων του προγράμματος εργασίας ή της διαδικασίας εργασίας, ακόμη και αν αυτό συνέβη για πρώτη φορά.

Γενικά, κατά την απόλυση για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, συχνά γίνονται τρία λάθη:

• έχει λήξει η προθεσμία για την επιβληθείσα ποινή,
• η παράνομη επιβολή του,
• έλλειψη συναίνεσης για απόλυση από επιθεώρηση εργασίαςαν μιλάμε για ανήλικο εργάτη.

Η απόλυση ενός εργαζομένου μπορεί να συμβεί για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας υπό τις ακόλουθες συνθήκες: απουσία έγκυρου λόγου, μη άρση της προηγούμενης ποινής κατά τη στιγμή της επανειλημμένης παραβίασης. Αυτή η ποινή έχει νομική βάση, αφού υπάρχει εξήγηση για την ενέργεια που εκτίθεται στα χαρτιά.

Η απόλυση ενός υπαλλήλου είναι πειθαρχική κύρωση, επομένως πρέπει να ακολουθεί όλους τους κανόνες που καθορίζονται στο άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας. Αξίζει πάντα να θυμόμαστε ότι πριν προχωρήσετε στη διαδικασία απόλυσης ενός υπαλλήλου, είναι επιτακτική ανάγκη να λάβετε γραπτή εξήγηση από αυτόν. Σε περίπτωση άρνησης σύνταξης επεξήγησης, πρέπει να συνταχθεί πράξη παρουσία 2-3 ατόμων στην οποία αυτή καταγράφεται. Μετά από αυτό, εκδίδεται εντολή απόλυσης, με την οποία ο απολυμένος υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί την ίδια ημέρα.

Εάν ο υπάλληλος αρνήθηκε να υπογράψει την εντολή, τότε συντάσσεται και πάλι πράξη στην οποία αυτό αποτυπώνεται. Και μόνο τότε γίνεται σημείωση σχετικά με την απόλυση στο βιβλίο εργασίας.

Παράδειγμα κειμένου

Υπάρχει περιορισμένη περίοδος επιβολής ποινής, η οποία ισούται με ένα μήνα από την ημερομηνία παράβασης. Μετά από έξι μήνες, δεν μπορεί να εφαρμοστεί τιμωρία. Εξαίρεση αποτελούν οι παραβάσεις το γεγονός των οποίων διαπιστώθηκε κατά τη διαδικασία ελέγχου, στη συνέχεια η περίοδος παρατείνεται σε δύο έτη. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η απόσβεση δεν ισχύει για πρόστιμα, αφού τα μπόνους είναι ένα μέσο ενθάρρυνσης. Οι κυρώσεις για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας είναι ένα απαραίτητο μέτρο που προάγει μια πιο υπεύθυνη στάση του εργαζομένου απέναντι στις εργασιακές του ευθύνες Πριν από τη λήξη του 1 έτους, παρουσία πρωτοβουλίας κάποιου που υποστηρίζεται από απόφαση της διοίκησης. Την πρωτοβουλία μπορεί να αναλάβει ο ίδιος ο εργαζόμενος, ο άμεσος προϊστάμενός του ή η ομάδα εργασίας.

Σημείωση για την άρση της ποινής, καθώς και για την επιβολή της, καταχωρείται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.

Τι άλλο πρέπει να θυμάστε;

Η επιβολή ποινών για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας στον παραβάτη εργαζόμενο πραγματοποιείται σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία. Κάθε επιχείρηση πρέπει να αναπτύξει κανόνες που ρυθμίζουν τις εσωτερικές διαδικασίες της εταιρείας. Περιγράφουν τις θεμελιώδεις πτυχές της εργασιακής διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με αυτά με υπογραφή.

Οι εργαζόμενοι φέρουν την πλήρη ευθύνη για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Με την υπογραφή συμφωνίας στην αρχή της συνεργασίας, συμφωνούν με τις απαιτήσεις και τις ευθύνες που τους έχουν καθοριστεί. Εάν διαπιστωθεί γεγονός μη συμμόρφωσης με συμφωνίες (όροι της σύμβασης ή εσωτερικούς κανόνες της εταιρείας), συντάσσεται έκθεση

Είναι υποχρεωτική η διεξοδική μελέτη των συνθηκών της τρέχουσας κατάστασης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας εργαζόμενος αναγκάζεται να παραβιάσει καθορισμένες απαιτήσειςγια την αποφυγή σοβαρότερων συνεπειών για την εταιρεία. Για αυτόν τον λόγο η διοίκηση πρέπει να λαμβάνει σοβαρά υπόψη κάθε καταγεγραμμένο γεγονός. Η σωστή οργάνωση της εργασίας, συμπεριλαμβανομένου ενός συστήματος «ανταμοιβής-τιμωρίας», θα μειώσει πιθανές συγκρούσεις στη διαδικασία και θα συμβάλει στην αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων και, κατά συνέπεια, στο κέρδος της εταιρείας.

Βίντεο - "Εισαγωγική εκπαίδευση για την προστασία της εργασίας"

Επομένως, μπορούμε να διακρίνουμε τρία είδος πειθαρχικών παραπτωμάτων:

• υπαίτια παράβαση τεχνολογικών προτύπων από υπάλληλο ( τεχνολογικός);
• υπαίτια αποτυχία ή ακατάλληλη συμμόρφωση του υποκειμένου του εργατικού δικαίου με τους κανόνες υποταγής και συντονισμού στη διαδικασία διαχείρισης της εργασίας ( διαχειριστικός);
• υπαίτια παράλειψη του υποκειμένου της εργασιακής σχέσης να συμμορφωθεί με τους κανόνες που διέπουν ώρα εργασίαςκαι ώρα ξεκούρασης ( ευαίσθητος,δηλ. παραβίαση του «ωραρίου εργασίας» - Άρθ. 100 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το είδος του πειθαρχικού παραπτώματος επηρεάζει τη διαδικασία για τον καθορισμό των περιστάσεων που υποδεικνύουν μη εκπλήρωση ή ανάρμοστη συμμόρφωση ενός εργαζομένου με τα εργασιακά του καθήκοντα.

Έτσι, κατά την παραγωγή ελαττωματικών προϊόντων, διαπιστώνεται η ενοχή του εργαζομένου σε περίπτωση παραβίασης τεχνολογικών προτύπων, απουσίας, καθυστέρησης στην εργασία, αντιπαραγωγικής χρήσης του χρόνου εργασίας (ένοχη παράβαση του ωραρίου εργασίας από τον υπάλληλο). Η διερεύνηση του διοικητικού παραπτώματος περιλαμβάνει τον εντοπισμό του ατόμου που ευθύνεται για τη μη συμμόρφωση του εργαζομένου με τη νομική τάξη του επικεφαλής της παραγωγικής διαδικασίας.

Σύμφωνα με το νόμο, η εργασιακή πειθαρχία είναι υποχρεωτική για όλους τους εργαζόμενους να τηρούν τους κανόνες συμπεριφοράς που καθορίζονται σύμφωνα με Κώδικας Εργασίας, άλλοι νόμοι, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, συμβάσεις εργασίας, τοπικοί κανονισμοί του οργανισμού (Μέρος.

1 κ.γ. 189 ΤΚ). Η υποχρέωση τήρησης της εργασιακής πειθαρχίας είναι ένα από τα κύρια καθήκοντα του εργαζομένου (άρθρο 21 του Εργατικού Κώδικα). Η βάση της εργασιακής πειθαρχίας είναι οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας - η έννομη τάξη στην εργασιακή σφαίρα που λειτουργεί σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό.

Το πιο σημαντικό νομική μορφήπου ρυθμίζουν την κοινή εργασία σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό είναι οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας. Σύμφωνα με το μέρος 4 του άρθρου. Το 189 του Εργατικού Κώδικα είναι μια τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού, που ρυθμίζει σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα και άλλα ομοσπονδιακούς νόμουςδιαδικασία πρόσληψης και απόλυσης εργαζομένων, βασικά δικαιώματα, καθήκοντα και ευθύνες των μερών της σύμβασης εργασίας, ώρες εργασίας, περίοδοι ανάπαυσης, μέτρα κινήτρων και κυρώσεων που εφαρμόζονται στους εργαζομένους, καθώς και άλλα κανονιστικά ζητήματα εργασιακές σχέσειςΣτην οργάνωση. Διακρίνονται οι ακόλουθες κύριες ενότητες, από τις οποίες συνήθως αποτελείται αυτή η κανονιστική πράξη:

1. Γενικές Διατάξεις.

2) η διαδικασία πρόσληψης και απόλυσης εργαζομένων.

3) βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών στη σύμβαση εργασίας.

4) ώρες εργασίας?

5) χρόνος ανάπαυσης?

6) μέτρα κινήτρων για επιτυχία στην εργασία.

7) ευθύνη για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας.

8) άλλα θέματα ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων στον οργανισμό.

Ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώνει τους εργαζόμενους κατά την πρόσληψη τους με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον οργανισμό (Μέρος 3 του άρθρου 68 του Εργατικού Κώδικα). Επιπλέον, οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας πρέπει να είναι διαθέσιμοι για αναθεώρηση από τους εργαζόμενους ανά πάσα στιγμή.

Σε ορισμένους τομείς της οικονομίας, όπου οι παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας μπορεί να οδηγήσουν σε τρομερές συνέπειες, για επιμέρους κατηγορίεςοι εργαζόμενοι υπόκεινται σε νόμους και κανονισμούς για την πειθαρχία (μεταφορές, πυρηνική ενέργεια, επικοινωνίες κ.λπ.). Αυτά τα καταστατικά και οι κανονισμοί επιβάλλουν αυξημένες απαιτήσεις στους υπαλλήλους στους οποίους ισχύουν.

Ένα από τα μέσα για την καταπολέμηση της παράνομης συμπεριφοράς των εργαζομένων που έχουν διαπράξει παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας είναι τα νομικά μέτρα με τη μορφή αγωγής των παραβατών σε πειθαρχική και (ή) οικονομική ευθύνη.

Πειθαρχική ευθύνη είναι η υποχρέωση του παραβάτη να λογοδοτήσει για το πειθαρχικό παράπτωμα που διαπράχθηκε και να υποστεί δυσάρεστες συνέπειες με τη μορφή προσωπικών, οργανωτικών ή περιουσιακών περιορισμών. Από την πλευρά του εργοδότη, η αντίδραση σε πειθαρχικό παράπτωμα είναι να ζητήσει αναφορά από τον παραβάτη και να του επιβάλει κυρώσεις σύμφωνα με τους νομικούς κανόνες του εργατικού δικαίου.

Ένα πειθαρχικό παράπτωμα, όπως και κάθε άλλο παράπτωμα, έχει ένα σύνολο χαρακτηριστικών: υποκείμενο, υποκειμενική πλευρά, αντικείμενο, αντικειμενική πλευρά.

Υποκείμενο πειθαρχικού αδικήματος είναι πρόσωπο που έχει σχέση εργασίας με συγκεκριμένο εργοδότη και, ως εκ τούτου, έχει δικαιοπρακτική ικανότητα προς εργασία.

Αντικείμενο πειθαρχικού παραπτώματος είναι δημόσιες σχέσεις, που αναπτύσσεται στη διαδικασία της κοινής εργασίας, που ρυθμίζεται από το εργατικό δίκαιο, έννομη τάξη εντός ενός συγκεκριμένου οργανισμού.

Η αντικειμενική πλευρά ενός πειθαρχικού παραπτώματος διαμορφώνεται από εκείνα τα στοιχεία που το χαρακτηρίζουν ως μια συγκεκριμένη πράξη εξωτερικής συμπεριφοράς ενός ατόμου. Τα πειθαρχικά παραπτώματα, όπως και άλλα παραπτώματα, είναι πάντα συμπεριφορά των ανθρώπων. Υποχρεωτικά στοιχεία της αντικειμενικής πλευράς ενός πειθαρχικού παραπτώματος είναι:

– παράνομη πράξη (δράση ή αδράνεια)·

– πρόκληση βλάβης στον εργοδότη·

– η ύπαρξη αιτιώδους συνάφειας μεταξύ της παράνομης πράξης και της προκύπτουσας ζημίας.

Η παράνομη συμπεριφορά εκδηλώνεται κατά παράβαση των εργασιακών καθηκόντων που έχουν ανατεθεί σε εργαζόμενο με σύμβαση εργασίας, συλλογική σύμβαση, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, περιγραφές εργασίαςκ.λπ., και δεν περιορίζεται μόνο στην εκτέλεση εργατική λειτουργία. Παράδειγμα παράνομης συμπεριφοράς εργαζομένων μπορεί να είναι η απουσία, η καθυστέρηση, η εμφάνιση στη δουλειά σε κατάσταση αλκοόλ ή άλλης μέθης, η μη συμμόρφωση με τα πρότυπα εργασίας και η συμμετοχή σε παράνομη απεργία.

Η παράνομη συμπεριφορά ενός εργαζομένου που δεν σχετίζεται με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων δεν αποτελεί παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας (για παράδειγμα, μη εκπλήρωση δημόσιας παραγγελίας).

Οι βλαβερές συνέπειες που προκύπτουν από τη διάπραξη διαφόρων πειθαρχικών παραπτωμάτων είναι ετερογενείς ως προς το περιεχόμενο. Έτσι, ορισμένα πειθαρχικά παραπτώματα χαρακτηρίζονται από υλικές ζημιές (για παράδειγμα, όταν ένας οδηγός καταστρέφει το αυτοκίνητο του εργοδότη). Πρόκειται για τα λεγόμενα πειθαρχικά παραπτώματα με υλική σύνθεση. Όταν διαπράττονται άλλα πειθαρχικά παραπτώματα, η βλάβη, αν και λιγότερο αισθητή, είναι επίσης παρούσα (για παράδειγμα, όταν ένας υπάλληλος καθυστερεί στη δουλειά του). Τέτοια αδικήματα ονομάζονται τυπικά αδικήματα.

Η υποκειμενική πλευρά ενός πειθαρχικού παραπτώματος εκφράζεται στην ενοχή του παραβάτη. Στο εργατικό δίκαιο τα πειθαρχικά αδικήματα δεν διαφοροποιούνται ανάλογα με τη μορφή της ενοχής.

Η εργατική νομοθεσία διακρίνει δύο είδη πειθαρχικής ευθύνης: τη γενική και την ειδική.

Η γενική πειθαρχική ευθύνη, που μερικές φορές αναφέρεται ως πειθαρχική ευθύνη σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα. Ισχύει για όλους τους εργαζόμενους, εκτός από αυτούς για τους οποίους θεσπίζεται ειδική πειθαρχική ευθύνη.

Ο κατάλογος των πειθαρχικών μέτρων περιλαμβάνει επίπληξη, επίπληξη και απόλυση για κατάλληλους λόγους. Αυτή η λίστα είναι εξαντλητική και δεν μπορεί να επεκταθεί.

Το πιο σοβαρό και ακραίο μέτρο επιρροής στους παραβάτες της εργασιακής πειθαρχίας είναι η απόλυση για κατάλληλους λόγους: επαναλαμβανόμενη παράλειψη του εργαζομένου να συμμορφωθεί χωρίς καλούς λόγουςεργασιακές ευθύνες, αν έχει πειθαρχική ενέργεια(ρήτρα 5 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα), καθώς και τα ακόλουθα είδη ενιαίας κατάφωρης παραβίασης των εργασιακών καθηκόντων από εργαζόμενο (άρθρο 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα):

– απουσία

– εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση αλκοόλ, ναρκωτικών ή άλλης τοξικής τοξίκωσης.

– αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο που έγιναν γνωστά στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων·

– διάπραξη κλοπής περιουσίας άλλου, υπεξαίρεση, σκόπιμη καταστροφή ή ζημιά στον τόπο εργασίας, που έχει καθοριστεί με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ ή απόφαση αρχής που είναι εξουσιοδοτημένη να επιβάλλει διοικητικές κυρώσεις·

– παραβίαση από υπάλληλο των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας, εάν αυτή η παραβίαση είχε σοβαρές συνέπειες (βιομηχανικό ατύχημα, ατύχημα, καταστροφή) ή δημιούργησε εν γνώσει του πραγματική απειλή τέτοιων συνεπειών.

Η εφαρμογή της γενικής πειθαρχικής ευθύνης πραγματοποιείται σύμφωνα με τη διαδικασία που ρυθμίζει ο Εργατικός Κώδικας, ο οποίος παρέχει μια σειρά από νομικές εγγυήσεις για τους εργαζόμενους για την αποτροπή αδικαιολόγητης δίωξης.

Οι πειθαρχικές κυρώσεις δεν καταγράφονται στο βιβλίο εργασιών. Εξαίρεση αποτελεί η απόλυση για παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας.

Η ειδική πειθαρχική ευθύνη ρυθμίζεται από άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, καθώς και από χάρτες και κανονισμούς για την πειθαρχία. Το βαρύνουν δικαστές, εισαγγελικοί υπάλληλοι, δημόσιοι υπάλληλοι, υπάλληλοι των κλάδων της οικονομίας στους οποίους ισχύουν ειδικοί καταστατικοί χάρτες και κανονισμοί πειθαρχίας κ.λπ.

Περισσότερα για το θέμα Θέμα 2. Εργατική πειθαρχία και ευθύνη για την παραβίασή της:

1. 7.5. Εργατική πειθαρχία και ευθύνη για την παραβίασή της
2. 14.4. Εργατική πειθαρχία και ευθύνη για την παραβίασή της
3. Διάλεξη 14. ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΠΕΙΘΑΡΧΙΑ ΚΑΙ ΕΥΘΥΝΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΒΑΣΗ ΤΗΣ
4. Θέμα 16. Εσωτερικός κανονισμός εργασίας. Εργατική πειθαρχία. Είδη ευθύνης στο εργατικό δίκαιο.