Εάν σκοπεύετε να φύγετε από τον οργανισμό με τον πιο ευεργετικό τρόπο, αξίζει να τα εξετάσετε όλα υπάρχοντα είδηαπολύσεις.Στις περισσότερες περιπτώσεις, όσοι παραιτούνται επιλέγουν την πιο δημοφιλή μορφή - «κατόπιν αιτήματός τους».
Η επιλογή απόλυσης με συμφωνία των μερών φαίνεται ασυνήθιστη και επικίνδυνη. Ωστόσο, υπάρχουν καταστάσεις στις οποίες είναι προτιμότερο.
Αγαπητοί αναγνώστες!Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικές λύσεις νομικά ζητήματα, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.
Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τον ηλεκτρονικό σύμβουλο στα δεξιά ή καλέστε δωρεάν διαβούλευση:
Ας ξεκινήσουμε με τους νόμους που διέπουν καταστάσεις που σχετίζονται με την απόλυση. Το πρώτο βήμα είναι η μελέτη Άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας– για καταγγελία της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών και Άρθρο 80– για καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου.
Εάν έχετε ερωτήσεις σχετικά με πληρωμές με μετρητά, ανοίξτε Τέχνη. Τέχνη. 84.1, 140 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και μπορεί επίσης να βρείτε χρήσιμο το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 24 Δεκεμβρίου 2007 Αρ.922«Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού».
Όλα τα χαρακτηριστικά και οι αποχρώσεις της απόλυσης
Κατόπιν δικής σας επιθυμίας
Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, κάθε άτομο είναι ελεύθερο να επιλέξει εργασιακή δραστηριότητακαι να αλλάξει δουλειά. Η προϋπόθεση για την αποχώρηση από τον οργανισμό μπορεί να είναι πρωτοβουλία των εργαζομένων.
Ποιος πρέπει να κάνει αίτηση; Αυτό εξαρτάται από τους κανόνες του οργανισμού σας. Κάπου η αίτηση υποβάλλεται στον διευθυντή, αλλού στο τμήμα προσωπικού και κάπου μέσω της ρεσεψιόν.
Εάν προκύψει μια κατάσταση σύγκρουσης, για παράδειγμα, δεν θέλουν να υπογράψουν την αίτησή σας, τη χάσουν ή την καταστρέψουν, μπορείτε να προστατευθείτε από προβλήματα. Συμπληρώστε την αίτηση σε δύο αντίγραφα.
Το ένα προορίζεται για τον διευθυντή και δώστε το δεύτερο στον ειδικό ή τη γραμματέα HR - χρειάζεστε την ημερομηνία παραλαβής, τη θέση και την υπογραφή με μεταγραφή που θα σφραγιστεί στην αίτηση.
Μερικές φορές ακόμη και αυτή η μέθοδος δεν βοηθά, αλλά υπάρχει ένα άλλο κενό: αποστολή αίτησης μέσω ταχυδρομείου.Σημειώστε ότι η επιστολή πρέπει να είναι καταχωρημένη, με ειδοποίηση και λίστα συνημμένων. Τώρα μπορείτε εύκολα να αποδείξετε στο δικαστήριο ότι υποβάλατε την αίτηση, επειδή έχετε έγγραφο από το ταχυδρομείο.
Εάν θέλετε να φύγετε χωρίς να εργαστείτε και ο εργοδότης σας ζητήσει έγγραφα που αποδεικνύουν ότι έχετε καλό λόγο, έχει το δικαίωμα να το κάνει. Παρουσιάστε ένα έγγραφο ή εκτελέστε τα εργασιακά σας καθήκοντα μια δυο βδομάδες ακόμα.
Εάν αποδειχθεί ότι είστε άρρωστος, η περίοδος εργασίας που σας έχει ανατεθεί δεν διακόπτεται. Θα λάβετε τα χρήματα και την εργασία που δικαιούστε ενώ βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια.
Μετά την υποβολή της αίτησής σας έχεις το δικαίωμα να αλλάξεις γνώμη, εκτός αν έχει ήδη προσκληθεί νέο άτομο στη θέση σας. Ωστόσο, δεν μπορείτε να αντικατασταθείτε από νέο υπάλληλο παρά τη θέλησή σας.
Βεβαιωθείτε ότι εμφανίζεται η σωστή καταχώριση στο μητρώο απασχόλησης: με τον σωστό προσδιορισμό του άρθρου και τον λόγο της αναχώρησής σας. Πρέπει να περιέχει έναν σύνδεσμο προς Τέχνη. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςκαι το κείμενο ότι απολύθηκες με τη θέλησή σου ή με πρωτοβουλία του διευθυντή σου.
Όλες οι λέξεις είναι γραμμένες ολόκληρες, χωρίς συντομογραφίες ή συντομογραφίες. Αν δείτε ανακρίβεια στην αναφορά εργασίας, επιμείνετε να γίνει νέα καταχώριση. Πριν από αυτό, πρέπει να υποδείξετε ότι το προηγούμενο δεν είναι έγκυρο.
Μάθετε περισσότερα για την οικειοθελή απόλυση παρακολουθώντας το βίντεο:
Κατόπιν συμφωνίας των μερών
Η πιο ελκυστική διαφορά αυτού του τύπου απόλυσης είναι ταχύτητα εγγραφής.Πρέπει να διαπραγματευτείτε την παραίτησή σας με τη διοίκηση και να υποβάλετε τη συμφωνία γραπτώς, αλλά ο νόμος δεν απαιτεί από εσάς να ειδοποιήσετε εκ των προτέρων την παραίτησή σας.
Οποιοδήποτε κόμμα μπορεί να υποβάλει την παραίτησή σας: τόσο ο εργοδότης όσο και εσείς. Εάν είστε ο εμπνευστής, δεν χρειάζεται να δικαιολογήσετε την αποχώρησή σας.
Και τα δύο μέρη έχουν το δικαίωμα να προτείνουν το ένα το άλλο διάφορες συνθήκες. Για παράδειγμα, μπορείτε να συμφωνήσετε ότι ο αποχωρών υπάλληλος θα λάβει αποζημίωση (αποζημίωση απόλυσης) μέχρι ένα συγκεκριμένο ποσό, διάρκεια υπηρεσίας, μεταφορά ευθυνών σε άλλο άτομο κ.λπ. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι όλες οι συνθήκες καταγράφονται στο έγγραφο,διαφορετικά θεωρούνται άκυρα.
Ο εργοδότης μπορεί να απορρίψει την πρωτοβουλία σας εάν δεν είναι ικανοποιημένος με τις προϋποθέσεις. Σε μια τέτοια κατάσταση κανείς δεν μπορεί να αναγκάσει την άλλη πλευρά, όλοι βρίσκονται σε ίση θέση. Ούτε εσύ ούτε ο εργοδότης σου δεν έχεις το δικαίωμα να «αλλάξεις γνώμη» ξαφνικάχωρίς τη συγκατάθεση του άλλου μέρους.
Μπορείτε να παραιτηθείτε με αυτόν τον τρόπο όταν βρίσκεστε σε διακοπές, κατά τη διάρκεια ασθένειας ή δοκιμαστική περίοδος. Για τους εργαζομένους που απασχολούνται με σύμβαση ορισμένου χρόνου ισχύουν οι ίδιοι κανόνες με αυτούς που έχουν συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου. σύμβαση ορισμένου χρόνου.
Η έγκυος εργαζόμενη έχει επίσης δικαίωμα να αποχωρήσει από τη θέση της κατόπιν συμφωνίας των μερών. Είναι αλήθεια ότι αν την ημέρα που συντάχθηκε το έγγραφο δεν γνώριζε ακόμη ότι ήταν έγκυος και στη συνέχεια αποφάσισε να παραμείνει στον οργανισμό, οι ενέργειές της είναι νόμιμες.
Πώς λειτουργεί η διαδικασία απόλυσης; Στο κείμενο της αίτησης γράψτε: ότι αποχωρείτε με συμφωνία των μερών.Ανατρέξτε στις λεπτομέρειες της συμφωνίας, διαφορετικά το έγγραφό σας δεν είναι έγκυρο. Λάβετε υπόψη ότι πρέπει να ειδοποιηθείτε γραπτώς ότι έχει συνταχθεί συμφωνία. Το έγγραφο υπογράφεται και από τα δύο μέρη.
Μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα επιστολής παραίτησης κατόπιν συμφωνίας των μερών.
Μη διστάσετε να ρωτήσετε αποζημίωση απόλυσηςόταν η διοίκηση προτείνει τη διακοπή. Σημειώστε ότι ο οργανισμός δεν είναι υποχρεωμένος να το πληρώσει και ο νόμος δεν προβλέπει καμία ελάχιστο μέγεθοςπληρωμές. Αυτό ισχύει και για την προπόνηση.
Αντίστοιχα, εάν καταφέρετε να καταλήξετε σε συμβιβασμό με τη διοίκηση, μπορείτε να πάρετε ένα καλό χρηματικό ποσό,και ο εργοδότης μπορεί να προστατευτεί θέτοντας όρους για την αναχώρησή σας. Σε κάθε περίπτωση, θα λάβετε χρήματα για αχρησιμοποίητες διακοπέςκαι μισθός.
Εάν εσείς και ο εργοδότης σας έχετε συντάξει και υπογράψει μια αμοιβαία επωφελή συμφωνία και μετά από κάποιο χρονικό διάστημα κάποιος από εσάς αποφασίσει να εισαγάγει νέους όρους, η αλλαγή του κειμένου του εγγράφου μπορεί να γίνει μόνο με κοινή συμφωνία.
Εάν έχετε διαπράξει παράβαση, η πιο ευνοϊκή επιλογή για εσάς και τον εργοδότη θα είναι η απόλυση κατόπιν συμφωνίας. Δεν θα καταστρέψετε τη φήμη σας και η διοίκηση δεν θα χρειαστεί να δικαιολογήσει τη νομιμότητα της απόφασής της.
Βεβαιωθείτε ότι το κείμενο εμφανίζεται στην αναφορά εργασίας «Απορρίπτεται με συμφωνία των μερών, μέρος 1 του άρθρου 77 Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία».
Για όλα τα οφέλη της απόλυσης με συμφωνία των μερών, δείτε το βίντεο:
Ποια είναι η διαφορά;
Η κύρια διαφορά είναι στον εμπνευστή της απόλυσης. Μπορεί να είσαι εσύ ή μπορεί να είσαι ο διευθυντής. Αν φύγεις με τη θέλησή σου, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να σε περιορίσει. Αν όμως έχετε επιλέξει μια μορφή φροντίδας κατόπιν συμφωνίας των μερών, θα χρειαστείτε αναζητήστε συμβιβασμό με τη διοίκηση.
Εάν συμφωνείτε, δεν χρειάζεται να μας ενημερώσετε για την αναχώρησή σας δύο εβδομάδες νωρίτερα. Όταν πρέπει να σταματήσετε επειγόντως, αυτή η επιλογή είναι ιδανική.
Η απόλυση με συμφωνία των μερών παρέχει μια εξαιρετική ευκαιρία να λάβετε από τον οργανισμό καλή χρηματική αποζημίωση.Θα είναι ιδιαίτερα εύκολο να εισαχθεί μια τέτοια προϋπόθεση εάν ο εμπνευστής ήταν ο διαχειριστής.
Το κείμενο στη σύμβαση εργασίας θα ποικίλλει («απορρίπτεται κατόπιν συμφωνίας των μερών» ή «απορρίπτεται κατόπιν δικής του αίτησης»). Και οι δύο επιλογές δεν θα έχουν καμία επίδραση στη μελλοντική σας καριέρα.
Ποιο είναι καλύτερο να επιλέξετε;
Η επιλογή μιας ή άλλης επιλογής εξαρτάται από τις συνθήκες ζωής. Καταστάσεις που έχει νόημα να προτιμάς αυτοφροντίδα:
- υπάρχει πιθανότητα να αλλάξετε γνώμη για το κόψιμο.
- ενδιαφέρεστε να περάσετε από τη διαδικασία απόλυσης γρήγορα και εύκολα.
- είστε ικανοποιημένοι με τις πληρωμές και τις εγγυήσεις που οφείλονται.
- βρίσκεστε σε διακοπές ή αναρρωτική άδεια.
Μειονεκτήματα: δεν λαμβάνετε πρόσθετες πληρωμές σε μετρητά, πρέπει να ενημερώσετε τη διοίκηση εκ των προτέρων για την επιθυμία σας να παραιτηθείτε.
Είναι καλύτερα να ξεφύγεις κατόπιν συμφωνίας των μερών, Εάν:
- πρέπει να φύγετε από τον οργανισμό το συντομότερο δυνατό (για παράδειγμα, έχετε ήδη προσκληθεί σε άλλο μέρος).
- είστε απόλυτα πεπεισμένοι ότι δεν θα αλλάξετε την απόφασή σας.
- υπάρχει η ευκαιρία (καταγράφεται εγγράφως!) να λάβετε ένα μεγάλο χρηματικό ποσό από τον οργανισμό.
- σχεδιάζετε να επικοινωνήσετε με την υπηρεσία απασχόλησης.
Τα κύρια μειονεκτήματα αυτού του τύπου απόλυσης: εάν είστε δυσαρεστημένοι με κάτι, το δικαστήριο είναι απίθανο να πάρει το μέρος σας. Λαμβάνετε μόνο ό,τι καθορίζεται στη συμφωνία και δεν έχετε το δικαίωμα να αλλάξετε τους όρους χωρίς συμφωνία με τη διοίκηση.
Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να σταματήσετε το κάπνισμα;
Οσο αφορά οικονομικό θέμα , σε κάθε περίπτωση παίρνετε:
- μισθός για την περίοδο εργασίας (συμπεριλαμβανομένης της ημερομηνίας απόλυσης)·
- αποζημίωση για διακοπές εάν δεν το χρησιμοποιήσατε.
Διαβάστε ποιες πληρωμές γίνονται σε περίπτωση απόλυσης με συμφωνία των μερών στο δικό μας.
Η αποζημίωση απόλυσης παρέχεται μόνο κατόπιν συμφωνίας των μερών. Αυτή η επιλογή προτιμάται από άτομα που καταλαμβάνουν υψηλές θέσεις, αφού έχουν περισσότερες πιθανότητες να πάρετε ένα αξιοπρεπές ποσό.
Όταν η διοίκηση ζητά να παραιτηθεί με συμφωνία των μερών για να μειώσει τους εργαζόμενους, είναι ασύμφορο να συμφωνήσει. Έτσι μπορεί να χάσετε την αποζημίωση που οφείλεται σε εσάς λόγω απόλυσης ή πάρτε μικρότερο ποσό.
Εάν συμβεί ότι έχετε διαπράξει σοβαρή παραβίαση στην εργασία σας και φοβάστε ότι θα απολυθείτε σύμφωνα με το άρθρο, η απόλυση με συμφωνία των μερών μπορεί να είναι μια πραγματική σωτηρία για τη φήμη σας.
Αυτός ο μηχανισμός διαφέρει από άλλες διαδικασίες ως προς αυτό η βάση για τη δημιουργία παραγγελίας είναι μια συμφωνία που υπογράφεται από τον εργαζόμενο και την εταιρεία. Αυτός ο σχεδιασμός έχει τις δικές του αποχρώσεις.
Κατόπιν συμφωνίας, η σύμβαση μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή σύμφωνα με το άρθρο. 78 ΤΚ. Επιτρέπεται η απόλυση εργαζομένου ακόμη και όταν βρίσκεται σε διακοπές ή αναρρωτική άδεια.
Άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών
Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας.
Έτσι ακόμη και η δράση μπορεί να σταματήσει φοιτητικές συμβάσεις , οι οποίες τερματίζονται με βάση τους κανόνες του άρθρου. 208 ΤΚ.
Άρθρο 296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενους που ασχολούνται με εποχική εργασία
Ο εργαζόμενος που ασχολείται με εποχική εργασία υποχρεούται να ειδοποιεί εγγράφως τον εργοδότη για την πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας τρεις ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα.
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προειδοποιήσει εγγράφως έναν εργαζόμενο που ασχολείται με εποχική εργασία για την επικείμενη απόλυση λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού έναντι υπογραφής τουλάχιστον επτά ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα.
Όταν μια σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο που ασχολείται με εποχική εργασία τερματίζεται λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού, μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού, καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων αποδοχών δύο εβδομάδων.
Πώς διαφέρουν;
Ετσι, Το μόνο κοινό εδώ είναι ότι και στις δύο περιπτώσεις η πρωτοβουλία μπορεί να προέλθει από τον εργαζόμενο.
Και υπάρχουν πολλές διαφορές:
|
Κατόπιν δικής σας επιθυμίας |
Κατόπιν συμφωνίας των μερών |
|
Αδύνατον κατόπιν αιτήματος του εργοδότη |
Επιτρέπεται η μύηση από τον εργοδότη |
|
Ο εργαζόμενος υποχρεούται να συντάξει δήλωση ότι επιτρέπεται να υπαναχωρήσει |
Συνάπτεται γραπτή συμφωνία που μπορεί να λυθεί μόνο με τη συγκατάθεση και των δύο μερών |
|
Απαιτεί 2 εβδομάδες υπηρεσίας υπαλλήλου |
Μπορείτε να παραιτηθείτε ανά πάσα στιγμή εάν καταλήξετε σε συμφωνία με τον εργοδότη σας |
Διαφορά στην εγγραφή της απόλυσης
Κατόπιν συμφωνίας των μερών
Αυτή είναι μια εντελώς «ειρηνική» μέθοδος καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας, αλλά έχει μεγάλο αριθμό παγίδων. Σύμφωνα με το άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα Μπορείτε να καταγγείλετε μια σύμβαση με έναν υπάλληλο σε αυτή τη βάση ανά πάσα στιγμή. Αυτό σημαίνει κατά τη διάρκεια διακοπών ή δοκιμαστικής περιόδου.
Όλα ξεκινούν με την πρωτοβουλία ενός από τα μέρη. Μια πρόταση αποστέλλεται στο άλλο μέρος εγγράφως. Εάν επιτευχθεί συμφωνία, επισημοποιείται μια συμφωνία.
Δεν υπάρχουν ειδικές απαιτήσεις εγγραφής από το νόμο., αλλά είναι καλύτερα να το γράψετε. Στη συνέχεια, τα στοιχεία του υποδεικνύονται ως βάση για την παραγγελία. Στη συμφωνία, είναι σημαντικό να αναφέρετε την ημερομηνία της επερχόμενης απόλυσης, τη βάση για αυτό και τους όρους των μερών.
Γίνεται εγγραφή στο μητρώο εργασίας μετά την έκδοση της εντολής και ο εργαζόμενος εξοικειώνεται με αυτό με αναφορά στην ρήτρα 1, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα.
Όσον αφορά τις πληρωμές, αυτές αποτελούν αντικείμενο διαπραγμάτευσης κατά τη σύναψη της συμφωνίας.
Το ποσό τους δεν είναι περιορισμένο, αλλά αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο έγγραφο. Εάν αυτό δεν συμβαίνει, τότε ο υπολογισμός περιλαμβάνει μόνο τα κεφάλαια που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα.
Κατόπιν δικής σας επιθυμίας
Μια τέτοια απόλυση απαιτεί δήλωση του εργαζομένου. Πρέπει να περιέχει την ημερομηνία της επερχόμενης αναχώρησης από την εργασία, τη βάση (δηλαδή «κατόπιν αιτήματος κάποιου»). Απαιτείται επίσης η ημερομηνία σύνταξης καθώς και η υπογραφή του υπαλλήλου.
Η παροχή αιτιολογίας δεν είναι απαίτηση.Αλλά εάν πρέπει να φύγετε χωρίς 2 εβδομάδες εργασίας, τότε πρέπει να αναφέρετε τον λόγο και να το αποδείξετε τεκμηριωμένο. Σε άλλες περιπτώσεις αρκεί η αίτηση απόλυσης.
Μετά την υποβολή της αίτησης, δημιουργείται μια παραγγελία. Η διάταξη παραπέμπει στην ρήτρα 3, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα και αναφέρει τα στοιχεία της αίτησης. Η παραγγελία πρέπει να είναι εξοικειωμένη στον υπάλληλο έναντι της υπογραφής.
Σε περίπτωση τέτοιας απόλυσης, καταβάλλονται μισθός και χρήματα για αχρησιμοποίητες διακοπές., συμπεριλαμβανομένων άλλων ποσών που προβλέπονται από το συλλογικό ή σύμβαση εργασίας. Εάν οι διακοπές «απογειωθούν» εκ των προτέρων, τότε η αμοιβή διακοπών υπολογίζεται εκ νέου και το ποσό παρακρατείται από τις πληρωμές.
Κατά την εγγραφή σας στην κεντρική τράπεζα μετά την απόλυση, πληρώνεστε κατόπιν συμφωνίας μεγάλη ποσότητααποζημίωση, αλλά μόνο εάν η συμφωνία ξεκίνησε από τον εργοδότη.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για τον εργοδότη
Κατόπιν συμφωνίας των μερών
Σε αυτή την κατάσταση:
Μονομερώς ο εργαζόμενος δεν μπορεί να αρνηθεί τη συμφωνία ή να αλλάξει τους όρουςπου είναι ωφέλιμο για τον εργοδότη.
Κατόπιν δικής σας επιθυμίας
Μια τέτοια απόλυση έχει ένα σοβαρό χαρακτηριστικό, το οποίο είναι ένα πλεονέκτημα για τον εργοδότη - ο εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει τα σχέδιά του εκ των προτέρων (2 εβδομάδες). Αλλά διακριτικό χαρακτηριστικόεπίσης ότι ο εργαζόμενος μπορεί να μείνει, δηλαδή να αποσύρει την αίτηση πριν από τη λήξη του 14ήμερου και ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα άρνησης.
Εκτός, υποχρεούται να καταβάλει, εκτός από τον μισθό του τελευταίου μήνα, αποζημίωση για ημέρες διακοπών , το οποίο ο υπάλληλος δεν είχε χρόνο να χρησιμοποιήσει.
Τι είναι καλύτερο για τον εργαζόμενο;
Κατόπιν συμφωνίας των μερών
Ανάμεσα στα πλεονεκτήματα για τον εργαζόμενοσυνεχίζω να αντιστέκομαι:
- μπορεί να ξεκινήσει όχι μόνο από την επιχείρηση, αλλά και από τον ίδιο τον εργαζόμενο.
- Δεν υπάρχουν προθεσμίες υποβολής.
- η σύμβαση τερματίζεται ανά πάσα στιγμή·
- υπάρχει η δυνατότητα «διαπραγμάτευσης» - συζητούνται οι όροι και τα ποσά των πληρωμών κ.λπ.
- μια εναλλακτική επιλογή παρουσία ενοχής εργαζομένων.
- η συνέχεια της υπηρεσίας με αυτό το σκεύασμα συνεχίζεται για άλλο ένα μήνα?
- Εάν στη συνέχεια εγγραφείτε στην κεντρική τράπεζα, το όφελος θα είναι υψηλότερο.
Αλλά υπάρχουν και μειονεκτήματα:
- ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να καταγγείλει τη σύμβαση σε οποιαδήποτε περίπτωση, ακόμη και σε περιπτώσεις που απαγορεύονται από το νόμο·
- κανένας έλεγχος των συνδικάτων.
- δεν υπάρχει υποχρεωτική αποζημίωση απόλυσης εκτός εάν αυτό ορίζεται στη συλλογική σύμβαση ή στην ίδια τη σύμβαση·
- δεν υπάρχει δυνατότητα απόσυρσης της αίτησης.
- Υπάρχει μικρή δικαστική πρακτική και είναι σχεδόν αδύνατο να αμφισβητηθούν οι ενέργειες του εργοδότη.
Κατόπιν δικής σας επιθυμίας
Ταυτόχρονα, ένα συν και ένα είναι η ανάγκη για 14 ημέρες προειδοποίηση απόλυσης.Το μειονέκτημα είναι ότι πρέπει να εργαστείτε σε αυτό το μέρος για μια τέτοια χρονική περίοδο. Αυτό το πρόβλημα μπορεί να λυθεί εάν καταλήξουμε σε συμφωνία με τον εργοδότη και την πίστη του. Η απόλυση με συμφωνία είναι επωφελής για τον εργαζόμενο μόνο σε περίπτωση που ο εργοδότης προσφέρει εντυπωσιακά ποσά αποζημίωσης.
Η ιδιαιτερότητα αυτής της «απεργασίας» είναι επίσης ότι υπολογίζεται ακόμη και αν το άτομο βρίσκεται σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια, δηλαδή μπορείτε να υποβάλετε αίτηση εκ των προτέρων και όταν λήξει η απουσία, μπορείτε να παραιτηθείτε αμέσως.
Ένα άλλο πλεονέκτημα είναι ότι πριν από τη λήξη των 14 ημερών μπορείτε να αποσύρετε την αίτησή σας και να παραμείνετε στην εργασία σας, και ο εργοδότης δεν θα μπορεί να αρνηθεί.
Η μέθοδος καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας (κατόπιν αιτήματος κάποιου) είναι η πιο επωφελής για τον εργαζόμενο.
Εν κατακλείδι, αξίζει να πούμε ότι πριν λάβετε μια τελική απόφαση και επιλέξετε κάποια από τις μεθόδους απόλυσης, θα πρέπει να σκεφτείτε τα πάντα εκ των προτέρων και να σταθμίσετε όλα τα υπέρ και τα κατά.
Μερικές φορές δεν είναι δυνατό να επιτευχθεί μια ικανοποιητική συμφωνία με τον εργοδότη. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να συμφωνήσετε στο όχι ευνοϊκές συνθήκες. Είναι σημαντικό να θυμάστε τα δικαιώματά σας και να λάβετε υπόψη τις ιδιαιτερότητες του νόμου.
Η μετάθεση σε άλλη θέση είναι επίσης ένα είδος διαδικασίας απόλυσης. Ωστόσο, διαφέρει σημαντικά από άλλους μηχανισμούς στο ότι είναι άμεσα. Ωστόσο, εδώ υπάρχουν πολλές ιδιαιτερότητες.
Διαφορές μεταξύ αυτών των δύο τύπων
Ταξινόμηση
Η απόλυση με μετάθεση επιτρέπεται από το άρθρο 72.1 του εργατικού κώδικα. Η κύρια διαφορά από άλλα είδη φροντίδας είναι η εγγύηση της απασχόλησης. Μπορεί να είναι εσωτερικό και εξωτερικό.
- – εμφανίζεται μέσα σε έναν οργανισμό όταν ένας εργαζόμενος παραμένει υφιστάμενος στον ίδιο εργοδότη, αλλά οι ευθύνες ή η δομική του μονάδα αλλάζουν. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει επίσης τη μετακίνηση εργαζομένου σε άλλη περιοχή εάν η επιχείρηση ή η εταιρεία έχει αλλάξει τοποθεσία.
- – ένας εργαζόμενος αλλάζει εργοδότη με τη συγκατάθεση τόσο των πρώην όσο και των μελλοντικών εργοδοτών. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μετατίθεται μόνο σε μόνιμη εργασία.
Για τη μεταφορά απαιτείται η συγκατάθεση του εργαζομένου. Εξαιρέσεις συμβαίνουν μόνο κατά τη διάρκεια εσωτερικών ανακατατάξεων και συνήθως συνδέονται με ανωτέρα βία: ατυχήματα, πυρκαγιές, εκκαθάριση των συνεπειών καταστροφών κ.λπ. Επίσης, εάν ένας εργαζόμενος μετατεθεί στην ίδια θέση και με την ίδια έκθεση, η συγκατάθεσή του δεν είναι πάντα απαραίτητη.
Πρωτεργάτες
Ο εμπνευστής μπορεί να είναι είτε υπάλληλος είτε μισθωτής.
- Στην πρώτη περίπτωσησυνιστάται στον εργαζόμενο να λάβει πρόσκληση από τον μελλοντικό εργοδότη για να εγγυηθεί την απασχόληση. Στη συνέχεια, ο υπάλληλος γράφει μια δήλωση και εάν ο διευθυντής συμφωνεί, τότε μπορεί να ξεκινήσει η διαδικασία απόλυσης.
- Στη δεύτερη περίπτωσηο μισθωτής πρέπει να λάβει μια υπογεγραμμένη σύμβαση εργαζομένων για εσωτερική ή εξωτερική μεταφορά.
Απαγορεύεται η μεταφορά εγκύων, γυναικών σε άδεια μητρότητας, ανύπαντρων μητέρων ή πολύτεκνων με πρωτοβουλία του εργοδότη.
Εγγραφή
Εάν επιτευχθεί συμφωνία και των τριών μερών, όπου αναφέρεται ο λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, το όνομα της εταιρείας στην οποία μεταφέρεται ο εργαζόμενος, τα στοιχεία των εγγράφων και είναι επίσης απαραίτητο να αναφερθεί ότι η διαδικασία είναι διενεργείται με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου ή.
Γίνεται εγγραφή στο αρχείο εργασίας, όπου αναφέρεται το άρθρο - ρήτρα 5, μέρος 1 του άρθρου. 77, δηλαδή απόλυση λόγω μετάθεσης και περιγράφεται ο λόγος -ή αυτοτελής απόφασή του. Κατά την ένταξη του προσωπικού σε νέο χώρο εργασίας, σημειώνεται στο βιβλίο ότι ο υπάλληλος προσελήφθη ως μετάθεση. Ο εργαζόμενος πρέπει να πληρωθεί και να εκδοθεί.
Εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί με αυτόν τον τρόπο, ο νέος εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να τον προσλάβει. Ωστόσο, αυτή η συμφωνία διαρκεί μόνο 1 μήνα. Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο εργαζόμενος δεν έχει χρόνο για μεταφορά - λόγω ασθένειας, για παράδειγμα, τότε ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να τον προσλάβει.
Μέθοδοι
- - η πιο συνηθισμένη και πιο ασύμφορη μέθοδος για τον εργαζόμενο. Δεν περιλαμβάνει καμία εγγύηση απασχόλησης ή αποζημίωσης. Επιπλέον, μπορεί να λάβει το καθεστώς του ανέργου, καθώς και τις οφειλόμενες πληρωμές, μόνο μετά από 3 μήνες.
- - καλύτερη επιλογή. Ταυτόχρονα, η εργασιακή εμπειρία διατηρείται για 1 μήνα, ο πολίτης λαμβάνει το καθεστώς του ανέργου την 9η ημέρα μετά την εγγραφή, τα επιδόματα καταβάλλονται περισσότερο. Είναι επίσης δυνατό να λάβετε αποζημίωση εάν η πρωτοβουλία να σπάσει εργασιακές σχέσειςπροήλθε από τον αρχηγό.
- - δεν συνεπάγεται, αλλά εγγυάται αποζημίωση για τουλάχιστον 2 μήνες, και σε ορισμένους ακόμη και 3, εάν κατά το διάστημα αυτό ο εργαζόμενος δεν βρει νέο τόπο εργασίας.
- – με πρωτοβουλία του εργοδότη, δεν παρέχει κανένα όφελος και δημιουργεί μια μη κολακευτική φήμη για τον εργαζόμενο.
- – μια σύμβαση ορισμένου χρόνου έχει καθορισμένη ημερομηνία λήξης. Εάν ούτε ο εργαζόμενος ούτε ο εργοδότης επιθυμούν να το παρατείνουν, η απόλυση γίνεται εντός αυτής της προθεσμίας. Η αποζημίωση δεν προσδιορίζεται, αλλά ένας εργαζόμενος λαμβάνει το καθεστώς του ανέργου με τον ίδιο τρόπο όπως κάποιος που παραιτήθηκε με συμφωνία των μερών - από την 9η ημέρα μετά την εγγραφή.
Όλες οι παραπάνω μέθοδοι δεν συνεπάγονται απασχόληση, ενώ αυτό είναι εγγυημένο με μετάφραση.
Τι είναι καλύτερο - μεταγραφή ή απόλυση;
Η απόλυση λόγω μεταγραφής είναι αποτέλεσμα τριμερούς συμφωνίας. Αυτή είναι μια από τις σπάνιες περιπτώσεις που ωφελούν όλα τα μέρη της σύμβασης. Ωστόσο, υπάρχουν παγίδες εδώ.
Για εργαζόμενο
Εάν ο εργαζόμενος είναι ικανοποιημένος με την προτεινόμενη θέση και τον μισθό, τότε αυτή η μέθοδος απόλυσης αποτελείται κυριολεκτικά μόνο από πλεονεκτήματα:
- η σύμβαση ορίζει μια σαφή ημερομηνία αναχώρησης.
- εάν ταυτόχρονα ο εργαζόμενος πρέπει να μετακομίσει σε νέο τόπο κατοικίας, έχει το δικαίωμα να απαιτήσει αποζημίωση για τη μετακόμιση.
- Οι μισθοί διατηρούνται ή και αυξάνονται.
- η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών καταβάλλεται από τον προηγούμενο εργοδότη.
- ο εργαζόμενος που προσλαμβάνεται με μετάθεση δεν συμπληρώνει τη δοκιμαστική περίοδο·
- Η απασχόληση είναι εγγυημένη, επομένως δεν χρειάζεται να εγγραφείτε στο Exchange ή να αναζητήσετε μια θέση εργασίας μόνοι σας.
Το μόνο μειονέκτημα αυτής της λύσης είναι ότι η εγγύηση εργασίας διαρκεί 1 μήνα. Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο εργαζόμενος δεν μεταβεί σε νέο μέρος, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον αρνηθεί, επομένως δεν θα μπορεί να ξεκουραστεί πριν από νέα εργασιακά επιτεύγματα.
Για το αφεντικό
Η απόλυση λόγω μετάθεσης είναι ευεργετική και για τον εργοδότη εάν είναι ικανοποιημένος με την προοπτική απώλειας εργαζομένου. Τα πλεονεκτήματα είναι τα εξής:
- η απόλυση λόγω μετάθεσης μπορεί να γίνει και από τον ίδιο τον εργοδότη. Κατά τη μείωση του προσωπικού ή, αυτή είναι μια πολύ πιο κερδοφόρα μέθοδος για τον διευθυντή, καθώς εξαλείφει τις αποζημιώσεις και τις πρόσθετες πληρωμές.
- εάν ο τερματισμός της σχέσης ξεκίνησε από τον εργαζόμενο, τότε με συμφωνία ο εργοδότης μπορεί να ορίσει την ημερομηνία απόλυσης για τα δικά του συμφέροντα: για παράδειγμα, έτσι ώστε ο αποχωρών εργαζόμενος να έχει χρόνο να μεταφέρει τα επίσημα καθήκοντά του σε άλλον εργαζόμενο.
Το μειονέκτημα είναι η πιθανότητα απώλειας ενός πολύτιμου υπαλλήλου.
Χρήσιμες πληροφορίες
Η απόλυση λόγω μεταγραφής έχει ορισμένα χαρακτηριστικά:
- αν η διαδικασία κινήθηκε με πρωτοβουλία του υπαλλήλου. Συμπληρώνει αίτηση στην κατάλληλη φόρμα αναφέροντας το όνομα του οργανισμού και τη θέση για την οποία πρόκειται να προσληφθεί. Απαιτείται επίσης μια επιστολή πρόσκλησης από τον μελλοντικό μισθωτή.
- εάν η απόλυση με μεταφορά προτείνεται από το αφεντικό, απαιτείται γραπτή συμφωνία από τον εργαζόμενο στη μεταφορά - τόσο εξωτερική όσο και εσωτερική.
- η εντολή απόλυσης εκδίδεται μόνο στο ενιαίο έντυπο T-8.
- η άρνηση νέου εργοδότη να προσλάβει εργαζόμενο που παραιτήθηκε λόγω μετάθεσης και εμφανίστηκε πριν τη λήξη της συμφωνίας αποτελεί παράβαση του νόμου. Το δικαστήριο επιβάλλει πρόστιμο 10-20 χιλιάδες ρούβλια. για έναν υπάλληλο και έως 100 χιλιάδες για ένα νομικό πρόσωπο.
- Είναι πιο κερδοφόρο για έναν εργαζόμενο να πετύχει μια τριμερή συμφωνία. Η εκτέλεση τέτοιας εντολής συνοδεύεται από σχετική τεκμηρίωση. Το τελευταίο λειτουργεί ως απόδειξη της προσφοράς εάν ο μελλοντικός μισθωτής αρνηθεί τη θέση και ο εργαζόμενος προσφύγει στο δικαστήριο.
- ο εργατικός κώδικας απαγορεύει τη μεταφορά νέων ειδικών σε θέσεις που δεν αντιστοιχούν στα προσόντα και τις ειδικότητες τους.
- μπορεί να προσφερθεί μετάθεση σε εργαζόμενο που βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο. Επιπλέον, σε νέο τόπο εργασίας δεν ορίζεται νέα δοκιμαστική περίοδος.
Η απόλυση με μεταγραφή είναι μια ελαφρώς πιο περίπλοκη διαδικασία από την αποχώρηση κατόπιν δικής σας αίτησης ή κατόπιν συμφωνίας των μερών. Ωστόσο, αυτή η επιλογή είναι επωφελής τόσο για τον επιχειρηματία όσο και για τον εργαζόμενο.
Το παρακάτω βίντεο θα σας πει πώς να επεξεργαστείτε σωστά μια μεταφορά υπαλλήλου:
Κατά τη διαδικασία υλοποίησης μιας εργασιακής σχέσης, μπορεί να προκύψει η ανάγκη καταγγελίας της, επομένως τίθεται το ερώτημα: "Απόλυση κατόπιν αιτήματος κάποιου και με συμφωνία των μερών: η διαφορά μεταξύ τους και ποιο είναι καλύτερο να επιλέξετε;" Απαντώντας το πρώτο πράγμα που πρέπει να προσέξεις είναι ποιος μπορεί να ξεκινήσει τη λύση των εργασιακών σχέσεων.
Στην πρώτη περίπτωση, κατά την απόλυση με δική του βούληση, ο εμπνευστής είναι υπάλληλος της επιχείρησης. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να στείλετε μια δήλωση στη διοίκηση της επιχείρησης σχετικά με την επιθυμία τερματισμού της εργασιακής σχέσης. Αυτή η διαδικασία ρυθμίζεται από το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι για τις περισσότερες κατηγορίες εργαζομένων, η νομοθεσία ορίζει μια περίοδο «εργασίας» - τον αριθμό των ημερών που πρέπει να εργαστούν μετά την αποστολή αυτού του εγγράφου. Γενικά, η διάρκεια αυτής της περιόδου είναι 14 ημέρες, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί είτε να μειωθεί είτε να αυξηθεί. Για παράδειγμα, όταν υποβάλλεται αίτηση από τον επικεφαλής μιας επιχείρησης, η περίοδος υπηρεσίας του θα είναι τουλάχιστον 30 ημέρες.
Στη δεύτερη περίπτωση, εμπνευστής της λύσης των εργασιακών σχέσεων μπορεί να είναι εξίσου τόσο ο εργαζόμενος όσο και η διοίκηση της επιχείρησης. Η απόλυση σε αυτή τη βάση ρυθμίζεται από το άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτή την περίπτωση, θα χρειαστεί επίσης να συντάξετε μια δήλωση, αλλά στο κείμενό της το μέρος που εκφράζει την επιθυμία να τερματίσει τη σχέση πρέπει να προσφερθεί να επιλύσει αυτή την ερώτησημέσω συμφωνίας μεταξύ των μερών. Σημειωτέον ότι για να καταγγελθεί μια σύμβαση εργασίας στη βάση αυτή θα πρέπει και τα δύο μέρη που τη συνήψαν να δώσουν γραπτή τη συγκατάθεσή τους.
Μια άλλη σημαντική απόχρωση που πρέπει να δοθεί προσοχή είναι η διαδικασία ακύρωσης της διαδικασίας τερματισμού. Σε περίπτωση οικειοθελούς απόλυσης, ο εργαζόμενος μπορεί ανά πάσα στιγμή πριν από τη λήξη της περιόδου «απεργίας» να αποσύρει την αίτησή του και να συνεχίσει να εργάζεται ως συνήθως. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να εμποδίσει τον εργαζόμενο να ασκήσει το νόμιμο δικαίωμά του.
Εάν η λύση της σχέσης επέλθει με συμφωνία των μερών, τότε μετά την υπογραφή του σχετικού εγγράφου, κανένα από τα μέρη δεν θα μπορεί να ακυρώσει μονομερώς τη ληφθείσα απόφαση. Για να το κάνετε αυτό, θα χρειαστεί να λάβετε τη συγκατάθεση και των δύο μερών, να την καταγράψετε γραπτώς και να συντάξετε νέο έγγραφο στο οποίο αναφέρετε ότι η σχέση εργασίας δεν θα λυθεί.
Λόγω του γεγονότος ότι κατά την υπογραφή διμερούς συμφωνίας, τόσο ο εργαζόμενος όσο και η διοίκηση της επιχείρησης λαμβάνουν συνειδητή απόφαση, την οποία επιβεβαιώνουν με τις υπογραφές τους, δεν θα είναι εύκολο να αμφισβητηθεί η απόλυση σύμφωνα με το άρθρο 78 του Κώδικα Εργασίας. Ρωσική Ομοσπονδία. Η επαναφορά στην επιχείρηση θα είναι δυνατή σε εξαιρετικές περιπτώσεις ή εάν ο εργοδότης παραβεί τη διαδικασία καταγγελίας της εργασιακής σχέσης που έχει θεσπιστεί από την κείμενη νομοθεσία.
Επιπλέον, η σύναψη συμφωνίας προβλέπει συχνά ορισμένες χρηματικές προτιμήσεις για τον εργαζόμενο, οι οποίες τον αποζημιώνουν για την απώλεια της εργασίας του (αν απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη). Διαφορετικά, δεν έχει νόημα για έναν υπάλληλο να συνάψει μια συμφωνία που είναι αρχικά βολική και επωφελής μόνο για την επιχείρηση.
Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι όλες οι αποχρώσεις και οι υποσχέσεις των μερών πρέπει να καταγράφονται στο κείμενο της συμφωνίας. Μόνο τότε θα έχουν νομική ισχύ, η οποία παρέχει ορισμένες εγγυήσεις για την εφαρμογή τους.
Πλεονεκτήματα της καταγγελίας εργασιακής σχέσης κατά βούληση
Η διαδικασία για οικειοθελή απόλυση είναι η απλούστερη για έναν εργαζόμενο. Το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να υποβάλετε μια αίτηση, να εργαστείτε τον απαιτούμενο χρόνο και στη συνέχεια να λάβετε απαραίτητα έγγραφακαι υπολογίζεται. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η ειδοποίηση τερματισμού των σχέσεων δεν πρέπει να περιέχει όρους ή οδηγίες από τη διοίκηση της επιχείρησης. Λήφθηκε η απόφασηπρέπει να είναι απολύτως εθελοντική και να μην επιβαρύνει τον εργαζόμενο.
Εάν δεν πληρούται αυτή η προϋπόθεση, η απόλυση που εκτελείται βάσει αυτού του εγγράφου μπορεί στη συνέχεια να κηρυχθεί άκυρη ως τελέστηκε υπό πίεση. Επιπλέον, αν εξεταζόταν η παράβαση επιθεώρηση εργασίας, τότε θα επιβληθεί πρόσθετη ποινή στην επιχείρηση για παράβαση εργατική νομοθεσία.
Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτός ο μηχανισμός για τον τερματισμό των εργασιακών σχέσεων περιλαμβάνει ορισμένες αποχρώσεις:
- Η απόλυση βάσει αυτού του κανόνα επιβάλλει στον εργαζόμενο την υποχρέωση να ενημερώσει τη διοίκηση της εταιρείας όπου εργάζεται για την επιθυμία του να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας το αργότερο 14 ημέρες πριν. Ταυτόχρονα, η διοίκηση του οργανισμού έχει την ευκαιρία να μειώσει την περίοδο «εργασίας».
- Εάν ο λόγος τερματισμού της σχέσης είναι η παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας από τον εργοδότη ή λόγω αντικειμενικών λόγων που εμποδίζουν τη συνέχιση της εργασίας (για παράδειγμα, για λόγους υγείας), ο εργαζόμενος ορίζει ανεξάρτητα την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης.
- Η επιστολή παραίτησης μπορεί να αποσυρθεί από τον εργαζόμενο ανά πάσα στιγμή πριν από τη λήξη της περιόδου «off». Η μόνη εξαίρεση είναι όταν ο οργανισμός έχει ήδη προσλάβει έναν νέο υπάλληλο για να τον αντικαταστήσει.
- Η εργασιακή σχέση θα θεωρείται συνεχιζόμενη εάν, μετά τη λήξη μιας περιόδου δεκατεσσάρων ημερών (ή άλλης που καθορίζεται κατά τη λήψη απόφασης για καταγγελία της σύμβασης), ο εργαζόμενος συνεχίζει πράγματι να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα.
Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η καθορισμένη περίοδος «εργασίας» υπολογίζεται από την επόμενη ημέρα μετά την παραλαβή της σχετικής αίτησης από τη διοίκηση του οργανισμού. Τα συμβαλλόμενα μέρη μιας σύμβασης εργασίας μπορούν να συμφωνήσουν για μια ημερομηνία καταγγελίας και να καθορίσουν μικρότερη ή μεγαλύτερη περίοδο απασχόλησης.
Εάν ένας εργαζόμενος σε περίοδο δοκιμασίας αποφασίσει να τερματίσει τη σχέση εργασίας του με αυτήν την επιχείρηση, τότε, σύμφωνα με το άρθρο 71 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει το δικαίωμα να υποβάλει επιστολή παραίτησης 3 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία λήξης της σύμβασης.
Την τελευταία εργάσιμη ημέρα του απολυμένου εργαζόμενου, ο εργοδότης υποχρεούται:
- Συντάξτε μια εντολή για την απόλυση του υπαλλήλου, στην οποία αναφέρετε βάσει ποιου άρθρου διεξάγεται αυτή η διαδικασία. Επιπλέον, πρέπει να περιέχει σύνδεσμο προς το έγγραφο βάσει του οποίου ελήφθη αυτή η απόφαση. Ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με την παραγγελία την ίδια ημέρα έναντι της υπογραφής.
- Μετά από αυτό, αυτό το έγγραφο μεταφέρεται στο τμήμα προσωπικού, όπου συντάσσεται εξουσιοδοτημένος υπάλληλος βιβλίο εργασίαςεργαζόμενος σύμφωνα με τους κανόνες που ορίζει η κείμενη νομοθεσία.
- Πριν το τέλος της τελευταίας εργάσιμης ημέρας, ο απολυόμενος πρέπει να υποβάλει τα απαραίτητα δικαιολογητικά και να κάνει την τελική πληρωμή. Σύμφωνα με την αίτησή του, οι υπάλληλοι του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού καλούνται να ετοιμάσουν πρόσθετα έγγραφα. Για παράδειγμα, μια φορολογική έκθεση στη φόρμα
Το ποσό της τελικής πληρωμής σύμφωνα με το άρθρο 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνει μισθούς για την τελευταία περίοδο αναφοράς, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες ετήσιας ανάπαυσης, καθώς και άλλες πληρωμές που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία ή τη σύμβαση εργασίας. Δικαίωμα να λάβουν αυτή την αποζημίωση έχουν και οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε δοκιμαστική περίοδο και παραιτούνται κατόπιν δικής τους αίτησης.
Πλεονεκτήματα καταγγελίας εργασιακής σχέσης με συμφωνία των μερών
Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών θεωρείται η πιο βολική για τον εργοδότη, καθώς μπορεί να ξεκινήσει ανά πάσα στιγμή από οποιοδήποτε μέρος. Αυτή η διαδικασία κατοχυρώνεται στο άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και προβλέπει την εκτέλεση γραπτής συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και της διοίκησης της επιχείρησης που περιγράφει όλες τις αποχρώσεις του τερματισμού της σχέσης. Αυτό το έγγραφο ρυθμίζει επίσης τους όρους απόλυσης, μεταφοράς πληρωμών, διαδικασία απόλυσης και άλλες πρόσθετες πληροφορίες. εγγυήσεις.
Για να κινηθεί αυτή η διαδικασία, το ένα από τα μέρη πρέπει να στείλει στο άλλο ειδοποίηση προτείνοντας συμφωνία για τη λύση της εργασιακής σχέσης. Σε αυτή την περίπτωση, το άλλο μέρος πρέπει να δώσει γραπτή απάντηση. Εάν η προσφορά απορριφθεί, η εργασιακή σχέση συνεχίζεται κανονικά. Εάν ληφθεί συγκατάθεση, ξεκινά η διαδικασία έγκρισης.
Η κύρια απαίτηση που τίθεται για αυτήν τη συμφωνία είναι μια υποχρεωτική σημείωση σχετικά με την αμοιβαία συμφωνία των μερών με τη λήξη της εργασιακής σχέσης. Όταν διευθετηθούν όλες οι αποχρώσεις, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης βάζουν τις υπογραφές τους στο έγγραφο. Μετά από αυτό, η συμφωνία θεωρείται ότι έχει τεθεί σε ισχύ και δεν μπορεί να ακυρωθεί κατόπιν αιτήματος ενός από τα μέρη. Η ακύρωση είναι δυνατή μόνο με αμοιβαία συναίνεση, κάτι που είναι εξαιρετικά σπάνιο στην πράξη.
Με συμφωνία των μερών, η λύση της σχέσης μπορεί να πραγματοποιηθεί ακόμη και κατά τη διάρκεια διακοπών ή αναρρωτικής άδειας του εργαζομένου. Ταυτόχρονα, η αποζημίωση για ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν θα συμπεριληφθεί στα ταμεία διακανονισμού σύμφωνα με το άρθρο 127 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ολοι οφειλόμενες πληρωμέςπρέπει να μεταφερθεί στον απολυόμενο εργαζόμενο την τελευταία εργάσιμη ημέρα του, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης, εφόσον προβλέπεται από το νόμο ή διασφαλίζεται από σύμβαση εργασίας ή συμφωνία.
Αν ο εργαζόμενος έχει δουλέψει λιγότερο από ένα χρόνο, τότε οι ημέρες διακοπών που του αναλογούν καθορίζονται με βάση τον αριθμό των μηνών εργασίας. Για καθένα από αυτά, γενικά, χορηγείται στον εργαζόμενο 2,33 ημέρες ανάπαυσης.
Επιπλέον, εάν ο τελευταίος μήνας δεν έχει εργαστεί πλήρως, τότε χρησιμοποιείται ο κανόνας που κατοχυρώνεται στην ισχύουσα νομοθεσία, σύμφωνα με τον οποίο εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε λιγότερο από 15 ημέρες τον τρέχοντα μήνα, τότε δεν του υπολογίζονται ημέρες ανάπαυσης για αυτήν την περίοδο. Αν εργάστηκε πάνω από 15 ημέρες, τότε του πιστώνονται 2,33 ημέρες εξ ολοκλήρου. Για παράδειγμα, ένας από τους εργαζόμενους που απολύθηκαν εργάστηκε στην εταιρεία για 8 μήνες και 5 ημέρες. Σύμφωνα με αυτόν τον κανόνα, θα του συγκεντρωθούν ημέρες ανάπαυσης για 8 μήνες (8 * 2,33 = 18,64). Παράλληλα, ένας άλλος υπάλληλος στην επιχείρηση εργάστηκε για 5 μήνες και 20 ημέρες. Θα του συγκεντρωθούν ημέρες ανάπαυσης για 6 πλήρεις μήνες εργασίας (6*2,33=13,98).
Το ύψος της πληρωμής για το χρόνο αυτό καθορίζεται με βάση το μέσο ημερομίσθιο του εργαζομένου. Για τον προσδιορισμό του λαμβάνονται υπόψη οι τελευταίοι 3 μήνες της εργασίας του. Τα δεδουλευμένα κέρδη για αυτή τη χρονική περίοδο διαιρούνται με τον αριθμό των ημερών εργασίας. Το ποσό που λαμβάνεται είναι οι μέσες αποδοχές για μία εργάσιμη ημέρα.
Ποια μέθοδο να επιλέξω;
Όπως σημειώθηκε παραπάνω, από την πλευρά του εργοδότη, η απόλυση με συμφωνία των μερών είναι συχνά προτιμότερη, αφού πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του σε προκαθορισμένη ημέρα. Επιπλέον, σε αντίθεση με τη λήξη των σχέσεων κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η καταγγελία των σχέσεων σύμφωνα με το άρθρο 78 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να πραγματοποιηθεί με πρωτοβουλία της διοίκησης της επιχείρησης. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης δεν θα χρειαστεί να αναζητήσει λόγους για αυτό.
Η απόλυση με συμφωνία των μερών είναι πιο βολική, καθώς παρέχει μια απλούστερη διαδικασία σε σύγκριση με πολλές άλλες μεθόδους καταγγελίας μιας εργασιακής σχέσης με πρωτοβουλία του εργοδότη. Για να γίνει αυτό, αρκεί να συντάξετε μια συμφωνία που θα ορίζει όλες τις αποχρώσεις αυτής της διαδικασίας.
Το μειονέκτημα μιας τέτοιας καταγγελίας της σύμβασης είναι ότι συχνά για την υλοποίησή της, ο εργοδότης θα κληθεί να καταβάλει πρόσθετη αποζημίωση στον απολυθέντα εργαζόμενο. Επιπλέον, κατά τη διαδικασία κατάρτισης της συμφωνίας, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη οι επιθυμίες του εργαζομένου.
Από την πλευρά του εργαζομένου, αυτά τα μειονεκτήματα είναι πλεονεκτήματα. Αλλά ο εργοδότης έχει την ευκαιρία ανά πάσα στιγμή χωρίς καλούς λόγουςο τερματισμός της σχέσης είναι μείον. Γι' αυτό χρησιμοποιούνται επιπλέον. πληρωμές - για να εξομαλύνει την κατάσταση και να πείσει τον υπάλληλο να αποδεχθεί την προσφορά της διοίκησης. Ιδιαίτερα σχετικό αυτή τη μέθοδοόταν ένας υπάλληλος που έχει πρόσβαση σε πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό ή άλλο μυστικό που προστατεύεται από το νόμο απολύεται.
Για έναν εργαζόμενο, η οικειοθελής απόλυση είναι συχνά πιο βολική, καθώς δεν απαιτεί καμία έγκριση και είναι υποχρεωτική. Επιπλέον, εάν αλλάξουν οι συνθήκες, ο εργαζόμενος μπορεί ανά πάσα στιγμή πριν από τη λήξη της περιόδου εργασίας να αποσύρει την αίτησή του και να συνεχίσει να εργάζεται σε αυτήν την επιχείρηση.
Κάθε μέθοδος έχει τα δικά της πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα, επομένως η επιλογή πρέπει να γίνεται με βάση τις συνθήκες σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση.