Κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, πολλές επιχειρήσεις απολύουν τους υπαλλήλους τους για να βελτιστοποιήσουν τη λειτουργία τους. Από αυτή την άποψη, για τους περισσότερους ανθρώπους, τόσο για τους επικεφαλής των οργανισμών όσο και για τους υπαλλήλους τους, είναι πολύ σχετικό το ερώτημα σχετικά με το ποια αποζημίωση απόλυσης πρέπει να καταβάλλεται σε περίπτωση απόλυσης και πώς να υπολογιστεί.
Μείωση
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας από τους λόγους για την ακύρωση μιας σύμβασης εργασίας είναι η μείωση του προσωπικού ή του αριθμού των εργαζομένων της επιχείρησης.
Η μείωση του εργατικού δυναμικού είναι η μείωση του αριθμού των εργαζομένων σε μία θέση. Για παράδειγμα, η μείωση τριών λογιστών στους οκτώ. Και η μείωση προσωπικού είναι η διάλυση ενός τμήματος ή η εξάλειψη πανομοιότυπων μονάδων προσωπικού (δηλαδή, για παράδειγμα, όλοι οι μηχανικοί ή όλοι οι ελεγκτές). Και στις δύο περιπτώσεις, ο εργοδότης πρέπει να ακολουθεί το νόμο: να παρέχει επαρκείς λόγους για τη διενέργεια αυτών των διαδικασιών, να παρέχει στον εργαζόμενο όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που απαιτούνται κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας (αμοιβή αποζημίωσης απόλυσης όταν ο εργαζόμενος απολύεται, εξασφαλίζει προνομιακή δικαίωμα παραμονής στο αξίωμα κ.λπ.) .π).
Η διαδικασία μείωσης περιλαμβάνει τα ακόλουθα βήματα:
- έκδοση διαταγής·
- την ενημέρωση των εργαζομένων και την προσφορά τους σε άλλες κενές θέσεις εργασίας·
- ενημέρωση του Κέντρου Απασχόλησης και του Συνδικάτου.
- απόλυση εργαζομένων (καθώς και η νόμιμη καταβολή αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση απολύσεων).
Έκδοση διαταγής
Μόλις ο διαχειριστής αποφασίσει να κάνει μειώσεις στην επιχείρηση, πρέπει να εκδώσει αντίστοιχη εντολή. Η υποχρεωτική μορφή αυτής της παραγγελίας δεν καθορίζεται από το νόμο, αλλά το αφεντικό πρέπει να αναλάβει την πλήρη ευθύνη για την προετοιμασία της.
Η εντολή για τη λήψη μέτρων μείωσης στην επιχείρηση πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία της επερχόμενης διαδικασίας και τις αλλαγές που αναμένεται να γίνουν στον πίνακα προσωπικού.
Ειδοποίηση στους εργαζόμενους
Αφού ο διευθυντής εκδώσει εντολή απόλυσης, πρέπει να ειδοποιήσει εγγράφως κάθε εργαζόμενο για την επερχόμενη απόλυση. Ωστόσο, αυτό πρέπει να γίνει το αργότερο 2 μήνες πριν απομακρυνθούν οι εργαζόμενοι από την εργασία τους.
Για κάθε απολυόμενο υπάλληλο συντάσσεται ξεχωριστή ειδοποίηση, η οποία του παραδίδεται προσωπικά έναντι υπογραφής. Αυτό το έγγραφο αναφέρει την ημερομηνία και τον λόγο απόλυσης.
Μαζί με την ειδοποίηση απόλυσης, ο εργοδότης υποχρεούται να παράσχει στον εργαζόμενο κατάλογο με τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας (εφόσον υπάρχουν). Εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει να μεταβεί σε νέα θέση, το αφεντικό επισημοποιεί τη μεταγραφή του. Ο διευθυντής υποχρεούται να προσφέρει διαθέσιμες κενές θέσεις όπως αυτές καταστούν διαθέσιμες μέχρι την ημέρα απόλυσης του υπαλλήλου.
Ενημέρωση της υπηρεσίας απασχόλησης και του συνδικάτου
Πέραν του ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται άμεσα για την απόλυση, ειδοποιεί ο εργοδότης αυτό το γεγονόςΚέντρο απασχόλησης και συνδικάτο. Το αφεντικό δύο μήνες πριν από την προτεινόμενη απόλυση (και σε περιπτώσεις μαζικές απολύσεις- τρεις μήνες νωρίτερα) υποχρεούται να ενημερώσει τους φορείς αυτούς για την επερχόμενη εκδήλωση.
Παράλληλα, το συνδικάτο πρέπει να ενημερωθεί τόσο για τη μείωση των υπαλλήλων που εντάσσονται σε αυτό, όσο και για όλους τους υπόλοιπους απολυμένους.
Απόλυση υπαλλήλου λόγω μείωσης
Μετά το πέρας δύο μηνών από την ημερομηνία κοινοποίησης στους εργαζόμενους, διενεργείται η άμεση καταγγελία τους. εργασιακή δραστηριότητα. Για να πραγματοποιηθεί αυτό το στάδιο, ο επικεφαλής του οργανισμού εκδίδει εντολές απόλυσης, κατά κανόνα, στο έντυπο Νο. Τ-8. Σε αυτή τη σειρά, στη στήλη «Λόγοι», γίνεται αναφορά στην εντολή μείωσης και, εάν υπάρχει, στο έγγραφο με το οποίο ο εργαζόμενος εξέφρασε τη συγκατάθεσή του για απόλυση πριν από τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης.
Την τελευταία εργάσιμη ημέρα πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο αποζημίωση λόγω μείωσης και να παραδοθεί βιβλίο εργασίας. Ως προς την καταχώριση σε αυτήν, γίνεται αντίστοιχη σημείωση με αναφορά στο άρθ. 81, μέρος 1, ρήτρα 2, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Αποζημίωση απόλυσης
Αποζημίωση απόλυσηςσε περίπτωση μείωσης, πρόκειται για υλική πληρωμή σε υπάλληλο μιας επιχείρησης κατά την απόλυσή του λόγω μείωσης του αριθμού των εργαζομένων ή του προσωπικού του οργανισμού. Αυτό το είδος αποζημίωσης περιλαμβάνει τον μέσο μηνιαίο μισθό, καθώς και τον μέσο μηνιαίο μισθό που διατηρεί ο εργαζόμενος για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από 2 μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (λαμβάνοντας υπόψη την αποζημίωση απόλυσης).
Σε ορισμένες περιπτώσεις, τέτοιες πληρωμές μπορεί να ανέρχονται σε τρεις μέσους μηνιαίους μισθούς: σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος εγγράφηκε στο Κέντρο Απασχόλησης εντός περιόδου έως δύο εβδομάδων από την ημερομηνία της απόλυσής του και δεν εργάστηκε μετά από 3 μήνες.
Η αποζημίωση απόλυσης όταν μειώνεται ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν φορολογείται σύμφωνα με το άρθρο. 217, παράγραφος 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εξαίρεση αποτελούν οι πληρωμές που υπερβαίνουν το τρίμηνο μισθοί.
Με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας, το ποσό της αποζημίωσης για απόλυση μπορεί να οριστεί υψηλότερο από αυτό που ορίζει ο νόμος.
Υπολογισμός οφέλους
Δεδομένου ότι οι εν λόγω πληρωμές ανέρχονται σε πολλούς μέσους μηνιαίους μισθούς, το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση μείωσης υπολογίζεται σύμφωνα με το άρθρο. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσίας αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007, που ρυθμίζει τον υπολογισμό των μισθών.
Ο μέσος μισθός ενός εργαζομένου σε οποιοδήποτε καθεστώς εργασίας υπολογίζεται με βάση τα κεφάλαια που έχουν πράγματι συγκεντρωθεί στον εργαζόμενο και τα δεδομένα σχετικά με το χρόνο που πρακτικά εργάστηκε από αυτόν για τους 12 προηγούμενους ημερολογιακούς μήνες.
Ημερολογιακός μήνας σε σε αυτή την περίπτωση- αυτή είναι η χρονική περίοδος από την 1η έως την 30η/31η ημέρα του μήνα συμπεριλαμβανομένων και τον Φεβρουάριο - έως τις 28/29.
Ο υπολογισμός των μισθών περιλαμβάνει όλες τις μορφές πληρωμών που επιτρέπονται από το μισθολογικό σύστημα, οι οποίες χρησιμοποιούνται από τον εν λόγω εργοδότη, ανεξάρτητα από τις πηγές τους. Ο μέσος μισθός ενός εργαζομένου δεν μπορεί να είναι μικρότερος από θεσπισμένοςμεροκάματο.
Το ποσό των πληρωμών σε μετρητά στους υπαλλήλους δεν εξαρτάται από την ηλικία, τη διάρκεια υπηρεσίας ή το επίπεδο δεξιοτήτων τους. Για παράδειγμα, η αποζημίωση απόλυσης όταν ένας συνταξιούχος απολύεται υπολογίζεται σε γενική βάση.
Η περίοδος και οι χρεώσεις περιλαμβάνονται στον υπολογισμό
Σε περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος εργάζεται σε μια επιχείρηση για λιγότερο από 12 μήνες, ο χρόνος κατά τον οποίο το άτομο ήταν εγγεγραμμένος στον οργανισμό λαμβάνεται για τον υπολογισμό του μέσου μηνιαίου μισθού και, κατά συνέπεια, της αποζημίωσης απόλυσης. Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί ούτε ένα μήνα πριν από την απόλυση, τότε χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό ο δασμολογικός συντελεστής ή ο μισθός που έχει καθοριστεί για αυτόν.
Κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού δεν λαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα:
- ο χρόνος που ο εργαζόμενος διατήρησε τον μέσο μισθό, εκτός από τα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού, τα οποία προβλέπονται εργατική νομοθεσία RF;
- ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια ή λάμβανε παροχές μητρότητας·
- η περίοδος αποτυχίας του εργαζομένου να εκτελέσει την απαιτούμενη εργασία για λόγους πέρα από τον έλεγχό του·
- ο χρόνος απεργίας στην οποία ο εργαζόμενος δεν συμμετείχε, αλλά δεν μπορούσε να εκτελέσει τα άμεσα καθήκοντά του σε σχέση με αυτήν·
- πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα παιδιών με ειδικές ανάγκες·
- άλλες περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απαλλάσσονταν από την άσκηση των καθηκόντων του επαγγελματικές ευθύνεςμε πλήρη ή μερική παρακράτηση μισθών ή χωρίς αυτήν.
Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι κατά τον υπολογισμό του μισθού λαμβάνονται υπόψη τα μπόνους που έλαβε ο εργαζόμενος κατά την περίοδο αναφοράς. Εάν αυτές οι αμοιβές λήφθηκαν από άτομο που δεν εργάστηκε για 12 ολόκληρους μήνες, τα ποσά αυτών των αποδείξεων λαμβάνονται υπόψη ανάλογα με τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε (με εξαίρεση εκείνα τα μπόνους που συγκεντρώθηκαν για την πρακτικά εργασθείσα περίοδο, για για παράδειγμα, μηνιαία ή τριμηνιαία).
Πρόσθετη αποζημίωση
Πέραν του γεγονότος ότι ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει την απαιτούμενη αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση, κατά τη στιγμή της απόλυσης ο εργαζόμενος δικαιούται και άλλες πληρωμές.
Έτσι, για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί, με τη γραπτή συγκατάθεση ενός εργαζομένου, να τον απολύσει νωρίτερα από την προθεσμία που ορίζει η απόφαση απόλυσης. Στην περίπτωση αυτή, ο προϊστάμενος υποχρεούται να καταβάλει στον υφιστάμενο πρόσθετη αποζημίωση, που είναι ο μέσος μισθός του εργαζομένου, που υπολογίζεται κατ' αναλογία με τον χρόνο που απομένει πριν τη λήξη της προθεσμίας ειδοποίησης για απόλυση. Μια τέτοια αποζημίωση δεν συνεπάγεται ότι η βασική αποζημίωση απόλυσης δεν θα καταβληθεί σε περίπτωση απόλυσης.
Μαζί με την καθορισμένη υλική αποζημίωση, ο εργαζόμενος λαμβάνει μισθό για την περίοδο που εργάστηκε και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
Αποζημίωση απόλυσης για ορισμένες κατηγορίες πολιτών
Κώδικας ΕργασίαςΗ Ρωσική Ομοσπονδία και άλλες νομοθετικές πράξεις προβλέπουν διαφορετικό μέγεθος αποζημίωσης απόλυσης κατά τις απολύσεις για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που διαφέρει από το γενικό ποσό.
Έτσι, για παράδειγμα, η αποζημίωση για τους υπαλλήλους που εργάζονται σε επιχειρήσεις που βρίσκονται στον Άπω Βορρά ή σε περιοχές ισοδύναμες με αυτές είναι οι μέσες μηνιαίες αποδοχές, καθώς και ο μέσος μηνιαίος μισθός για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από 3 μήνες από την ημερομηνία απόλυση (λαμβάνοντας υπόψη το όφελος). Σε αυτούς τους υπαλλήλους μπορεί να καταβληθεί αποζημίωση για τους επόμενους μήνες έως και έξι μήνες με απόφαση της υπηρεσίας απασχόλησης, εάν ο εργαζόμενος υποβάλει αίτηση στον καθορισμένο φορέα εντός μηνός από την ημερομηνία απόλυσης και δεν απασχολήθηκε σε αυτούς.
Σε περιπτώσεις όπου οι εποχικοί εργαζόμενοι απολύονται, το επίμαχο επίδομα είναι οι μέσες αποδοχές δύο εβδομάδων.
Άλλες εγγυήσεις για τους εργαζόμενους κατά τις απολύσεις
Ταυτόχρονα, ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει αποζημίωση απόλυσης σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει επίσης άλλες εγγυήσεις για τους εργαζόμενους σε περίπτωση μείωσης. Αυτά περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, το δικαίωμα προτεραιότητας ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων να παραμείνουν στον χώρο εργασίας τους.
Έτσι, ένας διευθυντής, όταν επιλέγει από πολλούς υποψηφίους για απόλυση, πρέπει να λάβει υπόψη ότι:
2. Προτιμούνται όσοι εργαζόμενοι έχουν μεγαλύτερη παραγωγικότητα και προσόντα εργασίας. Σε περιπτώσεις όπου αυτοί οι δείκτες είναι ίσοι, στον χώρο εργασίας αφήνονται τα ακόλουθα:
- εργαζόμενοι εάν έχουν 2 ή περισσότερα εξαρτώμενα άτομα·
- εργαζόμενοι στην οικογένεια των οποίων δεν υπάρχουν άλλα άτομα που κερδίζουν χρήματα.
- εργαζόμενοι που υπέστησαν τραυματισμούς ή επαγγελματικές ασθένειες στην εργασία·
- στρατιωτικό προσωπικό με ειδικές ανάγκες·
- εργαζόμενοι που βελτιώνουν τα προσόντα τους με τις οδηγίες του εργοδότη στην εργασία.
Συνοψίζοντας, μπορούμε να σημειώσουμε τα εξής:
- στη Ρωσική Ομοσπονδία, η διαδικασία μείωσης ρυθμίζεται σε νομοθετικό επίπεδο.
- Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις καθορίζουν τους κανόνες με τους οποίους καταβάλλονται μειώσεις προσωπικού, αποζημιώσεις απόλυσης και άλλες αποζημιώσεις στους απολυμένους υπαλλήλους.
- που θεσπίστηκε με νόμο ελάχιστες διαστάσειςαποζημίωση απόλυσης και πρόσθετες πληρωμές, αλλά άλλα, μεγαλύτερα ποσά μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.
Πληρωμές κατά την απόλυσητα κράτη καλούνται να στηρίξουν οικονομικά έναν απολυμένο υπάλληλο κατά την περίοδο της απασχόλησής του. Δεν είναι πολύ εύκολο να καταλάβουμε ανεξάρτητα τι ακριβώς οφείλει ο εργαζόμενος σε μια τέτοια κατάσταση, ποιο είναι το ποσό των πληρωμών και επίσης σε ποιο χρονικό πλαίσιο παρέχονται. Θα συζητήσουμε αυτά τα θέματα με περισσότερες λεπτομέρειες σε αυτό το άρθρο.
Ποιες πληρωμές παρέχονται με την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού;
Στη σημερινή ασταθή οικονομική συγκυρία, δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις που οι εργοδότες αναγκάζονται να μειώσουν το προσωπικό. Αυτό μπορεί να είναι 1-2 υπάλληλοι ή δεκάδες, εκατοντάδες άτομα (για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης ενός οργανισμού). Η διαδικασία και η διαδικασία υπολογισμού των πληρωμών είναι η ίδια, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων που απολύθηκαν. Τα θέματα παροχής εγγυήσεων και αποζημιώσεων σε πολίτες που απολύθηκαν στην εργασία ρυθμίζονται από το άρθ. 180 μέρος 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 2001 N 197-FZ.
Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να σημειωθούν οι πληρωμές που οφείλονται στους εργαζόμενους κατά την απόλυση στη γενική σειρά. Αυτά περιλαμβάνουν:
- μισθός που δεν έχει ληφθεί ακόμη για τον τελευταίο μήνα εργασίας.
- αποζημίωση για διακοπές που ο εργαζόμενος δεν χρησιμοποίησε για κανένα λόγο.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Σχετικά με την επερχόμενη μείωση του εργατικού δυναμικού των εργαζομένων θα πρέπει εργοδότη (εκδίδεται γραπτή εντολή για την επιχείρηση και όλοι οι εργαζόμενοι παρουσιάζονται σε αυτήν έναντι υπογραφής) τουλάχιστον 2 μήνες πριν από την απόλυση. Υποτίθεται ότι κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου ο εργαζόμενος που έχει απολυθεί θα μπορεί να βρει νέα δουλειά.
Υπάρχουν επίσης πληρωμές αποζημίωσης (ρυθμίζονται από το άρθρο 178 Μέρος 3 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), οι οποίες θα πρέπει να βοηθήσουν έναν πολίτη που απολύεται λόγω απολύσεως να εξασφαλίσει τον εαυτό του ενώ αναζητά νέα δουλειά. Αυτό:
- αποζημίωση απόλυσης (υπολογισμένη από τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου)·
- πληρωμή στο ποσό μέσο μισθόγια το διάστημα που ο πολίτης δεν απασχολείται, αλλά όχι περισσότερο από 2 μήνες από την ημερομηνία απόλυσής του.
Όροι πληρωμών κατά την απόλυση εργαζομένου
Ας εξετάσουμε με τη σειρά πότε γίνονται οι πληρωμές κατά τις απολύσεις. Την ημέρα της πραγματικής καταγγελίας της σύμβασης με τον εργαζόμενο, οι μισθοί και η αποζημίωση για διακοπές που δεν χρησιμοποιούνται υπολογίζονται με βάση το συνολικό ποσό. Η διαδικασία πληρωμής εδώ παραμένει η ίδια όπως σε έναν κανονικό υπολογισμό κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου.
Επιπλέον, την ημέρα της απόλυσης καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης, αφού το επίδομα αυτό είναι εγγυημένο και δεν εξαρτάται από το αν ο απολυόμενος απασχολείται σε άλλον εργοδότη ή όχι.
Μετά από 1 μήνα από την ημερομηνία απόλυσης του υπαλλήλου δεν γίνονται πληρωμές. Μετά την παρέλευση δύο μηνών από την ημερομηνία απόλυσης του εργαζομένου, εάν δεν έχει βρει εργασία, μετά από έγγραφη αίτησή του, ο εργοδότης καταβάλλει πληρωμή στο ύψος του μέσου μισθού του απολυμένου. Κατά την καταβολή της εν λόγω αποζημίωσης, λαμβάνεται υπόψη η ήδη καταβληθείσα αποζημίωση (αποζημίωση απόλυσης).
Καταβολή αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση μείωσης προσωπικού
Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται από τον μισθό του εργαζομένου (λαμβάνεται η μέση αξία). Δεν μπορεί να είναι μικρότερος από τον μέσο μηνιαίο μισθό. Συλλογικό ή, για παράδειγμα, συνηθισμένο σύμβαση εργασίαςμε τον εργαζόμενο ενδέχεται να προβλέπουν διαφορετικό ποσό - προς την κατεύθυνση της αύξησης της αποζημίωσης απόλυσης. Τότε ο απολυμένος υπάλληλος θα λάβει ακριβώς αυτό το επίδομα.
Σημαντικό: η πληρωμή της αποζημίωσης απόλυσης δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την καταβολή μπόνους και άλλων πληρωμών κινήτρων που οφείλονται στον εργαζόμενο, εάν προβλεπόταν στη σύμβαση.
Θα πρέπει να έχετε υπόψη σας ορισμένες ειδικές περιπτώσεις όπου οι πληρωμές απολύσεων υπολογίζονται διαφορετικά ή δεν πληρώνονται καθόλου. Έτσι, όταν υπολογίζεται η πληρωμή κατά την απόλυση εργαζομένου που εργάστηκε σε εποχική εργασία, ο μέσος μισθός λαμβάνεται για περίοδο 2 εβδομάδων, όχι 2 μηνών (άρθρο 296, Μέρος 4 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι εργαζόμενοι που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για όχι περισσότερο από 2 μήνες δεν λαμβάνουν αποζημίωση απόλυσης (άρθρο 292, Μέρος 4 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης που έχουν απολυθεί λόγω μείωσης προσωπικού (άρθρο 287, μέρος 4 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν αποζημίωση απόλυσης σε ίση βάση με άλλους, αλλά στερούνται παροχών στο ποσό του μέσου μισθού ενώ απασχολούνται σε άλλον εργοδότη (διατηρώντας την κύρια εργασία τους).
Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν να συμφωνήσουν σε περισσότερα νωρίςαπολύσεις άνω των 2 μηνών. Στην περίπτωση αυτή, εκτός από τις κύριες αποζημιώσεις, καταβάλλονται πρόσθετες πληρωμές στον εργαζόμενο που έχει απολυθεί. Η πρόσθετη αποζημίωση υπολογίζεται ανάλογα με το χρόνο που ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε πριν από τη γενικά καθορισμένη προθεσμία, με βάση επίσης τον μέσο μισθό. Καταβάλλονται και άλλες απαιτούμενες παροχές (απόλυση και για την περίοδο τοποθέτησης σε άλλον εργοδότη).
Καταβολή των μέσων αποδοχών για την περίοδο απασχόλησης σε νέο εργοδότη
Συχνά προκύπτουν καταστάσεις όταν, 2 μήνες μετά την απόλυση από προηγούμενη εργασία, ένας εργαζόμενος δεν έχει βρει νέο εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, δικαιούται επίδομα στο ύψος του μέσου μισθού για την περίοδο αναζήτησης εργασίας (αλλά όχι περισσότερο από 2 μήνες), η εγγύηση αυτή παρέχεται από το άρθ. 178 μέρος 3 TKRF.
Ωστόσο, συμβαίνει να βρέθηκε νέα δουλειά στα μέσα του μήνα, πώς να υπολογίσετε την πληρωμή; Στην περίπτωση αυτή, η πληρωμή απολύσεων υπολογίζεται ανάλογα με το χρόνο που αφιερώθηκε στην αναζήτηση. Δηλαδή, εάν ένας εργαζόμενος προσλήφθηκε σε νέο εργοδότη στις 7, τότε η μέση αμοιβή θα υπολογιστεί για τις 6 ημέρες του μήνα κατά τον οποίο εξακολουθούσε να αναζητά εργασία.
Υπάρχει εξαίρεση και η μέση μηνιαία πληρωμή (με απόφαση της υπηρεσίας απασχόλησης) μπορεί να παραταθεί για άλλον 1 μήνα (δηλαδή στον 3ο) εάν πληρούνται οι προϋποθέσεις:
- ο απολυμένος υπάλληλος εγγράφηκε στις αρχές απασχόλησης εντός 2 εβδομάδων από την ημερομηνία απόλυσης·
- μέσα σε 3 μήνες οι αρχές απασχόλησης δεν του βρήκαν δουλειά.
Έτσι, εξετάσαμε ποιες πληρωμές οφείλονται όταν ένας εργαζόμενος απολύεται, είτε πρόκειται για μείωση του αριθμού των εργαζομένων ή του προσωπικού, είτε για εκκαθάριση μιας επιχείρησης. Το πρόβλημα των απολύσεων στην εργασία δεν θα είναι τόσο οξύ για εσάς εάν λάβετε όλες τις απαιτούμενες πληρωμές στο ακέραιο.
Με πρωτοβουλία του εργοδότη, η απόλυση εργαζομένου μπορεί να συμβεί σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού ή του αριθμού, και προαπαιτούμενοτέτοια απόλυση πρέπει να είναι αρμόδια απόδειξη με έγγραφααπολύσεις - ειδοποίηση υπαλλήλου εντός ορισμένου χρονικού διαστήματος, προσφορά κενών θέσεων. Επιπλέον, η αποζημίωση απόλυσης πρέπει να καταβάλλεται κατά την απόλυση λόγω μείωσης του προσωπικού (ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέρος 1, άρθρο 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Διαδικασία απόλυσης λόγω μείωσης προσωπικού
Πολύ συχνά, η απόλυση σε αυτή τη βάση αμφισβητείται από τον εργαζόμενο λόγω μη συμμόρφωσης με διαδικαστικά ζητήματα. Τι είναι απαραίτητο για δίκαιη απόλυση;
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να υπάρξει πραγματική μείωση προσωπικού στον οργανισμό, δηλαδή η θέση που μειώνεται πρέπει να εξαιρεθεί πραγματικά από τραπέζι προσωπικού, και δεν μετονομάστηκε. Αυτό μπορεί να συμβαίνει εάν ορισμένες από τις εργασιακές ευθύνες δεν χρειάζεται πλέον να εκτελούνται και οι υπόλοιπες ανακατανέμονται μεταξύ άλλων εργαζομένων. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να ενημερώσετε τον εργαζόμενο εκ των προτέρων, τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα, για την απόλυση έναντι της υπογραφής και να προσφέρετε κενές θέσεις (άρθρο 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ένα υποχρεωτικό στοιχείο της διαδικασίας απόλυσης είναι η καταβολή αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση απολύσεων και η διατήρηση των μέσων αποδοχών για την περίοδο του δεύτερου και σε εξαιρετικές περιπτώσεις, του τρίτου μήνα απασχόλησης (άρθρο 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας Ομοσπονδία).
Ποσό αποζημίωσης απόλυσης
Η υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης απόλυσης ορίζεται από το νόμο. Ταυτόχρονα, τα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού μπορεί να προβλέπουν αυξημένη αποζημίωση απόλυσης για ορισμένες καταστάσεις ή για επιμέρους κατηγορίεςγια παράδειγμα, τα οφέλη μπορεί να είναι υψηλότερα για τους εργαζόμενους που έχουν εργαστεί για πολλά χρόνιαστην επιχείρηση. Επιπλέον, η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο ή μια πρόσθετη συμφωνία μπορεί να αναφέρει την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης που υπερβαίνει αυτή που ορίζει ο νόμος.
Ανεξάρτητα όμως από τις διατάξεις τοπικών πράξεων ή κατηγοριών εργάτης εργασίαςΥπάρχει μια υποχρεωτική διαδικασία για τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση απόλυσης και η διαδικασία αυτή δεν άλλαξε το 2017.
Σε περίπτωση απόλυσης λόγω μείωσης προσωπικού, μεταξύ άλλων πληρωμών, πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο αποζημίωση απόλυσης στο ύψος των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Επιπλέον, εάν ένας πρώην εργαζόμενος δεν βρει δουλειά, θα μπορεί να λάβει παροχές για έναν ακόμη μήνα και σε εξαιρετικές περιπτώσεις για έναν τρίτο (άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εκτός όμως γενικός κανόνας, που καθορίζει το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης, προβλέπει λεπτομέρειες σε σχέση με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων:
- εάν υπάρχει σύμβαση με τον εργαζόμενο σύμβαση ορισμένου χρόνουγια περίοδο έως δύο μηνών, το επίδομα δεν καταβάλλεται·
- εάν πρόκειται για εποχιακό εργαζόμενο, τότε καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των αποδοχών δύο εβδομάδων (Μέρος 3 του άρθρου 296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- εάν ο οργανισμός βρίσκεται στην περιοχή του Άπω Βορρά, τότε οι πληρωμές μπορούν να γίνουν στον εργαζόμενο ακόμη και αν δεν μπόρεσε να βρει δουλειά εντός έξι μηνών (άρθρο 318 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- εάν οι διευθυντές, οι αναπληρωτές τους και οι προϊστάμενοι λογιστές κρατικών και δημοτικών επιχειρήσεων απολυθούν, τότε το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης περιορίζεται στο μέγιστο ποσό - τρεις φορές το μέσο μηνιαίο μισθό (άρθρο 349.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Όροι καταβολής παροχών κατά την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού
Η καταβολή των παροχών γίνεται την τελευταία ημέρα εργασίας μαζί με τα οφειλόμενα μισθοίκαι αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
Βάση καταβολής των παροχών για τον δεύτερο μήνα θα είναι το βιβλιάριο εργασίας του απολυθέντος υπαλλήλου, που θα βεβαιώνει ότι ο εργαζόμενος δεν απασχολείται. Συνιστάται να λάβετε αίτηση από πρώην υπάλληλοςμε συνημμένο αντίγραφο του αρχείου εργασίας. Η πληρωμή για τον τρίτο μήνα γίνεται μόνο με απόφαση της υπηρεσίας απασχόλησης.
Όμως, όσον αφορά την περίοδο πληρωμής, η νομοθεσία δεν αναφέρει πότε πρέπει να γίνει η πληρωμή. Λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση πληρωμής μετά τη λήξη της περιόδου που ορίζει η νομοθεσία, δηλαδή στο τέλος του δεύτερου και του τρίτου μήνα, η ημερομηνία πληρωμής μπορεί να συμφωνηθεί επιπλέον και να αναφέρεται στην αίτηση του εργαζομένου .
Τι αποζημίωση οφείλεται σε απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού το 2018; Ποιο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τη διαδικασία υπολογισμού και καταβολής αποζημίωσης; Η αποζημίωση αυτή οφείλεται σε μερικής απασχόλησης; Θα απαντήσουμε στις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις και θα δώσουμε ένα παράδειγμα υπολογισμού.
Απόλυση λόγω μείωσης: η ουσία των μέτρων
Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί εάν μειωθεί η θέση του ή ο αριθμός των εργαζομένων του (ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ποια είναι όμως η διαφορά μεταξύ μείωσης θέσεων εργασίας και μείωσης προσωπικού; Ας εξηγήσουμε στον πίνακα.
Προσοχή
Η μείωση του αριθμού προσωπικού και η μείωση του προσωπικού είναι λόγοι για τους οποίους ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη (ρήτρα 2 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να λάβει απόφαση για τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού ανά πάσα στιγμή και δεν είναι υποχρεωμένος να το δικαιολογήσει στους εργαζομένους (ρήτρα 10 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2).
Τι πρέπει να πληρώνεται στους εργαζόμενους σε περίπτωση απόλυσης;
Σε περίπτωση απόλυσης, ο απολυόμενος υπάλληλος δικαιούται τα ακόλουθα είδη πληρωμών σε μετρητά:
- μισθοί για το χρόνο που εργάστηκε τον μήνα της απόλυσης·
- αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (εάν υπάρχουν)·
- αποζημίωση απόλυσης - γενικά, στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών (άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Επίσης, ο εργοδότης υποχρεούται επιπλέον να διατηρήσει τον μέσο μισθό για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης. Η πληρωμή αυτή οφείλεται υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος δεν είναι εργαζόμενος με μερική απασχόληση, εποχικά εργαζόμενος ή πρόσωπο με το οποίο έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας για χρονικό διάστημα 2 μηνών.
Έχετε υπόψη σας
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να διατηρήσει τον μέσο μηνιαίο μισθό για τους απολυμένους εργαζόμενους κατά τον τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης. Ωστόσο, αυτό απαιτεί απόφαση από την υπηρεσία απασχόλησης. Και μόνο εάν ο εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση στην υπηρεσία απασχόλησης εντός δύο εβδομάδων μετά την απόλυση και δεν απασχολήθηκε από αυτόν (Μέρος 2 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Αξίζει να σημειωθεί ότι για όσους εργάζονται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές, η αμειβόμενη περίοδος απασχόλησης μετά την απόλυση είναι μεγαλύτερη. Μπορεί να φτάσει έως και έξι μήνες μετά την απόλυση λόγω μείωσης (άρθρο 318 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση για την απόλυση
Αποζημίωση απόλυσης: υπολογισμός
Για να υπολογίσετε την αποζημίωση απόλυσης, πρέπει να λάβετε υπόψη τις αποδοχές όσων απολύονται κατά την περίοδο αποδοχών. Για την αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση, η περίοδος υπολογισμού είναι 12 ημερολογιακοί μήνες πριν από τον μήνα απόλυσης (ρήτρα 4 των Κανονισμών, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922). Δηλαδή, εάν απολύσετε έναν υπάλληλο, για παράδειγμα, στις 20 Φεβρουαρίου 2018, για τον υπολογισμό θα χρειαστεί να λάβετε την περίοδο από τον Φεβρουάριο του 2017 έως τον Ιανουάριο του 2018.
Χαρακτηριστικά προσδιορισμού της περιόδου χρέωσης
Υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά για τον προσδιορισμό της περιόδου χρέωσης:
- εάν ο εργαζόμενος αποχωρήσει την τελευταία ημέρα του μήνα. Στη συνέχεια, υπολογίστε τις μέσες αποδοχές για τους τελευταίους 12 μήνες, συμπεριλαμβανομένου του μήνα απόλυσης. Έτσι, εάν απολυθείτε στις 31 Οκτωβρίου, η περίοδος υπολογισμού είναι από την 1η Νοεμβρίου του περασμένου έτους έως τις 31 Οκτωβρίου του τρέχοντος έτους (Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 22 Ιουλίου 2010 Αρ. 2184-6-1).
- εάν το άτομο δεν εργαζόταν καθ' όλη τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης - για παράδειγμα, ήταν άρρωστος ή βρισκόταν σε άδεια μητρότητας. Στη συνέχεια, η περίοδος τιμολόγησης πρέπει να αντικατασταθεί από 12 ημερολογιακούς μήνες πριν από τον τελευταίο μήνα που το άτομο πήγε στη δουλειά (άρθρο 6 του Κανονισμού Μέσης Αποδοχών, Επιστολή Υπουργείου Εργασίας με ημερομηνία 25 Νοεμβρίου 2015 Αρ. 14-1/Β- 972).
Το τελικό ποσό της αποζημίωσης απόλυσης καθορίζεται από τον τύπο (ρήτρα 9 των Κανονισμών, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922):
Αποζημίωση απόλυσης = ποσό αποδοχών για την περίοδο αποδοχών / αριθμός ημερών εργασίας στην περίοδο αποδοχών x αριθμός εργάσιμων ημερών στον αμειβόμενο μήνα (μετά την απόλυση).
Ας δώσουμε ένα παράδειγμα υπολογισμού της αποζημίωσης απόλυσης κατά την απόλυση λόγω μείωσης. Loginov A.S. απολύθηκε 02/03/2018. Στην περίοδο χρέωσης - από 01/02/2017 έως 31/01/2018 ήταν:
- από 4 Απριλίου έως 12 Απριλίου - σε αναρρωτική άδεια.
- από 20 Ιουνίου έως 17 Ιουλίου - σε διακοπές.
Ο Σιμόνοφ εργάστηκε τον υπόλοιπο χρόνο. Κατά την περίοδο τιμολόγησης συγκεντρώθηκαν:
- μισθός - 300.000 ρούβλια.
- αμοιβή διακοπών - 24.000 ρούβλια.
- Επίδομα αναρρωτικής άδειας - 7.000 ρούβλια.
Ο αριθμός των ημερών εργασίας κατά τη διάρκεια της περιόδου αποδοχών είναι 222. Η βάση για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης είναι 300.000 ρούβλια, δεδομένου ότι οι αποδοχές διακοπών και οι παροχές δεν περιλαμβάνονται σε αυτήν.
Μέσες ημερήσιες αποδοχές – 1.351,35 ρούβλια. (300.000 RUB / 222 ημέρες). Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών τον πρώτο μήνα μετά την απόλυση (από 02/04/2018 έως 03/03/2018) είναι 18. Με βάση τα αποτελέσματα υπολογισμού, η αποζημίωση απόλυσης θα είναι 24.324,3 ρούβλια. (RUB 1.351,35 x 18 ημέρες).
Χρησιμοποιούνται εργάσιμες ή ημερολογιακές ημέρες για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης;
Ορισμένοι δικαστές πιστεύουν ότι για τους μισθωτούς, η αποζημίωση απόλυσης θα πρέπει να υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τους μη εργαζομένους διακοπές. Για παράδειγμα: ένας υπάλληλος απολύθηκε στις 31 Δεκεμβρίου 2017. Τον Ιανουάριο του 2018, με πενθήμερο εβδομάδα εργασίας 15 εργάσιμες ημέρες. Για την αποφυγή διαφωνιών, είναι ασφαλέστερο να πληρώνετε αποζημίωση απόλυσης βάσει 23 εργάσιμων ημερών, δηλαδή λαμβάνοντας υπόψη τις αργίες από την 1η Ιανουαρίου έως τις 8 Ιανουαρίου 2018. Παρόμοια συμπεράσματα προκύπτουν, για παράδειγμα, από την εφετειακή απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης της 24ης Σεπτεμβρίου 2015 με αριθμό 33-14501/2015.
Αποζημίωση για διακοπές
Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση υπολογίζεται σύμφωνα με γενικούς κανόνες. Δηλαδή, το γεγονός ότι αυτή η αποζημίωση καταβάλλεται σε σχέση με τη μείωση του προσωπικού δεν έχει σημασία. Επομένως, δεν θα περιγράψουμε λεπτομερώς τη διαδικασία υπολογισμού σε αυτό το άρθρο. Απλώς εφαρμόστε αυτόν τον τύπο στον υπολογισμό (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές = αριθμός αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών X μέσες ημερήσιες αποδοχές.
Ταυτόχρονα, συνιστούμε να δώσετε προσοχή στα χαρακτηριστικά του υπολογισμού της αποζημίωσης άδειας κατά την απόλυση για όσους έχουν εργαστεί λιγότερο από ένα χρόνο, αλλά περισσότερο από πεντέμισι μήνες. Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε τέτοιες περιπτώσεις, προσδιορίστε τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών χρησιμοποιώντας τον τύπο (Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 4 Μαρτίου 2013 Αρ. 164-6-1):
Αριθμός αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών = διάρκεια ετήσιας άδειας – αριθμός ημερών διακοπών που χρησιμοποιήθηκαν
Αποδεικνύεται ότι εάν ένας υπάλληλος εργάστηκε για πεντέμισι μήνες ή περισσότερο και δεν βρισκόταν σε διακοπές, τότε με την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού το 2018, δικαιούται αποζημίωση για πλήρεις διακοπές.
Βαρύς οικονομική κατάστασηστο κράτος αναγκάζει πολλές εταιρείες να μειώσουν τον αριθμό των εργαζομένων. Πολλοί αδίστακτοι εργοδότες απολύουν εργαζομένους για τραβηγμένους λόγους, προσπαθώντας να διασφαλίσουν ότι δεν θα απολυθούν. Άλλωστε, υπάλληλος που απολύεται λόγω μείωσης προσωπικού θα πρέπει να πληρωθεί. Πληρωμές κατά την απόλυση εργαζομένου 2017: ένα παράδειγμα υπολογισμού και οι όροι του θα αναφέρονται σε αυτήν την αναθεώρηση. Για να μην "πέσετε στο δόλωμα" ενός αδίστακτου εργοδότη ή για να μην αποδεχτείτε όργανα ελέγχου στην εταιρεία σας, μετά από καταγγελία από παράνομα απολυμένο υπάλληλο, διαβάστε προσεκτικά τις συστάσεις μας.
Τι είδους πληρωμές οφείλονται;
Ένας υπάλληλος που παραιτείται δικαιούται πάντα δύο πληρωμές:
- μισθός για τον τρέχοντα μήνα εργασίας?
- αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (εάν είναι διαθέσιμες και στην πραγματικότητα δεν έχουν αποσυρθεί).
Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται, ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει πρόσθετες πληρωμές:
- Αποζημίωση απόλυσης ίση με τις μέσες μηνιαίες αποδοχές. Πληρώνεται ακόμα και σε όσους βρήκαν αμέσως νέο εργοδότη.
- Μέσες μηνιαίες αποδοχές για ολόκληρη την περίοδο αναζήτησης νέου εργοδότη. Αυτή η πληρωμή αποζημίωσης εκδίδεται σε διάστημα δύο μηνών. Αυτή η πληρωμή περιλαμβάνει επίσης αποζημίωση απόλυσης.
- Ειδικές καταστάσεις απαιτούν την καταβολή των μέσων αποδοχών για τον τρίτο μήνα για τους απολυμένους εργαζομένους. Αυτή η αποζημίωση είναι δίκαιη για όσους υπαλλήλους, το αργότερο δύο εβδομάδες μετά την απόλυση, εγγράφηκαν στο ανταλλακτήριο απασχόλησης, αλλά δεν μπόρεσαν να τους παράσχουν εργασία εντός τριών μηνών. Η απόφαση για μια τέτοια πληρωμή λαμβάνεται από το κέντρο απασχόλησης.
- Καταβολή αποζημίωσης για πρόωρη απόλυση. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης ειδοποιεί τον εργαζόμενο του οποίου η θέση θα μειωθεί δύο ημερολογιακούς μήνες νωρίτερα. Αλλά στην περίπτωση που και τα δύο μέρη συμφωνήσουν σε πρόωρη απόλυση, χωρίς να περιμένουν το τέλος της δίμηνης περιόδου, ο εργαζόμενος μπορεί να αποχωρήσει νωρίτερα. Στη συνέχεια, από την ημερομηνία αναχώρησης μέχρι το τέλος του διμήνου που δηλώνει η διοίκηση, υπολογίζεται η αποζημίωση. Ο υπολογισμός βασίζεται στον μέσο μηνιαίο μισθό του εργαζομένου.
Παρακάτω μπορείτε να δείτε ένα δείγμα ειδοποίησης που αποστέλλεται σε έναν απολυμένο υπάλληλο.
Προθεσμίες για πληρωμές
Τώρα ξέρουμε για οφειλόμενες πληρωμέςκαι κατά προσέγγιση ποσά, αλλά δεν γνωρίζουμε πόσος χρόνος θα χρειαστεί για να τα παραλάβουμε ή να τα καταβάλουμε. Ας ορίσουμε τους όρους που διατίθενται για πληρωμές όταν ένας υπάλληλος απολύεται το 2017:
- Η αποζημίωση απόλυσης, που περιλαμβάνεται στον μέσο μηνιαίο μισθό, καταβάλλεται στον απολυόμενο εργαζόμενο την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Μαζί με αυτό εκδίδεται αποζημίωση αδείας και ο τελευταίος μισθός.
- Η αποζημίωση πρόωρης απόλυσης εκδίδεται και την τελευταία ημέρα εργασίας, αλλά μόνο εφόσον οφείλονται.
- Οι μέσες αποδοχές για τον δεύτερο μήνα μετά την απόλυση θα λάβουν μόνο όσοι δεν έχουν βρει δουλειά το προηγούμενο χρονικό διάστημα. Αυτή η πληρωμή παρέχεται μετά από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης κατά την επικοινωνία πρώην εργοδότης. Ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την έλλειψη απασχόλησης είναι ένα βιβλίο εργασίας, το οποίο δεν περιέχει αρχείο νέου τόπου εργασίας.
Παράδειγμα υπολογισμού πληρωμών σε απολυόμενο υπάλληλο
Όλες οι πληρωμές που οφείλονται σε απολυμένους υπαλλήλους υπολογίζονται συνήθως με βάση τον μέσο μισθό. Καθορίζεται από τον τύπο:
Μέση πληρωμή = Άθροισμα όλων των πληρωμών για τους 12 μήνες που προηγούνται της ημερομηνίας απόλυσης / Αριθμός ημερών εργασίας σε 12 μήνες
Σημειώστε ότι η αναρρωτική άδεια και το επίδομα διακοπών δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό.
Υπολογισμός αποζημίωσης απόλυσης:
Αποζημίωση απόλυσης = Συνολικό ποσό εργάσιμων ημερών τον πρώτο μήνα μετά την απόλυση x μέσες ημερήσιες αποδοχές
Εάν πρέπει να πληρώσετε παροχές για τον δεύτερο και τον τρίτο μήνα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τον ίδιο τύπο, υπολογίζοντας εκ νέου μόνο τον αριθμό των εργάσιμων ημερών για την επόμενη ημερολογιακή περίοδο.
Η αποζημίωση για πρόωρη απόλυση υπολογίζεται εύκολα χρησιμοποιώντας τον τύπο:
Πληρωμή αποζημίωσης = Εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία απόλυσης έως το τέλος της δίμηνης περιόδου x μέσος μηνιαίος μισθός
Οι πληρωμές που οφείλονται σε εργαζόμενο που έχει απολυθεί δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές και φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων εάν το συνολικό τους ποσό δεν υπερβαίνει τις μέσες μηνιαίες αποδοχές πολλαπλασιαζόμενες επί τρεις. Για ποσά που υπερβαίνουν αυτό το όριο γίνονται όλες οι απαραίτητες κρατήσεις. Τύπος για μη φορολογητέο όριο:
Μη φορολογητέες πληρωμές = Άθροισμα εργάσιμων ημερών για τρεις μήνες μετά την απόλυση x Μέσες μηνιαίες αποδοχές