Πώς να υπολογίσετε σωστά τις επόμενες διακοπές σας. Η διαδικασία υποβολής αίτησης για διακοπές. Ποιες πληρωμές λαμβάνονται υπόψη;

Για τους περισσότερους εργαζόμενους, οι διακοπές είναι η πιο ευχάριστη περίοδος του χρόνου. Πολλοί άνθρωποι αρχίζουν να σχεδιάζουν πώς να το πραγματοποιήσουν έξι μήνες νωρίτερα. Όμως, παρά τη γενική ευχάριστη αίσθηση της προσμονής, ακόμη και ένα τόσο ευχάριστο φαινόμενο όπως η περίοδος διακοπών εγείρει ορισμένα ερωτήματα. Πώς να υπολογίσετε τη διάρκειά του; Τι γίνεται αν ο εργοδότης αρνηθεί να το παράσχει; Μπορεί ένας υπάλληλος να αρνηθεί την άδεια που χορηγείται από διευθυντή; Σε ποιον διασφαλίζεται το δικαίωμα ανάπαυσης; Και τι μπορεί να ειπωθεί σχετικά για τους αλλοδαπούς ή τα άτομα που δεν έχουν καθόλου υπηκοότητα; Πώς να μετρήσετε διακοπέςσυνταξιούχος; Ποια έγγραφα συντάσσονται στην επιχείρηση πριν στείλουν έναν συγκεκριμένο υπάλληλο σε διακοπές; Πώς να μετρήσετε τις διακοπές τον Μάιο, όπως τον μήνα που χαρακτηρίζεται από ο μεγαλύτερος αριθμόςαπρογραμμάτιστες ρεπό; Τι ρόλο παίζει η προϋπηρεσία στον καθορισμό της διάρκειας της άδειας; Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για διακοπές; Πώς συντάσσεται η εντολή άδειας; Πότε πρέπει να δημιουργηθούν τα κατάλληλα χρονοδιαγράμματα; Προσοχή: οι απαντήσεις σε όλα τα παραπάνω και κάποιες άλλες ερωτήσεις θα δοθούν με όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες σε αυτό το άρθρο.

Δικαίωμα στις διακοπές

Τυχόν εργαζόμενοι που εργάζονται νόμιμα στην επικράτεια Ρωσική Ομοσπονδία, έχουν δικαίωμα σε ετήσιες διακοπές (και μιλάμε τόσο για πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας όσο και για αλλοδαπούς). Αυτό ισχύει για όσους συνεργάζονται με οργανισμούς, ιδρύματα, επιχειρήσεις, η μορφή ιδιοκτησίας των οποίων ωστόσο δεν παίζει ρόλο, όπως και ο κλάδος και ο τύπος επαγγελματική δραστηριότητα. Αυτό ισχύει και για όσους εργάζονται με σύμβαση για ιδιώτη.

Πώς ακριβώς διασφαλίζεται το δικαίωμα των εργαζομένων στις διακοπές;

• Απαγόρευση της δυνατότητας αντικατάστασης των ετήσιων αργιών με ορισμένη χρηματική αποζημίωση. Εξαιρούνται οι περιπτώσεις που ορίζονται στην κείμενη νομοθεσία.
• Εγγύηση ότι σε κάθε εργαζόμενο παρέχεται μια περίοδος ανάπαυσης, η διάρκεια της οποίας επηρεάζεται από διάφορους παράγοντες. Παράλληλα θα διατηρηθεί ο χώρος εργασίας και το επίπεδό του. μισθοί.

Πώς να μετρήσετε τις αχρησιμοποίητες διακοπές;

Συμβαίνει ένας υπάλληλος να μην χρησιμοποιεί την προβλεπόμενη ανάπαυση. Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτό. Για παράδειγμα, πώς να υπολογίσετε τις διακοπές κατά την απόλυση; Πολλοί άνθρωποι ανησυχούν πολύ για αυτό το θέμα, καθώς οι εργοδότες συχνά προσπαθούν να παραμελήσουν τα δικαιώματα του εργαζομένου από αυτή την άποψη. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι, εάν ο εργαζόμενος το επιθυμεί, μπορεί να του χορηγηθεί άδεια που δεν είχε χρόνο να χρησιμοποιήσει. Ποια ημερομηνία θα είναι η ημέρα απόλυσης; Τελευταία μέρα διακοπών. Αυτό είναι όταν όλα τα κατάλληλα χρήματα πρέπει να καταβληθούν στον εργαζόμενο. Τώρα καταλαβαίνετε πώς να υπολογίσετε τις διακοπές κατά την απόλυση. Δεν είναι δύσκολο αν καταλαβαίνετε μερικές από τις αποχρώσεις.

Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές; Αυτό εξαρτάται από το ποσοστό του εργαζομένου καθώς και από το συνολικό ποσό μετρητά, το οποίο θα έπρεπε να καταβληθεί εάν ο χρόνος ανάπαυσης είχε χρησιμοποιηθεί με τον προβλεπόμενο τρόπο.

Τι γίνεται όμως αν ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να επωφεληθεί από τις διακοπές και η σύμβαση εργασίας έχει ήδη λήξει; Ένας τέτοιος υπάλληλος μπορεί να το χρησιμοποιήσει ακόμα και αν υπερβαίνει τη διάρκεια της σύμβασης. Και η επίδρασή του παρατείνεται τεχνητά για όλη τη διάρκεια των διακοπών.

Εάν ένας εργοδότης αρνηθεί να παράσχει στους εργαζομένους του τα υπόλοιπα που απαιτούνται από τη νομοθεσία, αυτό αποτελεί άμεση παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων της εταιρείας που εγγυάται το κράτος. Υπάρχει μια ορισμένη ευθύνη για αυτό.

Δεν υπάρχει παραγραφή που να ακυρώνει τον αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών. Εάν ένας εργαζόμενος δεν είχε την ευκαιρία να χρησιμοποιήσει το δικαίωμά του σε διακοπές για πολλά χρόνια, τότε, εάν το επιθυμεί, μπορεί να το κάνει μια φορά για πάντα αχρησιμοποίητο. Και σε περίπτωση που ένας τέτοιος υπάλληλος αποφασίσει να παραιτηθεί, η διοίκηση της εταιρείας πρέπει να καταβάλει την κατάλληλη αποζημίωση.

Καθορισμός της διάρκειας των διακοπών

Και αν οι διακοπές πέφτουν σε αργία, πώς να τις υπολογίσετε; Τέτοιες μη εργάσιμες ημέρες δεν λαμβάνονται υπόψη στη συνολική διάρκεια των διακοπών - τόσο ετήσιες όσο και πρόσθετες. Ωστόσο, αυτό δεν ισχύει για τα Σαββατοκύριακα. Για παράδειγμα, πολλοί άνθρωποι έχουν μια ερώτηση σχετικά με το πώς να μετρούν τις ημέρες των διακοπών τον Μάιο. Άλλωστε, αυτός ο μήνας χαρακτηρίζεται από αστάθεια του ωραρίου εργασίας. Έτσι, εάν οι διακοπές σας ξεκινούν, για παράδειγμα, στις 30 Απριλίου και διαρκούν 24 ημέρες, τότε πρέπει να προσθέσετε τόσες ημέρες στη διάρκεια των διακοπών σε ημερολογιακές ημέρες, όσες και τον αριθμό των διακοπών που η εταιρεία σας διέθεσε στους υπαλλήλους της ως ρεπό. Έτσι, θα χρειαστεί να πάτε στη δουλειά στις 24 και 27 Μαΐου. Οι υπολογισμοί είναι εξαιρετικά απλοί. Τώρα καταλαβαίνετε καλά πώς να υπολογίσετε τις διακοπές τον Μάιο.

Να θυμάστε ότι αυτός ο μηχανισμός υπολογισμού είναι καθολικός. Μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε κάθε μήνα εάν οι διακοπές σας πέφτουν σε διακοπές. Πώς να μετρήσετε, καταλάβαμε παραπάνω. Εάν έχετε οποιεσδήποτε αμφιβολίες, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το τμήμα HR.

Τύποι διακοπών

• βασική ετήσια άδεια·
• επιπλέον ημέρες διακοπών για τη συγκεκριμένη φύση της εργασίας·
• πρόσθετη ανάπαυση για εργασία σε επιβλαβείς και δύσκολες συνθήκες.
• άλλα είδη αδειών που προέβλεπαν παλαιότερα οι ισχύουσες ρυθμίσεις.

Ετήσια κύρια άδεια

Απολύτως κάθε εργαζόμενος που είναι εγγεγραμμένος στην επιχείρηση έχει δικαίωμα σε αυτού του είδους την άδεια. Πώς να μετρήσετε αυτό το είδος άδειας; Σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορεί να είναι μικρότερη από είκοσι τέσσερις ημερολογιακές ημέρες. Ωστόσο, για ορισμένες ομάδες εργαζομένων, παρέχεται ετήσια ανάπαυση για πολύ μεγαλύτερη διάρκεια.

Η διαδικασία χορήγησης αδειών

Αυτό το σημείο είναι επίσης σημαντικό για να καταλάβετε πώς να μετράτε τις ημέρες των διακοπών.

Είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι μπορεί να παρασχεθεί επιπλέον άδεια είτε μαζί με την κύρια είτε χωριστά από αυτήν κατά τη διάρκεια ενός εργάσιμου έτους. Ωστόσο, η συνολική διάρκειά τους δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 59 ημερολογιακές ημέρες.

Για να αποκτήσετε το δικαίωμα σε διακοπές σε νέο τόπο εργασίας, πρέπει να εργάζεστε εκεί συνεχώς για τουλάχιστον έξι μήνες. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις είναι πιθανό να πάτε διακοπές νωρίτερα. Σε ποιες ομάδες εργαζομένων ισχύει αυτό;

• Άτομα με ειδικές ανάγκες.
• Ανήλικοι.
• Όσοι εργάζονται με μερική απασχόληση.
• Γυναίκες μπροστά ή
• Φοιτητές υπάλληλοι για τη διάρκεια της συνεδρίας.
• Γυναίκες που έχουν τουλάχιστον δύο παιδιά κάτω των δεκαπέντε ετών ή παιδί με αναπηρία.
• Εργαζόμενοι στους οποίους χορηγήθηκε κουπόνι για νοσηλεία σε σανατόριο.
• Άντρες των οποίων οι γυναίκες είναι αυτή τη στιγμήβρίσκονται σε άδεια μητρότητας.
• Γονείς που είναι δάσκαλοι σε ορφανοτροφεία οικογενειακού τύπου.

Προγράμματα διακοπών

Κατά κανόνα, η διοίκηση της επιχείρησης συμμετέχει στον καθορισμό της σειράς με την οποία οι εργαζόμενοι πηγαίνουν διακοπές. Η διαδικασία λαμβάνει υπόψη τα προσωπικά αιτήματα των εργαζομένων, τις ανάγκες παραγωγής και τις υπάρχουσες ευκαιρίες για αναψυχή των εργαζομένων. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι τα χρονοδιαγράμματα πρέπει να καταρτιστούν το αργότερο μέχρι τις 5 Ιανουαρίου του εν λόγω έτους. Αυτό το έγγραφο μπορεί να συνταχθεί σε οποιαδήποτε μορφή, αφού υπάρχει ένα ενιαίο που θεσπίστηκε με νόμοδεν υπάρχει δείγμα.

Το πρόγραμμα θα πρέπει να καθορίσει το συγκεκριμένο εύρος των διακοπών ( συγκεκριμένες ημερομηνίες, μήνας έναρξης και μήνας λήξης).

Εάν και τα δύο μέρη της σύμβασης είναι ικανοποιημένα με αυτήν την κατάσταση, τότε οι διακοπές μπορούν να προγραμματιστούν τμηματικά.

Η συγκεκριμένη περίοδος για την παροχή ετήσιας άδειας εντός των ορίων που καθορίζονται από το χρονοδιάγραμμα συμφωνείται μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, ο οποίος υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον εργαζόμενο για την ημερομηνία έναρξης της άδειας το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την προθεσμία που ορίζεται από το πρόγραμμα.

Μόνο ο εργοδότης μπορεί να παρέχει άδεια ή όχι. Αυτό σημαίνει ότι εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν θέλει να πάει διακοπές, το αφεντικό μπορεί να εκδώσει εντολή χορήγησης διακοπών χωρίς την επιθυμία του. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να υπακούσει, γιατί η μη συμμόρφωση με τις εντολές της διοίκησης συνεπάγεται πειθαρχική ευθύνη.

Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που τους δίνεται το δικαίωμα να πάνε διακοπές σε ώρα που βολεύει αυτούς τους εργαζόμενους. Αυτά περιλαμβάνουν, ειδικότερα:

• ανήλικοι?
• γυναίκες πριν ή μετά την άδεια μητρότητας·
• άτομα με ειδικές ανάγκες?
• συζύγους στρατιωτικού προσωπικού·
• γονείς που είναι δάσκαλοι σε ορφανοτροφεία οικογενειακού τύπου·
• βετεράνοι εργασίας·
• βετεράνοι πολέμου?
• γυναίκες που είναι μητέρες δύο ή περισσότερων παιδιών ηλικίας κάτω των 15 ετών·
• εργαζόμενοι που έχουν ειδικές υπηρεσίες εργασίας στο κράτος·
• γυναίκες που μεγαλώνουν ένα παιδί με αναπηρία.
• εργαζόμενοι που έχουν ειδικές υπηρεσίες προς το κράτος·
• ένας γονέας που μεγαλώνει μόνος τα παιδιά.
• σε όλες τις άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία.

Αφήστε την παραγγελία

Κάθε είδος άδειας πρέπει να επισημοποιηθεί επίσημα με ειδική εντολή, η οποία συντάσσεται σε ειδικό έντυπο που ορίζει ο νόμος.

Το έγγραφο αυτό παρέχεται στους προϊσταμένους σε δύο ξεχωριστά αντίγραφα. Το ένα παρέχεται στο τμήμα HR και το άλλο στο λογιστήριο. Πρέπει να υπογράφεται τόσο από τον άμεσο προϊστάμενο ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου όσο και από τον διευθυντή ολόκληρης της επιχείρησης στο σύνολό της.

Η παραγγελία πρέπει να αναφέρει για ποιο εργάσιμο έτος γίνονται οι διακοπές και πόσο καιρό έχουν προγραμματιστεί.

Υπολογισμός χρόνου υπηρεσίας

Λοιπόν, τι περιλαμβάνεται στην εμπειρία;

• Πρώτον, ο χρόνος που ένας εργαζόμενος εκτελεί τα άμεσα παραγωγικά του καθήκοντα (δηλαδή την πραγματική εργασία). Λαμβάνεται υπόψη ακόμη και σε συνθήκες μερικής απασχόλησης.
• Δεύτερον, η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε στην πραγματικότητα, αλλά η θέση διατηρήθηκε σύμφωνα με τις βασικές απαιτήσεις του νόμου.
• Πώς να υπολογίσετε την άδεια μητρότητας; Περιλαμβάνεται στην εμπειρία; Οχι. Αυτή η περίοδος αποτελεί εξαίρεση.
• Η ώρα που ο εργαζόμενος σπούδαζε σε πανεπιστήμιο ενώ έλειπε από τη δουλειά.
• Κάποιες άλλες καταστάσεις που προέβλεπε ο νόμος.
• Χρόνος που δαπανάται για εργασία σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές συνθήκες.
• Άδεια για εργασία σε ειδικές, δύσκολες ή επικίνδυνες συνθήκες.
• Ώρες εργασίας εγκύων που για ιατρικούς λόγους μεταφέρθηκαν σε ευκολότερη εργασία.

Μεταφορά διακοπών

Οι ετήσιες διακοπές ενός εργαζομένου μπορούν να αναβληθούν σε άλλη περίοδο είτε κατόπιν αιτήματος αυτού του εργαζομένου είτε λόγω παραγωγικών αναγκών.

Έτσι, ο εργαζόμενος μπορεί να το απαιτήσει άμεσα στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• εάν ο εργοδότης ειδοποίησε πολύ αργά τον εργαζόμενο για το πότε θα του χορηγηθεί άδεια·
• εάν ο διευθυντής δεν κατέβαλε εγκαίρως στον εργαζόμενο τη χρηματική αμοιβή που έπρεπε να λάβει για την περίοδο των διακοπών του (τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της)·
• εάν ο εργαζόμενος καταστεί ανίκανος·
• εάν έχει έρθει η ώρα για διακοπές λόγω εγκυμοσύνης ή τοκετού.
• εάν ο υπάλληλος εκτελεί ορισμένα σημαντικά δημόσια ή κυβερνητικά καθήκοντα·
• εάν η άδεια για εκπαιδευτικές δραστηριότητες και η ετήσια άδεια συμπίπτουν χρονικά.

Χωρίζοντας τις διακοπές σε μέρη

Μια τέτοια διαδικασία πρέπει να διεξάγεται με την επιφύλαξη της επιθυμίας του εργαζομένου. Ωστόσο, ένα από τα ολόκληρα μέρη του πρέπει να διαρκέσει τουλάχιστον δύο εβδομάδες (μετρώντας ημερολογιακές ημέρες). Δεν χρειάζεται να είναι πρώτο. Ωστόσο, η διαίρεση των διακοπών σε μέρη είναι μόνο επιλογή και όχι υποχρέωση του εργοδότη. Μερικές φορές οι συνθήκες παραγωγής δεν επιτρέπουν να γίνει αυτό με τον τρόπο που θέλει ο εργαζόμενος. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μπορεί να μην συμφωνήσει με τους όρους που προτείνει ο εργαζόμενος.

Σχόλια για την εργασία κατά τη διάρκεια των διακοπών

Τι να κάνετε εάν η διοίκηση απαιτεί από έναν υπάλληλο να έρθει στη δουλειά κατά τη διάρκεια των διακοπών του; Πώς να μετρήσετε τις διακοπές σε αυτήν την περίπτωση;

Η νομοθεσία προβλέπει αυτή τη δυνατότητα, ωστόσο ορίζει και μια σειρά από προϋποθέσεις που πρέπει να τηρούνται. Για παράδειγμα, τα ακόλουθα:

• απόλυτη συγκατάθεση του εργαζομένου που καλείται·
• το μέρος των διακοπών που δεν διακόπηκε πρέπει να είναι τουλάχιστον δεκατέσσερις ημέρες.
• ότι μέρος του χρόνου των διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκε πρέπει να παρέχεται οποιαδήποτε άλλη εποχή του έτους ή αμέσως μετά την εξάλειψη όλων των λόγων για την παρουσία του στην εργασία κατά τη διάρκεια των διακοπών· αυτό πρέπει να συμφωνηθεί με τον εργαζόμενο και να τον ικανοποιήσει απόλυτα.

Επομένως, για ποιους λόγους μπορεί ένας εργαζόμενος να κληθεί να συνεχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του στην επιχείρηση κατά τη διάρκεια των διακοπών; Μεταξύ αυτών είναι τα ακόλουθα:

• προκειμένου να αποφευχθούν διακοπές λειτουργίας του εξοπλισμού, ατυχήματα, ζημιές σε περιουσιακά στοιχεία της επιχείρησης ή απώλεια ζωής·
• για την αποτροπή εκδήλωσης των συνεπειών μιας φυσικής καταστροφής, καθώς και για την πρόληψη ή την εξάλειψη των συνεπειών οποιουδήποτε βιομηχανικού ατυχήματος.

Σύναψη

Αυτό το άρθρο είχε σκοπό να σας βοηθήσει να κατανοήσετε πώς να μετράτε σωστά τον χρόνο των διακοπών. Τώρα φαίνεται ότι έχει γίνει φανερό ότι αυτό δεν είναι απολύτως δύσκολο. Το κύριο πράγμα είναι να θυμάστε ακριβώς ποιες αποχρώσεις πρέπει να ληφθούν υπόψη. Μεταξύ αυτών, για παράδειγμα, διακρίνονται τα ακόλουθα:

• τη συνολική διάρκεια της κύριας ετήσιας άδειας (η οποία επηρεάζεται από το συνολικό χρόνο υπηρεσίας, τις ειδικές περιόδους εργασίας σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση)·
• η παρουσία διακοπών κατά την περίοδο των προγραμματισμένων διακοπών (ιδιαίτερα σημαντική για όσους πηγαίνουν διακοπές στα τέλη Δεκεμβρίου - αρχές Ιανουαρίου, καθώς και τον Μάιο).
• αχρησιμοποίητες διακοπές από προηγούμενα έτη (μπορούν να συνοψιστούν και να χρησιμοποιηθούν αργότερα ταυτόχρονα ή τμηματικά).

Σήμερα ανακαλύψαμε ότι η ελάχιστη διάρκεια των διακοπών που εγγυάται ο νόμος πρέπει να είναι τουλάχιστον είκοσι τέσσερις ημερολογιακές ημέρες. Ταυτόχρονα, η διάρκεια της ανάπαυσης αυξάνεται εάν πέσει εθνικές αργίες σε αυτή την περίοδο. Επίσης, ορισμένες ομάδες εργαζομένων δικαιούνται επιπλέον χρόνο διακοπών. Σε αυτούς περιλαμβάνονται, για παράδειγμα, όσοι εργάζονται σε επικίνδυνες, επιβλαβείς ή εξαιρετικά δύσκολες συνθήκες.

Είναι επίσης σημαντικό να θυμάστε ότι οι διακοπές μπορεί να χωριστούν σε μέρη. Κατά κανόνα δύο. Το μεγαλύτερο από αυτά δεν πρέπει να είναι μικρότερο από δεκατέσσερις ημερολογιακές ημέρες. Ωστόσο, μια τέτοια κατάσταση καθίσταται δυνατή μόνο σε περιπτώσεις όπου και τα δύο μέρη (τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης) έχουν καταλήξει σε συμφωνία και έχουν βρει συμβιβασμό, καθώς σε αυτήν την περίπτωση δεν πρέπει να λαμβάνονται υπόψη μόνο οι επιθυμίες του εργαζομένου, αλλά και παραγωγικές δυνατότητες και ανάγκες (εάν δεν υπάρχει κανένας να αντικαταστήσει τον εργαζόμενο και πρέπει να εκπληρώσει τις άμεσες του επαγγελματικές ευθύνεςκατά την περίοδο που επέλεξε για τις διακοπές του, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τις αναβάλει).

Έτσι, σε αυτό το άρθρο συζητήσαμε όλα τα ερωτήματα που έθεσε η περίοδος των διακοπών: "πώς να υπολογίσετε", "ποιος δικαιούται ετήσια άδεια", "τι να κάνετε εάν ο εργοδότης αρνηθεί να παράσχει στον εργαζόμενο χρόνο για ανάπαυση".

Σεβαστείτε τον εαυτό σας και προστατέψτε τα δικαιώματά σας. Για να γίνει αυτό, είναι εξαιρετικά σημαντικό να γνωρίζετε καλά τι ακριβώς δικαιούστε και ποιες υποχρεώσεις έχει ο εργοδότης απέναντί ​​σας. Αυτό θα σας βοηθήσει να μην σας φέρονται άδικα ως υπάλληλος. Ωστόσο, από την πλευρά σας, συμμορφωθείτε με όλες τις ισχύουσες νομικές διατάξεις που περιέχονται στους κανονισμούς.

Και αφήστε τις ετήσιες διακοπές σας να φέρουν σε εσάς και τους αγαπημένους σας μόνο τα πιο θετικά συναισθήματα!

Κάθε εργαζόμενος που εργάζεται με σύμβαση εργασίας έχει δικαίωμα σε άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερών ετησίως. Οι ίδιοι οι λογιστές μισθοδοσίας εργαζομένωνενδιαφέρεται να υπολογίσει σωστά το ποσό των αποδοχών αδείας. Θα παράσχουμε τους κανόνες για τον υπολογισμό των αποδοχών των διακοπών το 2018 και θα σας πούμε πώς να το κάνετε αυτό χρησιμοποιώντας μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή.

Ηλεκτρονικός υπολογιστής αποδοχών διακοπών το 2018

Ο υπολογιστής αποδοχών διακοπών από την υπηρεσία Kontur.Accounting θα σας βοηθήσει να υπολογίσετε το ποσό των πληρωμών για διακοπές διάφορα είδη, θα λαμβάνει υπόψη τις αναρρωτικές άδειες, το ρεπό και τις αλλαγές μισθού. Η αριθμομηχανή διατίθεται δωρεάν και χωρίς εγγραφή, οι υπολογισμοί της πληρούν όλες τις νομικές απαιτήσεις. Είναι πολύ εύκολο στη χρήση:

• Στην καρτέλα "Αρχικά δεδομένα", υποδείξτε την περίοδο των διακοπών, τον τύπο της και τα όρια της περιόδου χρέωσης. Αναφέρετε περιόδους αποκλεισμού και αυξήσεις μισθών, εάν υπάρχουν.
• Στην καρτέλα "Συγκεντρωτικός πίνακας", εισαγάγετε δεδομένα σχετικά με μηνιαία δεδουλευμένα στον εργαζόμενο για την περίοδο χρέωσης.
• Στην καρτέλα "Αποτελέσματα", θα δείτε το ποσό των αποδοχών διακοπών και το κατά προσέγγιση ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που θα παρακρατηθεί (για τον ακριβή υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, πρέπει να λάβετε υπόψη τις εκπτώσεις, τους φόρους και τις χρεώσεις).

Ο υπολογισμός θα διαρκέσει μερικά λεπτά. Εάν εργάζεστε με σύμβαση εργασίας, προσθέστε την αριθμομηχανή μας στους "Σελιδοδείκτες" σας και μπορείτε πάντα να μάθετε το ποσό των αποδοχών των διακοπών σας. Εάν είστε λογιστής σε μια εταιρεία, θα εκτιμήσετε την ευκολία εργασίας με την αριθμομηχανή. Υπάρχουν πολλά άλλα βολικά εργαλεία για τη λογιστική και τη μισθοδοσία.

Οι δωρεάν αριθμομηχανές για αναρρωτική άδεια, άδεια μητρότητας και αποδοχές διακοπών είναι τα widget ανοιχτής πρόσβασης. Αν θέλετε να υπολογίζετε γρήγορα και εύκολα τους μισθούς, να κρατάτε αρχεία και να στέλνετε αναφορές μέσω Διαδικτύου, εγγραφείτε στην ηλεκτρονική υπηρεσία Kontur.Accounting. Οι πρώτες 30 ημέρες εργασίας για κάθε νέο χρήστη είναι δωρεάν.

Πότε μπορεί ένας εργαζόμενος να κάνει διακοπές;

Η αμοιβή διακοπών είναι μια πληρωμή σε μετρητά σε έναν εργαζόμενο πριν από τις διακοπές και αντιπροσωπεύει τον μέσο μισθό του εργαζομένου για ημέρες ανάπαυσης. Οι κανόνες για τη χορήγηση διακοπών ορίζονται στο Κεφάλαιο 19 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. ΣΕ ημερολογιακό έτοςένας εργαζόμενος μπορεί να πάρει 28 ημέρες διακοπές - να χωρίσει αυτή την περίοδο σε μέρη ή να την χρησιμοποιήσει εξ ολοκλήρου. Σύμφωνα με το νόμο, μπορείτε να κάνετε τις πρώτες σας διακοπές μετά από 6 μήνες συνεχούς εργασίας σε ένα μέρος. Αλλά κατόπιν συμφωνίας με τη διοίκηση, οι διακοπές μπορούν να γίνουν νωρίτερα. Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται περισσότερο από ένα χρόνο, τότε η άδεια μπορεί να ληφθεί ανά πάσα στιγμή.

Όταν ένας υπάλληλος πηγαίνει διακοπές, το λογιστήριο του συγκεντρώνει τις αποδοχές αδείας. Μια άλλη περίπτωση που πρέπει να γίνει αυτό είναι η απόλυση εργαζομένου: τότε λαμβάνει χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες μέρεςδιακοπές. Εάν ένας εργαζόμενος δεν πηγαίνει σε άδεια μετ' αποδοχών για περισσότερα από δύο χρόνια, αυτό αποτελεί κατάφωρη παραβίαση των κανόνων οργάνωσης της εργασίας, ακόμη και αν ο εργαζόμενος συμφωνεί να λάβει αποδοχές αδείας αντί για τις ίδιες τις διακοπές.

Υπάρχει ένα ερώτημα: παρακρατείται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων στις αποδοχές αδείας και καταβάλλονται ασφάλιστρα; Ο νόμος λέει ναι. Οι εισφορές πρέπει να συγκεντρώνονται για τις αποδοχές αδείας τον ίδιο μήνα κατά τον οποίο συγκεντρώθηκαν. Και παρακρατούμε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων κατά την πληρωμή των αποδοχών διακοπών. Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας, δεν εξαιρούνται οι αργίες. Το πρόγραμμα εργασίας δεν επηρεάζει τον υπολογισμό των αποδοχών των αδειών.

Πρόσθετη άδεια

Ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών δικαιούνται οι ακόλουθοι υπάλληλοι:

• απασχόληση σε επικίνδυνες και επικίνδυνες βιομηχανίες·
• με ακανόνιστο ωράριο?
• που εργάζονται στον Άπω Βορρά και τις παρακείμενες περιοχές·
• εκτέλεση εργασιών ειδικού χαρακτήρα και άλλα.

Κατά την κρίση του εργοδότη, παρέχεται επιπλέον άδεια μετ' αποδοχών και σε εργαζομένους που δεν τη δικαιούνται, αλλά στη συνέχεια η διαδικασία χορήγησης πρόσθετης άδειας πρέπει να καθορίζεται σε συλλογική σύμβαση ή τοπικό κανονισμό. Σε αντίθεση με τις κανονικές διακοπές, οι μη εργάσιμες διακοπές εξαιρούνται από τις ημερολογιακές ημέρες των πρόσθετων αδειών μετ' αποδοχών.

Προθεσμίες καταβολής αποδοχών αδείας, φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και εισφορών

Ο γενικός κανόνας για την πληρωμή των αποδοχών διακοπών είναι το αργότερο τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 21 Δεκεμβρίου 2011 Αρ. 3707-6-1). Εάν ένας εργαζόμενος πάει διακοπές τη Δευτέρα, ο Rostrud θεωρεί ότι η Παρασκευή είναι η προθεσμία πληρωμής (επιστολή του Υπουργείου Εργασίας με ημερομηνία 30 Ιουλίου 2014 Αρ. 1693-6-1).

Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από τις αποδοχές αδειών το 2018 θα πρέπει να μεταφερθεί έως τελευταία μέραμήνα συμπεριλαμβανομένων των οποίων εκδόθηκαν. Ασφάλιστραμεταφορά μέχρι και τη 15η του μήνα μετά την πληρωμή των αποδοχών αδείας.

Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών

Πρώτα απ 'όλα, το λογιστήριο καθορίζει την περίοδο χρέωσης για την οποία οφείλονται διακοπές και υπολογίζει τις συνολικές αποδοχές του εργαζομένου για αυτό το διάστημα. Οι συνολικές αποδοχές περιλαμβάνουν: μισθούς, επιδόματα, επιδόματα και πρόσθετες πληρωμές, πληρωμές για ειδικές συνθήκες εργασίας, εισόδημα σε είδος. Οι συνολικές αποδοχές δεν περιλαμβάνουν: οικονομική βοήθεια, αναρρωτική άδεια, άδεια μητρότητας, επαγγελματικά ταξίδια, αποζημίωση εξόδων διατροφής.

Μετά από αυτό, πρέπει να υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές σας. Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί τους προηγούμενους 12 μήνες χωρίς εξαιρούμενες περιόδους (αναρρωτική άδεια, άδεια), τότε οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται σύμφωνα με τον τύπο που εγκρίθηκε στο Κυβερνητικό ψήφισμα Νο. 922:

Μέσες ημερήσιες αποδοχές = Συνολικά κέρδη / 12 * 29,3 (μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών).

Αν δούλευε ο υπάλληλος λιγότερο από ένα χρόνοή/και υπήρχαν εξαιρούμενες περίοδοι στην εργασία, τότε οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται διαφορετικά. Αρχικά, ανακαλύπτουμε τον αριθμό των ημερών σε μήνες που εργάστηκαν πλήρως:

Αριθμός ημερών σε πλήρως απασχολημένους μήνες = αριθμός μηνών * 29,3 (μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών).

Στη συνέχεια, ανακαλύπτουμε τον αριθμό των ημερών κάθε μήνα που δεν έχουν επεξεργαστεί πλήρως.

Αριθμός ημερών εργασίας σε έναν μήνα = 29,3 / Αριθμός ημερολογιακών ημερών του μήνα * Αριθμός ημερολογιακών ημερών που εργάστηκαν αυτόν τον μήνα.

Μετά από αυτό, αθροίζουμε όλες τις τιμές που βρέθηκαν και λαμβάνουμε τον αριθμό των ημερών στην περίοδο χρέωσης. Μετά από αυτό μπορούμε να υπολογίσουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές:

Μέσες ημερήσιες αποδοχές = Ποσό πληρωμών κατά την περίοδο τιμολόγησης / Αριθμός ημερολογιακών ημερών που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των συνολικών κερδών.

Παράδειγμα υπολογισμού αποδοχών αδείας Νο. 1

Ο υπάλληλος Ogurtsov εργάζεται στην Krasny Kon LLC το 2017 κέρδισε 500.000 ρούβλια (συνολικές αποδοχές), δεν ήταν άρρωστος και δεν πήρε άδεια. Κάνει διακοπές από τις 9 Ιανουαρίου έως τις 20 Ιανουαρίου 2018 - για 12 ημέρες.

Μέσες ημερήσιες αποδοχές = 500.000 / (12 * 29,3) = 1.422 ρούβλια 07 καπίκια.

Αποδοχές διακοπών = 1.422,07 * 12 = 17.064,85 ρούβλια.

Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων παρακρατήθηκε από τις αποδοχές διακοπών με 13% = 2.218 ρούβλια 43 καπίκια.

Ο Ogurtsov έλαβε 17.064,85 - 2.218,43 = 14.846,42 ρούβλια.

Παράδειγμα υπολογισμού αποδοχών αδείας Νο. 2

Η εργαζόμενη Ershova εργάστηκε για την IP Polzuchy για 7,5 μήνες σε νέο χώρο εργασίας, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου κέρδισε 320.000 ρούβλια και σχεδιάζει να κάνει διακοπές για 5 ημέρες. Επιπλέον, σε ένα μήνα ήταν σε αναρρωτική άδεια για 8 ημέρες.

Ο υφέρπτης λογιστής υπολογίζει συνολικός αριθμόςημέρες σε μήνες εργασίας εξ ολοκλήρου: 29,3 * 6 = 175,8 ημέρες.

Στη συνέχεια υπολογίζει τον αριθμό των ημερών σε μήνες που εργάστηκαν μερικώς:

29,3 / 30 * 16 = 15,6 ημέρες.

29,3 / 30 * 12 = 11,7 ημέρες.

Αθροίζει τα ποσά και λαμβάνει τον συνολικό αριθμό των ημερών εργασίας: 175,8 + 15,6 + 11,7 = 203,1 ημέρες.

Μέσες ημερήσιες αποδοχές = 320.000 / 203,1 = 1.575,58 ρούβλια.

Αποδοχές διακοπών = 1.575,58 * 5 = 7.877,90 ρούβλια.

Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων παρακρατείται στο ποσό των 1.024,12 ρούβλια και η Ershova λαμβάνει 6.853,75 ρούβλια.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

Ένας εργαζόμενος που παραιτείται λαμβάνει όχι μόνο μισθούς για ημέρες εργασίας, αλλά και χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Ο υπολογισμός αυτής της αποζημίωσης είναι ο ίδιος με τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών για μια περίοδο μερικής εργασίας. Αρχικά, ανακαλύπτουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές και, στη συνέχεια, πολλαπλασιάζουμε αυτό το ποσό με τις ημέρες των αχρησιμοποίητων διακοπών. Κώδικας Εργασίαςδιδάσκει ότι για κάθε μήνα που εργάστηκε πλήρως, ο εργαζόμενος δικαιούται 2,33 ημέρες άδειας. Δηλαδή, πρέπει να πολλαπλασιάσουμε τον αριθμό των πλήρων μηνών εργασίας επί 2,33 και να στρογγυλοποιήσουμε στον πλησιέστερο ακέραιο αριθμό υπέρ του εργαζομένου. Υπάρχει μια απόχρωση στον υπολογισμό της αποζημίωσης: εάν απολυθείτε μετά τις 15, ο τρέχων μήνας θεωρείται πλήρης μήνας. Αν φύγετε πριν την 15η ημέρα, ο μήνας δεν λαμβάνεται καθόλου υπόψη.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές

Ο υπάλληλος Kotov εργάστηκε για 9 μήνες και παραιτήθηκε στις 20. Ο αριθμός των ημερών διακοπών θα είναι 10 * 2,33 = 23,3 ημέρες, στρογγυλοποιημένος σε 24 ημέρες.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του Kotov ήταν 1.700 ρούβλια, πράγμα που σημαίνει ότι η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές θα είναι 1.700 * 24 = 40.800 ρούβλια. Μείον τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (40.800 * 13% = 5.304 ρούβλια), ο Kotov θα λάβει 35.496 ρούβλια ως αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Υπολογισμός αποδοχών διακοπών σε βίντεο

Ο υπολογισμός των αποδοχών διακοπών με χρήση αριθμομηχανής από είναι μια απλή διαδικασία. Υπάρχουν πολλοί άλλοι στην υπηρεσία μας χρήσιμα εργαλείακαι αυτόματους υπολογισμούς, που απλοποιούν σημαντικά το έργο ενός λογιστή. Για να μπορέσουν οι νέοι χρήστες να εξοικειωθούν με την υπηρεσία, παρέχουμε τον πρώτο μήνα εργασίας στο Kontur.Bukhgalteri δωρεάν.

Το 2019 εισήχθησαν αλλαγές στη διαδικασία υπολογισμού της αποζημίωσης για τις διακοπές των εργαζομένων της εταιρείας. Οι εργαζόμενοι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα πρέπει να το γνωρίζουν αυτό. Επιπλέον, αυτές οι αλλαγές στη νομοθεσία επηρεάζουν άμεσα τους λογιστές.

Ας δούμε τι έχει αλλάξει στον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών έως το 2019 και ας προσδιορίσουμε επίσης πώς να υπολογίσουμε την πληρωμή για διακοπές.

Η διαδικασία υπολογισμού των αποδοχών διακοπών - τι έχει αλλάξει μέχρι το 2019;

Επισήμως, καταβολή κεφαλαίων οφείλεται σε όλους τους εργαζόμενους που πηγαίνουν διακοπές. Ενδέχεται να προκύψουν αλλαγές επειδή μπορεί να υπάρχουν περισσότερες επίσημες αργίες κατά τη διάρκεια του έτους. Το συνολικό ποσό των αποδοχών διακοπών εξαρτάται από αυτά.

Ο κύριος νόμος που ελέγχει τον υπολογισμό είναι ο κανονισμός 922, που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στη νέα διαδικασία υπολογισμού, ο τύπος δεν αλλάζει, αλλά:

1. Ένας άλλος θα είναι ο συντελεστής του μέσου αριθμού ημερών που εργάστηκε από έναν ειδικό. Το 2018 ήταν 29,3.
2. Επίσης λαμβάνεται υπόψη μέσο μισθόυπάλληλος.
3. Η περίοδος υπολογισμού φυσικά επηρεάζει και το μέγεθος του ποσού. Αναφέρεται στο ποσό των κερδών ανά ημέρα.
4. Το χρονικό διάστημα που εργάζεστε για μια εταιρεία επηρεάζει επίσης την πληρωμή σας. Για παράδειγμα, σύμφωνα με τη νέα νομοθεσία, ένας εργαζόμενος θα μπορεί να πάει διακοπές μετά από έξι μήνες εργασίας. Τότε το ποσό θα υπολογιστεί όχι για 12, αλλά για 6 μήνες.

Κατά κανόνα, το επίδομα αδείας υπολογίζεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Αν έχεις δουλέψει ένα χρόνο.
2. Όταν έχεις δουλέψει 11 μήνες και πρέπει να πας διακοπές.
3. Αν αποφασίσετε να τα παρατήσετε.
4. Όταν έχετε πάει σε αναρρωτική άδεια και, λόγω κακής υγείας, χρειάζεστε περισσότερη ξεκούραση.

Σε όλες τις περιπτώσεις που αναφέρονται παραπάνω, ο χρόνος εργασίας και τα συνολικά κέρδη θα ληφθούν υπόψη.

Απαραίτητα στοιχεία για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας 2019

Κατά τον υπολογισμό χρηματική ανταμοιβήΚατά τα υπόλοιπα, πληροφορίες για:

1. Δεδουλευμένα επιδόματα.
2. Κατανεμημένα μπόνους.
3. Κάθε είδους πρόσθετες πληρωμές, οι οποίες υπολογίζονται σε συγκεκριμένες τιμές.
4. Ο αριθμός των μισθών και των συντελεστών που κατέχει ο εργαζόμενος.
5. Πρόσθετες πληρωμές που οφείλονται για την κατηγορία και τα προσόντα ειδικού.
6. Αυξήσεις για το χρόνο υπηρεσίας.
7. Επιδόματα για δύσκολες συνθήκες εργασίας. Για παράδειγμα, πληρωμές Seversk.

Όλα τα μπόνους και τα επιδόματα που μπορούν να καταβληθούν σε έναν εργαζόμενο θα εγκρίνονται από τον διευθυντή ή τον διευθυντή της εταιρείας. Συνήθως ο λογιστής υποβάλλει έναν υπολογισμό στον οποίο περιγράφει κάθε είδους πρόσθετες πληρωμές και το συνολικό ποσό των αποδοχών διακοπών. Ο εργοδότης επιλέγει ποιο θα λάβει υπόψη του.

Λάβετε υπόψη ότι τα τριμηνιαία μπόνους θα συγκεντρωθούν μόνο εάν βρίσκονται εντός μιας περιόδου χρέωσης τη στιγμή που υπολογίζονται.

Το ποσό των αποδοχών αδείας δεν θα επηρεαστεί σε καμία περίπτωση από:

1. Απαραίτητα κεφάλαια για επαγγελματικά ταξίδια.
2. Νοσοκομειακά οφέλη.
3. Υλική βοήθεια.
4. Αποζημίωση για φαγητό.
5. Κεφάλαια για έξοδα μεταφοράς.
6. Πληρωμή για αναπηρία.

Υπολογισμός των μέσων αποδοχών για τις αποδοχές διακοπών το 2019 - παράδειγμα υπολογισμού

Για να προσδιορίσετε τα μέσα κέρδη για 1 ημέρα, πρέπει να χρησιμοποιήσετε τον ακόλουθο τύπο:

Μπορεί να χρησιμοποιηθεί μετά από έναν ολόκληρο μήνα εργασίας.

Ο τύπος για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας θα έχει ως εξής:

Εδώ είναι ένα παράδειγμα:

Το 2018, ο πολίτης Ivanova κέρδισε 120 χιλιάδες ρούβλια (SZ). Σε αυτό το ποσό μπορείτε να προσθέσετε όλα τα μπόνους που λάβατε κατά τη διάρκεια του έτους.

1. Οι μέσες μηνιαίες αποδοχές της (ASM) θα είναι 12 χιλιάδες ρούβλια. Οι συνολικές ετήσιες αποδοχές πρέπει να διαιρεθούν με το 12.
2. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές (ADE) ενός πολίτη θα είναι 409,55 ρούβλια. Είναι απαραίτητο να διαιρέσουμε το SMZ με έναν συντελεστή 29,3.
3. Το ποσό των αποδοχών διακοπών θα είναι ίσο με: 11.467,4 ρούβλια. Αυτό λαμβάνει υπόψη 28 ημερολογιακές ημέρες.
4. Ακολουθεί: 409,55 x 28 = 11467,4.

Νέος συντελεστής για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών έως το 2019 - τύποι και παραδείγματα υπολογισμού με χρήση του νέου συντελεστή

Κατά τον υπολογισμό της μέσης πληρωμής κερδών το 2018, αποφασίστηκε να ληφθεί υπόψη ο συντελεστής 29,3.

Ο δείκτης είναι απαραίτητος για να γνωρίζετε ποιος είναι ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα και να υπολογίσετε σωστά τις μέσες ημερήσιες αποδοχές και, στη συνέχεια, το ποσό των αποδοχών διακοπών.

Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος πρέπει να ακολουθήσει διαφορετικές διαδικασίες υπολογισμού:

1. Όταν ο ειδικός έχει εργαστεί για έναν ολόκληρο χρόνο

Σε τέτοιες περιπτώσεις, η διαδικασία υπολογισμού θα είναι η εξής:

2. Εάν η περίοδος χρέωσης είναι λιγότερο από ένα μήναή έτος

Αυτή είναι η πιο συνηθισμένη κατάσταση, καθώς οι εργαζόμενοι μπορεί να κληθούν να πάρουν άδεια πριν από το τέλος του εργάσιμου έτους τους.

Ακολουθήστε αυτές τις οδηγίες:

1. Υπολογίστε πλήρως τις ημέρες εργασίας για κάθε μήνα. Για να το κάνετε αυτό, πολλαπλασιάστε τον συντελεστή 29,3 με τον αριθμό των μηνών.
2. Μετρήστε αντίστροφα τις μέρες που δεν δούλευαν πλήρως. Θα πρέπει να διαιρέσετε το 29,3 με τον συνολικό αριθμό των ημερών του μήνα και να πολλαπλασιάσετε με τον προηγούμενο αριθμό ημερών.
3. Προσθέστε τους δείκτες που προέκυψαν από τα δύο πρώτα σημεία. Αυτό θα σας δώσει τον αριθμό των ημερών που θα ληφθούν υπόψη στον επόμενο υπολογισμό.
4. Υπολογίστε το SDZ: διαιρέστε το συνολικό εισόδημά σας με τον δείκτη των προηγούμενων ημερών.

Εδώ είναι ένα παράδειγμα:

Στην εταιρεία εργαζόταν ο πολίτης Ιβάνοβα λιγότερο από ένα χρόνο– 9 μήνες. Ο λογιστής αποδέχθηκε την αίτησή της και άρχισε να υπολογίζει τις αποδοχές των αδειών:

1. Συνολικό εισόδημα: 120 χιλιάδες ρούβλια.
2. SMZ. Διαιρούμε τα συνολικά κέρδη με το 9 και παίρνουμε: 13333,33 ρούβλια.
3. SDZ. Διαιρούμε τον δείκτη που προκύπτει με τον συντελεστή και παίρνουμε: 455,06 ρούβλια.
4. Οι αποδοχές διακοπών με μισή ανάπαυση, δηλαδή με 14 ημέρες, θα είναι ως εξής: 455,06 x 14 = 6370,84 ρούβλια.

3. Όταν ο πολίτης δεν έκανε χρήση των διακοπών του

Κάθε εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει σε αποζημίωση για διακοπές που δεν εκμεταλλεύτηκε. Με την απόλυση ή κατά τη συνέχιση της εργασίας, ο υπολογισμός θα είναι ο ίδιος.

Για να προσδιορίσετε το ποσό της αποζημίωσης, θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε τις οδηγίες που υποδεικνύονται σε περίπτωση ελλιπούς περιόδου χρέωσης. Αλλά στο σχήμα, αλλάζει μόνο ένα τελευταίο σημείο - το SDZ πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών της συνολικής περιόδου ανάπαυσης.

Έτσι, έχοντας επιλέξει τον επιθυμητό αριθμό από τον πίνακα, μπορείτε να τον αντικαταστήσετε στον ίδιο τύπο υπολογισμού.

4. Όταν λαμβάνονται υπόψη οι πληρωμές μπόνους που λαμβάνονται

Ας ξεκινήσουμε αμέσως με ένα παράδειγμα:Η Πολίτης Sidorova εργάστηκε για ένα ολόκληρο έτος - από τον Φεβρουάριο του 2016 έως τον Μάρτιο του 2017. Η νόμιμη άδεια της είναι 28 ημέρες. Το ετήσιο εισόδημα της Sidorova είναι 150 χιλιάδες ρούβλια. Τον Δεκέμβριο του 2016, της καταβλήθηκε μπόνους 12 χιλιάδων ρούβλια.

Για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών μαζί με τις πληρωμές μπόνους, ακολουθούμε το ακόλουθο σχήμα:

Ετήσιος μισθός + μπόνους / 12 / 29.3 x 28

Αποδεικνύεται ότι η Sidorova θα πληρωθεί για διακοπές στο ποσό των: 150 χιλιάδες ρούβλια. + 12 χιλιάδες ρούβλια. / 12 /29,3 x 28 = 12.901 τρίψιμο.

Εάν ο πολίτης Sidorova είχε εργαστεί για λιγότερο από έναν ολόκληρο χρόνο, για παράδειγμα, είχε πάει σε αναρρωτική άδεια, τότε το επίδομα θα είχε υπολογιστεί σύμφωνα με αυτόν τον τύπο:

Λάβετε υπόψη ότι τα τριμηνιαία και μηνιαία μπόνους λαμβάνονται πλήρως υπόψη. Αλλά το μπόνους ετήσιας αναφοράς ενδέχεται να υπόκειται σε προσαρμογή. Για παράδειγμα, αν πληρωθεί μετά τις διακοπές.

Παραθέτουμε ποιες πληρωμές μπόνους θα ληφθούν υπόψη κατά τον καθορισμό της αμοιβής των διακοπών:

Τώρα μπορείτε να συνδέσετε τους απαιτούμενους αριθμούς στον τύπο και να υπολογίσετε το μπόνους και την πληρωμή των διακοπών σας.

5. Αν προβιβαστεί, αλλά χωρίς μπόνους

Με αυτήν τη διαδικασία για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, πρέπει πρώτα απ 'όλα να γνωρίζετε τον συντελεστή τιμαριθμικής αναπροσαρμογής. Υπολογίζεται ως εξής:

Ας δούμε ένα παράδειγμα για να σας βοηθήσουμε να κατανοήσετε τον υπολογισμό:

Ο πολίτης Fedorov εργάστηκε στην εταιρεία Romashka από τον Απρίλιο του 2016 έως τον Απρίλιο του 2017. Ήδη έχει υπογραφεί διαταγή ότι θα πάει διακοπές από τις 15 Απριλίου 2017 για 28 ημέρες. Ο πολίτης εργάστηκε όλη την περίοδο χωρίς να πάει σε αναρρωτική άδεια. Ο μισθός ενός μικρού ειδικού ήταν 15 χιλιάδες ρούβλια. Μετά από 6 μήνες, δηλαδή τον Σεπτέμβριο του 2016, ο Fedorov προήχθη. Ο μισθός του άρχισε να είναι 25 χιλιάδες ρούβλια.

1. Καθορίζουμε τον συντελεστή - τον δείκτη αύξησης. Ο δεύτερος μισθός πρέπει να διαιρεθεί με τον πρώτο: 25.000 με 15.000 βγαίνει 1,6.
2. Θα πραγματοποιήσουμε τιμαριθμική αναπροσαρμογή για δύο περιόδους: τον πρώτο και τον δεύτερο έξι μήνες που εργάστηκε ο Fedorov.

1) Για τον Απρίλιο-Σεπτέμβριο 2016, το εισόδημα ανήλθε σε 90 χιλιάδες ρούβλια. Ο αρχικός μισθός (15 χιλιάδες ρούβλια) θα πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των μηνών που εργάστηκαν.

2) Για τον Οκτώβριο-Μάρτιο 2017, το εισόδημα του Fedorov ανήλθε σε 240 χιλιάδες ρούβλια. Ο μισθός που αυξήθηκε θα πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον συντελεστή που προκύπτει και τον αριθμό των μηνών: 25.000 x 1,6 x 6.

• 3. Ας υπολογίσουμε τις αποδοχές διακοπών. Διαιρούμε το συνολικό εισόδημα (90 χιλιάδες ρούβλια + 240 χιλιάδες ρούβλια) με το 12 και το 29,3 και, στη συνέχεια, πολλαπλασιάζουμε με τον αριθμό των ημερών διακοπών (28). Το προκύπτον ποσό είναι 26.279 ρούβλια.

6. Με προώθηση και πιθανά μπόνους

Ο καθορισμός του ποσού των αποδοχών διακοπών θα υπολογιστεί χρησιμοποιώντας έναν γενικό τύπο, αλλά μόνο ο συντελεστής θα αλλάξει.

Για να το υπολογίσετε, ακολουθήστε αυτό το σχήμα:

Λάβετε υπόψη ότι οι ακόλουθες πληρωμές δεν λαμβάνονται υπόψη:

1. Τα μπόνους που συγκεντρώθηκαν με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας που εκτελέστηκε. Συνήθως προσθέτουν ένα μπόνους ίσο με το 10-15% του μισθού.
2. Εξαμηνιαίο μπόνους, που ανερχόταν στο 1-3πλάσιο του μισθού.
3. Οι πληρωμές γίνονται εφάπαξ. Δεν εξαρτώνται σε καμία περίπτωση από τον μισθό.

Υπολογισμός αποδοχών αδείας και αναρρωτικής άδειας το 2019

Σύμφωνα με εργατική νομοθεσία, υπάλληλος του οργανισμού ή ατομικός επιχειρηματίαςστον οποίο έχει εγγραφεί σύμβαση εργασίας, απαιτούνται 28 ημέρες αμειβόμενης άδειας ανά έτος. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο αριθμός των ημερών άδειας μετ' αποδοχών μπορεί να αυξηθεί. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε διακοπές μετά από έξι μήνες εργασίας, αλλά με απόφαση του εργοδότη μπορεί να επιτραπεί στον εργαζόμενο να ξεκουραστεί νωρίτερα. Το αίτημα για άδεια είναι δήλωση του ίδιου του εργαζόμενου, η οποία πρέπει να εγκριθεί από τον εργοδότη, καταγράφοντας το γεγονός αυτό με την κατάλληλη σειρά. Στη συνέχεια, η εταιρεία ή ο μεμονωμένος επιχειρηματίας έχει την υποχρέωση να υπολογίσει και να καταβάλει στον παραθεριστή την οφειλόμενη πληρωμή για το διάστημα απουσίας από την εργασία.

Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών

Το ποσό υπολογισμού των διακοπών για το 2017 είναι το γινόμενο των μέσων ημερήσιων αποδοχών και του αριθμού των ημερών διακοπών που ζητήθηκαν και συμφωνήθηκαν. Το ποσό των μέσων ημερήσιων κερδών που σχετίζονται με τον υπολογισμό των διακοπών καθορίζεται σε κανονικές περιπτώσεις ως το συνολικό ποσό όλων των πληρωμών για την περίοδο χρέωσης, διαιρούμενο με 12 μήνες και διαιρούμενο με 29,3 ημέρες (ο μέσος υπολογισμένος αριθμός ημερών σε έναν μήνα). Αυτός ο τύπος ισχύει σαφώς για εκείνους τους υπαλλήλους που εργάζονται σε ένα δεδομένο μέρος για περισσότερο από ένα χρόνο.

Υπολογισμός διακοπών το 2017, παράδειγμα 1

Ivanov P.A. υπέβαλε αίτηση για να του παράσχει προθεσμία 14 ημερολογιακών ημερών από τις 20 Μαρτίου 2017. Η εργασιακή εμπειρία του Ivanov με αυτόν τον εργοδότη είναι περισσότερο από 1 έτος. Ο μηνιαίος δεδουλευμένος μισθός το 2016 ήταν 35.000,00 ρούβλια, το 2017 - 40.000,00 ρούβλια. Επιπλέον, τον Δεκέμβριο του 2016, ο υπάλληλος έλαβε μπόνους ύψους 20.000,00 ρούβλια.

Έτσι, το συνολικό ποσό πληρωμών για την περίοδο από τον Μάρτιο του 2016 έως τον Φεβρουάριο του 2017 θα είναι:

35.000,00 x 10 + 40.000,00 x 2 + 20.000,00 = 450.000,00 ρούβλια.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα είναι:

450.000,00: 12: 29,3 = 1.279,86 ρούβλια.

Ο υπολογισμός των διακοπών τον Μάρτιο του 2017 για 14 ημέρες διακοπών θα είναι:

1.279,86 x 14 = 17.918,04 ρούβλια.

Όπως μπορούμε να δούμε από το παράδειγμα, ο υπολογισμός των αποδοχών αδείας λαμβάνει υπόψη όλες τις πληρωμές μισθών, καθώς και πρόσθετα μπόνους και μπόνους που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο κατά την περίοδο αμοιβής. Ταυτόχρονα, διάφορες κοινωνικές πληρωμές, καθώς και ποσά που έλαβε ο εργαζόμενος για την περίοδο κατά την οποία δεν εκπλήρωσε πραγματικά τα καθήκοντά του, δεν επηρεάζουν το ύψος των αποδοχών αδείας. εργατική λειτουργία, αλλά παράλληλα με βάση την κείμενη νομοθεσία διατηρήθηκαν οι μέσες αποδοχές του. Έτσι, πληρωμές για προηγούμενες διακοπές, αναρρωτική άδεια και αποζημιώσεις ταξιδιού δεν θα περιλαμβάνονται στον υπολογισμό. Η περίοδος για την οποία καταβλήθηκαν τέτοια ποσά θα πρέπει επίσης να εξαιρεθεί από τον υπολογισμό των διακοπών.

Υπολογισμός των διακοπών το 2017, παράδειγμα 2:

Ας χρησιμοποιήσουμε τα αρχικά δεδομένα του προηγούμενου παραδείγματος και ας υποθέσουμε ότι ο P.A. Ivanov πήρε άδεια μετ' αποδοχών το 2016 (από 3 Οκτωβρίου έως 16 Οκτωβρίου) και ήταν επίσης σε αναρρωτική άδεια από τις 6 Δεκεμβρίου έως τις 12 Δεκεμβρίου 2016. Οι πληρωμές μισθών τον Οκτώβριο του 2016 ανήλθαν σε 18.333,33 ρούβλια (35.000,00 x 11 εργάσιμες ημέρες / 21 συνολικές εργάσιμες ημέρες τον μήνα), τον Δεκέμβριο 2016 - 27.045,45 ρούβλια (35.000,00 x 17 εργάσιμες ημέρες σε 22 συνολικά εργάσιμες ημέρες).

Το συνολικό ποσό πληρωμών για την περίοδο χρέωσης θα είναι:

35.000,00 x 8 + 40.000,00 x 2 + 18.333,33 + 27.045,45 + 20.000,00 = 425.378,78 ρούβλια.

Στο ποσό αυτό δεν λαμβάνεται υπόψη η πληρωμή για προηγούμενες διακοπές και πληρωμές αναρρωτικής άδειας.

Τον Οκτώβριο:

29,3: 31 x (31 – 14) = 16,1

Τον Δεκέμβριο:

29,3: 31 x (31 – 7) = 22,7

Έτσι, το ποσό των μέσων ημερήσιων αποδοχών θα είναι:

425.378,78: (29,3 x 10 μήνες πλήρους εργασίας + 16,1 +22,7) = 1.282,03 ρούβλια.

1282,03 x 14 = 17.934,42 ρούβλια.

Οι πληρωμές υπολογίζονται με παρόμοιο τρόπο εάν πρόκειται για τις πρώτες διακοπές του εργαζομένου, τις οποίες πήρε μετά τους πρώτους 6 μήνες εργασίας, δηλαδή σε περίπτωση που η περίοδος χρέωσης, που αποτελείται από 12 μήνες πριν από τις διακοπές, δεν έχει εργαστεί πλήρως. έξω.

Υπολογισμός των διακοπών το 2017, παράδειγμα 3:

Petrov A.V. υπέβαλε αίτηση για άδεια από 3 Απριλίου 2017 για περίοδο 14 εργάσιμων ημερών. Προσλήφθηκε την 1η Σεπτεμβρίου, οπότε μέχρι τη χορήγηση της άδειας θα έχει εργαστεί στην εταιρεία για επτά ολόκληρους ημερολογιακούς μήνες. Ο μηνιαίος μισθός αυτού του υπαλλήλου είναι 30.000,00 ρούβλια.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα είναι:

(30.000,00 x 7) / (7 x 29,3) = 1023,89 ρούβλια.

Το ποσό των αποδοχών αδείας θα είναι:

1023,89 x 14 = 14.334,46 ρούβλια.

Προθεσμία αποδοχών διακοπών

Ανεξάρτητα από τον τρόπο υπολογισμού και άλλες περιστάσεις που σχετίζονται με την εγγραφή, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει επίδομα αδείας στον εργαζόμενο που υπέβαλε την αίτηση το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών. Από αυτή την άποψη, συνιστάται να δώσετε εντολή στους υπαλλήλους να υποβάλουν έγγραφα για τις διακοπές κάπως εκ των προτέρων. Σε αυτή την περίπτωση, το λογιστήριο θα έχει ένα μικρό περιθώριο χρόνου για να έχει χρόνο να παράγει απαραίτητους υπολογισμούςκαι πληρωμές.

Φόροι μισθού από τις αποδοχές των αδειών

Από φορολογική άποψη, οι αποδοχές αδειών δεν διαφέρουν από τους κανονικούς μισθούς. Υπόκεινται σε ασφάλιστρα με τον συνήθη τρόπο και τους παρακρατείται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων με τον συνήθη συντελεστή. Να υπενθυμίσουμε ότι οι τυπικές κρατήσεις για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, για παράδειγμα, για παιδιά, εφαρμόζονται στο μηνιαίο δεδουλευμένο, οπότε αν κατά τον μήνα των διακοπών υπήρχαν και υπολογισμοί μισθού, τότε μια τέτοια έκπτωση δεν διπλασιάζεται σε καμία περίπτωση.

Θα πληρωθεί με επίδομα αδείας, μπορεί να το κάνει μόνος του. Πώς να υπολογίζετε μόνοι σας;

Αρχικά, υπολογίστε πόσα λάβατε τους τελευταίους δώδεκα μήνες, μετά διαιρέστε αυτόν τον αριθμό με τον αριθμό των μηνών του έτους (12) και μετά διαιρέστε ξανά με τον μέσο αριθμό ημερών σε έναν μήνα (που ισούται με 29,4 ημέρες). Πολλαπλασιάστε τον αριθμό που προκύπτει με τον αριθμό των ημερών και θα λάβετε τον αριθμό των αποδοχών διακοπών που δικαιούστε.

Ας υποθέσουμε ότι τώρα λαμβάνετε 10.000 ρούβλια το μήνα. Για τους πρώτους τέσσερις μήνες πληρώθηκες 7.000 ρούβλια. Αποδεικνύεται ότι τους τελευταίους 12 μήνες λάβατε: 7000*4+10000*8 = 108.000 ρούβλια. Αυτό το ποσό διαιρείται πρώτα με το 12 και μετά με το 29,4: 108.000: 12: 29,4 = 306,12. Δηλαδή, ο μέσος όρος σας ανά ημέρα είναι 306 ρούβλια 12 καπίκια. Τώρα πολλαπλασιάζουμε αυτόν τον αριθμό επί 28 ημέρες διακοπών (για τις περισσότερες). Έχουμε 306,12*28 = 8571,36. Συνολικά, θα πρέπει να λάβετε 8571 ρούβλια 36 καπίκια.

Στις περιπτώσεις που ο τελευταίος μήνας δεν εργάστηκε πλήρως, οι αποδοχές αδείας για τους τελευταίους 12 μήνες υπολογίζονται ως εξής: 11 μήνες πολλαπλασιάζονται επί 29,4 (ο μέσος όρος των ημερών σε ένα μήνα) και ο αριθμός των ημερών που εργάστηκαν στο ο τελευταίος μήνας πολλαπλασιάζεται επί 1. 4. Τα προϊόντα που προκύπτουν συνοψίζονται και τα κέρδη των τελευταίων 12 μηνών διαιρούνται με το ποσό, μετά το οποίο ο αριθμός που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών διακοπών.

Για παράδειγμα, εάν τους τελευταίους 12 μήνες έλαβε 100.000 ρούβλια, αλλά 20 ημέρες δεν ήταν αρκετές για 12 εργάσιμους μήνες, δηλαδή εργάστηκε για 11 μήνες και 10 ημέρες, ο μισθός του υπολογίζεται ως εξής: 100.000: (11*29,4 +10*1 ,4)*28 = 8298,75, δηλαδή θα λάβει 8.298 ρούβλια και 75 καπίκια.

Και τέλος: πρέπει να θυμόμαστε ότι οι παραπάνω υπολογισμοί λαμβάνουν υπόψη μόνο εκείνα τα εισοδήματα που συγκεντρώνονται στον εργαζόμενο για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων. Στην περίπτωση αυτή, τα μερίσματα, η οικονομική ενίσχυση και τα δάνεια που προέκυψαν κατά τους μήνες αυτούς δεν λαμβάνονται υπόψη.

Πηγές:

• Πώς υπολογίζονται οι 30 ημέρες;
• Υπολογισμός αποδοχών αδείας το 2013

Σύμφωνα με το άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε όλους τους εργαζόμενους παρέχεται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών τουλάχιστον 28 ημερολογιακών ημερών. Η διαδικασία πληρωμής και οι όροι χορήγησης άδειας ρυθμίζονται επίσης από τον Εργατικό Κώδικα. Κατά τη διάρκεια των διακοπών, ο εργαζόμενος διατηρεί όχι μόνο τις μέσες αποδοχές του, αλλά και τον τόπο εργασίας του. Εάν η εργασία στην παραγωγή είναι επιβλαβής, επικίνδυνη ή αγχωτική, πληρώνονται επιπλέον ημέρες διακοπών.

Οδηγίες

Σύμφωνα με το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι πληρωμές πρέπει να γίνονται τρεις ημέρες πριν από την έναρξη. Εάν αυτές οι ημέρες πέφτουν Σαββατοκύριακα ή αργίες, οι πληρωμές θα πρέπει να γίνουν την προηγούμενη ημέρα. Σε περιπτώσεις καθυστέρησης, έχει το δικαίωμα να το αναβάλει σε οποιαδήποτε στιγμή του βολεύει ή να λάβει αποζημίωση ύψους 1/300 της αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για κάθε καθυστερημένη ημέρα πληρωμών.

Οι 28 ημερολογιακές ημέρες των διακοπών μπορούν να χωριστούν σε δύο ή τρία μέρη, αλλά ένα από αυτά πρέπει να διαρκεί 14 ημερολογιακές ημέρες.

Η αποζημίωση για διακοπές μπορεί να ληφθεί μόνο για εκείνες τις ημέρες που υπερβαίνουν τις απαιτούμενες 28 ημερολογιακές ημέρες, αν και στην πράξη όλα συμβαίνουν εντελώς διαφορετικά. Εάν ένας εργαζόμενος επιθυμεί να λάβει πληρωμή για διακοπές και να συνεχίσει να εργάζεται, πρέπει να υποβάλει αίτηση και να την υποβάλει