Μέρος Ι: Νομικές επιλογές υποβιβασμού
Σε όλες τις περιπτώσεις υποβιβασμού η μετακίνηση αυτή γίνεται με μετάθεση του υπαλλήλου. Η μετάθεση σε άλλη δουλειά θα πρέπει να θεωρείται μόνιμη ή προσωρινή αλλαγή εργατική λειτουργίαεργαζόμενος και (ή) η διαρθρωτική μονάδα στην οποία εργάζεται (εάν η διαρθρωτική μονάδα καθοριζόταν στη σύμβαση εργασίας), ενώ συνεχίζει να εργάζεται για τον ίδιο εργοδότη, καθώς και μετάθεση σε εργασία σε άλλη περιοχή μαζί με τον εργοδότη (Μέρος 1 του άρθρου 72.1 του Εργατικού Κώδικα RF).
Δυνατότητα 1: αμοιβαία συναίνεση των μερών, επιθυμία του υπαλλήλου
Κατάλληλο για την κατάσταση:ο εργοδότης δεν είναι ικανοποιημένος με το αποτέλεσμα της εργασίας του εργαζομένου, ενώ ο τελευταίος κατανοεί την τρέχουσα κατάσταση και συμφωνεί να μετακινηθεί σε μια λιγότερο υπεύθυνη θέση, χαμηλότερης βαθμίδας από αυτή που κατέχει.
Τρόπος χρήσης:έχοντας προηγουμένως λάβει αίτηση μετάθεσης από τον εργαζόμενο, συνάπτει πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας και εκδίδει αντίστοιχη εντολή για τη μεταφορά.
Συμμόρφωση με το Νόμο:συμμορφώνεται με τις νομικές απαιτήσεις.
Κίνδυνος διαφωνίας:υπάρχει κίνδυνος ο εργαζόμενος να αμφισβητήσει τη μεταβίβαση, είτε επικαλούμενος εξαναγκασμό από την πλευρά του εργοδότη, είτε αλλάζοντας τη θέση του σε αυτό το θέμα. Ωστόσο, σε σε αυτή την περίπτωσηΗ θέση του δικαστικού σώματος είναι ενδιαφέρουσα.
Ένας από τους λόγους αλλαγής σύμβασης εργασίας είναι η μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας.
Ένας από τους λόγους αλλαγής σύμβασης εργασίας είναι η μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας. Η προαγωγή και ο υποβιβασμός αναφέρονται σε μεταθέσεις που απαιτούν τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Μεταφορά σε άλλη δουλειά, σύμφωνα με το τρέχον εργατική νομοθεσία, επιτρέπεται σαφώς μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου. Αυτό γενικός κανόνας, από την οποία ο νομοθέτης θεσπίζει εξαιρέσεις για τις περιπτώσεις που προβλέπονται στα Μέρη 2 και 3 του Άρθ. 72.2 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με την παράγραφο 16 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 «Σχετικά με την αίτηση των δικαστηρίων Ρωσική Ομοσπονδία Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία», σύμφωνα με το άρθρο. 60 και 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να εκτελέσει εργασία που δεν προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους , καθώς και να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε άλλη εργασία (μόνιμη ή προσωρινή) χωρίς τη γραπτή συγκατάθεσή του, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται στα Μέρη 2 και 3 του Άρθ. 72.2 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μια μετάθεση βάσει αίτησης που ελήφθη από υπάλληλο είναι σύμφωνη με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος. Το γεγονός ότι οι μισθοί μειώθηκαν σημαντικά μετά τη μεταφορά δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως άνευ όρων βάση για να κηρυχθεί παράνομη η μεταφορά, καθώς αυτή η περίσταση από μόνη της δεν υποδηλώνει τον αναγκαστικό χαρακτήρα της σύνταξης μιας αίτησης μεταφοράς. Και ακόμη και το γεγονός ότι ο υπάλληλος εκτέλεσε τα καθήκοντά του ακατάλληλα και ο διευθυντής ήταν δυσαρεστημένος με έναν τέτοιο υπάλληλο και προσφέρθηκε να αναλάβει μια λιγότερο υπεύθυνη θέση, δεν δείχνει ότι ο υπάλληλος έγραψε την αίτηση μεταφοράς υπό πίεση.
Στην πράξη.Η υπάλληλος υπέβαλε μήνυση αμφισβητώντας τη μετάθεσή της από τη θέση της αναπληρώτριας προϊσταμένης του γραφείου οικονομικών υποθέσεων στη θέση της απλής ανώτερης οικονομολόγου. Δικαιολογώντας ανέφερε ότι πρώτα έγραψε, υπό την πίεση του εργοδότη, αίτηση για μετάθεση σε χαμηλότερη θέση και στη συνέχεια απέσυρε την αίτηση. Ωστόσο, ο εργοδότης τη μετέφερε σε άλλη θέση, με αποτέλεσμα να χάσει όχι μόνο την επίσημη ιδιότητά της, αλλά και τώρα άρχισε να κερδίζει λιγότερα λόγω της διαφοράς στους μισθούς. Ζήτησε να κηρυχθεί παράνομη η μετάφρασή της. Το δικαστήριο αρνήθηκε να ικανοποιήσει τα αιτήματά της, αναγνωρίζοντας την καθοδική μεταβίβαση ως απολύτως σύμφωνη με το νόμο. Με βάση τα δεδομένα που παρουσιάστηκαν, το δικαστήριο διαπίστωσε ότι ο διευθυντής συμφώνησε με τη μεταφορά αφού έλαβε την αίτηση του ενάγοντα - αλλά μετά από δύο εβδομάδες εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη την ανάγκη επιλογής νέου υποψηφίου για αυτή τη θέση. Η εταιρεία εξέδωσε εντολή μετακίνησης της ενάγουσας στη θέση της λογίστριας οικονομολόγου, την οποία γνώριζε, αλλά αρνήθηκε να υπογράψει, κάτι που δεν αμφισβητήθηκε από κανέναν. Το επιχείρημα της ενάγουσας ότι η &date> υπέβαλε αίτηση για απόσυρση της αίτησής της για μεταφορά δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για να κηρυχθεί παράνομη μια τέτοια μεταφορά κατ' αναλογία με το άρθρο. 80 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επειδή η διαταγή μεταφοράς εκδόθηκε πριν λάβει αίτηση από αυτήν για ανάκληση της αίτησης μεταφοράς. Το δικαστήριο έκρινε αβάσιμο το επιχείρημα ότι η ενάγουσα δεν μπορούσε προηγουμένως να υποβάλει αίτηση ανάκλησης επειδή υποβαλλόταν σε θεραπεία, καθώς είχε περάσει σημαντικό χρονικό διάστημα από τη στιγμή που συντάχθηκε η αίτηση μετάθεσης μέχρι την προσωρινή απώλεια της ικανότητας προς εργασία . Το δικαστήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η γραπτή αίτηση της ενάγουσας για μετάθεση σε κατώτερη θέση λόγω μη ικανοποιητικής απόδοσης ως αναπληρώτριας προϊσταμένης του γραφείου οικονομικών υποθέσεων και άρνησης να ασκήσει τα καθήκοντά της δεν μπορεί να θεωρηθεί ως πίεση από τον εργοδότη και ως έλλειψη της εκούσιας έκφρασης της βούλησης του εργαζομένου. Με βάση τα παραπάνω, το δικαστήριο αναγνώρισε τη μεταβίβαση προς τα κάτω ως νόμιμη (απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Levoberezhny της Περιφέρειας Lipetsk).
Δυνατότητα 2: Υποβιβασμός ως αποτέλεσμα αξιολόγησης απόδοσης
Κατάλληλο για την κατάσταση:στον οργανισμό σχετικά με μεμονωμένους εργαζόμενουςΠραγματοποιήθηκε πιστοποίηση και ορισμένα από αυτά εμφάνισαν μη ικανοποιητικά αποτελέσματα. Σύμφωνα με αυτό, η επιτροπή πιστοποίησης κατέληξε στο συμπέρασμα ότι οι θέσεις που κατείχαν αυτά τα πιστοποιημένα πρόσωπα ήταν ακατάλληλες.
Τρόπος χρήσης:αυστηρά σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Μέρους 3 του Άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, η απόλυση για λόγους που προβλέπονται στο άρθρο 3, μέρος 1, άρθ. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ως αποτέλεσμα της ασυμβατότητας του εργαζομένου με τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω ανεπαρκών προσόντων που επιβεβαιώνονται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης), επιτρέπεται εάν είναι αδύνατη η μεταφορά του εργαζομένου με τα γραπτά του συγκατάθεση για μια άλλη θέση εργασίας στη διάθεση του εργοδότη (είτε μια κενή θέση είτε μια θέση εργασίας που ταιριάζει με τα προσόντα του εργαζομένου ή μια κενή θέση χαμηλότερης ή χαμηλότερης αμοιβής) που μπορεί να εκτελέσει ο εργαζόμενος λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις εργασίας στη συγκεκριμένη περιοχή που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις εργασίας σε άλλες τοποθεσίες, εάν αυτό προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις ή τη σύμβαση εργασίας.
Έτσι, αφού η επιτροπή πιστοποίησης αποφασίσει ότι ο υπάλληλος δεν είναι κατάλληλος για τη θέση που κατέχει και ο επικεφαλής της επιχείρησης αποφασίζει να απολύσει τον υπάλληλο σύμφωνα με την ρήτρα 3 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει πρώτα να του προσφέρει μετάθεση σε άλλη εργασία και μόνο εάν αρνηθεί τη μεταφορά, να τον απολύσει για τους παραπάνω λόγους.
Το ίδιο ισχύει και για μια συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων – δημοσίων υπαλλήλων. Έτσι, η ρήτρα 3 και η ρήτρα 16 του άρθρου. 48 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 27ης Ιουλίου 2004 Αρ. 79-FZ «Σχετικά με την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας» προβλέπει, ως μία από τις πιθανές συνέπειες των μη ικανοποιητικών αποτελεσμάτων πιστοποίησης, τον υποβιβασμό ενός υπαλλήλου σε θέση δημόσιας υπηρεσίας και αποκλεισμός από την εφεδρεία προσωπικού εάν βρίσκεται σε αυτήν. Σε περίπτωση που ένας δημόσιος υπάλληλος αρνηθεί να μετατεθεί σε άλλη θέση στη δημόσια διοίκηση, ο εκπρόσωπος του εργοδότη έχει το δικαίωμα να απαλλάξει τον δημόσιο υπάλληλο από τη θέση που καλείται και να τον απολύσει από τη δημόσια υπηρεσία.
Παρόμοια διαδικασία προβλέπεται για τους αξιωματικούς επιβολής του νόμου και άλλες «συγκεκριμένες» κατηγορίες εργαζομένων των οποίων οι δραστηριότητες ρυθμίζονται από ειδικούς κανονισμούς.
Συμμόρφωση με το Νόμο:συμμορφώνεται με το νόμο εάν ακολουθηθεί η διαδικασία.
Κίνδυνος διαφωνίας:υπάρχει κίνδυνος αμφισβήτησης σχετικά με τη νομιμότητα της ίδιας της πιστοποίησης, καθώς και την εγκυρότητα των αποτελεσμάτων της. Η διαδικασία απόλυσης σύμφωνα με το άρθρο 3, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, και εδώ το δικαστήριο δεν βρίσκεται πάντα στο πλευρό του υπαλλήλου: εάν το δικαστήριο κρίνει ότι η πιστοποίηση πραγματοποιήθηκε σύμφωνα με την εσωτερική τοπική πράξη (νομιμότητα του περιεχομένου της και η διαδικασία έγκρισης σε αυτούς τους τύπους οι διαφορές ελέγχονται πάντα από το δικαστήριο), τα αποτελέσματα καταγράφονται στην πράξη της επιτροπής και συμμορφώνονται με τους κανόνες αξιολόγησης της αρμοδιότητας των εργαζομένων, το δικαστήριο αναγνωρίζει την απόλυση με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης (ή μεταφορά με υποβιβασμό σύμφωνα με το Μέρος 3 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ως νόμιμες και δικαιολογημένες.
Στην πράξη.Υπάλληλος που μετατέθηκε σε άλλη θέση με υποβιβασμό κατέθεσε μήνυση για να αμφισβητήσει τη μετάθεση. Προς υποστήριξη των απαιτήσεων, ανέφερε ότι βάση για τη μεταγραφή ήταν η πιστοποίηση, η οποία αποκάλυψε την ανεπάρκειά του για τη θέση που κατείχε. Αναγκάστηκε να συμφωνήσει σε μεταγραφή προς τα κάτω γιατί... Δεν ήθελα να απολυθώ σύμφωνα με την ρήτρα 3, μέρος 1, άρθρο. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, εξακολουθεί να πιστεύει ότι σκοπός της πιστοποίησης ήταν η απόλυση ανεπιθύμητων υπαλλήλων, ανάμεσα στους οποίους βρέθηκε. Το δικαστήριο εξέτασε τόσο τη βάση για την πιστοποίηση όσο και τη συμμόρφωση της πιστοποίησης με την καθιερωμένη διαδικασία για την εφαρμογή της και δεν διαπίστωσε παραβιάσεις στις ενέργειες του εργοδότη. Επιπλέον, το δικαστήριο αξιολόγησε επίσης το φύλλο πιστοποίησης του υπαλλήλου. Το γεγονός ότι στον ενάγοντα υποβλήθηκαν 14 ερωτήσεις κατά τη διαδικασία πιστοποίησης και ο ενάγων έδωσε λανθασμένες απαντήσεις σε 11 από αυτές, αξιολογήθηκε σωστά από το δικαστήριο ως απόδειξη της εγκυρότητας των συμπερασμάτων της επιτροπής πιστοποίησης σχετικά με την ακαταλληλότητα του ενάγοντα για τη θέση που κατείχε. Λαμβάνοντας αυτό υπόψη, το δικαστήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι τα αποτελέσματα της πιστοποίησης ήταν νόμιμα, η μεταφορά του ενάγοντα υποβαθμίστηκε και συνεπώς η αξίωση του ενάγοντα απορρίφθηκε (απόφαση του Επαρχιακού Δικαστηρίου Selivanovsky της Περιφέρειας Βλαντιμίρ με ημερομηνία 12 Ιουλίου 2011 στο υπ’ αριθμ. 2-248/2011).
Αντίθετα, εάν το δικαστήριο διαπιστώσει την παρανομία της πιστοποίησης, των αποτελεσμάτων της ή της διαδικασίας, τότε η μεταβίβαση προς τα κάτω μπορεί να κηρυχθεί παράνομη. Επιπλέον, η δίκη μπορεί γενικά να τελειώσει αρκετά καταστροφικά για τον εργοδότη: όλες οι επόμενες ενέργειες του εργοδότη με τον συγκεκριμένο εργαζόμενο «κατά μήκος της αλυσίδας» μπορεί να κηρυχθούν παράνομες και ο εργαζόμενος να επανέλθει στην προηγούμενη θέση του (αυτή πριν από την πιστοποίηση). στο οποίο είναι ήρεμος και θα συνεχίσει να εργάζεται... μέχρι την επόμενη πιστοποίηση ή απόλυση για πρόσφορους λόγους.
Στην πράξη.Η υπάλληλος, η οποία με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης αναγνωρίστηκε ως ακατάλληλη για τη θέση της, μετατέθηκε από τη θέση του ειδικού πραγματογνώμονα στη θέση του ανώτερου ειδικού 1ης κατηγορίας (με υποβιβασμό) και σύντομα απολύθηκε από τη θέση αυτή λόγω μείωση προσωπικού. Με προσφυγή στο δικαστήριο, ο υπάλληλος ζήτησε να κηρυχθούν παράνομα τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, καθώς και παράνομη η μετάθεση και η επακόλουθη απόλυση. Το δικαστήριο εξέτασε τη διαδικασία για τη διεξαγωγή της πιστοποίησης και κατέληξε στο συμπέρασμα ότι τα αποτελέσματά της ήταν παράνομα λόγω μη επιβεβαιωμένων περιστάσεων που υποδεικνύουν τη χαμηλή ποιότητα της εργασίας του ενάγοντα. Επιπλέον, το δικαστήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η πιστοποίηση της ενάγουσας έγινε παράνομα - χωρίς να ακολουθηθεί η διαδικασία διεξαγωγής της. Με βάση αυτά τα ευρήματα, το δικαστήριο κήρυξε τα αποτελέσματα της πιστοποίησης παράνομα και ο υποβιβασμός του ενάγοντος που πραγματοποιήθηκε σε σχέση με αυτό ήταν επίσης παράνομος. Παρά τη διαπίστωση ότι δεν σημειώθηκαν παραβάσεις στη διαδικασία απόλυσης της ενάγουσας λόγω μείωσης προσωπικού, το δικαστήριο έκρινε παράνομη την απόλυση της ενάγουσας για τους παραπάνω λόγους, επαναφέροντάς την στην εργασία. Ταυτόχρονα, το δικαστήριο ανέφερε ότι δεδομένου ότι τα αποτελέσματα της πιστοποίησης και της μεταβίβασης αναγνωρίστηκαν ως παράνομα, ο ενάγων υπόκειται σε επαναφορά ως ειδικός πραγματογνώμονας. Αυτό σημαίνει ότι δεν υπόκειται σε απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού, σε αντίθεση με τη θέση της ανώτερης ειδικότητας 1ης κατηγορίας, η οποία μειώθηκε (απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας του Ταταρστάν με ημερομηνία 07/07/2011 στην υπόθεση αρ. 8430 /11).
Εάν το δικαστήριο αναγνωρίσει τα αποτελέσματα και τη διαδικασία πιστοποίησης ως νόμιμες, αλλά διαπιστώσει μόνο παραβίαση της διαδικασίας μετάφρασης, μπορεί επίσης να κηρύξει μια τέτοια μετάφραση παράνομη.
Στην πράξη.Το δικαστήριο έκρινε παράνομη τη μετάθεση του υπαλλήλου σε κατώτερη θέση και τον επανέφερε στη θέση του που κατείχε στο παρελθόν. Όπως διαπίστωσε το δικαστήριο, ο υπάλληλος κατέλαβε τη θέση της κρατικής δημόσιας υπηρεσίας του τμήματος νομικών συμβούλων του τμήματος νομικής υποστήριξης του νομικού τμήματος της συσκευής της περιφερειακής Δούμας. Με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης του δημοσίου υπαλλήλου, η επιτροπή πιστοποίησης αποφάσισε ότι ο υπάλληλος δεν αντιστοιχεί στη θέση που καλύφθηκε. Με ειδοποίηση, ο υπάλληλος προειδοποιήθηκε για την επερχόμενη μετάθεση στην κατώτερη θέση της κρατικής δημόσιας υπηρεσίας που προτείνεται για αντικατάσταση - κορυφαίος ειδικός στο γενικό τμήμα της συσκευής της περιφερειακής Δούμας με<дата>, και του εξηγήθηκε το δικαίωμα άρνησης της μετάθεσης, με αποτέλεσμα να απολυθεί από το δημόσιο. Ο υπάλληλος ήταν εξοικειωμένος με αυτή την ειδοποίηση. Κατόπιν παραγγελίας από<дата>Ο νομικός σύμβουλος του τμήματος νομικής υποστήριξης του νομικού τμήματος του περιφερειακού μηχανισμού της Δούμας μετατέθηκε σε κατώτερη θέση στην κρατική δημόσια διοίκηση - κορυφαίος ειδικός στο γενικό τμήμα της περιφερειακής συσκευής της Δούμας. Το δικαστήριο κήρυξε τη μεταφορά παράνομη λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις της παραγράφου 1 του άρθ. 28 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 27ης Ιουλίου 2004 αριθ. 79-FZ «Σχετικά με την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας» σχετικά με τη δυνατότητα μεταφοράς δημοσίου υπαλλήλου σε άλλη θέση στη δημόσια διοίκηση μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του δημοσίου υπαλλήλου . Σύμφωνα με τα στοιχεία, η μετάταξη του υπαλλήλου σε κατώτερη θέση πραγματοποιήθηκε χωρίς που θεσπίστηκε με νόμοέγγραφη συγκατάθεσή του (ακυρωτική απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Βόλγκογκραντ με ημερομηνία 06/01/2011 στην υπόθεση αριθ. 33–7037/2011).
Στην πράξη, ωστόσο, υπάρχουν και μικρά περιστατικά: τα αποτελέσματα της πιστοποίησης αναγνωρίζονται ως νόμιμα, οι ενέργειες του εργοδότη που ακολούθησαν ως αντίδραση σε μη ικανοποιητικά αποτελέσματα πιστοποίησης είναι επίσης νόμιμες, αλλά η απόλυση εργαζομένου όχι.
Στην πράξη.Με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, ο ναυτικός χειριστής αφαιρέθηκε την άδεια του χειριστή του και στη συνέχεια απολύθηκε σύμφωνα με το άρθρο 9 του άρθρου. 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (λήξη, αναστολή για περίοδο μεγαλύτερη των δύο μηνών ή στέρηση ενός εργαζομένου από ειδικό δικαίωμα (άδεια, δικαίωμα διαχείρισης όχημα, το δικαίωμα να φέρει όπλα, άλλα ειδικά δικαιώματα) σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν αυτό συνεπάγεται την αδυναμία του εργαζομένου να εκπληρώσει τα καθήκοντά του βάσει της σύμβασης εργασίας). Ο υπάλληλος δεν συμφώνησε με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, ούτε με την αφαίρεση της άδειας χειριστή του, ούτε με την απόλυση και προσέφυγε στο δικαστήριο. Το δικαστήριο εξέτασε συγκεκριμένες ρυθμίσεις που διέπουν την εργασία των εργαζομένων θαλάσσια σκάφη, και κατέληξε στο συμπέρασμα σχετικά με τη νομιμότητα των συμπερασμάτων της επιτροπής πιστοποίησης, καθώς και τη νομιμότητα της επακόλουθης εντολής του εργοδότη να αφαιρέσει από τον ενάγοντα την άδεια του πιλότου του (η οποία επιτρεπόταν από κανονισμούς που διέπουν το έργο των ναυτικών πιλότων). Ταυτόχρονα, το δικαστήριο έκρινε ότι, παρά τη συμμόρφωση του κατηγορουμένου με τη γενική διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας που προβλέπεται στο άρθ. 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διατύπωση των λόγων απόλυσης είναι εσφαλμένη λόγω του γεγονότος ότι είναι αδύνατο να αναγνωριστεί η άδεια χειριστή ως επιβεβαίωση του ειδικού δικαιώματος του εργαζομένου: η άδεια χειριστή πιστοποιεί μόνο ότι ο ενάγων κατέχει θέση πιλότου και επιβεβαιώνει το δικαίωμά του να χειρίζεται πλοία σε ορισμένες περιοχές. Εν τω μεταξύ, ο ενάγων απορρίφθηκε για λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 3 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, - λόγω της ανεπάρκειας του εργαζομένου για τη θέση που κατέχει λόγω ανεπαρκών προσόντων, η οποία επιβεβαιώνεται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης. Λόγω της εσφαλμένης εφαρμογής των λόγων απόλυσης και της αδυναμίας αλλαγής της διατύπωσης των λόγων απόλυσης σύμφωνα με το άρθ. 394 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και η παράγραφος 60 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα η Ρωσική Ομοσπονδία», ο ενάγων αποκαταστάθηκε στην εργασία του, έστω και χωρίς άδεια χειριστή (απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Kirovsky της Αγίας Πετρούπολης με ημερομηνία 05/04/2009 στην υπόθεση αριθ. 2–971/09).
Πιθανότητα 3: Υποβιβασμός ως αποτέλεσμα πέναλτι
Κατάλληλο για καταστάσεις:υποβιβασμός των υπαλλήλων επιβολής του νόμου, για τους οποίους ο νόμος ονομάζει τον υποβιβασμό πειθαρχική κύρωση. Αυτό είναι δυνατό σε σχέση, για παράδειγμα:
- αστυνομικοί (ρήτρα 3 του άρθρου 15 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 30ης Νοεμβρίου 2011 αριθ. 342-FZ «Σχετικά με την υπηρεσία στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τροποποιήσεις ορισμένων νομοθετικών πράξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας»).
- υπάλληλοι της εισαγγελίας - μείωση της τάξης και προειδοποίηση για ελλιπή επίσημη συμμόρφωση (άρθρο 41.7 του ομοσπονδιακού νόμου της 17ης Ιανουαρίου 1992 αριθ. 2202-1 «Σχετικά με την Εισαγγελία της Ρωσικής Ομοσπονδίας»).
- υπάλληλοι της Ερευνητικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας - επίσης μείωση του ειδικού βαθμού και προειδοποίηση για ελλιπή επίσημη συμμόρφωση (άρθρο 28 του ομοσπονδιακού νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2010 αριθ. 403-FZ «Σχετικά με την Ερευνητική Επιτροπή της Ρωσικής Ομοσπονδίας» ).
Τρόπος χρήσης:λαμβάνοντας υπόψη τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον νόμο που ρυθμίζει ειδικά την εργασία των προαναφερόμενων εργαζομένων.
Συμμόρφωση με το Νόμο:συμμορφώνεται με το νόμο μόνο όταν εφαρμόζεται σε υπαλλήλους από τους προαναφερόμενους συγκεκριμένους φορείς. Σε σχέση με υπαλλήλους απλών οργανισμών, ο υποβιβασμός ως τιμωρία είναι παράνομος.
Κίνδυνος διαφωνίας:υπάρχει κίνδυνος ο εργαζόμενος να αμφισβητήσει την τιμωρία που του επιβλήθηκε με τη μορφή υποβιβασμού. Η θέση του δικαστηρίου σε αυτούς τους τύπους διαφορών είναι πανομοιότυπη με τη θέση σε παρόμοιες διαφορές με υπαλλήλους οποιασδήποτε επιχείρησης: εάν κατά την εξέταση της υπόθεσης διαπιστωθούν παραβιάσεις της διαδικασίας αγωγής του εργαζομένου σε πειθαρχική ευθύνη, η ποινή δεν μπορεί να θεωρηθεί νόμιμος.
Στην πράξη.Υπάλληλος των φορέων εσωτερικών υποθέσεων (εφεξής το Τμήμα Εσωτερικών Υποθέσεων) επαναφέρθηκε στην εργασία του με δικαστική απόφαση. Το δικαστήριο διαπίστωσε ότι ο ενάγων απολύθηκε λόγω άρνησης μετάθεσης σε κατώτερη θέση. Πρόταση με τη μορφή εντολής μεταγραφής προήλθε από τον εργοδότη μετά από εσωτερικό έλεγχο που διαπίστωσε ότι ο εργαζόμενος εκτελούσε εσφαλμένα τα καθήκοντά του. Κατά την εξέταση της υπόθεσης, το δικαστήριο διαπίστωσε ότι ο εργοδότης παραβίασε τις προθεσμίες για την προσαγωγή του ενάγοντα σε πειθαρχική ευθύνη, καθώς και τη διαδικασία διενέργειας εσωτερικού ελέγχου. Δεν ειδοποιήθηκε στον ενάγοντα το γεγονός ότι γινόταν έλεγχος σε βάρος του, εξήγηση για τις παραβάσεις επαγγελματικές ευθύνεςδεν αφαιρέθηκε από τον υπάλληλο. Λαμβάνοντας υπόψη αυτά τα συμπεράσματα, το δικαστήριο έκρινε παράνομη την πειθαρχική δίωξη σε βάρος του ενάγοντα και επανέφερε τον αστυνομικό στην προηγούμενη θέση του (απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Oktyabrsky του Arkhangelsk της 28ης Μαΐου 2012 στην υπόθεση αριθ. 2-1562/2012).
Μέρος II. Μερικοί σημαντικά ζητήματαπου σχετίζονται με τον υποβιβασμό
Ερώτηση για μείωση μισθού χωρίς υποβιβασμό
Άρα, η επιχείρηση έχει μόνο ισοδύναμες θέσεις ίδιου προφίλ με την ίδια αμοιβή. Πολλοί εργοδότες ενδιαφέρονται για το αν, σε αυτή την περίπτωση, έχουν το δικαίωμα, χωρίς να μετακινηθεί ο εργαζόμενος, να μειώσουν τους μισθούς μόνο εάν διαπιστωθεί ότι η αρμοδιότητά του δεν είναι πολύ υψηλή.
Ας το καταλάβουμε.
Σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ποσό της αμοιβής πρέπει να καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας ως ξεχωριστή προϋπόθεση.
Σύμφωνα με το άρθ. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη, συμπεριλαμβανομένης της μεταφοράς σε άλλη εργασία, επιτρέπεται μόνο με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από το Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η συμφωνία για την αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη συνάπτεται εγγράφως. Δεδομένου ότι η αλλαγή του μισθού σε αυτή την περίπτωση δεν θα είναι συνέπεια μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας, η καθορισμένη μέθοδος πραγματοποίησης αλλαγών σε σύμβαση εργασίαςδεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί.
Υπάρχει όμως και η δυνατότητα μονομερούς αλλαγής των όρων της σύμβασης εργασίας - σύμφωνα με το άρθ. 74 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης δεν θα έχει λόγο να το χρησιμοποιήσει, γιατί δεν θα υπάρχουν απαραίτητοι λόγοι για αυτό - αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας (αλλαγές στον εξοπλισμό και την τεχνολογία παραγωγής, δομική αναδιοργάνωση της παραγωγής, άλλοι λόγοι).
Σύναψη:Εάν τα αποτελέσματα της πιστοποίησης αποκαλύψουν ότι ο εργαζόμενος είναι ακατάλληλος για τη θέση που κατέχει, τότε μειώνοντας τον ήδη καθορισμένο μισθό του, ο εργοδότης ενεργεί παράνομα. Με τον ίδιο τρόπο δεν μπορείτε να μειώσετε τον μισθό ενός υπαλλήλου του οποίου η ανικανότητα έχει διαπιστωθεί με άλλα μέσα.
Υποβιβασμός υπαλλήλου με ορισμένο καθεστώς
Σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου και των εσωτερικών τοπικών κανονισμών, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν υπόκεινται προσωρινά σε πιστοποίηση, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών απευθείας σε άδεια μητρότητας ή γονική άδεια. Ωστόσο, δεν υπάρχει περιορισμός όσον αφορά την εφαρμογή των αποτελεσμάτων πιστοποίησης σε έγκυο γυναίκα. Ποια μέτρα μπορούν να ληφθούν κατά μιας υπαλλήλου που αναγνωρίστηκε από την επιτροπή πιστοποίησης ως ακατάλληλη για τη θέση της, δεν συμφώνησε με τη μετάθεση, αλλά έφερε πιστοποιητικό εγκυμοσύνης;
Ας δούμε το θέμα.
Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν επιτρέπεται η καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία εργοδότη με έγκυο γυναίκα, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργανισμού ή τερματισμού δραστηριοτήτων από μεμονωμένο επιχειρηματία. Έτσι, απολύστε τον εργαζόμενο σύμφωνα με την ρήτρα 3, μέρος 1, άρθρο. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ως αποτέλεσμα της ανεπάρκειας του εργαζομένου για τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω ανεπαρκών προσόντων που επιβεβαιώνονται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα. Ταυτόχρονα, η διαδικασία μετάθεσης σε κατώτερη θέση απαιτεί τη συγκατάθεση του εργαζομένου για τη μετάθεση. Έτσι, ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση δεν θα είναι σε θέση:
- απόλυση (ρήτρα 3, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας (άρθρα 72-74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- αναστολή από την εργασία (άρθρο 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- δηλώσει χρόνο διακοπής λειτουργίας (άρθρο 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Σύναψη:μια έγκυος εργαζόμενη, παρά τα μη ικανοποιητικά αποτελέσματα της πιστοποίησης (που διενεργήθηκε πριν λάβει πληροφορίες για την εγκυμοσύνη της), θα συνεχίσει νόμιμα να εργάζεται στην ίδια θέση και με την ίδια μισθοίλόγω της ειδικής προστασίας του καθεστώτος του από το νόμο.
συμπεράσματα
Με βάση τα παραπάνω, μπορούν να εξαχθούν τα ακόλουθα συμπεράσματα:
- Παρά το γεγονός ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει υποβιβασμό μόνο κατά τη διαδικασία απόλυσης ως αποτέλεσμα της διαπίστωσης ότι ο εργαζόμενος δεν αντιστοιχεί στη θέση που κατέχει με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, η πρακτική είναι πολύ πιο διαφορετική στην απόφαση αυτό το θέμα.
- Το δικαστήριο δεν αναγνωρίζει πάντα τον υποβιβασμό ως παράνομο εάν τα μέρη έχουν επιλέξει την πρώτη επιλογή για την επίλυση αυτού του ζητήματος. Ταυτόχρονα, η θέση του δικαστηρίου βασίζεται στην ελευθερία έκφρασης του εργαζομένου, ο οποίος μπορεί να «θέλει» να λάβει μια λιγότερο σημαντική και λιγότερο αμειβόμενη θέση λόγω των δικών του συμπερασμάτων. δικούς τους λόγους.
- Σε σχέση με υπαλλήλους των οποίων οι δραστηριότητες ρυθμίζονται από άλλους νόμους, ο υποβιβασμός είναι επίσης δυνατός ως α πειθαρχική δίωξη.
- Μείωση μισθού είναι δυνατή μόνο σε συνδυασμό με μετάθεση σε χαμηλότερη θέση. Ο νόμος δεν προβλέπει μείωση του ποσού της αμοιβής βάσει αρνητικών αποτελεσμάτων πιστοποίησης.
- Υπάρχει μια κατηγορία εργαζομένων με ειδικό καθεστώς – οι έγκυες γυναίκες. Εάν διαπιστωθεί ότι μια τέτοια υπάλληλος δεν αντιστοιχεί στη θέση της, το ζήτημα θα επιλυθεί με τον συνήθη τρόπο με υποβιβασμό σύμφωνα με το Μέρος 3 του άρθρου. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αδύνατη, όπως και η απόλυσή της. Υπάρχει διέξοδος από την κατάσταση, αλλά μόνο με τη χρήση της πρώτης επιλογής, εάν, φυσικά, επιτευχθεί κατάλληλη συμφωνία μεταξύ των μερών.
Μετάφραση βασισμένη σε ιατρική έκθεση
Σύμφωνα με το άρθ. 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος που πρέπει να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να μεταφέρει σε άλλη δουλειά που έχει που δεν αντενδείκνυται για τον εργαζόμενο για λόγους υγείας. Η μετάφραση θα μπορούσε να είναι σαν προσωρινός, έτσι μόνιμοςκαι εκδίδεται αφού λάβει ο εργοδότης ιατρική γνωμάτευση για την ανάγκη τέτοιας μετάθεσης.
Η διαδικασία προετοιμασίας εγγράφων από τον εργοδότη σχετικά με τη μεταφορά εργαζομένου σε άλλη εργασίαμοιάζει με αυτό:
1. Στον εργαζόμενο αποστέλλεται ειδοποίηση για την ανάγκη μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας, αναφέροντας τις κενές θέσεις στο ίδρυμα. Συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή σε δύο αντίγραφα στο αντίγραφο του εργοδότη, ο εργαζόμενος πρέπει να βάλει ένα σήμα που να δείχνει την παραλαβή της ειδοποίησης. Η συγκατάθεση για τη μεταφορά ή η άρνηση μεταφοράς μπορεί επίσης να αναφέρεται σε αντίγραφο της ειδοποίησης του εργοδότη ή μπορεί να υποβληθεί ως χωριστό έγγραφο σε απλή γραπτή μορφή που απευθύνεται στον εργοδότη (βλ. δείγμα ειδοποίησης παρακάτω).
Κοινωνία με περιορισμένης ευθύνης"Άλτα"
22.02.2011
Loader Krivtsov A.E.
Κοινοποίηση
Αγαπητέ Alexander Evgenievich!
Σας προσφέρουμε μια προσωρινή για περίοδο τριών μηνών σύμφωνα με τις συστάσεις που περιέχονται στην ιατρική έκθεση της 21ης Φεβρουαρίου 2011 με αριθμό 21.
Από τις 22 Φεβρουαρίου 2011, η Alta LLC έχει την ακόλουθη κενή θέση που ταιριάζει με τα προσόντα σας και δεν αντενδείκνυται για εσάς για λόγους υγείας:
- φύλακας (μισθός - 10.000 ρούβλια).
Σε περίπτωση άρνησης μεταφοράς σύμφωνα με το άρθρο. 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα τεθείτε σε αναστολή από την εργασία. Κατά τη διάρκεια της περιόδου αναστολής από την εργασία, δεν θα προσαυξηθούν μισθοί.
Διευθυντής Smirnov / G.O. Smirnov /
Διάβασα την ειδοποίηση.
Συμφωνώ με την προσωρινή μετάθεση στη θέση του φύλακα.
Krivtsov A.E. 22/02/2011
2. Συντάχθηκε πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, το οποίο αντικατοπτρίζει όλους τους όρους της μεταβίβασης (δείτε δείγμα πρόσθετης συμφωνίας παρακάτω).
Πρόσθετη Συμφωνία Νο. 1
στη σύμβαση εργασίας της 30ης Ιουνίου 2010 N 56
22.02.2011
Μόσχα
Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Alta" εκπροσωπούμενη από τον Διευθυντή Gennady Olegovich Smirnov, ενεργώντας βάσει του Καταστατικού, εφεξής καλούμενος ως Εργοδότης, αφενός, και Alexander Evgenievich Krivtsov, εφεξής καλούμενος Υπάλληλος, αφετέρου, έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία ως εξής:
1. Ο υπάλληλος, σύμφωνα με την από 21 Φεβρουαρίου 2011 υπ' αριθμ. 21 ιατρική γνωμάτευση, μετατέθηκε στις 22 Φεβρουαρίου 2011 στη θέση του φύλακα για διάστημα τριών μηνών.
2. Ο εργαζόμενος λαμβάνει μισθό 10.000 (δέκα χιλιάδες) ρούβλια το μήνα.
3. Η πρόσθετη αυτή συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, ένα για κάθε συμβαλλόμενο μέρος, και τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της και από τα δύο μέρη. Και τα δύο αντίγραφα έχουν την ίδια νομική ισχύ.
Εργοδότης: Υπάλληλος:
3. Συντάχθηκε εντολή μεταφοράς στο έντυπο Ν Τ-5, που εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας με ημερομηνία 5 Ιανουαρίου 2004 N 1 (εφεξής ψήφισμα αριθ. 1).
4. Εισάγονται πληροφορίες για τη μόνιμη μεταφορά στο βιβλίο εργασίαςτο αργότερο μία εβδομάδα από την ημερομηνία δημοσίευσης της παραγγελίας (ρήτρα 10 των Κανόνων για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας, την παραγωγή εντύπων βιβλίων εργασίας και την παροχή τους στους εργοδότες, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου, 2003 N 225 «Περί βιβλίων εργασίας» (όπως τροποποιήθηκε στις 19 Μαΐου 2008)). Να σας υπενθυμίσουμε ότι καταχώριση για προσωρινή μεταφορά δεν γίνεται στο βιβλίο εργασιών.
5. Εισάγονται πληροφορίες για τη μεταφορά (προσωρινή και μόνιμη). στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.
Η καθορισμένη διαδικασία είναι κοινή για όλες τις περιπτώσεις διεκπεραίωσης μιας μεταφοράς που αναφέρεται παρακάτω.
Εάν η μετάθεση ήταν προσωρινή, με την ολοκλήρωσή της ο εργαζόμενος πρέπει να εφοδιαστεί με τον προηγούμενο τόπο εργασίας του. Εάν ο εργοδότης δεν το έκανε αυτό, ο εργαζόμενος δεν ζήτησε την παροχή του και συνεχίζει να εργάζεται, ο όρος της συμφωνίας για τον προσωρινό χαρακτήρα της μεταφοράς χάνει ισχύ και η μεταφορά θεωρείται μόνιμη (άρθρο 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας Ομοσπονδία).
Εάν ο εργαζόμενος, αφού λάβει ειδοποίηση για την ανάγκη μετάθεσης σε άλλη θέση, το αρνηθεί ή ο εργοδότης δεν έχει κενές θέσεις, ο εργαζόμενος πρέπει να τεθεί σε αναστολή από την εργασία του χωρίς αμοιβή. Ωστόσο, θα πρέπει να θυμόμαστε ότι αυτός ο κανόνας ισχύει εάν μια ιατρική έκθεση συνταγογραφεί μεταφορά για περίοδο έως και τεσσάρων μηνών. Εάν καθιερωθεί προσωρινή μετάθεση για περίοδο μεγαλύτερη των τεσσάρων μηνών ή μόνιμη μετάθεση, ο εργοδότης, όπως στην πρώτη περίπτωση, πρέπει να στείλει στον εργαζόμενο ειδοποίηση για την ανάγκη μετάθεσης σε άλλη θέση και να υποδείξει κατάλογο διαθέσιμων κενών θέσεων. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να μετατεθεί στις προβλεπόμενες κενές θέσεις ή δεν υπάρχουν κενές θέσεις στον οργανισμό, ο εργαζόμενος θα πρέπει να απολυθεί. Από αυτή την άποψη, συνιστούμε να αναφέρετε τις νομικές συνέπειες της άρνησης μεταφοράς στην κοινοποίηση της ανάγκης μετάφρασης. Η διατύπωση μπορεί να είναι η εξής: «Εάν αρνηθείτε τη μεταφορά σύμφωνα με το Μέρος 3 του άρθρου 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύμβαση εργασίας μαζί σας θα τερματιστεί σύμφωνα με την ρήτρα 8 του Μέρους 1 του άρθρου 77 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας». Η παραγγελία συντάσσεται στο έντυπο N T-8, μετά την οποία γίνεται η αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και σημειώνεται στην προσωπική κάρτα του εντύπου N T-2.
Εάν, σύμφωνα με ιατρική έκθεση, ο επικεφαλής ενός οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλη χωριστή δομική μονάδα), ο αναπληρωτής ή ο επικεφαλής λογιστής του χρειάζεται προσωρινή ή μόνιμη μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας, εάν η μεταφορά απορριφθεί ή ο εργοδότης το κάνει δεν έχουν την αντίστοιχη εργασία, η σύμβαση λύεται με βάση 8 ώρες 1 κ.γ. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, με τη γραπτή συγκατάθεση των εργαζομένων αυτών, να μην καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας τους, αλλά να τους απομακρύνει από την εργασία για χρονικό διάστημα που καθορίζεται με συμφωνία των μερών. Κατά τη διάρκεια της περιόδου αναστολής από την εργασία, οι μισθοί δεν υπολογίζονται σε αυτούς τους εργαζόμενους, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες και συμβάσεις εργασίας.
Μεταφορά σε σχέση με απόφαση της επιτροπής πιστοποίησης
Ρήτρα 3, Μέρος 1, Άρθ. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει λόγους καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας όπως η ανεπάρκεια του εργαζομένου για τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω ανεπαρκών προσόντων, που επιβεβαιώνονται από τα αποτελέσματα πιστοποίησης. Ωστόσο, η απόλυση πραγματοποιείται μόνο εάν είναι αδύνατη η μεταφορά του εργαζομένου με τη γραπτή του συγκατάθεση σε άλλη θέση εργασίας που διαθέτει ο εργοδότης (τόσο μια κενή θέση ή εργασία που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου, όσο και μια κενή θέση χαμηλότερης ή χαμηλότερης αμοιβής). που μπορεί να εκτελέσει ο εργαζόμενος λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις εργασίας στη συγκεκριμένη περιοχή που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις εργασίας σε άλλες τοποθεσίες, εάν αυτό προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις ή τη σύμβαση εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να μετατεθεί σε κατώτερη θέση ή δεν υπάρχουν κενές θέσεις, ακολουθεί απόλυση.
Ας υπενθυμίσουμε ότι η διαδικασία για τη διεξαγωγή της πιστοποίησης καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς που εγκρίθηκαν λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων. Επομένως, προκειμένου να αναγνωριστεί η πιστοποίηση και η επακόλουθη μεταφορά εργαζομένων ως νόμιμες, ο οργανισμός πρέπει να υιοθετήσει τοπικούς κανονισμούς που καθορίζουν τη διαδικασία για τη διεξαγωγή της πιστοποίησης και τις ενέργειες του εργοδότη με βάση τα αποτελέσματά της. Οι υπάλληλοι του οργανισμού πρέπει να εξοικειωθούν με αυτά τα έγγραφα έναντι της υπογραφής (άρθρο 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η ίδια η μετάφραση ολοκληρώνεται με τον ίδιο τρόπο που συζητήθηκε στην Ενότητα. 1 άρθρο.
Μείωση
Μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού, ατομικός επιχειρηματίαςμπορεί επίσης να γίνει ο λόγος για τη λύση της σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο (ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), αλλά πριν από αυτό, όπως και στην προηγούμενη περίπτωση, πρέπει να προσφερθεί στον εργαζόμενο κενές θέσεις ή θέσεις εργασίας που διαθέτει ο εργοδότης, συμπεριλαμβανομένων των χαμηλότερων θέσεων και των χαμηλότερων αμειβόμενων. Κατά τη διεξαγωγή μιας μείωσης, είναι σημαντικό να προσέχετε την ορθότητα των εγγράφων που σχετίζονται με αυτήν τη διαδικασία:
1. Έκδοση διαταγής μείωσης προσωπικού.
2. Στείλτε γραπτό μήνυμα στο αιρετό όργανο της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης για την επικείμενη απόλυση για να ενημερωθείτε για συνδικαλιστικά μέλη.
3. Δημιουργία επιτροπής για τον εντοπισμό υποψηφίων για απολύσεις, καθώς και υποψηφίων που δικαιούνται προνομιακή διατήρηση στην εργασία.
4. Στείλτε γραπτό μήνυμα στις αρχές της υπηρεσίας απασχόλησης σχετικά με την απόφαση μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού και την πιθανή καταγγελία των συμβάσεων εργασίας με τους εργαζομένους.
5. Να ειδοποιούν εγγράφως τους υποψηφίους για απόλυση για την επικείμενη μείωση του αριθμού προσωπικού (προσωπικού) και να προσφέρουν κενές θέσεις και θέσεις εργασίας στις οποίες μπορούν να μεταταχθούν εργαζόμενοι.
Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί με τη μεταφορά, ο εργοδότης συντάσσει έγγραφα σύμφωνα με το σχέδιο που καθορίζεται στην ενότητα. 1 του άρθρου αυτού και σε περίπτωση άρνησης μετάθεσης εκδίδει διαταγή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (έντυπα Ν Τ-8, Ν Τ-8α, εγκεκριμένα με την υπ’ αριθμ. 1 απόφαση).
Μετάφραση κατόπιν συμφωνίας των μερών
Μετάταξη σε κατώτερη θέση μπορεί να πραγματοποιηθεί ελλείψει των παραπάνω λόγων, αλλά μόνο εφόσον υπάρχει η συγκατάθεση του εργαζομένου. Αυτό μπορεί να είναι είτε προσωρινό (για παράδειγμα, για την αντικατάσταση ενός προσωρινά απουσιάζοντος υπαλλήλου - Μέρος 1 του άρθρου 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), είτε μόνιμα (για παράδειγμα, λόγω οικογενειακών συνθηκών και αδυναμίας συνέχισης της εργασίας στο προηγούμενο θέση). Εάν η μεταφορά πραγματοποιείται με πρωτοβουλία του εργαζομένου, συνιστάται να λάβετε από αυτόν γραπτή αίτηση για μετάθεση σε χαμηλότερη θέση και να συνάψετε πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, η οποία καθορίζει νέους όρους εργασίας. Στην περίπτωση που η πρωτοβουλία προέρχεται από τον εργοδότη και ο εργαζόμενος δεν είναι αντίθετος στη μετάθεση, συντάσσεται μόνο πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Και στις δύο περιπτώσεις, καλό είναι να αναφέρονται οι λόγοι της μεταφοράς, υποδεικνύοντας ξεκάθαρα την ανάγκη εφαρμογής της.
Σημειώστε ότι το Μέρος 3 του Άρθ. Το 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα μεταφοράς ενός εργαζομένου χωρίς τη συγκατάθεσή του για περίοδο έως ένα μήνα σε εργασία που δεν προβλέπεται από σύμβαση εργασίας με τον ίδιο εργοδότη σε περίπτωση διακοπής λειτουργίας (προσωρινή αναστολή εργασία για λόγους οικονομικής, τεχνολογικής, τεχνικής ή οργανωτικής φύσης), την ανάγκη αποτροπής καταστροφής ή ζημιάς σε περιουσία ή αντικατάστασης προσωρινά απουσίας εργαζομένου, εάν υπάρχει διακοπή λειτουργίας ή ανάγκη αποτροπής καταστροφής ή ζημιάς σε περιουσία ή αντικατάστασης προσωρινά απόντων εργαζομένου που προκαλείται από καταστάσεις έκτακτης ανάγκης που καθορίζονται στο Μέρος 2 του άρθρου. 72.2 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν όμως η εργασία απαιτεί κατώτερα προσόντα, τότε απαιτείται και η γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου.
Οι μόνοι λόγοι για τη μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας χωρίς τη συγκατάθεσή του (συμπεριλαμβανομένης της εργασίας χαμηλότερων προσόντων) είναι περιπτώσεις φυσικής ή ανθρωπογενούς καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος, βιομηχανικού ατυχήματος, πυρκαγιάς, πλημμύρας, πείνας, σεισμού, επιδημίας ή επιζωοτίας, και τυχόν εξαιρετικές περιπτώσεις που απειλούν τη ζωή ή τις κανονικές συνθήκες διαβίωσης ολόκληρου του πληθυσμού ή μέρους του, για την πρόληψη αυτών των περιπτώσεων ή την εξάλειψη των συνεπειών τους (Μέρος 2 του άρθρου 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Για μεταφορές που πραγματοποιούνται στις περιπτώσεις που προβλέπονται στα μέρη 2, 3 του άρθρου. 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος αμείβεται σύμφωνα με την εργασία που εκτελείται, αλλά όχι χαμηλότερη από τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη εργασία.
Λάβετε υπόψη ότι σε περίπτωση δικαστικής διαφοράς που προκύπτει σε σχέση με την προσωρινή μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας χωρίς τη συγκατάθεσή του (Μέρη 2, 3 του άρθρου 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η υποχρέωση να αποδειχθεί η ύπαρξη των περιστάσεων με τις οποίες ο νόμος συνδέει τη δυνατότητα μιας τέτοιας μεταφοράς ανήκει στον εργοδότη (Ρήτρα 17 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 N 2 (όπως τροποποιήθηκε στις 28 Δεκεμβρίου 2006) Μετά από αίτηση των δικαστηρίων της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας»).
Υποθέσεις μεταβίβασης που αποτελούν παράβαση του νόμου
Η πιο συνηθισμένη περίπτωση είναι η μετάταξη υπαλλήλου σε κατώτερη θέση ως μέτρο ευθύνης για πειθαρχικό παράπτωμα. Πλήρης λίσταπιθανές πειθαρχικές κυρώσεις δίνονται στο άρθ. 192 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτές περιλαμβάνουν επίπληξη, επίπληξη και απόλυση για τους λόγους που καθορίζονται σε αυτό το άρθρο. Αντίστοιχα, οποιαδήποτε μεταγραφή ως πειθαρχικό μέτρο θα κριθεί παράνομη από το δικαστήριο. Επιπλέον, υπάρχουν περιπτώσεις που ένας εργοδότης μεταφέρει ανεπιθύμητους εργαζόμενους σε χαμηλότερη θέση, θέλοντας έτσι να τους αναγκάσει να παραιτηθούν. κατά βούληση.
Για παράδειγμα, ας εξετάσουμε την απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Τατάρ της Περιφέρειας του Νοβοσιμπίρσκ με ημερομηνία 27 Απριλίου 2010, σύμφωνα με την οποία ο ενάγων R. υπέβαλε αγωγή στις 15 Απριλίου 2010 δήλωση αξίωσηςστον εναγόμενο - το δημοτικό ίδρυμα «Διασχολικό Μεθοδολογικό Κέντρο»- για επαναφορά στην προηγούμενη θέση του, αναγνώριση της διαταγής μετάθεσης ως παράνομη και ανάκτηση αποζημίωσης ηθικής βλάβης. Από τα υλικά της υπόθεσης γίνεται γνωστό ότι ο Ρ. εργαζόταν στον οργανισμό ως προϊστάμενος λογιστής. Με διαταγή της 1ης Απριλίου 2010, μετατέθηκε σε κατώτερη θέση ως λογίστρια. Βάση για την έκδοση της εντολής ήταν το πόρισμα εσωτερικού ελέγχου που διενήργησε ο Κ. (νομικός σύμβουλος). Ειδικότερα, στο πόρισμά της, η Κ. πρότεινε να φέρει τον Ρ. σε πειθαρχική ευθύνη - να εκδώσει επίπληξη, αλλά η διοίκηση αποφάσισε να μεταφέρει τον Ρ. σε χαμηλότερη θέση. Ο Κ. γνώριζε ότι η διαταγή ήταν παράνομη, σε σχέση με αυτό, στις 21/04/2010 (μετά την υποβολή αίτησης στο δικαστήριο η Ρ.), η από 01/04/2010 διαταγή μεταφοράς ακυρώθηκε και ο Ρ. επαναφέρθηκε στο τη θέση του προϊσταμένου λογιστή. Ως προς αυτό, κατά την ακροαματική διαδικασία, η R. παραιτήθηκε από τις αξιώσεις της σχετικά με την επαναφορά στην εργασία στην προηγούμενη θέση της, αλλά ζήτησε να αναγνωρίσει αυτή η παραγγελίαπαράνομη, δεδομένου ότι η R. δεν γνώριζε τίποτα για τον επίσημο έλεγχο που διενεργήθηκε σε σχέση με αυτήν, ο έλεγχος διενεργήθηκε από ένα άτομο, όχι ειδικό στον τομέα λογιστική, δεν υπήρξαν αιτήματα για εξηγήσεις από τη διοίκηση, η Ρ. δεν συναίνεσε στη μεταφορά και πιστεύει ότι αιτία της μεταφοράς ήταν τα γεγονότα που συνέβησαν κατά τη διάρκεια της ασθένειάς της. Συγκεκριμένα, επέστρεψε στην εργασία της μετά την επέμβαση (30.03.2010) και άρχισαν να της ζητούν την εκτέλεση εγγράφων με τα οποία δεν είχε καμία σχέση, η εκτέλεση των οποίων δεν της ανατέθηκε. Επιπλέον, ο νομικός σύμβουλος Κ. δήλωσε ότι ο Ρ. «δεν ενδιαφέρεται να εργαστεί ως επικεφαλής λογιστής», καθώς πρόκειται για οδηγία του προϊσταμένου του τμήματος εκπαίδευσης. Η Ρ. δήλωσε ότι δεν γνώριζε γιατί ο επικεφαλής του τμήματος εκπαίδευσης είχε τέτοια συμπεριφορά απέναντί της.
Επιπλέον, η R. πίστευε ότι η παράνομη μεταφορά είχε υπονομεύσει την επιχειρηματική της φήμη τόσο στο επίπεδο των περιοχών Ust-Tark όσο και στο Tatar. Μετά το περιστατικό, οι εργαζόμενοι που είχαν αναφέρει προηγουμένως στην R. άρχισαν να της φέρονται με ασέβεια και οι εμπειρίες που σχετίζονται με αυτά τα γεγονότα επηρέασαν την υγεία της R. Σε σχέση με τα παραπάνω, ο R. ζήτησε αποζημίωση για ηθική βλάβη στο ποσό 100.000 ρούβλια.
Το δικαστήριο, αφού εξέτασε τα υλικά της υπόθεσης, αποφάσισε να ικανοποιήσει τις αξιώσεις. Ειδικότερα, η διαταγή δημοτικό ίδρυμα"Διασχολικό Μεθοδολογικό Κέντρο" της 04/01/2010 σχετικά με τη μεταφορά του υπαλλήλου R. μόνιμα από τη θέση του προϊσταμένου λογιστή στη θέση του λογιστή, αποζημίωση για ηθική βλάβη ύψους 6.000 ρούβλια ανακτήθηκε από τον εναγόμενο προς το συμφέρον του R., καθώς και κρατικός φόρος στον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό ύψους 4.000 ρούβλια.
Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μεταφορά σε άλλη εργασία (τόσο μόνιμα όσο και προσωρινά) μπορεί να γίνει μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου (οι εξαιρέσεις αναφέρονται στα μέρη 2, 3 αυτού του άρθρου). Ως εκ τούτου, οποιαδήποτε μεταβίβαση δεν έχει συμφωνηθεί με τον εργαζόμενο θα κηρυχθεί παράνομη από το δικαστήριο. Ένα εντυπωσιακό παράδειγμαείναι η απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Τουρίνσκι της Περιφέρειας Σβερντλόφσκ της 16ης Δεκεμβρίου 2008 N 2-245/08, σύμφωνα με την οποία ο Ch νηπιαγωγείο«Σχετικά με την αποκατάσταση των παραβιαζόμενων δικαιωμάτων. Από τα υλικά της υπόθεσης γίνεται γνωστό ότι από τις 14 Μαΐου 2007 εργαζόταν στο ίδρυμα ως εκπαιδευτικός με συντελεστές 0,65 χωρίς να συντάξει σύμβαση εργασίας. Τον Αύγουστο και τον Σεπτέμβριο του 2008 η ενάγουσα ήταν σε ετήσια άδεια με αποδοχές, μετά την αποχώρησή της από την οποία δεν της επετράπη να εργαστεί, τα καθήκοντά της εκτελούσε άλλη δασκάλα, η οποία αντικατέστησε κατά τη διάρκεια των διακοπών της, η Χ , δηλαδή, εργαζόταν ως γενική εργαζόμενη στην κουζίνα της Ch. αμοιβές και έξοδα μεταφοράςπου σχετίζονται με ταξίδια στα δικαστήρια.
Η εκπρόσωπος της εναγομένης Τ. δεν παραδέχθηκε τις αξιώσεις στο δικαστήριο εξήγησε ότι μετέφερε τη Χ. σε θέση γενικής εργάτριας στην κουζίνα, λόγω του ότι η τελευταία δεν έχει την κατάλληλη παιδαγωγική εκπαίδευση. βεβαίωση ολοκλήρωσης της μονοετούς παιδαγωγικής τάξης του Τορίνο, που ολοκληρώθηκε το 1968, στη θέση του Χρ. Δεν υπήρξε γραπτή δήλωση του Χρ.
Το δικαστήριο, αφού εξέτασε τα υλικά της υπόθεσης, επέστησε την προσοχή στα εξής. Από τον Μάιο του 2007 έως τον Σεπτέμβριο του 2008, ο Χρ. Ενώ η Χ. βρισκόταν σε διακοπές (Αύγουστος - Σεπτέμβριος 2008), τα καθήκοντά της ασκούσε η Μ., η οποία προσλήφθηκε για τη θέση αυτή σε μόνιμη βάση, όπως αναφέρεται στη διαταγή της 1ης Ιουλίου 2008, αν και δεν υπήρχαν κενές θέσεις στο το ίδρυμα. Μετά την επιστροφή της από τις διακοπές της, βάσει διαταγής της 1ης Οκτωβρίου 2008, μετατέθηκε σε θέση επικουρικής στην κουζίνα με συντελεστή 0,5, αν και ο Χρ. Το δικαστήριο ανέφερε ότι αυτή η μετάφραση πραγματοποιήθηκε κατά παράβαση των νομικών απαιτήσεων.
Το δικαστήριο αποφάσισε να ικανοποιήσει εν μέρει τον ισχυρισμό του Ch.:
- επαναφορά του Ch. στη θέση του δασκάλου στο νηπιαγωγείο Blagoveshchensk με τιμές 0,65.
- για ανάκτηση από τον εναγόμενο υπέρ του Ch. μείον ποσά που υπόκεινται σε παρακράτηση σύμφωνα με το νόμο, αποζημίωση για ηθική βλάβη ύψους 1.000 ρούβλια, διαδικαστικά έξοδα ύψους 6.000 ρούβλια.
- εισπράξτε από τον εναγόμενο κρατικό δασμό ύψους 400 ρούβλια.
Συνοψίζοντας τα παραπάνω, συνιστούμε στους εργοδότες να χρησιμοποιούν μόνο τους λόγους που προβλέπει ο νόμος για να μεταφέρουν εργαζομένους σε χαμηλότερες θέσεις, καθώς αυτό θα τους επιτρέψει να αποφύγουν δικαστικές διαφορές στο μέλλον και, εάν προκύψουν τέτοιες, να κερδίσουν την υπόθεση στο δικαστήριο.
Λάβετε υπόψη ότι η άρνηση εκτέλεσης εργασίας κατά τη διάρκεια μετάφρασης που πραγματοποιείται σύμφωνα με τη νομοθεσία θεωρείται παράβαση εργασιακή πειθαρχία, και η απουσία είναι απουσία. Ωστόσο, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη η παρ. 5 ώρες 1 κ.γ. 219, μέρος 7 άρθ. 220 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να υποβληθεί σε πειθαρχική δίωξη για άρνηση να εκτελέσει εργασία σε περίπτωση κινδύνου για τη ζωή και την υγεία του λόγω παραβίασης των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους, έως ότου εξαλειφθεί αυτός ο κίνδυνος ή από την εκτέλεση βαριάς εργασίας και εργασίας με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας που δεν προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας. Δεδομένου ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει κανόνες που να απαγορεύουν σε έναν εργαζόμενο να ασκήσει αυτό το δικαίωμα ακόμη και όταν η εκτέλεση μιας τέτοιας εργασίας προκαλείται από μεταφορά για τους λόγους που καθορίζονται στο άρθρο. 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η άρνηση ενός εργαζομένου να μεταφερθεί προσωρινά σε άλλη εργασία με τον τρόπο που καθορίζεται από το άρθρο. Το 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για τους λόγους που αναφέρθηκαν παραπάνω, είναι δικαιολογημένο.
Για διάφορους λόγους, ένας εργοδότης μπορεί να χρειαστεί να μεταφέρει προσωρινά ή μόνιμα έναν εργαζόμενο σε άλλη θέση. Υπάρχει δυνατότητα μεταφοράς σε χαμηλότερη αμειβόμενη θέσημε πρωτοβουλία του εργοδότη; Είναι απαραίτητη η λήψη συγκατάθεσης σε αυτή την περίπτωση; Ας το καταλάβουμε.
Αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας
Η αλλαγή των συνθηκών εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της μεταφοράς σε άλλη θέση, είναι δυνατή με συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις.
Μπορείτε να μεταφέρετε έναν εργαζόμενο σε άλλη θέση εργασίας χωρίς να λάβετε τη συγκατάθεσή του. Μια σημαντική διευκρίνιση: αυτό μπορεί να γίνει μόνο προσωρινά και σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης. Δηλαδή, σε περίπτωση καταστροφής, έκτακτης ανάγκης ή εργατικού ατυχήματος, ο εργαζόμενος μπορεί να μεταφερθεί σε άλλη δουλειά, αλλά προσωρινά, όχι περισσότερο από ένα μήνα. Αλλά και σε αυτήν την περίπτωση, εάν η μετάταξη σε θέση χαμηλότερης αμοιβής είναι χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, κατά τη μετάταξη αυτή ο συγκεκριμένος μεταγραφόμενος θα πρέπει να πληρώσει όχι λιγότερα από τις μέσες αποδοχές στην προηγούμενη θέση του.
Η μεταφορά εργαζομένου σε άλλη εργασία μπορεί να είναι απαραίτητη λόγω προβλημάτων υγείας - σύμφωνα με το πόρισμα των γιατρών. Είναι δυνατή σε αυτή την περίπτωση η μετάθεση του εργαζομένου σε θέση χαμηλότερης αμοιβής;
Εάν η μεταφορά εργαζομένου είναι απαραίτητη προσωρινά (μεταφορά για περίοδο μικρότερη των 4 μηνών θεωρείται προσωρινή), αλλά ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί ή δεν υπάρχουν κατάλληλες θέσεις εργασίας στην εταιρεία, τότε είναι απαραίτητο να απομακρυνθεί ο εργαζόμενος από εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, αλλά διατήρηση της θέσης. Δηλαδή, μετάθεση σε θέση χαμηλότερης αμοιβής με πρωτοβουλία του εργοδότη δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Εάν απαιτείται μεγαλύτερη ή μόνιμη μετάθεση, εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί ή δεν υπάρχει κατάλληλη θέση εργασίας στην εταιρεία, η σύμβαση εργασίας λύεται.
Μετάβαση σε χαμηλότερη αμειβόμενη θέση κατά την απόλυση
Κατά τη διαδικασία μείωσης προσωπικού, πριν από την απόλυση, ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει στους εργαζομένους τη μετάθεση σε άλλες θέσεις εργασίας. Αυτή μπορεί να είναι μια δουλειά που ταιριάζει με τα προσόντα του εργαζομένου, αλλά μπορεί επίσης να είναι μια δουλειά που απαιτεί λιγότερα προσόντα και μια δουλειά με μισθό χαμηλότερο από αυτό που έλαβε ο εργαζόμενος. Απαιτούμενη προϋπόθεσησε αυτή την περίπτωση δεν υπάρχει ιατρική αντένδειξη.
Σε ελεύθερη μορφή, ο εργοδότης συντάσσει έγγραφο στο οποίο προσφέρει κενές θέσεις. Η μετάταξη σε θέση χαμηλότερης αμοιβής πραγματοποιείται με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Για να μπορέσει ο εργαζόμενος να επισημάνει τη συμφωνία ή τη διαφωνία του, το έγγραφο θα πρέπει να περιλαμβάνει μια ειδική γραμμή για αυτό. Το έγγραφο αυτό συντάσσεται από τον εργοδότη σε δύο αντίγραφα, το ένα αποστέλλεται στον εργαζόμενο και το άλλο παραμένει στον εργοδότη με την υπογραφή του εργαζομένου. Αυτό το αντίγραφο, σε περίπτωση ερωτήσεων, θα είναι απόδειξη ότι ο εργοδότης πρόσφερε στον εργαζόμενο μετάθεση. Εάν ένας εργαζόμενος δεν αποδεχτεί τη μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας, η άρνησή του πρέπει να επισημοποιηθεί εγγράφως. Η επιβεβαίωση της άρνησης μπορεί να είναι ένα σημάδι στο έγγραφο με την προσφορά κενής θέσης που ελήφθη από τον εργοδότη.
Έτσι, δίνεται η δυνατότητα μετάταξης εργαζομένου σε θέση με χαμηλότερο μισθό εάν συμφωνήσει με τη μετάθεση, ακόμη και αν η θέση του μειωθεί.
Επιπλέον, μπορεί να προκύψει μια κατάσταση στην εταιρεία κατά την οποία ορισμένες από τις συνθήκες εργασίας που αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση εργασίας μπορεί να αλλάξουν. Ο εργοδότης οφείλει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο για τις αλλαγές και τους λόγους τους τουλάχιστον 2 μήνες νωρίτερα. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με αυτές τις αλλαγές, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του προτείνει μετάθεση, ενδεχομένως σε θέση με χαμηλότερο μισθό. Εάν ο εργοδότης δεν έχει τίποτα να προσφέρει στον εργαζόμενο ή ο εργαζόμενος αρνηθεί τη μεταφορά, η σύμβαση εργασίας λύεται.
Στις νέες συνθήκες, πολλές επιχειρήσεις προσπαθούν να αναδιοργανώσουν τη μη κερδοφόρα παραγωγή ή απλώς να βελτιστοποιήσουν το έργο του προσωπικού. Όλα αυτά συνοδεύονται είτε από μείωση του αριθμού των εργαζομένων, είτε με μείωση αριθμού θέσεων και δημιουργία νέων αντίστοιχων με το νέο προφίλ, είτε με ανασχηματισμό προσωπικού. Πώς πρέπει ένας εργοδότης να μεταφέρει εργαζόμενους σε νέες θέσεις εργασίας, και με μείωση μισθού;
Αξίζει να αναφέρουμε αμέσως ότι το υλικό δεν θα μιλάει για περιπτώσεις αναγκαστικής μεταφοράς που προβλέπονται από το άρθρο. 170 και 178 του Εργατικού Κώδικα, καθώς και για τη βραχυπρόθεσμη μεταβίβαση λόγω παραγωγικών αναγκών (άρθρα 33, 34 του Κώδικα Εργασίας), και μεταβίβαση σε άλλη επιχείρηση.
Ανάλογα με το τι ακριβώς σκοπεύει να αλλάξει ο εργοδότης στην εργασία του εργαζομένου, ο νομοθέτης έχει προβλέψει τη δυνατότητα μετεγκατάστασης και μετάθεσης. Εάν οι αλλαγές αφορούν χώρο εργασίας, δομική μονάδα στην ίδια περιοχή, μηχανισμό ή μονάδα, αλλά εντός της ίδιας επιχείρησης, ειδικότητας, προσόντων ή θέσης, δεν απαιτείται η συγκατάθεση του εργαζομένου. Αυτή θεωρείται μετακίνηση του εργαζομένου, η οποία πραγματοποιείται μόνο βάσει εντολής του εργοδότη (κατά προτίμηση αιτιολογημένη).
Ωστόσο, εάν οι αλλαγές στο καθεστώς ενός εργαζομένου συνδέονται με αλλαγή θέσης (ειδίκευση, τόπος εργασίας κ.λπ.), αυτό θα είναι ήδη αλλαγή βασικών συνθηκών εργασίας, η οποία δεν μπορεί παρά να απαιτεί τη συγκατάθεση του εργαζομένου (άρθρο 32 του Εργατικού Κώδικα). Σε αυτή την περίπτωση, οι ειδικοί προσφέρουν δύο επιλογές:
- να μειώσει τη θέση (μονάδα προσωπικού) στην οποία εργαζόταν προηγουμένως ο εργαζόμενος και να του προσφέρει εργασία σε άλλη θέση σε άλλη διαρθρωτική μονάδα (διατάξεις του άρθρου 49-2 του εργατικού κώδικα)·
- μεταφορά του εργαζομένου σε άλλη (πιθανότατα χαμηλότερη) θέση με τη συγκατάθεσή του (μεταφορά η ίδια).
Ο αλγόριθμος ενεργειών του εργοδότη στην πρώτη περίπτωση (ακόμα και αν μιλάμε για τη μείωση ορισμένων θέσεων και την εισαγωγή άλλων) είναι παρόμοιος με αυτόν που περιγράφεται στο αναφερόμενο υλικό. Ως εκ τούτου, η έκδοση αποφάσισε να δώσει προσοχή στη διαδικασία μετάφρασης.
Ουσιαστικά, η μετάθεση είναι αλλαγή βασικών συνθηκών εργασίας. Επομένως, ο εργοδότης δεν δεσμεύεται από τη βούληση του εργαζομένου, διότι σε περίπτωση διαφωνίας, η σύμβαση εργασίας απλώς λύεται βάσει της ρήτρας 6 του άρθρου. 36 Εργατικό Κώδικα. Δηλαδή, ο εργαζόμενος έχει ελάχιστη επιλογή: είτε να συμφωνήσει με τη μεταγραφή είτε να αναζητήσει μια νέα δουλειά, κάτι που συχνά είναι απαράδεκτο σε μια κρίση.
Τα θέματα μετάφρασης ρυθμίζονται από το άρθ. 32 Κώδικας Εργασίας. Η βάση για τη βελτιστοποίηση της εργασίας του προσωπικού είναι η αρκετά ευρέως ερμηνευμένη έννοια των αλλαγών στην οργάνωση της παραγωγής και της εργασίας, η απόφαση εφαρμογής της οποίας λαμβάνεται από τον εργοδότη (σε συμφωνία με το συνδικάτο, εάν υπάρχει).
Για να είναι νόμιμες οι συνέπειές τους, πρέπει πρώτα να καταγραφούν, δηλαδή να εκδοθεί κατάλληλη εντολή (οδηγία) που να αναφέρει το σκεπτικό και το περιεχόμενο των αλλαγών και επίσης να δίνει οδηγίες στους υπαλλήλους να εφαρμόσουν τέτοιες αλλαγές, συμπεριλαμβανομένων βελτιστοποίηση του έργου του προσωπικού.
Παρά το γεγονός ότι στο Art. 32 θέματα μεταβίβασης αντιμετωπίζονται χωριστά από τις αλλαγές στις βασικές συνθήκες εργασίας είναι γενικά αποδεκτό ότι πρέπει να ακολουθείται παρόμοια διαδικασία κατά τη μεταφορά. Δηλαδή, δύο μήνες πριν από την εφαρμογή των αλλαγών, οι εργαζόμενοι στους οποίους προσφέρεται μετάθεση θα πρέπει να ενημερώνονται για όλες τις αλλαγές, συμπεριλαμβανομένων των μισθολογικών μεταβολών.
Για να γίνει αυτό, πρέπει να εξοικειωθούν με την εντολή για αλλαγές στην οργάνωση της παραγωγής και της εργασίας αυτοπροσώπως, έναντι υπογραφής και ενώπιον μαρτύρων. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διαφωνήσει με τη μεταβίβαση (απαγορεύεται η δουλεία), αλλά με αυτόν τον τρόπο θα απολυθεί. Παρεμπιπτόντως, ο εργοδότης θα πρέπει να τηρεί προσεκτικά όλες τις διατυπώσεις, καθώς είναι πολύ πιθανό οι εργαζόμενοι που διαφωνούν με την απόφαση του εργοδότη να προσφύγουν στο δικαστήριο. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για το σκεπτικό για τη λήψη απόφασης για μετάθεση, επειδή μπορεί να αναγνωριστεί από το δικαστήριο ως αβάσιμη, με αποτέλεσμα ο υπάλληλος να αποκατασταθεί (άρθρο 31 του ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων του Ουκρανία «Σχετικά με την πρακτική εξέτασης εργατικών διαφορών από δικαστήρια»).
Στη συνέχεια, μετά από 2 μήνες, θα πρέπει να εκδώσετε αντίστοιχη εντολή μεταφοράς, να κάνετε αλλαγές στη σύμβαση εργασίας και να κάνετε αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Εάν οι εργαζόμενοι δεν συναινέσουν και υπόκεινται σε απόλυση, εκδίδεται διαταγή για την απόλυσή τους σύμφωνα με το άρθρο 6 του άρθρου. 36 (με καταβολή αποζημίωσης απόλυσης) ή σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθ. 36, και πληροφορίες υποβάλλονται και στην υπηρεσία απασχόλησης (σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθρου 20 του Νόμου «Περί Απασχόλησης»).
Υπάλληλος του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, σε συνομιλία του με ανταποκριτή του δημοσιεύματος, επεσήμανε μερικές από τις δυσκολίες εφαρμογής αυτής της μεθόδου. Ειδικότερα, ο εργοδότης δεν μπορεί πάντα να αιτιολογήσει την απόφασή του για μεταβίβαση σε περίπτωση απαίτησης από δυσαρεστημένους εργαζόμενους. Σε αυτή την περίπτωση, σύμφωνα με τον εμπειρογνώμονα, είναι πολύ πιο εύκολο να προσκαλέσετε τον εργαζόμενο να γράψει μια αίτηση μεταφοράς με τη δική του βούληση (αλλά γι 'αυτό είναι απαραίτητο να του προσφέρετε περισσότερο ή λιγότερο αποδεκτούς όρους). Τότε ο εργοδότης δεν θα χρειαστεί να περιμένει δύο μήνες για να τον μεταφέρει. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί, οποιαδήποτε από τις επιλογές που περιγράφονται παραπάνω μπορεί να εφαρμοστεί κατά την κρίση του εργοδότη.
Παρεμπιπτόντως, ο εργοδότης δεν πρέπει να ξεχνά τις διατάξεις του άρθρου. 114 του Εργατικού Κώδικα, που υποχρεώνει να πληρώνει έναν εργαζόμενο που μετατίθεται σε χαμηλότερη αμειβόμενη εργασία τον ίδιο μισθό για δύο εβδομάδες και σε περίπτωση μετάθεσης με μείωση μισθού για λόγους ανεξάρτητους από τον εργαζόμενο - για 2 μήνες.
Σύναψη
Έτσι, μπορείτε να μεταφέρετε έναν εργαζόμενο σε άλλη θέση (με χαμηλότερο αμειβόμενο) είτε κάνοντας αλλαγή σε τραπέζι προσωπικού(με μείωση παλαιών θέσεων και εισαγωγή νέων θέσεων (μονάδες στελέχωσης) ή με λήψη της συγκατάθεσης του εργαζομένου για μετάθεση σε άλλη θέση. Η άρνηση του εργαζομένου και στις δύο περιπτώσεις συνεπάγεται καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
Η καλύτερη επιλογή για το τελευταίο είναι να γράψει ο εργαζόμενος αίτηση μετάθεσης κατόπιν δικής του αίτησης, η οποία δεν απαιτεί δίμηνη αναμονή για να γίνουν αλλαγές.
Σε γενικές γραμμές, εάν ο εργοδότης αποφασίσει να πραγματοποιήσει μια αναδιοργάνωση (βελτιστοποίηση της εργασίας του προσωπικού, εξορθολογισμός των θέσεων εργασίας, δημιουργία προφίλ κ.λπ.), η μόνη απόφαση που εξαρτάται από τον εργαζόμενο είναι αν θα συνεχίσει εργασιακές σχέσειςμαζί του σε μια νέα κατάσταση ή να τους σταματήσει εντελώς.
1. Μετάθεση υπαλλήλου οργάνων εσωτερικών υποθέσεων στις περιπτώσεις που ορίζονται με αυτό Ομοσπονδιακός νόμος, σε ανώτερη, ισοδύναμη ή κατώτερη θέση στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων, σε άλλη τοποθεσία ή σε σχέση με την εγγραφή του σε εκπαιδευτικό οργανισμό τριτοβάθμιας εκπαίδευσηςομοσπονδιακό όργανο εκτελεστικό τμήμαστον τομέα των εσωτερικών υποθέσεων επιτρέπεται με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου, η οποία εκφράζεται γραπτώς, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο.
(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 2ας Ιουλίου 2013 N 185-FZ)
2. Θέση σε φορείς εσωτερικών υποθέσεων θεωρείται ανώτερη εάν έχει υψηλότερο ειδικό βαθμό από τον ειδικό βαθμό για την προηγούμενη θέση σε φορείς εσωτερικών υποθέσεων και αν οι ειδικοί βαθμοί είναι ισάξιοι υψηλότερος επίσημος μισθός.
3. Η μετάταξη υπαλλήλου φορέων εσωτερικών υποθέσεων σε ανώτερη θέση βαθμοφόρου, κατώτερης, μέσης ή ανώτερης διοίκησης πραγματοποιείται με βάση τα αποτελέσματα πιστοποίησης ή (ή) διαγωνισμού, εκτός από τις περιπτώσεις που ο διορισμός υπαλλήλου σε ανώτερη θέση σε φορείς εσωτερικών υποθέσεων πραγματοποιείται από το αποθεματικό προσωπικού, στο οποίο βρισκόταν σύμφωνα με το άρθρο 78 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου.
4. Ισοδύναμη θεωρείται θέση σε φορείς εσωτερικών υποθέσεων, εφόσον της παρέχεται ειδικός βαθμός και υπηρεσιακός μισθός ίσος με τον ειδικό βαθμό και τον επίσημο μισθό για την προηγούμενη θέση σε φορείς εσωτερικών υποθέσεων.
5. Η μετάταξη υπαλλήλου φορέων εσωτερικών υποθέσεων σε ισότιμη θέση σε φορείς εσωτερικών υποθέσεων διενεργείται:
1) λόγω της ανάγκης πλήρωσης άλλης θέσης προς το συμφέρον της υπηρεσίας ή εκ περιτροπής σύμφωνα με το Μέρος 12 του παρόντος άρθρου·
2) για λόγους υγείας σύμφωνα με το πόρισμα της στρατιωτικής ιατρικής επιτροπής.
3) για προσωπική ή οικογενειακές συνθήκες;
4) σε σχέση με τη μείωση της θέσης που καλύπτεται από τον υπάλληλο·
5) σε σχέση με την αποκατάσταση ενός υπαλλήλου στη θέση που κατείχε προηγουμένως, εάν αυτή η θέση καλυφθεί από άλλο υπάλληλο.
6) σε σχέση με τη λύση σύμβασης ορισμένου χρόνου·
7) σε σχέση με τον τερματισμό της πρόσβασης στις πληροφορίες που είναι απαραίτητες για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων
8) προκειμένου να εξαλειφθούν οι περιστάσεις που σχετίζονται με την άμεση υπαγωγή ή τον έλεγχο εργαζομένων που βρίσκονται σε σχέσεις στενής συγγένειας ή συγγένειας, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6. Θέση σε φορείς εσωτερικών υποθέσεων θεωρείται κατώτερη εάν προβλέπεται για αυτήν κατώτερος ειδικός βαθμός από τον ειδικό βαθμό της προηγούμενης θέσης σε φορείς εσωτερικών υποθέσεων και αν οι ειδικοί βαθμοί είναι ισάξιοι χαμηλότερος επίσημος μισθός.
7. Η μετάταξη υπαλλήλου των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων σε κατώτερη θέση των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων διενεργείται:
1) για λόγους υγείας σύμφωνα με το πόρισμα της στρατιωτικής ιατρικής επιτροπής ·
2) για προσωπικούς ή οικογενειακούς λόγους.
3) σε σχέση με τη μείωση της θέσης που καλύπτεται από τον υπάλληλο ·
4) για να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση.
5) σε σχέση με την επαναφορά εργαζομένου στη θέση που κατείχε προηγουμένως, εάν η θέση αυτή αντικατασταθεί από άλλο υπάλληλο και δεν υπάρχει αντίστοιχη θέση·
6) σε σχέση με τον τερματισμό της πρόσβασης σε πληροφορίες που αποτελούν κρατικά και άλλα μυστικά που προστατεύονται από το νόμο, απαραίτητα για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων ·
7) σε σχέση με την άρνηση μεταφοράς σε ισοδύναμη θέση με τη σειρά της εναλλαγής σύμφωνα με το Μέρος 12 του παρόντος άρθρου·
8) λόγω ανεπάρκειας του υπαλλήλου για την πλήρωση της θέσης (λαμβάνοντας υπόψη τη σύσταση της επιτροπής πιστοποίησης)·
9) προκειμένου να εξαλειφθούν οι περιστάσεις που σχετίζονται με την άμεση υπαγωγή ή τον έλεγχο υπαλλήλων που βρίσκονται σε σχέσεις στενής συγγένειας ή συγγένειας, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
8. Επιτρέπεται η μετάταξη υπαλλήλου των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων σε κατώτερη θέση στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων με βάση την παράγραφο 1, ή 6 του μέρους 7 του παρόντος άρθρου, εφόσον είναι αδύνατη η μετάθεσή του σε ισοδύναμη θέση. Στην περίπτωση αυτή, ο υπάλληλος που μετατίθεται σε κατώτερη θέση στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων με βάση την παράγραφο 1 ή 5 του μέρους 7 του παρόντος άρθρου διατηρεί επίσημο μισθό στο ποσό που καθορίζεται για την τελευταία θέση που κατέλαβε πριν από το διορισμό σε χαμηλότερη θέση. Η καταβολή του παρακρατούμενου επίσημου μισθού γίνεται έως ότου ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει υψηλότερο επίσημο μισθό λόγω της αύξησης του με τον προβλεπόμενο τρόποή διορισμός υπαλλήλου σε θέση στους φορείς εσωτερικών υποθέσεων με υψηλότερο μισθό.
9. Η μετάθεση υπαλλήλου των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων πραγματοποιείται με την εγγραφή του σε εκπαιδευτικό οργανισμό τριτοβάθμιας εκπαίδευσης του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου στον τομέα των εσωτερικών υποθέσεων για σπουδές πλήρους απασχόλησης ή για εκπόνηση και υπεράσπιση διατριβής για το πτυχίο του Διδάκτωρ Επιστημών στο εκπαιδευτικός οργανισμόςή επιστημονική οργάνωσηομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο στον τομέα των εσωτερικών υποθέσεων.
(Μέρος 9 όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 2ας Ιουλίου 2013 N 185-FZ)
(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)
10. Εάν είναι αδύνατη η μετάθεση υπαλλήλου των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων σε άλλη θέση στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων ή η άρνησή του σε τέτοια μετάθεση, ο υπάλληλος υπόκειται σε απόλυση από την υπηρεσία στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων, εκτός από περιπτώσεις άρνησης. να μεταβιβάσει για τους λόγους που προβλέπονται στο Μέρος 3, παράγραφοι 1 και 6 Μέρος 5, παράγραφος 2 του Μέρους 7 και Μέρος 9 του παρόντος άρθρου. Σε αυτή την περίπτωση, η σύμβαση με τον εργαζόμενο τερματίζεται λόγω της αδυναμίας μεταφοράς ή της άρνησης του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη θέση στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο. Σε περίπτωση αδυναμίας μεταφοράς υπαλλήλου, το τμήμα προσωπικού του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου στον τομέα των εσωτερικών υποθέσεων, το εδαφικό όργανο ή το τμήμα του συντάσσει αντίστοιχο συμπέρασμα. Η άρνηση του εργαζομένου για μεταφορά τεκμηριώνεται σε έκθεση. Εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί να υποβάλει έκθεση, συντάσσεται αντίστοιχη έκθεση.
11. Η άσκηση ισοδύναμων λειτουργιών σε άλλη θέση στους φορείς εσωτερικών υποθέσεων της ίδιας μονάδας και στον ίδιο τομέα, η οποία δεν συνεπάγεται αλλαγή των όρων της σύμβασης, δεν αποτελεί μεταβίβαση και δεν απαιτεί τη συγκατάθεση υπάλληλος των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων.
11.1. Υπάλληλος των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων, που μετατίθεται σε ανώτερη, ισοδύναμη ή κατώτερη θέση στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων, που αντιστοιχεί σε διαφορετικό λειτουργικό σκοπό ή τομέα δραστηριότητας, παράλληλα με την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων, υποβάλλεται σε ατομική εκπαίδευση στον τόπο καθήκοντος υπό την καθοδήγηση άμεσου προϊσταμένου (επόπτη) και μέντορα από έμπειρους υπαλλήλους φορείς εσωτερικών υποθέσεων, που ορίζεται με εντολή του εντεταλμένου προϊσταμένου. Διαδικασία οργάνωσης ατομική προπόνησηυπάλληλος των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων ιδρύεται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο στον τομέα των εσωτερικών υποθέσεων.
12. Υπάλληλος των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων που καταλαμβάνει συνεχώς την ίδια θέση του επικεφαλής ενός εδαφικού οργάνου του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου στον τομέα των εσωτερικών υποθέσεων για έξι χρόνια μπορεί να μετατεθεί εκ περιτροπής με απόφαση του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας , ο επικεφαλής του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου στον τομέα των εσωτερικών υποθέσεων ή ένας εξουσιοδοτημένος διευθυντής σε άλλη ισοδύναμη θέση στην ίδια τοποθεσία, και εάν μια τέτοια μεταφορά είναι αδύνατη - σε άλλη αντίστοιχη θέση σε άλλη τοποθεσία. Σε περίπτωση άρνησης χωρίς καλούς λόγουςαπό εκ περιτροπής μετάθεση, υπάλληλος, με τη συγκατάθεσή του, μπορεί να μετατεθεί σε κατώτερη θέση στην ίδια περιοχή και σε περίπτωση άρνησης να απολυθεί από την υπηρεσία στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων.
13. Η μεταφορά υπαλλήλου των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων σε άλλη θέση στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων πραγματοποιείται με απόφαση του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, του επικεφαλής του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου στον τομέα των εσωτερικών υποθέσεων ή ενός εξουσιοδοτημένου επικεφαλής και επισημοποιείται με αντίστοιχη πράξη, η οποία τίθεται υπόψη του υπαλλήλου έναντι παραλαβής. Μέχρι να διοριστεί υπάλληλος σε θέση στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων σε νέο τόπο υπηρεσίας, που επισημοποιείται με τη σχετική πράξη, διατηρούνται υπηρεσιακές σχέσεις μαζί του στον προηγούμενο τόπο υπηρεσίας.
Ανοιχτό πλήρες κείμενοέγγραφο