Δείγμα σύμβασης διευθυντή πωλήσεων. Σύμβαση εργασίας με υπεύθυνο πωλήσεων (αορίστου χρόνου, με δοκιμαστική περίοδο)

Σύμβαση εργασίας αρ. 15/09

Μόσχα 15 Σεπτεμβρίου 2011

Κοινωνία με περιορισμένης ευθύνης«Διάνυσμα» που εκπροσωπείται από τον αναπληρωτή γενικός διευθυντήςΟ Andrey Semenovich Popov, ενεργώντας βάσει πληρεξούσιου της 1ης Ιανουαρίου 2011 αριθ. από την άλλη πλευρά, έχουν συνάψει αυτή τη σύμβαση εργασίας ως εξής ...

1. ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

1.1. Σύμφωνα με την παρούσα σύμβαση εργασίας, ο Εργαζόμενος προσλαμβάνεται για εργασία στον Εργοδότη στο τμήμα πωλήσεων για τη θέση του διευθυντή πωλήσεων.

1.2. Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι η έδρα της Vector LLC.

1.3. Η εργασία για τον εργοδότη είναι ο κύριος τόπος εργασίας για τον Εργαζόμενο.

1.4. Η παρούσα σύμβαση εργασίας συνάπτεται για αόριστο χρόνο.

1.6. Ο Υπάλληλος λαμβάνει δοκιμαστική περίοδο 2 μηνών προκειμένου να επαληθευτεί η καταλληλότητα του Υπαλλήλου για την εργασία που του έχει ανατεθεί.

2. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

2.1. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

2.1.1. Παρέχοντάς του εργασία που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας.

2.1.2. Εξασφάλιση συνθηκών ασφάλειας και εργασίας που πληρούν τις κανονιστικές απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.

2.1.3. Επίκαιρα και μέσα σε πλήρηπληρωμή μισθών σύμφωνα με τα προσόντα, την πολυπλοκότητα, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

2.1.4. Πλήρεις και αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας στο χώρο εργασίας.

Ο εργαζόμενος έχει άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την παρούσα σύμβαση εργασίας.

2.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

2.2.1. Να εκπληρώνει ευσυνείδητα τα εργασιακά του καθήκοντα που του ανατίθενται με την παρούσα σύμβαση εργασίας και περιλαμβάνονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας.

2.2.2. Συμμορφωθείτε με τους κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον Εργοδότη, τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας της εργασίας και άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη που σχετίζονται άμεσα με εργασιακή δραστηριότηταΥπάλληλος, με τον οποίο ο Υπάλληλος ήταν εξοικειωμένος με την υπογραφή.

2.2.3. Παρατηρώ εργασιακή πειθαρχία.

2.2.4. Αντιμετωπίστε με προσοχή την περιουσία του Εργοδότη, συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που βρίσκεται στον Εργοδότη, εάν ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτής της ιδιοκτησίας, και άλλων εργαζομένων.

2.2.5. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί άλλα καθήκοντα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την παρούσα σύμβαση εργασίας.

3. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

3.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

3.1.1. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να εκπληρώσει ευσυνείδητα τα καθήκοντά του βάσει αυτής της σύμβασης εργασίας.

3.1.2. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με τις εργασιακές δραστηριότητες του Εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένων των κανονισμών εργασίας, των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας και της επαγγελματικής ασφάλειας.

3.1.3. Φέρτε τον Εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον καθορισμένο τρόπο Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι.

3.1.4. Ενθαρρύνετε τον Εργαζόμενο για ευσυνείδητη, αποτελεσματική εργασία.

Ο εργοδότης έχει άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την παρούσα σύμβαση εργασίας.

3.2. Ο εργοδότης υποχρεούται:

3.2.1. Παρέχετε στον Εργαζόμενο την εργασία που ορίζει η παρούσα σύμβαση εργασίας.

3.2.2. Διασφαλίστε την ασφάλεια και τις συνθήκες εργασίας του Εργαζομένου που συμμορφώνονται με τις κανονιστικές απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.

3.2.3. Παρέχετε στον Εργαζόμενο εξοπλισμό, εργαλεία, τεχνική τεκμηρίωση και άλλα μέσα που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

3.2.4. Πληρώστε εγκαίρως ολόκληρο το ποσό των αποδοχών που οφείλονται στον εργαζόμενο.

3.2.5. Επεξεργασία και διασφάλιση της προστασίας των προσωπικών δεδομένων του Υπαλλήλου σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3.2.6. Εισάγετε τον Εργαζόμενο, έναντι υπογραφής, στους εγκριθέντες τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή του δραστηριότητα.

3.2.7. Να καλύπτουν τις καθημερινές ανάγκες του Εργαζομένου που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

3.2.8. Πληρώστε για την εκπαίδευση του Υπαλλήλου σε περίπτωση παραγωγικής ανάγκης για τη βελτίωση των προσόντων του.

Ο εργοδότης εκπληρώνει άλλες υποχρεώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλους κανονισμούς που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς και την παρούσα σύμβαση εργασίας.

4. ΜΙΣΘΟΙ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΕΓΓΥΗΣΕΙΣ

4.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων που προβλέπονται στην παρούσα σύμβαση εργασίας, ο Υπάλληλος λαμβάνει μισθό 40.000 ρούβλια. κάθε μήνα.

4.2. Η πληρωμή των μπόνους στον Εργαζόμενο γίνεται με τον τρόπο που ορίζεται στους Κανονισμούς για τα Μπόνους, με τους οποίους ο Εργαζόμενος ήταν εξοικειωμένος κατά την υπογραφή της παρούσας σύμβασης εργασίας.

4.3. Η καταβολή των αποδοχών στον Εργαζόμενο γίνεται δύο φορές το μήνα, στις 5 και 20.

4.4. Μπορούν να γίνουν κρατήσεις από το μισθό του Υπαλλήλου σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4.5. Ο Εργαζόμενος υπόκειται σε παροχές, εγγυήσεις και αποζημιώσεις που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη.

5. ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΞΕΚΟΥΡΑΣΗΣ

5.1. Το πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης του Εργαζομένου καθορίζεται σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του Εργοδότη, με τους οποίους ο Εργαζόμενος ήταν εξοικειωμένος κατά την υπογραφή της παρούσας σύμβασης εργασίας.

6. ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΕΙΣ

6.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε σχέση με εργασιακές δραστηριότητες. Οι τύποι και οι προϋποθέσεις της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης του εργαζομένου σε σχέση με τις εργασιακές δραστηριότητες πραγματοποιούνται από τον εργοδότη σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7. ΑΛΛΟΙ ΟΡΟΙ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

7.1. Ο Εργαζόμενος δεσμεύεται, κατά τη διάρκεια της παρούσας σύμβασης εργασίας και μετά τη λήξη της, για 3 (τρία) χρόνια να μην αποκαλύψει νομικά προστατευμένο εμπορικό μυστικό που έχει γίνει γνωστό στον Εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

Ο Εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τον κατάλογο των πληροφοριών που συνιστούν νομικά προστατευμένο εμπορικό μυστικό έναντι της υπογραφής.

7.2. Σε περίπτωση παραβίασης της διαδικασίας χρήσης και παράνομης αποκάλυψης πληροφοριών που ορίζονται στην ρήτρα 7.1 της παρούσας συμφωνίας, το αντίστοιχο ένοχο μέρος της συμφωνίας υποχρεούται να αποζημιώσει το άλλο μέρος για τη ζημία που προκλήθηκε.

8. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ ΣΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

8.1. Ο Εργοδότης και ο Εργαζόμενος ευθύνονται για τη μη εκπλήρωση ή ακατάλληλη εκπλήρωση των αναλαμβανόμενων καθηκόντων και υποχρεώσεων που ορίζονται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, τους τοπικούς κανονισμούς του εργοδότη και τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

8.2. Για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος, δηλαδή, παράλειψη ή ακατάλληλη εκτέλεση από τον Εργαζόμενο λόγω υπαιτιότητάς του των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, ο Εργαζόμενος μπορεί να υπόκειται σε πειθαρχική ενέργεια, που προβλέπεται στο άρθ. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

8.3. Ο Εργοδότης και ο Εργαζόμενος μπορεί να θεωρηθούν υπεύθυνοι για οικονομικά και άλλα είδη νομική ευθύνηστις περιπτώσεις και με τον τρόπο που προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

9. ΑΛΛΑΓΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

9.1. Καθένα από τα μέρη αυτής της σύμβασης εργασίας έχει το δικαίωμα να θέσει με το άλλο μέρος το ζήτημα της προσθήκης του ή άλλων αλλαγών στη σύμβαση εργασίας, οι οποίες, με συμφωνία των μερών, επισημοποιούνται με πρόσθετη συμφωνία, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας.

9.2. Αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας μπορούν να γίνουν κατόπιν συμφωνίας των μερών και στις ακόλουθες περιπτώσεις:

α) όταν η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας αλλάζει στο μέρος που επηρεάζει τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τα συμφέροντα των μερών, καθώς και όταν αλλάζουν οι τοπικοί κανονισμοί του εργοδότη·

β) σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9.3. Εάν ο Εργοδότης αλλάξει τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας (εκτός εργατική λειτουργία) για λόγους που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας, ο Εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον Εργαζόμενο το αργότερο δύο μήνες πριν από την αλλαγή τους (άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο Εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει προσωπικά και κατά της υπογραφής τον Εργαζόμενο για την επερχόμενη απόλυση λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού, μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού, τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την απόλυση.

9.4. Αυτή η σύμβαση εργασίας τερματίζεται μόνο για λόγους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Με τη λύση της σύμβασης εργασίας παρέχονται στον Εργαζόμενο οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις που προβλέπονται στο Κεφάλαιο. 27 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και άλλους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

10. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

10.1. Εργατικές διαφορές και διαφωνίες μεταξύ των μερών σχετικά με τη συμμόρφωση με τους όρους της παρούσας σύμβασης εργασίας επιλύονται με συμφωνία των μερών και σε περίπτωση αποτυχίας επίτευξης συμφωνίας, εξετάζονται από την επιτροπή εργατικών διαφορών και (ή) το δικαστήριο στο τρόπο που καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

10.2. Στο βαθμό που δεν προβλέπεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

10.3. Η παρούσα σύμβαση εργασίας έχει συναφθεί σε δύο αντίγραφα, το καθένα έχει το ίδιο νομική ισχύ. Το ένα αντίγραφο φυλάσσεται από τον Εργοδότη στον προσωπικό φάκελο του Υπαλλήλου, το δεύτερο φυλάσσεται από τον Εργαζόμενο.

ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ, ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΚΑΙ ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

Εργοδότης: Υπάλληλος: Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης Sidorov Ivan Nikolaevich "Vector" σειρά διαβατηρίων 45 09 N 117890 Διεύθυνση: Μόσχα, Λεωφόρος Mira, που εκδόθηκε από το Τμήμα Εσωτερικών Υποθέσεων Konkovo, 70, Μόσχα, 01 Μαρτίου 2006 INN 714025 σημείο ελέγχου εγγραφή: Μόσχα, 772001001 st. Profsoyuznaya, 116, οικισμός 40701302430090006 bldg. 3, διάτ. 11 στο AKB Sberbank της Ρωσίας υποκατάστημα Μόσχας N 1238/0809 c/s 30101810400000000228 BIC 044525225 Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής Υπάλληλος Sidorov / I.N. Sidorov/ Popov/A.S. Ποπόφ/

Το δεύτερο αντίγραφο της σύμβασης εργασίας έχει παραληφθεί.

Σιντόροφ /Ι.Ν. Sidorov/

Πηγή - "Πρόσληψη και απόλυση εργαζομένων", "GrossMedia", "ROSBUCH"

Αριθμ μετά από παραπομπή ως «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά, που συλλογικά αναφέρονται ως «Μέρη», έχουν συνάψει συμφωνία ως εξής. 1. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ 1.1. Ο Εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει και ο Εργαζόμενος να εκτελεί την εργασία του διευθυντή πωλήσεων. 1.2. Η εργασία βάσει της Σύμβασης θεωρείται η κύρια εργασία για τον Εργαζόμενο. 1.3. Ο τόπος εργασίας είναι το γραφείο του εργοδότη που βρίσκεται στη διεύθυνση: _______ ________________________________________________________________________________. 1.4. Για την επαλήθευση της συμμόρφωσης των προσόντων του Υπαλλήλου με τη θέση που κατέχει και τη στάση του απέναντι στην εργασία που του ανατέθηκε, ορίζεται δοκιμαστική περίοδος για ____ (σε λόγια) μήνες από την έναρξη της εργασίας. 1.5. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον εμπορικό διευθυντή. 2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ 2.1. Η παρούσα Συμφωνία συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα και τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της από τα μέρη. 2.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει να ασκεί τα εργασιακά του καθήκοντα την «__» __________ 200_. 3. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ 3.1. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα: 3.1.1. να του παρέχει εργασία που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας· 3.1.2. έγκαιρη και πλήρη πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται· 3.1.3. ανάπαυση σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας · 3.1.4. προστασία των εργασιακών σας δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων με όλα τα μέσα που δεν απαγορεύονται από το νόμο· 3.1.5. υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους · 3.1.6. τροποποίηση και καταγγελία της σύμβασης με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 3.2. Ο εργαζόμενος υποχρεούται: 3.2.1. εκπληρώνει ευσυνείδητα τα εργασιακά του καθήκοντα που του ανατίθενται με την παρούσα σύμβαση εργασίας, και συγκεκριμένα: 3.2.1.1. να εντοπίσει πιθανούς αγοραστές αγαθών· 3.2.1.2. παρουσιάζουν στους αγοραστές γενικές πληροφορίες σχετικά με τα αγαθά και τις ιδιότητές τους· 3.2.1.3. ενημερώνει τους πελάτες για όλες τις αλλαγές στην ποικιλία, τις αυξήσεις και μειώσεις τιμών, τις προσφορές για την τόνωση της ζήτησης και την ώρα άφιξης του προϊόντος στην αποθήκη· 3.2.1.4. να οργανώσει και να πραγματοποιήσει προσυμβατικές εργασίες (συντονισμός με τον πελάτη των όρων για τις τιμές, την ημερομηνία αποστολής και τον τρόπο παράδοσης των προϊόντων) και τη σύναψη συμβάσεων (αγορά και πώληση, παράδοση)· 3.2.1.5. έλεγχος της παράδοσης ή της αποστολής των αγαθών στους πελάτες, καθώς και της πληρωμής από τους πελάτες για αγαθά στο πλαίσιο συναφών συμβάσεων. 3.2.2. εκτελείτε οδηγίες από τον άμεσο προϊστάμενό σας· 3.2.3. να εκπληρώσει πλήρως το μηνιαίο σχέδιο παραγωγής εντός των προθεσμιών που ορίζει ο Εργοδότης (Παράρτημα αρ. 1). 3.2.4. το αργότερο την τελευταία εργάσιμη ημέρα κάθε μήνα, να μεταφέρετε στον εργοδότη αντίγραφα των συμβάσεων που έχουν συναφθεί με πελάτες τον τρέχοντα μήνα βάσει του πιστοποιητικού αποδοχής· Ο Εργαζόμενος μεταβιβάζει αντίγραφα των συμβάσεων (ή σημείωμα που αναφέρει ότι δεν συνήφθησαν συμβάσεις τον τρέχοντα μήνα) στον άμεσο προϊστάμενό του στην τοποθεσία του Εργοδότη. 3.2.5. μεταχειριστείτε την περιουσία του εργοδότη με προσοχή και λάβετε μέτρα για την πρόληψη πιθανών ζημιών. 3.2.7. παρέχει στον Εργοδότη πλήρεις και αξιόπιστες πληροφορίες για την πρόοδο των εργασιών. 3.2.8. να μην αποκαλύπτει πληροφορίες που έγιναν γνωστές στον Εργαζόμενο κατά την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων. 4. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ 4.1. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα: 4.1.1. να αναθέσει στον Εργαζόμενο την εκτέλεση της εργασίας που ορίζεται από την παρούσα σύμβαση εργασίας· 4.1.2. να καταρτίσει ένα σχέδιο παραγωγής για τον Υπάλληλο που να αναφέρει τον όγκο και το χρονοδιάγραμμα της εργασίας (Παράρτημα αρ. 1). 4.1.3. ενθαρρύνει τον Εργαζόμενο για υψηλή απόδοση στην εργασία· 4.1.4. να φέρει τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους· 4.1.5. αλλαγή και λύση της σύμβασης με τον Εργαζόμενο για λόγους που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία. 4.2. Ο εργοδότης υποχρεούται: 4.2.1. παρέχει στον Εργαζόμενο υλικά και εξοπλισμό σύμφωνα με το εγκεκριμένο σχέδιο παραγωγής (Παράρτημα Αρ. 1). 4.2.2. συμμορφώνονται με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου και τοπικούς κανονισμούς· 4.2.3. πληρώνει τον Εργαζόμενο με τον τρόπο και τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση· 4.2.4. πραγματοποιεί την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του Υπαλλήλου με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία· 4.2.5. αποζημίωση για τη ζημία που προκλήθηκε στον Εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων. 5. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ 5.1. Στον εργαζόμενο δίνεται πενταήμερη αμοιβή εβδομάδα εργασίαςμε δύο ρεπό - Σάββατο και Κυριακή. 5.2. Η εργάσιμη ημέρα ξεκινά στις 9:30 π.μ. και λήγει στις 6:30 μ.μ. 5.3. Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, ο Εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε μεσημεριανό διάλειμμα από τις 13:30 έως τις 14:30. Το διάλειμμα δεν περιλαμβάνεται ώρα εργασίας. 5.4. Ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών. Το δικαίωμα στις πρώτες διακοπές προκύπτει μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας με τον Εργοδότη. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, η άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να χορηγηθεί νωρίτερα. Οι δεύτερες και οι επόμενες διακοπές παρέχονται ανά πάσα στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα. 5.5. Με οικογενειακές συνθήκεςκαι άλλοι καλούς λόγουςΜε έγγραφη αίτηση μπορεί να χορηγηθεί στον Εργαζόμενο άδεια άνευ αποδοχών. 6. ΑΜΟΙΒΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ 6.1. Για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, ο Υπάλληλος ορίζει επίσημο μισθό στο ποσό των ___________ (ποσό σε λέξεις) ρούβλια ανά μήνα. Για κάθε σύμβαση που συνάπτεται τον τρέχοντα μήνα, καταβάλλεται στον Εργαζόμενο μπόνους ύψους __ τοις εκατό του ποσού αυτής της σύμβασης και για κάθε σύμβαση που καταβάλλεται τον τρέχοντα μήνα - __ τοις εκατό του ποσού αυτής της σύμβασης. 6.2. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα σε άλλες πληρωμές που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τη συλλογική σύμβαση και τους τοπικούς κανονισμούς του εργοδότη. 6.3. Οι αποδοχές που προβλέπονται στην παρούσα σύμβαση εργασίας καταβάλλονται στον Εργαζόμενο σε μετρητά με τον τρόπο και τις προθεσμίες που ορίζει η συλλογική σύμβαση. 7. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ 7.1. Οι όροι αυτής της συμφωνίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τον Εργαζόμενο και τον Εργοδότη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα συμφωνία επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία. 7.2. Η παρούσα σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για λόγους που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία. Μια πρόσθετη βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του Εργοδότη είναι η αποτυχία του Εργαζομένου να εκπληρώσει το σχέδιο παραγωγής που υποδεικνύει τον όγκο και το χρονοδιάγραμμα της εργασίας (Παράρτημα Αρ. 1). 7.5. Η σύμβαση συντάσσεται σε δύο αντίγραφα με ίση νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος. 8. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ 8.1. Εργοδότης: LLC "_____________________" Διεύθυνση: ______________________________________ Τηλέφωνο (φαξ): __________, e-mail: _____________ Στοιχεία: _________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 8.2. Υπάλληλος: _________________________________, διαβατήριο: σειρά _____ αριθμός ________ έκδοση _______________________________________ Διεύθυνση εγγραφής: ________________________________________________________________ Τηλέφωνο: ____________, e-mail: __________________ ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ: Εργοδότης: Ονοματεπώνυμο Υπαλλήλου: .______________OL. ______________/Επώνυμο Ι.Ο. Έλαβα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας. «__» ____________ 20__ /______________/Επώνυμο Ι.Ο.

Ο διευθυντής πωλήσεων είναι μια από τις πιο δημοφιλείς δουλειές της εποχής μας.

Πολύ συχνά, τέτοιες δραστηριότητες περιλαμβάνουν εργασία μερικής απασχόλησης. Αυτό το είδος εργασίας είναι ιδανικό για φοιτητές και άλλα άτομα που ενδιαφέρονται. Αλλά θα πρέπει να είστε προσεκτικοί: μια τέτοια θέση μπορεί να αποφέρει καλό εισόδημα μόνο σε εκείνους που ξέρουν πώς να πουλήσουν, καθώς το κύριο εισόδημα εξαρτάται από την εφαρμογή του ίδιου του σχεδίου πωλήσεων.

Η μορφή της εργασίας συνήθως δεν απαιτεί τίποτα υπερφυσικό από έναν άνθρωπο. Αυτό μπορεί κάλλιστα να είναι άτομο άνω των 18 ετών, χωρίς εργασιακή εμπειρία και ανώτερη εκπαίδευση. Τα προσόντα που πρέπει να κατέχει θα είναι:

• δεξιότητες επικοινωνίας;
• ικανότητα πώλησης, εργασία για ένα κοινό αποτέλεσμα σε μια ομάδα.
• εμφανίσιμη εμφάνιση, κοινωνικότητα, ικανότητα εύρεσης επαφής με ανθρώπους.
• ικανή ομιλία, γνώσεις Η/Υ τουλάχιστον σε στοιχειώδες επίπεδο.

Αυτό όμως ισχύει για περιπτώσεις όπου απαιτείται υπάλληλος χαμηλότερου επιπέδου. Εάν πρόκειται για εκπρόσωπο μιας αξιόπιστης εταιρείας, της οποίας η εργασία σχετίζεται με κάτι συγκεκριμένο ή έχει προσληφθεί για ηγετική θέση, τότε ενδέχεται να υπάρχουν πρόσθετες απαιτήσεις που η διοίκηση της εταιρείας κρίνει απαραίτητες για το άτομο. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Γνώσεις ξένων γλωσσών;
• διαθεσιμότητα εις βάθος γνώσης προγραμμάτων ηλεκτρονικών υπολογιστών·
• ικανότητα σύναψης συμβάσεων προμήθειας·
• ανώτερη εξειδικευμένη εκπαίδευση·
• εμπειρία στις πωλήσεις.

Μπορεί να απαιτείται μια ορισμένη ηλικία του εργαζομένου. Ο εργοδότης προβάλλει όλες αυτές τις επιθυμίες προκειμένου να αυξήσει την πιθανότητα να επιτευχθεί το αναμενόμενο αποτέλεσμα.

Έγγραφα για τη σύναψη συμφωνίας

Για να συνάψετε μια τέτοια συμφωνία, ο διαχειριστής παρέχει μόνο διαβατήριο και κωδικό. Τυπικά, απαιτούνται επίσης SNILS και στρατιωτική ταυτότητα, αλλά στην πράξη αυτό συχνά δεν απαιτείται. Μιλάμε για εκείνες τις καταστάσεις όταν συνάπτεται συμφωνία με φοιτητές, έκτακτους εργαζόμενους που θεωρούν τέτοιες δραστηριότητες περισσότερο σαν μερική απασχόληση.

Εάν μεταφερθούν κεφάλαια σε κάρτα τράπεζας, τότε πρέπει να προσκομίσετε μια τραπεζική κίνηση για το άνοιγμα λογαριασμού και τα στοιχεία στα οποία θέλετε να μεταφέρετε τον μισθό σας.

Όταν το προσωπικό προσλαμβάνεται για εργασία σε μόνιμη βάση, απαιτείται επίσης να παρέχει. Αλλά εάν ένα άτομο σκοπεύει να είναι εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, τότε αυτό δεν είναι απαραίτητο. Εάν είναι απαραίτητο, θα μπορεί να παρέχει υπογεγραμμένη συμφωνία στον κύριο χώρο εργασίας του, ώστε οι πληροφορίες να καταγράφονται ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ. Αλλά αυτό δεν είναι υποχρεωτικό - γίνεται με πρωτοβουλία του υπαλλήλου.

Όροι της σύμβασης εργασίας

Συνήθως στη σύμβαση τα μέρη μπορούν να προσδιορίσουν οτιδήποτε θεωρούν σημαντικό.

Εν σημαντική προϋπόθεσηΕίναι επίσης ότι καμία από τις ρήτρες δεν μπορεί να έρχεται σε αντίθεση με τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας, διαφορετικά η συγκεκριμένη ρήτρα μπορεί να κηρυχθεί άκυρη. Στην πράξη, μια σύμβαση εργασίας με έναν διευθυντή πωλήσεων προσφέρεται συνήθως κατά την κρίση του εργοδότη. Ο εργαζόμενος μπορεί μόνο να το υπογράψει ή να αρνηθεί την εργασία.

Θα πρέπει να σημειωθεί αμέσως ότι ενδέχεται να γίνουν πρόσθετες αλλαγές στη διάταξη. Σε αυτή την περίπτωση, δεν χρειάζεται να υπογράψετε ξανά. Τα μέρη απλώς υπογράφουν ένα πρόσθετο έγγραφο που αναφέρει ποιες ρήτρες έχουν αλλάξει σε ποια διατύπωση.

Γενικές πληροφορίες

Η παράγραφος υποδεικνύει γενικές προμήθειεςρύθμιση της εργασίας ενός υπαλλήλου:

• χώρο εργασίας;
• προσφορά;
• τομέα δραστηριότητας, δηλαδή τι πωλείται (προϊόν, υπηρεσία)·
• πληροφορίες για τον εργαζόμενο, καθώς και στοιχεία της εταιρείας.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών

Η παράγραφος καθορίζει γενικές φράσεις χαρακτηριστικές μιας συμφωνίας με οποιονδήποτε εργαζόμενο. Μιλάμε για την υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλλει τακτικά μισθούς και να εξασφαλίζει σωστές συνθήκες εργασίας για τον εργαζόμενο.

Ο εργαζόμενος, με τη σειρά του, πρέπει να εκτελεί καθήκοντα σύμφωνα με την υπογεγραμμένη συμφωνία.

Η ενότητα αναφέρει επίσης ότι τα μέρη έχουν το δικαίωμα προθεσμία, εάν υπάρχουν σημαντικοί λόγοι για αυτό. Εδώ αναφέρεται και η περίοδος ισχύος της συμφωνίας. Εάν μια τέτοια ρήτρα απουσιάζει στο κείμενο του εγγράφου, τότε μια τέτοια συμφωνία θεωρείται απεριόριστη.

Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να περιέχει ρήτρες που θεωρούνται παράνομες. Στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην συμμορφωθεί με αυτά. Εάν ο διευθυντής συμπεριλάβει κάτι στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας που έρχεται σε αντίθεση με τους κανονισμούς, τότε η απόλυση λόγω μη συμμόρφωσης με τη ρήτρα θα θεωρείται εντελώς παράνομη και ο εργαζόμενος θα μπορεί εύκολα να επανέλθει στη θέση του και να λάβει αποζημίωση για αναγκαστική διακοπή λειτουργίας.

Πρόγραμμα εργασίας και ξεκούρασης

Εάν συναφθεί σύμβαση ορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο, τότε συμβαίνει συχνά δουλειά με βάρδιεςδουλειά. Η διάρκεια και η συχνότητα των βάρδιων προσαρμόζονται ξεχωριστά. Συχνά σε τέτοιους οργανισμούς καταρτίζεται ένα νέο πρόγραμμα για μια εβδομάδα ή μήνα. Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται περισσότερες ώρες από τις προβλεπόμενες στη σύμβαση εργασίας του, τότε οι βάρδιες πληρώνονται με διπλάσιο συντελεστή.

Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση πρέπει να αναφέρει τουλάχιστον γενικές διατάξεις για το θέμα:

• ώρες εργασίας;
• τον αριθμό των ωρών που πρέπει να εργάζονται ανά μήνα ή την εβδομάδα·
• την αρχή και το τέλος της εργάσιμης ημέρας·
• γενικές διατάξεις για το ωράριο (5 ημέρες των 8 ωρών, ωράριο βάρδιας 12 ωρών κ.λπ.).

Αυτό μπορεί να ρυθμιστεί από πρόσθετους βιομηχανικούς κανονισμούς.

Αλλά δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι η διάρκεια της εργασίας και η συχνότητα των διαλειμμάτων δεν μπορούν να καθοριστούν εντός του οργανισμού με τρόπο που δεν προβλέπεται από τη νομοθεσία.

Το ίδιο ισχύει και για άλλες κατηγορίες πληθυσμού για τις οποίες μπορεί να θεσπιστούν ειδικοί όροι εργασίας.

Συχνά προκύπτουν καταστάσεις όταν οι εργαζόμενοι καλούνται να εργαστούν χωρίς διάλειμμα, αλλά με μειωμένο ωράριο. Αυτό θεωρείται εντελώς παράνομο, ακόμα κι αν ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν είναι εναντίον του.

Εάν μιλάμε για τη δουλειά των διευθυντών πωλήσεων τη νύχτα (κλήσεις σε απομακρυσμένες περιοχές ή καταστήματα 24 ωρών), τότε είναι απαραίτητο να δημιουργηθούν ειδικές συνθήκες εργασίας και ανάπαυσης.

Εγγυήσεις και αποζημιώσεις

Η σύμβαση εργασίας πρέπει να προβλέπει κοινωνικές εγγυήσεις. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρέχει πρόσθετα κίνητρα και αποζημίωση για τον εργαζόμενο. Εάν για οποιονδήποτε λόγο τραυματιστεί κάποιος υπάλληλος, μπορεί να υπολογίζει σε αποζημίωση.

Ορισμένα είδη μπορεί να παρέχονται σε κάθε εταιρεία ξεχωριστά. Ορισμένες σύγχρονες εταιρείες παρέχουν ακόμη και δωρεάν ιατρική περίθαλψη στους εργαζόμενους. Αυτό ορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Ευθύνη

Το πλεονέκτημα της δουλειάς είναι ότι η ευθύνη είναι σε αυτήν την περίπτωσηαπών. Ο λόγος είναι ότι ο υπάλληλος απλά δεν είναι . Αλλά μιλάμε μόνο για εκείνες τις καταστάσεις όταν ένα άτομο δεν εμπλέκεται προσωπικά στην πώληση προϊόντων. Με απλά λόγια, εάν προσφέρει μια υπηρεσία ή ένα προϊόν μέσω τηλεφώνου, συμβουλεύει τους ανθρώπους. Αν όμως προσφέρει ένα προϊόν που έχει σε απόθεμα, τότε είναι άμεσα υπεύθυνος για αυτό. Σε περίπτωση απώλειας ή ζημιάς, θα είναι υποχρεωμένος να αποζημιώσει ολόκληρο το κόστος της.

Σε αυτήν την περίπτωση, το πρότυπο για τους όγκους παραγωγής που μπορούν να διαγραφούν κατά τη διαδικασία απογραφής (κόστος παραγωγής) δεν ακυρώνεται. Στην πράξη, η σύμβαση εργασίας συχνά προβλέπει πλήρη αποζημίωση για το κόστος παραγωγής.

Επίσης, ο διευθυντής πωλήσεων, όπως και κάθε άλλο πρόσωπο, είναι υπεύθυνος για εξοπλισμό, έπιπλα και άλλα πράγματα που του εμπιστεύονται και έχουν αξία. Συχνά τέτοιοι εργαζόμενοι μπορεί να έχουν στολή, χαρακτηριστικά της μάρκας που αντιπροσωπεύουν. Θα πρέπει επίσης να αποζημιώσετε για το κόστος των πραγμάτων εάν καταστραφούν.

Σε αυτήν την περίπτωση, η ευθύνη μπορεί να προκύψει εάν ένα άτομο έχει υπογράψει μια συμφωνία που αναφέρει έναν κατάλογο των πραγμάτων που του μεταβιβάστηκαν και την εκτιμώμενη αξία τους.

Επιπλέον, αν μιλάμε για σοβαρές θέσεις (περιφερειακός εκπρόσωπος μιας επωνυμίας), τότε μπορεί να προκύψει ευθύνη για παροχή ψευδών πληροφοριών σχετικά με το εμπορικό σήμα, καταστροφή της εικόνας, κατασκοπεία και αποκάλυψη εμπορικών μυστικών.

Για τέτοια αδικήματα, μπορεί να προβλεφθούν όχι μόνο διοικητικές κυρώσεις, αλλά και ποινική ευθύνη.

Συχνά συνταγογραφείται για περίοδο έως και 3 μηνών. Μετά από αυτό, εάν ένα άτομο έχει αποδείξει ότι είναι καλός έμπειρος πωλητής, μπορεί να συναφθεί συμφωνία μαζί του για περισσότερα ευνοϊκές συνθήκες: υψηλότερο ποσοστό και μεγαλύτερο μπόνους, καθώς και επίσημη απασχόληση.

Το αποτέλεσμα της δοκιμαστικής περιόδου είναι συνήθως όγκοι πωλήσεων. ΣΕ σύγχρονους οργανισμούςΑυτό συχνά υποδεικνύεται αρχικά: τίθεται ένα συγκεκριμένο σχέδιο που πρέπει να εκπληρώσει ο εργαζόμενος. Εάν δεν καταφέρει να ανταπεξέλθει στο έργο, τότε η εταιρεία τον αποχαιρετά.

Για όλη τη δοκιμαστική περίοδο, ο εργαζόμενος πρέπει να καταβάλει επίσης σταθερό μισθό και μπόνους εκποίησης.

Είναι επίσης μια συνηθισμένη κατάσταση όταν ένας ασκούμενος εκπαιδεύεται χωριστά (πριν από την έναρξη της δοκιμαστικής περιόδου). Διαρκεί 1-2 εβδομάδες ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας. Σκοπός αυτής της εκπαίδευσης είναι να παρέχει στον εργαζόμενο τη μέγιστη πληροφόρηση για την εταιρεία και τη μάρκα με την οποία συνεργάζεται. Ο λόγος είναι ότι απλά δεν μπορεί να λειτουργήσει χωρίς κάτι τέτοιο. Με βάση τα αποτελέσματα της ολοκληρωμένης εκπαίδευσης του δίνεται βαθμός. Κατά κανόνα, στο τέλος κάνει ένα τελικό τεστ, το οποίο δείχνει τις θεωρητικές γνώσεις του υπαλλήλου.

Ένα ενδιαφέρον σημείο είναι τα δίδακτρα. Συνήθως, εάν ολοκληρωθεί με επιτυχία, τότε οι ώρες που δαπανώνται πληρώνονται ακριβώς στο ίδιο ποσό με την κανονική εργασία. Εάν δεν περάσετε το τεστ με βάση τα αποτελέσματα της μελέτης σας, τότε δεν θα μπορείτε να λάβετε τίποτα για τον χρόνο που αφιερώσατε.

Χρόνος συμβολαίου

Η σύμβαση εργασίας με αυτούς τους υπαλλήλους συνάπτεται για ορισμένο χρόνο. Ένας κοινός τύπος είναι . Αν και ο νόμος προβλέπει ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συνάψει συμφωνίες ορισμένου χρόνου με το προσωπικό μόνο εάν δεν είναι δυνατή η σύναψη αορίστου χρόνου, σε αυτήν την περίπτωση είναι δυνατό να το δικαιολογήσει. Η διοίκηση της εταιρείας μπορεί πάντα να τονίσει ότι το έργο είναι δοκιμαστικό έργο ή ότι η πώληση αυτού του προϊόντος είναι εποχιακή.

Η διάρκεια της σύμβασης είναι έξι μήνες ή ένα έτος.

Επίσης συμβάσεις αορίστου χρόνουσυνάπτεται με όσους υπαλλήλους κατέχουν σοβαρές θέσεις: περιφερειακή διεύθυνση διοίκησης και άλλες παρόμοιες θέσεις.

Δείγματα εγγράφων

Μπορεί να σας ενδιαφέρει

Διευθυντής Πωλήσεων - υπάλληλος πλήρους απασχόλησης εμπορική επιχείρηση, με τους οποίους συνάπτεται και σύμβαση εργασίας κατά την πρόσληψη. Κάθε εργοδότης πρέπει να γνωρίζει πώς να συντάσσεται σωστά και με ποια σειρά πρέπει να συντάσσεται η συμφωνία. Ωστόσο, εάν για οποιονδήποτε λόγο αντιμετωπίζετε δυσκολίες στη σύνταξη ενός εγγράφου εργασίας σχετικά με τη συνεργασία των μερών, σας προτείνουμε να διαβάσετε το περιεχόμενο αυτής της δημοσίευσης.

Πώς να συντάξετε μια σύμβαση εργασίας με έναν διευθυντή πωλήσεων;

ΣΕ σύγχρονος κόσμοςΣυνηθίζεται να χρησιμοποιείται ο όρος διευθυντής πωλήσεων και εξυπηρέτησης πελατών - αντικαθιστώντας έτσι τη λέξη πωλητής, σύμβουλος, που είναι γνωστή στην κοινωνία.
Όταν ένας υποψήφιος για μια κενή θέση περάσει το στάδιο της συνέντευξης με θετικό αποτέλεσμα, ο διευθυντής τον προσλαμβάνει. Ακολουθεί η διαδικασία υπογραφής σύμβασης εργασίας.
Αυτός έχει τυποποιημένη μορφή, το οποίο αντικατοπτρίζει:

• Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη πρέπει να καταγράφονται. Δεν χρειάζεται να απαριθμήσετε όλες τις ευθύνες, αλλά να αναφέρετε μόνο τις πιο βασικές, ενώ κάνετε αναφορά σε περιγραφή εργασίας, το οποίο αντικατοπτρίζει την πλήρη λίστα.
• Ευθύνη κάθε συμμετέχοντα.
• Ημερομηνία έναρξης των καθηκόντων·
• Αντικείμενο της συμφωνίας·
• Καθημερινή ρουτίνα, ώρες εργασίας και περίοδοι ανάπαυσης.
• Λεπτομέρειες για υπολογισμούς, αποζημίωση, πρόσθετες πληρωμές.
• Διευθύνσεις και προσωπικά στοιχεία του οργανισμού και του νεοαφιχθέντος υπαλλήλου. Δηλαδή στοιχεία από έγγραφο ταυτότητας. Για έναν υπάλληλο, αυτό είναι ένα διαβατήριο και για έναν οργανισμό, αυτοί είναι οι κωδικοί αναγνώρισης που καθορίζονται στο πιστοποιητικό εγγραφής της εταιρείας.
• Σημειώνεται σε ποιες περιπτώσεις μπορούν να γίνουν αλλαγές στο κείμενο της συμφωνίας. Για παράδειγμα, όταν υπάρχει αλλαγή ιδιοκτήτη ή αναδιοργάνωση της επιχείρησης ή όροι τερματισμού.
• Επιπλέον, είναι υποχρεωτικό για όλους εργατική πράξηείναι η συμπερίληψη πρόβλεψης για την ασφάλιση του υφισταμένου?
• Τέλος, το έγγραφο σφραγίζεται με τις υπογραφές των μερών.

Τα παραπάνω σημεία αντιπροσωπεύουν προαπαιτούμενανα περιληφθούν στη ρύθμιση εργασίας. Ωστόσο, εάν θέλετε να ορίσετε εργασιακές σχέσειςΜε τους νέους υπαλλήλους, συνιστάται να συμπεριληφθούν πρόσθετες παράγραφοι στο περιεχόμενο του εγγράφου.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με υπεύθυνο πωλήσεων - δείγμα

Για να αποφευχθούν διαφωνίες ή αποχρώσεις που προκύπτουν κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας, ο διευθυντής μπορεί να συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου για τον διευθυντή πωλήσεων.
Αυτό είναι αποδεκτό στην περίπτωση που ένας υπάλληλος δεν εργάζεται καλά, αλλά δεν βιάζεται να παραιτηθεί κατά βούληση. Ως εκ τούτου, συνάπτεται ένα έγγραφο ορισμένου χρόνου, η διάρκεια του οποίου επιλέγεται από τον εργοδότη.

Η δομή μιας τέτοιας συμφωνίας δεν διαφέρει σημαντικά από μια τυπική σύμβαση εργασίας. Αντικατοπτρίζει επίσης τα κύρια σημεία που περιέχουν προϋποθέσεις, καθεστώς, δικαιώματα, υποχρεώσεις και ευθύνες. Πρόσθετες πληροφορίες θα αφορούν μόνο τη διάρκεια ισχύος του, δηλαδή για την περίοδο εργασίας του εργαζομένου. Και επίσης μια ρήτρα σχετικά με τον λόγο σύνταξης αυτού του τύπου σύμβασης.

Σύμβαση μερικής απασχόλησης με υπεύθυνο πωλήσεων

Αυτός ο τύπος εργασιακής διευθέτησης είναι αποδεκτός σε περιπτώσεις συνδυασμού επαγγελμάτων (σε μία επιχείρηση), καθώς και εάν ο εργαζόμενος απασχολείται σε πολλές θέσεις εργασίας, με διαφορετικούς εργοδότες, κατόπιν συμφωνίας μαζί τους.

Εάν ένας υπάλληλος αντικαταστήσει ένα απόν άτομο, οι όροι πληρωμής και ο χρόνος αντικατάστασης αντικατοπτρίζονται επίσης στο έγγραφο. Τα υπόλοιπα είδη που παρέχονται είναι στάνταρ.
Είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζονται σημεία όπως εγγυήσεις και αποζημιώσεις, καθώς και ασφάλιση έναντι βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

Αποδοχές σε σύμβαση εργασίας

Μια παράγραφος που ορίζει όρους πληρωμής θεωρείται υποχρεωτική για ένταξη στη σύμβαση εργασίας. επαγγελματική δραστηριότηταδιευθυντής Η ρήτρα αυτή περιλαμβάνει διατάξεις βάσει των οποίων καταβάλλεται στον εργαζόμενο μισθός, επιδόματα και άλλες αμοιβές για εργασία. Εάν το ποσοστό των πωλήσεων είναι υψηλό ή σε άλλες περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να συμπεριλάβει ρήτρες στη συμφωνία σχετικά με πρόσθετες πληρωμές.
Εάν υπάρχει αντικατάσταση υπαλλήλου, τότε σε αυτήν την περίπτωση, η αμοιβή του διευθυντή πωλήσεων είναι τμηματική. Αυτό σημαίνει ότι αμείβεται με ένα ποσοστό από τα έσοδα ή τις πωλήσεις, καθώς και από το σχέδιο που έχει ολοκληρώσει.

Σε αυτή την περίπτωση, οι μισθοί καταβάλλονται δύο φορές το μήνα: το πρώτο μέρος είναι προκαταβολή, το δεύτερο είναι το κύριο μέρος. Ωστόσο, με συμφωνία των μερών, ο όρος αυτός μπορεί να αλλάξει. Η ημερομηνία πληρωμής αναπτύσσεται από τον Γενικό Διευθυντή.

Σύμβαση εργασίας με υπεύθυνο πωλήσεων χωρίς μισθό

Το έγγραφο περιέχει το πρόγραμμα εργασίας, δηλαδή ρυθμίζει τον χρόνο ανάπαυσης και τη διαδικασία εργασίας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι ειδικοί σε αυτόν τον τομέα έχουν ένα «κυμαινόμενο» πρόγραμμα εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι μια εργάσιμη ημέρα μπορεί επίσης να πέφτει σε αργία ή ρεπό, επομένως αυτή η ημέρα πληρώνεται με τον ίδιο τρόπο με τις υπερωρίες.
Εάν η εργασία ενός διευθυντή πωλήσεων δεν παρέχει μισθό, τότε ο υπολογισμός της αμοιβής για την εργασία του υπολογίζεται σε ποσοστιαία βάση.

• Μια επιλογή υπολογισμού είναι ένα ποσοστό της ποσότητας των αγαθών που πωλήθηκαν.
• Το δεύτερο είναι ένα ποσοστό του ποσού που υπερβαίνει την ποσότητα των αγαθών που πωλήθηκαν σύμφωνα με το σχέδιο.

Εάν στην αρχή της σύναψης μιας επαγγελματικής σχέσης τα μέρη επέλεξαν κάποια από τις επιλογές πληρωμής, τότε θα πρέπει να αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας χωρίς αποτυχία.

Σύμβαση εργασίας με υπεύθυνο πωλήσεων με δοκιμαστική περίοδο

Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου συνάπτεται σύμβαση εργασίας και με τον υπεύθυνο πωλήσεων. Σύμφωνα με το νόμο, εάν ένας εργοδότης επιθυμεί να αναθέσει δοκιμαστική περίοδο σε υποψήφιο για θέση, τότε η διάταξη αυτή πρέπει να περιλαμβάνεται στη συμφωνία. Εάν αυτή η στιγμή χαθεί, ο εργαζόμενος θα θεωρείται επίσημα απασχολούμενος.

Η περαιτέρω συνέχιση της συμφωνίας εξαρτάται άμεσα από το πώς ο ειδικός επιδεικνύει και αποδεικνύεται κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Να σημειωθεί ότι η διάρκεια των εξετάσεων δεν πρέπει να υπερβαίνει τους έξι μήνες. Εξάλλου, κατά την περίοδο αυτή νέος υπάλληλοςδεν πρέπει να περιορίζεται σε δικαιώματα σε σύγκριση με άλλους υφισταμένους. Συνιστάται να αναφέρετε όλες αυτές τις αποχρώσεις στο περιεχόμενο του εγγράφου εργασίας.

Για την αποφυγή προβληματικών καταστάσεων στον εργασιακό χώρο, συνιστάται η σύναψη συμφωνιών με νέους εργαζόμενους συμφωνίες εργασίας. Μια τέτοια διαδικασία θα διασφαλίζει τη διατήρηση των συμφερόντων και των δικαιωμάτων κάθε μέρους.

Δείγμα (κατά προσέγγιση). Σύμβαση εργασίαςμε τον υπεύθυνο αγορών

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
με τον υπεύθυνο αγορών

Γ. _________
"___"__________ 200_ γρ.

Στο εξής θα αναφερόμαστε ως "Εργοδότης", που εκπροσωπείται από __________________, ενεργώντας___ βάσει του Χάρτη, αφενός, και οι πολίτες__ της Ρωσικής Ομοσπονδίας _________________________________ θα αναφέρονται εφεξής ως "Εργαζόμενος", αφετέρου, έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία ως εξής:
1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

1.1. Σύμφωνα με την παρούσα σύμβαση, ο Εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την εργασιακή λειτουργία που ορίζεται στην παρούσα σύμβαση, να παρέχει συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, τους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη, να πληρώνει τους μισθούς του Εργαζομένου εγκαίρως και εντός πλήρης και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελεί προσωπικά την εργασιακή λειτουργία που καθορίζεται στην παρούσα συμφωνία, να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον οργανισμό, άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη, καθώς και να εκπληρώνει άλλα καθήκοντα που ορίζονται στη σύμβαση εργασίας, καθώς και ως πρόσθετες συμφωνίες σε αυτό. 1.2. Η συμφωνία καταρτίζεται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και αποτελεί δεσμευτικό έγγραφο για τα μέρη, ακόμη και όταν αποφασίζουνεργατικές διαφορές
μεταξύ του Εργαζομένου και του Εργοδότη σε δικαστικά και άλλα όργανα.

2. ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
2.1. Ο Εργοδότης δίνει οδηγίες και ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει
______________________________.
εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων ως Υπεύθυνος Προμηθειών σε

(διαρθρωτική υποδιαίρεση)
2.2. Η εργασία βάσει αυτής της συμφωνίας είναι η κύρια εργασία για τον Εργαζόμενο. 2.3. Κατά την άσκηση των εργασιακών του καθηκόντων, ο Υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον Γενικό Διευθυντή. 2.4. Ο τόπος εργασίας του Υπαλλήλου είναι το γραφείο του οργανισμού που βρίσκεται στη διεύθυνση: _________________________________________________.
2.5. Η εργασία του Υπαλλήλου στο πλαίσιο αυτής της συμφωνίας εκτελείται υπό κανονικές συνθήκες. Τα εργασιακά καθήκοντα του Υπαλλήλου δεν σχετίζονται με βαριά εργασία ή εργασία σε περιοχές με ειδικές

κλιματικές συνθήκες

, εργασία με επιβλαβείς, επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας.

4.1. Μετά τη σύναψη αυτής της συμφωνίας, ανατίθεται στον Εργαζόμενο μια δοκιμή για την επαλήθευση της συμμόρφωσης των προσόντων του Υπαλλήλου με την εργασία που του έχει ανατεθεί. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, οι εργαζόμενοι καλύπτονται πλήρως από την εργατική νομοθεσία.
4.2. Η δοκιμαστική περίοδος είναι ___ (________) μήνες από την ημερομηνία σύναψης της παρούσας συμφωνίας. Η δοκιμαστική περίοδος δεν περιλαμβάνει την περίοδο προσωρινής αναπηρίας και άλλες περιόδους που ο Εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του για βάσιμους λόγους.

4.3. Εάν η δοκιμαστική περίοδος έχει λήξει και ο Υπάλληλος συνεχίσει να εργάζεται, θεωρείται ότι έχει περάσει τη δοκιμασία και η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης εργασίας (σύμβασης) επιτρέπεται μόνο σε γενική βάση.
4.4. Εάν το αποτέλεσμα του τεστ δεν είναι ικανοποιητικό, ο Εργαζόμενος απαλλάσσεται από την εργασία από τον Εργοδότη χωρίς καταβολή αποζημίωσης απόλυσης. 5. ΟΡΟΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ 5.1. Ο επίσημος μισθός του Υπαλλήλου είναι ______ (___________) ρούβλια. 5.2. Ο μισθός του εργαζομένου καταβάλλεται σε μετρητάΑντί της αυξημένης αμοιβής, μπορεί να αντισταθμιστεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.
5.7. Η εργασία τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες καταβάλλεται στο ποσό της ενιαίας ημερήσιας ή ωριαίας αμοιβής πέραν του μισθού, εάν η εργασία πραγματοποιήθηκε εντός του μηνιαίου προτύπου χρόνου εργασίας και στο ποσό της διπλής ωριαίας αμοιβής επιπλέον του μισθού, εάν η εργασία πραγματοποιήθηκε πέραν του μηνιαίου προτύπου.

5.8. Εάν ο Εργοδότης έχει εισαγάγει πρότυπα εργασίας, εάν δεν πληρούνται λόγω υπαιτιότητας του Υπαλλήλου, η πληρωμή του τυποποιημένου μέρους του μισθού γίνεται σύμφωνα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται.
5.9. Ο χρόνος διακοπής που προκαλείται από τον Εργαζόμενο δεν καταβάλλεται. Οι λόγοι για το χρόνο διακοπής λειτουργίας και το ύψος της ζημίας καθορίζονται από τον εργοδότη και σε αμφιλεγόμενες περιπτώσεις - από το δικαστήριο.
6. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
6.1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:
6.1.1. Εκτελέστε ευσυνείδητα τα ακόλουθα επαγγελματικά καθήκοντα: - διαπραγματεύονται με πιθανούς πωλητές και προμηθευτές για τους σκοπούς της αγοράς αγαθών·- να υποβάλει προτάσεις στη διοίκηση της Εταιρείας για τον εξορθολογισμό των προμηθειών.
- να λάβει μέτρα για την εφαρμογή του σχεδίου προμηθειών·
- συμμετέχουν στην αποδοχή αγαθών από προμηθευτές σε αποθήκες, πραγματοποιούν την ορθολογική αποθήκευσή τους.
- Αποδοχή αγαθών από προμηθευτές. Ταυτόχρονα, ελέγξτε το όνομα, την ποσότητα, την πληρότητα, την κατηγορία, την τιμή, την επισήμανση, τη συσκευασία, την επιθεώρηση
6.1.7. Ενημερώστε αμέσως τον εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για την εμφάνιση μιας κατάστασης που θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, την ασφάλεια της περιουσίας του Εργοδότη.
6.1.8. Μην δίνετε συνεντεύξεις, μην διεξάγετε συναντήσεις ή διαπραγματεύσεις σχετικά με τις δραστηριότητες του Εργοδότη χωρίς προηγούμενη άδεια από τη διοίκηση.
6.1.9. Μην αποκαλύπτετε πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό του Εργοδότη. Πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό απόρρητο του Εργοδότη ορίζονται στον Κανονισμό για τα Εμπορικά Απόρρητα «___________________________».

6.1.10. Με εντολή του εργοδότη, πραγματοποιήστε επαγγελματικά ταξίδια στη Ρωσία και στο εξωτερικό.

6.1.11. Εργαστείτε μετά την εκπαίδευση για τουλάχιστον 2 (δύο) χρόνια, εάν η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε με έξοδα του Εργοδότη ή καταβάλετε στον Εργοδότη το ποσό των αμοιβών εκπαίδευσης ανάλογα με το χρόνο που δεν εργάστηκε.
6.2. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:
6.2.1. Παρέχοντάς του το έργο που ορίζει η παρούσα συμφωνία.
6.2.2. Έγκαιρη και πλήρης πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τα προσόντα σας, την πολυπλοκότητα της εργασίας, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.
6.2.3. Ανάπαυση, συμπεριλαμβανομένης της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, εβδομαδιαίες ρεπό, μη εργάσιμες αργίες. 6.2.4. Υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους.στην περιουσία του Εργοδότη και άλλων εργαζομένων, συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.
7.2.3. Φέρτε τον εργαζόμενο σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
7.2.4. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς.

7.2.5. Άσκηση άλλων δικαιωμάτων που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους τοπικούς κανονισμούς.

8. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ

8.1. Το πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης καθορίζεται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας.
9. ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

9.1. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση με τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που ορίζει η κείμενη νομοθεσία. 10. ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ 10.1. Κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας συμφωνίας, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργασίας λόγω εκκαθάρισης του Εργοδότη ή μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του Εργοδότη, ο Εργαζόμενος λαμβάνει αποζημίωση απόλυσης στο ύψος του μέσου μηνιαίου μισθού και διατηρεί επίσης τον μέσο μηνιαίο μισθό του περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (συμπεριλαμβανομένων των αποδοχών απόλυσης).Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, ο μέσος μηνιαίος μισθός διατηρείται από τον Εργαζόμενο για τον τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης με απόφαση του φορέα της υπηρεσίας απασχόλησης, υπό την προϋπόθεση ότι εντός δύο εβδομάδων από την απόλυση ο Εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση στον εν λόγω φορέα και δεν απασχολήθηκε σε αυτόν.
10.2.

Αποζημίωση λόγω απόλυσης στο ποσό των μέσες αποδοχές τουλάχιστον δύο εβδομάδων που καταβάλλονται στον Εργαζόμενο κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας λόγω: - ανεπάρκειας του Υπαλλήλου για τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω κατάστασης υγείας που εμποδίζει τη συνέχιση αυτής της εργασίας ( εδάφιο "α" της παραγράφου 3 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)., τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του εργοδότη, άλλους τοπικούς κανονισμούς του Εργοδότη, καθώς και πρόκληση υλικής ζημιάς στον Εργοδότη, φέρει πειθαρχική, υλική και άλλη ευθύνη σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
11.2. Ο Εργοδότης φέρει οικονομική και άλλη ευθύνη, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, στις ακόλουθες περιπτώσεις: α) παράνομη στέρηση της δυνατότητας εργασίας του Εργαζομένου.
β) πρόκληση βλάβης στον Εργαζόμενο ως αποτέλεσμα τραυματισμού ή άλλης βλάβης στην υγεία που σχετίζεται με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων·
γ) πρόκληση ζημιάς στην περιουσία του Υπαλλήλου·
δ) καθυστερήσεις στους μισθούς. ε) σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, ο Εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον Εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από τις παράνομες ενέργειες του Εργοδότη.
11.3. Ο εργάτης κουβαλάει

οικονομική ευθύνη
τόσο για άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε άμεσα από αυτόν στον Εργοδότη, όσο και για ζημία που υπέστη ο Εργοδότης ως αποτέλεσμα αποζημίωσης για ζημία σε άλλα πρόσωπα.
12. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
12.1.10. Παραβίαση των κανόνων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο, εάν αυτή η παράβαση αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης της εργασίας (άρθρο 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
12.1.11. Άλλοι λόγοι που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

12.2. Σε κάθε περίπτωση, η ημέρα απόλυσης του Εργαζομένου είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του.

13. ΕΙΔΙΚΟΙ ΟΡΟΙ:
13.1. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι εμπιστευτικοί και δεν υπόκεινται σε αποκάλυψη.

13.2. Οι όροι αυτής της σύμβασης εργασίας είναι νομικά δεσμευτικοί για τα μέρη. Όλες οι αλλαγές και προσθήκες στην παρούσα σύμβαση εργασίας επισημοποιούνται με διμερή γραπτή συμφωνία.
_____________________________________________________________________.

13.3. Οι διαφορές μεταξύ των μερών που προκύπτουν κατά την εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας εξετάζονται με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
13.4. Σε όλες τις άλλες πτυχές που δεν προβλέπονται στην παρούσα σύμβαση εργασίας, τα μέρη καθοδηγούνται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας που διέπει τις εργασιακές σχέσεις.

13.5. Η σύμβαση συντάσσεται σε δύο αντίγραφα με ίση νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Εργοδότης και το άλλο ο Εργαζόμενος.
______________________________________________________________________
ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΚΑΙ ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Εργοδότης: _________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Εργάτης: _______________________________________________________

(ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ.)

_____________/_____________/ ______________/______________/