Πότε καταβάλλεται η αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση; Ποια περίοδος περιλαμβάνεται στον υπολογισμό; Παροχές και απόλυση με συμφωνία των μερών

Επίσημη απασχόλησηεπιτρέπει στον εργαζόμενο και τον εργοδότη να υπερασπίζονται τα δικαιώματά τους σε νομικό επίπεδο σε αμφιλεγόμενες καταστάσεις. Αυτό δεν θα μπορούσε να είναι πιο σχετικό αυτή τη στιγμή, όταν πολλές εταιρείες αρχίζουν να ενεργούν σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Προσπαθούν να βελτιστοποιήσουν τα έξοδά τους λόγω άγνοιας των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Τα τέλη του 2014 και οι αρχές του 2015 αποδείχθηκαν δύσκολα για τη Ρωσία.Ειδικά στην αγορά εργασίας. Πολλές εταιρείες αποφάσισαν να μειώσουν το προσωπικό ή να ρευστοποιήσουν πλήρως τις δραστηριότητες. Οι υπάλληλοι τέτοιων οργανισμών απολύθηκαν και έχασαν το στοιχείο μπόνους τους μισθοί. Όποια μέτρα και αν λάβει η εταιρεία, πρέπει να γνωρίζετε ποιες πληρωμές δικαιούστε σε περίπτωση απόλυσης ή απόλυσης. Αυτό θα σας προστατεύσει και θα σας επιτρέψει να διεκδικήσετε νομίμως τα οφειλόμενα ποσά. Σημειώστε ότι μιλάμε για μείωση ή απόλυση κατόπιν αιτήματος και επιθυμίας του εργοδότη σας.

Αγαπητέ αναγνώστη! Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικές λύσεις νομικά ζητήματα, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τη φόρμα ηλεκτρονικού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε τηλεφωνικά.

Όσο υπέροχη σχέση κι αν έχεις, αν σου ζητηθεί να φύγεις με τη θέλησή σου- αυτό είναι παράβαση. Δεν χρειάζεται να γράψετε δηλώσεις. Η ειδοποίηση για την απόλυσή σας πρέπει να συνοδεύεται από υπογραφή, η οποία θα υποδεικνύει τη χρονική στιγμή της απόλυσής σας και τον λόγο της. Και πρέπει να λάβετε αυτό το χαρτί τουλάχιστον 2 μήνες πριν από την καθορισμένη ημερομηνία.

Τι είναι η αποζημίωση απόλυσης

Η σύντομη απάντηση σε αυτό το ερώτημα είναι η εξής: αποζημίωση λόγω απόλυσης- πρόκειται για το ποσό σε χρηματικό ισοδύναμο που θα λάβει ο εργαζόμενος κατά τη στιγμή της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με τον εργοδότη, με πρωτοβουλία του τελευταίου, επιπλέον όλων των βασικών πληρωμών.

Τέτοια πληρωμή διεκδικούν εργαζόμενοι που θα απολυθούν λόγω μείωσης του εργατικού δυναμικού της εταιρείας ή εκκαθάρισής της.

Σημεία που πρέπει να θυμάστε:

1. Κατά την απόλυση, η επιχείρηση υποχρεούται να υπολογίσει τον μέσο μηνιαίο μισθό και να τον καταβάλει.
2. Κατά την περίοδο απασχόλησης, ο απολυόμενος διατηρεί το δικαίωμα να λαμβάνει μέσο μηνιαίο μισθό από την εταιρεία, αλλά όχι περισσότερο από 2 μήνες.

Το νομοθετικό πλαίσιο

TK Ρωσική Ομοσπονδίαορίζει σε νομοθετικό επίπεδο τη νομιμότητα τέτοιων πληρωμών. Και αν ο εργοδότης σας ειδοποιήσει για απόλυση, τότε αναφερόμενος στο άρθρο 178 του εργατικού κώδικα, και συγκεκριμένα:

• η επιχείρηση εκκαθαρίζεται·
• Άρθρο 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - ο αριθμός των εργαζομένων μειώνεται, κάνετε αίτηση για επιπλέον παροχές.

Αποδεικνύεται ότι ο εργοδότης σας πληρώνει για τον επόμενο μήνα μετά την απόλυση, επειδή χάσατε τα κέρδη σας με πρωτοβουλία του.

Δεν ήταν δυνατό να βρείτε μια κατάλληλη θέση εντός 2 μηνών έχετε το δικαίωμα να λάβετε άλλη πληρωμή στο τέλος του δεύτερου μήνα μη απασχόλησης.

Λόγοι καταβολής αποζημίωσης απόλυσης

Προστατεύοντας έναν πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας από έναν αδίστακτο εργοδότη, ο Κώδικας Εργασίας προέβλεπε συγκεκριμένα όλες τις παραμέτρους για την πληρωμή παροχών εάν η εταιρεία θέλει να μειώσει το προσωπικό ή να σταματήσει τις δραστηριότητές της. Οι λόγοι μπορεί να είναι διαφορετικοί: μια οικονομική κρίση, ένα δυσμενές εταιρικό περιβάλλον ή άλλοι παράγοντες.

Εάν ο εργαζόμενος εκπληρώνει ευσυνείδητα τις υποχρεώσεις του προς την εταιρεία, τότε η εταιρεία έχει το δικαίωμα να θεωρηθεί υπεύθυνη για την αιφνίδια παύση και την αδυναμία λήψης μισθών των εργαζομένων. Αυτό δεν έχει να κάνει με υπαλλήλους που παραβιάζουν τους κανονισμούς της εταιρείας ή που αποφασίζουν να αλλάξουν ανεξάρτητα επάγγελμα ή τόπο εργασίας.

1. Η κύρια βάση για την καταβολή των παροχών είναι η εκκαθάριση της επιχείρησης.Δηλαδή, η εταιρεία δεν σχεδιάζει πλέον να λειτουργήσει, και όλοι οι εργαζόμενοι απολύονται.
2. Επίσης, η εταιρεία, που αντιμετωπίζει δυσκολίες, μπορεί να μειώσει το προσωπικό.Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται πρώτα να προσφέρει στον εργαζόμενο άλλο χώρο εργασίας που είναι κατάλληλος για την υγεία και τα προσόντα του εργαζομένου. Εάν δεν υπάρχουν τέτοιες θέσεις, τότε ενημερώστε τον υπάλληλο για την απόλυση 2 μήνες νωρίτερα.

Ποσό ΠΛΗΡΩΜΗΣ

Για ποιο ποσό πληρωμής μπορούμε να μιλήσουμε εάν η εταιρεία σας εκκαθαριστεί ή απολυθείτε λόγω της αδυναμίας να πληρώσετε πλέον για την εργασία σας;

Έτσι, την ημέρα της απόλυσης λαμβάνετε στα χέρια σας:

1. Μισθός ή μισθοδοσία για την περίοδο εργασίας.
2. Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
3. Ένας μέσος μηνιαίος μισθός.

Στη συνέχεια, πηγαίνετε να αναζητήσετε εργασία και επικοινωνήστε με το ανταλλακτήριο εργασίας για βοήθεια στην εύρεση εργασίας. Εάν κατά τον δεύτερο μήνα δεν καταφέρατε να βρείτε δουλειά, τότε η εταιρεία σας πληρώνει τις σταθερές μέσες μηνιαίες αποδοχές σας.

Μπορείτε να το πάρετε για τρίτη φορά εάν επικοινωνήσετε με την υπηρεσία απασχόλησης εντός 14 ημερών, αλλά δεν θα μπορείτε να βρείτε δουλειά εντός τριών μηνών (90 ημερών) μετά την απόλυση. Η πληρωμή αυτή θα γίνει μόνο με απόφαση της αρχής απασχόλησης. Πρέπει να τηρούνται τα μέτρα και οι κανόνες υπηρεσίας για να λαμβάνετε τα επιδόματα εγκαίρως.

Οι μέσες μηνιαίες αποδοχές υπολογίζονται με βάση το τελευταίο έτος εργασίας στον οργανισμό.

Αποζημίωση λόγω απόλυσης

Η απώλεια της δουλειάς σας οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη, εσείς, ως εργαζόμενος, μπορεί να αντιμετωπίσετε δυσκολίες λόγω απροσδόκητης έλλειψης κεφαλαίων, επομένως ο οργανισμός σας υποστηρίζει οικονομικά για τουλάχιστον δύο μήνες, πληρώνοντας τον μέσο μηνιαίο μισθό σας. Θα εξετάσουμε επιλογές για την πληρωμή παροχών ή σε περίπτωση απόλυσης για άλλους λόγους.

Με την απόλυση

Η απώλεια μιας θέσης εργασίας από έναν εργαζόμενο μπορεί να συμβεί όχι μόνο λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης ή λόγω μείωσης του αριθμού των εργαζομένων. Ωστόσο, το ποσό πληρωμής διαφέρει.

Ένα επίδομα ίσο με τις μέσες αποδοχές 2 εβδομάδων λαμβάνει ένα άτομο που:

• ή δουλειά. Επιπλέον, δεν ανταποκρίνεται στις δραστηριότητές του, δεν του ταιριάζει για ιατρικούς λόγους ή ο εργοδότης δεν έχει καθόλου κατάλληλη θέση στελέχωσης. Αυτή η πληρωμή πραγματοποιείται σύμφωνα με την ρήτρα 8, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Καλείστε στο στρατό ή σας στέλνουν σε εναλλακτική δημόσια υπηρεσία. Αυτό ρυθμίζεται από την ρήτρα 1, μέρος 1, άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Εάν ο υπάλληλος που εκτέλεσε προηγουμένως την εργασία σας επιστρέψει, σύμφωνα με τη ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποβάλετε επίσης αίτηση για επίδομα δύο εβδομάδων.
• Η εταιρεία αλλάζει τοποθεσία, μετακομίζοντας σε εντελώς διαφορετική περιοχή, μπορείτε να αρνηθείτε τη μετακόμιση και να λάβετε αποζημίωση, αυτό αναφέρεται στην ρήτρα 9, μέρος 1 του άρθρου 77.
• Η κατάσταση της υγείας σας δεν σας επιτρέπει πλέον να κάνετε εργασία και αυτό επιβεβαιώνεται από ιατρικό πιστοποιητικό, στο σε αυτήν την περίπτωσηΑξίζει να αναφερθούμε στη ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Εάν υπάρχει σημαντική αλλαγή στους όρους της σύμβασης εργασίας που υπογράψατε προηγουμένως από εσάς και τον εργοδότη σας, μπορείτε να αρνηθείτε την εργασία και να λάβετε πληρωμή.
• Οι δραστηριότητές σας είναι εποχιακές. Μόλις ολοκληρωθεί η εργασία, σας καταβάλλεται πρόσθετο επίδομα ύψους δύο εβδομάδων αποδοχών σύμφωνα με το άρθρο 296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά τη σύναψη

Ο εργαζόμενος ισχυρίζεται ότι λαμβάνει παροχές ύψους ενός μέσου μηνιαίου μισθού ως αποζημίωση για τον επόμενο μήνα μετά την απόλυση. Αυτό ισχύει για μειώσεις λόγω εκκαθάρισης και πτώχευσης μιας επιχείρησης και για μειώσεις προσωπικού. Αυτό το ποσό καθορίζεται αυστηρά από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπάρχει επίσης η δυνατότητα να λάβετε ένα μέσο μηνιαίο επίδομα εάν δεν βρείτε δουλειά εντός 2 μηνών.

Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων

Τρώω μη τυπικές περιπτώσειςπου πρέπει να εξεταστούν μεμονωμένα.

1. Εάν η σύμβαση εργασίας σας έχει υπογραφεί για περίοδο έως δύο μηνών,τότε μετά τον τερματισμό της, δεν σας παρέχονται πληρωμές αυτού του είδους. Αλλά εάν αυτό συζητήθηκε εκ των προτέρων με τον εργοδότη, καταγράφηκε σε συλλογική ή σύμβαση εργασίας ή είναι άλλος ομοσπονδιακός νόμος, τότε θα πρέπει να βασιστείτε στο άρθρο 292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Για υπαλλήλους που απασχολούνται στον Άπω Βορρά και σε ισοδύναμες περιοχές με αυτόν, σε περίπτωση απόλυσης από τον οργανισμό για οποιονδήποτε λόγο (εκκαθάριση ή μείωση προσωπικού) καταβάλλεται και μέσο μηνιαίο επίδομα. Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση για τέτοιες παροχές όχι περισσότερες από 2 φορές, δηλαδή να μην υπερβαίνει τους 3 μήνες από την ημερομηνία τερματισμού της εργασίας.

Κανόνες και διαδικασία πληρωμής

Νομικά, ένας υπάλληλος που δεν παραβιάζει τους κανόνες μπορεί να λάβει αποζημίωση απόλυσης. εργασιακές σχέσειςκαι διατηρεί την πειθαρχία. Επιπλέον, εάν αποφασίσει να παραιτηθεί λόγω ιδία πρωτοβουλίαή είναι ενεργοποιημένη - η πληρωμή αυτή δεν πραγματοποιείται.

Η σχέση σας με τον εργοδότη σας έχει φτάσει σε αδιέξοδο ή έχετε καταλήξει σε συμφωνία να παραιτηθείτε με αμοιβαία επωφελείς όρους; Δεν καταβάλλεται αποζημίωση, αλλά μπορείτε να τη διαπραγματευτείτε μεμονωμένα με τον επικεφαλής της εταιρείας.

Μερικοί σημαντικά σημείαπου σχετίζονται με το όφελος:

• ένα τέτοιο όφελος δεν υπόκειται σε φόρο για το άτομο. Αυτό σημαίνει ότι δεν θα του παρακρατηθεί το 13%.
• όλες οι πληρωμές, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης, γίνονται την τελευταία εργάσιμη ημέρα.

Πώς μπορείτε να μάθετε τις μέσες μηνιαίες αποδοχές σας; Στην περίπτωση αυτή λαμβάνεται το διάστημα των 12 μηνών πριν από την ημερομηνία της αναμενόμενης απόλυσης και υπολογίζεται ολόκληρος ο μισθός. Στην περίπτωση αυτή, η λογιστική δεν περιλαμβάνει αναρρωτική άδεια, αποδοχές αδειών κ.λπ. Το ποσό που λαμβάνεται διαιρείται με τον αριθμό των ημερών εργασίας ανά έτος. Στη συνέχεια, αυτό το ισοδύναμο που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του μήνα που ακολουθεί την ημερομηνία απόλυσης. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα το ποσό της αποζημίωσης που διεκδικεί ο εργαζόμενος.

Εν συντομία για τα σημαντικά.Έχετε λάβει ειδοποίηση απόλυσης λόγω μείωσης προσωπικού ή εκκαθάρισης του οργανισμού. Μην πανικοβάλλεστε. Έχετε τουλάχιστον 2 μήνες για να ολοκληρώσετε την επιχείρησή σας, αναζητήστε νέα δουλειά. Δεν πρέπει να παραιτηθείτε αμέσως, διαφορετικά κινδυνεύετε να μην λάβετε την αποζημίωση που σας οφείλετε.

Την ημέρα της απόλυσης θα κλείσουν μπροστά σας:

• Καθυστερήσεις μισθών?
• θα πληρώσει για ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών.
• θα καταβάλλεται ο μέσος μηνιαίος μισθός.

Μετά από αυτό, ξεκινήστε να ψάχνετε για δουλειά, εάν δεν βρείτε μία μέσα σε δύο μήνες μετά την απόλυσή σας, ο οργανισμός θα σας πληρώσει ξανά.

Αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυσηείναι μια πληρωμή αποζημίωσης από μια επιχείρηση σε έναν εργαζόμενο. Ο υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση απόλυσης, καθώς και άλλων πληρωμών αποζημίωσης, βασίζεται στον μέσο μισθό του εργαζομένου και λόγω ορισμένων χαρακτηριστικών του υπολογισμού του, ο εργαζόμενος μπορεί να χάσει μέρος των χρημάτων που του αναλογούν.

Τι θεωρείται πλεονασμός και πώς συμβαίνει;

Η μείωση προσωπικού είναι ένα μέτρο που λαμβάνεται από τη διοίκηση ενός οργανισμού για τη βελτιστοποίηση του κόστους εργασίας του. Η μείωση του προσωπικού μπορεί να σχετίζεται με μείωση του όγκου των δραστηριοτήτων ή βελτιστοποίηση της δομής του προσωπικού. Είναι επίσης πιθανό οι απολύσεις να συνδέονται με τον τερματισμό των δραστηριοτήτων του επιχειρηματία ή την εκκαθάριση μιας νομικής οντότητας.

Γι' αυτό Κώδικας ΕργασίαςΗ Ρωσική Ομοσπονδία προβλέπει 2 επιλογές για απόλυση που αντιστοιχούν στην έννοια της μείωσης προσωπικού: μείωση του αριθμού προσωπικού (προσωπικό) και πλήρη εκκαθάρισηεπιχείρηση με απόλυση όλων των εργαζομένων. Και οι δύο κατηγορίες απολύσεων έχουν ίσες εγγυήσεις όσον αφορά την καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Πριν από την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού, ο εργοδότης πρέπει:προσφορά υπαλλήλων όλες τις διαθέσιμες κενές θέσεις στην εταιρεία.

Εργαζόμενοι που απολύθηκαν λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού, τερματισμός δραστηριοτήτων ατομικός επιχειρηματίαςή μείωση προσωπικούπροειδοποιώ το αργότερο 2 μήνες πριν από την απόλυση.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Από γραπτήσυγκατάθεση Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο πριν παρέλθει δίμηνη προθεσμία από την ημερομηνία κοινοποίησης της επικείμενης απόλυσης.

Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο εργοδότης κάνει υπολογισμούς, καταβάλλει στον εργαζόμενο μισθό για το χρόνο εργασίας, αποζημίωση (αν υπάρχει) για αχρησιμοποίητες διακοπές και αποζημίωση απόλυσης σε περίπτωση απόλυσης, το ύψος των οποίων καθορίζεται σύμφωνα με το νόμο ή ορίζεται η (συλλογική) σύμβαση εργασίας.

Υπολογισμός αποδοχών απόλυσης για μείωση προσωπικού το 2016-2017

Η αποζημίωση απόλυσης στους εργαζόμενους για τους οποίους ο εργοδότης είναι ο κύριος χώρος εργασίας καταβάλλεται σε περίπτωση απόλυσης σε ποσό ίσο με έναν μέσο μηνιαίο μισθό. Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με μερική απασχόληση δεν λαμβάνουν αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση, καθώς δεν χάνουν την κύρια εργασία τους.

Οι μέσες μηνιαίες αποδοχές υπολογίζονται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα θέματα υπολογισμού του ρυθμίζονται από τους Κανονισμούς για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού, ο οποίος εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922.

Σύμφωνα με τη διάταξη αυτή, οι μέσες μηνιαίες αποδοχές υπολογίζονται με βάση τα ποσά όλων των πληρωμών (συμπεριλαμβανομένων των μπόνους) που ελήφθησαν για την περίοδο 12 μηνών που προηγείται της περιόδου υπολογισμού, τα οποία προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών της επιχείρησης, ανάλογα με το ο χρόνος που εργάστηκε από τον εργαζόμενο.

Τα ποσά που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών δεν περιλαμβάνουν πληρωμές κινήτρων υλικής φύσης που δεν σχετίζονται με μισθούς (για παράδειγμα, ταξίδια ή αποζημίωση για ενοίκιο, δίδακτρα και άλλη υλική βοήθεια).

Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, οι πληρωμές αναρρωτικής άδειας, οι αποδοχές διακοπών και οι περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος διατήρησε τον μέσο μισθό σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, αλλά δεν πραγματοποίησε πραγματικά την εργασία, δεν λαμβάνονται επίσης υπόψη. Κατά συνέπεια, η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν εκπλήρωσε τα εργασιακά του καθήκοντα δεν λαμβάνεται υπόψη: χρόνος ανικανότητας προς εργασία, διακοπές, διακοπές λειτουργίας κ.λπ.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Εάν ένας υπάλληλος απολυθεί πριν από το τέλος μιας περιόδου 2 μηνών από την ημερομηνία κοινοποίησης της επερχόμενης μείωσης του προσωπικού ή εκκαθάρισης του οργανισμού, του καταβάλλεται πρόσθετη αποζημίωση από αυτή που ορίζει ο νόμος - στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών που υπολογίζονται για το διάστημα που έπρεπε να δουλέψει ο εργαζόμενος πριν από τη λήξη των 2 μηνών.

Πώς να υπολογίσετε μόνοι σας το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση απόλυσης

Μπορεί να απαιτείται ανεξάρτητος υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης εάν ο εργαζόμενος πιστεύει ότι πληρώθηκε εσφαλμένα. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να κάνει έναν ανεξάρτητο υπολογισμό για να επαληθεύσει την ορθότητα των δεδουλευμένων που έγιναν. Είναι σημαντικό μόνο να θυμόμαστε ότι μια συλλογική ή ατομική σύμβαση εργασίας μπορεί να θεσπίζει μια ειδική διαδικασία για τον υπολογισμό των πληρωμών αποζημίωσης, ένα διαφορετικό πολλαπλάσιο των μέσων αποδοχών και μια περίοδο για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.

Για να υπολογίσετε μόνοι σας το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης, πρέπει να έχετε στη διάθεσή σας όλα τα δελτία αποδοχών για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες. Υποδεικνύουν τις πληρωμές που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, κατανεμημένες ανά είδος αμοιβής, καθώς και τον χρόνο εργασίας σε εργάσιμες ημέρες, ώρες ή φυσικές μονάδες - ανάλογα με τον μισθό που έχει ο εργαζόμενος.

Όλες οι πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό της αποζημίωσης πρέπει να συνοψίζονται και να διαιρεθούν με τον αριθμό των ημερών που όντως εργάστηκαν κατά την περίοδο. Έτσι προσδιορίζονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές.

Στη συνέχεια, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές πρέπει να πολλαπλασιαστούν με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του μήνα που ακολουθεί την ημερομηνία απόλυσης. Το ποσό που θα ληφθεί θα είναι η αποζημίωση απόλυσης που εγγυάται ο νόμος. Εάν η επιχείρηση ή μεμονωμένα για τον εργαζόμενο έχει καθορίσει διαφορετικό πολλαπλάσιο της αποζημίωσης απόλυσης σε σχέση με τις μέσες αποδοχές, ο υπολογισμός θα είναι διαφορετικός.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Η αποζημίωση απόλυσης για απολύσεις δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και δεν υπολογίζεται ασφάλιστρα, αλλά μόνο με την προϋπόθεση ότι το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης δεν υπερβαίνει το 3πλάσιο του ποσού των αποδοχών. Το τμήμα του οφέλους που υπερβαίνει αυτό το όριο υπόκειται τόσο σε φόρο όσο και σε εισφορές σε κονδύλια εκτός προϋπολογισμού.

Λόγω του γεγονότος ότι οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται με βάση τις εργάσιμες ημέρες και όχι τις ημερολογιακές ημέρες, σε μήνες κατά τους οποίους ο αριθμός των εργάσιμων ημερών είναι πολύ μικρότερος από τον μέσο όρο (Ιανουάριος, Μάιος), η αποζημίωση απόλυσης είναι σημαντικά μικρότερη από ό,τι σε άλλους .

Υπολογισμός αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση απολύσεων για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων

Εκτός από τους μισθούς που βασίζονται στο χρόνο, μπορεί να καθιερωθεί στην παραγωγή ένα σύστημα πληρωμών ανά τεμάχιο. Στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών και των πληρωμών αποζημίωσης γίνεται με τον γενικό τρόπο.

Ωστόσο, εάν η εργασία του εργαζομένου πληρώνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας, δηλαδή εφαρμόζεται η λεγόμενη συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας στον εργαζόμενο, ο υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης βασίζεται στις μέσες αποδοχές για 1 ώρα εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο αριθμός των ωρών για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης όταν ένας εργαζόμενος απολύεται καθορίζεται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που καθορίζεται γι 'αυτόν για τον μήνα που αρχίζει μετά την ημέρα απόλυσης.

Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων αμείβονται με αποζημίωση απόλυσης μεγαλύτερο μέγεθος. Για παράδειγμα, οι δημόσιοι υπάλληλοι αμείβονται με αποζημίωση απόλυσης στο ποσό του τετραπλάσιου του μέσου μηνιαίου μισθού, και οι δικαστές - όχι λιγότερο από έξι φορές.

Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με εποχική εργασία καταβάλλονται αποζημίωση απόλυσης μόνο στο ποσό των μέσων αποδοχών για 2 εβδομάδες.

Πρόσθετες εγγυήσεις για απολυμένους υπαλλήλους

Εκτός από την αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού και μείωση του προσωπικού, ο εργοδότης πληρώνει τον απολυόμενο εργαζόμενο κατά μέσο όρο μηνιαίος μισθόςμέχρι να πιάσει δουλειά ο εργαζόμενος (σε αυτή την περίπτωση υπολογίζεται η αποζημίωση απόλυσης), αλλά όχι περισσότερο από 2 μήνες στη γενική περίπτωση. Αυτή η περίοδος μπορεί να αυξηθεί σε 3 μήνες εάν ο απολυμένος υπάλληλος εγγραφεί στην υπηρεσία απασχόλησης εντός 2 εβδομάδων μετά την απόλυση, αλλά δεν απασχολήθηκε.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Για τους εργαζόμενους στον Άπω Βορρά, η περίοδος διατήρησης των μισθών μέχρι την απασχόληση μπορεί να αυξηθεί με απόφαση της υπηρεσίας απασχόλησης σε 6 μήνες.

Επιπλέον, ο απολυμένος υπάλληλος μπορεί να επικοινωνήσει πρώην υπάλληλοςεάν εντός μηνός από την ημερομηνία λύσης της εργασιακής σχέσης έχασε την εργασιακή του ικανότητα λόγω τραυματισμού ή ασθένειας. Στην περίπτωση αυτή, σύμφωνα με τη νομοθεσία κοινωνικής ασφάλισης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσκομίσει στον εργοδότη αναρρωτική άδεια για πληρωμή.

Οι έγκυες εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι με μικρά παιδιά που απολύονται κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης μιας επιχείρησης βρίσκονται σε λιγότερο προστατευμένη θέση. Εάν η γονική άδεια ξεκίνησε πριν από την εκκαθάριση της επιχείρησης, τότε το ποσό των παροχών υπολογίζεται σύμφωνα με τη γενική διαδικασία για τις εργαζόμενες γυναίκες (40% των μισθών). Ωστόσο, εάν η άδεια αρχίσει μετά την ημερομηνία εκκαθάρισης της επιχείρησης, το όφελος καταβάλλεται στο ποσό που εγγυάται το κράτος (πρόκειται για ένα σταθερό ποσό και μπορεί να είναι χαμηλότερο). Για τον υπολογισμό τέτοιων παροχών, μια γυναίκα θα πρέπει να επικοινωνήσει με τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης.

Αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση υπόκειται σε δεδουλευμένη και πληρωμή στους εργαζομένους σε περίπτωση τερματισμού της απασχόλησης για ορισμένους λόγους. Το πιθανό ποσό των παροχών απόλυσης μπορεί να ληφθεί υπόψη κατά την κατάρτιση σύμβασης εργασίας.

Τι καθορίζει το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης κατά την απόλυση;

Με τη λύση της σύμβασης εργασίας με τους εργαζομένους, καταβάλλονται ποσά που αποτελούνται από τελική πληρωμή (μισθούς), αποζημίωση αχρησιμοποίητων διακοπών, καθώς και άλλες πληρωμές, οι οποίες περιλαμβάνουν αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση.Είναι αλήθεια ότι δεν απαιτείται σε όλες τις περιπτώσεις. Έτσι, δεν υπολογίζεται εάν η καταγγελία της εργασιακής σχέσης επήλθε με πρωτοβουλία του εργαζομένου, καθώς και εάν διέπραξε ενέργειες που συνεπάγονταν πειθαρχική ευθύνη.

Είναι νομικά διαπιστωμένο ότι αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυσηπρέπει να καταβληθεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Στο ποσό έως και 3 μέσες μηνιαίες αποδοχές, εάν η απόλυση έγινε με πρωτοβουλία του εργοδότη κατά την εκκαθάριση του οργανισμού ή λόγω μείωσης προσωπικού.
2. Εντός 2 εβδομάδων από τις μέσες αποδοχές, όταν η απόλυση οφείλεται στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος δεν θέλει να αλλάξει θέση και να μετακομίσει σε άλλη δουλειά, παρά τις ιατρικές προειδοποιήσεις, καθώς και σε σχέση με μια πρόσκληση Στρατιωτική θητεία, επαναφορά του ειδικού που ασκούσε προηγουμένως τα καθήκοντα αυτά. Ένα όφελος σε αυτό το ποσό προκύπτει επίσης σε περίπτωση άρνησης συνέχισης της εκτέλεσης επίσημων λειτουργιών λόγω αλλαγής των όρων της σύμβασης ή της τοποθεσίας του χώρου εργασίας.
3. Στο 3πλάσιο του μέσου μισθού των υπαλλήλων σε διευθυντικές θέσεις, εάν η απόλυσή τους γίνει με πρωτοβουλία των νέων ιδιοκτητών της επιχείρησης.

Το ποσό των αναγραφόμενων πληρωμών μπορεί να αυξηθεί, αλλά αυτό πρέπει να ορίζεται στους τοπικούς κανονισμούς. Οι λόγοι για τις πληρωμές ενδέχεται επίσης να επεκταθούν λόγω εσωτερική πολιτικήοργανώσεις.

Η διαδικασία υπολογισμού της αποζημίωσης απόλυσης κατά την απόλυση

Σε περίπτωση εκκαθάρισης ενός οργανισμού ή μείωσης του προσωπικού, ο υπολογισμός γίνεται με βάση τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών σύμφωνα με το άρθρο. 139 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι μέσες αποδοχές είναι ο λόγος του ποσού των πραγματικών δεδουλευμένων μισθών για τους τελευταίους 12 μήνες προς τον αριθμό των ημερών εργασίας. Η τιμή που προκύπτει πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών τον πρώτο μήνα μετά την απόλυση.

Σειρά υπολογισμός μέση τιμή κέρδη V οι υπολοιποι καταστάσεις δεδομένος V άρθρα :

Σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος απασχόλησης ενός απολυμένου εργαζομένου αναγνωρίζεται ως αριθμός ημερολογιακών ημερών ίσο με ένα μήνα, ξεκινώντας από την επόμενη ημέρα της απόλυσης. Σαββατοκύριακα και διακοπέςδεν λαμβάνονται υπόψη. Εάν ο εργαζόμενος απολύθηκε στις 07/08/2017, τότε ο πρώτος μήνας για πιθανή απασχόληση διαρκεί από 07/09/2017 έως 08/08/2017 και ο δεύτερος - από 08/09/2017 έως 09/08/2017. Η αποζημίωση απόλυσης καταβάλλεται για όλες τις εργάσιμες ημέρες σε αυτές τις περιόδους.

Παράδειγμα

Ο A.V Petrov απολύθηκε λόγω μείωσης προσωπικού. Οι μέσες μηνιαίες απολαβές του τους τελευταίους 12 μήνες είναι 36.513,95 ρούβλια. Εκτός από τους μισθούς και τις αποζημιώσεις, μετά την απόλυση θα δικαιούται αποζημίωση απόλυσης σε αυτό το ποσό, η οποία μπορεί να διπλασιαστεί (ή να τριπλασιαστεί) εάν ο A. V. Petrov δεν βρει νέα δουλειά εντός 2 (ή 3) μηνών από την απόλυση.

Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων επί αποζημίωσης απόλυσης κατά την απόλυση

Όλες οι πληρωμές που συγκεντρώνονται και λαμβάνονται από ένα άτομο κατά την απόλυση ταξινομούνται ως εισόδημα. Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων πρέπει να παρακρατείται από τα δεδουλευμένα ποσά (αποζημίωση για διακοπές, υπολογισμοί για την περίοδο εργασίας). Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση γίνεται εξαίρεση για την αποζημίωση απόλυσης. Σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου. 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τέτοιες πληρωμές κατά την απόλυση δεν εμπίπτουν στη φορολογητέα βάση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων εάν δεν υπερβαίνουν το ποσό που ορίζει ο νόμος. Αλλά για ποσά που συγκεντρώνονται πέραν του καθορισμένου ορίου, θα πρέπει να υπολογιστεί ο φόρος.

Πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με αυτό το ζήτημα μπορείτε να λάβετε από το άρθρο.

Η θέση των κριτών είναι στην ύλη .

Σε περιπτώσεις απόλυσης με συμφωνία των μερών παρακρατείται επίσης φόρος μόνο κατά την υπέρβαση των νομίμως καθορισμένων ορίων αποζημίωσης απόλυσης.

Αποζημίωση απόλυσης για απόλυση

Εάν προκύψει μια κατάσταση στην επιχείρηση στην οποία δεν μπορούν να αποφευχθούν οι μειώσεις προσωπικού, οι απολυμένοι υπάλληλοι μπορούν να υπολογίζουν καταβολή αποζημίωσης απόλυσης κατά την απόλυσηστο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Επιπλέον, δικαιούνται ισόποσα αμοιβή για τη διάρκεια της απασχόλησής τους.

Περισσότερες λεπτομέρειες μελέτη ο ερώτηση Μπορώ V υλικό « Αποζημίωση πίσω απόλυση Με μείωση πολιτείες - 2017 ».

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, με απόφαση του κέντρου απασχόλησης, το ποσό των μέσων αποδοχών μπορεί να καταβληθεί για τον 3ο μήνα από τη λύση της σύμβασης. Αλλά για αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να εγγραφεί στην ανταλλαγή εργασίας το αργότερο 2 εβδομάδες μετά την απόλυση.

Προκειμένου ο εργαζόμενος να βρει γρήγορα νέα θέση εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει τους εργαζόμενους και το κέντρο απασχόλησης για την επερχόμενη απόλυση τουλάχιστον 2 μήνες πριν από την απόλυση.

Αποζημίωση απόλυσης με απόλυση με συμφωνία των μερών

Συχνά, οι ενδιαφερόμενοι, εργαζόμενος και εργοδότης, καταφέρνουν να συμφωνήσουν για τη λύση της σύμβασης εργασίας. Η απόλυση για το λόγο αυτό είναι δυνατή ανά πάσα στιγμή και συνοδεύεται από διαδικασία υπογραφής συμφωνίας.

Οι όροι απόλυσης πρέπει να προσδιορίζονται στη συμφωνία. Αυτό περιλαμβάνει τον καθορισμό του ποσού των αποζημιώσεων απόλυσης εάν τα μέρη συμφωνήσουν αμοιβαία σε αυτό.

Δεν υπάρχουν νόμιμες πληρωμές στον εργαζόμενο σε αυτή την περίπτωση. Υπολογισμός αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυσηπραγματοποιείται μόνο σε περιπτώσεις όπου οι όροι αυτοί καθορίζονται στη συμφωνία ή στις συμβάσεις - εργατικές και συλλογικές.

Αποτελέσματα

Η απόλυση εργαζομένων συνοδεύεται από την καταβολή ποσών που προβλέπει ο νόμος. Το μέγεθός τους εξαρτάται από τους λόγους απόλυσης και άλλες συνθήκες που καθορίζονται από εσωτερικά έγγραφα σχετικά με το ποσό των αποζημιώσεων απόλυσης.

Η αποζημίωση απόλυσης είναι μια πληρωμή αποζημίωσης που προορίζεται να υποστηριχθεί σε κάποιο βαθμό υλική ευημερίααπολυόμενος πολίτης για την περίοδο απουσίας από την εργασία. Ο νομοθέτης κάνει έναν υπολογισμό να μην αφήσει έναν άνθρωπο να τα βγάλει πέρα ​​μέχρι να βρει άλλη δουλειά. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει λεπτομερώς τη διαδικασία υπολογισμού των πληρωμών, επειδή αυτή η αποζημίωση δεν οφείλεται σε κάθε άτομο που απολύεται, αλλά μόνο σε εκείνους των οποίων ο λόγος απόλυσης θεωρείται αναγκαστικός.

Ποιος καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση;

Οι νομικοί λόγοι για τον υπολογισμό των πληρωμών αποζημίωσης περιέχονται στο άρθρο. 178 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πίνακας: είδη πληρωμών σύμφωνα με το άρθρο. 178 ΤΚ

Προϋποθέσεις για τον υπολογισμό των μέσων μηνιαίων αποδοχών για απολυόμενο υπάλληλο

Την ημέρα της απόλυσης για λόγους που ορίζει ο νόμος, καταβάλλεται στον εργαζόμενο ένας μέσος μηνιαίος μισθός. Εάν ο πολίτης δεν έχει βρει εργασία εντός δύο μηνών, του καταβάλλεται ο μέσος μηνιαίος μισθός για τον δεύτερο μήνα που ακολουθεί τη στιγμή της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Την ίδια πρόσθετη πληρωμή για τον τρίτο μήνα λαμβάνουν όσοι δεν βρήκαν δουλειά μετά από τρεις μήνες και προσκόμισαν έγγραφο από το κρατικό κέντρο απασχόλησης (εφεξής «Κρατικό Κέντρο Απασχόλησης») με απόφαση να κηρυχθούν άνεργοι. Η νομική βάση για τέτοιες πληρωμές είναι οι περιστάσεις που ορίζονται στις παραγράφους 1 και 2 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και σε ορισμένες παραγράφους του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Προϋποθέσεις καταβολής αποδοχών δύο εβδομάδων

• Η οικονομική ενίσχυση ύψους δύο εβδομάδων μέσου μηνιαίου μισθού υπολογίζεται με βάση τις απαιτήσεις του άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις ακόλουθες περιπτώσεις: εάν δεν υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις εργασίας στο προσωπικό που θα ταίριαζαν στον εργαζόμενο και δεν έρχονται σε αντίθεσηιατρικές ενδείξεις
• την κατάσταση της υγείας του·
• εάν ο εργαζόμενος αρνείται να μετακομίσει σε νέα τοποθεσία της επιχείρησης·

διαφωνία με τις νέες συνθήκες εργασίας.

• Η βάση για τον υπολογισμό των πληρωμών είναι επίσης ορισμένες παράγραφοι του άρθρου. 83, δηλαδή τις ακόλουθες περιπτώσεις: στρατολογίαένοπλες δυνάμεις
• ή σε εναλλακτική υπηρεσία.
• επιστροφή στη θέση υπαλλήλου που είχε απολυθεί προηγουμένως με απόφαση δικαστηρίου ή άλλου εξουσιοδοτημένου οργάνου.

απώλεια της ικανότητας εργασίας από εργαζόμενο, όπως αποδεικνύεται από σχετικά έγγραφα που εκδίδονται από ιατρικό ίδρυμα.

Ειδικές περιπτώσεις υπολογισμού αποζημίωσης απόλυσης

1. Η εργατική νομοθεσία περιέχει πρότυπα για συγκεκριμένες μεμονωμένες περιπτώσεις στις οποίες η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται με συγκεκριμένη ειδική σειρά:
2. Εάν η εργασιακή σχέση λυθεί κατά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας από την πλευρά του εργοδότη, καταβάλλεται επίδομα στο ύψος των μέσων μηνιαίων αποδοχών.
3. Αποζημίωση ύψους τριών μηνών αποδοχών οφείλεται σε διαχειριστή, αναπληρωτή ή λογιστή εάν υπάρξει αλλαγή ιδιοκτήτη στην επιχείρηση.
4. Τέτοια αποζημίωση δίνεται επίσης στον διαχειριστή κατά την απόλυσή του με πρωτοβουλία του ιδιοκτήτη, ακόμη και αν ο υπάλληλος δεν διέπραξε ένοχοι.
5. Πληρωμή δύο εβδομάδων καταβάλλεται στους υπαλλήλους που εκτελούν εποχική εργασία όταν μειώνεται ο αριθμός των εργαζομένων ή όταν μια επιχείρηση είναι κλειστή.

Μερικές φορές η απόφαση για την πληρωμή της υλικής αποζημίωσης ανατίθεται στη διαχείριση και η βάση είναι αμοιβαίες συμφωνίες που καθορίζονται στη σύμβαση:

• εάν η σύμβαση εργασίας έχει συναφθεί για σύντομο χρονικό διάστημα (για παράδειγμα, δύο μήνες)·
• σε περίπτωση έλξης μισθωτούς εργάτεςνα εργαστεί για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία·
• εάν ο υπάλληλος είναι υπουργός συγκεκριμένου οργανισμού (για παράδειγμα, θρησκευτικός).

Περιπτώσεις που δεν οφείλονται αποδοχές απόλυσης

Με βάση τα παραπάνω, η αποζημίωση δεν εκδίδεται κατά γενικό κανόνα, αλλά καθίσταται δεδουλευμένη μόνο εφόσον συντρέχουν περιστάσεις που ορίζει ο νόμος. Ειδικότερα, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται αποζημίωση απόλυσης στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• εάν δεν κατάφερε να ανταπεξέλθει στα καθήκοντά του κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου·
• εάν η απόλυση γίνει με συμφωνία των μερών ή κατόπιν αιτήματος εργαζομένου πλήρους απασχόλησης.
• εάν υπάρχει παράβαση της εργατικής νομοθεσίας από τον εργαζόμενο.

Εάν ένας εργαζόμενος που ανήκει σε ευάλωτες κατηγορίες, που ορίζει ξεχωριστά ο νόμος στις περισσότερες περιπτώσεις, υπόκειται σε απόλυση (συνταξιούχοι, άτομα με αναπηρία, έγκυες γυναίκες, μονογονείς κ.λπ.), αυτό από μόνο του δεν του δίνει το δικαίωμα αποχώρησης πληρωμή. Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν αμοιβή σύμφωνα με γενικοί κανόνες.

Εγγραφή αποζημίωσης απόλυσης με καταγγελία σύμβασης εργασίας

Η διαδικασία ξεκινά με τη σύνταξη εντολής που αναφέρει τον λόγο καταγγελίας συμβόλαιο εργασίαςκαι το ποσό των πληρωμών αποζημίωσης.

Κατά τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων, λαμβάνονται οι ακόλουθες ενέργειες:

1. Προετοιμασία και έγκριση νέου πίνακα προσωπικού.
2. Κατάρτιση καταλόγου εργαζομένων που υπόκεινται σε μείωση κατά τη σειρά που αντιστοιχεί στο δικαίωμα προτίμησης για τη διατήρηση της θέσης εργασίας τους.
3. Δύο μήνες πριν από τη λύση της σύμβασης εργασίας δίνεται ειδοποίηση για απολύσεις στους εργαζόμενους.
4. Η πρόταση για μετάθεση σε άλλη θέση ή η ειδοποίηση των εργαζομένων για την απουσία τέτοιων θέσεων εργασίας κοινοποιείται γραπτώς στους εργαζομένους.
5. Γραπτή ειδοποίηση για την επερχόμενη απόλυση δημόσια υπηρεσίαεργασία.
6. Τα θέματα που αφορούν τις απολύσεις συντονίζονται με το συνδικαλιστικό όργανο της επιχείρησης.

Για να λάβει αποζημίωση απόλυσης για τον δεύτερο και τρίτο μήνα μετά την απόλυση λόγω συρρίκνωσης ή κλεισίματος μιας επιχείρησης, ο εργαζόμενος προσκομίζει τα ακόλουθα έγγραφα στον εργοδότη:

• μετά τη λήξη του δεύτερου μήνα - ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, που θα χρησιμεύσει ως επιβεβαίωση ανεργίας (απουσία μητρώου απασχόλησης)·
• μετά τον τρίτο μήνα - εκδίδεται βιβλίο εργασίας και πιστοποιητικό κρατικό κέντροεργασία.

Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση;

Το ποσό του επιδόματος υπολογίζεται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών (Κυβερνητικό Διάταγμα αρ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007). Ως βάση υπολογισμού, είναι απαραίτητο να ληφθεί ο μέσος μισθός μιας εργάσιμης ημέρας Πέρυσιεργασία πριν από την απόλυση.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού των μέσων ημερήσιων αποδοχών

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να υπολογίσετε το ποσό των δεδουλευμένων μισθών και άλλων πληρωμών για 12 μήνες. Λάβετε υπόψη ότι αυτό το ποσό δεν περιλαμβάνει το ποσό των διακοπών. αναρρωτική άδεια, ατομικά μπόνους και κάποιες άλλες πληρωμές που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας. Μετά από αυτό, το αποτέλεσμα διαιρείται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών.

Για παράδειγμα, ένας αποθηκάριος σε μια επιχείρηση είχε μισθό 26.000 ρούβλια, έλαβε ένα εφάπαξ μπόνους ύψους 5.000 ρούβλια για την περίοδο εργασίας και 7.000 ρούβλια για την περίοδο ανικανότητας. Θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη μόνο ο μισθός:

26.000 x 12 = 312.000 ρούβλια.

Με βάση το γεγονός ότι υπήρχαν 24 εργάσιμες ημέρες σε 7 μήνες και 25 σε 5 μήνες:

24 x 7 = 168 εργάσιμες ημέρες

25 x 5 = 125 εργάσιμες ημέρες

168 + 125 = 293 εργάσιμες σε 12 μήνες.

Είναι απαραίτητο να εξαιρεθεί ο αριθμός των πραγματικών απουσιών του υπαλλήλου:

• Ο υπάλληλος ήταν σε αναρρωτική άδεια για 7 ημέρες.
• 24 ημέρες - σε προγραμματισμένες διακοπές.

293 – 7 – 24 = 262 εργάσιμες ημέρες.

Μέσο ημερήσιο εισόδημα:

312.000/262 = 1190 ρούβλια.

Πώς να υπολογίσετε το ποσό της οικονομικής βοήθειας δύο εβδομάδων;

Οι προκύπτουσες μέσες ημερήσιες αποδοχές θα πρέπει να πολλαπλασιαστούν με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε δύο εβδομάδες.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού αποζημίωσης δύο εβδομάδων κατά την απόλυση

Συνεχίζοντας να εξετάζουμε την κατάσταση με την απόλυση ενός αποθηκευτή, που δόθηκε στο προηγούμενο παράδειγμα, το προκύπτον ποσό των 1190 ρούβλια πρέπει να πολλαπλασιαστεί επί 10 ημέρες με ένα πενθήμερο πρόγραμμα εργασίας:

1190 x 10 = 11.900 ρούβλια.

Φορολογείται η αποζημίωση απόλυσης με την απόλυση και επιβαρύνονται με ασφάλιστρα;

Αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση: παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων

Η υλική βοήθεια δεν υπόκειται σε φορολογία εάν παρέχεται κατόπιν αιτήματος του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό επιβεβαιώνεται στο άρθρο 217 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, υπάρχει εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα - εάν το ποσό της αποζημίωσης υπερβαίνει τον μέσο μισθό τριών μηνών για τον εργοδότη ενός ατόμου, έξι μήνες για ένα νομικό πρόσωπο, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων υπόκειται σε έκπτωση από το ποσό των δεδουλευμένων πληρωμής. Υπολογίζονται από το ποσό της υπέρβασης που θεσπίστηκε με νόμο όριο μεγέθουςπληρωμές.

Ασφαλιστικές εισφορές από αποζημίωση λόγω απόλυσης

Σύμφωνα με το άρθ. 9 του νόμου αριθ. 212-FZ «Σχετικά με τα ασφάλιστρα στο Ταμείο συντάξεων RF, Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης», τυχόν υλικά οφέλη για τον τερματισμό των εργασιακών υποχρεώσεων δεν προβλέπουν τη συγκέντρωση τέτοιων εισφορών. Εξαίρεση αποτελεί η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Κωδικοί ταξινόμησης προϋπολογισμού

Τα δημοσιονομικά ιδρύματα, προκειμένου να αντικατοπτρίζουν την αποζημίωση κατά τη λήξη των εργασιακών σχέσεων στις εκθέσεις τους, χρησιμοποιούν ορισμένα KBK, με βάση τις Οδηγίες σχετικά με τη διαδικασία εφαρμογής του BC της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Διαταγή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 2ας Δεκεμβρίου , 2010 Αρ. 190n). Η υποενότητα 211 του KOSGU αντικατοπτρίζει τις δαπάνες κονδύλια του προϋπολογισμού RF όταν πληρώνετε για εργασία βάσει συμβάσεων. Αυτό το υποάρθρο προβλέπει νομικές απαιτήσεις για τη συγκέντρωση οικονομικής βοήθειας για διάφορους λόγους: εκκαθάριση επιχείρησης, μείωση προσωπικού, αναδιοργάνωση και άλλα γεγονότα παρόμοιας φύσης.

Το υποάρθρο 262 του KOSGU ρυθμίζει τη συσσώρευση υλικών αποζημιώσεων για λόγους που δεν σχετίζονται με αλλαγές προσωπικού και αναδιοργάνωση της δομής μιας επιχείρησης ή ιδρύματος.

Έγκαιρες πληρωμές – κοινωνική προστασία των πολιτών

Το άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει το χρονοδιάγραμμα των πληρωμών αποζημίωσης και καθορίζονται πολύ ξεκάθαρα - την τελευταία ημέρα εργασίας του απολυμένου υπαλλήλου, όλες οι πληρωμές πρέπει να γίνονται σε αυτόν. Σε περίπτωση παράβασης της προθεσμίας, ο εργοδότης υπόκειται σε οικονομικές κυρώσεις βάσει του άρθ. 236 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, ένας τέτοιος εργοδότης μπορεί να υποστεί διοικητική κύρωση με τη μορφή προστίμου, το ύψος του οποίου θα εξαρτηθεί από τον βαθμό της ενοχής του σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση.

Πληρωμές αποζημιώσεων πρώην υπάλληλοςμετά από δύο ή τρεις μήνες, πρέπει να γίνει μετά την προσκόμιση των σχετικών εγγράφων στον εργοδότη, αλλά όχι νωρίτερα από το τέλος του αντίστοιχου μήνα.

Είναι δυνατόν να απολυθούν χωρίς αποζημίωση;

Φυσικά, ορισμένοι εργοδότες δεν είναι αντίθετοι να παρακάμψουν το νόμο για να εξοικονομήσουν χρήματα της εταιρείας. Τις περισσότερες φορές αυτό συμβαίνει λόγω της έλλειψης συνειδητοποίησης των αποχρώσεων της εργατικής νομοθεσίας από τους πολίτες. Για παράδειγμα, όταν ένας διευθυντής προσφέρει σε έναν υπάλληλο απόλυση με συμφωνία των μερών, δεν καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης. Από ηθική άποψη, αυτό είναι φυσικά άδικο. Ένας τέτοιος ηγέτης θα έχει τη συνείδηση ​​να παραβιάζει τα δικαιώματα ενός ανθρώπου που είναι καταδικασμένος να μείνει χωρίς δουλειά και χωρίς μέσα επιβίωσης.

Ένας ηγέτης που σέβεται τον εαυτό του, φυσικά, δεν θα επιτρέψει μια τέτοια κατάσταση. Δεν είναι αδικαιολόγητο ότι το κράτος παρέχει χρηματική αποζημίωση για την απώλεια εργασίας, και αυτή η πληρωμή προστατεύεται από τη φορολογία και ακόμη και από την παρακράτηση ορισμένων ειδών διατροφής.

Εάν ο εργοδότης είναι νομοταγής και μεταχειρίζεται τους εργαζομένους του με σεβασμό και φροντίδα, μπορεί ακόμη και να αυξήσει τις αποζημιώσεις ή να καταβάλει πρόσθετα παρεχόμενα οφέλη σύμβαση εργασίας, παρά το γεγονός ότι από πρόσθετη αποζημίωση αφαιρούνται φόροι, διατροφή και ασφάλιστρα.

Στην πράξη, ένας διευθυντής για τον οποίο είναι πιο σημαντικό να εξοικονομήσει χρήματα της εταιρείας παρακάμπτοντας επιδέξια τα συμφέροντα ενός απολυμένου υπαλλήλου δεν είναι καθόλου ασυνήθιστο. Τέτοιοι εργοδότες ξεχνούν ότι, κατά μία έννοια, είναι οι διαχειριστές των ανθρώπινων πεπρωμένων. Φυσικά, είναι πιο έντιμο και αξιόπιστο να ενεργούμε σύμφωνα με το νόμο, αυτό θα εγγυάται πάντα την προστασία από εξαντλητικές νομικές διαδικασίες.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, την τελευταία ημέρα εργασίας ενός αποχωρούντος υπαλλήλου, του καταβάλλεται όχι μόνο μισθός, αποζημίωση αδείας κ.λπ., αλλά και αποζημίωση απόλυσης. Οι δύο πιο συνηθισμένοι λόγοι είναι η συρρίκνωση ή η εκκαθάριση της εταιρείας. Το ύψος της αμοιβής καθορίζεται ανάλογα με τις μέσες αποδοχές και την κατηγορία του μισθωτού σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα. Οι κανόνες και τα παραδείγματα για τον υπολογισμό των παροχών περιγράφονται λεπτομερώς στο άρθρο.

Γνώμη ειδικού

Τσάντοβα Σβετλάνα

Κορυφαίος ειδικός HR, νομικός σύμβουλος εργατική νομοθεσία, ειδικός ιστότοπου

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει αρκετές περιπτώσεις κατά τις οποίες, κατά την απόλυση, δίνεται σε έναν εργαζόμενο όχι μόνο υπολογισμός μισθού, αχρησιμοποίητες διακοπέςκαι άλλες αποζημιώσεις, αλλά και αποζημίωση απόλυσης. Οι 2 κύριες περιπτώσεις είναι απόλυση και λόγω διακοπής των δραστηριοτήτων της εταιρείας (πτώχευση, αναδιοργάνωση κ.λπ.). Σε τέτοιες περιπτώσεις, οφείλονται παροχές έως και 2 μηνών.

Υπάρχουν επίσης διάφοροι άλλοι λόγοι (επιστράτευση στις Ένοπλες Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρνηση μετάθεσης σε άλλη θέση για ιατρικούς λόγους κ.λπ.) όταν ο εργαζόμενος έχει επίσης εγγυημένη αποζημίωση απόλυσης, αλλά καταβάλλεται μόνο για 14 ημέρες.

Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται σε εταιρεία που βρίσκεται στον Άπω Βορρά, έχει το δικαίωμα να λάβει αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση για τους ίδιους λόγους. Ωστόσο, η μέγιστη περίοδος πληρωμής μπορεί να αυξηθεί σε 4-6 μήνες εάν, όντας επίσημα άνεργος (εγγεγραμμένος στην υπηρεσία απασχόλησης), εξακολουθεί να μην μπορεί να βρει δουλειά.

Παρόμοια εγγύηση ισχύει και για τους εποχικά εργαζόμενους. Τους καταβάλλονται επίσης παροχές για 2 εβδομάδες.

Ένας άλλος λόγος είναι η παραβίαση των κανόνων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας από την εταιρεία. Στην περίπτωση αυτή, το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης είναι ο μισθός ενός μήνα.

Εάν ένας διευθυντής, ο αναπληρωτής του ή ο επικεφαλής λογιστής παραιτηθεί, το ποσό της πληρωμής είναι μισθός 3 μηνών (ή μεγαλύτερος). Ο λόγος απόλυσης σε αυτή την περίπτωση είναι αλλαγή ιδιοκτησίας της εταιρείας.

Το ίδιο ποσό καταβάλλεται και σε διαχειριστή που εγκαταλείπει τη δουλειά του με απόφαση του ιδιοκτήτη της εταιρείας.

Έτσι, ο εργοδότης πληρώνει τόσο επιδόματα όσο και μέσες μηνιαίες αποδοχές μόνο με βάση τη μείωση ή την εκκαθάριση. Σε άλλες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει μόνο το ίδιο το επίδομα. Για όλους τους άλλους λόγους, τα επιδόματα δεν καταβάλλονται.– απόλυση κατόπιν προσωπικής αίτησης του υπαλλήλου, σε περίπτωση παράβασης πειθαρχίας, καθώς και απόλυση ατόμου που προσλήφθηκε για εργασία σύμβαση ορισμένου χρόνου(ισχύει όχι περισσότερο από 2 μήνες).

Παροχές και απόλυση με συμφωνία των μερών

Ανά πάσα στιγμή, ο υπάλληλος και ο διευθυντής μπορούν να καταλήξουν σε συμφωνία σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος παραιτείται σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία.

Χάρη σε αυτό, μπορεί γρήγορα να αρχίσει να ψάχνει για μια νέα δουλειά και η εταιρεία απαλλάσσεται από έναν "ανεπιθύμητο" υπάλληλο στο προσωπικό. Συχνά σε τέτοιες περιπτώσεις τα μέρη συμφωνούν για αποζημίωση, δηλ. αποζημίωση, η οποία είναι αποζημίωση απόλυσης. Δεδομένου ότι ο νόμος δεν υποχρεώνει τον ορισμό πληρωμής κατά την απόλυση με συμφωνία, ο υπάλληλος και η διοίκηση συμφωνούν μεμονωμένα.

Το έγγραφο συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή, βασική προϋπόθεση για την υπογραφή του είναι η απόφαση να είναι εθελοντική για κάθε μέρος. Η συμφωνία περιέχει πληροφορίες για τα μέρη (επωνυμία εταιρείας, πλήρες όνομα του διευθυντή ή άλλου προσώπου που ενεργεί για λογαριασμό του, πλήρες όνομα και θέση του υπαλλήλου), καθώς και:

• ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (αυτή είναι η ημέρα απόλυσης).
• το ποσό του επιδόματος, τη διαδικασία καταβολής του ·
• δήλωση ότι τα μέρη δεν έχουν αξιώσεις μεταξύ τους·
• τις υπογραφές τους, το αντίγραφο των υπογραφών (επώνυμα, αρχικά)·
• ημερομηνία, σφραγίδα οργάνωσης.

Μπορεί αρχικά να προβλεφθεί πληρωμή παροχών σύμβαση εργασίας(ατομική ή συλλογική). Αυτή είναι μια υποχρέωση που η εταιρεία αναλαμβάνει οικειοθελώς. Σε αυτή την περίπτωση, η διαδικασία και το ύψος των πληρωμών καθορίζονται απευθείας από το κείμενο της σύμβασης ή τις πρόσθετες συμφωνίες σε αυτήν.

Αποζημίωση απόλυσης για υπαλλήλους που προσλαμβάνονται από μεμονωμένους επιχειρηματίες

Είναι σημαντικό να γίνει κατανοητό ότι από τη σκοπιά της νομοθεσίας, οι εργαζόμενοι που έχουν εργασιακές σχέσεις με επιχειρήσεις (νομικά πρόσωπα) και οι εργαζόμενοι που εργάζονται για μεμονωμένους επιχειρηματίες έχουν διαφορετικές νομική υπόσταση. Γενικά, μπορούν να υπολογίζουν στις ίδιες εγγυήσεις εργασίας, ωστόσο, η αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση δεν καταβάλλεται από τον επιχειρηματία εάν:

• εκκαθαρίζει την εταιρεία του (τερματίζει τις δραστηριότητες ως μεμονωμένος επιχειρηματίας)·
• περικοπές προσωπικού.

Το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας έδωσε τις αντίστοιχες διευκρινίσεις.

Η λογική του δικαστηρίου βασίζεται στο γεγονός ότι ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας είναι ένα άτομο, ο οποίος είναι και εργοδότης. Ωστόσο, δεδομένου ότι η εταιρεία του δεν είναι εγγεγραμμένη ως οντότητα(για παράδειγμα, LLC), ολόκληρη γραμμήΓια αυτόν δεν έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα. Έτσι, η αποζημίωση απόλυσης από μεμονωμένο επιχειρηματία μπορεί να ληφθεί μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπεται άμεσα στη σύμβαση εργασίας.

Πώς υπολογίζονται τα οφέλη: κανόνες και πρακτικά παραδείγματα

Σύμφωνα με τα παραπάνω άρθρα του Εργατικού Κώδικα, το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης καθορίζεται από τις μέσες αποδοχές που λαμβάνει ο εργαζόμενος ανά μήνα. Το όφελος μπορεί να είναι 1-πλάσιο (για 1 μήνα), 2-πλάσιο και λιγότερο συχνά μεγαλύτερο.

* Επίσης, τα επιδόματα μπορούν να καταβληθούν για 3 μήνες, αλλά μόνο εάν ο πολίτης αναγνωριστεί επίσημα ως άνεργος (εγγεγραμμένος στην υπηρεσία απασχόλησης), αλλά δεν έχει λάβει νέα θέση εργασίας. Στην περίπτωση των εργαζομένων από τον Άπω Βορρά, η περίοδος αυτή μπορεί να αυξηθεί σε 6 μήνες κατ' ανώτατο όριο.

Έτσι, για να υπολογίσετε το ποσό πληρωμής πρέπει να εκτελέσετε 2 ενέργειες:

1. Προσδιορίστε τις μέσες μηνιαίες αποδοχές.
2. Καθορίστε την κατηγορία εργαζομένων σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα.

Τα κέρδη καθορίζονται για τους τελευταίους 12 μήνες (ή λιγότερο χρόνο - με βάση τον πραγματικό χρόνο υπηρεσίας του εργαζομένου σε μια δεδομένη εταιρεία). Αυτή είναι μια μέση τιμή, ο υπολογισμός της οποίας λαμβάνει υπόψη:

• ο πραγματικός μισθός?
• μπόνους και πρόσθετες πληρωμές·
• επιδόματα?
• άλλα είδη πληρωμών που καθορίζονται στο εσωτερικό κανονιστικά έγγραφαεργοδότης.

Σε γενικές γραμμές, ο τύπος υπολογισμού μοιάζει με αυτό.

Ένας υπάλληλος εργάζεται στην εταιρεία εδώ και 18 μήνες και φεύγει λόγω απόλυσης. Ο μισθός του αποτελείται από μισθό 30.000 ρούβλια και μπόνους. Πληρώνονταν ανά τρίμηνο, κατά μέσο όρο 5.000 ρούβλια. Στη συνέχεια, αποδεικνύεται ότι για ολόκληρη την περίοδο κερδήθηκαν 6 μπόνους (για 6 τρίμηνα) σε συνολικό ποσό 30.000 ρούβλια. μέσος μισθόςείναι: (30.000*18 μήνες + 30.000 ρούβλια)/18 μήνες. = 31667 τρίψτε. Αυτό είναι το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης για 1 μήνα.

Ο εργαζόμενος εργάζεται στην εταιρεία για 6 μήνες και 10 ημέρες, παραιτείται λόγω κλήσης Στρατιωτική θητεία. Ο μισθός του έχει καθοριστεί σε 36.000 ρούβλια, δεν δόθηκαν μπόνους. Καθορίζουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με βάση το γεγονός ότι υπάρχουν 21 εργάσιμες ημέρες σε έναν μήνα: 36.000/21 = 1.714 ρούβλια. Το επίδομα πρέπει να καταβληθεί εντός 14 ημερών. Επομένως, το μέγεθός του είναι 1714*14 = 23396 ρούβλια.

Η πληρωμή γίνεται την τελευταία ημέρα εργασίαςεργαζόμενος που αποχωρεί, αλλά μεταφέρεται άμεσα μόνο το ποσό για 1 μήνα προκαταβολή (παρόμοιο με προκαταβολή).

Εάν ένας εργαζόμενος δεν απασχολείται, μπορεί να λάβει παροχές για 2 ή και 3 μήνες, αλλά ο Κώδικας Εργασίας δεν περιγράφει αναλυτικά τη διαδικασία του δεδουλευμένου. Επομένως, συνιστάται να επικοινωνήσετε ανεξάρτητα με τον πρώην εργοδότη σας, να προσκομίσετε πιστοποιητικά από το κέντρο απασχόλησης και να ζητήσετε νέα πληρωμή και εάν δεν πληρούται η προϋπόθεση, να προσφύγετε στο δικαστήριο.

Σχολιασμός βίντεο