Κάτι μπορεί να συμβεί στη ζωή κάθε ανθρώπου που μπορεί να προκαλέσει επιδείνωση της υγείας του - για παράδειγμα, ένας τραυματισμός ή μια ασθένεια που ανακαλύφθηκε πρόσφατα. Αυτή η περίσταση μπορεί να προκαλέσει την αδυναμία του εργαζόμενου να εκτελέσει τα προηγούμενα εργασιακά του καθήκοντα.
- Πώς να αποχωριστείτε σωστά έναν υπάλληλο που έχει μείνει ανάπηρος, τεκμηριώνοντάς το σωστά;
- Ποιες πληρωμές οφείλονται σε αποχώρηση λόγω ανικανότητας προς εργασία;
- Ποια χαρακτηριστικά τέτοιας απόλυσης είναι τυπικά για έναν υπάλληλο; στρατιωτική θητεία?
Θεωρούμε αυτό το θέμα από την οπτική γωνία του Εργατικού Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδίακαι τις πρακτικές των εργοδοτών.
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι κάθε εργαζόμενος πρέπει να είναι σε θέση να εκπληρώσει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί επαγγελματικές ευθύνες. Εάν η υγεία δεν το επιτρέπει, τότε μια τέτοια εργασία εξισώνεται με καταναγκαστική εργασία, η οποία απαγορεύεται αυστηρά από το νόμο. Όλες οι λεπτές αποχρώσεις που σχετίζονται με τον τερματισμό σύμβαση εργασίαςγια λόγους υγείας ρυθμίζονται από τις ακόλουθες διατάξεις του Εργατικού Κώδικα:
- εδάφιο α' της παραγράφου 3 του άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - άρθρο σχετικά με τη λήξη σύμβασης εργασίας που σχετίζεται με την αδυναμία του εργαζομένου να συμμορφωθεί με τη θέση του για ιατρικούς λόγους.
- άρθρο 8 άρθρο. 77 του Εργατικού Κώδικα σάς επιτρέπει να απολύσετε έναν εργαζόμενο εάν ο οργανισμός δεν έχει την ευκαιρία να εργαστεί σε θέση κατάλληλη για την τρέχουσα κατάστασή του ή δεν συμφωνεί να λάβει μια κατάλληλη κενή θέση.
- άρθρο 5 άρθρο. Το 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την απόλυση όταν ένα άτομο δεν μπορεί πλέον να εργαστεί καθόλου.
- Τέχνη. Το 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τις παροχές που οφείλονται κατά την απόλυση.
Διατυπώστε το σωστά
Η φράση "απολύθηκε για λόγους υγείας" χρησιμοποιείται συχνά στην καθημερινή ζωή, αλλά πρέπει να σημειωθεί ότι είναι νομικά άκυρη - δεν υπάρχει τέτοια διατύπωση των λόγων απόλυσης στη νομοθεσία. Αυτή ή εκείνη η κατάσταση της υγείας του προσωπικού δεν καθορίζεται από τον εργοδότη, αλλά από τα ιατρικά ιδρύματα. Εάν ένα άτομο είναι μέσα αυτή τη στιγμήανίκανος να συνεχίσει να εργάζεται, αυτό μπορεί επίσης να υποδηλώνει προσωρινή ανικανότητα για εργασία, δηλαδή σε αναρρωτική άδεια. Και το καθεστώς ενός τέτοιου υπαλλήλου καθιστά αδύνατη την απόλυσή του.
Επομένως, η σωστή διατύπωση θα ήταν «απόλυση για ιατρικούς λόγους» ή «λόγω αδυναμίας εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων του».
Σκεύασμα σε βιβλίο εργασίαςεξαρτάται από το άρθρο βάσει του οποίου γίνεται η απόλυση.
Ούτε ένα βήμα χωρίς KEC ή MSEC
Ούτε ο εργαζόμενος ούτε ο εργοδότης έχουν το δικαίωμα να αξιολογήσουν επαρκώς τη φυσική ικανότητα απόδοσης εργατικές λειτουργίες. Είναι προνόμιο σου ιατροί, η οποία πρέπει να εκδώσει κατάλληλο πόρισμα.
- Εάν εντοπιστεί ασθένεια ασύμβατη με την εργασία στην προηγούμενη θέση κατά τη διάρκεια προληπτικής ή συνήθους εξέτασης, το πόρισμα αποστέλλεται στο τμήμα προσωπικού του εργαζομένου KEC- επιτροπή κλινικών εμπειρογνωμόνων. Το πόρισμα αυτό πρέπει να προσυπογράφεται από τον πρόεδρο και όλα τα μέλη της ΚΕΚ, να επικυρώνεται με τη σφραγίδα του ιατρικού ιδρύματος και να κατατίθεται με το ιατρικό ιστορικό του εργαζομένου. Αυτό το συμπέρασμα παρέχει λόγους για μετάθεση σε κατάλληλη θέση εργασίας.
- Εάν η αιτία της αναπηρίας είναι τραυματισμός, ακρωτηριασμός ή άλλο απρόβλεπτο γεγονός, αναλύεται MSEC- επιτροπή ιατρικών και κοινωνικών εμπειρογνωμόνων. Εκτός από το συμπέρασμα για τη μερική ή ολική αναπηρία, η επιτροπή εκδίδει κάρτα αποκατάστασης, η οποία αναφέρει την ομάδα αναπηρίας που έχει ανατεθεί στον εργαζόμενο, καθώς και πληροφορίες σχετικά με το είδος των δραστηριοτήτων στις οποίες μπορεί να γίνει δεκτός ένας εργαζόμενος με αναπηρία και για ποια περίοδο. Εάν η απώλεια της αναπηρίας είναι επίμονη, αυτό κάνει περαιτέρω επαγγελματική δραστηριότητα, απόφαση για αυτό λαμβάνεται και από το MSEC.
ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ! Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να λάβει οποιεσδήποτε αποφάσεις προσωπικού χωρίς ιατρική έκθεση από το ΚΕΚ ή το MSEC. Οποιαδήποτε απόλυση χωρίς τέτοιο πόρισμα που σχετίζεται με καταστάσεις υγείας θεωρείται παράνομη.
Ο εργοδότης έχει λάβει πόρισμα, τι μετά;
Έχοντας λάβει την κατάλληλη ιατρική γνωμάτευση από ιατρικό ίδρυμα ή τον ίδιο τον εργαζόμενο, ο εργοδότης πρέπει να λάβει αμέσως τις κατάλληλες ενέργειες. Ένας εργαζόμενος για τον οποίο έχει συνταχθεί ένα τέτοιο συμπέρασμα δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται σαν να μην είχε συμβεί τίποτα - αυτό απειλεί τον εργοδότη με σοβαρές κυρώσεις, καθώς αποτελεί παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου. Ας εξετάσουμε τις επιλογές του εργοδότη ανάλογα με τις αντιδράσεις του εργαζόμενου με αναπηρία.
- Μερική ή προσωρινή αναπηρία. Εάν το συμπέρασμα περιορίζει μόνο τις εργατικές λειτουργίες, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στον εργαζόμενο τη δυνατότητα να τις χρησιμοποιήσει στο βαθμό που επιτρέπεται από τους γιατρούς. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να προσφερθεί στον εργαζόμενο μια μετάθεση σε θέση της οποίας τα καθήκοντα δεν έρχονται σε αντίθεση με την ιατρική έκθεση:
- εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί, μια τέτοια μεταφορά πραγματοποιείται σε προσωρινή ή μόνιμη βάση (η συγκατάθεση πρέπει να επιβεβαιωθεί γραπτώς).
- εάν δεν υπάρχει κενή θέση που να πληροί τις προϋποθέσεις ή δεν έχει ληφθεί η συγκατάθεση του εργαζομένου, η απόλυση είναι νόμιμη σύμφωνα με το άρθρο 8 του άρθρου. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΣΗΜΕΙΩΣΤΕ!Ακόμα κι αν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να εκτελεί όλα τα καθήκοντα άψογα, η προτεραιότητα της ιατρικής έκθεσης είναι αδιαμφισβήτητη. Εάν η εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών μπορεί να είναι επικίνδυνη για τον ίδιο τον εργαζόμενο, την ομάδα ή τους πελάτες του, όπως αντικατοπτρίζεται στην ιατρική έκθεση, συνιστάται να μεταφερθεί σε άλλη θέση, να δημιουργήσει ειδικούς όρους ή απόλυση. Εάν καταγραφούν μειωμένες επιδόσεις ή ελαττώματα στην εργασία λόγω συνθηκών υγείας, αυτό θα αποτελεί πρόσθετη απόδειξη της εγκυρότητας της ιατρικής έκθεσης.
Χρηματικά θέματα
Πώς θα επηρεάσει οικονομικά τον εργοδότη η ανικανότητα του εργαζόμενου ως επαγγελματία; Όλα εξαρτώνται από το άρθρο του Εργατικού Κώδικα βάσει του οποίου η σύμβαση εργασίας τερματίζεται ή γίνεται μεταγραφή σε πιο ελαφριά θέση. Είναι δυνατές οι ακόλουθες επιλογές:
- Εάν, λόγω επιδείνωσης της υγείας, ένας εργαζόμενος μετατέθηκε σε θέση που αμείβεται χαμηλότερα από την προηγούμενη, τότε τον πρώτο μήνα εργασίας με νέα ιδιότητα πρέπει να λάβει τον ίδιο μισθό και εάν η μετάθεση είναι προσωρινή, καταβολή Οι μέσες αποδοχές πραγματοποιούνται μέχρι την αποκατάσταση ή την πλήρη απώλεια της ικανότητας για εργασία (όχι περισσότερους από 4 μήνες).
- εάν απολυθείτε σύμφωνα με τις παραγράφους. και ρήτρα 3 του άρθρου. 81, δηλαδή, η εταιρεία δεν έχει κενή θέση κατάλληλη για την υγεία του, τότε κατά την αποχώρησή του από την εργασία, ο εργαζόμενος θα λάβει επίδομα στο ποσό των αποδοχών 2 εβδομάδων.
- εάν υπάρχει κατάλληλη κενή θέση, αλλά ο εργαζόμενος δεν θέλει να μετακομίσει σε αυτήν (ρήτρα 8 του άρθρου 77), δεν θα μπορεί να λάβει παροχές.
- εάν η βάση της απόλυσης ήταν η ρήτρα 5 του άρθρου. 83, δηλαδή ο εργαζόμενος αποφυλακίζεται λόγω της πλήρους απώλειας της ευκαιρίας να εργαστεί, μια τέτοια περίσταση δεν εξαρτάται από τη βούληση των μερών, επομένως αποζημίωση απόλυσηςδεν υποτίθεται ότι.
Απόλυση στρατιωτικού
Εάν ένας στρατιώτης δεν είναι πλέον ικανός να υπηρετήσει για λόγους υγείας, καλείται η διαδικασία για την αποφυλάκισή του επιτροπή. Ρυθμίζονται θέματα τήρησης της υγείας και της στρατιωτικής του θητείας Ομοσπονδιακός νόμος«Στο στρατιωτικό καθήκον στρατιωτική θητεία», δηλαδή το εδάφιο 6 της παραγράφου 6 του άρθ. 51. Ο στρατιωτικός έχει δικαίωμα να μετατεθεί σε άλλη θέση ή να αποχωρήσει από την υπηρεσία, εάν η υγεία του δεν του επιτρέπει να συνεχίσει.
Οι ιατρικές ενδείξεις πρέπει να επιβεβαιώνονται από το πόρισμα της Στρατιωτικής Ιατρικής Επιτροπής - στρατιωτικής ιατρικής επιτροπής. Εάν το πόρισμα αναφέρει μερική καταλληλότητα για υπηρεσία, τότε θα απαιτείται η συγκατάθεση του υπαλλήλου για απόλυση.
Οι υποχρεωτικοί λόγοι για την απόλυση ενός υπαλλήλου είναι:
- πόρισμα της Ανώτατης Στρατιωτικής Επιτροπής σχετικά με την πλήρη ακαταλληλότητα για υπηρεσία·
- περιορισμός υγείας εάν ένας στρατιωτικός ανάδοχος δεν έχει το δικαίωμα στη θέση του να υπερβεί τον στρατεύσιμο λοχία.
Σε περίπτωση αποβολής από τις Ένοπλες Δυνάμεις, ο επίτροπος δικαιούται τις ακόλουθες πληρωμές:
- εφάπαξ επίδομα - 2 μισθοί για υπαλλήλους κάτω των 20 ετών, 7 μισθοί για «βετεράνους» υπηρεσίας.
- εάν ο στρατιωτικός έλαβε κρατικό βραβείο, η αποζημίωση αυξάνεται κατά έναν επιπλέον μισθό.
- μπόνους ευσυνειδησίας (οφείλεται εάν κατά τη στιγμή της ανάθεσης ο στρατιωτικός ήταν στη θέση του) - το ένα τέταρτο του μηνιαίου μισθού ή επιδόματος, για τους δόκιμους - 15%.
- οικονομική ενίσχυση για το έτος αναχώρησης - μηνιαίος μισθός.
ΠΡΟΣΟΧΗ! Οι πληρωμές μπορεί να ακυρωθούν λόγω ορισμένων δυσμενών περιστάσεων που προβλέπονται από τον ομοσπονδιακό νόμο, για παράδειγμα, στέρηση στρατιωτικός βαθμός, δικαστική ποινή φυλάκισης, μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της σύμβασης κ.λπ.
Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο για λόγους υγείας είναι μια αρκετά κοινή και κοινή πρακτική. Κατά την απόλυση ενός άρρωστου εργαζόμενου, ο εργοδότης ενεργεί σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος ορίζει σαφώς τις πιθανές προϋποθέσεις απόλυσης, καθώς και την τεκμηρίωσή του.
Λόγοι απόλυσης για λόγους υγείας
Υπάρχουν πολλοί λόγοι απόλυσης για λόγους υγείας. Για παράδειγμα, ο ίδιος ο υπάλληλος, κουρασμένος να εκτελεί τα επίσημα καθήκοντά του, αποφάσισε να παραιτηθεί για να ξεκουραστεί και να ανακτήσει τις δυνάμεις του. Ή ο διευθυντής ενός εργοστασίου, παρατηρώντας ότι ένας υπάλληλος δούλευε πολύ σκληρά, κατέληξε στο απογοητευτικό συμπέρασμα ότι η απόλυση ήταν απαραίτητη.
Οι προβαλλόμενοι λόγοι δεν μπορούν να θεωρηθούν λόγοι απόλυσης από νομική άποψη. Ένας εργαζόμενος, εάν προκύψουν αυτές οι συνθήκες, μπορεί να παραιτηθεί αποκλειστικά για κατά βούλησηείτε κατόπιν συμφωνίας των μερών, και όχι για λόγους υγείας. Και θα ήταν παράνομο να απολυθεί ένας εργαζόμενος αποκλειστικά με βάση τις επιθυμίες του εργοδότη.
Οι νομικοί λόγοι απόλυσης εδώ είναι ιατρικές εκθέσεις από μία από τις δύο αρχές:
- Επιτροπή Κλινικών Εμπειρογνωμόνων (CEC).
- Επιτροπή Ιατρικών και Κοινωνικών Εμπειρογνωμόνων (MSEC).
Μόνο αφού λάβει ένα τέτοιο συμπέρασμα ο εργοδότης θα μπορεί να προβεί σε περαιτέρω μέτρα για τον σκοπό της απόλυσης.
Το MSEC είναι εξουσιοδοτημένο να προσδιορίζει τον βαθμό ικανότητας για εργασία (αναπηρία). Υπάρχουν τρεις ομάδες αναπηρίας:
- Ομάδα 3 - μειωμένη ικανότητα εργασίας.
- Ομάδα 2 - πλήρης απώλεια επαγγελματική ικανότητα για εργασίαχωρίς την ανάγκη για συνεχή εξωτερική φροντίδα.
- Ομάδα 1 - πλήρης απώλεια της επαγγελματικής ικανότητας για εργασία με την ανάγκη για συνεχή εξωτερική φροντίδα.
Ωστόσο, η λήψη ιατρικού πιστοποιητικού δεν αποτελεί ακόμη λόγο απόλυσης. Υπάρχουν αρκετές τυπικές περιπτώσεις απόλυσης για λόγους υγείας:
- Λήψη αναπηρίας της πρώτης ομάδας και αναγνώριση της συνολικής ανικανότητας του εργαζομένου.
- Το άτομο δεν μπορεί πλέον να εκτελέσει την προηγούμενη δουλειά του και δεν υπάρχει άλλη δουλειά που θα μπορούσε να χειριστεί στην εταιρεία.
- Στον υπάλληλο προτάθηκε μια κενή θέση που ήταν εντός των φυσικών του δυνατοτήτων, αλλά εκείνος την αρνήθηκε.
Η απόλυση σε σχέση με την εμφάνιση αυτών των καταστάσεων καθορίζεται λεπτομερώς στις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε άλλα νομοθετικά έγγραφα. Σε αυτή την περίπτωση, κάθε συγκεκριμένη ομάδα προβλέπει την κατάλληλη διαδικασία.
Βήμα προς βήμα διαδικασία απόλυσης
Η διαδικασία απόλυσης για λόγους υγείας, κατά γενική σειρά, περιλαμβάνει τα ακόλουθα διαδοχικά στάδια:
- Περνώντας ιατρικές επιτροπές.
- Παροχή ιατρικών εκθέσεων στον εργοδότη.
- Προσφορά σε έναν εργαζόμενο διαφορετική θέση ή εργασία.
- Κάνοντας μια παραγγελία.
- Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας.
- Έκδοση οφειλόμενων πληρωμών.
Περνώντας ιατρική εξέταση
Ο ίδιος ο εργαζόμενος ενδιαφέρεται να εξεταστεί από ιατρική επιτροπή. Συμβαίνει ότι ένας εργαζόμενος, προκειμένου να διατηρήσει το δικό του χώρο εργασίαςή θέση, κρύβει την ασθένειά του από τη διοίκηση για κάποιο χρονικό διάστημα. Αυτό δεν μπορεί να γίνει με βάση δύο βασικά κριτήρια:
- Με το να μην αναζητήσει ιατρική βοήθεια και να συνεχίσει να εργάζεται, ανεξάρτητα από την υγεία του, ένας εργαζόμενος μπορεί να επιδεινώσει απότομα τη φυσική του κατάσταση και να αρρωστήσει περισσότερο. σοβαρή ασθένεια, επιτρέπουν τη δημιουργία μιας κατάστασης έκτακτης ανάγκης και ακόμη και να πεθάνουν.
- Ένας άρρωστος υπάλληλος μπορεί να μην μπορεί να ανταπεξέλθει στις εργασιακές του ευθύνες και ως εκ τούτου να προκαλέσει βλάβη τόσο στον εαυτό του όσο και στους συναδέλφους του.
Το άρθρο 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει άμεσα την υποχρέωση του εργαζομένου να ενημερώνει τη διοίκηση σχετικά με προβλήματα υγείας που μπορεί να οδηγήσουν σε κίνδυνο για ολόκληρη την ομάδα εργασίας. Οι τακτικές ιατρικές εξετάσεις παρέχονται μόνο σε επιχειρήσεις με επικίνδυνες συνθήκες παραγωγής. Σε τέτοιες εταιρείες, η επόμενη προγραμματισμένη ιατρική εκδήλωση θα δείξει άμεσα την επιδείνωση της υγείας του εργαζομένου και θα ανοίξει το δρόμο για περαιτέρω ιατρική έρευνα για την υγεία του.
Αλλά οι περισσότεροι οργανισμοί δεν πραγματοποιούν τέτοιους συνήθεις ιατρικούς ελέγχους. Επομένως, ο εργαζόμενος πρέπει να ζητήσει ο ίδιος τέτοιο ιατρικό έλεγχο και να ενημερώσει σχετικά τον εργοδότη. Είναι καλύτερο τόσο ο υπάλληλος όσο και ο προϊστάμενός του να κάνουν αυτή την ειδοποίηση γραπτώς.
Αφού λάβει ειδοποίηση σχετικά με την ανάγκη για έρευνα υγείας, ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να παραπέμψει τον εργαζόμενο σε γιατρούς για περαιτέρω έρευνα. Ωστόσο, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση κατά την κρίση του. Εάν, μετά από ιατρική εξέταση, ο εργαζόμενος δεν προσκομίσει ιατρική έκθεση, τότε ο εργοδότης δεν μπορεί να βγάλει τα συμπεράσματά του με βάση μόνο υποκειμενικά σημεία. Σε αυτή την περίπτωση, η διοίκηση απαλλάσσεται από την ευθύνη για πιθανή βλάβη στην υγεία του ασθενούς.
Στην περίπτωση που η πρωτοβάθμια ιατρικές εξετάσειςπου παρουσιάζεται από τον εργαζόμενο στη διοίκηση παρουσιάζουν επικίνδυνη επιδείνωση της υγείας, ο εργοδότης υποχρεούται να στείλει τον εργαζόμενο να υποβληθεί σε ιατρική και κοινωνική εξέταση.
Διαδικασία ολοκλήρωσης ιατρικής εξέτασης
Η απόφαση της ιατροκοινωνικής εξέτασης επισημοποιείται με τη μορφή πορίσματος. Αυτό το έγγραφο πρέπει να υποβληθεί στη διοίκηση της επιχείρησης εντός τριών ημερών από την ημερομηνία που αναφέρεται στην ιατρική έκθεση.
Ωστόσο, αποκλειστικά ιατρικές, κοινωνικές και κλινικές επιτροπές εμπειρογνωμόνων έχουν το δικαίωμα να συνάγουν συμπεράσματα σχετικά με τον βαθμό ικανότητας του εργαζομένου να εκπληρώσει τα καθήκοντά του. εργασιακές σχέσεις. Και, το πιο σημαντικό, μόνο το πόρισμα αυτών των επιτροπών δίνει λόγο στον εργοδότη να λάβει περαιτέρω βήματα προς την απόλυση.
Με βάση ιατρικά στοιχεία, η επιτροπή καταλήγει σε συμπεράσματα σχετικά με την πλήρη ή μερική αναπηρία του πελάτη. Σε περίπτωση ολικής ανικανότητας προς εργασία δεν αμφισβητείται το θέμα της απόλυσης. Εάν αναγνωριστεί μερική αναπηρία, η συνέχιση της διαδικασίας απόλυσης έχει πολλές επιλογές:
- εργασία σε διαθέσιμη θέση για λόγους υγείας·
- απόλυση λόγω άρνησης νέας εργασίας που δεν έχει ιατρικές αντενδείξεις.
- απόλυση λόγω έλλειψης θέσης ή χώρου εργασίας στον οργανισμό που αντιστοιχεί στο επίπεδο υγείας του εργαζομένου.
Και επίσης, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει απόλυση με δική του πρωτοβουλία με τη μορφή απόλυσης με δικό του αίτημα ή με συμφωνία των μερών. ΣΕ η τελευταία περίπτωσητο θέμα της απόλυσης δεν σχετίζεται με καταστάσεις υγείας, κάτι που συνεπάγεται την απουσία ειδικής αποζημίωσης απόλυσης.
Σημειώνεται ότι ενώ ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, μπορεί να απολυθεί μόνο μετά την εκκαθάριση της επιχείρησης. Όλες οι άλλες περιπτώσεις προβλέπουν την απόλυση του εργαζομένου μόνο μετά την επιστροφή του από αναρρωτική άδεια.
Η διαδικασία για την προσφορά άλλης εργασίας σε έναν εργαζόμενο
Εάν ένας εργαζόμενος αναγνωριστεί ως μερικώς ικανός για εργασία, ο επικεφαλής της επιχείρησης είναι υποχρεωμένος να του προσφέρει μια θέση που του επιτρέπει να εργαστεί στο πλαίσιο των δυνατοτήτων του και δεν θέτει σε κίνδυνο την υγεία του, των συναδέλφων του ή της ίδιας της επιχείρησης.
Επιτρέπεται η νέα εφικτή εργασία να είναι χαμηλότερη.
Μια τέτοια πρόταση πρέπει να γίνει στο ελεύθερη μορφήκαι μόνο στα χαρτιά. Εάν διαφωνείτε με τη μετάβαση σε νέα θέση, ο εργαζόμενος πρέπει να καταγράψει την απόφασή του σε γραπτή δήλωση που να αναφέρει τον λόγο της άρνησης. Πρέπει να επισημοποιήσει τη διαφωνία του με μια μορφή που να μην επιτρέπει αποκλίσεις, για παράδειγμα, πρέπει να γράψει τη φράση «Αρνούμαι την προσφερόμενη θέση».
Η αίτηση άρνησης συντάσσεται από τον εργαζόμενο στα χέρια του και βεβαιώνεται με την προσωπική του υπογραφή. Μόνο εάν έχετε ένα τέτοιο έγγραφο και μια ιατρική έκθεση στα χέρια σας, η απόλυση για λόγους υγείας επιτρέπεται βάσει του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η πρόταση μεταφοράς για λόγους υγείας σε κενό χώρο εργασίας συντάσσεται σε δύο αντίτυπα. Το έγγραφο πρέπει να φέρει την υπογραφή του επικεφαλής της εταιρείας και αριθμός μητρώου. Και τα δύο αντίγραφα παρουσιάζονται στον υπάλληλο για έλεγχο και υπογραφή. Το ένα αντίγραφο δίνεται στον εργαζόμενο και το άλλο παραμένει στην παραγωγή.
Πρόταση μετάθεσης σε άλλη εργασία για λόγους υγείας συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή σε δύο αντίγραφα.
Σε περίπτωση που κάποιος εργαζόμενος δεν θέλει να υπογράψει έγγραφο, συντάσσεται αντίστοιχη πράξη παρουσία τριών μαρτύρων, στην οποία υπογράφουν οι μάρτυρες και ο διευθυντής.
Εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει σε νέα θέση εργασίας, συντάσσει δήλωση συγκατάθεσης και το τμήμα προσωπικού της επιχείρησης συντάσσει εντολή μεταφοράς και πρόσθετη συμφωνία στην προηγούμενη σύμβαση εργασίας. Η προσθήκη αυτή λαμβάνει υπόψη τις συστάσεις του γιατρού ή της ιατρικής επιτροπής και καταγράφει το χρονικό διάστημα για το οποίο ο εργαζόμενος μετατίθεται σε νέο τόπο υπηρεσίας. Και επίσης εδώ το ποσό του μισθού ή μηνιαίο μισθοί.
Η πρόσθετη συμφωνία πρέπει να αναφέρει το χρόνο της μεταφοράς, τους λόγους και το ύψος των μισθών
Με τη λήξη του καθορισμένου χρόνου μετάθεσης, η διοίκηση των εταιρειών υποχρεούται να επιστρέψει τον εργαζόμενο στον προηγούμενο τόπο εργασίας του. Εάν ο υπάλληλος και η διοίκηση εκφράσουν αμοιβαία επιθυμία να εγκαταλείψουν τον εργαζόμενο σε νέο μέρος, τότε μια τέτοια θέση γίνεται μόνιμη, η οποία καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας.
Κάνοντας μια παραγγελία
Η διαταγή απόλυσης για λόγους υγείας πρέπει να έχει σύνδεσμο με άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που είναι κατάλληλο για τη δεδομένη κατάσταση. Εάν είναι δυνατόν, ο εργαζόμενος απομακρύνεται από την εργασία του για λίγο, διατηρώντας τον τόπο εργασίας του. Διατίθενται οι ακόλουθες επιλογές για την καταγραφή του λόγου απόλυσης:
Η απόφαση απόλυσης πρέπει να περιέχει αναφορά σε ιατρική έκθεση
- Πλήρης απώλεια της ικανότητας εκτέλεσης εργασίας (ρήτρα 5 του άρθρου 83). Εδώ είναι απαραίτητο να έχετε ιατρική βεβαίωση που να επιβεβαιώνει την πλήρη αναπηρία του εργαζομένου.
- Άρνηση μετάθεσης σε άλλη εργασία λόγω σοβαρής ασθένειας (ρήτρα 8 του άρθρου 77). Σε μια τέτοια εξέλιξη, όταν ένας εργαζόμενος αρνείται να μετατεθεί σε άλλη θέση εργασίας και ζητά την απόλυσή του, ο επιχειρηματίας υποχρεούται να τον απολύσει βάσει του άρθρου αυτού.
- Αδυναμία εργαζομένου να εκτελέσει εργασία λόγω ασθένειας (εδάφιο «α» της παρ. 3 του άρθρου 81). Αυτό το σκεύασμα χρησιμοποιείται όταν η ασθένεια ενός εργαζομένου έχει αρνητικό αντίκτυπο στην ποιότητα της εργασίας που εκτελείται. Και σε αυτή την περίπτωση, η διοίκηση πρέπει να προσφέρει στον εργαζόμενο περισσότερα ελαφριά δουλειά. Εάν ένας εργαζόμενος αρνηθεί μια τέτοια εργασία ή γενικά δεν υπάρχει κατάλληλος χώρος στην επιχείρηση, τότε ο εργοδότης του έχει το δικαίωμα να τον απολύσει σύμφωνα με αυτό το άρθρο.
Διαταγή απόλυσης για λόγους υγείας, καθώς και εντολές απόλυσης για άλλους λόγους, εκτελούνται σε τυποποιημένο έντυπο Τ-8.
Διαταγή απόλυσης για λόγους υγείας εκτελείται σε τυποποιημένο έντυπο στο έντυπο Τ-8
Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας
Όλες οι εγγραφές στο βιβλίο εργασίας συντάσσονται με βάση τις απαιτήσεις δύο κύριων εγγράφων:
- Κανόνες τήρησης και αποθήκευσης βιβλίων εργασίας (Κυβερνητικό Διάταγμα Αρ. 225 της 16ης Απριλίου 2003).
- Οδηγίες για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας (Απόφαση Υπουργείου Εργασίας και κοινωνική ανάπτυξηαριθμ. 69 ημερομηνίας 10.10.2003).
Επιτρέπεται μόνο η διατύπωση των λόγων απόλυσης, που ορίζονται και περιγράφονται αυστηρά στο άρθρο 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν επιτρέπονται δωρεάν δηλώσεις λόγων απόλυσης εκτός από αυτούς που ορίζονται σε αυτό το άρθρο. Στην περίπτωση αυτή πρέπει να γίνεται αναφορά στην υπάρχουσα ιατρική έκθεση.
Πρακτικό καταγγελίας σύμβασης για λόγους υγείας γίνεται, όπως και σε άλλες περιπτώσεις απόλυσης, την ημέρα έκδοσης της εντολής και απόλυσης του εργαζόμενου. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η ημερομηνία απόλυσης θεωρείται η τελευταία ημέρα εργασίας. Εάν ένας υπάλληλος παραιτηθεί μετά τις τελευταίες διακοπές του σε αυτήν την επιχείρηση, τότε η ημερομηνία απόλυσης κατόπιν αιτήματός του θα θεωρείται η τελευταία ημέρα των διακοπών.
Ανάλογα με τις συνθήκες απόλυσης, υπάρχουν τρεις κύριες επιλογές εγγραφής:
Η σύμβαση εργασίας τερματίστηκε λόγω της άρνησης του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη εργασία, την οποία χρειαζόταν σε σχέση με ιατρική έκθεση, ρήτρα 8 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η σύμβαση εργασίας τερματίστηκε λόγω της έλλειψης εργασίας του εργοδότη που απαιτούσε ο εργαζόμενος σύμφωνα με την ιατρική έκθεση, παράγραφος 8 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η σύμβαση εργασίας καταγγέλθηκε λόγω περιστάσεων πέραν του ελέγχου των μερών, λόγω της αναγνώρισης του εργαζομένου ως εντελώς ανίκανου εργασιακή δραστηριότητασύμφωνα με την ιατρική έκθεση, παράγραφος 5 του πρώτου μέρους του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Στη στήλη 3 του βιβλίου εργασίας, η καταγραφή των λόγων απόλυσης μπορεί να ξεκινήσει με τις λέξεις:
- "Απολύθηκε"?
- «Η σύμβαση εργασίας λύθηκε»·
- «Η σύμβαση εργασίας λύθηκε».
Και οι τρεις αυτές διατυπώσεις είναι σωστές και έχουν δικαίωμα ύπαρξης.
Δεν επιτρέπονται συντομογραφίες στο βιβλίο εργασίας. Μετά την υπογραφή του υπαλλήλου HR, πρέπει να υπάρχει η υπογραφή του υπαλλήλου που να δείχνει την εξοικείωσή του με το αρχείο
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι δεν επιτρέπονται συντομογραφίες στο λήμμα. Για παράδειγμα, δεν μπορείτε να γράψετε τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά πρέπει να καταγράψετε το πλήρες όνομα - Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία.
Έκδοση των απαιτούμενων εγγράφων
Το κύριο έγγραφο που εκδίδεται κατά την απόλυση για οποιονδήποτε λόγο είναι το βιβλίο εργασίας.
Μαζί με το βιβλίο εργασίας εκδίδονται και πολλά άλλα έγγραφα. Η εταιρεία υποχρεούται να εκδώσει τα περισσότερα από αυτά τα πρόσθετα πιστοποιητικά μετά από πρώτο αίτημα του εργαζομένου. Όλα αυτά τα πολυάριθμα έγγραφα μπορούν να χωριστούν σε υποχρεωτικά και άλλα.
Τα απαιτούμενα έγγραφα περιλαμβάνουν:
- Δελτίο πληρωμής?
- πιστοποιητικό εισοδήματος στο έντυπο 2-NDFL.
Συνήθως εκδίδονται με την απόλυση μαζί με το βιβλίο εργασίας. Ωστόσο, ο εργαζόμενος μπορεί να χρειαστεί άλλα έγγραφα. Και ο επιχειρηματίας δεν μπορεί να σκεφτεί «αν ο εργαζόμενος τα χρειάζεται πραγματικά ή όχι». Για να μην παραβιαστεί ο νόμος πρέπει να τα εκδώσει ο εργοδότης.
Τα πιο συχνά ζητούμενα πιστοποιητικά περιλαμβάνουν:
- πιστοποιητικά εισοδήματος για διαφορετικές περιόδουςεργασία;
- εκθέσεις σχετικά με τις ασφαλιστικές κρατήσεις?
- πιστοποιητικό SZV-STAZH.
- απόσπασμα από SZV-M.
- αντίγραφα εντολών για πρόσληψη, απόλυση, μετατάξεις, προχωρημένη εκπαίδευση, βραβεία, κίνητρα και άλλα·
- ιατρικό βιβλίο.
Και ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να χρειαστεί άλλα, λιγότερο συχνά ζητούμενα, έγγραφα σχετικά με το εργασιακό του ιστορικό ή τη συμμετοχή του σε ορισμένα γεγονότα (για παράδειγμα, στην εκκαθάριση του ατυχήματος του Τσερνομπίλ).
Υπολογισμός απολυόμενου και έκδοση πληρωμών
Με την απόλυση καταβάλλεται πλήρης πληρωμή στον εργαζόμενο. Οι τυπικές πληρωμές που οφείλονται σε έναν εργαζόμενο κατά την απόλυση περιλαμβάνουν:
- μισθοί για ημέρες εργασίας τον τελευταίο μήνα πριν από την απόλυση·
- αποζημίωση για αχρησιμοποίητες μέρεςδιακοπές?
- πληρωμές που προβλέπονται επιπλέον στη σύμβαση εργασίας σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου·
- αποζημίωση απόλυσης.
Η διάταξη για πρόσθετες πληρωμές δεν εντάσσεται στη σύμβαση εργασίας όλων των οργανισμών προκειμένου να βοηθηθεί ο εργαζόμενος να επιβιώσει οικονομικά μέχρι να βρει νέα δουλειά. Όταν απολύεται για λόγους υγείας, τέτοιες πληρωμές καθίστανται ιδιαίτερα σημαντικές.
Η αποζημίωση απόλυσης καταβάλλεται σε περίπτωση απόλυσης για λόγους υγείας βάσει του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης είναι κάπως διαφορετικός από τον υπολογισμό των μισθών και των αποδοχών αδείας. Τα αρχικά στοιχεία είναι ο μέσος ημερήσιος μισθός και ο αριθμός των ωρών εργασίας. πέρυσιημέρες.
Για τον προσδιορισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών, χρησιμοποιείται ο τύπος: SDZ = μισθός / OD. Ο μισθός εδώ υποδηλώνει τον συνολικό μισθό για το τελευταίο έτος εργασίας και το OD είναι ο αριθμός των ημερών εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Ο υπολογισμός της ίδιας της αποζημίωσης απόλυσης πραγματοποιείται σύμφωνα με τον τύπο: VP = SDZ × RD. Εδώ RD είναι ο αριθμός των εργάσιμων ημερών του μήνα που ακολουθεί τον μήνα απόλυσης.
Ο φόρος εισοδήματος δεν παρακρατείται από αποζημίωση απόλυσης που δεν υπερβαίνει το τριπλάσιο του μέσου μισθού (άρθρο 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για τις περιοχές του Άπω Βορρά, γίνονται δεκτοί έξι φορές ο μέσος μηνιαίος μισθός.
Και επίσης σε περίπτωση απόλυσης για λόγους υγείας καταβάλλεται επίδομα δύο εβδομάδων για ΑμεΑ, το ύψος του οποίου υπολογίζεται με βάση τον μέσο μηνιαίο μισθό.
Θα πρέπει να τονιστεί ότι ο εργοδότης υποχρεούται να κάνει όλες τις πληρωμές την ημέρα απόλυσης του εργαζόμενου.
Ευθύνη του εργοδότη εάν ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται όταν είναι «αδύνατο»
Γενικά, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο αποκλειστικά και μόνο επειδή είναι άρρωστος και δεν μπορεί πλέον να εκτελέσει την προηγούμενη εργασία του για λόγους υγείας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στον εργαζόμενο εφικτή εργασία. Η μη παροχή τέτοιου έργου τιμωρείται από το νόμο. Η απόλυση ενός υπαλλήλου χωρίς να του προσφερθεί άλλη δουλειά είναι δυνατή μόνο εάν, σύμφωνα με ιατρική έκθεση, δεν μπορεί να εκτελέσει καμία απολύτως εργασία. Τυπικά, τέτοιες περιστάσεις προκύπτουν όταν ένα άτομο λαμβάνει αναπηρία της πρώτης ομάδας.
Ωστόσο, υπάρχει και μια άλλη όψη του νομίσματος. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να κρατήσει έναν εργαζόμενο σε θέση που αντενδείκνυται γι' αυτόν για λόγους υγείας, ακόμη κι αν ο εργαζόμενος ζητήσει να παραμείνει σε αυτή τη δουλειά. Η διαβεβαίωση του εργαζομένου ότι μπορεί να αντεπεξέλθει πλήρως σε μια τέτοια εργασία δεν αποτελεί επαρκή βάση σε αυτή την περίπτωση.
Αντίθετα, εάν ένας εργαζόμενος αφεθεί σε εργασία που δεν του ταιριάζει με βάση ιατρική έκθεση, ο διευθυντής φέρει διοικητική ευθύνη. Με βάση το Μέρος 3 του άρθρου 5.27.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας τέτοιος "συμπονετικός" επικεφαλής μιας επιχείρησης ή μεμονωμένος επιχειρηματίας υπόκειται σε πρόστιμο από 15 έως 25 χιλιάδες ρούβλια. Ένας οργανισμός που έχει διαπράξει μια τέτοια παράβαση υπόκειται σε πιο ουσιαστικό πρόστιμο ύψους 110 έως 130 χιλιάδων ρούβλια.
Η απόλυση εργαζομένου για λόγους υγείας είναι μια πολύπλοκη και υπεύθυνη διαδικασία. Η τήρηση των απαραίτητων προϋποθέσεων και διαδικασίας για τη λύση των συμβατικών σχέσεων με εργαζόμενο που απολύεται για λόγους υγείας απαιτεί καλή γνώση του νομοθετικού πλαισίου.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της περιοδικής ιατρική εξέτασηκηρύχθηκε ανίκανος να εκτελέσει τη δική του εργασία·
ως αποτέλεσμα ασθένειας ή υπέστη μόνιμη αναπηρία. Και στις δύο περιπτώσεις το κράτος δεν ταιριάζει υγείαπρέπει να τεκμηριώνεται (ιατρική έκθεση ή πιστοποιητικό MSEC υποβάλλεται στο τμήμα HR του οργανισμού).
Αφού διαπιστωθεί ο λόγος της επαγγελματικής ανεπάρκειας και συνεννοηθεί με τον γιατρό παραγωγής, θα πρέπει να προσφερθούν στον εργαζόμενο όλες οι διαθέσιμες κενές θέσεις στην επιχείρηση (συμπεριλαμβανομένων των χαμηλότερων αμειβόμενων) που δεν είναι επιβλαβείς για αυτόν. υγεία. Η προσφορά εργασίας (ή η απουσία της στην επιχείρηση) γίνεται γραπτώς. Αυτό μπορεί να είναι μια πράξη ή μια ειδοποίηση. Είναι σημαντικό ο υπάλληλος να διαβάσει αυτό το έγγραφο. Πρέπει να εκφράσει την επιθυμία (ή την απροθυμία του) να προσληφθεί χωρίς αμφιβολία. Ο εργαζόμενος πρέπει να κάνει εγγραφή στην πράξη με το δικό του χέρι. Για παράδειγμα: "Αρνούμαι την προτεινόμενη θέση...", τότε πρέπει να την υπογράψετε και να την ημερομηνία.
Μόνο εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας ή δεν υπάρχουν, μπορεί να απολυθεί από την επιχείρηση κατάσταση υγεία. Η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί:
για γενικούς λόγους (ρήτρα 8 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) σε σχέση με τη μεταφορά·
για λόγους πέρα από τη βούληση των μερών (άρθρο 5 του άρθρου 83 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) σε σχέση με την αναγνώριση του εργαζομένου ως "εντελώς ανίκανο προς εργασία" Την ημέρα της απόλυσης, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την παραγγελία, πρέπει να του δοθεί ένα βιβλίο εργασίας και να καταβάλει ολόκληρη την πληρωμή . Με την απόλυση λόγω οποιουδήποτε από τα παραπάνω, ο εργαζόμενος καταβάλλεται αποζημίωση δύο εβδομάδων.
Βίντεο σχετικά με το θέμα
Παρακαλώ σημειώστε
Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι η απόλυση σύμφωνα με το άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι δυνατή μόνο εάν το πιστοποιητικό αναφέρει ότι ο εργαζόμενος "δεν είναι ικανός να εργαστεί". Διαφορετικά, εάν στο πιστοποιητικό επισυνάπτονται συστάσεις με κατάλογο πιθανών λειτουργιών εργασίας, η απόλυση πραγματοποιείται σύμφωνα με το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εάν διαφωνείτε με την απόλυση, μπορεί να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο.
Πηγές:
- Υπάλληλος. Απόλυση για λόγους υγείας
- απόλυση για λόγους υγείας
Αν είσαι εργοδότης, τότε απόλυση υπάλληλοςΜε κατάσταση υγεία, καθοδηγούνται από την ιατρική γνωμάτευση που εκδίδεται από επιτροπή κλινικών εμπειρογνωμόνων ή επιτροπή ιατροκοινωνικών εμπειρογνωμόνων. Βεβαιωθείτε ότι το πόρισμα ΕΟΚ είναι πιστοποιημένο με τη σφραγίδα του ιατρικού ιδρύματος. Η μετάθεση ή η απόλυση θα θεωρηθεί παράνομη αν δεν υπάρξει πόρισμα. Λόγοι για τους οποίους μπορεί να απολυθείτε υπάλληλοςΜε κατάσταση υγεία, εξηγούνται λεπτομερώς στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οδηγίες
Ο εργαζόμενος αρνείται να μετατεθεί σε άλλη εργασία λόγω κατάστασητου υγείαόπως προτείνεται από την ιατρική έκθεση. Ανατρέξτε στο Μέρος 2 του Άρθ. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο αναφέρει ότι υπάλληλοςπου χρειάζεται να δοθεί άλλη εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να τον μεταφέρει σε άλλο χώρο εργασίας κατόπιν συναίνεσης. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί την προτεινόμενη μεταφορά ή ο οργανισμός σας δεν διαθέτει την κατάλληλη, τότε έχετε το δικαίωμα να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας.
Ο υπάλληλος δεν αντιστοιχεί στη θέση ή σε αυτήν για την οποία κατάσταση υγείασύμφωνα με την ιατρική. Διαπιστώστε το γεγονός ότι ο εργαζόμενος δεν είναι κατάλληλος για τη δουλειά, λάθη που έκανε ο εργαζόμενος ή ελαττώματα. Εάν αποφασίσετε να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας, πρέπει να προσκομίσετε στοιχεία που να επιβεβαιώνουν ότι η προϋπόθεση υγείαυπάλληλος, σύμφωνα με την ιατρική έκθεση, παρεμβαίνει στην εκτέλεση των καθηκόντων του. Εάν ένας υπάλληλος εκτελεί σωστά τα καθήκοντά του, αλλά ξαφνικά αποδειχθεί ότι πρέπει να μεταφερθεί σε άλλη δουλειά λόγω ιατρικών αντενδείξεων, τότε εάν αρνηθεί να μεταφερθεί σε άλλο χώρο εργασίας που δεν αντενδείκνυται γι 'αυτόν κατάσταση υγεία, ή εάν δεν υπάρχει σχετική εργασία στον οργανισμό σας, έχετε το δικαίωμα να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας. Μια παρόμοια κατάσταση συμβαίνει όταν η εργασία που εκτελείται από έναν υποψήφιο υπάλληλο είναι επικίνδυνη για ολόκληρη την ομάδα ή
Όλα τα βασικά που σχετίζονται με την απόλυση για λόγους υγείας διευκρινίζονται παρακάτω διατάξεις του Εργατικού Κώδικα:
Μια «περιορισμένη κατάσταση υγείας» που εμποδίζει έναν εργαζόμενο να εκτελεί τα καθήκοντά του καθορίζεται από τον πάροχο υγειονομικής περίθαλψης και όχι από τον εργοδότη.
Επομένως, πριν απολύσει έναν εργαζόμενο, ο εργοδότης πρέπει να εξοικειωθεί με μια ιατρική έκθεση ότι ο εργαζόμενος έχει χάσει την υγεία του. Οι λόγοι για μια τέτοια απώλεια μπορεί να είναι, για παράδειγμα, τραυματισμός, χρόνια ασθένεια, επιβλαβείς συνθήκες εργασίας κ.λπ.
Υπάρχουν 3 ομάδες αναπηρίας στη Ρωσική Ομοσπονδία, τα οποία διαφέρουν ως προς τη βαρύτητα της νόσου, καθώς και την ικανότητα εργασίας του εργαζομένου. Αυτό:
- Ομάδα Ι – μη λειτουργική, στην οποία υπάρχει πλήρης απώλεια της ικανότητας για εργασία. Η απόλυση πραγματοποιείται χωρίς εργασία σύμφωνα με το άρθρο 5 του άρθρου. 83 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Ομάδα II – μερική ικανότητα εργασίας. Η απόλυση γίνεται σε δύο περιπτώσεις: η μετάθεση σε άλλη θέση είναι αδύνατη, γιατί δεν υπάρχουν αντίστοιχες κενές θέσεις (ρήτρα 8 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και η άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε νέα θέση(Ρήτρα 8 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- Ομάδα III – ικανότητα εργασίας υπό ορισμένες συνθήκες εργασίας.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να λαμβάνει αποφάσεις προσωπικού χωρίς ιατρική γνωμάτευση από το ΚΕΚ ή το MSEC, διότι μια τέτοια ενέργεια είναι παράνομη στη Ρωσική Ομοσπονδία.
Σε ποιες περιπτώσεις δεν μπορείτε να απομακρυνθείτε από τη θέση σας;
Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει εργαζόμενους στις ακόλουθες περιπτώσεις:
Όσον αφορά το τελευταίο σημείο, υπάρχουν μια σειρά από χαρακτηριστικά που πρέπει να τηρεί ο εργοδότης ώστε να μην υπάρχουν συνέπειες.
Βήμα προς βήμα αλγόριθμος ενεργειών
Κατά την απόλυση εργαζομένου λόγω αναπηρίας, πρέπει να ακολουθείται η ακόλουθη διαδικασία:
Ιατρική εξέταση
Αυτά είναι θεραπευτικά και προληπτικά μέτρα, που βοηθούν στον εντοπισμό παραβιάσεων της κατάστασης της υγείας των εργαζομένων και ιατρικών αντενδείξεων για εργασία. Ο εργοδότης οργανώνει και διαθέτει κεφάλαια για αυτήν την εκδήλωση. Το ιατρικό πιστοποιητικό παρέχεται από τον φορέα με τον οποίο ο εργοδότης έχει συνάψει συμφωνία.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Για τη διενέργεια αυτής της διαδικασίας εκδίδεται διαβατήριο υγείας και ιατρική κάρτα για πελάτη εξωτερικών ασθενών.
Πρόταση μεταγραφής
Ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει θέσεις που πληρούν τις απαιτήσεις ιατρικού πιστοποιητικού. Η αίτηση μεταφοράς γίνεται εγγράφως, εις διπλούν. Η μετάφραση πραγματοποιείται σε μία επιχείρηση.
Πιστοποιητικό άρνησης εξοικείωσης με τις προτεινόμενες κενές θέσεις
ΣΕ σε αυτή την περίπτωσησυντάσσεται πράξη άρνησης, η οποία αποτελεί μέρος της ροής εγγράφων οποιουδήποτε οργανισμού. Το έγγραφο είναι ελεύθερης μορφής, αλλά πρέπει να περιέχει:
- ημερομηνία σύνταξης της πράξης·
- Πλήρες όνομα και θέση του εξαρτήματος.
- Πλήρες όνομα και θέση του υπαλλήλου·
- Όνομα και θέση του μάρτυρα·
- ο λόγος της άρνησης να εξοικειωθείτε με τις κενές θέσεις ·
- ζωγραφιές και στις δύο πλευρές.
Εάν ο υπάλληλος δεν συμφωνεί με την εγκυρότητα του εγγράφου
Το έγγραφο συντάσσεται από υπάλληλο του τμήματος HR όταν ένας υπάλληλος αρνείται να μετατεθεί σε άλλη θέση. Το όνομα της εταιρείας αναγράφεται στην κορυφή αυτού του εγγράφου, απαιτείται η παρουσία 3 ατόμων με αναγραφή των ονομασιών τους. Σημειώνεται ότι η διοίκηση του οργανισμού πρότεινε μετάθεση σε άλλη κενή θέση (σε ποιον, θέση, αριθμό), αλλά η υπάλληλος αρνήθηκε. Παρακάτω υπάρχουν υπογραφές, ονόματα και ημερομηνία.
Διαταγή αναστολής για καθορισμένο χρονικό διάστημα
Πώς να γράψετε αυτό το έγγραφο σωστά; Για αυτό είναι σημαντικό να το γνωρίζουμε περιέχει τα ακόλουθα στοιχεία:
- όνομα του οργανισμού·
- τη λέξη "ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑ"?
- ημερομηνία;
- Πλήρες όνομα θέση και περίοδος αναστολής από την εργασία.
- βάση;
- Πλήρες όνομα, θέση και υπογραφή του εργοδότη.
- Πλήρες όνομα και υπογραφές προσώπων που είναι εξοικειωμένα με το έγγραφο.
Ειδοποίηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας
Η σύνταξη μιας τέτοιας προκήρυξης είναι υποχρεωτική διαδικασία για κάθε εργοδότη. Τακτοποιημένα τυχαία. Είναι απαραίτητο να αναφέρετε τον λόγο σύνταξης, πληροφορίες σχετικά με τα πρόσωπα μεταξύ των οποίων συνήφθη η συμφωνία. Το έγγραφο υπογράφεται από τον υπάλληλο του τμήματος HR και τον απολυόμενο υπάλληλο.
Συντάσσεται σε 2 αντίγραφα: το ένα δίνεται στον εργαζόμενο, το δεύτερο παραμένει στον εργοδότη. Αυτό αποτελεί απόδειξη νομικών ενεργειών και βοηθά στην αποφυγή πιθανών συγκρούσεων.
Εντολή καταγγελίας σύμβασης εργασίας λόγω κακής υγείας
Αυτό το έγγραφο είναι σε γραπτή μορφή και περιέχει τα ακόλουθα κύρια σημεία:
Αίτηση απόλυσης για λόγους υγείας
Η δήλωση αυτή συντάσσεται από τον υπάλληλο εάν δεν ενδιαφέρεται και Δεν σκοπεύω να μεταγραφώ σε άλλη κενή θέση(ρήτρα 8, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- τη λέξη "Δήλωση"·
Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας
Είναι σημαντικό να κάνετε τις ακόλουθες εγγραφές:
- αριθμός ρεκόρ?
- ημερομηνία;
- λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (σύνδεση με το πόρισμα της ιατρικής επιτροπής και ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
- δύο υπογραφές: ο εργοδότης και ο παραιτούμενος εργαζόμενος.
- στοιχεία εγγραφής παραγγελίας – ημερομηνία και αριθμός·
- υπογραφή των διευθυντών και υγρή σφραγίδα της επιχείρησης.
Η εικόνα δείχνει ένα δείγμα καταχώρισης στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση για λόγους υγείας:
Τι πληρωμές παρέχονται;
(Άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν ένας υπάλληλος χρησιμοποίησε τις διακοπές του εκ των προτέρων, τότε το ποσό αυτού του ποσού μειώνεται. Παράλληλα, μπορεί να αυξηθεί κατόπιν αιτήματος του διευθυντή για τα επιτεύγματα και τις εισφορές του εργαζομένου.
Ευθύνη εργοδότη για απόλυση για λόγους υγείας χωρίς πόρισμα ιατρική επιτροπή.
Άρθρο 5.27 του Διοικητικού Κώδικα
Προσοχή!Κατά την απόλυση για λόγους υγείας, είναι σημαντικό τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης να συμμορφώνονται με όλους τους νόμους και τις διαδικασίες αυτής της διαδικασίας ώστε να μην προκύψουν προβλήματα στο μέλλον.
Η ρωσική νομοθεσία δεν έχει δείγμα ή συγκεκριμένες ενέργειες κατά την κατάρτιση μιας αίτησης, αλλά υπάρχουν ορισμένα σημεία που είναι υποχρεωτικά:
- διεύθυνση στον επικεφαλής της εταιρείας (πλήρες όνομα και θέση).
- τη λέξη "Δήλωση"·
- αίτηση απόλυσης λόγω της επιδεινούμενης τρέχουσας κατάστασης της υγείας του ατόμου, η οποία δεν του επιτρέπει να εργάζεται υπό τις ίδιες συνθήκες·
- σύνδεσμος προς το συμπέρασμα MSK, ο οποίος επισυνάπτεται στην αίτηση στην αρχική έκδοση (ο υπάλληλος πρέπει να διατηρεί αντίγραφο επικυρωμένο από συμβολαιογράφο).
- ημερομηνία, υπογραφή και αντίγραφο του προσώπου που υποβάλλει την αίτηση.
Τι πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο βιβλίο εργασίας;
Είναι σημαντικό να κάνετε τις ακόλουθες εγγραφές:
Τι πληρωμές παρέχονται;
Με απόλυση για λόγους υγείας στον εργαζόμενο πρέπει να καταβληθεί ποσό που δεν υπερβαίνει τις αποδοχές των δύο εβδομάδων(Άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ένας υπάλληλος χρησιμοποίησε τις διακοπές του εκ των προτέρων, τότε το ποσό αυτού του ποσού μειώνεται. Ταυτόχρονα, μπορεί να αυξηθεί κατόπιν αιτήματος του διευθυντή για τα επιτεύγματα και τις εισφορές του εργαζομένου.
Εάν ένας υπάλληλος έχει «άδεια χωρίς διακοπές», μπορεί να την χρησιμοποιήσει ή να λάβει οικονομική βοήθεια.
Ευθύνη εργοδότη
Το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων προβλέπει οικονομική ευθύνηεργοδότη, εάν απολύσει εργαζόμενο χωρίς ιατρική εξέταση:
- διοικητικό πρόστιμο - από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια.
- πρόστιμο έως 5 χιλιάδες ρούβλια. ή αναστολή δραστηριοτήτων για 90 ημέρες (για μεμονωμένους επιχειρηματίες που δεν έχουν καταχωρίσει τις δραστηριότητές τους ως νομικό πρόσωπο).
- πρόστιμο 30-50 χιλιάδες ρούβλια. για νομικά πρόσωπα πρόσωπα·
- αποκλεισμό για 1-3 χρόνια εάν ο εργοδότης έχει ήδη υποβληθεί σε παρόμοια ποινή.
Σε περίπτωση απόλυσης για λόγους υγείας, Είναι σημαντικό τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης να συμμορφώνονται με όλους τους νόμουςκαι διαδικασίες για αυτή τη διαδικασία ώστε να μην προκύψουν προβλήματα στο μέλλον.
Οι άνθρωποι εγκαταλείπουν τις εταιρείες όχι μόνο για άλλους οργανισμούς.
Σε περίπτωση στράτευσης συντάσσεται επιστολή παραίτησης στρατεύσιμη υπηρεσία, όταν αλλάζετε δουλειά, όταν μετακομίζετε σε άλλη πόλη.
Υπάρχει επίσης μια κατάσταση που απαιτεί απόλυση για λόγους υγείας. Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αυτή η κατάστασησυζητείται.
Στο έγγραφο εργασίας γίνεται πρακτικό απόλυσης για τους εξής λόγους:
- σύμφωνα με την παράγραφο 8 του άρθρου. 77;
- σύμφωνα με τις παραγράφους. και ρήτρα 3 του άρθρου. 81;
- σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθρου. 83 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εάν ένα μέλος εργατική συλλογικότηταπαραιτείται λόγω αδυναμίας να εργαστεί σε νέο χώρο λόγω μετάθεσης, αφού η κατάσταση της υγείας του το εμποδίζει, γίνεται καταγραφή με αναφορά στον πρώτο λόγο.
Εάν ένας υπάλληλος δεν είναι πλέον κατάλληλος για τη θέση του για λόγους υγείας, αυτό καταγράφεται σε αρχείο με αναφορά στον δεύτερο λόγο.
Εάν ο εργαζόμενος είναι εντελώς ανίκανος να εργαστεί, τότε η απόλυση βασίζεται στον αριθμό τρία.
Κάθε λόγος γεννά μια ειδική προσέγγιση για την επισημοποίηση του γεγονότος της καταγγελίας της εργασιακής σχέσης.
Απαιτούμενα έγγραφα
Η προφορική δήλωση ενός υπαλλήλου για σημαντική επιδείνωση της υγείας του δεν αρκεί. Είναι απαραίτητο να επιβεβαιωθούν τα γεγονότα με σχετικά έγγραφα.
Αξίζει να παραθέσουμε τα επίσημα έγγραφα που λαμβάνονται υπόψη από το τμήμα HR του εργοδότη.
Πρώτα απ 'όλα, πρόκειται για μια σωστά προετοιμασμένη ιατρική έκθεση (ρήτρα 3 του άρθρου 81 του εργατικού κώδικα).
Είναι επίσης πολύ σημαντικό αυτό το συμπέρασμα να κοινοποιείται από τον εργαζόμενο στη διοίκηση. Εάν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να αποκρύψει πληροφορίες υγείας για να μην χάσει τη δουλειά του, τότε ο εργοδότης δεν θα μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για μη συμμόρφωση με την ισχύουσα νομοθεσία.
Και ένα ακόμη σημαντικό σημείο: εάν ένας υπάλληλος που καλείται να υποβληθεί σε τακτικές ιατρικές εξετάσεις αποφεύγει τις εξετάσεις, μπορεί να του επισημανθεί η κακή εκτέλεση των καθηκόντων του.
Με βάση τα αποτελέσματα της εξέτασης, συντάσσεται συμπέρασμα που περιέχει συγκεκριμένες συστάσεις σχετικά με την επαγγελματική καταλληλότητα του εργαζομένου.
Παραγγελία
Οι προτάσεις γιατρών, που παρουσιάζονται σε ειδικό έντυπο, δεν είναι συμβουλευτικές, αλλά υποχρεωτικές για τον οργανισμό στον οποίο ο εργαζόμενος αντιλαμβάνεται τον εαυτό του ως επαγγελματίας.
Η μετάταξη, η προσωρινή παύση ή η απόλυση υπαλλήλου σύμφωνα με τους παραπάνω λόγους πρέπει να επισημοποιηθεί με διαταγή.
Στο διοικητικό αυτό έγγραφο πρέπει να σημειωθεί ότι μιλάμε για απόλυση για λόγους υγείας και επίσης να αναφέρεται ξεκάθαρα ποιο από τα παραπάνω άρθρα ισχύει στη συγκεκριμένη περίπτωση. Το άτομο που απολύεται θα πρέπει να εξοικειωθεί με το έγγραφο, ζητώντας του να το υπογράψει και να το χρονολογήσει.
Εάν ο εργαζόμενος υπέβαλε πιστοποιητικό αναπηρίας μία εβδομάδα μετά τη σύστασή του, τότε η παραγγελία θα πρέπει να φέρει ημερομηνία την ημέρα υποβολής της ιατρικής έκθεσης.
Είναι αδύνατη η καταγγελία της εργασιακής σχέσης όσο ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές.
Είναι δυνατή η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη;
Αυτή η ερώτηση μπορεί να απαντηθεί θετικά μόνο σε περίπτωση πλήρους απώλειας της ικανότητας εργασίας.
Η δήλωση του γεγονότος αυτού αποτελεί προνόμιο της ιατροκοινωνικής κρατικής εξέτασης (Διαταγή Υπουργείου Εργασίας N 664n).
Με βάση τα αποτελέσματα των εργασιών της ειδικής επιτροπής, συντάσσεται πιστοποιητικό αναπηρίας για το άτομο με την προβλεπόμενη μορφή.
Εάν ένας εργαζόμενος που έχει χάσει εντελώς την ικανότητά του να εργαστεί δεν έχει κατανοήσει ακόμη το βάθος του προβλήματος, τότε η πρωτοβουλία που αποσκοπεί στον τερματισμό της σχέσης προέρχεται από τον εργοδότη.
Σε αυτή την περίπτωση, η παιδαγωγία στην προετοιμασία εγγράφων είναι πολύ σημαντική.
Η σωστή τεκμηρίωση της διαδικασίας έχει ιδιαίτερη σημασία όχι μόνο για τον εργοδότη, αλλά και για τον εργαζόμενο που αναμένει στη συνέχεια να λάβει σύνταξη αναπηρίας.
Απόλυση στρατιωτικού για λόγους υγείας
Η διαδικασία πραγματοποιείται εντός του αυστηρού πλαισίου του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 53 και περιλαμβάνει τα ακόλουθα βήματα:
- ιατρική εξέταση·
- προετοιμασία του πορίσματος της στρατιωτικής ιατρικής επιτροπής ·
- απόλυση για λόγους υγείας, αποζημίωση με καταβολή αποζημίωσης.
Στην περίπτωση αυτή, η Στρατιωτική Στρατιωτική Επιτροπή μπορεί να αναγνωρίσει στρατιωτικό:
- ανίκανος;
- περιορισμένα κατάλληλο για υπηρεσία.
Σημαντικοί είναι και οι λόγοι για τους οποίους η κατάσταση της υγείας δεν επιτρέπει περαιτέρω εξυπηρέτηση. Οι στρατιωτικοί τραυματισμοί σάς επιτρέπουν να υπολογίζετε σε πρόσθετα οφέλη κατά την απόλυση.
Χωρίς πιστοποιητικό και πιστοποιητικό ITU, δεν μπορείτε να υπολογίζετε σε αποζημίωση.
Η λήψη μισθού σε φάκελο στερεί από ένα άτομο το δικαίωμα να λάβει αποζημίωση.