Οι διακοπές είναι μια περίοδος που περιμένουν οι εργαζόμενοι. Ωστόσο, θα πρέπει να είστε έτοιμοι να υπερασπιστείτε τα συμφέροντά σας. Μπορείτε να μάθετε πώς γίνεται ο υπολογισμός ημέρες διακοπώνπροκειμένου να λάβει ακριβώς το ποσό της ανάπαυσης που δικαιούται ένας εργαζόμενος σύμφωνα με τους νόμους της χώρας. Ο Κώδικας Εργασίας ρύθμισε το κατώτατο όριο των ημερών που μπορεί να υπολογίζει ένας εργαζόμενος. Ωστόσο, κανείς δεν περιορίζει τον εργοδότη εάν θέλει να βελτιώσει την απόδοση του προσωπικού παρέχοντας επιπλέον ημέρες ανάπαυσης.
Νομοθεσία. Οι διακοπές και η διάρκειά τους
Φυσικά, η ρωσική νομοθεσία δεν θα μπορούσε παρά να ρυθμίσει τον αριθμό των ημερών που πρέπει να παρέχονται σε έναν εργαζόμενο. Έτσι, το άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει άμεσα αυτή τη διάταξη.
Αναφέρει ότι ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα άλλες διακοπές, το οποίο παρέχεται ετησίως, και ο αριθμός των ημερών σε αυτό μπορεί να είναι είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες.
Ξεχωριστά, υπάρχουν γραμμές που αναφέρουν ότι μπορούν να παρέχονται περισσότερες ημέρες ανάπαυσης, αλλά μόνο για επαγγέλματα που περιλαμβάνονται σε συγκεκριμένη λίστα.
Αξίζει επίσης να επισημανθεί το άρθρο 37, το οποίο ορίζει το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου στη νόμιμη ανάπαυση. Στην ομάδα αυτή μπορεί να ενταχθεί με ασφάλεια και το άρθρο 114, το οποίο ορίζει ότι ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να διατηρεί τις μέσες αποδοχές κατά την περίοδο της ετήσιας ανάπαυσής του.
Ωστόσο, αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι ο εργοδότης μπορεί να αλλάξει τον αριθμό των ημερών ετήσιας άδειας, αλλά μόνο προς τα πάνω. Επιπλέον, αυτή η κατάσταση πρέπει να συμφωνηθεί από τη διοίκηση και πρέπει να αναφέρεται στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού. Συχνά, οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν την τυπική διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, δηλαδή είκοσι οκτώ ημέρες.
Ποιος δικαιούται μεγαλύτερη άδεια;
Η διάρκεια των ημερών διακοπών ρυθμίζεται, όπως προαναφέρθηκε, από το άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά αξίζει να σημειωθεί ότι μεγαλύτερος αριθμός ημερών ετήσιων διακοπών μπορεί επίσης να προβλέπεται από το νόμο.
Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία της ενηλικίωσης δικαιούνται μεγαλύτερες διακοπές, δηλαδή τριάντα μία ημερολογιακές ημέρες. Υπολογισμός ημερών αδείας για τους παιδικούς υπαλλήλους Εκπαιδευτικά ιδρύματαεπίσης διαφορετικό, ο συνολικός αριθμός ημερών ανάπαυσης είναι σαράντα οκτώ. Επίσης, αυτή η ομάδα εργαζομένων που είχαν την τύχη να λάβουν μεγαλύτερη περίοδο ανάπαυσης μπορεί να περιλαμβάνει το True, οι διακοπές τους είναι μόνο δύο ημέρες περισσότερες, δηλαδή τριάντα ημερολογιακές ημέρες.
Τύποι διακοπών
Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι υπάρχουν πολλά είδη διακοπών. Το κύριο πράγμα είναι η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Παρέχεται σε εργαζόμενους όλων των βιομηχανιών. Δηλαδή σε κάθε περίπτωση ο εργαζόμενος θα λάβει τις νόμιμες εικοσιοκτώ ημέρες της άδειας του.
Αξίζει όμως να σημειωθεί και μια ειδική ομάδα, οι λεγόμενες πρόσθετες διακοπές. Είναι διαθέσιμα σε όσους εργάζονται ακανόνιστα ή ασχολούνται, για παράδειγμα, με επικίνδυνες εργασίες. Ο αριθμός των ημερών διακοπών μπορεί να διαφέρει. Αλλά γενικά, οι εργαζόμενοι σε επικίνδυνη παραγωγή λαμβάνουν δύο επιπλέον εβδομάδες ανάπαυσης, δηλαδή δεκατέσσερις ημερολογιακές ημέρες με πληρωμή.
Ιδιαίτερη αναφορά μπορεί να γίνει για τις διακοπές σπουδών. Ωστόσο, εκδίδονται μόνο εάν πληρούνται δύο προϋποθέσεις:
- Αυτή η εκπαίδευση, τόσο ανώτερη όσο και δευτεροβάθμια, πρέπει να αποκτηθεί από τον εργαζόμενο για πρώτη φορά. Η επαναλαμβανόμενη εκπαίδευση δεν συνεπάγεται την παροχή άδειας μετ' αποδοχών. Ωστόσο, ο εργαζόμενος μπορεί να πάρει μέρες με δικά του έξοδα.
- Διαθεσιμότητα πιστοποιητικού κλήσης από τον τόπο σπουδών. Πρέπει να περιέχει πληροφορίες για εκπαιδευτικό ίδρυμα, την ημερομηνία έναρξης και λήξης της συνεδρίας, να έχουν πληροφορίες για το μάθημα στο οποίο σπουδάζει ο φοιτητής, να περιέχουν τα δεδομένα του και επίσης να έχουν όλες τις υπογραφές και τις σφραγίδες.
Πρώτες διακοπές. Πόσο;
Τι να κάνετε με τον υπολογισμό των ημερών διακοπών εάν ο εργαζόμενος δεν έχει ακόμη εργαστεί για ένα ολόκληρο έτος; Αξίζει να σημειωθεί ότι ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάει σε διακοπές αφού εργαστεί στην επιχείρηση για τουλάχιστον έξι μήνες. Αυτό δεν λαμβάνει υπόψη τις κινήσεις εντός του οργανισμού.
Δηλαδή, εάν ένας εργαζόμενος πιάσει δουλειά σε ένα τμήμα και στη συνέχεια μετακομίσει σε άλλο, δικαιούται διακοπές για ολόκληρη την περίοδο εργασίας όχι σε συγκεκριμένο χώρο εργασίας, αλλά στην επιχείρηση. Επομένως, μπορεί να προκύψει μια κατάσταση όταν ένας υπάλληλος μόλις εντάχθηκε στην ομάδα και πήγε αμέσως διακοπές.
Εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για έξι μήνες, δηλαδή ακριβώς το ήμισυ ολόκληρου του έτους, τότε το τμήμα HR μπορεί να προχωρήσει στον υπολογισμό του αριθμού των ημερών διακοπών. Η ετήσια άδεια θα είναι γενικά δύο εβδομάδες, δηλαδή δεκατέσσερις ημέρες. Οι πρόσθετες διακοπές υπολογίζονται χρησιμοποιώντας έναν ειδικό τύπο. Ένας υπάλληλος μπορεί να απευθυνθεί σε ειδικούς πόρους για βοήθεια, για παράδειγμα, υπάρχουν αριθμομηχανές ημέρας διακοπών.
Υπολογισμός πρόσθετης άδειας. Αποχρώσεις
Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί πλήρως για έξι μήνες και θέλει να πάει διακοπές, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να του τις παρέχει. ΣΕ σε αυτήν την περίπτωσηΔεν υπάρχουν προβλήματα με τη βασική ετήσια άδεια. Θα είναι ακριβώς οι μισές από τις απαιτούμενες διακοπές, δηλαδή 14 ημέρες.
Τι να κάνετε με επιπλέον διακοπές; Μάλιστα, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε επιβλαβείς συνθήκες, σε αυξημένο κίνδυνο, τότε μπορεί να λάβει επιπλέον δεκατέσσερις ημέρες διακοπών. Δηλαδή, λογικά, σε έξι μήνες μπορεί να πάρει επτά μέρες διακοπές. Είναι έτσι;
Στην περίπτωση επικίνδυνης άδειας θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι παρέχεται μόνο για το χρόνο που ο εργαζόμενος ασχολήθηκε με επικίνδυνη παραγωγή. Δηλαδή, εάν ένας εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια για περισσότερες από δύο εβδομάδες ή εργαζόταν σε άλλη θέση, τότε μπορεί να μην λάβει τις ημέρες ανάπαυσής του.
Μελέτη περίπτωσης
Ο υπάλληλος Σεργκέι Ιβάνοφ εργάστηκε στην επιχείρηση για οκτώ μήνες. Από αυτά τα δύο πέρασε ως οικότροφος και τα υπόλοιπα τα δούλεψε σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Τι να περιμένει από τον εργοδότη του αν θέλει να πάει διακοπές; Οι ημέρες των διακοπών μπορούν να υπολογιστούν ως εξής:
- Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για έξι μήνες, μπορεί να λάβει 14 ημέρες ετήσιας άδειας.
- Εφόσον ο εργαζόμενος βρίσκεται σε επικίνδυνη εργασία για έξι μήνες, μπορεί να υπολογίζει και σε επτά ημέρες επιπλέον άδεια.
Συνολικά, ο Σεργκέι Ιβάνοφ μπορεί να υπολογίζει σε 21 ημέρες διακοπών.
Περίοδος χρέωσης: μια σημαντική έννοια
Αξίζει να σημειωθεί ότι πολλοί εργαζόμενοι πιστεύουν λανθασμένα ότι τους παρέχονται διακοπές ημερολογιακό έτος, δηλαδή για την περίοδο από τον Ιανουάριο έως τον Δεκέμβριο. Αυτό είναι λάθος. Πράγματι λαμβάνεται υπόψη ένα έτος, αλλά μόνο από τη στιγμή που ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση.
Αυτό σημαίνει ότι εάν ένας εργαζόμενος έπιασε δουλειά τον Απρίλιο, τότε η περίοδος αμοιβής του θα χρησιμοποιείται πλέον συνεχώς από τον Απρίλιο έως τον Μάρτιο του επόμενου έτους. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου υπολογίζεται ο αριθμός των ημερών διακοπών.
Περίοδος χρέωσης. Παραδείγματα
Εάν ένας εργαζόμενος έπιασε δουλειά τον Απρίλιο του 2016, τότε έχει δικαίωμα πλήρους άδειας μετά από έντεκα μήνες. Αυτό σημαίνει ότι ήδη από τον Φεβρουάριο μπορεί να επικοινωνήσει με το τμήμα προσωπικού με αίτηση χορήγησης άδειας για 28 ημερολογιακές ημέρες.
Ωστόσο, ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει μερική άδεια. Δηλαδή, εάν ο Georgy Petrov ήρθε τον Απρίλιο του 2016 και φύγει τον Απρίλιο του 2017, αλλά πάρει μόνο 14 ημέρες διακοπών, τότε οι υπόλοιπες ημέρες δεν λήγουν. Μπορεί να τα πάρει αργότερα, για παράδειγμα, τον Δεκέμβριο.
Ταυτόχρονα, τον Δεκέμβριο, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού συντάσσει υπολογιστικό σημείωμα, το οποίο αναφέρει ότι οι διακοπές δεν γίνονται για την περίοδο Απριλίου 2017 - Μαρτίου 2018, αλλά για την παλιά. Και για ένα νέο, οι ημέρες διακοπών συνεχίζουν να συσσωρεύονται.
Υπολογισμός ημερών διακοπών. Τύπος
Πώς να καταλάβετε πόσες ημέρες δικαιούται ένας εργαζόμενος για διακοπές, υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχει εργαστεί πλήρως το μισθολογικό έτος; Θα πρέπει να κάνετε λίγα μαθηματικά. Φυσικά, είναι πολύ πιο εύκολο να χρησιμοποιήσετε έναν υπολογιστή ημερών διακοπών, ο οποίος είναι πλέον διαθέσιμος σε διάφορους πόρους. Ωστόσο, είναι επίσης εύκολο να πραγματοποιήσετε τον υπολογισμό μόνοι σας.
Για να γίνει αυτό, αξίζει να προσδιορίσετε πόσο "ζυγίζει" κάθε μήνας εργασίας. Για να γίνει αυτό, αξίζει να προσδιορίσετε πόσες ημέρες άδειας εργασίας παρέχονται στην επιχείρηση και στη συνέχεια να τη διαιρέσετε με 12, δηλαδή με τον αριθμό των μηνών σε ένα έτος. Γενικά, όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες, ένας μήνας ισούται με 2,33 ημέρες άδειας.
Τώρα μπορείτε να αρχίσετε να μετράτε, χρειάζεστε δεδομένου αριθμούπολλαπλασιάστε με τον αριθμό των μηνών που εργάστηκε ο εργαζόμενος. Στη συνέχεια, ο αριθμός που προκύπτει στρογγυλοποιείται εάν είναι απαραίτητο.
Μελέτη περίπτωσης
Το Days είναι αρκετά απλό, αλλά είναι καλύτερο να δούμε την εφαρμογή του σε ένα πρακτικό παράδειγμα. Έτσι, εάν ένας υπάλληλος εργάστηκε οκτώ μήνες από την περίοδο αμοιβής του και θέλει να πάρει πίσω όλες τις ημέρες εργασίας του, θα πρέπει να υπολογίσει πόσα δικαιούται.
Η εταιρεία παρέχει στους εργαζόμενους τέσσερις εβδομάδες διακοπών, δηλαδή 28 ημέρες. Στη συνέχεια, ένας μήνας μπορεί να ληφθεί για 2,33 ημέρες αποδοχών διακοπών. Δηλαδή, μπορείτε στη συνέχεια να πολλαπλασιάσετε το 2,33 επί οκτώ, δηλαδή με τον αριθμό των μηνών που έχετε εργαστεί.
Έτσι, σε αυτή την περίπτωση πρέπει να χορηγηθεί στον εργαζόμενο ετήσια άδεια 18-19 ημερών.
Υπολογισμός επιπλέον ημερών διακοπών. Ιδιαιτερότητες
Τι γίνεται όμως αν ο εργαζόμενος θέλει επίσης να πάρει επιπλέον άδεια; Μετρήστε επίσης. Γενικά, όλα λαμβάνονται υπόψη με τον ίδιο τρόπο. Έτσι, αν υποτίθεται ότι έχετε δεκατέσσερις ημέρες για ολόκληρο το έτος, τότε ένας μήνας ισούται με 1,16 ημέρες διακοπών. Ο αριθμός αυτός προέκυψε διαιρώντας τον συνολικό αριθμό των ημερών διακοπών με τον αριθμό των μηνών του έτους.
Ωστόσο, αξίζει να ελέγξετε προσεκτικά εάν ο υπάλληλος εργάστηκε πραγματικά για όλη αυτή την περίοδο; Για παράδειγμα, οι ημέρες αναρρωτικής άδειας για περισσότερες από δύο εβδομάδες, καθώς και οι διοικητικές άδειες ίδιας διάρκειας, εξαιρούνται από την περίοδο υπολογισμού.
Έτσι, εάν ένας υπάλληλος που έχει εργαστεί για οκτώ μήνες πρέπει να λάβει άλλες 9 ημέρες άδεια για επιβλαβή εργασία. Ωστόσο, εάν εκτός του χρόνου που εργαζόταν ήταν σε διοικητική άδεια για ένα μήνα και άλλες τρεις εβδομάδες σε αναρρωτική άδεια, τότε θα του χορηγηθεί άδεια τέτοιου προγράμματος μόνο για τους υπόλοιπους έξι μήνες, δηλαδή στο ποσό επτά ημερών.
Υπολογισμός αποδοχών διακοπών
Όταν λέτε πώς να υπολογίσετε σωστά τον αριθμό των ημερών διακοπών, είναι απαραίτητο να αναφέρετε ένα ακόμη πράγμα: σημαντικό σημείο: πληρωμή ημερών για διακοπές. Εδώ οι υπάλληλοι και οι λογιστές θα πρέπει επίσης να είναι προσεκτικοί. Όπως αναφέρθηκε ήδη, το άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει αποδοχές διακοπών, οι οποίες υπολογίζονται με βάση τις μέσες αποδοχές. Τι σημαίνει αυτό;
Για τον υπολογισμό των αποδοχών των αδειών απαιτούνται δύο δείκτες, δηλαδή οι μισθοί και ο αριθμός των ημερών εργασίας.
Οι μισθοί είναι αμοιβή για εργασία, για χρόνο που εργάστηκε. Ωστόσο, αυτό δεν περιλαμβάνει τα επιδόματα που έχουν χαρακτήρα εφάπαξ, την οικονομική βοήθεια, το ποσό των αποδοχών διακοπών για προηγούμενες διακοπές, καθώς και την πληρωμή για ημέρες αναρρωτικής άδειας.
Οι ημέρες λαμβάνονται επίσης υπόψη σύμφωνα με ειδικό συντελεστή. Κάθε μήνας που ένας εργαζόμενος εργάζεται πλήρως υπολογίζεται ως 29,3 ημέρες. Αυτός ο αριθμός βασίζεται στον μέσο αριθμό εργάσιμων ημερών ανά έτος, μείον διακοπές.
Δηλαδή, εάν ένας υπάλληλος έχει μισθό 30.000 ρούβλια και έχει εργαστεί δώδεκα μήνες πλήρως, τότε ο υπολογισμός του έχει μια εξαιρετικά απλή μορφή:
- 360.000 ρούβλια - ποσό μισθοίγια τη λογιστική χρήση·
- 351,6 - αριθμός ημερών εργασίας.
Συνολικά, πληρώνεται μια ημέρα διακοπών στο ποσό των 1023 ρούβλια και 89 καπίκια. Η πληρωμή για ετήσια άδεια, πρόσθετη άδεια ή φοιτητική άδεια είναι η ίδια. Αξίζει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι οι διακοπές παρέχονται σε ημερολογιακές ημέρες, δηλαδή πληρώνονται και τα Σαββατοκύριακα που εμπίπτουν στην περίοδο των διακοπών.
Ο υπολογισμός των ημερών ετήσιας άδειας είναι δουλειά του HR ή του λογιστηρίου. Ωστόσο, ο εργαζόμενος μπορεί ανεξάρτητα να ελέγξει εάν παραβιάζονται τα δικαιώματά του. Για να γίνει αυτό, αρκεί να χρησιμοποιήσετε απλή φόρμουλαή χρησιμοποιήστε μια αριθμομηχανή για να υπολογίσετε έναν τέτοιο δείκτη. Σε κάθε περίπτωση, οι διακοπές δεν θα επισκιαστούν αν ο εργαζόμενος γνωρίζει τα δικαιώματά του.
Ο υπολογιστής αποδοχών διακοπών υπολογίζει σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου. 139 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και, εγκρίθηκε. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922.
Πώς να χρησιμοποιήσετε την αριθμομηχανή:
- Για να υπολογίσετε το επίδομα διακοπών (αποζημίωση), πρέπει να μάθετε την περίοδο χρέωσης. Η προεπιλεγμένη περίοδος υπολογισμού είναι 12 μήνες πριν από την ημερομηνία έναρξης των διακοπών (ή απόλυσης). Οι κανόνες επιλογής περιόδου χρέωσης καθορίζονται στο κυβερνητικό διάταγμα.
- Εάν υπάρχουν περίοδοι στην περίοδο χρέωσης που πρέπει να εξαιρεθούν κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών (για παράδειγμα, ο εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια ή σε επαγγελματικό ταξίδι), υποδεικνύετε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών εξαιρέσεων στη στήλη "εξαιρούμενες ημέρες". . Σε αυτήν την περίπτωση, η στήλη Μισθός πρέπει να αναφέρει το ποσό των μισθών και άλλων δεδουλευμένων για τον χρόνο που εργάστηκε αυτόν τον μήνα. Ποιες περίοδοι εξαιρούνται κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών μπορούν επίσης να βρεθούν στο κυβερνητικό διάταγμα.
- Εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου τιμολόγησης η εταιρεία αύξησε τους επίσημους μισθούς (τιμολόγηση) για όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας, είναι απαραίτητο να εφαρμοστεί ένας συντελεστής τιμαριθμικής αναπροσαρμογής. Ο συντελεστής υπολογίζεται διαιρώντας τον νέο μισθό (τιμολόγιο) με τον παλιό μισθό (τιμολόγιο). Για παράδειγμα, ο μισθός αυξήθηκε από 15.000 σε 18.000 ρούβλια, ο συντελεστής θα είναι 18.000/15.000 = 1,2. Ο συντελεστής καταχωρείται στους μήνες που προηγούνται του μήνα αύξησης του μισθού.
Το δικαίωμα εφαρμογής του συντελεστή προκύπτει μόνο εάν έχουν αυξηθεί οι μισθοί και τα τιμολόγια για όλους ανεξαιρέτως τους εργαζόμενους. Εάν δεν έχει προαχθεί τουλάχιστον ένας υπάλληλος, δεν μπορεί να εφαρμοστεί ο συντελεστής. - Εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε μόνο τον μήνα των διακοπών, είναι απαραίτητο να εισαγάγετε το ποσό των δεδουλευμένων αποδοχών για τις ημέρες εργασίας αυτού του μήνα στη γραμμή "Μισθός".
- Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε ούτε μία ημέρα πριν από τις διακοπές, για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, είναι απαραίτητο να αναφέρετε τον μισθό (τιμολόγιο) που καθορίστηκε για τον εργαζόμενο.
Μηχανισμός υπολογισμού:
Οι μέσες αποδοχές για μια πλήρως απασχολημένη περίοδο υπολογίζονται διαιρώντας το ποσό του εισοδήματος για την περίοδο τιμολόγησης με τον αριθμό των μηνών της περιόδου χρέωσης πολλαπλασιαζόμενο με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών (τώρα ορίστηκε σε 29,3, πριν από τις 04/02/2014, η τιμή ήταν 29,4).
- Η αμοιβή των διακοπών υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με τον αριθμό των ημερών διακοπών. Λάβετε υπόψη ότι οι ημερολογιακές ημέρες των διακοπών υπολογίζονται συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων (αλλά εξαιρουμένων των αργιών). Για να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών διακοπών, συνιστούμε να χρησιμοποιήσετε.
Το άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται σε κάθε εργαζόμενο το δικαίωμα ανάπαυσης. Ένα από τα είδη ανάπαυσης είναι, για την περίοδο της οποίας ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές του και τις δικές του ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Πώς να υπολογίσετε πόσες ημέρες άδειας δικαιούται ένας εργαζόμενος για την περίοδο που εργάστηκε, για κάθε μήνα εργασίας - διαδικασία υπολογισμού και παραδείγματα.
Πόσες ημέρες οφείλονται διακοπές για κάθε μήνα εργασίας;
Ο ελάχιστος κανόνας διακοπών που ορίζει ο νόμος είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Ένας υπάλληλος που έχει εργαστεί στον οργανισμό για τουλάχιστον 6 μήνες έχει τη δυνατότητα να λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών κάθε μήνας εργασίας προσθέτει 2,33 ημέρες στην περίοδο των διακοπών. Αυτός ο αριθμός ανακοινώθηκε σε μια επεξηγηματική επιστολή από το Rostrud της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 31 Οκτωβρίου 2008. Αυτό το σχήμαπροκύπτει διαιρώντας την ετήσια διάρκεια της βασικής άδειας μετ' αποδοχών με 12 μήνες.
Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι υπάρχουν ειδικές κατηγορίες πολιτών για τις οποίες παρέχεται αυξημένος αριθμός ημερών ανάπαυσης. Σε αυτούς περιλαμβάνονται ανήλικοι, δάσκαλοι και εργαζόμενοι από τις περιοχές του Άπω Βορρά. Έτσι, για παράδειγμα, κάθε μήνας «διακοπών στο βορρά» προσθέτει 4,33 ημέρες στις διακοπές.
Για να προσδιορίσετε πόσες ημέρες διακοπών δικαιούται ένας εργαζόμενος ενώ εργάζεται, πρέπει να υπολογίσετε το αρχείο των διακοπών του - δηλαδή τον χρόνο εργασίας για τον οποίο δικαιούνται οι διακοπές σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ποιες περίοδοι δεν χρειάζεται να ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό του αριθμού των ημερών διακοπών
Κατά τον υπολογισμό του αριθμού των ημερών διακοπών δεν λαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα:
- Χρόνος μακριά από τη δουλειά χωρίς καλός λόγος(κατά συνήθεια απουσία).
- Ο χρόνος για τον οποίο ο εργαζόμενος τέθηκε σε αναστολή από την εργασία λόγω παραβίασης των υγειονομικών, υγειονομικών και πειθαρχικών προτύπων και των κανονισμών ασφάλειας εργασίας. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος, με δική του υπαιτιότητα, δεν ανανέωσε το ιατρικό του αρχείο ή δεν εκπαιδεύτηκε δίνοντάς του το δικαίωμα πρόσβασης σε εργασία με ηλεκτρικές συσκευές και συσκευές θέρμανσης. Η εξαίρεση αυτής της περιόδου από τον υπολογισμό του χρόνου διακοπών είναι δυνατή εάν ο εργοδότης διαθέτει έγγραφα που αποδεικνύουν την ενοχή του εργαζομένου.
- Το χρονικό διάστημα που η εργαζόμενη βρίσκεται σε άδεια μητρότητας. Ωστόσο, εδώ θα κάνουμε επιφύλαξη ότι στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση, έχοντας πάρει γονική άδεια, τότε ο υπολογισμός της περιόδου αδείας του είναι τυπικός. Η αλλαγή του τύπου του χρόνου εργασίας δεν επιβάλλει κανέναν περιορισμό στο δικαίωμα λήψης άδειας.
- Περίοδοι διακοπών «με δικά σας έξοδα», δηλαδή χωρίς εξοικονόμηση κερδών, που λαμβάνετε πέραν των 14 ημερολογιακών ημερών ανά έτος που ορίζει ο νόμος. Αυτός ο κανόνας ισχύει επίσης για υπαλλήλους που εργάζονται στον οργανισμό για λιγότερο από ένα χρόνο. Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι εάν ένας υπάλληλος απολυθεί, αυτές οι περίοδοι πρέπει να περιλαμβάνονται στην περίοδο των διακοπών.
Πώς να υπολογίσετε πόσες ημέρες άδειας δικαιούται ένας εργαζόμενος
Ο υπολογισμός της εμπειρίας των διακοπών πραγματοποιείται όχι με ημερολόγιο, αλλά με έτη εργασίας, ο υπολογισμός αρχίζει με την ημερομηνία ολοκλήρωσης σύμβαση εργασίαςκαι είναι ατομική για κάθε εργαζόμενο.
Παράδειγμα 1.
Η ημερομηνία εγγραφής της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο είναι η 10/01/2016. Το εργασιακό του έτος λήγει την 01/09/2017. Ας υπολογίσουμε τον αριθμό των ημερών διακοπών από 01/09/2016. Ο χρόνος εργασίας είναι 7 μήνες και 21 ημέρες. Εάν ο υπολογισμός πραγματοποιείται κατά τη στιγμή της απόλυσης, τότε 21 ημέρες λαμβάνονται ως πλήρης μήνας, δηλαδή ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για ολόκληρους 8 μήνες.
Ο υπολογισμός του αριθμού των κερδισμένων ημερών διακοπών θα μοιάζει με αυτό: 2,33 x8 = 18,64 ημέρες.
Σε περίπτωση τέτοιου υπολογισμού κατά την απόλυση εργαζομένου, ο εργοδότης θα είναι υπεύθυνος για τη στρογγυλοποίηση του αριθμού των μηνών σε 8 σύμφωνα με τους «Κανόνες για τακτικές και πρόσθετες διακοπές». Σε περίπτωση που δεν σχεδιάζεται καταγγελία της σύμβασης εργασίας, η στρογγυλοποίηση θα συνεπάγεται την εκ των προτέρων παροχή άδειας.
Παράδειγμα 2.
ημερομηνία έναρξης εργασιακές σχέσεις 20/05/2016. Ας προσδιορίσουμε τον αριθμό των ημερών διακοπών από την 1η Δεκεμβρίου 2017. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, χορηγήθηκε στον εργαζόμενο άδεια δύο φορές για 14 ημερολογιακές ημέρες. Πρώτα έτος διακοπώνυπάλληλος ολοκληρώθηκε στις 19/05/2017. Από τη δεδομένη ημερομηνία, η περίοδος διακοπών του υπαλλήλου ήταν 42 ημέρες. Ωστόσο, κατά το 2017, ο εργαζόμενος βρισκόταν σε άδεια άνευ αποδοχών για 30 ημερολογιακές ημέρες. 16 ημέρες πρέπει να εξαιρεθούν από την περίοδο χρέωσης. Αυτό μειώνει τον αριθμό των εργάσιμων μηνών σε 17 και τον χρόνο ασφάλισης σε 40 ημέρες. Λαμβάνοντας υπόψη τις 28 ημέρες διακοπών που έχουν ήδη χορηγηθεί, παίρνουμε 12,6, δηλαδή τον αριθμό των ημερών κύριας άδειας από την 1η Δεκεμβρίου 2017.
Τι να κάνετε εάν οι διακοπές παρέχονται εκ των προτέρων
Το άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τις κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους χορηγείται άδεια, ακόμη και αν η απαιτούμενη περίοδος άδειας δεν έχει ακόμη συμπληρωθεί. Το δικαίωμα αυτό παρέχεται σε ανήλικους, θετούς γονείς των οποίων το παιδί δεν είναι μεγαλύτερο των 3 μηνών και γυναίκες πριν από την άδεια μητρότητας. Δεν απαιτείται έγκριση του εργοδότη.
Σε άλλες περιπτώσεις, με την παροχή άδειας για περιόδους που δεν έχουν ακόμη εργαστεί, ο οργανισμός αντέχει οικονομικούς κινδύνους. Είναι δυνατή η ανάκτηση του ποσού των αποδοχών διακοπών που καταβλήθηκαν εκ των προτέρων εάν ένας εργαζόμενος παραιτηθεί μόνο με ποσοστό που δεν υπερβαίνει το 20% του ποσού των μισθών κατά τον υπολογισμό. Το υπόλοιπο ποσό των αποδοχών αδείας μπορεί να επιστραφεί μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου.
Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, η περίοδος των αδειών υπολογίζεται μέχρι την ημερομηνία απόλυσης.
Όταν παρέχουν διακοπές στους εργαζομένους, πολλοί εργοδότες κάνουν ένα επικίνδυνο λάθος. Στις περιπτώσεις που αυτό είναι απαραίτητο πριν το τέλος των πρώτων 6 μηνών εργασίας, συμφωνούν σε 7ήμερη άδεια, παραβιάζοντας το νόμο. Εάν ένας εργαζόμενος συμφωνήσει να χωρίσει την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σε πολλά μέρη, η πρώτη δεν πρέπει να διαρκεί λιγότερο από 14 ημέρες.
Πώς να υπολογίσετε σωστά τον αριθμό των ημερών διακοπών που ένας εργαζόμενος δεν έχει χρησιμοποιήσει ακόμα; Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε τη γενική διαδικασία για τον προσδιορισμό των ημερών που δεν είναι διακοπές, και επίσης θα εξετάσουμε ορισμένες ειδικές περιπτώσεις χρησιμοποιώντας παραδείγματα.
Η ανάγκη υπολογισμού των αχρησιμοποίητων ημερών αμειβόμενων διακοπών μπορεί να προκύψει, για παράδειγμα, κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης κατά την απόλυση, κατά την αντικατάσταση των αχρησιμοποίητων πρόσθετων ημερών διακοπών με χρηματική αποζημίωση με βάση τον εργαζόμενο. Επιπλέον, ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί να ενδιαφέρεται να μάθει πόσο καιρό μπορεί να υπολογίζει στις διακοπές.
Η διαδικασία για τον προσδιορισμό του αριθμού των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών είναι η εξής:
- Καθορίζεται η περίοδος διακοπών του εργαζομένου - δηλαδή η περίοδος που εργάστηκε από τον εργαζόμενο για έναν δεδομένο εργοδότη και του δίνει το δικαίωμα στη βασική ετήσια άδεια.
- Προσμετράται ο αριθμός των ημερών βασικής άδειας που έχει ήδη χρησιμοποιήσει ο εργαζόμενος.
- Καθορίζεται ο αριθμός των ημερών αχρησιμοποίητης κύριας άδειας.
Πρώτα πρέπει να αποφασίσετε ποια είναι η εμπειρία διακοπών και πώς υπολογίζεται.
Πώς να υπολογίσετε τον χρόνο των διακοπών;
Η εμπειρία διακοπών είναι η εργασιακή εμπειρία που δίνει δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών.
Οι περίοδοι εργασίας που περιλαμβάνονται στην περίοδο των διακοπών καθορίζονται από το άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σύμφωνα με αυτό το άρθρο κώδικα εργασίας, στην περίοδο των διακοπών περιλαμβάνονται οι ακόλουθες περίοδοι:
- Ο πραγματικός χρόνος που εργάστηκε από τον εργαζόμενο.
- Ο χρόνος που ο εργαζόμενος δεν εργαζόταν, αλλά ο τόπος εργασίας του διατηρήθηκε.
- Η αναγκαστική απουσία δεν φταίει ο εργαζόμενος.
- Αναστολή εργαζομένου από την εργασία λόγω παράλειψης να υποβληθεί σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση.
- Άδεια χωρίς αποδοχές εντός 14 ημερολογιακών ημερών.
- Αδεια μητρότητας.
Οι ακόλουθες περίοδοι δεν περιλαμβάνονται στην περίοδο των διακοπών:
- Απουσία και απουσία από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο.
- Άδεια χωρίς αποδοχές για περισσότερες από 14 ημερολογιακές ημέρες.
- Διακοπές για τη φροντίδα του παιδιού.
Πώς λαμβάνεται υπόψη η προϋπηρεσία που σας δίνει το δικαίωμα αποχώρησης;
Υπολογίζεται από την πρώτη εργάσιμη ημέρα αυτή η επιχείρηση. μετράει γενική περίοδοαπό την πρώτη εργάσιμη μέχρι σήμερα. Από την λαμβανόμενη αξία αφαιρούνται περίοδοι που δεν περιλαμβάνονται στην περίοδο των διακοπών, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το τελικό αποτέλεσμα εκφράζεται σε πλήρεις μήνες. Ένας μήνας κατά τον οποίο εργάστηκαν λιγότερες από 15 ημέρες δεν λαμβάνεται υπόψη ένας μήνας κατά τον οποίο έχουν εργαστεί 15 ή περισσότερες ημέρες θεωρείται πλήρως εργαστεί και λαμβάνεται ίσος με μία.
Παράδειγμα:
Ο εργαζόμενος εργάστηκε στον οργανισμό από 13/04/2011 έως 08/10/2014. Σε αυτό το διάστημα, πήρε άδεια χωρίς αποδοχές - 20 ημέρες. Ας υπολογίσουμε την περίοδο των διακοπών του.
Από τις 13/04/2011 έως τις 12/04/2014 εργάστηκαν τρία ολόκληρα χρόνια, δηλαδή 36 ολόκληροι μήνες.
Από 13/04/2014 έως 08/10/2014 εργάστηκαν 5 πλήρεις μήνες και 26 ημέρες.
Δηλαδή, η συνολική περίοδος εργασίας στην επιχείρηση είναι 41 μήνες 26 ημέρες.
Από αυτή την περίοδο αφαιρούμε την εξαιρούμενη περίοδο - 6 ημέρες διακοπών χωρίς αμοιβή.
Παίρνουμε μια περίοδο διακοπών 41 μηνών 20 ημερών, στρογγυλοποιημένη σε πλήρεις μήνες, παίρνουμε 42 μήνες.
Έτσι, η προϋπηρεσία του εργαζομένου, που του δίνει το δικαίωμα βασικής άδειας μετ' αποδοχών, είναι 42 μήνες.
Πώς να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών;
Γνωρίζοντας το ιστορικό αδείας του υπαλλήλου και τη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας που χορηγείται σε αυτόν τον υπάλληλο, είναι δυνατό να υπολογιστεί πόσες ημέρες άδειας δικαιούται για ολόκληρη την περίοδο διακοπών.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει την ελάχιστη διάρκεια της βασικής άδειας μετ' αποδοχών σε 28 ημερολογιακές ημέρες, αλλά αυτή η περίοδος μπορεί να αυξηθεί για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Μιλήσαμε για αυτό στο. Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να δικαιούται, εκτός από τη βασική άδεια μετ' αποδοχών, και επιπλέον άδεια μετ' αποδοχών, για την οποία μιλήσαμε.
Για να γίνει αυτό, η συνολική διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών του εργαζομένου για το έτος προσδιορίζεται και διαιρείται με 12 μήνες, η προκύπτουσα αξία πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των μηνών εμπειρίας διακοπών
Παράδειγμα:
Ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ύψους 28 ημερολογιακών ημερών. Η περίοδος των διακοπών του είναι 42 ολόκληροι μήνες. Πόσες ημερολογιακές ημέρες άδειας δικαιούται για το καθορισμένο διάστημα;
Ημέρες = 28/12 μήνες. * 42 μήνες = 98 θερμίδες ημέρες.
Στη συνέχεια, οι ημέρες που χρησιμοποιούνται ήδη από τον εργαζόμενο αφαιρούνται από τον συνολικό αριθμό των ημερολογιακών ημερών διακοπών που έχουν κατανεμηθεί για ολόκληρη την περίοδο εργασίας. Η τιμή που προκύπτει θα είναι ο αριθμός των ημερών διακοπών που ο εργαζόμενος έχει απομείνει για να απογειωθεί.
Ένα παράδειγμα υπολογισμού αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών:
Smirnova A.A. λειτουργεί από 05/10/2009. Από 01/03/11 έως 30/09/12 βρισκόταν σε άδεια μητρότητας για παιδί έως 1,5 ετών. Κατά την περίοδο της εργασίας, κατάφερε να ξεκουραστεί 70 ημερολογιακές ημέρες διακοπών. Δικαιούται 28 ημερολογιακές ημέρες διακοπών το χρόνο. Από τις 18 Οκτωβρίου 2014, εγκαταλείπει τη δουλειά της και ως εκ τούτου πρέπει να πληρώσει αποζημίωση για ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν. Ας υπολογίσουμε τον αριθμό των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών.
- Υπολογίζουμε την περίοδο των διακοπών:
Υπολογίζουμε την προϋπηρεσία από 05/10/2009 έως 10/07/2014 – 65 μήνες 9 ημέρες.
Πρέπει να αφαιρεθούν οι ημέρες που δαπανήθηκαν για γονική άδεια, δηλαδή εξαιρούμε την περίοδο από 01/03/11 έως 30/09/12 - 18 πλήρεις μήνες.
Περίοδος διακοπών = 47 μήνες 9 ημέρες. Απορρίπτουμε 9 ημέρες.
Συνολική προϋπηρεσία που δίνει δικαίωμα άδειας = 47 μήνες.
- Υπολογίζουμε τον συνολικό αριθμό των ημερών των παραχωρημένων διακοπών = 28 / 12 μήνες. * 47 μήνες = 109,67 ημέρες.
- Μετράμε τον αριθμό των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών = 109,67 – 70 = 39,67 θερμίδες.
Είναι για αυτές τις μέρες που πρέπει να πληρώσετε.
Είναι νόμιμη η άρνηση παροχής άδειας σε εργαζόμενο που ακολουθείται από απόλυση;
Από το άρθρο θα μάθετε:
Οι κανόνες για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για άδεια κατά την απόλυση πρέπει να είναι καλά γνωστοί από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο προκειμένου να αποφευχθεί η παραβίαση των δικαιωμάτων και των συμφερόντων τους.
Πότε να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών διακοπών κατά την απόλυση
Όταν ένας εργαζόμενος αποχωρεί από τον οργανισμό, έχει το δικαίωμα, σε συμφωνία με τον εργοδότη, να πάει σε διακοπές πριν από την ημέρα της απόλυσης (να κάνει διακοπές με επακόλουθη απόλυση). Ή λάβετε χρηματική αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Στην πρώτη περίπτωση, πρέπει να γράψει . Στην περίπτωση αυτή, η τελευταία ημέρα εργασίας θα θεωρείται η τελευταία ημέρα των διακοπών. Ο εργοδότης πρέπει να υπολογίσει πόσες ημέρες άδειας δικαιούται να κάνει ο εργαζόμενος πριν από την απόλυση.
Παρακαλώ δώσε προσοχή! Παρουσιάζω διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση – αυτό είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη. Ως εκ τούτου, ο οργανισμός μπορεί να αρνηθεί να παράσχει τέτοια άδεια σε έναν υπάλληλο.
Εάν δεν υπάρχει αίτηση για άδεια από τον εργαζόμενο, τότε απόλυσησυμβαίνει ως συνήθως. Μαζί με την πληρωμή των μισθών και άλλων οφειλόμενων ποσών, ο εργοδότης καταβάλλει αποζημίωση για ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο εργοδότης υποχρεούται να υπολογίσει τον αριθμό των ημερών που «δεν αποχωρεί» ο εργαζόμενος και ο μέσος μισθός του , με βάση τον υπολογισμό, καταβάλετε αποζημίωση.
Λήψη εγγράφων σχετικά με το θέμα:
Ταυτόχρονα, εάν ο εργαζόμενος έχει ήδη κάνει τις διακοπές του «προκαταβολικά», πρέπει να του παρακρατηθεί το υπερπληρωμένο επίδομα αδείας. μισθοί , που θα λάβει με την τελική πληρωμή την ημέρα της απόλυσης. Σας υπενθυμίζουμε ότι κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης, τέτοιες πληρωμές δεν υπόκεινται σε παρακράτηση σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου. 137 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Δεν χρειάζεται να υπολογιστεί ο αριθμός των ημερών διακοπών σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης με εργαζόμενο αστικός νόμος χαρακτήρα ή ο εργαζόμενος εργάστηκε στην επιχείρηση για λιγότερο από μισό μήνα. Δεν καταβάλλεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές σε αυτές τις περιπτώσεις.
Πότε καταβάλλεται η αποζημίωση αδείας;
Το οφειλόμενο ποσό πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο την ημέρα απολύσεις. Εάν η πληρωμή πραγματοποιείται σε μετρητά και ο εργαζόμενος απουσίαζε εκείνη την ημέρα, τότε η πληρωμή πραγματοποιείται εντός 1 ημέρας μετά την υποβολή αίτησης πληρωμής από τον απολυθέντα εργαζόμενο (άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι λόγοι απόλυσης δεν επηρεάζουν την υποχρέωση πληρωμής του εργοδότη χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών .
Κατά την απόλυση, συντάσσεται υπολογιστικό σημείωμα στο έντυπο Τ-61, στο οποίο υπολογίζονται οι αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών και το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης.
Δείγμα συμπλήρωσης σημειώματος υπολογισμού κατά την πληρωμή ενός υπαλλήλου :
Εάν η εμπειρία του υπαλλήλου είναι μικρότερη του έτους
Εάν η προϋπηρεσία του εργαζομένου στην εταιρεία είναι μικρότερη από 11 μήνες, ο αριθμός των ημερών διακοπών που υπόκεινται σε αποζημίωση κατά την απόλυση υπολογίζεται ανάλογα με τους μήνες εργασίας.
Κατά τον υπολογισμό κάθε μήνα, περισσότερο από το ήμισυ του μήνα εργασίας θεωρείται πλήρες.
Ο αριθμός των ημερών διακοπών που οφείλονται κατά την απόλυση ενός τέτοιου υπαλλήλου υπολογίζεται σε γενική βάση, δηλαδή ανάλογα με την περίοδο διακοπών.