Ένα άτομο που με χαρά πηγαίνει στη δουλειά το πρωί και πηγαίνει σπίτι το βράδυ μπορεί να θεωρηθεί ευτυχισμένο. Όταν το πρωινό ταξίδι στον προορισμό σας γίνεται βαρύ, πρέπει να σκεφτείτε να αλλάξετε διαδρομή. Είναι καλό αν ο παλιός εργοδότης συμφωνεί να χωρίσουν οι δρόμοι τους φιλικά και με καλή πίστη. όσο το δυνατόν συντομότερα. Είναι χειρότερο όταν νέα δουλειάΠρέπει να ξεκινήσω αύριο, αλλά το προηγούμενο αφεντικό μου απαιτεί να δουλέψω τον χρόνο που μου έχει δοθεί. Σε μια τέτοια κατάσταση, μπορείτε να προσπαθήσετε να βρείτε επιχειρήματα και να πείσετε τη διοίκηση να επισημοποιήσει την απόλυση χωρίς δουλειά.
Γιατί χρειάζεται δουλειά;
Η διαδικασία του χωρισμού με έναν εργοδότη μπορεί να είναι πολύ επώδυνη, ακόμα κι αν δεν είχε προηγηθεί μια βιομηχανική σύγκρουση. Τις περισσότερες φορές, το πρόβλημα έγκειται στην ανάγκη ενημέρωσης του εργοδότη εντός τριών ημερών ή δύο εβδομάδων, ανάλογα με τους όρους της σύμβασης εργασίας. Και αν το θέμα αφορά την απόλυση του ίδιου του διευθυντή, τότε η περίοδος εργασίας θα είναι τουλάχιστον ένας μήνας.
Οι εργαζόμενοι, παραδοσιακά, αντιλαμβάνονται την ανάγκη να παραμείνουν στην επιχείρηση ως ιδιοτροπία των ανωτέρων τους και επιθυμία να ενοχλήσουν το άτομο που αποχωρεί. Στην πραγματικότητα, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου τόσο η διοίκηση όσο και ο ίδιος ο ειδικός πρέπει να κάνουν ένα μεγάλο μέρος πολύ σημαντικής δουλειάς:
- προετοιμασία υποθέσεων για μεταφορά·
- ολοκληρώσει τα έργα που έχουν ξεκινήσει ή τουλάχιστον μέρος αυτών·
- ο εργοδότης θα μπορεί να περιηγηθεί στην αγορά εργασίας και να επιλέξει έναν ειδικό.
- Για ορισμένες κατηγορίες ατόμων που παραιτούνται, τις ημέρες που απομένουν πριν από την απόλυση, θα πρέπει να γίνει έλεγχος της εργασίας που επιτελούν (αρχιλογιστές, διευθυντές, οικονομικά υπεύθυνοι υπάλληλοι).
Μερικές φορές ο εργοδότης απαιτεί να εκδώσει ένα λεγόμενο φύλλο παράκαμψης, ή "ρυθμιστικό", παρακινώντας την καθυστέρηση στον υπολογισμό για αυτόν τον λόγο. Από την άποψη του νόμου, μια προσπάθεια διατήρησης ενός εργαζομένου με αυτόν τον τρόπο για περισσότερες από 14 ημέρες αποτελεί άμεση παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου και των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Αξιολογήστε τη σημασία των λόγων γρήγορης απόλυσης, εκτός αυτών που αναφέρονται άμεσα στο άρθρο. 80 του Εργατικού Κώδικα, ο εργοδότης έχει δικαίωμα. Εάν οι περιστάσεις εκτιμηθούν εσφαλμένα από αυτόν, μπορεί να ζητηθεί προστασία στο δικαστήριο.
Ποιος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί;
Η υποχρέωση ενός ειδικού να προειδοποιήσει τη διοίκηση του σχετικά με την πρόθεσή του να εγκαταλείψει τη θέση του και την ομάδα περιγράφεται αμέσως σε πολλά άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
| Κατηγορία εργαζομένων | Περίοδος προειδοποίησης | Άρθρο TC |
| Εργαζόμενοι των οποίων οι συμβάσεις εργασίας συνάπτονται αορίστου χρόνου | 14 ημέρες | 80 |
| Συμβάσεις ορισμένου χρόνου για περίοδο μεγαλύτερη από μερικούς μήνες | 14 ημέρες | 80 |
| Εποχικοί εργάτες | 3 ημέρες | |
| Προσλαμβάνονται έκτακτοι ειδικοί για περίοδο έως 2 μήνες | 3 ημέρες | |
| Οι εκπαιδευόμενοι που υποβάλλονται δοκιμασία | 3 ημέρες | |
| Επικεφαλής της οργάνωσης | 30 μέρες |
Όποια και αν είναι η περίοδος προειδοποίησης που ορίζεται στον κώδικα, υπάρχει επίσης μια λίστα με τους λόγους απόλυσης χωρίς υπηρεσία και όσων έχουν το δικαίωμα να το κάνουν. Το πρόβλημα είναι ότι ο κατάλογος των λόγων απόλυσης χωρίς εργασία δεν είναι καθόλου εξαιρετικός. Στο άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα, ο νομοθέτης απαρίθμησε μόνο ορισμένες από τις περιστάσεις και τις προϋποθέσεις για την αδυναμία παραμονής στην εργασία, ας πούμε έτσι, για παράδειγμα:
- η εισαγωγή για σπουδές και το καθεστώς του ιδρύματος και η μορφή σπουδών δεν αναφέρονται, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να απαλλάξει τον εργαζόμενο να λάβει εκπαίδευση σε οποιοδήποτε ίδρυμα (με την επιφύλαξη της παροχής επίσημου πιστοποιητικού από εκεί).
- συνταξιοδότηση, είτε λόγω ηλικίας είτε πρόωρης
- παραβίαση των δικαιωμάτων εργαζομένου που διαπράχθηκε με υπαιτιότητα του εργοδότη, όπως στο οικονομικά θέματακαι σε σχέση με την προστασία της εργασίας·
- άλλοι λόγοι.
Σε όλους τους εργαζόμενους που υπέδειξαν ένα από τα αναφερόμενα γεγονότα στην αίτηση απόλυσης χωρίς εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να παραδώσει την παραγγελία, την εργασία και τη μισθοδοσία την ημέρα υποβολής του εγγράφου ή άλλη ημερομηνία που επιθυμούν οι εργαζόμενοι.
Απόλυση ελεύθερης βούλησης χωρίς δουλειά
Η ρήτρα «λοιπές περιπτώσεις» στο άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα προκαλεί ζωηρές συζητήσεις και διαφορές απόψεων. Είναι αυτή η διατύπωση που συνεπάγεται ότι η εγκυρότητα των περιστάσεων και η ανάγκη επείγουσας αποχώρησης από την εργασία σε σχέση με την εμφάνισή τους πρέπει να υποστηριχθούν από τον εργαζόμενο και ο εργοδότης πρέπει να δώσει μια αντικειμενική εκτίμηση.
Πιθανές περιπτώσεις
Η δικαστική πρακτική έχει εντοπίσει αρκετές κοινές περιπτώσεις όπου είναι ακόμα καλύτερο για έναν εργοδότη να φιλοξενήσει έναν ειδικό που σκοπεύει να φύγει και να συμφωνήσει στην απόλυσή του με τη δική του βούληση χωρίς εργασία:
- εγκυμοσύνη;
- μετεγκατάσταση ή μεταφορά συζύγου σε άλλη περιοχή·
- προβλήματα υγείας που παρεμβαίνουν στην αποτελεσματική εργασία·
- πολύτεκνοι γονείς, στην οικογένεια των οποίων υπάρχουν τουλάχιστον τρία παιδιά κάτω των 14 ετών·
- εργαζόμενοι που έχουν στενούς συγγενείς με αναπηρία και χρειάζονται φροντίδα γι' αυτούς·
- στράτευση στο στρατό, συμπεριλαμβανομένης της σύναψης σύμβασης.
Η ένδειξη στην εφαρμογή ενός έγκυρου λόγου που σας επιτρέπει να φύγετε χωρίς χρόνο εργασίας θα απαιτήσει αποδεικτικά έγγραφα.
Οδηγία βήμα προς βήμα
Για να προχωρήσει η διαδικασία διαχωρισμού χωρίς προβλήματα, πρέπει να ακολουθήσετε μια απλή διαδικασία:
- Ενημερώστε εγγράφως το εξουσιοδοτημένο άτομο για την επιθυμία σας να παραιτηθείτε και περιγράψτε την τρέχουσα κατάσταση. Αυτό πρέπει να γίνει στη φόρμα αίτησης ().
- Επισυνάψτε αντίγραφα των διαθέσιμων εγγράφων στην αίτηση. Ακόμα κι αν δεν υπάρχουν τώρα, αλλά ο λόγος είναι πραγματικά ασυνήθιστος, είναι καλύτερο να προσπαθήσετε να τα προμηθευτείτε σε περίπτωση μελλοντικής επιθεώρησης ή δοκιμής.
- Υποβάλετε την αίτηση στον εργοδότη. Αυτό είναι το πιο δύσκολο σημείο, αφού μπορεί να συναντήσει αντίσταση από ανώτερους. Εάν ούτε ο διευθυντής, ούτε ο γραμματέας ούτε ο υπάλληλος προσωπικού θέλουν να βάλουν την υπογραφή τους στην απόδειξη στο δεύτερο αντίγραφο, θα πρέπει να πάτε αμέσως στο ταχυδρομείο ή στο τηλεγραφείο.
- Εάν καταφέρατε να παραδώσετε τα έγγραφα στο αφεντικό σας προσωπικά, τότε καλό είναι να λάβετε αμέσως τη βίζα του στο αντίγραφό σας. Σε περίπτωση αποστολής αλληλογραφίας, η ημέρα απόλυσης θα μετατοπιστεί στην ημερομηνία που ο εργοδότης θα λάβει πραγματικά την επιστολή.
- Εάν ο καθορισμένος λόγος προέρχεται από τη λίστα που αναφέρεται απευθείας στο άρθρο. 80 του Εργατικού Κώδικα, τότε έχοντας λάβει αντίγραφο της θεώρησης, ο εργαζόμενος μπορεί να μην πάει στη δουλειά την επόμενη κιόλας μέρα. Η συγκατάθεση για απόλυση κατόπιν δικής σας αίτησης χωρίς εργασία δεν θα απαιτείται από τους ανωτέρους σας.
- Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, μια τολμηρή απόφαση για απουσία θα απαιτήσει προστασία μέσω της κρατικής επιθεώρησης εργασίας, της εισαγγελίας ή του δικαστηρίου.
- Μπορεί να συμβεί ότι ο υπάλληλος θα είναι σε θέση να πείσει το αφεντικό για την ανάγκη επείγουσας πληρωμής, τότε οι περαιτέρω ενέργειες δεν θα διαφέρουν από αυτές που πρέπει να πραγματοποιηθούν σε περίπτωση απόλυσης σύμφωνα με το άρθρο. 80 TK. Ο εργοδότης θα πρέπει να εκδώσει εντολή, απασχόληση και προσωπική κάρτα την ίδια ημέρα. Υπολογισμός και έκδοση μισθών και αποζημιώσεων στον εργαζόμενο. Επιστρέψτε του την έκθεση εργασίας και δώστε όλα τα αντίγραφα και τα πιστοποιητικά που ζήτησε.
Η επιτυχία στην εγγραφή οικειοθελούς απόλυσης χωρίς εργασία μπορεί να διευκολυνθεί από το γεγονός ότι σχεδόν όλες οι αναφερόμενες κατηγορίες εργαζομένων έχουν πρόσθετες εγγυήσεις σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τις συνθήκες εργασίας, την αμοιβή, την εξασφάλιση των βέλτιστων συνθηκών για αυτούς, τη διατήρηση της εργασίας τους και την παροχή ασυνήθιστα φύλλα. Τις περισσότερες φορές, η επιθυμία να αποφευχθεί η θλιβερή προοπτική της εξάρτησης από τις ανάγκες των «ειδικών» εργαζομένων ωθεί τη διοίκηση να υπογράψει μια επιστολή παραίτησης. Η προσωπική επιθυμία να εγκαταλείψει αυτή την κατηγορία εργαζομένων εκλαμβάνεται μάλλον ως μια επιτυχημένη απελευθέρωση από προβλήματα.
Απόλυση χωρίς υπηρεσία με πρωτοβουλία του εργοδότη
Η επιθυμία να μειωθεί ο χρόνος που δαπανάται σε μια επιχείρηση που έχει γίνει μη οικογενειακή μπορεί να συναντήσει κάπως απροσδόκητους κανόνες του Εργατικού Κώδικα για τον εργαζόμενο, όπου η απόλυση με τη δική του βούληση χωρίς εργασία μπορεί απότομα να μετατραπεί σε πρωτοβουλία του εργοδότη. Και τότε το άρθρο στην έκθεση εργασίας μπορεί να αλλάξει από το αποδεκτό 80ο στο δυσάρεστο 81ο. Ο εργοδότης δεν θα απαιτήσει εργασία, αλλά η παραγγελία θα υποδεικνύει επίσης έναν δυσάρεστο λόγο χωρισμού. Έτσι, δεν θα κρατήσουν έναν εργαζόμενο στην επιχείρηση ο οποίος, κατά τη διάρκεια της περιόδου προειδοποίησης:
- παράλειψη εργασίας?
- έχοντας ήδη λάβει ποινή, διέπραξε άλλο αδίκημα.
- κατά τη διάρκεια της περιόδου προειδοποίησης διέπραξε κατάφωρη παραβίαση της πειθαρχίας ή αδυναμία εκπλήρωσης των καθηκόντων·
- επέτρεψε στον εαυτό του να πίνει αλκοόλ στη δουλειά.
- διέπραξε πράξεις που προκάλεσαν ζημία στην επιχείρηση, για τις οποίες υπάρχουν σχετικά έγγραφα (κλοπή, σκόπιμη ζημία, αποκάλυψη πληροφοριών κ.λπ.)
- διέπραξε πιο σπάνια αδικήματα που ορίζονται στο άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα, εκτός από τις περιπτώσεις που απαιτούν ειδοποίηση του εργαζομένου, όπως στην περίπτωση μείωσης ή απόλυσης εργαζομένου με μερική απασχόληση.
Η δικαιολογία των περιστάσεων για απόλυση χωρίς υπηρεσία δεν δίνει το δικαίωμα παραμέλησης των καθηκόντων κάποιου. Η διάπραξη σοβαρών πειθαρχικών παραπτωμάτων τις τελευταίες εργάσιμες ημέρες θα επιτρέψει στον εργοδότη να επισημοποιήσει την απόλυση σύμφωνα με το άρθρο. 81 ΤΚ.
Τρόποι για να σταματήσετε το κάπνισμα χωρίς να εργαστείτε
Ωστόσο, δεν πρέπει να υποθέσει κανείς ότι το 2019, η απόλυση χωρίς υπηρεσία είναι προνόμιο μόνο ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων ή είναι δυνατή σε εξαιρετικές περιπτώσεις. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να πετύχετε τον στόχο σας χωρίς να τσακωθείτε εντελώς με το αφεντικό σας.
Φτάνω σε συμφωνία
Η πιο συνηθισμένη μέθοδος συμβιβασμού θεωρείται η μέθοδος κατά την οποία ο εργοδότης και ο εργαζόμενος βρίσκουν «χρυσό μέσο» και συμφωνούν στους όρους απόλυσης. Ένας υπάλληλος που παραιτείται μπορεί, για παράδειγμα, να προσφέρει στον διευθυντή έναν άξιο αντικαταστάτη για την κενή θέση, γλιτώνοντάς τον έτσι από την ανάγκη να αναζητήσει ο ίδιος υποψηφίους.
Μπορείτε να προσφέρετε στο αφεντικό την επιλογή ταυτόχρονης απόλυσης από την κύρια θέση και απασχόληση με μερική απασχόληση για την περίοδο που απαιτείται για την ολοκλήρωση της μεταφοράς υποθέσεων ή την προετοιμασία του έργου. Ο υπάλληλος θα μπορεί να εκτελεί τα καθήκοντά του σε ελεύθερος χρόνος. Εάν για τον εργοδότη δεν είναι σημαντικό να είναι παρών στο χώρο εργασίας από τις 8 το πρωί έως τις 5 το απόγευμα, αλλά το αποτέλεσμα είναι σημαντικό, τότε ένα τέτοιο σχέδιο είναι αρκετά αποδεκτό.
Διακοπές αντί για δουλειά
Υπό ευνοϊκές συνθήκες, ένα πρόγραμμα διακοπών μπορεί να βοηθήσει τον εργαζόμενο. Εάν η έναρξη των διακοπών αναμένεται τις επόμενες ημέρες ή ο εργοδότης είναι έτοιμος να τις παρέχει εκτός σειράς, απλά κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου, τότε μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα νομικό κόλπο. Κάντε διακοπές για 14 ημέρες ή περισσότερες και γράψτε ένα έγγραφο διακανονισμού την πρώτη μέρα. Σε αυτή την περίπτωση, το αίτημα για άδεια θα γίνει ένα είδος αντικατάστασης για αίτηση απόλυσης χωρίς εργασία για δύο εβδομάδες. Πολλοί εργοδότες είναι δύσπιστοι για τέτοιες γελοιότητες, αλλά δεν θα μπορούν πλέον να αποτρέψουν τον εργαζόμενο. Γεγονός είναι ότι δεν έχουν δικαίωμα ανάκλησης από διακοπές, άρθ. 125 TK. Και τα αφεντικά περιορίζονται και στα εργαλεία τους για να μην τους αφήσουν να πάνε προγραμματισμένες διακοπές, Άρθ. 124 ΤΚ.
Για να μην παίζετε «γάτα με το ποντίκι» με τα αφεντικά σας, μπορείτε να πάτε all-in και να ζητήσετε άδεια με επόμενη πληρωμή. Το δικαίωμα αυτό δίνεται από το Τ.Κ. Αλλά λέει επίσης ότι για να αποφύγει την εργασία και την αντικατάστασή της με διακοπές, προαπαιτούμενοθα είναι η συναίνεση του εργοδότη. Χωρίς την επιθυμία του, είναι σχεδόν αδύνατο να εφαρμοστεί μια τέτοια επιλογή. Εάν ένας εργαζόμενος βιάζεται να φύγει επειδή είναι έτοιμος να μετακομίσει σε άλλη εταιρεία, τότε ο νέος εργοδότης πρέπει να ενημερωθεί ότι εξακολουθεί να κάνει διακοπές στο παλιό του μέρος. Γεγονός είναι ότι ο νόμος δεν προβλέπει να έχει ένα άτομο δύο κύριες δουλειές ταυτόχρονα. Αυτό σημαίνει ότι ένας υπάλληλος που δεν έχει απολυθεί επίσημα μπορεί να προσληφθεί μόνο με μερική απασχόληση.
Ο εργαζόμενος θα έχει τη δυνατότητα να αντικαταστήσει τον χρόνο εργασίας με ημέρες διακοπών μόνο με τη συγκατάθεση του εργοδότη, άρθ. 127 ΤΚ.
Αναρρωτική άδεια
Το να μιλάμε για ασθένειες ως τρόπο μείωσης του χρόνου εργασίας είναι λίγο λάθος, γιατί μέσα συνηθισμένη ζωήη ασθένεια δεν έρχεται σύμφωνα με το πρόγραμμα. Αλλά, δεδομένου ότι η κακή υγεία έχει χτυπήσει σε μια τέτοια κατάλληλη στιγμή, πρέπει να θυμάστε ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να παρατείνει την περίοδο εργασίας λόγω ανικανότητας. Αλλά θα υποχρεωθεί να απολύσει τον εργαζόμενο την ημερομηνία που καθορίζει, καθώς ο περιορισμός υπάρχει μόνο για υπολογισμούς σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, ο εργαζόμενος είναι εγγυημένος ότι θα λάβει επιπλέον όλες τις αποζημιώσεις και τις κοινωνικές παροχές για ασθένεια.
Παραβίαση από ανωτέρους
Δυστυχώς, η διοίκηση συχνά παραμελεί τα δικαιώματα των εργαζομένων και αμελεί τις ευθύνες τους για τη διασφάλιση της ασφάλειας των χώρων εργασίας τους, καθώς και τσιγκουνεύεται σε υλικό και τεχνικό εξοπλισμό. Κάθε μια από αυτές τις εκδηλώσεις μπορεί να τιμωρηθεί από το νόμο. Θεωρητικά, μια παράβαση που αποδείχθηκε και καταγράφηκε στην έκθεση ελέγχου από τις ρυθμιστικές αρχές δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να μην ειδοποιήσει για την αποχώρησή του και να μην εργαστεί τις απαιτούμενες ημέρες. Στην πράξη, αποδεικνύεται ότι χρειάζεται πολύς χρόνος για να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας, την εισαγγελία ή το δικαστήριο. Επομένως, ένα άτομο προτιμά να βρει περισσότερα αποτελεσματική μέθοδοςή λόγος.
Ο εργοδότης δεν συμφωνεί - πηγαίνουμε στο δικαστήριο
Εάν κανένα από τα έγγραφα που παρείχε ο υπάλληλος και οι δραματικές περιστάσεις που περιγράφονται στην αίτηση έπεισαν τη διοίκηση ότι ο εργαζόμενος αναγκάστηκε να παραιτηθεί λόγω περαιτέρω φυσιολογικής ή εδαφικής αδυναμίας να εκτελέσει τα καθήκοντά του, το δικαστήριο μπορεί να αξιολογήσει την αξιοπιστία και τη σημασία των επιχειρημάτων . Εδώ συνιστάται να πάνε όλοι οι εργαζόμενοι που είναι βέβαιοι ότι έχουν δίκιο.
Το παράλογο της κατάστασης είναι ότι, δεδομένης της προφανούς βραδύτητας των δικαστηρίων, η περίοδος εξέτασης της υπόθεσης θα είναι πολύ μεγαλύτερη από δύο εβδομάδες ή και έναν μήνα. Μέχρι να υπάρξει απόφαση (που έχει τεθεί σε ισχύ και έχει περάσει από όλη τη διαδικασία προσφυγής), ο ειδικός δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί εσκεμμένα να πάει στη δουλειά. Σε περίπτωση σύγκρουσης με τον εργοδότη, η μη εμφάνιση μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος υποβολής αίτησης απόλυσης σύμφωνα με το άρθρο. 81 Εργατικό Κώδικα, με όλα τα επακόλουθα «δώρα» στην εργασία. Μόνο μια έγκυος μπορεί να επιτρέψει στον εαυτό της να μην φοβάται μια τέτοια εξέλιξη.
Η προσφυγή στο δικαστήριο για την αλήθεια μπορεί να θεωρηθεί ως ορθολογική πράξη σε μια κατάσταση όπου ένας εργαζόμενος θέλει όχι μόνο να αποδείξει το δικαίωμά του στην απόλυση χωρίς να εργάζεται, αλλά και να τιμωρήσει τον εργοδότη για όλες τις αρνητικές συνέπειες που έχουν συμβεί για τον αναχωρούντα υπάλληλος. Δεν είναι μυστικό ότι, λόγω της ανάγκης να μείνει με τον προηγούμενο εργοδότη, ένα άτομο μπορεί να μην μπορεί να προσληφθεί σε νέο μέρος, τα ακριβά εισιτήρια μπορεί να πάνε χαμένα ή θα προκύψει η ανάγκη για πρόσθετα έξοδα (για παράδειγμα, για μια νοσοκόμα για έναν άρρωστο).
Σε αυτή την περίπτωση υπάρχει κίνδυνος και για τον εργοδότη. Εάν ο υπάλληλος αποδείξει στο δικαστήριο ότι ο λόγος της αίτησης ήταν βάσιμος και είχε δικαίωμα αποχώρησης την ημέρα της αίτησης, τότε η απόλυση λόγω απουσίας θα θεωρείται παράνομη. Και αυτό είναι γεμάτο με την υποχρέωση να αποκατασταθεί ο εργαζόμενος, να πληρωθούν μέσες αποδοχές για αναγκαστική απουσία, καθώς και αποζημίωση για οικονομικές απώλειες και ηθική βλάβη.
Το να πετύχεις την αλήθεια στο δικαστήριο δεν είναι ό,τι καλύτερο δύσκολη εργασία. Αλλά όταν αποφασίζετε να επικοινωνήσετε με το Themis, αξίζει να αξιολογήσετε τη μελλοντική του αποτελεσματικότητα. Με μια ορθή προσέγγιση, ο εργαζόμενος έχει τις περισσότερες φορές την τάση να πιστεύει ότι είναι πιο λογικό να καταλήξει σε συμφωνία με το αφεντικό.
Αίτηση απόλυσης χωρίς εργασία
Στο ίδιο άρθρο 80 του εργατικού κώδικα υπάρχει ρήτρα ότι ο εργοδότης μπορεί να παραιτηθεί από το δικαίωμά του και να μην απαιτεί εργασία. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να υπογράψετε μια συμφωνία με τον εργαζόμενο και να τον απολύσετε σύμφωνα με την ρήτρα 1 του άρθρου. 77 Εργατικό Κώδικα την επομένη της σύνταξης αίτησης απόλυσης χωρίς υπηρεσία.
Εάν δεν μπορείτε να περιμένετε τη συγκατάθεση των προϊσταμένων σας, τότε πρέπει να αιτιολογήσετε το αίτημά σας και να αναφέρετε σωστά τον λόγο μιας τόσο επείγουσας αναχώρησης στην αίτηση. Μπορείτε να πάρετε ένα τυπικό έντυπο για απόλυση ως δείγμα. ιδία πρωτοβουλία. Αλλά είναι απολύτως απαραίτητο να γραφεί στο κείμενο ότι η αίτηση απόρριψης μέχρι την ημερομηνία σύνταξης της αίτησης υπαγορεύεται από επείγουσες περιστάσεις και υποστηρίζεται από σχετικά έγγραφα. Χωρίς μια τέτοια ρήτρα, ο εργοδότης θα αναμένει εύλογα να συναντά τον εργαζόμενο κάθε μέρα για τις επόμενες 14 ημέρες.
Ένας υπάλληλος που θέλει να παραιτηθεί γρήγορα και να μην εργαστεί τις υπόλοιπες δύο εβδομάδες δεν έχει πάντα «σιδηρά» επιχειρήματα υπέρ της θέσης του. Πριν όμως αναζητήσετε τρόπους για να εξαπατήσετε ή να σπρώξετε τον εργοδότη σας στον τοίχο, θα πρέπει να προσπαθήσετε να συνεννοηθείτε μαζί του σε ανθρώπινη βάση. Άλλωστε ο νόμος δεν του απαγορεύει να θεωρεί έγκυρο ακόμη και έναν τέτοιο λόγο επείγουσας απόλυσης ως αύξηση του κατοικίδιο ζώο. Σε κάθε περίπτωση, μια συμφωνία μεταξύ των μερών είναι πάντα προτιμότερη από κάθε αντιπαράθεση, ακόμα κι αν ο εργαζόμενος έχει το πάνω χέρι σε αυτή την αντιπαράθεση.
Δικηγόρος στο Νομικό Συμβούλιο Άμυνας. Εξειδικεύεται στο χειρισμό υποθέσεων που σχετίζονται με εργατικές διαφορές. Υπεράσπιση στο δικαστήριο, προετοιμασία αξιώσεων και άλλα κανονιστικά έγγραφαστις ρυθμιστικές αρχές.
Εάν αποφασίσετε να τα παρατήσετε, ανεξάρτητα από το λόγο, θα πρέπει να το κάνετε σωστά, αποχαιρετώντας το πρώην αφεντικό και τους συναδέλφους σας σύμφωνα με όλους τους κανόνες, ακόμα κι αν θέλετε να σταματήσετε τα πάντα σε ένα δευτερόλεπτο, πρέπει να περιορίσετε τα συναισθήματά σας φύγετε με αξιοπρέπεια. Να θυμάστε ότι θα πρέπει να ξαναπάμε συνέντευξη στο εγγύς μέλλον για να προσληφθείς για άλλη δουλειά. Είναι πολύ πιθανό κάποιος άλλος εργοδότης να θέλει να επικοινωνήσει με το προηγούμενο αφεντικό σας.
Για να μείνει για σένα καλή γνώμη, ενεργήστε σωστά.
Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, προσπαθήστε να ολοκληρώσετε όσο το δυνατόν περισσότερο όλα τα τρέχοντα έργα σας για να μην αφήσετε πίσω σας «ουρές» για τους συναδέλφους σας, επιβαρύνοντάς τους με τις ελλείψεις σας. Ίσως χρειαστεί να συναντήσετε αυτούς τους ανθρώπους περισσότερες από μία φορές στο μέλλον.
Πώς να παραιτηθείτε σωστά, από πού να ξεκινήσετε;
Εάν είστε αποφασισμένοι να τα παρατήσετε, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι το αφεντικό σας είναι το πρώτο που θα το μάθει. Εάν αυτές οι πληροφορίες φτάσουν σε αυτόν με τη μορφή φημών από άλλους συναδέλφους, κινδυνεύετε να εμφανιστείτε στα μάτια αυτού του ατόμου με πολύ ευνοϊκό φως.
Επιλέξτε την κατάλληλη στιγμή για να πείτε στο αφεντικό σας ότι θέλετε να φύγετε από την εταιρεία. Δεν πρέπει να είναι η Δευτέρα, πάντα απασχολημένη με την κατάρτιση σχεδίων, η αρχή της εργάσιμης ημέρας, όταν όλοι βιάζονται ή, αντίθετα, το τέλος της, όταν ο κόσμος δεν έχει πια διάθεση για σοβαρές συζητήσεις. Κοινοποιήστε την απόφασή σας με ψυχραιμία και ευγένεια, εκφράστε την ετοιμότητά σας να δουλέψετε τις δύο εβδομάδες που ορίζει ο νόμος. Ίσως, με μια τέτοια υπεύθυνη προσέγγιση, μπορείτε να επιτύχετε ακόμη και μείωση της περιόδου εργασίας.
Πρέπει να καταλάβετε ότι δεν συμπεριφέρονται όλοι σωστά λόγω του γεγονότος ότι δεν ξέρουν πώς να το κόψουν σωστά. Ενεργήστε ανάλογα με τις περιστάσεις. Εάν είναι απαραίτητο να εξηγηθούν οι λόγοι της απόλυσης, σε ορισμένες περιπτώσεις είναι προτιμότερο να στραφούμε στη διπλωματία αντί για την απαιτούμενη ειλικρίνεια. Εάν φεύγετε επειδή δεν είστε ικανοποιημένοι με το ίδιο το αφεντικό, τότε είναι καλύτερα να μην εκφράσετε έναν τέτοιο λόγο. Πείτε ότι λάβατε μια πιο ενδιαφέρουσα προσφορά με καλό μισθό ή ότι έχετε αλλάξει οικογενειακές συνθήκεςκαι πρέπει να μετακομίσετε σε άλλη περιοχή της πόλης. Μπορείτε να προσθέσετε ότι λυπάστε που αποχωρείτε από την ομάδα και εκτιμάτε την επαγγελματική εμπειρία που αποκτήσατε ενώ εργάζεστε στην εταιρεία.
Υποβάλετε την αίτησή σας αμέσως μετά την ειδοποίηση των προϊσταμένων σας. Όσο πιο γρήγορα σας το υπογράψουν, τόσο πιο γρήγορα μπορείτε να φύγετε.
Πώς να παραιτηθείτε εάν έχει ήδη βρεθεί αντικαταστάτης για εσάς; Παραδώστε όλα τα καθήκοντα στον νέο υπάλληλο χωρίς να παραιτηθείτε από αυτήν την ευθύνη. Κάντε τα πάντα με ηρεμία για να αφήσετε μια καλή γνώμη για τον εαυτό σας. Αφήστε του μια λίστα υποχρεώσεων και βασικές επαφές εργασίας.
Φεύγοντας, έχετε παραδοσιακά ένα μικρό μπουφέ και ευχαριστήστε τους συναδέλφους σας για αυτό Δουλεύοντας μαζί. Αυτό δεν θα σας απαιτήσει ιδιαίτερη προσπάθειακαι θα βοηθήσει στη διατήρηση καλών σχέσεων με όλους. Αν σας άρεσε να δουλεύετε με αυτούς τους ανθρώπους, μπορείτε ακόμη και να τους ετοιμάσετε αναμνηστικά μικροσκοπικά ως ενθύμιο των έργων και των διαπραγματεύσεων που ξεκινήσαμε από κοινού.
Ωστόσο, δεν προχωρά πάντα όσο ομαλά θα θέλαμε. Μερικές φορές ο εργοδότης προσπαθεί να δημιουργήσει εμπόδια στην απόλυση. ΣΕ το καλύτερο σενάριουπόσχεται να αυξήσει τον μισθό σας εάν συμφωνήσετε να μείνετε και μερικές φορές φτάνει στο σημείο να απειλεί με απόλυση βάσει του άρθρου ή άρνηση υπογραφής δήλωσης. Ακόμα και σε αυτήν την κατάσταση, δεν χρειάζεται να στεναχωριέστε. Ποιος είναι ο σωστός τρόπος να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας σε αυτή την περίπτωση; Σύμφωνα με το νόμο, αυτό μπορεί να γίνει ακόμη και χωρίς την υπογραφή του αφεντικού. Για να γίνει αυτό, το γεγονός της αίτησής σας πρέπει να τεκμηριωθεί υποβάλλοντάς το στο γραφείο με όλες τις διατυπώσεις ή αποστέλλοντάς το με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση. Μετά από 14 ημέρες, ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να σας δώσει διακανονισμό και να επιστρέψει την εργασία σας.
Πώς να παραιτηθείτε σωστά εάν πρέπει να εργαστείτε για δύο εβδομάδες υπό συνθήκες συναισθηματικής πίεσης; Συγκρατήστε τα συναισθήματά σας, συγκεντρωθείτε και μην ενδώσετε σε προκλήσεις. Μην επιτρέπετε στον εαυτό σας να καθυστερήσει ούτε λεπτό, ολοκληρώστε την εργασία με ακρίβεια και όσο το δυνατόν γρηγορότερα, ακολουθήστε όλες τις διατυπώσεις που ίσως δεν έπρεπε να τηρήσετε πριν, ώστε να μην δώσετε κανένα λόγο να βρείτε σφάλμα στην ποιότητα του η δουλειά σου. Καλή τύχη!
Έγραψα αυτό το υλικό για να εξοικειωθείτε με το πώς να το κάνετε σωστάπαραιτηθεί οικειοθελώςχωρίς κανένα αρνητικές επιπτώσεις, ανεξάρτητα από την κατηγορία εργαζομένων που ανήκετε: απλός υπάλληλος ή διευθυντής οποιουδήποτε επιπέδου.
Η ρωσική νομοθεσία προβλέπει το ανθρώπινο δικαίωμα στην ελεύθερη εργασία. Αυτό σημαίνει ότι ο καθένας έχει το δικαίωμα να επιλέξει ανεξάρτητα τον τύπο εργασιακή δραστηριότητα(ή να μην επιλέξετε κανένα - οι σοβιετικοί κανόνες για την ευθύνη για παρασιτισμό έχουν από καιρό καταργηθεί), συνάψτε και τερματίστε σύμβαση εργασίας(Σύμβαση). Και ένας από τους κύριους λόγους καταγγελίας είναι η οικειοθελής απόλυση.
Αυτό το άρθρο είναι αφιερωμένο στο πώς να επισημοποιήσετε σωστά μια τέτοια απόλυση και ποια προσοχή πρέπει να δοθεί σε αυτήν.
○ Απόλυση κατόπιν δικής σας αίτησης.
✔ Εργατικό Κώδικα για απόλυση με δική του αίτηση.
Ο ισχύων εργατικός κώδικας Ρωσική Ομοσπονδία(εφεξής καλούμενος ως Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για απλότητα) προβλέπει στο άρθρο. 77 κατάλογος λόγων για τους οποίους ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί. Αυτή η λίστα είναι ανοιχτή, αλλά οι λόγοι που δεν περιλαμβάνονται σε αυτήν είναι αρκετά σπάνια επαγγέλματακαι θέσεις (όπως δικαστές, υπάλληλοι της Ανακριτικής Επιτροπής ή της Εισαγγελίας, στελέχη δημοτικών ή δημόσια υπηρεσία), και επομένως 11 σημεία αυτού του άρθρου είναι αρκετά για την απόλυτη πλειοψηφία των εργαζομένων.
Η ρήτρα 3 του άρθρου μιλάει συγκεκριμένα για μια τέτοια απόλυση. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο με τη σειρά του αναφέρεται στο άρθρο. 80 του ίδιου κώδικα. Στην ουσία, η τέχνη. Το 80 είναι το μόνο που χρειάζεται να γνωρίζει ένας εργαζόμενος που θέλει σωστά και χωρίς περιττά προβλήματαεγκαταλείπω.
Η ίδια η διαδικασία απόλυσης για υπαλλήλους που συνήψαν σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου δεν έχει αλλάξει από το 1992, όταν ίσχυε ακόμη ο Σοβιετικός Κώδικας Εργασίας της RSFSR (αργότερα Ρωσική Ομοσπονδία) του 1972. Ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ισχύει από το 2002, έχει χαλαρώσει σημαντικά την κατάσταση για τους εργαζόμενους με σύμβαση ορισμένου χρόνου: τώρα μπορούν να παραιτηθούν για γενικούς λόγους, χωρίς να χρειάζεται να αποδείξουν στον εργοδότη ότι έχουν βάσιμους λόγους απόλυση.
✔ Ποιο λόγο να γράψω στην αίτηση;
Η νομοθεσία δεν περιγράφει λεπτομερώς τους λόγους που μπορεί να έχει ένας εργαζόμενος για οικειοθελή απόλυση. Αυτό είναι προσωπικό του θέμα, που δεν αφορά κανέναν. Ακόμα κι αν θέλει να παραιτηθεί επειδή δεν έχει χρόνο να χαϊδέψει την αγαπημένη του γάτα πριν από τη δουλειά, έχει το δικαίωμα να γράψει μια επιστολή παραίτησης.
Οι λόγοι για τους οποίους ένας εργαζόμενος παραιτείται έχουν σημασία μόνο για το λεγόμενο " δουλεύοντας μακριά» – η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος που υπέβαλε την αίτηση υποχρεούται να συνεχίσει να εργάζεται. Με γενικός κανόναςτέτοια προθεσμία ορίζεται τουλάχιστον δύο εβδομάδες από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Ωστόσο, εάν η απόλυση οφείλεται σε βάσιμους λόγους, δεν απαιτείται επίδοση. Οπως και καλούς λόγουςΟ Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τα ακόλουθα:
- Εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται (λόγω συνταξιοδότησης, εγγραφής σε εκπαιδευτικό ίδρυμα κ.λπ.).
- Εάν ο εργοδότης παραβιάζει σοβαρά την εργατική νομοθεσία ή συμβάσεις και συμφωνίες με συγκεκριμένο υπάλληλο ή ομάδα.
Ωστόσο, αυτός ο κατάλογος δεν είναι εξαντλητικός και κατόπιν κοινής συμφωνίας, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης μπορούν να κάνουν χωρίς να τηρούν την περίοδο ειδοποίησης για απόλυση.
Η ισχύς των λόγων οικειοθελούς απόλυσης απαιτούνταν, όπως ήδη αναφέρθηκε, μέχρι το 2002 για τους εργαζόμενους ορισμένου χρόνου συμβόλαιο εργασίας, καθώς και μέχρι το 2010 - να διατηρήσει συνεχή εργασιακή εμπειρία. Επί του παρόντος, λόγω αλλαγών στη συνταξιοδοτική νομοθεσία, η συνεχής υπηρεσία έχει πρακτικά χάσει τη σημασία της για την εκχώρηση των συντάξεων. Όπου λαμβάνεται επίσης υπόψη για τη λήψη παροχών του τμήματος, μόνο το διάστημα μεταξύ απόλυσης και νέας απασχόλησης και όχι οι λόγοι για τους οποίους επήλθε η απόλυση.
✔ Λίστα απαραίτητων προϋποθέσεων για απόλυση μόνοι σας.
Αυστηρά μιλώντας, μόνο μία προϋπόθεση είναι απαραίτητη - η επιθυμία του ίδιου του εργαζομένου. Έχοντας ειδοποιήσει εκ των προτέρων τον εργοδότη και δούλεψε τις απαιτούμενες δύο εβδομάδες (ή περισσότερες εάν η αίτηση υποβλήθηκε περισσότερο πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης), ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να σταματήσει οποιαδήποτε δραστηριότητα στην παλιά επιχείρηση και να μην εμφανιστεί ξανά εκεί.
Καμία από τις απαιτήσεις του εργοδότη δεν έχει σημασία. Εάν απαιτείται να ολοκληρώσετε κάποια εργασία, υπογράψτε εκ των προτέρων ένα φύλλο παράκαμψης κ.λπ., και χωρίς αυτό απειλούν να μην εκδώσουν βιβλίο εργασίας, μην ανησυχείτε, αλλά μη διστάσετε να σταματήσετε να εργάζεστε. Ο νόμος είναι με το μέρος σας και μπορείτε να δημιουργήσετε προβλήματα σε έναν ανήμπορο εργοδότη υποβάλλοντας καταγγελία στο δικαστήριο ή υποβάλλοντας καταγγελία στην εισαγγελία. Η εμπειρία δείχνει ότι αυτό είναι υπεραρκετό.
✔ Διαδικασία βήμα προς βήμα/διαδικασία απόλυσης.
Αποφάσισες λοιπόν να τα παρατήσεις. Πώς πρέπει να προχωρήσετε;
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνει ένας εργαζόμενος είναι να υποβάλει αίτηση. Ο νόμος δεν θεσπίζει απαιτήσεις για τη μορφή του, αλλά ο ευκολότερος τρόπος θα ήταν να χρησιμοποιηθεί δείγμα αίτησης, που είναι εύκολο να βρεθεί στο Διαδίκτυο. Η αίτηση υποβάλλεται στον εργοδότη, ο οποίος είναι συνήθως ο επικεφαλής της επιχείρησης. Ανάλογα με τους εσωτερικούς κανονισμούς του οργανισμού, η αίτηση μπορεί να υποβληθεί μέσω του γραφείου υποδοχής του διευθυντή, του τμήματος προσωπικού κ.λπ. - το κύριο πράγμα είναι ότι η αίτηση καταλήγει στον διευθυντή. Εάν εργάζεστε σε υποκατάστημα ενός οργανισμού, τότε είναι προτιμότερο να υποβάλετε την αίτησή σας στην τοποθεσία της έδρας.
Μερικές φορές η απόλυση προηγείται από σύγκρουση μεταξύ του εργαζομένου και της διοίκησης της επιχείρησης. Εάν φοβάστε ότι η αίτησή σας θα χαθεί ή θα καταστραφεί για να σας απολύσει στη συνέχεια «κάτω από το άρθρο» (δηλαδή, για κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων ή της πειθαρχίας στην επιχείρηση), τότε πρέπει να ασφαλιστείτε εκ των προτέρων. Κατά κανόνα, θα αρκεί να γράψετε μια αίτηση σε δύο αντίγραφα. Στη συνέχεια, ένα αντίγραφο παραδίδεται στη διοίκηση της επιχείρησης και στο δεύτερο, ο υπάλληλος προσωπικού, ο γραμματέας ή άλλο πρόσωπο που έχει τις απαραίτητες εξουσίες σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανόνες του οργανισμού βάζει σήμα αποδοχής: την ημερομηνία υποβολής της αίτησης παραλήφθηκε, ένδειξη θέσης, υπογραφή με μεταγραφή. Μια δήλωση με τέτοιο σήμα θα είναι αξιόπιστη απόδειξη σε περίπτωση δίκης. Αν αρνηθούν να βάλουν σημάδι, τότε η καλύτερη διέξοδοςθα στείλει την αίτηση με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση και μια λίστα με τα περιεχόμενα. Αυτό μεγάλων αποστάσεων(το γράμμα θα πάει όχι λιγότερο από τρεις μέρες), αλλά απολύτως αξιόπιστο: η υπογραφή και η ημερομηνία στην ταχυδρομική ειδοποίηση θα υποδηλώνουν σαφώς ότι η επιστολή ελήφθη εκείνη την ημέρα και η απογραφή του συνημμένου με το σήμα του ταχυδρομείου θα είναι απόδειξη στο δικαστήριο ότι επρόκειτο για επιστολή παραίτησης. στάλθηκε.
Όμως η αίτηση έχει ήδη υποβληθεί. Από αυτή τη στιγμή, σύμφωνα με το άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αρχίζει να τρέχει η περίοδος ειδοποίησης για απόλυση. Όπως ήδη αναφέρθηκε, πρέπει να είναι τουλάχιστον δύο εβδομάδες. Στην ίδια περίπτωση, εάν ο εργαζόμενος θέλει να παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει έγγραφα που επιβεβαιώνουν τους λόγους πρόωρης απόλυσης. Εάν δεν υπάρχουν τέτοια έγγραφα, θα πρέπει να εργαστείτε για δύο εβδομάδες.
Κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί τα καθήκοντά του σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας. Η υποβολή επιστολής οικειοθελούς παραίτησης δεν εμποδίζει τον εργοδότη να σας απολύσει για απουσία ή άλλη παράβαση, εάν υπάρχει. Ωστόσο, εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει, η περίοδος προειδοποίησης δεν διακόπτεται. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει εντολή απόλυσης, να κάνει υπολογισμούς και να εκδώσει βιβλιάριο εργασίας, ακόμη και αν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια. Εάν ένας υπάλληλος δεν μπορεί να εμφανιστεί αυτοπροσώπως για εργασία, τότε μπορεί να σταλεί ταχυδρομικά με τη συγκατάθεσή του ή θα εκδοθεί μετά την ανάκτηση.
Πρέπει να θυμάστε ότι εάν ήσασταν οικονομικά υπεύθυνο άτομο από τη θέση σας και ήσασταν προσωπικά υπεύθυνοι για την ασφάλεια οποιασδήποτε περιουσίας του εργοδότη, θα πρέπει να επιστρέψετε αυτό το ακίνητο κατά την απόλυση υπογράφοντας τα κατάλληλα έγγραφα - διαφορετικά η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί να σας κρατήσει υπεύθυνος. Ωστόσο, η υπογραφή ή η μη υπογραφή ενός φύλλου παράκαμψης και άλλων εσωτερικών εγγράφων δεν έχει καμία σχέση με την απόλυση και σημαίνει μόνο ότι, εάν είναι απαραίτητο, δεν θα πρέπει να το κάνετε πλέον ως υπάλληλος της εταιρείας. Η διοίκηση θα εξακολουθεί να υποχρεούται να εκδώσει βιβλίο εργασίας και να πραγματοποιήσει πλήρη πληρωμή.
Μετά τη λήξη του χρόνου υπηρεσίας, ο εργαζόμενος υποχρεούται να διακόψει την εργασιακή του δραστηριότητα. Εάν συνεχίσει να ασκεί τα καθήκοντά του και δεν επιμείνει στην απόλυση, τότε βάσει νόμου η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι συνεχίζεται και η όλη διαδικασία απόλυσης πρέπει να ξεκινήσει εκ νέου.
Επιπλέον, καθ' όλη τη διάρκεια της περιόδου ειδοποίησης απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του και να συνεχίσει να εργάζεται. Η μόνη εξαίρεση θα είναι η περίπτωση που ένας άλλος εργαζόμενος έχει ήδη κληθεί να πάρει τη θέση του μέσω μετάθεσης (άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, σε αυτήν την περίπτωση, ο νέος υπάλληλος πρέπει να προσκληθεί εγγράφως από τον οργανισμό του και ο αποχωρών υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτήν την πρόσκληση και τη συγκατάθεση που έδωσε ο μελλοντικός διάδοχός του για τη μεταγραφή.
✔ Ποια εγγραφή θα περιλαμβάνεται στο μητρώο εργασίας;
Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι ένα βιβλίο εργασίας είναι ένα μάλλον αυστηρό έγγραφο και η έκβαση πιθανών διαφωνιών σχετικά με τη διάρκεια της υπηρεσίας και τον τύπο της δραστηριότητας εργασίας εξαρτάται συχνά από την ορθότητα των εγγραφών που γίνονται σε αυτό. Επομένως, όταν απολύεται για οποιονδήποτε λόγο, συμπεριλαμβανομένου του αιτήματός του, ο εργαζόμενος πρέπει να διασφαλίζει ότι οι υπάλληλοι του προσωπικού της εταιρείας κάνουν εγγραφή σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι τρέχουσες οδηγίες για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας προβλέπουν ότι η καταχώριση γίνεται με αναφορά στο άρθ. Το 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ένα γενικό άρθρο που προβλέπει όλους τους λόγους απόλυσης και όχι σύμφωνα με το άρθρο. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος αναφέρεται συγκεκριμένα στην απόλυση με πρωτοβουλία του εργαζομένου.
Επομένως, η είσοδος σε ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝγια το πρόσωπο που παραιτείται, πρέπει να περιέχει αναφορά στο άρθρο 3 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις λέξεις "απολύθηκε κατόπιν δικής του αίτησης" ή "απολύθηκε με πρωτοβουλία του εργαζομένου". Ας τονίσουμε για άλλη μια φορά: στις εργατικές οδηγίες του Άρθ. Το 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν πρέπει να υπάρχει! Αυτό είναι ένα πολύ συνηθισμένο λάθος που γίνεται σε πολλά τμήματα HR, αλλά λόγω της επικράτησης του δεν γίνεται αποδεκτό.
Εάν, κατά την απόλυση, ανακαλύψετε ότι έχει γίνει ακόμα λάθος, πρέπει να απαιτήσετε να γίνει αμέσως νέα καταχώριση: "Η καταχώριση με αριθμό ... (ο αριθμός της λανθασμένης καταχώρισης θα πρέπει να εμφανίζεται εδώ) δεν είναι έγκυρη." Μετά από αυτό, οι υπάλληλοι προσωπικού πρέπει να κάνουν τη σωστή καταχώριση για τον επόμενο σειριακό αριθμό.
Για να ολοκληρώσουμε τη συζήτηση σχετικά με τις εγγραφές στην έκθεση εργασίας, ας επιστήσουμε την προσοχή στο γεγονός ότι οι εγγραφές στην έκθεση εργασίας γίνονται μόνο με πλήρη λόγια, χωρίς συντομογραφίες. Επομένως, δεν πρέπει να γράφεται «σελ. 3 κ.σ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» και «ρήτρα 3 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας».
Ώστε η οικειοθελής απόλυση να είναι όσο το δυνατόν πιο ανώδυνη και για τα δύο μέρη και να μην επηρεάζει αρνητικά μελλοντική καριέρα, υπάρχουν μερικοί απλοί κανόνες:
- Είναι απαραίτητο να παραιτηθείτε με προσεκτική τήρηση της διαδικασίας που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι επίσης απαραίτητο να συμμορφώνεστε με τις απαιτήσεις που ορίζονται στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού - αλλά μόνο στο βαθμό που δεν έρχεται σε αντίθεση με το νόμο και μόνο εάν έχετε εξοικειωθεί με αυτές υπό υπογραφή.
- Εάν είναι δυνατόν, έρχεται σε σύγκρουση με πρώην υπάλληλος. Φυσικά, πρέπει να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας - αλλά η αγορά εργασίας δεν είναι τόσο μεγάλη, και σας νέος διευθυντήςμπορεί να επικοινωνήσει με τον πρώτο. Είναι καλύτερο να αφήσετε μια καλή εντύπωση για τον εαυτό σας, και αν αυτό απαιτεί να συναντήσετε το πρώην αφεντικό σας στα μισά του δρόμου σε κάτι, είναι καλύτερα να το κάνετε.
- Να είστε προσεκτικοί όταν επιστρέφετε εργαλεία, εξοπλισμό και έγγραφα που χρησιμοποιήσατε στην προηγούμενη εργασία σας. Καλύτερη επιλογήεδώ - μεταφορά σύμφωνα με το απόθεμα σε έναν νέο υπάλληλο που ήρθε στη θέση σας, αλλά εάν δεν υπάρχει τέτοιο άτομο, τότε σε έναν εκπρόσωπο της διοίκησης της εταιρείας. Σε περίπτωση σύγκρουσης, αυτό θα σας επιτρέψει να αποφύγετε τις κατηγορίες για κλοπή.
- Κατά τη διάρκεια της εργασιακής περιόδου, πάρτε τις ευθύνες σας όσο πιο σοβαρά γίνεται. Δεν πρέπει να υπάρχουν παραβιάσεις (καθυστέρηση, απουσία κ.λπ.) - διαφορετικά μπορείτε εύκολα να βρείτε στο βιβλίο εργασίας μια καταχώριση σχετικά με την απόλυση όχι κατά βούληση, αλλά με πρωτοβουλία του εργοδότη.
- Η απόλυση με δική του αίτηση πρέπει να είναι εθελοντική. Στην πράξη, υπάρχει μια κατάσταση όταν ένας εργοδότης απαιτεί από έναν ανεπιθύμητο εργαζόμενο να γράψει ο ίδιος μια επιστολή παραίτησης - σε αυτήν την περίπτωση δεν χρειάζεται να αναζητήσετε άλλο λόγο για απόλυση και πληρωμή αποζημίωση λόγω απόλυσης . Αλλά τέτοιες απαιτήσεις είναι εντελώς παράνομες. Εάν ένας εργαζόμενος απειληθεί ότι διαφορετικά θα «απολυθεί βάσει άρθρου» (δηλαδή για οποιαδήποτε παράβαση του νόμου ή μιας σύμβασης εργασίας), ο εργοδότης παραδέχεται έτσι ότι ο ίδιος ετοιμάζεται να παραβιάσει το νόμο. Παράνομη απόλυσησε αυτή την περίπτωση θα είναι δυνατή η διαμαρτυρία στο δικαστήριο, έχοντας επιτύχει επαναφορά στην εργασία. Ωστόσο, δεδομένου ότι είναι εξαιρετικά προβληματικό να εργάζεστε σε μια τέτοια σχέση με τη διοίκηση, οι περισσότεροι εργαζόμενοι ζητούν μέσω του δικαστηρίου να αλλάξουν τη διατύπωση σε απόλυση κατόπιν δικής τους αίτησης και πληρωμής αποζημίωσηγια αναγκαστική απουσία. Επιπλέον, το δικαστήριο μπορεί επίσης να ζητήσει αποζημίωση για ηθική βλάβη από τον εργοδότη.
Εάν έχετε αποφασίσει να αλλάξετε δουλειά, είναι σημαντικό να συμμορφωθείτε με όλες τις διατυπώσεις. Ένα από αυτά είναι η υποχρεωτική εξυπηρέτηση. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στο πότε τα αιτήματα του εργοδότη είναι θεμιτά και πότε μπορούν να αποφευχθούν και μπορείτε να παραιτηθείτε χωρίς να δουλέψετε.
Είναι υποχρεωτικό να δουλεύεις 2 εβδομάδες μετά την απόλυση;
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει τη διοίκηση για την παραίτησή του 2 εβδομάδες πριν από την απόλυση. Σε αυτό το διάστημα, ο εργοδότης θα μπορεί να βρει έναν άξιο υποψήφιο και ο εργαζόμενος θα μπορεί σε πλήρημεταφορά όλων των θεμάτων. Το "Working off" προϋποθέτει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιήσει την παραίτησή του, να παραλάβει έγγραφα και να λάβει όλες τις πληρωμές. Μερικές φορές ένας εργαζόμενος αδυνατεί να εργαστεί το απαιτούμενο χρονικό διάστημα. Για παράδειγμα, αν έγραψε μια δήλωση και μετά πήγε σε αναρρωτική άδεια για περισσότερες από δύο εβδομάδες. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να προβάλει απαιτήσεις. Η περίοδος εργασίας δεν είναι πάντα δύο εβδομάδες, μπορείτε να ενημερώσετε τον εργοδότη 3 ημέρες νωρίτερα εάν:- Η δοκιμαστική περίοδος δεν έχει τελειώσει, ο εργαζόμενος αποφάσισε να παραιτηθεί ή ο εργοδότης δεν είναι ικανοποιημένος επαγγελματική ποιότητακαι δεξιότητες υποψηφίου. Η προϋπόθεση πληρούται εάν η σύμβαση εργασίας έχει συναφθεί για χρονικό διάστημα έως τρεις μήνες. Μιλάμε για εποχιακή εργασία. Ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τη διοίκηση τρεις ημέρες νωρίτερα, εάν η πρωτοβουλία προέρχεται από την εταιρεία, τότε η ειδοποίηση πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο επτά ημέρες νωρίτερα. Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τους δύο μήνες. Συνήθως σε τέτοιες περιπτώσεις μιλάμε για εκκαθάριση ή κλείσιμο του μεμονωμένου επιχειρηματία.
Πώς να τα παρατήσετε γρήγορα χωρίς δουλειά, χωρίς καλό λόγο
Ένας εργαζόμενος δεν απαιτείται να εργαστεί εάν η διοίκηση έχει παραβιάσει τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα. Η μη καταβολή ή η καθυστέρηση μισθών δεν είναι τέτοια. Σε μια τέτοια κατάσταση, αξίζει να γράψετε μια καταγγελία στο συνδικάτο ή στην εργατική επιτροπή. Η αρμόδια αρχή διενεργεί επιθεώρηση βάσει των αποτελεσμάτων της οποίας λαμβάνεται απόφαση. Εάν καταγραφεί παράβαση, ο εργοδότης θα πληρώσει πρόστιμο Η καλύτερη επιλογή είναι εάν ο υφιστάμενος και ο εργοδότης συμφωνήσουν για απόλυση με συμφωνία των μερών. Ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει υποχρεωτική άσκηση ή άμεση διακοπή συνεργασίας σε τέτοιες καταστάσεις. Τα μέρη συμφωνούν ανεξάρτητα για τους όρους της διάλυσης εργασιακές σχέσεις. Ακόμα κι αν τα πράγματα δεν πήγαιναν καλά με τη διοίκηση μια καλή σχέση, μην τα παρατάς αυτή τη μέθοδοδιακοπή εργασιακών σχέσεων. Όπως δείχνει η πρακτική, δεν θα θέλει κάθε διευθυντής να ανεχθεί ένα δυσάρεστο άτομο στο προσωπικό, η διοίκηση κάνει συχνά ένα μεγάλο λάθος εάν ένας υπάλληλος φύγει με συμφωνία των μερών. Απαιτούν επιστολή παραίτησης. Αυτό το έγγραφο δεν χρειάζεται, καθώς η πρωτοβουλία μπορεί να προέλθει από τη διοίκηση. Οι εργοδότες προσπαθούν επίσης να αλλάξουν τους όρους απόλυσης: τους αναγκάζουν να υποβάλουν αναφορά, να ολοκληρώσουν μια σειρά από εργασίες ή να εργαστούν για αρκετές ημέρες. Αυτές οι ενέργειες είναι επίσης παράνομες.Απόλυση χωρίς εργασία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα - κατάλογος περιπτώσεων κατά τις οποίες δεν απαιτείται εργασία
Στην Τέχνη. Το 81 του Εργατικού Κώδικα απαριθμεί όλες τις εξαιρέσεις από τον γενικό κανόνα. Ένας εργαζόμενος μπορεί να μην εργαστεί την απαιτούμενη περίοδο εάν:- εγγεγραμμένος σε πανεπιστημιακό ή ίδρυμα γενικής εκπαίδευσης για πτυχίο πλήρους απασχόλησης ή μεταπτυχιακό· συνταξιοδοτείται? παραβίασε τον Εργατικό Κώδικα, τους τοπικούς κανονισμούς εργασίας και τη συλλογική σύμβαση· αυτός ή ο σύζυγός του μετακομίζει σε άλλη πόλη/χώρα για δουλειά. αλλάζει τόπο διαμονής ιατρικές ενδείξεις; φροντίζει ένα μέλος της οικογένειας, ένα παιδί ή ένα άτομο με ειδικές ανάγκες.
Εξαιρούνται επίσης οι έγκυες γυναίκες και οι μητέρες με παιδί με αναπηρία κάτω των 14 ετών. Στην περίπτωση αυτή, στην αίτηση επισυνάπτεται αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης, ιατρικό πιστοποιητικό ή οποιοδήποτε άλλο έγγραφο που επιβεβαιώνει την κατάσταση του παιδιού. Εάν μιλάμε για φροντίδα ενός μέλους της οικογένειας με ειδικές ανάγκες, τότε ως δικαιολογητικά μπορούν να επισυναφθούν τα ακόλουθα:
- βεβαίωση από το γραφείο στέγασης σχετικά με τους συγγενείς που ζουν μαζί σας, αντίγραφα διαβατηρίων με την ίδια εγγραφή και στην αίτηση αναφέρετε ότι το άτομο χρειάζεται τη φροντίδα σας.
Παραιτηθείτε με τη θέλησή σας
Ο καλύτερος τρόπος για να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας χωρίς να εργαστείτε είναι να χρησιμοποιήσετε τις δεδουλευμένες ημέρες των διακοπών σας. Κάθε επίσημα απασχολούμενος πολίτης έχει δικαίωμα σε συγκεκριμένο αριθμό ημερών άδειας μετ' αποδοχών. Το ελάχιστο είναι δύο εβδομάδες, το μέγιστο είναι 56 ημέρες Ο υπάλληλος γράφει δήλωση στην οποία δηλώνει ότι θα παραιτηθεί αμέσως μετά τις διακοπές. Δεδομένου ότι η αίτηση για άδεια πρέπει να συνταχθεί τουλάχιστον ένα μήνα νωρίτερα, πληρούνται οι προϋποθέσεις του Εργατικού Κώδικα. Το πλεονέκτημα αυτής της επιλογής είναι ότι η τελευταία ημέρα εργασίας θεωρείται η ημέρα των διακοπών για την οποία το άτομο λαμβάνει χρήματα. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, μπορείτε να αναζητήσετε ένα νέο μέρος. Εάν οι διακοπές δεν έχουν χρησιμοποιηθεί ακόμη, αλλά οφείλονται, τότε καταβάλλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση. Ο κανόνας αυτός ισχύει ακόμη και για ανηλίκους και εγκύους. Εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει ξεκουραστεί για δύο συνεχόμενα χρόνια, τότε μπορεί να επωφεληθεί από τη νόμιμη άδεια και για το δεύτερο να λάβει μετρητά. Δεν θα είναι δυνατό να «απογειωθεί» δύο διακοπές Εάν ένα άτομο αρρωστήσει κατά τη διάρκεια της περιόδου των διακοπών, τότε, εάν είναι διαθέσιμο, αναρρωτική άδεια, οι διακοπές μπορούν να αναβληθούν ή να παραταθούν για λίγες μέρες ακόμα. Δικαίωμα να λάβουν άδεια άνευ αποδοχών χωρίς αιτιολογία πριν από την απόλυση έχουν οι ακόλουθοι:- Άτομα με αναπηρία που εργάζονται.
Απόλυση με πρωτοβουλία της διοίκησης
Συμβαίνει συχνά το προσωπικό να απολύεται λόγω μειώσεων προσωπικού. Σύμφωνα με το άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα, ο εργοδότης πρέπει να το ειδοποιήσει δύο μήνες νωρίτερα και να καταβάλει αποζημίωση. Μερικοί διευθυντές προσπαθούν να αποφύγουν αυτή την ευθύνη και αναγκάζουν τους υφισταμένους τους να γράφουν δηλώσεις για δικό τους λογαριασμό. Αυτό είναι παράνομο και μια τέτοια απόλυση μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο. Σε αντίθετη περίπτωση, το άτομο στερείται του δικαιώματος να λάβει χρηματική αποζημίωση σε διπλάσιο ποσό.
Ποια έγγραφα θα πρέπει να προσκομιστούν;
Ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη. Θα πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:- θέση και πλήρες όνομα του διευθυντή και πλήρες όνομα του εξουσιοδοτημένου ατόμου, δομική μονάδα, εάν μιλάμε για μεγάλη επιχείρηση.
Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας χωρίς να δουλέψετε - οδηγίες βήμα προς βήμα
Εάν ένας υπάλληλος δεν έχει καλή σχέση με τη διοίκηση ή δεν υπάρχει καλός λόγος, είναι αρκετά δύσκολο να παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί, αλλά είναι δυνατό. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στον αλγόριθμο των ενεργειών. Πάρτε μια απόφαση να φύγετεΤο πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να πάρετε μια σταθερή απόφαση να αλλάξετε δουλειά. Είναι καλύτερο να επιλέξετε ένα νέο εφαλτήριο για δραστηριότητα εκ των προτέρων παρά να πάτε πουθενά. Γράψτε επιστολή παραίτησηςΓράψτε μια δήλωση σύμφωνα με το δείγμα με την υποχρεωτική ένδειξη των προϋποθέσεων αποχώρησης χωρίς εργασία. Το έγγραφο συντάσσεται σε δύο αντίγραφα. Το πρώτο μεταφέρεται στον εργοδότη και το δεύτερο πιστοποιείται στο γραφείο. Παραμένει στον εργαζόμενο και σε περίπτωση αμφιλεγόμενων καταστάσεων θα χρησιμεύσει ως απόδειξη συμμόρφωσης με το νόμο.
Τι να κάνετε εάν το αφεντικό σας δεν σας αφήσει να φύγετε από τη δουλειά χωρίς να δουλέψετε για δύο εβδομάδες
Εάν υπάρχουν σοβαροί λόγοι για απόλυση χωρίς υπηρεσία, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί αυτό το δικαίωμα στον εργαζόμενο. Στην πράξη, τέτοιες καταστάσεις συμβαίνουν συχνά. Σε αυτή την περίπτωση, είναι καλύτερο να επικοινωνήσετε με το συνδικάτο ή την Επιτροπή Εργασίας. Εάν ένας υπάλληλος εξακολουθεί να θέλει να καταλήξει σε μια ειρηνική λύση, μπορεί να προσφέρει έναν αντικαταστάτη στη θέση του. Εάν ο εργοδότης είναι ικανοποιημένος με αυτή την επιλογή, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί την ημέρα υπογραφής της αίτησης. Εάν δεν ήταν δυνατό να επιτευχθεί συναίνεση, θα πρέπει να μεταβείτε σε ανώτερες αρχές, για παράδειγμα, στην επιθεώρηση εργασίας. Αυτή η κρατική υπηρεσία δέχεται αιτήσεις, τόσο αυτοπροσώπως όσο και ταχυδρομικά, ηλεκτρονικά. Πρέπει να «πατήσετε» στην επιθεώρηση της περιοχής στην οποία είναι εγγεγραμμένη η εταιρεία Ως έσχατη λύση, θα πρέπει να γράψετε μια αίτηση στο δικαστήριο. Η διαδικασία μπορεί να διαρκέσει αρκετούς μήνες. Αν μιλάμε για αυτοάμυνα των εργασιακών δικαιωμάτων, τότε αυτά τα μέτρα θα είναι δικαιολογημένα. Μετά τη λήψη απόφασης υπέρ του ενάγοντος, ο εργοδότης υποχρεούται να επαναφέρει τη θέση του πρώην υπάλληλος, υπολογίστε και του καταβάλετε αποζημίωση για διακοπές.
Σύμφωνα με τον Ρώσο εργατική νομοθεσία, ένας υπάλληλος που αποφασίζει να παραιτηθεί καλείται να εργαστεί τις απαιτούμενες δύο εβδομάδες. Είναι όμως δυνατόν να το κόψετε νωρίτερα; Αυτός ο κανόνας έχει εξαιρέσεις, επομένως σε ορισμένες περιπτώσεις, και μπορείτε να αποχωρήσετε από τον οργανισμό αμέσως μετά την υποβολή της αίτησής σας.
Σύμφωνα με το νόμο, ένα άτομο που αποφασίζει να εγκαταλείψει τη δουλειά του οικειοθελώς πρέπει να ενημερώσει τον διευθυντή του για την απόφασή του να παραιτηθεί 14 ημέρες νωρίτερα. Αυτός ο όρος ονομάζεται εργασία off.
Ο νόμος ρυθμίζει και άλλες προθεσμίες απόλυσης. Αυτό μπορεί να συμβαίνει σε περιπτώσεις όπου έχει ανακοινωθεί διαδικασία απόλυσης στην επιχείρηση, ο εργαζόμενος προειδοποιείται για αυτό δύο μήνες νωρίτερα.
Η μέγιστη περίοδος κατά την οποία ένας εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί τα καθήκοντά του (δύο εβδομάδες) μπορεί να μειωθεί εάν αρχικά έγινε δεκτός από τον διευθυντή με ειδικούς όρους. Θα πρέπει να γραφτούν στο . Έτσι, οι ειδικοί όροι έχουν ως εξής:
- Σύμφωνα με τον , ο υπάλληλος προσελήφθη στο πλαίσιο δοκιμαστικής περιόδου.
- Το άτομο είναι εγγεγραμμένο για την εκτέλεση εποχικής εργασίας. Εάν ο διευθυντής αποφασίσει να απολύσει τον υπάλληλο, τότε πρέπει να ενημερωθεί επτά ημέρες πριν από την έκδοση της εντολής.
- Η συμφωνία καταρτίστηκε στο πλαίσιο του άρθ. 292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και η διάρκειά του δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες.
Κατά τη συμμόρφωση με τους απαιτούμενους όρους, ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του σχετικά με την αποχώρηση κατόπιν δικής του αίτησης:
- Ο διευθυντής ειδοποιείται εγγράφως. Η αίτηση συντάσσεται 14 ημέρες πριν από την αναχώρηση, και σε ορισμένες περιπτώσεις - την ίδια ημέρα. Επομένως, ο χρόνος μπορεί να είναι διαφορετικός, όλα εξαρτώνται από τις περιστάσεις.
- Ο εργαζόμενος υποχρεούται να λάβει υπολογισμό και παραστατικό σχετικά με την εργασιακή δραστηριότητα.
- Παραλαβή.
- Λήψη αποζημίωσης απόλυσης. Αυτό το είδος πληρωμής προβλέπεται συνήθως σε συλλογική σύμβαση.
Όταν η επεξεργασία δεν είναι απαραίτητη
Είναι δυνατόν να απολυθεί χωρίς να δουλέψει; Υπάρχουν φορές που επιτρέπεται σε έναν εργαζόμενο να αποχωρήσει την ίδια ημέρα που υποβάλλει την αίτησή του. Σε αυτή την περίπτωση, οι όροι της σύμβασης δεν παραβιάζονται και ο εργαζόμενος δεν στερείται τις πληρωμές που του οφείλονται. Αν όμως δεν υπάρχει λόγος να μην δουλέψετε 14 μέρες, τότε μπορείτε να ρωτήσετε το αφεντικό σας και να περάσετε τον υπόλοιπο χρόνο στο σπίτι.
Αυτή η μέθοδος δεν είναι χωρίς μειονεκτήματα, συμπεριλαμβανομένων των εξής:
- ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, μιας και το χρησιμοποιεί?
- ημερομηνία απόλυσης - σε δύο εβδομάδες.
- Το αφεντικό μπορεί να μην επιτρέψει στον παραιτούμενο υπάλληλο να πάει διακοπές κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η νομοθεσία δίνει το δικαίωμα να αποφασίσει ένα τέτοιο θέμα στη διοίκηση.
Μπορείτε να παρακάμψετε μια τέτοια τυπικότητα όπως η εργασία, αν έχετε. Εάν το άτομο που παραιτείται έχει αποδεικτικά στοιχεία για παραβίαση των δικαιωμάτων του από τη διοίκηση, τότε μπορεί επίσης να μην εργαστεί για 2 εβδομάδες.
Τέχνη. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος δεν χρειάζεται να εργαστεί 2 εβδομάδες μετά την υποβολή αίτησης. Ας τους ονομάσουμε:
- συνταξιοδότηση;
- εγγραφή στην τριτοβάθμια εκπαίδευση πλήρους φοίτησης εκπαιδευτικό ίδρυμα, σε σχέση με την οποία είναι αδύνατη η περαιτέρω επέκταση της εργασιακής δραστηριότητας·
- παραβιάσεις του νόμου από τον εργαζόμενο ·
- άλλες περιπτώσεις.
Άλλες περιπτώσεις περιλαμβάνουν τις ακόλουθες καταστάσεις:
- νέα δουλειά σε άλλη πόλη.
- ο δεύτερος σύζυγος μετακομίζει για εργασία εκτός της χώρας.
- τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι την ηλικία των 14 ετών, ενός παιδιού με σωματικές ή πνευματικές αναπηρίες ή ενός άρρωστου ατόμου·
- Φροντίδα υιοθετημένο παιδίέως 14 ετών·
- εγκυμοσύνη.
Είναι δυνατόν να σταματήσετε το κάπνισμα σε μια μέρα;
Πώς να σταματήσετε το κάπνισμα σε μια μέρα; Μια μέρα απόλυση είναι δυνατή, αλλά αυτή η πρακτική είναι σπάνια. Συχνότερα, όσοι εργαζόμενοι είναι απλώς αναξιόπιστοι και έχουν ιστορικό επανειλημμένων παραβιάσεων των συμβάσεων εργασίας τους, απελευθερώνονται γρήγορα.
Υπάρχουν επίσης επίσημοι λόγοι για να αποχωρήσετε την ημέρα της αίτησης, αυτοί αναφέρονται στο κώδικας εργασίας. Ορισμένοι οργανισμοί στις συλλογικές τους συμβάσεις παρέχουν πρόσθετους λόγους για να παραιτηθούν μια μέρα.
Εάν οι περιστάσεις για τις οποίες ένα άτομο επιθυμεί να εγκαταλείψει επειγόντως την εργασία χωρίς να εργάζεται δεν ταιριάζουν σε καμία από την παράγραφο 81 του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε οι τοπικές πράξεις του οργανισμού στον οποίο εργάζεται μπορούν να αναθεωρηθούν. Μπορεί να υπάρχουν πρόσθετοι λόγοι που μπορούν να αναφερθούν.
Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι δεν είναι πάντα δυνατό να λάβετε έναν διακανονισμό τόσο γρήγορα και αμέσως μετά την ενημέρωση των ανωτέρων σας για την απόφασή σας. Λόγω συγκεκριμένων συνθηκών, η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να χρειαστεί αρκετές ημέρες.
Διαδικασία εγγραφής
Η διαδικασία απόλυσης χωρίς εργασία τις απαιτούμενες δύο εβδομάδες δεν διαφέρει από αυτήν τυπική διαδικασία. Μόνο που όλα γίνονται πιο γρήγορα. Η σειρά εγγραφής μοιάζει με αυτό:
- υποβολή γραπτής επιστολής παραίτησης στη διοίκηση της επιχείρησης·
- έκδοση διαταγής απόλυσης ·
- διακανονισμός με τον υπάλληλο και μεταφορά όλων των εγγράφων σε αυτόν.
Εάν η εντολή απόλυσης εκδοθεί την ημέρα που συντάσσεται η αίτηση, τότε μερικές φορές θα πρέπει να περιμένετε την έκδοση των εγγράφων και την απόδειξη πληρωμής. Ωστόσο, ο εργοδότης πρέπει να κάνει την πληρωμή το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την απόλυση του εργαζομένου.
Υποβολή αίτησης
Για να παραιτηθείτε από τη δουλειά σας, πρέπει να υποβάλετε μια ειδοποίηση στη διοίκηση. Το έγγραφο πρέπει να αντικατοπτρίζει το γεγονός ότι ο εργαζόμενος θέλει να παραιτηθεί εντός 1 ημέρας. Εκτός, αυτό το γεγονόςαπαιτεί αποδεικτικά έγγραφα.
Η αίτηση απόλυσης υπαλλήλου πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα στοιχεία:
- τη θέση και το όνομα του ατόμου που έχει το δικαίωμα να καταχωρίσει αυτές τις αιτήσεις·
- όνομα της επιχείρησης·
- θέση και όνομα του εμπνευστή αυτού του εγγράφου·
- το όνομα της δομικής μονάδας στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος που αποχωρεί·
- στην ίδια την αίτηση είναι απαραίτητο να δηλώσετε αίτημα απόλυσης από την εργασία.
- ο υπάλληλος δηλώνει ότι θέλει να λάβει πληρωμή χωρίς να εργάζεται.
- λόγοι για αυτήν την επιθυμία?
- κατάλογο των εγγράφων που πρέπει να επισυναφθούν στην αίτηση, μεταξύ των οποίων, ιδίως, θα πρέπει να υπάρχουν έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ανάγκη επείγουσας απόλυσης·
- όταν η όλη διαδικασία πραγματοποιείται με τη συμφωνία των μερών, τότε είναι απαραίτητο να αναφέρετε τα στοιχεία τους.
- Στο τέλος του φύλλου τίθεται η ημερομηνία, η υπογραφή και τα αρχικά του αιτούντος.
Η αίτηση υπογράφεται και υποβάλλεται στο τμήμα προσωπικού του οργανισμού ή απευθείας στη διοίκηση της επιχείρησης. Όταν ένα έγγραφο γίνεται αποδεκτό, ένας εισερχόμενος αριθμός σφραγίζεται σε αυτό.
Έκδοση διαταγής
Η συμπλήρωση μιας εντολής απόλυσης δεν διαφέρει πολύ από τυποποιημένη μορφή«Τ-8». Η μόνη ιδιαιτερότητα μιας τέτοιας εντολής είναι ότι η ημερομηνία έκδοσής της και η ημερομηνία απόλυσης μπορεί να συμπίπτουν ή να διαφέρουν κατά μία ημέρα. Οι λεπτομέρειες και η εκτέλεση της παραγγελίας είναι πανομοιότυπες με άλλες μορφές.
Η εντολή που υπογράφει ο διευθυντής υποβάλλεται στο λογιστήριο για όλα τα δεδουλευμένα. Ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να εξοικειωθεί με τη σειρά της απόλυσής του και να υπογράψει, πράγμα που θα σημαίνει συγκατάθεση για την εισαγωγή τέτοιων πληροφοριών.
Ηχογράφηση στον τοκετό
Δεν έχει σημασία αν ο εργαζόμενος εργάζεται τις απαιτούμενες 2 εβδομάδες ή απολύεται σε μία ημέρα, η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας θα είναι η ίδια. Στο βιβλίο καταχωρείται το άρθρο βάσει του οποίου έγινε η απόλυση. Σε αυτό γράφεται και μια εξήγηση.
Η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και η καταχώριση στη σειρά σχετικά με τον εργαζόμενο πρέπει να αντιστοιχούν μεταξύ τους. Δεν μπορούν να είναι διαφορετικά. Εκτός από την καταχώρηση στη σελίδα, πρέπει να υπάρχουν τα ακόλουθα:
- ημερομηνία απόλυσης·
- υπογραφή του υπαλλήλου HR που έκανε την εγγραφή στο βιβλίο εργασίας·
- Σφραγίδα της εταιρείας.
Πληρωμές εργαζομένων
Οι πληρωμές που οφείλονται σε εργαζόμενο κατά την απόλυση με υπηρεσία είναι ταυτόσημες με αυτές που εκδίδονται κατά την απόλυση χωρίς υπηρεσία. Η βασική αποζημίωση αποτελείται από χρήματα που καταβάλλονται για αχρησιμοποίητες διακοπές. Με την προϋπόθεση όμως ότι υπάρχει αχρησιμοποίητο τμήμα του.
Ορισμένες εταιρείες πληρώνουν επιπλέον χρήματα σε εγκύους και συνταξιούχους. Μπορείτε να μάθετε εάν υπάρχουν τέτοιες πληρωμές ή όχι διαβάζοντας τη συλλογική σύμβαση ή αυτό μπορεί να αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας.
Πρόσθετες πληρωμές λαμβάνουν οι εργαζόμενοι που εγκαταλείπουν τον προηγούμενο τόπο εργασίας τους κατόπιν συμφωνίας των μερών. Για να γίνει αυτό, πρέπει να καταγράψετε το ακριβές ποσό στο έγγραφο. λόγω του υπαλλήλουπληρωμές.
Έτσι, μπορείτε να παραιτηθείτε μετά από δικό σας αίτημα σε μία ημέρα. Αυτό όμως απαιτεί ορισμένες προϋποθέσεις που προβλέπονται από το νόμο. Εφόσον επιβεβαιωθούν, ο εργοδότης υποχρεούται να απολύσει τον εργαζόμενο την ημέρα υποβολής της αίτησης.
Μπορεί να σας ενδιαφέρει
