Η επιχείρηση σχεδιάζει να προσλάβει ανήλικο απόφοιτο ΙΕΚ σε ηλικία 17 ετών (γενέθλια 10/03/1998) για τη θέση του συλλέκτη ειδών και υλικών. Σύμφωνα με χάρτες συνθηκών εργασίας αυτό το επάγγελματαξινομημένο ως επικίνδυνο (3.2.) Στην επιχείρηση, είναι δυνατό να εκτελεστεί εργασία στο επάγγελμα του συναρμολογητή αγαθών και υλικών χρησιμοποιώντας ένα σύστημα μισθοδοσίας τεμαχίου, αλλά όχι σε επικίνδυνες συνθήκες Πώς να αντικατοπτρίζεται σωστά σε μια σύμβαση εργασίας η εργασία συνθήκες αυτού του εφήβου, λαμβάνοντας υπόψη τη βλαβερότητα του επαγγέλματος; Εάν αυτός ο εργαζόμενος δεν θα εργαστεί σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, πώς να πληρώσει σωστά το πρόσθετο τιμολόγιο για αυτόν στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας Θα χρειαστεί να συντάξετε μια πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο όταν φτάσει τα 18 του χρόνια; /03/2016, ή οι ιδιαιτερότητες των εργασιακών σχέσεων από 10/03/2016 μπορούν να καταγραφούν αμέσως στο κείμενο της κύριας σύμβασης;
Απάντηση
Απάντηση στην ερώτηση:
Για τους εφήβους που προσλαμβάνονται, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει αποδεκτή ( ). Οι συνθήκες εργασίας για τους εφήβους πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
- , εγκεκριμένο ;
Αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του, πρέπει να συναφθεί πρόσθετη συμφωνία. συμφωνία. Δεν θα δικαιούται πλέον τα προαναφερθέντα επιδόματα.
Μπορείτε να αναφέρετε αμέσως στο TD ότι όλες οι παροχές ως ανήλικος εργαζόμενος καθορίζονται μέχρι την ηλικία των 18 ετών και στη συνέχεια να περιγράψετε ώρα εργασίας, χρόνος ανάπαυσης κ.λπ. ως ενήλικος υπάλληλος από την ημερομηνία αυτή.
Λεπτομέρειες στα υλικά του Συστήματος Προσωπικού:
1. Απάντηση:Πώς να οργανώσετε την εργασία και να λάβετε υπόψη τις ιδιαιτερότητες των εργασιακών σχέσεων των ανηλίκων
Στάδια επαγγελματικής ασφάλειας για εφήβους
Ποια είναι τα χαρακτηριστικά εργασιακή δραστηριότηταανήλικους υπαλλήλους
Η νομοθεσία προβλέπει ειδικά πρότυπα που παρέχουν ειδική εργασιακή προστασία για τους εφήβους (άτομα κάτω των 18 ετών, δηλαδή ανηλίκους) σε σύγκριση με τα γενικά πρότυπα εργασίας. Αυτά τα εργασιακά οφέλη είναι απαραίτητα για την προστασία της υγείας του νεαρού σώματος και της ηθικής ανάπτυξης του εφήβου.
Οι ιδιαιτερότητες της εργασιακής προστασίας για τους εφήβους εμφανίζονται στα ακόλουθα στάδια:
Προσοχή: η μη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και τα πρότυπα ασφάλειας της εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της σχέσης με τους εφήβους, μπορεί να αποτελέσει τη βάση για την προσέλκυση του οργανισμού και των υπαλλήλων του στο ().
Επιπλέον, για έναν υπάλληλο που είναι υπεύθυνος για τη συμμόρφωση με τους κανόνες ασφάλειας της εργασίας, αυτό μπορεί να συμβεί εάν μια παράβαση λόγω αμέλειας έχει ως αποτέλεσμα σοβαρή βλάβη στην υγεία ενός εφήβου ή το θάνατό του ().
ΠΡΟΣΛΗΨΗ
Ποιες είναι οι ιδιαιτερότητες της πρόσληψης ανηλίκων;
Κατά την πρόσληψη εφήβων ισχύουν οι ακόλουθες εγγυήσεις που προβλέπονται από το νόμο:
Περιορισμοί εργασίας
Σε τι είδους εργασία δεν πρέπει να συμμετέχουν οι ανήλικοι;
Απαγορεύεται στους οργανισμούς να προσελκύουν ανηλίκους:
- να εργάζονται με μερική απασχόληση?
- εργασία που προκαλεί σωματική και ψυχική βλάβη (για παράδειγμα, εργασία σε επιχειρήσεις τυχερών παιχνιδιών, νυχτερινά καμπαρέ και κλαμπ, εργασία στην παραγωγή, μεταφορά και εμπόριο αλκοολούχων ποτών, προϊόντων καπνού, ναρκωτικών και άλλων τοξικών ναρκωτικών, υλικών ερωτικού περιεχομένου).
- για την εκτέλεση εργασιών από εγκεκριμένο?
- για εργασίες που σχετίζονται με την ανύψωση και τη μετακίνηση βαρέων φορτίων υψηλότερα από αυτά που έχουν καθοριστεί και εγκριθεί.
Αυτό προκύπτει από τις διατάξεις των άρθρων, του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παραγράφους και SanPiN 2.4.6.2553-09, που εγκρίθηκαν.
Ερώτηση από την πρακτική: μπορεί ένας έφηβος να παρακολουθήσει πρακτική εκπαίδευση στην εργασία με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας;
Ίσως, αλλά μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις.
Ένας έφηβος μπορεί να επιτραπεί να κάνει μια τέτοια εργασία εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
- είναι 16 χρονών?
- πέρασε ιατρική εξέταση.
- η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δεν υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες με αυστηρή τήρηση των υγειονομικών κανόνων και των προτύπων προστασίας της εργασίας.
- η εργασία δεν εκτελείται σε ύψος, δεν είναι στιπλ, εκρηκτική, υπόγεια ή υποβρύχια.
Αυτό το συμπέρασμα μπορεί να εξαχθεί από τις σημειώσεις στον κατάλογο που εγκρίθηκε και το SanPiN 2.4.6.2553-09 εγκρίθηκε.
Πρόσθετη ασφάλεια εργασίας
Ποιες εγγυήσεις απασχόλησης παρέχονται για την απασχόληση ανηλίκων υπαλλήλων;
Οι έφηβοι ηλικίας 14 έως 18 ετών ταξινομούνται ως πολίτες που έχουν ιδιαίτερη ανάγκη κοινωνική προστασίακαι δυσκολεύονται να βρουν δουλειά. Για αυτούς η νομοθεσία παρέχει πρόσθετες εγγυήσεις απασχόλησης με την οργάνωση προσωρινής απασχόλησης ανηλίκων στον ελεύθερο χρόνο τους από τις σπουδές, την παροχή υπηρεσιών επαγγελματικού προσανατολισμού κ.λπ. Αυτό προβλέπεται στην παράγραφο 2 του άρθρου 5 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Απριλίου 1991 Αρ. 1032-1, άρθρο 11 του νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 Αρ. 124-FZ.
θέσεις εργασίας
Ερώτηση από την πρακτική: Πώς λειτουργούν οι ποσοστώσεις εργασίας για ανηλίκους;
Για τους εργαζόμενους κάτω των 18 ετών, ο νόμος προβλέπει ποσοστώσεις θέσεων εργασίας για σκοπούς απασχόλησης (). Η μη συμμόρφωση με αυτές τις ποσοστώσεις συνεπάγεται διοικητική ευθύνη. Παράλληλα, τα θέματα ποσοστώσεων για θέσεις εργασίας για νέους εμπίπτουν στην αρμοδιότητα των αρχών κρατική εξουσίαθέματα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (). Αυτό σημαίνει ότι κάθε υποκείμενο καθορίζει τη διαδικασία για τις ποσοστώσεις και τα μέτρα ευθύνης ανεξάρτητα, και σε διαφορετικές περιοχές αυτή η σειρά μπορεί να διαφέρει: ως προς το μέγεθος των ποσοστώσεων, τα μέτρα ευθύνης και τη διαδικασία υποβολής πληροφοριών σχετικά με την εκπλήρωση της ποσόστωσης.
Για παράδειγμα, στη Μόσχα, ρυθμίζονται οι ποσοστώσεις εργασίας για νέους. Οι εργοδότες της Μόσχας, ανεξάρτητα από τις οργανωτικές και νομικές μορφές και τις μορφές ιδιοκτησίας, υποχρεούνται να δημιουργήσουν θέσεις εργασίας ποσοστώσεων για νέους σε βάρος ίδια κεφάλαια. Δημιουργούνται ποσοστώσεις για απασχόληση:
- ανήλικοι ηλικίας 14 έως 18 ετών·
- ορφανά και παιδιά που έμειναν χωρίς γονική μέριμνα, κάτω των 23 ετών·
- απόφοιτοι ιδρυμάτων πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης ηλικίας 18 έως 24 ετών, τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης ηλικίας 21 έως 26 ετών, που αναζητούν για πρώτη φορά εργασία.
Μόνο οι οργανισμοί με περισσότερους από 100 υπαλλήλους υποχρεούνται να συμμορφωθούν με την ποσόστωση.
Για λόγους ποσόστωσης, οι εργοδότες της Μόσχας, εντός ενός μηνός από την κρατική εγγραφή, παρέχουν τις ακόλουθες πληροφορίες στο κρατικό δημόσιο ίδρυμα της Μόσχας «Κέντρο για τις θέσεις εργασίας»:
- αντίγραφα του καταστατικού, των κανονισμών, της συστατικής συμφωνίας ή της απόφασης του ιδιοκτήτη να δημιουργήσει έναν οργανισμό·
- ενημερωτική επιστολή από κρατικούς στατιστικούς φορείς σχετικά με την εγγραφή στο στατιστικό μητρώο της Rosstat·
- στοιχεία για τον μέσο αριθμό εργαζομένων την ημέρα καθορισμού των ποσοστώσεων. Αυτές οι πληροφορίες περιέχουν, εγκεκριμένες. Εάν ο εργοδότης δεν υποβάλει το έντυπο στις στατιστικές αρχές, τότε αρκεί να προσκομίσει επιστολή επικυρωμένη με τη σφραγίδα και τις υπογραφές του διευθυντή και του προϊσταμένου λογιστή.
Η ποσόστωση για την απασχόληση των νέων (συμπεριλαμβανομένων των ανηλίκων) στη Μόσχα είναι δύο τοις εκατό. Κατά τον καθορισμό της ποσόστωσης για την απασχόληση των νέων, μην λάβετε υπόψη τον αριθμό των υπαλλήλων των υποκαταστημάτων και των γραφείων αντιπροσωπείας του οργανισμού που βρίσκονται σε άλλη περιοχή (). Με βάση το καθορισμένο μέγεθος της ποσόστωσης, οι εργοδότες καθορίζουν ανεξάρτητα τον αριθμό των θέσεων εργασίας με ποσόστωση για νέους. Ο υπολογισμός της ποσόστωσης για τη νεολαία στη Μόσχα είναι παρόμοιος στην καθορισμένη περιοχή. Κατά τον υπολογισμό του αριθμού των εργαζομένων που απασχολούνται στο πλαίσιο της ποσόστωσης, στρογγυλοποιήστε τον αριθμό τους προς τα κάτω στη συνολική αξία ().
Θεωρείται ότι ο εργοδότης θα εκπληρώσει την ποσόστωση ανηλίκων στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με νεαρό εργαζόμενο, η ισχύς της οποίας τον τρέχοντα μήνα θα είναι τουλάχιστον 15 ημέρες.
- με μηνιαία καταβολή στον προϋπολογισμό της Μόσχας του κόστους αποζημίωσης του χώρου εργασίας βάσει ποσοστώσεων. Το ποσό αυτού του κόστους αποζημίωσης είναι ίσο με το ελάχιστο επίπεδο διαβίωσης για τον εργαζόμενο πληθυσμό, που καθορίζεται στη Μόσχα την ημέρα της πληρωμής του.
Η απασχόληση ανηλίκων έναντι της ποσόστωσης πραγματοποιείται από τον εργοδότη ανεξάρτητα ή υπό την οδηγία της υπηρεσίας απασχόλησης ().
Η μη τήρηση της υποχρέωσης δημιουργίας ή κατανομής θέσεων εργασίας για νέους αποτελεί λόγο υπαγωγής του εργοδότη σε διοικητική ευθύνη. Για τους εργοδότες που δραστηριοποιούνται στη Μόσχα, διοικητικό πρόστιμο για παράβαση καθιερωμένη τάξηοι θέσεις εργασίας θα είναι:
- από 3000 έως 5000 τρίψτε. - για υπαλλήλους·
- από 30.000 έως 50.000 τρίψτε. - για νομικά πρόσωπα.
Έφηβος που έχει συμπληρώσει το 14ο έτος της ηλικίας του μπορεί να προσληφθεί εάν πληρούνται ταυτόχρονα οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
- είναι μαθητής;
- η παρεχόμενη εργασία εμπίπτει στην κατηγορία των ελαφρών εργασιών που δεν βλάπτουν την υγεία·
- Ένας έφηβος πρέπει να εργάζεται στον ελεύθερο χρόνο του από το σχολείο, χωρίς να διαταράσσεται η μαθησιακή διαδικασία.
- ένας από τους γονείς (κηδεμόνες) και οι αρχές κηδεμονίας και επιτροπείας συμφωνούν να εμπλέξουν τον έφηβο στην εργασία.
Άτομα κάτω των 14 ετών μπορούν να απασχοληθούν μόνο ξεχωριστές κατηγορίεςεργοδότες. Πρόκειται για κινηματογραφικούς οργανισμούς, θέατρα, θεατρικούς και συναυλιακούς οργανισμούς, τσίρκα για συμμετοχή στη δημιουργία και (ή) παράσταση έργων, υπό την προϋπόθεση ότι το έργο στο οποίο εμπλέκεται ο έφηβος δεν θα βλάψει την υγεία και την ηθική του ανάπτυξη. Σε αυτήν την περίπτωση σύμβαση εργασίαςυπογεγραμμένο με τον εργοδότη από τον γονέα (κηδεμόνα) του παιδιού με τη συγκατάθεση των αρχών κηδεμονίας και επιτροπείας. Η άδεια από την αρχή κηδεμονίας και κηδεμονίας καθορίζει τις συνθήκες υπό τις οποίες μπορεί να εκτελεστεί η εργασία. Τέτοια συμπεράσματα προκύπτουν από το άρθρο 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Παράδειγμα σύναψης σύμβασης εργασίας με ανήλικο
Η Alpha LLC προσέλαβε την Elena Vasilievna Ivanova σε ηλικία 17 ετών ως γραμματέα. Κατέληξαν μαζί της λαμβάνοντας υπόψη τις προδιαγραφές που καθορίστηκαν για τους ανήλικους υπαλλήλους.
Για μια πλήρη λίστα χαρακτηριστικών που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά την απασχόληση ενός εφήβου, βλ.
Έλεγχος σώματος
Χρειάζεται οι ανήλικοι να υποβληθούν σε προκαταρκτική ιατρική εξέταση όταν υποβάλλουν αίτηση για εργασία;
Για τους σκοπούς της υποχρεωτικής προστασίας της υγείας, είναι δυνατή η πρόσληψη εργαζομένου κάτω των 18 ετών μόνο αφού παραπεμφθεί από τον εργοδότη (άρθρο , Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα έγγραφα που πρέπει να παρουσιάσει ένας έφηβος όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία, βλ.
Συνθήκες εργασίας
Ποιες συνθήκες εργασίας πρέπει να προβλέπονται για τους ανήλικους εργαζόμενους;
Για τους εφήβους που προσλαμβάνονται, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει αποδεκτή (). Οι συνθήκες εργασίας για τους εφήβους πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
- , εγκεκριμένο ;
- υγειονομικούς κανόνες για μεμονωμένα είδηοικονομική δραστηριότητα (SanPiN 2.4.6.2553-09, εγκεκριμένο).
Προσοχή: εάν ένας εργοδότης δεν παρέχει υγειονομικά πρότυπα για εφήβους που καθορίζονται από το νόμο, αυτό αποτελεί παραβίαση της νομοθεσίας στον τομέα της διασφάλισης της υγειονομικής και επιδημιολογικής ευημερίας. Για την παράβαση αυτή προβλέπεται διοικητική ευθύνη.
Κατά τη διάρκεια μιας επιθεώρησης, οι υπάλληλοι της Rospotrebnadzor ενδέχεται να προσβάλουν:
- ένας υπάλληλος ενός οργανισμού (για παράδειγμα, ένας διευθυντής) με ποσό από 500 έως 1000 ρούβλια.
- οργάνωση από 10.000 έως 20.000 ρούβλια. ή αναστολή δραστηριοτήτων για έως και 90 ημέρες·
- επιχειρηματίας από 500 έως 1000 ρούβλια. ή αναστολή δραστηριοτήτων έως και 90 ημέρες.
Ωρα εργασίας
Πώς να ορίσετε τις ώρες εργασίας για έναν ανήλικο υπάλληλο
Για ανήλικους υπαλλήλους (κάτω των 18 ετών) προβλέπεται. Ανέρχεται σε:
- για εργαζόμενους κάτω των 16 ετών - όχι περισσότερο από 24 ώρες την εβδομάδα.
- για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα.
Εάν ένας ανήλικος υπάλληλος συνδυάζει εργασία με σπουδές κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, τότε η μέγιστη εργάσιμη εβδομάδα μειώνεται στο μισό και ανέρχεται σε:
- για εργαζόμενους κάτω των 16 ετών - όχι περισσότερες από 12 ώρες την εβδομάδα.
- για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερες από 17,5 ώρες την εβδομάδα.
Εκτός από τη συντομευμένη εβδομάδα εργασίας, για τους ανήλικους υπαλλήλους είναι απαραίτητο να τηρούνται περιορισμοί στη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια). Έτσι, η μέγιστη διάρκεια καθημερινής εργασίας είναι:
- για εργαζόμενους ηλικίας 15 έως 16 ετών - 5 ώρες.
- για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών - 7 ώρες.
Εάν ένας ανήλικος υπάλληλος συνδυάζει εργασία με σπουδές κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, τότε η μέγιστη διάρκεια καθημερινής εργασίας είναι:
- για εργαζόμενους ηλικίας 14 έως 16 ετών - όχι περισσότερο από 2,5 ώρες.
- για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερο από 4 ώρες.
Αυτό αναφέρεται στις παραγράφους, μέρος 1 του άρθρου 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Επιπλέον, όταν πρόγραμμα βάρδιαςεργασία, η διάρκεια συνεχούς ελεύθερου χρόνου εργασίας για έναν έφηβο δεν πρέπει να είναι μικρότερη από 12 ώρες (SanPiN 2.4.6.2553-09, εγκεκριμένο).
Οι ώρες εργασίας για εργαζόμενους κάτω των 14 ετών είναι:
Προσοχή:σε προαργία η εργασία των ανήλικων υπαλλήλων υπόκειται σε μείωση κατά μία ώρα την ώρα.
Συμβουλή:Εάν χρειαστεί, ανήλικο, εκτός από μειωμένο ωράριο, μπορεί επιπλέον.
Παράδειγμα υπολογισμού ωρών εργασίας για ανήλικο υπάλληλο
P.A. Ο Bespalov (16 ετών) σπουδάζει στο σχολείο και εργάζεται ως βοηθός γραμματέας. Ο οργανισμός έχει 5ήμερη εβδομάδα εργασίας.
Η σύμβαση εργασίας που συνήφθη με τον Bespalov καθορίζει μειωμένη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας του - 3,5 ώρες.
Η διάρκεια της συντομευμένης εργάσιμης εβδομάδας για τον Bespalov είναι:
3,5 ώρες × 5 ημέρες. = 17,5 ώρες
Η μέγιστη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας για τους μαθητές αυτού ηλικιακή κατηγορίαείναι 17,5 ώρες (). Έτσι, το πρόγραμμα εργασίας που καθορίστηκε για τον Bespalov συμμορφώνεται με την εργατική νομοθεσία.
Ερώτηση από την πράξη: ποιες ώρες εργασίας μπορούν να οριστούν για εργαζόμενους κάτω των 14 ετών;
Για τους εργαζόμενους κάτω των 14 ετών, η διάρκεια της συντομευμένης εβδομάδας εργασίας είναι:
- όχι περισσότερο από 24 ώρες την εβδομάδα·
- όχι περισσότερες από 12 ώρες την εβδομάδα, ενώ συνδυάζει εργασία και μελέτη.
Αυτό προκύπτει από τις διατάξεις των μερών του άρθρου 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Στην περίπτωση αυτή, η μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας καθορίζεται με απόφαση της αρχής κηδεμονίας και επιτροπείας. Μια τέτοια απόφαση είναι υποχρεωτική όταν προσλαμβάνονται άτομα κάτω των 14 ετών. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ερώτηση από την πρακτική: πώς να ορίσετε τις ώρες εργασίας για έναν ανήλικο υπάλληλο. Ένας έφηβος προσλαμβάνεται στις διακοπές
Για τους ανήλικους υπαλλήλους (κάτω των 18 ετών) προβλέπεται μειωμένο ωράριο. Ταυτόχρονα, τίθενται περιορισμοί τόσο για όσο και για (άρθρο , Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η συγκεκριμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας κατά τη διάρκεια της εβδομάδας και της εργάσιμης ημέρας εξαρτάται από δύο γεγονότα:
- ηλικία του ανηλίκου υπαλλήλου (άνω ή κάτω των 16 ετών)·
- για τις συνθήκες εργασίας: εάν ο εργαζόμενος συνδυάζει εργασία με σπουδές κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους ή όχι.
Η έννοια του ακαδημαϊκού έτους αποκαλύπτεται στον Εγκεκριμένο Πρότυπο Κανονισμό. Αναφέρει ότι η διάρκεια του σχολικού έτους είναι γενικός κανόναςείναι τουλάχιστον 34 εβδομάδων. Ταυτόχρονα, τον υπόλοιπο χρόνο ημερολογιακό έτοςπέφτει σε διακοπές, η διάρκεια των οποίων κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους είναι τουλάχιστον 30 ημερολογιακές ημέρες και το καλοκαίρι - τουλάχιστον 8 εβδομάδες. Από τα παραπάνω προκύπτει ότι ο χρόνος των εορτών σε ακαδημαϊκό έτοςΕξαιρείται. Αυτό σημαίνει ότι εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται κατά τη διάρκεια των διακοπών, υπόκειται στον γενικό κανόνα για τη διάρκεια του μειωμένου χρόνου που καθορίζεται για ανηλίκους, λαμβάνοντας υπόψη την ηλικία του (αλλά χωρίς να λαμβάνονται υπόψη πρόσθετοι περιορισμοί που προβλέπονται για τους εφήβους που συνδυάζουν εργασία με σπουδές ).
Έτσι, για παράδειγμα, για έναν εργαζόμενο 17 ετών που προσλαμβάνεται κατά τη διάρκεια των εορτών, ο εργοδότης υποχρεούται να θεσπίσει:
- συντομευμένη εβδομάδα εργασίας - όχι περισσότερες από 35 ώρες ()
- συντομευμένη εργάσιμη ημέρα (βάρδια) - όχι περισσότερο από 7 ώρες ().
Αν μιλάμε για πρόσληψη υπαλλήλου ηλικίας 14 έως 15 ετών, τότε θα κάνουν αίτηση.
Ερώτηση από την πρακτική: πώς να ορίσετε τις ώρες εργασίας για έναν εργαζόμενο ηλικίας 14 έως 15 ετών. Ένας έφηβος προσλαμβάνεται στις διακοπές
Ο εργοδότης ορίζει μειωμένο ωράριο εργασίας για τους ανήλικους εργαζόμενους. Οι περιορισμοί ισχύουν και για τα δύο και (Άρθρο , Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Σε σχέση με τους ανήλικους υπαλλήλους που εργάζονται κατά τη διάρκεια των διακοπών, υπάρχουν πρόσθετοι περιορισμοί στη μείωση των ωρών εργασίας που έχουν καθοριστεί ειδικά για εφήβους που συνδυάζουν εργασία με σπουδές, δηλαδή υπόκεινται στα γενικά πρότυπα που έχουν θεσπιστεί για τους εφήβους που, για τον ένα ή τον άλλο λόγο, έχουν ολοκλήρωσαν τις σπουδές τους (, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ταυτόχρονα, δεν υπάρχει γενικός κανόνας για τη διάρκεια μιας συντομευμένης εργάσιμης ημέρας (βάρδιας) για εργαζόμενους ηλικίας 14 έως 15 ετών στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην περίπτωση αυτή θα πρέπει να εφαρμόζονται οι κανονισμοί. Σύμφωνα με τους Κανονισμούς που εγκρίθηκαν, η διάρκεια των ωρών εργασίας κατά τις διακοπές για μαθητές ηλικίας 14 έως 16 ετών δεν μπορεί να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες την ημέρα.
Έτσι, ένας εργοδότης, που προσλαμβάνει εργαζόμενο ηλικίας 14 έως 15 ετών για εργασία κατά τη διάρκεια των εορτών, υποχρεούται να ορίσει γι' αυτόν:
- συντομευμένη εβδομάδα εργασίας - όχι περισσότερο από 24 ώρες ()
- συντομευμένη εργάσιμη ημέρα (βάρδια) - όχι περισσότερο από 4 ώρες (εγκρίθηκαν οι κανονισμοί).
Μισθός
Πώς να πληρώσετε έναν ανήλικο υπάλληλο
Παράδειγμα υπολογισμού πρόσθετης πληρωμής σε ανήλικο εργαζόμενο για μειωμένο ωράριο εργασίας. Ο οργανισμός χρησιμοποιεί ένα σύστημα μισθών που βασίζεται στο χρόνο
Σε έναν οργανισμό, ο μισθός ενός ρυθμιστή εξοπλισμού για μια εβδομάδα 40 ωρών είναι 15.000 ρούβλια.
Ο 17χρονος τεχνικός σέρβις Λ.Ι. Ο Petrov εργάζεται 35 ώρες την εβδομάδα.
Ο μισθός του Petrov για έναν πλήρως εργαζόμενο μήνα είναι 13.215 ρούβλια. ((15.000 RUB: 40 ώρες) × 35 ώρες).
Ωστόσο, η συλλογική σύμβαση του οργανισμού προβλέπει πρόσθετες πληρωμές σε ανηλίκους για μειωμένο ωράριο εργασίας μέχρι το μισθό του εργαζομένου από 40 ώρες εβδομάδα εργασίας y.
Η πρόσθετη πληρωμή του Petrov είναι 1.785 ρούβλια. (15.000 RUB - 13.215 RUB).
Παράδειγμα καθορισμού του κανόνα παραγωγής για ανήλικο με μειωμένο ωράριο εργασίας. Ο οργανισμός χρησιμοποιεί ένα σύστημα αμοιβών με μερίδιο
Ο οργανισμός παράγει έπιπλα. Η εταιρεία απασχολεί τον ξυλουργό L.I. Ο Πετρόφ σε ηλικία 17 ετών.
Ο οργανισμός χρησιμοποιεί ένα σύστημα αμοιβών με μερίδιο. Με μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών, ένας ενήλικος ξυλουργός πρέπει να κάνει 16 εξαρτήματα ανά βάρδια.
Ο Petrov μπορεί να εργάζεται όχι περισσότερο από 7 ώρες την ημέρα. Αυτό σημαίνει ότι κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας πρέπει να παράγει:
16 μέρη: 8 ώρες × 7 ώρες = 14 μέρη.
Παράδειγμα υπολογισμού πρόσθετης πληρωμής σε ανήλικο εργαζόμενο για μειωμένο ωράριο εργασίας. Ο οργανισμός χρησιμοποιεί ένα σύστημα αμοιβών με μερίδιο
Στον εργαζόμενο της οργάνωσης Λ.Ι. Ο Πετρόφ είναι 17 χρονών, άρα έχει 35 ώρες δουλειά την εβδομάδα.
Ο οργανισμός χρησιμοποιεί ένα σύστημα αμοιβών με μερίδιο. Η τιμή για την κατασκευή ενός εξαρτήματος είναι 30 ρούβλια/τεμάχιο.
Τον Ιούνιο του 2015, ο Petrov παρήγαγε 100 εξαρτήματα. Σύμφωνα με τις τιμές των τεμαχίων χρεώθηκε:
100 τεμάχια. × 30 τρίψιμο/τεμάχιο = 3000 τρίψτε.
Η συλλογική σύμβαση του οργανισμού προβλέπει επιπλέον πληρωμή σε ανηλίκους για μειωμένο ωράριο εργασίας.
Η σύμβαση εργασίας που συνήφθη με τον Petrov αναφέρει ότι ο ωρομίσθιος για την κατηγορία που του έχει ανατεθεί είναι 25 ρούβλια/ώρα. Οι ώρες λειτουργίας τον Ιούνιο 2015 είναι:
- με εβδομάδα 40 ωρών - 167 ώρες.
- με 35ωρη εβδομάδα - 147 ώρες.
Έτσι, ο Ιβάνοφ πρέπει να πληρώσει επιπλέον 500 ρούβλια. ((167 ώρες - 147 ώρες) × 25 τρίψιμο/ώρα).
Ετήσια φυσική εξέταση
Πόσο συχνά πρέπει να υποβάλλεται σε ιατρικές εξετάσεις ένας ανήλικος υπάλληλος;
Κατά την εργασία, ένας εργαζόμενος κάτω των 18 ετών πρέπει να υποβάλλεται σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση ετησίως (και τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Πρόσθετες προϋποθέσεις και εγγυήσεις για την εργασία των εφήβων
Ποια πρόσθετα χαρακτηριστικά πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά την πρόσληψη ανηλίκου;
Καταγγελία σύμβασης εργασίας
Ποια χαρακτηριστικά πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά την απόλυση ανήλικου υπαλλήλου;
Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη με έναν έφηβο εργαζόμενο είναι δυνατή μόνο με την επιθεώρηση εργασίας και την επιτροπή για τις υποθέσεις ανηλίκων και την προστασία των δικαιωμάτων τους. Η μόνη εξαίρεση είναι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την εκκαθάριση του οργανισμού ή τον τερματισμό των δραστηριοτήτων ατομικός επιχειρηματίας. Τέτοιοι κανόνες καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Συντονισμός απόλυσης με Σώμα Επιθεώρησης Εργασίαςκαι η επιτροπή
Ερώτηση από την πρακτική: πώς να συντονίσετε την απόλυση ενός εφήβου με την επιθεώρηση εργασίας και την επιτροπή για υποθέσεις ανηλίκων
Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο κάτω των 18 ετών με πρωτοβουλία του εργοδότη επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεση της επιθεώρησης εργασίας και της επιτροπής ανηλίκων. Εξαίρεση αποτελούν περιπτώσεις καταγγελίας σύμβασης εργασίας λόγω εκκαθάρισης του εργοδότη ή τερματισμού των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία. Αυτό αναφέρεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η διαδικασία συντονισμού της απόλυσης ανηλίκου υπαλλήλου με την επιθεώρηση εργασίας και την επιτροπή ανηλίκων δεν ορίζεται από το νόμο. Επομένως, για τέτοιους σκοπούς, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη διαδικασία που χρησιμοποιείται με το ().
Για να εγκρίνετε την απόλυση, στείλτε την στην επιτροπή υποθέσεων ανηλίκων, επισυνάπτοντας σχέδιο απόφασης απόλυσης και αντίγραφα των εγγράφων που αποτελούν τη βάση για αυτήν την απόφαση (για παράδειγμα, αντίγραφο του πρωτοκόλλου της επιτροπής πιστοποίησης - σε περίπτωση απόλυσης λόγω ανεπάρκειας του υπαλλήλου για τη θέση που κατείχε). αποστολή παρόμοιου περιεχομένου με τα ίδια έγγραφα που επισυνάπτονται στην επιθεώρηση εργασίας.
Η επιθεώρηση εργασίας και η επιτροπή υποθέσεων ανηλίκων εξετάζουν τα έγγραφα που αποστέλλονται από τον οργανισμό με τον τρόπο που προβλέπεται από τους κανονισμούς αυτών των τμημάτων. Με βάση τα αποτελέσματα της εξέτασης των εγγράφων, συντάσσουν εγγράφως αιτιολογημένες γνώμες και τις στέλνουν στον εργοδότη.
Εάν και τα δύο τμήματα συμφωνούν με την απόφαση απόλυσης ανήλικου υπαλλήλου, τότε ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί του.
Εάν τουλάχιστον ένα από τα τμήματα δεν συμφωνεί με την απόλυση ενός ανηλίκου, τότε ο οργανισμός μπορεί επίσης να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με έναν τέτοιο υπάλληλο. Ωστόσο, υπάρχει πιθανότητα το δικαστήριο να κηρύξει την απόλυση παράνομη και να υποχρεώσει τον οργανισμό να επαναφέρει τον εργαζόμενο στην εργασία του και να τον πληρώσει για το χρόνο της αναγκαστικής απουσίας. Επιπλέον, κατόπιν αιτήματος υπαλλήλου, το δικαστήριο μπορεί να αποφασίσει να εισπράξει χρηματική αποζημίωση για ηθική βλάβη από τον οργανισμό υπέρ του παρανόμως απολυμένου ατόμου. Αυτό αναφέρεται στο
Υπήρξαν σημαντικές αλλαγές στο έργο των στελεχών HR που πρέπει να ληφθούν υπόψη το 2019. Ελέγξτε στη μορφή του παιχνιδιού εάν έχετε λάβει υπόψη όλες τις καινοτομίες. Λύστε όλα τα προβλήματα και λάβετε ένα χρήσιμο δώρο από τους συντάκτες του περιοδικού “Personnel Business”.
Διαβάστε στο άρθρο: Γιατί ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να ελέγχει τη λογιστική, εάν πρέπει να υποβληθούν νέες αναφορές τον Ιανουάριο και ποιος κωδικός να εγκρίνει για το φύλλο χρόνου το 2019
Οι συντάκτες του περιοδικού "Personnel Business" ανακάλυψαν ποιες συνήθειες των υπαλλήλων προσωπικού χρειάζονται πολύ χρόνο, αλλά είναι σχεδόν άχρηστες. Και μερικά από αυτά μπορεί ακόμη και να προκαλέσουν σύγχυση στον επιθεωρητή GIT.
Επιθεωρητές από το GIT και το Roskomnadzor μας είπαν ποια έγγραφα δεν θα πρέπει πλέον σε καμία περίπτωση να απαιτούνται από τους νεοεισερχόμενους όταν υποβάλλουν αίτηση για απασχόληση. Σίγουρα έχετε κάποια χαρτιά από αυτή τη λίστα. Έχουμε συντάξει πλήρης λίστακαι επέλεξε μια ασφαλή αντικατάσταση για κάθε απαγορευμένο έγγραφο.
Εάν πληρώσετε διακοπές, πληρώστε για την ημέρα πολύ αργά, η εταιρεία θα επιβληθεί πρόστιμο 50.000 ρούβλια. Μειώστε την περίοδο ειδοποίησης για απολύσεις τουλάχιστον μία ημέρα - το δικαστήριο θα επαναφέρει τον εργαζόμενο στην εργασία του. Έχουμε μελετήσει δικαστική πρακτικήκαι έχουν ετοιμάσει ασφαλείς συστάσεις για εσάς.
Πρόσληψη ανηλίκου (Shtatnova L.F.)
Ημερομηνία δημοσίευσης άρθρου: 21/07/2014
Θέλετε να προσλάβετε έναν ανήλικο, αλλά πιστεύετε ότι η διαδικασία εγγραφής θα πάρει πολύ χρόνο; Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει τίποτα περίπλοκο σε αυτό εάν γνωρίζετε ποιοι περιορισμοί και απαγορεύσεις, καθώς και εγγυήσεις, θεσπίζονται στην εργατική νομοθεσία.
Η αρχή είναι προ των πυλών καλοκαιρινές διακοπές. Οι έφηβοι θα έχουν περισσότερο ελεύθερο χρόνο και πολλοί από αυτούς θα θέλουν να βρουν δουλειά. Αλλά οι περισσότερες εταιρείες διστάζουν να προσθέσουν ανηλίκους στο εργατικό τους δυναμικό. Έτσι, πολλοί εργοδότες πιστεύουν ότι είναι άσκοπο να προσλαμβάνουν εφήβους - θα εργαστούν για μερικούς μήνες και θα παραιτηθούν και ο οργανισμός θα πρέπει να αναζητήσει ξανά έναν υπάλληλο. Ναι, σε ορισμένες περιπτώσεις οι νέοι αναζητούν δουλειά μόνο τις γιορτές, αλλά υπάρχουν και εκείνοι που θέλουν να εργαστούν σε μόνιμη βάση, παρά το ότι είναι απασχολημένοι με τις σπουδές τους.
Ταυτόχρονα, για τους οργανισμούς, η πρόσληψη ανηλίκου είναι μια καλή ευκαιρία για εξοικονόμηση χρημάτων, καθώς και για εύρεση υπαλλήλων που μπορούν να γίνουν πολύτιμο προσωπικό στο μέλλον. Άλλωστε, με τη συμμετοχή και τη βοήθεια του εργοδότη και της ομάδας άμεσα, οι έφηβοι μπορούν να μετατραπούν σε υπεύθυνους, στοχευμένους, αποτελεσματικούς και το πιο σημαντικό, εργαζόμενους με πρακτικές γνώσεις.
Επίσης, η εργατική νομοθεσία περιέχει πολλά χαρακτηριστικά που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη και να τηρούνται κατά την πρόσληψη ανηλίκου. Και ακόμα κι αν έχετε την επιθυμία και την ευκαιρία να προσλάβετε έναν έφηβο, η παρουσία όλων των ειδών «αλλά» και «αν» είναι μερικές φορές τρομακτική. Όμως όλα δεν είναι τόσο δύσκολα όσο φαίνονται. Ας δούμε τα κύρια χαρακτηριστικά.
Σε ποια ηλικία και για ποια δουλειά μπορεί να προσληφθεί ένας έφηβος;
Η εργατική νομοθεσία θεσπίζει πολύ αυστηρές απαιτήσεις για την ηλικία του ανηλίκου, από την οποία ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συνάψει σύμβαση εργασίας μαζί του. Έτσι, κατά γενικό κανόνα, επιτρέπεται η πρόσληψη εφήβων άνω των 16 ετών (Μέρος 1 του άρθρου 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ωστόσο, δεν απαγορεύεται η σύναψη συμβάσεων εργασίας με άτομα κάτω των 16 ετών. Αλλά μόνο εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
- ανήλικοι ηλικίας 15 ετών που λαμβάνουν (έχουν λάβει) γενική εκπαίδευση μπορούν να προσληφθούν για να κάνουν ελαφριά εργασία (Μέρος 2 του άρθρου 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
- μπορούν επίσης να προσληφθούν ανήλικοι ηλικίας 14 ετών που λαμβάνουν γενική εκπαίδευση, αλλά μόνο για να εκτελούν ελαφριά εργασία στον ελεύθερο χρόνο τους από το σχολείο (Μέρος 3 του άρθρου 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, η απασχόληση ενός δεκατετράχρονου εφήβου γίνεται μόνο με τη συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (κηδεμόνα) και την άδεια της αρχής κηδεμονίας και επιτροπείας.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι έφηβοι μπορούν να προσληφθούν ως ταχυμεταφορείς, σερβιτόροι, διοργανωτές κ.λπ., καθώς και να συμμετέχουν στην εξυπηρέτηση πολιτιστικών εκδηλώσεων, τη συγκομιδή, τον εξωραϊσμό και τον εξωραϊσμό της πόλης κ.λπ.
Ανεξάρτητα από την ηλικία του ανηλίκου, δεν πρέπει να ασχολείται με εργασίες που θα μπορούσαν να βλάψουν την υγεία και την ηθική του ανάπτυξη. Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Φεβρουαρίου 2000 N 163 ενέκρινε τον Κατάλογο βαριάς εργασίας και εργασίας με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, κατά τις οποίες απαγορεύεται η απασχόληση ατόμων κάτω των 18 ετών. Αυτές περιλαμβάνουν εργασίες που εκτελούνται σε επαγγέλματα όπως χειριστής μεταφορέων, θραυστήρας, εξισορροπητής ελαστικών, συλλέκτης ελαστικών, κόφτης αερίου, συγκολλητής αερίου και ούτω καθεξής.
Όσον αφορά τις εργασιακές δραστηριότητες που μπορούν να βλάψουν την υγεία και την ηθική ανάπτυξη ενός εφήβου, αυτό, ειδικότερα, περιλαμβάνει την εργασία:
- για την παραγωγή, μεταφορά και εμπορία αλκοολούχων ποτών και προϊόντων καπνού, καθώς και ναρκωτικών και άλλων τοξικών ναρκωτικών·
- στην επιχείρηση τυχερών παιχνιδιών
- σε νυχτερινά κέντρα, μπαρ, καμπαρέ.
Οι ανήλικοι δεν μπορούν να απασχοληθούν στη δημόσια διοίκηση, ως διασώστες σε επαγγελματικές υπηρεσίες και σχηματισμούς διάσωσης έκτακτης ανάγκης, στην ασφάλεια τμημάτων ή σε εργασία με ερωτικό υλικό ή σε θρησκευτικές οργανώσεις.
Εάν η εργασία ενός νεαρού εργαζομένου περιλαμβάνει τη χειροκίνητη μεταφορά και μετακίνηση βαρέων αντικειμένων, τότε η ανύψωση και η μετακίνησή τους επιτρέπεται μόνο εντός των ορίων των Προτύπων που ορίζονται στο ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 04/07/1999 N 7. Για Για παράδειγμα, για ένα δεκαεξάχρονο αγόρι, το μέγιστο βάρος ενός φορτίου που σηκώνεται και μετακινείται συνεχώς με το χέρι είναι κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας είναι 4 κιλά και για ένα δεκαεξάχρονο κορίτσι - 3 κιλά. Στην περίπτωση αυτή, η μάζα του φορτίου πρέπει να περιλαμβάνει τη μάζα των εμπορευματοκιβωτίων και της συσκευασίας.
Επομένως, αυτές οι απαιτήσεις είναι υποχρεωτικές για τον εργοδότη. Εάν δεν τηρηθούν, οι ρυθμιστικές αρχές μπορούν να θεωρήσουν τον οργανισμό υπεύθυνο για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 του Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα διοικητικά αδικήματα.
Χαρακτηριστικά της εργασίας
Εκτός από τους παραπάνω περιορισμούς, η εργατική νομοθεσία θεσπίζει επίσης σημαντικό αριθμό παροχών και εγγυήσεων σχετικά με την εργασία των ανηλίκων.
Πρώτον, ένας ανήλικος μπορεί να προσληφθεί μόνο αφού έχει περάσει από προκαταρκτική ιατρική εξέταση (άρθρο 69, 266 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αφού περάσει την ιατρική εξέταση, δίνεται στον έφηβο ένα συμπέρασμα το οποίο θα δείχνει εάν μπορεί ή όχι να ασκήσει εργασία σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα. Εάν το πόρισμα αναφέρει ότι ένας ανήλικος δεν μπορεί να εργαστεί στη θέση για την οποία θέλει να βρει δουλειά, τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τον προσλάβει για αυτήν.
Για αναφορά. Επιτρέπεται η πρόσληψη ανηλίκων (κάτω των 14 ετών) για εργασία σε κινηματογραφικούς οργανισμούς, θέατρα, θεατρικούς και συναυλιακούς οργανισμούς, τσίρκα, φυσική αγωγή, αθλητικούς και άλλους φορείς. Ανήλικοι μπορούν να προσληφθούν από αυτούς τους οργανισμούς μόνο για να συμμετάσχουν στη δημιουργία ή την απόδοση (έκθεση) έργων. Είναι απαραίτητο να έχετε τη συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (κηδεμόνα) και άδεια από την αρχή κηδεμονίας και επιτροπείας (υποδεικνύει τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας και άλλες προϋποθέσεις). Η σύμβαση εργασίας υπογράφεται για λογαριασμό του εργαζομένου από τον γονέα (κηδεμόνα).
Ένας έφηβος θα πρέπει να στέλνεται όχι μόνο για προκαταρκτική, αλλά και για περιοδική ιατρική εξέταση, δηλαδή μια φορά το χρόνο μέχρι να ενηλικιωθεί. Όλες οι ιατρικές εξετάσεις ενός εφήβου πραγματοποιούνται με έξοδα του εργοδότη (για περισσότερες λεπτομέρειες, βλ. το άρθρο «Ιατρική εξέταση σε βάρος των επιχειρήσεων» στο περιοδικό «Πρακτική Λογιστική» Νο. 10, 2013). Κατά την περιοδική ιατρική εξέταση (εξέταση), ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές του.
Δεύτερον, καθορίζονται μειωμένες ώρες εργασίας για τον νεαρό εργαζόμενο (άρθρα 92, 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η διάρκεια του χρόνου εργασίας για έναν ανήλικο εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Άρα, κατά γενικό κανόνα, οι ώρες εργασίας είναι:
- για εργαζόμενους κάτω των 16 ετών - όχι περισσότερο από 24 ώρες την εβδομάδα.
- για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα.
Εν Δοσμένος χρόνοςμειώνεται στο μισό εάν ο έφηβος συνδυάζει την εργασία με τη μελέτη, δηλαδή εργάζεται κατά τη διάρκεια της σχολικής χρονιάς στον ελεύθερο χρόνο του (το σχολικό έτος περιλαμβάνει τις περιόδους των φθινοπωρινών, χειμερινών και ανοιξιάτικων διακοπών). Επομένως, οι ώρες εργασίας θα πρέπει να είναι:
- για άτομα κάτω των 16 ετών - όχι περισσότερες από 12 ώρες την εβδομάδα.
- για άτομα ηλικίας 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερες από 17,5 ώρες την εβδομάδα.
Επίσης, οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας περιορίζουν την ημερήσια διάρκεια εργασίας ενός εφήβου. Είναι 5 ώρες για εργαζόμενους ηλικίας 15 έως 16 ετών και όχι περισσότερες από 7 ώρες για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών. Όταν συνδυάζεται η εργασία με τη μελέτη, αυτές οι ώρες μειώνονται στο μισό (από 14 έως 16 ετών - 2,5 ώρες, από 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερες από 4 ώρες).
Αξίζει να σημειωθεί ότι μπορείτε επίσης να προσλάβετε ανήλικο με μερική απασχόληση (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Τρίτον, η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών ενός ανηλίκου είναι 31 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 267 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η άδεια χορηγείται κατόπιν αιτήματος του νεαρού υπαλλήλου σε χρόνο που τον βολεύει. Σε αυτή την περίπτωση, η ανάπαυση μπορεί να παρασχεθεί πριν από τη λήξη εξαμήνου συνεχούς εργασίας στην εταιρεία (άρθρο 122 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ταυτόχρονα, για εργαζόμενους κάτω των 18 ετών, δεν επιτρέπεται η μεταφορά διακοπών στο επόμενο έτος (άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). ανάκληση από διακοπές (άρθρο 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση (άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Επίσης, ο ανήλικος πρέπει να λάβει άδεια σπουδών (άρθρα 173 - 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) εάν συνδυάζει εργασία, για παράδειγμα, με απόκτηση δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης στο πλαίσιο προγραμμάτων κατάρτισης ειδικευμένων εργαζομένων. Στην περίπτωση αυτή, το εκπαιδευτικό ίδρυμα πρέπει να έχει κρατική διαπίστευση(για περισσότερες λεπτομέρειες, βλ. άρθρο «Όλα για την εκπαιδευτική ψυχαγωγία» στο περιοδικό «Πρακτική Λογιστική» N 12, 2013).
Η άδεια σπουδών χορηγείται σε ημερολογιακές ημέρες (στον υπολογισμό του χρόνου περιλαμβάνονται και οι μη εργάσιμες ημέρες). διακοπέςπου συνέβη κατά τη διάρκεια των διακοπών). Οι διακοπές μπορούν να χωριστούν σε πολλά μέρη, αλλά ο συνολικός αριθμός των ημερών δεν πρέπει να υπερβαίνει τα καθιερωμένα πρότυπα. Αυτή η «ανάπαυση» δεν παρατείνεται σε καμία περίπτωση (π.χ. ασθένεια). Ωστόσο, εάν ο νεαρός εργαζόμενος δεν έχει αναρρώσει μετά τη λήξη των διακοπών του, τότε από την ημέρα που έπρεπε να επιστρέψει στην εργασία του, του υπολογίζονται προσωρινά επιδόματα αναπηρίας.
Σημείωση! Από την 1η Ιανουαρίου 2014, οι ανήλικοι μπορούν να προσληφθούν ως εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης, εκτός από τις περιπτώσεις που η εργασία συνεπάγεται επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτές οι τροπολογίες σε Κώδικας Εργασίαςπου εισήχθη με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 421-FZ της 28ης Δεκεμβρίου 2013. Προηγουμένως, οι έφηβοι απαγορευόταν να ασχολούνται με μερική απασχόληση.
Τέταρτον, ένας ανήλικος προσλαμβάνεται πάντα χωρίς δοκιμαστική περίοδο. Η θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου απαγορεύεται ρητά από το άρθ. 70 του Εργατικού Κώδικα.
Πέμπτον, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να συνάψει συμφωνίες με έναν έφηβο για πλήρη ατομική ή συλλογική (ομαδική) οικονομική ευθύνη. Έτσι, κατά γενικό κανόνα, ένας νεαρός εργαζόμενος ευθύνεται για ζημία που προκαλείται στον εργοδότη μόνο εντός των ορίων των μέσων μηνιαίων αποδοχών του. Ωστόσο, υπάρχει μια εξαίρεση. Εάν η ζημιά προκλήθηκε εσκεμμένα, υπό την επήρεια αλκοόλ (ναρκωτικά, τοξικές ουσίες) ή ως αποτέλεσμα της διάπραξης εγκλήματος ή διοικητικού αδικήματος, τότε ο έφηβος μπορεί να φέρει την πλήρη οικονομική ευθύνη.
Έκτον, με μισθούς βάσει χρόνου, οι μισθοί καταβάλλονται λαμβάνοντας υπόψη τις μειωμένες ώρες εργασίας. Κατά τον συνδυασμό εργασίας και σπουδών, η αμοιβή γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με την απόδοση. Εάν ένας έφηβος επιτρέπεται να κάνει τμηματικές εργασίες, τότε η πληρωμή γίνεται με τις καθορισμένες τιμές.
Έβδομο, σύμφωνα με το άρθ. 268 του Εργατικού Κώδικα, οι έφηβοι δεν μπορούν να αποστέλλονται σε επαγγελματικά ταξίδια ή να συμμετέχουν σε αυτά υπερωρία, εργασία τη νύχτα (από τις 22.00 μ.μ. έως τις 06.00 π.μ.), τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες (εξαίρεση γίνεται μόνο για δημιουργικούς εργαζόμενους και αθλητές). Επίσης, οι ανήλικοι δεν πρέπει να επιτρέπεται να εργάζονται εκ περιτροπής (άρθρο 298 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Όγδοο, οι συνθήκες εργασίας του νεαρού εργαζομένου πρέπει να πληρούν τις υγειονομικές απαιτήσεις που εγκρίθηκαν με την απόφαση του Προϊσταμένου Κρατικού Υγειονομικού Ιατρού της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ής Σεπτεμβρίου 2009 N 58.
Έτσι, ανακαλύψαμε ποιες απαγορεύσεις και περιορισμοί ισχύουν για την εργασία ενός εφήβου, καθώς και ποιες αποχρώσεις υπάρχουν. Ας δούμε τώρα τη διαδικασία πρόσληψης ανηλίκου.
Τι έγγραφα χρειάζομαι;
Ο κύριος κατάλογος εγγράφων που υποβάλλονται στον εργοδότη από μελλοντικό εργαζόμενο κατοχυρώνεται στο άρθρο. 65 Εργατικό Κώδικα. Έτσι, οι έφηβοι ηλικίας 15 έως 18 ετών πρέπει να προσκομίσουν τα ακόλουθα έγγραφα:
- διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας·
- βιβλίο εργασίας (εάν υπάρχει).
- πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης (εάν υπάρχει).
- έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση ή τα προσόντα (διαθεσιμότητα ειδικών γνώσεων) (όταν υποβάλλετε αίτηση για εργασία που απαιτεί ειδικές γνώσεις ή ειδική κατάρτιση).
- έγγραφο στρατιωτικής εγγραφής για άτομα που υπόκεινται σε στράτευση για στρατιωτική θητεία (πιστοποιητικό εγγραφής, το οποίο εκδίδεται συχνότερα από την ηλικία των 17 ετών).
- πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα που επιβεβαιώνει ιατρική εξέταση με "υγιές" συμπέρασμα.
Εάν ο έφηβος είναι μεταξύ 14 και 15 ετών, τότε εκτός από τα παραπάνω δικαιολογητικά θα απαιτηθούν και τα εξής:
- έγγραφο που επιβεβαιώνει τη συγκατάθεση ενός από τους γονείς (κηδεμόνα) για τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Το έντυπο αυτού του εγγράφου δεν έχει καθοριστεί, αλλά πρέπει να είναι γραπτό με τα στοιχεία του διαβατηρίου του ατόμου που δίνει την άδεια να απασχολήσει ανήλικο.
- έγγραφο που επιβεβαιώνει τη συγκατάθεση της αρχής κηδεμονίας και κηδεμονίας για την απασχόληση ανηλίκου (μέρος 3 του άρθρου 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- πιστοποιητικά από εκπαιδευτικός οργανισμόςυποδεικνύοντας τη λειτουργία εκπαίδευσης.
Μόνο εάν αυτά τα έγγραφα είναι διαθέσιμα, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με ανήλικο.
Προετοιμασία εγγράφων για πρόσληψη και απόλυση
Η σύναψη συμφωνίας με ανήλικο γίνεται σύμφωνα με γενικά καθιερωμένους κανόνες. Έτσι, πριν υπογράψει μια σύμβαση, ένας έφηβος θα πρέπει να εξοικειωθεί με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, περιγραφή εργασίαςκαι άλλους τοπικούς κανονισμούς.
Η σύμβαση εργασίας δεν πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
- σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο·
- πλήρης οικονομική ευθύνη.
- διαθεσιμότητα επαγγελματικών ταξιδιών
- σχετικά με την εργασία σε εκ περιτροπής βάση·
- για την εργασία τη νύχτα, τα σαββατοκύριακα και τις αργίες.
Μετά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας, θα πρέπει να εκδώσετε εντολή για απασχόληση με το έντυπο N T-1 (N T-1a) (εγκεκριμένο από το ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 N 1) ή με τη μορφή που είναι εγκεκριμένο από τον οργανισμό. Στη συνέχεια γίνονται οι σχετικές εγγραφές στο βιβλίο εργασίας και συμπληρώνεται και η προσωπική κάρτα του υπαλλήλου. Εάν ο έφηβος που προσλαμβάνεται δεν διαθέτει βιβλιάριο εργασίας ή βεβαίωση σύνταξης, ο εργοδότης υποχρεούται να τα εκδώσει αυτοτελώς.
Ισχύει και η απόλυση εφήβου γενικοί κανόνες, που κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα (για παράδειγμα, μπορεί να παραιτηθεί λόγω κατά βούληση, κατόπιν συμφωνίας των μερών κ.λπ.). Ωστόσο, η απόλυση ανηλίκου με πρωτοβουλία του εργοδότη επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεση της Κρατικής Επιθεώρησης Εργασίας και της Επιτροπής Υποθέσεων Ανηλίκων και Προστασίας των Δικαιωμάτων τους (άρθρο 269 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). . Αυτή η απαίτησηδεν ισχύει για απόλυση σε σχέση με την εκκαθάριση ενός οργανισμού ή τον τερματισμό των δραστηριοτήτων μεμονωμένων επιχειρηματιών.
Τώρα οι μαθητές και οι φοιτητές έχουν λιγότερα προβλήματα με την απασχόληση. Μαζί με εξειδικευμένα κέντρα για τη νεολαία, μπορούν επίσης να επικοινωνήσουν με μεγάλαγραφεία ευρέσεως εργασίας.
Ανήλικοι - ειδικοί κοινωνική ομάδα; ένα ολόκληρο κεφάλαιο είναι αφιερωμένο στην εφαρμογή της εργασίας στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Κεφάλαιο 42 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 2001 N 197-FZ· εγκρίθηκε από την Κρατική Δούμα της Ομοσπονδιακής Συνέλευσης της Ρωσική Ομοσπονδία στις 21 Δεκεμβρίου 2001). Ταυτόχρονα, ορισμένες διατάξεις σχετικά με τη χρήση της εργασίας τους κατοχυρώνονται σε άλλα κεφάλαια του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι περιορισμοί στη χρήση της εφηβικής εργασίας στοχεύουν κυρίως στην πρόληψη των αρνητικών επιπτώσεων των παραγόντων παραγωγής στην ανάπτυξη, την υγεία, την ηθική και ψυχική κατάσταση ενός ανηλίκου.
Ηλικία
Ο Κώδικας Εργασίας καθορίζει την ηλικία πρόσληψης των πολιτών - 16 ετών. Είναι δυνατή η πρόσληψη από την ηλικία των 15 ετών ατόμων που έχουν λάβει βασική γενική εκπαίδευση ή έχουν εγκαταλείψει τη γενική εκπαίδευση σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία. εκπαιδευτικό ίδρυμα. Όταν όμως συνάπτεται σύμβαση εργασίας με ένας ανήλικος εργάτηςυπάρχουν κάποιες αποχρώσεις.
Το άρθρο 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει τη σύναψη συμφωνίας μόνο με άτομα άνω των 16 ετών. Όσοι είναι νεότεροι μπορούν να υπογράψουν σύμβαση εργασίας μόνο εάν έχουν ήδη ολοκληρώσει τις σπουδές τους στο σχολείο.
Επιτρέπεται η απασχόληση ατόμων άνω των 14 ετών. Με βάση το Μέρος 3 του άρθρου 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεωτικές προϋποθέσειςγια τη σύναψη σύμβασης εργασίας με αυτήν την κατηγορία είναι: η γραπτή συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (κηδεμόνας, διαχειριστής) και η αρχή κηδεμονίας και επιτροπείας· Η εργασία δεν πρέπει να παρεμβαίνει στις σπουδές. η εργασία πρέπει να είναι εύκολη και να μην προκαλεί βλάβη στην υγεία του εφήβου. Εάν η σύμβαση συναφθεί για πρώτη φορά, τότε ο οργανισμός υποχρεούται να εκδώσει βιβλίο εργασίας για τον έφηβο και πιστοποιητικό κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης (άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει μια διάταξη που καθορίζει τη δυνατότητα ανηλίκων κάτω των 14 ετών να συνάψουν εργασιακές σχέσεις. Αυτή η εξαίρεση βάσει του Μέρους 4 του Άρθρου 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζεται για κινηματογραφικούς οργανισμούς, θέατρα, θεατρικά και οργανώσεις συναυλιών, τσίρκα σε σχέση με ανηλίκους για συμμετοχή στη δημιουργία και (ή) εκτέλεση έργων χωρίς βλάβη στην υγεία και την ηθική ανάπτυξη.
Το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι ένας οργανισμός δεν έχει το δικαίωμα να ιδρύσει για ανήλικο δοκιμασία. Πριν από την έναρξη της εργασίας σε έναν οργανισμό, ο ανήλικος πρέπει να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση (άρθρο 266 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλλεται σε ιατρική εξέταση ετησίως μέχρι να συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του.
Ωρες εργασίας
Οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών έχουν μειωμένο ωράριο. Το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει την κανονική διάρκεια της εβδομάδας εργασίας - 40 ώρες. Αλλά θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι για τους εργαζόμενους κάτω των 18 ετών, καθιερώνεται μια συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), συγκεκριμένα: για εργαζόμενους κάτω των 16 ετών - όχι περισσότερο από 24 ώρες ; για εργαζόμενους από 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερο από 36 ώρες. για εργαζόμενους κάτω των 16 ετών που σπουδάζουν σε οποιοδήποτε εκπαιδευτικό ίδρυμα - όχι περισσότερες από 12 ώρες. για εργαζόμενους από 16 έως 18 ετών που σπουδάζουν σε οποιοδήποτε εκπαιδευτικό ίδρυμα - όχι περισσότερο από 18 ώρες. Επιπλέον, το άρθρο 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει επίσης για τους ανηλίκους τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια): για εργαζόμενους ηλικίας 15 έως 16 ετών - όχι περισσότερο από 5 ώρες. για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερο από 7 ώρες. για μαθητές ιδρυμάτων γενικής εκπαίδευσης, εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, που συνδυάζουν τη μελέτη με την εργασία κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, ηλικίας από δεκατέσσερα έως δεκαέξι ετών - όχι περισσότερο από 2,5 ώρες. για μαθητές ιδρυμάτων γενικής εκπαίδευσης, εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, που συνδυάζουν τη μελέτη με την εργασία κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, ηλικίας από δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - όχι περισσότερο από 3,5 ώρες.
Με βάση το Μέρος 3 του άρθρου 176 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στους εργαζόμενους που σπουδάζουν σε βραδινά εκπαιδευτικά ιδρύματα (βάρδιας) κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους ανατίθεται, κατόπιν αιτήματός τους, μια εργάσιμη εβδομάδα που συντομεύεται κατά μία εργάσιμη ημέρα ή κατά την αντίστοιχη αριθμός ωρών εργασίας (εάν η εργάσιμη ημέρα μειώνεται κατά τη διάρκεια εβδομάδων). Κατά την περίοδο απόλυσης από την εργασία, οι εργαζόμενοι αμείβονται με το 50% των μέσων αποδοχών στον κύριο τόπο εργασίας τους, αλλά όχι λιγότερο από ελάχιστο μέγεθοςμισθοί.
Εργασίες όπου η χρήση εργατικού δυναμικού απαγορεύεταιανήλικοι
Η ισχύουσα νομοθεσία επιβάλλει περιορισμούς στην απασχόληση ατόμων κάτω των 18 ετών. Αυτοί οι περιορισμοί οφείλονται σε: συνθήκες εργασίας. το βάρος του φορτίου που μεταφέρεται ή μετακινείται από τον εργαζόμενο· τη φύση της εργασίας που εκτελείται· καθεστώς εργασίας. Άτομα κάτω των 18 ετών δεν επιτρέπεται να εργάζονται σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Σύμφωνα με το άρθ. 265 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ανήλικοι δεν μπορούν να απασχοληθούν σε: υπόγεια εργασία. εργασία που μπορεί να βλάψει την υγεία και την ηθική τους ανάπτυξη (για παράδειγμα, στις επιχειρήσεις τυχερών παιχνιδιών, σε νυχτερινά καμπαρέ και κλαμπ, καθώς και στη μεταφορά, παραγωγή και εμπόριο αλκοολούχων ποτών ή προϊόντων καπνού). σκληρή δουλειά; εργασία σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
Ο κατάλογος βαριάς εργασίας και εργασίας με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, στις οποίες απαγορεύεται η χρήση της εργασίας ατόμων κάτω των 18 ετών, εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Φεβρουαρίου 2000 N 163.
Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει: τη συμμετοχή ανηλίκων σε υπερωριακή εργασία. κλήση στη νυχτερινή βάρδια και τα Σαββατοκύριακα: η απαγόρευση χρήσης ανηλίκων τη νύχτα θεσπίζεται από το άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η βάρδια εργασίας ενός υπαλλήλου κάτω των 18 ετών πρέπει να αρχίζει το νωρίτερο στις 6 το πρωί και να λήγει το αργότερο στις 22:00.
Οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών δεν μπορούν να σταλούν σε επαγγελματικά ταξίδια. Ο περιορισμός αυτός ισχύει και για επαγγελματικά ταξίδια στην ίδια περιοχή, όταν ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να επιστρέφει καθημερινά στο σπίτι του. Κατ' εξαίρεση, σύμφωνα με το άρθρο 268 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης επιτρέπεται να στέλνει ανηλίκους που είναι δημιουργικοί εργαζόμενοι να εργαστούν σε επαγγελματικά ταξίδια, υπερωρίες, νυχτερινή εργασία, Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες μέσα μαζικής ενημέρωσης, κινηματογραφικούς φορείς, θέατρα, θεατρικούς και συναυλιακούς οργανισμούς, τσίρκα και συμμετέχουν στη δημιουργία και (ή) παράσταση έργων, καθώς και επαγγελματίες αθλητές. Οι κατάλογοι τέτοιων επαγγελμάτων εγκρίνονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων. Μέχρι να καταρτιστούν τέτοιοι κατάλογοι, είναι αδύνατη η αποστολή ανηλίκων σε επαγγελματικά ταξίδια, η ενασχόλησή τους με υπερωριακή εργασία, νυχτερινή εργασία, Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες.
Πρότυπα παραγωγής και μισθοί
Το άρθρο 270 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι τα πρότυπα παραγωγής για άτομα κάτω των 18 ετών καθορίζονται με βάση τα γενικά πρότυπα που καθορίζονται για τους ενήλικες εργαζόμενους, ανάλογα με τις μειωμένες ώρες εργασίας που καθορίζονται για ανηλίκους.
Έτσι, για τους ανηλίκους ηλικίας 16 έως 18 ετών, το ποσοστό παραγωγής που καθορίστηκε για τους ενήλικες εργαζόμενους που εργάζονται 40 ώρες την εβδομάδα υπολογίζεται εκ νέου σε αναλογία με τις μειωμένες ώρες εργασίας που καθορίστηκαν γι' αυτούς, δηλαδή σε σχέση με τις 36 ώρες την εβδομάδα.
Το άρθρο 271 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τις ακόλουθες αποδοχές για τους εργαζόμενους κάτω των 18 ετών: με ένα σύστημα αποδοχών βάσει χρόνου, οι μισθοί για ανήλικους εργαζομένους καταβάλλονται με βάση τα καθορισμένα τιμολόγια, οι επίσημοι μισθοί ανάλογα με το χρόνος εργασίας - αντίστοιχα 36 ώρες ή 24 ώρες την εβδομάδα (χωρίς να συνδυάζεται η εκπαίδευση με την εργασία) και 18 ώρες ή 12 ώρες την εβδομάδα (συνδυασμός εκπαίδευσης με εργασία στον ελεύθερο χρόνο). Σύμφωνα με το σύστημα αμοιβών με κομμάτια, η εργασία των ατόμων κάτω των 18 ετών καταβάλλεται με τα καθιερωμένα ποσοστά εργασίας για ενήλικες εργαζόμενους, λαμβάνοντας υπόψη το πρότυπο παραγωγής που έχει καθοριστεί για τους νέους εργάτες. Για εργαζόμενους κάτω των δεκαοκτώ ετών, που σπουδάζουν σε ιδρύματα γενικής εκπαίδευσης, εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης και εργάζονται στον ελεύθερο χρόνο τους από τις σπουδές, η πληρωμή καταβάλλεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με την απόδοση. Ο εργοδότης μπορεί να παρέχει σε αυτούς τους εργαζόμενους πρόσθετους μισθούς με δικά του έξοδα.
Άδεια απουσίας για ανήλικους εργαζόμενους.Στους εργαζόμενους κάτω των 18 ετών παρέχεται ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών 31 ημερολογιακών ημερών σε χρόνο που τους βολεύει (άρθρο 167 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό ισχύει για όλους τους ανήλικους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων. εργάζονται με μερική απασχόληση. Κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας ενός ανήλικου υπαλλήλου, δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών με χρηματική αποζημίωση (άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η καταβολή χρηματικής αποζημίωσης είναι δυνατή μόνο σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα παροχής πρόσθετων αδειών μετ' αποδοχών που προβλέπονται από το νόμο, καθώς και από συλλογικές και εργασιακές συμβάσεις. Έτσι, ένας εργαζόμενος που συνδυάζει εργασία με σπουδή δικαιούται επιπλέον άδεια διατηρώντας τις μέσες αποδοχές, ώστε ο έφηβος να έχει χρόνο να προετοιμαστεί και να περάσει εξετάσεις και τεστ. Επίσης, κατόπιν αιτήματος του μαθητή, ο οργανισμός υποχρεούται να τον βάλει σε άδεια άνευ αποδοχών. Για παράδειγμα, για να περάσετε εισαγωγικές εξετάσεις.
Το υλικό ετοιμάστηκε με βάση πληροφορίες από ανοιχτές πηγές
Δεν είναι τόσο συχνά που συναντάμε την πρόσληψη ατόμων κάτω των δεκαοκτώ ετών. Εάν οι δραστηριότητες της εταιρείας δεν σχετίζονται με τον αθλητισμό ή δημιουργικές κατευθύνσεις, τότε οι διευθυντές, κατά κανόνα, προσπαθούν να μην χρησιμοποιούν την εργασία αυτής της κατηγορίας ανθρώπων στην επιχείρησή τους. Η πρόσληψη ανηλίκων συνεπάγεται αυξημένη ευθύνη και πρόσθετες ευθύνες. Οι εργαζόμενοι αυτής της κατηγορίας έχουν διευρυμένα δικαιώματα. Οι εργασιακές σχέσεις με ανηλίκους ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα (εφεξής ο Κώδικας), ή μάλλον το Κεφάλαιο 42, και άλλα κανονιστικά έγγραφα.
Υποχρεωτική απαίτηση για τις δραστηριότητες των ανηλίκων είναι η ασφάλεια για την υγεία ή την ηθική τους κατάσταση. Δεν πρέπει να παρεμβαίνει στην εκπαίδευση.
Θα είναι χρήσιμο για τον εργοδότη να γνωρίζει ότι η μερική απασχόληση για άτομα κάτω των δεκαοκτώ ετών απαγορεύεται. Ο νόμος έχει αρνητική στάση απέναντι στη συμμετοχή αυτής της κατηγορίας εργαζομένων στην υπερωριακή εργασία. Τα επαγγελματικά ταξίδια και η εργασία τη νύχτα, καθώς και τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες, θεωρούνται ως παραβίαση των κανόνων εργασίας που έχουν θεσπιστεί για ανηλίκους. Όταν αλληλεπιδράτε με αυτούς τους υπαλλήλους και υπογράφετε μια σύμβαση εργασίας, θα πρέπει να γνωρίζετε πιθανούς περιορισμούς και βασικές απαιτήσεις.
Απαιτούμενα έγγραφα και διαδικασία πρόσληψης
Οι γονείς, οι εκπρόσωποι, καθώς και οι αρχές κηδεμονίας και κηδεμονίας μπορούν να επηρεάσουν τις συναφθείσες συμβάσεις εργασίας (δηλαδή, να κάνουν ισχυρισμούς για διαφωνία με το γεγονός της σύναψης ή τα σημεία που περιέχονται στη σύμβαση). Το δικαίωμα αυτό θεσπίζεται με νόμο (ρήτρα 23 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας με αριθμό 1). Αναφέρει ότι οι γονείς ή οι εκπρόσωποι ενός ατόμου κάτω των 18 ετών μπορούν να καταγγείλουν σύμβαση που έχει συνάψει με εργαζόμενο κάτω των 15 ετών σε περίπτωση αρνητική επιρροήεργαστεί για την υγεία του.
Έχει θεσπιστεί ειδική εργατική διαδικασία για ανήλικα ορφανά και παιδιά που μένουν χωρίς γονείς σε περίπτωση στέρησης των δικαιωμάτων των γονέων σύμφωνα με το άρθρο 9 του νόμου της 21ης Δεκεμβρίου 1996, αριθμός 159. Αυτός ο κανόνας υποχρεώνει τους εργοδότες, από μόνοι τους δαπάνη, για παροχή επαγγελματικής κατάρτισης στις αναγραφόμενες κατηγορίες, εφόσον απολύθηκαν λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης ή μείωσης.
Η πρόσληψη ανηλίκων είναι ένα υπεύθυνο βήμα, όπως και η πρόσληψη άλλων πολιτών. Λόγω ορισμένων ταλαιπωριών που αντιμετωπίζουν οι διευθυντές, τα άτομα κάτω των 18 ετών δεν έχουν μεγάλη ζήτηση στην αγορά εργασίας. Ο νόμος προστατεύει αξιόπιστα τα δικαιώματα των ανηλίκων, χωρίς να ξεχνάει να τους αναθέτει ευθύνες. Η διαδικασία εγγραφής των εργασιακών σχέσεων με άτομα κάτω των 18 ετών είναι η ίδια όπως και για τις άλλες κατηγορίες πολιτών. Η σύναψη μιας καλογραμμένης σύμβασης εγγυάται τον σεβασμό των δικαιωμάτων τόσο του εργαζομένου όσο και του εργαζομένου.
Ερωτήσεις απάντησε ο E.Yu. Zabramnaya, δικηγόρος, PhD Ν., Α.Κ. Kovyazin, δικηγόρος
Προσλαμβάνουμε έναν έφηβο
Πολλοί μαθητές προσπαθούν να κερδίσουν επιπλέον χρήματα. Και αν η εταιρεία έχει κενές θέσεις που δεν απαιτούν ειδική εκπαίδευσηκαι εργασιακή εμπειρία, τότε είναι πολύ πιθανό να δεχτούν εφήβους, δηλαδή άτομα από 14 έως 18 ετών.
Ωστόσο, οι εργοδότες έχουν συχνά ερωτήσεις σχετικά με το εάν είναι δυνατό να προσλάβουν έναν έφηβο για μια συγκεκριμένη δουλειά, πώς να επισημοποιήσουν σωστά μια σχέση εργασίας μαζί του και ποια οφέλη να παράσχουν. Για τα περισσότερα ενδιαφέρουσες ερωτήσειςοι αναγνώστες μας θα βρείτε τις απαντήσεις παρακάτω.
Όταν προσλαμβάνετε έναν έφηβο, απαιτήστε πρόσθετα έγγραφα από αυτόν
Η A.E. Trubkina, Μόσχα
Θέλουμε να προσλάβουμε μαθητές για προσωρινή εργασία. Αλλά ακούσαμε ότι φαίνεται ότι πρέπει να λάβουν κάποιες πρόσθετες άδειες εργασίας. Είναι αλήθεια αυτό και αν ναι, ποιες είναι αυτές οι άδειες και πού μπορώ να τις πάρω;
: Δεν θα απαιτούνται πρόσθετα έγγραφα από κάθε έφηβο. Όλα εξαρτώνται από την ηλικία του και την κατάσταση «σπουδών» (αν συνδυάζει τη δουλειά με τη μελέτη ή όχι).
| Ηλικία κάτω από ύψος | Συνδυάζεται η μελέτη με την εργασία; | Τα δικαιολογητικά που απαιτούνται για την απασχόληση |
| Από 16 έως 18 ετών | Δεν έχει σημασία | Τα ίδια έγγραφα όπως από έναν ενήλικα Ο Τέχνη. 63, άρθρ. 65 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτό είναι:
|
| Από 15 έως 16 ετών | Νεαρός Προς την Τέχνη. 63 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
|
Απαιτούνται τα ίδια έγγραφα όπως για κάποιον που είναι άνω των 16 ετών, καθώς και τα ακόλουθα:
|
| Από 15 έως 16 ετών | Ο έφηβος λαμβάνει βασική γενική εκπαίδευση με πλήρες ωράριο, για παράδειγμα στο σχολείο (δεν έχει σημασία αν η εργασία του γίνεται κατά τη διάρκεια των διακοπών ή όχι) | Εκτός από τα έγγραφα «ενήλικων», Εγώ Τέχνη. 63, άρθρ. 65 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
|
| Από 14 έως 15 ετών | Ο έφηβος σπουδάζει με οποιαδήποτε μορφή (δεν έχει σημασία αν πέφτει η δουλειά του κατά τη διάρκεια των διακοπών ή όχι) | |
| Έως 14 ετών | Δεν μπορεί να προσληφθεί παιδί κάτω των 14 ετών. Εξαίρεση καθιερώνεται μόνο για κινηματογραφικούς οργανισμούς, θέατρα, θεατρικούς και συναυλιακούς οργανισμούς, τσίρκα και μόνο για παιδιά των οποίων η εργασία σχετίζεται με τη συμμετοχή στη δημιουργία ή την παράσταση ενός έργου. ου Τέχνη. 63 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Οι αστικές συμβάσεις για την εκτέλεση εργασιών (παροχή υπηρεσιών) δεν μπορούν να συναφθούν με παιδιά αυτής της ηλικίας. )Τέχνη. 28 Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας |
|
Πόσο δουλεύει ένας έφηβος, αυτό παίρνει
ΚΟΛΑΣΗ. Myasoedov, Μόσχα
Το εστιατόριό μας θα ανοίξει σύντομα καλοκαιρινές βεράντες. Ως εκ τούτου, θα χρειαστούμε νέους σερβιτόρους, τους οποίους εξετάζουμε να προσλάβουμε μεταξύ μαθητών λυκείου και μαθητών σε διακοπές. Πόσες ώρες την ημέρα μπορούν να εργάζονται τέτοιοι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια των εορτών και πώς πρέπει να αμείβονται για την εργασία τους;
: Όλα εξαρτώνται από την ηλικία των ανδρών που θα προσλάβετε. Εάν πρόκειται για μαθητές και μαθήτριες ηλικίας 14 έως 18 ετών, τότε είναι ανήλικοι. Οι εργαζόμενοι αυτοί θα πρέπει να έχουν μειωμένο ωράριο εργασίας. Εγώ Τέχνη. 92 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Αλλά πρέπει επίσης να πληρώνονται ανάλογα με το χρόνο εργασίας που ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να τους πληρώσει μέχρι τον πλήρη μισθό (τιμολόγιο) ενός ενήλικα εργαζομένου Τ Τέχνη. 271 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ακολουθούν οι αποδεκτές ώρες εργασίας για εφήβους διαφορετικών ηλικιών.
Για τους ανήλικους μαθητές που εργάζονται κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους στον ελεύθερο χρόνο τους από το σχολείο, η διάρκεια των ωρών εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει το ήμισυ των προτύπων «ηλικίας» τους που αναφέρονται στους πίνακες μι Τέχνη. 92 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ως αποτέλεσμα, η διάρκεια της καθημερινής εργασίας είναι Τ Τέχνη. 94 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
- για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερες από 4 ώρες την ημέρα.
- για εργαζόμενους κάτω των 16 ετών - όχι περισσότερες από 2,5 ώρες την ημέρα.
Επιπλέον, όπως προκύπτει από διάφορες κανονιστικές νομικές πράξεις που εγκρίθηκαν για θέματα εκπαίδευσης, η έννοια του «ακαδημαϊκού έτους» καλύπτει όχι μόνο την ίδια την περίοδο σπουδών, αλλά και την περίοδο όλων των διακοπών ανεξαιρέτως, συμπεριλαμβανομένου του καλοκαιριού. Χ παράγρ. 8 παράγραφος 3 άρθρο. 16 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 22ας Αυγούστου 1996 αριθ. ρήτρα 1.3 του Διατάγματος του Τμήματος Πολιτισμού της Μόσχας με ημερομηνία 26 Μαΐου 2009 αρ. 256. ρήτρα 2.4.2 των Διοικητικών Κανονισμών... (Παράρτημα 3 στο ψήφισμα της Διοίκησης της Δημοτικής Περιφέρειας Κολόμνα της Περιφέρειας της Μόσχας της 24ης Ιανουαρίου 2011 αριθ. 54). ρήτρα 2.19 του Κατά προσέγγιση εντύπου του καταστατικού ενός κρατικού εκπαιδευτικού ιδρύματος δευτεροβάθμιας (πλήρης) γενικής εκπαίδευσης (Παράρτημα 1 στο Διάταγμα της Επιτροπής Παιδείας της Κυβέρνησης της Αγίας Πετρούπολης της 21ης Σεπτεμβρίου 2007 Αρ. 1296-r). Ωστόσο, σύμφωνα με το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας, εάν ένας ανήλικος εργάζεται κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών διακοπών, τότε δεν χρειάζεται να μειώσει το πρότυπο «ηλικίας» του χρόνου εργασίας στο μισό.
Και να θυμάστε ότι οι ανήλικοι απαγορεύεται να ασχολούνται με τη νυχτερινή εργασία μι Τέχνη. 96 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οπότε μετά τις 22.00 οι σερβιτόροι σας πρέπει να πάνε σπίτι.
Η σύμβαση εργασίας ενός εφήβου είναι «ειδική»
Γ.Ν. Sheverdyaev, Μόσχα
Υπάρχουν ειδικές διατάξεις που πρέπει να περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας ενός ανηλίκου; Ή μήπως η σύμβαση εργασίας του δεν διαφέρει από τη σύμβαση ενός ενήλικα υπαλλήλου;
: Κατά τη σύνταξη σύμβασης εργασίας με ανήλικο, πρέπει να λάβετε υπόψη ορισμένα σημεία:
- ανήλικος δεν μπορεί να εξεταστεί για εργασία στο Τέχνη. 70 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
- του δίνεται μειωμένο ωράριο (το είπαμε παραπάνω). Και η προϋπόθεση για τις ώρες εργασίας του εφήβου πρέπει να περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας R Τέχνη. 57 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
- εάν ορίζετε πρότυπα παραγωγής για έναν έφηβο σε μια σύμβαση εργασίας, τότε μην ξεχνάτε ότι τα πρότυπα παραγωγής «ενήλικων» πρέπει να μειωθούν (αναλογικά με το πώς μειώνεται ο χρόνος εργασίας του εφήβου σε σύγκριση με τον χρόνο εργασίας ενός ενήλικα) Τέχνη. 270 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
- ο μισθολογικός όρος πρέπει να διαμορφωθεί με βάση ότι ο έφηβος έκτακτος εργαζόμενος αμείβεται μόνο για τις ώρες που πραγματικά εργάζεται.
Για παράδειγμα, ο μισθός σας για τη θέση σας έχει οριστεί (στο τραπέζι προσωπικούή τοπικούς κανονισμούς για τους μισθούς) με βάση τις πλήρεις ώρες εργασίας ενός ενήλικα εργαζομένου, δηλαδή με βάση μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών Και Τέχνη. 91 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν προσλάβετε έναν έφηβο για αυτή τη θέση, τότε γράψτε στη σύμβαση εργασίας του ότι η πληρωμή για την εργασία του γίνεται από αυτόν τον μισθό. Στη συνέχεια θα τον πληρώσετε ανάλογα με τη διάρκεια των ωρών εργασίας που του έχουν καθοριστεί Και Τέχνη. 271 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Παράδειγμα. Υπολογισμός μισθού εφήβου
/ κατάσταση /Ένας έφηβος προσλαμβάνεται για δουλειά με μισθό 20.000 ρούβλια. Οι ώρες εργασίας ενός εφήβου είναι 24 ώρες την εβδομάδα. Τον Ιούνιο του 2011 εργάστηκε 100,8 ώρες.
/ λύση /Ας υπολογίσουμε τον μισθό του εφήβου τον Ιούνιο του 2011.
Ο τυπικός χρόνος εργασίας τον Ιούνιο του 2011 είναι 168 ώρες (με εβδομαδιαία εργασία 40 ωρών). Κατά συνέπεια, το κόστος 1 ώρας εργασίας είναι 119,05 ρούβλια. (20.000 RUB / 168 ώρες). Τότε ο μισθός του εφήβου για τον Ιούνιο του 2011 θα είναι 12.000 ρούβλια. (RUB 119,05 x 100,8 ώρες).
Προσοχή
Δεν μπορείτε να συνάψετε σύμβαση εργασίας με ανήλικο για μερική απασχόληση. στο Τέχνη. 282 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εάν θέλετε να πληρώνετε σε έναν έφηβο ένα ορισμένο ποσό ανά μήνα, για παράδειγμα 20.000 ρούβλια, τότε στη σύμβαση εργασίας απλώς γράψτε ότι ο μισθός για τις κανονικές ώρες εργασίας που έχουν εργαστεί πλήρως είναι 20.000 ρούβλια.
Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι δυνατή με έναν έφηβο πλήρους απασχόλησης
N.Yu. Poletaeva, Gatchina
Είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με ανήλικο κατά τις καλοκαιρινές διακοπές;
: Όχι, εκτός αν προσλάβετε έναν έφηβο για μια προσωρινή δουλειά. στο Τέχνη. 59 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά μπορείτε να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατόπιν συμφωνίας μαζί του εάν:
- <или>ο έφηβος σπουδάζει με πλήρες ωράριο.
- <или>Η εταιρεία σας (επιχειρηματίας) είναι μια μικρή επιχείρηση. Στην περίπτωση αυτή, ο αριθμός των εργαζομένων δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τα 35 άτομα, και στον αγρό λιανεμποριοκαι υπηρεσίες καταναλωτή - 20 άτομα Προς την Τέχνη. 59 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η ιατρική εξέταση είναι αναπόφευκτη όταν προσλαμβάνεις έναν έφηβο.
ΟΠΩΣ ΚΑΙ. Petrova, Petrozavodsk
Είναι πάντα απαραίτητο να στέλνετε έναν έφηβο για προκαταρκτική ιατρική εξέταση; Ή είναι υποχρεωτικό μόνο κατά την πρόσληψη για βαριές και επιβλαβείς εργασίες;
: Οι ανήλικοι κατ' αρχήν δεν γίνονται δεκτοί για βαριές και επιβλαβείς εργασίες μικρό Τέχνη. 265 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Φεβρουαρίου 2000 αριθ. 163. Επομένως, σε μια τέτοια κατάσταση, το ζήτημα της ιατρικής εξέτασης δεν τίθεται καν.
Σε άλλες περιπτώσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να στείλει τον έφηβο για προκαταρκτική ιατρική εξέταση και ο έφηβος υποχρεούται να υποβληθεί σε τέτοια ιατρική εξέταση. Και αυτό δεν εξαρτάται από τη φύση της εργασίας μικρό Τέχνη. 69, άρθ. 266 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ποιος θα πληρώσει για την ιατρική εξέταση;
Η Ν.Δ. Negoda, Κρασνογιάρσκ
Με ποια σειρά πρέπει να υποβληθεί ένας ανήλικος σε προκαταρκτική ιατρική εξέταση όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία και ποιος πληρώνει γι 'αυτό - ο ίδιος ο έφηβος ή ο εργοδότης; Εάν η πληρωμή για μια ιατρική εξέταση είναι ευθύνη του εργοδότη, τότε μπορεί το κόστος της να ληφθεί υπόψη στα «κερδοφόρα» έξοδα και είναι απαραίτητο να παρακρατηθεί ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και να γίνει δεδουλευμένος ασφάλιστρα?
ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΜΕ ΤΟΝ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ
Αν η εταιρεία θα προσλάβει έναν έφηβο χωρίς ιατρική βεβαίωσηκαι αυτό θα το αποκαλύψει η επιθεώρηση εργασίας, μπορεί και πρόστιμο σι Τέχνη. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
- εταιρεία - στο ποσό από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.
- επικεφαλής μιας εταιρείας ή επιχειρηματία - στο ποσό από 1000 έως 5000 ρούβλια.
: Δεν υπάρχει ειδική διαδικασία για την υποβολή ιατρικών εξετάσεων για ανηλίκους. Επομένως, ισχύει η γενική διαδικασία Προς την Εγκρίθηκαν κανονισμοί για τη διενέργεια υποχρεωτικών προκαταρκτικών κατά την πρόσληψη και περιοδικών ιατρικών εξετάσεων των εργαζομένων. Με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Ιατρικής Βιομηχανίας της Ρωσίας της 14ης Μαρτίου 1996 αριθ. 90 (εφεξής οι Κανονισμοί σχετικά με τη διαδικασία διεξαγωγής ιατρικών εξετάσεων). Ο εργοδότης εκδίδει παραπομπή στον έφηβο για ιατρική εξέταση για να παράσχει στον θεράποντα ιατρό έναν οργανισμό ιατρικής περίθαλψης που διεξάγει την ιατρική εξέταση. Κάθε γιατρός που έλαβε μέρος στην εξέταση γνωμοδοτεί για την επαγγελματική καταλληλότητα και καταχωρεί τα στοιχεία της ιατρικής εξέτασης στον ιατρικό φάκελο. Το τελικό συμπέρασμα σχετικά με την καταλληλότητα της κατάστασης της υγείας για την εργασία που έχει ανατεθεί γίνεται σε ξεχωριστό έγγραφο. Τ ρήτρα 2.2, ρήτρα 2.4 των κανονισμών σχετικά με τη διαδικασία διεξαγωγής ιατρικών εξετάσεων.
Είναι επίσης πιθανό ο έφηβος απλώς να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση σε κανονική περιφερειακή κλινική και να φέρει πίσω μια αναφορά για το θάνατό του.
ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΜΕ ΤΟΝ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ
Εάν ένας έφηβος βρεθεί ικανός να εργαστεί, αλλά Κατά την επόμενη ιατρική εξέταση, ανακαλύφθηκαν αντενδείξεις,τότε θα πρέπει Εγώ Τέχνη. 73 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
- <или>μετάθεση σε άλλη κατάλληλη εργασία·
- <или>εάν δεν υπάρχει κενή θέση ή ο έφηβος αρνηθεί να μετατεθεί, απόλυση με καταβολή αποζημίωσης απόλυσης στο ποσό των μέσων αποδοχών δύο εβδομάδων ΕΝΑ ρήτρα 8, μέρος 1, άρθ. 77, Άρθ. 178 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ορισμένοι εργοδότες προσλαμβάνουν εφήβους που έχουν ιατρικές αντενδείξεις για εργασία. Ειδικά εάν ένα ανήλικο πρέπει να προσαχθεί στη δουλειά μόνο για μερικούς μήνες. Ωστόσο, έχετε κατά νου ότι εάν η εταιρεία σας προσλάβει έναν έφηβο παρά τις ιατρικές αντενδείξεις, τότε εάν ανακαλυφθεί αυτό το γεγονός, η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να προσβάλει πρόστιμο στην εταιρεία και στον διευθυντή της για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και της εργατικής προστασίας ΕΝΑ Τέχνη. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τέχνη. 212 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, η εταιρεία σας θα πρέπει:
- <или>Ψάξτε για άλλη δουλειά για τον έφηβο.
- <или>εάν δεν υπάρχει κενή θέση ή ο έφηβος αρνείται να μεταφερθεί, τερματίστε τη σύμβαση εργασίας με καταβολή αποζημίωσης απόλυσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών ΕΝΑ Τέχνη. 84 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Να θυμάστε επίσης ότι οι έφηβοι πρέπει να υποβάλλονται όχι μόνο σε προκαταρκτικές ιατρικές εξετάσεις κατά την είσοδό τους στην εργασία, αλλά και σε ετήσιες ιατρικές εξετάσεις μι Τέχνη. 266 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας- στο μέλλον, μέχρι την ηλικία των 18 ετών.
Εάν η προκαταρκτική ιατρική εξέταση πληρωθεί, τότε είναι ευθύνη του εργοδότη να την πληρώσει. Εγώ Τέχνη. 212, Άρθ. 266 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό μπορεί να γίνει με διάφορους τρόπους:
- <или>μεταφορά χρημάτων σε ιατρικό ίδρυμα που, βάσει συμφωνίας με την εταιρεία, διενεργεί ιατρικές εξετάσεις όλων των υπαλλήλων του.
- <или>να αποζημιώσει τα έξοδα του ανηλίκου για ιατρική εξέταση εάν υποβλήθηκε σε αυτήν με δικά του έξοδα και στη συνέχεια έφερε την απόδειξη πληρωμής στον εργοδότη.
Δαπάνες εργοδότη για προκαταρκτικές ιατρικές εξετάσεις:
- λαμβάνονται υπόψη στις λοιπές δαπάνες ως δαπάνες για τη διασφάλιση κανονικών συνθηκών εργασίας και μέτρων ασφαλείας Και υποσ. 7 άρθρο 1 άρθρο. 264 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας., ακόμα κι αν ο έφηβος δεν προσελήφθη Και Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 6 Οκτωβρίου 2009 Αρ. 03-03-06/1/648;
- δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, αφού δεν αναγνωρίζονται ως το οικονομικό όφελος (εισόδημα) ενός εφήβου λόγω του γεγονότος ότι οι ιατρικές εξετάσεις είναι απαραίτητες για τη διασφάλιση των δραστηριοτήτων του ίδιου του εργοδότη Εγώ Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 21 Νοεμβρίου 2008 Αρ. 03-03-06/4/84;
- δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές, αφού δεν πρόκειται για πληρωμές υπέρ εργαζομένων στο πλαίσιο της εργασιακής σχέσης ου Μέρος 1 Άρθ. 7 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 Αρ. 212-FZ «Σχετικά με τα ασφάλιστρα...»;
- δεν υπόκεινται σε εισφορές «για τραυματισμούς», αφού δεν αφορούν πληρωμές υπέρ των ασφαλισμένων στο πλαίσιο εργασιακών σχέσεων ου άρθρο 1 άρθρο. 20.1 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 αριθ. 125-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι ατυχημάτων...»· εγκρίθηκε η ρήτρα 3 του Κανονισμού δεδουλευμένης, λογιστικής και δαπάνης των κονδυλίων για την εφαρμογή της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης κατά των ατυχημάτων... εγκρίθηκε. Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 2ας Μαρτίου 2000 αριθ. 184.
Δεν είναι κάθε τρόπος εργασίας κατάλληλος για έναν έφηβο
Μ.Γ. Kravchenko, Samara
Είναι δυνατόν ένας ανήλικος να ορίζει πρόγραμμα εργασίας «κάθε τρεις ημέρες»;
: Οχι. Και υπάρχουν δύο λόγοι για αυτό. Πρώτον, υπάρχει μέγιστη ημερήσια διάρκεια εργασίας για τους εφήβους. μικρό Τέχνη. 94 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επομένως, δεν μπορούν να εργαστούν 24 ώρες συνεχόμενα.
Δεύτερον, η λειτουργία εργασίας «κάθε τρεις ημέρες» προϋποθέτει ότι μέρος του χρόνου εργασίας συμβαίνει τη νύχτα.
Και ανήλικοι (εκτός από αυτούς που συμμετέχουν στη δημιουργία ή την εκτέλεση έργα τέχνης) απαγορεύεται η ενασχόληση με τη νύχτα (από τις 22.00 έως τις 6.00) Ο Τέχνη. 96 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ο έφηβος πρέπει να λαμβάνει άδεια όποτε τον βολεύει.
M.D. Shulyukina, Zelenograd
Ένας έφηβος έπιασε δουλειά μαζί μας. Δούλεψα μόνο ένα μήνα και έγραψα αίτηση για άδεια έως και 31 ημερολογιακές ημέρες. Είμαστε υποχρεωμένοι να ικανοποιήσουμε το αίτημά του;
: Ναι πρεπει. Η ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών για ανηλίκους χορηγείται για διάρκεια 31 ημερολογιακών ημερών σε οποιαδήποτε στιγμή τους βολεύει Εγώ Τέχνη. 267 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Λάβετε υπόψη ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν συνδέει τον αριθμό των ημερών διακοπών με τη διάρκεια εμπειρία διακοπώνεργαζόμενο κατά τη στιγμή της άδειας του Προς την Άρθρα 121, 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 24 Δεκεμβρίου 2007 No. 5277-6-1. Επομένως, δεν έχετε δικαίωμα να επιμείνετε ότι ένας έφηβος που έχει εργαστεί στην εταιρεία μόνο για ένα μήνα μπορεί να διεκδικήσει μόνο 2,6 ημέρες διακοπών (31 ημερολογιακές ημέρες / 12 μήνες). Αλλά κατόπιν συμφωνίας με τον έφηβο, η άδεια του μπορεί να χωριστεί σε μέρη, έτσι ώστε τουλάχιστον ένα μέρος αυτής της άδειας να είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες ου Τέχνη. 125 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Πώς να συμπληρώσετε τη στήλη «Εκπαίδευση» του βιβλίου εργασίας εάν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να σπουδάζει
Γ.Δ. Mayevskaya, Kaluga
Προσέλαβαν έναν έφηβο. Τι να του γράψω; ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝστη στήλη «Παιδεία»; Και είναι απαραίτητο να το συμπληρώσω καθόλου;
: Πρέπει να συμπληρώσετε τη στήλη εκπαίδευσης στο βιβλίο εργασίας σας. Αλλά τι να γράψετε εκεί εξαρτάται από το είδος της εκπαίδευσης που έχει ήδη ο έφηβος ή τι είδους λαμβάνει.
Το γεγονός είναι ότι υπάρχουν δύο επιλογές για να κάνετε μια καταχώριση σχετικά με την εκπαίδευση στο βιβλίο εργασίας στο ρήτρα 2.1 Οδηγίες συμπλήρωσης βιβλίων εργασιών, εγκεκριμένες. Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 10 Οκτωβρίου 2003 αριθ. 69.
;
ΕΠΙΛΟΓΗ 2. Καταγράψτε την ελλιπή εκπαίδευση στο κατάλληλο επίπεδο,εάν ο έφηβος φέρει δικαιολογητικό από το εκπαιδευτικό ίδρυμα όπου σπουδάζει ή σπούδασε (πιστοποιητικό σχολής, ΙΕΚ, ΤΕΙ, ΑΕΙ κ.λπ.). Για παράδειγμα, εάν ένας έφηβος είναι ακόμα στη 10η τάξη, μπορείτε να γράψετε «ελλιπής δευτεροβάθμια (πλήρη) γενική εκπαίδευση» και αν σε επαγγελματικό σχολείο, «ελλιπής πρωτοβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση».
Και στη συνέχεια, αφού λάβετε το κατάλληλο επίπεδο εκπαίδευσης, το αρχείο εκπαίδευσης στο βιβλίο εργασίας μπορεί να συμπληρωθεί σι ρήτρα 2.4 Οδηγίες συμπλήρωσης βιβλίων εργασιών.
Οι φόροι για έναν έφηβο είναι ίδιοι με έναν ενήλικα
N.Yu. Τιχομίροφ, Τούλα
Προσλαμβάνουμε μαθητές τεχνικών σχολών και συνάπτουμε συμβάσεις εργασίας μαζί τους. Παρακρατούμε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από μισθούς, αλλά τι γίνεται με τα ασφάλιστρα; Χρεώστε τα πάντα, συμπεριλαμβανομένων των εισφορών "για τραυματισμούς";
: Φορολογήστε τους μισθούς που τους καταβάλλονται με τον συνήθη τρόπο, δηλαδή παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και χρέωση ασφάλιστρων, συμπεριλαμβανομένων των εισφορών «ζημίας». Και μετρήστε τις πληρωμές εφήβων και τα ασφάλιστρα στα «κερδοφόρα» σας έξοδα.
Η εργασία και η βιομηχανική πρακτική δεν είναι το ίδιο πράγμα
O.V. Maksimova, Yakutsk
Παρακαλώ πείτε μου, είναι δυνατόν από το νόμο να πάει ένας μαθητής τεχνικής σχολής σε πρακτική εκπαίδευση χωρίς πληρωμή (π.χ. για 2-3 ημέρες την εβδομάδα για 2-3 ώρες το πολύ);
: Αν ένας έφηβος έρθει σε εσάς αποκλειστικά για πρακτική εξάσκηση, δηλαδή για να εξοικειωθεί με την παραγωγή, τότε δεν χρειάζεται να του πληρώσετε τίποτα. Δεν εργάζεται για την εταιρεία σας. Συνήθως, σε τέτοιες περιπτώσεις, το εκπαιδευτικό ίδρυμα συνάπτει συμφωνία με την εταιρεία σχετικά με την τοποθέτηση για πρακτική εκπαίδευση.
Εάν δεν εισάγετε απλώς τον εκπαιδευόμενο σας στην παραγωγή, αλλά τον αναθέσετε να εκτελέσει κάποια καθήκοντα εργασίας, του ορίσετε ένα πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης κ.λπ., τότε η κατάσταση είναι διαφορετική. Άλλωστε, με αυτόν τον τρόπο συνάπτετε εργασιακή σχέση μαζί του. Εγώ Τέχνη. 15 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Θυμηθείτε ότι η πραγματική αποδοχή στην εργασία είναι η σύναψη σύμβασης εργασίας, ακόμη και αν μια τέτοια συμφωνία δεν έχει επισημοποιηθεί γραπτώς. n Τέχνη. 67 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επομένως, ο έφηβος θα πρέπει να πληρωθεί μισθός. Και η ίδια η σύμβαση εργασίας θα πρέπει να συνταχθεί γραπτώς το αργότερο 3 εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία της πραγματικής εισδοχής του στην εργασία μι Τέχνη. 67 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.