Για ολόκληρη την περίοδο χρέωσης, για έναν δείκτη (προϋπόθεση) μπόνους: - μηνιαία - όχι περισσότερα από 12 μπόνους - τριμηνιαία - όχι περισσότερα από 4 μπόνους - εξαμηνιαία - όχι περισσότερα από 2 μπόνους για εργασία που προβλέπεται από το LNA, δεδουλευμένα στην περίοδο τιμολόγησης (εκτός από το ετήσιο μπόνους) Μπόνους, δεδουλευμένα λαμβάνοντας υπόψη την πραγματική εργασία στην περίοδο εργασίας Μπόνους που συγκεντρώθηκαν χωρίς να ληφθεί υπόψη η πραγματική εργασία κατά την περίοδο εργασίας Σύνολο: Σε ποιο μήνα ήταν η αύξηση μισθού Συντελεστής αύξησης Ο συντελεστής αύξησης είναι υπολογίζεται ως ο λόγος του τιμολογιακού συντελεστή (μισθός) μετά την αύξηση προς τον συντελεστή τιμολόγησης (μισθός) πριν από την αύξηση, για παράδειγμα: 25000/20000 = 1,25 Εάν η αύξηση των τιμολογίων και των μισθών συνοδεύτηκε από αλλαγές στο σύστημα αποδοχών (για παράδειγμα, ορισμένα επιδόματα, πρόσθετες πληρωμές, μπόνους ακυρώθηκαν, ενώ άλλα εισήχθησαν), τότε πρέπει να υπολογιστεί ο ενοποιημένος συντελεστής αύξησης.
Πώς να υπολογίσετε τους μισθούς για μία ημέρα;
Από τι αποτελείται ένας μισθός Οι αποδοχές αποτελούνται από ένα βασικό και ένα επιπλέον μέρος. Το κύριο μέρος του μισθού περιλαμβάνει τους ακόλουθους τύπους αμοιβών:
- πληρωμή σύμφωνα με τον μισθό (τιμολόγιο), τεμάχια.
- πληρωμή και πρόσθετη πληρωμή για εργασία κατά τις αργίες (Σαββατοκύριακα).
- για ώρες εργασίας υπερωρίες?
- μπόνους?
- μπόνους για δεξιότητες, πρόσθετες πληρωμές για επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
- προσαυξήσεις υποκατάστασης και συνδυασμού επαγγελμάτων κ.λπ.
Οι πρόσθετες πληρωμές περιλαμβάνουν όλες τις πρόσθετες πληρωμές που υπολογίζονται με βάση τα μέσα κέρδη:
- πληρωμή για όλους τους τύπους διακοπών·
- πληρωμές αποζημίωσης κατά την απόλυση·
- πρόσθετες πληρωμές μέχρι το μέσο όρο, που καθορίζονται από τους κανονισμούς για τις αποδοχές ή άλλους κανονισμούς της επιχείρησης κ.λπ.
Έτσι, οι μορφές αμοιβής και οι τύποι της καθορίζουν τον αλγόριθμο υπολογισμού μισθοίυπαλλήλους μιας συγκεκριμένης εταιρείας.
Υπολογισμός μισθού, ηλεκτρονική αριθμομηχανή
Την ημέρα της απόλυσης ο εργοδότης υποχρεούται να συγκεντρώσει και να πληρώσει μισθό για εργασία τον Αύγουστο, μπόνους, ατομικό επίδομα, χρηματική αποζημίωση για ημέρες μη άδειας, δηλαδή σε τελική πληρωμή. Σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, ο Lvov S.S. Καθορίζονται οι ακόλουθες χρεώσεις:
- μισθός για έναν πλήρη εργάσιμο μήνα - 8300 ρούβλια.
- προσωπικό επίδομα - 2000 ρούβλια.
- για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες, η πρόσθετη πληρωμή είναι 4 τοις εκατό του μισθού.
- μηνιαίο μπόνους - 150% για έναν πλήρη εργάσιμο μήνα.
- επιβάρυνση για νυχτερινή εργασία - 40% της ωριαίας τιμής.
Εργαζόταν σύμφωνα με τον συνολικό χρόνο παρακολούθησης, το πρόγραμμα βάρδιών του ήταν «κάθε τρεις μέρες». Η ωριαία χρέωση σύμφωνα με τους τοπικούς κανονισμούς της TES LLC υπολογίζεται με βάση τον μέσο μηνιαίο αριθμό ωρών ανά έτος και το 2017 είναι 8300/(1973/12)=50,48 ρούβλια.
Σ.Σ.
Πώς να υπολογίσετε τον μισθό ανά μισθό
Με αυτόν τον υπολογισμό του χρόνου εργασίας στην επιχείρηση:
- Η λογιστική των προγραμματισμένων και πραγματικών ωρών εργασίας πραγματοποιείται ανά ώρα·
- μια τοπική κανονιστική πράξη καθορίζει μια λογιστική περίοδο (μήνας, τρίμηνο, έτος κ.λπ.)·
- το ποσό του χρόνου εργασίας στη λογιστική περίοδο δεν πρέπει να υπερβαίνει τον καθορισμένο αριθμό ωρών εργασίας·
- ο αριθμός των ωρών εργασίας στη λογιστική περίοδο καθορίζεται σύμφωνα με το ποσό του χρόνου εργασίας για εβδομάδα εργασίας(όχι περισσότερες από σαράντα ώρες την εβδομάδα).
- Ένας τοπικός κανονιστικός νόμος ορίζει τον κανόνα για τον καθορισμό της ωριαίας τιμής στον καθορισμένο μισθό:
Με βάση τον προγραμματισμένο κανόνα ωρών εργασίας του ημερολογιακού μήνα σύμφωνα με τον τύπο: ωριαία τιμή = μισθός / προγραμματισμένος αριθμός ωρών εργασίας του ημερολογιακού μήνα για τον οποίο υπολογίζεται ο μισθός.
Τύπος υπολογισμού μισθού: παράδειγμα
Προσοχή
Ο υπολογισμός του μέσου μισθού καθορίζεται από τον τύπο: SZP = (Μισθός + SV)/D, όπου: SWP – μέσος μισθός – πράγματι δεδουλευμένος μισθός για τους 12 μήνες πριν από τη στιγμή της πληρωμής για το σύστημα αποδοχών, για την περίοδο, με εξαίρεση τα ποσά της οικονομικής βοήθειας Δ - τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά τους 12 μήνες που προηγούνται της στιγμής πληρωμής. ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Ο ένας μέσος μισθός δεν περιλαμβάνεται στον άλλο, δηλ. Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος διατήρησε μέσες αποδοχές σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξαιρείται από την περίοδο υπολογισμού. Έγγραφα που αντικατοπτρίζουν τον υπολογισμό, τη δεδουλευμένη και την πληρωμή των μισθών Κατά την πρόσληψη υπαλλήλου, εκδίδεται εντολή πρόσληψης.
Η εντολή εκδίδεται σε ελεύθερη μορφήή χρησιμοποιώντας έντυπα Νο. Τ-1 ή Τ-1α.
Πώς να υπολογίσετε τον μισθό σας ανά ώρα αριθμομηχανή
Ο υπολογισμός του μισθού έχει ως εξής: 30.000 / 23 × 20 = 26.086,96 ρούβλια (μισθός πριν από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων). 26.086,96 – 13% = 22.695,65 ρούβλια (μισθός κατ' οίκον). Αλλά στην πράξη, τόσο απλοί υπολογισμοί δεν γίνονται σχεδόν ποτέ. Στους εργαζόμενους καταβάλλονται μπόνους, επιδόματα και αποζημιώσεις.
Ας υποθέσουμε ότι, εκτός από έναν μισθό 30.000 ρούβλια, ένας υπάλληλος αμείβεται με μπόνους 25% του μισθού κάθε μήνα. Και δούλευε μόνο 20 ημέρες αντί για τις απαιτούμενες 23 εργάσιμες ημέρες τον μήνα. Στη συνέχεια, ο υπολογισμός θα μοιάζει με αυτό: Μισθός + μπόνους (30.000 + 7.500) = 37.500 ρούβλια (μηνιαίος μισθός). 37.500 / 23 × 20 = 32.608,70 ρούβλια (μισθοί για ώρες εργασίας εξαιρουμένου του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων). 32.608,70 – 13% = 28.369,57 ρούβλια (μισθός κατ' οίκον).
Στις περιπτώσεις που μισθωτός έχει δικαίωμα έκπτωσης φόρου, γίνεται προκαταρκτικός υπολογισμός του ποσού φόρου και στη συνέχεια αφαιρείται από το μισθό.
Υπολογιστής μισθών για λιγότερο από ένα μήνα
Στην πράξη, χρησιμοποιούνται οι ακόλουθες μέθοδοι υπολογισμού της προκαταβολής:
- Ανάλογα με τον χρόνο εργασίας.
- Ως ποσοστό του μισθού.
- Σε σταθερό ποσό.
Ο οργανισμός επιλέγει για τον εαυτό του τα περισσότερα βολικούς τρόπουςκαι τους όρους πληρωμής. Πώς υπολογίζεται ο μισθός βάσει μισθού Ο μηνιαίος μισθός βάσει μισθού καθορίζεται ως εξής. Υπολογισμός μισθού βάσει μισθού, τύπος: ZP=O/Dm*Od, όπου: ZP – μηνιαίος μισθός (μεικτός O – επίσημος μισθός). τραπέζι προσωπικούή σύμβαση εργασίας Dm – αριθμός ημερών σε ένα μήνα – ημέρες εργασίας σε έναν μήνα.
Όταν είναι γνωστό το ποσό των μισθών, προσδιορίζουμε το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων: φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων = μισθός * 13%, όπου: μισθός - δεδουλευμένοι μισθοί για το μήνα 13% - συντελεστής φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων τα άτομαπου είναι φορολογικοί κάτοικοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 1 του άρθρου 224 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ας προσδιορίσουμε το ύψος των μισθών «σε ετοιμότητα» (Καθαρό).
Υπολογιστής μέσου όρου κερδών
Πληροφορίες
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, όλοι οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών. Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, χρησιμοποιείται ένα ειδικό καθεστώς, το οποίο είναι χρήσιμο όχι μόνο για τον λογιστή, αλλά και για τον ενδιαφερόμενο - τον εργαζόμενο. Ο υπολογισμός βασίζεται στις μέσες ημερήσιες αποδοχές για την περίοδο χρέωσης για την οποία υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών - 12 μήνες, εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε στην επιχείρηση κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Το ποσό που προκύπτει διαιρείται με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών ανά έτος - αυτός ο δείκτης λαμβάνεται ως αριθμός ίσος με 29,4. Ωστόσο, στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να εργαστεί στην επιχείρηση για ολόκληρο το έτος, οι αποδοχές διακοπών υπολογίζονται σύμφωνα με διαφορετικό σύστημα. Σε αυτήν την περίπτωση, ο αριθμός των μηνών εργασίας θα πρέπει να πολλαπλασιαστεί επί 29,4 και να προστεθούν εργάσιμες ημέρες σε μήνες που δεν εργάστηκαν πλήρως.
Οι δεδουλευμένοι μισθοί πρέπει να διαιρεθούν με αυτόν τον αριθμό.
Σπουδαίος
Όροι υπολογισμού και πληρωμής μισθών Η ημερομηνία πληρωμής καθορίζεται σε ένα από τα ακόλουθα έγγραφα: εσωτερικός κανονισμός εργασίας, συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας. Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η τελική πληρωμή του μήνα γίνεται το αργότερο μέχρι τις 15.
Στην πράξη, η περίοδος πληρωμής ορίζεται με την εξής σειρά:
- προκαταβολή - από την 16η έως την 30η (31η) ημέρα του τρέχοντος μήνα.
- Η τελική πληρωμή του μήνα είναι από την 1η έως τις 15 του επόμενου μήνα.
Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, η πληρωμή πραγματοποιείται την παραμονή αυτής της ημέρας (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Πώς να υπολογίσετε τον μισθό για μια αριθμομηχανή εργάσιμης ημέρας
Το ποσό που συμφωνείται κατά την απασχόληση είναι ο μισθός (σταθερός μισθός). Θα αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας. Το πόσα όμως θα λάβει ένας εργαζόμενος εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Να τι πρέπει να λάβετε υπόψη: Εγγραφείτε στο κανάλι μας στο Yandex.Zen! Εγγραφείτε στο κανάλι
- Ο φόρος εισοδήματος αφαιρείται από τα ταμεία του εργαζομένου, ενώ ασφαλιστικές κρατήσειςο εργοδότης το φτιάχνει από δικά του κεφάλαια.
- Ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει προκαταβολή.
- Ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει υποχρεώσεις να πληρώσει διατροφή ή άλλες πληρωμές βάσει εκτελεστικών ενταλμάτων.
- Επιπρόσθετα και συντελεστές μπορούν να εφαρμοστούν στον μισθό του υπαλλήλου.
Όλοι αυτοί οι παράγοντες είτε αυξάνουν τις αμοιβές κατ' οίκον είτε τις μειώνουν. Εάν τα ξεχάσετε, δεν μπορείτε να υπολογίσετε σωστά το ποσό που πρέπει να καταβληθεί.
- μηνιαίος μισθός - 8300 ρούβλια.
- Ο μισθός καθορίζεται για τον Ιούλιο του 2017.
- ο προγραμματισμένος αριθμός ωρών τον Ιούλιο είναι 168 ώρες.
- ωριαία τιμή = 8300/168 = 49,40 ρούβλια.
Με αυτόν τον υπολογισμό, η ωριαία χρέωση θα εξαρτάται από έναν συγκεκριμένο μήνα και θα «επιπλέει» καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Ή η δεύτερη μέθοδος, με βάση τον μέσο μηνιαίο αριθμό σκλάβων. ώρες μέσα ημερολογιακό έτοςσύμφωνα με τον τύπο: ώρα. ποσοστό = μισθός / (κανονικός χρόνος εργασίας σε ώρες κατά το τρέχον ημερολογιακό έτος / 12 μήνες). Παράδειγμα:
- το 2017 σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής με περίοδο εργασίας 8 ωρών.
ημερήσια και πενθήμερη εργασία. κανόνας εργασίας της εβδομάδας Ο χρόνος είναι 1973 ώρες το χρόνο.
- μηνιαίος μισθός - 8300 ρούβλια.
- ωριαία τιμή: 8300/(1973/12)= 50,48 ρούβλια.
Με αυτόν τον υπολογισμό, η ωριαία χρέωση είναι σταθερή καθ' όλη τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους.
Πώς να υπολογίσετε τον μισθό για μια αριθμομηχανή εργάσιμης ημέρας
Προτείνουμε να χρησιμοποιήσετε τον παρακάτω πίνακα, ο οποίος δείχνει τον τύπο για τον υπολογισμό του μισθού με βάση τον μισθό στην εργασία λιγότερο από ένα μήνα. Τύπος υπολογισμού μισθών με τιμολόγιο Όταν σε έναν εργαζόμενο δεν δίνεται μηνιαίος μισθός, αλλά ημερήσιος ή ωρομίσθιος, τότε το ποσό χρηματική ανταμοιβήανά μήνα υπολογίζεται ως εξής:
- Με τον καθορισμένο ημερήσιο συντελεστή, ο υπολογισμός του μισθού υπολογίζεται με τον τύπο:
- με ωρομίσθιο που καθορίζεται από κανονιστικές πράξεις, οι μισθοί υπολογίζονται ως εξής:
Μισθοί όταν εργάζεστε σύμφωνα με ένα χρονοδιάγραμμα Συχνά προκύπτει το ερώτημα: "Πώς να υπολογίσετε σωστά τους μισθούς για όσους εργάζονται σε ένα κυλιόμενο πρόγραμμα;" ή "Πώς να υπολογίσετε σωστά τους μισθούς των φρουρών σύμφωνα με το πρόγραμμα;" Στις επιχειρήσεις, οι εργαζόμενοι στις υπηρεσίες ασφαλείας (φύλακες) εργάζονται συχνά με κλιμακωτό χρονοδιάγραμμα, τους παρέχει μηνιαίο μισθό.
Πώς να υπολογίσετε τον μισθό με βάση τον μισθό σε έναν απλό υπάλληλο που θέλει να κάνει διπλό έλεγχο των λογιστικών υπολογισμών; Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ο μισθός είναι υπό διαπραγμάτευση, αλλά επιπλέον, κατά τον υπολογισμό των μισθών για τον μήνα, λαμβάνονται υπόψη οι συντελεστές, ο αριθμός των ημερών εργασίας και άλλοι παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν το τελικό ποσό του. Θα μιλήσουμε γι 'αυτούς στο άρθρο.
Τι πρέπει να γνωρίζετε για να υπολογίσετε σωστά τους μισθούς
Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ο αιτών πρέπει να διαπραγματευτεί το ποσό του μισθού με τον εργοδότη. Και όταν ένας υπάλληλος ακούει το ποσό, δεν πιστεύει ότι στην πραγματικότητα οι πληρωμές θα είναι διαφορετικές. Το ποσό που συμφωνείται κατά την απασχόληση είναι ο μισθός (σταθερός μισθός). Θα αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας. Το πόσα όμως θα λάβει ένας εργαζόμενος εξαρτάται από πολλούς παράγοντες.
Δείτε τι πρέπει να λάβετε υπόψη:
- Ο φόρος εισοδήματος αφαιρείται από τα ταμεία του εργαζομένου, ενώ ο εργοδότης κάνει ασφαλιστικές εισφορές από δικά του κεφάλαια.
- Ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει προκαταβολή.
- Ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει υποχρεώσεις να πληρώσει διατροφή ή άλλες πληρωμές βάσει εκτελεστικών ενταλμάτων.
- Επιπρόσθετα και συντελεστές μπορούν να εφαρμοστούν στον μισθό του υπαλλήλου.
Όλοι αυτοί οι παράγοντες είτε αυξάνουν τις αμοιβές κατ' οίκον είτε τις μειώνουν. Εάν τα ξεχάσετε, δεν μπορείτε να υπολογίσετε σωστά το ποσό που πρέπει να καταβληθεί.
Ποιος τύπος υπολογισμού μισθού μπορεί να χρησιμοποιηθεί;
Το περισσότερο απλή φόρμουλαΟ υπολογισμός μισθοδοσίας περιλαμβάνει μόνο 3 βαθμούς:
- Μέγεθος μισθού?
- αριθμός ημερών εργασίας·
- φόρος εισοδήματος.
Αν υποθέσουμε ότι ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να καταβάλει πληρωμές και δεν του γίνονται πρόσθετες πληρωμές, τότε ο μισθός υπολογίζεται ως εξής:
1. Ο μισθός διαιρείται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του μήνα και στη συνέχεια πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών εργασίας.
2. Ο φόρος εισοδήματος αφαιρείται από το ποσό που εισπράχθηκε (στη Ρωσία, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων είναι 13%).
Ας δούμε ένα παράδειγμα. Ο μισθός του υπαλλήλου είναι 30.000 ρούβλια. Υπάρχουν 23 εργάσιμες ημέρες σε έναν εργαζόμενο μήνα. Ο υπάλληλος χρειάστηκε 3 ημέρες χωρίς αμοιβή για να λύσει προσωπικά ζητήματα, επομένως, εργάστηκε 20 ημέρες σε ένα μήνα. Ο υπολογισμός του μισθού έχει ως εξής:
30.000 / 23 × 20 = 26.086,96 ρούβλια (μισθός πριν από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων).
26.086,96 - 13% = 22.695,65 ρούβλια (μισθός κατ' οίκον).
Αλλά στην πράξη, τόσο απλοί υπολογισμοί δεν γίνονται σχεδόν ποτέ. Στους εργαζόμενους καταβάλλονται μπόνους, επιδόματα και αποζημιώσεις. Ας υποθέσουμε ότι, εκτός από έναν μισθό 30.000 ρούβλια, ένας υπάλληλος αμείβεται με μπόνους 25% του μισθού κάθε μήνα. Και δούλευε μόνο 20 ημέρες αντί για τις απαιτούμενες 23 εργάσιμες ημέρες τον μήνα. Τότε ο υπολογισμός θα μοιάζει με αυτό:
Μισθός + μπόνους (30.000 + 7.500) = 37.500 ρούβλια (μηνιαίος μισθός).
37.500 / 23 × 20 = 32.608,70 ρούβλια (μισθοί για ώρες εργασίας χωρίς έκπτωση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων).
32.608,70 - 13% = 28.369,57 ρούβλια (μισθός κατ' οίκον).
Στις περιπτώσεις που μισθωτός έχει δικαίωμα έκπτωσης φόρου, γίνεται προκαταρκτικός υπολογισμός του ποσού φόρου και στη συνέχεια αφαιρείται από το μισθό. Για παράδειγμα, ο μισθός είναι 30.000 ρούβλια. Ο υπάλληλος δούλευε όλες τις μέρες. Έχει το δικαίωμα σε έκπτωση φόρου 800 ρούβλια. Ο υπολογισμός θα μοιάζει με αυτό:
30.000 - 800 = 29.200 × 13% = 3.796 ρούβλια (προσωπικός φόρος εισοδήματος μετά την εφαρμογή της έκπτωσης φόρου).
30.000 - 3.796 = 26.200 ρούβλια (μισθός στο χέρι).
Ο υπολογισμός της μισθοδοσίας μπορεί να φαίνεται σαν μια τρομακτική εργασία. Αλλά μόλις κατανοήσετε τον αλγόριθμό του, δεν θα υπάρχουν άλλα προβλήματα με τον επόμενο υπολογισμό.
Η επίδραση του περιφερειακού συντελεστή στους μισθούς
Σε περιοχές όπου οι συνθήκες εργασίας θεωρούνται ιδιαίτερες λόγω κλιματικών συνθηκών, εδάφους ή αυξημένων επιπέδων ακτινοβολίας, προστίθεται περιφερειακός συντελεστής στους μισθούς των εργαζομένων. Δεν πρέπει να συγχέεται με τα βόρεια επιδόματα για τους υπαλλήλους του Extreme Server. Το πεδίο εφαρμογής του περιφερειακού συντελεστή είναι πολύ ευρύτερο.
Το μέγεθος του συντελεστή καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ειδικά για κάθε περιοχή. Δεν υπάρχει ενιαία κανονιστική πράξη για κάθε περιφέρεια. Ο χαμηλότερος συντελεστής - 1,15 - βρίσκεται στην περιοχή Vologda, καθώς και στις περισσότερες περιοχές της Ομοσπονδιακής Περιφέρειας των Ουραλίων: περιοχές Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Chelyabinsk, Kurgan. Παρόμοιος συντελεστής ισχύει στο Μπασκορτοστάν και στην Ουντμούρθια.
Ο περιφερειακός συντελεστής εφαρμόζεται όχι στον μισθό, αλλά στο πραγματικό ποσό του μισθού προτού αφαιρεθεί από αυτόν ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων. Για να υπολογίσετε, πρέπει να αθροίσετε τον μισθό με όλα τα επιδόματα και τα μπόνους, με εξαίρεση τις εφάπαξ πληρωμές (όπως άδεια ασθενείας και οικονομική βοήθεια) και να πολλαπλασιάσετε το σύνολο που προκύπτει με έναν συντελεστή. Για παράδειγμα, σε μια από τις πόλεις της περιοχής Τσελιάμπινσκ, με μισθό εργαζομένου 30.000 και μπόνους 7.500 ρούβλια, ο υπολογισμός του μισθού θα μοιάζει με αυτό:
(30.000 + 7.500) × 1,15 = 43.125 ρούβλια (μισθός πριν από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων).
43.125 -13% = 37.518,75 ρούβλια (μισθός στο χέρι).
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ του υπολογισμού της μισθοδοσίας των στρατιωτικών;
Οι διαφορές ξεκινούν από το όνομα της αμοιβής (υπηρεσίας). Εάν ένας πολιτικός λαμβάνει μισθό, τότε ένας στρατιωτικός παίρνει επίδομα. Για τον στρατό, το μέγεθός του επηρεάζεται από:
- τίτλος εργασίας;
- τάξη;
- διάρκεια της υπηρεσίας·
- συνθήκες υπηρεσίας.
Ο μισθός αποτελείται από μισθό βάσει θέσης και μισθό με βάση τον βαθμό. Αυτό λαμβάνουν οι συμβασιούχοι. Το ποσό του φόρου εισοδήματος για πληρωμές σε στρατιωτικό προσωπικό είναι το ίδιο με τους μισθούς των πολιτών - 13%. Μεταξύ των τυπικών φορολογικών εκπτώσεων που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, στο άρθρο. Το 218 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει αρκετές θέσεις που ισχύουν μόνο για στρατιωτικό προσωπικό. Επομένως, δεν πρέπει να τα ξεχνάτε κατά τον υπολογισμό του επιδόματός σας.
Η αρχή υπολογισμού εδώ είναι η εξής:
- Συνοψίζονται οι μισθοί για βαθμό και θέση.
- Προστίθενται επιδόματα για τη διάρκεια υπηρεσίας, τον τόπο υπηρεσίας και άλλα.
- Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων παρακρατείται λαμβανομένων υπόψη των εκπτώσεων φόρου εάν το στρατιωτικό προσωπικό το δικαιούται.
Πώς να ελέγξετε αν ο μισθός σας υπολογίζεται σωστά
Εργατική νομοθεσίαορίζεται να ενημερώνεται ο εργαζόμενος για όλα τα επιδόματα που λαμβάνει και όλες τις παρακρατήσεις που γίνονται. Ο πιο συνηθισμένος τρόπος μετάδοσης πληροφοριών είναι η έκδοση «διακανονισμού». Αυτό το έγγραφο περιέχει σύντομες πληροφορίεςσχετικά με όλες τις βασικές πράξεις που πραγματοποιήθηκαν για τον υπολογισμό της μισθοδοσίας.
Από τον «υπολογισμό» γίνεται κατανοητό ότι πώς να υπολογίσετε τον μισθό με βάση τον μισθόεργοδότης. Στη συνέχεια, πρέπει να κάνετε τους υπολογισμούς σας και να συγκρίνετε τα αποτελέσματα. Εάν τα ποσά δεν αθροίζονται, θα πρέπει να ζητήσετε από τον λογιστή της εταιρείας να περάσει μαζί σας όλα τα βήματα του υπολογισμού για να καταλάβετε σε ποιο στάδιο προέκυψε η απόκλιση στα στοιχεία.
Έτσι, ο μισθός και το ποσό που λαμβάνεται στο χέρι μπορεί να μην ταιριάζουν. Δεν χρειάζεται να ταιριάζουν. Πριν καταβάλει μισθούς, ο εργοδότης πρέπει να παρακρατήσει φόρο εισοδήματος 13%. Και αν τα ποσά εξακολουθούν να είναι ίσα, αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει πρόσθετες πληρωμές - για παράδειγμα, καταβάλλεται ένα μπόνους. Για να υπολογίσετε μόνοι σας τον μισθό σας, πρέπει να γνωρίζετε όλες τις κρατήσεις και τα επιδόματα σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση. Διαφορετικά, τα αποτελέσματα θα είναι κατά προσέγγιση.
Κάθε μισθωτός πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να λάβει κατάλληλη υλική αμοιβή για την εργασία που εκτελείται. Οι πληρωμές στους εργαζόμενους θα πρέπει να γίνονται τακτικά και χωρίς να παραβιάζονται οι κανόνες της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας.
Να σας υπενθυμίσουμε ότι η διαδικασία υπολογισμού των μισθών περιγράφεται λεπτομερώς στον Εργατικό Κώδικα, ιδίως στο Κεφάλαιο 21. Από αυτό το άρθρο θα μάθετε πολλά ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣσχετικά με τον τρόπο υπολογισμού του μισθού ενός υπαλλήλου με βάση τον μισθό, τις μεθόδους υπολογισμού, καθώς και άλλες απαραίτητες πληροφορίες που μπορεί να χρειαστεί ένας εργαζόμενος όταν βρίσκει δουλειά.
Μισθός, ημερομίσθια, κατώτατος μισθός και μεροκάματο
Πότε πραγματοποιείται; απαραίτητους υπολογισμούς, είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη η υπάρχουσα διαφορά μεταξύ μισθού και μισθού. Αυτό θα βοηθήσει στην αποφυγή λαθών στους υπολογισμούς.
Ο μισθός είναι ένα σταθερό ποσό που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του μισθού ενός υπαλλήλου. Ας πούμε αμέσως ότι το λογιστήριο ενός οργανισμού ή επιχείρησης δεν έχει το δικαίωμα να συγκεντρώσει ένα ποσό που καταβάλλεται σε έναν εργαζόμενο εάν το ποσό του είναι μικρότερο από τον καθορισμένο μισθό. Αυτός ο κανόνας αναφέρεται στο άρθρο 129 του Εργατικού Κώδικα.
Ας δούμε τώρα τον κατώτατο μισθό. Η αξία του από την 1η Ιανουαρίου 2017 ήταν 7.500 ρούβλια και από την 1η Ιουλίου 2017 αυξήθηκε κατά 300 ρούβλια - 7.800 ρούβλια. Παλαιότερα ο κατώτατος μισθός ήταν ο ίδιος. Αυτό ισχύει για όλες τις ρωσικές περιοχές.
Από το 2017, οι περισσότερες συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας υιοθέτησαν τοπικούς νόμους για το μέγεθος ελάχιστο μέγεθοςμισθούς, οι οποίοι καθορίζονται τοπικές αρχέςαρχές. Αυτή η απόφαση είναι απολύτως δικαιολογημένη, διότι οι ακόλουθοι παράγοντες μιλούν υπέρ της:
1. Διαφορά επιπέδου οικονομική ανάπτυξησε κάθε ρωσικό θέμα.
2. Πληθυσμός της περιοχής.
3. Το μέγεθος του ελάχιστου διαβίωσης σε μια συστατική οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
4. Κλιματικές συνθήκες της περιοχής.
Για παράδειγμα, στις περιοχές του Άπω Βορρά είναι αρκετά δύσκολο να εφαρμοστεί εργασιακή δραστηριότηταλόγω του σχεδόν συνεχούς ψύχους και επομένως αυτοί οι πολίτες πληρώνονται επιπλέον για τη διαβίωση, καθώς και την εργασία σε τέτοιες περιοχές.
Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι ο μισθός είναι ευρεία έννοια, που έχει ένας μεγάλος αριθμός απόδιάφορες αποχρώσεις, καθώς και μέθοδοι ταξινόμησης.
Το ποσό του μισθού είναι χρήματα που προσφέρονται σε ένα άτομο ως ανταμοιβή για την εργασία του κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. Η έννοια του «μισθού» περιλαμβάνει:
- πληρωμές μπόνους·
- προπληρωμένο έξοδο;
- άλλες πιθανές υλικές πληρωμές στον εργαζόμενο.
Μόνο στην πραγματικότητα, το ποσό που καταβάλλεται πραγματικά στον εργαζόμενο ανά μήνα είναι τις περισσότερες φορές μικρότερο και σημαντικά μικρότερο. Μπορεί ακόμη και να συμβεί ο μισθός να είναι χαμηλότερος από το κόστος ζωής (σύμφωνα με περιφερειακούς δείκτες).
Πώς να υπολογίσετε τον μισθό βάσει μισθού με περιφερειακό συντελεστή
Ο περιφερειακός συντελεστής υπολογίζεται σε περιοχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας που χαρακτηρίζονται από:
- ειδικές κλιματικές συνθήκες·
- ειδική ανακούφιση?
- αυξημένη ακτινοβολία υποβάθρου.
Σημειώστε ότι η περιοχή κατανομής του περιφερειακού συντελεστή είναι ευρύτερη. Οι περιφερειακοί συντελεστές δεν πρέπει να συγχέονται με τα επιδόματα για τους εργαζόμενους στον Άπω Βορρά.
Η τιμή του περιφερειακού συντελεστή καθορίζεται από τη ρωσική κυβέρνηση για κάθε περιοχή χωριστά. Ας σημειώσουμε αμέσως ότι σε κάθε άτομο ρωσική περιοχήπρέπει να εκδοθεί κανονισμός που να ρυθμίζει το μέγεθος του συντελεστή περιφέρειας. Το χαμηλότερο ποσοστό 1,15 είναι στις ακόλουθες περιοχές:
- Περιφέρεια Vologda;
- Περιφέρεια Sverdlovsk;
- Περιφέρεια Τσελιάμπινσκ;
- Περιοχή Κουργκάν;
- Περιοχή Όρενμπουργκ;
- Περιοχή Περμ;
- Udmurtia;
- Μπασκορτοστάν.
Λάβετε υπόψη ότι ο συντελεστής περιφέρειας ισχύει για τον πραγματικό μισθό (προ φόρων εισοδήματος), όχι για τον μισθό.
Για να κάνετε τον υπολογισμό, πρέπει να πάρετε τον μισθό, να προσθέσετε σε αυτόν όλα τα μπόνους, καθώς και επιδόματα (εκτός από εφάπαξ πληρωμές, για παράδειγμα, οικονομική βοήθεια ή πληρωμές για αναρρωτική άδεια) και πολλαπλασιάζουμε το αποτέλεσμα που προκύπτει με τον περιφερειακό συντελεστή.
Ας δούμε συγκεκριμένο παράδειγμα. Ας υποθέσουμε ότι σε μια από τις πόλεις της περιοχής του Όρενμπουργκ ένας υπάλληλος έχει μισθό 25.000 ρούβλια. Επιπλέον, ο εργαζόμενος δικαιούται μπόνους 6.000 ρούβλια. Ο υπολογισμός του μισθού ενός υπαλλήλου σε αυτήν την περίπτωση θα μοιάζει με αυτό:
Μισθός προ φόρου εισοδήματος = (25.000 + 6.000) x 1,15 = 35.650 ρούβλια.
Καταβλητέος μισθός = 35.650 - 13% = 31.015,5 ρούβλια.
Ποιοι παράγοντες επηρεάζουν το τελικό ποσό μισθού;
Το σταθερό ποσό της αμοιβής (δηλαδή ο μισθός) αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Το πραγματικό χρηματικό ποσό που θα λάβει ο εργαζόμενος εξαρτάται από τα ακόλουθα σημεία:
- Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων πρέπει να αφαιρεθεί από Χρήματαεργαζόμενος (ο εργοδότης αφαιρεί τις πληρωμές ασφάλισης από τα δικά του χρήματα).
- ο υπάλληλος μπορεί να λάβει προκαταβολή.
- ο εργαζόμενος μπορεί να έχει υποχρέωση καταβολής διατροφής (βάσει άλλων εκτελεστικών εγγράφων)·
- Οι συντελεστές (επιδόματα, πρόσθετες πληρωμές, μπόνους, κ.λπ.) μπορούν να εφαρμοστούν στο μισθό ενός υπαλλήλου.
Οι παραπάνω πρόσθετες πληρωμές ενδέχεται να αυξήσουν το ύψος των αποδοχών που πραγματικά λαμβάνει ο εργαζόμενος.
Πώς να τεκμηριώσετε τον μισθό σας;
Η σύμβαση εργασίας που συνάπτεται μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη πρέπει να αντικατοπτρίζει όχι μόνο τις συνθήκες εργασίας, αλλά και το ποσό του μισθού, το οποίο είναι απαραίτητο κατά τον υπολογισμό του μισθού του εργαζομένου από το λογιστήριο.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τη διαδικασία τεκμηρίωσητέτοιος επαγγελματική συναλλαγή, όπως ο υπολογισμός των μισθών για τους υπαλλήλους ενός οργανισμού ή μιας επιχείρησης. Για τη διεκπεραίωση της μισθοδοσίας των εργαζομένων απαιτούνται τα ακόλουθα έγγραφα:
|
σύμβαση εργασίας (αυτό μπορεί να είναι μια εντολή που αντικατοπτρίζει τον μισθό του εργαζομένου) |
|
τραπέζι προσωπικού |
|
εντολή μπόνους (ή έγγραφο σχετικά με άλλα υλικά κίνητρα για τον εργαζόμενο) |
|
απόδειξη πληρωμής |
|
απόδειξη μισθού |
|
προσωπική κάρτα υπαλλήλου |
|
πρόγραμμα |
|
προσωπικός λογαριασμός (δημιουργείται ένα έγγραφο για έναν εργαζόμενο κατά την πρόσληψη) |
|
εκκαθαριστικό (που δίνεται στον εργαζόμενο μαζί με το μισθό) |
|
άλλα πρωτογενή λογιστικά έγγραφα |
Φόρμουλα για τον υπολογισμό του μισθού των εργαζομένων
- μισθός εργαζομένων?
- τον αριθμό των ημερών που εργάστηκε·
- Προσωπικός φόρος εισοδήματος.
Εάν ο εργαζόμενος δεν δικαιούται πρόσθετα δεδουλευμένα, τότε ο μισθός υπολογίζεται ως εξής:
1. Μισθός / αριθμός εργάσιμων ημερών του μήνα x αριθμός ημερών εργασίας του εργαζόμενου
2. Το ποσό που εισπράχθηκε είναι φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων (13%)
Ας δούμε ένα παράδειγμα. Ας υποθέσουμε ότι ο μισθός ενός υπαλλήλου είναι 28.000 ρούβλια. Υπήρχαν 22 εργάσιμες ημέρες σε έναν ημερολογιακό μήνα. Ο υπάλληλος χρειάστηκε 2 ημέρες χωρίς αμοιβή για να λύσει προσωπικά ζητήματα. Έτσι δούλευαν 20 μέρες τον μήνα. Ο υπολογισμός θα γίνει ως εξής:
28.000 / 22×20 = 25.454,55 ρούβλια.
Αυτό είναι το ποσό μισθού χωρίς φόρο εισοδήματος.
Ας υπολογίσουμε το ποσό που θα καταβληθεί μείον τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων:
25.454,55 - 13% = 22.145,55 ρούβλια (το ποσό που θα λάβει ο εργαζόμενος στα χέρια).
Χαρακτηριστικά υπολογισμού στρατιωτικών μισθών
Ας σημειώσουμε αμέσως ότι ο υπολογισμός των μισθών για το στρατιωτικό προσωπικό διαφέρει από τους υπολογισμούς των εργαζομένων. Γεγονός είναι ότι το στρατιωτικό προσωπικό λαμβάνει επιδόματα, όχι μισθούς. Οι ακόλουθοι παράγοντες επηρεάζουν το ύψος του επιδόματος για το στρατιωτικό προσωπικό:
- τάξη;
- τίτλος εργασίας;
- διάρκεια στρατιωτικής θητείας ·
- συνθήκες υπηρεσίας.
Ας υπενθυμίσουμε ότι ένας στρατιωτικός μισθός αποτελείται από τα ακόλουθα μέρη:
- μισθός ανάλογα με τον βαθμό?
- μισθός ανάλογα με τη θέση.
Ο φόρος εισοδήματος στις στρατιωτικές αμοιβές είναι επίσης 13%. Δεν πρέπει να ξεχνάμε τις φορολογικές εκπτώσεις που προβλέπονται μόνο για το στρατιωτικό προσωπικό από το άρθρο 218 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ο υπολογισμός των αποζημιώσεων για το στρατιωτικό προσωπικό έχει ως εξής:
1. Μισθός κατά βαθμό + μισθός κατά θέση.
2. Στο λαμβανόμενο ποσό προστίθενται συμπληρώματα:
- για προϋπηρεσία?
- τόπος υπηρεσίας και όχι μόνο.
3. Από το ποσό που προκύπτει αφαιρείται το 13% του φόρου εισοδήματος.
Πώς να υπολογίσετε τον μισθό χρησιμοποιώντας αριθμομηχανή και διαδικτυακά;
Ενα από τα πολλά απλούς τρόπουςΟ υπολογισμός των μισθών των εργαζομένων είναι να πραγματοποιήσει υπολογισμούς χρησιμοποιώντας μια ειδική αριθμομηχανή στο διαδίκτυο. Το αναμφισβήτητο πλεονέκτημα αυτής της επιλογής υπολογισμού είναι ότι λαμβάνει υπόψη όλες τις αλλαγές και τις καινοτομίες στο θέμα του υπολογισμού των μισθών των εργαζομένων. Οι ηλεκτρονικές αριθμομηχανές, κατά κανόνα, ενημερώνουν τακτικά τα προγράμματα υπολογισμού τους, γεγονός που σας επιτρέπει να υπολογίζετε σωστά τον μισθό σας.
Οι ηλεκτρονικές αριθμομηχανές είναι επίσης βολικές επειδή με τη βοήθειά τους, ένας οργανισμός μπορεί εύκολα να υπολογίσει τους μισθούς για ολόκληρο το προσωπικό των εργαζομένων του. Για να το κάνετε αυτό θα πρέπει:
1. Εγγραφείτε σε έναν ειδικό πόρο στο Διαδίκτυο (υποδεικνύοντας τη διεύθυνση email σας).
2. Θα σταλεί κωδικός πρόσβασης και σύνδεση στο email σας, τα οποία θα πρέπει να εισαγάγετε για να μπείτε στο σύστημα (θα σταλεί και ένας σύνδεσμος για να μεταβείτε απευθείας στους υπολογισμούς).
Εκτός από την ηλεκτρονική αριθμομηχανή, οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί μπορούν να χρησιμοποιούν εξειδικευμένα προγράμματα για τον υπολογισμό των μισθών των εργαζομένων. Αυτό θα καταστήσει δυνατή τη διενέργεια υπολογισμών χωρίς σφάλματα. Τέτοια προγράμματα συνήθως λειτουργούν αυτόματα.
Τέτοια προγράμματα βοηθούν στον υπολογισμό των μισθών των εργαζομένων στο διαδίκτυο, γεγονός που εξοικονομεί σημαντικά χρόνο για τους υπαλλήλους του λογιστηρίου της εταιρείας. Για να υπολογίσετε τους μισθούς των εργαζομένων χρησιμοποιώντας ένα εξειδικευμένο πρόγραμμα, πρέπει να εισαγάγετε τα ακόλουθα δεδομένα:
- μισθός εργαζομένων?
- χρόνος εργασίας και άλλα δεδομένα.
Όλες οι καταχωρημένες πληροφορίες πρέπει να επιβεβαιωθούν με ψηφιακή υπογραφή. Αυτό θα προστατεύσει τις πληροφορίες που εισάγετε.
Ορθότητα υπολογισμών: πώς να ελέγξετε;
Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται για όλα τα επιδόματα που λαμβάνουν, καθώς και για τις κρατήσεις. Αυτές οι πληροφορίες αντικατοπτρίζονται στο δελτίο πληρωμής. Το έγγραφο αντικατοπτρίζει όλες τις συναλλαγές που έγιναν για τον υπολογισμό των μισθών.
Από τη δήλωση μπορεί κανείς να βγάλει ένα συμπέρασμα σχετικά με τον τρόπο υπολογισμού του μισθού του εργαζομένου βάσει του μισθού. Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος μπορεί να υπολογίσει ανεξάρτητα το χρηματικό ποσό που θα λάβει.
Εάν το ποσό δεν ταιριάζει, τότε θα πρέπει να ζητήσετε από τον λογιστή να ελέγξει ξανά το σύνολο που προκύπτει, περνώντας βήμα προς βήμα σε όλα τα στάδια του υπολογισμού. Αυτό είναι απαραίτητο για να κατανοήσουμε σε ποιο στάδιο των υπολογισμών έγινε το σφάλμα.
Συμπερασματικά, προσθέτουμε ότι ο μισθός του υπαλλήλου και το ποσό που λαμβάνει, κατά κανόνα, δεν πρέπει να συμπίπτουν. Εάν το ποσό ταιριάζει, αυτό μπορεί να σημαίνει ότι απονέμονται στον εργαζόμενο επιδόματα (μπόνους). Επιπλέον, απαιτείται παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων ύψους 13% επί του μισθού του εργαζομένου.
Αυτό μπορεί επίσης να είναι χρήσιμο:
Είναι χρήσιμες οι πληροφορίες; Πείτε στους φίλους και τους συναδέλφους σας
Αγαπητοι αναγνωστες! Τα υλικά στον ιστότοπο είναι αφιερωμένα σε τυπικές μεθόδους επίλυσης φόρου και νομικά ζητήματα, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.
Εάν θέλετε να μάθετε πώς να λύσετε το συγκεκριμένο σας πρόβλημα, επικοινωνήστε μαζί μας. Είναι γρήγορο και δωρεάν! Μπορείτε επίσης να συμβουλευτείτε τηλεφωνικά: MSK - 74999385226. Αγία Πετρούπολη - 78124673429. Περιφέρειες - 78003502369 εσωτ. 257
Κατά τον καθορισμό μισθού για έναν εργαζόμενο σε σύμβαση εργασίας, θεωρείται ότι καταβάλλεται για έναν ολόκληρο μήνα εργασίας. Εάν ο μήνας δεν έχει λειτουργήσει πλήρως, τότε η πληρωμή γίνεται σύμφωνα με τον χρόνο εργασίας. Ο εργοδότης πρέπει να αφαιρέσει τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από τον δεδουλευμένο μισθό και να τον χρεώσει ασφάλιστρα. Προσφέρουμε μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή που θα σας βοηθήσει όχι μόνο να υπολογίσετε τους δεδουλευμένους μισθούς, αλλά και τις αποδοχές κατ' οίκον, το ποσό του φόρου εισοδήματος και τις ασφαλιστικές εισφορές.
Αυτή η αριθμομηχανή έχει σχεδιαστεί για να υπολογίζει τους μισθούς με βάση τον μισθό και τις ημέρες εργασίας του υπαλλήλου. Είναι πιθανό να έχει εργαστεί ένας ημιτελής μήνας, σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να αναφέρετε τον αριθμό των ημερών που εργάστηκε πραγματικά στην αριθμομηχανή.
Πώς να υπολογίσετε τη μισθοδοσία χρησιμοποιώντας μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή
Πρώτα απ 'όλα, αυτό είναι το ποσό μισθού που καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας. Ο ίδιος μισθός προδιαγράφεται στον πίνακα προσωπικού για τη θέση. Ο μισθός είναι το χρηματικό ποσό που δικαιούται ένας εργαζόμενος για έναν πλήρως απασχολημένο μήνα. Για αυτό το στοιχείο στην αριθμομηχανή, το αριστερό πεδίο κατανέμεται στην επάνω γραμμή, το ποσό εισάγεται σε ρούβλια.
Άλλα στοιχεία του μισθού μπορεί να είναι ένα μπόνους ή άλλη πληρωμή κινήτρου. Η διαδικασία υπολογισμού των μπόνους σε κάθε εταιρεία είναι ατομική και ρυθμίζεται από τις ρυθμίσεις για τα μπόνους ή τις αποδοχές. Εάν παρέχονται τέτοιες πρόσθετες πληρωμές για έναν εργαζόμενο, τότε το συνολικό τους ποσό θα πρέπει να εισαχθεί στο μεσαίο πεδίο της επάνω γραμμής της αριθμομηχανής.
Ανάλογα με την περιφερειακή περιοχή στην οποία βρίσκεται ο οργανισμός, ο μισθός του εργαζομένου μπορεί να αυξηθεί λαμβάνοντας υπόψη τον περιφερειακό συντελεστή. Το ποσοστό του θα πρέπει να εισαχθεί στο αριστερό πεδίο στην κάτω γραμμή της αριθμομηχανής. Λάβετε υπόψη ότι πρέπει να πληρώσετε ένα ποσοστό για τον σωστό υπολογισμό. Εάν δεν υπάρχει περιφερειακός συντελεστής στην περιοχή, τότε το πεδίο δεν συμπληρώνεται. Παρόμοιος δείκτης παρέχεται για τις περιοχές όπου οι συνθήκες διαβίωσης και εργασίας είναι περίπλοκες.
Στην κορυφή της ηλεκτρονικής αριθμομηχανής υπάρχει ένα άλλο πεδίο όπου καταχωρείται το συνολικό ποσό των κρατήσεων - αυτό αναφέρεται στις τυπικές παροχές φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, οι οποίες παρέχονται ιδίως για παιδιά κάτω των 18 ετών (ή φοιτητές κάτω των 24 ετών ). Ο συνολικός δείκτης εισάγεται στο πεδίο.
Στην κάτω γραμμή παραμένουν δύο αριστερά πεδία, τα οποία δείχνουν πόσες εργάσιμες ημέρες υπάρχουν στον μήνα και πόσες από αυτές εργάστηκαν πραγματικά από το άτομο για το οποίο υπολογίζεται η μισθοδοσία. Ένας πλήρης μήνας εργασίας είναι όταν ο αριθμός των ημερών εργασίας και εργασίας είναι ίσος. Σε αντίθετη περίπτωση, ο μήνας θα είναι ελλιπής και, κατά συνέπεια, ο μισθός θα μειωθεί ανάλογα με τις ημέρες εργασίας.
Αφού συμπληρώσετε έξι πεδία, η ηλεκτρονική αριθμομηχανή υπολογίζει τον μισθό σας σύμφωνα με τα καταχωρημένα δεδομένα. Παρακάτω μπορείτε να δείτε το αποτέλεσμα του υπολογισμού - στη γραμμή ΜΙΣΘΟΣ.
Η παρακάτω γραμμή στην αριθμομηχανή υπολογίζει το ποσό του μισθού που πρέπει να καταβληθεί - αυτός είναι ο μισθός από τον οποίο αφαιρείται ο φόρος εισοδήματος ύψους 13 τοις εκατό. Το ίδιο το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων υπολογίζεται στην παρακάτω γραμμή.
Το τελευταίο βήμα της αριθμομηχανής είναι ο υπολογισμός των ασφαλιστικών εισφορών του εργοδότη με καθορισμένους συντελεστές ως ποσοστό - αυτές οι εισφορές δεν μειώνουν τους μισθούς και είναι τα έξοδα του εργοδότη.
Παραδείγματα υπολογισμών σε μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή
Πρώτο παράδειγμα με έναν ολόκληρο μήνα:
Ας υπολογίσουμε τον μισθό για ολόκληρο τον μήνα Οκτώβριο, εάν ο μισθός είναι 27.800 ρούβλια, το μπόνους είναι 1.300, ο περιφερειακός συντελεστής είναι 12% και η κράτηση είναι 1.400 ανά ανήλικο παιδί.
Συμπληρώστε την αριθμομηχανή με τα καθορισμένα δεδομένα. Υπάρχουν 22 εργάσιμες ημέρες τον Οκτώβριο Κατά τον υπολογισμό ενός ολόκληρου μήνα, πρέπει επίσης να αναφέρετε 22 στο πεδίο «ημέρες εργασίας».
Υπολογισμός σε ηλεκτρονική αριθμομηχανήμοιάζει με αυτό:
Δεύτερο παράδειγμα για έναν ημιτελή μήνα:
Ο εργαζόμενος έχει τον ίδιο μισθό 27.800, το μπόνους του είναι 1.300, οφείλεται κράτηση 1.400, αλλά δούλεψε μόνο 16 ημέρες τον Οκτώβριο, δεν έχει καθοριστεί ο περιφερειακός συντελεστής.
Σχεδόν πάντα, στις κενές θέσεις εργασίας, αντί για τον μισθό που θα λάβει ουσιαστικά ο εργαζόμενος, αναγράφεται ο μισθός. Και σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να έχει απορίες για το πόσα τελικά θα του δοθούν και πώς θα υπολογίσει τον μισθό του. Την ίδια στιγμή, πολλοί δεν γνωρίζουν καν ότι μισθός και μισθός δεν είναι το ίδιο πράγμα. Θα εξηγήσουμε πώς υπολογίζεται ο μισθός με βάση τον μισθό - θα χρειαστείτε μια αριθμομηχανή.
Εισαγάγατε μεγαλύτερο αριθμό εργάσιμων ημερών από ό,τι τον μήνα χρέωσης του 2018. Ελέγξτε τη σωστή ποσότητα.
Σημείωση! Η αριθμομηχανή μας δεν υπολογίζει την πληρωμή για υπερωρίες.
Η εργατική νομοθεσία ορίζει μισθούς και ημερομίσθια ( Τέχνη. 129 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
- Μισθός- ένα σταθερό ποσό αμοιβής για έναν εργαζόμενο για έναν ημερολογιακό μήνα, εξαιρουμένων των αποζημιώσεων, των κινήτρων και των κοινωνικών πληρωμών·
- πληρωμές κινήτρων- πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα κινήτρων (μπόνους και πληρωμές κινήτρων).
- πληρωμές αποζημιώσεων- πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα αντισταθμιστικού χαρακτήρα (για εργασία σε ειδικές κλιματικές συνθήκεςή υπό ειδικούς όρους και άλλες πληρωμές)·
- μισθός- αμοιβή για εργασία, η οποία αποτελείται από μισθό, λαμβάνοντας υπόψη τις αποζημιώσεις και τις πληρωμές κινήτρων. ΣΕ καθομιλουμένηχρησιμοποιείται η έννοια των «βρώμικων μισθών» ή των ακαθάριστων μισθών·
- μισθός κατ' οίκον- το ποσό των μισθών που πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο ή οι δεδουλευμένοι μισθοί μείον τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Στην καθομιλουμένη ονομάζεται μερικές φορές «καθαρή πληρωμή» ή καθαρός μισθός.
Συστήματα πληρωμής
Ο οργανισμός αναπτύσσει ανεξάρτητα ένα σύστημα οικονομικών κινήτρων για τους εργαζόμενους. Ταυτόχρονα ορίζονται διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων διαφορετικό σύστημαπληρωμές. Τα κύρια συστήματα αμοιβών είναι:
- επίσημος μισθός?
Το ποσό των πληρωμών μισθού εξαρτάται από τη θέση που κατέχετε. Αυτό το σύστημα χρησιμοποιείται για την επιβράβευση των ειδικών με ένα ευρύ φάσμα εργασιών (διευθυντής, δικηγόρος, μηχανικός, λογιστής κ.λπ.).
Η αμοιβή με τον τιμολογιακό συντελεστή καθορίζεται ως το ποσό της αμοιβής για την εκπλήρωση του κανόνα. Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται κυρίως για προσωρινούς εργάτες και εργάτες τεμαχίων (τορναδόρος, οικοδόμος, χειριστής καμπίνας κ.λπ.).
Προθεσμίες υπολογισμού και καταβολής μισθών
Η ημερομηνία πληρωμής ορίζεται σε ένα από τα ακόλουθα έγγραφα: ή σε σύμβαση εργασίας. Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα ( Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η τελική πληρωμή του μήνα γίνεται το αργότερο μέχρι τις 15.
Στην πράξη, η περίοδος πληρωμής ορίζεται με την εξής σειρά:
- - από την 16η έως την 30η (31η) ημέρα του τρέχοντος μήνα·
- Η τελική πληρωμή του μήνα είναι από την 1η έως τις 15 του επόμενου μήνα.
Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, η πληρωμή πραγματοποιείται την παραμονή αυτής της ημέρας ( Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Στην επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 08/05/2013 αριθ. το μέγεθος της προκαταβολής. Ωστόσο, στην υπ' αριθμ. 14-1/Β-725 επιστολή της 10ης Αυγούστου 2017, το τμήμα υπενθύμισε ότι.
Στην πράξη, χρησιμοποιούνται οι ακόλουθες μέθοδοι υπολογισμού της προκαταβολής:
- Ανάλογα με τον χρόνο εργασίας.
- Ως ποσοστό του μισθού.
- Σε σταθερό ποσό.
Ο οργανισμός επιλέγει για τον εαυτό του τους πιο βολικούς τρόπους και όρους πληρωμής.
Πώς να υπολογίσετε τον μισθό με βάση τον μισθό
Το ύψος των αποδοχών ανά μήνα, βάσει του μισθού, καθορίζεται ως εξής.
Υπολογισμός μισθού βάσει μισθού, τύπος:
ZP=O/Dm*Od,
Οπου:
ZP - μηνιαίος μισθός (μεικτό).
О - επίσημος μισθός σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού ή τη σύμβαση εργασίας.
Dm - αριθμός ημερών σε ένα μήνα.
Od - πραγματικά εργάσιμες ημέρες σε ένα μήνα.
Όταν είναι γνωστό το ύψος των μισθών, προσδιορίζουμε το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων:
Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων = μισθός * 13%,
Οπου:
ZP - δεδουλευμένοι μισθοί για το μήνα.
13% - συντελεστής φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων για άτομα που είναι φορολογικοί κάτοικοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 1 του άρθρου 224 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ας προσδιορίσουμε το ύψος των μισθών «σε ετοιμότητα» (Καθαρό).
Net=ZP-NDFL
Καθαρό - το ποσό των μισθών που θα καταβληθεί στον εργαζόμενο για τον μήνα που εργάστηκε.
Αριθμός εργάσιμων ημερών
Ο αριθμός των ημερών εργασίας σε ένα μήνα καθορίζεται από το φύλλο χρόνου εργασίας. Ωρα εργασίαςδεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα ( Τέχνη. 91 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για ένα μήνα, χωρίς απουσίες ή επαγγελματικά ταξίδια, η πληρωμή γίνεται ανάλογα με το μισθό.
Εάν εργάζεστε για λιγότερο από ένα μήνα, πρέπει να το εξετάσετε λεπτομερέστερα. Για παράδειγμα: πρόσληψη ή απόλυση στα μέσα του μήνα. Η πληρωμή γίνεται με βάση τις πραγματικές ημέρες εργασίας του μήνα.
Μέσες αποδοχές
Σε επαγγελματικό ταξίδι, σε απολύσεις και σε άλλες προβλεπόμενες περιπτώσεις Τέχνη. 139 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πληρωμή βασίζεται στα μέσα κέρδη.
Ο υπολογισμός του μέσου μισθού καθορίζεται από τον τύπο:
SZP=(ZP+SV)/D,
Οπου:
SWP - μέσος μισθός.
Μισθός - πραγματικός δεδουλευμένος μισθός για τους 12 μήνες που προηγούνται της ημερομηνίας πληρωμής.
SV - δεδουλευμένες πληρωμές κινήτρων που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών για την περίοδο, με εξαίρεση τα ποσά της οικονομικής βοήθειας.
D - ο αριθμός των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά τους 12 μήνες που προηγούνται της ημερομηνίας πληρωμής.
Ο ένας μέσος μισθός δεν περιλαμβάνεται στον άλλο, δηλ. Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος διατήρησε μέσες αποδοχές σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξαιρείται από την περίοδο υπολογισμού.
Έγγραφα που αντικατοπτρίζουν τον υπολογισμό, τη δεδουλευμένη και την πληρωμή των μισθών
Όταν προσλαμβάνεται υπάλληλος, συντάσσεται έγγραφο. Η εντολή εκδίδεται με οποιαδήποτε μορφή ή με χρήση των εντύπων Νο. Τ-1 ή Τ-1α.
Ο επίσημος μισθός του εργαζομένου αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας ή/και (Έντυπο Αρ. Τ-3).
Για τον υπολογισμό των μισθών και την καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας, χρησιμοποιούνται οι ακόλουθες φόρμες:
- (έντυπο αρ. Τ-12);
- (Έντυπο Αρ. Τ-13).
Χρησιμοποιείται για τη συμπλήρωση φύλλων χρόνου από υπαλλήλους HR.
Τα ακόλουθα έντυπα χρησιμοποιούνται για την τεκμηρίωση των υπολογισμών μισθοδοσίας:
- κατάσταση μισθοδοσίας, έντυπο Τ-49.
- αποδεικτικό πληρωμής, έντυπο T-51.
- μισθοδοσία, έντυπο Τ-53.
Η λογιστική και η καταχώριση μισθοδοσίας για πληρωμές που πραγματοποιούνται σε υπαλλήλους του οργανισμού αντικατοπτρίζεται στο μητρώο μισθοδοσίας (έντυπο Αρ. Τ-53α).
Κατά την καταβολή των μισθών, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί εγγράφως κάθε εργαζόμενο για το ύψος του μισθού ( Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςκαι Επιστολή με ημερομηνία 18 Μαρτίου 2010 Αρ. 739-6-1).
Τα εγκεκριμένα ενοποιημένα έντυπα δεν περιέχουν το έντυπο. Ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να αναπτύξει ανεξάρτητα το έντυπο. Κατά προσέγγιση μορφή, καθώς και την εντολή για την έγκρισή του μπορείτε να κατεβάσετε στο τέλος του άρθρου.
Όταν ένας υπάλληλος απολύεται, συντάσσεται έγγραφο. Η εντολή εκδίδεται με οποιαδήποτε μορφή ή χρησιμοποιείται το ενιαίο έντυπο Νο. Τ-8.