Δείγμα συμφωνίας ενδοϋπηρεσιακής μαθητείας. Βασικές διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη φοιτητική συμφωνία. Διάρκεια της σύμβασης

Ο Ε.Ν. Bokareva, Επικεφαλής Νομικός Σύμβουλος
Η Ε.Α. Dbar, Κορυφαίος Νομικός Σύμβουλος
Η A.E. Yalushkin, Νομικός Σύμβουλος
ΟΛΑ ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ. Sotov, Συνεργάτης MKA
ΩΣ. Ermolenko, Επικεφαλής Εταιρικής Πρακτικής"FBK-Pravo"

Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφαλιστικές εισφορές στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας, στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας, στο TFOMS και στο FFOMS

Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων

Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου. 209 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το αντικείμενο του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων είναι το εισόδημα που λαμβάνει ο φορολογούμενος από πηγές στη Ρωσική Ομοσπονδία και (ή) στο εξωτερικό - για άτομαπου είναι φορολογικοί κάτοικοι Ρωσική Ομοσπονδία. Παράλληλα, σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθ. 210 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά τον καθορισμό της φορολογικής βάσης λαμβάνονται υπόψη όλα τα εισοδήματα των φορολογουμένωνπου έλαβε από αυτόν τόσο σε χρήμα όσο και σε είδος ή το δικαίωμα διάθεσης του οποίου απέκτησε.

Το άρθρο 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο καθορίζει έναν κατάλογο εισοδήματος που απαλλάσσεται από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, δεν καθορίζει πληρωμές σε φοιτητές βάσει φοιτητικής συμφωνίας. Κατά συνέπεια, τα ποσά των υποτροφιών και οι αμοιβές πρακτικής άσκησης που μεταφέρονται στους φοιτητές υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Αυτή η άποψη συμμερίζονται επίσης οι ρυθμιστικές αρχές (βλ. επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 7 Μαΐου 2008 No. 03-04-06-01/123, ημερομηνία 24 Αυγούστου 2007 No. 03-04-06 -02/164, Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσίας για τη Μόσχα με ημερομηνία 26 Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 28-10/114805).

Σημειώνουμε ότι σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθ. Το 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαλλάσσει από τη φορολογία όλους τους τύπους αποζημιώσεων που ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νομοθετικές πράξεις των συνιστωσών της Ομοσπονδίας, αποφάσεις αντιπροσωπευτικών οργάνων τοπικής αυτοδιοίκησης, που σχετίζονται με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων από τον φορολογούμενο.Όμως, δεδομένου ότι οι πιθανοί εργοδότες δεν συνάπτουν σύμβαση εργασίας με φοιτητές, δεν υπάρχει λόγος να ταξινομηθεί μια υποτροφία και η πληρωμή για πρακτική κατάρτιση ως αυτές τις αποζημιώσεις.

Ασφάλιστρα

Προηγουμένως είχε επισημανθεί ότι όλες οι πληρωμές με φοιτητικές συμβάσεις - υποτροφίες και πληρωμές για πρακτική άσκηση - δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές. Ωστόσο, στην υπό εξέταση κατάσταση, οι πληρωμές βάσει συμβάσεων εργασίας που συνήφθησαν με εργαζόμενους στο δεύτερο στάδιο της κατάρτισης δημιουργούν αντικείμενο φορολογίας.

Πιθανότητα μετεκπαίδευσης φοιτητικής σύμβασης σε σύμβαση εργασίας

Υπό την προϋπόθεση ότι η συμφωνία μαθητείας εκτελείται σωστά, καθώς και αυστηρή συμμόρφωση με την πραγματική σχέση μεταξύ του μαθητή και του εργοδότη (το θέμα και το περιεχόμενο πρέπει να συμμορφώνονται ακριβώς με το Κεφάλαιο 32 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η πιθανότητα ανακατάταξης του η συμφωνία από τις ρυθμιστικές αρχές σε μια σύμβαση εργασίας μπορεί να αξιολογηθεί ως χαμηλή.

Ωστόσο, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εκτός από τη σωστή διατύπωση του κειμένου της συμφωνίας, ο φορολογούμενος πρέπει να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις για την εκτέλεση των σχετικών εγγράφων. Έτσι, με σύμβαση μαθητείας, ο εργοδότης δεν εκδίδει εντολή για απασχόληση, δεν ξεκινά βιβλίο εργασίας, και η απομάκρυνση μαθητή από τα πρακτικά μαθήματα δεν συνιστά απόλυση.

Όπως έχει ήδη σημειωθεί, ένας φοιτητής που, στο τέλος της μαθητείας, χωρίς βάσιμο λόγο, δεν εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του βάσει της σύμβασης, συμπεριλαμβανομένης της μη έναρξης εργασίας, πρέπει, κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, να του επιστρέψει την υποτροφία που έλαβε κατά τη διάρκεια η μαθητεία (άρθρο 207 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ένας φοιτητής αρνηθεί να επιστρέψει την υποτροφία που έλαβε, αυτό δεν θέτει υπό αμφισβήτηση την εγκυρότητα των πληρωμών που έχουν πραγματοποιηθεί προηγουμένως, δεδομένου ότι έγιναν πλήρως σύμφωνα με τη συναφθείσα συμφωνία. Ταυτόχρονα, όπως φαίνεται από το άρθ. 207 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η υποχρέωση επιστροφής της καταβληθείσας υποτροφίας προκύπτει λόγω παραβίασης των προηγουμένως αποδεκτών όρων και επομένως αυτό το ποσό θα πρέπει να θεωρείται ως ένα είδος κύρωσης.

Αντίστοιχα, εάν ένας φοιτητής δεν εργάζεται τον καθορισμένο χρόνο, τότε ο οργανισμός πρέπει να αντικατοπτρίζει στα αρχεία του το δικαίωμα να διεκδικήσει κατά του ατόμου το ποσό της υποτροφίας που καταβλήθηκε. Εάν το ποσό αυτό αναγνωριστεί από τον φοιτητή, θα πρέπει να συμπεριληφθεί στα μη λειτουργικά έσοδα σύμφωνα με τους κανόνες του άρθ. 271 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν δεν είναι δυνατή η είσπραξη της οφειλής, τότε μετά τη λήξη της παραγραφής πρέπει να διαγραφεί το ποσό της οφειλής βάσει υποπαραγράφου. 2 σελ. 2 τέχνη. 265 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σημειώνεται ότι ο φορολογούμενος πραγματοποιεί εκπαίδευση για πιθανούς υπαλλήλους μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα (δύο μήνες) και η ανάγκη εκπαίδευσης καθορίζεται από τις ιδιαιτερότητες των εργασιακών τους αρμοδιοτήτων στον τομέα λιανικές πωλήσεις(επικοινωνία με πελάτες, διακίνηση εμπορευμάτων, εργασία με την ταμειακή μηχανή). Ταυτόχρονα, κατά τη γνώμη μας, δεν θα πρέπει να υπάρχει αναλογία στη φύση και το εύρος των λειτουργιών που εκτελούνται κατά τις ώρες εργασίας μεταξύ των «μαθητευόμενων εργαζομένων» και των πραγματικών υπαλλήλων του οργανισμού που εκτελεί εργατική λειτουργίαστο ίδιο επάγγελμα, στην ίδια θέση και με τα ίδια προσόντα.

Όλες οι παραπάνω περιστάσεις μειώνουν τον κίνδυνο πιθανής επανεκπαίδευσης και, σε περίπτωση σύγκρουσης, αυξάνουν την πιθανότητα θετικής έκβασης της διαφοράς με την κρατική υπηρεσία.

Ο βαθμός κινδύνου αναγνώρισης υποτροφίας ως μισθού

Στην υπό εξέταση περίπτωση, η εργασία που εκτελεί ο μαθητής κατά τη διάρκεια των πρακτικών μαθημάτων πληρώνεται με καθορισμένες τιμές. Το ποσό της υποτροφίας που καταβάλλεται κατά τη διάρκεια της περιόδου μαθητείας καθορίζεται από τη σύμβαση μαθητείας και εξαρτάται από το επίκτητο επάγγελμα, την ειδικότητα, τα προσόντα, αλλά δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος (άρθρο 204 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).

Έτσι, οι πληρωμές βάσει σύμβασης μαθητείας, πρώτον, εξαρτώνται από το επάγγελμα και τα προσόντα που αποκτήθηκαν και, δεύτερον, πραγματοποιούνται με τις τιμές που καθορίζονται από τον πιθανό εργοδότη. Η νομοθεσία δεν ορίζει υποχρεωτικές απαιτήσειςώστε το επίδομα που καταβάλλεται στους φοιτητές να διαφέρει από το μισθό.

Εφόσον, υπό την προϋπόθεση ότι η φοιτητική σύμβαση εκτελείται σωστά, ο κίνδυνος επαναταξινόμησής της σε σύμβαση εργασίας είναι, κατά τη γνώμη μας, χαμηλός, ο κίνδυνος επαναταξινόμησης της υποτροφίας σε μισθούς βάσει μιας τέτοιας συμφωνίας είναι επίσης χαμηλός. Ταυτόχρονα, πιστεύουμε ότι η σύμπτωση του ποσού της πληρωμής και του εύρους των λειτουργιών που εκτελούνται σε σε αυτή την περίπτωσηθα αποτελέσει επιχείρημα υπέρ της επανακατάταξης της φοιτητικής σύμβασης σε σύμβαση εργασίας.

Βλέπε, για παράδειγμα, επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 7 Μαΐου 2008 No. 03-04-06-01/123, ημερομηνία 28 Ιουνίου 2007 No. 03-04-07-02/31.

Βλέπε, ειδικότερα, Ψηφίσματα της Ένατης AAS με ημερομηνία 15 Δεκεμβρίου 2008 Αρ. 09AP-15498/2008-AK, Περιφέρεια FAS Μόσχας με ημερομηνία 1 Απριλίου 2009 Αρ. KA-A40/2218-09.

Καθώς και «προσωπική πώληση» από σύμβαση εργασίας.

Ομοσπονδιακός νόμος της 24ης Ιουλίου 2009 αριθ. 212-FZ «Σχετικά με τα ασφάλιστρα στο Ταμείο συντάξεωντης Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης και τα εδαφικά ταμεία υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης.»

Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου. 236 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το αντικείμενο της φορολογίας UST ήταν πληρωμές και άλλες αμοιβές που συγκεντρώθηκαν από φορολογούμενους υπέρ ιδιωτών βάσει συμβάσεων εργασίας και αστικού δικαίου, το αντικείμενο των οποίων είναι η εκτέλεση εργασίας, η παροχή υπηρεσιών, καθώς και σύμφωνα με τις συμφωνίες πνευματικών δικαιωμάτων.

Επί του παρόντος ισχύει το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας, της 31ης Δεκεμβρίου 2002, αριθ. ) οικονομική ευθύνη, και επίσης τυπικά έντυπασυμφωνίες για την πλήρη οικονομική ευθύνη».

ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΣΠΟΥΔΑΣ "____" ______________ 201__ N _____ Νομικό πρόσωπο (αναφέρατε το πλήρες και συντομευμένο όνομα σύμφωνα με τον Χάρτη) που εκπροσωπείται από _________________________________________________________________, (αναφέρετε το πλήρες όνομα, τη θέση του εκπροσώπου του οργανισμού) που ενεργεί με βάση το _________________________________________________, που αναφέρεται στο περαιτέρω Οργάνωση, αφενός, και ο πολίτης που αναζητά εργασία ________________________________________________________________, (πλήρες ονοματεπώνυμο) εφεξής ο Φοιτητής, αφετέρου, έχουν συνάψει την παρούσα φοιτητική σύμβαση ως εξής: 1. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ 1.1. Η παρούσα φοιτητική σύμβαση συνάπτεται για την επαγγελματική κατάρτιση του Φοιτητή με σκοπό την απόκτηση επαγγέλματος (ειδίκευση, προσόν) ________________________________________________________________ (συγκεκριμένο επάγγελμα, ειδικότητα, προσόν _________________________________________________________________________________ αναγράφεται σύμφωνα με βιβλία αναφοράς προσόντων) 1.2. Σύμφωνα με τους όρους της παρούσας Συμφωνίας Φοιτητών, ο Οργανισμός παρέχει στον Φοιτητή τις απαραίτητες ευκαιρίες για να μάθει το επάγγελμα (ειδίκευση, προσόν) _________________________________________________ ____________, και ο Φοιτητής αναλαμβάνει να εκπληρώσει ευσυνείδητα τους όρους της παρούσας Συμφωνίας, να αποκτήσει γνώσεις και δεξιότητες σε το επάγγελμα που επιλέχθηκε (ειδίκευση, προσόν). 1.3. Μορφή μαθητείας - _________________________________ (ατομική, ομαδική, εκπαίδευση μαθημάτων, άλλη μορφή). 2. ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΟΥ ΜΑΘΗΤΗ Ο μαθητής υποχρεούται: 2.1. Διατηρήστε την παραγωγή και την ακαδημαϊκή πειθαρχία. 2.2. Να είστε ευσυνείδητοι σχετικά με τη μελέτη του επαγγέλματος που έχετε επιλέξει (ειδίκευση, τίτλος σπουδών). 2.3. Κατακτήστε το πρόγραμμα εκπαίδευσης σε όγκο καθορισμένες απαιτήσειςστο επίπεδο των θεωρητικών γνώσεων και των πρακτικών δεξιοτήτων. 2.4. Ακολουθήστε τις οδηγίες του _________________________________ (υποδεικνύεται κατάλογος των υπαλλήλων που διεξάγουν την εκπαιδευτική διαδικασία). 2.5. Συμμορφωθείτε με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ασφάλειας, πυρασφάλεια, _________________________________________________. 2.6. Αντιμετωπίστε τον εξοπλισμό, τα εργαλεία, τα αναλώσιμα και άλλα περιουσιακά στοιχεία του Οργανισμού με προσοχή. 2.7. Περάστε έγκαιρα το τεστ γνώσεων που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια της εκπαιδευτικής διαδικασίας και περάστε κατατακτήριες εξετάσειςπου προβλέπονται από το πρόγραμμα σπουδών. 2.8. Παρακολουθήστε θεωρητικά μαθήματα και εκτελέστε πρακτική εργασίασύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα (χρονοδιάγραμμα). 2.9. Έναρξη εργασίας με την ολοκλήρωση της επαγγελματικής κατάρτισης και εργασία με σύμβαση εργασίας με τον Οργανισμό σύμφωνα με το αποκτηθέν επάγγελμα (ειδίκευση, προσόντα) για ________________________________________ (καθορίστε την περίοδο). 3. ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ Ο οργανισμός υποχρεούται: 3.1 Παρέχει στον Φοιτητή τη δυνατότητα να αποκτήσει το επάγγελμα (ειδικότητα, προσόντα) που προβλέπεται στην παρούσα Σύμβαση. 3.2 Βεβαιωθείτε ότι ο Μαθητής λαμβάνει οδηγίες για θέματα ασφάλειας εργασίας _________________________________________________________________________________. (αναφέρετε τους απαραίτητους τύπους οδηγιών) 3.3 Κατά τη διάρκεια της περιόδου εκπαίδευσης, παρέχετε στον Μαθητή τα απαραίτητα βιομηχανικά (εργατικά) ρούχα και υποδήματα, εξοπλισμό ατομικής προστασίας: _________________________________________________________________________________. (αναφέρετε τον απαιτούμενο εξοπλισμό ατομικής προστασίας). 3.4 Στο τέλος της περιόδου μαθητείας, οργανώστε ένα τεστ για τις γνώσεις που απέκτησε ο Φοιτητής κατά την περίοδο κατάρτισης, το επίπεδο της επαγγελματικής του κατάρτισης με τη διεξαγωγή κατατακτήριων εξετάσεων. 3.5 Με την επιφύλαξη της επιτυχούς ολοκλήρωσης της μαθητείας, συνάψτε σύμβαση εργασίας με τον Μαθητευόμενο για την εκτέλεση εργασιών στην αποκτηθείσα _______________________ ______________ (επάγγελμα, ειδικότητα, προσόν) _________________________________ ________________________________________________________________________________. (αναφέρετε επάγγελμα, ειδικότητα, προσόντα). 3.6. Εάν συναφθεί σύμβαση εργασίας, δεν επιβάλλεται δοκιμασία στον Μαθητευόμενο. 4. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΣΠΟΥΔΩΝ 4.1. Η περίοδος ισχύος της παρούσας σύμβασης μαθητείας είναι μέχρι το τέλος της μαθητείας. 4.1. Αυτή η φοιτητική συμφωνία τίθεται σε ισχύ στις ______ 201__. 4.2. Η περίοδος μαθητείας για να αποκτήσει ο Φοιτητής το επάγγελμα (ειδίκευση, προσόντα) που καθορίζεται στην παράγραφο 1.1 της παρούσας Συμφωνίας είναι _________ ________________________________________________________________________________. 4.3. Η διάρκεια ισχύος της παρούσας σύμβασης μαθητείας είναι μέχρι την ημέρα ολοκλήρωσης της μαθητείας. 4.4. Η ισχύς της φοιτητικής σύμβασης παρατείνεται για την περίοδο: - προσωρινής ανικανότητας προς εργασία του Φοιτητή, που επιβεβαιώνεται με πιστοποιητικό προσωρινής ανικανότητας προς εργασία. - υποβάλλονται σε στρατιωτική εκπαίδευση· - σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται ομοσπονδιακούς νόμουςκαι άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 5. ΧΡΟΝΟΣ ΚΑΙ ΠΛΗΡΩΜΗ ΕΜΦΑΝΙΣΗΣ 5.1. Κατά τη διάρκεια της περιόδου μαθητείας, ο Μαθητευόμενος λαμβάνει τον ακόλουθο χρόνο μαθητείας: _________________________________________________________________ (ο χρόνος μαθητείας που καθορίζεται στην παρούσα Συμφωνία κατά τη διάρκεια της εβδομάδας δεν πρέπει να υπερβαίνει τον τυπικό χρόνο εργασίας που καθορίζεται για εργαζόμενους της αντίστοιχης ηλικίας, επαγγέλματος, ειδικότητας κατά την εκτέλεση της σχετικής εργασίας) . 5.2. Κατά τη διάρκεια της περιόδου μαθητείας, ο φοιτητής καταβάλλεται υποτροφία ύψους _____________ ρούβλια. Η εργασία που εκτελεί ο Φοιτητής κατά τη διάρκεια των πρακτικών μαθημάτων πληρώνεται σύμφωνα με τις τρέχουσες τιμές στον Οργανισμό (οι τιμές πρέπει να αναφέρονται στην ίδια τη Συμφωνία ή σε προσάρτημα της παρούσας Συμφωνίας). 6. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ 6.1. Τα μέρη της φοιτητικής συμφωνίας ευθύνονται για την αδυναμία εκπλήρωσης ή την πλημμελή εκπλήρωση των υποχρεώσεών τους. 6.2. Εάν ο Μαθητευόμενος δεν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του βάσει της παρούσας σύμβασης μαθητείας, συμπεριλαμβανομένης της μη έναρξης εργασίας, επιστρέφει στον Οργανισμό την υποτροφία που έλαβε κατά τη διάρκεια της μαθητείας, καθώς και άλλα έξοδα που πραγματοποιήθηκαν από τον Οργανισμό σε σχέση με την επαγγελματική κατάρτιση του Μαθητευόμενου: 6.2.1 . ________________________________________________________________; 6.2.2. ________________________________________________________________. (ο εργοδότης μπορεί να απαριθμήσει τα σχετικά έξοδα) 7. ΛΟΓΟΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΜΦΑΝΙΣΗΣ 7.1. Οι λόγοι καταγγελίας της Συμφωνίας Φοιτητών είναι: 7.1.1. Τέλος προπονητικής περιόδου. 7.1.2. Μη ικανοποιητικός βαθμός που έλαβε ο Φοιτητής κατά την επιτυχία των κατατακτήριων εξετάσεων. 7.1.3. Χάνοντας ένα μάθημα χωρίς βάσιμο λόγο. 7.1.4. Παραβίαση των κανόνων ασφάλειας εργασίας. 7.1.5. ________________________________________________________________. (αναφέρονται άλλοι λόγοι καταγγελίας της φοιτητικής σύμβασης) 8. ΑΛΛΟΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ 8.1. Αυτή η Συμφωνία Φοιτητών συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, το καθένα έχει το ίδιο νομική ισχύ, εκ των οποίων το ένα τηρεί ο Οργανισμός, και το άλλο ο Φοιτητής. 8.2. Οι όροι αυτής της Συμφωνίας Φοιτητών μπορούν να αλλάξουν μόνο με αμοιβαία συμφωνία των μερών με τη σύναψη κατάλληλων συμφωνιών εγγράφως. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΩΝ ΚΟΜΜΑΤΩΝ Οργάνωση: Φοιτητής: Διεύθυνση: ________________________________ Λεπτομέρειες εγγράφου ταυτότητας: INN: ________________________________ ______________________ ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ: Οργανισμός: Φοιτητής: _________________________________ όνομα της θέσης του διευθυντή ______________________ _____________________ Υπογραφή Υπογραφή ____________________________ μεταγραφή της υπογραφής m. Λήφθηκε αντίγραφο της φοιτητικής σύμβασης: _____________________ υπογραφή, αντίγραφο της υπογραφής

Πηγή - "Πρόσληψη. Σύναψη σύμβασης εργασίας: Εκπαιδευτικό και πρακτικό εγχειρίδιο", "Σύμβαση", "Wolters Kluwer"

Σχετικά έγγραφα

Συμφωνία φοιτητή

Συμφωνία σπουδαστών | Δείγμα

ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΑΘΗΤΕΥΤΙΚΗΣ

για μετεκπαίδευση (αναβάθμιση δεξιοτήτων) με υπάλληλο

Μόσχα Αρ._______ "___" ___________________ 2007

CJSC Quorum Telecom,εφεξής καλούμενος «Εργοδότης», που εκπροσωπείται από Γενικός Διευθυντής Kovrigin Alexander Viktorogvich, ενεργώντας βάσει του Χάρτη, αφενός, και Υπάλληλος Quorum Telecom CJSCΟ Kryukov Andrey Sergeevich (διαβατήριο, σειρά και αριθμός, εκδοθέν, κωδικός μονάδας), εφεξής καλούμενος ως «Υπάλληλος», από την άλλη πλευρά, εφεξής καλούμενοι συλλογικά ως «Μέρη», έχουν συνάψει την παρούσα Συμφωνία (εφεξής αναφερόμενη ως τη συμφωνία) ως εξής:

1. ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

1.1. Αυτή η συμφωνία μαθητείας σύμφωνα με το Κεφάλαιο 32 Κώδικας Εργασίαςτης Ρωσικής Ομοσπονδίας προστίθεται στη σύμβαση εργασίας.

1.2. Συνάπτεται συμφωνία μαθητείας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη στο πλαίσιο της υλοποίησης των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων του εργοδότη για εκπαίδευση και επανεκπαίδευση προσωπικού, προηγμένη κατάρτιση (άρθρο 196 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τα δικαιώματα του ο εργαζόμενος σε επαγγελματική κατάρτιση, επανεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση (άρθρο 197 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 2.2 .6. Σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο).

2. ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

2.1. Λόγω της ανάγκης του Εργοδότη για καταρτισμένους ειδικούς στον τομέα των δοκιμών και της τεχνικής τεκμηρίωσης, ο Εργοδότης στέλνει τον Υπάλληλο, ο οποίος κατέχει τη θέση του επικεφαλής προγραμματιστή του τμήματος ανάπτυξης του τμήματος σχεδιαστικών λύσεων, για μετεκπαίδευση - προχωρημένη εκπαίδευση στην ειδικότητα WebSphere Integration Προγραμματιστής & Διακομιστής Διαδικασιών WebSphere (εφεξής καλούμενος επανεκπαίδευση) με διατήρηση που ακολουθείται από τόπο εργασίας και μισθούς για την περίοδο επανεκπαίδευσης.

2.2. Ο υπάλληλος αποστέλλεται για επανεκπαίδευση που διεξάγει η Εταιρεία με περιορισμένης ευθύνης«IBM Eastern Europe/Asia», που θα πραγματοποιηθεί στη διεύθυνση: Moscow, Krasnopresnenskaya Embankment, κτίριο 18, για επανεκπαίδευση στο πρόγραμμα: «Integration Process using WebSphere Integration Developer & WebSphere Process Server»

2.4. Η μορφή επανεκπαίδευσης είναι πλήρους απασχόλησης.

2.5. Ο εργαζόμενος αποστέλλεται για μετεκπαίδευση ενώ παίρνει χρόνο μακριά από την εργασία.

3. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

3.1. Ο εργοδότης υποχρεούται:

3.1.1. Παρέχετε στον Εργαζόμενο την ευκαιρία να επανεκπαιδευτεί σύμφωνα με τους όρους της παρούσας Συμφωνίας.

3.1.2. να συνάψει με το εκπαιδευτικό ίδρυμα που καθορίζεται στην παράγραφο 2.2 της παρούσας συμφωνίας συμφωνία για την παροχή συμβουλευτικών (εκπαιδευτικών) υπηρεσιών· Το κόστος της εκπαίδευσης βάσει της συναφθείσας συμφωνίας είναι 30.986,80 (τριάντα χιλιάδες εννιακόσια ογδόντα έξι ρούβλια 80 καπίκια).

3.1.4. Πληρώστε έγκαιρα το κόστος της επανεκπαίδευσης σύμφωνα με τους όρους της συμφωνίας που έχει συναφθεί με το εκπαιδευτικό ίδρυμα.

3.2. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα:

3.2.1. Παρακολούθηση του Υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της διαδικασίας επανεκπαίδευσης.

3.2.2. Μεταφορά του Υπαλλήλου σε άλλη θέση που αντιστοιχεί στα προσόντα που αποκτήθηκαν πρόσφατα.

3.2.3. Απαιτήστε από τον Εργαζόμενο να υποβληθεί σε ανεξάρτητες δοκιμές (δοκιμάζοντας το επίπεδο γνώσης) μετά από επανεκπαίδευση για 4 μήνες, εάν η αξιολόγηση γνώσεων δεν πραγματοποιείται στο πλαίσιο της εκπαίδευσης, σε οργανισμούς με τους οποίους ο Εργοδότης συνάπτει συμφωνία για δοκιμή και πιστοποίηση.

3.3. Ο εργαζόμενος υποχρεούται:

3.3.1. Εκπληρώ περίληψη, συμμορφώνονται με την ακαδημαϊκή πειθαρχία, λαμβάνουν Πιστοποιητικό (πιστοποιητικό, δίπλωμα) συμμετοχής στο σεμινάριο (εκπαίδευση).

3.3.2. Παρέχετε κατόπιν αιτήματος του Εργοδότη απαραίτητα έγγραφασχετικά με τις ακαδημαϊκές επιδόσεις (βιβλίο βαθμολογίας, πιστοποιητικά κ.λπ.)

3.3.3. Περάστε με επιτυχία την πιστοποίηση (αξιολόγηση επιπέδου γνώσεων) σύμφωνα με το τεστ «IBM Certified Solution Developer - WebSphere Integration Developer V6.0.1» εντός 4 μηνών από την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, εάν οι γνώσεις του Υπαλλήλου δεν αξιολογηθούν ως μέρος της εκπαίδευσης.

3.3.4. Μετά την ολοκλήρωση της μετεκπαίδευσης, εργαστείτε στον Εργοδότη για 1 (ένα) έτος.

3.3.5. Αποζημίωση των δαπανών που επιβαρύνουν τον Εργοδότη για μετεκπαίδευση, ανάλογα με τον χρόνο που πραγματικά δεν εργάστηκε μετά το τέλος της μετεκπαίδευσης, στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Εισφορές του Εργαζομένου με πρωτοβουλία εκπαιδευτικό ίδρυμαγια ακαδημαϊκή αποτυχία, παράβαση ακαδημαϊκή πειθαρχία, εσωτερικός κανονισμός του εκπαιδευτικού ιδρύματος·
• Εκπτώσεις του Υπαλλήλου από το εκπαιδευτικό ίδρυμα για κατά βούλησηχωρίς καλό λόγο?
• Απόλυση του Υπαλλήλου κατόπιν αιτήματός του πριν από τη λήξη της περιόδου υποχρεωτικής εργασίας που καθορίζεται από την παρούσα Συμφωνία χωρίς βάσιμο λόγο (ρήτρες 2,6,8,9,10,11 μέρος πρώτο του άρθρου 77, παράγραφοι 1, 2 του άρθρου 81 , Άρθρα 83, 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), σύμφωνα με την παράγραφο 3.3.4. της παρούσας Συμφωνίας, καθώς και για παράβαση εργασιακή πειθαρχία, διάπραξη άλλων ενόχων πράξεων για τις οποίες η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη.
• Άρνηση του εργαζομένου να υποβληθεί σε δοκιμές και πιστοποίηση μετά την εκπαίδευση.
• Αποτυχία επιτυχούς επιτυχίας στις δοκιμές (πιστοποίηση). Ο εργοδότης παρέχει την ευκαιρία να περάσει επιτυχώς δοκιμές (πιστοποίηση) 2 φορές.
• Μη συμμόρφωση με άλλους όρους της παρούσας συμφωνίας.

3.3.6. Δαπάνες που επιστρέφονται από τον εργαζόμενο σύμφωνα με την ρήτρα 3.3.5:

3.3.6.1. 100% του κόστους εκπαίδευσης, εάν ο Υπάλληλος εργάστηκε λιγότερο από 4 μήνες μετά την ολοκλήρωση της επανεκπαίδευσης ή δεν πέρασε υποχρεωτικά τις δοκιμές ή την πιστοποίηση·

3.3.6.2. 75% του κόστους εκπαίδευσης, εάν ο Υπάλληλος εργάστηκε για 4 έως 8 μήνες μετά την ολοκλήρωση της επανεκπαίδευσης.

3.3.6.3. 35% του κόστους εκπαίδευσης, εάν ο Υπάλληλος εργάστηκε από 8 έως 12 μήνες μείον μία ημέρα μετά το τέλος της επανεκπαίδευσης.

4. ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

4.1. Εάν τα μέρη δεν εκπληρώσουν ή εκπληρώσουν εσφαλμένα τις υποχρεώσεις τους που έχουν αναλάβει σύμφωνα με την παρούσα Συμφωνία, τα μέρη φέρουν ευθύνη σύμφωνα με την παρούσα Συμφωνία, τον Εργατικό Κώδικα και άλλη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4.2. Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης των υποχρεώσεων που καθορίζονται στο 3.3. της παρούσας συμφωνίας, ο Εργαζόμενος υποχρεούται, εντός 5 ημερών από την ημερομηνία υποβολής της αντίστοιχης απαίτησης από τον Εργοδότη, να επιστρέψει στον Εργοδότη τα κεφάλαια που δαπανήθηκαν για αμοιβές μετεκπαίδευσης, έξοδα μεταφοράςστον τόπο σπουδών και επιστροφή, έξοδα διαβίωσης κατά την περίοδο μετεκπαίδευσης, ημερήσια αποζημίωση. Για καθυστερημένη επιστροφή των καθορισμένων μετρητάεπιβάλλεται πρόστιμο 0,1% για κάθε ημέρα καθυστέρησης στο υπόλοιπο ποσό που θα επιστραφεί.

Ταυτόχρονα, ο Εργοδότης έχει το δικαίωμα, και ο Εργαζόμενος δεν αντιτίθεται, στην επιστροφή των εξόδων του Εργοδότη για την επανεκπαίδευση του Εργαζομένου βάσει της παρούσας Σύμβασης, μέσω κρατήσεων από τους μισθούς και άλλες πληρωμές που οφείλονται στον Εργαζόμενο, στο ποσό που απαιτείται για την πλήρη αποζημιώσει τα έξοδα του εργοδότη.

5. ΙΣΧΥΟΣ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

5.1. Η παρούσα Συμφωνία τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της και ισχύει έως ότου τα μέρη εκπληρώσουν πλήρως τις υποχρεώσεις τους.

5.2. Η παρούσα Συμφωνία μπορεί να τερματιστεί πρόωρα με συμφωνία των Μερών, με την επιφύλαξη αποζημίωσης από τον Εργαζόμενο στον Εργοδότη για δαπάνες που πραγματοποιήθηκαν σε σχέση με την εκτέλεση της παρούσας Συμφωνίας.

5.3. Η παρούσα Συμφωνία μπορεί να τερματιστεί πρόωρα κατόπιν αιτήματος ενός από τα Μέρη σε περίπτωση παραβίασης από το άλλο Μέρος των όρων της παρούσας Συμφωνίας.

6. ΟΡΟΙ ΠΛΗΡΩΜΗΣ

6.1. Κατά την περίοδο μετεκπαίδευσης για τον Εργαζόμενο σε με τον προβλεπόμενο τρόποκαταβάλλεται ο μέσος μηνιαίος μισθός.

6.3. Η πληρωμή για διαμονή και ταξίδι στον τόπο σπουδών πραγματοποιείται σε οργανισμούς που παρέχουν αυτές τις υπηρεσίες ή στον Εργαζόμενο με την υποχρεωτική υποβολή των σωστά εκτελεσθέντων εγγράφων που επιβεβαιώνουν αυτές τις δαπάνες του Εργαζομένου στον Εργοδότη.

7. ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

7.1. Η παρούσα Συμφωνία συντάσσεται σε 2 αντίγραφα, ένα για κάθε Μέρος. Και τα δύο αντίγραφα έχουν την ίδια νομική ισχύ.

7.2. Η παρούσα Συμφωνία είναι συμπληρωματική στη Σύμβαση Εργασίας Αρ. 15/06 της 10ης Ιανουαρίου 2006.

6.3. Οι διαφορές που προκύπτουν βάσει της παρούσας Συμφωνίας επιλύονται μέσω διαπραγματεύσεων. Εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία, οι διαφορές επιλύονται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

6.4. Θέματα που δεν ρυθμίζονται από την παρούσα Συμφωνία επιλύονται με τον τρόπο που ορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

7. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΚΑΙ ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

Εργοδότης:Κλειστό ανώνυμη εταιρείαΑπαρτία Τηλεπικοινωνιών
INN OKPO;
r/s σε?
περίπτωση 3, BIC;
Νομική διεύθυνση:);
Ταχυδρομική διεύθυνση:

Τηλέφωνο:
Φαξ:

Γενικός Διευθυντής

Υπογραφή:___________/ Kovrigin Alexander Viktorovich / M.P

Εργάτης:Κριούκοφ Αντρέι Σεργκέεβιτς

Εγγεγραμμένος στο:

Κατοικεί:

Διαβατήριο: σειρά και αριθμός, εκδοθέν

Υπογραφή:_____________/ ________________________________/

Υπάρχουν δύο τύποι συμφωνίας μαθητείας - για μετεκπαίδευση και επαγγελματική κατάρτιση. Μάθετε πώς να συνάψετε μια κερδοφόρα φοιτητική συμφωνία και κατεβάστε δωρεάν δείγματα συμφωνιών.

Στο άρθρο:

Κατεβάστε αυτό το χρήσιμο έγγραφο:

Συνάπτεται σύμβαση μαθητείας για επαγγελματική κατάρτιση τόσο με υπαλλήλους που ανήκουν στο προσωπικό της εταιρείας όσο και με αιτούντες - πολίτες που αναζητούν εργασία.

Πώς να συντάξετε μια φοιτητική συμφωνία με έναν υπάλληλο

Μια φοιτητική συμφωνία με έναν εργαζόμενο συνάπτεται λαμβάνοντας υπόψη το Κεφάλαιο 32 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το έγγραφο χρησιμεύει ως προσθήκη στη σύμβαση εργασίας. Με τη βοήθεια ενός τέτοιου εγγράφου, ο οργανισμός ασφαλίζεται έναντι του κινδύνου δαπανών υλικών πόρωνη εκπαίδευση ή η επανεκπαίδευση είναι χαμένη. Εάν ο αιτών αρνηθεί τη σχέση εργασίας και τη σύναψη σύμβασης εργασίας και ένας εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο, θα υποχρεωθεί να αποζημιώσει τα έξοδα που υποβλήθηκαν από τον εργοδότη βάσει του άρθρου 207 του Κώδικα Εργασίας. Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το κύριο άρθρο για το θέμα βρίσκεται στο περιοδικό "Personnel Business"

Μια συμφωνία μαθητείας βοηθά τον εργοδότη να προστατεύσει τα συμφέροντά του. Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να παραιτηθούν εάν δεν έχουν εργαστεί στην εταιρεία για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Ή πρέπει να επιστρέψουν τα χρήματα που ξόδεψε ο εργοδότης για εκπαίδευση. Ένας ειδικός από το περιοδικό “Personnel Business” θα σας πει...

Η φοιτητική συμφωνία συνάπτεται εγγράφως σε 2 αντίγραφα για κάθε ένα από τα μέρη.

3 υποχρεωτικά σημεία που πρέπει να προσδιορίζονται στη σύμβαση

1. Το επάγγελμα, η ειδικότητα και το επίπεδο των προσόντων που θα λάβει ο εργαζόμενος κατά τη διαδικασία της εκπαίδευσης.
2. Ευθύνες των κομμάτων.
3. Η περίοδος υπηρεσίας μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, μετά την πάροδο της οποίας θα θεωρείται ότι ολόκληρο το κόστος της εκπαίδευσης έχει επεξεργαστεί από τον εργαζόμενο.

Συμφωνία φοιτητή με υπάλληλο για εκπαίδευση στην εργασία

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μια φοιτητική συμφωνία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να συναφθεί με έναν αιτούντα. Αυτό προβλέπεται στα άρθρα 59 και 198 του Κώδικα Εργασίας. Αλλά ταυτόχρονα, ένα τέτοιο έγγραφο, στην πραγματικότητα, δεν είναι ούτε εργατικό ούτε αστικό δίκαιο. Αυτή είναι η θέση που παίρνουν οι ρυθμιστικοί φορείς. Αυτό προκύπτει από την επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας της 7ης Μαΐου 2008 με αρ. 076667.

★ Θα σας πει ένας ειδικός από το περιοδικό “Personnel Business”. - φοιτητής ή σχετικά με την κατάρτιση. Όταν, αντί για σύμβαση, είναι λογικό να συνταχθεί συμφωνία για την απόκτηση επαγγελματικής εκπαίδευσης, σε τι διαφέρουν αυτά τα έγγραφα;

Πώς να αναπτύξετε μια διάταξη για μια φοιτητική συμφωνία: παράδειγμα

Οι κανονισμοί εκπαίδευσης καταρτίζονται σε ελεύθερη μορφή. Κάθε εταιρεία έχει το δικαίωμα να καθορίζει ανεξάρτητα το περιεχόμενο ενός τέτοιου εγγράφου, λαμβάνοντας υπόψη το σχέδιο των μαθησιακών διαδικασιών.

Προκειμένου η φοιτητική συμφωνία να συμμορφώνεται πλήρως με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι Κανονισμοί περιλαμβάνουν τις ακόλουθες ενότητες:

• γενικές διατάξεις (βασικός κατάλογος καθηκόντων, στόχοι των κανονισμών).
• πλήρης κατάλογος εμπνευστών, διοργανωτών, κανόνων αλληλεπίδρασής τους.
• κανόνες για τον προσδιορισμό των αναγκών κατάρτισης·
• δικαιώματα των εργαζομένων στην εκπαίδευση·
• είδη, εργαλεία διδασκαλίας.
• μια λίστα σταδίων, κανόνων για την οργάνωση της εκπαίδευσης και ούτω καθεξής.

Παράδειγμα των Κανονισμών βάσει των οποίων καταρτίζεται η ΠΔ:

★ Ο ειδικός του συστήματος HR θα σας πει λεπτομερώς . Μάθετε για τις απαιτήσεις για την κατάρτιση των Κανονισμών, ποιες ενότητες πρέπει να συμπεριλάβετε σε αυτόν, τι πρέπει να συμπεριλάβετε σε αυτούς και με ποια σειρά.

Ποιες προϋποθέσεις πρέπει να περιλαμβάνονται στη φοιτητική συμφωνία: Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η φοιτητική σύμβαση πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες υποχρεωτικές προϋποθέσεις:

• διάρκεια σπουδών·
• ποσό πληρωμής κατά τη διάρκεια μιας καθορισμένης περιόδου.

Οι βασικές προϋποθέσεις παρατίθενται στο άρθρο 199 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και καθορίζονται επίσης από τα άρθρα 200, 204 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άλλες προϋποθέσεις περιλαμβάνονται επίσης στο έγγραφο εάν είναι απαραίτητο. Θα πρέπει όμως να ληφθεί υπόψη ότι πρόσθετες διατάξεις δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις, τις συμβάσεις, ούτε να παραβιάζουν τα δικαιώματα των φοιτητών.

Τι δεν μπορεί να συμπεριληφθεί σε μια φοιτητική συμφωνία

1. Υποχρέωση του εργαζομένου να αποζημιώσει πλήρως τον οργανισμό για όλα τα έξοδα εκπαίδευσης, ανεξάρτητα από τα γεγονότα, τους λόγους και το χρόνο απόλυσης. Αυτό περιορίζει τα δικαιώματά του. Σε κάθε περίπτωση, ο πολίτης έχει την υποχρέωση να αποζημιώσει πλήρως τις δαπάνες που πραγματοποιήθηκαν για την εκπαίδευσή του από τον εργοδότη.
   Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαιτείται επιστροφή εξόδων μόνο σε περιπτώσεις όπου ο αιτών αρνήθηκε στη συνέχεια να συνάψει σύμβαση εργασίας ή ένας ειδικός πλήρους απασχόλησης παραιτήθηκε χωρίς βάσιμο λόγο και δεν εργάστηκε για ορισμένο χρονικό διάστημα ( βάσει των άρθρων 207, 249 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Τα ίδια συμπεράσματα προκύπτουν από την επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 13 Απριλίου 2012 με αριθμό 549-6-1.
2. Η προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος υποχρεούται να αποζημιώσει πλήρως όλα τα έξοδα του εργοδότη εάν παραιτηθεί χωρίς βάσιμο λόγο. Αυτή η ρήτρα επιδεινώνει τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με βάση τα άρθρα 9, 232 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με την απόλυση, ο εργαζόμενος επιστρέφεται μόνο για έξοδα ανάλογα με το χρόνο που δεν εργάστηκε μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης. Αυτό προκύπτει από το άρθρο 249 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα Ανώτατα Δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας τηρούν την ίδια θέση.

Συμφωνία μαθητή: τι να συμπεριλάβετε και πώς να το συντάξετε

Η Yulia Zhizherina, δικηγόρος-ειδική, προπονήτρια επιχειρήσεων στη δικηγορική εταιρεία Pepelyaev Group, λέει:

Για πόσο χρόνο συνάπτεται η φοιτητική σύμβαση;

Η σύμβαση μαθητείας συνάπτεται για το διάστημα που απαιτείται για την εκπαίδευση στο σχετικό επάγγελμα, την απόκτηση ορισμένης ειδικότητας ή την προχωρημένη εκπαίδευση. Επομένως, η περίοδος εκπαίδευσης καθορίζεται από τον οργανισμό για κάθε περίπτωση ξεχωριστά. Αυτό προκύπτει από τις διατάξεις του πρώτου μέρους του άρθρου 200 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατόπιν συμφωνίας των μερών

Με συμφωνία των μερών, η περίοδος μπορεί να αλλάξει εάν είναι απαραίτητο. Για παράδειγμα, εάν ένας μαθητής παρακολούθησε στρατιωτική εκπαίδευση, ήταν άρρωστος ή έλειπε για άλλους λόγους καλούς λόγους, η συμφωνία σπουδαστών μπορεί να παραταθεί για την περίοδο της πραγματικής απουσίας του βάσει του δεύτερου μέρους του άρθρου 201 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για όλη την περίοδο σπουδών, οι φοιτητές πληρώνονται με υποτροφία που δεν μπορεί να είναι χαμηλότερη ελάχιστο μέγεθοςμισθοί. Τέτοιοι κανόνες καθορίζονται στο πρώτο μέρος του άρθρου 204 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το ποσό της υποτροφίας καθορίζεται ως ξεχωριστή ρήτρα στη σύμβαση. Οι πληρωμές δεν μπορούν να υπόκεινται σε εξετάσεις ή ενδιάμεσες αξιολογήσεις. Εάν το μάθημα περιλαμβάνει πρακτική εκπαίδευση, ο φοιτητής αμείβεται για την εργασία με τις τιμές που καθορίζονται από τον οργανισμό. Οι όροι αυτοί προδιαγράφονται εκ των προτέρων στη σύμβαση.

Πώς να αλλάξετε τους όρους της σύμβασης

Οποιοσδήποτε όρος της σύμβασης μπορεί να αλλάξει μόνο κατόπιν συμφωνίας των μερών. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αλλάξει τις ουσιώδεις και πρόσθετες διατάξεις του εγγράφου με δική του πρωτοβουλία. Σε περίπτωση αλλαγών, συνάπτεται πρόσθετη συμφωνία με τον φοιτητή, στην οποία αναγράφονται όλα τα σημεία του εγγράφου που χρήζουν προσαρμογής και εισάγονται στη νέα έκδοση. Η συμφωνία που υπογράφεται από τα μέρη γίνεται αναπόσπαστο μέρος της προηγουμένως εκτελεσθείσας σύμβασης. Το ένα αντίγραφο παραμένει στον εργοδότη, το δεύτερο δίνεται στον μαθητή.

Συνάπτεται σύμβαση μαθητείας με υπαλλήλους ή αιτούντες που υποβάλλουν αίτηση για κενή θέση σε έναν οργανισμό. Το έγγραφο περιέχει υποχρεωτικές (ή ουσιώδεις) προϋποθέσεις και πρόσθετες, εάν είναι απαραίτητο. Η συμφωνία μπορεί να αλλάξει μόνο με συμφωνία των μερών με τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας.

Το κεφάλαιο είναι αφιερωμένο στη φοιτητική συμφωνία. 32 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Θα αποκαλύψουμε τις κύριες διατάξεις αυτού του ινστιτούτου και θα παρέχουμε ένα δείγμα συμφωνίας μαθητείας με υπάλληλο μιας επιχείρησης (δείγμα 2017).

Η ουσία της συμφωνίας

Η ουσία αυτής της συναλλαγής είναι ότι η εταιρεία πληρώνει για την εκπαίδευση του υπαλλήλου της (ή του μελλοντικού υπαλλήλου) και αναλαμβάνει να εφαρμόσει περαιτέρω τις αποκτηθείσες γνώσεις σε αυτήν την εταιρεία για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Μόνο νομικά πρόσωπα. Ατομικοί επιχειρηματίεςμπορεί να συνάψει κάθε άλλου είδους αστική σύμβαση για την παροχή εκπαιδευτικές υπηρεσίες.

Η ίδια η διοίκηση της εταιρείας καθορίζει την ανάγκη πρόσθετη εκπαίδευσητους υπαλλήλους τους. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να βελτιώνουν περιοδικά τις δεξιότητές τους.

• δημόσιοι υπάλληλοι?
• ιατρικοί και φαρμακευτικοί εργαζόμενοι·
• βοηθούς συμβολαιογράφους, ασκούμενους και τους ίδιους τους συμβολαιογράφους.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει στους εργαζομένους τη δυνατότητα να υποβληθούν σε εκπαίδευση και να την οργανώσουν. Και η συμφωνία μαθητείας είναι ένα είδος εγγύησης για την ασφάλεια των κεφαλαίων που επενδύονται στην εκπαίδευση των εργαζομένων της, αφού είτε θα κληθούν να εργαστούν είτε θα επιστρέψουν τα χρήματα που δαπανήθηκαν για αυτούς.

Η εκπαίδευση μπορεί να οργανωθεί από την ίδια την εταιρεία. Αλλά είναι επίσης δυνατή η σύναψη συμφωνίας με εκπαιδευτικός οργανισμός.

Με ποιον μπορεί να συναφθεί η σύμβαση;

Συμφωνία μαθητείας μπορεί να συναφθεί με νυν εργαζόμενο και άτομο που δεν είναι ακόμη υπάλληλος αυτής της εταιρείας. Μια τέτοια συμφωνία συνάπτεται με τον τελευταίο υπό την προϋπόθεση ότι μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης θα συνάψει εργασιακές σχέσειςμε αυτή την εταιρεία.

Εάν συναφθεί σύμβαση μαθητείας με υπάρχοντα εργαζόμενο, θα είναι πάντα πρόσθετη στη σύμβαση εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι και οι δύο αυτές συμφωνίες δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση μεταξύ τους. Όλοι οι όροι μαθητείας πρέπει να συνδέονται με τις συνθήκες εργασίας: ώρες εργασίας, επαγγελματικές ευθύνεςκαι άλλοι.

Κατά τη σύναψη σύμβασης μαθητείας με κάποιον άλλο εκτός από υφιστάμενο εργαζόμενο, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι και αυτή η συμφωνία υπόκειται στην εργατική νομοθεσία. Στην Τέχνη. Το 205 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι όλοι οι φοιτητές χωρίς εξαίρεση (σημερινοί εργαζόμενοι ή όχι) υπόκεινται στους κανόνες εργατική νομοθεσία.

Η φοιτητική σύμβαση πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες υποχρεωτικές λεπτομέρειες και προϋποθέσεις:

• όνομα εταιρείας και στοιχεία μαθητή·
• το όνομα του συγκεκριμένου τίτλου σπουδών που θα λάβει ο φοιτητής με την ολοκλήρωση των σπουδών του·
• την υποχρέωση της εταιρείας να παρέχει στον φοιτητή τη δυνατότητα να σπουδάσει σύμφωνα με τους όρους που έχουν συμφωνηθεί και κατοχυρωθεί στη σύμβαση·
• την υποχρέωση του φοιτητή να ολοκληρώσει τις σπουδές του και στη συνέχεια να εργαστεί σε εταιρεία με τα αποκτηθέντα προσόντα βάσει σύμβασης εργασίας για χρονικό διάστημα που καθορίζεται από τη σύμβαση·
• διάρκεια της μαθητείας·
• το ύψος της υποτροφίας κατά τη διάρκεια ισχύος της σύμβασης (εκπαίδευση).

Η σύμβαση μαθητείας συνάπτεται για την περίοδο που απαιτείται για την απόκτηση των προσόντων που αποτελούν το αντικείμενο της σύμβασης.