Συχνότητα καταβολής μισθών σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα. Διαδικασία, τόπος και όροι καταβολής των μισθών. Κριτήρια για το ποιοι θα κληθούν στη φορολογική επιτροπή με βάση τους μισθούς

Το 2019, απαγορεύεται η πληρωμή μισθών λιγότερο συχνά από κάθε 15 ημέρες (Μέρος 6 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπως τροποποιήθηκε από τον Ομοσπονδιακό Νόμο αριθ. 272 ​​της 3ης Οκτωβρίου 2016).

Παρακάτω συζητάμε αναλυτικά ποιες προθεσμίες καταβολής των μισθών, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα πρέπει να τεθούν το 2019 ώστε να μην επιβληθεί πρόστιμο στην εταιρεία και να μην έχουν απορίες οι εργαζόμενοι.

Περίοδοι για την έκδοση μισθών σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2019

Σε σχέση με τις ακραίες τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης θέτει την ακόλουθη ερώτηση: είναι δυνατόν μια εταιρεία να πληρώνει μισθούς σε διαφορετικούς υπαλλήλους σε διαφορετικές χρονικές περιόδους;

Επιπλέον πληροφορίες

Για παράδειγμα, ο σκηνοθέτης κατέχει μεγάλη εταιρία, που αποτελείται από διάφορα τμήματα. Μπορεί μια επιχείρηση να πληρώσει μισθούς σε εργαζόμενους από ένα τμήμα στις 21 και 6 και σε άλλους στις 25 και 10;

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συγκεντρώσει μισθούς και προκαταβολές το 2019 σε υπαλλήλους της ίδιας εταιρείας σε διαφορετικές περιόδους.Ωστόσο, το χρονικό διάστημα μεταξύ μισθοίκαι η προκαταβολή ισούται με 15 ημέρες και η τελευταία ημέρα τελικής πληρωμής είναι η 15η ημέρα του επόμενου μήνα.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει πολλά σημεία σχετικά με αυτήν την κατάσταση. Και η παραπάνω περίπτωση εμπίπτει στους κανόνες του 2019, και τελικά δεν παραβιάζει το νόμο.

Ως αποτέλεσμα, ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει πάντα να συμμορφώνεται με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με κώδικα εργασίας:

• Οι μισθοί πρέπει να καταβληθούν μέχρι τις 15 του επόμενου μήνα.
• το κενό μεταξύ της προκαταβολής και του υπόλοιπου μισθού πρέπει να είναι 15 ημερολογιακές ημέρες.

Όταν αντικατοπτρίζει τους όρους υπολογισμού του μισθού στη σύμβαση εργασίας, ο διευθυντής της επιχείρησης πρέπει να αναφέρει μια συγκεκριμένη ημερομηνία και όχι χρονικά διαστήματα.

Εάν ο διευθυντής μιας επιχείρησης σχεδιάζει να συγκεντρώσει μισθούς στους υπαλλήλους στις 11 και 26 κάθε μήνα, τότε αυτές οι ημερομηνίες θα πρέπει να αναγράφονται στη σύμβαση. Η διατύπωση «από 8 έως 13 και από 24 έως 29 κάθε μήνα» είναι απαράδεκτη.

Δεν μπορείτε να καθορίσετε διαστήματα ορισμένες ημερομηνίες, διότι παραβιάζει την ρήτρα 6 του άρθ. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, συγκεντρώνοντας 1 μέρος του μισθού την 9η ημέρα και το άλλο την 28η, ο επικεφαλής της εταιρείας θα παραβιάσει τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη συγκέντρωση μισθού μία φορά κάθε 15 ημέρες, τουλάχιστον.

Κανόνες και διαδικασία καθορισμού προθεσμιών

Έτσι, η ημέρα πληρωμής του μισθού σε μια εταιρεία είναι η 5η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα αναφοράς. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο μισθός Οκτωβρίου 2019 θα πρέπει να εκδοθεί στον εργαζόμενο την Παρασκευή 4 Οκτωβρίου 2019. Άλλωστε, 5 Οκτωβρίου 2019 είναι Σάββατο.

Μη τήρηση προθεσμιών πληρωμής μισθών

• σε περίπτωση δεύτερης παραβίασης του χρόνου υπολογισμού του μισθού, το πρόστιμο για μεμονωμένους επιχειρηματίες θα είναι 10.000–30.000 ρούβλια.
• σε περίπτωση δευτερεύουσας παραβίασης από τον λογιστή της εταιρείας - 20.000–30.000 ρούβλια. ή στέρηση του δικαιώματος κατοχής αξιώματος για 1–3 χρόνια.

Το δικαστήριο μπορεί επίσης να υποχρεώσει την εταιρεία να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για ηθική βλάβη που προκλήθηκε. Σύμφωνα με το άρθρο 392 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αγωγή κατά του εργοδότη για απλήρωτους ή καθυστερημένους μισθούς εντός 1 έτους.

Ως αποτέλεσμα, για να αποφευχθούν παραβιάσεις των διατάξεων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργοδότες πρέπει να μεταφέρουν τους μισθούς στους εργαζομένους εντός του χρονικού πλαισίου που έχουν καθοριστεί ειδικά από αυτούς.

Διάταγμα καθορισμού προθεσμιών πληρωμής μισθών

Εάν είναι απαραίτητο να αλλάξει ο χρόνος μεταφοράς των μισθών σε έναν εργαζόμενο, τότε το 2019 ο εργοδότης εκδίδει εντολή που ορίζει τις ημερομηνίες πληρωμής των μισθών. Ένα δείγμα τέτοιου εγγράφου παρουσιάζεται παρακάτω.

Ειδοποίηση στους εργαζόμενους

Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει υπογράψει πρόσθετη συμφωνία για να συμβόλαιο εργασίας, τότε ο επικεφαλής της επιχείρησης αναγνωρίζει την προσαρμογή της προθεσμίας για τη μεταφορά μισθού ως αλλαγή των συνθηκών εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο διευθυντής της εταιρείας ειδοποιεί εγγράφως κάθε εργαζόμενο για μελλοντική αλλαγή του χρόνου μεταφοράς μισθού.

Προς ενημέρωσή σας

Ο εργοδότης στέλνει ειδοποιήσεις στους εργαζομένους 2 μήνες πριν προβεί σε προσαρμογές.

Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τις νέες απαιτήσεις των ανωτέρων του, τότε ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να τον απολύσει.Σε περίπτωση απόλυσης, ο εργοδότης καταβάλλει στον εργαζόμενο επίδομα ύψους 50% του μέσου μηνιαίου μισθού (άρθρα 74 και 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αναβολή καταβολής μισθού μετά από αίτημα του εργαζομένου

Ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να αναβάλει την πληρωμή των μισθών κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Τέτοιες αλλαγές πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη νομική πράξη της εταιρείας.

Τι έγγραφα χρειάζονται;

Ο εργαζόμενος πρέπει να συμπληρώσει μια αίτηση που απευθύνεται στο αφεντικό του.

Κατά τη συμπλήρωση μιας αίτησης, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα τυπικό δείγμα:

Αποχρώσεις

Ένας υπάλληλος μπορεί να ελέγξει εάν οι περίοδοι μεταφοράς μισθών που καθορίστηκαν από την εταιρεία το 2019 λαμβάνουν υπόψη τις τελευταίες τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά την έκδοση μισθών, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με τους ακόλουθους κανόνες και να λαμβάνει υπόψη τέτοιες αποχρώσεις:

• μεταβιβάζει τους μισθούς των εργαζομένων κάθε 15 ημερολογιακές ημέρες. Λιγότερο συχνά - είναι αδύνατο.
• Όλοι οι μισθοί του προηγούμενου μήνα πρέπει να μεταφερθούν στους εργαζόμενους έως τις 15 του επόμενου μήνα. Αυτή η καινοτομία εισήχθη το 4ο τρίμηνο του 2016.
• το μέγεθος του μισθού για τις πρώτες 15 ημερολογιακές ημέρες του μήνα εξαρτάται από το πόσο εργάστηκε ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου. Δεν χρειάζεται να είναι συμβολικό.
• Οι μισθοί πρέπει να μεταβιβάζονται στους εργαζομένους τις ίδιες ημερομηνίες, οι οποίες προβλέπονται στις νομικές πράξεις της εταιρείας. Εάν η προθεσμία για τη μεταφορά μισθού πέφτει σε Σαββατοκύριακο ή αργία, τότε τα χρήματα πρέπει να δοθούν στον εργαζόμενο μια μέρα νωρίτερα.

Νέα έκδοση του Art. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Κατά την καταβολή των μισθών, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί εγγράφως κάθε εργαζόμενο:

1) σχετικά με τα στοιχεία του μισθού που του οφείλεται για τη σχετική περίοδο·

2) σχετικά με το ποσό άλλων ποσών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της χρηματικής αποζημίωσης για την παραβίαση από τον εργοδότη της καθορισμένης προθεσμίας για την πληρωμή των μισθών, των αποδοχών διακοπών, των πληρωμών απόλυσης και (ή) άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο.

3) σχετικά με το ποσό και τους λόγους για τις κρατήσεις που έγιναν·

4) σχετικά με το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

Το έντυπο του εκκαθαριστικού εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 372 του παρόντος Κώδικα για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών.

Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία ή μεταφέρεται στο πιστωτικό ίδρυμα που καθορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου, με τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αλλάξει το πιστωτικό ίδρυμα στο οποίο πρέπει να μεταφερθούν οι μισθοί, ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη για την αλλαγή των στοιχείων για τη μεταφορά μισθών το αργότερο πέντε εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα πληρωμής των μισθών.

Ο τόπος και ο χρόνος καταβολής των μισθών σε μη χρηματική μορφή καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.

Οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο, εκτός εάν προβλέπεται άλλος τρόπος πληρωμής Ομοσπονδιακός νόμοςή σύμβαση εργασίας.

Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα. Η συγκεκριμένη ημερομηνία καταβολής των μισθών καθορίζεται από εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας το αργότερο εντός 15 ημερολογιακών ημερών από τη λήξη της περιόδου για την οποία έχει δεδουλευθεί.

Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, οι μισθοί καταβάλλονται την παραμονή αυτής της ημέρας.

Η πληρωμή για τις διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους.

Σχόλιο στο άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Οι όροι αμοιβής, όπως ο τόπος και ο χρόνος καταβολής των μισθών, αποτελούν βασικούς όρους της σύμβασης εργασίας. Αυτό προκύπτει από το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όπως αναφέρθηκε ήδη, αυτές οι πληροφορίες ενδέχεται να μην περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας με συγκεκριμένο εργαζόμενο, εάν είναι γενικά καθιερωμένη για την πλειοψηφία των εργαζομένων της επιχείρησης και κατοχυρώνεται σε συλλογική σύμβαση ή άλλο τοπικό κανονισμό.

Σε αυτή την περίπτωση, αρκεί να γίνει αναφορά σε ένα τέτοιο έγγραφο στη σύμβαση εργασίας.

Επιπλέον, η ρήτρα της σύμβασης εργασίας σχετικά με τους όρους αμοιβής πρέπει απαραίτητα να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τη μορφή με την οποία καταβάλλονται οι αποδοχές: σε χρηματική μορφή ή σε συνδυασμό χρηματικών και μη χρηματικών μορφών. Πρέπει επίσης να καθοριστεί μια προϋπόθεση σχετικά με τη μορφή με την οποία πραγματοποιείται η πληρωμή - σε μετρητά, δηλαδή μέσω του ταμείου της επιχείρησης ή με έμβασμα στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου.

Με γενικός κανόνας, που ορίζεται από το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία ή μεταφέρονται στον τραπεζικό λογαριασμό που καθορίζει ο εργαζόμενος υπό τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική ή σύμβαση εργασίας.

Η υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλλει μισθούς στον τόπο εργασίας είναι ιδιαίτερα σημαντική για τους υπαλλήλους εκείνων των οργανισμών των οποίων τα διαρθρωτικά τμήματα βρίσκονται γεωγραφικά σε διαφορετικά μέρη. Αυτή η ευθύνη συνίσταται στη διευθέτηση της καταβολής των αποδοχών σε κάθε εργαζόμενο στον τόπο όπου ασκεί τα εργασιακά του καθήκοντα.

Ο νόμος επιτρέπει επίσης τη δυνατότητα μεταφοράς μισθών σε τραπεζικό λογαριασμό. Για να γίνει αυτό, χρειάζεστε μια αίτηση από τον υπάλληλο που να αναφέρει τον τραπεζικό λογαριασμό στον οποίο θα μεταφερθεί ο μισθός.

Λάβετε υπόψη ότι αυτή η μέθοδος πληρωμής είναι εθελοντική για τους εργαζόμενους. Η μεταφορά των μισθών στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου είναι δυνατή μετά τη σύναψη συμφωνίας τραπεζικού λογαριασμού μεταξύ του εργαζόμενου και της τράπεζας.

ST 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά την καταβολή των μισθών, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί εγγράφως κάθε εργαζόμενο:

1) σχετικά με τα στοιχεία του μισθού που του οφείλεται για τη σχετική περίοδο·

2) σχετικά με το ποσό άλλων ποσών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της χρηματικής αποζημίωσης για την παραβίαση από τον εργοδότη της καθορισμένης προθεσμίας για την πληρωμή των μισθών, των αποδοχών διακοπών, των πληρωμών απόλυσης και (ή) άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο.

3) σχετικά με το ποσό και τους λόγους για τις κρατήσεις που έγιναν·

4) σχετικά με το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

Το έντυπο του δελτίου μισθοδοσίας εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων με τον τρόπο που καθορίζεται για την έγκριση των τοπικών κανονισμών.

Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία ή μεταφέρεται στο πιστωτικό ίδρυμα που ορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου, υπό τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αλλάξει το πιστωτικό ίδρυμα στο οποίο πρέπει να μεταφερθούν οι μισθοί, ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη για την αλλαγή των στοιχείων για τη μεταφορά μισθών το αργότερο πέντε εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα πληρωμής των μισθών.

Ο τόπος και ο χρόνος καταβολής των μισθών σε μη χρηματική μορφή καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.

Οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο, εκτός από τις περιπτώσεις όπου προβλέπεται άλλη μέθοδος πληρωμής από ομοσπονδιακό νόμο ή σύμβαση εργασίας.

Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα. Η συγκεκριμένη ημερομηνία καταβολής των μισθών καθορίζεται από εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας το αργότερο εντός 15 ημερολογιακών ημερών από τη λήξη της περιόδου για την οποία έχει δεδουλευθεί.

Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, οι μισθοί καταβάλλονται την παραμονή αυτής της ημέρας.

Η πληρωμή για τις διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους.

Σχόλιο στην Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Το σχολιαζόμενο άρθρο εισάγει το 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας την υποχρέωση του εργοδότη να εκδώσει στον εργαζόμενο απόδειξη πληρωμής, η οποία πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

α) σχετικά με τη δομή των μισθών (καθιερωμένος επίσημος μισθός, συντελεστής τιμολόγησης, επιδόματα, πρόσθετες πληρωμές, πληρωμές κινήτρων, πληρωμές για εργασία υπό ειδικούς όρους, μπόνους)·

β) για τα ποσά άλλων ποσών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο (περιλαμβάνονται στο σύστημα αποδοχών, αλλά δεν αντικατοπτρίζονται σε άλλα τμήματα του εκκαθαριστικού σημειώματος, για παράδειγμα, ποσά χρηματικής αποζημίωσης για καθυστερημένη πληρωμή μισθών).

γ) για το ποσό και τους λόγους των κρατήσεων που έγιναν (για φόρους τα άτομα; είσπραξη διατροφής και άλλων ποσών βάσει δικαστικών αποφάσεων. αποζημίωση μη δεδουλευμένων προκαταβολών μισθών· αποπληρωμή μη δαπανηθέντων και μη επιστρεφόμενων προκαταβολών· επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών· αποζημίωση για υλικές ζημιές που προκλήθηκαν στον εργοδότη · αποπληρωμή δανείου που εκδόθηκε από τον εργοδότη · εντολή υπαλλήλου κ.λπ.)

δ) το συνολικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

2. Το έντυπο του εκκαθαριστικού εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων. Η αίτηση δεν εγκρίθηκε από τον εργοδότη σε με τον προβλεπόμενο τρόποτο έντυπο της βεβαίωσης αποδοχών συνεπάγεται διοικητική ευθύνη που προβλέπεται στο άρθ. 5.27 του Διοικητικού Κώδικα (βλ. επίσης Ψήφισμα του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Δεκεμβρίου 2010 N 75-AD10-3).

3. Τόπος καταβολής ημερομισθίων σε μισθωτό είναι κατά κανόνα ο τόπος που εκτελεί την εργασία. Καθορίζεται από τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού (κατά κανόνα, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας) ή συλλογική σύμβαση.

Το άρθρο 13 της σύμβασης αριθ. 95 της ΔΟΕ «Για την προστασία των μισθών» (που εγκρίθηκε στη Γενεύη την 1η Ιουλίου 1979) απαγορεύει την πληρωμή μισθών σε ταβέρνες παρόμοιες εγκαταστάσεις, και επίσης εάν είναι απαραίτητο να αποτραπεί η κατάχρηση, στα καταστήματα λιανεμποριοκαι σε χώρους διασκέδασης, εκτός από τις περιπτώσεις που καταβάλλονται μισθοί σε άτομα που εργάζονται σε τέτοιες εγκαταστάσεις.

4. Συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπει μεταφορά μισθών σε τραπεζικό λογαριασμό που ορίζει ο εργαζόμενος. Αίτηση μεταφοράς μισθών σε τραπεζικό λογαριασμό μπορεί να υποβάλει ένας εργαζόμενος ανά πάσα στιγμή μετά τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Οι όροι της μεταβίβασης καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση ή στη σύμβαση εργασίας. Κατά κανόνα τα έξοδα της μεταβίβασης βαρύνουν τον εργοδότη.

5. Εάν οι μισθοί καταβάλλονται σε μη χρηματική μορφή, ο τόπος και ο χρόνος καταβολής τους καθορίζονται ρητά στη συλλογική σύμβαση ή στη σύμβαση εργασίας. ΣΕ σε αυτήν την περίπτωσηισχύουν επίσης οι περιορισμοί που καθορίζονται από την εν λόγω Σύμβαση της ΔΟΕ. Μαζί με αυτό, η συλλογική σύμβαση ή η σύμβαση εργασίας πρέπει να καθορίζει τη διαδικασία για τέτοιες πληρωμές (για παράδειγμα, παράδοση σχετικών αγαθών στο σπίτι του εργαζομένου, παροχή μεταφοράς ή παραλαβή).

6. Κατά γενικό κανόνα, οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο. Μπορεί να προβλέπεται διαφορετική διαδικασία στη σύμβαση εργασίας. Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να αναθέσει την είσπραξη των μισθών του σε άλλο πρόσωπο με πληρεξούσιο (για παράδειγμα, σε σχέση με μακρύ επαγγελματικό ταξίδι ή για άλλους λόγους).

Κατά την πληρωμή των μισθών, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί εγγράφως κάθε εργαζόμενο: 1) για τα στοιχεία των μισθών που του οφείλονται για την αντίστοιχη περίοδο· 2) σχετικά με το ποσό άλλων ποσών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της χρηματικής αποζημίωσης για την παραβίαση από τον εργοδότη της καθορισμένης προθεσμίας για την πληρωμή των μισθών, των αποδοχών διακοπών, των πληρωμών απόλυσης και (ή) άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο. 3) σχετικά με το ποσό και τους λόγους για τις κρατήσεις που έγιναν· 4) σχετικά με το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί. Το έντυπο του εκκαθαριστικού εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 372 του παρόντος Κώδικα για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών. Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία ή μεταφέρεται στο πιστωτικό ίδρυμα που ορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου, υπό τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αλλάξει το πιστωτικό ίδρυμα στο οποίο πρέπει να μεταφερθούν οι μισθοί, ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη για την αλλαγή των στοιχείων για τη μεταφορά μισθών το αργότερο πέντε εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα πληρωμής των μισθών. Ο τόπος και ο χρόνος καταβολής των μισθών σε μη χρηματική μορφή καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας. Οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο, εκτός από τις περιπτώσεις όπου προβλέπεται άλλη μέθοδος πληρωμής από ομοσπονδιακό νόμο ή σύμβαση εργασίας. Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας. Για επιμέρους κατηγορίεςΟ ομοσπονδιακός νόμος μπορεί να θεσπίσει άλλους όρους για την πληρωμή των μισθών. Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, οι μισθοί καταβάλλονται την παραμονή αυτής της ημέρας. Η πληρωμή για τις διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους.

Νομικές συμβουλές βάσει του άρθρου. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Τατιάνα Ταράσοβα

Ο εργοδότης απαιτεί να αλλάξει η τράπεζα μισθών. Έχει δίκιο;

Γκαλίνα Ζαϊτσέβα

• Η ερώτηση απαντήθηκε τηλεφωνικά

Ανατόλι Κοζλίτιν

Ο εργοδότης αρνείται να δεχτεί μια αίτηση μεταφοράς χρημάτων στην κάρτα μου για άδεια ασθενείας (πάω σε άδεια μητρότητας), επικαλούμενος σύμβαση εργασίας - όπως ορίζει τη λήψη κεφαλαίων στον τόπο εργασίας. Δεν μπορώ να εμφανιστώ αυτοπροσώπως. Έχει δίκιο ο εργοδότης και πώς να επιμείνει στη μεταφορά στην κάρτα; Ευχαριστώ

• Η ερώτηση απαντήθηκε τηλεφωνικά

Άννα Ρομάνοβα

Πείτε μου ότι η πληρωμή του μισθού πρέπει να είναι τον τρέχοντα μήνα ή όχι απαραίτητα

• Η ερώτηση απαντήθηκε τηλεφωνικά

Λιουντμίλα Σμίρνοβα

Ο νόμος για τις πλαστικές κάρτες στον οποίο θα εντοπίζονται οι μισθοί τους. 2014

• Το ίδιο το κείμενο του νόμου λέει: «Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία ή μεταφέρεται στο πιστωτικό ίδρυμα που καθορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου, με τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση. .

Νικολάι Κορτσμάρεφ

Πού να πάτε εάν έχει παραβιαστεί το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Ch. 21 - Μισθός Άρθ. 136 - . Συγκεκριμένα ενδιαφέρεται - "η πληρωμή για τις διακοπές γίνεται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη." Οι αποδοχές των διακοπών μου δεν πληρώθηκαν στην ώρα τους, μου υποσχέθηκαν σε δύο εβδομάδες, δηλ. Πηγαίνω διακοπές την 1η, και θα λάβω τις αποδοχές των αδειών 14-15. Φυσικά, αυτό δεν μου ταιριάζει και όλα μου τα σχέδια καταστρέφονται! Βλέπω όμως ότι δεν διστάζουν να πληρώσουν.

• Απάντηση δικηγόρου:

  Συμπάσχω. Αν μιλάς σοβαρά, πήγαινε στο δικαστήριο. Πριν το κάνετε αυτό, γράψτε μια δήλωση εις διπλούν στη διεύθυνση που απαιτεί πληρωμή και, στη συνέχεια, πηγαίνετε στο δικαστήριο. Εάν, μετά από γραπτή απαίτηση, εξακολουθούν να σας πληρώνουν τα πάντα, τότε μπορείτε ακόμα να προσφύγετε στο δικαστήριο. Άλλωστε, κανείς δεν έχει ακυρώσει την ποινή για καθυστερημένη ή καθυστερημένη πληρωμή μισθών. Όμως, θα επέλεγα (ή μάλλον, θα προσπαθούσα να βρω) μια ειρηνική λύση. Καλή τύχη

Έντουαρντ Χάριτσκιν

Η επίδραση του πληθωρισμού στους μισθούς.

• Σύμφωνα με το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε ΜΙΣΑ ΜΗΝΑ την καθορισμένη ημέρα. Στην περίπτωσή σας ο νόμος έχει παραβιαστεί. Συνέπειες - δανείζεις άτοκα στον εργοδότη σου, τα χρήματά σου χάνονται κάθε μήνα...

Ekaterina Efimova

Έχω μια γραμμή στο δελτίο μισθοδοσίας μου που λέει τι είναι και πρέπει να υπάρχει; Στο δελτίο πληρωμών μου υπάρχει μια γραμμή "88 IndZpRostConsumerPrice", τι είναι αυτό και πρέπει να υπάρχει;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Σας απάντησα ήδη, «υπέρ»…. Λοιπόν, γιατί δεν καταλαβαίνεις..; Είστε επίμονοι, αλλά δεν είμαι περήφανος και θα απαντήσω ξανά: Σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθρου 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μορφή του εκκαθαριστικού εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων. Επομένως οποιαδήποτε τυποποιημένη μορφήΔεν υπάρχει δελτίο πληρωμής. Ωστόσο, το μέρος 1 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα μας λέει ποιες υποχρεωτικές πληροφορίες πρέπει να υπάρχουν στο δελτίο μισθοδοσίας: - στοιχεία του μισθού. ποσό και βάση των εκπτώσεων· - το συνολικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί. Εκτός από αυτές τις πληροφορίες, το αποδεικτικό πληρωμής περιέχει συνήθως το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του υπαλλήλου. Αριθμός Προσωπικού; όνομα της δομικής μονάδας· τίτλος εργασίας; περίοδος χρέωσης· σημείωση σχετικά με την ύπαρξη καθυστερημένων μισθών από τον εργοδότη στον εργαζόμενο για την προηγούμενη περίοδο· το ποσό της προκαταβολής κ.λπ. Κατά κανόνα, το δελτίο πληρωμής δημιουργείται σε μορφή πίνακα. Το έντυπο του εκκαθαριστικού μπορεί να εγκριθεί με εσωτερικό διοικητικό έγγραφο (εντολή, κανονισμός κ.λπ.). Αλλά, κατανοήστε: δεν υπάρχει νομικά καθιερωμένη φόρμα για αυτό το φύλλο. Αυτή είναι η δημιουργικότητα ενός συγκεκριμένου οργανισμού: ό,τι θέλει, θα το γράφει, με την υποχρεωτική συμπερίληψη αυτών που έχω ήδη παραθέσει παραπάνω. Δεν καταλαβαίνω: γιατί δεν ρωτάς τις «αγορές» σου... Είναι υποχρεωμένοι να σου εξηγήσουν αυτή τη «βιομηχανική ανάπτυξη» σου... Προσωπικά νομίζω ότι αυτές είναι οι στήλες: «Αναπροσαρμογή μισθών και το δεύτερο στήλη: Αύξηση των τιμών καταναλωτή»

Ιβάν Μαρίνιτς

Δεν μετέφεραν την προκαταβολή στη δουλειά. Τι να κάνω;. κάποιοι υπάλληλοι μετατέθηκαν. αλλά σύμφωνα με το νόμο της κακίας - όχι)) τι μπορεί να γίνει; Ο μισθός είναι ακόμα πολύ μακριά... έχει νόημα να μπω στη λογιστική; ή είναι απλώς ανόητο να περιμένεις μισθό. Αυτό είναι γενικά θέμα αρχής. ίσως έχω δάνειο ή κάτι άλλο...

• Απάντηση δικηγόρου:

  Πράγματι, υπάρχουν απαιτήσεις στο άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας για την καταβολή των μισθών τουλάχιστον 2 φορές το μήνα από τον εργοδότη κατά τον καθορισμό του ποσού της προκαταβολής, ο χρόνος που όντως εργάστηκε από τον εργαζόμενο (η εργασία που πραγματικά εκτελείται). να ληφθούν υπόψη. Σύμφωνα με το άρθ. 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που καθορίζεται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού, τη συλλογική σύμβαση και τη σύμβαση εργασίας. Το ύψος των μισθών για το πρώτο εξάμηνο του μήνα (προκαταβολή) καθορίζεται από συλλογικές συμβάσεις και συμβάσεις και δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον δασμολογικό συντελεστή (μισθό) για το χρόνο εργασίας (βλ. Ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 23ης Μαΐου, 1957 Ν 566). Για την επεξεργασία της προκαταβολής, οι ρυθμιστές επιτοκίων χρησιμοποιούν ξεχωριστό φύλλο χρόνου, εάν για κάποιο λόγο έγιναν λάθη (και αυτό είναι το λάθος τους, τελικά) και ο υπολογισμός ολοκληρώνεται και υποβάλλεται στην τράπεζα, τότε συντάσσεται ένα διορθωτικό φύλλο χρόνου. μέχρι, λαμβάνοντας υπόψη πρόσθετες πληρωμές. Για το λογιστήριο, η πραγματοποίηση προσαρμογών στις πληρωμές δεν θα είναι δύσκολη. Σε αυτήν την περίπτωση, το ποσό της προκαταβολής θα σας καταβληθεί ξεχωριστά από όλες τις πληρωμές. Προφανώς οι λογιστές είναι πολύ τεμπέληδες για να ασχοληθούν μαζί σας και θα αρχίσουν να σας ταΐζουν πρωινό, μη διστάσετε να τους συναντήσετε αναφερόμενος στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και να απαιτήσετε τα χρήματά σας. Εάν έχετε συνδικαλιστική οργάνωση, μη διστάσετε να πάτε στην επιτροπή συνδικαλιστικών οργανώσεων και να παραπονεθείτε - είμαι σίγουρος ότι τα χρήματα θα σας πληρωθούν και τα κορίτσια από τη μισθοδοσία θα σας θυμούνται για πολύ καιρό. Αν δεν υπάρχει συνδικάτο, τότε θα πρέπει να παλέψουμε μόνοι μας. Ωστόσο: Η προκαταβολή δεν θα καταβληθεί εάν δεν εργαστήκατε για την περίοδο από την 1η έως την 15η. Αλλά εάν δουλέψατε τουλάχιστον μία ημέρα, θα πρέπει να σας καταβληθεί προκαταβολή ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε (δηλαδή 50% του μισθού ή του συντελεστή τιμολόγησης για τον χρόνο που εργάστηκε). Η καταβολή των μισθών, αν και δύο φορές το μήνα, αλλά με καθυστέρηση μεγαλύτερη από ένα μήνα ή μισό μήνα, είναι επίσης αντίθετη με την εργατική νομοθεσία. Αυτό ανακοίνωσε ο επικεφαλής του τμήματος εργασιακές σχέσειςκαι αμοιβή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας N.Z. Επομένως, πηγαίνετε στο λογιστήριο (τμήμα πληρωμών) και μη διστάσετε να τους κάνετε αυτήν την ερώτηση - ΠΩΣ σχεδίαζαν αυτοί οι λογιστές να προσβάλλουν το Προλεταριάτο;;

Tamara Guseva

Πώς υπολογίζεται; ημέρες διακοπώνστη Δημοκρατία του Καζακστάν;. Δημοκρατία του Καζακστάν!! ! Με μισθό στην αρχή 45.000 τένγκε και μετά από 1η Απριλίου έως 80.000 τένγκε το μήνα, τι ποσό βγαίνει κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας για την περίοδο εργασίας από Ιούλιο 2012 έως Ιούλιο 2013!!!Επιπλέον 4 φορές 28 ημέρες επαγγελματικό ταξίδι επί πληρωμή για 112.000 τένγκε

• Απάντηση δικηγόρου:

  Η ετήσια άδεια εργασίας μετ' αποδοχών προορίζεται για την ανάπαυση του εργαζομένου, την αποκατάσταση της απόδοσης, την προαγωγή της υγείας και άλλες προσωπικές ανάγκες του εργαζομένου και παρέχεται για ορισμένο αριθμό ημερολογιακών ημερών με διατήρηση του τόπου εργασίας (θέσης) και του μέσου μισθού. Σύμφωνα με το άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας της Δημοκρατίας του Καζακστάν, για όλες τις περιπτώσεις καθορισμού του μέσου μισθού που προβλέπεται από τον παρόντα Κώδικα, η κυβέρνηση της Δημοκρατίας του Καζακστάν θεσπίζει ενιαία διαδικασία για τον υπολογισμό του. Ο μέσος μισθός υπολογίζεται με βάση Ενιαίοι κανόνεςυπολογισμός του μέσου μισθού, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Δημοκρατίας του Καζακστάν, της 29ης Δεκεμβρίου 2007, αριθ. Σύμφωνα με την παράγραφο 7 των Κανόνων, ο μέσος μισθός ενός εργαζομένου υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ημερήσιες (ωριαίες) αποδοχές με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών (εργάσιμων ωρών) που μειώνονται κατά την περίοδο της εκδήλωσης. Οι μέσες ημερήσιες (ωριαίες) αποδοχές σε όλες τις περιπτώσεις προσδιορίζονται διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων μισθών στην περίοδο τιμολόγησης με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών (ωρών), με βάση το υπόλοιπο του χρόνου εργασίας, αντίστοιχα, για πενθήμερο ή εξαήμερο ημέρα εβδομάδα εργασίας. Περίοδος υπολογισμού - περίοδος δώδεκα ημερολογιακών μηνών που προηγείται του γεγονότος με το οποίο συνδέεται η αντίστοιχη πληρωμή (πληρωμή) ή η περίοδος του πραγματικού χρόνου εργασίας, εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε στον εργοδότη για λιγότερο από δώδεκα ημερολογιακούς μήνες, που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του μέσου μισθού . Εάν η περίοδος τιμολόγησης δεν έχει ολοκληρωθεί πλήρως, τότε οι μέσες ημερήσιες (ωριαίες) αποδοχές προσδιορίζονται διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων μισθών για το χρόνο εργασίας με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών (ωρών) σε μια πενθήμερη ή εξαήμερη εργασία εβδομάδα, αντίστοιχα, η πτώση σε αυτό το χρόνο λειτούργησε. Εκδήλωση – υποθέσεις που αφορούν τη διατήρηση ή καταβολή του μέσου μισθού σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα. Με εντολή του Υπουργού Εργασίας και κοινωνική προστασίαπληθυσμός της Δημοκρατίας του Καζακστάν με ημερομηνία 3 Ιουνίου 2008 Αρ. 135-p εγκρίθηκε Κατευθυντήριες γραμμέςσχετικά με την εφαρμογή των Κανόνων, οι οποίοι είναι αναρτημένοι στον ιστότοπο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού της Δημοκρατίας του Καζακστάν υπό τον τίτλο «Ρυθμιστικό Πλαίσιο».

• "Οι μισθοί που καταβάλλονται για την πληρωμή των διακοπών πρέπει να εκδοθούν στον εργαζόμενο το αργότερο τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών (νωρίτερα, για παράδειγμα, 10 ημέρες - μπορούν να εκδοθούν ποσά διακοπών)"

Ανατόλι Οντνούκοφ

Μπορούν να με πληρώσουν προκαταβολικά στις 25 Ιανουαρίου, εάν έχω άδεια μητρότητας από τις 6 Δεκεμβρίου και έχω δώσει την αναρρωτική μου άδεια στις 9 Δεκεμβρίου; Ή μόνο στον μισθό;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Αγαπητή Όλγα! Δεδομένου ότι ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει την έννοια της «προκαταβολής» και το άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την καταβολή μισθών τουλάχιστον κάθε μισό μήνα, ο εργοδότης ήταν υποχρεωμένος να σας καταβάλει παροχές εντός 10 ημερών από την αναρρωτική άδεια, την νωρίτερη ημερομηνία πληρωμής των μισθών που καθορίζονται από τους εσωτερικούς κανονισμούς κανονισμούς εργασίας. Φαίνεται ότι ο νόμος έχει παραβιαστεί στη συμπεριφορά σας και έχετε το δικαίωμα να προσφύγετε στις ενέργειες του εργοδότη στην εισαγγελία ή στην κρατική επιθεώρηση εργασίας.

Λεονίντ Σενκίβ

Πρέπει να υπάρχει "88 IndZpRostConsumptionPrice" στο δελτίο πληρωμής;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Λοιπόν, το κατάλαβες, "υπέρ"... . Καλά που τώρα, όταν κάνεις την ερώτησή σου, αποφάσισες και μην μπερδεύεις άλλο το εκκαθαριστικό με το χρονοδιάγραμμα... Λοιπόν, άκου εδώ και μην πεις, όχι, όχι, μην πείτε ότι δεν ακούσατε: Σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μορφή του εκκαθαριστικού εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων. Επομένως, δεν υπάρχει τυπική μορφή εκκαθαριστικού σημειώματος. Ωστόσο, το μέρος 1 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα μας λέει ποιες υποχρεωτικές πληροφορίες πρέπει να υπάρχουν στο δελτίο μισθοδοσίας: - στοιχεία του μισθού. ποσό και βάση των εκπτώσεων· - το συνολικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί. Εκτός από αυτές τις πληροφορίες, το αποδεικτικό πληρωμής περιέχει συνήθως το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του υπαλλήλου. Αριθμός Προσωπικού; όνομα της δομικής μονάδας· τίτλος εργασίας; περίοδος χρέωσης· σημείωση σχετικά με την ύπαρξη καθυστερημένων μισθών από τον εργοδότη στον εργαζόμενο για την προηγούμενη περίοδο· το ποσό της προκαταβολής κ.λπ. Κατά κανόνα, το δελτίο πληρωμής δημιουργείται σε μορφή πίνακα. Το έντυπο του εκκαθαριστικού μπορεί να εγκριθεί με εσωτερικό διοικητικό έγγραφο (εντολή, κανονισμός κ.λπ.). Αλλά, κατανοήστε: δεν υπάρχει νομικά καθιερωμένη φόρμα για αυτό το φύλλο. Αυτή είναι η δημιουργικότητα ενός συγκεκριμένου οργανισμού: ό,τι θέλει, θα το γράφει, με την υποχρεωτική συμπερίληψη αυτών που έχω ήδη παραθέσει παραπάνω.

Vladislav Permitin(οι)

Μου πλήρωσαν προκαταβολή το 20% του μισθού μου, είναι νόμιμο ή όχι;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Η έννοια της "προκαταβολής μισθών" απουσιάζει στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον εργοδότη να καταβάλλει μισθούς στους εργαζόμενους τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας. Έτσι, βάσει των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η προκαταβολή που καταβάλλεται για το πρώτο εξάμηνο του μήνα αποτελεί μέρος του μισθού. «...το ποσό της προκαταβολής του μισθού των εργαζομένων για το πρώτο εξάμηνο του μήνα καθορίζεται με συμφωνία της διοίκησης της επιχείρησης (οργανισμού) και της συνδικαλιστικής οργάνωσης κατά τη σύναψη συλλογικής σύμβασης, ωστόσο ελάχιστο μέγεθοςη καθορισμένη προκαταβολή δεν πρέπει να είναι χαμηλότερη από το τιμολόγιο του εργαζομένου για το χρόνο εργασίας. "(επιστολή Rostrud της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 8 Σεπτεμβρίου 2006 No. 1557-6)

Βιάτσεσλαβ Αβντόχιν

μπορώ να μεταφέρω τον μισθό μου στην κάρτα της συζύγου μου; Το λογιστήριο απλά με αρνείται! έχουν το δικαίωμα να το κάνουν αυτό;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Οι κανόνες που διέπουν την καταβολή των μισθών από τον εργοδότη είναι παρ. 3 και 5 κ.σ. 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας: - οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία ή μεταφέρεται στον τραπεζικό λογαριασμό που καθορίζεται από τον εργαζόμενο με τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας; - οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο, εκτός από τις περιπτώσεις όπου προβλέπεται άλλη μέθοδος πληρωμής από ομοσπονδιακό νόμο ή σύμβαση εργασίας. Ο πρώτος κανόνας αναφέρει ότι οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο σε μετρητά ή με τραπεζικό έμβασμα. Επιπλέον, μιλάει για μεταφορές χωρίς μετρητά στον τραπεζικό λογαριασμό του υπαλλήλου και όχι σε άλλα πρόσωπα (αν και αυτό δεν αναφέρεται άμεσα). Το συμπέρασμα αυτό επιβεβαιώνεται και από τη δεύτερη θέση που περιέχει γενικός κανόναςγια την πληρωμή των μισθών απευθείας στον εργαζόμενο. Και μόνο στην περίπτωση που ένας ομοσπονδιακός νόμος ή σύμβαση εργασίας περιέχει ειδική προϋπόθεση, οι μισθοί μπορούν να καταβάλλονται με διαφορετικό τρόπο, δηλαδή όχι "απευθείας στον εργαζόμενο". Εδώ μπορείτε να θυμηθείτε τη μεταφορά μισθών στον τραπεζικό λογαριασμό της συζύγου του εργαζομένου, καθώς και διατροφή στον τραπεζικό λογαριασμό του παραλήπτη τους κατά τη βούληση του εργαζομένου (ελλείψει εκτελεστικού εγγράφου ή συμβολαιογραφικής συμφωνίας για την πληρωμή της διατροφής). Από πλευράς δικηγόρων, θα πρέπει να εξεταστεί η μεταφορά κεφαλαίων που οφείλονται στον εργαζόμενο ως ημερομίσθια σε λογαριασμούς τρίτων κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου, καθώς και ο συμψηφισμός τους με την καταβολή οφειλής στον ίδιο τον εργοδότη. άλλο τρόπο αμοιβής σύμφωνα με την παράγραφο. 5 κ.σ. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό σημαίνει ότι στη σύμβαση εργασίας είναι απαραίτητο να προβλεφθεί ειδικός όρος για αυτόν τον τρόπο πληρωμής των μισθών η απλή αίτηση εργαζομένου με θεώρηση του επικεφαλής του εργοδοτικού οργανισμού φαίνεται ανεπαρκής για τη νόμιμη μεταφορά κεφαλαίων. Πλήρης πληρωμή των μισθών απευθείας στον εργαζόμενο. Οι όροι της σύμβασης εργασίας μπορεί να έχουν την εξής μορφή: «Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο στο ταμείο του οργανισμού (ή μεταφέρονται σε τραπεζικό λογαριασμό), επίσης κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, συμφωνημένο με τον διευθυντή, ο μισθός ή/και μέρος αυτού μεταβιβάζεται σε τρίτους ή αποστέλλεται ως πληρωμή για υπηρεσίες που παρέχει ο εργοδότης υπάλληλος της υπηρεσίας που παρέχει το δάνειο.» --- Εάν δεν υπάρχει τέτοια ρήτρα στη σύμβαση εργασίας/σύμβασή σας, καθώς και αντίστοιχη δήλωση που συντάσσεται με το χέρι του εργαζομένου, τότε θα πρέπει να καθοδηγηθείτε από την παράγραφο. 5 του άρθρου 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Κεφάλαιο 21): "Οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο..." Με βάση τα παραπάνω, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η άρνηση του λογιστηρίου του οργανισμού σας να μεταφέρει μισθούς υπέρ τρίτων είναι νόμιμη.

Στέπαν Νεζντόλεφ

Το 2011, θα μπορούσαν να πληρωθούν οι μισθοί εντός 3 ημερολογιακών ημερών; Και αν ανάμεσά τους υπήρχαν Σαββατοκύριακα το Σάββατο και την Κυριακή; Τότε ήταν δυνατό στη δήλωση υπολογισμών; η υπηρεσία πληρωμών υποδεικνύει εκτεταμένη περίοδο πληρωμής για αυτά τα δύο Σαββατοκύριακα;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Σύμφωνα με το άρθ. 136. «Διαδικασία, τόπος και χρόνος καταβολής των μισθών» του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας [Κεφάλαιο 21] [Άρθρο 136] Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, σύμβαση εργασίας. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ο ομοσπονδιακός νόμος μπορεί να θεσπίσει άλλους όρους για την πληρωμή των μισθών. Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, οι μισθοί καταβάλλονται την παραμονή αυτής της ημέρας. Η πληρωμή για τις διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους. ΥΣΤΕΡΟΓΡΑΦΟ. Λειτουργεί από το 2012 νέα παραγγελίαδιεξαγωγής συναλλαγές σε μετρητάλόγω του γεγονότος ότι η Τράπεζα της Ρωσίας ενέκρινε νέο κανονισμό σχετικά με τη διαδικασία διενέργειας συναλλαγών σε μετρητά με τραπεζογραμμάτια και κέρματα της Τράπεζας της Ρωσίας στην επικράτεια Ρωσική Ομοσπονδίααπό 10/12/2011 αριθμ. 373-Π, σύμφωνα με την οποία η διάρκεια της περιόδου έκδοσης ημερομισθίων από το ταμείο δεν μπορεί να υπερβαίνει τις πέντε εργάσιμες ημέρες. Αυτό είναι το νέο κανονικό. Καθορίζεται στην ενότητα 4.6 των Κανονισμών. Παλαιότερα, η προθεσμία δεν υπερέβαινε τις τρεις ημέρες (άρθρο 9 της παλιάς Διαδικασίας). Π.Π.Σ. Η κράτηση οφείλεται, προσέξτε την υποβολή των υποχρεωτικών εγγράφων Για να λάβετε οποιαδήποτε κοινωνική έκπτωση, υποβάλλονται τρία υποχρεωτικά έγγραφα στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία στον τόπο διαμονής του πολίτη. 1. Αίτηση για την ανάλογη έκπτωση. 2. Πιστοποιητικό εισοδήματος στο έντυπο 2-NDFL 3. Φορολογική δήλωση. Για να λάβετε έκπτωση κοινωνικού φόρου για την εκπαίδευση, εκτός από τα απαιτούμενα δικαιολογητικά που αναφέρονται παραπάνω, πρέπει να υποβληθούν και τα ακόλουθα έγγραφα. 1. Αντίγραφο της συμφωνίας με το εκπαιδευτικό ίδρυμα για εκπαίδευση. Στην περίπτωση αμειβόμενης μορφής εκπαίδευσης, μια τέτοια συμφωνία είναι υποχρεωτική. Σημαντική πτυχή: Εάν ο μαθητής είναι κάτω των 18 ετών, τότε μόνο ο γονέας πρέπει να υπογράψει την κύρια συμφωνία με το εκπαιδευτικό ίδρυμα. Αυτή η απαίτηση προκύπτει από την έννοια του άρθρου. 26 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 2. Βεβαίωση εκπαιδευτικού ιδρύματος που να βεβαιώνει ότι η εκπαίδευση του παιδιού πραγματοποιήθηκε στην αντίστοιχη φορολογική περίοδο ως εκπαίδευση πλήρους (πλήρους φοίτησης). Σύμφωνα με τον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η έκπτωση παρέχεται στον γονέα μόνο για πλήρη εκπαίδευση του παιδιού. 3. Αντίγραφο άδειας ή άλλο έγγραφο που βεβαιώνει την ιδιότητα του εκπαιδευτικού ιδρύματος. Αντίγραφα τέτοιων εγγράφων εκπαιδευτικό ίδρυμααντιπροσωπεύει κατά τη σύναψη της σύμβασης. 4. Αντίγραφα παραστατικών πληρωμής που επιβεβαιώνουν την κατάθεση (μεταφορά) κεφαλαίων εκπαιδευτικό ίδρυμαγια την εκπαίδευση του φορολογούμενου ή των παιδιών του. Θα πρέπει να είναι σαφές από τα έγγραφα πληρωμής σας ποιος πραγματοποίησε την πληρωμή και για τι. 5. Αντίγραφα εγγράφων που επιβεβαιώνουν τα στοιχεία γέννησης των παιδιών. Η υποχρέωση υποβολής πιστοποιητικού γέννησης αναφέρεται στην επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Ιουνίου 2006. Τυπική έκπτωση για παιδιά φοιτητών πλήρους φοίτησης κάτω των 24 ετών. είναι 1000 ρούβλια. (για 1 παιδί) κάθε μήνα έως ότου το ετήσιο εισόδημά σας σε δεδουλευμένη βάση δεν υπερβαίνει το ποσό των 280.000 ρούβλια. Η τυπική έκπτωση φόρου για ένα παιδί παρέχεται μέχρι το τέλος του έτους κατά το οποίο συμπλήρωσε την ηλικία (άρθρο 218 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 19, παράγραφος 4, παράγραφος 1): 18 έτη. - 24 ετών εάν είναι φοιτητής πλήρους φοίτησης, μεταπτυχιακός φοιτητής, κάτοικος, ασκούμενος, φοιτητής, δόκιμος.

Igor Reutskikh

Πείτε μου, πήρα άδεια από τη δουλειά... Πήρα άδεια από τη δουλειά, από 24 Αυγούστου. μέχρι τις 11.09, πλήρωσαν τις μισές αποδοχές των διακοπών, τηλεφώνησα στο γραφείο και μου είπαν ότι τα υπόλοιπα θα έρθουν στις 10.09 (την ημέρα πληρωμής). αν όχι, πώς να το αντιμετωπίσω; που να στραφω Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Vitaly Kuvykin

Πόσος χρόνος χρειάζεται για να πληρωθούν τα χρήματα κατά τη λήψη άδειας και μετά τη συνταξιοδότηση;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 136. Διαδικασία, τόπος και χρόνος πληρωμής των μισθών Η πληρωμή για διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους. Επιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης με ημερομηνία 24 Δεκεμβρίου 2007 N 5277-6-1 «Σε άδεια ακολουθούμενη από απόλυση» Το Νομικό Τμήμα του Rostrud εξέτασε την επιστολή<...>Αναφέρουμε τα εξής. 1. Σύμφωνα με το άρθ. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατόπιν γραπτής αίτησης ενός υπαλλήλου, μπορούν να του παραχωρηθούν αχρησιμοποίητες διακοπές με επακόλουθη απόλυση (εκτός από περιπτώσεις απόλυσης για ένοχοι). Η παροχή στον εργαζόμενο αχρησιμοποίητων διακοπών που ακολουθούνται από απόλυση είναι δικαίωμα του εργοδότη και όχι υποχρέωσή του. Όταν χορηγείται άδεια σε εργαζόμενο με μεταγενέστερη απόλυση, η ημέρα της απόλυσης θεωρείται η τελευταία ημέρα της άδειας. Ωστόσο, όλοι οι διακανονισμοί με τον εργαζόμενο γίνονται πριν ο εργαζόμενος πάει διακοπές, αφού μετά τη λήξη του τα μέρη δεν θα δεσμεύονται πλέον από υποχρεώσεις. Το ίδιο πρέπει να γίνει και με ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝκαι άλλα έγγραφα που σχετίζονται με την εργασία που ο εργοδότης υποχρεούται να παράσχει στον εργαζόμενο - πρέπει να δοθούν στον εργαζόμενο πριν πάει για διακοπές, δηλαδή την τελευταία ημέρα εργασίας. Αυτό το συμπέρασμα προκύπτει επίσης από την απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Ιανουαρίου 2007 N 131-О-О.

Μιχαήλ Μποντάρ

Σύμβαση εργασίας. Πες μου, η σύμβαση εργασίας πρέπει να αναφέρει την ακριβή ημερομηνία της προκαταβολής και πληρωμής των μισθών. Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

• Απάντηση δικηγόρου:

  Lyubomir, σύμφωνα με το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής καλούμενος Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση και σύμβαση εργασίας. Ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει κάτι τέτοιο ως "προκαταβολή", ωστόσο, από την έννοια αυτού του κανόνα προκύπτει ότι οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται 2 φορές το μήνα. Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθ. 56 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μία από τις υποχρεωτικές προϋποθέσεις για ένταξη σε σύμβαση εργασίας είναι οι όροι αμοιβής και αυτό δεν είναι τίποτα περισσότερο από αυτό που αναφέρεται στο άρθρο. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (φυσικά, αναφέροντας ποιες ημερομηνίες θα καταβληθούν οι μισθοί)

Valery Cheburkov



Μπορεί ένας εργοδότης να σας υποχρεώσει να λάβετε τον μισθό σας χρησιμοποιώντας μια κάρτα από μια συγκεκριμένη τράπεζα Δεν ξέρω τι αναφέρεται στο έγγραφο; συμφωνία

• Απάντηση δικηγόρου:

  Σύμφωνα με το άρθ. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία, Ή ΜΕΤΑΦΕΡΟΝΤΑΙ ΣΤΟΝ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΠΟΥ ΟΡΙΖΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΥΠΟ ΤΟΥΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΠΟΥ ΟΡΙΖΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ Ή ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΣΥΜΦΩΝΙΑ. Όλγα, προφανώς εμπλέκεται ο οργανισμός σου μισθολογικό έργοείναι μια συμφωνία μεταξύ της τράπεζας και του οργανισμού για τη μεταφορά μισθών στους λογαριασμούς καρτών των εργαζομένων του οργανισμού. Αυτη η εργασιαπεριλαμβάνει τη μαζική έκδοση από τράπεζα με την οποία έχει συναφθεί συμφωνία από τον εργοδότη οργανισμό τραπεζικών καρτών για μισθωτούς μισθωτούς. Η εταιρεία μεταφέρει μισθούς σε αυτές τις κάρτες. Κατά κανόνα, τέτοιες κάρτες παρέχουν ένα ειδικό καθεστώς για την κατάθεση χρημάτων, καθώς και ειδικούς όρους για την ανάληψη μετρητών ΣΥΧΝΑ – ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ. Σε αυτή την περίπτωση, η χρέωση για τη μεταφορά χρημάτων σε κάρτες συνήθως επιβαρύνει τον εργοδότη και, ανάλογα με τις συνθήκες που προσφέρουν οι τράπεζες, κυμαίνεται από 0,15 έως 3 τοις εκατό των μεταφερόμενων ποσών. Επιπλέον, το τέλος ετήσιας συντήρησης και έκδοσης των ίδιων των καρτών, ΚΑΤΑ ΚΑΝΟΝ, ΠΛΗΡΩΝΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΑΠΟ ΙΔΙΑ ΤΟΥΣ ΚΕΦΑΛΑΙΑ. Σχετικά με τα τέλη εξυπηρέτησης της κάρτας: όσο υψηλότερη είναι η κατάσταση της κάρτας, τόσο πιο ακριβή είναι η έκδοση και το σέρβις της. Είναι πολύ πιθανό η διοίκηση σας να επιλέξει την κατάσταση μιας κάρτας που σας επιτρέπει να πληρώνετε για αγαθά και υπηρεσίες, τόσο στη Ρωσία όσο και στο εξωτερικό. Ως εκ τούτου, η χρέωση για τη συντήρησή της μπορεί να είναι αρκετά υψηλή, αν και οι εργαζόμενοι μπορεί να μην χρειάζονται μια τέτοια κατάσταση κάρτας. Όσον αφορά τη συναίνεση, τουλάχιστον οι εργαζόμενοι πρέπει να βάλουν την υπογραφή τους στο πληρεξούσιο για να λάβουν αυτήν ακριβώς την κάρτα με κωδικό PIN και de jure να δώσουν γραπτή συγκατάθεση για τη μεταφορά των μισθών του εργαζομένου σε πλαστική κάρτα. Έτσι, de jure, γι 'αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να συνάψει προσωπικά συμφωνία τραπεζικού λογαριασμού με την τράπεζα και να υποβάλει στον εργοδότη μια αίτηση που να αναφέρει έναν συγκεκριμένο λογαριασμό για την πίστωση των μισθών που του αναλογούν (κάτι που, δυστυχώς, δεν συμβαίνει στην πράξη) . Ελλείψει τέτοιας δήλωσης, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα και κατ' αρχήν δεν θα μπορεί να υποβάλει αίτηση παραγγελία χωρίς μετρητάπληρωμές μισθών. Σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 421), οι πολίτες είναι ελεύθεροι να συνάψουν συμφωνία και ο εξαναγκασμός για σύναψη συμφωνίας (εκτός από περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο) δεν επιτρέπεται. Έτσι, η δυνατότητα πληρωμής των μισθών ΣΕ ΜΟΡΦΗ ΜΗ ΜΕΤΡΗΤΗ εξαρτάται εξ ολοκλήρου από τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Δεν είναι σαφές γιατί δεν γνωρίζετε ποια προϋπόθεση σχετικά με τη διαδικασία πληρωμής των μισθών περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας σας, το πρωτότυπο της οποίας πρέπει να έχετε. Η σύμβαση εργασίας σας μπορεί να προβλέπει ΜΟΝΟ τη ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ να λαμβάνει μισθός ένας εργαζόμενος σε μη μετρητά. Στην πραγματικότητα, η προϋπόθεση αυτή θα τεθεί σε ισχύ μόνο όταν ο εργαζόμενος υποβάλει αντίστοιχη αίτηση. Επιπλέον, ένας υπάλληλος που έχει συμφωνήσει να πληρώσει τους μισθούς σε μη μετρητά μπορεί στη συνέχεια να απαιτήσει πληρωμή σε μετρητά. Επίσης έχει το δικαίωμα να αλλάξει τον τραπεζικό λογαριασμό στον οποίο μεταφέρεται ο μισθός του και επίσης έχει το ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΚΛΕΙΣΕΙ αυτόν τον λογαριασμό. ΕΑΝ οι όροι της συλλογικής σύμβασης ή της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί μαζί σας δεν προβλέπουν ΜΗ ΕΤΡΗΤΗ ΜΕΘΟΔΟ καταβολής των μισθών, τότε Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΜΟΝΟΜΕΡΗ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΤΗΝ ΑΛΛΑΞΕΙ (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Σύμφωνα με το άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι όροι αμοιβής που καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΧΕΙΡΟΤΕΡΟΙ σε σύγκριση με αυτούς που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες και τοπικούς κανονισμούς .

Daniil Chizhevsky

Σχετικά με την καταβολή μισθών σε υπαλλήλους νεοσύστατου οργανισμού.. Πείτε μου: αξίζει να πληρωθούν μισθοί αν ο οργανισμός δημιουργήθηκε μόλις στις 6 Απριλίου 2012 και τα έσοδα προγραμματίζονται τον Μάιο του 2012; Πώς να αντικατοπτρίζεται αυτό στη λογιστική: συσσώρευση τον Απρίλιο και πληρωμή ληξιπρόθεσμων οφειλών τον Μάιο;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι οι μισθοί καταβάλλονται όχι λιγότερο συχνά από κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας. Πολλές επιχειρήσεις, για να μην πληρώνουν μισθούς δύο φορές το μήνα, εξασκούν τη συλλογή αιτήσεων από υπαλλήλους με αίτημα πληρωμής μισθών μία φορά το μήνα. Ωστόσο, αυτή η πρακτική είναι παράνομη. Το γεγονός είναι ότι οι όροι πληρωμής των μισθών διαφορετικοί από εκείνους που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να καθοριστούν μόνο από ομοσπονδιακούς νόμους και επομένως καμία δήλωση των εργαζομένων δεν μπορεί να αποτελέσει τη βάση για την πληρωμή μισθών μία φορά το μήνα. Παρά τη ασάφεια της νομοθετικής ρύθμισης, ορισμένοι ανώτατα στελέχη και δικηγόροι υποστηρίζουν ότι εάν έχουν αίτηση υπαλλήλου, μπορούν να πληρώνουν μισθούς μία φορά το μήνα. Ο Ροστρούντ έβαλε πρόσφατα τέλος στη συζήτηση. Στην υπ' αριθμ. 472-6-0 επιστολή του με ημερομηνία 01 Μαρτίου 2007 ομοσπονδιακή υπηρεσίαγια την Εργασία και την Απασχόληση υπογραμμίζει την παρανομία της πρακτικής καταβολής μισθών μία φορά το μήνα (ακόμα και αν υπάρχει αντίστοιχη αίτηση από τον εργαζόμενο) και προειδοποιεί τους εργοδότες για πιθανή δίωξη για παραβίαση των όρων καταβολής των μισθών σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα διοικητικών αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τον Απρίλιο πρέπει να πληρώσετε την προκαταβολή. Τελευταίο ραντεβούμήνα, υπολογίστε τους μισθούς για την περίοδο από 04/06 έως 04/30 Ανάλογα με τον πραγματικό χρόνο εργασίας του κάθε εργαζόμενου. Πληρώστε τον μισθό καταβολή μείον την προκαταβολή του Μαΐου, την ημέρα που έχει καθοριστεί για την καταβολή των μισθών. «Συσσωρεύονται τον Απρίλιο και πληρώνονται καθυστερούμενα τον Μάιο;» - Ναι, ακριβώς!

Αναστασία Μπελιάεβα

Στις 21 έλαβα προκαταβολή 5000 ρούβλια. Μισθός 5 Μαρτίου 900 ρούβλια. Συνολικά έλαβα 5900. Ίσως η προκαταβολή να είναι μεγαλύτερη από τον μισθό; αυτό δεν είχε ξαναγίνει. Η προκαταβολή ήταν πάντα ο μισός μισθός.

• Απάντηση δικηγόρου:

  Σύμφωνα με το άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας, οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού, τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας. Ο Κώδικας Εργασίας δεν ρυθμίζει συγκεκριμένους όρους πληρωμής μισθών, καθώς και το μέγεθος της προκαταβολής. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι, σύμφωνα με το ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 23ης Μαΐου 1957 N 566 «Σχετικά με τη διαδικασία πληρωμής των μισθών στους εργαζόμενους για το πρώτο εξάμηνο του μήνα», που ισχύει, εφόσον δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Κώδικα Εργασίας, το ύψος της προκαταβολής του μισθού των εργαζομένων για το πρώτο εξάμηνο του μηνός μισού μήνα καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ της διοίκησης της επιχείρησης (οργανισμού) και του συνδικαλιστική οργάνωση κατά τη σύναψη συλλογικής σύμβασης, ωστόσο, το ελάχιστο ποσό της καθορισμένης προκαταβολής δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από το τιμολόγιο του εργαζομένου για τον χρόνο εργασίας. Έτσι, όσον αφορά τους ειδικούς όρους καταβολής των μισθών, συμπεριλαμβανομένων των προκαταβολών (συγκεκριμένες ημερομηνίες του ημερολογιακού μήνα), καθώς και το μέγεθος της προκαταβολής, καθορίζονται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση και την σύμβαση εργασίας. Έτσι, εκτός από την τυπική εκπλήρωση των απαιτήσεων του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα σχετικά με την καταβολή μισθών τουλάχιστον 2 φορές το μήνα από τον εργοδότη, κατά τον καθορισμό του ποσού της προκαταβολής, ο χρόνος που πραγματικά εργάστηκε από τον εργαζόμενο (το όντως εκτελεσθείσες εργασίες) πρέπει να ληφθούν υπόψη.

Inna Kolesnikova

Πώς να προχωρήσω; Είμαι σε άλλη μια προνομιακή άδεια σχεδόν ένα μήνα, αλλά δεν πληρώνουν αποδοχές αδείας... Στο Άπω Βορρά, απαιτούνται ταξίδια με έκπτωση μια φορά κάθε 2 χρόνια. Το ταξίδι πληρώθηκε (μεταφέρθηκε το 50% των χρημάτων). Αλλά υποσχέθηκαν προκαταβολικά τις αποδοχές των διακοπών, δηλαδή 27-28 Ιανουαρίου, αλλά οι προθεσμίες είχαν τελειώσει. Ο αρχιλογιστής λέει τώρα ότι ήταν αρχή του χρόνου, άνοιξαν λογαριασμοί. Και τώρα υπόσχονται αποδοχές διακοπών ως μέρος του μισθού τους, και αυτή είναι ήδη 13 Φεβρουαρίου. Και στις 25 Φεβρουαρίου επιστρέφουμε σπίτι με την οικογένειά μου. Οι διακοπές τελειώνουν. Κάποια εισιτήρια έπρεπε να επιστραφούν, τώρα καθόμαστε σε ένα μέρος, αλλά μπορούσαμε να πάμε σε συγγενείς και να χαλαρώσουμε, με λίγα λόγια. Γνωρίζω όλες τις συνέπειες της μη πληρωμής εάν επικοινωνήσετε με το Rostrudinspektsiya. Αλλά εργάζομαι σε μια θέση και καταλαβαίνω τις συνέπειες αυτής της έκκλησης. Αλλά δεν μπορώ να φύγω, γιατί η οικογένειά μου δεν έχει καμία σχέση με αυτό. Τι θα γινόταν αν δεν είχα αποταμιεύσεις; Δεν θα έφευγα καθόλου, έτσι;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Σύμφωνα με το άρθ. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πληρωμή για διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους. Στην αρχή (για να μην δημιουργηθεί μια κατάσταση σύγκρουσης), συνιστώ να επικοινωνήσετε με τη διοίκηση γραπτώς με έναν σύνδεσμο προς αυτό το άρθρο και ένα αίτημα για πληρωμή του ποσού των διακοπών.

Valentin Likhodedov

Ποια είναι η διαδικασία για την πληρωμή των αποδοχών αδείας; Ο εργοδότης αρνείται να πληρώσει το επίδομα αδείας τον μήνα που θα πάει διακοπές, εξηγώντας ότι εφόσον οι διακοπές είναι τον Φεβρουάριο, μπορώ να λάβω αποδοχές αδείας μόνο με τον μισθό Φεβρουαρίου, δηλ. Σε ένα μήνα είναι νόμιμο αυτό και αν όχι, τι κυρώσεις μπορούν να επιβληθούν στον εργοδότη;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Σύμφωνα με το νόμο Σύμφωνα με το Μέρος 9 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές αδείας στον εργαζόμενο το αργότερο 3 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών. Λάθος #1: Υπολογισμός εργάσιμων ημερών Ορισμένες εταιρείες πληρώνουν αποδοχές αδείας στους υπαλλήλους τους 3 εργάσιμες ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών. Και παρόλο που αυτό δεν είναι λάθος που συνεπάγεται τιμωρία, εξακολουθεί να μην είναι η σωστή ερμηνεία του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το γεγονός είναι ότι το άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας δεν αναφέρει ποιες ημέρες πρέπει να υπολογίζονται κατά την πληρωμή των αποδοχών διακοπών: εργάσιμες ημέρες ή ημερολογιακές ημέρες. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι απαραίτητο να καθοδηγείται από τις διατάξεις του άρθρου 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λέει ότι εάν η νομοθεσία δεν ορίζει τη φύση των ημερών, τότε ο υπολογισμός πρέπει να γίνεται σε ημερολογιακές ημέρες. Επομένως, μην βιαστείτε να μεταφέρετε χρήματα σε παραθεριστές εκ των προτέρων, επειδή η περίοδος που ορίζει ο νόμος είναι αρκετά επαρκής για την προετοιμασία των εργαζομένων για τις επόμενες προγραμματισμένες διακοπές. Λάθος Νο. 2: πληρωμή αποδοχών αδείας μετά τις διακοπές Πολλές εταιρείες πληρώνουν αποδοχές αδείας αφού ο εργαζόμενος έχει κάνει διακοπές. Αυτό το κάνουν κυρίως όχι με δική τους πρωτοβουλία, αλλά κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου. Μπορείτε να καταλάβετε έναν παραθεριστή: τα χρήματα θα είναι πιο ασφαλή, γιατί μετά τις διακοπές, κατά κανόνα, δεν υπάρχουν αρκετά. Αλλά μια τέτοια χειρονομία από την πλευρά του εργοδότη μπορεί να έχει μπούμερανγκ για την εταιρεία μεγάλα προβλήματα. Το γεγονός είναι ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει τέτοιους κανόνες που θα επέτρεπαν στον εργοδότη να πληρώσει τις αποδοχές διακοπών αργότερα από τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών (Μέρος 9 του άρθρου 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Και αν η εταιρεία παρόλα αυτά διαπράξει μια τέτοια παράβαση, η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να επιβάλει σημαντικό πρόστιμο. Σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Ρωσικού Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων, ο επικεφαλής ενός οργανισμού μπορεί να πληρώσει από 1.000 έως 5.000 ρούβλια για μια τέτοια πράξη. Και εάν μια τέτοια παράβαση επαναληφθεί, τότε ο υπάλληλος μπορεί να αποκλειστεί για περίοδο 1 έως 3 ετών. Για νομικά πρόσωπαΤο πρόστιμο ορίζεται από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.

Timur Nasledyshev

Το επίδομα αδείας καταβάλλεται στην αρχή των διακοπών ή μετά τις διακοπές; Είμαι σε διακοπές 9 μέρες τώρα και τα χρήματα δεν έχουν μεταφερθεί ακόμα.

• Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές αδείας στον εργαζόμενο το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της άδειας (άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας). Επιπλέον, αυτό δεν εξαρτάται σε καμία περίπτωση από τη διάρκεια των διακοπών και τους λόγους για τους οποίους ελήφθησαν.

Ναταλία Σοκόλοβα

Έχω το δικαίωμα να αρνηθώ; Το λογιστήριο, ο διευθυντής, η επιχείρηση προϋπολογισμού έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν την επιθυμία μου να λάβω μισθούς σε άλλο λογαριασμό σε άλλη τράπεζα; Πώς να λύσετε ένα τέτοιο πρόβλημα; Με διαβεβαιώνουν ότι αυτό δεν γίνεται, γιατί έχουν συμφωνία με συγκεκριμένη τράπεζα. Αλλά κανείς δεν με ρώτησε και δεν υπέγραψα τίποτα. Η τράπεζα με την οποία έχει συμφωνία αυτή η εταιρεία ΔΕΝ ΒΟΛΕΙ! Χρειάζεται πολύς χρόνος για να εξηγηθεί το γιατί!

• Απάντηση δικηγόρου:

  Άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία ή μεταφέρονται στον τραπεζικό λογαριασμό που καθορίζει ο εργαζόμενος υπό τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας. Επομένως - 1. Το αίτημά σας μπορεί να απορριφθεί 2. Μπορείτε να αρνηθείτε την κάρτα και να λάβετε μετρητά.

Αναστασία Σεργκέεβα

Παρακαλώ πείτε μου τον αριθμό του άρθρου που περιγράφει τι υπάρχει στο κράτος. Οι επιχειρήσεις πρέπει να εκδίδουν αποδείξεις μισθών (αποδείξεις)

Ιγκόρ Μπαμπένιν

Εξηγήστε, το άτομο έγραψε διακοπές από 12.07, πότε πρέπει να πληρώσει αποδοχές αδείας στις 07.06 ή 07.09; 07.07 και 08.07 ρεπό

• Απάντηση δικηγόρου:

  Πρέπει να καταβάλετε τις αποδοχές των διακοπών το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών σας. Αυτός είναι ένας γενικός κανόνας που ορίζεται στο άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και δεν υπάρχουν εξαιρέσεις. Και ο Rostrud διευκρίνισε επίσης ότι εννοούν τρεις ημερολογιακές ημέρες, όχι εργάσιμες (βλ. επιστολή με ημερομηνία 21 Δεκεμβρίου 2011 No. 3707-6-1).

Βιάτσεσλαβ Λιούσιν

Ο υπάλληλος έγραψε μια δήλωση ζητώντας να χωρίσει τις διακοπές του σε τέσσερα μέρη των επτά ημερών κατά τη διάρκεια του 2009. Rabotod

• Οι ενέργειες του εργοδότη είναι παράνομες. 1. Με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη, η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να χωριστεί σε μέρη. Επιπλέον, τουλάχιστον ένα μέρος αυτής της άδειας πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες. (Αρθρο...

Βλαντιμίρ Σαμοσίουκ

Δείτε μέσα. Είναι δυνατή η πληρωμή μισθών μία φορά το μήνα κατόπιν αιτήματος ή αίτησης εργαζομένου; (σημειώστε το άρθρο του Εργατικού Κώδικα, παρακαλώ!!!)

• Απάντηση δικηγόρου:

  όχι, το άρθρο 136 του εργατικού κώδικα ορίζει ξεκάθαρα ότι οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα. Ακόμα κι αν ένας εργαζόμενος γράψει μια δήλωση ζητώντας αποδοχές μία φορά, αυτό θα είναι παράβαση και ο εργοδότης μπορεί να λογοδοτήσει για την παράβαση εργατική νομοθεσία. Οπωσδηποτε.

Όλγα Σοροκίνα

Μέσα σε πόσες ημέρες πρέπει να κάνω πλήρη υπολογισμό των αποδοχών αδείας από τη στιγμή που θα πάω διακοπές; Έδωσαν αποδοχές διακοπών, πήγαν διακοπές, παρέδωσαν εισιτήρια για να πληρώσουν το ταξίδι εκεί και πίσω, αλλά δεν επιστρέφουν τα χρήματα για τα εισιτήρια. Τηλεφώνησα στο γραφείο διακανονισμού, ρώτησα τι συμβαίνει, μου είπαν ότι έχω χρέος και τα χρήματα του δρόμου χρησιμοποιήθηκαν για την πληρωμή του χρέους. Άρχισα να το ψάχνω και αποδείχτηκε ότι έκαναν λάθος και θα έκαναν επανυπολογισμό, πέρασε ένας μήνας, αλλά δεν έγινε ακόμη επανυπολογισμός, δεν με πληρώνουν οι οδικοί, γι' αυτό ρωτάω.

• Απάντηση δικηγόρου:

  Η ερώτηση και η προσθήκη στην ερώτηση δεν ταιριάζουν σε περιεχόμενο. Στην περίπτωσή σας, δεδομένου ότι λάβατε αποδοχές διακοπών, δεν υπάρχουν παραβιάσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές αδείας στον εργαζόμενο το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της άδειας (άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας). Και το λογιστήριο θα επανυπολογίσει τα πάντα και όλα τα δεδουλευμένα και οι κρατήσεις θα αναγράφονται στο δελτίο αποδοχών.

Βίκτορ Ταρασιούκ

Τοποθετήστε μετρητά στην κάρτα Visa. Καλό απόγευμα Έχω 2 κάρτες Visa - η μία από την Avangard Bank, η δεύτερη από τη VTB. ο ένας παίρνει μισθό, ο δεύτερος ένα ποσοστό της κατάθεσης. Στο εγγύς μέλλον μπορεί να πάω νέα δουλειά, όπου ο μισθός δίνεται σε μετρητά. Έχω συνηθίσει να χρησιμοποιώ κάρτες. Είναι δυνατόν να βάλω μετρητά σε κάρτες; Τι χρειάζεται για αυτό; Ευχαριστώ!

• Απάντηση δικηγόρου:

  Στην telebank VTB24 ή στην τράπεζα Internet Avangard, πάρτε τα στοιχεία της κάρτας για να αναπληρώσετε τον λογαριασμό της κάρτας σας. Γράφετε μια αίτηση στο λογιστήριο αναφέροντας τα στοιχεία του λογαριασμού σας. Παράδειγμα: Στο λογιστήριο της Alfa LLC από τον διευθυντή πωλήσεων Ivan Ivanovich Ivanov Εφαρμογή Σας ζητώ να μεταφέρετε μισθούς, καθώς και οτιδήποτε οφείλω κατά τη διάρκεια της εργασίας μου στην Alfa LLC μετρητάσε ειδικό λογαριασμό κάρτας (SCS) χρησιμοποιώντας τα ακόλουθα στοιχεία: SCS No. Ιβάνοφ / Ι. I. Ivanov / 04/02/2007 Η διαδικασία πληρωμής των μισθών καθορίζεται από το άρθρο 136 του εργατικού κώδικα. Σύμφωνα με αυτόν τον κανόνα, τα χρήματα δίνονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία ή μεταφέρονται στον τραπεζικό λογαριασμό που καθορίζει ο εργαζόμενος. Οι προϋποθέσεις καταβολής των μισθών πρέπει να καθορίζονται με συλλογική ή σύμβαση εργασίας. Επομένως, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο, ο εργοδότης θα πρέπει να προσέξει αυτό το σημείο. Και εάν η εταιρεία αποφασίσει να μεταβεί σε μια μορφή πληρωμών χωρίς μετρητά με το προσωπικό, πρέπει να παρέχει στη σύμβαση τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις για τη μεταφορά μισθών στην κάρτα (για παράδειγμα, με έξοδα της οποίας θα πληρωθούν οι τραπεζικές υπηρεσίες). Μπορεί να συναφθεί πρόσθετη συμφωνία για συμβάσεις εργασίας που έχουν ήδη συναφθεί αυτή τη στιγμή. Πρέπει να υπογράφεται τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον εργαζόμενο. Άλλωστε, αλλαγές στη σύμβαση εργασίας μπορούν να γίνουν μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν έχει αντίρρηση. Καλό είναι επίσης να συμπεριληφθούν στο κείμενο της συλλογικής σύμβασης διατάξεις για πληρωμές χωρίς μετρητά. Παράλληλα, η εταιρεία έχει τη δυνατότητα να αλλάξει μονομερώς τους όρους της σύμβασης εργασίας. Η διαφωνία ενός εργαζομένου με τέτοιες αλλαγές μπορεί να γίνει λόγος για την απόλυσή του σύμφωνα με την ρήτρα 7 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα. Ωστόσο, κατά κανόνα, τα πράγματα δεν φτάνουν σε τόσο δραστικά μέτρα. Και αν ο εργαζόμενος αρνηθεί κατηγορηματικά να λάβει κάρτα τράπεζας, τότε ο εργοδότης τον συναντά συνήθως στα μισά του δρόμου. Από τη διατύπωση του άρθρου 136 του Κώδικα, προκύπτει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να τεκμηριώνει την επιθυμία του να λάβει χρήματα στην κάρτα. Για να γίνει αυτό, κάθε εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση στον εργοδότη με αίτημα μεταφοράς μισθών σε τραπεζικό λογαριασμό. Η αίτηση πρέπει να αναφέρει τα τραπεζικά στοιχεία που είναι απαραίτητα για τη μεταφορά χρημάτων. Για την αποφυγή λαθών και αξιώσεων, η αίτηση πρέπει να ελεγχθεί προσεκτικά από τον υπάλληλο και να υπογραφεί.

Ντάρια Γκολούμπεβα

Οι μισθοί έχουν καθυστερήσει ήδη 2 εβδομάδες. τι να κάνω; (κυβερνητικό όργανο)

• Απάντηση δικηγόρου:

  Για αρχή, συνεχίστε να πηγαίνετε στη δουλειά και μην χάνετε μέρες, γιατί μπορεί να απολυθείτε λόγω απουσίας. Το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την υποχρέωση του εργοδότη (οργανισμού ή επιχειρηματία) να καταβάλλει μισθούς τουλάχιστον δύο φορές το μήνα. Ακριβείς ημερομηνίεςΟι πληρωμές πρέπει να καθορίζονται σε μια σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση ή άλλο έγγραφο, ώστε να μπορείτε να βασίζεστε σαφώς στην ημερομηνία καθυστέρησης του μισθού σας. Εάν ο εργοδότης καθυστερήσει τους μισθούς περισσότερο από 15, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα: να λάβει αποζημίωση για την καθυστέρηση. (Η αποζημίωση καταβάλλεται μαζί με το μισθό) σταματήστε να εργάζεστε εάν ο εργοδότης καθυστερήσει τους μισθούς για περισσότερες από 15 ημέρες. λαμβάνουν αποζημίωση για ηθική βλάβη που προκαλείται από καθυστερήσεις μισθών. Αυτό προκύπτει από τα άρθρα 142, 236 και 237 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την παράγραφο 63 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2. Ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιηθεί για αναστολή της εργασίας εγγράφως, ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να συνταχθεί σε ελεύθερη μορφή. Αυτό προκύπτει από το άρθρο 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Την επόμενη μέρα αφού ο εργοδότης ειδοποιήσει εγγράφως τον εργαζόμενο ότι είναι έτοιμος να αποπληρώσει το χρέος, πρέπει να πάει στη δουλειά. Σε αυτή την περίπτωση, η οφειλή μισθού θα καταβληθεί την ημέρα που θα επιστρέψετε στην εργασία σας. Τέτοιες προϋποθέσεις προβλέπονται στο άρθρο 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άρθρο 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει έναν κατάλογο περιπτώσεων κατά τις οποίες απαγορεύεται η διακοπή της εργασίας λόγω καθυστερημένων μισθών.

Πάβελ Σκρέμπνεφ

Με ποια σειρά πρέπει να καταβάλλονται οι αποδοχές των διακοπών: πριν από τις διακοπές ή μετά;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Σύμφωνα με το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πληρωμή για διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους. Και σύμφωνα με το άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ο εργαζόμενος δεν πληρωθεί εγκαίρως για την περίοδο της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, τότε ο εργοδότης, κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου, υποχρεούται να αναβάλει την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σε άλλη περίοδο που συμφωνήθηκε με τον εργαζόμενο.

Βλαντιμίρ Τιτάεφ

Μπορεί ένας εργοδότης να υποχρεώσει έναν εργαζόμενο να λάβει μισθούς με τραπεζική κάρτα; (Απλώς ο εργοδότης σας αναγκάζει να χρησιμοποιήσετε τις υπηρεσίες μιας συγκεκριμένης τράπεζας. Και είμαι κατηγορηματικά αντίθετη στη χρήση των υπηρεσιών αυτής της τράπεζας.)

• Απάντηση δικηγόρου:

  Όχι, εάν αυτό δεν αντικατοπτρίζεται στην εργασιακή ή συλλογική σύμβαση. Κώδικας Εργασίας. Άρθρο 136. Διαδικασία, τόπος και χρόνος καταβολής των αποδοχών, ο εργοδότης υποχρεούται κατά την καταβολή των αποδοχών να γνωστοποιεί εγγράφως σε κάθε εργαζόμενο τα στοιχεία των αποδοχών που του οφείλονται για την αντίστοιχη περίοδο, το ποσό και τους λόγους των κρατήσεων που έγιναν, καθώς και ως το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί . Το έντυπο του εκκαθαριστικού εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 372 του παρόντος Κώδικα για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών. Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία ή μεταφέρονται στον τραπεζικό λογαριασμό που καθορίζει ο εργαζόμενος υπό τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας. Ο τόπος και ο χρόνος καταβολής των μισθών σε μη χρηματική μορφή καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας. Οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο, εκτός από τις περιπτώσεις όπου προβλέπεται άλλη μέθοδος πληρωμής από ομοσπονδιακό νόμο ή σύμβαση εργασίας. Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ο ομοσπονδιακός νόμος μπορεί να θεσπίσει άλλους όρους για την πληρωμή των μισθών. Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, οι μισθοί καταβάλλονται την παραμονή αυτής της ημέρας. Η πληρωμή για τις διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους. Και όμως, η τράπεζα σας χρεώνει πάντα ένα ποσοστό για τη χρήση της τραπεζικής υπηρεσίας. Ως αποτέλεσμα, χάνετε συνεχώς μέρος του μισθού σας όταν τον λαμβάνετε + ξοδεύετε χρόνο και χρήματα για να πάτε σε τράπεζα ή ΑΤΜ, το οποίο μπορεί να μην έχει ολόκληρο το ποσό του μισθού σας. Σε γενικές γραμμές, αν υπολογίζεται. αυτό δεν αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση ή στη σύμβαση εργασίας, τότε έχετε το δικαίωμα να διαφωνήσετε. Και θα έχεις δίκιο.

Αλεξάνδρα Ιλυίνα

Περίεργη πληρωμή μισθού. Ήθελα να πιάσω δουλειά ως ντελίβερι σε ένα καφέ, η συνέντευξη πήγε πάρα πολύ καλά... Με παίρνουν με ανοιχτές αγκάλες, αλλά υπάρχει ένα παράξενο. Ρώτησα πώς πληρώνεται ο μισθός; Αναπληρωτής Η ντίρα με την οποία μίλησα απαντά - μια φορά το μήνα, στις 17. Θα πρέπει να ξεκινήσω στις 5 Μαρτίου. Αντίστοιχα, σκέφτηκα ότι θα μου πλήρωναν χρήματα για αυτές τις 12 μέρες που θα δούλευα, αλλά αποφάσισα να διευκρινίσω. Αλλά η σουέτ μου απαντά - "Όχι, η πληρωμή θα γίνει στις 17 Απριλίου. Ο μισθός για τον Μάρτιο είναι δυνατόν να πληρώσουν για ένα μήνα δουλειάς μετά από 17 ημέρες;" Και αν αποφασίσω να τα παρατήσω, θα δουλέψω 17 μέρες μάταια ή τι; Το έχει συναντήσει κανείς αυτό??

• Απάντηση δικηγόρου:

  Φυσικά, είναι δύσκολο να κρίνουμε με βάση ένα γεγονός. Υπάρχουν διαφορετικές ημερομηνίες πληρωμής για τους μισθούς και το γεγονός ότι καταβάλλονται στις 17 δεν σημαίνει με κάθε βεβαιότητα ότι θα εργαστείτε δωρεάν τον Μάρτιο με την απόλυση, καθώς η πληρωμή της αμοιβής διακανονισμού κατά την απόλυση δεν συνδέεται σε καμία περίπτωση με ημέρα πληρωμής του μισθού. Γίνεται την ημέρα της απόλυσης - αν. φυσικά όλα είναι σύμφωνα με το νόμο. Ωστόσο. Ο εργατικός κώδικας είναι υποχρεωτικός για όλους, συμπεριλαμβανομένων των κρατικών επιχειρήσεων. και για τα ιδιωτικά. και για μεμονωμένους επιχειρηματίες. Και αυτός ο εργοδότης το παραβιάζει ήδη - έτσι. ότι η πληρωμή γίνεται μία φορά το μήνα. Σύμφωνα με το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα, «Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας...». Με άλλα λόγια, οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον ΔΥΟ φορές το μήνα: για το πρώτο μισό του μήνα και για το δεύτερο. Και αυτός ο εργοδότης επιτρέπει στον εαυτό του να παραβιάζει έστω και ένα τόσο μικρό πράγμα. Δεν είναι καλή κλήση.

  Η επιθεώρηση εργασίας δεν θα βοηθήσει, στη συνέχεια θα υποβάλει καταγγελία στον εισαγγελέα. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 136. Διαδικασία, τόπος και χρόνος πληρωμής των μισθών Η πληρωμή για διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους. Άρθρο 236. Οικονομική ευθύνη του εργοδότη για καθυστέρηση καταβολής μισθών και λοιπών πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο Εάν ο εργοδότης παραβεί την καθορισμένη προθεσμία καταβολής μισθών, αποδοχών αδείας, απολύσεων και (ή) άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο. ο εργοδότης υποχρεούται να τους καταβάλει με τόκους (χρηματική αποζημίωση) στο ποσό τουλάχιστον του ενός τριακοστού του ισχύοντος τότε επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας από ποσά που δεν έχουν καταβληθεί εμπρόθεσμα για κάθε ημέρα. καθυστέρηση, αρχής γενομένης από την επόμενη ημέρα μετά την καθορισμένη προθεσμία πληρωμής μέχρι την ημέρα της πραγματικής διακανονισμού, συμπεριλαμβανομένης. Το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης που καταβάλλεται σε έναν εργαζόμενο μπορεί να αυξηθεί με συλλογική σύμβαση, τοπικό κανονισμό ή σύμβαση εργασίας. Η υποχρέωση καταβολής της καθορισμένης χρηματικής αποζημίωσης προκύπτει ανεξάρτητα από υπαιτιότητα του εργοδότη.

  Τέχνη. 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών. Το έντυπο του εκκαθαριστικού δεν ισχύει για τις ενοποιημένες μορφές πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για την καταγραφή της εργασίας και την πληρωμή της, που εγκρίθηκαν με το ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 01/05/2004 N 1. Μεταξύ των εντύπων που εγκρίθηκαν από την καθορισμένη Ψήφισμα, δεν υπάρχει έντυπο πληρωμής. Ωστόσο, ο εργοδότης, πληρώντας τις απαιτήσεις του άρθρου. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να το αναπτύξει και να το εγκρίνει ως εσωτερικό τοπικό έγγραφο της εταιρείας ανεξάρτητα ή να προβλέπει τη μορφή του στους κανονισμούς για τις αποδοχές. Με άλλα λόγια, το εκκαθαριστικό είναι ένα υποχρεωτικό έγγραφο που πρέπει να συνταχθεί σε έναν οργανισμό. Στην πράξη, κατά κανόνα, οι οργανισμοί χρησιμοποιούν ένα έντυπο αποδείξεων πληρωμής, το οποίο δημιουργείται αυτόματα χρησιμοποιώντας ένα λογιστικό πρόγραμμα. Οι υποχρεώσεις του εργοδότη να αποθηκεύει βεβαίωση πληρωμής με την υπογραφή του εργαζομένου δεν προβλέπονται από το νόμο. Οι πληροφορίες σχετικά με το ποσό των δεδουλευμένων πληρωμών στον εργαζόμενο και τις παρακρατήσεις που πραγματοποιήθηκαν, οι οποίες πρέπει να περιλαμβάνονται στο εκκαθαριστικό σημείωμα αποδοχών, αναγράφονται επίσης στα ενοποιημένα έντυπα N T-49 "Μισθοδοσία", N T-51 "Μισθοδοσία", N T- 53 «Μισθοδοσία» . Αυτά τα έντυπα πρέπει να συμπληρωθούν και να τηρηθούν από τον οργανισμό και περιέχουν την υπογραφή του υπαλλήλου. Επιπλέον, εάν ένας οργανισμός χρησιμοποιεί Έντυπο N T-49, τότε τα Έντυπα N N T-51 και T-53 δεν συμπληρώνονται. Για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν μισθούς με χρήση καρτών πληρωμής, συντάσσεται μόνο φύλλο μισθοδοσίας (N T-51) και δεν συντάσσεται φύλλο μισθοδοσίας (N T-49) και φύλλο μισθοδοσίας (N T-53). Εάν είναι απαραίτητο, ο εργοδότης μπορεί να παράσχει στην εγκεκριμένη και αναπτυγμένη μορφή του εκκαθαριστικού μισθού τη γραμμή «υπογραφή εργαζομένου» και να καθορίσει, για παράδειγμα, στους κανονισμούς για τους μισθούς, την ευθύνη του υπεύθυνου (λογιστή) για τον υπολογισμό των μισθών και την αποθήκευση αυτά τα έγγραφα.

Νατάλια Μπελιάεβα

Ίσως ένα άτομο που έχει γίνει ανάπηρο. Ένας άνδρας εργάστηκε ως οδηγός, τους τελευταίους 4 μήνες ήταν σε αναρρωτική άδεια, έλαβε αναπηρία στην ομάδα εργασίας 3, μπορεί να πάει διακοπές από τη δουλειά εάν, με τη σειρά του, έχασε αναρρωτική άδεια στις διακοπές και θα έχει ακόμη 42 ημέρες διακοπές ως οδηγός εάν τώρα δεν μπορεί να εργαστεί ως οδηγός. Και αν παραιτηθεί τώρα, τι είδους πληρωμές θα δικαιούται;

• Απάντηση δικηγόρου:

  Υποθέτω ότι μετά από 4 μήνες αναρρωτικής άδειας το άτομο επέστρεψε στη δουλειά. Διαφορετικά η ερώτησή σας χάνει κάθε νόημα. Το ζήτημα μπορεί να επιλυθεί με διάφορους τρόπους. Όλα εξαρτώνται από το ποια επιλογή ταιριάζει στον εργαζόμενο και στον εργοδότη. Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί ανά πάσα στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με τη σειρά παροχής ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που καθορίζεται από συγκεκριμένο εργοδότη. Η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να παραταθεί ή να μεταφερθεί σε άλλη περίοδο που καθορίζεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες του εργαζομένου, στις περιπτώσεις που αναφέρονται στο άρθρο 124 «Παράταση ή μεταφορά της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών» του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μια τέτοια περίπτωση είναι η αναρρωτική άδεια. Ο κατάλογος των υποθέσεων στο άρθρο είναι ανοιχτός και ο ίδιος ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να καθορίσει άλλες περιπτώσεις κατά τις οποίες η άδεια μπορεί να παραταθεί ή να αναβληθεί. Φυσικά, πρέπει να καταγράφονται στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού. Τι λένε για αυτό τα εσωτερικά τοπικά έγγραφα στον οργανισμό όπου εργάζεται το άτομό σας; Πρέπει να διαβαστούν. Η διοίκηση είναι υποχρεωμένη να σας τα παρέχει. Ίσως βρείτε απαντήσεις στις ερωτήσεις σας σε αυτά. Θα προσπαθήσω να απαριθμήσω τυπικές καταστάσεις. Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο για τις διακοπές δύο εβδομάδες πριν από την έναρξή τους. Υπήρχε τέτοια προειδοποίηση; Είναι σημαντικό. Εάν ο εργοδότης χάσει αυτήν την προθεσμία, πρέπει να προγραμματίσει εκ νέου τις διακοπές. Νέος όροςΗ άδεια καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο και πρέπει να ζητηθεί αίτηση από τον εργαζόμενο. Υπήρχαν καθόλου αιτήσεις για άδεια; Αυτό είναι επίσης σημαντικό. Το λογιστήριο οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές αδείας του υπαλλήλου το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών. Αυτή είναι η απαίτηση του Μέρους 9 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ο εργοδότης καθυστερήσει εδώ, οι διακοπές θα πρέπει να προγραμματιστούν εκ νέου. Προβείτε από το γεγονός ότι εάν ο εργαζόμενος δεν πληρώθηκε εγκαίρως για την περίοδο της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών ή ο εργαζόμενος προειδοποιήθηκε για τον χρόνο έναρξης αυτής της άδειας αργότερα από δύο εβδομάδες πριν από την έναρξή της, τότε ο εργοδότης, κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου, υποχρεούται να αναβάλει την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σε άλλη ημερομηνία, που έχει συμφωνηθεί με τον εργαζόμενο. Εφόσον το άτομο κέρδισε τις διακοπές (αν το άτομό σας το δικαιούται) ως οδηγός, τότε θα μείνουν 42 ημέρες. Το γεγονός ότι πλέον δεν μπορεί να εργαστεί ως οδηγός θα έχει αντίκτυπο στις επόμενες διακοπές, τις οποίες δεν θα κερδίζει πλέον ως οδηγός. Αν παραιτηθεί, τότε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπέςθα λάβω. Δοκιμάστε να κάνετε αυτήν την ερώτηση στην κατηγορία νομικές συμβουλές, εργατικό δίκαιο. Ίσως κάποιος μοιραστεί την εμπειρία του.

  Καθιερώθηκε από τους κανόνες της συλλογικής σύμβασης (σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τμήμα VI. Άρθρο 136. Διαδικασία, τόπος και χρόνος καταβολής των μισθών). Γενικά, μια τέτοια έννοια της «προκαταβολής» δεν υπάρχει στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. «Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζει ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας, η συλλογική σύμβαση εργασίας, η σύμβαση εργασίας εργάστηκες τίμια για δύο εβδομάδες και έλαβες τα χρήματα που κέρδισες, μετά δούλεψες άλλες δύο εβδομάδες και τα έλαβες ξανά». απαιτείται χρηματική αμοιβή για αυτό! Και γιατί όλοι οι εργοδότες λένε προκαταβολή τον πρώτο μισθό του μήνα; ! Ουσιαστικά δεν σας δανείζουν τίποτα, αλλά σας πληρώνουν μόνο τα χρήματα που κερδίζουν για τη δουλειά σας. Και σε κάθε επιχείρηση, επιχείρηση κ.λπ., αποφασίζουν με τον δικό τους τρόπο και γράφουν στα έγγραφα πόσος πρέπει να είναι ο μισθός για τις δύο πρώτες εβδομάδες εργασίας ανά μήνα (είτε είναι σταθερός, για παράδειγμα: όλοι αμείβονται με τρία χιλιάδες ρούβλια ή κυμαινόμενα: μπορείτε ανεξάρτητα, κάθε μήνα, να λέτε στον λογιστή το απαιτούμενο ποσό του πρώτου μισθού, για παράδειγμα: από χίλιες έως πέντε χιλιάδες ρούβλια μπορεί να καταβληθεί σε εσάς για δύο εβδομάδες εργασίας, για δύο εβδομάδες το ποσό δυόμισι χιλιάδες ρούβλια θα είναι αρκετά για εσάς, τα οποία θα πείτε στον λογιστή), οπότε μη διστάσετε να πάτε στο λογιστήριο και στους προϊσταμένους σας, ώστε να σας εξοικειώσουν με τη διαδικασία πληρωμής μισθών, η οποία γίνεται δύο φορές μήνας.

Βαλεντίνα Γκριγκόριεβα

Πες μου, αν πάω διακοπές και μετά απόλυση, θα πρέπει να με πληρώσουν; Δεν πρόλαβα να εκμεταλλευτώ τις διακοπές μου!

• Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές αδείας στον εργαζόμενο το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της άδειας (άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας). Επιπλέον, αυτό δεν εξαρτάται σε καμία περίπτωση από τη διάρκεια των διακοπών και τους λόγους για τους οποίους ελήφθησαν.

Το πώς ακριβώς καταβάλλονται οι μισθοί στους εργαζόμενους περιγράφεται λεπτομερώς στον Εργατικό Κώδικα (συγκεκριμένα: άρθρο 136). Αυτή η ερώτηση είναι γεμάτη με αποχρώσεις δεσμευτικού χαρακτήρα. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος όχι μόνο να δίνει στους εργαζομένους του χρήματα στο ποσό που ορίζει η σύμβαση, αλλά να το κάνει τακτικά, ακολουθώντας αυστηρά τη διαδικασία. Ας δούμε τι λέει το άρθρο 136 (RF).

Το έγγραφο περιέχει συγκεκριμένους κανόνες που είναι υποχρεωτικοί για τη διοίκηση της επιχείρησης. Παρεμπιπτόντως, η μη συμμόρφωσή τους απειλεί τους υπαλλήλους με κυρώσεις από τις ρυθμιστικές αρχές. Το άρθρο 136 απαιτεί από τους εργοδότες να ενημερώνουν τους εργαζομένους σχετικά με:

• ποσά βασικών και πρόσθετων πληρωμών·
• ποσά που παρακρατήθηκαν με αιτιολογία·
• το συνολικό ποσό των δεδουλευμένων κεφαλαίων.

Τα αναγραφόμενα δεδομένα πρέπει να παρέχονται σε άτομα σε μορφή βάρδιας για να έχουν πρόσβαση στα οφειλόμενα κεφάλαια. Επιπλέον, το κείμενο περιέχει προϋποθέσεις που διέπουν τον τόπο, το χρονοδιάγραμμα και τη διαδικασία των συγκεκριμένων συναλλαγών για την πληρωμή των κερδισμένων χρημάτων. Πρέπει να σημειωθεί ότι τα πρότυπα που περιλαμβάνονται στο άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα είναι αρκετά αυστηρά. Ας αρχίσουμε να τα μελετάμε λεπτομερέστερα.

Δελτίο πληρωμής

Αυτό είναι το όνομα ενός ειδικού εγκεκριμένου εγγράφου που περιέχει τις απαραίτητες πληροφορίες. Το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα προβλέπει ότι η διοίκηση πρέπει να ενεργεί ανοιχτά, σύμφωνα με το νόμο. Η απόκρυψη οικονομικών πληροφοριών σχετικά με λογαριασμούς από τον εργαζόμενο για τον οποίο πραγματοποιούνται οι συναλλαγές δεν επιτρέπεται. Γεγονός είναι ότι δεν χρεωνόμαστε μόνο ορισμένα ποσά μισθού, μπόνους, αποζημιώσεις, τιμαριθμική αναπροσαρμογή και άλλα παρόμοια, επιπλέον, παρακρατούνται φόροι, για παράδειγμα. Όλα αυτά πρέπει να κοινοποιούνται στον κάτοχο του λογαριασμού. Οι εργασίες εκτελούνται από λογιστή. Μπορεί κάλλιστα να κάνει λάθος και να δείξει στοιχειώδη απροσεξία. Το άρθρο 136 έχει διατυπωθεί κατά τρόπο ώστε να αποκλείεται η επέλευση παρατεταμένων αμφιλεγόμενα ζητήματα. Παρεξηγήσεις, φυσικά, συμβαίνουν. Αλλά ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να λάβει από τη διοίκηση (διαβάστε: λογιστήριο) ένα πλήρες και λεπτομερής ανάλυσηεπιχειρήσεις. Το έντυπο του εκκαθαριστικού πρέπει να εγκριθεί με εσωτερική πράξη. Το θέμα αυτό αναλύεται αναλυτικά στο άρθρο 372 του εν λόγω Κώδικα.

Τόπος είσπραξης μισθού

Η νομοθεσία δίνει το δικαίωμα στον εργαζόμενο και την επιχείρηση να συμφωνήσουν για το πού θα γίνει η πληρωμή. Υπάρχουν δύο βασικές επιλογές:

• στην τοποθεσία της διοίκησης·
• σε τραπεζικό λογαριασμό.

Ο νομοθέτης διευκρινίζει ότι τα μέρη μπορούν οικειοθελώς να καθορίσουν άλλους όρους για τη μεταφορά των κερδισμένων κεφαλαίων. Θα πρέπει να προσδιορίζονται στη σύμβαση ή στην ειδική συμφωνία. Αυτό το σημείο εφαρμόζεται εξαιρετικά σπάνια, μόνο υπό ορισμένες συνθήκες λειτουργίας. Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο αποσταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι σε μια χώρα με την οποία δεν έχουν συναφθεί διακυβερνητικές συμφωνίες για χρηματοοικονομικές συναλλαγές ή σε μια περιοχή άγριας φύσης. Κρίνετε μόνοι σας, είναι δυνατόν σε αυτήν την περίπτωση να εφαρμοστεί το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Πρέπει ένας λογιστής να στέλνεται στη φύση σε τακτική βάση; Φυσικά και όχι. Τα μέρη θα συμφωνήσουν σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες θα γίνεται η πληρωμή, κατά κανόνα, με την ολοκλήρωση της εργασίας, μετά τη μεταφορά των αποτελεσμάτων της έρευνας.

Ευθύνες και δικαιώματα του εργαζομένου

Σας έχουμε εξηγήσει για τι ευθύνεται η διοίκηση (αυτή τη στιγμή). Αλλά και ο εργαζόμενος έχει ευθύνες. Δηλαδή: πρέπει να ενημερώσει εγγράφως την εταιρεία για τα στοιχεία του προσωπικού του λογαριασμού. Χωρίς τέτοιο χαρτί, ο λογιστής δεν έχει δικαίωμα να κάνει μεταφορές. Αυτό είναι αυστηρά ελεγχόμενο και δεν είναι μια κενή τυπική διαδικασία. Εάν κάποιος θέλει να αλλάξει τράπεζα, ενημερώνει σχετικά τη διοίκηση. Είναι απαραίτητο να συντάξετε μια αντίστοιχη αίτηση, απευθύνοντάς την στο αφεντικό ή τον επικεφαλής του οικονομικού τμήματος. Αυτό πρέπει να γίνει το αργότερο πέντε ημέρες πριν από την επόμενη πληρωμή. Διαφορετικά, οι ειδικοί δεν θα έχουν χρόνο να επεξεργαστούν το έγγραφο. Κατά κανόνα, το χαρτί γράφεται στο όνομα του αρχιλογιστή, για να μην δημιουργείται περιττή γραφειοκρατία. Μια τέτοια δήλωση δεν αφορά κανέναν άλλον.

Οροι πληρωμής

Η επόμενη προϋπόθεση που περιγράφει το άρθρο μας μιλάει για το πότε είναι απαραίτητο να μεταφέρετε χρήματα στον υπάλληλο. Συνιστάται να το χωρίσετε σε δύο μέρη. Σε κάθε περίπτωση, ο νομοθέτης υποχρεώνει τη διοίκηση να κάνει τακτικές πληρωμές ανά εξάμηνο. Έχουμε συνηθίσει να ονομάζουμε αυτές τις αποδείξεις: προκαταβολή και μισθός. Όλες οι αποχρώσεις των νομισματικών σχέσεων καθορίζονται στο Προβλέπονται επίσης στο Χρήματα μεταφέρονται, κατά κανόνα, προσωπικά στον εργαζόμενο. Υπάρχουν όμως προϋποθέσεις όταν πάνε σε λογαριασμό άλλου ατόμου. Για παράδειγμα, όταν ένας υπάλληλος πεθαίνει ξαφνικά. Οι συγκεκριμένες καταστάσεις καθορίζονται από ειδικές κανονιστικές νομικές πράξεις και πρέπει να περιλαμβάνονται στη σύμβαση. Επιπλέον, το άρθρο ονομάζει την προθεσμία Αυτό το ποσό θα πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών. Οι ειδικοί όροι περιλαμβάνουν σύσταση για τη διαδικασία πληρωμής εάν οι τόνοι πέσουν το Σαββατοκύριακο. Σε αυτήν την περίπτωση, το ποσό θα πρέπει να είναι στη διάθεση του εργαζόμενου την εργάσιμη ημέρα που προηγείται της δωρεάν ημέρας.

με σχόλια

Το 2016 δεν επέφερε αλλαγές σχετικά με το υπό εξέταση θέμα νομοθεσίας. Οι ειδικοί, σχολιάζοντας το, αναφέρουν ότι οι διατάξεις του άρθρου είναι αυστηρά υποχρεωτικές. Οι αδίστακτοι εργοδότες προσπαθούν να αποφύγουν την ανάγκη να κάνουν τακτικές πληρωμές. Αυτό επιτρέπεται μόνο όταν διασφαλίζεται από τους όρους συμφωνίας ή άλλου διμερούς εγγράφου. Δηλαδή, τα μέρη πρέπει να συμφωνήσουν σε άλλους όρους που ταιριάζουν και στους δύο. Η παράβαση των διατάξεων του άρθρου αυτού τιμωρείται με πρόστιμο. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να γνωρίζει ότι παρακολουθείται η τήρηση της εργατικής νομοθεσίας κυβερνητικές υπηρεσίες. Εάν η διοίκηση συμπεριφέρεται κακόπιστα και δεν πληρώνει εγκαίρως, τότε πρέπει να επικοινωνήσετε με τόλμη με την αρμόδια αρχή. Ο επιθεωρητής θα ελέγξει όλα τα έγγραφα και θα αποφασίσει. Αλλά προτού παραπονεθείτε, πρέπει να ελέγξετε τα έγγραφα που ρυθμίζουν τη διαδικασία πληρωμής στην επιχείρηση. Ίσως δεν τελειώσατε να διαβάσετε κάτι ή ξεχάσατε. Ελέγξτε τους εσωτερικούς κανονισμούς και άλλα έγγραφα. Μπορείτε να τα βρείτε από έναν υπάλληλο προσωπικού ή δικηγόρο. Δεν είναι εμπιστευτικά και θα πρέπει να τεθούν στη διάθεσή σας για έλεγχο τόσο κατά την πρόσληψη όσο και σε άλλες στιγμές.