Επιτέλους τελείωσαν όλες οι συνεντεύξεις και τα τεστ και σε προσλαμβάνουν για τη δουλειά που θέλεις. Η τελική ολοκλήρωση της πρόσληψης είναι η σύναψη σύμβασης εργασίας με τον εργοδότη. Το έντυπο της σύμβασης εργασίας δεν έχει επίσημα εγκεκριμένο έντυπο, επομένως, κατά κανόνα, κάθε εργοδότης χρησιμοποιεί τη δική του μορφή. Ωστόσο, η σύνταξη μιας τέτοιας συμφωνίας απαιτεί υποχρεωτική εξέταση των διατάξεων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το δείγμα που παρέχεται θα βοηθήσει τον υπάλληλο να λάβει υπόψη πιθανές αποχρώσεις κατά την υπογραφή του.
Έντυπο σύμβασης εργασίας
Η σύναψη σύμβασης εργασίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη αποσκοπεί κυρίως στον εξορθολογισμό των σχέσεων μεταξύ των μερών, καθώς και στον καθορισμό των σημαντικότερων σημείων που χαρακτηρίζουν την εργασιακή δραστηριότητα ενός συγκεκριμένου εργοδότη. Για το σκοπό αυτό συντάσσεται έγγραφο σε γραπτή μορφή.
Επισήμανση του νομοθέτη σημαντικά σημεία, ενισχύει τη σημασία τους και τους αποκαλεί βασικούς (ή υποχρεωτικούς) όρους της σύμβασης εργασίας. Στη συνέχεια θα τα αποκαλύψουμε.
Και σε αυτό το στάδιο, το πρώτο συμπέρασμα που πρέπει να θυμάται ο εργαζόμενος είναι ότι σύμβαση εργασίας- είναι γραπτό έγγραφο που θεωρείται ότι έχει συναφθεί εφόσον συντρέχουν ουσιώδεις προϋποθέσεις σε αυτό.
Η σύμβαση εργασίας που προσφέρεται στον εργαζόμενο προς υπογραφή συμπληρώνεται από τον εργοδότη στο επιστολόχαρτο της εταιρείας σύμφωνα με ένα μοντέλο που είχε αναπτύξει προηγουμένως.
Ταυτόχρονα, κατά τη συμπλήρωση του εντύπου της σύμβασης εργασίας, πρέπει πάντα να θυμάστε τις υποχρεωτικές προϋποθέσεις και, εάν είναι απαραίτητο, να το συμπληρώσετε ή, αντίθετα, να αποκλείσετε περιττές.
Βασικοί όροι της σύμβασης εργασίας
Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται σε απλή γραπτή μορφή σε δύο αντίγραφα. Ένα από τα αντίγραφα παραμένει στα χέρια του εργαζομένου, το δεύτερο αντίγραφο φυλάσσεται στο τμήμα HR του εργοδότη. Η σύμβαση πρέπει να υπογραφεί το αργότερο εντός τριών ημερών από την ημερομηνία έναρξης των εργασιών στην εταιρεία. Πράγματι, σε περίπτωση οποιασδήποτε διαφωνίας ή σύγκρουσης με τον εργοδότη, αυτό το έγγραφο προορίζεται να βοηθήσει στην επίλυση και στην εξάντληση των αμοιβαίων αξιώσεων.
Προτού ο εργαζόμενος υπογράψει τη σύμβαση εργασίας, θα πρέπει να διαβαστεί προσεκτικά για να διασφαλιστεί ότι στο έντυπο περιλαμβάνονται όλες οι βασικές προϋποθέσεις και ότι συμμορφώνονται με τις συμφωνίες που είχαν συναφθεί προηγουμένως κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
Οι βασικοί ουσιαστικοί ή, όπως ονομάζονται επίσης, υποχρεωτικοί όροι κάθε σύμβασης εργασίας είναι:
- χώρο εργασίας. Αυτό υποδεικνύει τον τόπο εργασίας στη μητρική εταιρεία ή σε περίπτωση απασχόλησης σε υποκατάστημα της εταιρείας ή στο γραφείο αντιπροσωπείας της, πρέπει να παράσχετε πληροφορίες σχετικά με αυτό, συμπεριλαμβανομένης της διεύθυνσης της τοποθεσίας.
- θέση (επάγγελμα, ειδικότητα) για την οποία προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τραπέζι προσωπικούεταιρείες. Αυτό το τμήμα της συμφωνίας ονομάζεται μερικές φορές «λειτουργία απασχόλησης». Η εργασία που εκτελείται πρέπει να αντιστοιχεί στη θέση για την οποία προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος.
- ημερομηνία έναρξης της εργασίας, δηλαδή η ημέρα από την οποία ο εργαζόμενος αρχίζει απευθείας να εκτελεί τα καθήκοντά του. Εδώ, είναι σημαντικό να γίνει διάκριση αυτής της ημερομηνίας από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας, η οποία μπορεί να μην συμπίπτει με την ημερομηνία έναρξης της εργασίας. Εάν η σύμβαση είναι ορισμένου χρόνου, δηλαδή έχει συναφθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα, τότε πρέπει να καθοριστεί η διάρκεια ισχύος της.
- το ύψος του επίσημου μισθού, άλλοι όροι αμοιβής·
- πρόγραμμα εργασίας συμπεριλαμβανομένου ώρα εργασίαςκαι χρόνος ανάπαυσης?
- περιγραφή της φύσης της εργασίας (στο γραφείο, ταξίδια κ.λπ.)
- προϋπόθεση για τη δοκιμαστική περίοδο (η οποία δεν μπορεί να υπερβεί γενικός κανόναςτρεις μήνες);
- άλλες προϋποθέσεις ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας.
Εάν, κατά την υπογραφή του προτεινόμενου εντύπου της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος ανακαλύψει συνθήκες που δεν ανταποκρίνονται στις συμφωνίες ή δεν αντικατοπτρίζουν τους υποχρεωτικούς όρους εργασίας, τότε πριν από την υπογραφή της σύμβασης είναι απαραίτητο να ζητήσετε από τον εργοδότη να κάνει τις απαραίτητες αλλαγές.
Σύμβαση εργασίαςμε έναν υπάλληλοείναι συμφωνία μεταξύ του εργοδότη (εταιρείας ή ατομικός επιχειρηματίας) και έναν εργαζόμενο (άτομο), βάσει του οποίου ο μισθωτός αναλαμβάνει να εκτελέσει συγκεκριμένη εργασία και ο εργοδότης υποχρεούται να παράσχει στον εργαζόμενο εργασία, να πληρώσει εγκαίρως μισθοίκαι δημιουργία συνθηκών εργασίας που να είναι σύμφωνες με τη νομοθεσία.
Μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο μπορεί να λυθεί μόνο με κοινή συναίνεση του εργοδότη και του εργαζομένου ή εάν ένα από τα μέρη δεν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του. Καταγγελία σύμβασης εργασίας δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε διακοπές, αναρρωτική άδεια κ.λπ.
Η σύμβαση εργασίας συντάσσεται σε δύο αντίγραφα - ένα για κάθε συμβαλλόμενο μέρος στη σύμβαση εργασίας.
Σύμφωνα με τελευταίες αλλαγέςΣύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, ένα δείγμα σύμβασης εργασίας πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες λεπτομέρειες:
- Το ονομα του υπαλληλου
- στοιχεία εργοδότη
- τίτλος εργασίας και αρμοδιότητες του εργαζομένου
- τις ευθύνες του εργοδότη
- συνθήκες εργασίας
- ημερομηνία και τόπος σύνταξης της συμφωνίας, υπογραφές των μερών
Τυπική σύμβαση εργασίας - δείγμα
ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Αρ. ______
Η "Romashka" LLC, εφεξής καλούμενη "Εργοδότης", εκπροσωπούμενη από τον Διευθυντή Pyotr Evgenievich Sergeev, ενεργώντας βάσει του Χάρτη, αφενός, και την Klara Gennadievna Ivanova, εφεξής καλούμενη "Εργαζόμενος", στο από την άλλη πλευρά, έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία ως εξής:
1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
1.1. Σύμφωνα με τους όρους της παρούσας συμφωνίας, ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί εργασία ως διευθυντής σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα εσωτερικά έγγραφα της Εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων των εσωτερικών κανονισμών εργασίας (τρόπος λειτουργίας, όγκος και πρόγραμμα εργασίας) και Ο Εργοδότης αναλαμβάνει την υποχρέωση να καταβάλλει τους μισθούς του Εργαζομένου και να διασφαλίζει τις συνθήκες εργασίας, που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και την παρούσα συμφωνία.
1.2. Η σύμβαση ρυθμίζει τις εργασιακές και άλλες σχέσεις μεταξύ του Εργαζομένου και του Εργοδότη. Τα συμβαλλόμενα μέρη αναγνωρίζουν ότι τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις τους ρυθμίζονται από την παρούσα Συμφωνία και τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
1.3. Η εργασία βάσει αυτής της συμφωνίας είναι ο κύριος τόπος εργασίας για τον Εργαζόμενο.
1.4. Ημερομηνία έναρξης: 15/04/2016
1.5. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον διευθυντή, του οποίου οι οδηγίες είναι εντός περιγραφή εργασίαςείναι υποχρεωτικά για τον Εργαζόμενο.
2. ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
2.1. Με βάση τη συμφωνία αυτή, ο Υπάλληλος διορίζεται σε θέση και αρχίζει τα καθήκοντά του από τη στιγμή που υπογράφεται η σχετική εντολή.
2.2. Στον Υπάλληλο ανατίθενται οι ευθύνες που καθορίζονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας.
2.3. Κατά τη διεξαγωγή νομικών σχέσεων στο πλαίσιο της παρούσας συμφωνίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τις αρχές:
Ευσυνείδητη εκπλήρωση από τον Υπάλληλό του επαγγελματικές ευθύνεςως αντικείμενο σχέσεων αστικού δικαίου·
Βοήθεια στον Εργαζόμενο από τα ανώτερα διοικητικά όργανα του Εργοδότη κατά την άσκηση των επίσημων δικαιωμάτων και καθηκόντων του, διασφαλίζοντας τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας και τη συμμόρφωση του Εργοδότη με τους όρους της παρούσας συμφωνίας και τις διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ο Εργαζόμενος είναι μέλος του προσωπικού του Εργοδότη και ασκεί τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του, με γνώμονα την κείμενη νομοθεσία και την παρούσα συμφωνία.
2.4. Κατά την άσκηση των επίσημων δικαιωμάτων του και την εκπλήρωση των καθηκόντων του, ο Εργαζόμενος πρέπει να ενεργεί προς το συμφέρον του Εργοδότη προληπτικά, συνετά και με ακεραιότητα και να αποφεύγει παραβιάσεις του νόμου, οικονομικές και εργασιακή πειθαρχία, προσπαθούν να βελτιώσουν την αποδοτικότητα της εργασίας στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων τους.
3. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
1.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:
1.1.1. εκτελούν ευσυνείδητα τα καθήκοντά τους σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας·
1.1.2. συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας·
1.1.3. προσπαθούν να βελτιώσουν τα αποτελέσματα των χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων, διατηρώντας τα στο επίπεδο που είναι απαραίτητο για την ανάπτυξη του οργανισμού και της κοινωνικής σφαίρας.
1.1.4. διασφαλίζει την καλή κατάσταση και αξιοπιστία των εσωτερικών εγγράφων του Εργοδότη, που συντάσσει κατά τη διαδικασία εργασίας σύμφωνα με τις καθιερωμένες διαδικασίες και πρότυπα·
1.1.5. διασφαλίζει τη συμμόρφωση των τρεχουσών δραστηριοτήτων του εργοδότη με τις απαιτήσεις της ισχύουσας νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
1.1.6. τηρούν την εργασιακή πειθαρχία.
1.1.7. συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας στην εργασία·
1.1.8. μεταχειρίζεστε την περιουσία του εργοδότη και άλλων εργαζομένων με προσοχή·
1.1.9. διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τα καθιερωμένα πρότυπα εργασίας·
1.1.10. διασφαλίζει την εφαρμογή των διαχειριστικών αποφάσεων·
1.1.11. μην μεταφέρετε σε κεφάλαια χωρίς τη συγκατάθεση της διοίκησης μέσα μαζικής ενημέρωσηςκαι υλικό άλλων τρίτων που σχετίζονται με τις δραστηριότητες του Εργοδότη είτε με δικό του όνομα είτε με ψευδώνυμο·
1.1.12. να μην επιτρέπει την αποκάλυψη πληροφοριών που συνιστούν εμπορικό μυστικό·
1.1.13. να κρατήσει μυστικά για όλη τη διάρκεια της παρούσας συμφωνίας και 3 χρόνια μετά τη λήξη ή τη λήξη της τα δεδομένα που του έγιναν γνωστά κατά τη διάρκεια της εργασίας του στον οργανισμό και αποτελούν εμπορικό απόρρητο:
Νομική, τεχνική και ειδική τεκμηρίωση που συντάσσεται και διατίθεται στον Εργοδότη, συμπεριλαμβανομένων στατιστικών πληροφοριών.
Πληροφορίες που σχετίζονται με οικονομικές συναλλαγές τόσο του ίδιου του Εργοδότη όσο και των επιχειρηματικών εταίρων και πελατών του, καθώς και επιστημονικά, τεχνικά, νομικά, επιχειρηματικά και άλλα είδη τεκμηρίωσης που αποτελούν ιδιοκτησία του Εργοδότη.
Πληροφορίες σχετικά με το ύψος των μισθών των εργαζομένων του οργανισμού.
Όλες οι πληροφορίες για τους πελάτες της εταιρείας.
1.1.14. ενώ εργάζεστε στο πλαίσιο αυτής της συμφωνίας, μην παρέχετε υπηρεσίες σε άλλους οργανισμούς ή άτομα εάν αυτό μπορεί να προκαλέσει παραβίαση του απορρήτου ή αντίκειται στα συμφέροντα του εργοδότη.
1.1.15. ενημερώστε αμέσως τον άμεσο προϊστάμενό σας για την εμφάνιση μιας κατάστασης που αποτελεί απειλή για τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων ή την ασφάλεια της περιουσίας του Εργοδότη.
1.2. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:
1.2.1. σύναψη, τροποποίηση και καταγγελία σύμβασης εργασίας με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλα ομοσπονδιακούς νόμους;
1.2.2. να του παρέχει εργασία που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας·
1.2.3. ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, που αντιστοιχεί στις συνθήκες που προβλέπονται από τα κρατικά πρότυπα και την ασφάλεια της εργασίας ·
1.2.4. έγκαιρη και πλήρη πληρωμή των μισθών ·
1.2.5. η ανάπαυση παρέχεται με τον καθορισμό κανονικών ωρών εργασίας, την παροχή εβδομαδιαίων αδειών, μη εργάσιμων ημερών διακοπές, ετήσια άδεια μετ' αποδοχών·
1.2.6. πλήρεις αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας·
1.2.7. επαγγελματική κατάρτιση, επανεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση με τον τρόπο που καθορίζεται από τον παρόντα Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·
1.2.8. προστασία των εργασιακών σας δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων με όλα τα μέσα που δεν απαγορεύονται από το νόμο·
1.2.9. αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε σε εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
1.2.10. υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους.
1.3. Ο εργοδότης υποχρεούται:
1.3.1. συμμορφώνονται με τους νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, τους τοπικούς κανονισμούς και τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας·
1.3.2. παρέχει στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας·
1.3.3. διασφαλίζει την ασφάλεια της εργασίας και τις συνθήκες που πληρούν τις απαιτήσεις επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας·
1.3.4. παρέχει στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων·
1.3.5. παρέχει στον Εργαζόμενο υποστήριξη και βοήθεια κατά την εκτέλεση δραστηριοτήτων που στοχεύουν στην αύξηση της αποτελεσματικότητας του οργανισμού·
1.3.6. καταβάλει ολόκληρο το ποσό των μισθών που οφείλονται στον Εργαζόμενο εντός των προθεσμιών που καθορίζονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας·
1.3.7. πραγματοποιεί την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του Υπαλλήλου με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία·
1.3.8. αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, καθώς και αποζημίωση για ηθική βλάβη με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις.
1.3.9. εκτελεί άλλα καθήκοντα που προβλέπονται από την ισχύουσα ομοσπονδιακή νομοθεσία και την παρούσα σύμβαση εργασίας.
1.4. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
1.4.1. συνάπτει, τροποποιεί και τερματίζει συμβάσεις εργασίας με τον εργαζόμενο με τον τρόπο και υπό τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·
1.4.2. ενθαρρύνει τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία·
1.4.3. απαιτούν από τον Εργαζόμενο να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα και προσεκτική στάσηστην περιουσία του εργοδότη και άλλων εργαζομένων, συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.
1.4.4. ασκεί έλεγχο σχετικά με τη σωστή συμμόρφωση του Εργαζομένου με τις απαιτήσεις της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και των εσωτερικών εγγράφων του Εργοδότη·
1.4.5. εάν είναι απαραίτητο, εφαρμόστε στον Εργαζόμενο τόσο μέτρα ενθάρρυνσης όσο και μέτρα πειθαρχικές κυρώσειςμε τον τρόπο που ορίζει η ισχύουσα νομοθεσία·
1.4.6. προκειμένου να βελτιωθεί η αποτελεσματικότητα του οργανισμού, δώστε στον Εργαζόμενο υποχρεωτικές οδηγίες.
1.4.7. εμπλέκουν τον Εργαζόμενο σε πειθαρχικά και οικονομική ευθύνημε τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Μπορείτε να κατεβάσετε το πλήρες κείμενο της σύμβασης εργασίας από τον παρακάτω σύνδεσμο:
Κατεβάστε το έντυπο της σύμβασης εργασίας
Όταν κάνετε αίτηση για εργασία, μην ξεχάσετε να ετοιμάσετε μια παραγγελία για απασχόληση και να κάνετε μια κατάλληλη εγγραφή ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ.
Σύμβαση εργασίας- συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παράσχει στον εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την καθορισμένη εργασιακή λειτουργία, για να εξασφαλίσει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται εργατική νομοθεσίακαι άλλες κανονιστικές και νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς και την παρούσα συμφωνία, πληρώνουν έγκαιρα και πλήρως τους μισθούς των εργαζομένων και ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκπληρώσει προσωπικά τις απαιτήσεις της παρούσας συμφωνίας εργατική λειτουργία, συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν για αυτόν τον εργοδότη.
Συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση εργασίας είναι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος.
Με βάση τη συναφθείσα σύμβαση εργασίας εκδίδεται εντολή πρόσληψης, δεόντως επικυρωμένο αντίγραφο της οποίας ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει στον εργαζόμενο κατόπιν αιτήματός του.
Γενικές προμήθειες
Καθήκοντα των μερών
Μισθός
Ώρες εργασίας και ανάπαυσης
Ευθύνη των μερών
Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας
Πρόσθετοι όροι
Έντυπο σύμβασης εργασίας
Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται εγγράφως, συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία υπογράφεται από τα μέρη. Το ένα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας δίνεται στον εργαζόμενο, το άλλο φυλάσσεται από τον εργοδότη. Η παραλαβή από τον εργαζόμενο αντιγράφου της σύμβασης εργασίας πρέπει να επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του εργαζομένου στο αντίγραφο της σύμβασης εργασίας που διατηρεί ο εργοδότης.
Μια σύμβαση εργασίας που δεν έχει επισημοποιηθεί εγγράφως θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν ο εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εκπροσώπου του. Όταν ένας εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός στην εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει γραπτή σύμβαση εργασίας μαζί του το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος εισήχθη πραγματικά στην εργασία.
Διάρκεια της σύμβασης εργασίας
Οι συμβάσεις εργασίας μπορούν να συναφθούν:
1) για αόριστο χρονικό διάστημα.
2) για ορισμένο χρονικό διάστημα όχι μεγαλύτερο των 5 ετών (σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου)
Εάν η σύμβαση εργασίας δεν ορίζει τη διάρκεια ισχύος της, τότε η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο.
Σε περίπτωση που κανένα από τα συμβαλλόμενα μέρη δεν έχει ζητήσει καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου λόγω της λήξης της και ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, η προϋπόθεση του ορισμένου χρόνου της σύμβασης εργασίας χάνει ισχύ και σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι έχει συναφθεί αορίστου χρόνου.
Έναρξη ισχύος της σύμβασης εργασίας
Η σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ από την ημέρα υπογραφής της από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα την ημερομηνία που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας.
Εάν ο εργαζόμενος δεν ξεκινήσει την εργασία του κατά την ημερομηνία έναρξης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Η ακυρωθείσα σύμβαση εργασίας θεωρείται ακύρωση.
Τεστ απασχόλησης
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, κατόπιν συμφωνίας των μερών, μπορεί να περιλαμβάνει προϋπόθεση για έλεγχο (δοκιμαστική περίοδο) του εργαζομένου προκειμένου να επαληθευτεί η συμμόρφωσή του με την εργασία που του έχει ανατεθεί. Η απουσία δοκιμαστικής ρήτρας στη σύμβαση εργασίας σημαίνει ότι ο εργαζόμενος προσελήφθη χωρίς δίκη.
Η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 3 μήνες και για τους επικεφαλής οργανισμών και τους αναπληρωτές τους, τους προϊστάμενους λογιστές και τους αναπληρωτές τους, τους προϊσταμένους υποκαταστημάτων, γραφείων αντιπροσωπείας ή άλλων χωριστών δομικών τμημάτων οργανισμών - 6 μήνες. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για περίοδο δύο έως έξι μηνών, η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 2 εβδομάδες. Η δοκιμαστική περίοδος δεν περιλαμβάνει το διάστημα της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία του εργαζομένου και άλλες περιόδους που αυτός απουσίαζε πράγματι από την εργασία.
Δεν υπάρχει τεστ πρόσληψης για:
πρόσωπα που εκλέγονται μέσω διαγωνισμού για την πλήρωση της σχετικής θέσης, που διεξάγεται με τον τρόπο που ορίζει η εργατική νομοθεσία και άλλες νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου·
έγκυες γυναίκες και γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους·
άτομα κάτω των δεκαοκτώ ετών·
άτομα που έχουν αποφοιτήσει από κρατική διαπίστευση Εκπαιδευτικά ιδρύματαπρωτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης και όσοι εργάζονται για πρώτη φορά στην αποκτηθείσα ειδικότητα εντός ενός έτους από την ημερομηνία αποφοίτησης από το εκπαιδευτικό ίδρυμα·
άτομα που εκλέγονται σε αιρετές θέσεις για αμειβόμενη εργασία·
άτομα που προσκαλούνται να εργαστούν με μετάθεση από άλλον εργοδότη, όπως έχει συμφωνηθεί μεταξύ των εργοδοτών·
πρόσωπα που συνάπτουν σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών·
άλλα πρόσωπα σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και συλλογική σύμβαση.
Αποτέλεσμα προϋπηρεσιακού τεστ
Εάν το αποτέλεσμα της δοκιμής δεν είναι ικανοποιητικό, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, προειδοποιώντας τον εγγράφως το αργότερο τρεις ημέρες πριν, αναφέροντας τους λόγους που χρησίμευσαν ως βάση για την αναγνώριση αυτός ο υπάλληλος ως απέτυχε στο τεστ. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης του εργοδότη στο δικαστήριο.
Εάν το αποτέλεσμα του τεστ δεν είναι ικανοποιητικό, η σύμβαση εργασίας λύεται χωρίς να ληφθεί υπόψη η γνώμη του οικείου συνδικαλιστικού οργάνου και χωρίς καταβολή αποζημίωσης απόλυσης.
Εάν η δοκιμαστική περίοδος έχει λήξει και ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται, τότε θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμασία και η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης εργασίας επιτρέπεται μόνο σε γενική βάση.
Εάν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ο εργαζόμενος καταλήξει στο συμπέρασμα ότι η εργασία που του προσφέρεται δεν είναι κατάλληλη για αυτόν, τότε έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας σύμφωνα με κατά βούληση, προειδοποιώντας τον εργοδότη σχετικά με αυτό εγγράφως τρεις ημέρες νωρίτερα.
Έγγραφα που προσκομίζονται κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας
διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας·
βιβλίο εργασίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που συνάπτεται σύμβαση εργασίας για πρώτη φορά ή ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται με μερική απασχόληση·
πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης ·
έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής - για τους υπόχρεους για στρατιωτική θητεία και τα άτομα που υπόκεινται σε στρατολογία.
έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση, τα προσόντα ή τις ειδικές γνώσεις κατά την υποβολή αίτησης για εργασία που απαιτεί ειδικές γνώσεις ή ειδική κατάρτιση.
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για πρώτη φορά, εκδίδεται από τον εργοδότη βιβλιάριο εργασίας και βεβαίωση ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης.
Τι άλλο μπορεί να περιλαμβάνει μια σύμβαση εργασίας;
Έχουμε ήδη εξετάσει τα κύρια ζητήματα που συνήθως αντικατοπτρίζονται σε μια σύμβαση εργασίας. Αλλά στην πράξη, στη σύμβαση εργασίας μπορεί να περιλαμβάνονται πρόσθετοι όροι, για παράδειγμα:
την ανάγκη συντονισμού με τον οργανισμό τυχόν πρόσθετων αμειβόμενων δραστηριοτήτων·
σχετικά με το συνδυασμό θέσεων·
σχετικά με την εκτέλεση των καθηκόντων ορισμένου υπαλλήλου κατά την απουσία του·
σχετικά με την επανεκπαίδευση·
σχετικά με την υποχρέωση του εργαζομένου να παρέχει αληθείς πληροφορίες για τον εαυτό του (συμπεριλαμβανομένης της σύναψης σύμβασης, για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εισαγωγής)·
σχετικά με τη διατήρηση εμπορικών μυστικών·
σχετικά με τη μη πρόκληση βλάβης στη φήμη ή την πιστοληπτική ικανότητα του εργοδότη·
απαγόρευση αποδοχής δώρων από πελάτες·
σχετικά με την απαγόρευση ανταγωνισμού με τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της σύμβασης, και μερικές φορές για ορισμένο χρονικό διάστημα μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας.
Η πραγματική ζωή είναι πολύ πιο περίπλοκη και ποικίλη από οποιαδήποτε σχέδια. Μπορεί να σας προσφερθεί δοκιμαστική περίοδος χωρίς καμία νομική εγγραφή ή με σύμβαση που μοιάζει με σύμβαση εργασίας, αλλά δεν είναι τέτοια. Μια άλλη τυπική κατάσταση είναι όταν σημαντικό μέρος των αποδοχών που υποσχέθηκαν δεν αντικατοπτρίζεται με κανέναν τρόπο στα έγγραφα που καταγράφουν τη σχέση εργασίας.
Στην πραγματική ζωή, ένα άτομο που μπαίνει σε μια δουλειά συχνά πρέπει να κάνει έναν συμβιβασμό μεταξύ αυτού που θέλει και αυτού που πραγματικά θέλει. Και, δυστυχώς, μερικές φορές πρέπει να το πληρώσετε μόνοι σας Αρνητικές επιπτώσειςαυτούς τους συμβιβασμούς. Θυμηθείτε τα εργασιακά σας δικαιώματα και υποχρεώσεις!
ΔΕΙΓΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Αρ. ________
"____"______________200____ Petrozavodsk
LLC "Firm" (Εταιρία) που εκπροσωπείται από τον διευθυντή Ivanov I.I., ενεργώντας βάσει του Χάρτη, εφεξής καλούμενος "Εργοδότης", αφενός, και πολίτες ________________________________________________________________________________, εφεξής καλούμενοι "Εργαζόμενος", αφετέρου έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία για τα ακόλουθα:
ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΡΟΜΗΘΕΙΕΣ.
1.1. Προσλαμβάνεται υπάλληλος από την Firma LLC στη διεύθυνση: Petrozavodsk, Lenin Ave., 38 για τη θέση _________________________________________________________________________________
1.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει την εργασία του από «____»_________________200___.
1.3. Στον εργαζόμενο παρέχεται δοκιμαστική περίοδος ____________μήνων.
Η δοκιμαστική περίοδος δεν περιλαμβάνει την περίοδο προσωρινής ανικανότητας και άλλες περιόδους που ο Εργαζόμενος, με άδεια του Εργοδότη, απουσίαζε από την εργασία για βάσιμους λόγους, καθώς και απουσία από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο (απουσία).
Ο Υπάλληλος που πέρασε το τεστ συνεχίζει να εργάζεται χωρίς καμία επιπλέον εγγραφή.
Εάν το αποτέλεσμα του τεστ δεν είναι ικανοποιητικό, ο Εργαζόμενος απολύεται (απολύεται) από την εργασία βάσει εντολής του Εργοδότη.
1.4. Στη διάρκεια δοκιμαστική περίοδοςΟ εργαζόμενος υπόκειται πλήρως στην εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
1.5. Η συμφωνία αυτή συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα.
1.6. Η εργασία για τον εργοδότη είναι ο κύριος τόπος εργασίας του Υπαλλήλου.
2. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
2.1. Ο εργαζόμενος αναλαμβάνει:
2.1.1. Εκτελέστε καθήκοντα εργασίας που καθορίζονται στην περιγραφή θέσης εργασίας.
2.1.2. Διατηρούν εργασιακή, παραγωγική και οικονομική πειθαρχία και εκτελούν ευσυνείδητα τα εργασιακά τους καθήκοντα που καθορίζονται στην ενότητα 2.1.1 της παρούσας σύμβασης εργασίας.
2.1.3. Τηρείτε τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της τήρησης της καθημερινής ρουτίνας που καθορίζεται στο ίδρυμα.
2.1.4. Μεταχειρίζεται με προσοχή την περιουσία του Εργοδότη, συμπεριλαμβανομένου του εξοπλισμού και του εξοπλισμού γραφείου που χρησιμοποιεί, και διασφαλίζει την ασφάλεια των εγγράφων που του έχουν εμπιστευθεί.
2.1.5. Μην αποκαλύπτετε κατά τη διάρκεια της περιόδου απασχόλησης στον Εργοδότη, καθώς και κατά το επόμενο έτος μετά την απόλυση, δεδομένα που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη και εμπιστευτικές πληροφορίες που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια της απασχόλησής σας.
2.1.6. Να εκτελεί αποτελεσματικά και έγκαιρα τις οδηγίες, τα καθήκοντα και τις οδηγίες του διευθυντή του ιδρύματος που δίνει σύμφωνα με την αρμοδιότητά του.
2.1.7. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας, ασφάλειας και βιομηχανικής υγιεινής.
2.1.8. Συμβολή στη δημιουργία ευνοϊκού παραγωγικού και ηθικού κλίματος, στην ανάπτυξη εταιρικών σχέσεων στο εργατικό δυναμικό του Εργοδότη.
2.1.9. Εάν αλλάξετε τα στοιχεία που έχουν εισαχθεί στην κάρτα φόρμας Τ-2 (σύνθεση οικογένειας, στοιχεία διαβατηρίου, διεύθυνση κατοικίας και εγγραφής, τηλέφωνο επικοινωνίας κ.λπ.), ενημερώστε τον Εργοδότη εντός 2 ημερών.
2.2. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:
2.2.1. Συναντηθείτε με κανονιστικά έγγραφαΕργοδότης που ρυθμίζει τις δραστηριότητες του Εργαζομένου.
2.2.2. Για την παροχή εργασιών που ορίζει η παρούσα συμφωνία.
2.2.3. Σε έναν χώρο εργασίας που πληροί τις προϋποθέσεις των κρατικών προτύπων και της ασφάλειας της εργασίας.
2.2.4. Για ετήσιες αμειβόμενες διακοπές (κύρια και πρόσθετα) σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το πρόγραμμα διακοπών.
2.2.5. Να έγκαιρα και σε πλήρηκαταβολή μισθών σύμφωνα με τη θέση, τα προσόντα, τις συνθήκες, την πολυπλοκότητα της εργασίας και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.
2.3. Ο εργοδότης αναλαμβάνει:
2.3.1. Συμμορφωθείτε με τους όρους αυτής της σύμβασης εργασίας, τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους νόμους που ρυθμίζουν την εργασία των εργαζομένων.
2.3.2. Παρέχετε στον Εργαζόμενο τις απαραίτητες συνθήκες για ασφαλή και αποτελεσματική εργασία, εξοπλίστε τον χώρο εργασίας του σύμφωνα με τους κανονισμούς προστασίας της εργασίας και ασφάλειας.
2.3.3. Να πληρώσει εμπρόθεσμα τους μισθούς που ορίζει η παρούσα σύμβαση εργασίας και άλλες πληρωμές που οφείλονται στον Εργαζόμενο.
2.3.4. Παροχή εγγυήσεων και αποζημιώσεων που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της Δημοκρατίας του Καζακστάν.
2.3.5. Με τον προβλεπόμενο τρόπο, πραγματοποιήστε εγγραφές στο βιβλίο εργασίας του Υπαλλήλου, αποθηκεύστε το και δώστε το στον Εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης.
2.3.6. Διασφαλίστε την προστασία των προσωπικών δεδομένων του Εργαζομένου που περιέχονται στα προσωπικά του αρχεία και άλλα έγγραφα από παράνομη χρήση ή απώλεια.
2.4. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:
2.4.1. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκτελεί ευσυνείδητα καθήκοντα εργασίας και να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.
2.4.2. Ενθαρρύνετε τον για ευσυνείδητη και αποτελεσματική εργασία.
2.4.3. Σε περίπτωση ανάγκης παραγωγής, ανακαλέστε τον Εργαζόμενο από επόμενες διακοπέςμε επακόλουθη επιστροφή των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών.
2.4.4. Φέρτε τον Εργαζόμενο σε πειθαρχική ή οικονομική ευθύνη σε περιπτώσεις ακατάλληλης εκτέλεσης των καθηκόντων και πρόκλησης υλικής ζημίας στον εργοδότη σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους, τους νόμους της Δημοκρατίας του Καζακστάν και τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.
2.4.5. Εάν υπάρχει ανάγκη πραγματοποίησης επαγγελματικής κατάρτισης, επανεκπαίδευσης, προχωρημένης κατάρτισης σε εκπαιδευτικά ιδρύματα επαγγελματικής τριτοβάθμιας και ανώτερης εκπαίδευσης με έξοδα του Εργοδότη.
3. ΑΜΟΙΒΗ
3.1. Στον εργαζόμενο ορίζεται, σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, επίσημος μισθός σύμφωνα με τη μισθολογική κατηγορία ________ της ενιαίας κλίμακας τιμολογίων (UTS) για τις αποδοχές των υπαλλήλων δημοτικών ιδρυμάτων.
3.2. Στον εργαζόμενο δίνεται μπόνους στο ποσό των:
ποσοστό επίδομα για εργασία στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές ______%.
περιφερειακός συντελεστής μισθών _____%.
3.3. Μηνιαίο επίδομα στο ποσό του ______% του επίσημου μισθού.
3.4. Η καταβολή επιδομάτων, επιδομάτων, πρόσθετων πληρωμών και παροχής οικονομικής βοήθειας πραγματοποιείται εντός των ορίων του ταμείου μισθοδοσίας που έχει εγκριθεί για το τρέχον έτος.
3.6. Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για τα επιδόματα καθορίζονται από τον «Κανονισμό για τα υλικά κίνητρα των υπαλλήλων του φορέα.
4. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ. χορήγηση άδειας
4.1. Στον εργαζόμενο ορίζεται 36ωρη εβδομαδιαία εργασία - 5 ημέρες με δύο ημέρες άδεια (Σάββατο και Κυριακή).
4.2. Οι ώρες έναρξης και λήξης της εργάσιμης ημέρας, τα διαλείμματα ανάπαυσης καθορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας.
4.3. Η εμπλοκή του Εργαζομένου σε εργασία σε ρεπό και μη εργάσιμη αργία πραγματοποιείται με γραπτή συγκατάθεση του Εργαζομένου με έγγραφη εντολή του Εργοδότη με συμφωνία άλλης ημέρας ανάπαυσης.
4.4. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετησίως τακτική άδεια με αποδοχές διάρκειας 28 ημερολογιακών ημερών.
Η άδεια για τον πρώτο χρόνο εργασίας χορηγείται μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας με τον Εργοδότη. Στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας, κατόπιν αιτήματος του Εργαζομένου, δύναται να χορηγείται άδεια μέχρι την παρέλευση εξαμήνου συνεχούς εργασίας με τον Εργοδότη.
Οι διακοπές για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας παρέχονται σύμφωνα με την προτεραιότητα των διακοπών, σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών που έχει εγκρίνει ο Εργοδότης, που καταρτίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες των εργαζομένων σχετικά με τον χρόνο των προτεινόμενων διακοπών έως τις 5 Ιανουαρίου εκάστου ημερολογιακό έτος.
4.5. Αντικατάσταση κανονικής άδειας με χρηματική αποζημίωση δεν επιτρέπεται, εκτός από περιπτώσεις απόλυσης Υπαλλήλου που δεν έχει κάνει χρήση της χορηγηθείσας άδειας.
4.6. Στον εργαζόμενο χορηγείται πρόσθετη άδεια για εργασία σε περιοχές ισοδύναμες με τις περιοχές του Άπω Βορρά σε ποσό 16 ημερολογιακών ημερών.
Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η πρόσθετη άδεια μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση.
4.7. Μέρος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών άνω των 28 ημερολογιακών ημερών, που δεν χρησιμοποιήθηκε κατά το τρέχον έτος, μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση κατόπιν έγγραφης αίτησης του εργαζομένου κατά το έτος που ακολουθεί το τρέχον έτος.
4.8. Για οικογενειακούς και άλλους βάσιμους λόγους, ο Εργαζόμενος, μετά από αίτησή του, μπορεί να λάβει βραχυχρόνια άδεια χωρίς αποδοχές.
5. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ
5.1. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης ή ακατάλληλης εκπλήρωσης από τον Υπάλληλο των καθηκόντων του που ορίζονται στην παρούσα σύμβαση, παράβασης της εργατικής νομοθεσίας, των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, καθώς και πρόκλησης υλικής ζημίας στο ίδρυμα, φέρει πειθαρχική, οικονομική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με ισχύουσα νομοθεσία.
6. ΛΟΓΟΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
6.1. Η καταγγελία αυτής της σύμβασης εργασίας επέρχεται σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, καθώς και σε περίπτωση παραβίασης των υποχρεώσεων που έχουν αναλάβει τα μέρη.
6.2. Η σύμβαση μπορεί να λυθεί:
κατόπιν συμφωνίας των μερών·
με πρωτοβουλία του Υπαλλήλου, για τους λόγους που προβλέπονται στο άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (με γραπτή προειδοποίηση προς τον εργοδότη δύο εβδομάδες πριν από την καταγγελία).
με πρωτοβουλία του εργοδότη, στις ακόλουθες περιπτώσεις:
κατάσταση υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση·
ανεπαρκή προσόνταεπανειλημμένη παράλειψη του εργαζομένου να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα χωρίς βάσιμο λόγο, εάν του έχει επιβληθεί πειθαρχική κύρωση.
μια ενιαία κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων από τον Υπάλληλο.
αποκάλυψη από τον Υπάλληλο ενός εμπορικού μυστικού που του έγινε γνωστό σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων·
διαπράττοντας τους δράστες ενέργειες από τον Εργαζόμενο, εξυπηρετώντας άμεσα νομισματικά ή αξίες των εμπορευμάτων, εάν αυτές οι ενέργειες οδηγήσουν σε απώλεια εμπιστοσύνης προς αυτόν από την πλευρά του Εργοδότη.
υποβολή από τον Εργαζόμενο στον Εργοδότη πλαστών εγγράφων ή εσκεμμένα ψευδών στοιχείων κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας·
για άλλους λόγους που προβλέπονται στο άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
σε περίπτωση αλλαγής σημαντικών συνθηκών εργασίας και (ή) παραβίασης από τον Εργοδότη των υποχρεώσεών του βάσει της παρούσας Συμφωνίας·
σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος Ρωσική Ομοσπονδία.
εκκαθάριση της επιχείρησης ·
μείωση του αριθμού ή του προσωπικού της επιχείρησης·
ασυνέπεια του Υπαλλήλου με τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται ως αποτέλεσμα:
7. ΕΙΔΙΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ
7.1. Ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να εκτελεί άλλη αμειβόμενη εργασία κατά τις ώρες εργασίας βάσει σύμβασης εργασίας με άλλον Εργοδότη.
7.2. Όλα τα υλικά που δημιουργούνται με τη συμμετοχή του Εργαζομένου κατόπιν εντολής του Εργοδότη αποτελούν ιδιοκτησία του Εργοδότη και δεν μπορούν να μεταβιβαστούν σε άλλα πρόσωπα χωρίς τη συγκατάθεσή του.
7.3. Οι όροι της παρούσας Συμφωνίας μπορούν να αλλάξουν μόνο με συμφωνία των μερών και πρέπει να είναι γραπτή.
7.4. Η συμφωνία τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της από τα μέρη.
7.5. Η συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα. Το πρώτο το κρατάει ο Εργοδότης, το δεύτερο ο Υπάλληλος. Και τα δύο αντίγραφα, υπογεγραμμένα και από τα δύο μέρη και επικυρωμένα με τη σφραγίδα του Εργοδότη, έχουν ίση νομική ισχύ.
7.6. Τα συμβαλλόμενα μέρη δεσμεύονται να μην αποκαλύψουν τους όρους της σύμβασης και να μην τη μεταβιβάσουν σε τρίτους, χαρακτηρίζοντας αυτό ως αποκάλυψη υπηρεσιακών απορρήτων.
Σύμβαση εργασίας- συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία για μια συγκεκριμένη εργασιακή λειτουργία, να παρέχει συνθήκες εργασίας, να πληρώνει εγκαίρως και πλήρως τους μισθούς του εργαζομένου και ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να το εκτελέσει προσωπικά εργασιακή λειτουργία και συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανόνες που ισχύουν στους κανονισμούς εργασίας του οργανισμού.
Κόμματα- εργοδότη και εργαζόμενο.
Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται εγγράφως, σε δύο αντίγραφα, τα οποία υπογράφονται από τα μέρη. Το ένα αντίγραφο της σύμβασης δίνεται στον εργαζόμενο, το άλλο φυλάσσεται από τον εργοδότη.
1) τόπος εργασίας (δομική μονάδα).
2) ημερομηνία έναρξης της εργασίας.
3) το όνομα της θέσης, της ειδικότητας, του επαγγέλματος που υποδεικνύει τα προσόντα σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού ή μια συγκεκριμένη εργασιακή θέση. Εάν η εκτέλεση εργασίας σε ορισμένες θέσεις, ειδικότητες ή επαγγέλματα συνδέεται με την παροχή παροχών ή περιορισμών, τότε τα ονόματα τέτοιων θέσεων, ειδικοτήτων και επαγγελμάτων πρέπει να αντιστοιχούν στα ονόματα και τις απαιτήσεις που καθορίζονται στα βιβλία αναφοράς προσόντων.
4) δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου.
5) δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη.
6) χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας, αποζημιώσεις και παροχές στους εργαζόμενους για εργασία σε δύσκολες, επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες·
7) χρονοδιάγραμμα εργασίας και ανάπαυσης (αν για έναν δεδομένο εργαζόμενο διαφέρει από αυτό γενικοί κανόνεςστον οργανισμό).
8) όροι αμοιβής (μέγεθος του τιμολογίου ή επίσημος μισθός του εργαζομένου, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων).
9) είδη και προϋποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης.
Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να περιέχει όρους δοκιμασίας, μη αποκάλυψης μυστικών που προστατεύονται από το νόμο (κρατικά, υπηρεσιακά, εμπορικά και άλλα), σχετικά με την υποχρέωση του εργαζομένου να εργάζεται μετά την εκπαίδευση για τουλάχιστον μια συγκεκριμένη περίοδο, εάν η εκπαίδευση έγινε σε βάρος του τον εργοδότη, και άλλες συνθήκες που δεν επιδεινώνουν τις διατάξεις των εργαζομένων σε σύγκριση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οι όροι μιας σύμβασης εργασίας μπορούν να αλλάξουν μόνο με γραπτή συμφωνία των μερών.
Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί με πολίτες άνω των 16 ετών (σε ορισμένες περιπτώσεις - 15 ετών).
Οι συμβάσεις εργασίας μπορούν να συναφθούν:
1) για αόριστο χρονικό διάστημα.
2) για ορισμένο χρονικό διάστημα - όχι περισσότερο από 5 χρόνια (σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου).
Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνουσυνίσταται σε περιπτώσεις που η εργασιακή σχέση δεν μπορεί να συναφθεί για αόριστο χρόνο, λαμβανομένης υπόψη της φύσης της προς εκτέλεση εργασίας ή των συνθηκών υλοποίησής της.
Η σύναψη σύμβασης εργασίας είναιδιαδικασία πρόσληψης ως υπαλλήλου.
Η πρόσληψη πραγματοποιείται με βάση την αρχή της επιλογής προσωπικού βάσει επιχειρηματικών ιδιοτήτων και απαγορεύεται η αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης.
Η σύναψη σύμβασης εργασίας επιτρέπεται για 9 άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 16 ετών, 15 ετών - σε περιπτώσεις λήψης βασικής γενικής εκπαίδευσης ή αποχώρησης από ίδρυμα γενικής εκπαίδευσης σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Με τη συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (κηδεμόνα, διαχειριστή) και το όργανο αξιολόγησης και κηδεμονίας, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με μαθητές που έχουν συμπληρώσει το 14ο έτος της ηλικίας τους για να εκτελούν ελαφρά εργασία στον ελεύθερο χρόνο τους από το σχολείο που δεν τους βλάπτει. υγείας και δεν διαταράσσει τη μαθησιακή διαδικασία.
Τεστ απασχόλησης:
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, μπορεί να παρέχεται δοκιμασία για τον έλεγχο της καταλληλότητάς του για την εργασία που του έχει ανατεθεί.
Η δοκιμαστική ρήτρα πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Εάν δεν υπάρχει ρήτρα δοκιμασίας στη σύμβαση εργασίας, αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος προσελήφθη χωρίς δίκη.
Δεν υπάρχει τεστ πρόσληψης:
1) για άτομα που υποβάλλουν αίτηση για εργασία μέσω διαγωνισμού για την πλήρωση της αντίστοιχης θέσης, που κατέχουν με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος·
2) για έγκυες γυναίκες?
3) για άτομα κάτω των 18 ετών·
4) για άτομα που έχουν αποφοιτήσει από εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης και εισέρχονται στην εργασία στην αποκτηθείσα ειδικότητα εντός ενός έτους από τη λήψη του εκπαιδευτικού εγγράφου·
5) για άτομα που έχουν εκλεγεί (επιλεγεί) σε θέση εκλογής για αμειβόμενη εργασία.
6) για άτομα που προσκαλούνται να εργαστούν ως μετάθεση από άλλον εργοδότη, όπως έχει συμφωνηθεί μεταξύ των εργοδοτών·
7) σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τη συλλογική σύμβαση. Η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 3 μήνες. Για τους επικεφαλής οργανισμών και τους αναπληρωτές τους, τους προϊστάμενους λογιστές και τους αναπληρωτές τους, τους επικεφαλής υποκαταστημάτων, γραφείων αντιπροσωπείας και άλλων χωριστών δομικών τμημάτων οργανισμών - 6 μήνες.
Κατά την πρόσληψη για εποχιακή εργασία, η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 2 εβδομάδες.
Η δοκιμαστική περίοδος δεν περιλαμβάνει το διάστημα της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία του εργαζομένου και άλλες περιόδους που αυτός απουσίαζε πράγματι από την εργασία.
Τα αποτελέσματα των δοκιμών αξιολογούνται από τον εργοδότη. Εάν το αποτέλεσμα της δοκιμής είναι ικανοποιητικό, τότε η σχέση εργασίας συνεχίζεται εάν το αποτέλεσμα της δοκιμής δεν είναι ικανοποιητικό, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο βάσει του άρθρου. 71 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εάν το αποτέλεσμα της δοκιμής δεν είναι ικανοποιητικό, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, ειδοποιώντας τον εγγράφως το αργότερο 3 ημέρες πριν, αναφέροντας τους λόγους που χρησίμευσαν ως βάση για την αναγνώριση του εργαζομένου ως έχοντας αποτύχει στο τεστ. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης του εργοδότη στο δικαστήριο.
Εάν το αποτέλεσμα του τεστ δεν είναι ικανοποιητικό, η σύμβαση εργασίας λύεται χωρίς να ληφθεί υπόψη η γνώμη του συνδικαλιστικού οργάνου και χωρίς καταβολή αποζημίωσης απόλυσης.
Εάν η δοκιμαστική περίοδος έχει λήξει και ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται, τότε θεωρείται ότι έχει περάσει το τεστ και η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι δυνατή σε γενική βάση.
Εάν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ο εργαζόμενος κρίνει ότι η εργασία δεν είναι κατάλληλη, έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας κατόπιν δικής του αίτησης, δίνοντας γραπτή προειδοποίηση 3 ημερών.
Το άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει κατάλογος εγγράφων που παρουσιάζει ένας πολίτης στον εργοδότη κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας:
1) διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας.
Το διαβατήριο μπορεί να αντικατασταθεί από άλλο έγγραφο ταυτοποίησης του πολίτη:
α) πιστοποιητικό γέννησης - για άτομα κάτω των 16 ετών·
β) ξένο διαβατήριο - για πολίτες που διαμένουν μόνιμα στο εξωτερικό και βρίσκονται προσωρινά στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
γ) Δελτίο ταυτότητας - για στρατιωτικό προσωπικό (αξιωματικοί, αξιωματικοί εντάλματος, μεσίτες).
δ) στρατιωτική ταυτότητα - για στρατιώτες, ναυτικούς, λοχίες και εργοδηγούς που εκτελούν στρατιωτική θητεία με στρατολογία ή σύμβαση·
ε) πιστοποιητικό απελευθέρωσης από τόπους φυλάκισης - για άτομα που απελευθερώνονται από τόπους φυλάκισης·
στ) άλλα έγγραφα που εκδίδονται από φορείς εσωτερικών υποθέσεων που ταυτοποιούν τον πολίτη·
2) βιβλιάριο εργασίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που συνάπτεται σύμβαση εργασίας για πρώτη φορά ή ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται με μερική απασχόληση.
3) πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης.
4) έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής - για τους υπόχρεους για στρατιωτική θητεία και τα άτομα που υπόκεινται σε στράτευση Στρατιωτική θητεία.
Κατά την πρόσληψη, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει από πολίτες που βρίσκονται στο αποθεματικό στρατιωτικά εισιτήρια (προσωρινά πιστοποιητικά που εκδίδονται αντί για στρατιωτικά εισιτήρια) και από πολίτες που υπόκεινται σε στρατολογία - πιστοποιητικά πολιτών που υπόκεινται σε στρατιωτική θητεία. 5) έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση, τα προσόντα ή τις ειδικές γνώσεις - όταν κάνετε αίτηση για εργασία που απαιτεί ειδικές γνώσεις ή ειδική κατάρτιση. Λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει υποβολή πρόσθετων εγγράφων:
1) ιατρική έκθεση σχετικά με την κατάσταση της υγείας·
2) πιστοποιητικά από την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία σχετικά με την παροχή πληροφοριών για την κατάσταση ιδιοκτησίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, κατά την πρόσληψη, οι πολίτες πρέπει να υποβάλλονται σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση και να παρέχουν στον εργοδότη ιατρικό πιστοποιητικό. Σύμφωνα με το άρθ. 266 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άτομα κάτω των 18 ετών προσλαμβάνονται μόνο μετά από προκαταρκτική υποχρεωτική ιατρική εξέταση και στη συνέχεια, μέχρι να συμπληρώσουν την ηλικία των 18 ετών, υπόκεινται σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση ετησίως. Πρέπει να προσκομιστεί ιατρικό πιστοποιητικό σε άτομα που υποβάλλουν αίτηση για εργασία στη δημόσια εστίαση, το εμπόριο, τη βιομηχανία τροφίμων, εργασίες που σχετίζονται άμεσα με την κυκλοφορία οχημάτων κ.λπ.
Απαγορευμένοςαπαίτηση από άτομο που υποβάλλει αίτηση για εργασία έγγραφα που δεν απαιτούνται από το νόμο.
Ιστορικό Απασχόλησης- έγγραφο του καθιερωμένου εντύπου, το οποίο αποτελεί την κύρια επιβεβαίωση της εργασιακής δραστηριότητας και του χρόνου υπηρεσίας του εργαζομένου.
Ένας εργοδότης (εκτός από έναν μεμονωμένο εργοδότη) υποχρεούται να τηρεί βιβλίο εργασίας για κάθε εργαζόμενο που έχει εργαστεί σε έναν οργανισμό για περισσότερες από 5 ημέρες, εάν η εργασία σε αυτόν τον οργανισμό είναι η κύρια για τον εργαζόμενο.
Το έντυπο, η διαδικασία διατήρησης και αποθήκευσης βιβλίων εργασίας, καθώς και η διαδικασία για την παραγωγή εντύπων βιβλίων εργασίας και την παροχή τους στους εργοδότες καθορίζονται με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. 225 «Σχετικά με τα βιβλία εργασίας» .
Τα αρχεία εργασίας τηρούνται στα ρωσικά και στην επικράτεια μιας δημοκρατίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας που έχει δημιουργήσει τη δική της κρατική γλώσσα, μαζί με τη ρωσική γλώσσα, μπορούν επίσης να τηρούνται στην κρατική γλώσσα αυτής της δημοκρατίας.
Κατά τη διάρκεια της εργασίας, το βιβλίο εργασίας τηρείται από τον εργοδότη και δίνεται στον εργαζόμενο κατά την απόλυση την ημέρα της απόλυσης.
Η εγγραφή βιβλίου εργασίας για εργαζόμενο που προσλαμβάνεται για πρώτη φορά πραγματοποιείται από τον εργοδότη παρουσία του εργαζόμενου το αργότερο μία εβδομάδα από την ημερομηνία πρόσληψης.
1) επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο, ημερομηνία γέννησης - με βάση διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας.
2) εκπαίδευση, επάγγελμα, ειδικότητα -
με βάση εκπαιδευτικά έγγραφα,
Εγγραφές σχετικά με την εκτελεσθείσα εργασία, τη μετάθεση σε άλλη μόνιμη εργασία, τα προσόντα, την απόλυση, καθώς και τα βραβεία που γίνονται από τον εργοδότη καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας βάσει παραγγελίας το αργότερο μία εβδομάδα. Με την απόλυση, οι εγγραφές γίνονται την ημέρα της απόλυσης και πρέπει να αντιστοιχούν στο κείμενο της παραγγελίας. Όλες οι καταχωρήσεις γίνονται χωρίς συντομογραφίες και έχουν αύξοντα αριθμό.
Πληροφορίες σχετικά με τις κυρώσεις δεν καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας (εκτός από την απόλυση).
Ο εργοδότης υποχρεούται, κατόπιν έγγραφης αίτησης του εργαζομένου, το αργότερο εντός 3 ημερών από την ημερομηνία υποβολής της, να χορηγήσει στον εργαζόμενο αντίγραφο του βιβλίου εργασίας ή επικυρωμένο απόσπασμα από το βιβλίο εργασίας.
Ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώνει κάθε καταχώριση που γίνεται για εκτελεσθείσα εργασία, μετάθεση σε άλλη μόνιμη εργασία και απόλυση στον ιδιοκτήτη της με υπογραφή στην προσωπική του κάρτα.
Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, πληροφορίες σχετικά με τη μερική απασχόληση εισάγονται στο βιβλίο εργασίας στον τόπο της κύριας εργασίας.
Οι εγγραφές στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας πρέπει να γίνονται σύμφωνα με τη διατύπωση του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τους ομοσπονδιακούς νόμους και με αναφορά στο σχετικό άρθρο και παράγραφο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία.
Το βιβλιάριο εργασίας εκδίδεται στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης. Σε περίπτωση καθυστέρησης από υπαιτιότητα του εργοδότη ή λανθασμένη καταχώριση, ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για τις αποδοχές που δεν έλαβε κατά την καθυστέρηση.
§ 8. Συμβάσεις εργασίας (συμβόλαια)
Σύμβαση εργασίας είναι αυτή βάσει της οποίας ένας εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελέσει προσωπικά μια συγκεκριμένη εργασιακή λειτουργία ή εργασία σε μια συγκεκριμένη ειδικότητα, προσόν, θέση, που υπόκειται σε εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και ο εργοδότης αναλαμβάνει να του καταβάλει μισθούς και να του παρέχει συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργασία νομοθεσία, συλλογική σύμβαση και συμφωνία των μερών. Συμβαλλόμενα μέρη της σύμβασης είναι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης. Οποιοσδήποτε οργανισμός είναι νομικό πρόσωπο ή μεμονωμένος επιχειρηματίας μπορεί να ενεργήσει ως εργοδότης.
Ως υποχρεωτικοί όροι νοούνται οι όροι αυτοί, ελλείψει συμφωνίας βάσει των οποίων η σύμβαση εργασίας δεν θεωρείται ότι έχει συναφθεί και δεν δημιουργεί σχέση εργασίας. Πρόσθετοι όροι δεν επηρεάζουν την ύπαρξη της σύμβασης εργασίας. Αυτή η ταξινόμηση αντικατοπτρίζει το διαφορετικό εύρος δικαιωμάτων και υποχρεώσεων που αναλαμβάνουν τα μέρη κατά τη σύναψή της.
Οι υποχρεωτικοί όροι μιας σύμβασης εργασίας περιλαμβάνουν τα ακόλουθα. 1.
Προϋποθέσεις σχετικά με τον τόπο εργασίας. Ως τόπος εργασίας νοείται μια επιχείρηση που βρίσκεται σε μια συγκεκριμένη περιοχή όπου ο εργαζόμενος θα καταβάλει τις εργατικές του προσπάθειες (οικισμός) με ένδειξη της δομικής μονάδας. Μεταγενέστερη αλλαγή τόπου εργασίας από τον εργοδότη χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου δεν επιτρέπεται. 2.
Διαβάστε επίσης: Πρέπει να γράψω αίτηση για διακοπές εάν υπάρχει πρόγραμμα διακοπών;
Προϋπόθεση κατά την ημερομηνία έναρξης της εργασίας. Αυτή είναι η ημερομηνία από την οποία τίθεται σε ισχύ η σύμβαση και προκύπτουν δικαιώματα και υποχρεώσεις. Συνήθως αυτό το σημείο καθορίζεται κατά τη σύναψη της σύμβασης, αλλά εάν απουσιάζει, η περίοδος εργασίας υπολογίζεται από τη στιγμή της πραγματικής εισδοχής στην εργασία. 3.
Συνθήκη εργατικής λειτουργίας. Η φύση των συγκεκριμένων εργασιών που θα πρέπει να εκτελέσει ένας εργαζόμενος μπορεί να αλλάξει. Είναι σημαντικό να είναι όλα εντός της ειδικότητας, των προσόντων, της θέσης ή του είδους της εργασίας που εκτελείται, που καθορίζεται κατά την είσοδο στην εργασία. Αν λοιπόν ανατεθεί στον οδηγό η φόρτωση και εκφόρτωση μεταφερόμενου φορτίου, μπορεί να αντιταχθεί, αφού αυτού του είδους η δραστηριότητα δεν σχετίζεται με την ειδικότητά του. Η εκτέλεση άλλων εργασιακών καθηκόντων πέραν αυτών που ορίζονται στη σύμβαση μπορεί να καταστεί υποχρεωτική για τον εργαζόμενο μόνο βάσει πρόσθετης συμφωνίας με τον εργοδότη. 4.
Ρήτρα μισθού. Κατά την πληρωμή των εργαζομένων, μπορούν να χρησιμοποιηθούν τόσο οι τιμές των τιμολογίων, όσο και οι μισθοί και ένα μη τιμολογιακό σύστημα. Ο τύπος, το σύστημα αποδοχών, οι τιμές των τιμολογίων, τα μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων καθορίζονται από την επιχείρηση ανεξάρτητα.
5. Άλλες προϋποθέσεις που προβλέπονται από νομοθετικές και εταιρικές πράξεις.
Οι πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας εξαρτώνται επίσης από τη διακριτική ευχέρεια των μερών. Η μόνη απαίτηση για πρόσθετες προϋποθέσεις είναι ότι δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τη νομοθεσία και άλλους κανονισμούς, ιδίως τους εταιρικούς. Μπορούν να είναι πολύ διαφορετικά τόσο στη φύση όσο και ως προς τον σκοπό. Ανάμεσά τους είναι τα ακόλουθα.
1. Προϋπόθεση σχετικά με τη διάρκεια ισχύος της σύμβασης εργασίας. Οι συμβάσεις εργασίας συνάπτονται: α) αορίστου χρόνου. β) για καθορισμένη περίοδο όχι μεγαλύτερη των πέντε ετών.
Μια σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου είναι μια συνηθισμένη σύμβαση εργασίας, η σύναψη της οποίας επιτρέπει την εφαρμογή ενός πλήρους συνόλου εγγυήσεων για το νομικό καθεστώς του εργαζομένου, που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η εργασία βάσει αυτής της σύμβασης εργασίας είναι η καλύτερη επιλογή για τον εργαζόμενο.
Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (συχνά αποκαλούμενη και σύμβαση) συνάπτεται για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα πέντε έτη. Εδώ και αρκετό καιρό, πολλοί οργανισμοί έχουν αρχίσει να εξασκούνται στη σύναψη αυτού του συγκεκριμένου τύπου συμβάσεων. Ωστόσο, είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι σε αυτή την περίπτωση, από πολλές απόψεις νομική υπόστασηο υπάλληλος χειροτερεύει. Πρώτον, ο εργαζόμενος, έχοντας συνάψει μια τέτοια συμφωνία, φαίνεται να ασκεί βέτο στην απόλυση μετά από δικό του αίτημα. Μια τέτοια σύμβαση, με πρωτοβουλία του εργαζομένου, μπορεί να λυθεί μόνο σε περίπτωση ασθένειας ή αναπηρίας του, η οποία εμποδίζει την εκτέλεση της εργασίας βάσει της σύμβασης, παραβίαση από τη διοίκηση της εργατικής νομοθεσίας, συλλογικής ή εργατικής σύμβασης και για άλλους βάσιμους λόγους. Δεύτερον, η συνέχιση των σχέσεων με τον εργαζόμενο μετά τη λήξη της προθεσμίας που ορίζεται στη σύμβαση εξαρτάται εξ ολοκλήρου από τη βούληση της διοίκησης. Μπορεί να χρησιμοποιήσει το δικαίωμά της να συνάψει άλλη σύμβαση για να ασκήσει πίεση στον εργαζόμενο, αναγκάζοντάς τον, για παράδειγμα, να εκκενώσει χώρους γραφείου κ.λπ. Ως εκ τούτου, ο νομοθέτης καθόρισε ότι μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί μόνο σε περιπτώσεις που οι εργασιακές σχέσεις δεν μπορεί να ιδρυθεί για αόριστο χρόνο, λαμβανομένης υπόψη της φύσης της προς εκτέλεση εργασίας ή των συνθηκών εκτέλεσής της ή των συμφερόντων του εργαζομένου, καθώς και σε περιπτώσεις που προβλέπονται άμεσα από το νόμο. Ως εκ τούτου, εάν προκύψει σύγκρουση με τη διοίκηση, ένας εργαζόμενος με σύμβαση ορισμένου χρόνου έχει την ευκαιρία να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του στο δικαστήριο, επικαλούμενος την παρανομία της εισαγωγής ενός συστήματος συμβατικής απασχόλησης από τον εργοδότη.
Ένας τύπος σύμβασης ορισμένου χρόνου είναι μια σύμβαση για τη διάρκεια ορισμένης εργασίας. Η ιδιαιτερότητά του είναι ότι είναι αδύνατο να προσδιοριστεί η ακριβής ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας. Ωστόσο, πρέπει να αναφέρει συγκεκριμένα γεγονότα ή ενέργειες, για την πιθανότητα των οποίων τα μέρη δεν έχουν καμία αμφιβολία και η εμφάνιση των οποίων τερματίζει τη σχέση εργασίας (για παράδειγμα, το κλείσιμο καλοκαιρινής κατασκήνωσης υγείας). 2.
Συνθήκη δοκιμής. Αυτή η προϋπόθεση μπορεί να προβλέπεται από τα μέρη προκειμένου να επαληθευτούν τα προσόντα του εργαζομένου σύμφωνα με την εργασία που έχει ανατεθεί. Πρέπει να προσδιορίζεται στην παραγγελία και δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες σε διάρκεια, και για τους διευθυντές - έξι. Η περίοδος αυτή δεν περιλαμβάνει χρόνο ασθενείας και άλλες περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του λόγω καλός λόγος. 3.
Συνθήκες τρόπου λειτουργίας. Κατά κανόνα, ο εργαζόμενος υποβάλλεται στο γενικό ωράριο εργασίας, εάν αυτό έχει καθοριστεί από τον εργοδότη στην επιχείρηση. Σε σχέση όμως με αυτόν, μπορεί να καθοριστεί ατομικό πρόγραμμα εργασίας, μερική απασχόληση, ημέρες μη προσέλευσης, ευέλικτο ωράριο, εργάσιμη ημέρα χωρισμένη σε πολλά μέρη κ.λπ εργάσιμη εβδομάδαδεν ξεπερνούσε τις 40 ώρες. 4.
Προϋποθέσεις μεταφοράς στην εργασία. Αυτή η κατάσταση παίζει συνήθως μεγάλο ρόλο εάν το μέρος όπου εκτελείται η εργασία βρίσκεται σε μεγάλη απόσταση, όπως στην κατασκευή δρόμων, ή όταν η εργάσιμη ημέρα αρχίζει (ή τελειώνει) πολύ νωρίς (ή πολύ αργά), για παράδειγμα για οδηγούς μεταφορών , ή όταν η εργασία περιλαμβάνει ταξίδια και απαιτείται επιστροφή εξόδων ταξιδίου, και σε άλλες περιπτώσεις. Στην κανονική φύση της εργασίας, αυτή η κατάσταση συνήθως δεν συζητείται. 5.
Προϋπόθεση για μη αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο (κρατικά, υπηρεσιακά, εμπορικά και άλλα).
Προϋποθέσεις για την παροχή στέγης. Μπορούμε να μιλήσουμε για παροχή προσωρινής ή μόνιμης κατοικίας, στο μέλλον ή στο παρόν, κεφαλαιουχική στέγαση ή μη σχετική με τέτοια, χωριστή ή σε κοινόχρηστο διαμέρισμα, με πίστωση ή με πλήρη πληρωμή κ.λπ. Αυτή η προϋπόθεση είναι τόσο σημαντική ώστε συνήθως οι εργαζόμενοι επιμένουν σε λεπτομερή γραπτή τεκμηρίωση.
7. Προϋπόθεση για την υποχρέωση εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα μετά την εκπαίδευση (εάν η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε με έξοδα του εργοδότη).
Ο κατάλογος των πρόσθετων προϋποθέσεων μπορεί να συνεχιστεί. Οι ανάγκες, τα ενδιαφέροντα και οι δυνατότητες των μερών μπορεί να είναι πολύ διαφορετικά και έχουν το δικαίωμα να επιλύουν όλα τα ζητήματα που σχετίζονται με αυτά ανεξάρτητα. Ωστόσο, τόσο οι υποχρεωτικοί όσο και οι πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας δεν πρέπει να επιδεινώνουν την κατάσταση των εργαζομένων σε σύγκριση με την εργατική νομοθεσία.
Μια σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν τα μέρη έχουν συμφωνήσει για όλους τους βασικούς (βασικούς, υποχρεωτικούς) όρους της. Μια τέτοια συμφωνία πρέπει να καταγράφεται εγγράφως (σε δύο αντίτυπα) και να τεκμηριώνεται σε εντολή εργασίας, στην οποία απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου.
Η διοίκηση υποχρεούται να απαιτεί από τους αιτούντες εργασία να προσκομίζουν, εκτός από διαβατήριο, και βιβλίο εργασίας. Για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, τα βιβλία εργασίας τηρούνται στον τόπο της κύριας εργασίας τους. Περιέχουν πληροφορίες για τον εργαζόμενο, την εργασία που επιτελέστηκε, καθώς και κίνητρα και βραβεία για επιτυχία στην εργασία. Οι ποινές δεν καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας. Οι εγγραφές για τους λόγους απόλυσης στο βιβλίο εργασίας πρέπει να γίνονται σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία και με αναφορά στο σχετικό άρθρο, παράγραφος του νόμου.
Στην πράξη, οι συμβάσεις εργασίας είναι πολύ συνηθισμένες. Η νομική τους φύση είναι ετερογενής. Αυτό μπορεί να είναι είτε σύμβαση εργασίας είτε σύμβαση σύμβασης. Και οι δύο τύποι συμβάσεων περιλαμβάνουν την εκτέλεση ορισμένων εργασιών από την προσωπική εργασία του πολίτη και έναντι αμοιβής, αλλά οι νομικές τους συνέπειες είναι διαφορετικές. Εάν η συμφωνία συνοδεύεται από τη συμπερίληψη ενός εργαζομένου στην ομάδα της επιχείρησης για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργατικής λειτουργίας ή οποιαδήποτε ατομική ανάθεση, εάν υπακούει στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της συμμόρφωσης με τις υποχρεωτικές οδηγίες των υπαλλήλων σχετικά με τις εργασιακές του δραστηριότητες, τότε πιθανότατα υπάρχει σύμβαση εργασίας. Είναι πιο δύσκολο να απαντηθεί το ερώτημα τι είδους σύμβαση συνάπτεται εάν ο εργαζόμενος εκτελεί εργασίες από το σπίτι, όπως ένας συντάκτης. Αν είναι στο επιτελείο του οικείου εργοδότη και η εργασία του δεν είναι εφάπαξ, αλλά συστηματική, μπορούμε να μιλήσουμε για σύναψη σύμβασης εργασίας.
Σε μια αστική σύμβαση, ο πελάτης ενδιαφέρεται περισσότερο για το τελικό αποτέλεσμα της εργασίας που εκτελείται, το οποίο αντιστοιχεί στους όρους της σύμβασης, πληρώνει μόνο για αυτό και δεν φέρει άλλες περιουσιακές υποχρεώσεις σε σχέση με τον ανάδοχο. Ο τελευταίος φέρει επίσης τον κίνδυνο να μην μπορέσει να παράσχει το τελικό αποτέλεσμα της εργασίας για αντικειμενικούς λόγους, ενώ εντός εργασιακές σχέσειςΟ κίνδυνος αυτός βαρύνει τον εργοδότη (επιχειρηματία). Κατά την εκτέλεση εργασιών βάσει σύμβασης, ο ανάδοχος δεν περιλαμβάνεται στο προσωπικό του σχετικού οργανισμού και δεν υπάγεται σε αυτόν εργασιακό καθεστώςκαι οργανώνει την εργασία του ανεξάρτητα και ο πελάτης δεν έχει δικαίωμα να παρεμβαίνει στη δική του ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ(για παράδειγμα, επισκευή αυτοκινήτου, διαμερίσματος, εγκατάσταση, συντήρηση συγκροτήματος οικιακές συσκευέςκαι τα λοιπά.).
Στον τομέα της εφαρμογής της εργασίας χρησιμοποιούνται και οι συμβάσεις εργασίας. Κατά την έννοια της εργατικής νομοθεσίας, «σύμβαση εργασίας» και «σύμβαση» είναι έννοιες συνώνυμες, αλλά στην πράξη εξακολουθούν να διαφέρουν.
Η σύμβαση είναι μια εμπορική συμφωνία σχετικά με την αγοραπωλησία εργασίας και τη χρήση της. Συνήθως συνάπτεται με έναν υπάλληλο που έχει μοναδικές, ιδιαίτερες ικανότητες να εκτελεί μια συγκεκριμένη εργασία. Η σύμβαση σάς επιτρέπει να εξατομικεύσετε τις συνθήκες εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά των προσόντων του εργαζομένου, του επιχειρηματικές ιδιότητες, ιδιαιτερότητες εκτέλεσης της εργασίας. Χαρακτηρίζει όλα τα στάδια της εργασιακής απόδοσης, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη.
Μια σύμβαση διαφέρει από μια σύμβαση εργασίας με τους εξής τρόπους: 1)
η σύμβαση έχει πάντα ειδική γραπτή μορφή. 2)
η σύμβαση περιγράφει σαφώς τα αμοιβαία δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών, κοινωνικές εγγυήσεις. Δεν καθορίζεται η εργασιακή λειτουργία, αλλά το αντικείμενο της σύμβασης, για παράδειγμα, η διαχείριση μιας επιχείρησης, το μάρκετινγκ, δηλαδή ένα σύστημα μέτρων για τη μελέτη της αγοράς και την προώθηση των αγαθών της εταιρείας σε αυτήν. Μερικές φορές υποδεικνύονται τα αποτελεσματικά χαρακτηριστικά της εργασίας ενός εργαζομένου (για παράδειγμα, ένα ορισμένο ποσοστό κερδοφορίας, εταιρική κερδοφορία κ.λπ.). 3)
ο όρος πληρωμής βάσει της σύμβασης είναι καθαρά αποτέλεσμα συμφωνίας, αν και κατά την επίτευξη συμφωνίας για αυτό το θέμα, λαμβάνεται υπόψη η κατάσταση στην αγορά εργασίας (για παράδειγμα, σήμερα σαφώς δεν υπάρχουν αρκετοί ειδικοί μάρκετινγκ), το άτομο τις ιδιότητες του εργαζομένου (για παράδειγμα, ένας ειδικός μάρκετινγκ έχει επαρκή εργασιακή εμπειρία σε μεγάλες εμπορικές εταιρείες). 4)
η σύμβαση ορίζει επίσης τον όρο της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών. 5)
η σύμβαση συνάπτεται για ορισμένο χρονικό διάστημα, που συνήθως δεν υπερβαίνει τα πέντε έτη· 6)
η σύμβαση μπορεί να θεσπίζει ειδικά μέτρα ευθύνης για μη εκπλήρωση καθηκόντων (για παράδειγμα, απόλυση εάν ο εργαζόμενος δεν επιτύχει τα προβλεπόμενα αποτελέσματα, πλήρη αποζημίωση από τον εργαζόμενο για ζημίες που προκλήθηκαν στην επιχείρηση ως αποτέλεσμα της εργασίας του, ανεξάρτητα από τη μορφή της ενοχής κλπ).
Η σύμβαση μπορεί να συναφθεί τόσο με εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης όσο και με εκείνους των οποίων η εργασιακή δραστηριότητα σε αυτόν τον οργανισμό δεν είναι ο κύριος τόπος και τύπος εργασίας. Μπορούν να συναφθούν παράλληλες συμβάσεις, για παράδειγμα για έλεγχο, με πολλούς υπαλλήλους. Ένα άτομο μπορεί να εργαστεί με πολλές συμβάσεις ταυτόχρονα. Μπορούν να συναφθούν συμβάσεις με έναν υπάλληλο στο προσωπικό της επιχείρησης για την εκτέλεση συνδυασμένης εργασίας και πληρωμής για την εκτελεσθείσα εργασία. Η σύμβαση ορίζει το χρονικό διάστημα για το οποίο συνάπτεται και αναφέρει το ύψος και την πηγή των εισφορών για ασφάλιση.
γενικές διατάξεις (ονόματα των μερών, λεπτομέρειες, περίοδος ισχύος, όροι της δοκιμαστικής περιόδου)· 2)
αντικείμενο της σύμβασης (όνομα της εργασίας που εκτελείται)· 3)
ευθύνες του εργοδότη (πληροφορίες, τεχνική υποστήριξη για τον εργαζόμενο, ημέρα βιβλιοθήκης ή ιδιωτική ημέρα, προχωρημένη εκπαίδευση). 4)
διαδικασία αποδοχής και αξιολόγησης της εργασίας· 5)
αμοιβές (όροι πληρωμής, προκαταβολές, πληρωμές κινήτρων). 6)
ωράριο εργασίας (ευέλικτο ωράριο, εργασία εντός ορισμένες ώρες, Σαββατοκύριακα, διακοπές και η διαδικασία παροχής τους, διαδικασία πληρωμής)· 7)
κοινωνικές εγγυήσεις (πρόσθετες πληρωμές για διακοπές, αναρρωτική άδειαγηρατειά, υποχρέωση εύρεσης εργασίας μετά την ολοκλήρωση της εργασίας, ιατρικές υπηρεσίες, σανατόριο και θέρετρο, υπηρεσίες μεταφοράς, πληρωμή στέγασης, παροχή στέγης, αποπληρωμή δανείου από κατασκευαστικό συνεταιρισμό κατοικιών κ.λπ.) 8) υποχρεώσεις των μερών να εκπληρώσουν τους όρους της σύμβασης και ευθύνη για την παραβίασή τους (πειθαρχικές κυρώσεις, μείωση μπόνους, αποζημίωση για υλική ζημιά, καταγγελία της σύμβασης). 9)
προϋποθέσεις καταγγελίας ή επέκτασης σύμβασης εργασίας (καταγγελία - σε περίπτωση παραβίασης των όρων της σύμβασης, εκκαθάριση της επιχείρησης, λήξη της διάρκειας, υπογραφή του πιστοποιητικού αποδοχής εργασίας, συμφωνία των μερών, παράταση - εάν η εργασία δεν έχει ολοκληρωθεί, αναστέλλεται για λόγους πέραν του ελέγχου των μερών, που καθορίζονται στη σύμβαση, σε περίπτωση ασθένειας κ.λπ.) 10)
Διαβάστε επίσης: Αν οι λογαριασμοί σας είναι παγωμένοι, πώς να πάρετε τον μισθό σας;
διαδικασία επίλυσης διαφορών.
Φαινεται οτι συμβόλαιο εργασίαςστην έννοια που χρησιμοποιείται στην πράξη, συνδυάζει στοιχεία τόσο μιας σύμβασης εργασίας όσο και μιας αστικής σύμβασης.
Συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου
Συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου
Συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση εργασίας είναι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος. Εργασία - συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία για καθορισμένη εργασιακή λειτουργία, να διασφαλίζει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από το νόμο και άλλους κανονισμούς, να πληρώνει τους μισθούς του εργαζομένου εγκαίρως και εντός πλήρης, και ο εργαζόμενος, από την πλευρά του, αναλαμβάνει να εκπληρώσει προσωπικά την εργασιακή λειτουργία που ορίζεται από την παρούσα συμφωνία, να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν του εργοδότη.
Σύμβαση εργασίας
Συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παράσχει στον εργαζόμενο εργασία για μια συγκεκριμένη θέση εργασίας
Το ένα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας δίνεται στον εργαζόμενο, το άλλο φυλάσσεται από τον εργοδότη.
Η παραλαβή αντιγράφου της σύμβασης εργασίας πρέπει να επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του εργαζομένου σε αντίγραφο της σύμβασης εργασίας που διατηρεί ο εργοδότης. Μια σύμβαση εργασίας που δεν έχει επισημοποιηθεί εγγράφως θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν ο εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εκπροσώπου του.
Συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου
Έχω μαγειρέψει κάτι, αλλά φοβάμαι ότι δεν θα ολοκληρώσω να γράψω κάτι ή κάτι άλλο. Πιθανό Έχετε συνάψει παρόμοιες συμφωνίες, δείτε το κείμενο και πείτε μου αν είναι γραμμένο στην κανονική γλώσσα και ίσως χρειάζεται να προστεθεί κάτι άλλο Κύλιση: Κείμενο της συμφωνίας ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ.
Kirov "___" ____________ 20___ Περιφερειακό κρατικό γυμνάσιο Kirov αυτόνομο ίδρυμαΤο "Λύκειο", εφεξής καλούμενο "Εργοδότης", που εκπροσωπείται από τον Διευθυντή Dolgikh, ενεργώντας βάσει του Χάρτη, αφενός, και ο Suvorov, εφεξής καλούμενος "Εργαζόμενος", αφετέρου, έχουν εισέλθει στην παρούσα συμφωνία ως εξής: 1.
Σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο που εργάζεται σε εργοδότη - ιδιώτη
Αυτά τα άρθρα υποδεικνύουν τα χαρακτηριστικά της επισήμανσης εργοδότης εργασίας- ένα άτομο σε ξεχωριστά είδηΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με μεμονωμένο εργοδότη, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελέσει εργασία που δεν απαγορεύεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο, όπως ορίζεται από την παρούσα σύμβαση.
Για απροσδιόριστο χρονικό διάστημα. για μια ορισμένη περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 5 έτη (σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου), εκτός εάν ορίζεται διαφορετική περίοδος από τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση εργασίας του εργοδότη - ένα άτομο Τα συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση εργασίας του εργοδότη - ενός ατόμου είναι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης.
συντάσσει γραπτή σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο· πληρωμή ασφάλιστρακαι άλλες υποχρεωτικές πληρωμές με τον τρόπο και τα ποσά που καθορίζονται από τους ομοσπονδιακούς νόμους· έκδοση πιστοποιητικών ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης για άτομα που εισέρχονται για πρώτη φορά στην εργασία. Δεδομένου του νομικού καθεστώτος του εργοδότη, ο νόμος επιβάλλει ορισμένες απαιτήσεις στις σχέσεις του με τους εργαζομένους του.
Πώς να συντάξετε μια συμφωνία;
Η συμφωνία λαμβάνει απαραίτητα υπόψη τα συμφέροντα και των δύο μερών (στις παραγράφους «Δικαιώματα και Ευθύνες») και περιγράφει επίσης το εύρος των ευθυνών τους, το οποίο πρέπει να διασφαλίζει τα δικαιώματα του άλλου μέρους. Εάν ένα από τα μέρη της συμφωνίας δεν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του, θεωρείται ανεκπλήρωτο, δηλαδή, το μέρος του οποίου τα δικαιώματα παραβιάζονται κατά την εκτέλεση ή μη εκπλήρωση της συμφωνίας έχει το δικαίωμα να υποβάλει αξίωση κατά του άλλου μέρους στο δικαστικές αρχές.
Συμφωνία σύμβασης Κατά τη σύναψη μιας σύμβασης σύμβασης, πρέπει να κατανοήσετε ξεκάθαρα τι θα σας προσφέρει αυτό το έγγραφο για τις επιχειρήσεις ή την καθημερινή σας ζωή.
Δείγμα σύμβασης εργασίας 2015
Με άλλα λόγια, οι συμβάσεις εργασίας είναι ουσιαστικά συμφωνίες μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, σύμφωνα με τις οποίες και τα δύο μέρη έχουν αμοιβαίες υποχρεώσεις και δικαιώματα.
Η σύμβαση παρέχει στον εργαζόμενο κοινωνικές εγγυήσεις και από αυτή την άποψη είναι πιο επωφελής από την αστική σύμβαση και ο εργοδότης έχει εγγυημένη απόδοση υψηλής ποιότητας του απαιτούμενου μέρους της εργασίας. Σύμφωνα με τις τελευταίες αλλαγές στη ρωσική νομοθεσία, το έντυπο πρέπει να έχει τα ακόλουθα στοιχεία: όνομα, πατρώνυμο και επώνυμο του υπαλλήλου. πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη που συνήψε τη σύμβαση· όνομα της θέσης και των καθηκόντων του εργοδότη· συνθήκες εργασίας, έγγραφα ταυτότητας του εργοδότη και του εργαζομένου· ημερομηνία και τόπος προετοιμασίας, υπογραφές των μερών Γενικές ΕυθύνεςΤα μέρη της συμφωνίας αναφέρονται στο άρθρο 56 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ο υποχρεωτικός κατάλογος των δεδομένων που απαιτούνται να αντικατοπτρίζονται στη συμφωνία είναι στο άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ο εργοδότης χρησιμοποιεί την περιουσία του εργαζομένου
Εάν επιτευχθεί συμφωνία, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση, καθώς και επιστροφή εξόδων που σχετίζονται με τη χρήση τους. Αυτός ο κανόνας καθορίζεται στο άρθρο 188 του Εργατικού Κώδικα.
Το ύψος της αποζημίωσης για τη χρήση της περιουσίας των εργαζομένων προς το συμφέρον του εργοδότη δεν καθορίζεται από το νόμο, παρά μόνο όταν πρόκειται για αυτοκίνητα και μοτοσικλέτες. Θα γράψουμε για αυτά στα επόμενα τεύχη του περιοδικού.
Σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο
Αυτό το έγγραφο θεσπίζει νομικά τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Οι όροι της σύμβασης εργασίας δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τον κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μάθετε πώς να συμπληρώνετε αυτόματα έγγραφα >> (Υποβολή εγγράφων χωρίς σφάλματα και 2 φορές πιο γρήγορα συμπληρώνοντας αυτόματα έγγραφα στο πρόγραμμα Class365) Πώς να απλοποιήσετε την εργασία με έγγραφα και να κρατήσετε αρχεία εύκολα και αβίαστα περισσότερα >> Ειδικό πρόγραμμα για μικρές επιχειρήσεις Class365 - διαδικτυακό πρόγραμμαγια όλους: 50 ενημερωμένες φόρμες εγγράφων Trade and Warehouse Accounting Σύστημα CRM για συνεργασία με πελάτες Τράπεζα και Ταμείο Ενσωμάτωση με ηλεκτρονικά καταστήματα Ενσωματωμένη αποστολή αναφορών αλληλογραφίας και SMS με ένα κλικ Δείτε πώς λειτουργεί το Class365 Είσοδος στην έκδοση επίδειξης Πώς να συντάξει σωστά σύμβαση εργασίας Εργασίας που συντάχθηκε και υπογράφηκε εις διπλούν.
Συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου
56 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η σύμβαση εργασίας αναφέρει: επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργαζομένου και το όνομα του εργοδότη ή επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργοδότη - ατόμου που συνήψε σύμβαση εργασίας. Ταυτόχρονα, μια αλλαγή στον ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού δεν αποτελεί βάση για τον τερματισμό των συμβάσεων εργασίας με άλλους υπαλλήλους του οργανισμού (με εξαίρεση τους επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές του και τους επικεφαλής λογιστές, οι οποίοι μπορούν να απολυθούν εντός τρεις μήνες από την ημερομηνία αλλαγής ιδιοκτήτη).
Οι αποχρώσεις της σύναψης σύμβασης εργασίας
67 Κώδικας Εργασίας(TC), μια σύμβαση εργασίας πρέπει να συναφθεί γραπτώς, σε δύο αντίγραφα (το ένα για τον εργαζόμενο, το άλλο για τον εργοδότη), καθένα από τα οποία υπογράφεται από τα μέρη.
Ο ορισμός της εργασίας που δίνεται στο άρθρο. 56 του ισχύοντος εργατικού κώδικα διαφέρει από τον ορισμό που δίνεται στο άρθρο.
15 του «παλαιού» Εργατικού Κώδικα στο ότι η νέα έκδοση δίνει έμφαση στην υποχρέωση να εκτελεί την εργασία προσωπικά (μία από τις κύριες διαφορές μεταξύ αστικού δικαίου και συμβατικών σχέσεων) και την υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλλει τους μισθούς εγκαίρως και πλήρως. Με βάση την περίοδο ισχύος, διακρίνονται οι ακόλουθοι τύποι συμβάσεων εργασίας: απεριόριστες (συνάπτονται για αόριστο χρονικό διάστημα) ορισμένου χρόνου (η διάρκεια ισχύος καθορίζεται στην ίδια τη σύμβαση).
Εάν η σύμβαση εργασίας δεν προσδιορίζει τη διάρκεια ισχύος της, η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο.
Γενικές προμήθειες
Έτσι, κατά γενικό κανόνα, οι πολίτες έχουν τη δικαιοπρακτική ικανότητα να συνάψουν σύμβαση σε ηλικία 16 ετών και μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις μπορούν να προσληφθούν άτομα ηλικίας 15 ετών.
Για την προετοιμασία των νέων για βιομηχανική εργασία, επιτρέπεται η πρόσληψη μαθητών σε ιδρύματα γενικής εκπαίδευσης για την εκτέλεση ελαφρών εργασιών που δεν βλάπτουν την υγεία στον ελεύθερο χρόνο τους από το σχολείο μετά την ηλικία των 14 ετών. Το περιεχόμενο μιας σύμβασης εργασίας (σύμβασης) αποτελείται από ένα σύνολο όρων που καθορίζουν τα αμοιβαία δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών (εργαζόμενος και εργοδότης).
Το κύριο (το μεγαλύτερο) μέρος των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων ρυθμίζεται από την εργατική νομοθεσία (LLC). Το άλλο (μικρότερο) μέρος των όρων της σύμβασης καθορίζεται με συμφωνία των μερών (προσωπικά ο εργαζόμενος και η επιχείρηση, δηλ.
Συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη σχετικά με τη χρήση του προσωπικού οχήματος του εργαζομένου για παραγωγικούς (επίσημους) σκοπούς
Ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τη θέση του, εργάζεται _______________, και λόγω _______________, ο Εργοδότης δεν μπορεί να παρέχει δικό του όχημα. 3. Αποζημίωση στον Εργαζόμενο για χρήση προσωπικών όχημαγια παραγωγικούς (επίσημους) σκοπούς είναι _____ (__________) ρούβλια ανά εργάσιμη ημέρα.
4. Κόστος καυσίμων και λιπαντικών, Συντήρησηκαι οι επισκευές οχημάτων περιλαμβάνονται/δεν περιλαμβάνονται στην αποζημίωση (εάν δεν περιλαμβάνεται, ο Εργοδότης αποζημιώνει τον Εργαζόμενο για τα καθορισμένα έξοδα βάσει της υποβολής των σχετικών εγγράφων). 5.
Ενδιαφέρεστε για μια σύμβαση εργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου;
Αυτά τα άρθρα υποδεικνύουν τα χαρακτηριστικά του διαχωρισμού της σύμβασης εργασίας ενός εργοδότη - ενός ατόμου σε ξεχωριστό τύπο σύμβασης.
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με μεμονωμένο εργοδότη, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελέσει εργασία που δεν απαγορεύεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο, όπως ορίζεται από την παρούσα συμφωνία. Για απροσδιόριστο χρονικό διάστημα. για καθορισμένη περίοδο όχι μεγαλύτερη από 5 έτη ( σύμβαση ορισμένου χρόνου), εκτός εάν ορίζεται διαφορετική περίοδος από τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Γενικές προμήθειες
Δείτε σχόλια στο άρθρο 56.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Απαγορεύεται η εργασία σε πρακτορεία.
Εργασία πρακτορείου είναι η εργασία που εκτελείται από έναν εργαζόμενο κατόπιν εντολής του εργοδότη προς τα συμφέροντα, υπό τη διαχείριση και τον έλεγχο ενός φυσικού ή νομικού προσώπου που δεν είναι ο εργοδότης του εργαζομένου.
Ιδιαιτερότητες της εργασιακής ρύθμισης των εργαζομένων που αποστέλλονται προσωρινά από τον εργοδότη σε άλλα άτομα ή νομικά πρόσωπαβάσει συμφωνίας για την παροχή εργασίας σε εργαζόμενους (προσωπικό), καθορίζονται από το Κεφάλαιο 53.1 του παρόντος Κώδικα.
Πληροφορίες για αλλαγές:
Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 421-FZ της 28ης Δεκεμβρίου 2013 εισήγαγε τροποποιήσεις στο άρθρο 57 αυτού του Κώδικα, οι οποίες τίθενται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2014.
Άρθρο 57. Περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας
Βλέπε Εγκυκλοπαίδειες και άλλα σχόλια στο άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Η σύμβαση εργασίας ορίζει:
επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργαζομένου και όνομα του εργοδότη (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργοδότη - ατόμου) που συνήψε σύμβαση εργασίας.
πληροφορίες σχετικά με έγγραφα που αποδεικνύουν την ταυτότητα του εργαζομένου και του εργοδότη - ένα άτομο ·
αριθμός φορολογικού μητρώου (για εργοδότες, με εξαίρεση τους εργοδότες - τα άτομαπου δεν είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες)·
πληροφορίες σχετικά με τον εκπρόσωπο του εργοδότη που υπέγραψε τη σύμβαση εργασίας και τη βάση στην οποία του ανατίθενται οι κατάλληλες εξουσίες·
τόπος και ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας.
Οι ακόλουθες προϋποθέσεις είναι υποχρεωτικές για την ένταξη στη σύμβαση εργασίας:
τόπος εργασίας και στην περίπτωση που ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται για να εργαστεί σε υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλη ξεχωριστή δομική μονάδα του οργανισμού που βρίσκεται σε άλλη περιοχή - τόπος εργασίας που υποδεικνύει τη χωριστή δομική μονάδα και την τοποθεσία της.
εργασιακή λειτουργία (εργασία σύμφωνα με τη θέση σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, επάγγελμα, ειδικότητα που υποδεικνύει προσόντα· συγκεκριμένος τύπος εργασίας που ανατίθεται στον εργαζόμενο). Εάν, σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, η εκτέλεση εργασίας σε ορισμένες θέσεις, επαγγέλματα, ειδικότητες συνδέεται με την παροχή αποζημίωσης και παροχών ή την ύπαρξη περιορισμών, τότε το όνομα αυτών των θέσεων, επαγγελμάτων ή ειδικοτήτων και απαιτήσεις προσόντωνπρέπει να συμμορφώνονται με τα ονόματα και τις απαιτήσεις που καθορίζονται στα βιβλία αναφοράς προσόντων που έχουν εγκριθεί σύμφωνα με τη διαδικασία. που έχει συσταθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τις σχετικές διατάξεις επαγγελματικών προτύπων·
την ημερομηνία έναρξης της εργασίας και σε περίπτωση σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, επίσης την περίοδο ισχύος της και τις περιστάσεις (λόγοι) που λειτούργησαν ως βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με το παρόν Κώδικας ή άλλος ομοσπονδιακός νόμος.
όρους αμοιβής (συμπεριλαμβανομένου του μεγέθους του τιμολογίου ή του μισθού (επίσημος μισθός) του εργαζομένου, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων)·
ώρες εργασίας και ώρες ανάπαυσης (εάν για συγκεκριμένο εργαζόμενο διαφέρει από τους γενικούς κανόνες που ισχύουν για έναν συγκεκριμένο εργοδότη)·
εγγυήσεις και αποζημίωση για εργασία υπό επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί υπό κατάλληλες συνθήκες, αναφέροντας τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας.
συνθήκες που καθορίζουν, σε αναγκαίες περιπτώσεις, τη φύση της εργασίας (κινητό, ταξίδι, στο δρόμο, άλλη φύση της εργασίας)·
συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας·
προϋπόθεση για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του εργαζομένου σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·