Μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα συνήθως νοείται ως ένας τρόπος εργασίας που συνεπάγεται την περιστασιακή εκτέλεση ορισμένων λειτουργιών από έναν εργαζόμενο (άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Παράλληλα, ο εργαζόμενος εργάζεται πέρα από το καθορισμένο ωράριο εργασίας. Αυτό είναι σχετικό εάν η εταιρεία έχει ανάγκη παραγωγής. Ο κατάλογος των θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο αναγράφεται στη συλλογική σύμβαση, συμβάσεις ή άλλα τοπικά έγγραφα. Σε όλες τις περιπτώσεις λαμβάνεται υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων.
Διακοπές για ακανόνιστο ωράριο εργασίας
Ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει ημέρες διακοπών για όσους εργαζόμενους εργάζονταν έξω ώρα εργασίας. Τέχνη. Το 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει αποζημίωση για εργάσιμες ημέρες εκτός ωραρίου, οι οποίες ανέρχονται σε τουλάχιστον τρεις ημέρες.
Διάρκεια ακανόνιστου ωραρίου
Η εργατική νομοθεσία προβλέπει υπερωρίες εργασίας (άρθρο 97). Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να λάβει μια τέτοια απόφαση. Μιλάμε για υπερωριακή εργασία και για εργασία του εργαζομένου σε ακανόνιστο ωράριο. Συγκεκριμένες ώρες και ώρες εργασίας μπορούν να καθοριστούν με τοπικές πράξεις, συμβάσεις εργασίας ή συμφωνίες που ισχύουν σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση.
Ακανόνιστο ωράριο εργασίας σε διάφορους οργανισμούςμπορεί να χρησιμοποιηθεί:
- για διοικητικό, διευθυντικό, τεχνικό και επιχειρηματικό προσωπικό
- για άτομα των οποίων η εργασία δεν μπορεί να χρονομετρηθεί (σύμβουλοι, εκπαιδευτές, πράκτορες)
- για άτομα που διαθέτουν χρόνο για εργασία κατά την κρίση τους
- για πρόσωπα των οποίων ο χρόνος εργασίας, λόγω της φύσης της εργασίας, χωρίζεται σε μέρη αορίστου χρόνου
Οι ώρες εργασίας δεν ρυθμίζονται από τη ρωσική νομοθεσία. Ωστόσο, καθορίζεται η εβδομαδιαία διάρκεια, η οποία είναι το πολύ 40 ώρες. Σε αυτήν την περίπτωση, θα ήταν σκόπιμο ο εργοδότης να μειώσει την εργάσιμη ημέρα άλλου εργαζομένου έτσι ώστε ο τυπικός χρόνος εργασίας να μην υπερβαίνει τις 40 ώρες. Στην πράξη, οι εργοδότες συχνά παραβιάζουν αυτόν τον κανόνα, οι εργαζόμενοι συχνά προσφεύγουν στα δικαστήρια για δίκαιη απόφαση.
Μην ξεχνάτε ότι πρέπει να εργάζεστε υπερωρίες στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- οδηγίες (εντολές) του εργοδότη·
- εάν υπάρχει περιστασιακή (όχι σταθερή) ανάγκη.
Το άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αφιερωμένο στις ακανόνιστες ώρες εργασίας. Ωστόσο, αυτή η έννοια εγείρει πολλά ερωτήματα λόγω αόριστης νομικής διατύπωσης και συχνής σύγχυσης με την έννοια της «υπερωρίας».
Ακανόνιστο ωράριο εργασίας - τι σημαίνει αυτό;
Διατύπωση στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Το ακανόνιστο ωράριο εργασίας είναι ένα ειδικό καθεστώς εργασίας στο οποίο μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορεί περιστασιακά, όχι συνεχώς, να εμπλέκονται στην εκτέλεση των εργασιακών τους λειτουργιών πέρα από τις οδηγίες της διοίκησης.
Βίντεο - ακανόνιστες ώρες εργασίας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - τι σημαίνει αυτό (σχόλιο από δικηγόρο):
Η συναίνεση του εργαζομένου δεν είναι απαραίτητη σε αυτήν την περίπτωση, καθώς η προϋπόθεση της ακανόνιστης ημέρας καθορίζεται απαραίτητα στο σύμβαση εργασίας. Αυτή η επεξεργασία δεν θα πρέπει να γίνεται τακτικά, αλλά μόνο όταν είναι απολύτως απαραίτητη ή επείγουσα (για παράδειγμα, προετοιμασία για φορολογικό έλεγχο ή υποβολή έργου).
Σε ποιους και σε ποιες θέσεις ισχύει;
Είναι ευθύνη του εργοδότη να εγκρίνει τον κατάλογο θέσεων για εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε αυτές τις θέσεις επιτρέπεται να εργάζονται εκτός των ωρών εργασίας. Οι θέσεις αυτές καθορίζονται στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού.
Συνήθως ο κατάλογος περιλαμβάνει τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:
- διοικητικό, οικονομικό, τεχνικό προσωπικό·
- εργαζόμενοι των οποίων οι ώρες εργασίας δεν μπορούν να καταγραφούν και να υπολογιστούν με ακρίβεια (σύμβουλοι, πράκτορες κ.λπ.)·
- εργαζόμενοι που ρυθμίζουν ανεξάρτητα το πρόγραμμα εργασίας τους·
- εργαζομένων των οποίων οι ώρες εργασίας χωρίζονται σε περιόδους αορίστου χρόνου.
Ακανόνιστο ωράριο εργασίας - πόσες ώρες την εβδομάδα;
Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία, δυστυχώς, δεν ορίζει σε καμία περίπτωση μέγιστο ποσόώρες επεξεργασίας σε αυτόν τον τρόπο λειτουργίας.
Η υπερωριακή συμμετοχή των εργαζομένων επιτρέπεται τόσο πριν όσο και μετά το κανονικό ωράριο εργασίας για όσο διάστημα χρειάζεται η διοίκηση.
Το κύριο πράγμα είναι ότι αυτά τα αξιοθέατα δεν μετατρέπονται σε σύστημα, αλλά χρησιμοποιούνται μόνο όταν είναι πραγματικά απαραίτητο.
Πώς αποζημιώνεται;
Αυξημένος φόρτος εργασίας και συμμετοχή σε εργασίες εκτός ωραρίου αποζημιώνεται με την παροχή στον εργαζόμενο με τουλάχιστον τρεις επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών.
Η διάρκεια του επιπλέον επιτρέπεται να ποικίλλει ανάλογα με τη θέση που κατέχει, τον βαθμό φόρτου εργασίας, τον όγκο εργασίας κ.λπ.
ΠΡΟΣΟΧΗ! Το γεγονός της παροχής επιπλέον ημερών διακοπών δεν σχετίζεται σε καμία περίπτωση με πραγματικές περιπτώσεις υπερωριών. Ακόμη και αν κατά την περίοδο εργασίας ο εργαζόμενος δεν ασχολήθηκε ποτέ με εργασία εκτός ωραρίου, δικαιούται σε κάθε περίπτωση επιπλέον άδεια πλήρους.
Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, είναι δυνατή η αντικατάσταση πρόσθετων ημερών διακοπών με χρηματική αποζημίωση που υπολογίζεται με βάση τις μέσες μηνιαίες αποδοχές. Παράλληλα, ο νόμος δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να καταβάλει αποζημίωση, μπορεί δηλαδή να την αρνηθεί και να στείλει τον εργαζόμενο σε άδεια.
Βίντεο σχετικά με την αποζημίωση για παράτυπο ωράριο εργασίας:
Επιτρέπεται η είσοδος σε οργανισμούς πρόσθετους τύπουςαποζημίωση για παράτυπο ωράριο, καταχώρισή τους στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού.
Διαδικασία εγγραφής
Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να εισαγάγει παράτυπο ωράριο εργασίας για ορισμένες θέσεις, η διαδικασία εγγραφής θα είναι η εξής:
- Ο εργοδότης πρέπει να καθορίσει και να εγκρίνει τον κατάλογο αυτών των θέσεων, να κάνει τις κατάλληλες αλλαγές στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας και στη συλλογική σύμβαση.
- Δώστε μια λίστα με όλους τους υπαλλήλους που επηρεάζονται από τις αλλαγές έναντι της υπογραφής. Οι εργαζόμενοι πρέπει να ειδοποιηθούν με εντολή αλλαγής του καθεστώτος εργασίας τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα και να εκδοθεί και να υπογραφεί πρόσθετη συμφωνία για τις συμβάσεις εργασίας. Οι νεοπροσληφθέντες υπάλληλοι για αυτές τις θέσεις υπογράφουν αμέσως σύμβαση εργασίας που περιέχει πρόβλεψη για παράτυπο ωράριο εργασίας.
- Όταν ένας εργοδότης χρειάζεται έναν εργαζόμενο να εργάζεται πέρα από τις ώρες εργασίας του, τον ενημερώνει σχετικά. Η εργατική νομοθεσία δεν ορίζει τη μορφή εντολής (ειδοποίηση), δηλαδή επιτρέπονται τόσο προφορικές όσο και γραπτές μορφές (εντολή). Στην πράξη, είναι προτιμότερο να χρησιμοποιείτε γραπτές εντολές για να αποφύγετε πιθανές διαφωνίες.
- Ο εργοδότης αναπτύσσει ένα έγγραφο στο οποίο θα καταχωρούνται οι υπερωρίες, καθώς οι εργαζόμενοι με αυτό το πρόγραμμα εργασίας δεν εμφανίζονται ως υπερωρίες.
Αποχρώσεις που πρέπει να γνωρίζετε
- Η διοίκηση δεν πρέπει να εμπλέκει υπαλλήλους με ακανόνιστες ώρες πέρα από το χρονοδιάγραμμα για να εκτελούν λειτουργίες που δεν αποτελούν μέρος των εργασιακών τους αρμοδιοτήτων.
- Ακανόνιστο ωράριο επιτρέπονται για εργαζόμενους με μερική απασχόληση και, αντίθετα, απαγορεύονται για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση.
- Τέτοιοι εργαζόμενοι, όπως και άλλοι, δεν εργάζονται τα Σαββατοκύριακα και διακοπές. Η εμπλοκή τους στην εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων αυτές τις ημέρες πραγματοποιείται σε γενική βάση με πρόσθετη πληρωμή, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στα τοπικά έγγραφα του οργανισμού.
- Απαγορεύεται η εισαγωγή παράτυπου ωραρίου για όλους τους εργαζόμενους της επιχείρησης.
Ακανόνιστο ωράριο και υπερωριακή εργασία – διαφορές
Με την πρώτη ματιά, μπορεί να φαίνεται ότι πρόκειται για πανομοιότυπες έννοιες, γι' αυτό και συγχέονται τόσο συχνά. Τα κύρια διακριτικά χαρακτηριστικά και οι διαφορές μεταξύ των παράτυπων ωρών εργασίας και της υπερωριακής εργασίας παρουσιάζονται στον πίνακα:
Για ποιους δεν πρέπει να εγκατασταθεί
Οι κανόνες εργατικού δικαίου δεν παρέχουν συγκεκριμένο κατάλογο προσώπων που δεν μπορούν να υπαχθούν σε αυτό το καθεστώς. Ωστόσο, μια σωρευτική ανάλυση των άρθρων 97, 99 και 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μας επιτρέπει να συμπεράνουμε: δεν μπορεί να εγκατασταθεί σε εργαζόμενους που απαγορεύεται από το νόμο να απασχολούνται εκτός ωραρίου.
Έτσι, απαγορεύεται να αφήνετε άτομα να εργάζονται υπερωρίες και, κατά συνέπεια, να καθιερωθεί μια ακανόνιστη ημέρα: 
- έγκυες εργαζόμενες?
- ανήλικοι εργαζόμενοι·
- εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της μαθητείας.
Η ενασχόληση με την υπερωριακή εργασία είναι περιορισμένη (απαιτείται υποχρεωτική γραπτή συγκατάθεση και απουσία ιατρικών αντενδείξεων) και, κατά συνέπεια, η θέσπιση παράτυπων ημερών για:
- άτομα με αναπηρία·
- γυναίκες με παιδιά κάτω των 3 ετών·
- ανύπαντρες πατέρες?
- κηδεμόνες ανηλίκων.
Πού να πάτε εάν ο εργοδότης σας κάνει κατάχρηση του ακανόνιστου ωραρίου εργασίας
Δεν υπάρχει νομικός περιορισμός ως προς το χρόνο και τη συχνότητα υπερωριών για τους εργαζόμενους κατά τις ακανόνιστες ώρες εργασίας. Εξαιτίας αυτού, στην πράξη, οι εργοδότες συχνά κάνουν κατάχρηση αυτού του καθεστώτος - οι υπερωρίες γίνονται συστηματικές παρά περιστασιακές, και ορισμένοι δεν εισάγουν καθόλου ακανόνιστο ημερήσιο πρόγραμμα και δεν πληρώνουν τις υπερωρίες ως υπερωρίες.
Εάν, κατά τη διάρκεια μιας επιθεώρησης, η επιθεώρηση εργασίας κρίνει ότι οι υπερωρίες ήταν κανονικές, ο εργοδότης μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο και να υποχρεωθεί να πληρώσει για αυτές ως υπερωρίες.
Ωστόσο, ο επιθεωρητής μπορεί να εκδώσει εντολή να το κάνει αυτό μόνο σε περίπτωση κατάφωρης προφανούς παραβίασης, επομένως, για την επίλυση εργατικής διαφοράς σε σε αυτήν την περίπτωσηΣυνιστάται να επικοινωνήσετε με τα δικαστήρια.
Περίληψη
Ουσιαστικά, οι ακανόνιστες ώρες εργασίας είναι επεισοδιακές, ακανόνιστες υπερωρίες. Τα κύρια χαρακτηριστικά ενός τέτοιου καθεστώτος εργασίας είναι ότι ο εργοδότης, λόγω πραγματικής ανάγκης, έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να παραμείνει μετά τη δουλειά ή να έρθει στη δουλειά. ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣνωρίτερα .
Δεν είναι απαραίτητο να λαμβάνεται κάθε φορά η συγκατάθεση του εργαζομένου, καθώς έχει ήδη συμφωνήσει με αυτό το καθεστώς εργασίας κατά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας. Ταυτόχρονα, ο νόμος δεν ρυθμίζει σε καμία περίπτωση τη διάρκεια ή τη συχνότητα μιας τέτοιας επεξεργασίας. Αποζημίωση για αυτούς είναι η παροχή πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών.
Μπορούν να ισχύουν πολλές ώρες εργασίας για τους υπαλλήλους των οδικών υπηρεσιών; Εξάλλου, οι άνθρωποι εργάζονται ήδη όλη την ημέρα, αλλά προηγουμένως πληρώνονταν για υπερωρίες, και τώρα, αν καταλαβαίνω καλά, ένας άνθρωπος θα εργάζεται 12 ώρες κάθε μέρα για 3 επιπλέον αμειβόμενες ημέρες για διακοπές;
Όλγα 19 Ιουνίου 2017
Μου φαίνεται ότι οι σημερινοί δικηγόροι δεν καταλαβαίνουν πραγματικά τι είναι μια «ακανόνιστη μέρα». Αυτή η έννοια προέρχεται από τον Σοβιετικό Εργατικό Κώδικα. Κάποτε διάβασα ένα σχόλιο ενός Σοβιετικού ειδικού. Στη λέξη «μη τυποποιημένο», η λέξη «κανονικό» δεν καθορίζει τον τυπικό χρόνο εργασίας (8 ώρες), αλλά το εύρος των ευθυνών που δεν μπορούν να τυποποιηθούν. Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας μια καθαρίστρια πρέπει να πλύνει 300 m2, δηλ. Η μέρα της είναι τυποποιημένη (ο κανόνας είναι 300 m2), ο οδηγός πρέπει να κάνει 10 διαδρομές ανά βάρδια, ο φύλακας πρέπει να φυλάει την εγκατάσταση για 15 ώρες ανά βάρδια (η βάρδια μπορεί να είναι μεγαλύτερη από 8 ώρες), εδώ ο κανόνας εργασίας καθορίζεται από η διάρκεια της βάρδιας κ.λπ. Υπάρχουν πολλές τέτοιες δουλειές, όπου η διάρκεια της βάρδιας είναι ο κανόνας της εργασίας, έρχεται ένας εργαζόμενος σε βάρδιες - ο κανόνας σας εκπληρώνεται. Αλλά είναι αδύνατο να υπολογίσουμε πόσες κλήσεις θα κάνει το αφεντικό (αναπληρωτής, λογιστής, μηχανικός κ.λπ.), πόσα ζητήματα θα επιλυθούν, πόσες καταστάσεις θα επιλυθούν και πόσα άτομα θα λάβουν. Το ποσοστό εργασίας τους δεν μπορεί να υπολογιστεί, επομένως έχουν ακανόνιστες ημέρες. Επιπλέον, αυτή η ακανόνιστη μέρα μπορεί να μην διαρκεί καθόλου 8 ώρες, αλλά πολύ περισσότερο, μέχρι να ολοκληρωθούν οι απαραίτητες υποχρεώσεις. Μια ακανόνιστη μέρα είναι ένας ειδικός τρόπος εργασίας στον οποίο το κύριο πράγμα δεν είναι οι ώρες εργασίας, αλλά η φύση και ο όγκος της εργασίας. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι πηγαινοέρχομαι όταν θέλω, κανείς δεν έχει ακυρώσει το πρόγραμμα εργασίας. Οι TC και οι επιχειρήσεις πρέπει να αντισταθμίσουν τις υπερωρίες, τα νεύρα και τις ενοχλήσεις που σχετίζονται με ακανόνιστες ημέρες (πρόσθετες διακοπές, άδεια, μπόνους). Η υπερωρία, λογικά, μπορεί να συμβεί μόνο σε μια κανονική μέρα. Οι υπερωρίες είναι πέρα από το μάθημα, δηλ. πάνω από τον κανόνα. Όμως στις μέρες μας όλα μπορούν να ανατραπούν.
Όλγα 08 Ιουνίου 2017
Πιστεύω ότι αυτή η συμπεριφορά των εργοδοτών οφείλεται σε μεγάλο βαθμό σε λάθος των ίδιων των εργαζομένων, που δεν γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και ζουν με την αίσθηση ότι ο εργοδότης είναι σχεδόν ο «κύριος». Καταλαβαίνω ότι πολλοί άνθρωποι φοβούνται μην χάσουν τη δουλειά τους, αλλά όσο μένουμε σιωπηλοί σαν κοπάδι πρόβατα, τίποτα δεν θα αλλάξει ποτέ. Τι είναι αυτή η διατύπωση «αναγκάζονται να μένουν μέχρι το βράδυ» Μην μένετε, και ανατρέξτε στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος ωστόσο αναφέρει ότι η εμπλοκή σε ακανόνιστες ώρες εργασίας πρέπει να είναι επεισοδιακή «Αν δεν σου αρέσει, παραιτήσου» εννοεί ότι για να απολύσεις ένα άτομο, απαιτείται πολύ σοβαρή εργασία και ο εργοδότης μπορεί να αντιμετωπίσει σοβαρές συνέπειες για παράνομη απόλυση (εκτός φυσικά εάν το άτομο «κρατάει το στόμα του κλειστό»); . κατά βούλησησυμβαίνει μόνο κατόπιν αιτήματος ενός ατόμου, αυτό είναι δικαίωμά σας, όχι υποχρέωση. Και αν σου πουν - παράτα, μπορείς να απαντήσεις ότι δεν έχεις τέτοια επιθυμία, φυσικά και υπάρχει, αν είσαι απείθαρχος και δεν εκπληρώνεις τα καθήκοντά σου, τότε, αν υπάρχουν στοιχεία, μπορεί να απολυθείς, αλλά αν είσαι ευσυνείδητος και πειθαρχημένος υπάλληλος, δεν έχεις να φοβηθείς τίποτα. Πιστεύω ότι ο καθένας πρέπει να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του, τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης και δεν αξίζει να «ανεχτούμε» την κτηνώδη συμπεριφορά του εργοδότη.
Τατιάνα 25 Απριλίου 2017
Ο σύζυγός μου εργάζεται ως οδηγός με ακανόνιστες ώρες εργασίας Η καθημερινή εργάσιμη ημέρα είναι 13-14 ή περισσότερες ώρες. Ο αναπληρωτής διευθυντής πρέπει να μεταφερθεί από και προς τη δουλειά. Δεν υπάρχουν εντολές για μεταφορά στο σπίτι και στη δουλειά για 44 χρόνια. Και ο Θεός να κάνει ατύχημα από υπερκόπωση και ποιος θα είναι υπεύθυνος;
Όλγα 05 Απριλίου 2017
Ο εργοδότης μου πιστεύει γενικά ότι μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα σημαίνει 12 ώρες εργασίας κάθε μέρα αντί για 8 ώρες. Καθημερινά! Εάν δούλεψες τουλάχιστον 10 ώρες, τότε έχεις ήδη αξίωση. Δηλαδή για τον εργοδότη αυτή η τρύπα του νόμου με τη μορφή της απουσίας σαφή κατανόησηπόσες ώρες ακριβώς είναι ένα κενό για να μην προσλάβει κανείς και να μην πληρώσει για άλλον εργαζόμενο, τον οποίο ο εργοδότης θα αναγκαζόταν να προσλάβει εάν ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είχε εντολή με αυτόν τον κανόνα. Μάλιστα, αποδεικνύεται ότι ένας υπάλληλος εργάζεται για δύο, αλλά λαμβάνει μόνο τρεις ημέρες διακοπών. Επιπλέον, κατά κανόνα, οι άνθρωποι λαμβάνουν διακοπές μόνο στα χαρτιά.
Irina 23 Δεκεμβρίου 2016
Μέχρι το 2009, για ακανόνιστες ώρες μου έδιναν άδεια ή αποζημίωση με χρήματα, και μπορούσα να πάρω επιπλέον ημέρες για διακοπές - πάντα είχα μια επιλογή. Από το 2009, ο διευθυντής άλλαξε και άρχισε: εργάζομαι με ακανόνιστο χρονοδιάγραμμα (παραγγελία), δεν υπάρχει καμία λέξη για τον αναπληρωτή στη συλλογική σύμβαση. Πλησίασα τη διοίκηση και σήκωσαν τους ώμους τους, λέγοντας ότι δεν ήξεραν τίποτα. Και επιπλέον, φύλακας ανήλικο παιδί. Να πάω στον εισαγγελέα ή κάπου αλλού; Και τι έγγραφα να προσκομίσω;
Vitaly 30 Νοεμβρίου 2016
Ναι, το γεγονός είναι ότι θα είναι δύσκολο να αποδειχθεί η κατάχρηση του «ακανόνιστου ωραρίου» από τον εργοδότη. Στο TC όλα περιγράφονται πολύ αόριστα σε αυτό το μέρος. Ένας υπάλληλος εμπλέκεται σποραδικά -πόσες φορές την εβδομάδα ή το μήνα και για πόσο -για μια ώρα- για δύο ή για 5 ώρες;;; Δεν διευκρινίζεται επίσης υπό ποιες συνθήκες μπορούν να εμπλακούν οι εργαζόμενοι. Συνάντησα και υπερκόπωση στην οργάνωση. Στην κάρτα αναφοράς μας, η πραγματική επεξεργασία δεν σημειώνεται καθόλου. Δούλεψα 10-11 ώρες, ακόμα μου δίνουν 8.
Άννα 20 Σεπτεμβρίου 2016
Θα φαινόταν πολύ πιο απλό, υπάρχει νόμος, αλλά δυστυχώς η βάση δεν έχει μελετηθεί, προφανώς επίτηδες. Έτσι, ο εργοδότης επωφελείται για τον εαυτό του, γιατί να προσλάβετε επιπλέον υπαλλήλους όταν μπορείτε να τα βγάλετε πέρα με το προσωπικό που έχετε προσθέτοντας 3 ημέρες στις διακοπές σας, αλλά τι χάσιμο χρόνου. Πιστεύω ότι εάν οι πρόσθετες διακοπές είναι 3 ημέρες, τότε η υπερωρία δεν πρέπει να υπερβαίνει (8 ώρες * 3 ημέρες = 24 ώρες / 1,5 = 16 ώρες, ο υπολογισμός βασίζεται στην αρχή του υπολογισμού της πληρωμής για εργασία που εκτελείται σε προγραμματισμένη βάση ) 16 ώρες το χρόνο. Σε αυτή την περίπτωση, τα ανθρώπινα δικαιώματα κατά την πληρωμή δεν θα παραβιάζονται.
Egor 11 Ιανουαρίου 2016
Τατιάνα 09/12/2015 στις 09:46 Αυτό ακριβώς συμβαίνει συνήθως. Λένε επίσης ότι υπάρχει μια γραμμή έξω από την πύλη για τις θέσεις σας.
Alexey 30 Νοεμβρίου 2015
Είναι κρίμα που εξαρτάται από τον εργοδότη πώς θα αποζημιώσει για τις ακανόνιστες ημέρες. Νομίζω ότι πολλές επιπλέον ημέρες διακοπών θα αντικατασταθούν με χρηματική αποζημίωση, αν και ο εργοδότης συχνά στέλνει άτομα σε διακοπές.
Ιβάν 22 Νοεμβρίου 2015
Η παροχή πρόσθετης άδειας για παράτυπο ωράριο εργασίας στην επιχείρησή μας προβλέπεται στη συλλογική σύμβαση και δεν προκύπτουν διαφορές ή προβλήματα.
Ιβάν Ανατόλιεβιτς 21 Νοεμβρίου 2015
Μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα ερμηνευόταν πάντα ως η ανάγκη εκτέλεσης ενός συγκεκριμένου όγκου εργασίας από έναν υπεύθυνο υπάλληλο, που του ανατέθηκε από την περιγραφή της θέσης εργασίας, και όχι ως το δικαίωμα του διευθυντή να εμπλέξει έναν εργαζόμενο σε υπερωριακή εργασία, δεν είναι σαφές για ποιο λόγο Λόγοι, δηλαδή, εάν είστε αναπληρωτής διευθυντής για οικονομικά θέματα, τότε πρέπει να συμπληρωθούν όλα τα ερωτήματα σχετικά με αυτή τη θέση. Αυτό το είδος υπαλλήλου, κατά κανόνα, καθορίζει τον χρόνο ολοκλήρωσής του, παρά την καθιερωμένη ρουτίνα στην επιχείρηση.
Αλεξάνδρα 22 Σεπτεμβρίου 2015
Το όλο πρόβλημα της κοινωνίας μας είναι ότι δεν γνωρίζουμε τα δικαιώματά μας. Και οι αδίστακτοι εργοδότες προσποιούνται ότι αγνοούν παντελώς τις ευθύνες τους. Σε τέτοιες καταστάσεις, νομίζω ότι το περισσότερο αποτελεσματικός τρόπος: κλήση στο KTS. Είχα μια σύγκρουση στη δουλειά σχετικά με μια «μη διορισμένη» ημέρα και διακοπές. Το μόνο που έπρεπε να κάνετε ήταν να το συζητήσετε και όλα λύθηκαν αμέσως.
Νικήτα 19 Σεπτεμβρίου 2015
Η νομοθεσία είναι ασαφής όπως πάντα. "Περιστασιακά, εάν είναι απαραίτητο" - πρέπει να υπάρχουν κάποιοι περιορισμοί; Και πόσο να μείνεις; Μένουν μόνο 3 μέρες για διακοπές και με αυτή τη διατύπωση μπορείς να τους αναγκάσεις να μείνουν 4-5 ώρες, μέχρι το βράδυ, ακόμα και κάθε δεύτερη μέρα.
Σόφια 18 Σεπτεμβρίου 2015
Με την έλευση αυτού του άρθρου στον Εργατικό Κώδικα, πολλοί διευθυντές έχουν ελευθερώσει τα χέρια τους, και τώρα σφίγγουν τους εργαζόμενους στο έπακρο. Και δεν κατάφερα καν να πάρω πάντα τις διακοπές μου και χωρίς πρόσθετα επιδόματα.
Denis 16 Σεπτεμβρίου 2015
Δεν ήξερα καν για τις τρεις μέρες πριν από τις διακοπές. Το αφεντικό επιμένει πάντα να έχετε ακανόνιστες ώρες εργασίας εάν χρειαστεί να μείνετε στο τέλος της εργάσιμης ημέρας. Και ξεχνάει να προσθέσει τρεις μέρες στις διακοπές του. Τώρα θα του το υπενθυμίσω όταν ετοιμαστώ να πάω διακοπές.
Αναστασία 14 Σεπτεμβρίου 2015
Δυστυχώς αντιμετώπισα και το πρόβλημα του ακανόνιστου ωραρίου. Επέστρεψα στη δουλειά νωρίς από την άδεια μητρότητας (κατόπιν αιτήματος της διοίκησης το παιδί ήταν 2 ετών). Τα αιτήματα να μείνω, να καθυστερήσω, ξεκίνησαν σχεδόν αμέσως, δεν ήξερα πώς να τα αντιμετωπίσω. Ως αποτέλεσμα, αναγκάστηκα να τα παρατήσω, γιατί το παιδί δεν θα πάει στο νηπιαγωγείο μέχρι τις 9 το βράδυ και κανείς δεν με πληρώνει για αυτές τις υπερωρίες. Επομένως, ο καθένας έχει τη δική του επιλογή - να εργαστεί σαν άλογο ή να αφήσει ακόμα χρόνο για τη ζωή.
Τατιάνα 12 Σεπτεμβρίου 2015
Στη Ρωσία, έννοιες όπως ακανόνιστες ώρες εργασίας και υπερωριακή εργασία διακρίνονται μόνο σε μεγάλους οργανισμούς. Στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις τέτοιες έννοιες δεν υπάρχουν καθόλου. Στην αρχή είναι αίτημα να βγεις έξω μετά τις ώρες/να μείνεις αργά, και μετά γίνεται ευθύνη. Οι εργαζόμενοι θα είναι αγανακτισμένοι, αλλά κανείς δεν θα επικοινωνήσει επιθεώρηση εργασίας. Και όπως λένε: αν δεν σου αρέσει, παράτα. Έτσι μένουν σιωπηλοί και «οργώνουν».
Πρόσθεσε ένα σχόλιο
Υλικό από τον ιστότοπο
Πρόγραμμα εργασίας με ακανόνιστες ημέρες
Ακανόνιστο ωράριο εργασίας είναι ιδιαίτερο είδοςκαθεστώς ωρών εργασίας, το οποίο συνεπάγεται πρόσθετη εργασία πέρα από το καθορισμένο χρονοδιάγραμμα εργασίας, εάν υπάρχει ανάγκη παραγωγής για αυτό.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ του παράτυπου ωραρίου και της υπερωριακής εργασίας;
- Η υπερωριακή εργασία έχει συγκεκριμένους περιορισμούς ως προς τη διάρκειά της (όχι περισσότερες από 4 ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες και όχι περισσότερες από 120 ώρες το χρόνο). Η παράτυπη εργασία δεν έχει περιορισμούς - η διάρκειά της εξαρτάται μόνο από το πόσο γρήγορα μπορεί να ολοκληρωθεί η μία ή η άλλη εργασία.
- Η υπερωριακή εργασία πληρώνεται επιπλέον με καθορισμένες τιμές. Οι παράτυπες ώρες εργασίας αντισταθμίζονται με πρόσθετη άδεια, η διάρκεια της οποίας δεν εξαρτάται από τον αριθμό των ωρών εργασίας που υπερβαίνουν τον κανόνα. Συνήθως, η διάρκεια της πρόσθετης ετήσιας άδειας καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας και είναι τουλάχιστον 30% του χρόνου της τυπικής άδειας.
- Οι προϋποθέσεις για παράτυπες ώρες εργασίας αναφέρονται απαραίτητα στη σύμβαση εργασίας ως χωριστή ρήτρα και ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα εργασίας συμφωνείται με
Ακανόνιστο ωράριο εργασίας θεωρείται στη νομοθεσία ως εναλλακτική της 8ωρης εργάσιμης ημέρας. Η διοίκηση έχει το δικαίωμα να αποφασίσει μόνη της εάν αρκεί για τους εργαζόμενους να βρίσκονται στο χώρο για τον συνηθισμένο αριθμό ωρών για να ολοκληρώσουν όλες τις εργασίες ή εάν χρειάζονται επιπλέον χρόνο για μεμονωμένες εργασίες. Εάν εξακολουθεί να υπάρχει ανάγκη, ακανόνιστο ωράριο εργασίαςκαταχωρείται για συγκεκριμένους υπαλλήλους τοπικά.
Πώς ερμηνεύεται μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος έχει σχεδιαστεί για να ρυθμίζει τις σχέσεις μεταξύ της διοίκησης και των υφισταμένων, δίνει μεγάλη προσοχή στη θέσπιση προτύπων φιλικών για την υγεία για το χρόνο που αφιερώνεται στην εργασία, καθώς και πρότυπα για το χρόνο που το σώμα θα έχει αρκετό για να αναρρώσει, συμπεριλαμβανομένων.
Πόσο καιρό πρέπει να παραμείνει ένας εργαζόμενος στην εταιρεία που εκτελεί τα καθήκοντά του; εργατικές λειτουργίες, καθορίζεται στην ενότητα "Ώρες εργασίας". Στα πλαίσια αυτής της έννοιας, καθώς και της έννοιας « ακανόνιστο ωράριο εργασίας», καταγράφεται πόσες ώρες πρέπει να εκτελεί τα καθήκοντά του ένας υπάλληλος κατά τη διάρκεια της ημέρας (σε ορισμένες περιπτώσεις χρησιμοποιείται ο όρος «βάρδια» αντί για εργάσιμη ημέρα). Υπάρχουν επίσης χρονικά όρια για την εβδομάδα και το έτος εργασίας. Υπάρχει μια ξεχωριστή έννοια του «χρόνου ανάπαυσης». Με τη βοήθειά του ρυθμίζεται η διάρκεια της καθημερινής ανάπαυσης, των Σαββατοκύριακων και των διακοπών.
Συνήθως, οι ώρες εργασίας εκλαμβάνονται ως εργάσιμη ημέρα 5 ημερών με εργάσιμη ημέρα 8 ωρών. Αυτός είναι ακριβώς ο κανόνας που λειτουργεί στη συντριπτική πλειονότητα των επιχειρήσεων και οργανισμών - τόσο των δημόσιων όσο και των ιδιωτικών. Αλλά υπάρχει ένας άλλος τρόπος λειτουργίας - ακανόνιστο ωράριο εργασίας(Άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ακανόνιστο ωράριο εργασίαςδεν εισάγεται για ολόκληρη την επιχείρηση, αλλά μόνο για ορισμένα άτομα που πρέπει απλώς να εργαστούν πέρα από το σχέδιο. Αποδεικνύεται ότι ολόκληρη η εταιρεία έχει, για παράδειγμα, ένα τυπικό πρόγραμμα εργασίας 5 ημερών με εργασία που ξεκινά στις 9 π.μ., ενώ τα άτομα εργάζονται ακανόνιστο ωράριο εργασίας. Στις αρμοδιότητές τους περιλαμβάνονται η αναφορά στην εργασία, για παράδειγμα, στις 6 π.μ. ή η έξοδος από το γραφείο μετά τις 10 μ.μ.
Για πολλούς ακανόνιστο ωράριο εργασίαςστενά συνυφασμένη με τις έννοιες «υπερωρίες» και «υπερωρίες». Αλλά σε νομοθετικό επίπεδο διαχωρίζονται. Ακανόνιστο ωράριο εργασίαςείναι ένας ξεχωριστός τρόπος εργασίας που επιτρέπει στον εργοδότη να απασχολεί συγκεκριμένους υπαλλήλους εκτός του τυπικού τους προγράμματος.
Πόσες ώρες την εβδομάδα και το χρόνο επιτρέπεται η εργασία το 2015-2016;
Στη Ρωσία θεωρείται ο κανόνας εργάσιμη εβδομάδαδιάρκειας 40 ωρών (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αν μιλάμε για 5ήμερη βάρδια και έτσι λειτουργούν στη συντριπτική πλειοψηφία των επιχειρήσεων, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται 8 ώρες καθημερινά. Αλλά ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αυξήσει αυτά τα πρότυπα.
Υπάρχουν 2 τύποι αυτής της αύξησης:
- συμμετοχή σε υπερωρίες·
- επεκτείνοντας το πρόγραμμα εντός .
Ο νόμος εισάγει περιορισμούς στην υπερωριακή εργασία: αυτές οι υπερωρίες δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 120 ώρες ετησίως. Παράλληλα, απαγορεύεται η εμπλοκή εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία διάρκειας άνω των 4 ωρών 2 συνεχόμενες ημέρες.
Αλλά σε σχέση με ακανόνιστο ωράριο εργασίαςΔεν υπάρχουν σαφή χρονικά όρια στο νόμο. Υπάρχουν μόνο απαιτήσεις που δεν εκφράζονται σε συγκεκριμένο ωριαίο ισοδύναμο. Τρόπος ακανόνιστο ωράριο εργασίαςπρέπει να έχει επεισοδιακό χαρακτήρα, δηλαδή δεν μπορεί να γίνει λόγος για κανένα σύστημα. Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει πραγματικά να χρειάζεται ο εργαζόμενος να εκτελεί τα άμεσα καθήκοντά του καθ' όλη τη διάρκεια ακανόνιστο ωράριο εργασίας.
Ακανόνιστο ωράριο εργασίας - τι σημαίνει αυτό για έναν εργαζόμενο;
Στον υπάλληλο που συμφώνησε με το ωράριο ακανόνιστο ωράριο εργασίας, πρέπει να γνωρίζετε τα εξής:
- Ο εργοδότης δεν θα ζητά τη συγκατάθεση του εργαζομένου κάθε φορά για να εργαστεί ακανόνιστο ωράριο εργασίας. Αυτή η συγκατάθεση λαμβάνεται εφάπαξ και αντανακλάται συχνότερα στη σύμβαση εργασίας.
- Άρνηση για εργασία ακανόνιστο ωράριο εργασίαςμπορεί να εξισωθεί με άρνηση εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων του. Αν και τα δικαστήρια δεν έχουν ακόμη αναπτύξει μια ενιαία πρακτική για την επίλυση εργατικών συγκρούσεων σε αυτό το ζήτημα. Ταυτόχρονα, πρέπει να καταλάβετε ότι ένα τέτοιο πρόγραμμα είναι απαράδεκτο κάθε μέρα. Ακανόνιστο ωράριο εργασίας- Αυτό είναι ένα επεισοδιακό φαινόμενο στις καθημερινές δραστηριότητες.
- Αφήνω αυτή τη λειτουργίαωράριο εργασίας ονομάζεται ακανόνιστο ωράριο εργασίας, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν πρέπει να υπάρχουν περιορισμοί στη διάρκειά του. Η τοπική πράξη και η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιγράφουν το χρονικό πλαίσιο της εργάσιμης ημέρας και εβδομάδας. Η παρατυπία έγκειται στη διαφορά μεταξύ του ωραρίου και του γενικά αποδεκτού στην εταιρεία.
- Ένα άτομο που καλείται να εργαστεί ακανόνιστο ωράριο εργασίας, πρέπει να καταλάβει ότι αυτό δεν είναι δυνατό σε μόνιμη βάση. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να έρχεται και να αποχωρεί μαζί με άλλους εργαζόμενους και μόνο όταν παρουσιαστεί τέτοια ανάγκη να εργαστεί εκτός ωραρίου.
- Ακανόνιστο ωράριο εργασίαςδεν μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος για την εκτέλεση πρόσθετων καθηκόντων που δεν προσδιορίζονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Είναι ο χρόνος εργασίας που αυξάνεται και όχι ο κατάλογος των ευθυνών.
Ακανόνιστο ωράριο εργασίαςδίνει στον εργαζόμενο ένα μπόνους με τη μορφή τουλάχιστον 3 ημερών διακοπών, οι οποίες καταβάλλονται από την εταιρεία. Αυτές οι ημέρες μπορούν να προστεθούν στην ετήσια άδεια. Μπορείτε επίσης να λάβετε χρηματική αποζημίωση αντί για διακοπές. Εδώ ισχύουν οι ίδιοι κανόνες όπως και για την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Απλά επιπλέον χρήματα για ακανόνιστο ωράριο εργασίαςΜπορεί να μην συμβεί αν δεν το διατάξουν οι αρχές.
Τι σημαίνει παράτυπο ωράριο εργασίας για έναν εργοδότη;
Ένα αφεντικό που έχει ανάγκη να καθιερωθεί ακανόνιστο ωράριο εργασίαςγια τους υπαλλήλους του, πρέπει να τα κανονίσει όλα εκ των προτέρων. Πρώτον, είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζεται η ίδια η δυνατότητα προσέλκυσης ατόμων για εργασία στο πλαίσιο του ακανόνιστο ωράριο εργασίαςσε συμφωνία μεταξύ της ομάδας. Πρέπει επίσης να υποδεικνύει έναν κατάλογο θέσεων που απαιτούν καθεστώς ακανόνιστο ωράριο εργασίας.
Στη συνέχεια, πρέπει να συνάψετε μια συμφωνία με κάθε υπάλληλο που κατέχει θέση από αυτήν τη λίστα στην εισαγωγή ακανόνιστο ωράριο εργασίας,και γραπτώς. Οι προφορικές συμφωνίες δεν είναι κατάλληλες σε αυτή την περίπτωση. Ο ευκολότερος τρόπος είναι να το ορίσετε αρχικά στη σύμβαση εργασίας και εάν έχει ήδη συμφωνηθεί, θα πρέπει να το προσαρμόσετε εισάγοντας μια ρήτρα σχετικά με ακανόνιστο ωράριο εργασίας.
Ο εργοδότης πρέπει να καταλάβει ότι δεν έχει δικαίωμα να αναγκάσει τον εργαζόμενο να εργαστεί ακανόνιστο ωράριο εργασίαςκαθημερινά ή και κάθε δεύτερη μέρα, αφού το καθεστώς αυτό έχει αυστηρά επεισοδιακό χαρακτήρα. Ταυτόχρονα, κατά τη διάρκεια του χρόνου που εργάστηκε από έναν υπάλληλο πέρα από τον κανόνα, δεν μπορεί να αναγκαστεί να αναλάβει πρόσθετες λειτουργίες. Μη τυπική εργάσιμη ημέραχρησιμοποιείται μόνο για την εκτέλεση των άμεσων καθηκόντων του υπαλλήλου.
Κατάλογος θέσεων για εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο
Κύκλος ανθρώπων που μπορούν να εργαστούν ακανόνιστο ωράριο εργασίας, ορίζεται σχεδόν αυθαίρετα σε τοπικό επίπεδο. Κανένας ενιαία λίσταθέσεις από ακανόνιστο ωράριο εργασίαςδεν ορίζεται στη νομοθεσία. Μπορούν να βρεθούν μόνο μεμονωμένες συστάσεις για αυτό το ζήτημα.
Έτσι, στο ψήφισμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με την έγκριση των κανόνων για την παροχή ετήσιας πρόσθετης άδειας σε εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο εργασίας«Αριθ. 884 11.12.2002 προτείνεται η ένταξη στον πίνακα των παρακάτω θέσεων:
- Η ομάδα διαχείρισης. Για παράδειγμα, ένας Διευθύνων Σύμβουλος μπορεί εύκολα να εργαστεί ακανόνιστο ωράριο εργασίας.
- Προσωπικό συντήρησης. Ο ίδιος τεχνικός σέρβις μπορεί να έρθει στη δουλειά εκ των προτέρων εντός ακανόνιστο ωράριο εργασίαςγια επαλήθευση εξοπλισμού.
- Προσωπικό καθαριότητας. Ο επιστάτης φεύγει για δουλειά ακανόνιστο ωράριο εργασίαςμπορεί να διευκολύνει την εργασία για όλο το προσωπικό.
- Οι εργαζόμενοι των οποίων ο χρόνος εργασίας δεν μπορεί να υπολογιστεί. Ένας μεσίτης μπορεί να οργανώσει εμφανίσεις ακινήτων εντός ακανόνιστο ωράριο εργασίας.
- Εργαζόμενοι που έχουν υποχρέωση να εργαστούν συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, αλλά δεν προσδιορίζεται το χρονικό διάστημα που πρέπει να γίνει. Αυτά περιλαμβάνουν πρόσωπα δημιουργικά επαγγέλματα, για το οποίο ακανόνιστο ωράριο εργασίαςαρκετά φυσιολογικό.
Έτσι οι εργοδότες έχουν κάποια ελευθερία στην επιλογή θέσεων με ακανόνιστο ωράριο εργασίας. Σε ιδιωτικές δομές παράτυπος εργάτης ημέραιδρύεται σχεδόν εξ ολοκλήρου κατόπιν αιτήματος των αρχών. Το κύριο πράγμα είναι ότι ο κατάλογος των θέσεων καθορίζεται γραπτώς.
Κανόνες για τη ρύθμιση ενός τέτοιου καθεστώτος όπως ακανόνιστο ωράριο εργασίας, V εργατική νομοθεσίαασαφώς εκφρασμένη. Οι ίδιοι οι κανόνες είναι διάσπαρτοι στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και δεν συλλέγονται σε ξεχωριστή υποενότητα. Από αυτή την άποψη, κατά την ίδρυση και την εφαρμογή ακανόνιστο ωράριο εργασίαςπρέπει να ληφθεί ιδιαίτερη μέριμνα για την αποφυγή παραβιάσεων του νόμου και την αποφυγή σύγχυσης ακανόνιστο ωράριο εργασίαςμε υπερωρίες και υπερωρίες.
"Παράτυπο ωράριο εργασίας" - ένα ολόκληρο ξεχωριστό άρθρο είναι αφιερωμένο σε αυτήν την έννοια στον Εργατικό Κώδικα, ο οποίος ισχύει για όλους τους πολίτες που ζουν σε Ρωσική Ομοσπονδία. Ωστόσο, λόγω της ασάφειας των νομικών διατυπώσεων, ο μέσος εργαζόμενος πολίτης μπορεί να έχει ακόμα πολλές απορίες. Τι σημαίνει αυτός ο όρος; Ποια είναι η διαφορά μεταξύ του ακανόνιστου ωραρίου και της υπερωρίας; Ας προσπαθήσουμε να το καταλάβουμε.
Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο περιγράφει τυπικούς τρόπουςπώς να λύσετε νομικά προβλήματα. Η περίπτωσή σου είναι ατομική.
Τι λέει ο υφιστάμενος εργατικός κώδικας για το ακανόνιστο ωράριο εργασίας;
Το ακανόνιστο ωράριο αναγράφεται στη Σύμβαση Εργασίας
Σύμφωνα με αποσπάσματα του άρθρου 101 του κ.ν Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία, μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα είναι ένας συγκεκριμένος τρόπος οργάνωσης της εργασίας κατά τον οποίο ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, με ειδική εντολή, να προσλάβει ορισμένα άτομα σε παράτυπη βάση για να εκτελούν τα άμεσα καθήκοντά τους κατά τις μη εργάσιμες ώρες.
Σύμφωνα με το νόμο, η προϋπόθεση αυτή καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Ο μελλοντικός υπάλληλος της εταιρείας το αποδέχεται εξ ορισμού υπογράφοντας τα σχετικά έγγραφα, επομένως ο εργοδότης δεν χρειάζεται την άμεση συγκατάθεσή του για υπερωριακή εργασία σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση. Από την πλευρά του, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υπολογίζει, τουλάχιστον, στο γεγονός ότι θα πρέπει να εργαστεί πέρα από τον κανόνα μόνο σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης.
Ποιες θέσεις απαιτούν πολλές ώρες εργασίας;
Σε κάθε μεμονωμένο οργανισμό, ο διευθυντής εγκρίνει εκ των προτέρων μια λίστα που συνεπάγεται ακανόνιστο πρόγραμμα εργασίας. Λεπτομερείς πληροφορίεςαυτό μπορεί να βρεθεί στα εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας. Συχνά η λίστα περιλαμβάνει τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:
- όλο το οικονομικό, τεχνικό και διοικητικό προσωπικό του ιδρύματος·
- σύμβουλοι (τηλεφωνικά και διαδικτυακά), αντιπροσώπους πωλήσεωνκαι άλλους εργαζόμενους των οποίων οι ώρες εργασίας δεν μπορούν να υπολογιστούν με ακρίβεια·
- εργαζόμενοι που διαμορφώνουν ανεξάρτητα το δικό τους πρόγραμμα εργασίας·
- προσωπικό του οποίου ο χρόνος εργασίας, ανάλογα με τα τρέχοντα καθήκοντα, μπορεί να χωριστεί σε τμήματα αυθαίρετης διάρκειας
περιορισμούς στον αριθμό των ωρών εργασίας την εβδομάδα
Ο μέγιστος χρόνος διεκπεραίωσης δεν καθορίζεται στον Εργατικό Κώδικα
Επί του παρόντος, δεν υπάρχουν απολύτως κανονισμοί στη ρωσική εργατική νομοθεσία σχετικά με τον μέγιστο δυνατό αριθμό υπερωριών ανά ημέρα, εβδομάδα ή μήνα.
Τεχνικά, ένας υπάλληλος μπορεί να ανατεθεί να εργάζεται σε μονές ώρες για όσο χρονικό διάστημα απαιτεί η διοίκηση. Ωστόσο, εάν αυτές οι «εμπλοκές» συμβαίνουν συστηματικά και ελλείψει ανωτέρας βίας, αυτός είναι ένας λόγος για τον εργαζόμενο να σκεφτεί και ίσως ακόμη.
Αποζημίωση για υπερωρίες σε ακανόνιστο πρόγραμμα
Σύμφωνα με την ισχύουσα ρωσική νομοθεσία, οποιαδήποτε εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου πρέπει να αποζημιώνεται με πρόσθετη αμοιβή ημέρες διακοπών(τουλάχιστον τρεις ετησίως). Εάν ένας υπάλληλος κατέχει υπεύθυνη θέση και εκτίθεται σε μεγάλο φόρτο εργασίας, ο αριθμός των ημερών διακοπών μπορεί να αυξηθεί.
Επιπλέον, ορισμένοι εργοδότες, προκειμένου να επηρεάσουν θετικά την παραγωγικότητα των εργαζομένων εκτός ωραρίου, παρέχουν στους εργαζομένους πρόσθετους τύπους εργασίας που δεν καθορίζονται στη νομοθεσία.
Σημαντικό: ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει σε έναν εργαζόμενο ένα επίσημα ακανόνιστο πρόγραμμα εργασίας με επιπλέον ημέρες ανάπαυσης κάθε χρόνο, ακόμη και αν κατά την περίοδο που έχει περάσει από τις τελευταίες διακοπές, αυτός ο εργαζόμενος δεν έχει ασχοληθεί καθόλου με εξωσχολική εργασία.
Εάν ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται επιπλέον άδεια, μπορεί να γράψει δήλωση που απευθύνεται στον άμεσο προϊστάμενό του με αίτημα να αντικατασταθεί ο απαιτούμενος «χρόνος άδειας» με μέτρια χρηματική αποζημίωση. Από την πλευρά του, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα είτε να συναντήσει τον αιτούντα στα μισά του δρόμου και να συμφωνήσει, είτε να τον αρνηθεί, στέλνοντας «αναγκαστικά» τον εργαζόμενο να ξεκουραστεί.
Ο εργοδότης άλλαξε το πρόγραμμα του εργαζομένου από κανονικό σε παράτυπο: είναι αυτό νόμιμο;
Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει εκ των προτέρων για ακανόνιστο ωράριο εργασίας
Προκειμένου να εισαχθεί νόμιμα ένα παράτυπο πρόγραμμα εργασίας για ορισμένες υπάρχουσες θέσεις στην εταιρεία, ο εργοδότης πρέπει να ακολουθήσει τις ακόλουθες οδηγίες:
- Κάντε μια λίστα με τις θέσεις που θα υποστούν αλλαγές εκ των προτέρων.
- Κάντε τις κατάλληλες τροποποιήσεις στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού.
- Τουλάχιστον 2 μήνες νωρίτερα, εξοικειώστε όλους τους εργαζόμενους των οποίων οι θέσεις έχουν αλλάξει με τις νέες περιγραφές εργασίας– αυτοπροσώπως, έναντι υπογραφής σε πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας.
- Αναπτύξτε ένα ξεχωριστό για την καταγραφή του χρόνου επεξεργασίας.
- Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιείται εκ των προτέρων για την ανάγκη εξωσχολικής εργασίας συγκεκριμένη ημέρα και ώρα, είτε προφορικά είτε γραπτά (προς αποφυγή διαφωνιών και παρεξηγήσεων, στην πράξη χρησιμοποιείται συχνότερα η τελευταία)
Τι δεν έχει δικαίωμα ο εργοδότης;
- Συμμετέχετε υπαλλήλους που εργάζονται ακανόνιστα για να εκτελέσουν εργασίες που δεν εμπίπτουν στο πεδίο των άμεσων καθηκόντων τους.
- Καθιέρωση παράτυπου ωραρίου για τους μερικώς απασχολούμενους.
- Προσλάβετε τους υπαλλήλους να εργάζονται μετά τις ώρες εργασίας τα Σαββατοκύριακα ή χωρίς πρόσθετη αμοιβή.
- Εισαγάγετε ακανόνιστα προγράμματα εργασίας για όλους απολύτως τους υπαλλήλους της εταιρείας.
Υπερωριακή εργασία - ποια είναι η διαφορά από το ακανόνιστο ωράριο;
Η υπερωριακή εργασία είναι τακτική, αλλά περιλαμβάνει χρονικά όρια (έως 120 ώρες ετησίως, όχι περισσότερες από 4 ώρες για κάθε 2 ημέρες). Η υπερωριακή εργασία συνήθως πληρώνεται. πολύ λιγότερο συχνά - αντισταθμίζεται από ξεχωριστές ημέρες άδειας. Είναι αδύνατο να εξαναγκάσετε έναν εργαζόμενο να εργάζεται υπερωρίες χωρίς την προσωπική του συγκατάθεση. Η σύμβαση εργασίας συνήθως δεν αναφέρει την προοπτική υπερωριών.
Ποιος δεν μπορεί ποτέ να εργάζεται ακανόνιστα;
Δεν μπορούν όλοι οι εργαζόμενοι να εργάζονται «μετά τις ώρες»
Υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που, σύμφωνα με την ισχύουσα ρωσική νομοθεσία, απαγορεύεται να απασχολούνται σε μονές ώρες. Κατά συνέπεια, ο εργοδότης δεν θα μπορεί να θεσπίσει παράτυπο ωράριο εργασίας για αυτούς τους εργαζόμενους. Μιλάμε για τις εξής κατηγορίες πολιτών:
- έγκυες γυναίκες που δεν έχουν ακόμη πεθάνει·
- σεληνόφως ανήλικοι?
- εργαζόμενοι που παρακολουθούν εκπαίδευση παράλληλα με την εργασία τους
Οι ακόλουθες προτιμησιακές κατηγορίες εργαζομένων μπορούν, με περιορισμούς, να εμπλέκονται σε παράτυπες εργασιακές δραστηριότητες ελλείψει ιατρικών και άλλων αντενδείξεων:
- οποιεσδήποτε ομάδες?
- και μητέρες μικρών παιδιών (παιδιά κάτω των τριών ετών).
- ανήλικα παιδιά
Οι εργοδότες αναγκάζουν συστηματικά τους εργαζομένους να εργάζονται μετά το ωράριο - τι να κάνουμε;
Δεδομένου ότι δεν υπάρχουν σαφείς περιορισμοί στη ρωσική νομοθεσία σχετικά με τον πιθανό αριθμό ωρών εργασίας για επιπλέον ώρες, ο μόνος τρόπος για την καταπολέμηση της αυθαιρεσίας από την πλευρά του εργοδότη είναι η υποβολή αίτησης στην επιθεώρηση εργασίας.
Εάν κατά τη διαδικασία του ελέγχου διαπιστωθεί ότι οι υπερωρίες στον οργανισμό είναι συστηματικές, ο εργοδότης θα επιβληθεί και θα υποχρεωθεί να πληρώσει υπερωρίες στους εργαζομένους του. Ωστόσο, η πρακτική εμπειρία δείχνει ότι μπορεί να είναι αρκετά δύσκολο να αποδειχθεί το γεγονός των άμεσων παραβιάσεων από την πλευρά του εργοδότη. Αυτό συχνά πρέπει να γίνει στο δικαστήριο.
Ας το συνοψίσουμε
Το ακανόνιστο ωράριο εργασίας πρέπει να πληρωθεί επιπλέον
Λοιπόν, ας συνοψίσουμε εν συντομία: τι είναι ένα ακανόνιστο πρόγραμμα εργασίας και ποια είναι τα κύρια χαρακτηριστικά του;
- Ένα ακανόνιστο πρόγραμμα εργασίας συνεπάγεται παράτυπες απλήρωτες υπερωρίες επεισοδιακού χαρακτήρα.
- Οι εργαζόμενοι μπορεί να συμμετέχουν σε εξωσχολικές εργασίες πριν ή μετά την εργασία, αλλά ποτέ τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες.
- Ο εργοδότης προσλαμβάνει έναν εργαζόμενο σε εργασία με ακανόνιστο ωράριο μόνο σε περιπτώσεις ακραίας ανάγκης.
- Κατά τη διάρκεια εργασιακών δραστηριοτήτων σε ακανόνιστο πρόγραμμα, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να κάνει κάτι που δεν αποτελεί μέρος των καθηκόντων του.
- Ο εργοδότης δεν απαιτεί την προσωπική συναίνεση του εργαζομένου για υπερωριακή εργασία σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση.
- Η συχνότητα και η διάρκεια των παράτυπων υπερωριών δεν ρυθμίζεται με κανέναν τρόπο από τον Ρωσικό Εργατικό Κώδικα.
- Ως αποζημίωση για την εργασία σε ακανόνιστο πρόγραμμα, κάθε εργαζόμενος λαμβάνει ετησίως πρόσθετες αμειβόμενες ημέρες για διακοπές (πολύ λιγότερο συχνά - μικρές).
Ακανόνιστο ωράριο εργασίας Αμφιλεγόμενα ζητήματαη ίδρυσή του... Σχετικά με αυτό - στο βίντεο:
Παρατηρήσατε κάποιο λάθος; Επιλέξτε το και κάντε κλικ Ctrl+Enterγια να μας ενημερώσετε.