Τρόπος υπολογισμού 13. Δέκατος τρίτος μισθός: εγγραφή, πληρωμή, λογιστικό και φορολογικό λογιστικό

5/5 (3)

Ποιος είναι ο δέκατος τρίτος μισθός

Ο δέκατος τρίτος μισθός αντιπροσωπεύει την πληρωμή κινήτρου που λαμβάνεται στο τέλος του έτους. Με αυτόν τον τρόπο, ο εργοδότης εκφράζει την ευγνωμοσύνη του στους εργαζομένους για την εξαιρετική τους δουλειά κατά τη διάρκεια της χρονιάς και τους ενθαρρύνει να συνεχίσουν.

Το βραβείο πήρε το όνομά του λόγω του μεγέθους του. Συχνά αντιστοιχούσε στις μηνιαίες αποδοχές του εργαζομένου. Τώρα, όταν το μέγεθός του ποικίλλει πολύ σε διάφορους οργανισμούς, το όνομα έχει διατηρηθεί ακόμα.

Πιο κοντά στο τέλος ημερολογιακό έτος(περίπου στις 20 Δεκεμβρίου) οι ηγέτες του οργανισμού εξετάζουν τις εκθέσεις απόδοσης. Η προετοιμασία τέτοιων εκθέσεων είναι ευθύνη των λογιστών.

Οι εκθέσεις δείχνουν εάν οι δραστηριότητες της εταιρείας ήταν κερδοφόρες την τρέχουσα χρήση. Με βάση τα έγγραφα που παρουσιάζονται, ο διευθυντής αποφασίζει εάν θα χρησιμοποιήσει το κέρδος στον κύκλο εργασιών της εταιρείας ή θα επιβραβεύσει τους εργαζομένους για τη γόνιμη εργασία τους.

Νομική βάση

Απευθείας αναφορά του δέκατου τρίτου μισθού ως όρος στο εργατική νομοθεσίαόχι, καθώς αυτή η πληρωμή είναι ένα κανονικό μπόνους. Αντίστοιχα, δεν υπάρχει άμεση ένδειξη στον νόμο για τον υπολογισμό του μεγέθους του.

Στην Τέχνη. Το 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει το δικαίωμα του εργοδότη να επιβραβεύει τους εργαζομένους του για επιτυχία στην εργασία τους με έναν από τους ακόλουθους τρόπους:

• Ανακοίνωση ευγνωμοσύνης·
• έκδοση τιμητικού διπλώματος ή πιστοποιητικού·
• επιβράβευση με ένα πολύτιμο δώρο.
• έκδοση χρηματικού μπόνους.

Αυτή η λίστα δεν έχει κλείσει. Η διοίκηση μπορεί να προβλέπει άλλους τρόπους ευχαριστίας των εργαζομένων στους εσωτερικούς κανονισμούς του οργανισμού. Η λίστα των προσώπων που μπορούν να βραβευθούν δεν είναι περιορισμένη. Με δική του πρωτοβουλία, ο διευθυντής μπορεί να ενθαρρύνει το άτομο που παραιτείται λόγω κατά βούλησηένας υπάλληλος που έχει εργαστεί στον οργανισμό για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να πληρώσει τον 13ο μισθό;

Η εργατική νομοθεσία θεσπίζει συγκεκριμένα το δικαίωμα του εργοδότη να επιβραβεύει τους εργαζομένους για επιτυχημένη και αποτελεσματική εργασία καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Κατά συνέπεια, η πληρωμή του μπόνους εξαρτάται μόνο από τη βούληση του διαχειριστή, καθώς και οικονομική κατάστασηοργανώσεις. Δεδομένου ότι ο 13ος μισθός είναι ένα είδος μπόνους, αυτός ο κανόνας ισχύει για αυτόν.

Όταν κάνετε αίτηση για εργασία, είναι αδύνατο να μάθετε με βεβαιότητα εάν ο οργανισμός εφαρμόζει την καταβολή του δέκατου τρίτου μισθού.

Ειδοποίηση! Ωστόσο, με υψηλό βαθμό πιθανότητας μπορεί να υποτεθεί ότι μια τέτοια παράδοση υπάρχει στους ακόλουθους οργανισμούς:

• κρατικοί και στρατιωτικοί σχηματισμοί. Σε αυτούς τους οργανισμούς, τα ετήσια μπόνους έχουν γίνει κάτι σαν παράδοση.
• μια μεγάλη εταιρεία που κυκλοφορεί στην αγορά εδώ και αρκετά χρόνια, με πολλά υποκαταστήματα και τμήματα.
• Η εταιρεία βρίσκεται σε οικονομική αιχμή και πραγματοποιεί μεγάλα κέρδη. Διαφορετικά, εάν το κέρδος είναι μηδενικό ή η εταιρεία έχει ζημιές, δεν καταβάλλονται μπόνους στο τέλος του έτους.
• ο οργανισμός εστιάζει στην ανάπτυξη και την ενθάρρυνση του προσωπικού του (υπάρχει σύστημα προηγμένης εκπαίδευσης, δυνατότητα ασφάλισης, δανεισμός με μειωμένα επιτόκια και οργανώνεται εταιρική εστίαση).
• η δυνατότητα καταβολής μπόνους στο τέλος του έτους κατοχυρώνεται άμεσα στον εσωτερικό κανονισμό της εταιρείας, κάτι που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα.

Εάν ένας πολίτης πρόκειται να βρει δουλειά σε μια εταιρεία και θέλει να μάθει εκ των προτέρων εάν ασκεί την καταβολή του δέκατου τρίτου μισθού, τότε μπορείτε να κάνετε αυτήν την ερώτηση στη συνέντευξη. Από την άλλη πλευρά, για να μην φανείτε αγενής, μπορείτε να ρωτήσετε τους υπαλλήλους του οργανισμού για αυτό μετά τη συνέντευξη.

Πώς υπολογίζεται ο 13ος μισθός στη Ρωσική Ομοσπονδία;

Δεδομένου ότι ο όρος δέκατος τρίτος μισθός είναι καθομιλουμένη και χρησιμοποιείται μόνο από τους εργαζόμενους, τότε σε Κώδικας Εργασίαςδεν είναι ασφαλισμένο. Ως προς αυτό, ο λογιστής δεν μπορεί να τον υπολογίσει και να τον καταβάλει ως πραγματικό πρόσθετο μισθό στο τέλος του έτους.

Ο δέκατος τρίτος μισθός είναι ένα είδος κινήτρου, που σημαίνει ότι η διαδικασία ανάθεσης και καταβολής του ρυθμίζεται πλήρως από τους τοπικούς κανονισμούς της εταιρείας. Αυτό μπορεί να είναι μια συλλογική σύμβαση, μια διάταξη για μπόνους για τους εργαζόμενους ή το καταστατικό του ίδιου του οργανισμού.

Ο τρόπος υπολογισμού, καθώς και οι προϋποθέσεις για τη λήψη του δέκατου τρίτου μισθού, εξαρτώνται μόνο από τη διακριτική ευχέρεια του επικεφαλής της εταιρείας. Η διοίκηση διαθέτει ένα ορισμένο ποσό για μπόνους και ο λογιστής το διανέμει μεταξύ των εργαζομένων.

Προσοχή! Οι ειδικευμένοι δικηγόροι μας θα σας βοηθήσουν δωρεάν και όλο το εικοσιτετράωρο για οποιοδήποτε θέμα.

Πότε πληρώνεται;

Δεδομένου ότι ο 13ος μισθός εκδίδεται με βάση τα αποτελέσματα του έτους εργασίας, καταβάλλεται στο τέλος Δεκεμβρίου. Το θέμα της αναβολής της ημερομηνίας πληρωμής είναι αρκετά αμφιλεγόμενο.

Αξίζει να λάβετε υπόψη ότι εάν το κίνητρο απονέμεται με βάση τον αριθμό των ημερών εργασίας κατά τη διάρκεια του έτους, τότε ο σωστός υπολογισμός του μπορεί να γίνει μόνο τον Δεκέμβριο.

Ειδοποίηση! Οι ακόλουθοι παράγοντες επηρεάζουν την έκδοση 13 μισθών:

• είδος δραστηριότητας της εταιρείας·
• το ποσό του εισοδήματος που εισπράχθηκε·
• μέθοδος υπολογισμού του μπόνους.
• εξασφάλιση της δυνατότητας μπόνους στους τοπικούς κανονισμούς της εταιρείας.

Τι μέγεθος είναι

Το μέγεθος του μπόνους στο τέλος του έτους εξαρτάται άμεσα από το αν το έτος ήταν επιτυχημένο για την εταιρεία. Εάν ληφθεί κέρδος μεγαλύτερο από το προγραμματισμένο, το ποσό του κινήτρου μπορεί να αυξηθεί. Εάν η χρονιά πήγε άσχημα, η εταιρεία λειτούργησε με ζημία, μπορεί να μην περιμένετε μπόνους.

Εάν η καταβολή 13 μισθών καθιερωθεί στους τοπικούς κανονισμούς της εταιρείας, τότε το μέγεθός της μπορεί να αντιστοιχεί σε ένα από τα δύο μέσος μισθόςεργαζόμενος ανά έτος, ή ποσοστόαπό μισθό. Δεδομένου ότι τα μπόνους δεν ρυθμίζονται από το νόμο, όλες οι λεπτομέρειες του υπολογισμού τους καθορίζονται από τα ίδια τα νομικά πρόσωπα.

Δες το βίντεο.Ποιος δικαιούται τον 13ο μισθό;

Πώς να το υπολογίσετε

Υπάρχουν πολλές μέθοδοι για τον υπολογισμό του δέκατου τρίτου μισθού. Κάθε οργανισμός επιλέγει την καταλληλότερη μέθοδο υπολογισμού για τον εαυτό του, με βάση τα χαρακτηριστικά της εταιρείας και επιθυμητό αποτέλεσμα. Η μεθοδολογία υπολογισμού καθορίζεται αναγκαστικά σε κανονισμούς σε τοπικό επίπεδο.

Προσοχή! Ακολουθούν οι πιο συνηθισμένοι τρόποι προσδιορισμού του μεγέθους του 13ου μισθού:

• Ένας βολικός και απλός τρόπος είναι να ορίσετε ένα σταθερό ποσό πριμοδότησης. Χρεώνεται το ίδιο για όλους ή διαφέρει ανάλογα με το τμήμα ή την κατηγορία του υπαλλήλου. Έτσι, για παράδειγμα, οι απλοί υπάλληλοι ενός τμήματος λαμβάνουν μπόνους 5.000 ρούβλια και οι επικεφαλής τμημάτων λαμβάνουν ένα μπόνους 10.000 ρούβλια. Το ποσό αναπροσαρμόζεται με την πάροδο του χρόνου, εάν προβλέπεται στον τοπικό νόμο.
• το μπόνους είναι ένα ορισμένο ποσοστό του μισθού του εργαζομένου. Ταυτόχρονα, ο τύπος λαμβάνει υπόψη και την εργασιακή εμπειρία του εργαζομένου, την αποτελεσματικότητα της εργασίας του, τον βαθμό υλοποίησης του σχεδίου κ.λπ. Ας πούμε ότι για όλους τους εργαζόμενους ορίζεται ποσό μισθού 13 με τη μορφή 40 % του μισθού και για τους υπαλλήλους που έχουν εργαστεί στην εταιρεία για περισσότερα από τρία χρόνια, το μπόνους αυξάνεται έως και το 60% του μισθού·
• Το μπόνους είναι ποσοστό όχι του μηνιαίου μισθού, αλλά του συνολικού ετήσιου μισθού. Αυτή η μέθοδος σάς επιτρέπει να λαμβάνετε υπόψη τις αλλαγές στους μισθούς που συμβαίνουν κατά τη διάρκεια του έτους. Για παράδειγμα, ο μισθός ενός υπαλλήλου είναι 40.000 ρούβλια, αλλά από τον Οκτώβριο έχει αυξηθεί σε 50.000 ρούβλια. Το μέγεθος του 13ου μισθού ορίζεται στο 10% του ποσού των αποδοχών ανά έτος. Αυτό σημαίνει ότι για να προσδιορίσετε το μέγεθος του μπόνους, πρέπει να πολλαπλασιάσετε τον μισθό με τον αριθμό των μηνών που ίσχυε, στη συνέχεια να τους προσθέσετε και να πολλαπλασιάσετε το ποσό των μισθών κατά 10%. Έτσι, το ποσό 13 του μισθού του υπαλλήλου θα είναι 51.000 ρούβλια.
• Ο δέκατος τρίτος μισθός υπολογίζεται ως ποσοστό επί του συνόλου του ετήσιου μισθού. Αυτή η μέθοδος καθορίζει με μεγαλύτερη ακρίβεια τον αριθμό όλων των ημερών που εργάστηκε σε ένα έτος από κάθε εργαζόμενο.

Παράδειγμα

Ο πολίτης έπιασε δουλειά την 1η Απριλίου 2017. Στο διάστημα της εργασίας είχε 10 ημέρες βασική άδεια μετ' αποδοχών και 5 ημέρες άδεια με δικά του έξοδα. Το μέγεθος του μπόνους στον οργανισμό ορίζεται στο 50% του μισθού των εργαζομένων που έχουν εργαστεί για ένα ολόκληρο έτος, με εξαίρεση τις 20 ημέρες διακοπών. Ο μισθός ενός πολίτη είναι 40.000 ρούβλια. Από 247 εργάσιμες ημέρες το 2017, εργάστηκε 175.

Εάν δούλευε 227 ημέρες, το μπόνους θα ήταν ίσο με το ήμισυ του μισθού - 20.000 ρούβλια. Για να μάθετε το ποσό του μπόνους για έναν δεδομένο υπάλληλο, πρέπει να διαιρέσετε το ποσό του μπόνους για ολόκληρο το έτος με τον αριθμό των απαιτούμενων εργάσιμων ημερών. Έτσι παίρνουμε το ποσό της πριμοδότησης για μία ημέρα. Στη συνέχεια, πολλαπλασιάστε τον αριθμό που προκύπτει με τον αριθμό των ημερών που πραγματοποίησε ο πολίτης. Ως αποτέλεσμα, το μέγεθος του 13ου μισθού είναι 15.418,50 ρούβλια.

Πώς να εφαρμόσει

Δεδομένου ότι ο δέκατος τρίτος μισθός δεν είναι στην πραγματικότητα μισθός, στα οικονομικά έγγραφα ορίζεται ως είδος μπόνους στο τέλος του έτους για την επίτευξη υψηλών εργασιακών αποτελεσμάτων κ.λπ.

Ο λογιστής συντάσσει παραγγελία για μπόνους στο έντυπο Τ11 ή Τ11-α. Η παραγγελία υποδεικνύει τους λόγους για την ανάθεση μπόνους, αυτοί θα μπορούσαν να είναι η υψηλή απόδοση εργασίας, η υποβολή προτάσεων για τη βελτιστοποίηση της διαδικασίας εργασίας κ.λπ.

Για ορισμένες παραβιάσεις, το ασφάλιστρο μπορεί να μειωθεί, για παράδειγμα, για παράβαση εργασιακή πειθαρχία, ρουτίνα, κανόνες ασφαλείας.

Η πηγή πληρωμής μπορεί να είναι ένα υλικό ταμείο που δημιουργήθηκε ειδικά για την πληρωμή μπόνους. Μερικές φορές οι οργανισμοί μπορούν να συγκεντρώσουν κίνητρα από τα διανεμηθέντα κέρδη προηγούμενων ετών. Αυτή η δυνατότητα θα πρέπει να κατοχυρωθεί στον χάρτη για να αποφευχθούν προβλήματα με τα οικονομικά έγγραφα.

Πληρωμή κατά την απόλυση

Η απόλυση εργαζομένου λόγω μείωσης προσωπικού είναι μια δυσάρεστη διαδικασία που επιδεινώνει πολύ την κατάσταση του πολίτη. Ως προς αυτό ο νομοθέτης υποχρεώνει πρώην υπάλληλοςκαταβάλει στους υπαλλήλους υλική αποζημίωση με τη μορφή μισθών εντός δύο, και σε ορισμένες περιπτώσεις, τριών μηνών από την ημερομηνία απόλυσης, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρεςδιακοπές.

Ειδοποίηση! Με πρωτοβουλία του εργοδότη, καθώς και σύμφωνα με τις οικονομικές δυνατότητες του οργανισμού, ο απολυμένος εργαζόμενος μπορεί να λάβει τον δέκατο τρίτο μισθό. Ακόμα κι αν δεν τα παρατήσει στο τέλος της χρονιάς. ΣΕ σε αυτήν την περίπτωσηπρέπει να εργαστεί για τον οργανισμό για τουλάχιστον ένα χρόνο.

Επιπλέον, κατά την έννοια της φορολογικής νομοθεσίας, ο δέκατος τρίτος μισθός φορολογείται ως επίδομα.

Ο δέκατος τρίτος μισθός οφείλεται σε άδεια μητρότητας;

Ένας υπάλληλος που ετοιμάζεται να πάει σε άδεια μητρότητας μπορεί επίσης να λάβει 13 μισθούς. Η μόνη προϋπόθεση είναι ότι πρέπει να συμμορφώνεται με όλους τους βαθμούς που καθορίζονται στους κανονισμούς μπόνους. Εάν δεν υπάρχουν συγκεκριμένες απαιτήσεις για τη λήψη κινήτρων, τότε το ζήτημα επιλύεται κατά την κρίση του διαχειριστή.

Μισθός 14ος

Ορισμένοι οργανισμοί εξασκούν να εκχωρούν όχι μόνο τον δέκατο τρίτο, αλλά και τον δέκατο τέταρτο μισθό. Σε αντίθεση με το επίδομα τέλους έτους, δεν απονέμεται σε όλους τους εργαζόμενους. Μόνο όσοι έχουν πετύχει ιδιαίτερη επιτυχίατο περασμένο έτος, αυξημένοι δείκτες εργασίας κ.λπ.

Φόροι και εισφορές στα ασφάλιστρα

13 μισθός περιλαμβάνεται στη φορολογική βάση από την οποία υπολογίζεται ο φόρος εισοδήματος. Τα μπόνους δεν περιλαμβάνονται στον κατάλογο εισοδημάτων που δεν υπόκεινται σε φορολογία. Επομένως, οι πληρωμές κινήτρων και τα μπόνους φορολογούνται και πρέπει επίσης να μεταφερθούν κεφάλαια από αυτά Ταμείο συντάξεων, ταμεία κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης υγείας.

Ο οργανισμός, με τη σειρά του, θεωρεί τις πληρωμές κινήτρων ως έξοδα που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια του έτους.

Δέκατος τρίτος μισθόςπου χορηγείται σε εργαζόμενους της επιχείρησης ως κίνητρο. Πρόκειται για χρήματα που καταβάλλονται στο μισθωμένο προσωπικό προκειμένου να τους παρακινήσουν να βελτιώσουν την αποδοτικότητα της εργασίας τους.

Ετήσιο μπόνους

Η εργατική νομοθεσία δεν περιέχει πληροφορίες για τον τρόπο πληρωμής του 13ου μισθού. Για να βοηθήσετε τους εργοδότες, μπορείτε να βρείτε το άρθρο 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο καθιερώνει τη δυνατότητα ενθάρρυνσης των εργαζομένων μιας επιχείρησης (οργανισμού) με οποιοδήποτε μέσο και ο κατάλογος δεν είναι εξαντλητικός. Συγκεκριμένα:

• ανακοίνωση ευγνωμοσύνης στον εργαζόμενο ·
• επίδειξη διπλώματος, πιστοποιητικού ·
• παρουσίαση ενός πολύτιμου δώρου.
• απονομή χρηματικού βραβείου.

Έτσι, ο υπολογισμός του 13ου μισθού γίνεται σε εθελοντική βάση, δηλαδή κατά την κρίση του εργοδότη. Οι πληρωμές εξαρτώνται από το εάν ο εργοδότης έχει μια τέτοια ευκαιρία, καθώς και από την απόδοση των εργαζομένων της εταιρείας. Εάν ο εργοδότης υπέστη ζημίες με βάση τα αποτελέσματα του προηγούμενου έτους, παραδοσιακά δεν καταβάλλεται πρόσθετη αμοιβή. Αυτό όμως δεν αποτελεί παράβαση του νόμου.

Εάν τα εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας, που εκφράζονται σε τοπικούς κανονισμούς, συνεπάγονται την παρουσία του 13ου μισθού, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να στερήσει από το μισθωμένο προσωπικό αυτή την πληρωμή. Αυτό εξηγείται από το γεγονός ότι ο κανόνας για τις πληρωμές θεσπίστηκε από την ίδια την επιχείρηση, σε εθελοντική βάση, καταγράφεται ως διάταξη στους τοπικούς κανονισμούς.

Η εταιρεία έχει δεσμευτεί να ενθαρρύνει τους εργαζομένους της χρηματική ανταμοιβή. Οι ευσυνείδητοι εργοδότες δεν αποφεύγουν την ευθύνη δημιουργώντας ειδικό ταμείο για τον 13ο μισθό. Εάν ο εργοδότης δεν έχει καταβάλει τον 13ο μισθό, αν και αυτό προβλέπεται από τους τοπικούς κανονισμούς, προκειμένου να αποκατασταθεί η δικαιοσύνη, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να προσφύγει στα δικαστήρια.

Έτσι, ο 13ος μισθός είναι πληρωμές σε μετρητά που μεταφέρονται ετησίως στους εργαζόμενους της επιχείρησης.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Ο 13ος μισθός είναι μια άναρχη μορφή κινήτρων για τους εργαζόμενους της επιχείρησης. Αλλά μόνο στις περιπτώσεις που το μπόνους στο τέλος του έτους δεν καταγράφεται στα εσωτερικά έγγραφα της επιχείρησης.

Διαδικασία δεδουλευμένων

Αυτή η διαδικασία καθορίζεται ανεξάρτητα από την επιχείρηση. Οι αποχρώσεις καθορίζονται συνήθως από τοπικά έγγραφα, για παράδειγμα, μια συλλογική σύμβαση, κανονισμούς για τα μπόνους, καθώς και από τους κανόνες που διέπουν τους κανονισμούς εργασίας. Οι διευθυντές της εταιρείας καθορίζουν τον προϋπολογισμό για τέτοιες πληρωμές και το λογιστικό τμήμα διανέμει τα κεφάλαια μεταξύ του μισθωμένου προσωπικού. Συνήθως ο 13ος μισθός καταβάλλεται κάτω Νέος χρόνος. Η περίοδος πληρωμής μπορεί να αλλάξει, όλα εξαρτώνται από την κατεύθυνση της επιχείρησης, τις μεθόδους υπολογισμού αυτού του χρηματικού κινήτρου, καθώς και από ερωτήσεις σχετικά με το εάν αυτές οι πληρωμές ρυθμίζονται. Το δεδουλευμένο εξαρτάται από τον αριθμό των εργάσιμων ημερών που πραγματοποίησε ο υπάλληλος της επιχείρησης. Με βάση αυτό, ένας σωστός υπολογισμός μπορεί να γίνει μόνο στο τέλος του έτους.

Διαδικασία πληρωμής

Μέθοδοι πληρωμής:

1. Σταθερός. Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται εάν μόνο ορισμένοι εργαζόμενοι δικαιούνται μπόνους μετρητών. Το μέγεθος καθορίζεται από τον ίδιο τον διευθυντή.
   Παράδειγμα: Οι διευθυντές της Romashka LLC καθόρισαν στους τοπικούς κανονισμούς τους κανόνες για την πληρωμή του 13ου μισθού σε έναν συγκεκριμένο κύκλο εργαζομένων. Στις αρχές του 2017, αυτοί οι εργαζόμενοι θα λάβουν χρήματα στο ποσό των:
   • 50.000 ρούβλια το καθένα. καθένας από τους διαχειριστές·
   • 30.000 ρούβλια το καθένα. κάθε διευθυντής?
   • 25.000 ρούβλια το καθένα. λογιστικό προσωπικό.
   Η παραγγελία μπόνους πρέπει να συνταχθεί, αλλά σε ένα αντίγραφο. Η εντολή εκδίδεται από ειδικό προσωπικό ή λογιστή. Η παραγγελία καθορίζει τα προσωπικά στοιχεία του δικαιούχου, τη θέση του στην επιχείρηση και τη δομική μονάδα όπου εργάζεται το άτομο. Και επίσης το μέγεθος του μπόνους.
2. Υπολογισμός % του μισθού. Στην περίπτωση αυτή, η αμοιβή υπολογίζεται με βάση ορισμένους δείκτες τους. Για παράδειγμα, αυτό μπορεί να είναι η εκπλήρωση από τους υπαλλήλους της εταιρείας του ετήσιου προγράμματος πωλήσεων, η διάρκεια της εργασιακής εμπειρίας του εργαζομένου. Για τον υπολογισμό, οι λογιστές χρησιμοποιούν τον τύπο:
   13ος μισθός = μέγιστο μπόνους/εργάσιμες ημέρες*εργάσιμες ημέρες
   Η αποκωδικοποίηση του τύπου είναι αρκετά απλή:
   • το μέγιστο μπόνους είναι τα χρήματα στα οποία μπορεί να υπολογίζει ένας υπάλληλος της επιχείρησης.
   • εργάσιμες ημέρες είναι το άθροισμα των εργάσιμων ημερών για 12 μήνες.
   • ημέρες εργασίας είναι ο αριθμός των ημερών εργασίας (πραγματική).
   • μέγιστο μπόνους = μισθός υπαλλήλου*%.
   ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Ο 13ος μισθός φορολογείται.


3. Υπολογισμός με βάση τις μέσες ετήσιες αποδοχές του εργαζομένου. Αυτός ο υπολογισμός είναι ο πιο δύσκολος. Η λογιστική πρέπει να έχει πληροφορίες για το εισόδημα ενός ατόμου για 12 μήνες, για τον αριθμό των εργαζομένων ενός συγκεκριμένου τμήματος στην εταιρεία. Κατά τη διαδικασία λογιστικής για τις μέσες ετήσιες αποδοχές, ο 13ος μισθός υπολογίζεται ως εξής:
   Δείκτης μέσου ετήσιου μισθού + δείκτης προϋπηρεσίας σε συγκεκριμένη επιχείρηση
   Παράδειγμα υπολογισμού: η εταιρεία Romashka υπολογίζει τον 13ο μισθό για τους υπαλλήλους της. Η λογιστική λαμβάνει ως βάση τον μέσο ετήσιο μισθό ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου της εταιρείας. Για παράδειγμα, η Svetlana Sokolova, που εργάζεται εκεί ως καθαρίστρια, έχει μέσο μισθό 14.000 ρούβλια, με αύξηση για εμπειρία 5.000 ρούβλια. Αποδεικνύεται 14.000 ρούβλια. + 5.000 τρίψτε. Σύνολο - 19.000 ρούβλια. Αυτό σημαίνει ότι ο υπάλληλος του Sokolov μπορεί να υπολογίζει σε μπόνους 19.000 ρούβλια.

Η πληρωμή του φόρου στον 13ο μισθό εξαρτάται από δύο λόγους:

• διαδικασία αυτοτέλειας
• πηγή πληρωμών.

Κατά τη διαδικασία υπολογισμού του φόρου εισοδήματος, ο 13ος μισθός λαμβάνεται υπόψη στον κατάλογο δαπανών εάν οι εργοδότες πληρούν δύο προϋποθέσεις:

• Ο 13ος μισθός λαμβάνεται υπόψη στις εσωτερικές τοπικές πράξεις της επιχείρησης.
• Το μπόνους καταβάλλεται στο τέλος του έτους για υψηλή παραγωγικότητα εργασίας.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Η πηγή των πληρωμών δεν έχει σημασία εάν τα μπόνους δεν λαμβάνονται υπόψη στους τοπικούς κανονισμούς. Δηλαδή ο 13ος μισθός καταβάλλεται αποκλειστικά με την υπεραξία του εργοδότη. ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Φόρος εισοδήματος τα άτομακαταβάλλεται από όλα τα είδη εισοδήματος του ατόμου. Και αυτό δεν εξαρτάται από την πηγή εισοδήματος.

Οι αποδοχές που εκδίδονται στους εργαζομένους με βάση τα αποτελέσματα του περασμένου έτους θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στη βάση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων για την περίοδο των δεδουλευμένων. Ο φόρος παρακρατείται από ένα πρόσωπο με την πραγματική έκδοση σε αυτόν Χρήματα. Ο 13ος μισθός περιλαμβάνει επίσης ασφάλιστρα για έκτακτα περιστατικά που συνέβησαν στην επιχείρηση και επαγγελματικές ασθένειες.

Οροι πληρωμής

Παραδοσιακά, ο 13ος μισθός καταβάλλεται από τον εργοδότη στο τέλος του έτους ή μετά την Πρωτοχρονιά. Όχι όμως σε όλες τις περιπτώσεις. Μπορεί να καθοριστεί διαφορετική περίοδος πληρωμής με βάση τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης, την κατεύθυνση των δραστηριοτήτων της, την αντανάκλαση αυτού του μπόνους στα τοπικά έγγραφα και την προτιμώμενη μέθοδο υπολογισμού.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Ο σωστός και δίκαιος υπολογισμός του 13ου μισθού είναι δυνατός μόνο στο τέλος του έτους. Εξάλλου, ο υπολογισμός του εξαρτάται από τις πραγματικές ημέρες εργασίας κατά τη διάρκεια του έτους.

Διαδικασία εγγραφής

Η διαδικασία για τα μπόνους δεν ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα αυτές οι διατάξεις δεν μπορούν να βρεθούν σε κανένα νόμο. Ο εργοδότης μπορεί να συνταγογραφήσει αυτή τη διαδικασία σε σύμβαση εργασίαςμε τον εργαζόμενο, συλλογική σύμβαση, ρυθμίσεις που ρυθμίζουν μισθούς, επιδόματα εργαζομένων. Στην περίπτωση αυτή, το κείμενο της σύμβασης εργασίας πρέπει να αντικατοπτρίζει αναφορά στη σχετική τοπική πράξη, η οποία ρυθμίζει τη διαδικασία υπολογισμού των μπόνους και τον αλγόριθμο πληρωμής. Αυτό έχει ήδη θεσπιστεί με νόμο.

Ειδικότερα, η διάταξη αυτή περιλαμβάνεται στην επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 2008 Αρ. 03-03-06/1/81. Για παράδειγμα, στο κείμενο της σύμβασης εργασίας μπορεί να γίνει η ακόλουθη καταχώριση: «στον εργαζόμενο καταβάλλονται μπόνους που ρυθμίζονται από τους κανονισμούς για τα επιδόματα σύμφωνα με το διάταγμα αριθ...».

Στα έγγραφα που ρυθμίζουν τη διαδικασία πληρωμής του 13ου μισθού, είναι απαραίτητο να καθοριστούν ορισμένες προϋποθέσεις:

1. Δείκτες μπόνους. Κάθε διαχειριστής καθορίζει τους δείκτες ανεξάρτητα. Οι δείκτες εξαρτώνται επίσης από ορισμένους λόγους, για παράδειγμα, από τις δραστηριότητες της νομικής οντότητας, εργατική λειτουργίαυπαλλήλους της επιχείρησης. Οι δείκτες μπόνους στους οποίους βασίζονται συχνότερα οι εργοδότες περιλαμβάνουν:
   • αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας στο τέλος του έτους·
   • βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων που παράγονται από την επιχείρηση ·
   • εκπλήρωση και υπερεκπλήρωση των προγραμματισμένων ετήσιων δεικτών·
   • εφαρμογή προτάσεων εξορθολογισμού στη ζωή της επιχείρησης·
   • καινοτομία σε εργασιακή δραστηριότητα;
   • ανάπτυξη τελευταίες τεχνολογίεςστην εργασία?
   • εξοικονόμηση πόρων κ.λπ.
2. Οι λόγοι για τους οποίους δεν μπορεί να εκχωρηθεί μπόνους σε έναν υπάλληλο περιλαμβάνουν:
   • κατά συνήθεια απουσία;
   • αδυναμία του εργαζομένου να συμμορφωθεί με τους κανόνες που έχει θεσπίσει η επιχείρηση·
   • παραβιάσεις περιγραφές εργασίας;
   • άρνηση υπαλλήλου να ακολουθήσει τις οδηγίες της διοίκησης κ.λπ.

Ο κατάλογος των εργαζομένων με μπόνους περιλαμβάνει όλους τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης, και σε ορισμένες περιπτώσεις, τους εργαζομένους με μερική απασχόληση. Οι εργαζόμενοι που συνεργάζονται με εργοδότες βάσει αστικών συμβάσεων δεν είναι μέσα εργασιακές σχέσειςμε αυτούς. Συνεπώς, δεν μπορούν να συμπεριληφθούν στον κύκλο των βραβευθέντων.

13ος μισθός σε διακοπές και άλλες περιπτώσεις

1. Απόλυση εργαζομένου που δεν έχει εργαστεί στην εταιρεία για 12 μήνες. Εάν ένα νομικό πρόσωπο καθορίσει το ύψος των μισθών για 12 μήνες, ένας ειδικός που δεν έχει εργαστεί για 12 μήνες, για παράδειγμα, παραιτήθηκε ή συνεχίζει να εργάζεται, μπορεί να λάβει χρήματα. Αλλά το ύψος των μισθών θα προσαρμοστεί από το λογιστήριο σύμφωνα με τον πραγματικό χρόνο εργασίας ενός συγκεκριμένου ατόμου.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Εάν ο 13ος μισθός υπολογίζεται ως ποσοστό του μισθού, σε αυτήν την περίπτωση η πληρωμή δεν πραγματοποιείται.
2. Με σταθερό 13ο μισθό δεν θα μπορούν να τον λαμβάνουν όλοι οι εργαζόμενοι σε νομικό πρόσωπο, αλλά μόνο ο κύκλος των προσώπων που καθορίζεται εγγράφως με τη σχετική εντολή.
3. Πολλά ερωτήματα προκύπτουν για τις γυναίκες που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας. Δικαιούνται αυτή την πληρωμή; Είναι λογικό να υποθέσουμε ότι εάν ο 13ος μισθός υπολογίζεται με βάση τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά, η άδεια μητρότητας δεν μπορεί να υπολογίζεται σε αυτόν. Αλλά αυτό συμβαίνει εάν η γυναίκα δεν έχει εργαστεί για περισσότερο από μία ημέρα το χρόνο. Αν, για παράδειγμα, δούλεψε έξι μήνες και μετά πήγε σε άδεια μητρότητας, δικαιούται τον 13ο μισθό για αυτό το διάστημα.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Ένας εργοδότης μπορεί να θεσπίσει κανόνα σε τοπικό κανονισμό σύμφωνα με τον οποίο τα άτομα σε άδεια μητρότητας δικαιούνται τον 13ο μισθό. Και η πληρωμή του δεν θα είναι παράβαση του νόμου.

Για τους εκπαιδευτικούς ρυθμίστηκε η διαδικασία καταβολής του 13ου μισθού με έναν ιδιαίτερο τρόπο. Τα κριτήρια για την καταβολή αυτού του μπόνους έχουν αναπτυχθεί από το Υπουργείο Παιδείας. Ο δάσκαλος έχει ειδικό φύλλο αξιολόγησης, στο οποίο καταγράφονται τα αποτελέσματα της εργασίας του για το έτος. Κάθε σημείο που απεικονίζεται σε αυτό το φύλλο έχει μια τιμή. Το κόστος ενός βαθμού καθορίζεται από τις δυνατότητες ενός συγκεκριμένου ιδρύματος και τον προϋπολογισμό του. Με βάση τα αποτελέσματα του έτους, το ποσό του 13ου μισθού καθορίζεται από τον διευθυντή του εκπαιδευτικού ιδρύματος με βάση τα αποτελέσματα της αξιολόγησης των φύλλων αξιολόγησης, των βαθμών και άλλων κριτηρίων για την αξιολόγηση του εκπαιδευτικού.

Επιπλέον, έχουν αναπτυχθεί οι λεγόμενες πληρωμές κινήτρων για το διδακτικό προσωπικό, αλλά αυτό ισχύει για ιδρύματα προσχολική εκπαίδευση. Για το προσωπικό δημοτικό σχολείο, δάσκαλοι, ο 13ος μισθός μπορεί να υπολογιστεί με άλλο τρόπο, όλα εξαρτώνται από τις τοπικές πράξεις που εγκρίθηκαν το εκπαιδευτικό ίδρυμα. Εάν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση σε μια επιχείρηση ή ένα σχολείο, τότε όλα τα θέματα που σχετίζονται με τον αλγόριθμο πληρωμής μπόνους πρέπει να συντονίζονται με αυτό το εκλεγμένο όργανο, το οποίο προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων και τα συμφέροντά τους. Εάν το σωματείο δεν συμφωνήσει σχετικά με τη διαδικασία πληρωμής, θα πρέπει να αλλάξει.

Ποιος δικαιούται να καταβάλει τον 13ο μισθό για το 2018; Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να καταβάλει τον δέκατο τρίτο μισθό εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε ευσυνείδητα για έναν ολόκληρο χρόνο; Ή μήπως ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει την καταβολή του 13ου μισθού; Πόσο καιρό πρέπει να πληρωθεί; Θα απαντήσουμε στις ερωτήσεις σας.

Ο «δέκατος τρίτος μισθός» είναι χρήματα που καταβάλλονται στο τέλος του έτους ως κίνητρο. Ο σκοπός μιας τέτοιας πληρωμής είναι να τονώσει την αυξημένη παραγωγικότητα.

Ωστόσο, στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υπάρχει τέτοια έννοια όπως "δεκάτος τρίτος μισθός". Ταυτόχρονα, το άρθρο 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα ενθάρρυνσης της εργασίας με οποιονδήποτε από τους ακόλουθους τρόπους:

• Δηλώστε ευγνωμοσύνη·
• εκδίδει δίπλωμα ή πιστοποιητικό·
• δώστε ένα πολύτιμο δώρο.
• απονομή χρηματικού βραβείου.

Έτσι, ο 13ος μισθός στο τέλος του 2018 μπορεί να εκφραστεί με τη μορφή πληρωμής μπόνους σε μετρητά.

Ποιος δικαιούται τον 13ο μισθό σύμφωνα με το νόμο;

Ας υποθέσουμε ότι στα τοπικά έγγραφα του εργοδότη ή στη σύμβαση εργασίας υπάρχει μια ρήτρα για την πληρωμή των επιδομάτων με βάση τα αποτελέσματα του έτους (για παράδειγμα, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος δεν έχει πειθαρχικές κυρώσεις). Έχουν τότε δικαίωμα να στερήσουν τον 13ο μισθό σε αυτή την περίπτωση; Η απάντηση είναι ξεκάθαρη: όχι! Άλλωστε, αυτός ο κανόνας θεσπίστηκε από την ίδια την επιχείρηση.

Αλλά εάν τίποτα τέτοιο δεν έχει καθοριστεί στα έγγραφα, τότε ο εργοδότης μπορεί να μην πληρώσει μπόνους στους εργαζόμενους με βάση τα αποτελέσματα του 2018.

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ:

• εάν τα έγγραφα αναφέρουν την υποχρέωση πληρωμής του εργοδότη ετήσιο βραβείο, τότε δεν έχει το δικαίωμα να στερήσει από τους υπαλλήλους αυτή την πληρωμή.
• αν δεν υπάρχει κάτι τέτοιο στα έγγραφα, τότε οι εργαζόμενοι πιθανότατα δεν θα λάβουν τον δέκατο τρίτο μισθό τους.

Ποιο πρέπει να είναι το μέγεθος του 13ου μισθού;

Το μπόνους τέλους χρήσης εκχωρείται από τη διοίκηση της εταιρείας. Και το μέγεθος αυτού του μπόνους παραμένει επίσης στη διακριτική ευχέρεια της διοίκησης. (αν αυτό το μέγεθος δεν είχε προηγουμένως καθοριστεί στα έγγραφα!)

Δεν είναι πάντα δυνατό να καθοριστεί εκ των προτέρων το ποσό που προορίζεται για την ανταμοιβή των εργαζομένων. Όταν η χρονιά είναι επιτυχημένη και κερδοφόρα, υπάρχει πιθανότητα να αυξηθούν τα μπόνους των εργαζομένων. Εάν οι δραστηριότητες το 2018 αποδείχθηκαν ασύμφορες, τότε είναι δύσκολο να υπολογίζουμε στη λήψη πρόσθετων πληρωμών.

Συνήθως ο 13ος μισθός ισούται με τις μέσες μηνιαίες αποδοχές ή το καθορισμένο μερίδιο του μισθού ( ακριβής αξίααναφέρεται σε εσωτερικά έγγραφα).

Πληρώστε 13 μισθούς (δηλαδή ένα ετήσιο μπόνους) διαφορετικά μεγέθηΟ εργοδότης δεν έχει δικαίωμα σε εργαζόμενους στις ίδιες θέσεις και οι οποίοι εκπλήρωσαν εξίσου επιτυχώς τις εργασιακές τους υποχρεώσεις το 2018. Μετά από όλα, τότε το άρθρο 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στέκεται στο πλευρό των εργαζομένων, δηλώνοντας ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει στους εργαζόμενους ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας.

Ο δέκατος τρίτος μισθός είναι η ετήσια πληρωμή στους εργαζομένους στο τέλος του ημερολογιακού έτους. Πληρώνονται υπό διακοπές του νέου έτουςκαι αποτελούν μια άναρχη μορφή κινήτρων και μπόνους. Οι εργαζόμενοι δεν έχουν το δικαίωμα να απαιτήσουν την καταβολή του 13ου μισθού εάν η προϋπόθεση για την πληρωμή αυτή δεν είχε προηγουμένως καθοριστεί σε έγγραφα εργασίας (σύμβαση εργασίας ή τοπική πράξη).

Προθεσμία καταβολής 13 μισθών

Ο χρόνος πληρωμής του «13ου μισθού» μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τη φύση των δραστηριοτήτων του οργανισμού που απασχολεί. Φυσικά, για να ανυψωθεί το εταιρικό ηθικό, είναι καλύτερο να πληρώσετε ένα μπόνους στο τέλος του τρέχοντος έτους. Ωστόσο, πολλές εταιρείες κάνουν απολογισμό του παρελθόντος οικονομικό έτοςήδη του χρόνου. Επομένως, εάν η πληρωμή γίνει ήδη το 2019, τότε αυτό είναι απολύτως φυσιολογικό.

Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα σχετικά με τη διαδικασία πληρωμής του δέκατου τρίτου μισθού στο άρθρο "".