Η μείωση είναι μια αναγκαστική μείωση του αριθμού των θέσεων εργασίας κατά την αναδιοργάνωση ή πλήρης εξάλειψηεπιχειρήσεις. Ο υπολογισμός των πληρωμών που οφείλονται σε απολυμένους υπαλλήλους έχει τα δικά του χαρακτηριστικά. Ας δούμε πώς υπολογίζεται ο μέσος μισθός κατά τη διάρκεια μιας απόλυσης για τον υπολογισμό των πληρωμών κατά την απόλυση γενικά και χρησιμοποιώντας ένα συγκεκριμένο παράδειγμα.
Βασικές προϋποθέσεις για πληρωμές σε μετρητά
Οι εργαζόμενοι που απολύονται λόγω μείωσης προσωπικού πρέπει να λαμβάνουν όλες τις χρηματικές πληρωμές που τους οφείλονται (άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα (LC) της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
- αποζημίωση λόγω απόλυσης(Άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- παροχές για την περίοδο απασχόλησης για περίοδο 2 μηνών (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης), μερικές φορές, κατόπιν αιτήματος της υπηρεσίας απασχόλησης - και για τον τρίτο μήνα αναζήτησης εργασίας·
- απλήρωτοι μισθοί?
- αποζημίωση για αχρησιμοποίητες περιόδους διακοπών·
- άλλες πληρωμές που προβλέπονται από τη συλλογική και ατομική σύμβαση εργασίας.
Αξίζει να σημειωθεί ότι όλα τα αναγραφόμενα δεδουλευμένα, εκτός από το επίδομα που καταβάλλεται για τον δεύτερο και τρίτο μήνα αναζήτησης εργασίας, πρέπει να εκδοθούν στον αποχωρούντα εργαζόμενο την τελευταία ημέρα εργασίας του στον οργανισμό αυτό.
Κατά τον υπολογισμό των αναγραφόμενων πληρωμών, ένα από βασικές θέσειςκαταλαμβάνει μια τέτοια παράμετρο ως μέσες ημερήσιες αποδοχές. Αυτός είναι ο μέσος μισθός για 1 εργάσιμη ημέρα, που υπολογίζεται για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο, δηλαδή για μια συγκεκριμένη περίοδο χρέωσης. Το λογιστήριο του οργανισμού υπολογίζει τις μέσες αποδοχές ανά ημέρα ειδικό έγγραφοσύμφωνα με το έντυπο Τ-61.
Επιπλέον πληροφορίες
Σύμφωνα με το άρθρο 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο διευθυντής πρέπει να ενημερώσει τους εργαζόμενους για τη μείωση του προσωπικού ή την πλήρη εκκαθάριση του οργανισμού δύο έως τρεις μήνες πριν από την έναρξη της διαδικασίας. Είναι απαραίτητο να εξοικειωθούν οι εργαζόμενοι με τον νέο πίνακα προσωπικού και να ειδοποιηθεί κάθε υπάλληλος για την απόλυση το αργότερο δύο ημερολογιακούς μήνες πριν από την απόλυση. Είναι επίσης δυνατό να βρεθεί μια συμβιβαστική λύση μέσω διαπραγματεύσεων. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μπορεί να αποχωρήσει νωρίτερα, χωρίς να κοπιάσει τους δύο τελευταίους μήνες, όπως ορίζεται στο άρθρο 180 του εργατικού κώδικα.
Η περίοδος υπολογισμού για την πραγματοποίηση δεδουλευμένων σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου λόγω απόλυσης είναι 1 ημερολογιακό έτοςστον μήνα κατά τον οποίο πραγματοποιείται η μείωση. Υπάρχει μία εξαίρεση: εάν η απόλυση πραγματοποιηθεί την τελευταία ημέρα του μήνα, τότε αυτός ο μήνας είναι ο τελευταίος μήνας της περιόδου χρέωσης. (Επιστολή Rostrud No. 2184-6-1 με ημερομηνία 22 Οκτωβρίου 2010).
Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος απολυθεί στις 31 Μαΐου 2017, τότε η περίοδος υπολογισμού σε αυτή την περίπτωση θα είναι η περίοδος από 1 Ιουνίου 2016 έως 31 Μαΐου 2017.
Αν από τη στιγμή που μπαίνει ο πολίτης σε αυτό ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣκαι περάσουν λιγότεροι από 12 μήνες πριν την απόλυσή του λόγω μείωσης προσωπικού, τότε ως περίοδος υπολογισμού λαμβάνεται αυτός ο πραγματικός χρόνος εργασίας.
Υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών
Οι μέσες αποδοχές δεν είναι μόνο ο ίδιος ο μισθός, αλλά και διάφορα επιδόματα, πρόσθετες πληρωμές, μπόνους και άλλα χρηματικά ποσά που καταβάλλονται στον εργαζόμενο (Κανονισμοί που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007, ρήτρα 2 ).
Κατά τον υπολογισμό, το συνολικό ποσό δεν περιλαμβάνει πληρωμές σε μετρητά από το κοινωνικό πρόγραμμα και άλλες που δεν εξαρτώνται από τα κέρδη (ρήτρα 3 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007):
- πληρωμές αναρρωτικής άδειας·
- δεδουλευμένα για διακοπές·
- έξοδα μετακίνησης κ.λπ.
Ο τύπος για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών είναι αρκετά απλός και αποτελείται από μία μαθηματική πράξη.
X = Y / Z, όπου:
— X είναι οι μέσες αποδοχές του εργαζομένου για 1 ημέρα,
— Υ – το ποσό των πληρωμών στον εργαζόμενο κατά την περίοδο τιμολόγησης,
— Z – αριθμός ημερών εργασίας κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης.
Ας εξηγήσουμε τον τύπο υπολογισμού χρησιμοποιώντας ένα παράδειγμα: gr. Η Ivanova απολύθηκε στις 31 Μαΐου 2017, για την περίοδο χρέωσης από την 1η Ιουνίου 2016 έως τις 31 Μαΐου 2017, έλαβε 360 χιλιάδες ρούβλια, συμπεριλαμβανομένων 10 χιλιάδων ρούβλια ως πληρωμή αναρρωτική άδειαγια 10 ημέρες ανικανότητας προς εργασία. Είναι απαραίτητο να υπολογίσετε το μέγεθος των μέσων ημερήσιων αποδοχών της.
Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές είναι ένα ποσό που εκφράζεται σε χρηματικούς όρους και είναι ανάλογο με τις ημερήσιες αποδοχές του εργαζομένου. Θεωρείται ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλου για μια βάρδια εργασίας - οι συνήθεις 8 ώρες ή, λιγότερο συχνά, 7 (με πλήρη εργασία 5 ή 6 ημερών την εβδομάδα).
Ας κάνουμε τους υπολογισμούς:
- ποσό πληρωμών, εξαιρουμένης της πληρωμής άδειας ασθενείας = 360.000 – 10.000 = 350.000 (ρούβλια).
- αριθμός εργάσιμων ημερών στην περίοδο χρέωσης: 247 ημέρες εργάσιμων ημερών στην καθορισμένη περίοδο μείον 10 ημέρες ανικανότητας προς εργασία, συνολικά 237 ημέρες εργασίας από την ομάδα. Ivanov ένα χρόνο πριν από την απόλυση.
- τελικός υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών γρ. Ivanova: 350.000 ρούβλια / 237 ημέρες = 1.476,79 ρούβλια.
Υπολογισμός πληρωμών σε μετρητά κατά την απόλυση λόγω μείωσης
Ο κατάλογος των πληρωμών που οφείλονται σε εργαζόμενο που απολύθηκε λόγω μείωσης προσωπικού δίνεται στην αρχή αυτού του άρθρου. Ας αναλύσουμε πώς να υπολογίσουμε τον μέσο μηνιαίο μισθό και άλλες πληρωμές σε έναν υπάλληλο που παραιτείται.
Μερικά δεδομένα
Ο μέσος μισθός εκχωρείται σε έναν υπάλληλο για όχι περισσότερο από 2 μήνες μετά την απόλυσή του. Από αυτό το ποσό πρέπει να αφαιρέσετε την αποζημίωση απόλυσης, η οποία καταβάλλεται χωριστά. Αυτός ο χρόνος δίνεται στον απολυμένο για να βρει νέα δουλειά. Κατ' εξαίρεση, ο μέσος μισθός μπορεί να εκδοθεί στον εργαζόμενο για έναν ακόμη μήνα (τον τρίτο). Αυτό συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος δεν έχει χρόνο να εγγραφεί στο χρηματιστήριο εργασίας εντός 14 ημερών από την απόλυση και δεν μπόρεσε να βρει δουλειά (σύμφωνα με το άρθρο 178 του εργατικού κώδικα).
Υπολογισμός αποζημίωσης απόλυσης
Η αποζημίωση απόλυσης είναι οικονομική υποστήριξη από έναν πρώην εργοδότη ενώ ένας απολυμένος εργαζόμενος αναζητά νέα δουλειά. Ο τύπος για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση μείωσης προσωπικού εγκρίθηκε με το Κυβερνητικό Διάταγμα Νο. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007 (άρθρο 9). Ο καθορισμός του ποσού της αποζημίωσης απόλυσης εξαρτάται άμεσα από τις εκτιμώμενες μέσες ημερήσιες αποδοχές.
Εδώ είναι ο τύπος υπολογισμού:
A = X x B, όπου:
— Α – το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης·
— X είναι η εκτιμώμενη αξία των μέσων ημερήσιων αποδοχών, ο τύπος δίνεται στην προηγούμενη υποενότητα του άρθρου.
— B – αριθμός ημερών του μήνα που ακολουθεί την ημερομηνία απόλυσης. Αυτή η τιμή εξαρτάται από το πρόγραμμα εργασίας της επιχείρησης σε έναν συγκεκριμένο μήνα.
Ας αναλύσουμε τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης χρησιμοποιώντας το παράδειγμα της προηγούμενης ενότητας για το γρ. Ivanova: 1.476,79 ρούβλια μέσες αποδοχές ανά ημέρα x 20 εργάσιμες ημέρες τον Ιούνιο του 2017 = 29.535,80 ρούβλια.
Μάθετε τις μέσες μηνιαίες αποδοχές
Αυτή είναι μια μέση τιμή μισθοίγια 1 ημερολογιακό μήνα. Η περίοδος υπολογισμού για τον υπολογισμό των μέσων μηνιαίων αποδοχών κατά την απόλυση λόγω μείωσης είναι 1 έτος πριν από τον μήνα απόλυσης.
Εξετάστε τον τύπο υπολογισμού:
C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, όπου:
— Γ – μέσες μηνιαίες αποδοχές,
— Δ1 ... Δ12 – μηνιαίος μισθός,
— 12 είναι ο αριθμός των μηνών σε ένα ημερολογιακό έτος.
Ο οργανισμός και ο εργαζόμενος έχουν το δικαίωμα να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας οποιαδήποτε ημέρα εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις εργατική νομοθεσία. Ας μάθουμε τι να κάνουμε.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η υπολογιζόμενη τιμή ενδέχεται να είναι χαμηλότερη από την επίσημα εγκεκριμένη ελάχιστο μέγεθοςμισθούς (κατώτατος μισθός) σε συγκεκριμένη ημερομηνία απόλυσης. Αυτή η κατάσταση περιλαμβάνει εξίσωση μέσος μισθόςσυγκεκριμένο εργαζόμενο στο επίπεδο του κατώτατου μισθού.
Παράδειγμα: ας υπολογίσουμε τις μέσες μηνιαίες αποδοχές γρ. Ivanova, της οποίας τα αρχικά δεδομένα δίνονται στην πρώτη ενότητα αυτού του άρθρου. 350.000 ρούβλια / 12 μήνες = 29.166,67 ρούβλια, αυτός είναι ο μέσος μισθός ενός γρ. Ivanova το μήνα.
Λεπτομέρειες σχετικά με τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών
Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές
Σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου λόγω απόλυσης, ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει αποζημίωση για την αχρησιμοποίητη περίοδο αδείας. Εάν κατά τη στιγμή της απόλυσης το εργάσιμο έτος δεν έχει ακόμη λήξει, τότε μόνο ένα μέρος του δεδουλευμένου για τις διακοπές υπόκειται σε πληρωμή.
Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε μόνο 6 μήνες του εργάσιμου έτους, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει μόνο το ήμισυ των δεδουλευμένων για τις διακοπές. Ας υπενθυμίσουμε ότι ένα έτος εργασίας είναι μια περίοδος ίση με 12 μήνες από την ημερομηνία απασχόλησης ενός πολίτη σε έναν δεδομένο χώρο εργασίας.
Τύπος για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη περίοδο διακοπών:
E = X x F, όπου:
— E – αποζημίωση για αχρησιμοποίητες μέρεςδιακοπές?
— X – μέσες ημερήσιες αποδοχές, ο τύπος υπολογισμού δίνεται στην πρώτη ενότητα αυτού του άρθρου.
— F – αριθμός αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών.
Ας εξετάσουμε τον υπολογισμό της αποζημίωσης χρησιμοποιώντας το παράδειγμα απόλυσης λόγω μείωσης εργασίας. Ivanova, τα δεδομένα πηγής για το παράδειγμα δίνονται στην αρχή του άρθρου:
1476,79 ρούβλια μέσες ημερήσιες αποδοχές x 14 ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών = 20675,06 ρούβλια.
Αυτές είναι οι πληρωμές που οφείλονται στον κ. Ιβάνοβα, σε περίπτωση απόλυσής της λόγω μείωσης προσωπικού.
Είμαστε έτοιμοι να απαντήσουμε σε οποιεσδήποτε ερωτήσεις μπορεί να έχετε - ρωτήστε τις στα σχόλια
Πληρωμές κατά την απόλυσητα κράτη καλούνται να στηρίξουν οικονομικά έναν απολυμένο υπάλληλο κατά την περίοδο της απασχόλησής του. Δεν είναι πολύ εύκολο να καταλάβουμε ανεξάρτητα τι ακριβώς οφείλει ο εργαζόμενος σε μια τέτοια κατάσταση, ποιο είναι το ποσό των πληρωμών και επίσης σε ποιο χρονικό πλαίσιο παρέχονται. Θα συζητήσουμε αυτά τα θέματα με περισσότερες λεπτομέρειες σε αυτό το άρθρο.
Ποιες πληρωμές παρέχονται με την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού;
Στη σημερινή ασταθή οικονομική συγκυρία, δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις που οι εργοδότες αναγκάζονται να μειώσουν το προσωπικό. Αυτό μπορεί να είναι 1-2 υπάλληλοι ή δεκάδες, εκατοντάδες άτομα (για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης ενός οργανισμού). Η διαδικασία και η διαδικασία υπολογισμού των πληρωμών είναι η ίδια, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων που απολύθηκαν. Τα θέματα παροχής εγγυήσεων και αποζημιώσεων σε πολίτες που απολύθηκαν στην εργασία ρυθμίζονται από το άρθ. 180 μέρος 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 2001 N 197-FZ.
Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να σημειωθούν οι πληρωμές που οφείλονται στους εργαζόμενους κατά την απόλυση στη γενική σειρά. Αυτά περιλαμβάνουν:
- μισθός που δεν έχει ληφθεί ακόμη για τον τελευταίο μήνα εργασίας.
- αποζημίωση για διακοπές που ο εργαζόμενος δεν χρησιμοποίησε για κανένα λόγο.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Σχετικά με την επερχόμενη μείωση του εργατικού δυναμικού των εργαζομένων θα πρέπει εργοδότη (εκδίδεται γραπτή εντολή για την επιχείρηση και όλοι οι εργαζόμενοι παρουσιάζονται σε αυτήν έναντι υπογραφής) τουλάχιστον 2 μήνες πριν από την απόλυση. Υποτίθεται ότι κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου ο εργαζόμενος που έχει απολυθεί θα μπορεί να βρει νέα δουλειά.
Υπάρχουν επίσης πληρωμές αποζημίωσης (ρυθμίζονται από το άρθρο 178 Μέρος 3 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), οι οποίες θα πρέπει να βοηθήσουν έναν πολίτη που απολύεται λόγω απολύσεως να εξασφαλίσει τον εαυτό του ενώ αναζητά νέα δουλειά. Αυτό:
- αποζημίωση απόλυσης (υπολογισμένη από τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου)·
- καταβολή στο ποσό του μέσου μισθού για την περίοδο που ο πολίτης δεν απασχολείται, αλλά όχι περισσότερο από 2 μήνες από την ημερομηνία της απόλυσής του.
Όροι πληρωμών κατά την απόλυση εργαζομένου
Ας εξετάσουμε με τη σειρά πότε γίνονται οι πληρωμές κατά τις απολύσεις. Την ημέρα της πραγματικής καταγγελίας της σύμβασης με τον εργαζόμενο, οι μισθοί και η αποζημίωση για διακοπές που δεν χρησιμοποιούνται υπολογίζονται με βάση το συνολικό ποσό. Η διαδικασία πληρωμής εδώ παραμένει η ίδια όπως σε έναν κανονικό υπολογισμό κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου.
Επιπλέον, την ημέρα της απόλυσης καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης, καθώς η καθορισμένη παροχή είναι εγγυημένη και δεν εξαρτάται από το εάν ο απολυμένος εργαζόμενος απασχολείται σε άλλον εργοδότη ή όχι.
Μετά από 1 μήνα από την ημερομηνία απόλυσης του υπαλλήλου δεν γίνονται πληρωμές. Μετά την παρέλευση δύο μηνών από την ημερομηνία απόλυσης του εργαζομένου, εάν δεν έχει βρει εργασία, μετά από έγγραφη αίτησή του, ο εργοδότης καταβάλλει πληρωμή στο ύψος του μέσου μισθού του απολυμένου. Κατά την καταβολή της εν λόγω αποζημίωσης, λαμβάνεται υπόψη η ήδη καταβληθείσα αποζημίωση (αποζημίωση απόλυσης).
Καταβολή αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση μείωσης προσωπικού
Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται από τον μισθό του εργαζομένου (λαμβάνεται η μέση αξία). Δεν μπορεί να είναι μικρότερος από τον μέσο μηνιαίο μισθό. Μια συλλογική ή, για παράδειγμα, μια κανονική σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο μπορεί να προβλέπει διαφορετικό ποσό - προς την κατεύθυνση της αύξησης των αποδοχών απόλυσης. Τότε ο απολυμένος υπάλληλος θα λάβει ακριβώς αυτό το επίδομα.
Σημαντικό: η πληρωμή της αποζημίωσης απόλυσης δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την καταβολή μπόνους και άλλων πληρωμών κινήτρων που οφείλονται στον εργαζόμενο, εάν προβλεπόταν στη σύμβαση.
Θα πρέπει να έχετε υπόψη σας ορισμένες ειδικές περιπτώσεις όπου οι πληρωμές απολύσεων υπολογίζονται διαφορετικά ή δεν πληρώνονται καθόλου. Έτσι, όταν υπολογίζεται η πληρωμή κατά την απόλυση εργαζομένου που εργάστηκε σε εποχική εργασία, ο μέσος μισθός λαμβάνεται για περίοδο 2 εβδομάδων, όχι 2 μηνών (άρθρο 296, Μέρος 4 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι εργαζόμενοι που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για όχι περισσότερο από 2 μήνες δεν λαμβάνουν αποζημίωση απόλυσης (άρθρο 292, Μέρος 4 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης που έχουν απολυθεί λόγω μείωσης προσωπικού (άρθρο 287, μέρος 4 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν αποζημίωση απόλυσης σε ίση βάση με άλλους, αλλά στερούνται παροχών στο ποσό του μέσου μισθού για την περίοδο απασχόλησης σε άλλον εργοδότη (διατηρώντας τον κύριο τόπο εργασίας τους).
Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν να συμφωνήσουν σε περισσότερα νωρίςαπολύσεις άνω των 2 μηνών. Στην περίπτωση αυτή, εκτός από τις κύριες αποζημιώσεις, καταβάλλονται πρόσθετες πληρωμές στον εργαζόμενο που έχει απολυθεί. Η πρόσθετη αποζημίωση υπολογίζεται ανάλογα με το χρόνο που ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε πριν από τη γενικά καθορισμένη προθεσμία, με βάση επίσης τον μέσο μισθό. Καταβάλλονται και άλλες απαιτούμενες παροχές (απόλυση και για την περίοδο τοποθέτησης σε άλλον εργοδότη).
Καταβολή των μέσων αποδοχών για την περίοδο απασχόλησης σε νέο εργοδότη
Συχνά προκύπτουν καταστάσεις όταν, 2 μήνες μετά την απόλυση από προηγούμενη εργασία, ένας εργαζόμενος δεν έχει βρει νέο εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, δικαιούται επίδομα στο ύψος του μέσου μισθού για την περίοδο αναζήτησης εργασίας (αλλά όχι περισσότερο από 2 μήνες), η εγγύηση αυτή παρέχεται από το άρθ. 178 μέρος 3 TKRF.
Ωστόσο, συμβαίνει να βρέθηκε νέα δουλειά στα μέσα του μήνα, πώς να υπολογίσετε την πληρωμή; ΣΕ σε αυτήν την περίπτωσηη πληρωμή απολύσεων υπολογίζεται ανάλογα με το χρόνο που δαπανάται για αναζήτηση. Δηλαδή, εάν ένας εργαζόμενος προσλήφθηκε σε νέο εργοδότη στις 7, τότε η μέση αμοιβή θα υπολογιστεί για τις 6 ημέρες του μήνα κατά τον οποίο εξακολουθούσε να αναζητά εργασία.
Υπάρχει εξαίρεση και η μέση μηνιαία πληρωμή (με απόφαση της υπηρεσίας απασχόλησης) μπορεί να παραταθεί για άλλον 1 μήνα (δηλαδή στον 3ο) εάν πληρούνται οι προϋποθέσεις:
- ο απολυμένος υπάλληλος εγγράφηκε στις αρχές απασχόλησης εντός 2 εβδομάδων από την ημερομηνία απόλυσης·
- μέσα σε 3 μήνες οι αρχές απασχόλησης δεν του βρήκαν δουλειά.
Έτσι, εξετάσαμε ποιες πληρωμές οφείλονται όταν ένας εργαζόμενος απολύεται, είτε πρόκειται για μείωση του αριθμού των εργαζομένων ή του προσωπικού, είτε για εκκαθάριση μιας επιχείρησης. Το πρόβλημα των απολύσεων στην εργασία δεν θα είναι τόσο οξύ για εσάς εάν λάβετε όλες τις απαιτούμενες πληρωμές στο ακέραιο.
Εάν το αφεντικό σας σας προειδοποίησε ότι έρχονται απολύσεις στην εταιρεία ή την επιχείρησή σας, πόση αποζημίωση μπορείτε να περιμένετε;
Τι αποζημίωση πρέπει να λάβετε εάν απολυθείτε το 2018-2019;
Στη σημερινή κατάσταση του γενικού οικονομικού πυρετού, είναι εύκολο να παραμείνεις στο δρόμο χωρίς δουλειά. Αυτό μπορεί να συμβεί για διάφορους λόγους:
- η επιχείρηση έχει εκκαθαριστεί πλήρως·
- μείωση του αριθμού των εργαζομένων στην επιχείρηση·
- ανεπάρκεια για την κατεχόμενη θέση·
- και κάποιους άλλους λόγους.
Μείωση εργαζομένων
Η συρρίκνωση είναι ένας από τους συνήθεις λόγους αποχώρησης. Σύμβαση εργασίαςσπάει με πρωτοβουλία του εργοδότη και ο εργαζόμενος βρίσκεται χωρίς δουλειά. Πόσο πρέπει να πληρωθεί ένας εργαζόμενος κατά την απόλυση εάν αυτό οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη:
- καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης.
- αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών·
- άλλες οικονομικές οφειλές (μισθοί, επιδόματα κ.λπ.).
Ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει επίσημο έγγραφο που να τον ενημερώνει για την ημέρα της απόλυσής του. Ο εργοδότης παρέχει ένα τέτοιο έγγραφο ειδοποίησης στον εργαζόμενο το αργότερο δύο μήνες πριν από την τελική πληρωμή.
Ο εργαζόμενος λαμβάνει αποζημίωση για διακοπές και άλλες οικονομικές οφειλές σε τελευταιες μερεςεργασία στην επιχείρηση.
Η αποζημίωση απόλυσης καταβάλλεται ελαφρώς διαφορετικά από το μισθό ή την αποζημίωση για διακοπές. Για πρώτη φορά 30 ημέρες μετά την απόλυση πρώην υπάλληλοςυποχρεούται να λάβει τον μέσο μηνιαίο μισθό, τον δεύτερο μήνα το ποσό θα υπολογιστεί διαφορετικά: ο αριθμός των εργάσιμων ημερών πολλαπλασιάζεται με τις μέσες αποδοχές για μία ημέρα.
Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν έχετε βρει νέα δουλειά, τότε είναι δυνατή η επιπλέον πληρωμή για τον τρίτο μήνα. Σε περιπτώσεις που καθορίζονται χωριστά, και μόνο με επιβεβαίωση από το Κέντρο Απασχόλησης.
Μπορεί να έχετε βρει εργασία κατά την περίοδο για την οποία υποτίθεται ότι θα αποζημιωθείτε. Για να μην χάσετε αποζημίωση από την πρώην εταιρεία σας, ελάτε σε συμφωνία με τον σημερινό σας εργοδότη - μην εγγραφείτε προσωρινά επίσημα.
Από τι εξαρτάται το ποσό πληρωμής;
Πώς μπορείτε να καταλάβετε πόσα σας οφείλει η επιχείρησή σας; Πόσα πρέπει να πληρώσουν οι πρώην εργοδότες; Επομένως, θα πρέπει να λάβετε τις ακόλουθες πληρωμές σε μετρητά:
- Το ποσό της άδειας με αποζημίωση εξαρτάται από το ποσό των δεδουλευμένων αποδοχών διακοπών.
- Πρόσθετος 13ος μισθός - εάν είναι συνηθισμένο να πληρώνει η εταιρεία τον 13ο μισθό, πληρώνεστε και λαμβάνει υπόψη το γεγονός ότι εργάζεστε για περισσότερους από 12 μήνες.
- Η αποζημίωση για τις πρώτες 30 ημέρες μετά την απόλυση λόγω μείωσης καταβάλλεται με βάση τον μέσο μηνιαίο μισθό.
- Το επόμενο ποσό καταβάλλεται μετά τον δεύτερο μήνα μετά τη μείωση. Ο πρώην υπάλληλος πρέπει να επιδείξει βιβλιάριο εργασίας, το οποίο να αποδεικνύει ότι δεν προσλήφθηκε και να συμπληρώνεται με δήλωση καταβολής των μέσων αποδοχών του για την περίοδο απασχόλησης, λαμβάνοντας υπόψη τα ήδη καταβληθέντα χρήματα. Συνολικά η αποζημίωση απόλυσης ισούται με δύο μισθούς.
Αν πρώην υπάλληλοςέπιασε δουλειά μετά τη λήξη της προθεσμίας για τις πληρωμές, τότε τα χρήματα υπολογίζονται για εκείνες τις ημέρες που δεν έχει εργαστεί ακόμα.
Εάν έχει περάσει ο τρίτος μήνας και δεν έχετε βρει ακόμη την κατάλληλη δουλειά, ενδέχεται να πληρωθείτε επιπλέον εάν:
- εγγραφήκατε στην υπηρεσία απασχόλησης και το κάνατε εντός 12 ημερών από την ημερομηνία απόλυσης.
- κατά την περίοδο που ήσασταν εγγεγραμμένος, η υπηρεσία απασχόλησης δεν σας βρήκε δουλειά.
Εάν πληρούνται όλες οι προϋποθέσεις, τότε μετά τον τρίτο μήνα παρουσιάζεται ο πρώην υπάλληλος πρώην υπάλληλοςειδοποίηση από το Κέντρο Απασχόλησης, βάσει της οποίας υποχρεούται να καταβάλλει τον μέσο μηνιαίο μισθό με βάση το διάστημα που δεν εργάστηκε (λόγω μείωσης).
Τι γίνεται αν απολυθείτε νωρίς;
Υπάρχουν διάφορες καταστάσεις στις οποίες ο εργοδότης και ο εργαζόμενος συμφωνούν για πρόωρη απόλυση κατά τη μείωση του προσωπικού. Στην περίπτωση αυτή, ο νόμος προβλέπει την καταβολή πρόσθετης αποζημίωσης για το χρόνο που ο εργαζόμενος μπορούσε να εργαστεί και να λάβει μισθούς πριν από την πραγματική απόλυση.
Η πρόσθετη αποζημίωση υπολογίζεται με τον τύπο: ο αριθμός των εργάσιμων ημερών, από την επόμενη ημέρα μετά την απόλυση έως την ημέρα που δηλώθηκε ως ημέρα απόλυσης στην ανακοίνωση μείωσης προσωπικού, πολλαπλασιάζεται με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές.
Ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει τέτοια πρόσθετη αποζημίωση για τη διαφορά μεταξύ της πραγματικής περιόδου απόλυσης και της περιόδου που ανακοινώθηκε στην προκήρυξη.
Ποιος απολύεται;
- Έγκυες γυναίκες και γυναίκες σε άδεια μητρότητας έως 3 έτη.
- ανύπαντρες μητέρες με παιδί κάτω των 14 ετών·
- ανύπαντρες μητέρες με παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών·
- πατέρες ή κηδεμόνες με ορφανά κάτω των 14 ετών·
Επιπλέον, ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να προσλαμβάνει ειδικούς κατά την κρίση του. Σε αυτή την περίπτωση, με ίσες ευκαιρίες, προτεραιότητα έχουν οι ακόλουθες κατηγορίες:
- ειδικοί με δύο ή περισσότερα παιδιά ή εξαρτώμενα άτομα·
- εργαζόμενοι που είναι οι μοναδικοί τροφοδότες στην οικογένεια·
- άτομα με αναπηρία και βετεράνοι μάχης·
- εργαζόμενους που βελτιώνουν συνεχώς το επίπεδο προσόντων τους.
Όλα αυτά τα σημεία πρέπει να τεκμηριώνονται στη συλλογική σύμβαση εργασίας της επιχείρησης.
Μεταφορά σε άλλη δουλειά
Πέραν του ότι ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει για τη μείωση δύο μήνες πριν την απόλυση, υποχρεούται να προσφέρει άλλη θέση. Πρόκειται για ειδοποίηση μετάθεσης σε κενή θέση στο κατάλληλο επίπεδο. Εάν δεν υπάρχει τέτοια θέση, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο μια κενή θέση χαμηλότερης βαθμίδας που αντιστοιχεί στα προσόντα, την εκπαίδευση, την εργασιακή εμπειρία και την κατάσταση της υγείας του.
Περαιτέρω εξελίξεις μπορεί να είναι οι εξής:
- ο υπάλληλος συμφωνεί με την προτεινόμενη θέση και η εταιρεία ολοκληρώνει τη διαδικασία μεταφοράς.
- ο υπάλληλος δεν συμφωνεί, η εταιρεία εκδίδει γραπτή άρνηση.
- ο υπάλληλος είναι εξοικειωμένος με τον κατάλογο των κενών θέσεων και τις αρνείται εγγράφως, η εταιρεία συντάσσει πράξη σχετικά.
Εάν η εταιρεία δεν μπορεί να παράσχει στον εργαζόμενο την αντίστοιχη κενή θέση, συντάσσει βεβαίωση αδυναμίας μετάθεσης.
Η οικονομική κρίση στη χώρα μας έχει οδηγήσει σε υψηλές τιμές και μειώσεις προσωπικού παντού.
Είναι γνωστό ότι κατά την απόλυση, οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε πληρωμές για την περίοδο εργασιακή δραστηριότητα, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις προβλέπονται και διάφορες αποζημιώσεις και παροχές.
Κατά τον τερματισμό συμβόλαιο εργασίαςλόγω της εκκαθάρισης μιας επιχείρησης () ή της μείωσης του αριθμού των εργαζομένων της εταιρείας (άρθρο 81, παράγραφος 2, μέρος 1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ο απολυμένος πολίτης καταβάλλεται μειωτικό επίδομα στο ποσό του μέσου μισθού.
Διατηρούν και τον μέσο όρο μηνιαίος μισθόςγια τη διάρκεια της απασχόλησης, αλλά από την ημερομηνία απόλυσης όχι περισσότερο από δύο μήνες (συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων απόλυσης).
Σε περίπτωση καθυστέρησης, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αποζημιώσει:
- αναρρωτική άδεια άνευ αποδοχών·
- ηθική βλάβη?
- αχρησιμοποίητες ή απλήρωτες διακοπές.
Όταν ένας υπάλληλος απευθύνεται στις δικαστικές αρχές, μπορεί να λάβει τόκους για καθυστερήσεις μισθών και αποζημίωση για νομικές υπηρεσίες.
Ποια περίοδος περιλαμβάνεται στον υπολογισμό;
Τα ποσά των παροχών απόλυσης και οι μέσες αποδοχές κατά την απασχόληση πρέπει να υπολογίζονται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Για να υπολογίσετε την αποζημίωση, πρέπει να καθορίσετε τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης του μήνα για τον οποίο καταβάλλεται το επίδομα (μέσες αποδοχές), να βρείτε τον αριθμό των ημερών (ωρών) εργασίας για τον καθορισμένο μήνα που θα καταβληθεί, να υπολογίσετε το ποσό του μέσο ημερήσιο (ωριαίο) μισθό και στη συνέχεια βρείτε το ποσό του επιδόματος για μείωση.
Ο υπολογισμός γίνεται για χρονικό διάστημα ίσο με 12 μήνες πριν από την περίοδο για την οποία λύνεται η σύμβαση εργασίας.
Πληρωμές προς εξέταση
Οι πληρωμές που οφείλονται σε εργαζόμενους που έχουν απολυθεί περιλαμβάνουν:
- Η αποζημίωση απόλυσης, η οποία καταβάλλεται εφάπαξ κατά την απόλυση, θα πρέπει να είναι στο επίπεδο του μέσου επίσημου μισθού. Εάν η σύμβαση εργασίας αναφέρει ότι τα επιδόματα απόλυσης πρέπει να καταβάλλονται σε αυξημένο ποσό, τότε ο εργοδότης πρέπει να κάνει μια τέτοια πληρωμή.
- Κοινωνική βοήθεια με βάση τον μέσο μισθό, που διατηρεί ο πολίτης για την περίοδο αναζήτησης νέας εργασίας.
Η κοινωνική πρόνοια σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να παραταθεί για έναν ακόμη μήνα, αλλά μια τέτοια απόφαση λαμβάνεται από τις αρχές απασχόλησης. Ένας πολίτης πρέπει να επικοινωνήσει με τις αρχές απασχόλησης εντός δύο εβδομάδων, που περιλαμβάνει τόσο τις εργάσιμες ημέρες όσο και τα Σαββατοκύριακα, ξεκινώντας από την ημερομηνία που ακολουθεί την ημερομηνία απόλυσης.
Στις πληρωμές περιλαμβάνονται τα ποσά των αποδοχών που ορίζονται στο δεύτερο εδάφιο των Κανονισμών για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού.
Ταυτόχρονα, κατά τον υπολογισμό των παροχών μείωσης και των μέσων αποδοχών, δεν γίνεται αποδεκτή αποζημίωση.
Λαμβάνουν υπόψη εκείνες τις πληρωμές που είναι χαρακτηριστικές των μισθών (μισθών) και οι οποίες αναγνωρίζονται ως τέτοιες από το άρθρο 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ο μισθός περιλαμβάνει πληρωμή για εργασία ανάλογα με τα προσόντα, την ποιότητα, την πολυπλοκότητα, την ποσότητα και τις συνθήκες εργασίας του εργαζομένου. Αυτό περιλαμβάνει επίσης πληρωμές αποζημιώσεων και κινήτρων (μπόνους, πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα και άλλα κίνητρα).
Η αποζημίωση θεωρείται ότι είναι χρηματικές πληρωμές που καθορίζονται με σκοπό την αποζημίωση των εργαζομένων για δαπάνες που σχετίζονται με την εκτέλεση εργασίας ή άλλων καθηκόντων που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους κανονισμούς ().
Έτσι, η χρηματική αποζημίωση για διακοπές ταξινομείται ως πληρωμές αποζημίωσης και επομένως δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών. Επιπλέον, πρέπει να γνωρίζετε ότι η αποζημίωση συγκεντρώνεται την ημέρα απόλυσης του εργαζομένου, πράγμα που σημαίνει ότι δεν περιλαμβάνεται στις πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη για την περίοδο υπολογισμού.
Θα πρέπει να δώσετε προσοχή στο ακόλουθο σημείο.
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ένας εργαζόμενος αρρωστήσει εντός τριάντα ημερών από την ημερομηνία απόλυσης λόγω μείωσης, τότε μπορεί να επικοινωνήσει πρώην αρχηγόςγια πρόσθετη πληρωμή λόγω «προσωρινής αναπηρίας».
Ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερωθεί για τις απολύσεις λόγω κλεισίματος της επιχείρησης δύο ημερολογιακούς μήνες πριν από την ημερομηνία εκκαθάρισης της εταιρείας. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί νωρίτερα, αλλά δεν παρέχεται οικονομική βοήθεια ή να περιμένει μέχρι να εκκαθαριστεί η επιχείρηση και να λάβει πληρωμή.
Εάν το αφεντικό απολύσει έναν υπάλληλο πριν από την εκκαθάριση της εταιρείας, τότε δικαιούται αποζημίωση σε μεγαλύτερο μέγεθος(περιλαμβάνει επίσης εφάπαξ πληρωμή ίση με τον μέσο μισθό για την περίοδο από την ημερομηνία απόλυσης έως τον τερματισμό των δραστηριοτήτων του οργανισμού).
Η αποζημίωση απόλυσης και όλες οι αποζημιώσεις που οφείλονται σε αυτήν καταβάλλονται την ημέρα απόλυσης του πολίτη.
Φορολογία αποζημίωσης απόλυσης
Οι πληρωμές για απολύσεις εργαζομένων ταξινομούνται ως εγγυημένες πληρωμές (άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν καταβάλλεται σε αυτήν την πληρωμή (άρθρο 217, ρήτρα 3 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Με φορολογική λογιστικήΗ αποζημίωση απόλυσης μειώνει τη βάση (φορολογητέα) για τον φόρο κέρδους της επιχείρησης ως μέρος των δαπανών μισθού (άρθρο 255, παράγραφος 9 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επίσης, οι πληρωμές αυτές δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα.
Στη λογιστική, το επίδομα απόλυσης είναι ένα έξοδο για συνήθεις δραστηριότητες (PBU 10/99 ρήτρα 5). Η συσσώρευση παροχών απόλυσης σε εργαζόμενο αντικατοπτρίζεται στην ακόλουθη εγγραφή: Δ 20 (25, 23.26, 29, 44) Κ 70.
Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση απόλυσης σε περίπτωση απόλυσης;
Το όφελος απόλυσης υπολογίζεται με τον τύπο:
- Αποζημίωση απόλυσης = Αριθμός εργάσιμων ημερών (ωρών) σε 1 μήνα. μετά την απόλυση (από την επόμενη ημέρα της απόλυσης) × Μέσος όρος ημερών. (ωριαία) κέρδη.
Ως ελάχιστο όριο θεωρείται το όφελος μείωσης του ποσού των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου υπολογισμού ο εργαζόμενος έχει εργαστεί πλήρως τον τυπικό χρόνο, τότε οι μέσες μηνιαίες αποδοχές του δεν πρέπει να είναι μικρότερες από 1 κατώτατο μισθό. Αυτό το ελάχιστο ορίζεται για τους μισθούς. Εάν οι ώρες εργασίας ενός εργαζομένου καταγράφονται ανά ημέρα, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές προσδιορίζονται ως εξής:
- Μέση ημέρα αποδοχές = οι αποδοχές του εργαζομένου για τις ημέρες που εργάστηκε στην περίοδο υπολογισμού: ο αριθμός των ημερών που εργάστηκε πραγματικά κατά την περίοδο υπολογισμού.
Διαδικασία πληρωμής παροχών
- Για τον πρώτο μήνα η πληρωμή γίνεται μαζί με την πληρωμή κατά την απόλυση.
- Για τον δεύτερο μήνα, η πληρωμή είναι δυνατή μόνο με την προσκόμιση βιβλιαρίου εργασίας που αποδεικνύει ότι κατά το διάστημα αυτό ο πολίτης δεν βρήκε νέο χώρο εργασίας.
- Οι πληρωμές για τον τρίτο μήνα είναι δυνατές μόνο εάν ο πολίτης δεν έχει βρει νέο τόπο εργασίας και είναι εγγεγραμμένος στο Κέντρο Απασχόλησης. Τέτοιες πληρωμές γίνονται μόνο με βεβαίωση από το Κέντρο Απασχόλησης. Μετά από τρεις μήνες, οι πληρωμές γίνονται μόνο εάν ο πολίτης εργαζόταν στον Άπω Βορρά. Για να λάβετε μέσες αποδοχές για 3 μήνες απασχόλησης, πρέπει να προσκομίσετε ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝκαι αντίγραφο βεβαίωσης από την υπηρεσία απασχόλησης σχετικά με την εγγραφή ως άτομο που έχει ανάγκη απασχόλησης και ότι ο εργαζόμενος είναι ΑΚΡΙΒΗΣ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑδεν απασχολούνταν.
Παράδειγμα υπολογισμού
Ένας υπάλληλος της επιχείρησης απολύθηκε «λόγω μείωσης προσωπικού» στις 12 Δεκεμβρίου 2010. Αυτή η ημέρα θεωρείται η τελευταία εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου.Ο υπάλληλος δούλευε μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα.
Ο χρόνος εργασίας κατά την περίοδο υπολογισμού αντιστοιχεί σε 205 εργάσιμες ημέρες και το ποσό των πληρωμών που ελήφθη υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών για την περίοδο υπολογισμού ανήλθε σε 150.700 ρούβλια.
Τα μέσα κέρδη υπολογίζονται για την περίοδο υπολογισμού από 1 Δεκεμβρίου 2009 έως 30 Νοεμβρίου 2010 (εκτός εάν η συλλογική σύμβαση και (ή) οι τοπικοί κανονισμοί καθορίζουν τη χρήση διαφορετικής περιόδου υπολογισμού).
Τι αποζημίωση προβλέπεται για απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού; Ποια είναι η διαδικασία για την απόλυση εργαζομένων; Είναι δυνατή η απόλυση εγκύων και συνταξιούχων; Θα απαντήσουμε σε αυτές και σε πολλές άλλες ερωτήσεις σε αυτό το άρθρο.
Για να επιβιώσει κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης ή να ξεπεράσει τη δύσκολη οικονομική κατάσταση της εταιρείας με ελάχιστες απώλειες, η διοίκηση του οργανισμού μπορεί να αποφασίσει να μειώσει το προσωπικό - καταργώντας θέσεις προσωπικού ή μειώνοντας τον αριθμό των εργαζομένων. Είναι πολύ σημαντικό για τον εργοδότη να γνωρίζει όλες τις περιπλοκές αυτής της δύσκολης διαδικασίας, γιατί η παραμικρή παραβίαση στην εφαρμογή της μπορεί να οδηγήσει σε δικαστικές διαμάχες με απολυμένους υπαλλήλους και, κυρίως, σε απώλεια της θετικής φήμης της εταιρείας. Οι περιπτώσεις απόλυσης λόγω μείωσης είναι από τις πιο δύσκολες μεταξύ όλων των δικαστικών εργατικών διαφορών, λόγω της τεράστιας κλίμακας τέτοιων απολύσεων.
Αυτό το άρθρο θα βοηθήσει τους εργαζόμενους να αποφύγουν τα «κόλπα» των αδίστακτων αφεντικών και να μάθουν για αυτά νόμιμα δικαιώματαΚαι οφειλόμενες πληρωμέςκατά την απόλυση και επίσης να αποφασίσετε βάσει ποιου άρθρου είναι πιο βολικό και κερδοφόρο να παραιτηθείτε.
Διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την απόλυση λόγω μείωσης
Όλα τα θέματα μείωσης προσωπικού ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αναφέρει ότι οι νόμιμες απολύσεις πρέπει να πραγματοποιούνται λαμβάνοντας υπόψη τις ακόλουθες απαιτήσεις:
1) Το γεγονός της απόλυσης λόγω μείωσης πρέπει να έχει δικαιολογητικά στο έντυπο τραπέζι προσωπικού, μισθολογικά φύλλα, μισθοδοσία κλπ. Δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση μειωμένης θέσης με εναλλακτική: με παρόμοια φύση και εύρος εκτελούμενων καθηκόντων.
2) Πριν από την απόλυση εργαζομένου, πρέπει να του προσφερθούν άλλες διαθέσιμες θέσεις εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τα προσόντα και την κατάσταση της υγείας του εργαζομένου.
3) Ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη τον κατάλογο των προσώπων των οποίων η απόλυση είναι απαράδεκτη και επίσης να συμμορφώνεται με τις διατάξεις του νόμου για το προτιμησιακό δικαίωμα παραμονής στην εργασία (άρθρο 179 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
4) Κάθε εργαζόμενος πρέπει να ενημερωθεί ατομικά για τη σχεδιαζόμενη μείωση και απόλυση, το αργότερο 2 μήνες πριν από την ημερομηνία μείωσης, καθώς και η αιρετή συνδικαλιστική οργάνωση.
5) Την τελευταία εργάσιμη γίνεται οριστικός διακανονισμός με τον απολυόμενο και εκδίδεται βιβλιάριο εργασίας.
7) Σύμφωνα με το άρθ. 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος λαμβάνει αποζημίωση απόλυσης και γίνονται άλλες πληρωμές, για τις οποίες θα μάθετε παρακάτω.
Βήμα-βήμα οδηγίες για απόλυση απόλυσης
Αποζημίωση, πληρωμές, παροχές: τι δικαιούται ένας εργαζόμενος όταν μειώνεται το προσωπικό;
Εκτός από τις «κανονικές» πληρωμές (πληρωμή μισθών και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές), ένας απολυμένος υπάλληλος δικαιούται πρόσθετες πληρωμές:
- Πληρωμές μέσων αποδοχών για την περίοδο αναζήτησης νέας εργασίας, που δεν υπερβαίνουν τους 2 μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (και κατά την κρίση της υπηρεσίας απασχόλησης - έως 3 μήνες).
- Αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων αποδοχών (άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), με μείωση του αριθμού των εποχικών εργαζομένων - 2 εβδομάδες μέσες αποδοχές (άρθρο 296 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμβαση εργασίαςμπορεί να παρέχει μεγαλύτερο όφελος.
- Πρόσθετη αποζημίωση στο ποσό των 2 μέσων μισθών.
Ταυτόχρονα, δεν επιτρέπεται η παρακράτηση κεφαλαίων για άεργες ημέρες διακοπών «που λαμβάνονται εκ των προτέρων».
Έτσι, το συνολικό ποσό των πληρωμών απόλυσης είναι αρκετά σημαντικό. Ως εκ τούτου, ορισμένοι εργοδότες, για να εξοικονομήσουν χρήματα, «πείθουν» ή «αναγκάζουν» έναν εργαζόμενο να παραιτηθεί λόγω ιδία πρωτοβουλία, είτε κατόπιν συμφωνίας των μερών.
(Πράγματι, η κοινοποίηση απόλυσης σε υπάλληλο δεν αποκλείει την απόλυσή του για άλλους λόγους).
Πώς μπορεί ένας εργαζόμενος να ενεργήσει αρμοδίως σε μια κατάσταση «πίεσης» προκειμένου αφενός να αποφύγει μια ανοιχτή σύγκρουση με τον εργοδότη και αφετέρου να μην καταλήξει να «χάνει»; Και ποιες είναι οι θεμελιώδεις διαφορές στις συνέπειες καθενός από τους τρεις τύπους απόλυσης;
Απόλυση με συμφωνία των μερών ή με απόλυση, ποιο είναι καλύτερο;
Ένας υπάλληλος πρέπει να γνωρίζει: γράφοντας μια τέτοια δήλωση, υπογράφει μια "ετυμηγορία" για τον εαυτό του και στερεί από τον εαυτό του όλες τις οφειλόμενες πληρωμές σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού.
Αλλά υπάρχει μια σημαντική απόχρωση: όλα εξαρτώνται από τη διατύπωση της δήλωσης. Εάν ένας υπάλληλος συντάξει δήλωση ως εξής: «Σας ζητώ να με απολύσετε λόγω μείωσης της θέσης μου πριν από τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης για απόλυση», τότε η απόλυση θα γίνει βάσει του άρθ. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με εγγύηση όλων των πληρωμών. Ωστόσο, μια τέτοια απόλυση επιτρέπεται μόνο με την έγκριση του εργοδότη.
Ποιοι δεν μπορούν να απολυθούν λόγω μείωσης προσωπικού;
Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα απόλυσης λόγω μείωσης προσωπικού:
- προσωρινά απενεργοποιημένο?
- εργαζόμενοι σε άδεια (συμπεριλαμβανομένης της φοιτητικής άδειας και χωρίς αποδοχές)·
- γυναίκες με παιδιά κάτω των 3 ετών· μόνοι γονείς με παιδί κάτω των 14 ετών ή παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών·
- μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων κ.λπ.
Μπορεί να απολυθεί έγκυος λόγω μείωσης προσωπικού; Οι έγκυες γυναίκες και οι γυναίκες σε άδεια μητρότητας δεν μπορούν να απολυθούν σε αυτή τη βάση.
Εάν ένας υπάλληλος που ανήκει σε μία από τις κατηγορίες «άθικτων» έχει απολυθεί, η επαναφορά του σε δικαστική διαδικασίαεμφανίζεται σε "αυτόματη" λειτουργία.
Προτεραιότητες εργαζομένων κατά τις απολύσεις
Κατά τη διαδικασία μείωσης του προσωπικού, δεν είναι όλοι οι εργαζόμενοι ισότιμοι όσον αφορά τον κίνδυνο απόλυσης. Οι εργαζόμενοι με υψηλότερη παραγωγικότητα και προσόντα εργασίας έχουν προνομιακό δικαίωμα να παραμείνουν στην εργασία. Εφόσον όλα τα άλλα πράγματα είναι ίσα, προτεραιότητα έχουν οι ακόλουθοι υπάλληλοι:
- άτομα που είναι οι μόνοι «παραγωγοί» στην οικογένεια·
- εργαζόμενοι που τραυματίστηκαν σε αυτόν τον οργανισμό ή επαγγελματία ασθένεια;
- εργαζόμενοι που βελτιώνουν τα προσόντα τους προς την κατεύθυνση του εργοδότη·
- άτομα της οικογένειας - εάν υπάρχουν 2 ή περισσότερα εξαρτώμενα άτομα.
Εκτός από τις κατηγορίες που καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα, καθορίζεται το πλεονέκτημα κατά την αποχώρηση από εργασία κατά την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού ομοσπονδιακούς νόμουςάλλοι υπάλληλοι:
- στρατιωτικοί σύζυγοι?
- συγγραφείς εφευρέσεων·
- απολύθηκε από τη στρατιωτική θητεία·
- άτομα με ειδικές ανάγκες του Β 'Παγκοσμίου Πολέμου και της μάχης.
- θύματα ακτινοβολίας κ.λπ.
Οι εσωτερικές συλλογικές συμβάσεις μπορούν επίσης να προβλέπουν κατηγορίες εργαζομένων με το πλεονέκτημα να παραμείνουν στην εργασία.
Η συμμόρφωση με τα δικαιώματα αυτών των κατηγοριών εργαζομένων πρέπει να τεκμηριώνεται: με τη σύνταξη συνοπτικού Συγκριτικού Πίνακα ή άλλου εγγράφου.
Απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού συνταξιούχων: πληρωμές και χαρακτηριστικά
Η συμπλήρωση ηλικίας συνταξιοδότησης όχι μόνο δεν αποτελεί λόγο μείωσης προτεραιότητας, αλλά σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθ. 179 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να είναι πλεονέκτημα λόγω της υψηλής παραγωγικότητας και των προσόντων του εργαζομένου.
Όταν μειώνεται το προσωπικό, η απόλυση των συνταξιούχων διασφαλίζεται με όλες τις εγγυήσεις και τις πληρωμές που προβλέπονται στο άρθ. 178 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άλλες ερμηνείες των νομοθετικών κανόνων έρχονται σε αντίθεση με την απαίτηση ίσων δικαιωμάτων για τους εργαζόμενους (Μέρος 1, άρθρο 2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και την απαγόρευση των διακρίσεων στον τομέα της εργασίας (άρθρο 3 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .
Το υλικό ετοιμάστηκε με παραγγελία της δικηγορικής εταιρείας «Dominium»