Εργατικές διαφορές που προκύπτουν μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη σχετικά με την εφαρμογή της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας, συλλογικών συμβάσεων και άλλων τοπικών κανονισμών, καθώς και τη συμμόρφωση με τους όρους της σύμβασης εργασίας, εξετάζονται από: επιτροπές εργατικών διαφορών σε οργανισμούς (άρθρα 382, 385 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). δικαστήρια γενικής δικαιοδοσίας (άρθρο 382 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). δικαστής συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 23 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)· ομοσπονδιακό περιφερειακό δικαστήριο ως πρωτοβάθμιο δικαστήριο (άρθρο 24 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). περιφερειακό δικαστήριο ως δευτεροβάθμιο βαθμό (άρθρο 320 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). το οικείο ανώτατο δικαστήριο της δημοκρατίας, περιφερειακό, περιφερειακό δικαστήριο, δημοτικό δικαστήριο ομοσπονδιακή σημασία, από δικαστήριο αυτόνομης περιφέρειας, δικαστήριο αυτόνομης περιφέρειας ως ακυρωτικό δικαστήριο για επανεξέταση απόφασης περιφερειακού δικαστηρίου που δεν έχει τεθεί σε ισχύ (άρθρο 337 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή ως πρωτοδικείο· το προεδρείο του ανώτατου δικαστηρίου μιας δημοκρατίας, ενός περιφερειακού, περιφερειακού δικαστηρίου, ενός δικαστηρίου μιας ομοσπονδιακής πόλης, ενός δικαστηρίου μιας αυτόνομης περιφέρειας, ενός δικαστηρίου μιας αυτόνομης περιφέρειας ως δικαστηρίου εποπτικής αρχής για την αναθεώρηση απόφασης περιφερειακού δικαστηρίου που έχει τεθεί σε ισχύ, εφετειακή απόφαση περιφερειακού δικαστηρίου, απόφαση δικαστηρίου δημοκρατίας, περιφερειακό δικαστήριο, δικαστήριο ομοσπονδιακής πόλης, δικαστήριο αυτόνομης περιφέρειας, δικαστήριο αυτόνομης περιφέρειας (άρθρο 337 του Κώδικας Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). άλλα όργανα που δεν προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά καθορίζονται σύμφωνα με το άρθρο 383 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους (για παράδειγμα, διαφορές ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων που εξετάζονται με ειδικό τρόπο). Η διαδικασία εξέτασης μεμονωμένων εργατικών διαφορών από άλλους φορείς που δεν προσδιορίζονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν αποτελεί αντικείμενο μελέτης αυτής της εργασίας.

Κώδικας ΕργασίαςΗ Ρωσική Ομοσπονδία έχει προβλέψει τη δυνατότητα χρήσης ειδικής διαδικασίας για την προδικαστική εξέταση ορισμένων κατηγοριών εργατικών διαφορών.

Το Κεφάλαιο 60 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει διατηρήσει σε μεγάλο βαθμό την πρακτική δοκιμασμένη διαδικασία για την εξέταση μεμονωμένων εργατικών διαφορών με μικρές αλλαγές. Στην επιστήμη του εργατικού δικαίου, από καιρό έχουν γίνει προτάσεις για τη θέσπιση ενιαίας δικαιοδοσίας για μεμονωμένες εργατικές διαφορές, ανεξάρτητα από τη φύση της διαφοράς. Αυτή η επιστημονικά τεκμηριωμένη πρόταση κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, οι διαφορές σχετικά με τη μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας δεν υπάγονται επί του παρόντος στη δικαιοδοσία της επιτροπής εργατικών διαφορών, αλλά εξετάζονται απευθείας στα δικαστήρια, όπως και οι διαφορές για απολύσεις, ανεξαρτήτως αιτιολογίας.

Σύμφωνα με τη δικαιοδοσία, προτείνουμε να κατανοήσουμε τη μέθοδο και τη διαδικασία για τον προσδιορισμό του οργάνου που θα πρέπει αρχικά να εξετάσει μια ατομική εργατική διαφορά. Τα κριτήρια για έναν τέτοιο προσδιορισμό θα είναι η βάση της διαφοράς, ο τύπος και το περιεχόμενο της παραβίασης (ή εικαζόμενης παραβίασης) του κανόνα που καθορίζεται από τον κανόνα, το καθεστώς του εργαζομένου και του εργοδότη, το γεγονός ότι ο οργανισμός έχει CTS και διαδικαστικές προθεσμίες.

Η κατανομή των αρμοδιοτήτων μεταξύ του CCC και του δικαστηρίου είναι τέτοια που η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων στις εργασιακές σχέσεις είναι κατά κύριο λόγο ευθύνη του CCC. Το καθήκον του CCC είναι η προδικαστική επίλυση ατομικής εργατικής διαφοράς εντός της δικαιοδοσίας του CCC απευθείας στον οργανισμό. Στο δικαστήριο έχει ανατεθεί το καθήκον να προστατεύει το ίδιο το δικαίωμα σύμβαση εργασίαςκαι εξέταση άλλων εργατικών διαφορών μετά ή αντί του ΚΦΕ ή όταν δεν υπάρχει ΚΦΕ.

Οι περισσότερες ατομικές εργατικές διαφορές εξετάζονται είτε απευθείας από την επιτροπή εργατικών διαφορών είτε περνώντας διαδοχικά και από τα δύο στάδια: το CCC και μετά το δικαστήριο. Αυτή η διαδικασία είναι βολική στο ότι οι διαφορές μπορούν να επιλυθούν απευθείας στον οργανισμό, δηλ. στον τόπο εργασίας, όπου τα αποδεικτικά στοιχεία μπορούν να συλλεχθούν και να αξιολογηθούν πιο γρήγορα και εύκολα.

Κάθε δικαιοδοτικό όργανο (ΚΦΕ, δικαστήριο, ανώτερο όργανο για διαφορές με εναλλακτική δικαιοδοσία) είναι ένα ανεξάρτητο όργανο με τη δική του διαδικασία για την εξέταση εργατικών διαφορών. Αν και η δυνατότητα διαδοχικής εξέτασης μιας διαφοράς, πρώτα στο ΚΤΔ και μετά στο δικαστήριο, ονομάζεται γενική διαδικασία, κάθε ένα από αυτά τα όργανα έχει τη δική του διαδικασία, η οποία ρυθμίζεται διαφορετικά από το νόμο.

Η διαδικασία εξέτασης εργατικών διαφορών στο CCC ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρα 383-390) και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Η διαδικασία εξέτασης εργατικών διαφορών στο δικαστήριο καθορίζεται από το άρθρο. 391-397 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, καθώς και την αστική δικονομική νομοθεσία. Με άλλους ομοσπονδιακούς νόμους για το CCC και το δικαστήριο εννοούμε νόμους που θεσπίζουν εναλλακτική δικαιοδοσία για ορισμένες εργατικές διαφορές, π.χ. ο υπάλληλος αποφασίζει πού θα πάει - σε ανώτερη αρχή ή στο δικαστήριο.

Από την άποψη ορισμένων συγγραφέων, φαίνεται σκόπιμο να διατηρηθεί η δικαιοδοσία των εργατικών διαφορών που προβλέπονται από τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Προτείνουν να ρυθμιστεί όχι μόνο ο νόμος, αλλά και η διαδικασία λήψης αποφάσεων από το CCC για την άρνηση αποδοχής διαφοράς πέραν της δικαιοδοσίας του, με επεξήγηση της διαδικασίας επίλυσής της. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει το δικαίωμα να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης του ΚΕΕ, που του αρνήθηκε να εξετάσει την αίτηση. Το έντυπο της αίτησης στο CCC θα πρέπει να καθορίζεται από το νόμο. Είναι απαραίτητο να απλουστευθεί όσο το δυνατόν περισσότερο η διαδικασία υποβολής αίτησης εργαζομένου στο ΚΕΕ, προβλέποντας την υποχρέωση ενός μέλους της ΚΕΔ να συνδράμει τον εργαζόμενο στη σύνταξη αίτησης ως προς την αποσαφήνιση των απαιτήσεών του. Κατά την αποδοχή αιτήσεων από υπαλλήλους, συνιστάται τα μέλη της επιτροπής να διεξάγουν κατάλληλες διαπραγματεύσεις με τον υπάλληλο, να προσδιορίζουν την ουσία της διαφοράς, να διευκρινίζουν τις απαιτήσεις του υπαλλήλου και σε ορισμένες περιπτώσεις να βοηθούν τον αιτούντα να τις διατυπώσει.

Κατά τη γνώμη μου, θα πρέπει να συμφωνήσει κανείς μόνο εν μέρει με την παραπάνω άποψη. Οι διατάξεις αυτές μπορούν να εφαρμοστούν μόνο από όσα μέλη του ΚΦΕ είναι εκπρόσωποι του εργαζομένου. Επιπλέον, σε αυτή την περίπτωση, ένα τέτοιο μέλος της ΚΤΚ δεν θα πρέπει να συμμετέχει στην εξέταση της διαφοράς στην επιτροπή. Είναι απαραίτητο να θεσπιστεί σε νομικό επίπεδο ένας κανόνας που απαγορεύει σε ένα μέλος της CCC να εκπροσωπεί τα συμφέροντα ενός υπαλλήλου που υποβάλλει αίτηση για εξέταση από την επιτροπή.

Μέρος 2 Άρθ. Το 383 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι οι ιδιαιτερότητες της εξέτασης εργατικών διαφορών ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων καθορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

Σύμφωνα με το άρθ. 383 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διαδικασία εξέτασης εργατικών διαφορών καθορίζεται μόνο από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Οι κανονισμοί και οι νόμοι των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν μπορούν να το αλλάξουν. Ωστόσο, στην πράξη, οι συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζουν νόμους που θεσπίζουν επίσης εναλλακτική δικαιοδοσία για εργατικές διαφορές των δημοτικών υπαλλήλων (δικαίωμα υποβολής αίτησης για επίλυση εργατικών διαφορών σε φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης ή στο δικαστήριο. Αυτό έρχεται σε αντίθεση με το Μέρος 2 του άρθρου 383 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αν και υπάρχει διαφορετική άποψη . Η A.F. Nurtdinova πιστεύει ότι δεν υπάρχει αντίφαση στη νομοθεσία.

Όλες οι ατομικές εργατικές διαφορές, ανάλογα με την αρχική τους δικαιοδοσία, μπορούν να χωριστούν στις ακόλουθες ομάδες: 1) εξετάζονται με γενικό τρόπο, ξεκινώντας από το ΚΤΚ. Έτσι εξετάζονται οι εργατικές διαφορές που προκύπτουν από τη σχέση εργασίας. Άλλες εργατικές διαφορές που απορρέουν από την εργασιακή έννομη σχέση δεν επιλύονται με τον γενικό τρόπο, εφόσον δεν εμπίπτουν στη δικαιοδοσία του ΚΤΚ. 2) θεωρείται από δικαστή· 3) εξετάστηκε από το περιφερειακό δικαστήριο. 4) θεωρείται από ανώτερη αρχή.

Έτσι ορίζει ο νόμος τα δικαιοδοτικά όργανα για τις ατομικές εργατικές διαφορές. Αλλά σε γενικές γραμμές, μια διαφορά μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη εξετάζεται στο CCC, και στη συνέχεια, με πρωτοβουλία ενός από τα μέρη της διαφοράς, στο δικαστήριο. Πρόσφατα, προέκυψε και επεκτείνεται εναλλακτική δικαιοδοσία για ορισμένες διαφορές - κατ' επιλογή του ενάγοντα στο δικαστήριο ή σε ανώτερη αρχή. Από αυτό προκύπτει ότι το ΚΦΕ δεν τα εξετάζει. Δεδομένου ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν διακρίνει μεμονωμένες εργατικές διαφορές σχετικά με τη δημιουργία νέων συνθηκών εργασίας για έναν εργαζόμενο ή την ικανοποίηση των έννομων συμφερόντων του σε ξεχωριστή ομάδα, θεωρούνται επίσης και διαφορές σχετικά με την αίτηση εργατική νομοθεσία, δηλ. αμφισβητήσεις περί δικαίου, με την ίδια γενική σειρά, ξεκινώντας από το ΚΦΕ. Η επιτροπή εργατικών διαφορών εξετάζει εκείνες τις διαφωνίες που εξελίσσονται σε εργατική διαφορά που επιλύεται από το αρμόδιο όργανο, δηλ. εάν ο εργαζόμενος, ανεξάρτητα ή με τη συμμετοχή της συνδικαλιστικής επιτροπής ως εκπρόσωπος των συμφερόντων του, δεν έχει επιλύσει αυτές τις διαφωνίες κατά τη διάρκεια απευθείας διαπραγματεύσεων με τη διοίκηση. Επομένως, κατά την αποδοχή της αίτησης, το CCC πρέπει να διαπιστώσει εάν ο εργαζόμενος προσπάθησε να επιλύσει τη σύγκρουση απευθείας με τον εργοδότη και τους εκπροσώπους του.

Η Επιτροπή Εργατικών Διαφορών δεν μπορεί να εξετάζει διαφορές αρμοδιότητας δικαστηρίου ή ανώτερου οργάνου, διαφορετικά η απόφασή της θα είναι παράνομη.

Το άρθρο 384 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας άλλαξε τη διαδικασία για τη σύσταση επιτροπής για εργατικές διαφορές που υπήρχαν πριν από το 2002 (σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αν προηγουμένως είχαν εκλεγεί τα μέλη της γενική συνάντηση(διάσκεψη) της εργατικής συλλογικότητας, στη συνέχεια, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το CTS δημιουργείται με πρωτοβουλία των εργαζομένων και (ή) του εργοδότη από ισάριθμοςεκπρόσωποι των εργαζομένων και των εργοδοτών, δηλ. σε ισοτιμία (ισότιμη). Στην περίπτωση αυτή, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο CTS εκλέγονται από τη γενική συνέλευση (διάσκεψη) των εργαζομένων του οργανισμού ή ανατίθενται από το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων (εμπορική επιτροπή) με μεταγενέστερη έγκρισή τους στη γενική συνέλευση (διάσκεψη) του οργανισμού. υπαλλήλους. Εκπρόσωποι του εργοδότη διορίζονται στο CCC με εντολή του επικεφαλής του οργανισμού. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν προβλέπει κανόνες σύμφωνα με τους οποίους συγκροτούνται εργατικά συνδικάτα σε όλους τους οργανισμούς με περισσότερους από 15 εργαζόμενους. Φαίνεται ότι η υποχρεωτική δημιουργία CTS σε οργανισμούς κάθε μορφής ιδιοκτησίας θα πρέπει να διατηρηθεί στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η υπάρχουσα διαδικασία, κατά τη γνώμη μου, παραβιάζει τους κανόνες δικαιοδοσίας και δικαιοδοσίας. Ο νόμος πρέπει να καθορίζει το ή τα πρόσωπα που είναι υπεύθυνα για τη δημιουργία CTS σε οργανισμούς. Φαίνεται ότι μια τέτοια ευθύνη πρέπει να ανατεθεί στον εργοδότη. Όσο παραμένει αυτό το κενό στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ίδια η ύπαρξη του ιδρύματος CCC ως φορέα επίλυσης ατομικών εργατικών διαφορών σε οργανισμούς καθίσταται προβληματική.

Δεδομένου ότι η εργατική νομοθεσία ρυθμίζει τις δραστηριότητες της Επιτροπής Εργατικών Διαφορών με τους πιο γενικούς όρους, είναι σκόπιμο, σε επίπεδο τοπικής κανονιστικής πράξης, να αναπτυχθεί στον οργανισμό ένας Κανονισμός για την Επιτροπή Εργατικών Διαφορών, ο οποίος θα πρέπει να καθορίζει λεπτομερώς διαδικασία για την οργάνωση και τις δραστηριότητές του. Στην περίπτωση αυτή θα πρέπει να προτιμώνται θέματα διαδικαστικού χαρακτήρα. Οι προγραμματιστές ενός τέτοιου εγγράφου, καθώς και τα μέλη υφιστάμενων επιτροπών, μπορούν επίσης να χρησιμοποιήσουν τους κανόνες της πολιτικής δικονομικής νομοθεσίας. Σε κάθε περίπτωση, αυτού του είδους η τοπική κανονιστική πράξη (ελλείψει εργατικού δικονομικού κώδικα) μπορεί να είναι πολύ χρήσιμη για τα μέλη του CCC και τα μέρη σε μια ατομική εργατική διαφορά. Λαμβάνοντας υπόψη την ιδιαίτερη συνάφεια των θεμάτων που σχετίζονται με το σχηματισμό και τις δραστηριότητες του CTS σε οργανισμούς, φαίνεται απαραίτητο να προταθεί στο Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας να προετοιμάσει έναν κατά προσέγγιση κανονισμό για το CTS. Φαίνεται επίσης απαραίτητο να οργανωθεί η έκδοση και δωρεάν διανομή μεθοδολογικής και ειδικής νομικής βιβλιογραφίας για να βοηθηθούν τα μέλη του CCC σε οργανισμούς. Πολλοί άνθρωποι χρειάζονται πραγματική υποστήριξη αυτού του είδους σήμερα. Ρώσοι πολίτεςκαι οργανισμών.

Η παρουσία ενός CCC καθιστά δυνατή την επίλυση των περισσότερων από τις ατομικές εργατικές διαφορές που προκύπτουν γρήγορα και με υψηλή ποιότηταστον ίδιο τον οργανισμό. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δεν επιβαρύνεται με δικαστικά έξοδα.

Η συμμετοχή στο CCC των νομικά μορφωμένων πολιτών, η υψηλή αποτελεσματικότητα των δραστηριοτήτων τέτοιων CCC είναι το πρωτότυπο ενός εργατικού δικαστηρίου ως ειδικής δικαιοδοσίας για την εξέταση ατομικών εργατικών διαφορών. Η οργάνωση τέτοιων CCC και η αποτελεσματικότητα της επίλυσης εργατικών διαφορών από αυτά επιβεβαιώνει την ορθότητα της διατριβής σχετικά με την ανάγκη συγκρότησης εργατικών δικαστηρίων.

Για την επιτυχέστερη συγκρότηση του ΚΦΕ είναι απαραίτητη η αποσαφήνιση κάποιων διατάξεων στην κείμενη εργατική νομοθεσία. Έτσι, σύμφωνα με το Μέρος 5 του Άρθ. 384 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η επιτροπή εργατικών διαφορών εκλέγει έναν πρόεδρο και γραμματέα μεταξύ των μελών της. Αυτό δεν συνάδει με το Μέρος 6 του άρθρου. 387 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς αναφέρεται και στον αντιπρόεδρο του CCC.

Με απόφαση της γενικής συνέλευσης της εργατικής συλλογικότητας, μπορούν να δημιουργηθούν οργανώσεις CTS σε ορισμένα από τα δομικά της τμήματα με μεγάλο αριθμό εργαζομένων (ή, για παράδειγμα, γεωγραφικά απομακρυσμένα από το κεντρικό τμήμα του οργανισμού). Οι επιτροπές εργατικών διαφορών των τμημάτων δημιουργούνται από ισάριθμους εκπροσώπους της εργατικής συλλογικότητας, που εκλέγονται από τη γενική συνέλευση των εργαζομένων του τμήματος, και εκπροσώπους του επικεφαλής του τμήματος, που διορίζονται με εντολή του (οδηγία). Συγκεκριμένα, στην επιχείρηση Novosibirsk OJSC Agrobios, δημιουργήθηκε μια μονάδα CTS (συνεργείο) για την επισκευή ψυκτικών μονάδων. Δημιουργία CTS ξεχωριστού εργαστηρίου στο σε αυτήν την περίπτωσηδικαιολογείται από το γεγονός ότι βρίσκεται σε αρκετά σημαντική εδαφική απόσταση από τη μητρική οργάνωση στο χωριό Agroles στην περιοχή Iskitim της περιοχής Novosibirsk.

Οι επιτροπές εργατικών διαφορών των διαρθρωτικών τμημάτων του οργανισμού λειτουργούν με τον ίδιο τρόπο όπως και το ΚΦΕ του κεντρικού (επικεφαλής) οργανισμού για την εξέταση των εργατικών διαφορών των υπαλλήλων αυτού του τμήματος. Κάθε διάδικος μπορεί να ασκήσει έφεση κατά των αποφάσεών του στο δικαστήριο. Έτσι, στην περίπτωση αυτή τηρείται και η γενική διαδικασία διαδοχικής εξέτασης της διαφοράς. Στην πράξη, υπάρχουν δύο τύποι επιτροπών για την εξέταση εργατικών διαφορών: «CTC ενός οργανισμού» και «CTC μιας δομικής μονάδας ενός οργανισμού».

Οι επιτροπές εργατικών διαφορών των διαρθρωτικών μονάδων μπορούν να εξετάζουν μεμονωμένες εργατικές διαφορές στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων αυτών των μονάδων.

Οι εκλεγμένοι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο CTS (συμπεριλαμβανομένου του CTS μιας δομικής μονάδας του οργανισμού) θεωρούνται οι εργαζόμενοι που έλαβαν την πλειοψηφία των ψήφων και για τους οποίους ψήφισαν περισσότερα από τα μισά μέλη της εργατικής συλλογικότητας που ήταν παρόντα στη συνεδρίαση , και στο συνέδριο - οι εκπρόσωποι του συνεδρίου παρόντες. Ο νόμος δεν ορίζει πόσα μέλη της εργατικής συλλογικότητας (αντιπρόσωποι στο συνέδριο) πρέπει να είναι παρόντα στη γενική συνέλευση για να είναι αρμόδια να εκλέγει εκπροσώπους των εργαζομένων στο CCC. Επομένως, ισχύει ο γενικός κανόνας για τη διεξαγωγή συνεδριάσεων, δηλ. είναι αρμόδιο να επιλύει ζητήματα όταν είναι παρόντα τα μισά τουλάχιστον μέλη της συλλογικότητας εργασίας (αντιπρόσωποι του συνεδρίου).

Κάθε CTS έχει τη δική του σφραγίδα. Για τις οργανωτικές και τεχνικές υπηρεσίες της επιτροπής εργατικών διαφορών (γραφεία, αποθήκευση φακέλων, έκδοση αντιγράφων αποφάσεων και αποσπασμάτων από τα πρακτικά της συνεδρίασης της Επιτροπής Εργατικών Διαφορών), ορίζεται ειδικά μόνιμος υπάλληλος με εντολή του εργοδότη, και αυτό είναι μέρος του εργατική λειτουργία. Αυτός ο υπάλληλος καταχωρεί τις εισερχόμενες αιτήσεις, ειδοποιεί για την ώρα της συνεδρίασης του CCC κ.λπ. Δεδομένου ότι οι ενέργειες που αναφέρονται εντάσσονται στις εργασιακές του υποχρεώσεις, μπορεί να τις εκτελέσει κατά τις ώρες εργασίας.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στην επιτροπή εργατικών διαφορών, ο νόμος δεν παρέχει στον εργοδότη τέτοιο δικαίωμα.

Ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στο ΚΕΕ εντός τριών μηνών από την ημέρα που έμαθε ή όφειλε να μάθει για παραβίαση των δικαιωμάτων του. Η επιτροπή εργατικών διαφορών υποχρεούται να δεχθεί την αίτηση του εργαζομένου που υποβάλλεται σύμφωνα με την παραγραφή, να την καταχωρήσει και να συγκαλέσει συνεδρίαση ώστε η εξέταση της διαφοράς να γίνει εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης. Εάν χαθεί η προθεσμία υποβολής αίτησης στο CTS, η αίτηση του υπαλλήλου γίνεται δεκτή. Ταυτόχρονα, η επιτροπή διαπιστώνει τους λόγους για τους οποίους χάθηκε η προθεσμία. Εάν ισχύουν, το CCC έχει το δικαίωμα να λάβει απόφαση για την αποκατάσταση της θητείας και η διαφορά μπορεί να εξεταστεί επί της ουσίας (άρθρο 386 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Από την άποψη της επιστήμης του εργατικού δικαίου, η περίοδος αυτή είναι η περίοδος διεκδίκησης. Η περίοδος αξίωσης (παραγραφής) είναι η ημερολογιακή περίοδος που ορίζει ο νόμος για την υποβολή αίτησης στο αρμόδιο όργανο για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων ή των έννομων συμφερόντων κάποιου. Η απώλεια προθεσμίας αξίωσης χωρίς βάσιμο λόγο συνεπάγεται απώλεια του δικαιώματος προστασίας σε αυτόν τον φορέα, επομένως οι προθεσμίες αξίωσης θεωρούνται ως προθεσμίες για την προστασία των ουσιαστικών εργασιακών δικαιωμάτων του εργαζομένου. Ο νόμος δεν ορίζει ποιοι λόγοι είναι βάσιμοι, αφήνοντας αυτό στη διακριτική ευχέρεια του CCC. Η πρακτική της KTS θεωρεί ότι τέτοιοι λόγοι είναι η μακροχρόνια ασθένεια του εργαζομένου, το επαγγελματικό ταξίδι, οι διακοπές κ.λπ. Εάν η CCC, όταν αποφασίζει το ζήτημα της απώλειας προθεσμίας αξίωσης, την αναγνωρίσει ως λείπει χωρίς βάσιμο λόγο, τότε αποφασίζει να αρνηθεί να ικανοποιήσει τις αξιώσεις του εργαζομένου. Η απόφαση αυτή του ΚΦΕ μπορεί να ασκηθεί έφεση στο δικαστήριο.

Το θέμα των προθεσμιών στην εργατική νομοθεσία έχει τεθεί επανειλημμένα από τους εργαζόμενους και τους εκπροσώπους τους ενώπιον του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι κανόνες των μερών πρώτο και τρίτο του άρθρου 211 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και των μερών πρώτο και τρίτο του άρθρου 392 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θεσπίζουν ουσιαστικά τις ίδιες διατάξεις σχετικά με τις προθεσμίες υποβολής αίτησης δικαστήριο για την επίλυση ατομικής εργατικής διαφοράς. Οι κανόνες αυτοί καθιέρωσαν τους ίδιους κανόνες και τη δυνατότητα επαναφοράς τους από το δικαστήριο σε περίπτωση απουσίας για βάσιμους λόγους. Σύμφωνα με αυτούς τους κανόνες, αίτηση για επίλυση εργατικής διαφοράς υποβάλλεται σε περιφερειακό (αστικό) δικαστήριο ή δικαστή εντός τριών μηνών από την ημέρα που ο εργαζόμενος έμαθε ή έπρεπε να μάθει για την παραβίαση του δικαιώματός του και σε περιπτώσεις απόλυσης - εντός μηνός από την ημέρα παράδοσης αντιγράφου της διαταγής απόλυσης ή από την ημερομηνία έκδοσης ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ. Εάν οι καθορισμένες προθεσμίες χαθούν για βάσιμους λόγους, μπορούν να αποκατασταθούν από το δικαστήριο. Το άρθρο 386 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει παρόμοια περίοδο υποβολής αίτησης στο CCC - τρεις μήνες από την ημέρα που ο εργαζόμενος έμαθε ή έπρεπε να έχει μάθει για παραβίαση του δικαιώματός του.

Το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει επανειλημμένα εκδώσει αποφάσεις στις οποίες εκφράστηκε η ακόλουθη νομική θέση. Τα μέρη ένα και τρία του άρθρου 211 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αντιστοιχούν στη διάταξη του άρθρου 37 (μέρος 4) του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την αναγνώριση του δικαιώματος σε ατομικές και συλλογικές εργατικές διαφορές χρησιμοποιώντας τις μεθόδους για τις ψήφισμα που θεσπίστηκε με ομοσπονδιακό νόμο και, στην πραγματικότητα, ρυθμίζει τις προϋποθέσεις, τη διαδικασία και το χρονοδιάγραμμα της εφαρμογής αυτών των συνταγματικών δικαιωμάτων. Οι μηνιαίες και τρίμηνες περιόδους που προβλέπονται στο πρώτο μέρος του άρθρου 211 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για προσφυγή στο δικαστήριο αποσκοπούν στην ταχεία και αποτελεσματική αποκατάσταση των παραβιασμένων δικαιωμάτων ενός εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος εργασίας σε περιπτώσεις παράνομης καταγγελία σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη, δικαίωμα προστασίας από την ανεργία, καθώς και δικαίωμα έγκαιρης πληρωμής. Η έγκαιρη προσφυγή στο δικαστήριο εξαρτάται από τη βούληση του εργαζομένου. Μια προθεσμία που χάθηκε για βάσιμους λόγους μπορεί να αποκατασταθεί από το δικαστήριο ή το CCC. Επιπλέον, ορίζοντας περίοδο ενός μηνός αντί μεγαλύτερης περιόδου για τις υποθέσεις απόλυσης, ο νομοθέτης έλαβε υπόψη τόσο τα συμφέροντα του εργοδότη που σχετίζονται με την επιλογή προσωπικού όσο και τα συμφέροντα του νέου υπαλλήλου που κατέλαβε την επίμαχη θέση και είναι υπόκειται σε απόλυση εάν ικανοποιηθεί η αξίωση του πρώην υπαλλήλου για επαναφορά. Το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατέληξε στο συμπέρασμα ότι το τρίτο μέρος του άρθρου 211 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν αποσκοπεί στον περιορισμό, αλλά στη διεύρυνση των εγγυήσεων δικαστικής προστασίας των δικαιωμάτων και συμφερόντων των συμμετεχόντων σε εργατικές διαφορές στις γεγονός που τους λείπει καλός λόγοςπροθεσμίες προσφυγής στο δικαστήριο για επίλυση εργατικής διαφοράς. Προστατεύει εξίσου τα συμφέροντα τόσο του εργαζομένου όσο και του εργοδότη, αφού και τα δύο μέρη της εργατικής διαφοράς ενδιαφέρονται για όσο το δυνατόν συντομότεραη αντιμετώπισή του (ο εργαζόμενος - με σκοπό την επανένταξή του στην προηγούμενη εργασία του, και ο εργοδότης - για τη δυνατότητα πρόσληψης νέου εργαζόμενου). Στην περίπτωση αυτή, η απόφαση του ΚΤΚ ή του δικαστηρίου να αρνηθεί την επαναφορά της χαμένης προθεσμίας μπορεί να ασκηθεί έφεση.

Σύμφωνα με το άρθ. 14 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η χρονική περίοδος με την οποία ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνδέει την εμφάνιση εργασιακών δικαιωμάτων και υποχρεώσεων αρχίζει με την ημερολογιακή ημερομηνία που καθορίζει την έναρξη της εμφάνισης αυτών των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων. Η χρονική περίοδος με την οποία ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνδέει τη λήξη των εργασιακών δικαιωμάτων και υποχρεώσεων αρχίζει την επόμενη ημέρα μετά την ημερολογιακή ημερομηνία κατά την οποία καθορίζεται το τέλος εργασιακές σχέσεις. Οι όροι που υπολογίζονται σε έτη, μήνες, εβδομάδες λήγουν την αντίστοιχη ημερομηνία πέρυσι, περίοδος μήνα ή εβδομάδας. Η περίοδος που υπολογίζεται σε ημερολογιακές εβδομάδες ή ημέρες περιλαμβάνει επίσης μη εργάσιμες ημέρες. Εάν η τελευταία ημέρα της περιόδου συμπίπτει με μη εργάσιμη ημέρα, τότε ως λήξη της περιόδου θεωρείται η επόμενη εργάσιμη ημέρα που ακολουθεί.

Σύμφωνα με το άρθ. 387 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εξέταση μιας εργατικής διαφοράς ερήμην είναι δυνατή μόνο κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου. Μπορεί να αναφέρει στην αίτηση ότι ζητά να εξεταστεί η εργατική διαφορά ερήμην του. Εάν ένας υπάλληλος δεν εμφανιστεί σε συνεδρίαση της επιτροπής χωρίς βάσιμο λόγο για δεύτερη φορά, η CCC μπορεί να αποφασίσει να αποσύρει την αίτησή του από την εξέταση. Αυτό όμως δεν στερεί από τον εργαζόμενο το δικαίωμα να υποβάλει εκ νέου μια διαφορά εάν δεν έχει χαθεί η τρίμηνη περίοδος αξίωσης. Εάν ο εκπρόσωπος του εργοδότη δεν εμφανιστεί, η συνεδρίαση της ΚΕΕ δεν αναβάλλεται.

Οι συνεδριάσεις της CCC πραγματοποιούνται σε μη εργάσιμες ώρες που είναι βολικές για τον ενδιαφερόμενο εργαζόμενο. Ο εργαζόμενος και ο εργοδότης ενημερώνονται εκ των προτέρων για το χρόνο εξέτασης της διαφοράς. Μια συνεδρίαση θεωρείται αρμόδια για την εξέταση εργατικής διαφοράς εάν σε αυτήν είναι παρόντα τουλάχιστον τα μισά μέλη από κάθε κόμμα, επιπλέον πρέπει να συμμετέχουν σε ισάριθμους εκπροσώπους από κάθε μέρος.

Η επιτροπή εργατικών διαφορών δεν πρέπει να αντιγράφει το δικαστήριο. Οι μάρτυρες στη διαφορά δεν απομακρύνονται, η εμφάνισή τους είναι εθελοντική και η επιτροπή επιλύει τη διαφορά συζητώντας και κρυφά ψηφίζοντας απευθείας στην αίθουσα συνεδριάσεων παρουσία του υπαλλήλου και άλλων προσώπων. Αυτό εξασφαλίζει ευρεία δημοσιότητα και δημόσιο έλεγχο του έργου του CTS. Αντίγραφο των πρακτικών της συνεδρίασης της ΚΕΑ συνήθως αναρτάται για έλεγχο από μέλη της εργατικής συλλογικότητας.

Τα πρακτικά της συνεδρίασης της ΚΕΕ τηρούνται από τον γραμματέα της και υπογράφονται και σφραγίζονται από τον πρόεδρο της ΣΕΕ ή τον αναπληρωτή του.

Η απόφαση της επιτροπής εργατικών διαφορών αναφέρει (άρθρο 388 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας): το όνομα του οργανισμού (τμήμα), το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο, η θέση, το επάγγελμα ή η ειδικότητα του υπαλλήλου που υπέβαλε αίτηση η Επιτροπή; ημερομηνίες υποβολής αίτησης στην επιτροπή και εξέταση της διαφοράς, την ουσία της διαφοράς· επώνυμα, ονόματα, πατρώνυμα των μελών της επιτροπής και άλλων προσώπων που είναι παρόντα στη συνεδρίαση· την ουσία της απόφασης και την αιτιολόγησή της (με αναφορά στο νόμο, άλλη κανονιστική νομική πράξη)· Αποτελέσματα ψηφοφορίας.

Δεόντως επικυρωμένα αντίγραφα της απόφασης της επιτροπής εργατικών διαφορών παραδίδονται στον εργαζόμενο και στον επικεφαλής του οργανισμού εντός τριών ημερών από την ημερομηνία της απόφασης.

Η απόφαση του CCC πρέπει να είναι αιτιολογημένη και αιτιολογημένη και να περιέχει αναφορές στους σχετικούς κανόνες εργατικού δικαίου. Το διατακτικό της απόφασης είναι γραμμένο σε δεσμευτική μορφή: να αρνηθεί ο αιτών να ικανοποιήσει τις αναφερόμενες απαιτήσεις, να υποχρεώσει τον εργοδότη να πληρώσει τέτοιο ποσό στον εργαζόμενο, να επαναφέρει τον εργαζόμενο στα προηγούμενα πρότυπα παραγωγής κ.λπ.

Η τριήμερη προθεσμία για την παράδοση δεόντως επικυρωμένων αντιγράφων της απόφασης του ΚΦΕ στον υπάλληλο και τη διοίκηση είναι διαδικαστική περίοδος που ορίζει ο νόμος. Μόνο αφού λάβει ένα τέτοιο αντίγραφο της απόφασης του CCC μπορεί οποιοδήποτε από τα διαφωνούντα μέρη να την προσφύγει στο δικαστήριο.

Κατά της απόφασης του ΚΕΕ προσβάλλεται ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης στο δικαστήριο εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία επίδοσης των αντιγράφων της απόφασης της επιτροπής. Η παράλειψη της καθορισμένης προθεσμίας δεν αποτελεί λόγο άρνησης αποδοχής της αίτησης. Αφού αναγνωρίσει τους λόγους της απουσίας ως έγκυρους, το δικαστήριο μπορεί να επαναφέρει αυτή την περίοδο και να εξετάσει τη διαφορά επί της ουσίας.

Η απόφαση του ΚΦΕ υπόκειται σε εκτέλεση εντός τριών ημερών από την πάροδο του δεκαημέρου που προβλέπεται για την άσκηση προσφυγής. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με την απόφαση της επιτροπής εντός της καθορισμένης προθεσμίας, η επιτροπή εργατικών διαφορών εκδίδει στον εργαζόμενο πιστοποιητικό, το οποίο αποτελεί εκτελεστικό έγγραφο. Το πιστοποιητικό δεν εκδίδεται εάν ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης υποβάλει αίτηση εντός της καθορισμένης προθεσμίας για τη μεταφορά της εργατικής διαφοράς στο δικαστήριο. Με βάση το πιστοποιητικό που εκδίδεται από την επιτροπή εργατικών διαφορών και προσκομίζεται το αργότερο εντός τριών μηνών από την ημερομηνία παραλαβής του, ο δικαστικός επιμελητής εκτελεί την απόφαση της επιτροπής εργατικών διαφορών. Εάν ένας εργαζόμενος χάσει την καθορισμένη τρίμηνη περίοδο για βάσιμους λόγους, η επιτροπή εργατικών διαφορών που εξέδωσε το πιστοποιητικό μπορεί να επαναφέρει αυτήν την περίοδο (άρθρο 389 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το άρθρο 389 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αντικατοπτρίζει μία από τις αρχές της διαδικασίας επίλυσης εργατικών διαφορών - διασφάλιση της πραγματικής αποκατάστασης των παραβιαζόμενων δικαιωμάτων και των νόμιμων συμφερόντων των εργαζομένων. Η αρχή αυτή εκφράζεται στο γεγονός ότι εάν ο εργοδότης οικειοθελώς δεν συμμορφωθεί με την απόφαση του οργάνου εργατικής διαφοράς εντός της προθεσμίας που ορίζει ο νόμος, τότε η απόφαση αυτή εκτελείται μέσω δικαστικού επιμελητή.

Το πιστοποιητικό, το οποίο έχει ισχύ εκτελεστικού εγγράφου, αναφέρει: το όνομα του φορέα που έλαβε την απόφαση· ημερομηνίες αποδοχής και έκδοσης του πιστοποιητικού· επώνυμο, όνομα και πατρώνυμο του υπαλλήλου· απόφαση επί της ουσίας της διαφοράς. Το πιστοποιητικό επικυρώνεται με την υπογραφή του προέδρου της ΚΕΕ (ή του αναπληρωτή του) και τη σφραγίδα της ΣΕΕ.

Ο δικαστικός επιμελητής εκτελεί τις ενέργειές του με βάση τον ομοσπονδιακό νόμο της 21ης ​​Ιουλίου 1997 αριθ. 118-FZ «Περί δικαστικών επιμελητών», καθώς και τον ομοσπονδιακό νόμο της 21ης ​​Ιουλίου 1997 αριθ.

Ο δικαστής, σύμφωνα με το άρθρο 23 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εξετάζει υποθέσεις που προκύπτουν από εργασιακές σχέσεις, με εξαίρεση τις περιπτώσεις επαναφοράς στην εργασία και τις περιπτώσεις επίλυσης συλλογικών εργατικών διαφορών. Έτσι, ο νομοθέτης όρισε τον δικαστή ως κύριο όργανο για την εξέταση των εργατικών διαφορών. Ο δικαστής εξετάζει σε πρώτο βαθμό όλες τις διαφορές εντός της δικαιοδοσίας του CCC σε περιπτώσεις όπου το CCC δεν έχει δημιουργηθεί στον οργανισμό ή δεν έχει εξετάσει την αίτηση του εργαζομένου εντός 10 ημερών (άρθρο 390 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), εάν ο εργαζόμενος, ο εργοδότης ή το συνδικαλιστικό σωματείο που προστατεύει τα συμφέροντα του εργαζομένου δεν συμφωνεί με την απόφαση του ΚΦΕ, κατόπιν αιτήματος του εισαγγελέα, εάν η απόφαση του ΚΕΔ δεν είναι σύμφωνη με το νόμο (άρθρο 391 του Κώδικα Εργασίας Η ρωσική ομοσπονδία).

Το πρωτοβάθμιο περιφερειακό δικαστήριο μπορεί να εξετάσει τυχόν ατομικές εργατικές διαφορές, με εξαίρεση τις διαφορές που εξετάζονται από δικαστές. Απευθείας στο περιφερειακό δικαστήριο, σύμφωνα με το άρθρο. 391 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εξετάζονται διαφορές σχετικά με την αποκατάσταση στην εργασία.

Σε σχέση με την παρουσία διαφόρων οργάνων και αρχών που εξετάζουν μεμονωμένες εργατικές διαφορές, τίθεται το ερώτημα εάν η διαδικασία της διαδικασίας αποτελεί ενιαίο σύνολο, ανεξάρτητα από το ποια όργανα και σε ποιο επίπεδο συμμετέχουν στη λήψη μιας απόφασης ή εάν υπάρχει ανεξάρτητη δίκη. : αφενός, στο CCC ή ανώτερες αρχές, και αφετέρου - στις δικαστικές αρχές, ως αποτέλεσμα των οποίων στην πρώτη περίπτωση θα πρέπει να καθοδηγείται από το εργατικό δίκαιο και, στη δεύτερη - από την πολιτική δικονομία. Σε αυτή την ερώτηση ο O.V. Ο Smirnov απάντησε ως εξής το 1981: «καθώς σε πολλές χώρες οι δικαστικές αρχές, όταν εξετάζουν εργατικές διαφορές, καθοδηγούνται από τους κανόνες του αστικού δικονομικού δικαίου, αυτό φαίνεται να δείχνει ότι έχουμε να κάνουμε με τη δεύτερη υπόθεση. Εάν προχωρήσουμε από το γεγονός ότι η έννοια της «αστικής διαδικασίας» έχει αναπτυχθεί σε αντίθεση με την έννοια της «ποινικής διαδικασίας» και αυτό σημαίνει τη συμμετοχή των δικαστηρίων στην εκδίκαση υποθέσεων μη ποινικού χαρακτήρα, τότε δύσκολα μπορεί κανείς να αντιταχθεί. στην παραπάνω άποψη, αφού οι εργατικές διαφορές δεν είναι ποινικές υποθέσεις. Αλλά μετά από εξέταση Αυτό το θέμαΑπό τη σκοπιά της τομεακής διαίρεσης του δικαίου, εγείρονται σοβαρές αμφιβολίες ως προς την ορθότητα της προηγούμενης άποψης, αφού είναι δύσκολο οι διαδικασίες σε εργατικές υποθέσεις να μην διαφέρουν από τις αστικές». Οι ιδιαιτερότητες της εξέτασης των εργατικών υποθέσεων καθορίζονται από τα τομεακά χαρακτηριστικά του εργατικού δικαίου.

Έτσι, ο δικαστής, το δικαστήριο που εξετάζει εργατικές υποθέσεις, συμμετέχει (υποκείμενο) σε εργατική διαδικασία και υποχρεούται να ενεργεί σύμφωνα με το πνεύμα των βασικών αρχών του εργατικού δικαίου, ανεξάρτητα από το αν ενεργεί ως όργανο δικαιοσύνης σε πρώτο βαθμό, ότι είναι όταν ο εργαζόμενος προσέφυγε απευθείας στο δικαστήριο, παρακάμπτοντας το ΚΕΕ, ή εξετάζει καταγγελία κατά της απόφασης του ΚΕΕ, όταν ένας εργαζόμενος, εργοδότης, εισαγγελέας ή εκπρόσωπος συνδικαλιστικού οργάνου προσφεύγει στο δικαστήριο, αμφισβητώντας την απόφαση του ΚΕΕ .

Οι πιο σημαντικές από την άποψη της διαδικασίας εξέτασης μιας ατομικής εργατικής διαφοράς είναι οι αρχές της δημοκρατίας στη διαδικασία εξέτασης των εργατικών διαφορών, η ελεύθερη και προσβάσιμη πρόσβαση των εργαζομένων στα όργανα που εξετάζουν εργατικές διαφορές, καθώς και η συνέπεια, η σταδιακή μη γραμμικότητα ενεργειών σε κάθε στάδιο και ταχύτητα επίλυσης εργατικών διαφορών, διασφαλίζοντας πραγματική αποκατάσταση των παραβιαζόμενων εργασιακών δικαιωμάτων.

Εργατική διαφορά που επιλύεται με γενικό τρόπο από επιτροπή εργατικών διαφορών υπόκειται σε εξέταση από δικαστήριο (ειρηνοδικείο): 1) κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, του εργοδότη ή της σχετικής συνδικαλιστικής οργάνωσης που υπερασπίζεται τα συμφέροντα του εργαζομένου όταν δεν συμφωνούν με την απόφαση της Επιτροπής Εργασίας· 2) κατόπιν αιτήματος του εισαγγελέα, εάν η απόφαση του ΚΦΕ είναι αντίθετη προς το νόμο.

Ο κατάλογος των διαφορών που υπόκεινται σε δικαστικό έλεγχο χωρίς προηγούμενη προσφυγή στο CCC δίνεται στο άρθ. 391 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τέτοιες διαφορές περιλαμβάνουν, πρώτα απ 'όλα, εργατικές διαφορές σχετικά με δικαιώματα που έχουν ιδιαίτερη σημασία για τον εργαζόμενο, καθώς και διαφορές, η εξέταση των οποίων συνδέεται με ορισμένες δυσκολίες. Αυτές περιλαμβάνουν διαφορές: σχετικά με την αποκατάσταση στην εργασία, ανεξάρτητα από τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Σχετικά με τη μεταφορά σε άλλη δουλειά. σχετικά με την αλλαγή της ημερομηνίας και της διατύπωσης του λόγου απόλυσης· σχετικά με την πληρωμή για το χρόνο αναγκαστικής απουσίας ή απόδοσης χαμηλότερη αμειβόμενη εργασία; κατόπιν αίτησης του εργοδότη για αποζημίωση για υλική ζημία που προκλήθηκε από τον εργαζόμενο· σχετικά με την άρνηση πρόσληψης? άτομα που πιστεύουν ότι έχουν υποστεί διακρίσεις· άτομα που εργάζονται με σύμβαση εργασίας με εργοδότες - ιδιώτες· άτομα που εργάζονται σε οργανισμό όπου δεν έχουν δημιουργηθεί CTS· εργάτες θρησκευτικές οργανώσεις(Άρθρο 348 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μπορεί να υποτεθεί ότι οι εργατικές διαφορές μεταξύ επικεφαλής οργανώσεων και μελών συλλογικών εκτελεστικά όργαναοι οργανισμοί θα πρέπει να επιλύονται δικαστικά, καθώς η εξέταση των διαφορών τους στο ΚΤΚ δεν είναι δυνατή λόγω της ειδικής επίσημης θέσης τέτοιων προσώπων.

Τα δικαστήρια εξετάζουν τις εργατικές διαφορές με τον τρόπο γενικής δικαιοδοσίας σύμφωνα με τους κανόνες που έχουν θεσπιστεί για την εξέταση αστικών υποθέσεων στο πρωτοβάθμιο δικαστήριο. Αυτό ισχύει τόσο για διαφορές που δεν εξετάστηκαν από το CCC, όσο και για διαφορές που εξετάστηκαν προηγουμένως από την επιτροπή.

Η εξέταση στο πρωτοβάθμιο δικαστήριο μιας διαφοράς που είχε προηγουμένως επιλυθεί από το CCC δεν επηρεάζει τη διαδικαστική ικανότητα των μερών σε εργατική διαφορά να ασκήσουν έφεση κατά της απόφασης του δικαστή στο δευτεροβάθμιο δευτεροβάθμιο δικαστήριο, της δικαστικής απόφασης στο ανώτατο δικαστήριο ή τρόπο επίβλεψης. Κατά την προσφυγή σε δικαστική απόφαση σε ακυρωτική απόφαση, η διαδικασία διεξάγεται σύμφωνα με τους κανόνες της πολιτικής δικονομικής νομοθεσίας.

Με την εισαγωγή του θεσμού των δικαστών, η εξέταση των εργατικών διαφορών (με εξαίρεση τις διαφορές περί επαναφοράς στην εργασία) ανατέθηκε επίσης στην αρμοδιότητα αυτών των οργάνων και κατοχυρώθηκε στο άρθ. 23 Κώδικας Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τα ειρηνοδικεία δεν είναι εξουσιοδοτημένα να ανατρέψουν απόφαση που λαμβάνεται από επιτροπή εργατικών διαφορών. Έφεση κατά απόφασης του ΚΦΕ είναι η παραπομπή ατομικής εργατικής διαφοράς σε δικαστήριο.

Λαμβάνοντας υπόψη την παρουσία διαφόρων οργάνων των οποίων η αρμοδιότητα περιλαμβάνει την προστασία των δικαιωμάτων και συμφερόντων που προστατεύονται από το νόμο, είναι απαραίτητο να οριοθετηθούν σωστά και επακριβώς οι αρμοδιότητές τους στον τομέα αυτό, πράγμα που εξυπηρετεί ο θεσμός της δικαιοδοσίας.

Η πολυεπίπεδη και πολυεπίπεδη φύση του συστήματος των δικαστηρίων γενικής δικαιοδοσίας επιβάλλει την οριοθέτηση των αρμοδιοτήτων δικαιοδοσίας, πρώτον, κάθετα, δηλαδή μεταξύ δικαστηρίων διαφορετικά επίπεδακαι συνδέσμους δικαστικό σύστημα(για παράδειγμα, μεταξύ ομοσπονδιακών περιφερειακών δικαστηρίων και δικαστών· μεταξύ κατώτερων και ανώτερων ομοσπονδιακών δικαστηρίων)· δεύτερον, οριζόντια, δηλαδή μεταξύ δικαστηρίων της ίδιας βαθμίδας, καθώς και εντός του ίδιου δικαστηρίου. Οριζόντια κατανομή αρμοδιοτήτων επέρχεται: 1) σε περίπτωση κατανομής αρμοδιοτήτων ομοειδών δικαστηρίων του ίδιου επιπέδου. 2) σε περίπτωση οριοθέτησης των αρμοδιοτήτων μεταξύ στρατιωτικών και μη στρατιωτικών δικαστηρίων· 3) σε περίπτωση διαφοροποίησης συλλογικών και ατομικών εξουσιών του ίδιου δικαστηρίου (στρατιωτικού και μη), εξουσιοδοτημένου από το νόμο να εξετάσει συγκεκριμένη νομική υπόθεση σε πρώτο βαθμό.

Έτσι, η διαδικασία οριοθέτησης των εξουσιών των δικαστηρίων γενικής δικαιοδοσίας να εξετάζουν και να επιλύουν νομικές υποθέσεις εντός της δικαιοδοσίας τους ρυθμίζεται από έναν θεσμό του αστικού δικονομικού δικαίου που ονομάζεται δικαιοδοσία. Από αυτή την άποψη, η δικαιοδοσία είναι ένα σύνολο αστικών δικονομικών κανόνων που θεσπίζουν τους κανόνες για την οριοθέτηση των εξουσιών των δικαστηρίων γενικής δικαιοδοσίας.

Ανάλογα με το κριτήριο οριοθέτησης των αρμοδιοτήτων των δικαστηρίων γενικής δικαιοδοσίας, διακρίνονται δύο κύριοι τύποι δικαιοδοσίας: η γενική (υποκειμενική) και η εδαφική (τοπική). Η γενική δικαιοδοσία χαρακτηρίζεται από το γεγονός ότι το κριτήριο για την οριοθέτηση των αρμοδιοτήτων των δικαστηρίων και των δικαστών είναι το γένος, το είδος, η κατηγορία των υποθέσεων. Η εδαφική δικαιοδοσία καθορίζεται με βάση κριτήρια όπως τόπος, έδαφος.

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 390 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει άλλη μορφή μεταφοράς ατομικής εργατικής διαφοράς στο δικαστήριο - με κατάθεση δήλωση αξίωσηςσχετικά με την αποκατάσταση των παραβιασθέντων υποκειμενικών δικαιωμάτων εάν, εντός της καθορισμένης προθεσμίας των 10 ημερών, η επιτροπή εργατικών διαφορών δεν το έκρινε επί της ουσίας. Διατάξεις του άρθ. Το 390 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζει τη γενική δικαιοδοσία μιας ατομικής εργατικής διαφοράς που μεταφέρεται από τον Κώδικα Εργασίας στις δικαστικές αρχές.

Σύμφωνα με το άρθ. 28 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αξίωση υποβάλλεται στο δικαστήριο στον τόπο κατοικίας του εναγόμενου. Η αξίωση κατά ενός οργανισμού υποβάλλεται στο δικαστήριο στην τοποθεσία του οργανισμού. Αν ο εργοδότης είναι άτομο, τότε η αξίωση κατατίθεται στο δικαστήριο του τόπου κατοικίας του. Εάν ένα νομικό πρόσωπο ενεργεί ως εργοδότης, η αξίωση ασκείται στον τόπο του φορέα του νομικού προσώπου (σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 54 του Αστικού Κώδικα, η τοποθεσία του νομικού προσώπου είναι ο τόπος της κρατικής εγγραφής του) .

Σύμφωνα με το άρθ. 29 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η δικαιοδοσία είναι δυνατή κατ' επιλογή του ενάγοντος: αξίωση κατά ενός οργανισμού που προκύπτει από τις δραστηριότητες του υποκαταστήματος ή του γραφείου αντιπροσωπείας του μπορεί επίσης να ασκηθεί στο δικαστήριο στην τοποθεσία του υποκαταστήματός του ή γραφείο αντιπροσωπείας (ρήτρα 2 του άρθρου 29 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι αξιώσεις για αποκατάσταση των εργασιακών δικαιωμάτων μπορούν επίσης να υποβληθούν στο δικαστήριο στον τόπο διαμονής του ενάγοντα (ρήτρα 6 του άρθρου 29 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι αξιώσεις των εργαζομένων για αποζημίωση για βλάβη υγείας που τους προκλήθηκαν κατά την άσκηση των εργασιακών τους καθηκόντων μπορούν να υποβληθούν στον τόπο όπου προκλήθηκε η ζημία, καθώς και στον τόπο κατοικίας του εργαζομένου (άρθρο 5, άρθρο 29 του Αστικού Κώδικα Διαδικασία της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι αξιώσεις των εργαζομένων για αποκατάσταση των εργασιακών δικαιωμάτων μπορούν να υποβληθούν στον τόπο διαμονής τους.

Η επιλογή μεταξύ πολλών δικαστηρίων, τα οποία, σύμφωνα με το άρθρο 29 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχουν δικαιοδοσία επί της υπόθεσης, ανήκει στον ενάγοντα (ρήτρα 10 του άρθρου 29 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

Πρέπει να σημειωθεί ότι η δημιουργία του θεσμού των δικαστών στη Ρωσία δεν επιλύει το πρόβλημα της προσέγγισης της εξέτασης μιας εργατικής διαφοράς στον τόπο (τόπος διαμονής) των μερών της εργασιακής σύγκρουσης. Το περιεχόμενο των εργατικών διαφορών είναι πολύ διαφορετικό. Επομένως, η ένδειξη του νόμου ότι οι δικαστές έχουν δικαιοδοσία για όλες τις διαφορές που προκύπτουν από εργασιακές σχέσεις, με εξαίρεση τις περιπτώσεις αποκατάστασης, δεν υποδηλώνει ακόμη σαφήνεια στην οριοθέτηση της δικαιοδοσίας μεταξύ περιφερειακών δικαστηρίων και δικαστών. Επομένως, δεν είναι απολύτως σαφές ποιος κλάδος του γενικού δικαστικού συστήματος θα πρέπει να έχει δικαιοδοσία επί των διαφορών που, αν και δεν περιέχουν αιτήματα για επαναφορά, αλλά εγείρουν το ζήτημα της νομιμότητας της καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας (για παράδειγμα, αλλαγή της διατύπωσης τους λόγους απόλυσης, είσπραξης μισθοίκατά τη διάρκεια αναγκαστικής απουσίας χωρίς επαναφορά) ή για τον εξαναγκασμό του εργοδότη να συνάψει σύμβαση εργασίας (για παράδειγμα, όταν αμφισβητείται μια άρνηση πρόσληψης). Οι διαφορές μεταξύ δικαστών και επαρχιακών δικαστηρίων σχετικά με τη δικαιοδοσία ορισμένων υποθέσεων που προκύπτουν από εργασιακές σχέσεις δεν συμβάλλουν καθόλου στην έγκαιρη και σωστή επίλυση αυτής της κατηγορίας υποθέσεων. Επιπλέον, ως αποτέλεσμα, σημαντικός αριθμός εργατικών υποθέσεων που εμπίπτουν στη δικαιοδοσία του δικαστή υπόκεινται σε επίλυση επί της ουσίας από το περιφερειακό δικαστήριο. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το περιφερειακό δικαστήριο, ως δευτεροβάθμιο δευτεροβάθμιο δικαστήριο σε σχέση με τους δικαστές, εξετάζει υποθέσεις κατ' έφεση σε πλήρηχρησιμοποιώντας τη διαδικασία που είναι σύμφυτη με το πρωτοβάθμιο δικαστήριο. Και δεδομένου ότι οι αποφάσεις που λαμβάνονται σε εργατικές υποθέσεις συχνά προσβάλλονται σε ανώτερο δικαστήριο, μια εργατική διαφορά, κατά κανόνα, είναι «καταδικασμένη» να επανεξεταστεί επί της ουσίας σε περιφερειακό δικαστήριο.

Ο τρέχων Κώδικας Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ορίζει με σαφήνεια τις εξουσίες του περιφερειακού δικαστηρίου ως δευτεροβάθμιας αρχής κατά την εξέταση καταγγελιών ή υποβολών από τον εισαγγελέα κατά των αποφάσεων του δικαστή. Είναι σκόπιμο να θεσπιστούν στη δικονομική νομοθεσία οι κανόνες για την εξέταση τέτοιων καταγγελιών και την υποβολή τους, όπως και για τις καταγγελίες για ακυρώσεις. Η εξέταση της υπόθεσης πρέπει να είναι συλλογική και τα όρια για την εξέταση της υπόθεσης στο εφετείο πρέπει να είναι παρόμοια με εκείνα που ορίζει το άρθρο 347 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο ενάγων στην υπόθεση είναι συνήθως ο εργαζόμενος του οποίου τα δικαιώματα έχουν παραβιαστεί. Λόγω του γεγονότος ότι η εργατική νομική προσωπικότητα αρχίζει από την ηλικία των 15 ετών, ενάγων στην υπόθεση μπορεί να είναι και ανήλικος εργαζόμενος.

Τα συμφέροντα του εργοδότη εκπροσωπούνται στο δικαστήριο από εξουσιοδοτημένο υπάλληλο του εργοδότη. Εκδίδεται πληρεξούσιο για λογαριασμό του οργανισμού υπογεγραμμένο από τον επικεφαλής του ή άλλο πρόσωπο εξουσιοδοτημένο να το πράξει. συστατικών εγγράφωνπρόσωπο, σφραγισμένο με τη σφραγίδα αυτού του οργανισμού (Μέρος 3 του άρθρου 53 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά την εξέταση ατομικής εργατικής διαφοράς από δικαστή σύμφωνα με το Μέρος 3 του άρθρου. 3 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 1998 Αρ. 188-FZ «Σχετικά με τους Ειρηνοδικούς Ρωσική Ομοσπονδία«Ο εισαγγελέας κρίνει μόνος του την εργατική διαφορά.

Κατά την εξέταση ατομικής εργατικής διαφοράς σε ομοσπονδιακό δικαστήριο σύμφωνα με τον Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 7), οι αστικές υποθέσεις στα πρωτοβάθμια δικαστήρια εξετάζονται από τους δικαστές αυτών των δικαστηρίων μεμονωμένα ή, στις περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακό νόμο, συλλογικά. Εάν ο Κώδικας Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει σε δικαστή το δικαίωμα να εξετάζει μόνος του αστικές υποθέσεις και να εκτελεί ορισμένες δικονομικές ενέργειες, ενεργεί για λογαριασμό του δικαστηρίου. Υποθέσεις καταγγελιών κατά δικαστικών αποφάσεων δικαστών που δεν έχουν τεθεί σε ισχύ, εξετάζονται κατ' έφεση από μονομελείς δικαστές των οικείων επαρχιακών δικαστηρίων. Οι αστικές υποθέσεις στα ακυρωτικά και εποπτικά δικαστήρια εξετάζονται συλλογικά.

Σε περιπτώσεις που προβλέπονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία, οι υποθέσεις στα πρωτοβάθμια δικαστήρια εξετάζονται συλλογικά από τρεις επαγγελματίες δικαστές (Μέρος 1 του άρθρου 14 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμφωνα με το άρθ. 133 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο δικαστής, εντός πέντε ημερών από την ημερομηνία παραλαβής της δήλωσης αξίωσης από το δικαστήριο, είναι υποχρεωμένος να εξετάσει το ζήτημα της αποδοχής της για τη δίκη του. Ο δικαστής εκδίδει απόφαση για την αποδοχή της αίτησης για δικαστική διαδικασία, βάσει της οποίας κινείται αστική υπόθεση στο πρωτοβάθμιο δικαστήριο.

Μετά την αποδοχή της αίτησης, ο δικαστής αποφασίζει σχετικά με την προετοιμασία της υπόθεσης για δίκη και υποδεικνύει τις ενέργειες που πρέπει να γίνουν από τα μέρη, άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στην υπόθεση, καθώς και το χρονοδιάγραμμα αυτών των ενεργειών για να διασφαλιστεί η σωστή και έγκαιρη εξέταση και επίλυση της υπόθεσης. Η προετοιμασία για δίκη είναι υποχρεωτική για κάθε πολιτική υπόθεση και πραγματοποιείται από δικαστή με τη συμμετοχή των διαδίκων, άλλων προσώπων που συμμετέχουν στην υπόθεση και των εκπροσώπων τους (άρθρο 147 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μια ατομική εργατική διαφορά σχετικά με την αποκατάσταση στην εργασία πρέπει να εξεταστεί και να επιλυθεί πριν από τη λήξη ενός μήνα από την ημερομηνία αποδοχής της αίτησης για διαδικασία (Μέρος 2 του άρθρου 154 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όταν προσφεύγουν στο δικαστήριο για να επιλύσουν μια εργατική διαφορά, τα μέρη θα πρέπει να έχουν υπόψη ότι ταυτόχρονα το δικαστήριο μπορεί να εξετάσει την αξίωση του εργαζομένου για επαναφορά και την καταγγελία του εργοδότη κατά της εντολής της κρατικής επιθεώρησης εργασίας να επαναφέρει έναν παράνομα απολυμένο εργαζόμενο (άρθρο 373 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κάθε εργαζόμενος ή εκπρόσωπος της συνδικαλιστικής επιτροπής μπορεί να λάβει δωρεάν νομική βοήθεια σε περίπτωση εργατικής διαφοράς σε νομικές διαβουλεύσεις συνδικαλιστικών οργάνων.

Κατά την εξέταση μιας εργατικής διαφοράς στο δικαστήριο, τα μέρη μπορούν να συνάψουν συμφωνία διακανονισμού. Οι προϋποθέσεις υπό τις οποίες τα μέρη κατέληξαν σε συμφωνία διακανονισμού πρέπει να αντικατοπτρίζονται στα πρακτικά της ακροαματικής διαδικασίας και να υπογράφονται από τα μέρη. Μια συμφωνία διακανονισμού δεν μπορεί να εγκριθεί εάν με οποιονδήποτε τρόπο παραβιάζει τα εργασιακά δικαιώματα του εργαζομένου ή, κατά παράβαση του νόμου, αποσκοπεί στην απελευθέρωση των σχετικών προσώπων από οικονομική ευθύνη. Με τη σύναψη συμφωνίας διακανονισμού στο δικαστήριο, τα μέρη δεν έχουν το δικαίωμα να αλλάξουν το ποσό της αποζημίωσης για βλάβη που προκλήθηκε στην υγεία του εργαζομένου κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.

Διαφωνία που έχει προκύψει μεταξύ των μερών μπορεί να επιλυθεί (επιλυθεί) οικειοθελώς με φιλική συμφωνία τους και χωρίς προσφυγή στα δικαστήρια. Το περιεχόμενο μιας τέτοιας συμφωνίας ποικίλλει. Εκφράζεται συχνά σε προσωρινές παραχωρήσεις από τα μέρη, ενώ διατηρείται η έννομη σχέση, μπορεί να συνίσταται σε μια συμφωνημένη διευκρίνιση και αποσαφήνιση των όρων της έννομης σχέσης, οι οποίοι ερμηνεύτηκαν διαφορετικά από τα μέρη και ως εκ τούτου προκάλεσαν διαφωνίες κατά την εφαρμογή της. .

Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, ανεξάρτητα από το εάν μια τέτοια συμφωνία αποσκοπεί στην αλλαγή της έννομης σχέσης (μετασχηματιστική ενέργεια) ή στην επιβεβαίωσή της (δηλωτική ενέργεια), τα μέρη αναλαμβάνουν να εξετάσουν τη μεταξύ τους έννομη σχέση με τη μορφή που προβλέπεται στο συμφωνία (συστατική δράση), και να καθοδηγούνται από αυτούς στη συμπεριφορά τους (ρυθμιστική δράση). Επομένως, η συμφωνία διακανονισμού που συνάπτεται από τα μέρη στο καθορισμένο περιεχόμενο είναι μια συναλλαγή, στην προκειμένη περίπτωση, μια συμφωνία αστικού δικαίου.

Συμφωνία διακανονισμού που συνάπτεται χωρίς προσφυγή στο δικαστήριο είναι εξωδικαστική. Μια συμφωνία εξωδικαστικού συμβιβασμού (σύμβαση), εάν ένα από τα μέρη αποφύγει την εκτέλεσή του και το άλλο προσφύγει στο δικαστήριο, θα είναι μία από τις περιστάσεις της υπόθεσης.

Συμφωνία μπορεί να επιτευχθεί και εκτός δικαστηρίου για διαφορά για την οποία έχει κινηθεί αστική υπόθεση στο δικαστήριο. Μια τέτοια συμφωνία αποκτά νομική σημασία μόνο μετά την έγκρισή της από το δικαστήριο.

Η πιστοποίηση και η έγκριση από το δικαστήριο μιας συμφωνίας διακανονισμού είναι απαραίτητες προϋποθέσεις για να τους δοθεί νομική σημασία. Χωρίς αυτές, μια τέτοια συμφωνία δεν μπορεί να θεωρηθεί πλήρης και έγκυρη.

Έτσι, μια συμφωνία δικαστικού συμβιβασμού είναι μια συμφωνία που συνάπτεται από τα μέρη κατά την εξέταση της υπόθεσης και εγκρίνεται από το δικαστήριο, σύμφωνα με την οποία ο ενάγων και ο εναγόμενος, μέσω αμοιβαίων παραχωρήσεων, επαναπροσδιορίζουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους και περατώνουν τη δικαστική διαφορά που έχει προκύψει. μεταξυ τους. Οι νέοι κανόνες νομικών σχέσεων μεταξύ των μερών που θεσπίζονται με την παρούσα συμφωνία είναι δεσμευτικοί και πρέπει να καθοδηγούνται από αυτούς στη συμπεριφορά τους.

Συμφωνία δικαστικού συμβιβασμού μπορεί να συναφθεί μόνο μεταξύ των μερών και, επομένως, δεν μπορεί να γίνει από άλλα πρόσωπα που συμμετέχουν στην υπόθεση (τρίτοι χωρίς ανεξάρτητες αξιώσεις, εισαγγελέας κ.λπ.). Πριν εγκρίνει μια συμφωνία διακανονισμού, το δικαστήριο υποχρεούται, με τη συμμετοχή των μερών, να ελέγξει προσεκτικά εάν είναι νόμιμη και εάν δεν παραβιάζει τα δικαιώματα ή συμφέροντα κανενός που προστατεύονται από το νόμο (Μέρος 2 του άρθρου 39, άρθρο 173 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η συμφωνία διακανονισμού, που συντάχθηκε από τα μέρη με τη μορφή ανεξάρτητου εγγράφου, επισυνάπτεται από το δικαστήριο στην υπόθεση. Ιδιαίτερο νόημαΗ εγγραφή αυτή αποκτάται κατά την εξέταση της υπόθεσης στις ακυρωτικές και εποπτικές αρχές.

Μια συμφωνία δικαστικού συμβιβασμού πρέπει να πληροί ορισμένες προϋποθέσεις:

α) ως αστική συναλλαγή, μια συμφωνία δικαστικού συμβιβασμού υπόκειται στους κανόνες του αστικού δικαίου. Μια συμφωνία διακανονισμού που πάσχει από τουλάχιστον ένα από τα ελαττώματα με τα οποία ο νόμος συνδέει την ακυρότητα μιας συναλλαγής (άρθρα 168-179 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) δεν μπορεί να εγκριθεί από το δικαστήριο.

β) ο σκοπός μιας συμφωνίας δικαστικού συμβιβασμού είναι η οριστική εξάλειψη της διαφοράς μεταξύ των μερών, η οποία συνδέεται με τις απαιτήσεις για σαφήνεια του περιεχομένου της συμφωνίας διακανονισμού, πλήρη βεβαιότητα και ανεπιφύλακτη των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων των μερών που καθορίζονται από η συμφωνία.

Οι όροι μιας συμφωνίας διακανονισμού που εγκρίνεται με δικαστική απόφαση πρέπει να ορίζονται σαφώς και ρητά, ώστε να μην υπάρχουν ασάφειες ή αμφισβητήσεις σχετικά με το περιεχόμενό της κατά την εκτέλεση.

Μόλις τεθεί σε ισχύ η απόφαση του δικαστηρίου για περάτωση της διαδικασίας βάσει συμφωνίας διακανονισμού που έχει εγκριθεί από αυτό, αποκλείεται η δυνατότητα δεύτερης προσφυγής στο δικαστήριο με την ίδια αξίωση (άρθρο 220 παράγραφος 5, άρθρο 221 του Κώδικα Πολιτική Δικονομία της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η συμφωνία διευθέτησης μεταξύ των μερών είναι μία από τις μορφές ελεύθερης διευθέτησης μιας διαφοράς από τα μέρη χωρίς τη χρήση κυβερνητικού εξαναγκασμού. Το δικαστήριο πρέπει να αναλάβει την πρωτοβουλία για τη συμφιλίωση των διαδίκων. Η δυνατότητα επίλυσης της διαφοράς με φιλική συμφωνία θα πρέπει να διευκρινιστεί από τον δικαστή κατά τη διαδικασία προετοιμασίας της υπόθεσης για δίκη, κατά την έναρξη της ακροαματικής διαδικασίας στο πρωτοδικείο, εφετείο και ακυρωτικό δικαστήριο (άρθρα 172, 327, 350 του τον Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν η συμφωνία διακανονισμού δεν εκτελεστεί οικειοθελώς, θα εκτελεστεί.

Η αυξανόμενη τάση στον αριθμό των εργατικών διαφορών που εξετάζονται στα δικαστήρια μας επιτρέπει να συμπεράνουμε ότι μετά την έναρξη ισχύος του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο αριθμός τέτοιων υποθέσεων και η πολυπλοκότητά τους αυξάνονται. Ο νομοθέτης και το δικαστικό σώμα βρίσκονται αντιμέτωποι με την ανάγκη δημιουργίας Εργατικού Δικονομικού Κώδικα (LPC) και ειδικών δικαστηρίων για την επίλυση εργατικών διαφορών.

Ενώ η υιοθέτηση του TPC, λαμβανομένης υπόψη της καινοτομίας αυτής της μεγάλης κανονιστικής πράξης, θα απαιτήσει αναμφίβολα σημαντικό χρόνο, η δημιουργία μιας εξειδικευμένης μονάδας του δικαστικού συστήματος μπορεί να πραγματοποιηθεί σε σχετικά σύντομο χρονικό διάστημα.

Εργατικό δίκαιο της Ρωσίας. Cheat sheet Victoria Evgenievna Rezepova

ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ. ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ ΓΙΑ ΘΕΣΗ ΤΟΥΣ

Ατομική εργατική διαφορά– ανεπίλυτες διαφωνίες μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου σχετικά με την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς, συμβάσεις εργασίας (συμπεριλαμβανομένης της θέσπισης ή αλλαγής ατομικών συνθηκών εργασίας), οι οποίες είναι αναφέρεται στο όργανο για εξέταση ατομικών εργατικών διαφορών.

Μέρη σε ατομική εργατική διαφορά είναι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης. Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει διάφορους τρόπους επίλυσης ατομικών εργατικών διαφορών. Πρόκειται για την εξέταση και επίλυση εργατικών διαφορών στην επιτροπή εργατικών διαφορών (LCC). στο δικαστήριο, παρακάμπτοντας το ΚΦΕ, και σε ειδική διαδικασία, όταν η διαφορά επιλύεται σε ανώτερη αρχή.

Οι ατομικές εργατικές διαφορές εξετάζονται από το ΚΕΕ και τα δικαστήρια εάν ο εργαζόμενος, ανεξάρτητα ή με τη συμμετοχή του εκπροσώπου του, δεν επιλύσει διαφωνίες κατά τη διάρκεια απευθείας διαπραγματεύσεων με τον εργοδότη. Το κανονιστικό πλαίσιο που διέπει τη διαδικασία εξέτασης μεμονωμένων εργατικών διαφορών είναι η εργατική νομοθεσία και η διαδικασία εξέτασης υποθέσεων εργατικών διαφορών στα δικαστήρια καθορίζεται από την αστική δικονομική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΚΤΣ– ένα όργανο για την επίλυση ατομικών εργατικών διαφορών που προκύπτουν σε έναν οργανισμό ή το τμήμα του. Το ΚΕΕ εξετάζει διαφορές σχετικά με μεταθέσεις σε άλλη θέση εργασίας, την εφαρμογή άλλων όρων της σύμβασης, το ατομικό πρότυπο και ωράριο εργασίας, τη διάρκεια και χρήση από τον υπάλληλο των υπολοίπων που του οφείλονται, την επιβολή πειθαρχικές κυρώσεις, μισθούς και άλλες διαφορές.

Οι CTC σχηματίζονται με πρωτοβουλία των εργαζομένων και (ή) του εργοδότη από ίσο αριθμό εκπροσώπων των εργαζομένων και του εργοδότη. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στην επιτροπή εργατικών διαφορών εκλέγονται από τη γενική συνέλευση (διάσκεψη) των εργαζομένων του οργανισμού ή εκχωρούνται από το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων με μεταγενέστερη έγκριση στη γενική συνέλευση (διάσκεψη) των εργαζομένων του οργανισμού. Οι εκπρόσωποι του εργοδότη διορίζονται στην επιτροπή από τον επικεφαλής του οργανισμού. Η οργανωτική και τεχνική υποστήριξη των δραστηριοτήτων του CTS παρέχεται από τον εργοδότη. Η ΣΕΕ εκλέγει μεταξύ των μελών της πρόεδρο και γραμματέα της επιτροπής.

Ένας υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αίτηση στο ΚΕΕ εντός τριών μηνών από την ημέρα που έμαθε ή όφειλε να μάθει για παραβίαση των δικαιωμάτων του. Εάν η καθορισθείσα προθεσμία χαθεί για βάσιμους λόγους, το ΚΕΔ μπορεί να την επαναφέρει και να επιλύσει τη διαφορά επί της ουσίας.

Από βιβλίο Εμπορικό δίκαιο συγγραφέας Gorbukhov V A

Από το βιβλίο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κείμενο με αλλαγές και προσθήκες από 1 Οκτωβρίου 2009. συγγραφέας άγνωστος συγγραφέας

Από το βιβλίο Ομοσπονδιακός Νόμος «Για την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας». Κείμενο με αλλαγές και προσθήκες για το 2009 συγγραφέας άγνωστος συγγραφέας

Από το βιβλίο Εργατικό Δίκαιο της Ρωσίας: Εγχειρίδιο συγγραφέας Ορλόφσκι Γιούρι Πέτροβιτς

Άρθρο 70. Όργανα για την εξέταση μεμονωμένων επίσημων διαφορών 1. Οι ατομικές επίσημες διαφορές (εφεξής καλούμενες ως επίσημες διαφορές) εξετάζονται από τα ακόλουθα όργανα για την εξέταση μεμονωμένων επίσημων διαφορών (εφεξής καλούμενα ως όργανα εξέτασης επίσημων διαφορών

Από το βιβλίο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κείμενο με αλλαγές και προσθήκες από τις 10 Σεπτεμβρίου 2010. συγγραφέας Ομάδα συγγραφέων

ΚΕΦΑΛΑΙΟ XIV. ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ § 1. Έννοια και είδη εργατικών διαφορών1. Οι εργασιακές σχέσεις προϋποθέτουν αντικειμενικά την ύπαρξη σύγκρουσης, αφού στην εργασιακή διαδικασία συνδυάζονται ετερογενείς παράγοντες παραγωγής, αποξενωμένοι μεταξύ τους (παρουσία αλλοτρίωσης της εργατικής δύναμης (εργασία)

Από το βιβλίο Εμπορικό Δίκαιο συγγραφέας Γκολοβάνοφ Νικολάι Μιχαήλοβιτς

Άρθρο 382. Όργανα επίλυσης ατομικών εργατικών διαφορών Οι ατομικές εργατικές διαφορές εξετάζονται από επιτροπές εργατικών διαφορών και

Από το βιβλίο Εγκυκλοπαίδεια του Δικηγόρου συγγραφέας άγνωστος συγγραφέας

Άρθρο 397. Περιορισμός της αντίστροφης είσπραξης ποσών που καταβλήθηκαν με απόφαση των οργάνων που εξετάζουν ατομικές εργατικές διαφορές.

Από το βιβλίο Εργατικό Δίκαιο συγγραφέας Petrenko Andrey Vitalievich

17. Μεμονωμένοι επιχειρηματίες Το νομικό καθεστώς ενός μεμονωμένου επιχειρηματία χαρακτηρίζεται από τα ακόλουθα σημεία. Επιχειρηματική δραστηριότηταπολίτες, που διενεργείται χωρίς τη σύσταση νομικού προσώπου, ρυθμίζεται κυρίως από την ίδια νομική

Από το βιβλίο Πώς και πού να γράψετε σωστά μια καταγγελία για να διεκδικήσετε τα δικαιώματά σας συγγραφέας Nadezhdina Vera

Από το βιβλίο Οι Δικηγορικές Εξετάσεις του συγγραφέα

16. Εργατικές διαφορές

Από το βιβλίο Driver's Rights 2014. Πώς να αντισταθείτε σε έναν αδίστακτο τροχονόμο; Με πίνακα ποινών συγγραφέας Ουσόλτσεφ Ντμίτρι Αλεξάντροβιτς

Κεφάλαιο 16. Τυπικές εργατικές διαφορές Πρόσφατα, οι πιο συχνές περιπτώσεις εργατικών διαφορών σχετίζονται με την έλλειψη κατάλληλης προστασίας των δικαιωμάτων του εργαζομένου, που είναι άμεση συνέπεια της ακατάλληλης καταγραφής των εργασιακών σχέσεων, και συγκεκριμένα: εργασία που εκτελείται «προφορικά».

Από το βιβλίο Νομολογία συγγραφέας Mardaliev R.T.

Ερώτηση 128. Το συνταγματικό δικαίωμα των πολιτών να συνεταιρίζονται στα συνδικάτα. Διαδικασία διενέργειας συλλογικών διαπραγματεύσεων. Έννοια, μέρη, περιεχόμενο και διαδικασία για τη σύναψη συλλογικής σύμβασης. Συλλογικές εργατικές διαφορές: έννοια, στιγμή έναρξης συλλογικής

Από το βιβλίο Εργατικό Δίκαιο της Ρωσίας. Παχνί συγγραφέας Rezepova Victoria Evgenievna

Ατομικά χαρακτηριστικάόταν είναι σε κατάσταση μέθης Μπορεί να προκύψει το ερώτημα: γιατί η διαδικασία ιατρικής εξέτασης είναι τόσο περίπλοκη, επειδή η υποκειμενικότητα και η μεροληψία του γιατρού μπορούν να εξαλειφθούν απλά μετρώντας την ποσότητα αλκοόλ στο αίμα, η συσκευή δεν θα ψέματα. Για τι

Από το βιβλίο Νόμος. 10-11 τάξη. Βασικά και προχωρημένα επίπεδα συγγραφέας Νικιτίνα Τατιάνα Ισαάκοβνα

5.3. Ευθύνη του εργαζομένου. Εργατικές διαφορές Νομική ρύθμιση πειθαρχικής ευθύνης Ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί σωστά τα εργασιακά καθήκοντα και να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, που περιλαμβάνονται στην έννοια της εργασιακής πειθαρχίας.Β

Από το βιβλίο του συγγραφέα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΤΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ: ΕΙΔΗ, ΓΕΝΙΚΟΙ ΚΑΝΟΝΕΣ ΕΠΙΛΥΣΗΣ Η συλλογική εργατική διαφορά είναι μια ανεπίλυτη διαφωνία μεταξύ εργαζομένων (των εκπροσώπων τους) και εργοδοτών (εκπροσώπων τους) σχετικά με τη θέσπιση και αλλαγή των συνθηκών εργασίας (συμπεριλαμβανομένων των μισθών)

Από το βιβλίο του συγγραφέα

§ 59. Εργατικές διαφορές. Ευθύνη βάσει του εργατικού δικαίου Οι εργατικές διαφορές διακρίνονται σε ατομικές και συλλογικές. Το δικαίωμα σε ατομικές και συλλογικές εργατικές διαφορές αναγνωρίζεται χρησιμοποιώντας τις μεθόδους επίλυσής τους που καθορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία,

100 RURμπόνους για πρώτη παραγγελία

Επιλέξτε τύπο εργασίας Μεταπτυχιακή εργασία Εργασία μαθήματοςΠερίληψη Μεταπτυχιακή Διατριβή Έκθεση για την πρακτική Ανασκόπηση Αναφοράς άρθρου ΔοκιμήΜονογραφία Επίλυση προβλημάτων Επιχειρηματικού Σχεδίου Απαντήσεις σε Ερωτήσεις Δημιουργική εργασίαΔοκίμιο Σχέδιο Εργασίες Μετάφραση Παρουσιάσεις Δακτυλογράφηση Άλλο Αύξηση της μοναδικότητας του κειμένου Μεταπτυχιακή εργασία Εργαστηριακές εργασίεςΔιαδικτυακή βοήθεια

Μάθετε την τιμή

Εργατική διαμάχη– διαφωνίες μεταξύ υποκειμένων εργατικού δικαίου σχετικά με την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας ή τη θέσπιση νέων συνθηκών εργασίας σε εταιρική σχέση που έχουν υποβληθεί προς επίλυση από το αρμόδιο όργανο.

Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει πολλά τρόπους επίλυσης ατομικών εργατικών διαφορών– εξέταση και επίλυση εργατικών διαφορών στην επιτροπή εργατικών διαφορών (LCC)· στο δικαστήριο, παρακάμπτοντας το ΚΦΕ, και σε ειδική διαδικασία, όταν η διαφορά επιλύεται σε ανώτερη αρχή. Οι ατομικές εργατικές διαφορές εξετάζονται από το ΚΕΕ και τα δικαστήρια εάν ο εργαζόμενος, ανεξάρτητα ή με τη συμμετοχή του εκπροσώπου του, δεν επιλύσει διαφωνίες κατά τη διάρκεια απευθείας διαπραγματεύσεων με τον εργοδότη. Το κανονιστικό πλαίσιο που διέπει τη διαδικασία εξέτασης μεμονωμένων εργατικών διαφορών είναι η εργατική νομοθεσία και η διαδικασία εξέτασης υποθέσεων εργατικών διαφορών στα δικαστήρια καθορίζεται από την αστική δικονομική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το ΚΦΕ εξετάζει διαφορές για μεταθέσεις σε άλλη θέση εργασίας, εφαρμογή άλλων όρων της σύμβασης, για ατομικά πρότυπα και ώρες εργασίας, για τη διάρκεια και χρήση από τον εργαζόμενο των υπολοίπων που δικαιούται, την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων, για τις αποδοχές , και τα λοιπά.

Οι CTC σχηματίζονται με πρωτοβουλία των εργαζομένων και (ή) του εργοδότη από ίσο αριθμό εκπροσώπων των εργαζομένων και του εργοδότη. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στην επιτροπή εργατικών διαφορών εκλέγονται από τη γενική συνέλευση των εργαζομένων του οργανισμού. Οι εκπρόσωποι του εργοδότη διορίζονται στην επιτροπή από τον επικεφαλής του οργανισμού. Η οργανωτική και τεχνική υποστήριξη των δραστηριοτήτων του CTS παρέχεται από τον εργοδότη. Η ΚΣΕ από τη σύνθεσή της περιλαμβάνει τον πρόεδρο και τον γραμματέα της επιτροπής.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει εντός 3 μηνών από την ημέρα που έμαθε ή όφειλε να μάθει για παραβίαση του δικαιώματός του. Εάν η καθορισθείσα προθεσμία χαθεί για βάσιμους λόγους, το ΚΕΔ μπορεί να την επαναφέρει και να επιλύσει τη διαφορά επί της ουσίας.

Διαδικασία επίλυσης συλλογικών εργατικών διαφορών

Επιτροπή συνδιαλλαγήςπου δημιουργούνται από τα ίδια τα μέρη από ισάριθμους εκπροσώπους τους σε ίση βάση. Πρέπει να συγκροτηθεί εντός τριών εργάσιμων ημερών από την έναρξη της συλλογικής εργατικής διαφοράς και να επισημοποιηθεί με εντολή του εργοδότη και απόφαση του εκπροσώπου των εργαζομένων. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αποφύγει τη δημιουργία και τη συμμετοχή του στην εργασία του και υποχρεούται να δημιουργήσει τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την εργασία του Η επιτροπή συνδιαλλαγής πρέπει να εξετάσει τη διαφορά εντός πέντε εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία έκδοσης της εντολής για τη δημιουργία της . Μεταξύ των μελών της, η επιτροπή επιλέγει έναν πρόεδρο και έναν γραμματέα με φανερή ψηφοφορία, αλλά πρέπει να προέρχονται από διαφορετικά κόμματα. Η επιτροπή υποχρεούται να χρησιμοποιήσει όλες τις ευκαιρίες που διαθέτει για την επίλυση της συλλογικής εργατικής διαφοράς που έχει προκύψει.

Εάν τα μέρη δεν καταλήξουν σε συμφωνία στην επιτροπή συνδιαλλαγής, τότε συνεχίζουν διαδικασίες συνδιαλλαγής με τη συμμετοχή διαμεσολαβητήή στην εργατική διαιτησία, όπως συμφωνούν επ' αυτού.

Επίλυση συλλογικής εργατικής διαφοράς με συμμετοχή διαμεσολαβητή κατόπιν συμφωνίας των μερών, καλείται διαμεσολαβητής κατόπιν εισήγησης της υπηρεσίας επίλυσης συλλογικών εργατικών διαφορών (εφεξής απλώς η Υπηρεσία) ή ανεξάρτητα από αυτήν. Και εάν εντός τριών εργάσιμων ημερών από τη στιγμή της επικοινωνίας με την Υπηρεσία τα μέρη δεν καταλήξουν σε συμφωνία για την υποψηφιότητα του διαμεσολαβητή, τότε αυτός ορίζεται από την Υπηρεσία. Ο διαμεσολαβητής καθορίζει τη διαδικασία εξέτασης συλλογικής εργατικής διαφοράς με τη συμμετοχή του κατόπιν συμφωνίας με τα διαφωνούντα μέρη. Ο διαμεσολαβητής είναι ένα ουδέτερο τρίτο μέρος σε σχέση με τα διαφωνούντα μέρη και προορίζεται να τα βοηθήσει να καταλήξουν σε συμφωνία. Πρέπει να εξετάσει τη διαφορά εντός επτά ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία της πρόσκλησής του (ραντεβού). Η εξέταση αυτή ολοκληρώνεται με την έγκριση εγγράφως συμφωνημένης απόφασης και, εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία, τη σύνταξη πρωτοκόλλου διαφωνιών.

Εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ των μερών για τη διαφορά και συνταχθεί πρωτόκολλο διαφωνιών, τότε από εκείνη τη στιγμή τα μέρη στρέφονται στο τρίτο στάδιο των διαδικασιών συνδιαλλαγής - εργατική διαιτησία.

Εργατική διαιτησίαείναι προσωρινό όργανο επίλυσης συγκεκριμένης συλλογικής εργατικής διαφοράς. Δημιουργείται από τα μέρη της διαφοράς και την Υπηρεσία το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από τη λήξη της εξέτασης της διαφοράς από την επιτροπή συνδιαλλαγής ή με τη συμμετοχή διαμεσολαβητή.

Συγκροτείται από τρεις διαιτητές εργασίας που προτείνονται από την Υπηρεσία ή προτείνονται από τα μέρη σε συλλογική εργατική διαφορά. Η επιτροπή διαιτησίας εργασίας δεν πρέπει να περιλαμβάνει εκπροσώπους των μερών στη διαφορά.

Η αντίστοιχη απόφαση του εργοδότη, του εκπροσώπου των εργαζομένων και της Υπηρεσίας επισημοποιεί τη δημιουργία εργατικού διαιτητικού δικαστηρίου, το προσωπικό, τους κανονισμούς και τις εξουσίες του.

Η εργατική διαιτησία μπορεί να συνεδριάσει περισσότερες από μία φορές κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου των πέντε ημερών. Εξετάζει αιτήματα των μερών, λαμβάνει τα απαραίτητα έγγραφα και πληροφορίες σχετικά με τη συλλογική εργατική διαφορά. Εάν χρειαστεί, ενημερώνει τις αρχές κρατική εξουσίακαι τις τοπικές αρχές για τις πιθανές κοινωνικές συνέπειες μιας συλλογικής εργατικής διαφοράς. Η εργατική διαιτησία τερματίζει την εξέταση της διαφοράς αναπτύσσοντας γραπτές συστάσεις σχετικά με την ουσία της διαφοράς. Οι συστάσεις αυτές κοινοποιούνται στα μέρη. Καθίστανται δεσμευτικές για τα μέρη εάν τα μέρη έχουν συνάψει γραπτή συμφωνία για την εφαρμογή τους.

Μιλήσαμε για τα είδη των εργατικών διαφορών στα δικά μας. Θα μιλήσουμε για την εξέταση και την επίλυση ατομικών εργατικών διαφορών σε αυτό το υλικό.

Η έννοια της ατομικής εργατικής διαφοράς

Μια ατομική εργατική διαφορά είναι μια ανεπίλυτη διαφωνία για εργασιακά ζητήματα που έχει προκύψει μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου και αυτές οι διαφωνίες έχουν αναφερθεί στο όργανο για την εξέταση ατομικών εργατικών διαφορών (Μέρος 1 του άρθρου 381 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία). Εργατικά θέματα, που γίνονται αντικείμενο ατομικών εργατικών διαφορών, μπορεί να σχετίζονται με την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, εργατικές ή συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς.

Τα όργανα για την εξέταση των ατομικών εργατικών διαφορών είναι...

Ποιος εξετάζει τις ατομικές εργατικές διαφορές; Η γενική διαδικασία για την εξέταση μεμονωμένων εργατικών διαφορών σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει 2 περιπτώσεις. Έτσι, εξετάζονται ατομικές εργατικές διαφορές (άρθρο 382 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• επιτροπές εργατικών διαφορών·
• από δικαστήρια.

Σε αυτή την περίπτωση, ο ίδιος ο εργαζόμενος αποφασίζει εάν θα επικοινωνήσει πρώτα με την επιτροπή και θα προσφύγει στο δικαστήριο μόνο εάν διαφωνεί με την απόφασή της ή θα υποβάλει αμέσως αίτηση στο δικαστήριο (Μέρος 1 του άρθρου 391 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι σε ορισμένες περιπτώσεις χρησιμοποιείται αποκλειστικά δικαστική διαδικασίαεπίλυση ατομικών εργατικών διαφορών. Αυτό σημαίνει ότι δεν προσεγγίζεται η επιτροπή για την επίλυση μιας τέτοιας διαφοράς. Οι ατομικές εργατικές διαφορές εξετάζονται πάντα στα δικαστήρια κατά την επίλυση, ιδίως, ζητημάτων όπως (άρθρο 391 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• άρνηση πρόσληψης·
• επαναφορά στην εργασία·
• αλλαγή της ημερομηνίας και της διατύπωσης του λόγου απόλυσης·
• διακρίσεις στην εργασία·
• αξιώσεις προσώπων που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας για εργοδότες - άτομα που δεν είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες·
• διαφωνίες μεταξύ των υπαλλήλων θρησκευτικών οργανώσεων και των εργοδοτών τους·
• πληρωμή για αναγκαστική απουσία ·
• παράνομες ενέργειες (αδράνεια) του εργοδότη κατά την επεξεργασία και προστασία των προσωπικών δεδομένων του εργαζομένου·
• αποζημίωση από τον εργαζόμενο για ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη.

Η διαδικασία εξέτασης ατομικών εργατικών διαφορών ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και τον Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 383 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Προθεσμία υποβολής αίτησης επίλυσης διαφορών

Ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα να προσφύγει στην επιτροπή εργατικών διαφορών εντός 3 μηνών από την ημέρα που έμαθε ή έπρεπε να μάθει για παραβίαση των δικαιωμάτων του. Στην περίπτωση αυτή, η επιτροπή μπορεί να εξετάσει τη διαφορά ακόμη και μετά το τέλος της τρίμηνης περιόδου, εάν αυτή η περίοδος χάθηκε για βάσιμους λόγους (άρθρο 386 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν μια ατομική εργατική διαφορά δεν εξεταστεί από την επιτροπή εργατικών διαφορών εντός 10 ημερών, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μεταφέρει τη διαφορά στο δικαστήριο. Ένας εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο ακόμη και μετά την εξέταση της διαφοράς από την επιτροπή εργατικών διαφορών, εάν θέλει να ασκήσει έφεση στην απόφασή της. Ο εργαζόμενος έχει 10 ημέρες για να το κάνει αυτό από την ημερομηνία παράδοσης αντιγράφου της απόφασης της επιτροπής (άρθρο 390 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όσον αφορά την απευθείας προσφυγή στο δικαστήριο, γενικά δίνεται στον εργαζόμενο 3 μήνες από την ημέρα που έμαθε ή όφειλε να μάθει για παραβίαση των δικαιωμάτων του. Εάν πρόκειται για διαφωνία σχετικά με την απόλυση, η περίοδος προσφυγής στο δικαστήριο είναι 1 μήνας από την ημερομηνία που δόθηκε στον εργαζόμενο αντίγραφο της απόφασης απόλυσης ή από την ημερομηνία έκδοσης του βιβλίου εργασίας.

Σε διαφορές σχετικά με τη μη πληρωμή ή την ελλιπή καταβολή των μισθών και άλλων πληρωμών, το δικαίωμα προσφυγής στο δικαστήριο διατηρεί ο εργαζόμενος για 1 έτος από την ημερομηνία καταβολής των καθορισμένων ποσών. Ο εργοδότης δίνει επίσης ένα χρόνο εάν θέλει να προσφύγει στα δικαστήρια για αποζημίωση από τον εργαζόμενο για ζημιά που προκάλεσε στον εργοδότη. Η περίοδος εδώ υπολογίζεται από την ημερομηνία ανακάλυψης μιας τέτοιας ζημίας.

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι προθεσμίες που χάθηκαν για βάσιμους λόγους μπορούν να αποκατασταθούν από το δικαστήριο (άρθρο 392 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, το δικαστήριο δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την αποδοχή της δήλωσης αγωγής λόγω απώλειας της προθεσμίας (

Η διαδικασία εξέτασης μιας εργατικής διαφοράς είναι η μορφή της διαδικασίας που θεσπίζεται για ένα δεδομένο δικαιοδοτικό όργανο, που ξεκινά από την αποδοχή μιας αίτησης και τελειώνει με τη λήψη απόφασης για την υπόθεση.

Είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ της διαδικασίας εξέτασης μεμονωμένων εργατικών διαφορών στο CCC, το δικαστήριο και μια ανώτερη αρχή. Όλα αυτά τα όργανα μπορούν να προβούν σε ενέργειες αποκατάστασης του νόμου, αλλά με διαφορετικούς τρόπους.

Οι περισσότερες διαφορές από τις εργασιακές σχέσεις σχετικά με την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας εξετάζονται με τον γενικό τρόπο, ξεκινώντας από το ΚΦΕ, και εάν το ΚΕΕ δεν εξετάσει τη διαφορά εντός 10 ημερών, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να την παραπέμψει σε δικαστική απόφαση. Κατά της απόφασης του ΚΦΕ μπορεί να ασκηθεί έφεση από κάθε διάδικο ενώπιον δικαστηρίου. Αυτή η γενική διαδικασία καθιερώνεται από το άρθ. 390 του Εργατικού Κώδικα και για το δικαστήριο - επίσης του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η Επιτροπή Εργατικών Διαφορών είναι όργανο της εργατικής συλλογικότητας. CTS σε όλους τους οργανισμούς με πρωτοβουλία των εργαζομένων και (ή) του εργοδότη σε βάση ισοτιμίας από εκπροσώπους αυτών των κομμάτων. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων εκλέγονται από τη γενική συνέλευση (συνέδριο) της εργατικής συλλογικότητας με μυστική ή ανοιχτή ψηφοφορία (κατά την κρίση της συνεδρίασης ή του συνεδρίου).

Ο σχηματισμός τμήματος CCC δεν είναι απαραίτητος, αλλά όταν δημιουργηθούν, η διαφορά, μετά από εξέταση από ένα τέτοιο CCC, μπορεί να μεταφερθεί από οποιοδήποτε διάδικο στο δικαστήριο.

Μια εργατική διαφορά υπόκειται σε εξέταση από το CCC εάν ο εργαζόμενος, ανεξάρτητα ή με τη συμμετοχή του εκπροσώπου του, δεν επιλύσει διαφωνίες κατά τη διάρκεια απευθείας διαπραγματεύσεων με τον εργοδότη. Εάν η τρίμηνη περίοδος αξίωσης χαθεί για καλό λόγο, η CCC μπορεί να την επαναφέρει. Η αίτηση του εργαζομένου υπόκειται σε υποχρεωτική εγγραφή στο μητρώο αποδείξεων αίτησης, στο οποίο σημειώνεται η ημερομηνία παραλαβής και εξέτασης της διαφοράς, το περιεχόμενο και η επίλυσή της. Για την οργανωτική και τεχνική συντήρηση του CTS (γραφειοκρατία, αποθήκευση αρχείων, έκδοση αποσπασμάτων πρακτικών συνεδριάσεων), διορίζεται ειδικός μόνιμος υπάλληλος με εντολή του εργοδότη, κατά κανόνα, χωρίς να προσδιορίζεται η διάρκεια της εργασίας.

Η διαδικασία εξέτασης των εργατικών διαφορών στο ΚΦΕ είναι εξαιρετικά δημοκρατική. Η διαφορά εξετάζεται σε βολικό μη εργάσιμο χρόνο και πάντα παρουσία του αιτούντος υπαλλήλου. Η επίλυση της διαφοράς ερήμην επιτρέπεται μόνο κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου. Εάν ο εργαζόμενος δεν εμφανιστεί στη συνεδρίαση της επιτροπής για δεύτερη φορά χωρίς βάσιμο λόγο, η CCC μπορεί να αποφασίσει να αποσύρει την αίτηση από την εξέταση, γεγονός που δεν στερεί από τον υπάλληλο το δικαίωμα να υποβάλει ξανά την αίτηση.

Η υπόθεση πρέπει να προετοιμαστεί για τη συνεδρίαση από τον πρόεδρο ή, για λογαριασμό του, ένα μέλος της ΚΕΕ: καλούνται οι απαραίτητοι μάρτυρες της υπόθεσης και, εάν χρειάζεται, διενεργείται τεχνικός και λογιστικός έλεγχος από τα αρμόδια πρόσωπα, και Τα σχετικά έγγραφα και οι υπολογισμοί ζητούνται και από τον εργοδότη. Ο εργοδότης υποχρεούται να τα υποβάλει κατόπιν αιτήματος του ΚΤΣ.

Η νομοθεσία δεν ορίζει επακριβώς τη διαδικασία για τη διεξαγωγή της συνεδρίασης της ΚΕΕ και παρόλο που δεν υποδηλώνει το δικαίωμα προσφυγής, δεν το απαγορεύει ούτε. Επομένως, ο αιτών και ο εργοδότης έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν αιτιολογημένη αμφισβήτηση σε οποιοδήποτε μέλος της επιτροπής κατά την έναρξη της συνεδρίασης της CCC. Το θέμα της απαλλαγής αποφασίζεται κατά πλειοψηφία των παρόντων μελών της Κ.Φ.Ε. Αρμόδια θεωρείται η συνεδρίαση της ΣΕΕ, εφόσον παρίστανται σε αυτήν τουλάχιστον τα μισά μέλη της επιτροπής κάθε μέρους και σε ισάριθμους εκπροσώπους των εργαζομένων και του εργοδότη. Το CCC δεν πρέπει να αντιγράφει το δικαστήριο και οι μάρτυρες μπορούν να είναι παρόντες στη συνεδρίαση της επιτροπής από την αρχή μέχρι το τέλος. Η συνεδρίαση της επιτροπής γίνεται ανοιχτά, μπορεί να παρευρεθεί ο καθένας και ο καθένας μπορεί να ακουστεί για τις συνθήκες της διαφοράς. Η απόφαση της ΚΕΕ λαμβάνεται με μυστική ψηφοφορία.

Μια απόφαση θεωρείται εγκριθείσα εάν την υπερψηφίσει η πλειοψηφία των μελών της επιτροπής που είναι παρόντα στη συνεδρίαση.

Η απόφαση της επιτροπής αναφέρει: το πλήρες όνομα του οργανισμού, το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο, το επάγγελμα, την ειδικότητα, τη θέση του αιτούντος, την ημερομηνία αίτησης στο CCC και την ημερομηνία εξέτασης της διαφοράς, την ουσία του διαφορά, τα ονόματα των μελών της επιτροπής που είναι παρόντα στη συνεδρίαση της CCC, των εκπροσώπων της εργοδοσίας και του συνδικάτου, τα αποτελέσματα των ψηφοφοριών και μια απόφαση αιτιολογημένη με αναφορά στο κράτος δικαίου. Η ΚΤΚ μπορεί να αναφέρει στην απόφασή της την άμεση εκτέλεσή της ή εντός προθεσμίας που αυτή ορίζει. Η απόφαση του ΚΕΕ έχει κατά κανόνα κίνητρο και διατακτικό. Το διατακτικό της απόφασης πρέπει να είναι γραμμένο σε κατηγορηματική, επιτακτική μορφή, για παράδειγμα: «προσφέρετε στον εργοδότη να πληρώσει το τάδε ποσό». Λήφθηκαν αποφάσειςΤο CTS δεν απαιτεί μεταγενέστερη έγκριση και μπορεί να εκτελεστεί αμέσως. Η προμήθεια δεν έχει το δικαίωμα να τις αναθεωρήσει, αλλά μπορεί να λάβει πρόσθετη απόφαση εάν, για παράδειγμα, το ποσό δεν καθορίστηκε με ακρίβεια. Τα πρακτικά της συνεδρίασης της ΚΕΕ πρέπει να υπογράφονται από τον πρόεδρο ή τον αναπληρωτή του και να επικυρώνονται με τη σφραγίδα της ΣΕΕ. Βάσει αυτού, ο εργαζόμενος στον οποίο έχει εμπιστευθεί ο εργοδότης ΣυντήρησηΗ ΚΕΕ, εντός τριών ημερών από την ημερομηνία λήψης της απόφασης, οφείλει να παραδώσει στον ενδιαφερόμενο εργαζόμενο και στον εργοδότη, δεόντως επικυρωμένα αντίγραφα της απόφασης του ΚΦΕ.

Κατά της απόφασης του ΚΕΕ μπορεί ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης να προσβληθεί στο δικαστήριο εντός 10 ημερών από την ημερομηνία επίδοσης αντιγράφου της απόφασης σε αυτούς.

Η παράλειψη αυτής της προθεσμίας δεν αποτελεί λόγο για το δικαστήριο να αρνηθεί να δεχθεί την αίτηση. Το δικαστήριο σε μια συνεδρίαση μπορεί να το επαναφέρει εάν η προθεσμία χαθεί για καλό λόγο και να εξετάσει τη διαφορά επί της ουσίας.

Η διαδικασία εξέτασης εργατικών διαφορών στο δικαστήριο καθορίζεται από τον Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο ρόλος του δικαστηρίου στον τομέα των εργασιακών σχέσεων είναι σημαντικός. Μία από τις πιο σημαντικές εγγυήσεις για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των Ρώσων πολιτών είναι το δικαίωμά τους σε δικαστική προστασία σύμφωνα με το άρθρο. 37 και 46 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα δικαστήρια όχι μόνο αποκαθιστούν τα παραβιασμένα εργασιακά δικαιώματα, αλλά και εντοπίζουν τις αιτίες και τις συνθήκες αυτών των παραβιάσεων και πραγματοποιούν προληπτικές εργασίες για την εξάλειψη και την αποτροπή τους. Το δικαστήριο μπορεί να κάνει παραστάσεις σε κυβερνητικούς φορείς, δημόσιους οργανισμούςκαι των υπαλλήλων για την εξάλειψη των παραβιάσεων του νόμου, των αιτιών και των συνθηκών που ευνοούν τις παραβιάσεις.

Κατά την εξέταση εργατικών διαφορών, το δικαστήριο καθοδηγείται τόσο από τους κανόνες του εργατικού δικαίου όσο και από τους κανόνες του αστικού δικονομικού δικαίου και τις διέπουσες αποφάσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου σε εργατικές υποθέσεις.

Η αρμοδιότητα και η εξουσία του δικαστηρίου στον τομέα των εργατικών διαφορών καθορίζεται όχι μόνο από το φάσμα των διαφορών που εμπίπτουν στη δικαιοδοσία του δικαστηρίου, αλλά και από το γεγονός ότι κατά την εξέταση μιας διαφοράς, το δικαστήριο μπορεί, με δική του πρωτοβουλία, προς την πλευρά του κατηγορουμένου τρίτου ένοχου για κατάφωρη παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, και να ανακτήσει από αυτόν υλική ζημία, που υπέστη ο εργοδότης (άρθρο 39 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας). Εάν, κατά την εξέταση μιας υπόθεσης, το δικαστήριο διαπιστώσει λανθασμένες ενέργειες υπαλλήλων, που υποδηλώνουν κατάφωρη παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, πρέπει, σύμφωνα με το άρθρο. 225 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας για την έκδοση ειδικής απόφασης για την προσαγωγή των υπαίτιων διαχειριστών σε πειθαρχική, και σε κατάλληλες περιπτώσεις, ποινική ευθύνη. Οι ιδιωτικές αυτές προσδιορίσεις αποστέλλονται στην αρμόδια αρχή, η οποία οφείλει να ενημερώσει το δικαστήριο εντός μηνός για τα ληφθέντα μέτρα.

Κατά την αποδοχή μιας αίτησης για εργατική διαφορά, ο δικαστής πρέπει να καθορίσει σωστά τη δικαιοδοσία του δικαστηρίου αυτής της διαφοράς. Αυτός μόνος αποφασίζει το θέμα της αποδοχής ή άρνησης αποδοχής αίτησης προς εξέταση σύμφωνα με το άρθ. 129 Κώδικας Πολιτικής Δικονομίας.

Όλες οι εργατικές διαφορές εξετάζονται στο δικαστήριο στην τοποθεσία του κατηγορουμένου.

Προκειμένου ο εργοδότης να υποβάλει αξίωση κατά ενός εργαζομένου στο δικαστήριο για αποζημίωση για υλική ζημιά που προκάλεσε στον οργανισμό, ορίζεται περίοδος ενός έτους από την ημερομηνία ανακάλυψης της ζημίας για διαφορές που εξετάστηκαν στο ΚΦΕ περίοδος 10 ημερών από την ημερομηνία παράδοσης αντιγράφου της απόφασης της επιτροπής για περιπτώσεις απόλυσης - ένας μήνας από την ημέρα που απολύθηκε για άλλες εργατικές διαφορές και στο δικαστήριο.

Η άρνηση του δικαστή να δεχθεί αίτηση για λόγους ουσιαστικού δικαίου, ιδίως λόγω της λήξης της παραγραφής, είναι παράνομη. Το ζήτημα της έλλειψης παραγραφής πρέπει να αποφασιστεί από το δικαστήριο σε δικαστική συνεδρίαση κατά την εξέταση της διαφοράς. Ο νόμος δεν ορίζει ποιοι λόγοι θεωρούνται έγκυροι για την επαναφορά της παραγραφής. Αυτό αποφασίζει το ίδιο το δικαστήριο. Εάν οι λόγοι για την παράλειψη της παραγραφής αναγνωριστούν ως έγκυροι, το παραβιασμένο δικαίωμα υπόκειται σε προστασία.

Ιδιαίτερο χαρακτηριστικό της εξέτασης των εργατικών διαφορών στο δικαστήριο είναι ότι δικαίωμα έναρξης εργασίας δεν έχουν μόνο ο ενδιαφερόμενος εργαζόμενος και ο εργοδότης, αλλά και ο εισαγγελέας (άρθρο 41 ΚΠολΔ), καθώς και το συνδικάτο. υποθέσεις στα δικαστήρια.

Εάν η αξίωση του εργαζομένου ικανοποιηθεί, τότε τα νομικά έξοδα, συμπεριλαμβανομένων των κρατικών τελών, ανακτώνται από τον εναγόμενο. Εάν η αξίωση ενός υπαλλήλου απορριφθεί, τα νομικά έξοδα δεν θα ανακτηθούν από κανένα από τα μέρη. Εάν ο ενάγων είναι ο εργοδότης, τα δικαστικά έξοδα ανακτώνται από αυτόν (σε διαφορά σχετικά με την οικονομική ευθύνη του εργαζομένου).

Οποιοσδήποτε διάδικος μπορεί να ασκήσει έφεση κατά της δικαστικής απόφασης σε ανώτερο δικαστήριο εντός 10 ημερών (άρθρο 284 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας). Εντός της ίδιας προθεσμίας μπορεί να ασκηθεί έφεση από τον εισαγγελέα. Όσοι χάνουν αυτή την προθεσμία στερούνται του δικαιώματος υποβολής καταγγελίας. Αλλά εάν υπάρχει σοβαρός λόγος για την απώλεια της προθεσμίας, το δικαστήριο μπορεί να την επαναφέρει. Το ανώτερο ακυρωτικό δικαστήριο έχει το δικαίωμα να επικυρώσει τη δικαστική απόφαση, να την αλλάξει ή να την ακυρώσει εν όλω ή εν μέρει. Με ακύρωση δικαστικής απόφασης, ανώτερο δικαστήριο μπορεί να παραπέμψει την υπόθεση για νέα δίκη στο ίδιο δικαστήριο με διαφορετική ή ίδια σύνθεση ή να λάβει το ίδιο νέα απόφαση επί της ουσίας της διαφοράς (άρθρο 305 ΚΠολΔ ), ή να απορρίψει την υπόθεση ή να αφήσει την αξίωση χωρίς εξέταση. Εάν η δικαστική απόφαση ανατραπεί με αναίρεση, τότε το ζήτημα της επιστροφής των καταβληθέντων ποσών με τη σειρά της ανατροπής της εκτέλεσης επιλύεται από το δικαστήριο σε όλες τις περιπτώσεις. Αυτή η αντίστροφη ανάκτηση πραγματοποιείται μόνο με δικαστική απόφαση.

Αποφάσεις, αποφάσεις και αποφάσεις δικαστηρίων που έχουν τεθεί σε ισχύ μπορεί να αναθεωρούνται με τον τρόπο εποπτείας βάσει σχετικών διαμαρτυριών. Εάν μια δικαστική απόφαση ακυρωθεί με εποπτεία, τότε από τον εργαζόμενο που έλαβε ορισμένα ποσά βάσει αυτής της απόφασης, τα ποσά αυτά δεν ανακτώνται, εκτός από τις περιπτώσεις που η δικαστική απόφαση βασίστηκε σε πλαστά έγγραφα ή ψευδή στοιχεία που προσκόμισε ο ενάγων.