Πώς να συνάψετε σύμβαση εργασίας για έναν εργαζόμενο. Κατεβάστε τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Ιστορία μετασχηματισμού συμβολαίου

21.09.2019

με έναν υπάλληλοσε πρόσωπο που ενεργεί βάσει, εφεξής καλούμενο ως " Εταιρία», αφενός, και γρ. , διαβατήριο: σειρά, αριθ., εκδοθέν, κάτοικος: , εφεξής « Εργάτης", από την άλλη πλευρά, εφεξής καλούμενα "τα συμβαλλόμενα μέρη", έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία, εφεξής " Συμφωνία», σχετικά με τα ακόλουθα:

1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

1.1. προσλαμβάνεται από την εταιρεία ως ? για θέση εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων·

2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

2.1 Η σύμβαση συνάπτεται μεταξύ της Επιχείρησης και του Εργαζομένου για περίοδο ενός έτους και ισχύει από «» 2019 έως «» 2019. Για απροσδιόριστο χρονικό διάστημα. για τη διάρκεια της εργασίας που ορίζεται από την παρούσα Σύμβαση (διαγράψτε ότι δεν είναι απαραίτητο).

3. ΓΕΝΙΚΟΙ ΟΡΟΙ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

3.1. Με τη σύναψη της παρούσας σύμβασης, ο Εργαζόμενος λαμβάνει υπόψη ότι η Εταιρεία είναι...

3.2. Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων άμεσης εργασίας του σύμφωνα με την παρούσα Σύμβαση, ο Εργαζόμενος θα τηρεί τον Καταστατικό (Κανονισμό) της Επιχείρησης.

3.3. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον διευθυντή, καθώς και στον διευθυντή της Επιχείρησης.

3.4. Ο υπάλληλος είναι τακτικό μέλος εργατική συλλογικότηταΗ επιχείρηση συμμετέχει με αποφασιστική ψήφο στις δραστηριότητές της γενική συνάντηση(συνέδρια).

3.5. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εκφράσει προσωπική γνώμη για οποιοδήποτε θέμα των δραστηριοτήτων της Εταιρείας.

3.6. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα, εάν χρειαστεί, να εξοικειωθεί με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας της Επιχείρησης, τη συλλογική σύμβαση και την εργατική νομοθεσία.

3.7. Εγγυάται στον εργαζόμενο η απρόσκοπτη άσκηση του δικαιώματος σύστασης συνδικαλιστικής οργάνωσης. Δεν επιτρέπεται διάκριση σε βάρος Εργαζομένου ως προς το χρόνο και τις περιόδους ανάπαυσης, τις αμοιβές και άλλες βασικές συνθήκες εργασίας λόγω της συμμετοχής του σε συνδικαλιστική οργάνωση.

4. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

4.1. Ο υπάλληλος αναλαμβάνει:

εκτελέστε τις ακόλουθες εργασίες σύμφωνα με το επάγγελμα, την ειδικότητα, τα προσόντα (θέση): ;
κατά τη διάρκεια της σύμβασης, επιτύχετε τα ακόλουθα αποτελέσματα:
ευσυνείδητα, έγκαιρα, σε υψηλό επαγγελματικό επίπεδο και εκτελούν με ακρίβεια τα εργασιακά τους καθήκοντα, συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας της Επιχείρησης, χρησιμοποιούν όλα τα ώρα εργασίαςγια παραγωγική εργασία, να απέχουν από ενέργειες που παρεμβαίνουν στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων από άλλους εργαζόμενους·
φροντίζει για την ασφάλεια του εξοπλισμού, των πρώτων υλών, τελικών προϊόντωνκαι άλλη περιουσία της Επιχείρησης, καθώς και περιουσία άλλων εργαζομένων·
να εκτελεί έγκαιρα και με ακρίβεια τις εντολές του Διευθυντή της Επιχείρησης και του άμεσου επόπτη·
με εντολή του διευθυντή της επιχείρησης, πηγαίνετε σε επαγγελματικά ταξίδια.
να μην αποκαλύπτει επιστημονικές, τεχνικές και άλλες εμπορικές και εμπιστευτικές πληροφορίες που λαμβάνονται κατά τη διάρκεια της εργασίας χωρίς τη συγκατάθεση του άμεσου προϊσταμένου·
ειδοποιεί αμέσως τη διοίκηση της Επιχείρησης για παραβιάσεις της τεχνολογίας παραγωγής, μη τήρηση των προτύπων εργασίας, περιπτώσεις κλοπών και ζημιών σε περιουσιακά στοιχεία της Επιχείρησης.

4.2. Η επιχείρηση αναλαμβάνει:

παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με τους όρους της παρούσας Σύμβασης·
παρέχει στον Εργαζόμενο τις απαραίτητες συνθήκες εργασίας για να εκτελέσει τα καθήκοντά του βάσει της παρούσας σύμβασης, συμπεριλαμβανομένης της παροχής στον εργαζόμενο των απαραίτητων τεχνικών και υλικών πόρωνΣε καλή κατάσταση;
εξοπλίζω ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΕργαζόμενος με τον ακόλουθο εξοπλισμό.
να παρέχει στον Εργαζόμενο τον ακόλουθο ειδικό ρουχισμό, ειδικά παπούτσια και άλλο εξοπλισμό προσωπική προστασίανα οργανώσει την κατάλληλη φροντίδα αυτών των προϊόντων.
συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και τους κανόνες προστασίας της εργασίας·
εξασφαλίζει συνθήκες αμοιβής, κανόνες χρόνου εργασίας και ανάπαυσης σύμφωνα με την παρούσα σύμβαση και την ισχύουσα νομοθεσία·
διασφαλίζει τη βελτίωση των προσόντων του Εργαζόμενου και την ανάπτυξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων μέσω ίδια κεφάλαιακατά τη διάρκεια της χρονιάς;
διασφαλίζουν την ασφάλεια της προσωπικής περιουσίας, των εργαλείων, Οχημαυπάλληλος στην επικράτεια της επιχείρησης ·
παρέχετε αυτοκίνητο για επαγγελματικά ταξίδια ή καταβάλλετε αποζημίωση όταν χρησιμοποιείτε προσωπικό αυτοκίνητο για επαγγελματικούς σκοπούς με την ακόλουθη σειρά·
σε περίπτωση θανάτου του Εργαζομένου ή εμφάνισης αναπηρίας κατά την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, συνεχίστε να καταβάλλετε μέχρι τη λήξη της σύμβασης στην οικογένειά του ή σε αυτόν ποσό στο ύψος των μέσων αποδοχών που έλαβε ο Υπάλληλος κατά την εργασία βάσει της σύμβασης·
διασφαλίζει ότι η εισαγωγή νέας τεχνολογίας και εξοπλισμού δεν επιδεινώνει τις συνθήκες εργασίας· λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας του Εργαζομένου όταν εργάζεται με νέο εξοπλισμό και σε νέες συνθήκες.

Όλα τα έξοδα βάσει αυτής της υπορήτρας βαρύνουν την Επιχείρηση.

5. ΑΜΟΙΒΗ

5.1. Για την ευσυνείδητη εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων κατά τη διάρκεια των μηνιαίων ωρών εργασίας, ο Υπάλληλος εγγυάται την καταβολή επίσημου μισθού (τιμολόγιο) σε ρούβλια ανά μήνα. Ο επίσημος μισθός (τιμολόγιο) αυξάνεται ανάλογα με τον δείκτη κόστους ζωής που ορίζει ο νόμος.

5.2. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λαμβάνει διάφορα επιδόματα, πρόσθετες πληρωμές, μπόνους και άλλες αμοιβές με βάση τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων του σύμφωνα με το σύστημα αποδοχών που ισχύει στην Επιχείρηση.

5.3. Στον εργαζόμενο καθορίζεται η παρακάτω αμοιβή με βάση τα αποτελέσματα εργασίας του μήνα (τρίμηνο) σύμφωνα με τους παρακάτω δείκτες και στο ποσό: .

5.4. Ο εργαζόμενος καταβάλλεται αμοιβή με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το έτος σε ρούβλια.

6. ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΣ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ

6.1. Στον εργαζόμενο δίνεται μια κανονική (μη τυποποιημένη) εργάσιμη ημέρα.

6.2. Οι μηνιαίες ώρες εργασίας είναι . Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 8 (4) ώρες την ημέρα. Διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας. Οι υπερωρίες πέραν της κανονικής εργάσιμης ημέρας καταβάλλονται με διπλάσια τιμή ανά ώρα.

6.3. Οι ώρες έναρξης και λήξης της εργάσιμης ημέρας, καθώς και τα διαλείμματα για ξεκούραση και φαγητό, καθορίζονται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας της Επιχείρησης και εντολές των διευθυντών.

6.4. Κανονική διάρκεια εβδομάδα εργασίας, κατά κανόνα, δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 41 (20,5) ώρες την εβδομάδα. Οι υπερωρίες πέραν της κανονικής εργάσιμης εβδομάδας πληρώνονται με διπλάσια τιμή για κάθε ώρα. Οι ρεπό παρέχονται στον Εργαζόμενο σύμφωνα με τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας της Επιχείρησης.

6.5. Επιτρέπεται, εφόσον χρειάζεται, η υπερκόπωση πέραν του κανονικού ωραρίου, αλλά η διάρκεια των ωρών εργασίας κατά τη λογιστική περίοδο (μήνα) δεν πρέπει να υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας (ώρες).

6.6. Η νυχτερινή ώρα θεωρείται από τις 10 το βράδυ έως τις 6 το πρωί. Η νυχτερινή εργασία πληρώνεται ενάμιση ώρα.

7. ΔΙΑΚΟΠΕΣ

7.1. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα ετήσιας βασικής άδειας ημερολογιακών ημερών. Ανάλογα με τις επιδόσεις του, μπορεί να του χορηγηθεί επιπλέον άδεια. Η οικονομική βοήθεια σε ρούβλια καταβάλλεται για ετήσια άδεια.

8. ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ

8.1. Κατά τη διάρκεια ισχύος της Σύμβασης, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση και κοινωνική ασφάλιση σύμφωνα με την κείμενη εργατική και κοινωνική ασφάλιση νομοθεσία.

8.2. Σε περίπτωση οριστικής απώλειας της ικανότητας προς εργασία (αναπηρίας) από εργατικό ατύχημα, καταβάλλεται στον εργαζόμενο, πέραν αυτού που ορίζει ο νόμος, εφάπαξ επίδομα στο ύψος του μισθού.

8.3. Σε περίπτωση αναπηρίας λόγω ασθένειας ή συνεπεία ατυχήματος που δεν σχετίζεται με την παραγωγή, καταβάλλεται στον Εργαζόμενο εφάπαξ επίδομα στο ύψος του μισθού.

8.4. Σε περίπτωση θανάτου Υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της σύμβασης, η οικογένειά του καταβάλλεται επιπλέον του μισθολογικού επιδόματος που ορίζει ο νόμος.

8.5. Σε περίπτωση προσωρινής απώλειας της ικανότητας για εργασία, ο εργαζόμενος καταβάλλεται για το κόστος των φαρμάκων και αμειβόμενες υπηρεσίεςιατρικά ιδρύματα, στο ποσό των .

9. ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΙΑΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ

9.1. Οι κοινωνικές υπηρεσίες για τον Εργαζόμενο παρέχονται από τη διοίκηση της Επιχείρησης σύμφωνα με απόφαση της γενικής συνέλευσης του εργατικού δυναμικού και σε βάρος των κονδυλίων που διατίθενται για τους σκοπούς αυτούς.

9.2. Στον εργαζόμενο παρέχονται οι ακόλουθες υπηρεσίες και παροχές για κοινωνικές υπηρεσίες, που δεν προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία:

καταβολή εφάπαξ παροχής για ετήσια άδεια στο ποσό των
ετήσια παροχή στον Εργαζόμενο και στα μέλη της οικογένειάς του κουπονιού σε σανατόριο ή σπίτι ανάπαυσης με τον εργαζόμενο να πληρώνει ένα ποσοστό του κόστους του κουπονιού·
παροχή διαμερίσματος στον Εργαζόμενο με τους όρους .

10. ΑΛΛΑΓΗ, ΣΥΝΕΧΙΣΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

10.1. Η αλλαγή των όρων της σύμβασης, η παράταση και η καταγγελία της είναι δυνατή με συμφωνία των μερών ανά πάσα στιγμή.

10.2. Με τη λήξη της Σύμβασης λύεται. Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για περιπτώσεις όπου εργασιακές σχέσειςστην πραγματικότητα συνεχίζονται και κανένα από τα μέρη δεν έχει ζητήσει την καταγγελία τους. Στην περίπτωση αυτή η Σύμβαση παρατείνεται για τον ίδιο χρόνο και με τους ίδιους όρους.

10.3. Η Σύμβαση υπόκειται σε πρόωρη καταγγελία με πρωτοβουλία του Εργαζομένου στις ακόλουθες περιπτώσεις:

η ασθένειά του ή η αναπηρία του που τον εμποδίζει να εκτελεί εργασίες βάσει της Σύμβασης·
παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας ή της παρούσας σύμβασης από τη διοίκηση της Επιχείρησης·
οι υπολοιποι καλούς λόγους ;

10.4. Η σύμβαση πριν από τη λήξη της μπορεί να λυθεί με πρωτοβουλία της Επιχείρησης για τους ακόλουθους λόγους:

αλλαγές στην οργάνωση της παραγωγής και της εργασίας (εκκαθάριση της Επιχείρησης, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων, αλλαγές στις συνθήκες εργασίας κ.λπ.)
ανακάλυψε ασυνέπεια του Υπαλλήλου με την εργασία που εκτελείται ελλείψει υπαίτιων ενεργειών εκ μέρους του·
ένοχες ενέργειες του Εργαζομένου (συστηματική αδυναμία εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων χωρίς βάσιμο λόγο, απουσία, εμφάνιση στη δουλειά σε κατάσταση μέθης και άλλες παραβάσεις εργασιακή πειθαρχία, αποκάλυψη εμπορικών απορρήτων, παράβαση παραγράφων. 12.3 της παρούσας Σύμβασης, διάπραξη κλοπής κ.λπ.).

10.5. Η απόλυση με πρωτοβουλία της Επιχείρησης πραγματοποιείται με βάση το αντίστοιχο πόρισμα του επικεφαλής της δομικής μονάδας της Επιχείρησης, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας.

11. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΚΑΤΑ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

11.1. Με τη λύση της Σύμβασης για τους λόγους που προβλέπονται στο άρθρο 10.3 και στο άρθρο 10.4, ο Εργαζόμενος αμείβεται αποζημίωση λόγω απόλυσηςστο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Με τη λύση της Σύμβασης για τους λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 10.4, ο Εργαζόμενος διατηρεί επίσης τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του για την περίοδο αναζήτησης εργασίας κατά τον δεύτερο και τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης, εάν έχει εγγραφεί στην υπηρεσία απασχόλησης ως άτομο που αναζητά εργασία εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την απόλυση.

11.2. Με την επιφύλαξη καταγγελίας της σύμβασης (για βάσιμους λόγους), μαζί με τις πληρωμές που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία και την παρούσα Σύμβαση, ο Υπάλληλος καταβάλλεται επίσης εφάπαξ όφελος σε ρούβλια.

12. ΕΙΔΙΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ

12.1. Η επιχείρηση χρησιμεύει ως ο κύριος τόπος εργασίας για τον Εργαζόμενο. Ο υπάλληλος προσλαμβάνεται για να εργαστεί στην Επιχείρηση με μερική απασχόληση (διαγράψτε ότι δεν είναι απαραίτητο).

12.2. Εργατικές λειτουργίες που δεν προκύπτουν από την παρούσα Σύμβαση μπορούν να εκτελούνται από τον Εργαζόμενο εντός της Επιχείρησης μόνο με τη συγκατάθεση του επικεφαλής της δομικής μονάδας και του διευθυντή της Επιχείρησης.

12.3. Ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να εκτελεί εργασίες που σχετίζονται με την παρούσα σύμβαση βάσει συμβάσεων με άλλες επιχειρήσεις και οργανισμούς, καθώς και να ασκεί οποιοδήποτε άλλο είδος δραστηριότητας σε άλλες επιχειρήσεις και οργανισμούς, εάν αυτό μπορεί να προκαλέσει οικονομική ή άλλη ζημία στην Επιχείρηση. Η μη τήρηση αυτής της ρήτρας αποτελεί επαρκή λόγο για την απόλυση του Εργαζομένου.

12.4. Η Επιχείρηση καταβάλλει στον Εργαζόμενο ένα εφάπαξ όφελος σε ρούβλια εντός ημερών από τη σύναψη της σύμβασης. Το επίδομα δεν είναι μια μορφή αμοιβής.

12.5. Η Εταιρεία πληρώνει τον Εργαζόμενο σε μηνιαία ρούβλια.

12.6. Όλα τα υλικά που δημιουργούνται με τη συμμετοχή του Εργαζομένου και με τις οδηγίες της Επιχείρησης αποτελούν ιδιοκτησία της Επιχείρησης.

12.7. Τα Μέρη δεσμεύονται να μην αποκαλύψουν τους όρους της παρούσας Επαφής χωρίς αμοιβαία συναίνεση.

12.8. Οι όροι της παρούσας Σύμβασης μπορούν να αλλάξουν μόνο με συμφωνία των μερών.

12.9. Τα μέρη είναι υπεύθυνα για την εκπλήρωση των υποχρεώσεών τους βάσει της παρούσας Σύμβασης σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

12.10. Οι διαφορές που προκύπτουν μεταξύ των μερών της Σύμβασης επιλύονται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει η κείμενη νομοθεσία.

12.11. Σε όλα τα άλλα θέματα που δεν προβλέπονται στην παρούσα σύμβαση, τα μέρη καθοδηγούνται από τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Χάρτη (Κανονισμοί) της Επιχείρησης.

13. ΑΛΛΟΙ ΟΡΟΙ

13.1. Η παρούσα Σύμβαση καταρτίζεται σε δύο αντίγραφα: ένα για καθένα από τα μέρη και θεωρείται έγκυρη μόνο εφόσον υπάρχουν υπογραφές και των δύο μερών: του Υπαλλήλου και της Επιχείρησης, επικυρωμένες με τη σφραγίδα της τελευταίας.

14. ΝΟΜΙΚΕΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

ΕταιρίαΝομικός διεύθυνση: Ταχυδρομική διεύθυνση: INN: KPP: Τράπεζα: Μετρητά/λογαριασμός: Ανταποκριτής/λογαριασμός: BIC:

ΕργάτηςΕγγραφή: Ταχυδρομική διεύθυνση: Σειρά διαβατηρίου: Αριθμός: Έκδοση: Από: Τηλέφωνο:

15. ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

Εταιρία _________________

Εργάτης _________________

Η σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο είναι ειδική συμφωνία. Αυτό το έγγραφο αντικατοπτρίζει τη φύση της σχέσης μεταξύ του εργαζομένου και της επιχείρησης.

Ακριβώς σύμβαση εργασίαςμε τον εργαζόμενο επισημοποιεί τις νόμιμες υποχρεώσεις και δικαιώματα των συμμετεχόντων στη διαδικασία.

Γενικές πληροφορίες

Με βάση τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι έχουν πολλές ευκαιρίες να συνάψουν διάφορους τύπους συμφωνιών χρησιμοποιώντας ένα ή άλλο δείγμα σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο. Ταυτόχρονα, διάφορες συνθήκες μπορεί να αντικατοπτρίζονται στα έγγραφα.

Η πιο κοινή μορφή σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο

Τις περισσότερες φορές, όπως δείχνει η νομική πρακτική, οι συμφωνίες συνάπτονται με έναν ειδικό. Αυτός ο υπάλληλος σημαίνει έναν υπάλληλο που έχει ορισμένες γνώσεις που του επιτρέπουν να εκτελεί ορισμένες δραστηριότητες στην επιχείρηση. Πρέπει να ειπωθεί ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει ειδικές διατάξεις για τη ρύθμιση της εργασίας των ειδικών.

Ωστόσο, στην πράξη τέτοιες συμφωνίες έχουν τα δικά τους χαρακτηριστικά. Από αυτή την άποψη, κατανέμονται σε μια ξεχωριστή ομάδα μαζί με συμβάσεις που έχουν υπογραφεί με διευθυντικά στελέχη, υπαλλήλους και ανώτατα στελέχη. Αυτή η κατηγορίακατανέμεται σε ξεχωριστή ομάδα στον (ενιαίο) κατάλογο προσόντων θέσεων.

Η ταξινόμηση γίνεται σύμφωνα με τη φύση της εργασίας που εκτελείται κυρίως. Αποτελούν το περιεχόμενο της εργασίας του εργαζομένου. Έτσι, για παράδειγμα, η θέση ενός διευθυντή χαρακτηρίζεται από οργανωτικές διοικητικές λειτουργίες. Οι ειδικοί εκτελούν αναλυτικές και εποικοδομητικές δραστηριότητες. Οι ευθύνες των εργαζομένων περιλαμβάνουν καθήκοντα πληροφορικής.

Χαρακτηριστικά σχεδίου

Οι εργασιακές λειτουργίες των εργαζομένων καθορίζουν τα χαρακτηριστικά των συμφωνιών που συνάπτονται μαζί τους. Η θέση για την οποία προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος έχει προσόντα (κατηγορίες). Η αναγραφή τους στη συμφωνία είναι υποχρεωτική. Αυτό ή εκείνο το δείγμα σύμβασης εργασίας με έναν υπάλληλο περιέχει ενότητες ή παραρτήματα που υποδεικνύουν ποιες δεξιότητες και γνώσεις πρέπει να έχει ο μελλοντικός εργαζόμενος.

Βασικές πληροφορίες

Η σύναψη σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο περιλαμβάνει τον καθορισμό ορισμένων πληροφοριών σχετικά με τον μελλοντικό εργαζόμενο και τις λεπτομέρειες της επιχείρησης. Ειδικότερα, αναγράφονται τα επώνυμα, τα ονόματα, τα πατρώνυμα και οι διευθύνσεις του εργοδότη και του προσλαμβανόμενου. Πρέπει επίσης να αναφέρετε την ημερομηνία πρόσληψης του υπαλλήλου. Εάν συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο, τότε αναφέρεται η περίοδος για την οποία προσλαμβάνεται ο ειδικός.

Δοκιμασία

Η μέγιστη περίοδος για έναν υπάλληλο μπορεί να είναι τρεις μήνες (αν δεν επιλέχτηκε ως αποτέλεσμα διαγωνισμού). Εξαίρεση θεωρούνται τα άτομα που έχουν αποφοιτήσει από ιδρύματα τριτοβάθμιας, πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, έχουν λάβει κρατική διαπίστευση και αναλαμβάνουν υπηρεσία στην ειδικότητά τους για πρώτη φορά εντός ενός έτους από την ημερομηνία ολοκλήρωσης των σπουδών τους.

Στην περίπτωση αυτή, για ορισμένες κατηγορίες, για παράδειγμα, αρχιλογιστές ή αναπληρωτές τους, μπορεί να ιδρυθεί δοκιμασίασε έξι μήνες. Η νομοθεσία ορίζει και ορισμένες ομάδες πολιτών που προσλαμβάνονται υπό ειδικούς όρους. Ειδικότερα, οι έγκυες, οι ανήλικοι και ορισμένες άλλες κατηγορίες εργαζομένων δεν περνούν δοκιμαστική περίοδο.

Μισθός

Οποιοδήποτε δείγμα σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο περιλαμβάνει μια ενότητα που υποδεικνύει το ποσό πληρωμής για τις δραστηριότητές του στην επιχείρηση. Ο μισθός, κατά κανόνα, είναι επίσημος μισθός. Αντιπροσωπεύει μια μηνιαία κράτηση, το ποσό της οποίας εξαρτάται από τα προσόντα, επιχειρηματικές ιδιότητεςκαι τον τόπο στον οποίο τοποθετείται ο υπάλληλος. Ο επίσημος μισθός χρησιμοποιείται στις επιχειρήσεις για την πληρωμή εργαζομένων, ειδικών και διευθυντών.

Χρησιμοποιείται επίσης ως βάση για τον υπολογισμό των μπόνους, των επιδομάτων και των προσαυξήσεων. Η σύμβαση μπορεί να περιέχει πληροφορίες σχετικά με πρόσθετες πληρωμές. Το μέγεθός τους καθορίζεται με συμφωνία των μερών. Κατά την κατάρτιση σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο, ο εργοδότης καθορίζει ένα ορισμένο ποσό του επίσημου μισθού. Εάν ο διαχειριστής σκοπεύει να πληρώσει αρχικά ένα μικρό ποσό και στη συνέχεια να το αυξήσει με την πάροδο του χρόνου, τότε αυτό το γεγονός θα πρέπει να περιλαμβάνεται στη συμφωνία. Ελλείψει τέτοιων πληροφοριών, ο εργοδότης δεν ευθύνεται για μη εκπλήρωση αυτών των υποσχέσεων.

Τρόπος δραστηριότητας και ξεκούρασης

Το πρόγραμμα εργασίας ενός εργαζομένου καθορίζεται από το τι είναι πρόσφορο για την επιχείρηση. Ο τρόπος δραστηριότητας μπορεί να είναι ακανόνιστος. Επεξηγήσεις σχετικά με αυτό το θέμα περιέχονται στο άρθρο. 101 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τις διατάξεις, εργαζόμενοι με παράτυπο ωράριο μπορούν να προσλαμβάνονται περιοδικά από τον εργοδότη για να εκτελούν τα καθήκοντά τους εκτός του κανονικού ωραρίου. Ο νόμος ορίζει ότι ο κατάλογος των εργαζομένων που λειτουργούν με αυτόν τον τρόπο πρέπει να καταρτίζεται με συλλογική σύμβαση, σύμβαση ή εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης. Εβδομάδες έξι και πέντε ημερών ή εκ περιτροπής προγράμματα είναι επίσης κοινά.

Αποζημιώσεις και εγγυήσεις

Πολύ συχνά, μια επιχείρηση συνάπτει σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο την υποχρέωση να εκπληρώσει τις απαιτήσεις του. Αυτές περιλαμβάνουν, ειδικότερα, ιατρική περίθαλψη που παρέχεται δωρεάν ή ένα βολικό πρόγραμμα. Παράλληλα, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει ορισμένες υποχρεώσεις για τις οποίες ενδιαφέρεται η εταιρεία.

Για παράδειγμα: μην παραιτηθείτε για μια συγκεκριμένη περίοδο, ενεργήστε ως μέντορας σε σχέση με τον συμφωνημένο αριθμό νέων ειδικών κ.λπ. Οι όροι της συμφωνίας επιβάλλουν ορισμένους και, σε ορισμένες περιπτώσεις, αρκετά αυστηρούς περιορισμούς τόσο στον εργοδότη όσο και στον μισθωτή. Ταυτόχρονα, οι πρόνοιες που καθορίζονται στη συμφωνία συμβάλλουν στη διατήρηση πολύτιμου προσωπικού και στη μέγιστη αξιοποίηση της εμπειρίας και της γνώσης των εργαζομένων στην εκπαίδευση νέων ειδικών.

Ολοκλήρωση της συμφωνίας

Η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο συντάσσεται σε δύο αντίγραφα. Το ένα το κρατάει ο εργοδότης, το άλλο δίνεται στον εργαζόμενο. Οποιαδήποτε προφορική συμφωνία για την εκτέλεση οποιασδήποτε δραστηριότητας δεν είναι νομική ισχύ. Το έντυπο της σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο περιέχει τα ακόλουθα συνημμένα:

Πρόγραμμα.
Περιγραφή εργασίας.
Κατάλογος τιμών για εργασία.
Συμφωνία μη αποκάλυψης εμπιστευτικών πληροφοριών.

Συντάσσονται επίσης σχετικά έγγραφα. Αυτό, ειδικότερα, μπορεί να είναι μια πρόσθετη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Μια τέτοια συμφωνία, για παράδειγμα, απαιτείται σε περίπτωση μείωσης του μισθού ενός υπαλλήλου. Η εγγραφή της ίδιας της σύμβασης εργασίας και οι τροποποιήσεις της πραγματοποιούνται στο κατάλληλο λογιστικό περιοδικό.

Η καταρτισθείσα συμφωνία τίθεται σε ισχύ αμέσως από τη στιγμή της εκτέλεσης ή, εάν υποδεικνύεται, από την ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του. Εάν ένας εργαζόμενος δεν εμφανιστεί στο χώρο εργασίας εντός επτά ημερών χωρίς βάσιμο λόγο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση μονομερώς.

Ειδική κατηγορία εργαζομένων

Φυσικά, η εταιρεία δεν ενδιαφέρεται για ανειδίκευτο προσωπικό. Αλλά συχνά προκύπτουν καταστάσεις όταν, για να εξοικονομήσετε χρήματα για θέσεις που δεν απαιτούν ειδικές επαγγελματικές δεξιότητες, διάφορες εταιρείες- μικροί, μεγάλοι - δέχονται ανήλικους εργάτες.

Σύμφωνα με το νόμο, μπορεί να συναφθεί συμφωνία με άτομο άνω των 16 ετών. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, μια σύμβαση εργασίας με ένας ανήλικος εργάτηςμπορεί να συνταχθεί σε μικρότερη ηλικία. Ένας μαθητευόμενος μπορεί να προσληφθεί σε μια επιχείρηση εάν έχει φύγει εκπαιδευτικό ίδρυμαμέχρι να λάβει τη γενική βασική εκπαίδευση. Ωστόσο, η ηλικία του μπορεί να είναι 15 ετών.

Με τη συγκατάθεση ενός εκ των γονέων ή του κηδεμόνα και της αρχής κηδεμονίας μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με μαθητή δεκατεσσάρων ετών. Η συμφωνία περιλαμβάνει την εκτέλεση ελαφρών δραστηριοτήτων που δεν διαταράσσουν τη μαθησιακή διαδικασία και δεν βλάπτουν την υγεία.

Σε θέατρα, οργανισμούς που σχετίζονται με τον κινηματογράφο και τις συναυλίες, καθώς και στο τσίρκο, επιτρέπεται η πρόσληψη υπαλλήλων κάτω των 14 ετών. Για την πραγματοποίηση δραστηριοτήτων απαιτείται η συγκατάθεση των γονέων ή των κηδεμόνων και της αρχής κηδεμονίας. Η εργασία δεν πρέπει να βλάπτει την υγεία των ανηλίκων ή να παρεμποδίζει την ηθική τους ανάπτυξη.

Χαρακτηριστικά ρύθμισης δραστηριότητας

Ρυθμίζει τη διαδικασία πρόσληψης και σύναψης σύμβασης εργασίας, άρθ. 265-272 Κώδικα Εργασίας, καθώς και συλλογική σύμβαση. Στα άρθρα αυτά, η νομοθεσία καθορίζει τα καθεστώτα ανάπαυσης και δραστηριότητας των εργαζομένων κάτω των 18 ετών, τις προϋποθέσεις εφαρμογής του, τον επίσημο μισθό κ.λπ. Οποιοδήποτε δείγμα σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο πρέπει να συμμορφώνεται με όλους τους ισχύοντες νόμους.

Καταγγελία της συμφωνίας

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο κάτω των 18 ετών πραγματοποιείται σύμφωνα με έναν από τους λόγους που καθορίζονται στο άρθρο. 77 ΤΚ. Επιπλέον, η σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί λόγω παραβιάσεων κατά την πρόσληψη του υπαλλήλου. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που είναι κάτω των 18 ετών προσλήφθηκε για να εκτελέσει σκληρή, επικίνδυνη ή επιβλαβή εργασία, σε κατάστημα πώλησης αλκοόλ, σε νυχτερινό κέντρο κ.λπ.

Διαφορετικά, η συμφωνία μπορεί να περιέχει άλλους λόγους. Καταγγελία της σύμβασης μονομερώς με πρωτοβουλία του εργοδότη (εκτός από την περίπτωση καταγγελίας εμπορικές δραστηριότητεςή εκκαθάριση επιχείρησης), εκτός από την τήρηση της γενικής ισχύουσας διαδικασίας, επιτρέπεται μόνο με τη σύμφωνη γνώμη της κρατικής επιθεώρησης και της επιτροπής για θέματα ανηλίκων.

Επιπλέον πληροφορίες

Η σύμβαση εργασίας με έναν μεμονωμένο επιχειρηματία συντάσσεται με τον ίδιο τρόπο όπως και με έναν οργανισμό. Η συμφωνία πρέπει επίσης να είναι σε δύο αντίγραφα και να υπογράφεται και από τα δύο μέρη. Ένας εργαζόμενος μπορεί να αρχίσει να εργάζεται πριν από τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, η συμφωνία πρέπει να συνταχθεί εντός 3 ημερών. Σύμβαση εργασίας με υπάλληλο LLC, όπως και με ατομικός επιχειρηματίας, μπορεί να περιέχει εφαρμογές.

Απαιτούμενο πακέτο εγγράφων

Το άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει απαιτούμενη λίσταχαρτιά Η λίστα περιλαμβάνει:

Διαβατήριο ή άλλο έγγραφο που αποδεικνύει την ταυτότητά σας.
Ιστορικό Απασχόλησης. Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις κατά τις οποίες συντάσσεται σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης ή ξεκινά ο εργαζόμενος επαγγελματική δραστηριότηταπρώτα.
Πιστοποιητικό ασφάλισης.
Για τους υπόχρεους στρατιωτικής θητείας – δικαιολογητικά εγγραφής.
Πιστοποιητικό εκπαίδευσης, προσόντα, ειδικές γνώσεις (σε περιπτώσεις που η δραστηριότητα απαιτεί ειδική κατάρτιση).

Αν κάποιος πολίτης κάνει αίτηση για δουλειά για πρώτη φορά, τότε Ιστορικό Απασχόλησηςκαι τα ασφαλιστικά ταμεία συντάξεων εκδίδονται από τον εργοδότη. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τους εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης, τους κανονισμούς ασφαλείας και άλλους τοπικούς κανονισμούς.

Διάρκεια της συμφωνίας

Σύμφωνα με το νόμο, η σύμβαση εργασίας μπορεί να συνταχθεί για ορισμένο χρόνο ή αορίστου χρόνου. Η διάταξη αυτή ρυθμίζεται από το άρθ. 58 ΤΚ. Καταρτίζεται σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο (προσωρινή) διάρκειας έως 5 ετών. Η συμφωνία ενδέχεται να μην προσδιορίζει περίοδο ισχύος. Σε αυτή την περίπτωση λένε ότι το συμβόλαιο είναι απεριόριστο. Για ορισμένο χρονικό διάστημα, συντάσσεται συμφωνία σε ορισμένες περιπτώσεις. Αυτά περιλαμβάνουν, ειδικότερα:

Αντικατάσταση υπαλλήλου που απουσιάζει. Στην περίπτωση αυτή συντάσσεται προσωρινή σύμβαση. Η θέση του απόντα υπαλλήλου διατηρείται.
Εκτέλεση εποχιακών δραστηριοτήτων (έως 2 μήνες).
Πρακτική ή επαγγελματική κατάρτιση για έναν εργαζόμενο.
Υποβολή αίτησης για εργασία για έναν επιχειρηματία ή έναν οργανισμό μικρών επιχειρήσεων.
Μερική απασχόληση.
Πρόσληψη συνταξιούχων γήρατος ή ατόμων με περιορισμούς υγείας.

Η συμφωνία λήγει με τη λήξη της περιόδου που ορίζεται σε αυτήν. Τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της περιόδου, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο για τη λήξη της δραστηριότητας. Η κοινοποίηση πρέπει να γίνει γραπτώς. Εάν στο τέλος της καθορισμένης περιόδου τα μέρη δεν δηλώσουν καταγγελία, η συμφωνία θεωρείται ότι έχει καταρτιστεί για αόριστο χρόνο.

Κατεβάστε τυποποιημένη μορφήσύμβαση εργασίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη (άτομο)

Κατεβάστε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με εργαζόμενο

Κατεβάστε το έντυπο της συλλογικής σύμβασης

Κατεβάστε τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο

Η έννοια της «σύμβασης» ή της «συμφωνίας» απαντάται αρκετά συχνά στην εργατική και ομοσπονδιακή νομοθεσία ως ορισμός που σχετίζεται με τις εργασιακές σχέσεις. Αρχικά, οι συμφωνίες ήταν προφορικές συμφωνίες μεταξύ των ενδιαφερομένων. Και οι συμβάσεις συνεπάγονταν τη γραπτή υπογραφή ενός εγγράφου που καθόριζε όλους τους όρους της συναλλαγής ή της εργασιακής σχέσης.

Στη Σοβιετική Ένωση, δεν έγινε ειδική διάκριση μεταξύ αυτών των εννοιών. Αλλά στα νέα ρωσικά εργατική νομοθεσίαη λέξη «σύμβαση» αντικαταστάθηκε σε όλες τις παραπομπές της από τη λέξη «συμφωνία».

ΣΕ με ευρεία έννοιαΑυτή η λεκτική σύμβαση μπορεί να θεωρηθεί τόσο προφορική όσο και γραπτή συναλλαγή. Δεν υπάρχει ουσιαστικά καμία νομική διαφορά μεταξύ συμφωνίας και σύμβασης. Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν διαφορές και συνδέονται με τη διατύπωση που χρησιμοποιείται σε νομικά και κανονιστικά πλαίσια.

Ο ορισμός της σύμβασης βρίσκεται στο άρθρο 56 Κώδικας Εργασίας.

Σύμφωνα με μια τέτοια γραπτή συμφωνία, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος αναλαμβάνουν ορισμένες υποχρεώσεις και ταυτόχρονα λαμβάνουν δικαιώματα, που επίσης κατοχυρώνονται στο έγγραφο. Για παράδειγμα, ο διευθυντής αναλαμβάνει να εξασφαλίσει την έγκαιρη πληρωμή και συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας που πληρούν όλες τις απαιτήσεις.

Και ο εργαζόμενος δεν πρέπει να παραβιάζει τους εσωτερικούς κανονισμούς του οργανισμού ή της επιχείρησης και επίσης να αντιμετωπίζει τον δικό του επαγγελματικές ευθύνες.

Η έννοια της «σύμβασης» δεν εμφανίζεται πλέον στη σύγχρονη εργατική νομοθεσία, αν και μπορεί ακόμα να βρεθεί σε ορισμένα θεματικά άρθρα και βιβλία. Η έννοια αυτή έχει καταργηθεί στον Εργατικό Κώδικα από το 2002.

Αυτή η έννοιαδεν μπορεί να συγχέεται με αυτά που συνάπτονται στις περιορισμένη περίοδος! Οι συμβάσεις μπορεί να είναι είτε ορισμένου χρόνου είτε ορισμένου χρόνου. Για παράδειγμα, αυτό το έγγραφο υπογράφεται με υπαλλήλους επιβολής του νόμου και στρατιωτικών τμημάτων. Και παράλληλα ρυθμίζει τις αορίστου χρόνου εργασιακές σχέσεις.

Δεν υπάρχει απαγόρευση στη νομοθεσία για την υπογραφή συμβάσεων που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις. Αντίστοιχα, ένα έγγραφο με αυτό το όνομα θεωρείται νόμιμο (αν και δεν εμφανίζεται στον Εργατικό Κώδικα). Αυτό αποδεικνύεται από πολυάριθμες διαταγές και κανονισμούς του τμήματος.

Αυτό το έγγραφο καθορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των ενδιαφερομένων, αναφέρει τα ποσά των μισθών, ορίζει κανόνες για τις αμοιβές των εργαζομένων και άλλων. σημαντικές προϋποθέσεις.

Ποιες είναι οι διαφορές;

Ο Αστικός και Δημοσιονομικός Κώδικας υποδεικνύει μια σύμβαση ως τον κύριο τύπο εγγράφου που απαιτείται κατά τη σύναψη μιας συναλλαγής εάν ένα από τα ενδιαφερόμενα μέρη είναι το κράτος. Αναφέρει ξεκάθαρα τη διαδικασία σύναψης και τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες γίνεται η συναλλαγή. Για παράδειγμα, ένα τέτοιο έγγραφο συνάπτεται με βάση τα αποτελέσματα ενός διαγωνισμού για την προμήθεια αγαθών για δημοτικές ανάγκες.

Αλλά αυτό το είδος σύμβασης στο νομικό του καθεστώς είναι κοντά (σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθμό 44, άρθρο 3, παράγραφος 8).

Ο φορολογικός κώδικας ταξινομεί τις συμβάσεις στον τομέα των εμπορικών σχέσεων με το εξωτερικό(άρθρο 165 Φ.Κ.). Εάν συναφθεί συμφωνία για εξαγωγή εμπορευμάτων εκτός της Τελωνειακής Ένωσης, υπογράφεται αντίστοιχη σύμβαση. Ένα τέτοιο έγγραφο επιτρέπει στον ενδιαφερόμενο να αποκτήσει σημαντικά φορολογικά οφέλη(μηδενικός συντελεστής). Χρήση της συμφωνίας σε παρόμοιες περιπτώσειςθα είναι ακατάλληλη, αφού η υπογραφή της συμφωνίας θα οδηγήσει σε προβλήματα με την εφορία.

Έτσι, η διαφορά μεταξύ συμβάσεων και συμφωνιών έγκειται στην προέλευση των ίδιων των εννοιών και στο καθεστώς των ενδιαφερομένων που υπογράφουν τη συμφωνία.

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, η έννοια της «σύμβασης» δεν μπορεί να συγχέεται με μια συμφωνία τύπου ορισμένου χρόνου. Ανάλογα με τη διάρκεια ισχύος, οι συμβάσεις που συνάπτονται για τη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων μπορούν να έχουν περιορισμένη (ορισμένου χρόνου) και απεριόριστη (αορίστου χρόνου) διάρκεια ισχύος.

Μιλώντας μεταφορικά, ένα συμβόλαιο είναι γενική έννοια, και μια σύμβαση είναι απλώς ένας τύπος τέτοιας συμφωνίας, που χρησιμοποιείται σε ορισμένες περιπτώσεις.

Για παράδειγμα, μια σύμβαση μπορεί να επιβεβαιώσει το γεγονός της πρόσληψης αξιωματικών επιβολής του νόμου, δημοσίων υπαλλήλων ή στρατιωτικού προσωπικού σταδιοδρομίας (υπηρεσία με σύμβαση). Στην περίπτωση του , χρησιμοποιείται σύμβαση αντί για συμφωνία. Ο νόμος περί δημοσίων υπαλλήλων ορίζει ευθέως ότι συνάπτεται σύμβαση μεταξύ του εργοδότη και του μελλοντικού υπαλλήλου ενός κρατικού οργανισμού (άρθρο 23 του εν λόγω Νόμου).

Ή ορισμένες υπηρεσίες ή εργασίες ενδέχεται να εκτελούνται βάσει σύμβασης. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση προσεγγίζει από νομική έννοια μια σύμβαση τύπου αστικού δικαίου. Μια τέτοια σύμβαση έχει ορισμένη διάρκεια και δεν μπορεί να είναι. Ο τερματισμός του γίνεται με βάση τους λόγους που αναφέρονται στο έγγραφο. Και ο εργοδότης έχει το δικαίωμα σε πρόσθετα κίνητρα για τον εργαζόμενο για άριστη εκτέλεση των καθηκόντων του (το ύψος της αμοιβής κινήτρων και η διαδικασία καταβολής του καθορίζονται επίσης στη σύμβαση).

Συμβάσεις υπηρεσιών και συμβάσεις εργασίας: διαφορές

Οι συμβάσεις παροχής υπηρεσιών υπογράφονται από τον εργοδότη ή τον εκπρόσωπό του και ένας πολίτης που εισέρχεται στην υπηρεσία (Ομοσπονδιακός Νόμος αριθ. 79, που εγκρίθηκε τον Ιούνιο του 2004). Η υπηρεσία μπορεί να είναι πολιτική, να πραγματοποιείται σε διάφορες κυβερνητικούς οργανισμούςκαι δομές, καθώς και στρατιωτικές (ή ισοδύναμες) που πραγματοποιούνται στο στρατό, δυνάμεις ασφαλείας, μονάδες πυροσβεστικής και διάσωσης (στο Υπουργείο Εκτάκτων Καταστάσεων).

Οι κύριες διαφορές μεταξύ ενός τέτοιου εγγράφου και της σύμβασης που έχει συναφθεί μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων φαίνονται στον πίνακα:

Μέγεθος αρχείου εγγράφου: 27,1 kb

Εάν η Εταιρεία προτίθεται να προσλάβει νέο υπάλληλο, σύμφωνα με το νόμο, υποχρεούται να συνάψει σύμβαση εργασίας μαζί του. Αυτός ο τύποςΗ συμφωνία συνεπάγεται σαφή περιγραφή όλων των πτυχών της συνεργασίας μεταξύ των δύο μερών.

Βασικές διατάξεις της σύμβασης εργασίας

Πρώτα από όλα, στη σύμβαση πρέπει να αναφέρεται σε ποια θέση προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος και ποια καθήκοντα προσλαμβάνεται για να εκτελεί. Στη συνέχεια, η Εταιρεία προσδιορίζει την περίοδο για την οποία συνάπτεται η σύμβαση με τον Εργαζόμενο.

Η επόμενη ενότητα της συμφωνίας περιγράφει τη θέση που κατέχει ο Εργαζόμενος στο εργατικό δυναμικό της Επιχείρησης.

Βασικές ευθύνες των μερών

Η επιχείρηση πρέπει να αναφέρει με σαφήνεια τον κατάλογο με τις κύριες αρμοδιότητες του Εργαζομένου. Επίσης, κατά την κρίση της, η Εταιρεία μπορεί να συμπεριλάβει στο παρόν τμήμα της σύμβασης ορισμένα αποτελέσματα που προτίθεται να λάβει από τον εργαζόμενο κατά την περίοδο της εργασίας του. Στη συνέχεια περιγράφονται οι βασικές απαιτήσεις για τον Εργαζόμενο και οι εργασιακές του ευθύνες.

Με τη σειρά της, η επιχείρηση αναλαμβάνει να παρέχει στον εργαζόμενο αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, παρέχοντάς του χώρο εργασίας, παρέχοντάς του ειδικό ρουχισμό και έγκαιρη και πλήρη πληρωμή.

Η διαδικασία για την αμοιβή, το ύψος των πληρωμών και το ύψος των πιθανών κινήτρων καθορίζονται από την Επιχείρηση στο τμήμα 5 της παρούσας συμφωνίας.

Πρόγραμμα εργασίας και κοινωνικές εγγυήσεις

Η Εταιρεία αναλαμβάνει να δημιουργήσει για τον Εργαζόμενο συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμαεργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο ανάπαυσης και την ετήσια κύρια άδεια. Η Εταιρεία παρέχει επίσης στον εργαζόμενο τη δυνατότητα κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης για όλη την περίοδο εργασίας. Ο Εργοδότης μπορεί επίσης να υποδείξει τη δυνατότητα παροχής στον Εργαζόμενο με ειδικές παροχές και υπηρεσίες:

καταβολή παροχών ·
παροχή περιποίησης spa σε ετήσια βάση·
παροχή υπηρεσίας διαμερίσματος.

Ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να υπολογίζει σε αποζημίωση σε περίπτωση πρόωρης καταγγελίας της σύμβασης από την Επιχείρηση.

Έντυπο σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο

Δείγμα σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο (συμπληρωμένο έντυπο)

Κατεβάστε Σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο

Αποθηκεύστε αυτό το έγγραφο σε μια βολική μορφή. Είναι δωρεάν.

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ με Υπάλληλο Αρ.

σε πρόσωπο που ενεργεί βάσει, εφεξής καλούμενο ως " Εταιρία«, αφενός, και ο πολίτης, διαβατήριο (σειρά, αριθμός, εκδοθέν), που διαμένει στη διεύθυνση, εφεξής « Εργάτης", από την άλλη πλευρά, εφεξής καλούμενο " Κόμματα", έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία, εφεξής καλούμενη "Συμφωνία", ως εξής:

1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

1.1. προσλαμβάνεται από την εταιρεία ως ? για θέση εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων·

2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

2.1 Η σύμβαση συνάπτεται μεταξύ της Επιχείρησης και του Εργαζομένου για περίοδο ενός έτους και ισχύει από «» έτος έως «» έτος. Για απροσδιόριστο χρονικό διάστημα. για τη διάρκεια της εργασίας που ορίζεται από την παρούσα Σύμβαση (διαγράψτε ότι δεν είναι απαραίτητο).

3. ΓΕΝΙΚΟΙ ΟΡΟΙ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

3.1. Με τη σύναψη της παρούσας σύμβασης, ο Εργαζόμενος λαμβάνει υπόψη ότι η Εταιρεία είναι...

3.3. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον διευθυντή, καθώς και στον διευθυντή της Επιχείρησης.

3.4. Ο εργαζόμενος είναι τακτικό μέλος του εργατικού δυναμικού της Επιχείρησης και συμμετέχει με υπερισχύουσα ψήφο στις δραστηριότητες της γενικής της συνέλευσης (συνέδριο).

4. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

4.1. Ο υπάλληλος αναλαμβάνει:

εκτελέστε τις ακόλουθες εργασίες σύμφωνα με το επάγγελμα, την ειδικότητα, τα προσόντα (θέση): ;
κατά τη διάρκεια της σύμβασης, επιτύχετε τα ακόλουθα αποτελέσματα:
ευσυνείδητα, έγκαιρα, σε υψηλό επαγγελματικό επίπεδο και να εκτελούν με ακρίβεια τα εργασιακά τους καθήκοντα, να συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας της Εταιρείας, να χρησιμοποιούν όλο το χρόνο εργασίας για παραγωγική εργασία, να απέχουν από ενέργειες που παρεμποδίζουν άλλους εργαζόμενους να εκτελούν τα καθήκοντά τους.
φροντίζει για την ασφάλεια του εξοπλισμού, των πρώτων υλών, των τελικών προϊόντων και άλλων περιουσιακών στοιχείων της Επιχείρησης, καθώς και της περιουσίας άλλων εργαζομένων·
να εκτελεί έγκαιρα και με ακρίβεια τις εντολές του Διευθυντή της Επιχείρησης και του άμεσου επόπτη·
με εντολή του διευθυντή της επιχείρησης, πηγαίνετε σε επαγγελματικά ταξίδια.
να μην αποκαλύπτει επιστημονικές, τεχνικές και άλλες εμπορικές και εμπιστευτικές πληροφορίες που λαμβάνονται κατά τη διάρκεια της εργασίας χωρίς τη συγκατάθεση του άμεσου προϊσταμένου·
ειδοποιεί αμέσως τη διοίκηση της Επιχείρησης για παραβιάσεις της τεχνολογίας παραγωγής, μη τήρηση των προτύπων εργασίας, περιπτώσεις κλοπών και ζημιών σε περιουσιακά στοιχεία της Επιχείρησης.

4.2. Η επιχείρηση αναλαμβάνει:

παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με τους όρους της παρούσας Σύμβασης·
παρέχει στον Εργαζόμενο τις απαραίτητες συνθήκες εργασίας για να εκπληρώσει τα καθήκοντά του βάσει της παρούσας Σύμβασης, συμπεριλαμβανομένης της παροχής στον εργαζόμενο με τα απαραίτητα τεχνικά και υλικά μέσα σε καλή κατάσταση·
εξοπλίστε τον χώρο εργασίας του Υπαλλήλου με τον ακόλουθο εξοπλισμό:
να παρέχει στον Εργαζόμενο τα ακόλουθα ειδικά ρούχα, ειδικά παπούτσια και άλλο εξοπλισμό ατομικής προστασίας και να οργανώνει την κατάλληλη φροντίδα αυτού του εξοπλισμού·
συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και τους κανόνες προστασίας της εργασίας·
εξασφαλίζει συνθήκες αμοιβής, κανόνες χρόνου εργασίας και ανάπαυσης σύμφωνα με την παρούσα σύμβαση και την ισχύουσα νομοθεσία·
διασφαλίζει ότι ο Υπάλληλος βελτιώνει τα προσόντα του και αναπτύσσει τις επαγγελματικές του δεξιότητες με δικά του έξοδα κατά τις ημέρες του έτους·
διασφαλίζει την ασφάλεια της προσωπικής περιουσίας, των εργαλείων και των οχημάτων του εργαζομένου στο έδαφος της επιχείρησης·
παρέχετε αυτοκίνητο για επαγγελματικά ταξίδια ή καταβάλλετε αποζημίωση όταν χρησιμοποιείτε προσωπικό αυτοκίνητο για επαγγελματικούς σκοπούς με την ακόλουθη σειρά·
σε περίπτωση θανάτου του Εργαζομένου ή εμφάνισης αναπηρίας κατά την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, συνεχίστε να καταβάλλετε μέχρι τη λήξη της σύμβασης στην οικογένειά του ή σε αυτόν ποσό στο ύψος των μέσων αποδοχών που έλαβε ο Υπάλληλος κατά την εργασία βάσει της σύμβασης·
διασφαλίζει ότι η εισαγωγή νέας τεχνολογίας και εξοπλισμού δεν επιδεινώνει τις συνθήκες εργασίας· λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας του Εργαζομένου όταν εργάζεται με νέο εξοπλισμό και σε νέες συνθήκες.

Όλα τα έξοδα βάσει αυτής της υπορήτρας βαρύνουν την Επιχείρηση.

5. ΑΜΟΙΒΗ

5.4. Ο εργαζόμενος καταβάλλεται αμοιβή με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το έτος σε ρούβλια.

6. ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΣ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ

6.1. Στον εργαζόμενο δίνεται μια κανονική (μη τυποποιημένη) εργάσιμη ημέρα.

6.4. Η κανονική εβδομάδα εργασίας δεν πρέπει γενικά να υπερβαίνει τις 41 (20,5) ώρες την εβδομάδα. Οι υπερωρίες πέραν της κανονικής εργάσιμης εβδομάδας πληρώνονται με διπλάσια τιμή για κάθε ώρα. Οι ρεπό παρέχονται στον Εργαζόμενο σύμφωνα με τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας της Επιχείρησης.

6.6. Η νυχτερινή ώρα θεωρείται από τις 10 το βράδυ έως τις 6 το πρωί. Η νυχτερινή εργασία πληρώνεται ενάμιση ώρα.

7. ΔΙΑΚΟΠΕΣ

8. ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ

8.5. Σε περίπτωση προσωρινής απώλειας της ικανότητας εργασίας, καταβάλλεται στον εργαζόμενο το κόστος των φαρμάκων και των αμειβόμενων υπηρεσιών από ιατρικά ιδρύματα στο ποσό των .

9. ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΙΑΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ

καταβολή εφάπαξ παροχής για ετήσια άδεια στο ποσό των
ετήσια παροχή στον Εργαζόμενο και στα μέλη της οικογένειάς του κουπονιού σε σανατόριο ή σπίτι ανάπαυσης με τον εργαζόμενο να πληρώνει ένα ποσοστό του κόστους του κουπονιού·
παροχή διαμερίσματος στον Εργαζόμενο με τους όρους .

10. ΑΛΛΑΓΗ, ΣΥΝΕΧΙΣΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

10.2. Με τη λήξη της Σύμβασης λύεται. Ο κανόνας αυτός δεν ισχύει για περιπτώσεις όπου η εργασιακή σχέση συνεχίζεται πράγματι και κανένα από τα μέρη δεν έχει ζητήσει τη λύση της. Στην περίπτωση αυτή η Σύμβαση παρατείνεται για τον ίδιο χρόνο και με τους ίδιους όρους.

10.3. Η Σύμβαση υπόκειται σε πρόωρη καταγγελία με πρωτοβουλία του Εργαζομένου στις ακόλουθες περιπτώσεις:

η ασθένειά του ή η αναπηρία του που τον εμποδίζει να εκτελεί εργασίες βάσει της Σύμβασης·
παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας ή της παρούσας σύμβασης από τη διοίκηση της Επιχείρησης·
άλλους βάσιμους λόγους·

10.4. Η σύμβαση πριν από τη λήξη της μπορεί να λυθεί με πρωτοβουλία της Επιχείρησης για τους ακόλουθους λόγους:

αλλαγές στην οργάνωση της παραγωγής και της εργασίας (εκκαθάριση της Επιχείρησης, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων, αλλαγές στις συνθήκες εργασίας κ.λπ.)
ανακάλυψε ασυνέπεια του Υπαλλήλου με την εργασία που εκτελείται ελλείψει υπαίτιων ενεργειών εκ μέρους του·
ένοχες ενέργειες του Εργαζομένου (συστηματική αδυναμία εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων χωρίς βάσιμο λόγο, απουσία, εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση μέθης και άλλες παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας, αποκάλυψη εμπορικών μυστικών, παραβίαση της ρήτρας 12.3 της παρούσας σύμβασης, διάπραξη κλοπής κ.λπ.).

11. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΚΑΤΑ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

11.1. Με τη λύση της Σύμβασης για τους λόγους που προβλέπονται στο άρθρο 10.3 και στο άρθρο 10.4, καταβάλλεται στον Εργαζόμενο αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Με τη λύση της Σύμβασης για τους λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 10.4, ο Εργαζόμενος διατηρεί επίσης τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του για την περίοδο αναζήτησης εργασίας κατά τον δεύτερο και τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης, εάν έχει εγγραφεί στην υπηρεσία απασχόλησης ως άτομο που αναζητά εργασία εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την απόλυση.

12. ΕΙΔΙΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ

12.5. Η Εταιρεία πληρώνει τον Εργαζόμενο σε μηνιαία ρούβλια.

12.7. Τα Μέρη δεσμεύονται να μην αποκαλύψουν τους όρους της παρούσας Επαφής χωρίς αμοιβαία συναίνεση.

12.8. Οι όροι της παρούσας Σύμβασης μπορούν να αλλάξουν μόνο με συμφωνία των μερών.

13. ΑΛΛΟΙ ΟΡΟΙ

14. ΝΟΜΙΚΕΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

Αποθηκεύστε αυτό το έγγραφο τώρα. Θα σου φανεί χρήσιμο.

Βρήκες αυτό που έψαχνες;

Κατά προσέγγιση μορφή σύμβασης εργασίας με υπάλληλο της πόλης. (χωριό) _____________ "____"___________20___ Η επιχείρηση (πλήρης επίσημη επωνυμία), εφεξής καλούμενη «Επιχείρηση», εκπροσωπούμενη από την _______________________, που ενεργεί βάσει του καταστατικού (θέση, πλήρης επωνυμία), αφενός, και _______________________________________________________________ ως «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά, έχουν συνάψει την παρούσα σύμβαση ως εξής: 1. Αντικείμενο της σύμβασης 1.1.________________________________ προσλαμβάνεται από την επιχείρηση ως ______________________________________________________. (επάγγελμα) για τη θέση ________________________________________________ (διαγράψτε ό,τι δεν είναι απαραίτητο) για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων ________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ( μια σύντομη περιγραφή του) 2. Διάρκεια της σύμβασης 2.1 Η σύμβαση συνάπτεται μεταξύ της Επιχείρησης και του Υπαλλήλου για περίοδο __________ ετών (μήνες) και ισχύει από "___"_____________20___________________________________ Για απροσδιόριστο χρονικό διάστημα. για τη διάρκεια της εργασίας που ορίζεται από την παρούσα Σύμβαση (διαγράψτε ότι δεν είναι απαραίτητο). 3. Γενικοί Όροισύμβαση 3.1. Με τη σύναψη της παρούσας σύμβασης, ο Εργαζόμενος λαμβάνει υπόψη ότι η Επιχείρηση είναι _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (σύντομη περιγραφή επιχείρησης, φορέα, οργανισμού) 3.2. Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων άμεσης εργασίας του σύμφωνα με την παρούσα Σύμβαση, ο Εργαζόμενος θα τηρεί τον Καταστατικό (Κανονισμό) της Επιχείρησης. 3.3. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον διευθυντή, ____________________ _________________________________________________________________________________ (όνομα της δομικής μονάδας) καθώς και στον Διευθυντή της Επιχείρησης. 3.4. Ο εργαζόμενος είναι τακτικό μέλος του εργατικού δυναμικού της Επιχείρησης και συμμετέχει με δικαίωμα ψήφου στις δραστηριότητες της γενικής της συνέλευσης (συνέδριο). 3.5. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εκφράσει προσωπική γνώμη για οποιοδήποτε θέμα των δραστηριοτήτων της Εταιρείας. 3.6. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα, εάν χρειαστεί, να εξοικειωθεί με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας της Επιχείρησης, τη συλλογική σύμβαση και την εργατική νομοθεσία. 3.7. Εγγυάται στον εργαζόμενο η απρόσκοπτη άσκηση του δικαιώματος σύστασης συνδικαλιστικής οργάνωσης. Δεν επιτρέπεται διάκριση σε βάρος Εργαζομένου ως προς το χρόνο και τις περιόδους ανάπαυσης, τις αμοιβές και άλλες βασικές συνθήκες εργασίας λόγω της συμμετοχής του σε συνδικαλιστική οργάνωση. 4. Υποχρεώσεις των μερών 4.1. Ο υπάλληλος αναλαμβάνει: α) να εκτελέσει τις ακόλουθες εργασίες σύμφωνα με το επάγγελμα, την ειδικότητα, το προσόν (θέση) του: ______________________ β) κατά τη διάρκεια ισχύος της σύμβασης, να επιτύχει τα ακόλουθα αποτελέσματα_______ _________________________________________________________________________________; (ή τρέξτε μέσα σε πλήρη πρόγραμμα που επισυνάπτεται στην παρούσα σύμβαση και αποτελεί αναπόσπαστο μέρος αυτής). γ) ευσυνείδητα, έγκαιρα, σε υψηλό επαγγελματικό επίπεδο και να εκτελούν με ακρίβεια τα καθήκοντά τους, να συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας της Επιχείρησης, να χρησιμοποιούν όλο το χρόνο εργασίας για παραγωγική εργασία, να απέχουν από ενέργειες που παρεμποδίζουν άλλους εργαζόμενους να εκτελούν τα καθήκοντά τους. δ) φροντίζει για την ασφάλεια του εξοπλισμού, των πρώτων υλών, των τελικών προϊόντων και άλλων περιουσιακών στοιχείων της Επιχείρησης, καθώς και της περιουσίας άλλων εργαζομένων. ε) εκτελεί έγκαιρα και με ακρίβεια τις εντολές του Διευθυντή της Επιχείρησης και του άμεσου επόπτη· στ) με εντολή του διευθυντή της επιχείρησης, πηγαίνετε σε επαγγελματικά ταξίδια. ζ) να μην αποκαλύπτει επιστημονικές, τεχνικές και άλλες εμπορικές και εμπιστευτικές πληροφορίες που λαμβάνονται κατά τη διάρκεια της εργασίας χωρίς τη συγκατάθεση του άμεσου προϊσταμένου· η) να ειδοποιεί αμέσως τη διοίκηση της Επιχείρησης για παραβιάσεις της τεχνολογίας παραγωγής, μη τήρηση των προτύπων εργασίας, περιπτώσεις κλοπών και ζημιών στην περιουσία της Επιχείρησης. 4.2. Η Επιχείρηση αναλαμβάνει: α) να παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με τους όρους της παρούσας Σύμβασης. β) παρέχει στον Εργαζόμενο τις απαραίτητες συνθήκες εργασίας για να εκπληρώσει τα καθήκοντά του βάσει της παρούσας Σύμβασης, συμπεριλαμβανομένης της παροχής στον εργαζόμενο με τα απαραίτητα τεχνικά και υλικά μέσα σε καλή κατάσταση· γ) να εξοπλίσει τον χώρο εργασίας του Εργαζομένου με τον ακόλουθο εξοπλισμό________________________________________________________________________________ (υπολογιστής, φωτοαντιγραφικό μηχάνημα, εκτυπωτής κ.λπ.) δ) να παρέχει στον Εργαζόμενο τα ακόλουθα ειδικά ρούχα, ειδικά παπούτσια και άλλο εξοπλισμό ατομικής προστασίας_____________ _________________________________________________________________________________ οργανώνει την κατάλληλη φροντίδα για αυτόν τον εξοπλισμό. ε) συμμορφώνονται με την εργατική νομοθεσία και τους κανόνες προστασίας της εργασίας· στ) εξασφαλίζει συνθήκες αμοιβής, κανόνες χρόνου εργασίας και ανάπαυσης σύμφωνα με την παρούσα σύμβαση και την ισχύουσα νομοθεσία. ζ) να διασφαλίζει ότι ο Εργαζόμενος βελτιώνει τα προσόντα του και αναπτύσσει τις επαγγελματικές του δεξιότητες με δικά του έξοδα σε _____________ ________________________________________________________________________________ (μορφή προχωρημένης κατάρτισης) εντός _______________________________________ έτους (μήνες). η) διασφαλίζει την ασφάλεια της προσωπικής περιουσίας, των εργαλείων και των οχημάτων του εργαζομένου στην επικράτεια της επιχείρησης· θ) παρέχει αυτοκίνητο για επαγγελματικά ταξίδια ή πληρώνει αποζημίωση όταν χρησιμοποιεί προσωπικό αυτοκίνητο για επαγγελματικούς σκοπούς με την ακόλουθη σειρά________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ι) σε περίπτωση θανάτου του Υπαλλήλου ή εμφάνισης αναπηρίας κατά την εκτέλεση των καθηκόντων της εργασίας, συνεχίζει να πληρώνει έως τη λήξη της σύμβασης προς την οικογένειά του ή αυτόν ποσό ίσο με τις μέσες αποδοχές που έλαβε ο Υπάλληλος κατά τη διάρκεια της εργασίας του βάσει της Σύμβασης· ια) διασφαλίζει ότι η εισαγωγή νέας τεχνολογίας και εξοπλισμού δεν επιδεινώνει τις συνθήκες εργασίας· λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας του Εργαζομένου όταν εργάζεται με νέο εξοπλισμό και σε νέες συνθήκες. Όλα τα έξοδα βάσει αυτής της υπορήτρας βαρύνουν την Επιχείρηση. 5. Αμοιβές 5.1. Για την ευσυνείδητη εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων κατά τη διάρκεια των μηνιαίων ωρών εργασίας, ο Υπάλληλος εγγυάται την καταβολή επίσημου μισθού (τιμολόγιο) στο ποσό των _____________ ρούβλια ανά μήνα (ανά ώρα). Ο επίσημος μισθός (τιμολόγιο) αυξάνεται ανάλογα με τον δείκτη κόστους ζωής που ορίζει ο νόμος. 5.2. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λαμβάνει διάφορα επιδόματα, πρόσθετες πληρωμές, μπόνους και άλλες αμοιβές με βάση τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων του σύμφωνα με το σύστημα αποδοχών που ισχύει στην Επιχείρηση. 5.3. Στον εργαζόμενο καθορίζεται η ακόλουθη αμοιβή με βάση τα αποτελέσματα εργασίας του μήνα (τρίμηνο) σύμφωνα με τους παρακάτω δείκτες και στο ποσό: 1)________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 2)________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________; 3)________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________; 5.4. Ο εργαζόμενος καταβάλλεται αμοιβή με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το έτος στο ποσό των _______ ρούβλια. 6. Χρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης 6.1. Στον εργαζόμενο δίνεται μια κανονική (μη τυποποιημένη) εργάσιμη ημέρα. 6.2. Οι μηνιαίες ώρες εργασίας είναι ___________. Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 8 (4) ώρες την ημέρα. Διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας. Οι υπερωρίες που υπερβαίνουν την κανονική εργάσιμη ημέρα καταβάλλονται με διπλάσια τιμή ανά ώρα. 6.3. Οι ώρες έναρξης και λήξης της εργάσιμης ημέρας, καθώς και τα διαλείμματα για ξεκούραση και φαγητό, καθορίζονται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας της Επιχείρησης και εντολές των διευθυντών. 6.4. Η κανονική διάρκεια της εβδομάδας εργασίας, κατά κανόνα, δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 41 (20,5) ώρες την εβδομάδα. Οι υπερωρίες πέραν της κανονικής εργάσιμης εβδομάδας πληρώνονται με διπλάσια τιμή για κάθε ώρα. Οι ρεπό παρέχονται στον Εργαζόμενο σύμφωνα με τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας της Επιχείρησης. 6.5. Υπερωρίες πέραν του κανονικού ωραρίου επιτρέπονται, εφόσον απαιτείται, αλλά η διάρκεια των ωρών εργασίας κατά τη λογιστική περίοδο (_ μήνα) δεν πρέπει να υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας (_ ώρες). 6.6. Η νυχτερινή ώρα θεωρείται από τις 10 το βράδυ έως τις 6 το πρωί. Η νυχτερινή εργασία πληρώνεται ενάμιση ώρα. 7. Διακοπές 7.1. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα ετήσιας βασικής άδειας _______ ημερολογιακών ημερών. Ανάλογα με τα αποτελέσματα της εργασίας του, μπορεί να του χορηγηθεί επιπλέον άδεια. Για ετήσια άδεια, καταβάλλεται οικονομική βοήθεια στο ποσό των __ _______ ρούβλια. 8. Κοινωνική ασφάλιση και κοινωνική ασφάλιση 8.1. Κατά τη διάρκεια ισχύος της Σύμβασης, ο εργαζόμενος υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση και κοινωνική ασφάλιση σύμφωνα με την κείμενη εργατική και κοινωνική ασφάλιση νομοθεσία. 8.2. Σε περίπτωση οριστικής απώλειας της ικανότητας προς εργασία (αναπηρίας) από εργατικό ατύχημα, καταβάλλεται στον εργαζόμενο, πέραν του νομοσχεδίου, εφάπαξ επίδομα ύψους ______ μισθού. 8.3. Σε περίπτωση αναπηρίας λόγω ασθένειας ή συνεπεία ατυχήματος που δεν σχετίζεται με την παραγωγή, καταβάλλεται στον Εργαζόμενο εφάπαξ επίδομα ύψους _________ μισθού. 8.4. Σε περίπτωση θανάτου Εργαζομένου κατά τη διάρκεια ισχύος της σύμβασης, η οικογένειά του καταβάλλεται επιπλέον της παροχής που ορίζει ο νόμος στο ποσό των __________________ αποδοχών. 8.5. Σε περίπτωση προσωρινής απώλειας της ικανότητας εργασίας, καταβάλλεται στον εργαζόμενο το κόστος των φαρμάκων και των αμειβόμενων υπηρεσιών από ιατρικά ιδρύματα στο ποσό των ____ _________________. 9. Κοινωνικές υπηρεσίες 9.1. Οι κοινωνικές υπηρεσίες για τον Εργαζόμενο παρέχονται από τη διοίκηση της Επιχείρησης σύμφωνα με απόφαση της γενικής συνέλευσης του εργατικού δυναμικού και σε βάρος των κονδυλίων που διατίθενται για τους σκοπούς αυτούς. 9.2. Στον εργαζόμενο παρέχονται οι ακόλουθες υπηρεσίες και παροχές για κοινωνικές υπηρεσίες, που δεν καθορίζονται από την κείμενη νομοθεσία: - καταβολή εφάπαξ επιδόματος ετήσιας άδειας ύψους___ ______________. - ετήσια παροχή στον Εργαζόμενο και στα μέλη της οικογένειάς του κουπόνι σε σανατόριο ή σπίτι ανάπαυσης με τον εργαζόμενο να πληρώνει ______ τοις εκατό του κόστους του κουπονιού. - παροχή διαμερίσματος στον Εργαζόμενο με τους όρους __________________________________________________________________________________________. 10. Τροποποίηση, συνέχιση και καταγγελία της σύμβασης 10.1. Η αλλαγή των όρων της σύμβασης, η παράταση και η καταγγελία της είναι δυνατή με συμφωνία των μερών ανά πάσα στιγμή. 10.2. Με τη λήξη της Σύμβασης λύεται. Ο κανόνας αυτός δεν ισχύει για περιπτώσεις όπου η εργασιακή σχέση συνεχίζεται πράγματι και κανένα από τα μέρη δεν έχει ζητήσει τη λύση της. Στην περίπτωση αυτή η Σύμβαση παρατείνεται για τον ίδιο χρόνο και με τους ίδιους όρους. 10.3. Η Σύμβαση υπόκειται σε πρόωρη καταγγελία με πρωτοβουλία του Εργαζομένου σε περίπτωση που: α) η ασθένεια ή η αναπηρία του εμποδίζουν την εκτέλεση της εργασίας βάσει της Σύμβασης. β) παραβίαση από τη διοίκηση της Επιχείρησης της εργατικής νομοθεσίας ή της παρούσας Σύμβασης. γ) άλλοι βάσιμοι λόγοι________________________________________________ _________________________________________________________________________________ 10.4. Η σύμβαση πριν από τη λήξη της μπορεί να λυθεί με πρωτοβουλία της Επιχείρησης για τους εξής λόγους: α) αλλαγές στην οργάνωση της παραγωγής και της εργασίας (εκκαθάριση της Επιχείρησης, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων, αλλαγές στις συνθήκες εργασίας κ.λπ. .); β) ανακάλυψε ασυνέπεια του Υπαλλήλου με την εργασία που εκτελείται ελλείψει ενοχικών ενεργειών από την πλευρά του. γ) ένοχες ενέργειες του Εργαζομένου (συστηματική αδυναμία εκπλήρωσης εργασιακών καθηκόντων χωρίς βάσιμο λόγο, απουσία, εμφάνιση στην εργασία υπό την επήρεια μέθης και άλλες παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας, αποκάλυψη εμπορικών μυστικών, παράβαση της ρήτρας 12.3 της παρούσας σύμβασης, διάπραξη κλοπής κ.λπ. .). σελ.) 10.5. Η απόλυση με πρωτοβουλία της Επιχείρησης πραγματοποιείται με βάση το αντίστοιχο πόρισμα του επικεφαλής της δομικής μονάδας της Επιχείρησης, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας. 11. Αποζημίωση κατά τη λύση της σύμβασης 11.1. Με τη λύση της Σύμβασης για τους λόγους που προβλέπονται στην ρήτρα 10.3 υπο. α) και β) ρήτρα 10.4 Στον εργαζόμενο καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Με τη λύση της Σύμβασης για τους λόγους που προβλέπονται στην υποπαρ. α) ρήτρα 10.4, ο Υπάλληλος διατηρεί επίσης τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του για την περίοδο αναζήτησης εργασίας κατά τον δεύτερο και τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης, εάν έχει εγγραφεί στην υπηρεσία απασχόλησης ως αναζητητής εργασίας εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την απόλυση. 11.2. Με την επιφύλαξη καταγγελίας της σύμβασης (για βάσιμους λόγους), μαζί με τις πληρωμές που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία και την παρούσα Σύμβαση, ο Εργαζόμενος καταβάλλεται επίσης εφάπαξ παροχή στο ποσό των _____________ ρούβλια. 12. Ειδικοί όροι 12.1. Η επιχείρηση χρησιμεύει ως ο κύριος τόπος εργασίας για τον Εργαζόμενο. Ο υπάλληλος προσλαμβάνεται για να εργαστεί στην Επιχείρηση με μερική απασχόληση (διαγράψτε ότι δεν είναι απαραίτητο). 12.2. Εργατικές λειτουργίες που δεν προκύπτουν από την παρούσα Σύμβαση μπορούν να εκτελούνται από τον Εργαζόμενο εντός της Επιχείρησης μόνο με τη συγκατάθεση του επικεφαλής της δομικής μονάδας και του διευθυντή της Επιχείρησης. 12.3. Ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να εκτελέσει εργασίες που σχετίζονται με _____________________________________ _________________________________________________ βάσει της παρούσας σύμβασης (σύντομη περιγραφή εργατική λειτουργίαΥπάλληλος) καθώς και να ασκεί οποιοδήποτε άλλο είδος δραστηριότητας σε άλλες επιχειρήσεις και οργανισμούς, εάν αυτό μπορεί να προκαλέσει οικονομική ή άλλη ζημία στην Επιχείρηση. Η μη τήρηση αυτής της ρήτρας αποτελεί επαρκή λόγο για την απόλυση του Εργαζομένου. 12.4. Η Επιχείρηση καταβάλλει στον Εργαζόμενο ένα εφάπαξ επίδομα ύψους _______ ρούβλια εντός _____ ημερών από τη σύναψη της σύμβασης. Το επίδομα δεν είναι μια μορφή αμοιβής. 12.5. Η Εταιρεία πληρώνει τον Υπάλληλο _______ ρούβλια μηνιαίως. 12.6. Όλα τα υλικά που δημιουργούνται με τη συμμετοχή του Εργαζομένου και με τις οδηγίες της Επιχείρησης αποτελούν ιδιοκτησία της Επιχείρησης. 12.7. Τα Μέρη δεσμεύονται να μην αποκαλύψουν τους όρους της παρούσας Επαφής χωρίς αμοιβαία συναίνεση. 12.8. Οι όροι της παρούσας Σύμβασης μπορούν να αλλάξουν μόνο με συμφωνία των μερών. 12.9. Τα μέρη είναι υπεύθυνα για την εκπλήρωση των υποχρεώσεών τους βάσει της παρούσας Σύμβασης σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. 12.10. Οι διαφορές που προκύπτουν μεταξύ των μερών της Σύμβασης επιλύονται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει η κείμενη νομοθεσία. 12.11. Σε όλα τα άλλα θέματα που δεν προβλέπονται στην παρούσα σύμβαση, τα μέρη καθοδηγούνται από τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Χάρτη (Κανονισμοί) της Επιχείρησης. 13. Άλλοι όροι 13.1. Η παρούσα Σύμβαση καταρτίζεται σε δύο αντίγραφα: ένα για καθένα από τα μέρη και θεωρείται έγκυρη μόνο εφόσον υπάρχουν υπογραφές και των δύο μερών: του Υπαλλήλου και της Επιχείρησης, επικυρωμένες με τη σφραγίδα της τελευταίας. 13.2. Διευθύνσεις και στοιχεία των μερών: Επιχείρηση________________________________________________________________ (ταχυδρομική διεύθυνση και τραπεζικά στοιχεία) Υπάλληλος_________________________________________________________________ (διεύθυνση κατοικίας, έτος γέννησης, στοιχεία διαβατηρίου: _________________________________________________________________________________ σειρά, αριθμός, από ποιον και πότε εκδόθηκε, παρουσία παιδιών) ____________________ (πλήρες όνομα) _____________________ (πλήρες αρχικά) για τον Υπάλληλο Επιχείρησης MP