Με την απόλυση ο εργαζόμενος πληρώνει. Τι πρέπει να πληρώνεται ένας εργαζόμενος; Ποιες πληρωμές οφείλονται σε περίπτωση οικειοθελούς απόλυσης;

Λήξη σύμβαση εργασίαςυπό ορισμένες προϋποθέσεις σημαίνει την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης και άλλων ποσών αποζημιώσεων που υπόκεινται σε φόρους και ασφαλιστικές εισφορές.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας

Η λήξη της απασχόλησης συνεπάγεται την εκπλήρωση ορισμένων ευθυνών της διοίκησης έναντι του απολυθέντος υπαλλήλου. Οι περιπτώσεις που προκαλούν την απόλυση ποικίλλουν. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η πρωτοβουλία για καταγγελία της σύμβασης προέρχεται από τον εργαζόμενο σε άλλες περιπτώσεις, η απόλυση συμβαίνει λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου ή λαμβάνοντας υπόψη σωρευμένους εξωτερικούς παράγοντες.

Με την ολοκλήρωση της εργασίας, οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρωθούν τα ποσά που έχουν κερδίσει. Απαιτείται επίσης υπολογισμός αντισταθμιστικού χαρακτήρα. Το ποσό των πληρωμών εξαρτάται από τους όρους απόλυσης, τη σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί και τον εσωτερικό κανονισμό του εργοδότη για τις αποδοχές.

Λόγοι απόλυσης

Της διαδικασίας απόλυσης προηγείται η εμφάνιση ορισμένων περιστάσεων. Μεταξύ αυτών είναι τα ακόλουθα: η επιθυμία των μερών να συνεχίσουν εργασιακές σχέσεις, τη φύση της συναφθείσας σύμβασης, την παρουσία άλλων περιστάσεων. Η απόλυση γίνεται για τους εξής λόγους:

1. Πρωτοβουλία των εργαζομένων. Κατά κανόνα, η απόλυση δυνάμει του άρθρου αυτού γίνεται με τη διατύπωση «από κατά βούληση», προερχόμενη από τον υπάλληλο.
2. Με πρωτοβουλία της διοίκησης. Συμβαίνει για διάφορους λόγους. Κάποια από αυτά δεσμεύονται λαμβάνοντας υπόψη τον βαθμό ενοχής του εργαζομένου: μη συμμόρφωση από τον εργαζόμενο εργασιακή πειθαρχία, ασυνέπεια με τη θέση που κατείχε, κατάφωρη παράβαση εργασιακών καθηκόντων, ανυπακοή στους κανονισμούς εργασίας. Η λύση της εργασιακής σχέσης επέρχεται και λόγω άρνησης της διοίκησης να ανανεώσει τη σύμβαση μετά τη λήξη της διάρκειας της, συμπεριλαμβανομένης της δοκιμαστικής περιόδου.
3. Απόλυση ανώτατων στελεχών της διοίκησης (διευθυντές, αρχιλογιστές) με αλλαγή ιδιοκτησίας.
4. Καταγγελία εργασιακών σχέσεων ως αποτέλεσμα εκκαθάρισης της επιχείρησης, εάν είναι απαραίτητο, μείωση προσωπικού.
5. Απόλυση είναι η μετάθεση υπαλλήλου σε άλλον τόπο υπηρεσίας.
6. Άρνηση των εργαζομένων να ασκήσουν περαιτέρω τα καθήκοντά τους υπό αλλαγμένες συνθήκες εργασίας.

Διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Για να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας, το αρχικό μέρος πρέπει να επιβεβαιώσει γραπτώς τις προθέσεις του. Ο εργαζόμενος συντάσσει αίτηση που απευθύνεται στη διοίκηση, ο εργοδότης υποχρεούται να αποστείλει εκ των προτέρων ειδοποίηση στον απολυθέντα εργαζόμενο.

Κατά την παραίτηση κατόπιν δικής σας αίτησης, συντάσσεται αντίστοιχη δήλωση τουλάχιστον 2 εβδομάδες πριν από την καθορισμένη ημερομηνία. Κατά το διάστημα αυτό, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτηση και να συνεχίσει να εργάζεται.

Η απόλυση μπορεί να γίνει νωρίτερα από τη συμφωνηθείσα περίοδο με συμφωνία των μερών. Εάν διαπιστωθεί ότι ο εργοδότης παραβιάζει εργατική νομοθεσία(καθυστέρηση μισθών) το αίτημα του εργαζομένου για καταγγελία της εργασιακής σχέσης πρέπει να ικανοποιηθεί άμεσα, χωρίς περίοδο εργασίας 2 εβδομάδων.

Υπό την παρουσία του δοκιμαστική περίοδοςη επιστολή παραίτησης υποβάλλεται 3 ημέρες πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου.

Ο εργοδότης έχει επίσης δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση με τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου με ειδοποίηση 3 ημέρες πριν από τη λήξη της περιόδου ισχύος. Σε άλλες περιπτώσεις, είναι κάπως πιο δύσκολο να απολυθεί ένας ανεπιθύμητος υπάλληλος.

Εάν ο λόγος καταγγελίας της σύμβασης είναι η μη συμμόρφωση με την πειθαρχία και τους εσωτερικούς κανονισμούς, τότε το γεγονός αυτό θα πρέπει να αποδειχθεί εγγράφως. Πριν από την απόλυση λόγω απόλυσης, θα πρέπει να προσφερθεί στον εργαζόμενο άλλη εναλλακτική θέση, εάν υπάρχει.

Σχεδόν σε όλες τις περιπτώσεις διακοπής εργασιακής σχέσης, είναι απαραίτητο να γίνει πλήρης διακανονισμός με τον εργαζόμενο.

Πληρωμές σε εργαζόμενους κατά την απόλυση

Υπάρχουν διάφοροι τύποι παροχών για τους οποίους μπορεί να πληρούν οι απολυμένοι υπάλληλοι. Μεταξύ αυτών είναι τα ακόλουθα:

1. Υπολογισμός για το χρόνο εργασίας. Καταβάλλεται το υπόλοιπο των μισθών που αντιπροσωπεύει το χρέος του εργοδότη. Η μεταγραφή πρέπει να γίνει την ημέρα της απόλυσης.
2. Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Λαμβάνονται υπόψη όλες οι μη διακοπές που οφείλονται στον εργαζόμενο. Εάν υπάρχει άδεια προκαταβολής, το ποσό που του είχε καταβληθεί προηγουμένως παρακρατείται από τον εργαζόμενο. Εάν τα κεφάλαια διακανονισμού δεν επαρκούν για αυτό, ο απολυμένος υπάλληλος αποπληρώνει το χρέος που προκύπτει μόνο σε εθελοντική βάση. Σε περίπτωση άρνησης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο για αποζημίωση.
3. Αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση. Καταβάλλεται εάν η καταγγελία της σύμβασης έγινε με πρωτοβουλία του εργοδότη. Καταβάλλονται αποζημιώσεις ύψους 2 εβδομάδων, 2 ή 3 μηνών αποδοχών σε περίπτωση μείωσης ή εκκαθάρισης.

Αφορολόγητο με καταγγελία σύμβασης εργασίας

Κατά την απόλυση εργαζομένου, το αντίστοιχο ποσό φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων πρέπει να παρακρατείται από το ποσό διακανονισμού. Ο κανόνας επηρεάζει τόσο τις πληρωμές που αποδίδονται σε μισθούς όσο και τις δεδουλευμένες αποζημιώσεις. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, τα ποσά που λαμβάνονται δεν υπόκεινται σε φόρο.

Εάν ένας εργαζόμενος αμείβεται με τη λήξη της απασχόλησης αποζημίωση λόγω απόλυσης, τότε δεν παρακρατείται φόρος από το ποσό του που υπερβαίνει τις αποδοχές 3 μηνών.

Για τους εργαζόμενους στον Άπω Βορρά, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν παρακρατείται από ποσά που καταβάλλονται ίσα με το 6πλάσιο των αποδοχών τους. Στην περίπτωση αυτή, δεν λαμβάνεται υπόψη η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Από αυτό το ποσό των δεδουλευμένων παρακρατείται εξ ολοκλήρου ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Μέσα σε 2-3 μέσες αποδοχές

1. Γεια σας. Εργάστηκα ως λογιστής σε ιδιωτική κατασκευαστική εταιρεία για 6 χρόνια. Λόγω της αλλαγής ιδιοκτησίας, η νέα διοίκηση αποφάσισε την απόλυση του λογιστηρίου. Είναι νόμιμες οι ενέργειές τους;

Η αλλαγή του ιδιοκτήτη ενός οργανισμού χρησιμεύει μόνο ως βάση για τον τερματισμό των εργασιακών σχέσεων με την ομάδα διαχείρισης, συμπεριλαμβανομένου του επικεφαλής λογιστή. Όσον αφορά τους άλλους λογιστές, η αλλαγή ιδρυτών δεν αποτελεί λόγο απόλυσης. Για υπαλλήλους που έχουν προηγουμένως υπογράψεισύμβαση ορισμένου χρόνου

, κατά τη λήξη της ισχύος του οφείλονται οι ακόλουθες πληρωμές: ημερομίσθια, αποζημίωση αχρησιμοποίητων αδειών, άλλες πληρωμές, εφόσον προβλέπονται από τον εσωτερικό κανονισμό μισθοδοσίας. Όλα τα δεδουλευμένα υπόκεινται σε φορολογία, με εξαίρεση τις αποδοχές απόλυσης που υπερβαίνουν το 3πλάσιο του μέσου μισθού.

3. Γεια σας. Τι να κάνετε στην παρακάτω περίπτωση; Ένας υπάλληλος που έχει εργαστεί στον οργανισμό μόνο 6 μήνες παραιτείται. Προηγουμένως, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, του χορηγήθηκε πλήρης άδεια για 28 ημερολογιακές ημέρες. Πώς να υπολογίσετε τις αποζημιώσεις απόλυσης;

Εάν οι διακοπές κατά τη στιγμή της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας χρησιμοποιήθηκαν εκ των προτέρων, είναι απαραίτητο να γίνει ένας υπολογισμός και να διατηρηθούν τα κεφάλαια που είχαν εκδοθεί προηγουμένως. Ο εργαζόμενος μπορεί να επιστρέψει τη διαφορά στο δεδουλευμένο ποσό σε εθελοντική βάση. Σε αυτή την περίπτωση, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων πρέπει επίσης να υπολογιστεί εκ νέου.

Δύο τρόποι για να αλλάξετε οικειοθελώς εργοδότη

Ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει δύο άρθρα για την αποχώρηση χωρίς εργασία αρνητικές επιπτώσειςγια εργαζόμενο:

1. Κατόπιν δικής σας επιθυμίας.
2. Απόλυση με συμφωνία των μερών.

Οι πληρωμές που απαιτούνται από το νόμο θα είναι οι ίδιες.

Νομικές διαφορές

Η απόλυση με κοινή συμφωνία στις περισσότερες περιπτώσεις συνεπάγεται ότι υπάρχει κάποια σύγκρουση στον εργασιακό χώρο μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Καθώς και άλλες περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος πρέπει να εγκαταλείψει τον τόπο εργασίας του:

• επιλογή νέου προσωπικού από τον νέο διευθυντή·
• ο ειδικός δεν πληροί πλέον τις απαιτήσεις.
• οι συνθήκες για την κερδοφορία της επιχείρησης έχουν αλλάξει·
• αναδιοργάνωση και πολλά άλλα.

Αν όμως ο εργαζόμενος δεν προτίθεται να γράψει ή, όπως προβλέπεται στον Εργατικό Κώδικα, να καταγγείλει τη σύμβαση με δική του πρωτοβουλία, τότε του προσφέρεται απόλυση με συμφωνία των μερών. Οι πληρωμές σε αυτή την περίπτωση είναι κάπως διαφορετικές από άλλες μεθόδους καταγγελίας της σύμβασης. Δηλαδή, ένας τέτοιος εργαζόμενος δικαιούται υποχρεωτικές πληρωμές, όπως με κάθε άλλο τρόπο απόλυσης, αλλά του προσφέρονται και πρόσθετες πληρωμές.

Αυτή είναι η θεμελιώδης διαφορά. Μια αμοιβαία συμφωνία, κατά κανόνα, συμπληρώνεται πάντα από κάποιου είδους «αποζημίωση» από την πλευρά πρώην υπάλληλος. Αυτό θα μπορούσε να είναι ένα εφάπαξ επίδομα ίσο με τον ετήσιο μισθό, μια ισόβια έκπτωση σε προϊόντα, ένα μόνιμο μερίδιο στα κέρδη και πολλά άλλα. Ετσι πρώην υπάλληλοςπαρέχουν αποζημίωση για οικειοθελή απόλυση.

Σε περίπτωση οικειοθελούς απόλυσης, αυτό δεν προβλέπεται, ακόμη κι αν ο εργαζόμενος πιέζεται ψυχολογικά και αναγκάζεται να αποχωρήσει από τον οργανισμό.

Η δικαστική πρακτική δείχνει ότι είναι σχεδόν αδύνατο να ανακάμψει μετά από αμοιβαία συμφωνία. Αλλά είναι δυνατή η ακύρωση με πρωτοβουλία του υπαλλήλου. Αρκεί να δοθούν επιχειρήματα που θα αποδεικνύουν ψυχολογική πίεση από τη διοίκηση.

Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ποιες πληρωμές απαιτούνται από το νόμο και τις προθεσμίες για οικειοθελή απόλυση. Έτσι, όταν τερματίζει μια σύμβαση με δική του πρωτοβουλία, ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει:

• μισθοί;
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές·
• άλλες μεταβιβάσεις σύμφωνα με το νόμο.

Προθεσμίες για οικειοθελή απόλυση: οι πληρωμές θα γίνουν άμεσα ή θα πρέπει να περιμένετε;

Το κύριο ερώτημα που ανησυχεί περισσότερο τους εργαζόμενους είναι πόσο να περιμένουν τις οφειλόμενες πληρωμές; Ο νόμος δεν προβλέπει «ανοχή». Η πληρωμή των επιδομάτων απόλυσης και όλες οι πληρωμές πρέπει να γίνονται την ημέρα της απόλυσης. Τι να κάνετε όμως εάν ο εργαζόμενος απουσιάζει για οποιοδήποτε λόγο (αναρρωτική άδεια, ρεπό); Σε αυτή την περίπτωση, όλες οι πληρωμές πρέπει να γίνουν το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την αίτηση.

Ο εργοδότης δεν ξέρει τι να κάνει;

Θα πρέπει να σημειωθεί αμέσως ότι η τελική πληρωμή την ημέρα της απόλυσης δεν είναι δώρο από την εταιρεία, αλλά υποχρέωση.

Εάν αυτό δεν συμβεί, πρέπει να επικοινωνήσετε αμέσως είτε με το γραφείο του εισαγγελέα είτε επιθεώρηση εργασίας. Μετά από αυτό, κατά κανόνα, ο οργανισμός έχει πάντα χρήματα. Και οι ίδιοι οι διευθυντές πληρώνουν σημαντικά πρόστιμα για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

Για να μάθετε ποιο ποσό πληρωμής θα συζητηθεί, πρέπει να γνωρίζετε τα εξής:

• Αριθμός ημερών εργασίας από την τελευταία ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.
• Πόσες ημέρες ετησίως ένας υπάλληλος υποτίθεται ότι είναι σε διακοπές (για παράδειγμα, διδακτικό προσωπικόέχουν περίπου δύο μήνες).
• Μέσος μισθός.

Παραδείγματα υπολογισμού

Ας υποθέσουμε ότι ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα, σύμφωνα με συμβόλαιο εργασίας, για 30 ημερολογιακές ημέρες πληρωμής ανά έτος. μέσος μισθόςέχει 20 χιλιάδες ρούβλια το μήνα. Αυτό είναι περίπου 670 ρούβλια την ημέρα. Διαιρέστε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών με 30.

Προκύπτει ότι για κάθε 12 ημέρες εργασίας προβλέπεται μία ημέρα άδεια με αποδοχές. Ο υπάλληλος δούλεψε 3 μήνες, δηλαδή 91 ημέρες. Είναι απαραίτητο να διαιρέσετε αυτόν τον αριθμό με 12 (τον αριθμό των ημερών διακοπών που έχει κερδίσει ο εργαζόμενος).

Ας πολλαπλασιάσουμε το αποτέλεσμα που προκύπτει επί 670. Επομένως, στο παράδειγμά μας, για 91 ημέρες εργασίας, απαιτείται πρόσθετη πληρωμή λίγο πάνω από 5.080 ρούβλια για αχρησιμοποίητη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.

Αυτός ο τύπος υπολογισμού είναι υπό όρους. Δίνεται για καλύτερη κατανόησηεπιπλέον πληρωμή. Ανάλογα με το άτομο εργασιακά χαρακτηριστικάυπάλληλος, το λογιστήριο μπορεί να χρησιμοποιήσει άλλη μέθοδο. Σε κάθε περίπτωση, όλοι οι τύποι και τα δελτία πληρωμής πρέπει να ζητηθούν από την επιχείρηση.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (LLC): απόλυση σύμφωνα με το νόμο

Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι πολλές περιπτώσεις προκύπτουν όταν ένας υπάλληλος απολύεται «βάσει του άρθρου» και όχι μετά από δικό του αίτημα. Φυσικά, όλα αυτά είναι υπό όρους, αφού σε κάθε περίπτωση η βάση για αυτό είναι ένας από τους κανόνες του εργατικού κώδικα.

Αλλά με το "άρθρο" πολλοί άνθρωποι εννοούν την απόλυση όχι με πρωτοβουλία του υπαλλήλου. Το συνώνυμο εδώ είναι η λέξη "διώχτηκε". Και για να αποφευχθεί ένα αρνητικό "άρθρο", είναι απαραίτητο να διεξάγετε όλες τις νόμιμες διαδικασίες κατά την απόλυση κατόπιν αιτήματός σας. Φυσικά, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να κάνει πληρωμές σε κάθε περίπτωση, ανεξαρτήτως αιτίας, αλλά και ο εργαζόμενος έχει μια σειρά από ευθύνες. Και το πιο σημαντικό από αυτά είναι να ειδοποιηθεί η διοίκηση 2 εβδομάδες πριν από την προγραμματισμένη απόλυση. Πολλοί άνθρωποι λανθασμένα αποκαλούν αυτή την περίοδο εργασίας εκτός λειτουργίας.

κύριο χαρακτηριστικό

Η απεργία είναι η υποχρεωτική εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων για μια ορισμένη περίοδο. Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σε αυτήν την περίπτωσηδεν συνεπάγεται αυτό. Αρκεί να δοθεί γραπτή ειδοποίηση ότι ο εργαζόμενος πρόκειται να φύγει από την εργασία του δύο εβδομάδες νωρίτερα.

Μπορείτε να πάτε διακοπές, αναρρωτική άδεια κλπ. Σε αυτή την περίπτωση δεν παρέχεται εργασία. Αυτό δεν υπήρχε στον Εργατικό Κώδικα (το άρθρο 32 προέβλεπε και προειδοποίηση), ούτε στο νέο εργατικό κώδικα (άρθρο 80).

Συνηθισμένο λάθος των «πιο έξυπνων»

Ορισμένοι εργαζόμενοι γνωρίζουν ότι δεν υπάρχει άδεια εργασίας και συμπεραίνουν από αυτό ότι μπορούν να γράψουν και να τερματίσουν τη σχέση εργασίας ανά πάσα μέρα. Αλλά αυτή η λανθασμένη αντίληψη οδηγεί πολύ συχνά σε απόλυση λόγω απουσίας, η οποία έχει αρνητικό αντίκτυπο στη μετέπειτα απασχόληση.

Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε κατά την απόλυση ποιες πληρωμές οφείλονται και πόσο σωστά, από την άποψη του νόμου, να αλλάξουμε τον εργοδότη.

Χαρακτηριστικά υπολογισμού πληρωμών για άδεια ασθενείας

Υπάρχουν φορές που ένας υπάλληλος είναι άρρωστος για μεγάλο χρονικό διάστημα. Ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, αποφασίζει να παραιτηθεί και δίνει επίσημη ειδοποίηση. Με μισθοίσε αυτή την περίπτωση υποχρεούνται να το κάνουν την τελευταία ημέρα του διήμερου, παρά το γεγονός ότι εμπίπτει σε αναρρωτική άδεια.

Υπάρχει απλώς μια σημείωση στη σειρά ότι είναι αδύνατο να εξοικειωθεί το άτομο με τα περιεχόμενα αυτού του εγγράφου. Αν και μπορείτε να στείλετε έγγραφα ή ειδοποιήσεις με συστημένη αλληλογραφία.

Σχετικά με τις πληρωμές για αναρρωτική άδεια, τότε υπολογίζονται εντός 10 ημερών από την ημερομηνία υποβολής βεβαίωσης από ιατρικό ίδρυμα και γίνονται τη γενική ημέρα μεταφοράς των αποδοχών στους εργαζόμενους.

Η εργατική νομοθεσία προτείνει ότι η διακοπή της συνεργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου μπορεί να συμβεί με πρωτοβουλία ενός από τα μέρη. Συμπεριλαμβανομένου του υπαλλήλου.

Ταυτόχρονα, διατηρούν ορισμένα δικαιώματα που εγγυάται το ρυθμιστικό πλαίσιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

γενικές πληροφορίες

Εργαζόμενος που λύνει τη σχέση εργασίας του με εργοδότη κατόπιν δικής του αίτησης έχει δικαίωμα να λάβει εξ ολοκλήρου την αποζημίωση απόλυσης.

Αυτό το δικαίωμα κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εφόσον η καταγγελία της σύμβασης εργασίας επέρχεται με πρωτοβουλία του εργαζομένου, δεν υπάρχουν κίνητρα και πληρωμές αποζημιώσεων δεν προβλέπονται από το νόμο.

Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος που αποχωρεί από μια θέση με δική του πρωτοβουλία δεν πρέπει να λάβει οριστική αμοιβή. Οι πληρωμές κατά την απόλυση κατόπιν αιτήματος κάποιου υπολογίζονται σύμφωνα με τον καθορισμένο τύπο.

Πότε μπορεί ένας εργαζόμενος να τερματίσει τα καθήκοντά του;

Ο εργαζόμενος που επιθυμεί να καταγγείλει σύμβαση εργασίας με δική του πρωτοβουλία υποχρεούται να γνωστοποιήσει την απόφασή του στον εργοδότη. το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από την απόλυση.

Σε αυτή την περίπτωση, λαμβάνεται υπόψη η κοινοποίηση μόνο γραπτή αίτηση, το οποίο αποστέλλεται στον εργοδότη προσωπικά ή με συστημένη επιστολή. Μια προφορική συμφωνία δεν έχει νομική ισχύ σε θέματα απόλυσης.

Ένα άτομο που έχει αποφασίσει να παραιτηθεί έχει το δικαίωμα να στείλει μια αίτηση μόνο χειρόγραφο κείμενο δεν θα γίνει δεκτό για εξέταση.

Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας με γραπτή ειδοποίηση του εργοδότη το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα, εκτός εάν ορίζεται άλλη περίοδος από τον παρόντα Κώδικα ή άλλον Ομοσπονδιακός νόμος. Η καθορισμένη περίοδος αρχίζει την επόμενη ημέρα αφότου ο εργοδότης λάβει την επιστολή παραίτησης του εργαζομένου.

Χρειάζεστε πληροφορίες για αυτό το θέμα; και οι δικηγόροι μας θα επικοινωνήσουν μαζί σας σύντομα.

Πότε πρέπει να γίνει ο υπολογισμός;

Σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει όλα τα χρήματα που οφείλονται στον εργαζόμενο το αργότερο την τελευταία εργάσιμη ημέρα.

Οι συμμετέχοντες σε εργασιακές σχέσεις μπορούν να τις λύσουν νωρίτερα από την προθεσμία που ορίζεται στην αίτηση κατόπιν συμφωνίας. Στην περίπτωση αυτή, η συμφωνία μπορεί να είναι και προφορική.

Ωστόσο, οι πληρωμές εξακολουθούν να γίνονται την τελευταία ημέρα που υποδεικνύει ο εργαζόμενος στην αίτηση.

Άρθρο 80, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ακόμη και πριν από τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης για απόλυση.

Δικαιώματα των εργαζομένων

Ο υπάλληλος που έγραψε την αίτηση έχει το δικαίωμα να το ανακαλέσει ανά πάσα στιγμή εντός δύο εβδομάδωναπό τη στιγμή που θα σταλεί στον εργοδότη. Και ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί ένα άτομο εάν δεν υπάρχει λόγος για αυτό.

Μια τέτοια βάση είναι μια πρόσκληση σε μια κενή θέση για έναν εργαζόμενο του οποίου δεν έχουν δικαίωμα να αρνηθούν την απασχόληση (για παράδειγμα, ένα άτομο με αναπηρία).

Εάν, μετά τη λήξη της προθεσμίας που καθορίζεται στην αίτηση, ούτε ο εργοδότης ούτε ο εργαζόμενος έχουν εκφράσει την επιθυμία να τερματίσουν τη σχέση εργασίας, τότε η αίτηση παραμένει χωρίς εξέταση και η σύμβαση εργασίας παραμένει σε ισχύ.

Άρθρο 80, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Εάν με τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης για απόλυση δεν έχει λυθεί η σύμβαση εργασίας και ο εργαζόμενος δεν επιμένει στην απόλυση, τότε η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται.

Πώς γίνεται η τελική πληρωμή

Το τελικό ποσό του υπολογισμού επηρεάζεται από διάφορους παράγοντες: εάν ο εργαζόμενος έλαβε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, εάν ο εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια, πληρωμές που έλαβε για Πέρυσι. Στην περίπτωση αυτή, το έτος λαμβάνεται υπόψη ως ημερολογιακό έτος: από 1 Ιανουαρίου έως 31 Δεκεμβρίου.

Λογιστική κατά τον υπολογισμό του τελικού οφέλους επικεντρώνεται στον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά από ένα άτομο.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος πήρε τις διακοπές του που του είχαν οριστεί και στη συνέχεια αποφάσισε να παραιτηθεί.

Ο μισθός του είναι 12.000 ρούβλια το μήνα.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται με βάση τα ποσά που έχει κερδίσει ένα άτομο τα δύο τελευταία χρόνια.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έλαβε συνολικά 800.000 ρούβλια.

Σε αυτή την περίπτωση, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του είναι: 800.000/730=1095 ρούβλια.

Κατά τη διάρκεια του μήνα που συμβαίνει η απόλυση, ο εργαζόμενος εργάστηκε πράγματι 8 ημέρες.

Σε αυτή την περίπτωση, ο μισθός του όταν υπολογίζεται θα είναι 1095 * 8 = 8760 ρούβλια.

Εάν ο εργοδότης δεν έχει καταβάλει ακόμη πληρωμή για τον τελευταίο μήνα εργασίας, τότε το ποσό που «οφείλει» ο εργοδότης στον εργαζόμενο προστίθεται στο τελικό ποσό πληρωμής.

Αποζημίωση για διακοπές

Εάν ο εργαζόμενος δεν έκανε νόμιμες διακοπές ή δεν τις πήρε πλήρως, τότε στο ποσό του πραγματικού χρόνου εργασίας προστίθεται και η αποζημίωση σε χρηματικούς όρους.

Υπολογίζεται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός ατόμου κατά το τελευταίο ημερολογιακό έτος.

Άρθρο 139, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Μέσες ημερήσιες αποδοχές για αποδοχές διακοπών και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπέςυπολογίζεται για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων μισθών με το 12 και το 29,3 (ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών).

Εάν ένας υπάλληλος πήρε όλες τις διακοπές, αλλά δεν ολοκλήρωσε το έτος, τότε κατά τον υπολογισμό το ποσό των υπερβολικά συσσωρευμένων κεφαλαίων διακοπών θα παρακρατηθεί νόμιμα.

Εάν κατά την προηγούμενη περίοδο ένα άτομο δεν ήταν σε διακοπές και δεν έλαβε αποζημίωση για αυτό, τότε αυτό αποτελεί άμεση παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο οποιαδήποτε οφειλόμενη αποζημίωσηκατά τον υπολογισμό, ανεξάρτητα από την περίοδο που προέκυψε η οφειλή.

Φορολογία

Ως εκ τούτου, οι πληρωμές κατά την απόλυση κατόπιν αιτήματος κάποιου δεν αποτελούν αποζημίωση απόλυσης φορολογούνται με την προβλεπόμενη μορφή.

Φόρος εισοδήματος (φόρος εισοδήματος τα άτομα) χρεώνεται σε ολόκληρο το τελικό ποσό διακανονισμού. Επομένως, εάν ένα άτομο δικαιούται πληρωμή 8.760 ρούβλια, τότε στην πραγματικότητα θα λάβει 8.760-13% = 7.621,2 ρούβλια.

Δεν προβλέπεται αποζημίωση απόλυσης ή αποζημίωση για απόλυση με δική του πρωτοβουλία.

Μπόνους και επιδόματα

Εάν η σύμβαση εργασίας καθορίζει πρόσθετες πληρωμές εκτός από τους μισθούς, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να τα πληρώσει.

Για παράδειγμα, εάν η σύμβαση εργασίας προβλέπει τριμηνιαία μπόνους, τότε το άτομο υποχρεούται να λάβει από τον οργανισμό κατά την απόλυση έναν υπολογισμό του μπόνους για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε, ακόμη και αν ο πολίτης εργάστηκε μόνο 1 ημέρα το τρίμηνο.

Εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να παρακρατήσει οποιαδήποτε ποσά εάν οφείλονται στον εργαζόμενοβάσει σύμβασης εργασίας. Επομένως, τα απαιτούμενα μπόνους και οι συντελεστές πρέπει να εφαρμόζονται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας.

21 Δεκεμβρίου 2016, 20:44 11 Φεβρουαρίου 2019 22:54

Στη χώρα μας, η πιο δημοφιλής μέθοδος παύσης εργασιακών υποχρεώσεων (συμφωνιών) ήταν και παραμένει η απόλυση με δική του πρωτοβουλία. Απαιτούμενη προϋπόθεσημια τέτοια απόφαση αποτελεί προκαταρκτική προειδοποίηση προς τον εργοδότη 14 ημέρες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία. Παράλληλα, είναι σημαντικό ο εργαζόμενος να λαμβάνει όλες τις πληρωμές που του αναλογούν. Επιπλέον, με μία πληρωμή και εξ ολοκλήρου.

Τι είδους αποζημίωση μπορεί να περιμένει ένας εργαζόμενος που παραιτείται και πόσο καιρό θα πρέπει να περιμένει για αυτήν θα συζητηθεί περαιτέρω.

Λίγα λόγια για τους όρους πληρωμής κατά την απόλυση.

Κώδικας Εργασίας Ρωσική ΟμοσπονδίαΗ προθεσμία για την πλήρη πληρωμή κατά την απόλυση ρυθμίζεται με σαφήνεια, η οποία αναφέρει ότι η πληρωμή όλων των οφειλόμενων αποζημιώσεων πρέπει να γίνει απευθείας την ημέρα της απόλυσης. Και η ημέρα απόλυσης συμπίπτει παραδοσιακά με την τελευταία εργάσιμη ημέρα ενός ατόμου στη θέση του. Σε περίπτωση που πρόκειται να πάτε διακοπές και μετά να πάτε αμέσως σε απόλυση, η πληρωμή γίνεται την τελευταία εργάσιμη ημέρα.

Μερικές φορές υπάρχει μεγάλη αβεβαιότητα, που ενσωματώνεται σε ερωτήσεις σχετικά με τον τρόπο λήψης της απαιτούμενης αποζημίωσης για απόλυση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας ή των διακοπών. Πράγματι, σε μια τέτοια κατάσταση, ένα άτομο δεν είναι παρών στο χώρο εργασίας την, θα λέγαμε, την τελευταία του μέρα. Και, κατά συνέπεια, ο εργοδότης δεν θα μπορεί φυσικά να τον απολύσει σύμφωνα με όλους τους κανόνες. Τέτοιες περιπτώσεις συμβαίνουν όταν η αίτηση υποβλήθηκε αφού ο εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές. Παρόμοια θέματα ρυθμίζονται από το άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αναφέρει ότι όταν ο απολυόμενος δεν ήταν στην εργασία την ορισθείσα τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο υπολογισμός θα πρέπει να γίνει την επόμενη ημέρα αφότου υποβάλει γραπτό αίτημα στον εργοδότη σχετικά με την επιθυμία του να λάβει τις οφειλόμενες πληρωμές.

Ποια οφέλη μπορεί να περιμένει ένας απολυμένος;

Στην παραδοσιακή μορφή, με την απόλυση με δική του βούληση, ο εργαζόμενος δικαιούται τις ακόλουθες πληρωμές:

• πραγματικός μισθός για τη χρονική περίοδο που εργάστηκε, συμπεριλαμβανομένης της τελευταίας εργάσιμης ημέρας·
• αποζημίωση για διακοπές που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί ακόμη.

Όσο για τις αποδοχές απόλυσης, είναι επίσημο νομοθετικό πλαίσιοδεν παρέχεται. Αποζημίωση αυτού του είδους μπορεί να καταβληθεί μόνο όταν έχει καθοριστεί με εργασία ή συλλογική σύμβαση.
Τα κέρδη υπολογίζονται από το λογιστήριο για την περίοδο που πραγματικά εργάστηκε. Για το σκοπό αυτό, ο μισθός, με όλους τους απαιτούμενους συντελεστές και επιδόματα, διαιρείται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του τρέχοντος μήνα και το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών εργασίας.

Προϋποθέσεις για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για μη δεδουλευμένες διακοπές.

Όταν ένας εργαζόμενος δεν έχει χρησιμοποιήσει τις διακοπές του που του έχουν παραχωρηθεί πριν από την απόλυση, δικαιούται αποζημίωση για αυτήν. Υπολογίζεται ως εξής:

1. Εάν έχουν περάσει 11 μήνες από την προηγούμενη άδεια, τότε το ποσό της αποζημίωσης θα εκδοθεί σε σε πλήρη. Επιπλέον, θα πρέπει να εκδοθούν πληρωμές για αχρησιμοποίητες διακοπές προηγούμενων ετών.
2. Σε περιπτώσεις που απομένει μεγάλο χρονικό διάστημα πριν από τις διακοπές πριν από την απόλυση, η αποζημίωση υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια της άδειας του εργαζομένου και τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του:

α) η διάρκεια των διακοπών περιλαμβάνει τον αριθμό των αδειών μετ' αποδοχών:

• κύρια - 28 ημέρες?
• επιπλέον - για βλαβερότητα κ.λπ.

β) περίοδος εργασίας - σύμφωνα με τους Κανόνες για πρόσθετες και επόμενες διακοπές, που χρησιμοποιούνται από το 1930, κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας, ο αριθμός των ημερών εργασίας στρογγυλοποιείται σε πλήρεις μήνες:

• εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε μόνο 15 ημερολογιακές ημέρες σε έναν κανονικό μήνα, δεν υπολογίζεται.
• εάν είναι περισσότερες από 15 ημέρες, τότε ο μήνας στρογγυλοποιείται στο πλήρες.

γ) οι μέσες ημερήσιες αποδοχές καθορίζονται από το ποσό των δεδουλευμένων αποδοχών για ολόκληρο το έτος, το οποίο διαιρείται με 12 μήνες και με το μέσο αριθμό ημερών ενός μήνα (29,3).

Ποιος μπορεί να υπολογίζει στην αποζημίωση απόλυσης;

Μαζί με την οικειοθελή απόλυση, δεν μπορεί κανείς να ονειρεύεται να πληρώσει αποζημίωση απόλυσης, αφού μόνο όσοι εργαζόμενοι αναγκάζονται να χάσουν τη δουλειά τους μπορούν να υπολογίζουν σε αυτούς. Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις στις οποίες ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει αποζημιώσεις απόλυσης. Αυτό:

• επιτακτικός Επείγονταστο στρατό;
• απώλεια της ικανότητας για εργασία?
• άρνηση αλλαγής τόπου κατοικίας κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, που δικαιολογείται από τη μετεγκατάσταση της εταιρείας σε άλλη περιοχή·
• απροθυμία να συνεχίσει να εργάζεται με την επιφύλαξη αλλαγών στη σύμβαση εργασίας.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί με δική του πρωτοβουλία ανά πάσα στιγμή ειδοποιώντας τον εργοδότη εντός της προθεσμίας που ορίζει ο νόμος. Ποιες πληρωμές οφείλονται σε έναν εργαζόμενο σε περίπτωση οικειοθελούς απόλυσης;

Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε:

• ποιες πληρωμές μπορεί να περιμένει ένας εργαζόμενος κατά την απόλυση με δική του βούληση.
• μέσα σε ποιο χρονικό διάστημα πρέπει να καταβληθεί η τελική πληρωμή στον εργαζόμενο.

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής καλούμενος Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη. Σε σχέση με τη λύση της εργασιακής σχέσης, ο εργοδότης καθίσταται υποχρεωμένος να προβεί σε οριστική διευθέτηση με τον εργαζόμενο που θεσπίστηκε με νόμοπροθεσμίες.

Κατά την απόλυση εργαζομένου κατόπιν δικής του αίτησης, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει:

• μισθοί για ολόκληρη την περίοδο εργασίας πριν από την απόλυση, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους, των επιδομάτων και άλλων πληρωμών (άρθρα 136, 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• άλλες πληρωμές που προβλέπονται από συλλογική ή σύμβαση εργασίας, τοπικές πράξεις του εργοδότη (άρθρα 57, 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έτσι, κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει όλους τους οφειλόμενους μισθούς, συμπεριλαμβανομένων των πληρωμών κινήτρων, μπόνους και πρόσθετων πληρωμών. Έχει το δικαίωμα να αναμένει να λάβει αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές, τόσο ετήσιες όσο και πρόσθετες, για παράδειγμα, για παράτυπες ώρες εργασίας.

Εάν η σύμβαση εργασίας ή η συλλογική σύμβαση προβλέπει την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης με τη λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου, τότε θα την καταβάλει και ο εργοδότης. Η δυνατότητα θέσπισης ως βάσης για την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης της απόλυσης υπαλλήλου κατόπιν αιτήματός του καθορίζεται από το Μέρος 4 του άρθρου. 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά είναι δύσκολο να πούμε εάν αυτό έχει εφαρμοστεί στην πράξη.

Εκτός από τις αναγραφόμενες πληρωμές σε εργαζόμενο που λύνει σχέση εργασίας κατόπιν δικής του αίτησης, δεν προβλέπονται πρόσθετες πληρωμές ή αποζημιώσεις από το νόμο.

Όροι πληρωμών σε εργαζόμενο κατά την απόλυση κατόπιν δικής του αίτησης

Με γενικός κανόνας, που ιδρύθηκε από το Μέρος 5 του Άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τις τελικές πληρωμές στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης. Υπάρχουν όμως εξαιρέσεις σε όλους τους κανόνες.

Πρώτα, εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης, τότε τα ποσά που του οφείλονται πρέπει να καταβληθούν το αργότερο την επόμενη ημέρα αφότου ο απολυμένος υπάλληλος υποβάλει αίτηση πληρωμής (Μέρος 1 του άρθρου 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία).

κατα δευτερον, εάν υπάρχει διαφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη σχετικά με το ποσό των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο κατά την απόλυση, μόνο το αδιαμφισβήτητο μέρος καταβάλλεται την ημέρα της απόλυσης (Μέρος 2 του άρθρου 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Το υπόλοιπο ποσό πρέπει να καταβληθεί μετά τον πραγματικό προσδιορισμό του.

Συνοψίζοντας
Κατά γενικό κανόνα, οι πληρωμές σε έναν εργαζόμενο γίνονται την τελευταία ημέρα εργασίας. Ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει την τελική πληρωμή των μισθών και την αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές.