Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί με δική του πρωτοβουλία ανά πάσα στιγμή ειδοποιώντας τον εργοδότη εντός της προθεσμίας που ορίζει ο νόμος. Ποιες πληρωμές οφείλονται σε έναν εργαζόμενο κατά την απόλυση; κατά βούληση?
Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε:
- ποιες πληρωμές μπορεί να περιμένει ένας εργαζόμενος κατά την απόλυση με δική του βούληση.
- μέσα σε ποιο χρονικό διάστημα πρέπει να καταβληθεί η τελική πληρωμή στον εργαζόμενο.
Σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής καλούμενος Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη. Σε σχέση με τη λύση της εργασιακής σχέσης, ο εργοδότης καθίσταται υποχρεωμένος να προβεί σε οριστική διευθέτηση με τον εργαζόμενο που θεσπίστηκε με νόμοπροθεσμίες.
Κατά την απόλυση εργαζομένου με δική του αίτηση, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει:
- μισθοί για ολόκληρη την περίοδο εργασίας πριν από την απόλυση, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους, των επιδομάτων και άλλων πληρωμών (άρθρα 136, 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- άλλες πληρωμές που προβλέπονται από συλλογική ή σύμβαση εργασίας, τοπικές πράξεις του εργοδότη (άρθρα 57, 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Έτσι, κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει όλους τους οφειλόμενους μισθούς, συμπεριλαμβανομένων των πληρωμών κινήτρων, μπόνους και πρόσθετων πληρωμών. Έχει το δικαίωμα να αναμένει να λάβει αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές, τόσο ετήσιες όσο και πρόσθετες, για παράδειγμα, για παράτυπες ώρες εργασίας.
Εάν η σύμβαση εργασίας ή η συλλογική σύμβαση προβλέπει την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης κατά την καταγγελία σύμβαση εργασίαςμε πρωτοβουλία του εργαζομένου θα το πληρώσει και ο εργοδότης. Η δυνατότητα θέσπισης ως βάσης για την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης της απόλυσης υπαλλήλου κατόπιν αιτήματός του καθορίζεται από το Μέρος 4 του άρθρου. 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά είναι δύσκολο να πούμε εάν αυτό έχει εφαρμοστεί στην πράξη.
Εκτός από τις αναγραφόμενες πληρωμές σε εργαζόμενο που αποχωρεί εργασιακές σχέσειςκατόπιν δικής σας αίτησης, δεν προβλέπονται από το νόμο πρόσθετες πληρωμές ή αποζημιώσεις.
Όροι πληρωμών σε εργαζόμενο κατά την απόλυση κατόπιν δικής του αίτησης
Με γενικός κανόνας, που ιδρύθηκε από το Μέρος 5 του Άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τις τελικές πληρωμές στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης. Υπάρχουν όμως εξαιρέσεις σε όλους τους κανόνες.
Πρώτα, εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης, τότε τα ποσά που του οφείλονται πρέπει να καταβληθούν το αργότερο την επόμενη ημέρα αφότου ο απολυμένος υπάλληλος υποβάλει αίτηση πληρωμής (Μέρος 1 του άρθρου 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία).
κατα δευτερον, εάν υπάρχει διαφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη σχετικά με το ποσό των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο κατά την απόλυση, μόνο το αδιαμφισβήτητο μέρος καταβάλλεται την ημέρα της απόλυσης (Μέρος 2 του άρθρου 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Το υπόλοιπο ποσό πρέπει να καταβληθεί μετά τον πραγματικό προσδιορισμό του.
Συνοψίζοντας
Κατά γενικό κανόνα, οι πληρωμές σε έναν εργαζόμενο γίνονται την τελευταία ημέρα εργασίας. Είναι υποχρεωτικό ο εργαζόμενος να λαμβάνει οριστική πληρωμή μισθών και αποζημίωσης αχρησιμοποίητες διακοπές.
Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει όλες τις πληρωμές στον εργαζόμενο κατά την απόλυση κατόπιν δικής του αίτησης την ημέρα της απόλυσης.
Η απόλυση κατά βούληση είναι η πιο κοινή βάση για τη λύση μιας σύμβασης εργασίας. Αυτή είναι η λιγότερο ενοχλητική και πιο βολική βάση.
Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί με τη θέλησή του ανά πάσα στιγμή, αλλά με ειδοποίηση του εργοδότη 2 εβδομάδες νωρίτερα. Εάν ο υπάλληλος είναι ανοιχτός δοκιμαστική περίοδος, τότε αρκεί να ειδοποιήσετε τον εργοδότη 3 ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα.
Η ειδοποίηση του εργοδότη για την επιθυμία του εργαζομένου να τερματίσει τη σχέση εργασίας είναι η δήλωση του εργαζομένου με αίτημα να τον απολύσει κατόπιν δικής του αίτησης. Στην αίτηση πρέπει να αναφέρεται η ημερομηνία από την οποία ο εργαζόμενος δεν θα επιστρέψει πλέον στην εργασία του.
Η διατύπωση της αίτησης θα πρέπει να μοιάζει με αυτό: «Σας ζητώ να με απολύσετε μετά από δικό σας αίτημα στις 15 Απριλίου». Δηλαδή, στις 15 Απριλίου, αυτός ο υπάλληλος δεν πηγαίνει πλέον στη δουλειά του και η τελευταία του εργάσιμη είναι η 14η Απριλίου. Ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση στον εργοδότη το αργότερο μέχρι την 1η Απριλίου.
Με βάση αυτή την αίτηση, ο εργοδότης εκδίδει διαταγή απόλυσης και κάνει πλήρη διακανονισμό με τον εργαζόμενο.
Ποιες πληρωμές οφείλονται σε περίπτωση οικειοθελούς απόλυσης;
Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει πλήρη πληρωμή στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης. Κατά κανόνα, η ημέρα απόλυσης και η τελευταία εργάσιμη ημέρα συμπίπτουν. Επομένως, όλες οι πληρωμές γίνονται την τελευταία εργάσιμη ημέρα.
Εάν αυτές οι ημερομηνίες δεν συμπίπτουν, τότε οι πληρωμές κατά την απόλυση με δική του βούληση γίνονται κατόπιν γραπτού αιτήματος του εργαζομένου την επόμενη ημέρα από την παραλαβή αυτού του αιτήματος.
Ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει τον εργαζόμενο:
- μισθοί για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε, συμπεριλαμβανομένης της τελευταίας εργάσιμης ημέρας·
- αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές·
- αποζημίωση λόγω απόλυσης, εφόσον προβλέπεται από συλλογική ή εργατική σύμβαση.
Οι μισθοί καταβάλλονται για εργάσιμες ημέρες που εργάστηκαν πράγματι τον μήνα της απόλυσης. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος αποχωρεί στις 25 Μαΐου 2018. Ο μισθός του είναι 42.400 ρούβλια. Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, ο Μάιος έχει 19 εργάσιμες ημέρες. Ο υπάλληλος εργάστηκε 14 εργάσιμες ημέρες. Ο μισθός του για τον Μάιο θα είναι ίσος με 42.400 / 19 * 14 = 31.242,10 ρούβλια.
Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές καταβάλλεται μαζί με μισθοί. Για παράδειγμα, την ημέρα της απόλυσης, ο εργαζόμενος δεν είχε κάνει διακοπές για 6 μήνες και 17 ημέρες. Ο κανόνας είναι να στρογγυλοποιείται στον πλησιέστερο πλήρη μήνα. Δεδομένου ότι ο αριθμός των ημερών υπερβαίνει το μισό μήνα, πρέπει να στρογγυλοποιήσετε. Την ημέρα της απόλυσης ο υπάλληλος δεν είχε κάνει διακοπές για 7 μήνες. Επομένως, έχει 28 / 12 * 7 = 16 ημέρες διακοπών.
Ο μισθός του για ένα μήνα εργασίας είναι 45.600 ρούβλια. Αυτός ο υπάλληλος θα λάβει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές στο ποσό των 45.600 / 29,3 * 16 = 24.901 ρούβλια.
Η καταβολή αποζημίωσης για οικειοθελή απόλυση γίνεται μόνο εφόσον αυτή ορίζεται στη συλλογική ή εργασιακή σύμβαση με τον εργαζόμενο. Το ποσό της παροχής αυτής καθορίζεται, κατά κανόνα, από τον εργοδότη και δεν συζητείται με τον εργαζόμενο κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας.
Εφόσον η διάταξη περί αποζημίωσης απόλυσης περιλαμβάνεται στη συλλογική σύμβαση, τότε το ποσό συζητείται σε συνάντηση εκπροσώπων εργοδότη και εργαζομένων και επιτυγχάνεται με συμφωνία.
Ένας εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί για 2 εβδομάδες εάν συμφωνεί με τον εργοδότη. Εάν επιτευχθεί τέτοια συμφωνία, ο εργαζόμενος μπορεί να μην πάει στη δουλειά την αμέσως επόμενη εργάσιμη ημέρα. Σε αυτήν την περίπτωση, όλες οι πληρωμές πρέπει να γίνουν σήμερα.
Οι πληρωμές κατά την απόλυση κατόπιν αιτήματος κάποιου περιλαμβάνουν μισθούς για την περίοδο εργασίας και αποδοχές αδείας.
Ο εργαζόμενος πρέπει να αφήσει χρόνο στον εργοδότη να βρει αντικαταστάτη, ώστε να μην καταστραφεί η επιχείρηση. Σύμφωνα με τη νομοθεσία του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το άρθρο 80 Μέρος 1 ορίζει ότι είναι απαραίτητο να προειδοποιηθεί για τη διακοπή των εργασιακών σχέσεων 14 εργάσιμες ημέρες νωρίτερα.
Κάθε εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει διάφορες κοινωνικές παροχές από τον εργοδότη, με την επιφύλαξη επίσημη απασχόληση. Ανεξάρτητα από το αν ένας εργαζόμενος παραιτείται ή συνεχίζει να εργάζεται, υποχρεούται να πληρώσει:
- κέρδη για την περίοδο εργασίας·
- αναρρωτική άδεια σε περίπτωση απώλειας της ικανότητας για εργασία·
- αποδοχές διακοπών εάν αποφασίσετε να κάνετε προγραμματισμένες διακοπές.
- μπόνους για ορισμένα προσόντα, εάν αυτά αντικατοπτρίζονται στην τοπική πράξη.
Για βραχυπρόθεσμη εκτέλεση καθηκόντων από εργολάβους και εκτελεστές διαφόρων υπηρεσιών μετά τη σύναψη αστικών συμβάσεων, δεν προβλέπεται πρόσθετο κοινωνικό πακέτο. Το αντικείμενο των εργασιών ολοκληρώνεται, η συμφωνία τερματίζεται, ο επικεφαλής της επιχείρησης πληρώνεται μόνο για υπηρεσίες που εκτελούνται, επισκευές χώρων ή μηχανισμών.
Η επίσημη εγγραφή των συμβάσεων εργασίας σάς επιτρέπει:
- επωφεληθείτε από τις διακοπές μετά από 6 μήνες υπηρεσίας.
- λαμβάνουν χρήματα για απουσία από την εργασία κατά τη διάρκεια ασθένειας.
- χρησιμοποιήστε τα προνόμια των εργαζομένων που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και με βάση τους τοπικούς κανονισμούς.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τους διευθυντές παραγωγής να πληρώνουν το μισθωμένο προσωπικό κατά την απόλυσή τους για όλες τις περιόδους διακοπών που δεν χρησιμοποίησε ο εργαζόμενος, καθώς και για τις ημέρες εργασίας.
Πώς επηρεάζει τον υπολογισμό ο λόγος απόλυσης;
Η προσωπική επιθυμία είναι ο πιο συνηθισμένος λόγος για να αποχαιρετήσεις μια δουλειά που δεν ικανοποιεί τον εργαζόμενο. Σε αυτή την περίπτωση παίρνει οφειλόμενες πληρωμέςμε τη μορφή μισθού και αποζημίωσης για αχρησιμοποίητο . Μερικές φορές προκύπτει μια κατάσταση όταν ένας υπάλληλος πήρε ένα ορισμένο χρόνο άδειας εκ των προτέρων, έλαβε αμοιβή διακοπών και αποφάσισε να παραιτηθεί. Το άρθρο 138 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει επιστροφή μόνο του 20% των συνολικών δεδουλευμένων.
Εάν τα κέρδη του δεν του επιτρέπουν να αποπληρώσει το χρέος, έχει το δικαίωμα να λάβει:
- Παρακράτηση του ποσού από δεδουλευμένα με τη συγκατάθεση του εργαζομένου.
- Ζητήστε αποπληρωμή του χρέους με δικά σας μετρητά.
- Αγνοήστε το χρέος.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο άρθρο 77 παράγραφος 1 εισάγει τη διαδικασία απόλυσης σε περίπτωση αμοιβαίας συμφωνίας μεταξύ του προϊσταμένου και του υφισταμένου. Στην περίπτωση αυτή δεν προβλέπονται πρόσθετες πληρωμές, εκτός από τον γενικό υπολογισμό.
Εξαίρεση μπορεί να αποτελούν οι όροι της σύμβασης εργασίας εάν θεσπίζουν πρόσθετη αμοιβή για τους αποχωρούντες εργαζόμενους.
Οι νομοθέτες έχουν ιδιαίτερη στάση απέναντι στο προσωπικό που έχει απολυθεί, το οποίο δικαιούται αποζημίωση απόλυσης.
Χαρακτηριστικά αυτής της στιγμής:
- οι πληρωμές πραγματοποιούνται στο ποσό του μέσου μηνιαίου μισθού για 2 μήνες.
- για τους εποχικούς εργαζομένους, η πληρωμή πραγματοποιείται 14 εργάσιμες ημέρες νωρίτερα.
- Οι εργαζόμενοι σε δύσκολες βόρειες συνθήκες λαμβάνουν παροχές για περίοδο 3 μηνών.
- υπερπληρωμή για προκαταβολή άδειας δεν επιστρέφεται.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο άρθρο 307 τονίζει ότι μεμονωμένους επιχειρηματίεςμπορεί να προβεί σε απολύσεις εργαζομένων με βάση τα οριζόμενα στις συμβάσεις εργασίας. Εάν δεν υπάρχουν ειδικοί όροι, δεν θα γίνει καμία επιπλέον πληρωμή.
Ο λόγος επηρεάζει το ποσό των πληρωμών αποζημίωσης. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το άρθρο 178, παρέχονται μέσες αποδοχές 2 εβδομάδων σε όσους απολύονται σε περίπτωση:
- δεν υπάρχει καμία κενή θέση, δεν υπάρχει επιθυμία ή ευκαιρία να μετακινηθείτε σε άλλη θέση.
- κακή υγεία;
- λήψη κλήσης στο στρατό για στρατιωτική θητεία·
- τη θέση πήρε η υπάλληλος μετά την επιστροφή από την άδεια μητρότητας.
- αλλαγές στις απαιτήσεις και τους όρους της σύμβασης εργασίας.
Μισθοί 3 μηνών δίνονται σε στελέχη διοίκησης εάν απολυθούν λόγω μεταβίβασης της επιχείρησης σε άλλο ιδιοκτήτη.
Πώς να υπολογίσετε τον μισθό στην πράξη
Η πληρωμή για την εργασία περιλαμβάνει όχι μόνο μισθό, τιμολόγιο εργασίας, αλλά και όλα τα μπόνους και άλλα επιδόματα που καθορίζονται στη σύμβαση, τους τοπικούς κανονισμούς.
Στην περίπτωση αυτή, ο λόγος της απόλυσης με δική του πρωτοβουλία δεν επιτρέπει την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης. Το ποσό των κερδών εξαρτάται από το αποδεκτό σύστημα πληρωμών. Για την εργασία βάσει χρόνου, λαμβάνονται υπόψη ο μισθός και οι πραγματικές ημέρες εργασίας.
Ας πούμε η λογίστρια Ι.Α. έγραψε δήλωση με την οποία ζήτησε να απολυθεί από τις 13 Αυγούστου μετά από δικό της αίτημα. Εργάστηκε για 8 ημέρες, με μισθό 30.000 ρούβλια. Εάν υπάρχουν 23 εργάσιμες ημέρες τον Αύγουστο, η Govorova υποτίθεται ότι θα πληρώσει:
30 000: 23 = 1 304.34
1.304,34 x 8 = 10.434,72
Σύμφωνα με το σύστημα τμηματικής εργασίας, οι ημέρες εργασίας δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των μισθών, αυτό που έχει σημασία εδώ είναι πόση δουλειά θα κάνει ο εργαζόμενος. Στην κατασκευή, αυτό θα μπορούσε να είναι ο τετραγωνισμός της διακόσμησης τοίχων, η εργασία ενός τορναδόρου ή τα κατασκευασμένα εξαρτήματα. Αν ο φινιριστής επεξεργαζόταν 100 τ.μ. με κόστος 30 ρούβλια. για κάθε μονάδα:
Οι παραγωγικές δραστηριότητες μπορούν να πραγματοποιηθούν με τιμή τεμαχίου, μπόνους ή μπόνους. Οι συνθήκες εργασίας και η πληρωμή καθορίζονται στις συμβάσεις μετά τη λήψη της εντολής απόλυσης και του φύλλου χρόνου με τις σημειωμένες ημέρες εργασίας, ο λογιστής εκτελεί υπολογισμούς για τους απολυμένους υπαλλήλους.
Με ποια σειρά καταβάλλεται η αποζημίωση;
Κατά την πληρωμή των αποδοχών διακοπών, ένας υπάλληλος του τμήματος μισθοδοσίας λαμβάνει υπόψη την περίοδο του αχρησιμοποίητου χρόνου ως απαιτούμενη ανάπαυση κατά τη στιγμή της απόλυσης.
Ένας υπάλληλος μπορεί να χρησιμοποιήσει τις διακοπές γράφοντας στην αίτηση "με επακόλουθη απόλυση". Αν αρρωστήσει αυτό το διάστημα, θα καταβληθεί αναρρωτική άδεια, αλλά δεν θα παραταθεί η περίοδος. Σύμφωνα με το πρότυπο, σε μια συνηθισμένη επιχείρηση, χωρίς ειδικές συνθήκες εργασίας, οι εργαζόμενοι επιτρέπεται να ξεκουράζονται για 28 ημέρες.
Αυτό σημαίνει ότι κάθε μήνας εργασίας περιέχει:
Εφόσον έχουν εργαστεί περισσότερες από 15 ημέρες σε ένα μήνα, υπολογίζεται ως ολόκληρος μήνας, εάν η αξία είναι μικρότερη, δεν λαμβάνεται υπόψη.
Χρησιμοποιώντας το παράδειγμα της λογίστριας Govorova, οι πληρωμές αποζημίωσης δεν οφείλονται για τον Απρίλιο. Πήρε όλο τον χρόνο της άδειας τον περασμένο χρόνο εντελώς.
3 x 2,33 = 6,99 ή 7 ημέρες διακοπών
Το επόμενο βήμα είναι να μάθετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές. Αν λάβουμε υπόψη ότι ο μισθός δεν άλλαξε, δεν υπήρχαν μπόνους και σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργάσιμος μήνας είναι ίσος με 29,3 ημέρες.
30 000: 29.3 = 1023.89
1023,89 x 7 = 7167,23
Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη σε μέσος μισθόςΕξαιρούνται:
- πληρωμή εφάπαξ οικονομικής βοήθειας ·
- πληρωμές αποζημιώσεων για ναύλος, Τροφή;
- επιστροφή διδάκτρων;
- Επίδομα για ψυχαγωγικές δραστηριότητες·
- επιδοτήσεις για επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, βοήθεια για τη διατροφή των παιδιών.
Πώς να εγγραφείτε ως άνεργοι μετά την απόλυση
Προκύπτουν διάφορες καταστάσεις που επηρεάζουν την απόλυση. Δεν είναι πάντα δυνατό να βρείτε μια καλή θέση αμέσως, ελεύθερο μέρος, ικανοποιητικό ως προς τον μισθό και τις προϋποθέσεις. Πρέπει να απευθυνθείτε σε διαφημίσεις, να πάτε σε συνεντεύξεις, όταν δεν μπορείτε να επιλύσετε το πρόβλημα, οι άνθρωποι έρχονται στο χρηματιστήριο εργασίας.
Μπορείτε να αποκτήσετε επίσημα το καθεστώς ανεργίας και να εγγραφείτε στο κέντρο απασχόλησης στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- το άτομο δεν εργάζεται πουθενά, δεν έχει πηγές εισοδήματος.
- ο πολίτης αναζητά ενεργά εργασία και είναι έτοιμος να εργαστεί ανά πάσα στιγμή.
Οι ευθύνες των εργαζομένων σε ανταλλαγή εργασίας περιλαμβάνουν τις ακόλουθες κοινωνικές εγγυήσεις:
- βοήθεια στην εύρεση εργασίας·
- υλική υποστήριξη με τη μορφή παροχών ·
- Παρέχονται προσφορές για μετεκπαίδευση και προχωρημένη εκπαίδευση.
Για να εγγραφείτε θα χρειαστείτε τα ακόλουθα έγγραφα:
- ταυτοποίηση;
- απόσπασμα από ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝμε σημάδι περίπου τελευταία θέσηδουλειά;
- πιστοποιητικό αποδοχών για 3 μήνες ·
- αντίγραφα διπλωμάτων, πιστοποιητικών και πιστοποιητικών εκπαίδευσης.
Με βάση τεκμηριωτικά στοιχεία, γίνεται έρευνα για την ειδικότητα που ταιριάζει στον αιτούντα. Μετά την εγγραφή στο κέντρο απασχόλησης, ο άνεργος θα πρέπει να πληροί όλες τις προϋποθέσεις αυτού του ιδρύματος, υπό την προϋπόθεση ότι έχει εγγραφεί το αργότερο ένα μήνα μετά την απόλυση.
Τα κύρια βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε:
- Περιοδικά, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που καθορίζει το ίδρυμα, θα πρέπει να προσέρχεστε και να κάνετε check-in για να επιβεβαιώσετε την κατάσταση του ανέργου σας. Το πάσο σημαίνει πρώτα μείωση των παροχών, εάν οι παραβιάσεις δεν σταματήσουν, το άτομο στερείται υλικής υποστήριξης.
- Το γραφείο αναζήτησης εργασίας εκτελεί τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Μόλις ο εργοδότης υποβάλει αίτημα, αυτό προωθείται στον αιτούντα. Μετά από αυτό, θα πρέπει να επισκεφθείτε την εταιρεία για μια συνέντευξη.
- Στους πολίτες που εγκαταλείπουν με δική τους πρωτοβουλία δίνεται ένας χρόνος για να αποφασίσουν για μια καριέρα και να επιλέξουν μία από τις προτεινόμενες επιλογές. Πρώτον, οι κενές θέσεις θα ληφθούν με βάση την εκπαίδευση και το επίπεδο δεξιοτήτων. Εάν εντός ενός έτους καμία από τις προτάσεις δεν ικανοποιηθεί, ο υποψήφιος θα θεωρείται ως υπάλληλος χωρίς επαγγελματικές δεξιότητες.
Δεν θα εγγραφούν ως άνεργοι στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- ο απολυμένος εργάζεται με μερική απασχόληση·
- έχει αποδειχθεί η παρουσία πρόσθετων πηγών εισοδήματος·
- έχει ανοίξει ατομική επιχειρηματικότητα στο όνομα του αιτούντος·
- ανήλικοι και ?
- πολίτη μετά τη φυλάκισή του σε σωφρονιστικό ίδρυμα.
Εάν ένας άνεργος αρνηθεί να εγγραφεί διάφορους οργανισμούςδύο φορές, αποκλείεται από τις λίστες ανταλλαγής και οι πληρωμές διακόπτονται.
Πόσα επιδόματα καταβάλλονται στους ανέργους;
Όταν ένας πολίτης, αφού εγγραφεί στην κεντρική τράπεζα, την επισκέπτεται εγκαίρως, απαντά σε όλες τις συνεντεύξεις, αλλά δεν του αρέσει, για διάφορους λόγους, καμία από τις προτάσεις δεν σημαίνει ότι θα αντιμετωπίσει σταδιακή αλλά τακτική μείωση της υλικής υποστήριξης.
Στην πραγματικότητα, οι ανταλλαγές εργασίας μπορούν να πληρώσουν μόνο ένα άτομο για 2 χρόνια. Εάν πιάσει δουλειά σε μια εταιρεία και στη συνέχεια παραιτηθεί ξανά, θα εγγραφεί ξανά και η κρατική του στήριξη θα παραταθεί για έναν ακόμη χρόνο.
Αρχικά, οι πληρωμές κατανέμονται σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές που αναφέρονται στο πιστοποιητικό 2 του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Το δείγμα βασίζεται στους τελευταίους 3 μήνες.
Η μείωση γίνεται με την ακόλουθη σειρά:
- 3 πρώτοι μήνες – 75%;
- 4 επόμενες – 60%;
- μέχρι να βρει δουλειά – 45%.
Υπάρχουν περιορισμοί, το όφελος δεν μπορεί να είναι μικρότερο από 850 ρούβλια. και περισσότερα από 4.900 ρούβλια.
Είναι εύκολο να χάσεις τη δουλειά σου, απλά πρέπει να γράψεις στην αίτηση: «Σας ζητώ να παραιτηθείτε με δική σας βούληση». Μερικές φορές είναι πολύ δύσκολο να βρεις ένα νέο για να ζήσεις με αξιοπρέπεια, ίσως χρειαστεί να αλλάξεις ειδικότητα. Στην περίπτωση αυτή πολλοί πολίτες βοηθήθηκαν ηθικά και οικονομικά από την υπηρεσία απασχόλησης. Στο επόμενο νομοσχέδιο, η κυβέρνηση αποφασίζει πώς θα αυξήσει το ύψος των επιδομάτων για τους ανέργους στον κατώτατο μηνιαίο μισθό κάθε περιφέρειας.
Σχετικά με τις εργατικές διακοπές και τις πληρωμές αποζημίωσης κατά την απόλυση στο παρακάτω βίντεο:
4 Αυγούστου 2018 Εγχειρίδιο βοήθειας
Μπορείτε να κάνετε οποιαδήποτε ερώτηση παρακάτω
Η εργατική νομοθεσία προτείνει ότι η διακοπή της συνεργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου μπορεί να συμβεί με πρωτοβουλία ενός από τα μέρη. Συμπεριλαμβανομένου του υπαλλήλου.
Ταυτόχρονα, διατηρούν ορισμένα δικαιώματα που εγγυάται το ρυθμιστικό πλαίσιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
γενικές πληροφορίες
Εργαζόμενος που λύνει τη σχέση εργασίας του με εργοδότη κατόπιν δικής του αίτησης έχει δικαίωμα να λάβει εξ ολοκλήρου την αποζημίωση απόλυσης.
Αυτό το δικαίωμα κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εφόσον η καταγγελία της σύμβασης εργασίας επέρχεται με πρωτοβουλία του εργαζομένου, δεν υπάρχουν κίνητρα και πληρωμές αποζημιώσεων δεν προβλέπονται από το νόμο.
Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος που αποχωρεί από μια θέση με δική του πρωτοβουλία δεν πρέπει να λάβει οριστική αμοιβή. Οι πληρωμές κατά την απόλυση κατόπιν αιτήματος κάποιου υπολογίζονται σύμφωνα με τον καθορισμένο τύπο.
Πότε μπορεί ένας εργαζόμενος να τερματίσει τα καθήκοντά του;
Ο εργαζόμενος που επιθυμεί να καταγγείλει σύμβαση εργασίας με δική του πρωτοβουλία υποχρεούται να γνωστοποιήσει την απόφασή του στον εργοδότη. το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από την απόλυση.
Σε αυτή την περίπτωση, λαμβάνεται υπόψη η κοινοποίηση μόνο γραπτή αίτηση, το οποίο αποστέλλεται στον εργοδότη προσωπικά ή με συστημένη επιστολή. Μια προφορική συμφωνία δεν έχει νομική ισχύ σε θέματα απόλυσης.
Ένα άτομο που έχει αποφασίσει να παραιτηθεί έχει το δικαίωμα να στείλει μια αίτηση μόνο χειρόγραφο κείμενο δεν θα γίνει δεκτό για εξέταση.
Κατεβάστε και εκτυπώστε δωρεάνΈνας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας με γραπτή ειδοποίηση του εργοδότη το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα, εκτός εάν ορίζεται άλλη περίοδος από τον παρόντα Κώδικα ή άλλον Ομοσπονδιακός νόμος. Η καθορισμένη περίοδος αρχίζει την επόμενη ημέρα αφότου ο εργοδότης λάβει την επιστολή παραίτησης του εργαζομένου.
Χρειάζεστε πληροφορίες για αυτό το θέμα; και οι δικηγόροι μας θα επικοινωνήσουν μαζί σας σύντομα.
Πότε πρέπει να γίνει ο υπολογισμός;
Σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλει όλα τα κεφάλαια που οφείλονται στον εργαζόμενο το αργότερο την τελευταία εργάσιμη ημέρα.
Οι συμμετέχοντες σε εργασιακές σχέσεις μπορούν να τις λύσουν νωρίτερα από την προθεσμία που ορίζεται στην αίτηση κατόπιν συμφωνίας. Στην περίπτωση αυτή, η συμφωνία μπορεί να είναι και προφορική.
Ωστόσο, οι πληρωμές εξακολουθούν να γίνονται την τελευταία ημέρα που υποδεικνύει ο εργαζόμενος στην αίτηση.
Άρθρο 80, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
Με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ακόμη και πριν από τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης για απόλυση.
Δικαιώματα των εργαζομένων
Ο υπάλληλος που έγραψε την αίτηση έχει το δικαίωμα να το ανακαλέσει ανά πάσα στιγμή εντός δύο εβδομάδωναπό τη στιγμή που θα σταλεί στον εργοδότη. Και ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί ένα άτομο εάν δεν υπάρχει λόγος για αυτό.
Μια τέτοια βάση είναι μια πρόσκληση σε μια κενή θέση για έναν εργαζόμενο του οποίου δεν έχουν δικαίωμα να αρνηθούν την απασχόληση (για παράδειγμα, ένα άτομο με αναπηρία).
Εάν, μετά τη λήξη της προθεσμίας που καθορίζεται στην αίτηση, ούτε ο εργοδότης ούτε ο εργαζόμενος έχουν εκφράσει την επιθυμία να τερματίσουν τη σχέση εργασίας, τότε η αίτηση παραμένει χωρίς εξέταση και η σύμβαση εργασίας παραμένει σε ισχύ.
Άρθρο 80, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
Εάν με τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης για απόλυση δεν έχει λυθεί η σύμβαση εργασίας και ο εργαζόμενος δεν επιμένει στην απόλυση, τότε η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται.
Πώς γίνεται η τελική πληρωμή
Το τελικό ποσό του υπολογισμού επηρεάζεται από διάφορους παράγοντες: εάν ο εργαζόμενος έλαβε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, εάν ο εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια, πληρωμές που έλαβε για Πέρυσι. Στην περίπτωση αυτή, το έτος λαμβάνεται υπόψη ως ημερολογιακό έτος: από 1 Ιανουαρίου έως 31 Δεκεμβρίου.
Λογιστική κατά τον υπολογισμό του τελικού οφέλους επικεντρώνεται στον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά από ένα άτομο.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος πήρε τις διακοπές του που του είχαν οριστεί και στη συνέχεια αποφάσισε να παραιτηθεί.
Ο μισθός του είναι 12.000 ρούβλια το μήνα.
Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται με βάση τα ποσά που έχει κερδίσει ένα άτομο τα δύο τελευταία χρόνια.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έλαβε συνολικά 800.000 ρούβλια.
Σε αυτή την περίπτωση, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του είναι: 800.000/730=1095 ρούβλια.
Κατά τη διάρκεια του μήνα που συμβαίνει η απόλυση, ο εργαζόμενος εργάστηκε πράγματι 8 ημέρες.
Σε αυτή την περίπτωση, ο μισθός του όταν υπολογίζεται θα είναι 1095 * 8 = 8760 ρούβλια.
Εάν ο εργοδότης δεν έχει καταβάλει ακόμη πληρωμή για τον τελευταίο μήνα εργασίας, τότε το ποσό που «οφείλει» ο εργοδότης στον εργαζόμενο προστίθεται στο τελικό ποσό πληρωμής.
Αποζημίωση για διακοπές
Εάν ο εργαζόμενος δεν έλαβε νόμιμη άδεια ή δεν την έλαβε πλήρως, τότε στο ποσό του πραγματικού χρόνου εργασίας προστίθεται και η αποζημίωση σε χρηματικούς όρους.
Υπολογίζεται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός ατόμου κατά το τελευταίο ημερολογιακό έτος.
Άρθρο 139, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τις αποδοχές αδειών και τις αποζημιώσεις για τις διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν υπολογίζονται για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες διαιρώντας το ποσό που συγκεντρώθηκε μισθοίκατά 12 και κατά 29,3 (μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών).
Εάν ένας υπάλληλος πήρε όλες τις διακοπές, αλλά δεν ολοκλήρωσε το έτος, τότε κατά τον υπολογισμό το ποσό των υπερβολικά συσσωρευμένων κεφαλαίων διακοπών θα παρακρατηθεί νόμιμα.
Εάν κατά την προηγούμενη περίοδο ένα άτομο δεν ήταν σε διακοπές και δεν έλαβε αποζημίωση για αυτό, τότε αυτό αποτελεί άμεση παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
Εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο οποιαδήποτε οφειλόμενη αποζημίωσηκατά τον υπολογισμό, ανεξάρτητα από την περίοδο που προέκυψε η οφειλή.
Φορολογία
Ως εκ τούτου, οι πληρωμές κατά την απόλυση κατόπιν αιτήματος κάποιου δεν αποτελούν αποζημίωση απόλυσης φορολογούνται με την προβλεπόμενη μορφή.
Φόρος εισοδήματος (φόρος εισοδήματος τα άτομα) χρεώνεται σε ολόκληρο το τελικό ποσό διακανονισμού. Επομένως, εάν ένα άτομο δικαιούται πληρωμή 8.760 ρούβλια, τότε στην πραγματικότητα θα λάβει 8.760-13% = 7.621,2 ρούβλια.
Δεν προβλέπεται αποζημίωση απόλυσης ή αποζημίωση για απόλυση με δική του πρωτοβουλία.
Μπόνους και επιδόματα
Εάν η σύμβαση εργασίας καθορίζει πρόσθετες πληρωμές εκτός από τους μισθούς, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να τα πληρώσει.
Για παράδειγμα, εάν η σύμβαση εργασίας προβλέπει τριμηνιαία μπόνους, τότε το άτομο υποχρεούται να λάβει από τον οργανισμό κατά την απόλυση έναν υπολογισμό του μπόνους για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε, ακόμη και αν ο πολίτης εργάστηκε μόνο 1 ημέρα το τρίμηνο.
Εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να παρακρατήσει οποιαδήποτε ποσά εάν οφείλονται στον εργαζόμενοβάσει σύμβασης εργασίας. Επομένως, τα απαιτούμενα μπόνους και οι συντελεστές πρέπει να εφαρμόζονται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας.
21 Δεκεμβρίου 2016, 20:44, 11 Φεβρουαρίου 2019 22:54 
Κατά τη διακοπή εργασιακών σχέσεων με έναν εργαζόμενο, ο εργοδότης υποχρεούται να υπολογίσει και να του καταβάλει αποζημίωση για τις υπόλοιπες ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν, καθώς και να καταβάλει την τελική πληρωμή κατά την απόλυση, δηλαδή να πληρώσει μισθούς για την περίοδο του μήνα που εργάστηκε ο εργαζόμενος. . Αυτοί οι υπολογισμοί πρέπει να γίνονται σύμφωνα με μια συγκεκριμένη σειρά. Επιπλέον, σε ορισμένες περιπτώσεις, κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας, ανατίθενται στον εργαζόμενο πρόσθετες πληρωμές. Πώς να κάνετε υπολογισμούς κατά την απόλυση θα συζητηθεί στο άρθρο μας.
Υπολογισμός κατά την απόλυση ανάλογα με τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας
Η προαναφερθείσα αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές και ο υπολογισμός των μισθών κατά την απόλυση με βάση τα αποτελέσματα του εργασθέντος μέρους του μήνα είναι τυπικές πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο, ανεξάρτητα από τους λόγους απόλυσης. σύμβαση εργασίας.
Να σας υπενθυμίσουμε ότι στις περισσότερες περιπτώσεις, για κάθε μήνα εργασίας, ο εργαζόμενος συγκεντρώνεται 2,33 ημέρες διακοπών. Συνολικά, υπάρχουν 28 ημέρες ανάπαυσης το χρόνο. Σε ορισμένους κλάδους, με βάση τις ιδιαιτερότητες της δραστηριότητας, ή με βάση τις διατάξεις της συλλογικής σύμβασης σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό, ο αριθμός των ημερών διακοπών αυξάνεται. Αντικαθιστώ ημέρες διακοπώνΔεν μπορεί να παρέχεται αποζημίωση σε μετρητά ενώ ο εργαζόμενος εργάζεται. Αν όμως για κάποιο λόγο δεν κάνει τις διακοπές του και παραιτηθεί, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τον πληρώσει για όλες τις υπόλοιπες αδιάθετες ημέρες.
Εάν η απόλυση γίνει με πρωτοβουλία του εργαζομένου βάσει της παραγράφου 3 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 Κώδικας Εργασίας, στη συνέχεια, κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει πληρωμή για το χρόνο εργασίας και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Αυτές είναι οι τελικές πληρωμές στον εργαζόμενο. Είναι αλήθεια ότι η συλλογική σύμβαση ή άλλοι τοπικοί κανονισμοί στον οργανισμό μπορεί και πάλι να παρέχουν πρόσθετη αποζημίωση για διάφορους τύπους απολύσεων. Φυσικά, μπορεί να μην είναι μια ιδιαίτερη ή η πιο συνηθισμένη περίπτωση, αλλά εάν τέτοιοι διακανονισμοί προβλέπονται κατά την απόλυση, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τις κάνει υπέρ του εργαζομένου. Για παράδειγμα, αυτή θα μπορούσε να είναι εφάπαξ οικονομική βοήθεια κατά την αποχώρηση κατόπιν δικής σας αίτησης κατά τη συνταξιοδότηση.
Ένας άλλος λόγος για τον τερματισμό μιας εργασιακής σχέσης είναι μια συμφωνία μεταξύ των μερών. Ανάλογη επιλογή προβλέπεται στην παράγραφο 1 του μέρους 1 του άρθρου 77 του εργατικού κώδικα.
Στην περίπτωση αυτή, εκτός από τις καθιερωμένες πληρωμές στον εργαζόμενο κατά την απόλυση, δικαιούται επιπλέον ποσό που καθορίζεται με κοινή απόφαση με τον εργοδότη. Επίσης, το ποσό αυτής της πρόσθετης πληρωμής μπορεί να επηρεαστεί από τους τοπικούς κανονισμούς που έχουν εγκριθεί από τον οργανισμό.
Πληρωμές κατά την απόλυση: αποζημίωση απόλυσης
Ο υπολογισμός ενός υπαλλήλου κατά την απόλυση μπορεί να περιλαμβάνει ένα άλλο στοιχείο πληρωμής - την αποζημίωση απόλυσης. Ανάλογα με την κατάσταση, το μέγεθός του μπορεί να αντιστοιχεί στις μέσες μηνιαίες αποδοχές του απολυμένου υπαλλήλου ή στις μέσες αποδοχές δύο εβδομάδων.
Έτσι, οι πληρωμές με την απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη περιλαμβάνουν ένα μέσο μηνιαίο επίδομα σε εργαζόμενο με τον οποίο διακόπτεται η εργασιακή σχέση λόγω εκκαθάρισης ή μείωσης προσωπικού. Τα χρήματα διακανονισμού κατά την απόλυση σε αυτή την περίπτωση περιλαμβάνουν επίσης τις μέσες μηνιαίες αποδοχές που διατηρεί ο εργαζόμενος για περίοδο έως δύο μήνες (και σε ορισμένες περιπτώσεις έως τρεις μήνες) για την περίοδο απασχόλησης. Ωστόσο, μειώνεται κατά το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης που καταβάλλεται.
Αποζημίωση απόλυσης ύψους δύο εβδομάδων αποδοχών καταβάλλεται σε εκείνους τους εργαζόμενους που αρνήθηκαν να μεταφερθούν για εργασία σε άλλη περιοχή λόγω μετακίνησης του εργοδότη (ρήτρα 9, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ή αρνήθηκαν να μεταφερθούν σε άλλη εργασία για λόγους υγείας (ρήτρα 8 μέρος 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή βρέθηκαν ανίκανοι εργασιακή δραστηριότητασύμφωνα με την ιατρική έκθεση (ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Παρόμοια διαδικασία για τον υπολογισμό κατά την απόλυση με καταβολή αποζημίωσης απόλυσης του ίδιου ποσού ισχύει και για τους εργαζομένους που καλούνται Στρατιωτική θητείαή όσοι αποστέλλονται σε εναλλακτική δημόσια υπηρεσία, εργαζόμενοι που απέρριψαν μια προσφορά εργασίας λόγω αλλαγών στους όρους της σύμβασης εργασίας που σχετίζονται με νέες οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας (ρήτρα 7, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) , καθώς και σε μια σειρά από άλλες καταστάσεις.
Προθεσμίες για πλήρη πληρωμή κατά την απόλυση
Το άρθρο 140 του Κώδικα Εργασίας περιέχει τον κανόνα ότι οι πληρωμές ως μέρος του υπολογισμού κατά την απόλυση πρέπει να γίνονται μέχρι και την τελευταία εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου.
Εάν για κάποιο λόγο ο εργαζόμενος δεν ήταν παρών στον χώρο εργασίας την τελευταία ημέρα και φυσικά δεν μπόρεσε να λάβει τα ποσά που του οφείλονται κατά την απόλυση, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να τα καταβάλει με το πρώτο αίτημα του παραιτηθέντος εργαζομένου. Η καθυστέρηση στον υπολογισμό του μισθού κατά την απόλυση, καθώς και άλλων ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο, οδηγεί στην ανάγκη συγκέντρωσης πρόσθετης αποζημίωσης στον εργαζόμενο στο ύψος της οφειλής. Υπολογίζεται ως το εκατόν πενήντα της τρέχουσας τιμής τη συγκεκριμένη στιγμή. βασικό επιτόκιογια κάθε ημέρα καθυστέρησης από το οφειλόμενο ποσό.
Μπόνους κατά την απόλυση
Ορισμένοι οργανισμοί εξασκούν τη χρήση ενός συστήματος υπολογισμού, σύμφωνα με το οποίο ο εργαζόμενος δικαιούται συγκεκριμένο μισθό και μπόνους με βάση τα αποτελέσματα του μήνα εργασίας και, για παράδειγμα, το ποσό της εργασίας που ολοκληρώθηκε κατά τη διάρκεια αυτού. Κατά κανόνα, η αξιολόγηση απόδοσης σε παρόμοιες περιπτώσειςαξιολογείται στο τέλος του μήνα. Πώς να πληρώσετε έναν εργαζόμενο όταν αποχωρεί στα μέσα του μήνα, εάν η εταιρεία έχει ακριβώς αυτή τη διαδικασία για την πληρωμή του εργατικού δυναμικού;
Φυσικά, η διαδικασία απόλυσης και η τακτοποίηση των τακτικών πληρωμών εντός του καθορισμένου μισθού, καθώς και η αποζημίωση που προβλέπει ο Κώδικας Εργασίας, πρέπει να πραγματοποιούνται την τελευταία εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου. Ωστόσο, το μέρος του μπόνους μπορεί να καταβληθεί την ημέρα που αυτό καθορίζεται από τους εσωτερικούς κανονισμούς του οργανισμού, δηλαδή όταν ο μήνας τιμολόγησης έχει κλείσει και μπορούν να αξιολογηθούν τα αποτελέσματα της εργασίας που εκτελείται. Με απλά λόγια, οι απαιτήσεις του άρθρου 140 του Εργατικού Κώδικα δεν ισχύουν για τον τρόπο υπολογισμού του μπόνους των πληρωμών στον αποχωρούντα εργαζόμενο κατά την απόλυση.