Ο εργοδότης έχει ορισμένες απαιτήσεις για το προσωπικό, συντήρηση ηλεκτρικών εγκαταστάσεων. Αυτό περιλαμβάνει την ανάγκη να έχετε πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει τα προσόντα και την άδεια εργασίας σε ζωντανό εξοπλισμό. Ο εργαζόμενος αναμένεται να συμμορφώνεται με τους κανονισμούς ασφαλείας και την υποχρεωτική χρήση ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού. Η παράβαση των προβλεπόμενων διατάξεων υπόκειται σε διοικητική ευθύνη.
Γενικές πληροφορίες
Οι απαιτήσεις για το προσωπικό που επισκευάζει ηλεκτρικές εγκαταστάσεις περιλαμβάνουν υποχρεωτική ιατρική εξέταση καταλληλότητας για εργασία σε ζωντανά αντικείμενα. Οι γιατροί καθορίζουν τις σωματικές δυνατότητες ενός ατόμου που είναι κατάλληλες για μια συγκεκριμένη ειδικότητα. Παρέχετε περιοδικές εξετάσεις για να επιβεβαιώσετε το επίπεδο υγείας.
Οι απαιτήσεις για το προσωπικό που εξυπηρετεί τις ηλεκτρικές εγκαταστάσεις βασίζονται στα κανονιστικά έγγραφα της επιχείρησης που έχουν εγκριθεί από την επιτροπή. Η ομάδα που ελέγχει το χαρτί περιλαμβάνει: τον επικεφαλής μηχανικό ενέργειας του οργανισμού, έναν εκπρόσωπο της Rostechnadzor. Ο εργοδότης παρέχει οδηγίες και άλλες διατάξεις στο νεοπροσλαμβανόμενο προσωπικό. Οι τελευταίοι υποχρεούνται να διαβάσουν τους κανόνες και να υπογράψουν.
Όλο το υλικό που μελετήθηκε ενοποιείται κατά τη διάρκεια πρακτική δουλειά. Η πρακτική άσκηση ολοκληρώνεται με μια εξέταση, που περιλαμβάνει ερωτήσεις σχετικά με την ειδικότητα, τη διαχείριση, την προστασία της εργασίας και τη βιομηχανική ασφάλεια. Ως αποτέλεσμα της πιστοποίησης, εκδίδονται επίσημα πιστοποιητικά από τη Rostechnadzor: ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας, πιστοποιητικό προσόντων.
Τι πρέπει να γνωρίζει το προσωπικό συντήρησης;
Οι απαιτήσεις για το προσωπικό που επισκευάζει τις ηλεκτρικές εγκαταστάσεις περιλαμβάνουν:
- Διαδικασίες για την εκτέλεση εργασιών για τη διόρθωση καταστάσεων έκτακτης ανάγκης, καθημερινές επισκευές με τη σειρά της λειτουργίας ρουτίνας.
- Το προσωπικό πρέπει να γνωρίζει πλήρεις οδηγίεςανά ειδικότητα, που περιέχει απαιτήσεις προσόντων. Να διαθέτει πληροφορίες σε γενικά μαθήματα: ηλεκτρονικά, ηλεκτρολόγος μηχανικός.
- Μελέτη διακλαδικών κανόνων λειτουργίας ηλεκτρικών εγκαταστάσεων.
- Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τι περιέχει η σχετική ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας, περιορισμούς και πρότυπα για την εκτέλεση εργασιών σε σταθμούς υψηλής τάσης.
- Δεξιότητες ανάγνωσης ηλεκτρικών διαγραμμάτων και συντηρημένων εγκαταστάσεων. Δομή εξοπλισμού, κύρια χαρακτηριστικά.
- Μελέτη θεμάτων εργασιακής προστασίας και πυρασφάλειας σε εγκαταστάσεις υπό τάση.
Όλα τα έγγραφα αδειοδότησης βρίσκονται πάντα στο χώρο εργασίας κατά την εκτέλεση εργασιών. Απαιτείται να αρχίσετε να εκτελείτε τα καθήκοντά σας μόνο όταν είστε νηφάλιος. Η παραβίαση αυτής της απαίτησης συνεπάγεται διοικητική ευθύνη και απόλυση χωρίς δικαίωμα επαναφοράς.
Άδεια για εργασία υπό τάση
Η ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας είναι διαθέσιμη μόνο μετά την ηλικία των 18 ετών αυτός ο περιορισμός ισχύει για βαριά εργασία και εργασία πλήρους απασχόλησης. Οι ενήλικες εργαζόμενοι υποχρεούνται να παρακολουθήσουν εκπαίδευση στην εργασία υπό την καθοδήγηση έμπειρων ειδικών. Όλοι οι χειρισμοί πραγματοποιούνται σύμφωνα με τις οδηγίες και τα κανονιστικά έγγραφα.
Η πρακτική εκπαίδευση για την ομάδα 3 μπορεί να διαρκέσει από 1 έως 2 εβδομάδες. Η ανεξάρτητη εργασία απαγορεύεται αυστηρά. Στον νεοεισερχόμενο ανατίθεται ένας εκπαιδευτής ο οποίος είναι υπεύθυνος για όλες τις άπειρες ενέργειες του μισθωμένου υπαλλήλου. 
Εάν αποτύχετε στην εξέταση, έχετε το δικαίωμα να την επαναλάβετε, αλλά ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να περάσει ικανοποιητικά δοκιμαστική περίοδος. Η επιτροπή προσόντων αξιολογεί τις γνώσεις του προσωπικού και το πιστοποιεί με πιστοποιητικό ηλεκτρικής ασφάλειας. Το έγγραφο ισχύει για ακριβώς ένα έτος μετά τη λήξη της περιόδου, τα προσόντα πρέπει να επιβεβαιωθούν.
Τύποι εγκρίσεων για ηλεκτροφόρες εγκαταστάσεις
Οι απαιτήσεις ασφαλείας για το προσωπικό που επισκευάζει ηλεκτρικές εγκαταστάσεις περιλαμβάνουν την επιτυχία μιας εξέτασης για μια συγκεκριμένη ομάδα ανάλογα με τα καθήκοντα του εργαζομένου. Υπάρχουν πέντε τύποι αδειών για την εκτέλεση εργασιών εγκατάστασης σε ζωντανές εγκαταστάσεις. Το διοικητικό προσωπικό πρέπει να διαθέτει τουλάχιστον επίπεδο 4 για την έκδοση εντολών, τη διαχείριση και τον προγραμματισμό επισκευών. 
Οι υπεύθυνοι ηλεκτρολογικού εξοπλισμού περνούν την 5η ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας. Οι εργαζόμενοι που έχουν λάβει το 3ο επίπεδο άδειας έχουν το δικαίωμα να εκτελούν ανεξάρτητη εργασία. Στην εξέταση μπορούν να λάβουν μέρος μόνο άτομα με Δ΄ τάξη. Το δεύτερο πραγματοποιείται σε προσωπικό που δεν εμπλέκεται στην άμεση επισκευή ηλεκτρικού εξοπλισμού. Αυτό περιλαμβάνει τα υπόλοιπα άτομα της επιχείρησης, τα οποία μπορεί να βρεθούν στην περιοχή όπου εμφανίζονται ζωντανά μέρη του εξοπλισμού.
Ποινές για παραβίαση των κανόνων
Η μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις θα επιφέρει ευθύνη για τους εργαζόμενους που συντηρούν ηλεκτρικές εγκαταστάσεις. Συχνά επιβάλλονται πειθαρχικές κυρώσεις όταν προκαλείται ζημιά ή δεν τηρούνται οι προφυλάξεις ασφαλείας:
- Η στέρηση μπόνους για έναν ημερολογιακό μήνα ή άλλη περίοδο λειτούργησε.
- Υποβάθμιση προσωπικού.
- Έκτακτη επανάληψη της εξέτασης ή μετεκπαίδευση.
- Πρόσθετη υλική αποζημίωση σε περίπτωση σημαντικής ζημιάς στον οργανισμό, την οποία καταβάλλει ο εργαζόμενος από τα επόμενα κέρδη του.
- Σε περίπτωση θανάτου γεννάται ποινική ευθύνη. Ένας υπάλληλος μπορεί να επιβληθεί πραγματική ποινή φυλάκισης για αμέλεια κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του.
- Ποινική ευθύνη ισχύει για το διοικητικό προσωπικό για έλλειψη ελέγχου των υφισταμένων.
Εκτέλεση εντολών και εντολών
Η σύνθεση της ομάδας εξυπηρέτησης ηλεκτρικών εγκαταστάσεων περιλαμβάνει διάφορους τύπους εργαζομένων με διαφορετικά επίπεδαπρόσβαση και προσόντα. Το διοικητικό προσωπικό εκδίδει άδεια εργασίας, η οποία περιλαμβάνει μέτρα για την προετοιμασία των χώρων εργασίας και τον αριθμό του προσωπικού. 
Η παραγγελία ή η παραγγελία θα αναφέρει:
- στοιχεία του εκδότη του εγγράφου ή της παραγγελίας·
- την αποδοχή μεταξύ του επιχειρησιακού και επισκευαστικού προσωπικού·
- κατασκευαστής, διοικητής τοποθεσίας.
- σύνθεση της ομάδας που υποδεικνύει την ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας·
- συνθήκες, ώρες έναρξης και λήξης της εργασίας·
- προσωπικό που εισάγεται στη στολή μετά την έκδοσή της ή την απόσυρσή της και το έγγραφο αντικατοπτρίζει επίσης τη μεταφορά ατόμων σε νέο ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, φρένα.
Το προσωπικό που εκτελεί τη συντήρηση εγκαταστάσεων υπό τάση χωρίζεται στους ακόλουθους τύπους: επιχειρησιακό, επισκευαστικό, συντήρηση και διοικητικό προσωπικό.
Προστατευτικές συσκευές
Το τι ΜΑΠ χρησιμοποιούνται από τους εργαζόμενους που συντηρούν ηλεκτρικές εγκαταστάσεις καθορίζεται στους διβιομηχανικούς κανόνες. Υπάρχουν 2 ομάδες προστατευτικών συσκευών κατά την εκτέλεση επισκευών σε εξοπλισμό με τάσεις πάνω από 1000 V και κάτω. 
Τα πάγια περιουσιακά στοιχεία περιλαμβάνουν:
- Γάντια από διηλεκτρικό υλικό, τα οποία πρέπει να ελέγχονται πριν από κάθε εργασία.
- Εργαλείο υψηλής ασφάλειας με μονωμένες λαβές, κατάλληλο για το σκοπό και πιστοποιημένο.
- Μηχανισμοί, συσκευές, συσκευές μέτρησης ηλεκτρικών μεγεθών.
Ο πρόσθετος προστατευτικός εξοπλισμός περιλαμβάνει διηλεκτρικά χαλάκια, μπότες, βάσεις, όλες τις συσκευές για την εκτέλεση εργασιών: διορθωτικές ράβδους, καπάκια, μαξιλαράκια. Οι σκάλες και οι σκάλες είναι εξοπλισμένες με μονωτικά μέρη. Όταν εργάζεστε σε ύψος, χρησιμοποιούνται ζώνες ασφαλείας.
Δραστηριότητες πριν από την εκτέλεση των καθηκόντων
Πριν από την εκτέλεση εργασιών, το προσωπικό που συντηρεί τις ηλεκτρικές εγκαταστάσεις εκπαιδεύεται. Μετά την επιβεβαίωση των προσόντων, το διοικητικό προσωπικό υποχρεούται να ενημερώνει τους υπαλλήλους σχετικά γενικές προμήθειεςΣτην οργάνωση. 
Παρέχονται διάφοροι τύποι εκπαίδευσης:
- εισαγωγικός, στόχος?
- πρωταρχικός;
- περιοδικός;
- έκτακτος;
- σημεία ασφαλείας.
Αφού περάσει τις θεωρητικές γνώσεις, το προσωπικό εκτελεί τους ακόλουθους τύπους εργασιών: επιτόπια επικάλυψη για τον εκπαιδευτή, ανεξάρτητες επισκευές και ολοκληρώνει την εκπαίδευση με πλήρη δικαιώματα για αποκλειστική συμμετοχή στην επιτόπια συντήρηση ή σε υπηρεσία.
Απαιτήσεις για το προσωπικό της επιχείρησης Τροφοδοσίακαθορίζονται όχι μόνο από τον ίδιο τον οργανισμό, αλλά υπαγορεύονται επίσης από το GOST. Οι εγκαταστάσεις εστίασης είναι μέρη όπου έρχονται πολλοί άνθρωποι, περιμένοντας όχι μόνο να απολαύσουν νόστιμο φαγητό που παρασκευάζεται εκεί τις κατάλληλες συνθήκες, αλλά και να έχετε ποιοτική εξυπηρέτηση. Υπάρχουν κρατικά πρότυπα με τα οποία πρέπει να συμμορφώνονται τέτοιες επιχειρήσεις και αυτά τα πρότυπα ορίζουν επίσης απαιτήσεις για το προσωπικό.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι παρά την αυστηρότητα και τη σοβαρότητα του GOST, τίποτα δεν εμποδίζει τις δημόσιες εγκαταστάσεις εστίασης - καντίνες, καφετέριες και εστιατόρια - να διατηρήσουν δικο μου στυλκαι να επιβάλλουν πρόσθετες απαιτήσεις κατά την πρόσληψη προσωπικού.
Το προσωπικό στα καταστήματα εστίασης δεν περιλαμβάνει μόνο μάγειρες, σερβιτόρους και εργαζόμενους στην κουζίνα. Όλοι οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε τρεις κατηγορίες:
- διοικητικό προσωπικό, το οποίο περιλαμβάνει τον διευθυντή, τον λογιστή και τους διευθυντές·
- προσωπικό σέρβις, το οποίο περιλαμβάνει εκείνους τους εργαζομένους που βρίσκονται σε επαφή με πελάτες και είναι άμεσα υπεύθυνοι για την ποιότητα των υπηρεσιών στην εγκατάσταση - διαχειριστές, σερβιτόροι, επικεφαλής σερβιτόροι, μπάρμαν και μπάρμαν.
- προσωπικό παραγωγής, σε αυτή την κατηγορία περιλαμβάνονται μάγειρες, τεχνολόγοι, ειδικοί σούσι, ειδικοί στη μαγειρική, ζαχαροπλάστες κ.λπ., δηλαδή όσοι παρασκευάζουν φαγητό.
Γενικές απαιτήσεις για υπαλλήλους όλων των κατηγοριών
Υπάρχουν απαιτήσεις που ισχύουν για τους υπαλλήλους των δημόσιων καταστημάτων εστίασης κατά την πρόσληψη, ανεξαρτήτως
ανάλογα σε ποια κατηγορία ανήκουν.
Καταρχήν απαιτείται επαρκές επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης, που εγγυάται ότι ο εργαζόμενος γνωρίζει όλα τα θεωρητικά και πρακτικά χαρακτηριστικά του επαγγέλματος. Άρα, οι μάγειρες πρέπει να έχουν πιστοποιητικά ολοκλήρωσης Εκπαιδευτικά ιδρύματαστο επάγγελμα μάγειρας. Αυτό το χαρακτηριστικόπρέπει να τηρούνται αυστηρά.
Η συμμόρφωση με την υγιεινή είναι υποχρεωτική, η οποία απαιτεί από όλο το προσωπικό, συμπεριλαμβανομένων των σερβιτόρων και των εργαζομένων στην αίθουσα, να έχει έγκυρο ιατρικό πιστοποιητικό. Αυτό σημαίνει ότι η εταιρεία υποχρεώνει τον εργαζόμενο να τηρεί τους κανόνες προσωπικής υγιεινής και καθαριότητας του χώρου εργασίας. Η προσωπική υγιεινή είναι πολύ σημαντική. Για παράδειγμα, απαγορεύεται στους μάγειρες να έχουν μακριά νύχια ή μανικιούρ ή να κρατούν προσωπικά αντικείμενα όπως κινητά τηλέφωνα στις επιφάνειες εργασίας της κουζίνας.
Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν ότι πρέπει να συμμορφώνονται με τους κανονισμούς επαγγελματικής υγείας και πυρασφάλειας στον χώρο εργασίας τους. Αυτή η εκπαίδευση θα πρέπει να διεξάγεται από την ίδια την εταιρεία για τους υπαλλήλους της.
Απαιτήσεις για το προσωπικό παραγωγής
Οι πιο αυστηρές απαιτήσεις επιβάλλονται σε όσους εργάζονται στην κουζίνα και ασχολούνται με την προμήθεια τροφίμων και την προετοιμασία φαγητού για τους επισκέπτες του καταλύματος.
Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι αυτοί πρέπει πάντα να φορούν μόνο ρούχα και παπούτσια υγιεινής στο χώρο εργασίας τους. Δεν μπορούν να δουλέψουν με τα ρούχα του σπιτιού τους. Ταυτόχρονα, τέτοια ρούχα και παπούτσια πρέπει να υποβάλλονται σε τακτικό στεγνό καθάρισμα για να είναι πάντα απαλλαγμένα από τυχόν ίχνη βρωμιάς. Επιτρέπεται η τοποθέτηση εταιρικών λογότυπων ή σημάτων σε τέτοια ρούχα.
Παράλληλα, απαγορεύεται η είσοδος στην αίθουσα και η επικοινωνία με τους καταναλωτές υπηρεσιών εστίασης ενώ φορούν ρούχα υγιεινής.
Όλα τα προσωπικά ρούχα του προσωπικού, με τα οποία έρχονται άτομα στη δουλειά, πρέπει να φυλάσσονται κατά τη διάρκεια της ημέρας σε ειδικά καθορισμένο δωμάτιο.
Εάν οι εργαζόμενοι στη δημόσια εστίαση εμφανίσουν σημάδια ασθένειας, κοψίματα ή εγκαύματα στα χέρια τους, η διοίκηση του οργανισμού θα πρέπει να το μάθει αμέσως και να απομακρύνει αμέσως αυτόν τον υπάλληλο από την εργασία μέχρι να αναρρώσει πλήρως.
Απαιτήσεις για το προσωπικό σέρβις
Το προσωπικό εξυπηρέτησης ενός καταστήματος εστίασης - σερβιτόροι, διαχειριστές, μπάρμαν - είναι συνεχώς σε επαφή με τους επισκέπτες, επομένως η επιτυχία και η κερδοφορία της επιχείρησης εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον αλφαβητισμό και τον επαγγελματισμό τους.
Τα κύρια χαρακτηριστικά τέτοιων εργαζομένων είναι η ικανότητα να είναι ευγενικοί, διακριτικοί και φιλικοί ακόμη και σε καταστάσεις σύγκρουσης. Αυτό το προσωπικό θα πρέπει να είναι διαθέσιμο για να βοηθήσει τους επισκέπτες, όπως άτομα με ειδικές ανάγκες, εάν είναι απαραίτητο.
Οι σερβιτόροι πρέπει να έχουν άριστη γνώση του μενού, συμπεριλαμβανομένων των υλικών και της μεθόδου προετοιμασίας για κάθε πιάτο.
Οι διαχειριστές πρέπει να έχουν τις δεξιότητες να εργάζονται με παράπονα και αξιώσεις από επισκέπτες, καθώς και να είναι υπεύθυνοι για τη σωστή και συντονισμένη εργασία όλων των εργαζομένων.
Απαιτήσεις για διοικητικό προσωπικό
Η διαχείριση του προσωπικού σε ένα κατάστημα εστίασης είναι ευθύνη του διοικητικού προσωπικού. Η αρμόδια οργάνωση των δραστηριοτήτων ολόκληρου του ιδρύματος εξαρτάται από αυτό.
Αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι σε θέση να παρακολουθούν την αποτελεσματικότητα των εργαζομένων και της παραγωγής, να γνωρίζουν μεθόδους για την εισαγωγή νέων, σύγχρονων τεχνολογιών, να παρακολουθούν την ποιότητα των υπηρεσιών και να διεξάγουν εκπαίδευση για την ασφάλεια στο χώρο εργασίας.
Το διοικητικό προσωπικό πρέπει να παρακολουθεί προσεκτικά τη συμμόρφωση με την προστασία της εργασίας και τις υγειονομικές συνθήκες της επιχείρησης και των εργαζομένων της.
Μία από τις πιο σημαντικές απαιτήσεις είναι η γνώση τεχνολογική διαδικασία, η διαδικασία ανάπτυξης και κατάρτισης μενού, δεξιότητες στον καθορισμό των κανόνων για απώλειες πρώτων υλών. Έτσι, ένας τεχνολόγος ή μηχανικός διεργασιών πρέπει να είναι σε θέση να παρακολουθεί την ποιότητα των προϊόντων που χρησιμοποιούνται στην προετοιμασία των πιάτων, που παράγονται από εργάτες ημικατεργασμένων προϊόντων και άλλων προϊόντων μαγειρικής. Είναι επίσης υπεύθυνοι για τον προσυμπτωματικό έλεγχο και τον οργανοληπτικό έλεγχο, ο οποίος είναι απαραίτητος σε προθεσμίεςπαράγει σε όλους τους οργανισμούς που δραστηριοποιούνται στον τομέα της παροχής υπηρεσιών δημόσιας εστίασης.
Οι απαιτήσεις για έναν διαχειριστή αποθήκης περιλαμβάνουν την ικανότητα να οργανώνει σωστά τις εγκαταστάσεις και τον εξοπλισμό της αποθήκης εγκαταστάσεις αποθήκευσης, καθώς και εφοδιασμός του οργανισμού με υλικούς πόρους που είναι απαραίτητοι για αδιάλειπτες λειτουργίες.
Ο διαχειριστής της αποθήκης πρέπει να γνωρίζει όλα τα πρότυπα και τεχνικές προδιαγραφές, που ορίζουν την αποθήκευση προϊόντων και ημικατεργασμένων προϊόντων. Πρέπει επίσης να είναι σε θέση να συστηματοποιεί και να αποθηκεύει σωστά όλα τα εισερχόμενα έγγραφα για να λαμβάνει υπόψη τις πρώτες ύλες που αποθηκεύονται και χρησιμοποιούνται. Ο υπεύθυνος της αποθήκης είναι υπεύθυνος για την παρακολούθηση της σωστής λειτουργίας και την έγκαιρη επισκευή του εξοπλισμού αποθήκης και ψύξης. Σε περίπτωση βλάβης, ο υπεύθυνος της αποθήκης πρέπει να ειδοποιήσει αμέσως τη διεύθυνση και να καλέσει ειδικούς επισκευής.
Η κύρια απαίτηση για έναν αποθηκευτή είναι η ικανότητα να λαμβάνει εισερχόμενα αγαθά. τρόφιμα, επιτόπια επιθεώρηση τεκμηρίωσης και διανομή αποθεμάτων.
Πρόσθετες απαιτήσεις
Είναι σημαντικό όλο το προσωπικό να γνωρίζει πώς να αποθηκεύει σωστά τα προϊόντα από τα οποία παρασκευάζονται τα πιάτα για τους επισκέπτες της εγκατάστασης.
Πρώτα απ 'όλα, το προσωπικό πρέπει να διασφαλίσει ότι όλα τα τρόφιμα που λαμβάνονται για αποθήκευση και χρήση φέρουν ετικέτα. Πρέπει να ελέγχει την ποιότητα αυτών των προϊόντων και την έγκαιρη απόρριψή τους.
Κατά την παραλαβή συσκευασμένων προϊόντων, είναι απαραίτητο να παρακολουθείτε την ορθότητα και την ακεραιότητα της συσκευασίας. Μια σημαντική απαίτηση είναι η γνώση των κανόνων εγγύτητας των εμπορευμάτων κατά την αποθήκευση έτοιμα γεύματα, κενά και ημικατεργασμένα προϊόντα.
Προκειμένου να αποφευχθούν υψηλά ποσοστά ατυχημάτων ηλεκτρικού εξοπλισμού, το προσωπικό που επισκευάζει τις ηλεκτρικές εγκαταστάσεις πρέπει να είναι ειδικά εκπαιδευμένο, υγιές και να διαθέτει κατάλληλες επαγγελματικές δεξιότητες.
Η κατάσταση της υγείας του προσωπικού ηλεκτρολόγων μηχανικών καθορίζεται με ιατρική εξέταση κατά την πρόσληψη και στη συνέχεια περιοδικά μία φορά κάθε 2 χρόνια. Άτομα κάτω των 18 ετών δεν επιτρέπεται να χειρίζονται ηλεκτρικό εξοπλισμό. Υπάρχουν αντενδείξεις για εργασία σε ηλεκτρικές εγκαταστάσεις για άτομα με επίμονη απώλεια ακοής, κακή όραση, επίμονη δακρύρροια, αιθουσαίες διαταραχές, αλκοολικούς, τοξικομανείς και χρήστες ουσιών.
Άτομα από προσωπικό ηλεκτρολόγων μηχανικών με ομάδες ειδικοτήτων II - V για ηλεκτρική ασφάλεια δεν πρέπει να έχουν τραυματισμούς ή ασθένειες (επίμονες) που παρεμβαίνουν στις εργασίες παραγωγής.
Υποχρεωτική προϋπόθεση για το προσλαμβανόμενο ηλεκτρολογικό προσωπικό είναι να υποβληθούν σε εκπαίδευση. Η παραγωγή και η τεχνική εκπαίδευση πραγματοποιείται από καταρτισμένους μηχανικούς και τεχνικούς εργαζόμενους σύμφωνα με ειδικά προγράμματα. Διάρκεια εκπαίδευσης - έως τρεις μήνες για εκπαίδευση εκτός εργασίας και έως έξι μήνες χωρίς διακοπή από την εργασία.
Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα περιλαμβάνει ελάχιστες θεωρητικές γνώσεις, καθώς και μελέτη διαγραμμάτων τροφοδοσίας, θέματα εγκατάστασης και επισκευής ηλεκτρολογικού εξοπλισμού, λειτουργίας κανονιστικά έγγραφα, νέα τεχνολογία, ηλεκτρική ασφάλεια. Εξαίρεση αποτελούν οι ηλεκτρολόγοι που έχουν μετακομίσει σε άλλη δουλειά ή είχαν διακοπή στην εργασία τους για περισσότερο από ένα χρόνο. Εκπαιδεύονται σύμφωνα με ένα πρόγραμμα που αναπτύχθηκε από τον υπεύθυνο για τον ηλεκτρικό εξοπλισμό, υπό την καθοδήγηση ενός έμπειρου ειδικού, εντός του χρονικού πλαισίου που απαιτείται για να αποκτήσουν πρακτικές δεξιότητες εργασίας σε νέο χώρο.
Μετά την ολοκλήρωση της βιομηχανικής εκπαίδευσης, το ηλεκτρικό προσωπικό πρέπει να υποβληθεί σε έλεγχο γνώσεων από μια επιτροπή προσόντων και να του ανατεθεί μια ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας. Υπάρχουν 5 ομάδες συνολικά. Στο τεχνικό ηλεκτρολογικό προσωπικό ανατίθενται ομάδες προσόντων II-V.
Οι ηλεκτρολόγοι υποβάλλονται σε έλεγχο γνώσεων από επιτροπή που ορίζεται από τον επικεφαλής της ηλεκτρικής υπηρεσίας. Η επιτροπή αποτελείται από τουλάχιστον 3 άτομα. Ο πρόεδρος ή ένα από τα μέλη πρέπει να έχει IV ομάδα προσόντων.
Οι γνώσεις κάθε εργαζόμενου ελέγχονται ξεχωριστά. Το αποτέλεσμα της επιθεώρησης καταγράφεται σε ημερολόγιο του καθιερωμένου εντύπου. Σε όποιον περάσει επιτυχώς τις εξετάσεις χορηγείται ειδική βεβαίωση με την ανάθεση της κατάλληλης ομάδας προσόντων για την ηλεκτρική ασφάλεια. Το πιστοποιητικό παρέχει το δικαίωμα εξυπηρέτησης ορισμένων ηλεκτρικών εγκαταστάσεων ως λειτουργικό ή επισκευαστικό προσωπικό.
Το πρώτο ανατίθεται σε μη ηλεκτρικό προσωπικό που σχετίζεται με τη λειτουργία τεχνολογικών εγκαταστάσεων, εάν υπάρχει κίνδυνος τραυματισμού ηλεκτροπληξία. Αυτό γίνεται από τον υπεύθυνο για τον ηλεκτρικό εξοπλισμό της επιχείρησης, του συνεργείου ή του χώρου. Δεν εκδίδεται πιστοποιητικό το αποτέλεσμα καταγράφεται σε ειδικό περιοδικό.
Οι εκπαιδευόμενοι ιδρυμάτων και τεχνικών σχολών κάτω των 18 ετών σε υφιστάμενες ηλεκτρικές εγκαταστάσεις βρίσκονται μόνο υπό τη συνεχή επίβλεψη ατόμου από την ηλεκτρική υπηρεσία: σε ηλεκτρικές εγκαταστάσεις έως 1000 V - με ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας τουλάχιστον III και σε εγκαταστάσεις πάνω από 1000 V - όχι χαμηλότερα από IV. Επιτρέπω να ανεξάρτητη εργασίαΑπαγορεύεται σε ασκούμενους ηλικίας κάτω των 18 ετών και η ανάθεση σε αυτούς ομάδας ηλεκτρικής ασφάλειας ανώτερη του ΙΙ.
Το ηλεκτρολογικό τεχνικό προσωπικό πρέπει να κατανοεί σαφώς τα τεχνολογικά χαρακτηριστικά της επιχείρησης και να τηρεί αυστηρά εργασιακή πειθαρχία, γνωρίζει και συμμορφώνεται με κανονισμούς και κανόνες ασφαλείας για την τεχνική λειτουργία ηλεκτρικών εγκαταστάσεων (PTE και PTB), οδηγίες και απαιτήσεις άλλων κανονιστικών εγγράφων. Τα άτομα που παραβιάζουν τα ΠΤΕ και ΠΤΒ υπόκεινται σε πειθαρχικές και διοικητικές κυρώσεις.
Στη συνέχεια, το ηλεκτρικό προσωπικό που εξυπηρετεί απευθείας υπάρχουσες ηλεκτρικές εγκαταστάσεις πρέπει να ελέγχεται ετησίως.
Πρόσωπα που έχουν διαπράξει παραβάσεις ΠΤΕ και ΠΤΒ υπόκεινται σε έκτακτο έλεγχο. Εάν ο βαθμός δεν είναι ικανοποιητικός, συνταγογραφείται επανάληψη. Το προσωπικό που επιδεικνύει μη ικανοποιητικές γνώσεις για τρίτη φορά δεν επιτρέπεται να εξυπηρετεί ηλεκτρικές εγκαταστάσεις και πρέπει να μεταφερθεί σε άλλη εργασία.
Η ευθύνη για την εφαρμογή των PTE και των κανονισμών ασφαλείας από το ηλεκτρολογικό τεχνικό προσωπικό σε κάθε επιχείρηση καθορίζεται από περιγραφές θέσεων εργασίας και κανονισμούς που εγκρίνονται με τον προβλεπόμενο τρόπο από τον επικεφαλής της επιχείρησης ή από ανώτερο οργανισμό. Με εντολή (εντολή) της διοίκησης της αγροτικής επιχείρησης ορίζεται υπεύθυνος ηλεκτρολογικού εξοπλισμού από τους υπαλλήλους της ηλεκτρολογικής υπηρεσίας.
Οι γνώσεις του ελέγχονται πρώτα και ανατίθεται μια ομάδα προσόντων: V - σε ηλεκτρικές εγκαταστάσεις άνω των 1000 V και IV - σε ηλεκτρικές εγκαταστάσεις έως 1000 V. Εάν η επιχείρηση έχει τη θέση του επικεφαλής μηχανικού ηλεκτρικής ενέργειας, οι ευθύνες του ατόμου που είναι υπεύθυνος για τα ηλεκτρικά του ανατίθεται εξοπλισμός.
Μία φορά το χρόνο, ο υπεύθυνος για τον ηλεκτρικό εξοπλισμό υποβάλλεται σε τεστ γνώσεων σε επιτροπή υπό την προεδρία του επικεφαλής της επιχείρησης (αρχιμηχανικού) με τη συμμετοχή εκπροσώπου της τεχνικής επιθεώρησης του συνδικάτου και επιθεωρητή Energonadzor. Η ίδια επιτροπή ελέγχει τους αναπληρωτές προϊσταμένους της ηλεκτρολογικής τεχνικής υπηρεσίας και τον μηχανικό προστασίας εργασίας της επιχείρησης. Στους εν λόγω υπαλλήλους μπορεί να ανατεθεί η κατάλληλη ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας στην επιτροπή πιστοποίησης που δημιουργήθηκε στο πλαίσιο της περιφερειακής οργάνωσης «Energonadzor».
Οι προϊστάμενοι και οι αναπληρωτές των δομικών μονάδων της υπηρεσίας ηλεκτρολόγων μηχανικών και οι υπεύθυνοι για τις ηλεκτρικές εγκαταστάσεις των καταστημάτων παραγωγής και των τμημάτων της επιχείρησης επιθεωρούνται από επιτροπή που αποτελείται από τον υπεύθυνο για τις ηλεκτρικές εγκαταστάσεις (πρόεδρο), έναν μηχανικό ασφάλειας εργασίας η επιχείρηση και εκπρόσωπος των ηλεκτρολογικών εγκαταστάσεων. Η συχνότητα επαναλαμβανόμενων επιθεωρήσεων για μηχανικούς και τεχνικούς εργαζόμενους είναι 3 χρόνια.
Αφού ελέγξει τις γνώσεις του, κάθε ηλεκτρολόγος που ασχολείται με εργασίες λειτουργίας και συντήρησης υποβάλλεται σε εκπαίδευση στην εργασία υπό την καθοδήγηση έμπειρου μέντορα για τουλάχιστον δύο εβδομάδες, μετά την οποία του επιτρέπεται να εργαστεί ανεξάρτητα. Η πρακτική άσκηση και η άδεια για ανεξάρτητη εργασία επισημοποιούνται με εντολή της επιχείρησης.
Το κύριο πρόσωπο στην ηλεκτρική τεχνική υπηρεσία μιας επιχείρησης είναι ηλεκτρολόγος επισκευής και συντήρησης ηλεκτρολογικού εξοπλισμού. Εκτός από την ανάθεση μιας συγκεκριμένης ομάδας ηλεκτρικής ασφάλειας, κάθε ηλεκτρολόγος απαιτείται να έχει μια κατηγορία αντίστοιχη με τις γνώσεις και τις πρακτικές του δεξιότητες. Ταυτόχρονα, το αγρόκτημα πρέπει να έχει τον απαραίτητο όγκο εργασίας που αντιστοιχεί σε αυτή την κατηγορία.
Τα τιμολόγια και τα χαρακτηριστικά προσόντων του επαγγέλματος «Ηλεκτρολόγος για συντήρηση και επισκευή ηλεκτρικού εξοπλισμού» αναπτύχθηκαν σε σχέση με ένα πρόγραμμα τιμολόγησης 6 bit. Περιέχουν μια περιγραφή των κυριότερων θέσεων εργασίας που συναντώνται πιο συχνά και είναι διατεταγμένα σε αυξανόμενη πολυπλοκότητα. Το συγκεκριμένο περιεχόμενο, το πεδίο εφαρμογής και η σειρά των εργασιών στο χώρο εργασίας καθορίζονται από τοπικές οδηγίες και άλλα κανονιστικά έγγραφα.
Η ανάθεση ή η αύξηση βαθμών σε ειδικούς ηλεκτρολόγων υπηρεσιών πραγματοποιείται από ειδική επιτροπή με βάση την αίτηση του ηλεκτρολόγου, λαμβάνοντας υπόψη τις γνώσεις και τις πρακτικές του δεξιότητες.
Έχοντας λάβει αίτηση από τον ηλεκτρολόγο, ο επικεφαλής της ηλεκτρικής υπηρεσίας πρέπει:
μελετήστε το βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων που διατίθεται από τη διοίκηση της επιχείρησης σχετικά με τις απαιτήσεις για ηλεκτρολόγο αυτής της κατηγορίας·
να αξιολογήσει τη δυνατότητα εκχώρησης της κατάλληλης κατηγορίας, με βάση τον όγκο της εργασίας που εκτελείται σε ένα συγκεκριμένο αγρόκτημα κατάλληλης πολυπλοκότητας, να καθορίσει τη δυνατότητα μεταφοράς ηλεκτρολόγου σε αυτόν τον τομέα εργασίας.
ελέγξτε τη συμμόρφωση της ομάδας ηλεκτρικής ασφάλειας με τον ηλεκτρολόγο. αναπτύξτε εισιτήρια, προετοιμάστε έναν χώρο εργασίας για τις εξετάσεις. επίλυση του ζητήματος της δημιουργίας επιτροπής·
συμπληρώστε τα σχετικά έγγραφα με την ολοκλήρωση του ελέγχου.
Τα αποτελέσματα των εργασιών της επιτροπής επισημοποιούνται με παραγγελία και η βαθμολογική κατάταξη καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας.
Το έργο της διοίκησης με το προσωπικό σέρβις δεν περιορίζεται στην ανάθεση ομάδων και κατηγοριών ηλεκτρικής ασφάλειας. Είναι απαραίτητο να ληφθούν συστηματικά μέτρα για τη βελτίωση των προσόντων των ηλεκτρολόγων. Για το σκοπό αυτό, μια ομάδα και ατομική προπόνηση, μελετώντας PTE και κανονισμούς ασφαλείας, οδηγίες και άλλους κανόνες, διεξαγωγή ασκήσεων έκτακτης ανάγκης και ενημερώσεων στους χώρους εργασίας.
Η προηγμένη εκπαίδευση των εργαζομένων μηχανικών και τεχνικών πραγματοποιείται με την οργάνωση μαθημάτων προηγμένης κατάρτισης, σεμιναρίων, διαλέξεων και εκθέσεων.
Η διαχείριση των εργασιών για προηγμένη εκπαίδευση και εκπαίδευση ηλεκτρικού προσωπικού ανατίθεται στον υπεύθυνο για τον ηλεκτρικό εξοπλισμό.
Οι απαιτήσεις προσωπικού είναι τα χαρακτηριστικά που πρέπει να έχει ένας «ιδανικός» εργαζόμενος σε έναν συγκεκριμένο χώρο εργασίας ή σε μια συγκεκριμένη θέση. Οι απαιτήσεις προσωπικού περιλαμβάνονται περιγραφές εργασίας, κάρτες προσόντων, κάρτες ικανότητας και άλλα έγγραφα.
1. Ποιοτικά χαρακτηριστικά του προσωπικού - ένα σύνολο επαγγελματικών, ηθικών και προσωπικών ιδιοτήτων που αποτελούν συγκεκριμένη έκφραση της συμμόρφωσης του προσωπικού με τις απαιτήσεις που ισχύουν για μια θέση ή τον χώρο εργασίας. Υπάρχουν τρεις κύριες ομάδες ποιοτικών χαρακτηριστικών: ικανότητες, κίνητρα και χαρακτηριστικά του προσωπικού.
Οι ικανότητες προσωπικού είναι μια ομάδα ποιοτικών χαρακτηριστικών του προσωπικού και απαιτήσεων για μια θέση ή χώρο εργασίας. Αυτή η ομάδα χαρακτηριστικών περιλαμβάνει:
- επίπεδο εκπαίδευσης και ποσότητα γνώσεων που αποκτήθηκαν.
- Επαγγελματικές δεξιότητες και εργασιακή εμπειρία·
- δεξιότητες συνεργασίας και αλληλοβοήθειας κ.λπ.
Τα κίνητρα του προσωπικού περιλαμβάνουν:
- σφαίρα επαγγελματικών και προσωπικών συμφερόντων.
- επιθυμία να κάνει καριέρα.
- επιθυμία για εξουσία.
- ετοιμότητα για πρόσθετη ευθύνη και πρόσθετα φορτία κ.λπ.
Οι ιδιότητες του προσωπικού περιλαμβάνουν:
- ικανότητα αντίληψης ενός συγκεκριμένου επιπέδου σωματικού και πνευματικού στρες.
- ικανότητα συγκέντρωσης, μνήμη.
- άλλα προσωπικά ακίνητα.
2. Η σύνθεση προσόντων του προσωπικού είναι ένας δείκτης του επιπέδου ποιότητας του προσωπικού του οργανισμού, που καθορίζεται από την παρουσία και το μερίδιο στο συνολικό αριθμό του προσωπικού θέσεων εργαζομένων και επαγγελμάτων εργαζομένων με συγκεκριμένα χαρακτηριστικά.
3. Προσωπικές ιδιότητες του προσωπικού - ατομικά χαρακτηριστικάεργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων αυτών επιχειρηματικές ιδιότητεςκαι χαρακτηριστικά προσωπικότητας που δεν σχετίζονται άμεσα με την επαγγελματική δραστηριότητα που ασκείται.
4. Η πίστη του προσωπικού είναι ένα χαρακτηριστικό του προσωπικού που καθορίζει τη δέσμευσή του στον οργανισμό, την έγκριση των στόχων του, τα μέσα και τις μεθόδους επίτευξής τους και το άνοιγμα των κινήτρων εργασίας του προς τον οργανισμό.
5. Κινητικότητα προσωπικού - η ικανότητα του προσωπικού να αλλάξει τη θέση του στο σύστημα απασχόλησης εντός του οργανισμού.
6. Πιστοποίηση προσωπικού - διαπίστωση της συμμόρφωσης των ποιοτικών χαρακτηριστικών του προσωπικού με τις απαιτήσεις των εγχώριων και (ή) διεθνών προτύπων.
7. Εργατική συμπεριφορά- ένα σύνολο ενεργειών και ενεργειών που αντικατοπτρίζουν την εσωτερική στάση του προσωπικού του οργανισμού στις συνθήκες, το περιεχόμενο και τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων.
8. Εργατικό δυναμικόεργαζόμενος - ένα σύνολο ανθρώπινων ιδιοτήτων που καθορίζουν τη δυνατότητα και τα όρια της συμμετοχής του στην εργασιακή δραστηριότητα:
- ηλικία
- σωματική και ψυχική υγεία·
- προσωπικά χαρακτηριστικά;
- γενική εκπαιδευτική και επαγγελματική κατάρτιση.
- ικανότητα για επαγγελματική ανάπτυξη
- στάση εργασίας.
- εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα.
- Οικογενειακή κατάσταση.
9. Καινοτόμες δυνατότητες του προσωπικού του οργανισμού - η ικανότητα του προσωπικού:
- σε μια θετική-κριτική αντίληψη των νέων πληροφοριών.
- να αυξήσει τις γενικές και επαγγελματικές γνώσεις.
- να προωθήσει νέες ανταγωνιστικές ιδέες.
- να βρουν λύσεις σε μη τυποποιημένα προβλήματα και νέες μεθόδους για την επίλυση παραδοσιακών προβλημάτων.
- να χρησιμοποιεί τη γνώση για την πρακτική εφαρμογή καινοτομιών.
10. Το επαγγελματικό καθήκον είναι μια ορισμένη αυτοσυγκράτηση που αποσκοπεί στην επίτευξη επαγγελματικής επιτυχίας και προσωπικής ολοκλήρωσης.
11. Η εθιμοτυπία είναι μια καθιερωμένη διαδικασία συμπεριφοράς σε έναν οργανισμό: στην παραγωγή και μεταξύ εργαζομένων.