Όλοι οι οργανισμοί και οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες πρέπει να ακολουθούν τους νόμους. Καθορίζουν τους κανόνες για τις προσλήψεις. Η απασχόληση συνοδεύεται από την εκτέλεση σύμβασης: συντάσσεται σε 2 αντίγραφα - ένα για τον εργοδότη και το άλλο για τον εργαζόμενο. Ο νόμος προβλέπει πρόστιμο για μη εγγεγραμμένο υπάλληλο.
Λόγοι για το πρόστιμο
Εάν ένας εργοδότης προσλαμβάνει υπαλλήλους ανεπίσημα, τότε προβλέπεται διοικητική ή ποινική ευθύνη. Όλα εξαρτώνται από τη ζημιά που προκαλείται στο κράτος. Η ανεπίσημη εγγραφή τιμωρείται για διάφορους λόγους:
- Απουσία σύμβαση εργασίαςδεν σας υποχρεώνει να πληρώσετε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων - 13%. Οι κρατήσεις γίνονται μόνο από υπηρεσιακή απασχόληση. Αυτό γίνεται από τον εργοδότη.
- Η προϋπηρεσία του εργαζομένου δεν υπολογίζεται και ο εργοδότης δεν μεταφέρει χρήματα σε Ταμείο συντάξεων. Ως αποτέλεσμα, το κράτος δεν λαμβάνει κεφάλαια για τη στήριξη των συνταξιούχων και ο εργαζόμενος χάνει τη σύνταξή του στο μέλλον.
- Δεν θα υπάρχουν εισφορές στο ασφαλιστικό ταμείο, το οποίο σας επιτρέπει να χρησιμοποιείτε δωρεάν ιατρική περίθαλψη.
- Ένας εργαζόμενος χωρίς εγγραφή δεν έχει δικαιώματα σε πολλά πράγματα. Θα είναι δύσκολο για αυτόν να λάβει πληρωμές διακανονισμού, μισθό και αποζημίωση για διακοπές.
- Εάν προκύψουν διαφορές στο δικαστήριο, δεν θα μπορείτε να αποδείξετε την υπόθεσή σας.
Άρα όχι επίσημη απασχόλησηβλάπτει το κράτος και τον ίδιο τον εργαζόμενο. Καθήκον των ρυθμιστικών ιδρυμάτων είναι να εντοπίζουν παραβιάσεις και να σέβονται τα δικαιώματα των εργαζομένων. Τα πρόστιμα που καλούνται να πληρώσουν οι εργοδότες για έναν μη εγγεγραμμένο εργαζόμενο θα συζητηθεί περαιτέρω.
Πότε δεν μπορείτε να εγγράψετε έναν υπάλληλο;
Υπάρχει μόνο μία περίπτωση που είναι δυνατό να γίνει χωρίς επίσημη εγγραφή. Αυτό ισχύει για εργασία που εκτελείται από έναν εργαζόμενο για σύντομο χρονικό διάστημα, αλλά δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 3 ημέρες. Τότε δεν είναι απαραίτητο να εγγραφείτε υπάλληλος και αυτό δεν θα αποτελεί παραβίαση του νόμου. Εάν η εργασία συνεχιστεί για περισσότερο από πολύ καιρό, τότε είναι απαραίτητο να συναφθεί συμφωνία.
Ευθύνη του μεμονωμένου επιχειρηματία
Προβλέπεται διοικητική ευθύνη για τους επιχειρηματίες. Πόσο είναι το πρόστιμο για έναν μη εγγεγραμμένο εργαζόμενο; Εάν εντοπιστεί παραβίαση, το ποσό θα είναι 1-5 χιλιάδες ρούβλια. Σε αυτή την περίπτωση, η εργασία του επιχειρηματία μπορεί να ανασταλεί για 90 ημέρες, γεγονός που οδηγεί σε απώλειες και κλείσιμο του οργανισμού.
Το κόστος εγγραφής θα είναι μικρότερο από τα πρόστιμα. Αλλά εάν ένας εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται έτσι για περισσότερο από 1 χρόνο και δεν καταβλήθηκαν φόροι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, τότε πιθανό άνοιγμαποινική υπόθεση σε περίπτωση μεγάλης ζημίας, το πρόστιμο για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία για έναν μη εγγεγραμμένο υπάλληλο θα είναι μέχρι 300 χιλιάδες ρούβλια ή φυλάκιση για 2 χρόνια.
Σε περίπτωση ποινικής ευθύνης, είναι δυνατή η στέρηση της δραστηριότητας για μεγάλο χρονικό διάστημα. Συνήθως όταν ανακαλύπτεται άτυπη απασχόληση κρατικούς φορείςμην κλείσετε τον οργανισμό, αλλά ζητήστε πληρωμή φόρων και αποζημιώσεις. Ο επιχειρηματίας μπορεί να υποστεί σοβαρή ζημιά, επομένως δεν πρέπει να ρισκάρετε. Είναι καλύτερο να συμπληρώσετε αμέσως την απαραίτητη τεκμηρίωση.
Ευθύνη LLC
Η LLC πληρώνει επίσης το πρόστιμο για έναν μη εγγεγραμμένο υπάλληλο. Σύμφωνα με το άρθ. Ορίζεται το 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας μεγάλο ποσό. Εκδίδεται στον διευθυντή ή υπεύθυνο πρόσωπο που εμπλέκεται σε θέματα προσωπικού. Σε περίπτωση επανειλημμένων παραβάσεων που προκάλεσαν μεγάλη ζημιά στο κράτος επιβάλλονται μεγάλα πρόστιμα. Μερικές φορές προβλέπεται η αποδέσμευση υπευθύνων από την εργασία.
Υπάρχει πιθανότητα ποινικής ευθύνης. Τότε η ποινή θα είναι σωφρονιστική εργασία ή φυλάκιση έως 2 χρόνια. Μετά τον εντοπισμό της πρώτης παραβίασης, ένα νομικό πρόσωπο πρέπει να πληρώσει πρόστιμο για έναν μη εγγεγραμμένο υπάλληλο στο ποσό των 100 χιλιάδων ρούβλια.
Οι εργασίες αναστέλλονται για 90 ημέρες. Ο διευθυντής πρέπει επίσης να πληρώσει πρόστιμο για έναν μη εγγεγραμμένο υπάλληλο. Το 2017, το μέγεθός του είναι 5 χιλιάδες ρούβλια. Προβλέπεται επίσης ευθύνη για λανθασμένη εκτέλεση συμβάσεων, αρχεία εργασίας. Η τεκμηρίωση πρέπει να συντάσσεται σύμφωνα με τα πρότυπα και τυχόν ελλείψεις οδηγούν σε προβλήματα τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο.
Απασχόληση μεταναστών
Πρόστιμο σε μη εγγεγραμμένο εργαζόμενο προβλέπεται και σε περίπτωση παράνομης εγγραφής προσφύγων. Οι διευθυντές ιδρυμάτων πρέπει να είναι προσεκτικοί στην απασχόληση αλλοδαποί πολίτες. Στη συνέχεια θα ελέγχεται από κρατικούς φορείς.
Οι δημοφιλείς παραβιάσεις περιλαμβάνουν:
- Ο εργαζόμενος εργάζεται παράνομα, δηλαδή δεν έχει δίπλωμα ευρεσιτεχνίας ή άλλες άδειες. Στη συνέχεια θα απελαθεί από τη χώρα, και ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει ένα μεγάλο πρόστιμο.
- Ο εργοδότης δεν ειδοποίησε την υπηρεσία μετανάστευσης για την απασχόληση αλλοδαπού ή το έκανε, αλλά όχι έγκαιρα. Πληροφορίες πρέπει επίσης να αποστέλλονται στο FMS μετά τη λήξη της σύμβασης με ξένο υπάλληλο.
- Ο αλλοδαπός έγινε δεκτός για ειδικότητα διαφορετική από αυτή που αναγράφεται στο δίπλωμα ευρεσιτεχνίας του. Μετά απολύεται και ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει πρόστιμο.
- Ο οργανισμός απασχολεί αλλοδαπούς χωρίς άδεια.
Τι πρόστιμα προβλέπονται σε μη εγγεγραμμένο εργαζόμενο το 2017; Για τους υπαλλήλους το ποσό είναι 35-70 χιλιάδες ρούβλια και για νομικά πρόσωπα- έως 1 εκατομμύριο ρούβλια. Με τις παράνομες προσλήψεις αλλοδαπών, το έργο του ιδρύματος σταματά για 14-90 ημέρες, γεγονός που προκαλεί απώλειες. Λόγω του αυστηρού κυβερνητικού ελέγχου, πολλοί οργανισμοί αρνούνται να προσλάβουν αλλοδαπούς.
Συχνές παραβιάσεις
Υπάρχει επίσης ποινή για ακατάλληλη εγγραφή. Οι παραβιάσεις μπορεί να αφορούν παραβίαση δικαιωμάτων και συμμόρφωση με τους κανόνες. Ο διευθυντής πρέπει να διασφαλίζει την προστασία της εργασίας:
- Παροχή κεφαλαίων προσωπική προστασία, το οποίο καταγράφεται σε ειδικό περιοδικό.
- Τα ΜΑΠ εκδίδονται με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης. Εάν η διαδικασία δεν ολοκληρωθεί εντός του απαιτούμενου χρονικού πλαισίου, η εταιρεία θα κληθεί να καταβάλει μεγάλα ποσά.
- Πριν τους επιτραπεί να εργαστούν, οι εργαζόμενοι εξοικειώνονται με την ασφάλεια και υπογράφουν για εξοικείωση με τις πληροφορίες.
Αυτό είναι μόνο ένα μέρος των παραβιάσεων για τις οποίες υπάρχει ευθύνη. Για να αποφύγετε κυρώσεις, πρέπει να συμμορφώνεστε με όλα τα πρότυπα για τη συντήρηση εγγράφων και την πρόσληψη ατόμων. Τότε επιπλέον κόστοςδεν θα υπάρξει.
Πώς εντοπίζονται οι «παράνομοι» εργαζόμενοι;
Οι οργανισμοί παρακολούθησης εργάζονται για τη διαπίστωση παραβιάσεων. Υπάρχουν πολλά από αυτά, τις περισσότερες φορές οι έλεγχοι διενεργούνται από φορολογικές επιθεωρήσεις και επιθεωρήσεις εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, λαμβάνεται υπόψη ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 294 και η εφορία εκτελεί εργασίες σύμφωνα με το Κεφάλαιο. 14 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οι παραβάσεις καθορίζονται από επιθεώρηση γραφείου ή πεδίου. Οι φορολογικοί υπάλληλοι έχουν το δικαίωμα να ελέγχουν τα έγγραφα για το τρέχον έτος και το προηγούμενο 3. Επιτρέπεται η συνέντευξη με μάρτυρες, η επιθεώρηση χώρων και η κατάσχεση εγγράφων. Οι φορολογικές αρχές πρέπει να έχουν άδεια ελέγχου. Με βάση τα αποτελέσματα της εκδήλωσης, δημιουργείται ένα πιστοποιητικό, βάσει του οποίου συντάσσεται έκθεση με παραβιάσεις και συστάσεις για την εξάλειψή τους, για τις οποίες διατίθενται 2 εβδομάδες.
Ασφάλεια στην εργασία
Επιθεώρηση εργασίαςμπορεί να φτάσει σε οποιοδήποτε ίδρυμα για επιθεώρηση. Ένα απρογραμμάτιστο γεγονός συμβαίνει λόγω παραπόνων από προσβεβλημένους υπαλλήλους ή ανταγωνιστές. Μερικές φορές πραγματοποιείται επιδρομή με άλλες ρυθμιστικές αρχές.
Καταρτίζεται ένα πρωτόκολλο που περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- Πλήρες όνομα του επιθεωρητή.
- Παραβιάσεις.
- Κανόνες αποβολής.
Το πρωτόκολλο θεωρείται η βάση για την επιβολή προστίμου ή την προσφυγή στο δικαστήριο για ποινική δίωξη. Οι ρυθμιστικοί φορείς έχουν πολλές μεθόδους για να επιβάλλουν τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία.
Τι χρειάζεσαι για να βρεις δουλειά;
Ο πλήρης κατάλογος των απαιτούμενων εγγράφων αναφέρεται στον εργοδότη. Απαραίτητα δικαιολογητικά για την εργασία:
- Διαβατήριο.
- Βιβλίο εργασίας. Σύμφωνα με το άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε εργαζόμενος που εργάζεται για περισσότερες από 5 ημέρες πρέπει να έχει αυτό το έγγραφο. Με την πρώτη απόδειξη εκδίδεται από τον εργοδότη.
- ΑΦΜ, βεβαίωση σύνταξης. Ένα άτομο που δεν είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας μπορεί να μην έχει ΑΦΜ. Αλλά μπορείς να το πάρεις από την εφορία.
- Στρατιωτικό έγγραφο εγγραφής. Απαιτείται για άνδρες ηλικίας 18-27 ετών που ενδέχεται να κληθούν για στρατιωτική θητεία.
- Πιστοποιητικά και διπλώματα που επιβεβαιώνουν την εκπαίδευση.
- Ιατρικό βιβλίο. Ζητείται για εργαζόμενους στους τομείς του εμπορίου, της εκπαίδευσης, της ιατρικής και της εστίασης.
- Πιστοποιητικό μη ποινικού μητρώου από το Υπουργείο Εσωτερικών.
Σύμφωνα με το άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν πρέπει να αρνείται αδικαιολόγητα την εργασία σε έναν πολίτη, ακόμη και αν δεν έχει τοπική εγγραφή. Αλλά στην πράξη, οι οργανισμοί σπάνια προσλαμβάνουν εργαζομένους χωρίς τοπική εγγραφή. Σε περίπτωση παραβίασης δικαιωμάτων, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να προστατεύσουν τα συμφέροντά τους δικαστικά.
Η επίσημη εγγραφή σάς επιτρέπει να αποκτήσετε μια νόμιμη εργασία, για την οποία δεν θα χρειαστεί να πληρώσετε πρόστιμο στον εργοδότη. Άλλωστε, οι επιθεωρήσεις διενεργούνται τακτικά από τις ρυθμιστικές αρχές. Είναι καλύτερα να καταχωρήσετε τα πάντα αμέσως, ώστε οι έλεγχοι να περάσουν χωρίς προβλήματα.
Ο νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2016-2017 λέει ότι η πρόσληψη νέου υπαλλήλου για μια θέση πρέπει να επισημοποιηθεί με τα σχετικά έγγραφα. Για το σκοπό αυτό θα συναφθεί σύμβαση εργασίας, η οποία προσδιορίζει ονοματεπώνυμοάτομο σύμφωνα με το διαβατήριό του, το όνομα του οργανισμού και τη θέση που κατέχει. Επίσης, και τα δύο μέρη πρέπει να υπογράψουν τη σύμβαση προσωπικά. Σε αντίθετη περίπτωση θα επιβληθεί πρόστιμο σε μη εγγεγραμμένο υπάλληλο.
Η σύμβαση εργασίας πρέπει να έχει δύο πλήρη αντίγραφα: 1 - για τον εργοδότη, 2 - για τον μισθοφόρο. Εάν το έγγραφο συντάχθηκε εσφαλμένα, ο εργοδότης καλείται να πληρώσει πρόστιμο.
Η ανεπίσημα πρόσληψη εργαζομένου μπορεί να καταλήξει ακόμη χειρότερα για τον εργοδότη. Το πρόστιμο συνοδεύεται και από ποινική ευθύνη.
Υπάρχει όμως και μια προϋπόθεση που επιτρέπει την παρουσία ενός μη εγγεγραμμένου υπαλλήλου στον οργανισμό. Οταν νέος υπάλληλοςλειτουργεί για λιγότερο από τρεις ημέρες, τότε μπορεί να μην έχει ακόμη καταρτιστεί, αλλά μετά την καθορισμένη ώρα, η σύμβαση πρέπει να συναφθεί.
Υποχρεώσεις των μερών κατά την πρόσληψη
Ο νόμος καθορίζει δύο είδη ευθύνης του εργοδότη σε περίπτωση απουσίας επίσημης σύμβασης:
- Ευθύνη ατόμου;
- Ευθύνη νομικού προσώπου.
Υποχρεώσεις ενός ατόμου (IP)
Η άποψη ότι το πρόστιμο δεν ισχύει για μεμονωμένους επιχειρηματίες είναι εσφαλμένη. Ο μεμονωμένος επιχειρηματίας είναι επίσης υποχρεωμένος να δέχεται επίσημα εργαζόμενους. Οι αρχές της αλληλεπίδρασης με έναν εργαζόμενο όταν προσλαμβάνεται από έναν μεμονωμένο επιχειρηματία περιγράφονται παρακάτω.
- Ο νόμος επιτρέπει σε μεμονωμένους επιχειρηματίες να εκτελούν την εργασία οι ίδιοι ή να προσλαμβάνουν εργαζομένους για το σκοπό αυτό. Για να προσλάβει, ένας επιχειρηματίας πρέπει να συνάψει σύμβαση εργασίας με κάθε εργαζόμενο και να το αναφέρει στην υπηρεσία απασχόλησης. Η προφορική επικοινωνία πρέπει να συμπληρωθεί με αντίγραφο της υπογεγραμμένης σύμβασης εργασίας, επομένως είναι σημαντικό να έχετε 3 αντίγραφα του εγγράφου. Πρέπει να είναι απολύτως πανομοιότυπα και καθένα από αυτά να φέρει τις υπογραφές του μισθοφόρου και του εργοδότη.
- Η σύμβαση συνάπτεται εντός 3 ημερών από την πρόσληψη ατόμου για την καθορισμένη θέση. Από αυτή την άποψη, η σύμβαση πρέπει να έχει ημερομηνία σύναψης. Αυτό είναι σημαντικό για τη συλλογή δεδομένων από τη φορολογική υπηρεσία, καθώς και τα ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά ταμεία. Εξάλλου, εάν η εγγραφή γίνει μετά από πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα, τότε ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, η σύνταξη και άλλες εισφορές δεν θα καταβάλλονται για την περίοδο ανεπίσημης εργασίας και δεν θα λαμβάνεται υπόψη η προϋπηρεσία του εργαζομένου. Όλα αυτά επιβεβαιώνουν ότι το να είσαι μη εγγεγραμμένος εργαζόμενος είναι σοβαρό παράπτωμα.
- Εάν η εγγραφή καθυστερήσει και δεν υπάρχει σύμβαση, ο επιχειρηματίας αντιμετωπίζει την καταβολή προστίμου. Προβλέπεται διοικητική ευθύνη για αυτό το αδίκημα. Το πρόστιμο για έναν μη εγγεγραμμένο εργαζόμενο για μεμονωμένους επιχειρηματίες κυμαίνεται από 5 έως 10 χιλιάδες ρούβλια.
Ευθύνη νομικών προσώπων
Η πρόσληψη εργαζομένου χωρίς επίσημη σύμβαση εργασίας αποτελεί σοβαρό παράπτωμα για έναν οργανισμό. Την ευθύνη για μια τέτοια πράξη φέρει ο διευθυντής ή ο υπάλληλος που προσλαμβάνει άτομα και για την επισημοποίησή τους και την κατάρτιση της σύμβασης.
Εάν το γεγονός της παραβίασης έχει επιβεβαιωθεί, τότε επιβάλλεται πρόστιμο στον οργανισμό, αλλά οι ίδιοι οι εργαζόμενοι που εμπλέκονται στην κατάρτιση των συμβάσεων εργασίας δεν φέρουν ακόμη πλήρη ευθύνη ενώπιον του νόμου.
Εάν έχει αποδειχθεί η συστηματική παραβίαση του εργατικού κώδικα, δηλαδή ανακαλύπτονται συνεχώς νέες περιπτώσεις παράνομης πρόσληψης ατόμων, τότε το άτομο που εμπλέκεται άμεσα στον τομέα αυτό θα πρέπει να απολυθεί άμεσα υπό την επιρροή των αρμόδιων αρχών. Επιπλέον, ο διευθυντής μπορεί να καταδικαστεί σε κοινωφελή εργασία ή φυλάκιση ανάλογα με την έκταση της παράβασης του νόμου.
Ένα νομικό πρόσωπο που διαπράττει παράνομες ενέργειες ενώπιον του νόμου επιβάλλεται πρόστιμο 100 χιλιάδων ή περισσότερων χιλιάδων ρούβλια μετά το αποδεδειγμένο γεγονός της απουσίας σύνταξης επίσημων συμβάσεων εργασίας.
Κατά κανόνα, ελλείψει επισημοποίησης των εργασιακών σχέσεων, ο εργαζόμενος λαμβάνει «μαύρο» μισθό και ο εργοδότης δεν πληρώνει φόρους και εισφορές στα ασφαλιστικά ταμεία. Για αυτό μπορούν να επιβληθούν οι ακόλουθες κυρώσεις:
- Η φορολογική επιθεώρηση έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων από υπαλλήλους που λαμβάνουν ανεπίσημους μισθούς - στο ποσό του 20% του ποσού που θα έπρεπε να είχε προηγουμένως καταβληθεί, αλλά δεν πήγε στον προϋπολογισμό.
- Τα εξωδημοσιονομικά ταμεία μπορούν επίσης να ζητήσουν την πληρωμή των ασφαλίστρων, επιβάλλοντας πρόστιμα ύψους του ενός τετάρτου του μη καταβληθέντος ποσού ή 40% εάν αποκαλυφθεί το γεγονός της σκόπιμης μη πληρωμής.
- Ένα υπεύθυνο άτομο σε έναν οργανισμό μπορεί να θεωρηθεί ποινικά υπεύθυνο για παραβίαση του νόμου για τα δικά του συμφέροντα και παρακράτηση μεγάλων χρηματικών ποσών.
Ως αποτέλεσμα, η παραβίαση των κανόνων για την κατάρτιση σύμβασης εργασίας, δηλαδή η απουσία εγγράφου ή η μη έγκαιρη εκτέλεσή του γίνεται ο λόγος τεράστιο ποσόπροβλήματα για τους εργοδότες φυσικών ή νομικών προσώπων. Για να αποφευχθούν προβλήματα με το νόμο, είναι σημαντικό να παρακολουθείτε ολόκληρη τη διαδικασία πρόσληψης και υποβολής αίτησης για θέση υπαλλήλου. Είναι καλύτερα να το κάνουν αυτό ειδικά εκπαιδευμένοι άνθρωποι – έμπειροι δικηγόροι ή υπάλληλοι ανθρώπινου δυναμικού. Μια εξαιρετική λύση στο πρόβλημα είναι η διενέργεια περιοδικών ελέγχων για να διασφαλιστεί ότι τα έγγραφα που συντάσσονται είναι σωστά, υποδεικνύοντας την επίσημη απασχόληση των υπαλλήλων του οργανισμού. Αυτοί οι έλεγχοι θα βοηθήσουν στην εξάλειψη ακόμη και αδικημάτων που είναι αόρατα με την πρώτη ματιά.
Κάθε μεμονωμένος επιχειρηματίας που χρησιμοποιεί την εργασία μισθωτών εργαζομένων έχει την υποχρέωση να εγγράφει σωστά αυτούς τους εργαζόμενους σε πλήρη συμμόρφωση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η μη εκπλήρωση αυτής της υποχρέωσης αναγνωρίζεται ως κατάφωρη παραβίαση της ισχύουσας νομοθεσίας, καθώς μπορεί να βλάψει όχι μόνο τα δικαιώματα του ίδιου του εργαζομένου, αλλά και το κράτος.
Τι είναι μια ανεπίσημη συσκευή;
Δεν εμφανίζεται άμεσα στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ωστόσο, βάσει της έννοιας του νόμου και της καθιερωμένης πρακτικής, η ανεπίσημη απασχόληση αναγνωρίζεται ως η πραγματική αποδοχή ενός ατόμου για εκτέλεση εργατικές λειτουργίες, χωρίς προετοιμασία εγγράφων που συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οι λόγοι για την άρνηση της επίσημης εγγραφής ενός υπαλλήλου είναι διάφοροι. Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, όπως οι αλλοδαποί ή οι συνταξιούχοι, χρησιμοποιούν ενεργά τις δυνατότητες της «σκιώδους» εργασίας.
Οι αλλοδαποί πολίτες προτιμούν να κάνουν χωρίς να αποκτήσουν έγγραφα εργασίας, αφού πρέπει να έχουν άδεια εργασίας, η απόκτηση της οποίας είναι μια πολύ χρονοβόρα και περίπλοκη διαδικασία.
Τα άτομα με αναπηρία προτιμούν να εργάζονται «εκτός» του λογιστηρίου για να διατηρήσουν τις κοινωνικές παροχές που τους αναλογούν με νόμο, οι οποίες καταργούνται σε περίπτωση εργασίας με επίσημα συναφθείσα σύμβαση.
Όφελος για εργαζόμενο και εργοδότη
Οφέλη για τον εργοδότη άτυποι εργαζόμενοι.
Ο εργοδότης προτιμά να μην εγγράφει επίσημα τους εργαζόμενους για τους ακόλουθους λόγους:
- Δυνατότητα αποφυγής φορολογίας. Ο εργοδότης, ως φορολογικός πράκτορας, είναι υποχρεωμένος να παρακρατήσει φόρο 13% από τον εργαζόμενο, επομένως πολλοί εργοδότες, μη θέλοντας να πληρώσουν αυτόν τον φόρο, δεν επισημοποιούν τη σχέση με τον εργαζόμενο.
- Μη καταβολή δικαιωμάτων από μισθοίεργαζόμενοι λόγω ασύμφορων ποσοστών·
- Ο εργοδότης έχει την ευκαιρία να ρυθμίσει το επίπεδο μισθού κατά τη διακριτική του ευχέρεια.
- Πολλοί εργοδότες πιστεύουν ότι λόγω της έλλειψης αποδεικτικών στοιχείων διαθεσιμότητας, η συμμόρφωση με τις νομικές απαιτήσεις στον τομέα της προστασίας της εργασίας δεν είναι υποχρεωτική.
Πολλοί από τους παραπάνω λόγους είναι πολύ δυσμενείς για τους εργαζομένους, επομένως τίθεται το ερώτημα, γιατί τα άτομα που αναζητούν εργασία συμφωνούν οικειοθελώς να εργαστούν ανεπίσημα; Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για αυτό:
- δεν απαιτείται η παροχή ενός πακέτου εγγράφων που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά την πρόσληψη ενός ατόμου.
- είναι δυνατόν να μην γίνουν πολλές πληρωμές που παρακρατούνται από επίσημους μισθούς (διατροφή, φόροι κ.λπ.).
- μερικές φορές ο αιτών συμφωνεί να εργαστεί ανεπίσημα λόγω της αδυναμίας εύρεσης παρόμοιας εργασίας με εγγραφή σύμφωνα με το νόμο.
Ο κοινός λόγος άρνησης από έναν εργαζόμενο και έναν εργοδότη είναι να αποφύγουν τη φορολογία και άλλες πληρωμές, διαφορετικά, όπως δείχνει η πρακτική, τα συμφέροντα αυτών των προσώπων διαφέρουν.
Ευθύνη μεμονωμένων επιχειρηματιών για μη εγγεγραμμένους υπαλλήλους
Ο εργοδότης αντιμετωπίζει διοικητική ευθύνη.
Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας που ασκεί τις δραστηριότητές του με τη συμμετοχή μισθωτών εργαζομένων υποχρεούται να εγγραφεί επίσημα εργασιακές σχέσειςμε καθένα από αυτά εντός τριών ημερών από τη στιγμή που το άτομο γίνεται όντως δεκτό να ασκήσει τα εργασιακά του καθήκοντα.
Εάν ο εργαζόμενος δεν εγγραφεί, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας θα υπόκειται σε διοικητική και ποινική ευθύνη.
Η διοικητική ευθύνη εφαρμόζεται σε μεμονωμένους επιχειρηματίες βάσει του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και συνεπάγεται προειδοποίηση ή πρόστιμο ύψους 5 έως 10 χιλιάδες ρούβλια.
Σε περίπτωση επανειλημμένης διάπραξης παρόμοιας παράβασης, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας θα υποχρεωθεί να πληρώσει πρόστιμο ύψους 30 έως 40 χιλιάδων ρούβλια. Επιπλέον, οι δραστηριότητες ενός μεμονωμένου επιχειρηματία μπορούν να ανασταλούν αναγκαστικά για έως και 90 ημέρες.
Η ποινική ευθύνη βάσει του άρθρου 199.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την τιμωρία ενός μεμονωμένου επιχειρηματία που δεν έχει εκπληρώσει τα καθήκοντα του φορολογικού πράκτορα με τη μορφή προστίμου από εκατό έως τριακόσιες χιλιάδες ρούβλια. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να επιβληθεί ποινή φυλάκισης έως και δύο ετών.
Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι ανεξάρτητα από το είδος της ευθύνης, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας είναι υποχρεωμένος να επιστρέψει αρχικά στο κράτος όλα τα χαμένα κεφάλαια.
Εάν ένας αλλοδαπός εργαζόμενος προσληφθεί χωρίς την κατάλληλη εγγραφή, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας (βάσει του Κεφαλαίου 18 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας) καταβάλλει πρόστιμο έως 50 χιλιάδες ρούβλια. Το οποίο σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να φτάσει έως και τα 800 χιλιάδες ρούβλια ή να εξελιχθεί σε άλλη κύρωση με τη μορφή αναστολής των δραστηριοτήτων για περίοδο 14 έως 90 ημερών, όταν, για παράδειγμα, ένας αλλοδαπός εργαζόταν σε εγκαταστάσεις λιανικής.
Προκειμένου να αποφευχθεί μια τέτοια ευθύνη, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας πρέπει να εγγράψει τον εργαζόμενο και να πληρώσει όλους τους φόρους και τις αμοιβές που οφείλονται στο κράτος για ολόκληρη την περίοδο εργασίας του εργαζομένου.
Είναι αδύνατο να αποφευχθούν τα πρόστιμα χωρίς να φέρουμε τις δραστηριότητες σύμφωνα με το νόμο.
Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας (SIT) και δικαστήρια για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων
Εάν ένας μη εγγεγραμμένος υπάλληλος προσφύγει στην Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση ή στο δικαστήριο για να προστατεύσει τα δικαιώματά του, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας δεν θα μπορεί να αποφύγει την ευθύνη για τα πραγματικά αδικήματα που διαπράχθηκαν. Ο νόμος δίνει στα μέρη στη διαφορά 30 ημέρες για να επιλύσουν την κατάσταση και να συνάψουν συμφωνία διευθέτησης.
Ο μεμονωμένος επιχειρηματίας μπορεί επίσης να καλέσει τον εργαζόμενο να αποσύρει την αίτηση, με την επιφύλαξη της μεταγενέστερης επίσημης εγγραφής της. Διαφορετικά, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας θα αντιμετωπίσει την ευθύνη που περιγράφεται παραπάνω.
Έτσι, παρά το όφελος που λαμβάνει ο εργοδότης όταν οι εργαζόμενοι δεν είναι εγγεγραμμένοι, ευθύνη για παράβαση εργατική νομοθεσίαξεπερνά τα πάντα πιθανά πλεονεκτήματαάρνηση της σύμβασης εργασίας.
Από αυτό το βίντεο θα μάθετε για τα πρόστιμα σε μη εγγεγραμμένο αλλοδαπό εργαζόμενο.
Φόρμα για να λάβετε μια ερώτηση, γράψτε τη δική σας
Όταν ανοίγετε σχεδόν οποιαδήποτε μικρή και ακόμη και μεσαία επιχείρηση, η βέλτιστη οργανωτική και νομική μορφή είναι ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας. Μπορεί να λειτουργεί υπό διαφορετικά φορολογικά καθεστώτα, συμπεριλαμβανομένων των απλουστευμένων συστημάτων. Επίσης, ελλείψει εργαζομένων, οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες μπορούν ακόμη και να μειώσουν τις φορολογικές εκπτώσεις σε βάρος των ασφαλίστρων που καταβάλλονται για τον εαυτό τους. Ωστόσο, εάν υπάρχουν επίσημα απασχολούμενοι εργαζόμενοι, απαιτείται πλήρης πληρωμή φόρων, καθώς και καταβολή εισφορών για τους μισθωτούς. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πολλοί επιχειρηματίες προσφέρουν σε πολλούς πιθανούς υπαλλήλους την ευκαιρία να βρουν δουλειά χωρίς επίσημη εγγραφή.
Ωστόσο, εάν μια τέτοια παράβαση διαπιστωθεί από ειδικούς φορείς ελέγχου, αυτό θα οδηγήσει σε επιβολή προστίμου σε μη εγγεγραμμένο ατομικό επιχειρηματία, το οποίο θεωρείται αρκετά σημαντικό.
Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, οποιαδήποτε εταιρεία ή μεμονωμένος επιχειρηματίας χρειάζεται εργαζομένων, πρέπει απαραίτητα να τα επισημοποιήσει σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα. Η έλλειψη εγγραφής είναι αδίκημα για το οποίο προβλέπονται ορισμένες ποινές.
Η εγγραφή συνίσταται πρώτα απ 'όλα στο γεγονός ότι συντάσσεται σύμβαση εργασίας μεταξύ του μεμονωμένου επιχειρηματία και του εργαζομένου, η οποία χρησιμεύει ως αποδεικτικό έγγραφο επίσημης εγγραφής. Αυτό το έγγραφο αναφέρει ζωτικής σημασίας πληροφορίες, τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον επιχειρηματία. Περιέχει επίσης πολλά άλλα απαραίτητα στοιχεία και σε αυτά περιλαμβάνονται η θέση που θα κατέχει ο εργαζόμενος, ο μισθός και οι αρμοδιότητές του. Αυτό το έγγραφο πρέπει να υπογραφεί και από τα δύο μέρη, διαφορετικά δεν θα έχει νομική ισχύ.
Η σύμβαση εργασίας συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία παραδίδεται στα μέρη. Εάν ένας υπάλληλος ασκεί δραστηριότητες σε ατομικός επιχειρηματίαςχωρίς να συνταχθεί αυτό το έγγραφο, αυτό είναι παράβαση, επομένως οι αρχές ελέγχου επιβάλλουν πρόστιμο για έναν μη εγγεγραμμένο υπάλληλο για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία. Εκτός από τη διοικητική τιμωρία για ένα τέτοιο αδίκημα, σε ορισμένες περιπτώσεις αναλαμβάνεται ακόμη και ποινική ευθύνη, επομένως αυτό το θέμα θα πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη και υπεύθυνα.
Πότε επιτρέπεται η μη εγγραφή υπαλλήλου;
Μια εξαιρετική περίπτωση μπορεί να εντοπιστεί όταν ένας επιχειρηματίας επιτρέπεται να μην εγγράψει έναν υπάλληλο στην επιχείρησή του. Αυτό περιλαμβάνει εργασίες που εκτελούνται από συγκεκριμένο μισθωτό για μικρό χρονικό διάστημα, το οποίο δεν υπερβαίνει τις τρεις ημέρες. Σε αυτήν την περίπτωση, η εγγραφή δεν είναι υποχρεωτική και δεν θα αποτελεί παράβαση του νόμου. Ωστόσο, εάν μετά από τρεις ημέρες το άτομο εξακολουθεί να εργάζεται για τον επιχειρηματία, τότε πρέπει να το επισημοποιήσει επίσημα με τη σύναψη συμφωνίας.
Τι ευθύνη προβλέπεται για τα άτομα
Εάν ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας, ο οποίος ενεργεί ως άτομο, ένα άτομο ασκεί μια δραστηριότητα, και ταυτόχρονα δεν επισημοποιείται, τότε αναλαμβάνεται μια ορισμένη ευθύνη για τον εργοδότη του. Αυτό περιλαμβάνει κυρίως το πρόστιμο για έναν μη εγγεγραμμένο εργαζόμενο το 2018.
Πολλοί άνθρωποι που εγγράφονται ως μεμονωμένοι επιχειρηματίες πιστεύουν ότι μπορεί να μην εγγράψουν επίσημα όλα τα άτομα που θα εργαστούν για αυτούς. Ωστόσο, αυτό είναι λάθος, δεδομένου ότι ακόμη και ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας θεωρείται υπεύθυνος σε αυτήν την περίπτωση. Πώς λειτουργεί η διαδικασία εγγραφής; Αποτελείται από πολλές διαδοχικές ενέργειες:
- Αρχικά, συνάπτεται συμφωνία με όλους τους μισθωτούς.
- Επιπλέον, είναι σημαντικό να αναφέρετε αυτό το γεγονός στην υπηρεσία απασχόλησης και για αυτό είναι απαραίτητο να αποσταλεί σε αυτό το ίδρυμα ένα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας με κάθε μισθωτό.
- Η σύμβαση συντάσσεται σε τρία αντίγραφα και οι πληροφορίες σε καθένα πρέπει να είναι ακριβώς οι ίδιες.
Είναι σημαντικό να συνάψετε μια σύμβαση εργασίας εντός τριών ημερών από τη στιγμή που ο εργαζόμενος αρχίζει πραγματικά να ασκεί τις δραστηριότητές του στην εταιρεία. Το γεγονός είναι ότι ανάλογα με την ημερομηνία που καθορίζεται στη σύμβαση, καθορίζεται ο χρόνος υπηρεσίας του υπαλλήλου, η έναρξη της μεταφοράς των ασφαλιστικών εισφορών γι 'αυτόν στο Ταμείο Συντάξεων και αυτό περιλαμβάνει επίσης τις ιδιαιτερότητες της πληρωμής φόρων και της λήψης μισθών. Εάν η σύμβαση καταρτιστεί όταν ο εργαζόμενος έχει ήδη εργαστεί για τον επιχειρηματία για μεγάλο χρονικό διάστημα, τότε όλος ο προηγούμενος χρόνος εργασίας δεν θα λαμβάνεται υπόψη στη διάρκεια υπηρεσίας και οι φόροι και οι συντάξεις δεν θα αφαιρούνται για τον εργαζόμενο . Ως εκ τούτου, η μη εγγραφή ενός υπαλλήλου αποτελεί σοβαρή και σημαντική παράβαση, για την οποία αναμένεται τιμωρία τόσο για μεμονωμένους επιχειρηματίες όσο και για νομικά πρόσωπα.
Η ευθύνη μπορεί να συνίσταται όχι μόνο στην επιβολή προστίμου στον μεμονωμένο επιχειρηματία, αλλά και σε άλλες κυρώσεις. Αυτά περιλαμβάνουν το γεγονός ότι οι δραστηριότητες της επιχείρησης μπορούν να ανασταλούν προσωρινά, και συχνά για αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα. Αυτό θεωρείται για εκείνες τις παραβάσεις που είναι ήσσονος σημασίας, με αποτέλεσμα οι μη εγγεγραμμένοι εργαζόμενοι να ασκούν δραστηριότητες για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία για μικρό χρονικό διάστημα. Ωστόσο, εάν ανακαλυφθεί ένα γεγονός στο οποίο ορισμένοι υπάλληλοι του επιχειρηματία εργάζονταν ανεπίσημα για πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα, τότε αυτό θεωρείται σημαντική παράβαση του νόμου. Σε αυτή την περίπτωση, οι κυρώσεις μπορεί να είναι πιο αυστηρές. Αυτό περιλαμβάνει πρόστιμο, το μέγεθος του οποίου θα είναι σημαντικό. Επιπλέον, αυτό το γεγονός θα είναι απόδειξη ότι δεν καταβλήθηκαν φόροι για τους υπαλλήλους και εάν είναι σε πολύ μεγάλο ποσό, τότε ο μεμονωμένος επιχειρηματίας μπορεί να τιμωρηθεί ακόμη και σύμφωνα με τον Ποινικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι δυνατό ακόμη και να επιβληθεί πραγματική ποινή φυλάκισης, με πρόσθετο πρόστιμο που πρέπει να καταβληθεί και αποζημίωση για ζημιές που προκλήθηκαν από το κράτος.
Έτσι, η διοικητική ευθύνη συνίσταται στις ακόλουθες κυρώσεις:
- πρόστιμο, το ποσό του οποίου κυμαίνεται από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια.
- προσωρινή αναστολή των δραστηριοτήτων της εταιρείας για χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τους τρεις μήνες.
Η ποινική ευθύνη περιλαμβάνει την εφαρμογή των ακόλουθων ειδών ποινής:
- πρόστιμο, το ποσό του οποίου κυμαίνεται από 100 έως 300 χιλιάδες ρούβλια.
- φυλάκιση, η οποία μπορεί να είναι αναστολή ή πραγματική, και η προθεσμία δεν μπορεί να υπερβαίνει τα δύο έτη·
- κάλυψη όλων των ζημιών που προκλήθηκαν στον κρατικό προϋπολογισμό.
Εάν, σε περίπτωση σημαντικών παραβάσεων, ο επιχειρηματίας δεν καταδικαστεί σε πραγματική ή με αναστολή ποινή φυλάκισης, τότε μπορεί να επιβληθεί άλλη ποινή. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει απαγόρευση μελλοντικής απόδοσης επιχειρηματική δραστηριότηταή απαγόρευση εργασίας σε συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας στον οποίο διαπιστώθηκε η παράβαση.
Έτσι, κάθε άτομο που σκοπεύει να εγγραφεί ως μεμονωμένος επιχειρηματίας, καθώς και οι υφιστάμενοι μεμονωμένοι επιχειρηματίες, πρέπει να θυμάται ότι πρέπει να προσλαμβάνουν εργαζόμενους μόνο με επίσημη απασχόληση. Εάν αυτό δεν γίνει και αυτή η παράβαση διαπιστωθεί από τις αρχές ελέγχου, τότε δεν μπορούν να αποφευχθούν σημαντικές και αυστηρές κυρώσεις.
Δάνεια αυτοκινήτου
Νομοθεσία
Επιχειρηματικές ιδέες
Περιεχόμενα Επείγουσα παραγωγή σφραγίδων και γραμματοσήμων Ποιος θα ενεργήσει ως αγοραστής Πού να ανοίξετε μια επιχείρηση Εξοπλισμός για τη λειτουργία μιας επιχείρησης Υπάρχουν πολλοί τύποι επιχειρήσεων που μπορούν να ξεκινήσουν άτομα με επιχειρηματικές δεξιότητες. Επιπλέον, κάθε επιλογή έχει τη δική της μοναδικά χαρακτηριστικάκαι παραμέτρων. Επείγουσα παραγωγή σφραγίδων και γραμματοσήμων Η επιχειρηματική ιδέα της κατασκευής σφραγίδων και γραμματοσήμων θεωρείται αρκετά ελκυστική από άποψη...
Περιεχόμενα Επιχειρηματική ιδέα για την κατασκευή καρτ ποστάλ Πώς να ανοίξετε μια επιχείρηση με βάση τη δημιουργία προσαρμοσμένων καρτ ποστάλ Εργαζόμενοι Εγκαταστάσεις Πώς να πουλήσετε δημιουργημένες καρτ ποστάλ Πολλά άτομα με ορισμένες επιχειρηματικές ικανότητες σκέφτονται να ανοίξουν δική της επιχείρηση, και ταυτόχρονα αξιολογήστε και εξετάστε μεγάλο αριθμό διάφορες επιλογέςνα ανοίξει. Η επιχειρηματική ιδέα της κατασκευής καρτ ποστάλ θεωρείται αρκετά ενδιαφέρουσα, καθώς οι καρτ ποστάλ είναι τέτοια είδη σε ζήτηση..
Περιεχόμενα Επιλογή δωματίου για γυμναστήριο Τι πρέπει να ανοίξετε γυμναστήριο? Το γυμναστήριο γίνεται όλο και πιο δημοφιλές σύγχρονο κόσμογιατί τα πάντα περισσότερα άτομασκέφτονται να ηγηθούν υγιής εικόναζωή, προτείνοντας σωστή διατροφήκαι αθλητισμός. Επομένως, κάθε επιχειρηματίας μπορεί να ανοίξει ένα γυμναστήριο, αλλά για να έχετε καλό εισόδημα πρέπει να το σκεφτείτε...
Περιεχόμενα Τοποθεσία καταστήματος Σειρά προϊόντων Sellers Τα κοσμήματα είναι ένα απαραίτητο στοιχείο στην γκαρνταρόμπα κάθε γυναίκας που φροντίζει τον εαυτό της και προσπαθεί να δείχνει ελκυστική και λαμπερή. Επομένως, σχεδόν κάθε επιχειρηματίας που έχει επίγνωση της δυνατότητας να έχει καλά κέρδη θέλει να ανοίξει το δικό του κοσμηματοπωλείο. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να μελετήσετε όλες τις διαθέσιμες προοπτικές, να συντάξετε ένα επιχειρηματικό σχέδιο και να προβλέψετε πιθανά έσοδα για να αποφασίσετε αν...
Κοιτάζοντας μηνύματα σε φόρουμ και κάθε είδους μαύρες λίστες στα κοινωνικά δίκτυα, κάθε τόσο βρίσκω μια ανάρτηση που φαίνεται να είναι γραμμένη ως αντίγραφο: "αν ο εργοδότης δεν το επισημοποιήσει, πείτε μου τι να κάνω;" Δυστυχώς, αυτό δεν είναι spam, αλλά ο πραγματικός πόνος συγκεκριμένων ανθρώπων των οποίων τα δικαιώματα παραβιάζονται. Πώς να ενεργήσετε μέσα παρόμοιες περιπτώσειςκαι πού να ψάξω για δικαιοσύνη;
Δεν μπορείς να διαφωνήσεις με τον Εργατικό Κώδικα
Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει με σαφήνεια τις διατάξεις που διέπουν τους όρους σύναψης συμβάσεων και την επίσημη απασχόληση των εργαζομένων.
Διαβάζουμε το άρθρο 67 και το διαπιστώνουμε εντός τριών ημερώνΑπό τη στιγμή που ο υπάλληλος «αναλαμβάνει τη θέση του», απαιτείται να υπογράψει όλα τα επίσημα έγγραφα. Εάν αυτό δεν συμβεί, αξίζει να δείξετε στο τμήμα HR τις γνώσεις σας για τη νομοθεσία και να σας υπενθυμίσουμε την ανάγκη εγγραφής. Δεν θα μπορούσατε να λύσετε το θέμα ειρηνικά; Πού να παραπονεθείτε αν ο εργοδότης δεν το επισημοποιήσει, παρά τις υποσχέσεις που δόθηκαν; Όλα τα μονοπάτια οδηγούν στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Σημείωμα! Κατά την επικοινωνία με την Επιθεώρηση Εργασίας αξίζει να επιμείνουμε στην ανωνυμία. Ίσως αυτό να εξαλείψει τα προβλήματα στο νέο μέρος μετά από επιθεώρηση από επιθεωρητές.
Ορισμένοι εργοδότες πιστεύουν ότι η απουσία ενός χαρτιού με κείμενο ή η απουσία υπογραφής τους απαλλάσσει από την ευθύνη. Φαίνεται ότι δεν υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία για την πρόσληψη;! Πόσο λάθος κάνουν. Στο ίδιο άρθρο 67 βρίσκουμε τη διάταξη ότι αν κάποιος άρχισε τα καθήκοντά του με απόφαση της διοίκησης (εκπρόσωπος εταιρείας) ή ενημερωθεί για την έναρξη εργασιακή δραστηριότηταεργοδότη, τότε έχει πράγματι συμβεί επίσημη απασχόληση.
Γιατί δεν θέλουν να εγγραφούν;
Η απάντηση στο ερώτημα γιατί ο εργοδότης δεν το επισημοποιεί βρίσκεται στην επιφάνεια. Μόλις εμφανιστεί ένα έγγραφο (ένα αντίγραφό του πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο) και μια εγγραφή στο μητρώο εργασίας, προστίθενται πονοκέφαλοι με τη μορφή πρόσθετων εξόδων:
είναι απαραίτητο να πληρώσετε μηνιαίο μισθό και να κάνετε εισφορές σε ασφαλιστικά, συνταξιοδοτικά και φορολογικά.
πληρώνουν άδεια ασθενείας ή άδεια μητρότητας·
παρέχετε άδεια (και αναζητήστε αντικατάσταση για αυτήν την περίοδο) ή καταβάλετε αποζημίωση.
Σημείωμα! Μια νέα εγγραφή στο μητρώο απασχόλησης πρέπει να εμφανίζεται το αργότερο εντός 5 ημερών από την πραγματική έναρξη της εργασίας.
Ένας εγκατεστημένος υπάλληλος δεν μπορεί να διωχθεί από την πόρτα χωρίς να εξηγήσει τον λόγο, γιατί σήμερα λίγοι θα ανεχτούν την παράνομη απόλυση. Παρεμπιπτόντως, εάν σας δείξουν την πόρτα μετά από τουλάχιστον 3 ημέρες εργασίας, μπορείτε να πάτε με ασφάλεια στο δικαστήριο. Το κύριο πράγμα είναι να έχετε αποδείξεις ότι έχετε εργαστεί. Μπορείτε να τα χρησιμοποιήσετε ως:
οποιεσδήποτε πληροφορίες ή έγγραφα στα οποία είχατε πρόσβαση κατά τη διάρκεια της απασχόλησής σας·
μαρτυρία συναδέλφων (συνήθως αρκούν δύο άτομα για να συνταχθεί το δικαστήριο με τον παράνομα απολυμένο).
Δεν μιλάμε τώρα για περιπτώσεις όπου οι καθυστερήσεις συμβαίνουν λόγω υπαιτιότητας ενός υπαλλήλου, για παράδειγμα, δεν έφερε έγγραφα ή λόγω απροθυμίας να αναλάβει ένα "γουρούνι στο σακί". ΣΕ η τελευταία περίπτωση, παρεμπιπτόντως, υπόσχονται να το εκδώσουν μετά δοκιμαστική περίοδοςπαραβιάζοντας ξανά το νόμο.
Η δοκιμή δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από 3 μήνες.
Η ολοκλήρωσή του πρέπει να αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας.
Πριν την έναρξη (!) της δοκιμαστικής περιόδου θα πρέπει να επισημοποιηθεί (αναφέροντας το ύψος των αποδοχών). Μόνο σε αυτή την περίπτωση μπορείτε να αρχίσετε να εργάζεστε.
Περί μισθού και αναρρωτικής άδειας
Πολλοί άνθρωποι ανησυχούν για το πώς θα εισπράξουν τον μισθό τους εάν δεν είναι επίσημα εγγεγραμμένος; Δυστυχώς, σε σε αυτή την περίπτωσηΜπορείτε να λάβετε τίμια χρήματα μόνο μέσω του δικαστηρίου, αποδεικνύοντας τόσο το γεγονός της απασχόλησης όσο και το ύψος των αποδοχών.
Θα απαιτηθεί η πληρωμή δικαστικών διαδικασιών αναρρωτική άδειαεάν δεν επισημοποιηθεί, και έχουν εκδοθεί πληρωμές οποιωνδήποτε παροχών και αποζημιώσεων.
Τι απειλεί έναν αδίστακτο εργοδότη;
Για παραβίαση του νόμου, ο εργοδότης θα φέρει ευθύνη - διοικητικά ή και ποινικά - και αυτό μπορεί επίσης να υπενθυμιστεί σωστά όταν προσπαθεί να επιλύσει ζητήματα ειρηνικά.
Για παράβαση Κώδικας ΕργασίαςΣύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων, τα πρόστιμα είναι:
για υπαλλήλους - 1000-5000 ρούβλια.
για μεμονωμένους επιχειρηματίες - ένα πρόστιμο στο ίδιο ποσό μπορεί να αντικατασταθεί από απαγόρευση άσκησης δραστηριοτήτων για 90 ημέρες.
για νομικά πρόσωπα - 30.000-50.000 ρούβλια. (ή απαγόρευση δραστηριοτήτων για 90 ημέρες).
Σημείωμα! Εάν το παράπονό σας δεν είναι το πρώτο, τότε ο διευθυντής θα απαγορευτεί να κατέχει ηγετική θέση για 3 χρόνια.
Αλλά για τη μη καταβολή φόρων, που απαιτείται να αφαιρεθούν από τους μισθούς των εργαζομένων, η τιμωρία είναι αυστηρότερη - έως και 2 χρόνια φυλάκιση.
Πού να αναζητήσετε προστασία;
Εάν δεν εγγραφούν επίσημα για δουλειά, τότε πού να πάνε;
Αρχικά, αξίζει να μιλήσετε με τον εργοδότη, χρησιμοποιώντας επιχειρήματα ως αναφορές σε άρθρα της νομοθεσίας. Τα αστεία και τα αστεία μπορούν να σας υπενθυμίσουν την ευθύνη. Εάν ο συνομιλητής δεν προσέξει τη φωνή της λογικής, τότε το μόνο που μένει είναι να αναζητήσει προστασία στο πλάι.
Βασικός θεματοφύλακας της δικαιοσύνης στις σχέσεις εργαζομένου-εργοδότη είναι η Επιθεώρηση Εργασίας. Μπορείτε να επικοινωνήσετε είτε προφορικά (ανώνυμη κλήση στις υπηρεσίες για καταγγελίες πολιτών) είτε γραπτώς και προτείνεται η αποστολή καταγγελίας σήμερα ηλεκτρονικά στην επίσημη ιστοσελίδα. Εκεί μπορείτε να μελετήσετε και τη λίστα με τους αδίστακτους εργοδότες για να σώσετε τα νεύρα σας. Με βάση το μήνυμά σας, θα γίνει έλεγχος, ο οποίος σίγουρα θα δώσει αποτελέσματα.
Σημείωμα! Μπορείτε επίσης να ξεκινήσετε φορολογικό έλεγχο υποβάλλοντας καταγγελία στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία. Οι φορολογικοί υπάλληλοι πραγματικά δεν συμπαθούν εκείνους που πληρώνουν λίγους φόρους και οι εργοδότες φοβούνται πολύ τις φορολογικές κυρώσεις.
Το δικαστήριο παραμένει η έσχατη λύση. Θα πρέπει να γράψω δήλωση αξίωσηςκαι συλλέξτε αποδεικτικά στοιχεία για τη δική σας απασχόληση. Αντί για σύμβαση εργασίας, που συνήθως χρησιμοποιείται, ένα πάσο για χώρο εργασίας, ή τυχόν έγγραφα που σας εκδόθηκαν από το λογιστήριο ως υπάλληλος. Οι μάρτυρες που κατονομάζονται στην αξίωση θα πρέπει να παραστούν στην ακροαματική διαδικασία, ανεξάρτητα από τη βούλησή τους, και να καταθέσουν αληθείς.
Σε ποια σημεία πρέπει να προσέχετε;
Είναι απίθανο να υπάρξουν εργοδότες που θα πουν με απλό κείμενο ότι, στην πραγματικότητα, δεν πρόκειται να σε προσλάβουν. Πιθανότατα, ένα από τα κόλπα θα χρησιμοποιηθεί, επιτρέποντάς σας να πάρετε, αν και σε βραχυπρόθεσμα, αλλά δωρεάν εργασία.
Αν ακούσετε τις παρακάτω φράσεις, σκεφτείτε εκατό φορές αν θα προσλάβετε για μια κενή θέση.
Ο διευθυντής δεν μπορεί να υπογράψει το συμβόλαιο γιατί είναι άρρωστος, σε διακοπές κ.λπ.
Ξαναγράψτε την αίτηση που υποβλήθηκε πριν από 3 ημέρες χωρίς σφάλματα, αλλά βάλτε την ημερομηνία σήμερα.
Σήμερα δεν υπάρχει τρόπος να γίνει αυτό, αφού το λογιστήριο είναι πολύ απασχολημένο (κατάθεση εκθέσεων, έλεγχος κ.λπ.).
Συχνά, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι δίνουν ελεύθερα χέρια σε ανέντιμους εργοδότες. Μερικοί πιστεύουν αφελώς τις υποσχέσεις, άλλοι αγνοούν τις αρνητικές κριτικές και άλλοι απλά δεν γνωρίζουν για τα δικαιώματα. Πριν προσλάβετε, ζυγίστε νηφάλια τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα και ακόμα κι αν η δουλειά είναι πολύ απαραίτητη, μην βιαστείτε να γίνετε κάποιος που είναι έτοιμος να εργαστεί δωρεάν.