Πρόσληψη ανηλίκου στη Ρωσική Ομοσπονδία. Πρόσληψη ανήλικων εργαζομένων. Για ποιες δουλειές δεν πρέπει να προσλαμβάνονται ανήλικοι;

Η πρόσληψη ανηλίκων, δηλαδή πολιτών που είναι κάτω των 18 ετών κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας, έχει τα δικά της χαρακτηριστικά. Οφείλονται σε μέριμνα για τη σωματική και ηθική υγεία των νέων.

Από το άρθρο θα μάθετε:

Σύναψη σύμβασης εργασίας με ανηλίκους

Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 20 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, μια σύμβαση εργασίας με ανήλικο πολίτη μπορεί να συναφθεί μόνο αφού γίνει 16 ετών. Η απασχόληση εφήβων ηλικίας κάτω των 16 ετών είναι δυνατή μόνο εάν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις:

• εάν ένας ανήλικος πολίτης έχει ήδη λάβει ή βρίσκεται στη διαδικασία λήψης γενικής εκπαίδευσης·
• εάν η εργασιακή του λειτουργία περιλαμβάνει την εκτέλεση ελαφρών εργασιών που δεν προκαλούν βλάβη στην υγεία·
• εάν ο έφηβος εργάζεται στον ελεύθερο χρόνο του από τις σπουδές, χωρίς να διακυβεύεται η ανάπτυξη του αναλυτικού προγράμματος.

Διαβάστε περισσότερα σχετικά με το ποιες αποχρώσεις πρέπει να ληφθούν υπόψη όταν κάνετε ένα συμπέρασμα σύμβαση εργασίαςμε ανήλικο, μπορείτε να μάθετε .

Η απασχόληση ανηλίκων κάτω των 14 ετών μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο από ορισμένους φορείς που δραστηριοποιούνται στον τομέα του αθλητισμού, της κινηματογραφίας, του θεάτρου και των συναυλιακών δραστηριοτήτων, καθώς και των τσίρκων. Η κύρια προϋπόθεση για αυτό είναι η ασφάλεια της ηθικής και σωματικής υγείας του εφήβου. Απαιτείται επίσης η γραπτή συγκατάθεση ενός εκ των γονέων και της αρχής κηδεμονίας και η αρχή κηδεμονίας στο έγγραφο πρέπει να αναφέρει τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες πρέπει να εργάζεται ο ανήλικος.

Παρακάτω παρουσιάζεται δείγμα σύμβασης εργασίας με ανήλικο εργαζόμενο.

Λήψη in.doc

Λήψη in.doc

Διαδικασία πρόσληψης ανήλικου εργαζομένου βήμα προς βήμα

Στο την πρόσληψηενός ανηλίκου, το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να βεβαιωθείτε ότι τα έχει όλα απαραίτητα έγγραφα. Οι υποχρεωτικές περιλαμβάνουν αυτές που αναφέρονται στο άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• ταυτοποίηση. Για εκείνους τους εφήβους που δεν είναι ακόμη 14 ετών, αυτό μπορεί να είναι πιστοποιητικό γέννησης, για άλλους - διαβατήριο πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Ιστορικό Απασχόλησηςεάν ο έφηβος έχει ήδη εργαστεί στο παρελθόν.
• πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης SNILS, εάν υπάρχει.
• στρατιωτικό έγγραφο εγγραφής για άνδρες πολίτες άνω των 17 ετών·
• έγγραφο που επιβεβαιώνει τη λήψη τίτλων, ειδικής εκπαίδευσης ή γνώσεων, εάν αυτά τα προσόντα ή γνώσεις απαιτούνται για την εκτέλεση μιας θέσης εργασίας.

Οι προϋποθέσεις για την πρόσληψη ανηλίκων υποδηλώνουν ότι ένα άτομο κάτω των 14 ετών πρέπει επίσης να:

• γραπτή συγκατάθεση για εργασία από έναν από τους γονείς·
• επίσημη άδεια εργασίας που εκδίδεται από την αρχή κηδεμονίας και επιτροπείας.

Σημείωση! Ένας ανήλικος πολίτης ηλικίας 14 έως 15 ετών δεν θα χρειάζεται πλέον άδεια από τις αρχές κηδεμονίας, αλλά απλώς επίσημη συναίνεση για εργασία.

Επιπλέον, κατά την πρόσληψη, ο υπάλληλος ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να διασφαλίζει ότι τα ακόλουθα βασικά προϋποθέσεις εισδοχήςανήλικοι να εργαστούν ως:

• είναι εγγεγραμμένοι σε πρόγραμμα γενικής εκπαίδευσης·
• η εργασία που παρέχουν χαρακτηρίζεται ως ελαφριά εργασία?
• Θα εργαστούν στον ελεύθερο χρόνο τους από τις σπουδές και χωρίς να διακυβεύουν την εκπαίδευσή τους.

Εάν προσκομιστούν όλα τα έγγραφα που απαιτούνται για την πρόσληψη ανηλίκων, ο έφηβος πρέπει να σταλεί σε υποχρεωτικό προκαταρκτικό έλεγχο με έξοδα του εργοδότη. έλεγχος σώματος. Αφού περάσει από ιατρική εξέταση, ο ανήλικος πολίτης πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό στο έντυπο υπ' αριθμ. 086/u, εγκεκριμένο πιστοποιώντας άδεια εκτέλεσης ελαφρών εργασιών.

Μετά από αυτό, είναι απαραίτητο να συναφθεί σύμβαση εργασίας με ανήλικο έφηβο, βάσει της οποίας να εκδοθεί προκειμένου να τον προσλάβουν. Η παραγγελία είναι η βάση για την εγγραφή ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝκαι κάνοντας μια κατάλληλη καταχώριση σε αυτό.

Χαρακτηριστικά πρόσληψης ανηλίκων

Ο εργοδότης πρέπει να θυμάται ότι η πρόσληψη ανηλίκων έχει τα δικά της χαρακτηριστικά.

Για αυτή την κατηγορία εργαζομένων καθορίζονται τα ακόλουθα:

1. περιορισμοί εργασίας·
2. ποσοστώσεις, που αποτελούν πρόσθετη εγγύηση απασχόλησης·
3. ειδική διαδικασία για τη σύναψη συμβάσεων εργασίας.

Επιπλέον, οι έφηβοι από 14 έως 16 ετών μπορούν να εργαστούν όχι περισσότερο από 24 εβδομάδες. Όσοι από αυτούς δεν έχουν κλείσει ακόμη τα 15 χρόνια μπορούν να εργαστούν όχι περισσότερες από 2,5 ώρες ανά βάρδια, οι υπόλοιποι - όχι περισσότερες από 5 ώρες. Ανήλικοι πολίτεςΌσοι είναι ηλικίας 16 έως 18 ετών μπορούν να εργάζονται όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα με βάρδια που δεν υπερβαίνει τις 7 ώρες και για όσους σπουδάζουν, η βάρδια δεν διαρκεί περισσότερο από 4 ώρες. .

Πρόσθετες εγγυήσεις απασχόλησης κατά την πρόσληψη ανηλίκων

Για τους Ρώσους των οποίων η ηλικία δεν υπερβαίνει τα 18 έτη, ο νόμος προβλέπει ποσοστώσεις εργασίαςως πρόσθετη εγγύηση απασχόλησης. Ταυτόχρονα, η διαδικασία κατανομής των ποσοστώσεων και τα μέτρα ευθύνης για τη μη τήρησή τους εμπίπτουν στην αρμοδιότητα των περιφερειακών αρχών. Ως εκ τούτου, σε διάφορες περιοχές της Ομοσπονδίας, το μέγεθος των ποσοστώσεων και τα μέτρα ευθύνης μπορεί να διαφέρουν.

Έτσι, για τους εργοδότες της Μόσχας των οποίων οι επιχειρήσεις αριθμούν περισσότερα από 100 άτομα, ποσοστώσεις για ΠΡΟΣΛΗΨΗΟι ανήλικοι πολίτες ρυθμίζονται από τα άρθρα 2 και 3 του νόμου της Μόσχας της 22ας Δεκεμβρίου 2004 αριθ. 90. Σύμφωνα με αυτόν τον νόμο, σε βάρος ίδια κεφάλαιαΟι κεφαλαιουχικές επιχειρήσεις δημιουργούν θέσεις εργασίας για:

• έφηβοι ηλικίας 14 έως 18 ετών·
• ορφανά και παιδιά που έχουν χάσει τη γονική μέριμνα πριν συμπληρώσουν την ηλικία των 23 ετών·
• πτυχιούχοι Εκπαιδευτικά ιδρύματαπρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση ηλικίας 18 έως 24 ετών, ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση ηλικίας 21 έως 26 ετών που αναζητούν εργασία για πρώτη φορά.

Για να απασχοληθεί, ένα παιδί κάτω των 18 ετών πρέπει να παρέχει τη συγκατάθεση ενός εκ των γονέων ή κηδεμόνων.

Θα καθορίσουμε πώς θα πρέπει να επισημοποιηθεί η συγκατάθεση, ποια σημεία σε αυτήν είναι υποχρεωτικά και τι δεν πρέπει να ξεχνά ο γονέας όταν γράφει.

Κανόνες για τη σύνταξη γονικής άδειας για εργασία για ανήλικο παιδί

Σας βοήθησε το άρθρο μας; Κοινοποίηση στο κοινωνικά δίκτυα!

Πρόσφατα άρθρα

• Είναι δυνατόν να αμφισβητήσετε μια σύνταξη στη Ρωσία και πώς να ακυρώσετε την άρνηση ή το ποσό της σύνταξης που έχει ανατεθεί από το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας

  Προσφυγή κατά της απόφασης Ταμείο συντάξεωνστη Ρωσία είναι δυνατό σε προδικαστικές και δικαστικές διαδικασίες. Θα σας πούμε τι πρέπει να κάνει ένας συνταξιούχος εάν του έχει εκχωρηθεί λανθασμένη συνταξιοδοτική παροχή και θα καθορίσουμε επίσης πού να απευθυνθεί και ποια έγγραφα να συγκεντρώσει για να αμφισβητήσει την απόφαση.

• Κακή βενζίνη χύθηκε στο αυτοκίνητο σε ένα βενζινάδικο - πώς να ελέγξετε την ποιότητα της βενζίνης και τι να κάνετε στη συνέχεια

  Οποιοσδήποτε λάτρης του αυτοκινήτου μπορεί αργά ή γρήγορα να αντιμετωπίσει ένα τέτοιο πρόβλημα όπως η βενζίνη χαμηλής ποιότητας. Οι ιδιοκτήτες βενζινάδικων, προσπαθώντας να κερδίσουν περισσότερα χρήματα, μπορούν να αραιώσουν φθηνά καύσιμα με νερό ή διάφορα πρόσθετα που αυξάνουν τον αριθμό οκτανίων - αλλά βλάπτουν το αυτοκίνητο. Ένας άλλος λόγος για την εμφάνιση «επιβλαβούς» βενζίνης είναι η αμέλεια του πρατηριούχου ή των υπαλλήλων του. Θα σας πούμε πώς να προσδιορίσετε το χαμηλής ποιότητας καύσιμο και τι να κάνετε εάν έχετε ήδη ανεφοδιαστεί με καύσιμο.

• Επικάλυψη των ορίων γης ή υπέρβαση των κόκκινων γραμμών - τι να κάνετε

  Όλο και περισσότερο, οι πολίτες αντιμετωπίζουν το πρόβλημα της επικάλυψης των ορίων της γης. Κάπως λιγότερο συχνά, ένα άτομο μπορεί να συναντήσει κόκκινες γραμμές που διασχίζουν τη γη του. Προκύπτουν ερωτήματα: πώς να διορθωθεί η τρέχουσα κατάσταση, ποια μέτρα πρέπει να ληφθούν; Τι σημαίνει η κόκκινη γραμμή και γιατί περνά μέσα από το οικόπεδο; Το άρθρο θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε τι πρέπει να κάνετε και πώς να συμπεριφέρεστε όταν περνάτε τα όρια του οικοπέδου ή εάν υπάρχει κόκκινη γραμμή στην περιοχή της γης σας.

09 Μαρ 2010 09:09

Για να εξοικονομήσουν χρήματα, οι οργανισμοί μερικές φορές προσλαμβάνουν ανηλίκους. Συνήθως, σε τέτοιους υπαλλήλους ανατίθενται απλές εργασίες που δεν απαιτούν ειδικές γνώσεις, για παράδειγμα, παράδοση προϊόντων της εταιρείας (fast food κ.λπ.).

Το άρθρο μιλά για όλα τα χαρακτηριστικά που πρέπει να ληφθούν υπόψη όταν αποφασίζεται η πρόσληψη ανηλίκων.

Για ποια δουλειά δεν μπορεί να προσληφθεί ένας ανήλικος;

Ας πούμε αμέσως ότι μπορείτε να προσλάβετε έναν ανήλικο μόνο εάν είναι ήδη 14 ετών. Εξαίρεση καθιερώνεται μόνο για υπαλλήλους κινηματογραφικών οργανισμών, θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκων - μπορούν να εργαστούν μέχρι να συμπληρώσουν την ηλικία των 14 ετών.

Οι έφηβοι (δηλαδή άτομα κάτω των 18 ετών) δεν μπορούν να προσληφθούν:

Με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας σύμφωνα με τον Κατάλογο τέτοιων έργων. Επιπλέον, η εργασία τους θα πρέπει να αποκλείει το αυξημένο νευροψυχικό στρες.

Τα οποία μπορούν να βλάψουν την υγεία και την ηθική τους ανάπτυξη (ιδίως, εργασίες για την παραγωγή, τη μεταφορά και το εμπόριο αλκοολούχων ποτών και προϊόντων καπνού)·

Συνδέεται με τη μεταφορά και μετακίνηση βαρέων φορτίων που υπερβαίνουν τα όρια που έχουν καθοριστεί για τους εφήβους.

Τα όρια αυτού του φορτίου ποικίλλουν ανάλογα με το φύλο και την ηλικία του εφήβου. Έτσι, για παράδειγμα, για ένα αγόρι 14 ετών, το μέγιστο βάρος φορτίου που ανυψώνεται και μετακινείται χειροκίνητα συνεχώς κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας είναι 3 κιλά και για ένα κορίτσι 15 ετών - 2 κιλά.

Τη νύχτα (από τις 22.00 έως τις 06.00) και να εργάζονται εκ περιτροπής (εκτός από δημιουργικούς εργαζόμενους στα μέσα ενημέρωσης, κινηματογραφικούς οργανισμούς, τηλεοπτικά συνεργεία και βίντεο, θέατρα, θεατρικούς και συναυλιακούς οργανισμούς, τσίρκα και άλλα άτομα σύμφωνα με τον Κατάλογο επαγγελμάτων και θέσεις δημιουργικών εργαζομένων).

Μερική απασχόληση εάν ο έφηβος εργάζεται ήδη κάπου.

Είναι αδύνατο να συναφθεί συμφωνία για πλήρη οικονομική ευθύνη με ανήλικο. Επομένως, είναι καλύτερο να μην τον προσλάβετε για εργασία που σχετίζεται με την άμεση εξυπηρέτηση νομισματικών και υλικών περιουσιακών στοιχείων.

Προειδοποιήστε τον διευθυντή

Οι ανήλικοι αντέχουν γεμάτοι οικονομική ευθύνημόνο για ζημιές που προκαλούνται:

Επίτηδες;

Σε κατάσταση αλκοόλ, ναρκωτικών ή άλλης τοξικής δηλητηρίασης.

Ως αποτέλεσμα της διάπραξης εγκλήματος ή διοικητικού αδικήματος.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, ευθύνονται για ζημιές μόνο εντός των ορίων των μέσων μηνιαίων αποδοχών τους.

Εγγυήσεις και οφέλη

Είναι πιο βολικό να συνάψετε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν φοιτητή πλήρους απασχόλησης (αλλά μόνο εάν ο ίδιος δεν τον πειράζει). Εάν αρνηθεί να συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, τότε θα πρέπει να συνάψει σύμβαση αορίστου χρόνου (φυσικά, εκτός από τις περιπτώσεις που η ίδια η εργασία είναι επείγουσα).

Όταν αποφασίζετε εάν θα προσλάβετε έναν έφηβο, να έχετε κατά νου ότι σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, του παρέχονται τα ακόλουθα οφέλη και εγγυήσεις.

1. Ένας ανήλικος δεν μπορεί να υποβληθεί σε δοκιμασία κατά την πρόσληψη και, κατά συνέπεια, δεν μπορεί να απολυθεί επειδή δεν πέτυχε το τεστ.

2. Πρέπει να ορίσει μικρότερο ωράριο εργασίας. Μιλάμε για μειωμένο, και όχι ωράριο μερικής απασχόλησης. Για τον καθορισμό του μειωμένου ωραρίου, δεν απαιτείται ειδική αίτηση από τον εργαζόμενο.

Η διάρκεια του χρόνου εργασίας για τους εφήβους εξαρτάται από την ηλικία τους και το γεγονός του συνδυασμού της εργασίας με τη μελέτη. Παρουσιάζουμε αυτά τα πρότυπα στον πίνακα.

	Διάρκεια εργάσιμης εβδομάδας	Διάρκεια καθημερινή εργασία (βάρδια)
Μην συνδυάζετε δουλειά και μελέτη
Από 16 έως 18 ετών	Όχι περισσότερο από 35 ώρες	Όχι περισσότερες από 7 ώρες την ημέρα
Από 15 έως 16 ετών	Όχι περισσότερο από 24 ώρες	Όχι περισσότερες από 5 ώρες την ημέρα
Συνδυάστε εργασία και μελέτη
Από 16 έως 18 ετών	Όχι περισσότερο από 17,5 ώρες	Όχι περισσότερες από 4 ώρες την ημέρα
Από 14 έως 16 ετών	Όχι περισσότερο από 12 ώρες	Όχι περισσότερο από 2,5 ώρες την ημέρα

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ώρες εργασίας των ανήλικων μαθητών που εργάζονται κατά τη διάρκεια σχολική χρονιάστον ελεύθερο χρόνο από τη μελέτη, δεν μπορεί να υπερβαίνει το ήμισυ των προτύπων που έχουν καθοριστεί για άτομα της αντίστοιχης ηλικίας.

Οι περιορισμοί για τους εφήβους που συνδυάζουν εργασία και σπουδές δεν ισχύουν μόνο για τις καλοκαιρινές διακοπές, κάτι που μας επιβεβαίωσε το υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης.

Kovyazina Nina Zaurbekovna, Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Τμήματος Μισθών, Ασφάλειας Εργασίας και κοινωνική εταιρική σχέσηΥπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας

«Εάν ένας έφηβος εργάζεται κατά τις φθινοπωρινές, χειμερινές και ανοιξιάτικες διακοπές, τότε ο κανόνας του άρθρου 92 του Εργατικού Κώδικα για τη μείωση των ωρών εργασίας στο μισό συνεχίζει να ισχύει για αυτόν Οι καλοκαιρινές διακοπές δεν είναι πλέον ακαδημαϊκό έτος, επομένως αυτό το πρότυπο δεν ισχύει όταν εργάζεστε κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών διακοπών».

Εάν ο έφηβός σας σπουδάζει σε βραδινό (βάρδια) εκπαιδευτικό ίδρυμα που έχει κρατική διαπίστευσητότε θα πρέπει επίσης να:

Παρέχετε επιπλέον άδεια μετ' αποδοχών για να δώσει τελικές εξετάσεις στον βαθμό IX - 9 ημερολογιακές ημέρες, στον βαθμό XI (XII) - 22 ημερολογιακές ημέρες.

Καθορίστε για εργαζόμενο, κατόπιν αιτήματός του, κατά τη διάρκεια του σχολικού έτους, εργάσιμη εβδομάδα μειωμένη κατά 1 εργάσιμη ημέρα ή αριθμό ωρών που αντιστοιχεί σε 1 εργάσιμη ημέρα (εάν η εργάσιμη ημέρα (βάρδια) συντομευτεί κατά τη διάρκεια της εβδομάδας). Επιπλέον, κατά το διάστημα που θα απολυθεί από την εργασία, θα πρέπει να αμείβεται με το 50% των μέσων αποδοχών, αλλά όχι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό.

Προειδοποιήστε τον διευθυντή

Οι μαθητές του εσπερινού σχολείου θα πρέπει να λάβουν άδεια μετ' αποδοχών για να δώσουν τις τελικές τους εξετάσεις.

Για τους υπαλλήλους που συνδυάζουν εργασία με φοίτηση σε απογευματινό (βάρδιες) ίδρυμα γενικής εκπαίδευσης, η εργάσιμη εβδομάδα μειώνεται κατά 1 εργάσιμη ημέρα κατόπιν αιτήματός τους. Αυτός ο κανόνας είναι κοινός για όλους όσους εργάζονται και σπουδάζουν το βράδυ, και όχι μόνο για τους εφήβους. Μπορείτε να επωφεληθείτε από το όφελος που παρέχεται από αυτόν τον κανόνα για να μειώσετε την εργάσιμη εβδομάδα κατά 1 ημέρα εάν το επιθυμείτε. Αλλά αυτή η ημέρα παροχών δεν καταβάλλεται πλήρως, αλλά μόνο στο ποσό του 50% των μέσων αποδοχών. Επομένως, στην πράξη, οι έφηβοι μαθητές, κατά κανόνα, δεν χρησιμοποιούν αυτόν τον κανόνα. Άλλωστε, οι ώρες εργασίας τους έχουν ήδη μειωθεί στο μισό (λόγω συνδυασμού εργασίας και σπουδών)».

3. Οι ανήλικοι (εκτός από δημιουργικούς εργαζόμενους) δεν μπορούν να αποστέλλονται σε επαγγελματικά ταξίδια ή να συμμετέχουν σε αυτά υπερωρία, καθώς και εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες ημέρες διακοπές.

4. Τα πρότυπα παραγωγής για έναν έφηβο πρέπει να είναι μικρότερα από τα γενικά πρότυπα παραγωγής. Ταυτόχρονα, τα πρότυπα παραγωγής μειώνονται ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο μειώνεται η διάρκεια εργασίας του εφήβου σε σύγκριση με τη διάρκεια του «ενήλικου».

5. Ετήσια άδεια με αποδοχές για ανηλίκους χορηγείται για διάρκεια 31 (όχι 28) ημερολογιακών ημερών και σε οποιαδήποτε στιγμή τους βολεύει. Επιπλέον, πρέπει να τους χορηγείται άδεια ετησίως, δηλαδή να μην μπορεί να μεταφερθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη. Επιπλέον, είναι επίσης αδύνατο να ανακαλέσετε έναν έφηβο από διακοπές (ακόμα και με τη συγκατάθεσή του) και να αντικαταστήσετε 3 ημέρες από κάθε ετήσια άδεια (δηλαδή εκείνο το μέρος των διακοπών που υπερβαίνει τις 28 ημέρες) με χρηματική αποζημίωση. Μπορείτε όμως να χωρίσετε τις διακοπές σας σε μέρη κατόπιν συμφωνίας μαζί του. Μπορεί να συμβεί ότι προσλάβατε έναν ανήλικο υπάλληλο και τη στιγμή της χορήγησης της άδειας ήταν ήδη 18 ετών. Για διευκρίνιση σχετικά με το ποια θα πρέπει να είναι η διάρκεια των διακοπών ενός υπαλλήλου σε μια τέτοια κατάσταση, επικοινωνήσαμε με το ρωσικό Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης.

Kovyazina N.Z., Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας

«Οι ανήλικοι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια με ποσοστό 31 ημερολογιακών ημερών ανά εργάσιμο έτος, και όχι 28. Εάν ακολουθήσετε μια κυριολεκτική ανάγνωση του Εργατικού Κώδικα, αποδεικνύεται ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση για παρατεταμένη άδεια μόνο εάν ήταν ακόμη Ανήλικος κατά τη στιγμή της άδειας, αλλά εδώ είναι πιθανές καταστάσεις σύγκρουσης, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος, όντας ανήλικος, εργάστηκε για αρκετούς μήνες και δεν χρησιμοποίησε το δικαίωμα παρατεταμένης άδειας πριν συμπληρώσει τα 18, αλλά πηγαίνει σε άδεια ως ενήλικας. και, κατά συνέπεια, έχει δικαίωμα σε άδεια μόνο 28 ημερών, για την αποφυγή τέτοιων συγκρούσεων, συνιστούμε την παροχή ημερών διακοπών ανάλογα με τις εργασιακές περιόδους «χάριτος» και «τακτικές» περιόδους χορηγείται η άδεια χωρίζεται σε δύο περιόδους και για την πρώτη από αυτές, πριν ο εργαζόμενος γίνει 18 ετών, ο αριθμός των ημερών διακοπών καθορίζεται με ρυθμό 31 ημερολογιακών ημερών ετησίως, για την περίοδο μετά τη συμπλήρωση των 18 ετών -. με ρυθμό 28 ημερών το χρόνο».

Προσοχή! Δεν μπορείτε να αντικαταστήσετε τον χρόνο των διακοπών με χρηματική αποζημίωση για ανήλικο.

6. Απολύτως όλοι οι έφηβοι μπορούν να προσληφθούν μόνο αφού έχουν υποβληθεί σε προκαταρκτική ιατρική εξέταση (εξέταση). Και στη συνέχεια, μέχρι να κλείσουν τα 18, πρέπει να υποβάλλονται σε ιατρική εξέταση κάθε χρόνο. Επιπλέον, ενώ υποβάλλεται σε μια τέτοια ιατρική εξέταση, ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές του.

Προσοχή! Κατά την περιοδική ιατρική εξέταση (εξέταση), ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές του.

Κατά τη διάρκεια της ιατρικής εξέτασης (ή νωρίτερα εάν υπάρχουν παράπονα για επιδείνωση της υγείας), ο γιατρός μπορεί να εκδώσει ιατρική γνωμάτευση σχετικά με τη δυνατότητα (ή αδυναμία) του εφήβου να συνεχίσει να εργάζεται ή να δώσει συστάσεις για την ορθολογική απασχόλησή του. Η οργάνωση ιατρικών εξετάσεων είναι καθήκον της εταιρείας σας.

Θυμηθείτε ότι δεν έχετε το δικαίωμα να επιτρέψετε σε έναν έφηβο να εργαστεί που δεν έχει περάσει ιατρική εξέταση και δεν έχει ιατρικό πιστοποιητικό. Διαφορετικά, θα παραβιάσετε την εργατική νομοθεσία, για την οποία μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο στον οργανισμό και τον αρχηγό του κατά τη διάρκεια επιθεώρησης από την επιθεώρηση εργασίας.

Εάν ένας έφηβος υποβλήθηκε σε ιατρική εξέταση, αλλά έλαβε αρνητική ιατρική έκθεση και η εταιρεία σας, παρά το γεγονός αυτό, τον προσέλαβε, τότε εάν αυτό το γεγονός αποκαλυφθεί από την επιθεώρηση εργασίας, εκτός από την καταβολή προστίμου, θα πρέπει να του παράσχετε άλλη δουλειά. Και αν δεν υπάρχει κενή θέση ή εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί τη μεταφορά, τερματίστε τη σύμβαση εργασίας και πληρώστε τον έφηβο αποζημίωση λόγω απόλυσηςστο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Εάν η δουλειά του ταίριαζε αρχικά σύμφωνα με την ιατρική έκθεση, αλλά στη συνέχεια κατά την επόμενη ιατρική εξέταση ανακαλύφθηκαν αντενδείξεις, τότε ο έφηβος θα πρέπει επίσης να μεταφερθεί σε άλλη δουλειά. Και αν δεν υπάρχει κενή θέση ή εάν αρνηθεί να μεταγραφεί, απολύστε τον έφηβο με καταβολή αποζημίωσης απόλυσης στο ποσό των μέσων αποδοχών δύο εβδομάδων.

Χαρακτηριστικά της σύμβασης εργασίας

Μια σύμβαση εργασίας με έναν έφηβο έχει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά.

1. Δεδομένου ότι το καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης ενός εφήβου, λόγω της μείωσης του χρόνου εργασίας του, διαφέρει από αυτό που είναι γενικά αποδεκτό στον οργανισμό, η προϋπόθεση για ένα τέτοιο καθεστώς πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

2. Όπως έχουμε ήδη πει, το ωράριο εργασίας των εφήβων μειώνεται. Αλλά σε αντίθεση με όλες τις άλλες κατηγορίες εργαζομένων που υπόκεινται σε μειωμένο ωράριο εργασίας (άτομα με αναπηρία, «επιβλαβείς εργαζόμενοι» κ.λπ.), η εργασία των εφήβων αμείβεται σύμφωνα με τους κανόνες της μερικής απασχόλησης.

Η σύντομη και η μερική απασχόληση συχνά συγχέονται. Άλλωστε, η διάρκεια και των δύο είναι μικρότερη από τη διάρκεια των κανονικών ωρών εργασίας.

Η κύρια διαφορά μεταξύ τους είναι ότι οι μειωμένες ώρες εργασίας είναι το πλήρες επίπεδο εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που αναφέρονται στο νόμο (άτομα με αναπηρία των ομάδων I και II, ανήλικοι, άτομα που εργάζονται σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας κ.λπ. ). Και καθιερώνεται δυνάμει της άμεσης κατοχύρωσης στο νόμο.

Και η μερική απασχόληση αποτελεί μέρος μόνο του κανονικού ή μειωμένου χρόνου εργασίας, δηλαδή μέρος του πλήρους επιπέδου εργασίας. Εγκαθίσταται σύμφωνα με γενικός κανόναςσυμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη (με ορισμένες εξαιρέσεις).

Ως εκ τούτου, συνήθως οι μειωμένες ώρες εργασίας πληρώνονται πλήρως - κανονικά και με μερική απασχόληση - ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται.

Έτσι, στη σύμβαση εργασίας, ο όρος για τον μισθό του εφήβου πρέπει να διαμορφωθεί με βάση ότι εάν είναι έκτακτος εργαζόμενος, τότε αμείβεται μόνο για τις ώρες που πραγματικά εργάστηκε. Και ο μισθός ενός εφήβου εργάτη κομματιού υπολογίζεται σύμφωνα με τα ποσοστά εργασίας, δηλαδή πληρώνεται μια συγκεκριμένη ποσότητα, για παράδειγμα, εξαρτημάτων που παράγονται από αυτόν κατά τη διάρκεια μιας συντομευμένης εργάσιμης ημέρας. Επιπλέον, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, αλλά όχι την υποχρέωση, να πληρώνει έναν έφηβο μέχρι το μισθολογικό επίπεδο των ενήλικων εργαζομένων.

Προσοχή! Οι ανήλικοι ωρομίσθιοι αμείβονται μόνο για τις ώρες που εργάστηκαν πραγματικά, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στη σύμβαση.

Παράδειγμα. Υπολογισμός μισθών για ανήλικο έκτακτο εργαζόμενο

Ο έφηβος είναι 15 ετών. Δουλεύει και δεν σπουδάζει. Το ωράριο εργασίας του είναι 24 ώρες την εβδομάδα (5 ώρες την ημέρα). Τον Δεκέμβριο του 2009 εργάστηκε 109 ώρες. Ο μισθός για τη θέση που κατέχει (σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, με την επιφύλαξη του πλήρους χρόνου εργασίας ενός ενήλικα υπαλλήλου) είναι 20.000 ρούβλια. κάθε μήνα.

Ας καθορίσουμε τον μισθό του εργαζομένου για τον Δεκέμβριο του 2009. Ο τυπικός χρόνος εργασίας τον Δεκέμβριο του 2009 είναι 183 ώρες (με 40 ώρες εβδομάδα εργασίας). Κατά συνέπεια, το κόστος 1 ώρας είναι 109,28 ρούβλια. (20.000 RUB / 183 ώρες). Τότε ο μισθός για τον Δεκέμβριο του 2009 θα είναι 11.911,52 ρούβλια. (RUB 109,28 x 109 ώρες).

Ποια έγγραφα πρέπει να απαιτούνται από έναν έφηβο όταν κάνει αίτηση για εργασία;

Η λίστα των απαιτούμενων εγγράφων εξαρτάται από την ηλικία του εφήβου.

1. Εάν είναι ήδη 16 ετών, τότε απαιτούνται τα ίδια έγγραφα όπως και για τους ενήλικες εργαζόμενους:

Διαβατήριο;

Βιβλίο εργασιών και πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης (αν έχει ήδη εργαστεί στο παρελθόν).

Πιστοποιητικό υπηκόου υπό στρατολογία Στρατιωτική θητεία, αν είναι ήδη 17 ετών.

Σημείωση

Εάν ο έφηβος δεν έχει εργαστεί προηγουμένως, τότε θα πρέπει να του εκδώσετε ένα βιβλίο εργασίας και να κάνετε μια εγγραφή σε αυτό σχετικά με την πρόσληψη εντός επτά ημερών από την ημερομηνία έναρξης της εργασίας, καθώς και να του εκδώσετε πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης από το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2. Εάν ένας έφηβος είναι μόλις 15 ετών, τότε απαιτούνται από αυτόν τα ίδια δικαιολογητικά όπως και από έναν 16χρονο, εφόσον:

(ή) έλαβε γενική εκπαίδευση·

(ή) συνεχίζει να κατέχει το πρόγραμμα βασικής γενικής εκπαίδευσης σε μορφή διαφορετική από την πλήρη απασχόληση (για παράδειγμα, βραδινή ή εξωτερική)·

(ή) αποχώρησε από το εκπαιδευτικό ίδρυμα σύμφωνα με τη νομοθεσία για την εκπαίδευση.

Επομένως, επιπλέον θα λάβετε από αυτόν:

(ή) έγγραφο που επιβεβαιώνει τη λήψη γενικής εκπαίδευσης·

(ή) πιστοποιητικό από εκπαιδευτικό ίδρυμα που δηλώνει ότι σπουδάζει σε άλλη μορφή εκτός πλήρους φοίτησης·

(ή) πιστοποιητικό από εκπαιδευτικό ίδρυμα που να δηλώνει ότι εγκατέλειψε τις σπουδές του σύμφωνα με τη νομοθεσία για την εκπαίδευση.

Εάν ένας 15χρονος εξακολουθεί να σπουδάζει, τότε απαιτούνται από αυτόν τα ίδια δικαιολογητικά όπως και από έναν 14χρονο.

3. Εάν ένας έφηβος είναι 14 ετών και σπουδάζει στο σχολείο, τότε εκτός από τα γενικά έγγραφα που απαιτούνται από όλους τους υπαλλήλους, πρέπει να λάβετε από αυτόν:

Συγκατάθεση της αρχής κηδεμονίας και επιτροπείας για απασχόληση σε επίσημο έντυπο·

Η συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (κηδεμόνα) για απασχόληση (αυτή μπορεί να ληφθεί σε απλή γραπτή μορφή).

Πάρτε επίσης ένα πιστοποιητικό από τον έφηβό σας με πρόγραμμα μαθημάτων. Εξάλλου, πρέπει να του παρέχετε έναν τρόπο λειτουργίας που δεν θα παρεμβαίνει στη διαδικασία εκμάθησης.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας

Γενικά, η καταγγελία σύμβασης εργασίας με εφήβους πραγματοποιείται σύμφωνα με τους ίδιους κανόνες όπως και με τους ενήλικες εργαζόμενους. Υπάρχει όμως ένα σημαντικό χαρακτηριστικό. Εάν η σύμβαση εργασίας καταγγελθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη, τότε πρέπει να λάβει συγκατάθεση για την απόλυση του εφήβου από την επιθεώρηση εργασίας και την επιτροπή για ανηλίκους. Η μόνη εξαίρεση είναι η περίπτωση κατά την οποία η σύμβαση εργασίας τερματίζεται λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού ή τερματισμού των δραστηριοτήτων από τον εργοδότη - μεμονωμένο επιχειρηματία.

Δεδομένου ότι η συγκατάθεση αυτών των φορέων απαιτείται μόνο εάν ο υπεύθυνος της απόλυσης είναι ο εργοδότης, δεν είναι απαραίτητο κατά την απόλυση ενός εφήβου λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας, με πρωτοβουλία του εργαζομένου ή με συμφωνία των μερών. Επίσης, δεν θα απαιτηθεί εάν η σύμβαση εργασίας λυθεί λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών.

Προειδοποιήστε τον διευθυντή

Η άρνηση της επιθεώρησης εργασίας και (ή) της επιτροπής υποθέσεων ανηλίκων να συμφωνήσουν με την απόλυση του εφήβου σας μπορεί να ασκηθεί έφεση στο δικαστήριο. Ωστόσο, λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια της δίκης και το εργατικό κόστος που σχετίζεται με αυτήν (για παράδειγμα, η εργασία ενός δικηγόρου), προκειμένου να αποφευχθούν τέτοιες καταστάσεις, εάν το επιτρέπει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, να τεθεί σε ορισμένη διάρκεια συμβάσεις εργασίας με εφήβους (για παράδειγμα, εάν τους προσλάβετε για μια περίοδο καλοκαιρινές διακοπές).

Όπως ήδη καταλαβαίνετε, ένας έφηβος υπάλληλος είναι ενοχλητικός. Αλλά ταυτόχρονα, οι ανήλικοι μπορούν να αμείβονται λιγότερο από τους ενήλικες εργαζόμενους. Επομένως, εάν ο οργανισμός σας χρειάζεται τέτοιους εργαζόμενους και έχετε την ευκαιρία να τους απασχολήσετε, τότε συμμορφωθείτε με όλες τις νομικές απαιτήσεις. Διαφορετικά, αυτό μπορεί να προκαλέσει προβλήματα για εσάς.

Μπορείτε να προσλάβετε έναν πολίτη έχει συμπληρώσει την ηλικία των 14 ετών. Ένας έφηβος μπορεί να υπογράψει μια σύμβαση εργασίας ανεξάρτητα από την ηλικία των 16 ετών.

Εξαίρεση- οργανώσεις που ασχολούνται με κινηματογραφικά, θεατρικά, τσίρκο, συναυλιακές δραστηριότητες. Στη λίστα των εξαιρέσεων περιλαμβάνονται και οι αθλητικές δραστηριότητες. Το έγγραφο υπογράφεται για λογαριασμό ατόμου μεταξύ 14 και 16 ετών νόμιμοι εκπρόσωποι.

Οργανισμοί στους οποίους μπορούν να εργαστούν οι έφηβοι;

Υπάρχουν περιορισμοί ηλικίας κατά την πρόσληψη. Ο νόμος δεν επιτρέπει την απασχόληση ανηλίκων σε όλα τα επαγγέλματα και όχι σε όλες τις συνθήκες εργασίας. Υπάρχει μια λίστα με θέσεις, που Δεν μπορείτε να εργαστείτε πριν από τα 18:

Ειδικοί περιορισμοί ισχύουν για τις θέσεις που σχετίζονται με την οικονομική ευθύνη.

ΑΝΑΦΟΡΑ.Ένας εξαντλητικός κατάλογος περιέχεται στο Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Φεβρουαρίου 2000. Νο. 163.

Για παραβίαση των κανόνων για την οργάνωση της εργασίας των ανηλίκων, ο εργοδότης αντιμετωπίζει διοικητική ευθύνη. Εάν ο διευθυντής προσέλαβε έναν υπάλληλο κατά παράβαση των κανόνων, η σύμβαση θα πρέπει να τερματιστεί αμέσως ή ο υπάλληλος να μεταφερθεί σε άλλη θέση κατάλληλη για την ηλικία του.

Χαρακτηριστικά σχεδίου

Η διαδικασία πρόσληψης βήμα προς βήμα (χαρτιά) για ανήλικο εργαζόμενο πραγματοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως και με τους ενήλικες.

Ωστόσο, κατά την κατάρτιση μιας σύμβασης, πρέπει να λάβετε υπόψη ορισμένες αποχρώσεις που σχετίζονται με το γεγονός ότι οι πολίτες ηλικίας κάτω των 18 ετών ταξινομούνται ως εργαζόμενοι που πρέπει να δημιουργήσουν ειδικές συνθήκες και εξασφαλίζουν την προστασία τους:

1. Συνάπτεται μόνο σύμβαση εργασίας μετά την ολοκλήρωση του σχολείου. Εάν δεν έχετε πιστοποιητικό, μπορείτε να προσλάβετε έναν έφηβο που συνεχίζει την εκπαίδευσή του μέσω αλληλογραφίας ως υπάλληλος.
2. Οι εργασίες πρέπει να εκτελούνται στην ώρα τους μη σπουδάζονταςκαι αντιμετωπίζουν την εργασία με εύκολες συνθήκες.
3. Εφηβοι από 14 έως 16 ετώνσυνάπτουν συμβάσεις ανεξάρτητα αφού λάβουν τη συγκατάθεση των γονέων ή των κηδεμόνων.
4. Ένας έφηβος άνω των 16 ετών μπορεί οπωσδήποτε να συνάψει συμβόλαιο μόνος του.
5. Ειδικές συνθήκες εργασίας προβλέπονται απαραίτητα από τον εργοδότη.

Ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη του τους ειδικούς κανόνες εργασίας για πολίτες κάτω των 18 ετών. Διαφορετικά, μπορεί να λογοδοτήσει.

Μερικές αποχρώσεις μιας σύμβασης εργασίας

Κατά την πρόσληψη εφήβων, υπογράφονται συμβάσεις αορίστου και ορισμένου χρόνου.

Προτιμάται η σύμβαση για συγκεκριμένη χρονική περίοδο.

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι για να τερματίσει σύμβαση αορίστου χρόνουμαζί τους με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι δυνατή μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις.

Περατώ εργασιακές σχέσειςμε ανήλικους υπαλλήλους είναι δυνατή μόνο έχοντας λάβει άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίαςκαι της Επιτροπής για θέματα ανηλίκων. Χωρίς βίζα από αυτές τις αρχές, τερματισμός των σχέσεων είναι ενάντια στο νόμο. Μια τέτοια ενέργεια επιτρέπεται όταν η οργάνωση διαλύθηκεή δεν λειτουργεί πλέον (άρθρο 269 εργατικού κώδικα).

Το έγγραφο που συντάσσεται προσδιορίζει τα ακόλουθα σημεία:

Ωρες εργασίας

Οι ανήλικοι ασκούν τα καθήκοντά τους σε μειωμένη εργάσιμη ημέρα (άρθρο 92 εργατικού κώδικα).

Η διάρκεια της εργασίας εξαρτάται άμεσα από την ηλικία:

• έως 16 ετών – 24 ώρες την εβδομάδα, 5 ώρες την ημέρα;
• από 16 έως 18 ετών – 35 ώρες την εβδομάδα, 7 ώρες την ημέρα;
• υπαλλήλους, συνδυάζοντας εργασία και μελέτημπορεί να είναι στο χώρο εργασίας - 14-16 ετών - 2,5 ώρες την ημέρα, 16-18 ετών – 4 ώρες

Μισθός

Εάν η συμπερίληψη ρήτρας για το ύψος του μισθού σε σύμβαση εργασίας με ενήλικες εργαζόμενους δεν είναι αυστηρά υποχρεωτική, τότε η σύμβαση με ανήλικο πρέπει πρέπει να διευκρινιστείμέγεθος και διαδικασία λήψης μισθών.

Ο διευθυντής μπορεί να πληρώσει τον εργαζόμενο σύμφωνα με πλήρης απασχόλησηκατά τη διάρκεια μιας συντομευμένης εργάσιμης εβδομάδας, αλλά δεν είναι υποχρεωμένο να το πράξει. Η πληρωμή μπορεί να γίνει ανάλογα με τον χρόνο εργασίας που δαπανήθηκε, υπό τον όρο ότι αυτός ο κανόνας καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Εξαιρέσεις

• Απαγορεύεται η συμπερίληψη ρητρών για πιθανά επαγγελματικά ταξίδια ή υπερωριακή εργασία στη σύμβαση. Απαγορευμένοςπροσέλκυση εφήβων για εργασία τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες (άρθρο 268 εργατικού κώδικα).
• Απαγορεύεται η πρόβλεψη ατομικής ή συλλογικής οικονομικής ευθύνης (άρθρο 244 εργατικού κώδικα). Ένας έφηβος μπορεί να είναι υπεύθυνος μόνο για πρόκληση υλικής ζημιάς εκ προθέσεως ή ως αποτέλεσμα εγκλήματος.

Λίστα απαιτούμενων εγγράφων

Ανάλογα με την ηλικία του εργαζομένου θα χρειαστείτε:

16 ετών και άνω - το ίδιο σύνολο εγγράφων με έναν ενήλικα. Αυτή η λίστα περιλαμβάνει:

1. Εγγραφο ΤΑΥΤΟΤΗΤΑΣ.
2. Βιβλίο εργασίας (εάν δεν υπάρχει, ο επικεφαλής του οργανισμού υποχρεούται να το εκδώσει εντός μιας εβδομάδας).
3. Κατά την πρόσληψη ανηλίκου ηλικίας 17 ετών, απαιτείται έγγραφο που να επιβεβαιώνει την εγγραφή στο Στρατιωτικό Γραφείο Μητρώου.
4. Πιστοποιητικό ιατρικής εξέτασης ή ιατρικό βιβλίο.

Κατά την πρόσληψη ενός 15χρονου υπαλλήλου, θα απαιτείται το ίδιο σύνολο, συμπεριλαμβανομένων των ακόλουθων εγγράφων στη λίστα:

1. Πιστοποιητικόμε την ολοκλήρωση της βασικής εκπαίδευσης.
2. Εάν δεν υπάρχει πιστοποιητικό, πιστοποιητικό ολοκλήρωσης της εκπαίδευσης ερήμην(εσπερινό, εξωτερικές σπουδές) και βεβαίωση από εκπαιδευτικός οργανισμόςότι η εκπαίδευση πλήρους φοίτησης έχει εγκαταλειφθεί σύμφωνα με τον νόμο περί εκπαίδευσης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν έφηβος 15 ετών δεν έχει ολοκληρώσει τη βασική εκπαίδευση και δεν σπουδάζει μερική απασχόληση, προσλαμβάνεται με τους ίδιους όρους που ισχύουν για έφηβος 14 ετών.

Ένας εργαζόμενος 14 ετών απαιτεί επιπλέον:

1. Συναίνεση των νόμιμων εκπροσώπων.
2. Άδεια από τις αρχές κηδεμονίας σε ειδικό έντυπο.
3. Πληροφορίες για το πρόγραμμα μαθημάτων και το πρόγραμμα των σχολικών ημερών.

Αίτηση για εργασία

Οποιος τυποποιημένη μορφήαυτό το έγγραφο δεν υπάρχει είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή.

Η αίτηση υπογράφεται από τον διαχειριστή. Μαζί με την υπογραφή στην αίτηση πρέπει να έχει βίζασχετικά με τη συγκατάθεση για συνεργασία με ανήλικο.

Η αίτηση καταχωρείται στον προσωπικό φάκελο του εργαζομένου μαζί με άλλα έγγραφα.

Μετά τη συμπλήρωση της αίτησης, ο εργαζόμενος εισάγεται στους τοπικούς κανονισμούς της επιχείρησης με την προσωπική του υπογραφή.

Παρέχονται εγγυήσεις

Εργατική νομοθεσία για εργαζόμενους κάτω της ενηλικίωσης προβλέπονται ορισμένα πρόσθετα μέτρα, διασφαλίζοντας τη διατήρηση της σωματικής και ηθικής τους υγείας, καθώς και τη σωστή ανάπτυξη και διαμόρφωση της προσωπικότητάς τους.

Οι βασικές εγγυήσεις υπόκεινται στους περιορισμούς που αναφέρθηκαν παραπάνω.

Επιπλέον, υπάρχουν πρόσθετα χαρακτηριστικά της οργάνωσης της εργασίας:

• διάρκεια επόμενες διακοπέςπρέπει να είναι τουλάχιστον 31 ημερολογιακές ημέρες. Η διάρκειά του μπορεί να αυξηθεί.
• Άτομα κάτω των 18 ετών μπορούν να λάβουν επιπλέον άδεια εάν το επιθυμούν. Τον πρώτο χρόνο εργασιακή δραστηριότηταανάπαυση (κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου) μπορεί να χορηγηθεί 6 μήνες μετά την έναρξη της εγγραφής στην εργασία. Επιπλέον, εάν ο εργαζόμενος είναι φοιτητής, απαιτείται να του χορηγηθεί άδεια σπουδών για την περίοδο της συνεδρίας.
• αντικαταστήστε την τακτική και πρόσθετη ετήσια άδεια με χρήματα απαγορευμένος. Η εξαίρεση είναι η πληρωμή για αχρησιμοποίητες διακοπέςκατά την απόλυση?
• κατά την πρόσληψη απαγορεύεται η εγκατάσταση για ανήλικους εργαζόμενους (άτομα κάτω των 18 ετών) σύμφωνα με το άρθρο 70.ΤΚ.

Διαδικασία καταγγελίας σύμβασης

Απόλυση ανηλίκου ιδία πρωτοβουλίαο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα. Για να απολυθεί πρέπει να λάβει άδεια από την Επιτροπή Ανηλίκων και την Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση.

Εάν ο διευθυντής δεν έχει λάβει άδεια από αυτές τις αρχές να καταγγείλει τη σύμβαση, ο εργαζόμενος αποκαθίσταται κατόπιν αιτήματός τους και καταβάλλεται μισθός για την περίοδο της αναγκαστικής απουσίας.

Η σύμβαση εργασίας λύεται κατόπιν αιτήματος των γονέων ή των κηδεμόνωνυπάλληλος.

Αυτό μπορεί να συμβεί αν το πιστεύουν η εργασία παρεμποδίζει τις σπουδές του.

Εάν έχει συναφθεί σύμβαση δύο μηνών με ανήλικο, λύεται μετά από αίτησή του πριν από τη λήξη της θητείας. Ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος ειδοποιήστε εγγράφως τον διευθυντή 3 ημέρες νωρίτεραγια την επιθυμία να τα παρατήσω. Μετά από αυτό, έχει το δικαίωμα να μην πάει στη δουλειά.

Όταν λήξει η διάρκεια της σύμβασης, ο εργοδότης υποχρεούται να προειδοποιήσει τον εργαζόμενο 3 μέρες πριν για την επερχόμενη απόλυση.

Η συμμόρφωση με αυτούς τους κανόνες είναι υποχρεωτική για τους διευθυντές που παρέχουν θέσεις εργασίας σε άτομα κάτω των 18 ετών.

Ανήλικος, δηλαδή πρόσωπο κάτω των 18 ετών (άρθρο 1 Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 24 Ιουνίου 1999 No. 120-FZ), μπορεί να εργαστεί βάσει σύμβασης εργασίας με ορισμένους περιορισμούς. Πότε μπορείτε να προσλάβετε έναν ανήλικο και τι είδους εργασία μπορείτε να του προσφέρετε, θα σας πούμε παρακάτω.

Προϋποθέσεις πρόσληψης ανηλίκου

Η διαδικασία για την πρόσληψη ανηλίκων έχει ως εξής.

Γενικά, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί με πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας που έχει συμπληρώσει την ηλικία των 16 ετών (παράγραφος 1 του άρθρου 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η σύναψη σύμβασης εργασίας με ανηλίκους κάτω των 16 ετών πραγματοποιείται για την εκτέλεση ελαφρών εργασιών που δεν βλάπτουν την υγεία και λαμβάνοντας υπόψη τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

Η άδεια της αρχής κηδεμονίας και επιτροπείας πρέπει να αναφέρει τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας.

Η σύμβαση εργασίας υπογράφεται από τον γονέα (κηδεμόνα).

Με αλλοδαπούς και απάτριδες συνάπτεται σύμβαση εργασίας σε ηλικία 18 ετών (παράγραφος 3 του άρθρου 327.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για άτομα που δεν είναι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εφαρμόζεται η διαδικασία για τη σύναψη σύμβασης εργασίας που ισχύει για τους Ρώσους (Ρήτρα 4, άρθρο 13 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 115-FZ της 25ης Ιουλίου 2002). Αυτοί είναι, για παράδειγμα, μόνιμοι ή προσωρινοί κάτοικοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ξένοι πολίτεςή συμμετέχοντες στο Πρόγραμμα Εθελοντικής Επανεγκατάστασης Συμπατριωτών (Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιουνίου 2006 Αρ. 637) κ.λπ.

Ας υπενθυμίσουμε επίσης ότι κατά την πρόσληψη ανηλίκων, δεν καθορίζεται περίοδος δοκιμασίας για αυτούς (παράγραφος 7, άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τι είδους εργασία δεν είναι κατάλληλη για ανήλικο;

Άτομα κάτω των 18 ετών δεν μπορούν να εμπλακούν σε εργασία με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εργασία σε υπόγεια εργασία, καθώς και σε εργασία που μπορεί να βλάψει την υγεία ή την ηθική τους ανάπτυξη (για παράδειγμα, εργασία σε καζίνο ή πώληση αλκοολούχων ποτών ή προϊόντων καπνού ) ( παράγραφος 1 του άρθρου 265 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο κατάλογος της βαριάς εργασίας και της εργασίας με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας για τις οποίες δεν μπορούν να γίνουν δεκτοί ανήλικοι δίνεται στο Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Φεβρουαρίου 2000 Αρ. 163.

Απαγορεύεται στους ανήλικους εργαζόμενους να μεταφέρουν ή να μετακινούν βαριά αντικείμενα που υπερβαίνουν τα μέγιστα πρότυπα. Αυτά τα πρότυπα καθορίζονται με την Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 04/07/1999 Αρ. 7.

Πρόσληψη ανήλικου εργάτη

Δεν θα παρέχουμε οδηγίες βήμα προς βήμα σχετικά με τη διαδικασία πρόσληψης ανήλικου εργαζομένου στο άρθρο μας. Άλλωστε, οι προσλήψεις και η γραφειοκρατία για ανήλικους εργαζομένους πραγματοποιούνται παρόμοια με τη γενική διαδικασία. Για παράδειγμα, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για πρώτη φορά, ο εργοδότης προετοιμάζει ανεξάρτητα για τον εργαζόμενο ένα βιβλίο εργασίας και ένα ασφαλιστικό πιστοποιητικό υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης (παράγραφος 10 του άρθρου 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Διαβάστε για τις ιδιαιτερότητες του περιεχομένου μιας σύμβασης εργασίας και την απόλυση ανήλικου υπαλλήλου στο ξεχωριστό μας υλικό.

ConsultantPlus:Φόρουμ

#1 03.05.2007 09:36:04

Πρόσληψη 17 ετών

Καλό απόγευμα Προέκυψε η εξής κατάσταση: προσλήφθηκε ένα κορίτσι (17 ετών) που είχε επίσημη εργασιακή εμπειρία βάσει του βιβλίου εργασίας της. Προέκυψε το ζήτημα της επίσημης εγγραφής του. Παρακαλώ πείτε μου εάν η εργασία για έναν τέτοιο υπάλληλο μειώνεται κατά μία ώρα, τότε ο μισθός παραμένει ίδιος ή μειώνεται επίσης.

#2 03.05.2007 12:42:31

Απάντηση: Πρόσληψη 17 ετών

"Αρχιλογιστής". Παράρτημα «Η Λογιστική στην Εκπαίδευση», 2005, Ν 3

Εάν ένας έφηβος είναι 16 ετών, μπορείτε ήδη να συνάψετε σύμβαση εργασίας μαζί του. Δεκαπεντάχρονος έφηβος, σύμφωνα με το άρθ. Το άρθρο 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπεται να εργάζεται μόνο εάν έχει ήδη λάβει βασική γενική εκπαίδευση (δηλαδή έχει ολοκληρώσει 9 τάξεις). Ο οργανισμός μπορεί επίσης να απασχολήσει μαθητές που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 14 ετών, αλλά μόνο εάν ο έφηβος δώσει γραπτή συγκατάθεση σε αυτό από έναν από τους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστή) και την αρχή κηδεμονίας και επιτροπείας.

Ένα έγγραφο που πιστοποιεί την ηλικία και τη ρωσική υπηκοότητα ατόμων άνω των 14 ετών είναι ένα διαβατήριο. Για τους νεότερους, πιστοποιητικό γέννησης με ένθετο που επιβεβαιώνει την υπηκοότητα.

Με ανήλικο εργαζόμενο συνάπτεται σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου ή σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Όμως ένα σημείο πρέπει να ληφθεί υπόψη. Ο εργοδότης, με δική του πρωτοβουλία, μπορεί να καταγγείλει σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο κάτω των 18 ετών μόνο αφού λάβει τη συγκατάθεση της κρατικής επιθεώρησης εργασίας και της επιτροπής για ανηλίκους και την προστασία των δικαιωμάτων τους (άρθρο 269 του Κώδικα Εργασίας Η ρωσική ομοσπονδία). Επομένως, εάν προσλάβετε έναν ανήλικο υπάλληλο για μια ορισμένη περίοδο, είναι πιο κερδοφόρο να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Ας δούμε τις βασικές απαιτήσεις.

Οι έφηβοι κάτω των 16 ετών μπορούν να εργαστούν μόνο στον ελεύθερο χρόνο τους από το σχολείο. Επιπλέον, η εργασία δεν πρέπει να βλάπτει την υγεία του νεαρού εργαζομένου.

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με άτομα κάτω των 18 ετών, προκαταρκτική ιατρική εξέταση(Άρθρο 69 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, εάν η ιατρική εξέταση πληρώνεται, τότε πληρώνεται από τον εργοδότη. Η διάταξη αυτή προβλέπεται στο άρθ. 266 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά την πρόσληψη ανηλίκων, δεν μπορούν να υπόκεινται σε δοκιμαστική περίοδο.

Εκτός από τη σύμβαση εργασίας, ο οργανισμός εκδίδει βιβλιάριο εργασίας και πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης για έναν έφηβο που εισέρχεται για πρώτη φορά στην εργασία.

16 ώρες για εργαζόμενους κάτω των 16 ετών.

4 ώρες για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών.

Το εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας των μαθητών σε εκπαιδευτικά ιδρύματα κάτω των 18 ετών που εργάζονται κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους στον ελεύθερο χρόνο τους θα πρέπει να μειωθεί κατά άλλον στο ήμισυ.

Ο δεύτερος περιορισμός αφορά τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια). Σύμφωνα με το άρθ. 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν μπορεί να υπερβαίνει για τους εργαζόμενους ηλικίας:

Από 15 έως 16 ετών - 5 ώρες.

Από 16 έως 18 ετών - 7 ώρες.

Για μαθητές εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης που συνδυάζουν τη φοίτηση με την εργασία κατά το ακαδημαϊκό έτος, η διάρκεια της βάρδιας είναι:

Από 14 έως 16 ετών - 2,5 ώρες.

Από 16 έως 18 ετών - 3,5 ώρες.

Βαριά εργασία με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (Ο κατάλογος βαριάς εργασίας και εργασίας με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Φεβρουαρίου 2000 N 163).

Εργασία που είναι επιβλαβής για την υγεία και την ηθική ανάπτυξη των εφήβων (επιχειρήσεις τυχερών παιχνιδιών, εργασία σε νυχτερινά καμπαρέ, μεταφορά και εμπόριο αλκοολούχων ποτών, προϊόντων καπνού, ναρκωτικών και τοξικών ναρκωτικών).

Μεταφορά και μετακίνηση βαρέων φορτίων πέρα ​​από τα όρια. Τα πρότυπα εγκρίθηκαν με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 7ης Απριλίου 1999 Νο. 7.

Οι έφηβοι κάτω των 18 ετών απαγορεύεται να αποστέλλονται σε επαγγελματικά ταξίδια, να συμμετέχουν σε υπερωριακή εργασία, να εργάζονται τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες. Τέτοιες απαγορεύσεις προβλέπονται στο άρθρο. 268 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Λάβετε υπόψη ότι οι έφηβοι δεν μπορούν να συμμετέχουν σε εργασίες που εκτελούνται εκ περιτροπής. Φαίνεται, τι σχέση έχει αυτό με τα εκπαιδευτικά ιδρύματα; Γεγονός είναι ότι οι ανήλικοι προσλαμβάνονται συχνά ως σύμβουλοι σε υπαίθριες παιδικές κατασκηνώσεις διακοπών. Και μια τέτοια εργασία μπορεί να χαρακτηριστεί ως περιστροφική εργασία.

Το άρθρο 242 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εισάγει σοβαρούς περιορισμούς για την υπαγωγή εργαζομένων κάτω των 18 ετών σε οικονομική ευθύνη.

Φέρουν πλήρη οικονομική ευθύνη μόνο για ζημία εκ προθέσεως, για ζημιά που προκλήθηκε υπό την επήρεια αλκοόλ, ναρκωτικών ή τοξικών ουσιών, καθώς και ως αποτέλεσμα εγκλήματος ή διοικητικής παράβασης.

Με μισθούς βάσει χρόνου, οι μισθοί για υπαλλήλους κάτω των 18 ετών καταβάλλονται λαμβάνοντας υπόψη τις μειωμένες ώρες εργασίας, δηλαδή ο έφηβος αμείβεται μόνο για εκείνες τις ώρες που πραγματικά εργάστηκε κατά τη διάρκεια μιας συντομευμένης εβδομάδας εργασίας.

Ας υπολογίσουμε μισθοίγια τον Ιούνιο. Θα είναι:

96 ώρες x 20 τρίψτε. = 1920 τρίψτε.

Με τη μορφή αμοιβής τμηματικά, οι μισθοί υπολογίζονται ανάλογα με την παραγωγή. Στην περίπτωση αυτή, τα πρότυπα παραγωγής καθορίζονται με βάση τα γενικά πρότυπα σε αναλογία με τις μειωμένες ώρες εργασίας που καθορίζονται για τους εφήβους. Δηλαδή πληρώνουν για μια συγκεκριμένη ποσότητα, για παράδειγμα, ανταλλακτικά που παρήγαγε σε μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να πληρώσει τον έφηβο μέχρι το επίπεδο μισθού των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης - αυτό υποδεικνύεται στο άρθρο. 271 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επιπλέον, είναι αδύνατον να μην αφήσει έναν ανήλικο να πάει διακοπές, όπως είναι αδύνατον να τον ανακαλέσει κανείς από τις διακοπές του.

Επιπλέον, οι διακοπές ενός εφήβου δεν μπορούν να αντικατασταθούν με χρηματική αποζημίωση.

Το άρθρο 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει για τους εργαζόμενους κάτω των 18 ετών τη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών των 31 ημερολογιακών ημερών. Και πρέπει να παρέχεται σε μια κατάλληλη στιγμή για αυτούς. Οι μέσες αποδοχές για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών υπολογίζονται με τον γενικό τρόπο.

Είναι απαραίτητο, ωστόσο, να δοθεί προσοχή στις διατάξεις της παραγράφου 6 του άρθ. 9 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 21ης ​​Δεκεμβρίου 1996 N 159-FZ "Περί πρόσθετων *** για την κοινωνική προστασία ορφανών και παιδιών που μένουν χωρίς γονική μέριμνα." Λέει ότι εάν, σε σχέση με την εκκαθάριση ενός οργανισμού, τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού, αποδεσμευτούν υπάλληλοι από ορφανά και παιδιά που έμειναν χωρίς γονική μέριμνα, τότε ο οργανισμός ή ο διάδοχός του υποχρεούται να παρέχει, με δικά του έξοδα, επαγγελματικά κατάρτιση με την επακόλουθη απασχόλησή τους σε αυτόν ή τον άλλο οργανισμό.

Ομοσπονδιακό Κρατικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Δευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης

Δουλειά γραφείου

Η οικονομική ανεξαρτησία είναι σημαντική για κάθε άτομο, αλλά είναι διπλά σημαντική για έναν έφηβο που μόλις μπαίνει στην ενηλικίωση και προσπαθεί να γίνει αυτάρκης.

Ως αποτέλεσμα, πολλά παιδιά στο κατώφλι των 16ων γενεθλίων τους προσπαθούν να βρουν δουλειά, συχνά αγνοώντας ότι η απασχόληση ενός ανηλίκου έχει τα δικά της χαρακτηριστικά. Όχι μόνο ο ίδιος ο αιτών, αλλά και ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει γι 'αυτά.

Τι λέει ο νόμος;

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι έχουν δικαίωμα στην εργασία, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων κάτω των 18 ετών.

Λαμβάνοντας όμως υπόψη τη νεαρή ηλικία των αιτούντων, καθώς και τα χαρακτηριστικά των νεαρών σωμάτων τους, σε νομοθετικό επίπεδο προβλέπονται ορισμένοι περιορισμοί για τους ανήλικους εργαζόμενους και καθορίζονται ορισμένα χαρακτηριστικά εισδοχής.

Κανονιστική βάση

Το άρθρο 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η απασχόληση νέων εργαζομένων είναι δυνατή, αλλά μόνο εάν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις, και συγκεκριμένα:

• γραπτή άδεια από τους κηδεμόνες, οι οποίοι στις περισσότερες περιπτώσεις είναι ο γονέας, όπως αναφέρεται στο άρθρο 26 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• ένα ορισμένο επίπεδο εκπαίδευσης, δηλαδή τουλάχιστον βασική δευτεροβάθμια εκπαίδευση·
• φτάνοντας στην κατάλληλη ηλικία·
• δεν υπάρχουν ιατρικές αντενδείξεις για εργασία.

Σε ποια ηλικία μπορούν ήδη να απασχοληθούν τα παιδιά;

Το άρθρο 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η αποδοχή ανηλίκων είναι δυνατή μόνο με τη συμπλήρωση μιας ορισμένης ηλικίας, δηλαδή των 16 ετών. Αν και, κατ' εξαίρεση, είναι δυνατό να βρεις δουλειά στα 14, αλλά μόνο για ελαφριά δουλειάκαι για χρονικό διάστημα που είναι ελεύθερο από μαθήματα σε σχολείο ή άλλο εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Επίσης, κατ' εξαίρεση μπορεί να προσληφθεί ανήλικος υπάλληλος σε μικρότερη ηλικία. Αλλά μόνο αν η απασχόλησή του σχετίζεται με κινηματογραφικές ή θεατρικές δραστηριότητες.

Πρέπει να σημειωθεί ότι ο προβλεπόμενος κανόνας του άρθρου 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να προσλάβει έναν εργαζόμενο 17 ετών, αλλά επιτρέπει μόνο τη δυνατότητα απασχόλησης και ακόμη και τότε - με γραπτή άδεια από τους γονείς. Και σε ορισμένες περιπτώσεις, εάν το παιδί είναι κάτω των 16 ετών - με τη γραπτή συγκατάθεση των αρχών κηδεμονίας.

Περιορισμοί

Ακόμα κι αν έχουν ένα πλήρες πακέτο εγγράφων από γονείς και αρχές κηδεμονίας, οι νέοι που αναζητούν εργασία πρέπει να γνωρίζουν ότι δεν μπορούν να υποβάλουν αίτηση για όλες τις επιχειρήσεις και τις θέσεις. Και οι εργοδότες, με τη σειρά τους, δεν μπορούν πάντα να χρησιμοποιούν την εργασία των ανηλίκων.

Ειδικότερα, βάσει του άρθρου 265 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαγορεύεται η πρόσληψη νέων εργαζομένων στους ακόλουθους τύπους εργασίας:

• επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της υπόγειας εργασίας·
• επιχείρηση τυχερών παιχνιδιών ή εργασία που σχετίζεται με ψυχολογικό στρες, καθώς και κάθε είδους δραστηριότητες που σχετίζονται με αλκοολούχα ποτά, προϊόντα καπνού, ερωτικά προϊόντα.
• άρση βαρών πάνω από τον κανόνα που έχει καθοριστεί για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων.

Επίσης, παιδιά κάτω των 18 ετών δεν μπορούν να απασχοληθούν στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Οφέλη και εγγυήσεις

Δεδομένης της νεαρής ηλικίας των εργαζομένων, η νομοθεσία προβλέπει όχι μόνο περιορισμούς, αλλά και παροχές που θεσπίστηκαν για την προστασία των ανηλίκων.

Εγγραφή απασχόλησης ανηλίκων

ΣΕ Κώδικας ΕργασίαςΗ Ρωσική Ομοσπονδία έχει καθιερώσει μια ενιαία διαδικασία για την εγγραφή των εργασιακών σχέσεων. Ισχύει για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων, ανεξάρτητα από το αν ανήκουν σε μια συγκεκριμένη κοινωνική ομάδα, συμπεριλαμβανομένου αυτού ισχύει για ανήλικους εργαζόμενους.

Όμως, δεδομένων ορισμένων περιορισμών στην προσέλκυση εργατικού δυναμικού, υπάρχουν αρκετές αποχρώσεις που πρέπει να γνωρίζετε.

Προϋποθέσεις και κανόνες εισδοχής

• Κανένας νέος εργαζόμενος δεν μπορεί να γίνει δεκτός στην επιχείρηση χωρίς να περάσει από ιατρική εξέταση.
• Ένας νέος που αναζητά εργασία απαιτείται να παρέχει όχι μόνο το πακέτο εγγράφων που ορίζει ο νόμος, αλλά και να παρέχει μια σειρά πρόσθετων δεδομένων.
• Ένας ανήλικος υπάλληλος πρέπει να κατανοήσει ότι κατά την υπογραφή σύμβασης εργασίας, είναι υπεύθυνος για την τήρηση όλων των προϋποθέσεων. Μετά τα 16 του χρόνια είναι ήδη υποχρεωμένος να είναι υπεύθυνος για τις υποχρεώσεις του.

Σε ποια προθεσμία ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει βιβλιάριο εργασίας σε παραιτηθέντα εργαζόμενο; Δες εδώ.

Βήμα προς βήμα διαδικασία

Η πρόσληψη ανηλίκων δεν διαφέρει πολύ από την ίδια σε σχέση με άλλες κατηγορίες εργαζομένων, με εξαίρεση ορισμένα χαρακτηριστικά.

Καθιέρωση δοκιμαστικής περιόδου

Σύμφωνα με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαγορεύεται η αποδοχή νέων εργαζομένων με περίοδο δοκιμασίας για τους ακόλουθους λόγους:

• έλλειψη ορισμένων προσόντων και εργασιακών δεξιοτήτων, οι οποίες δοκιμάζονται πραγματικά κατά την περίοδο των δοκιμών·
• την πιθανότητα ψυχολογικού στρες σε σχέση με το καθιερωμένο τεστ·
• σύντομη περίοδος εργασίας, επειδή κατά κανόνα, οι έφηβοι κάτω των 16 ετών εργάζονται ως επί το πλείστον κατά τη διάρκεια των διακοπών, επομένως δεν έχει νόημα να καθιερωθεί περίοδος δοκιμασίας.
• εκτέλεση ελαφρών εργασιών που δεν απαιτούν ειδικά προσόντα και πρόσθετες δοκιμές δεξιοτήτων.

Τρόπος λειτουργίας

Για άτομα κάτω των 18 ετών, καθιερώνεται ειδικό πρόγραμμα εργασίας, το οποίο ρυθμίζεται από τους κανόνες του άρθρου 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αναφέρει ότι ανάλογα με την ηλικία καθορίζεται η ακόλουθη διάρκεια της βάρδιας:

• όχι περισσότερες από 5 ώρες για εργαζόμενους από 15 έως 16 ετών·
• όχι περισσότερες από 7 ώρες για εργαζόμενους από 16 έως 18 ετών·
• όχι περισσότερες από 2,5 ώρες για εργαζόμενους από 14 έως 16 ετών, υπό την προϋπόθεση ότι κατά τη διάρκεια της ημέρας σπουδάζουν επίσης στο σχολείο ή σε άλλο εκπαιδευτικό ίδρυμα·
• όχι περισσότερες από 4 ώρες για εργαζόμενους από 16 έως 18 ετών που συνδυάζουν εργασία με εκπαίδευση.

Τεκμηρίωση

Σύμφωνα με το άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την αποδοχή ανηλίκων, πρέπει να προετοιμαστεί το ακόλουθο πακέτο εγγράφων:

• διαβατήριο ή πιστοποιητικό γέννησης·
• βεβαίωση σχολείου ή πιστοποιητικό για το πού σπουδάζει ο νεαρός εργαζόμενος, με πρόγραμμα μαθημάτων.

Αλλά με τα υπόλοιπα έγγραφα που καθορίζονται στο συγκεκριμένο άρθρο, ενδέχεται να προκύψουν δυσκολίες.

Το ίδιο άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι για άτομα που εισέρχονται στην εργασία για πρώτη φορά, δημιουργείται βιβλίο εργασίας με έξοδα του εργοδότη. Το ίδιο ισχύει και για το πιστοποιητικό ασφάλισης. Με βάση το άρθρο 7 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 27, εκδίδεται σε βάρος του ασφαλιστή, ο οποίος είναι ο εργοδότης.

Μπορεί επίσης να υπάρχουν προβλήματα με έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη στρατιωτική εγγραφή. Με βάση το άρθρο 9 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 53, μπορείτε να εγγραφείτε μόνο την παραμονή των 17ων γενεθλίων σας, αλλά όχι νωρίτερα. Κατά συνέπεια, δεν θα είναι δυνατή η προσκόμιση εγγράφων εγγραφής.

Εκτός από τα παραπάνω δικαιολογητικά, ο νεαρός εργαζόμενος χρειάζεται να προσκομίσει και γραπτή άδεια από τους γονείς για απασχόληση, η οποία συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή και δεν υπόκειται σε πιστοποίηση ή εγγραφή σε άλλες αρχές.

Εάν ένας νεαρός υποψήφιος για μια θέση είναι κάτω των 16 ετών, θα πρέπει επίσης να λάβει τη συγκατάθεση των αρχών κηδεμονίας, η οποία θα εκδοθεί με βάση ορισμένα έγγραφα που επιβεβαιώνουν τις ώρες λειτουργίας της επιχείρησης και την κατάσταση της υγείας του παιδί.

Σημειωτέον ότι μαζί με άλλους ανήλικους εργαζόμενους, είναι δυνατή και η απασχόληση παιδιού με αναπηρία. Έχει τα ίδια δικαιώματα και εγγυήσεις. Όταν απασχολείτε αυτήν την κατηγορία ατόμων, θα χρειαστεί να προσθέσετε ένα πιστοποιητικό αναπηρίας και ιατρικές συστάσεις για τις συνθήκες εργασίας στα παραπάνω έγγραφα.

Εάν ο νεαρός που αναζητά εργασία δεν έχει προβλήματα με το προκαταρκτικό πακέτο εγγράφων, μπορείτε να ξεκινήσετε τη διαδικασία επίσημη εγγραφή, το οποίο πρακτικά δεν διαφέρει από τον σχεδιασμό άλλων εργαζομένων.

Υποβάλλεται λοιπόν αίτηση εισαγωγής, κατόπιν συντάσσεται παραγγελία και συμφωνία συνεργασίας, συντάσσεται προσωπική κάρτα και γίνεται αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασιών.

Είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με ανήλικο; Μάθετε εδώ.

Είναι δυνατόν να σταματήσετε το κάπνισμα σε ρεπό; Δες εδώ.

Η αίτηση συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή, σύμφωνα με το παρακάτω δείγμα:

Μετά την εφαρμογή βίζας στην αίτηση, εκδίδεται εντολή αποδοχής, δείγμα της οποίας παρουσιάζεται στον ιστότοπό μας:

Ταυτόχρονα με τη σειρά συνεργασίας συντάσσεται σύμβαση εργασίας, η οποία συντάσσεται λαμβάνοντας υπόψη όλες τις παροχές και εγγυήσεις, καθώς και τους περιορισμούς που προβλέπονται για τους ανήλικους εργαζόμενους.

Ένα δείγμα του οποίου μπορείτε να βρείτε παρακάτω:

Στη συνέχεια, με βάση τα συμπληρωμένα δικαιολογητικά, εκδίδεται προσωπική κάρτα.

Και η αντίστοιχη παρακάτω καταχώρηση γίνεται στο βιβλίο εργασιών που μόλις άνοιξε:

Παράδειγμα εγγραφής σε βιβλίο εργασίας

Μισθοί και ημέρες ανάπαυσης

Όταν απασχολούνται, τα παιδιά άνω των 14 ετών δικαιούνται τις ίδιες παροχές και εγγυήσεις, πέραν των ανωτέρω, με τους λοιπούς μισθωτούς. Αυτός ο μισθός δεν είναι χαμηλότερος από τον ελάχιστο, όπως αναφέρεται στο άρθρο 271 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο εργασίας.

Ταυτόχρονα, οι νέοι εργαζόμενοι υπόκεινται όχι μόνο στην εργατική νομοθεσία, αλλά και σε τοπικές πράξεις της επιχείρησης, τους ίδιους Κανονισμούς για τα μπόνους ή τους μισθούς.

Δηλαδή, παρά το νεαρό της ηλικίας τους, οι εργαζόμενοι αυτής της κατηγορίας θα πρέπει να λαμβάνουν μισθούς στο ποσό που καθορίζεται στην επιχείρηση και όχι λιγότερο λόγω της ηλικίας τους.

Επίσης, βάσει του άρθρου 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι νέοι εργαζόμενοι δικαιούνται παρατεταμένη άδεια 31 ημερών. Θα πρέπει να παρέχεται σε μια εποχή που είναι βολική για τους εφήβους. Κατά κανόνα, οι νέοι εργαζόμενοι συνδυάζουν την απασχόληση με τη μελέτη, τους δίνεται το δικαίωμα να προσαρμόζουν ανεξάρτητα το ωράριο τους, χωρίς να θίγονται και οι δύο τύποι απασχόλησης.

Ταυτόχρονα, τους καταβάλλονται αποδοχές διακοπών σε πλήρη, σύμφωνα με το νόμο.

Σχεδόν κάθε επιχείρηση έχει δουλειά που οι έφηβοι θα κάνουν με μεγάλη χαρά. Δεν χρειάζονται μόνο χρήματα για προσωπικές δαπάνες, αλλά και την ευκαιρία να αποκτήσουν εμπειρία εν αναμονή της ενηλικίωσης.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι νέοι που αναζητούν εργασία δεν πρέπει να απομακρύνονται. Μόνο η εργασία θα τους δώσει την ευκαιρία να μεγαλώσουν και να αποκτήσουν εμπειρία ζωής, καθώς και να ωφελήσουν την επιχείρηση, αν και μικρό, αλλά τόσο απαραίτητο.

Πρόσληψη ανηλίκου εργαζομένου: διαδικασία βήμα προς βήμα, έγγραφα

Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει πρότυπα που εγγυώνται την προστασία της εργασίας για τα παιδιά και τους εφήβους. Στην ΤΚ, συγκεκριμένα, υπάρχει ολόκληρη γραμμήδιατάξεις που ρυθμίζουν την απασχόληση των ανηλίκων εργαζομένων. Η διαδικασία εισδοχής βήμα προς βήμα περιλαμβάνει διάφορες υποχρεωτικές δραστηριότητες. Η ιδιαιτερότητά τους εξαρτάται από διάφορους παράγοντες. Ας εξετάσουμε στη συνέχεια πώς προσλαμβάνεται ένας ανήλικος εργαζόμενος.

Νομική πτυχή

Συμφωνώς προς Διεθνές Σύμφωνοτου 1966 για τα πολιτιστικά, κοινωνικά και οικονομικά δικαιώματα, κάθε κράτος πρέπει να θέσει όρια ηλικίας κάτω από τα οποία απαγορεύεται η χρήση της αμειβόμενης παιδικής εργασίας. Εάν παραβιαστούν αυτά τα όρια, θα πρέπει να υπάρχει και ευθύνη για τον εργοδότη. Επιπλέον, θα πρέπει να θεσπιστούν κυρώσεις για τη χρήση παιδικής εργασίας σε συνθήκες που είναι επιβλαβείς ή επικίνδυνες για την υγεία και τη ζωή. Στη Ρωσική Ομοσπονδία υπάρχουν διάφοροι κανονισμοί που διασφαλίζουν την προστασία των δικαιωμάτων των ανηλίκων. Η κρατική πολιτική γενικά επικεντρώνεται στην παροχή ορισμένων εγγυήσεων σε αυτή την κατηγορία πολιτών και στην παροχή βοήθειας σε όσους έχουν ανάγκη απασχόλησης. Έτσι, ρυθμίσεις ρυθμίζουν τη διαδικασία σύμφωνα με την οποία επιτρέπεται η πρόσληψη ανηλίκων ηλικίας 14-18 ετών. Επιπλέον, ο νόμος προβλέπει την απασχόληση πολιτών 18-20 ετών που είναι απόφοιτοι πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης. Κοινωνική προστασίαΗ υπό εξέταση κατηγορία πραγματοποιείται μέσω της εισαγωγής ποσοστώσεων για θέσεις εργασίας. Αυτό καθιερώνεται στο άρθ. 11, ρήτρα 2 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 124.

Περιορισμοί

Ο νόμος ρυθμίζει αρκετά αυστηρά τη διαδικασία με την οποία προσλαμβάνεται ένας ανήλικος εργαζόμενος. Η διαδικασία βήμα προς βήμα για κάθε συγκεκριμένη ομάδα εξηγείται στο TC. Γενικοί κανόνεςκαθιερώνονται στο άρθ. 63. Σύμφωνα με τις διατάξεις του, επιτρέπεται σε όλες τις επιχειρήσεις, πλην των επιβλαβών και επικίνδυνων, να απασχολούν ανήλικο 16 ετών. Ταυτόχρονα, η νομοθεσία προβλέπει μια σειρά από προϋποθέσεις, με την επιφύλαξη των οποίων μπορούν να ενταχθούν στο προσωπικό νεότεροι ειδικοί.

SanPiN

Σύμφωνα με τους καθιερωμένους υγειονομικούς και επιδημιολογικούς κανόνες, απαγορεύεται η απασχόληση ανηλίκου ηλικίας 17 ετών και κάτω σε επικίνδυνες και επικίνδυνες βιομηχανίες. Αυτή η απαίτηση είναι υποχρεωτική για όλους τους οργανισμούς και τα άτομα που χρησιμοποιούν την εργασία των εφήβων και οργανώνουν την εκπαίδευσή τους, ανεξαρτήτως τμηματικής υπαγωγής, είδους οικονομικής δραστηριότητας, οργανωτικής και νομικής κατάστασης ή μορφής ιδιοκτησίας. Έτσι, απαγορεύεται η απασχόληση ανηλίκου ηλικίας 17 ετών και κάτω εάν η δραστηριότητα θα ασκηθεί:

• Σε επιβλαβείς/επικίνδυνες συνθήκες.
• Υπόγειος.
• Σε συνθήκες που μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά την υγεία και την ηθική ανάπτυξη ενός εφήβου: σε νυχτερινά κέντρα και μπαρ, καταστήματα τυχερών παιχνιδιών.

Επίσης, τέτοιοι νέοι δεν μπορούν να προσληφθούν εάν αφορά εμπόριο, μεταφορές, παραγωγή αλκοολούχων ποτών, ναρκωτικών και άλλων τοξικών ναρκωτικών ή προϊόντων καπνού.

Πρόσθετες απαγορεύσεις

Δεν επιτρέπεται η αποδοχή ανηλίκων:

1. Για τη δημόσια υπηρεσία.
2. Σε επαγγελματικές μονάδες διάσωσης και υπηρεσίες ως διασώστες.
3. Στην ιδιωτική ασφάλεια.
4. Σε άλλους οργανισμούς στους οποίους οι αντίστοιχες απαγορεύσεις θεσπίζονται με τοπικές πράξεις (περιγραφές θέσεων εργασίας, κανονισμοί ασφαλείας κ.λπ.). Για παράδειγμα, επιτρέπεται η πρόσληψη ανηλίκου 14 ετών σε τσίρκο. Ωστόσο, μπορεί να αποδώσει στον αέρα με πτήσεις μόνο χωρίς απογείωση.

Ταξινόμηση

Στο αστικό δίκαιο, οι ανήλικοι χωρίζονται σε δύο κατηγορίες:

1. Έως 14 ετών. Σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα οι πολίτες αυτοί θεωρούνται ανήλικοι.
2. 14-18 ετών είναι ανήλικοι.

Η ταξινόμηση πραγματοποιείται επίσης κατά επίπεδο εκπαίδευσης:

1. Φοιτητές πλήρους φοίτησης.
2. Όσοι σταμάτησαν επίσημα τις σπουδές ή λαμβάνουν γνώση ερήμην.
3. Όσοι έχουν δευτεροβάθμια εκπαίδευση, σπουδάζουν μερικώς ή έχουν εγκαταλείψει το σχολείο.

Πρόσληψη ανήλικου εργαζομένου: έγγραφα

Το πακέτο των χαρτιών που πρέπει να παρασχεθεί στον εργοδότη θα εξαρτηθεί από το σε ποια ομάδα ανήκει ο πολίτης. Έτσι, ένας αιτών ηλικίας 14 ετών πρέπει να υποβάλει αίτηση. Η νομοθεσία δεν ορίζει άμεσα την ολοκλήρωση αυτής της εργασίας, αλλά στην πράξη χρησιμοποιείται αρκετά συχνά. Επιπλέον, είναι πολύ σκόπιμο να έχετε αυτή τη δήλωση σε περίπτωση εργατικής διαφοράς. Ο Αστικός Κώδικας ορίζει ότι όλες οι συναλλαγές διενεργούνται από τους γονείς για λογαριασμό παιδιού κάτω των 18 ετών. Ο κανόνας αυτός ισχύει και για τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Έτσι, οι γονείς για λογαριασμό του εφήβου συντάσσουν αίτηση σύμφωνα με την οποία θα προσληφθεί ο ανήλικος εργαζόμενος. Η σταδιακή διαδικασία για την προσθήκη νέου υπαλλήλου στο προσωπικό προβλέπει επίσης υποχρεωτική προκαταρκτική ιατρική εξέταση, βάσει των αποτελεσμάτων της οποίας εκδίδεται ιατρική έκθεση. Αυτό το έγγραφο θα πρέπει επίσης να παρέχεται στον εργοδότη. Το συμπέρασμα πρέπει να υποδεικνύει ότι η κατάσταση της υγείας του εφήβου αντιστοιχεί στις δραστηριότητες που θα εκτελέσει στην επιχείρηση. Ο εργοδότης πρέπει επίσης να παρέχει:

1. Γραπτή συγκατάθεση του πατέρα ή της μητέρας (κηδεμόνας). Εκφράζεται σε ελεύθερη μορφή και απευθύνεται στον επικεφαλής της επιχείρησης.
2. Έγγραφο εκπαίδευσης, ειδικής κατάρτισης (γνώσης), προσόντων.
3. Άδεια από την αρχή κηδεμονίας και κηδεμονίας. Το έγγραφο αυτό πρέπει να αναφέρει την επιτρεπόμενη διάρκεια εργασίας και άλλες βασικές προϋποθέσεις. Η βάση για τη σύνταξη ενός τέτοιου εγγράφου είναι μια έκκληση από τους γονείς ή τον εργοδότη.
4. Βιβλίο εργασίας (αν υπάρχει).
5. Πιστοποιητικό γέννησης/διαβατήριο.
6. Πιστοποιητικό ασφάλισης (αν υπάρχει).

Πρόσληψη ανήλικου εργαζομένου: διαδικασία βήμα προς βήμα

Όλες οι ενέργειες που σχετίζονται με τη σύναψη σύμβασης εργασίας εκτελούνται όχι από τον έφηβο, αλλά από τους κηδεμόνες ή τους γονείς του. Αυτό, όμως, δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από μια σειρά από ευθύνες. Σε γενικές γραμμές, η διαδικασία πρόσληψης ανηλίκων είναι παρόμοια με αυτή που προβλέπεται για τους πλήρως ικανούς πολίτες. Ο έφηβος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με όλους τους τοπικούς κανονισμούς της επιχείρησης που σχετίζονται άμεσα με τις δραστηριότητές του. Ειδικότερα, αυτές περιλαμβάνουν:

• Περιγραφή εργασίας.
• Κανόνες ρουτίνας.
• Πρόγραμμα.
• Όροι πληρωμής και ούτω καθεξής.

Η υπογραφή σχετικά με την εξοικείωση με τις καθορισμένες πράξεις και την εντολή εργασίας δεν είναι και πάλι από τον έφηβο, αλλά από τον γονέα/κηδεμόνα του.

Εγγραφή πολιτών που σπουδάζουν πλήρους φοίτησης

Η πρόσληψη ανηλίκου σε ηλικία 15 ετών, καθώς και δεκαέξι και δεκατεσσάρων ετών, υπόκειται σε υποχρεωτική συμμόρφωση με ορισμένες απαιτήσεις. Ειδικότερα, πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

1. Το πρόγραμμα εργασίας δεν συμπίπτει με το χρόνο σπουδών και δεν παρεμποδίζει την εκπαιδευτική διαδικασία.
2. Ο έφηβος είναι μαθητής, για τον οποίο παρέχεται αντίστοιχη βεβαίωση από το εκπαιδευτικό ίδρυμα.
3. Ο προτεινόμενος τύπος δραστηριότητας περιλαμβάνεται στην κατηγορία της ελαφριάς εργασίας και δεν βλάπτει την υγεία του παιδιού.

Η νομοθεσία δεν διευκρινίζει τον όρο «ελαφριά εργασία». Ωστόσο, η Σύμβαση αριθ. 138 της ΔΟΕ ορίζει ότι μεμονωμένοι κανόνες ή νομοθεσία μιας χώρας μπορεί να επιτρέπουν την απασχόληση ενός ανήλικου υπαλλήλου (μαθητή σχολείου) να εκτελεί καθήκοντα που:

1. Δεν φαίνονται επιβλαβείς για την ανάπτυξη και την υγεία του.
2. Δεν βλάπτει τη σχολική φοίτηση.
3. Δεν επηρεάζει τη συμμετοχή σε προγράμματα επαγγελματικού προσανατολισμού/κατάρτισης ή την ικανότητα εφαρμογής της αποκτηθείσας γνώσης.

Κατά κανόνα, η απασχόληση ανηλίκου ηλικίας 16 ετών και κάτω πραγματοποιείται:

• Στην υπηρεσία ταχυμεταφορών.
• Για βελτίωση και εξωραϊσμό αστικών περιοχών.
• Για συγκομιδή.
• Για την εξυπηρέτηση πολιτιστικών εκδηλώσεων.
• Να φροντίζει τις αγροτικές καλλιέργειες κ.ο.κ.

Ανεξάρτητα από την περίοδο για την οποία προσλαμβάνεται ένας ανήλικος εργαζόμενος - κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών διακοπών ή μόνιμα - συμβόλαιο εργασίας. Όσον αφορά τα χαρτιά που πρέπει να προσκομιστούν στον εργοδότη, η λίστα τους συμπληρώνεται μόνο με βεβαίωση εκπαιδευτικού ιδρύματος.

Απασχόληση ατόμων που έχουν ολοκληρώσει εκπαίδευση

Δικαίωμα επιλογής έχει ανήλικος ηλικίας δεκαπέντε έως δεκαέξι ετών. Μπορεί να συνεχίσει περαιτέρω τις σπουδές του στο δευτεροβάθμιο σχολείοή αφήστε τις σπουδές σας. Ανάλογα με την επιλογή του, εάν θέλει να βρει δουλειά, ένας έφηβος πρέπει να προσκομίσει ένα από τα ακόλουθα έγγραφα:

1. Με την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης - βεβαίωση ολοκλήρωσης 9 τάξεων.
2. Όταν συνεχίζει τις σπουδές στο κύριο πρόγραμμα όχι πλήρους φοίτησης (εξ αποστάσεως εκπαίδευση, μερική απασχόληση, μερική απασχόληση, μερική απασχόληση) - πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει ότι λαμβάνει γνώσεις σε ένα συγκεκριμένο ίδρυμα.
3. Σε περίπτωση διακοπής της εκπαίδευσης με τη συγκατάθεση των γονέων ή σε περίπτωση αποβολής από το σχολείο - η αντίστοιχη εντολή του διευθυντή.

Ο κατάλογος των άλλων εγγράφων είναι παρόμοιος με αυτόν που δίνεται παραπάνω. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με άτομο 17-18 ετών θα πρέπει, μεταξύ άλλων, να προσκομίσετε ταυτότητα πολίτη που υπόκειται σε στράτευση (μητρώο πιστοποιητικό).

Έλεγχος σώματος

Λειτουργεί ως υποχρεωτική προϋπόθεσηπρόσληψη ανηλίκου. Απαιτείται προκαταρκτική ιατρική εξέταση για να διαπιστωθεί η κατάσταση της υγείας του πολίτη και η ικανότητα, σύμφωνα με αυτήν, να ασκεί δραστηριότητες σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα. Το πόρισμα της ιατρικής επιτροπής συντάσσεται σε έντυπο σύμφωνα με το στ. Νο. 086/υ. Μέχρι την ηλικία των 18 ετών οι ανήλικοι εργαζόμενοι υποβάλλονται σε ιατρική εξέταση κάθε χρόνο.

Συμβόλαιο εργασίας

Η πρόσληψη ανηλίκου εργαζομένου (προσωρινά) επισημοποιείται με κατάλληλη εντολή. Βάσει αυτής, συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου εάν ένας έφηβος εγγραφεί σε επιχείρηση για επαγγελματική δραστηριότηταγια χρονικό διάστημα έως δύο μήνες ή για μια συγκεκριμένη περίοδο. Επιτρέπεται η πρόσληψη ανήλικου υπαλλήλου με σύμβαση, λαμβανομένων υπόψη των περιορισμών που προβλέπει ο νόμος, για χρονικό διάστημα έως ένα έτος. Η νομοθεσία δεν προβλέπει τη θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου για αυτή την κατηγορία πολιτών.

Τέχνη. 268 ΤΚ

Το άρθρο αυτό θεσπίζει απαγορεύσεις που ισχύουν για ανηλίκους. Ειδικότερα, οι έφηβοι δεν επιτρέπονται:

1. Αποστολή σε επαγγελματικά ταξίδια.
2. Συμμετέχετε σε δραστηριότητες τη νύχτα, τις υπερωρίες, τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα.

Ωστόσο, αυτοί οι περιορισμοί δεν ισχύουν για όλους τους ανηλίκους. Οι απαγορεύσεις δεν ισχύουν για τους εργαζόμενους:

• Κινηματογραφικοί Οργανισμοί.
• Θέατρα.
• Circov.
• Οργανώσεις συναυλιών.
• Άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στην εκτέλεση/δημιουργία έργων, σύμφωνα με τον Πίνακα εργασιών, θέσεων, επαγγελμάτων, που εγκρίθηκε με το υπ’ αριθμ. 252 κυβερνητικό διάταγμα.

Ταυτόχρονα, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη οι ακόλουθες απαγορεύσεις δραστηριοτήτων:

1. Την ίδια στιγμή.
2. Εκτελείται σε εκ περιτροπής βάση.
3. ΣΕ θρησκευτικές οργανώσειςμε σύμβαση.

Επίσης δεν επιτρέπεται σε ανήλικους να συνάπτουν συμφωνίες πλήρους συλλογικής ή ατομικής ευθύνης.

Διάρκεια διακοπών

Όπως και άλλοι εργαζόμενοι, οι ανήλικοι έχουν ανάπαυση. Ωστόσο, για τους νέους επαγγελματίες η νομοθεσία προβλέπει μεγαλύτερη διάρκεια. Έτσι, χορηγείται στους ανηλίκους άδεια 31 ημερολογιακών ημερών. Ο ειδικός μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτή τη στιγμή οποιαδήποτε βολική στιγμή. Στην περίπτωση αυτή, η ανάπαυση μπορεί να παρασχεθεί κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου μέχρι το τέλος εξαμήνου συνεχούς δραστηριότητας στην επιχείρηση. Όταν ένας ειδικός συνδυάζει εκπαίδευση σε διαπιστευμένα κρατικά εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας ή πρωτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, δικαιούται πρόσθετη άδεια. Την ίδια στιγμή, το δικό του μέσος μισθόςσώζεται. Θα πρέπει επίσης να θυμόμαστε ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ανακαλέσει έναν εργαζόμενο από τις διακοπές ή να τον αντικαταστήσει με χρηματική αποζημίωση. Επιπλέον, ο επικεφαλής της επιχείρησης είναι υποχρεωμένος να στείλει τον ειδικό σε διακοπές, ακόμη και αν ο τελευταίος ζητήσει να το επαναπρογραμματίσει.

Μισθός

Κατά την πληρωμή σε χρονική βάση, ο υπολογισμός πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τη μειωμένη διάρκεια της βάρδιας. Εάν ένας ανήλικος εργάζεται με τεμάχια, αμείβεται με τα ανάλογα τιμολόγια. Οι μισθοί για τους ειδικούς που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα και ασκούν επαγγελματικές δραστηριότητες στην επιχείρηση στον ελεύθερο χρόνο τους υπολογίζονται ανάλογα με τις ώρες εργασίας ή ανάλογα με την απόδοση. Ο εργοδότης μπορεί να χρεώσει πρόσθετες πληρωμές από δικά του κεφάλαια:

1. Μέχρι το μισθολογικό επίπεδο των ειδικών των αντίστοιχων κατηγοριών, με την επιφύλαξη της πλήρους διάρκειας των καθημερινών δραστηριοτήτων με υπολογισμό βάσει χρόνου.
2. Μέχρι το τιμολόγιο για την περίοδο κατά την οποία μειώνεται η διάρκεια της καθημερινής εργασίας.

Καταγγελία σύμβασης και οικονομική ευθύνη

Η καταγγελία έννομων σχέσεων με ανήλικο εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη επιτρέπεται με τη συγκατάθεση του επιθεώρηση εργασίαςκαι KDN. Εξαίρεση αποτελεί ο τερματισμός των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία ή η εκκαθάριση ενός οργανισμού. Οι ανήλικοι φέρουν πλήρη περιουσιακή ευθύνη όταν:

1. Σκόπιμη πρόκληση ζημιάς.
2. Προκαλώντας βλάβες σε κατάσταση μέθης (τοξικό, ναρκωτικό, αλκοολικό).
3. Πρόκληση ζημίας λόγω διάπραξης διοικητικού ή άλλου εγκλήματος.

Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις πρέπει να διενεργείται εσωτερική έρευνα.

Χαρακτηριστικά και περιορισμοί ηλικίας κατά την πρόσληψη ανηλίκων κάτω των 18 ετών

Η πρόσληψη κάτω των 18 ετών δημιουργεί ορισμένες δυσκολίες για τον εργοδότη.

Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει εγγυήσεις, συμπεριλαμβανομένης της δημιουργίας πρόσθετων θέσεων εργασίας και θέσεων εργασίας βάσει ποσοστώσεων σε οργανισμούς και κατάρτισης σε ειδικά μαθήματα.

Ας εξετάσουμε τα ερωτήματα εάν ένας ανήλικος προσλαμβάνεται σε ηλικία 17 ετών, Ποιοι είναι οι περιορισμοί ηλικίας για την πρόσληψη;

Χαρακτηριστικά πρόσληψης ανηλίκων

Λοιπόν, σε ποια ηλικία είναι δυνατή η απασχόληση σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;Επιτρέπεται η πρόσληψη αγοριών και κοριτσιών κάτω των 18 ετών με την επιφύλαξη των οδηγιών της εργατικής νομοθεσίας που έχει θεσπιστεί στη χώρα μας.

Οι περιορισμοί ηλικίας για την πρόσληψη και τα είδη εργασίας προβλέπονται στο άρθρο. 63 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Σύμφωνα με το έγγραφο, Οι πολίτες της χώρας ηλικίας 16-18 ετών υπόκεινται σε απασχόληση υπό γενικούς όρους. Η απασχόληση σε ηλικία 15 ετών μπορεί να πραγματοποιηθεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• ολοκλήρωση της εκπαίδευσης·
• βραδινά μαθήματα (αλληλογραφίας)·
• η εκπαίδευση διακόπηκε για νομικούς λόγους.

Οι έφηβοι ηλικίας 14 ετών επιτρέπεται να εργαστούνμε την παρουσία της συγκατάθεσης των γονέων ή κηδεμόνων, άδεια του διοικητικού συμβουλίου. Επιτρέπεται η απασχόληση αγοριών και κοριτσιών κάτω των 14 ετών σε θέατρα, κινηματογραφικά στούντιο, δημιουργικές ομάδες ή θιάσους τσίρκου, και με την υποχρεωτική λήψη των ως άνω συγκατάθεσης.

Περιορισμοί απασχόλησης

Σύμφωνα με το άρθ. 265 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι έφηβοι κάτω των 18 ετών απαγορεύεται να εργάζονται:

1. προκαλώντας βλάβη στην υγεία.
2. Με την άνοδο του απαράδεκτου κανονιστικά έγγραφαβαρύτητα.
3. Υπόγειος.
4. Ακατάλληλο για τις ηθικές και ηθικές αρχές της κοινωνίας (καταστήματα τυχερών παιχνιδιών και νυχτερινής διασκέδασης, δραστηριότητες που σχετίζονται με αλκοόλ και προϊόντα καπνού, τοξικές και ναρκωτικές ουσίες, ερωτικά αγαθά).

Σύμφωνα με το άρθ. 96 και 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι απαράδεκτη η εμπλοκή εφήβων κάτω των 18 ετών στην εργασία τη νύχτα και μετά το τέλος του επίσημου ωραρίου, με εξαίρεση τα δημιουργικά επαγγέλματα. Εκτέλεσηεπαγγελματικές ευθύνες

Λίστα απαιτούμενων εγγράφων

τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα απαγορεύεται από το άρθ. 268 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εργασία ως εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης - Άρθ. 282 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

• Σύμφωνα με το άρθ. 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας έφηβος κάτω των 18 ετών πρέπει να παρέχει στον εργοδότη τα πρωτότυπα:
• διαβατήρια (πιστοποιητικά γέννησης).
• ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ;
• SNILS;
• εκπαιδευτικό πιστοποιητικό·
• πιστοποιητικό εγγραφής (για αγόρια άνω των 16 ετών). πιστοποιητικό που εκδόθηκεεκπαιδευτικό ίδρυμα
• , σχετικά με την εκτέλεση υπηρεσιακών καθηκόντων από ανήλικο κατά τις ώρες εκτός σχολείου·
• συμπεράσματα της ιατρικής επιτροπής σχετικά με την καταλληλότητα για λόγους υγείας·

συγκατάθεση του γονέα (κηδεμόνα) για απασχόληση.

Εάν ο νέος υπάλληλος δεν διαθέτει βιβλιάριο εργασίας ή πιστοποιητικό ασφάλισης, το προσωπικό του τμήματος προσωπικού πρέπει να λάβει ένα με έξοδα της επιχείρησης (άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για να γίνει δεκτός στο προσωπικό ενός οργανισμού, ένας αιτών ηλικίας 14 ετών ή μικρότερος απαιτείται από το νόμο να παρέχει γραπτή συγκατάθεση από τις αρχές κηδεμονίας.

Ο ανήλικος συμπληρώνει αίτηση για απασχόληση στο έντυπο που είναι αποδεκτό στον συγκεκριμένο οργανισμό. Για άτομα κάτω των 15 ετών, το έγγραφο πρέπει να είναι θεωρημένο με τη συγκατάθεση του γονέα (κηδεμόνα).

Πρόσληψη ανηλίκου εργαζομένου: διαδικασία βήμα προς βήμα για την κατάρτιση σύμβασης εργασίας Πρόσληψη ανήλικου εργάτη:εγγραφή σύμβασης εργασίας. Για εφήβους κάτω των 18 ετών, καθώς και για άλλες κατηγορίες εργαζομένων, σύμφωνα με το άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύμβαση πρέπει να αναφέρει τα προσωπικά δεδομένα των υπογραφόντων, τον τόπο υπηρεσίας, τη θέση και εργατικές λειτουργίες, ημερομηνία έναρξης δραστηριότητας, διαθεσιμότητα υποχρεωτικής ασφάλισης.

Το έγγραφο ορίζει τις ώρες εργασίας και ανάπαυσης για ανηλίκους, τα κριτήρια αποδοχών, την παροχή κανονικής άδειας και άλλες εγγυήσεις που θεσπίζονται για τους εφήβους δυνάμει του άρθρου. 92, 94, 271, 267 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άρθρο 267. Ετήσια βασική άδεια με αποδοχές για υπαλλήλους κάτω των δεκαοκτώ ετών

Η ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών για υπαλλήλους κάτω των δεκαοκτώ ετών παρέχεται για διάρκεια 31 ημερολογιακών ημερών σε χρόνο που τους βολεύει.

Η σύμβαση συνοδεύεται από περιγραφή θέσης και πρόγραμμα εργασίας., για ορισμένα επαγγέλματα - μια συμφωνία μη αποκάλυψης, το κόστος εκτέλεσης κάθε είδους εργασίας κ.λπ.

Το άρθρο 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον εργοδότη να εξοικειώσει τον εργαζόμενο που προσλαμβάνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς και άλλα έγγραφα που εγκρίνει ο οργανισμός πριν από την υπογραφή σύμβασης εργασίας.

Άρθρο 68. Εγγραφή εργασίας

Η πρόσληψη επισημοποιείται με εντολή (οδηγία) του εργοδότη, που εκδίδεται βάσει σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί. Το περιεχόμενο της παραγγελίας (οδηγίας) του εργοδότη πρέπει να συμμορφώνεται με τους όρους της συναφθείσας σύμβασης εργασίας.

Η εργοδοτική εντολή (οδηγία) για την πρόσληψη ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός τριών ημερών από την ημερομηνία πραγματικής έναρξης της εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να του παράσχει δεόντως επικυρωμένο αντίγραφο της καθορισμένης παραγγελίας (οδηγίας).

Κατά την πρόσληψη (πριν από την υπογραφή σύμβασης εργασίας), ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώσει τον εργαζόμενο, έναντι υπογραφής, με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, άλλους τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου και τη συλλογική σύμβαση.

Ανάλογα με την ηλικία, το άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει:

• 5ωρη εργάσιμη ημέρα για εφήβους 15-16 ετών.
• έως 7 ώρες απασχόλησης την ημέρα για ηλικίες 16-18 ετών.
• για φοιτητές πλήρους απασχόλησης ηλικίας 14-16 ετών, επιτρέπεται 2,5 ώρες εργασίας.
• μαθητές σε την ημέραέφηβοι 16-18 ετών – μέγιστο 4 ώρες.

Παρέχονται εγγυήσεις

Σύμφωνα με το άρθ. 271 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το προσωπικό ηλικίας 14-18 ετών λαμβάνει μισθούς σε επίπεδο άλλων εργαζομένων του ίδιου επαγγέλματος.

Στην περίπτωση πληρωμής βάσει χρόνου ή πληρωμής ανά τεμάχιο, το ποσό πληρωμής πρέπει να αντιστοιχεί στον χρόνο εργασίας (εργασία που εκτελείται).

Η πρόσθετη πληρωμή γίνεται κατά την κρίση του εργοδότη με έξοδα του οργανισμού.

Τέχνη. Το 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει μια παρατεταμένη άδεια 31 ημερών για τους εργαζόμενους εφήβους, η οποία μπορεί να ληφθεί σε κατάλληλη στιγμή για τον νεαρό εργαζόμενο και χωρίς το σχολείο. Ο νόμος απαιτεί εξ ολοκλήρου τις αποδοχές των αδειών Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τις παροχές για τους εργαζόμενους κάτω των 18 ετών.

• μειωμένο ποσοστό παραγωγής (άρθρο 270).

Άρθρο 270. Πρότυπα παραγωγής για εργαζόμενους κάτω των δεκαοκτώ ετών

Για τους εργαζομένους κάτω των δεκαοκτώ ετών, καθορίζονται πρότυπα παραγωγής με βάση τα γενικά πρότυπα παραγωγής σε αναλογία με τις μειωμένες ώρες εργασίας που καθορίζονται για αυτούς τους εργαζομένους.

Για εργαζομένους κάτω των δεκαοκτώ ετών που εισέρχονται στην εργασία τους αφού λάβουν γενική ή δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση, καθώς και αφού έχουν παρακολουθήσει επαγγελματική κατάρτιση στην εργασία, σύμφωνα με εργατική νομοθεσίακαι άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς, σύμβαση εργασίαςΜπορούν να θεσπιστούν μειωμένα πρότυπα παραγωγής.

Άρθρο 266. Ιατρικές εξετάσεις ατόμων κάτω των δεκαοκτώ ετών

Πρόσωπα κάτω των δεκαοκτώ ετών προσλαμβάνονται μόνο μετά από προκαταρκτική υποχρεωτική ιατρική εξέταση και στη συνέχεια, μέχρι να συμπληρώσουν το δεκαοκτώ, υπόκεινται σε ετήσια υποχρεωτική ιατρική εξέταση.

Οι υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις που προβλέπονται στο παρόν άρθρο διενεργούνται με έξοδα του εργοδότη.

Υπάρχει δοκιμαστική περίοδος κατά την πρόσληψη ατόμων κάτω των 18 ετών; Απαγορεύεται η θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου για ανήλικους εργαζόμενους (άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) λόγω:

• έλλειψη επαγγελματικής εμπειρίας·
• να βρει δουλειά για σύντομο χρονικό διάστημα (κατά τη διάρκεια των διακοπών, κ.λπ.)
• πιθανό ψυχολογικό στρες που σχετίζεται με τη δοκιμαστική περίοδο·
• έφηβοι που εκτελούν εργασίες ελαφριάς εργασίας που δεν απαιτούν ειδικές δεξιότητες.

Η απόκτηση πρώτης εργασιακής εμπειρίας είναι απαραίτητη για τους έφηβους για την επιλογή επαγγέλματος και περαιτέρω εργασιακή δραστηριότητα. Είναι εξαιρετικά σημαντικό η έναρξη της ενηλικίωσης να μην αμαυρώνεται από εξαπάτηση ή παράνομες ενέργειες εκ μέρους του εργοδότη.

Η μη συμμόρφωση με τους νομοθετικούς κανόνες σε σχέση με έναν ανήλικο υπάλληλο απειλεί τη διοίκηση της επιχείρησης με δίωξη σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Βλέπετε ανακρίβειες, ελλιπείς ή λανθασμένες πληροφορίες; Ξέρετε πώς να κάνετε ένα άρθρο καλύτερο;

Θα θέλατε να προτείνετε φωτογραφίες σχετικά με το θέμα για δημοσίευση;

Βοηθήστε μας να κάνουμε τον ιστότοπο καλύτερο!Αφήστε ένα μήνυμα και τις επαφές σας στα σχόλια - θα επικοινωνήσουμε μαζί σας και μαζί θα κάνουμε τη δημοσίευση καλύτερη!