- Μόνο ένας εργαζόμενος που φέρει οικονομική ευθύνη ή εργάζεται με χρήματα ή αγαθά μπορεί να χάσει την εμπιστοσύνη του. Εάν διαπράξει ενέργειες που προκαλούν ζημιά στον εργοδότη (και αυτό μπορεί να μετρηθεί οικονομικά), για παράδειγμα, κλοπή, τότε μπορεί να χάσει την εμπιστοσύνη του. Το ίδιο ισχύει για τη δωροδοκία ή άλλες εκδηλώσεις ατομικού συμφέροντος.
- Η εργοδοτική εμπιστοσύνη στον εργαζόμενο εκδηλώνεται με την ανάθεση (περιγραφή εργασίας) στον πολίτη των δικαιωμάτων και των ευθυνών σε σχέση με αξίες. Συμφωνία για πλήρη οικονομική ευθύνηκαι υπάρχει μια πράξη εμπιστοσύνης.
Σπουδαίος!Για να απολυθεί ένας υπάλληλος βάσει του άρθρου, δεν είναι καθόλου απαραίτητο να υπάρχει τέτοια συμφωνία.
Ο Ρωσικός Κώδικας Εργασίας επιτρέπει στον τραυματία να προσδιορίσει ανεξάρτητα την υπόθεση, δηλαδή να αξιολογήσει εάν αυτή ή αυτή η πράξη ήταν λόγος απώλειας εμπιστοσύνης. Ο υπάλληλος μπορεί να απολυθεί ή απλώς να επιπληχθεί, να περιοριστεί σε πρόστιμο ή να απαλλαγεί από αυτόν χωρίς καμία τιμωρία.
Ποια είναι η βάση για την απώλεια εμπιστοσύνης:
Εάν διαπράχθηκαν παραβάσεις από εργαζόμενο διαφορετικό από τον κύριο τόπο εργασίας του, μπορεί να απολυθεί λόγω έλλειψης εμπιστοσύνης. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να έχει αντίγραφο της δικαστικής απόφασης που διαπιστώνει την ενοχή.
Δημοτικοί, στρατιωτικοί και κρατικοί υπάλληλοι ενδέχεται να απολυθούν λόγω απώλειας εμπιστοσύνης. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για την απόλυσή τους.
Ποιος δεν μπορεί να αποβληθεί από την εργασία λόγω έλλειψης εμπιστοσύνης;
Ποιος υπάλληλος δεν μπορεί να απολυθεί λόγω έλλειψης εμπιστοσύνης; Απαγορεύεται η απόρριψη βάσει τέτοιου άρθρου:
- έγκυος εργαζόμενος (άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- ανήλικος (άρθρο 269 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- υπάλληλος που βρίσκεται σε διακοπές ή είναι άρρωστος (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) - αυτό μπορεί να γίνει κατά την επιστροφή του.
Τι πρέπει να κάνει ένας εργοδότης;
Πώς και ποιος μπορεί να απολυθεί για κλοπή, υπεξαίρεση, απάτη ή άλλες παράνομες πράξεις που βασίζονται στη νομοθεσία περί απώλειας εμπιστοσύνης;
Αναφορά.Ο Εργατικός Κώδικας ή άλλη νομοθεσία δεν προβλέπει υποχρεωτικό έγγραφο (πρωτόκολλο κ.λπ.) που θα πρέπει να καταγράφει τις παραβάσεις.
Σε περίπτωση κλοπής, υπεξαίρεσης, απάτης ή άλλων παράνομων πράξεων για τις οποίες υπάρχουν αξιώσεις κατά του εργαζομένου, Ο εργοδότης πρέπει να ακολουθήσει την παρακάτω διαδικασία βήμα προς βήμα:
- Γράψτε ένα σημείωμα. Σε αυτό, αναφέρετε τα στοιχεία του υπαλλήλου που εντόπισε τις παράνομες ενέργειες, ώρα, τόπο, ημερομηνία και περιγράψτε όλες τις περιστάσεις της υπόθεσης. Εάν πληροφορίες για παραβιάσεις προέρχονται από υπηρεσίες επιβολής του νόμου ή άλλα τρίτα μέρη, δεν χρειάζεται να υποβάλετε αναφορά.
- Εάν η απογραφή δείχνει έλλειψη ή άλλες παραβάσεις, τότε θα πρέπει να συνταχθεί έκθεση.
Έχοντας αυτά τα έγγραφα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα (και την υποχρέωση) να διενεργήσει εσωτερική έρευνα, η οποία θα εντοπίσει τον ένοχο.
Η διαδικασία αυτή απαιτεί την είσπραξη προμήθειας (με ειδική εντολή του εργοδότη). Τα μέλη του δεν θα πρέπει να ενδιαφέρονται για το τελικό αποτέλεσμα επιλέγονται από αρμόδια πρόσωπα (τουλάχιστον τρία άτομα).
Αυτό το όργανο είναι που καθορίζει υπό ποιες συνθήκες σημειώθηκε η παράβαση, πού και πώς προσδιορίζει τι και σε ποιο βαθμό προκλήθηκε η ζημιά (καθώς και το κόστος της), προσδιορίζει τους υπεύθυνους και συλλέγει στοιχεία.
Η επιτροπή καταγράφει όλες τις πληροφορίες που λαμβάνει– συντάσσονται πράξεις, εκθέσεις, επισυνάπτονται στο πόρισμα του οργάνου αναφοράς κ.λπ.
Με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας τους, τα μέλη της επιτροπής συντάσσουν και επιβεβαιώνουν με τις υπογραφές τους πράξη. Θα πρέπει να καλύπτει τα ακόλουθα σημεία:
- ποιες συγκεκριμένες ενέργειες του υπαλλήλου οδήγησαν στην απώλεια της εμπιστοσύνης.
- όλες οι συνθήκες του συμβάντος περιγράφονται λεπτομερώς.
- ποιος είναι ο βαθμός ενοχής του εργαζόμενου;
- ποια ποινή πρέπει να του επιβληθεί.
Στην έκθεση πρέπει να επισυνάπτονται και τα αποτελέσματα της απογραφής (εάν πραγματοποιήθηκε για να προσδιοριστεί η έκταση της ζημιάς). Η διεξαγωγή εσωτερικής έρευνας δεν σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν πρέπει να ζητήσει βοήθεια από τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου, αλλά τα αποτελέσματα και τα συμπεράσματα των επιτροπών είναι αρκετά επαρκή για απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης.
Σπουδαίος!Δεν θα είναι δυνατή η απόλυση ενός ατόμου εάν η ανάρμοστη συμπεριφορά του δεν σχετίζεται άμεσα με τις εργασιακές του ευθύνες.
Η ενοχή πρέπει να αποδειχθεί(κατάλληλες για αυτό είναι καταθέσεις μαρτύρων, βίντεο από κάμερες παρακολούθησης και άλλα γεγονότα εγκλήματος).
Μετά από έρευνα
Η επιτροπή ζητά από τον υπάλληλο γραπτώς εξηγήσεις για το τι συνέβη. Εντός δύο ημερών ο υπάλληλος συντάσσει επεξηγηματικό σημείωμα. Εάν δεν το κάνει αυτό, τότε πρέπει να συντάξετε μια αντίστοιχη πράξη (σε αυτήν υποδεικνύεται ότι ο υπάλληλος δεν έδωσε εξηγήσεις εντός της απαιτούμενης προθεσμίας και τι οδήγησε αυτήν την άρνηση), πιστοποιημένη από τις υπογραφές του μεταγλωττιστή και δύο ή περισσότερων μάρτυρες.
Εάν υπάρχει μια τέτοια πράξη, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχική κύρωση ακόμη και χωρίς εξήγηση από τον εργαζόμενο (σύμφωνα με τα μέρη 1 και 2 του άρθρου 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Έχοντας συμφωνήσει με τα συμπεράσματα της επιτροπής, ο εργοδότης δημιουργεί εντολή απόλυσης λόγω απώλειας εμπιστοσύνης.Η διαταγή αναφέρει:
- την ημερομηνία από την οποία τερματίζεται η σύμβαση εργασίας·
- Πλήρες όνομα και θέση του απολυθέντος υπαλλήλου.
- λόγους καταγγελίας εργασιακές σχέσεις(δέσμευση υπαλλήλου που εξυπηρετεί άμεσα τιμαλφή εμπορευμάτων για ένοχους πράξεων που δικαιολογούν την απώλεια της εμπιστοσύνης του σε αυτόν από τον εργοδότη, παράγραφος 7 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- περιγραφή των εγγράφων που πιστοποιούν την ενοχή του εργαζομένου, όπως: εκθέσεις και επεξηγηματικές σημειώσεις· κατάλογος απογραφής; δήλωση; ιατρική έκθεση κ.λπ.
Η παραγγελία πιστοποιείται από τον επικεφαλής.Μπορεί να εκδοθεί στο έντυπο Τ-8 ή στο επίσημο επιστολόχαρτο του οργανισμού. Ο υπάλληλος εξοικειώνεται με το έγγραφο εντός τριών ημερών (υπόκειται σε υπογραφή). Εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει μια εντολή, συντάσσεται έκθεση, αλλά αυτό δεν θα παρεμποδίσει την απόλυση.
Καταγραφή παραβάσεων και τακτοποίηση
Γίνεται αρχείο απόλυσης λόγω απώλειας εμπιστοσύνης ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝκαι την προσωπική κάρτα του υπαλλήλου με την ακόλουθη διατύπωση: "Η εργασιακή σχέση τερματίστηκε λόγω παραβιάσεων εκ μέρους του ουσιαστικά υπεύθυνου εργαζομένου, με βάση την απώλεια εμπιστοσύνης, ρήτρα 7, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας."
Αναφέρεται επίσης ο αριθμός παραγγελίας και η ημερομηνία. Το βιβλιάριο εργασίας εκδίδεται την ημέρα της απόλυσης.Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ο οργανισμός υποχρεούται να συγκεντρώσει μισθούς και αποζημίωση για μη πραγματοποιηθείσες διακοπές σε απολυθέντα εργαζόμενο (εάν οι αποδοχές των διακοπών ελήφθησαν εκ των προτέρων, αφαιρούνται από την πληρωμή) και μπόνους.
Έτσι φαίνεται η καταχώριση στο βιβλίο εργασίας κατά την απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης:
Στην περίπτωση αυτή δεν προβλέπεται αποζημίωση απόλυσης. Εάν έχει προκληθεί αποδεδειγμένη ζημία στον εργοδότη, ο τελευταίος έχει το δικαίωμα να αφαιρέσει το ποσό (αν δεν υπερβαίνει τον μέσο μηνιαίο μισθό) από τις πληρωμές απόλυσης.
Αναφορά.Αν η ζημιά περισσότερο μισθόυπαλλήλου, τότε η διαδικασία, η διαδικασία και οι προϋποθέσεις αποζημίωσης αποφασίζονται μέσω του δικαστηρίου.
Ένας απολυμένος υπάλληλος έχει το δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία επιθεώρηση εργασίας, την εισαγγελία ή προσφύγετε στο δικαστήριο αν οφειλόμενες πληρωμέςδεν παρήχθησαν.
Αν ο εργαζόμενος δεν είναι ένοχος
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποδείξει την αθωότητά του στο δικαστήριο.Εάν ο νόμος είναι με το μέρος του, τότε ο εργοδότης (ακόμα και αν η διαδικασία απόλυσης επισημοποιήθηκε και πραγματοποιήθηκε σύμφωνα με όλους τους κανόνες) θα υποχρεωθεί να επαναφέρει τον εργαζόμενο.
Είναι δυνατόν να συμφωνήσετε με τη διοίκηση για την απόλυση «από κατά βούληση«Στις ακόλουθες περιπτώσεις: εάν παρόλα αυτά αποδειχθεί η ενοχή και το άτομο που διέπραξε τις παράνομες ενέργειες συμφωνεί με αυτό, φυσικά, αποζημιώνοντας τις απώλειες. Μια τέτοια ειρηνική συμφωνία δεν υπερβαίνει το νόμο και θα επιτρέψει στον ειδικό να διατηρήσει το εργασιακό του ιστορικό και τη φήμη του σε τάξη.
Όροι καταγγελίας της σύμβασης
Έχοντας ανακαλύψει κλοπή, κλοπή ή άλλη παράβαση, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο οποιαδήποτε μέρα. Εάν ένα άτομο έχει λάβει ειδοποίηση για τα αποτελέσματα μιας εσωτερικής έρευνας και έχει διαβάσει την απόφαση απόλυσης, μπορεί να μην εργαστεί για την απαιτούμενη περίοδο των 2 εβδομάδων.
Προσοχή!Αν δεν δόθηκε ο απολυμένος υπάλληλος ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑμετά την ημερομηνία που ορίζεται στην παραγγελία, δεν έχουν καταβληθεί μισθοί ή άλλα κεφάλαια και συνεχίζει να εργάζεται, τότε η σύμβαση μαζί του παρατείνεται αυτόματα.
Η ευθύνη του εργοδότη δεν είναι μόνο να λάβει αποζημίωση, αλλά και να εκδώσει όλα τα απαιτούμενα έγγραφα και χρήματα. Μερικές φορές, με δικαστική απόφαση, είναι δυνατό να καταβληθεί ηθική βλάβη σε έναν παράνομα απολυμένο υπάλληλο.
Ποιες είναι οι συνέπειες;
Εάν υπάρχει έλλειψη εμπιστοσύνης, ο εργαζόμενος μπορεί να αντιμετωπίσει γραπτή επίπληξη, αποζημίωση και απόλυση. Το πιο δύσκολο για έναν εργαζόμενο είναι η λύση της εργασιακής σχέσης.
Σε αυτή την περίπτωση, η διάρκεια υπηρεσίας διακόπτεται και αυτό, με τη σειρά του, επηρεάζει το ποσό της πληρωμής για προσωρινή αναπηρία: τα επιδόματα ανεργίας δεν καταβάλλονται για τρεις μήνες και, στη συνέχεια, το ποσό τους μειώνεται. Σε περίπτωση απώλειας της εμπιστοσύνης, μπορεί να απαγορευτεί σε έναν υπάλληλο να κατέχει μια συγκεκριμένη θέση.– τόσο προσωρινή όσο και δια βίου.
Μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με μια τέτοια απόλυση μπορεί να αποτρέψει τη μεταγενέστερη απασχόληση.
Ακόμη και αν η απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης έγινε με αμοιβαία συναίνεση - η ζημιά αποζημιώθηκε, δημιουργήθηκαν και υποβλήθηκαν όλα τα απαραίτητα έγγραφα - τότε παρόμοιο γεγονός ιστορικό εργασίαςμειώνει δραματικά τις πιθανότητες ενός εργαζομένου να πάρει μια καλή θέση.
Στο παραμικρό σημείο διαμάχης και στο ενδεχόμενο αποφυγής μιας τέτοιας διακοπής των εργασιακών σχέσεων, ο εργαζόμενος πρέπει να προσφύγει στα δικαστήρια, και ο εργοδότης υποχρεούται να διενεργήσει σχολαστική και ενδελεχή έρευνακαι να είστε σίγουροι για τα αποδεικτικά στοιχεία της ενοχής - σε περίπτωση συκοφαντίας και αβάσιμης απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε σημαντική αποζημίωση.
Βίντεο σχετικά με το θέμα
Αυτό το βίντεο εξηγεί πώς συμβαίνει η απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης:
Απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης που εφαρμόζει ο εργοδότης σε σχέση με εργαζομένους των οποίων οι ενέργειες έχουν δείξει ότι είναι αδύνατο να τους ανατεθεί η συντήρηση των τιμαλφών. Στο παρακάτω άρθρο θα εξετάσουμε λεπτομερώς τις προϋποθέσεις για μια τέτοια απόλυση.
Εργαζόμενοι στους οποίους μπορεί να χαθεί η εμπιστοσύνη. Είναι δυνατόν να απολυθεί λογιστής;
Φωτιά για απώλεια εμπιστοσύνης(ρήτρα 7, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) δεν μπορείτε να έχετε κανέναν υπάλληλο, αλλά μόνο έναν του οποίου η εργασία συνίσταται στην εξυπηρέτηση αγαθών ή/και νομισματικές αξίες. Η υπηρεσία εδώ αναφέρεται σε διάφορες λειτουργίες: έκδοση, παραλαβή, μεταφορά, αποθήκευση κ.λπ. Οι αντίστοιχες αρμοδιότητες πρέπει απαραίτητα να περιλαμβάνονται στο περιγραφή εργασίαςυπάλληλος.
Η ύπαρξη συμφωνίας για την πλήρη οικονομική ευθύνη δεν αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για την απόλυση σε αυτή την περίπτωση, αν και λαμβάνεται υπόψη από τα δικαστήρια κατά την εξέταση διαφορών σχετικά με τη φύση του επαγγελματικές ευθύνες. Αυτό επιβεβαιώνεται, για παράδειγμα, από την απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Kirov του Αικατερινούπολης στην υπόθεση της 18ης Φεβρουαρίου 2011 αριθ. 2-411/35(11). Οι συμφωνίες ευθύνης μητρότητας μπορούν να συναφθούν μόνο με υπαλλήλους που κατέχουν ορισμένες θέσεις ή εκτελούν ορισμένες εργασίες. Ο κατάλογος τέτοιων θέσεων και εργασιών εγκρίθηκε από το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο ψήφισμα αριθ. 85 της 31ης Δεκεμβρίου 2002.
Ωστόσο, η ύπαρξη συμφωνίας ευθύνης από μόνη της δεν μπορεί να εγγυηθεί τη δυνατότητα απόλυση για απώλεια εμπιστοσύνης. Είναι απαραίτητο οι αντίστοιχες ευθύνες να κατοχυρωθούν στη σύμβαση εργασίας ή/και στην περιγραφή της θέσης εργασίας (εφετειακή απόφαση του δικαστηρίου της Αυτόνομης Περιφέρειας Khanty-Mansi - Ugra με ημερομηνία 2 Οκτωβρίου 2012 στην υπόθεση αριθ. 33-4375/2012).
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Οι λογιστές, οι έμποροι και οι παρόμοιοι υπάλληλοι δεν μπορούν να απολυθούν λόγω απώλειας εμπιστοσύνης, καθώς δεν είναι άτομα που εξυπηρετούν άμεσα τα είδη απογραφής (Απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Ιουλίου 2006 Αρ. 78-B06-39).
Γιατί μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο λόγω απώλειας εμπιστοσύνης; Σημάδια δράσης, δικαστική πρακτική
Μπορείτε να απολυθείτε μόνο για ενέργειες που:
- Διαπράχθηκαν ένοχοι.
- Αυτό είχε ως αποτέλεσμα την απώλεια εμπιστοσύνης από τη διοίκηση.
Το γεγονός της διάπραξης των σχετικών ενεργειών και η ενοχή του υπαλλήλου πρέπει να βεβαιώνεται με πράξη του εξουσιοδοτημένου κρατική υπηρεσία(για παράδειγμα, δικαστική απόφαση) ή τα αποτελέσματα μιας επίσημης έρευνας.
Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να γίνει κατανοητό ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει κατάλογο ενεργειών για τις οποίες κάποιος θα μπορούσε σίγουρα να απολυθεί για τους υπό εξέταση λόγους. Η απώλεια εμπιστοσύνης είναι μια έννοια αξιολόγησης, επομένως ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει ανεξάρτητα αν είναι εφαρμόσιμη, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις συνθήκες (την προηγούμενη συμπεριφορά του εργαζομένου, την προσωπικότητά του, τη στάση απέναντι στην εργασία κ.λπ.).
Για παράδειγμα, τα δικαστήρια έκριναν νόμιμες τις ακόλουθες απολύσεις:
- για παραβίαση των κανόνων της επιτροπής συναλλαγές σε μετρητά(απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Αρχάγγελσκ με ημερομηνία 16 Μαΐου 2002 αρ. 33-1411).
- μη συμμόρφωση με τη διαδικασία έκδοσης τιμαλφών, εγκεκριμένη από το τοπικό έγγραφο του εργοδότη (απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Ryazan της 29ης Νοεμβρίου 2006 Αρ. 33-1699).
Συνοψίζοντας, μπορούμε μόνο να πούμε ότι ενέργειες που προκάλεσαν ή θα μπορούσαν να προκαλέσουν ζημιά στον εργοδότη αποτελούν ξεκάθαρα λόγο για απώλεια εμπιστοσύνης στον εργαζόμενο που είναι υπεύθυνος για αυτές.
Η Ολομέλεια των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας διευκρίνισε ότι η απόλυση σε αυτή τη βάση μπορεί επίσης να συμβεί όταν οι ενέργειες του υπαλλήλου δεν σχετίζονται με την τρέχουσα εργασία του (ρήτρα 45 του Ψηφίσματος Νο. 2 της 17ης Μαρτίου 2004). Ωστόσο, η δυνατότητα αυτή περιορίζεται σε περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος διαπράττει αδικήματα με μισθοφόρο κίνητρο (κλοπή, δωροδοκία κ.λπ.). Προφανώς, ακόμη και παράνομες πράξεις αυτού του είδους που διαπράττονται εκτός εργασίας μπορεί να υποδεικνύουν ότι δεν πρέπει να ανατεθεί σε αυτόν τον υπάλληλο η εργασία με είδη απογραφής. Το γεγονός της λογοδοσίας ενός υπαλλήλου, για παράδειγμα, για παραβίαση των κανόνων ΚΙΝΗΣΗ στους ΔΡΟΜΟΥΣ, δεν μπορεί να επηρεάσει την εμπιστοσύνη του εργοδότη και να λειτουργήσει ως λόγος απόλυσης σύμφωνα με την ρήτρα 7, μέρος 1, άρθρο. 81 ΤΚ.
Η διαδικασία καταγραφής παραβάσεων, δείγμα εντολής δημιουργίας προμήθειας
Απόλυση για απώλεια εμπιστοσύνηςθα αναγνωριστεί ως νόμιμη μόνο εάν οι παραβάσεις τεκμηριωθούν από τον εργοδότη. Μιλάμε για παραβάσεις εργασιακή πειθαρχία, δεδομένου ότι για την απόλυση για πράξεις που τιμωρούνται σύμφωνα με τον Ποινικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αρκεί μια πράξη εξουσιοδοτημένης κρατικής υπηρεσίας ή υπαλλήλου που έχει τεθεί σε ισχύ.
Η εργατική νομοθεσία δεν θεσπίζει διαδικασία για την τεκμηρίωση παραβιάσεων της εργασιακής πειθαρχίας. Στην πράξη, με την ανακάλυψη μιας διαδικασίας ή ενός αποτελέσματος παραβίασης, συντάσσεται αναφορά/υπηρεσιακό σημείωμα (ο συντάκτης είναι το άτομο που το ανακάλυψε), το οποίο αντικατοπτρίζει:
- πληροφορίες σχετικά με τον υπάλληλο που ανακάλυψε την παράβαση (πλήρες όνομα, θέση).
- χρόνος και τόπος διαπίστωσης της παραβίασης·
- τις συνθήκες της παραβίασης που εντοπίστηκαν σε αυτό το στάδιο.
Το υπόμνημα χρησιμεύει ως βάση για την έναρξη της διαδικασίας εσωτερικής έρευνας.
Ειδική περίπτωση είναι η διαπίστωση έλλειψης ως αποτέλεσμα απογραφής, για την οποία πρέπει να συνταχθεί αντίστοιχη πράξη. Σε αυτή την περίπτωση, δεν είναι απαραίτητο να συμπληρώσετε μια αναφορά, αλλά είναι απαραίτητο να διεξαχθεί έρευνα. Η απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης, με βάση αποκλειστικά τα αποτελέσματα μιας απογραφής, αναγνωρίζεται από τα δικαστήρια ως παράνομη (απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Karasuksky της Περιφέρειας Novosibirsk της 12ης Σεπτεμβρίου 2012 στην υπόθεση αριθ. 2-694/2012).
Απόλυση βάσει άρθρου για απώλεια εμπιστοσύνης, διαδικασία εσωτερικής έρευνας
Διενεργείται εσωτερική έρευνα για να διαπιστωθεί το γεγονός της παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας, όλες οι περιστάσεις της διάπραξής της και ο ένοχος υπάλληλος. Η εφαρμογή του δεν ρυθμίζεται από το νόμο, αλλά στην πράξη συνήθως ξεκινά με τη δημιουργία επιτροπής (τουλάχιστον 3 ατόμων). Τα μέλη της επιτροπής επιλέγονται από τον εργοδότη κατά την κρίση του μεταξύ των αρμόδιων υπαλλήλων που δεν ενδιαφέρονται για την έρευνα.
Η δημιουργία του επισημοποιείται κατόπιν παραγγελίας ελεύθερη μορφή. Συνιστάται να αναλογιστείτε σε αυτό:
- πληροφορίες για τα μέλη (πλήρες όνομα, θέση)·
- σκοπός της δημιουργίας?
- περίοδος ισχύος (προαιρετικό εάν η προμήθεια είναι μόνιμη)·
- εξουσίες.
Όλοι οι υπάλληλοι που αναφέρονται στην παραγγελία πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με αυτήν έναντι της υπογραφής. Μπορείτε να βρείτε ένα δείγμα παραγγελίας στην ιστοσελίδα μας.
Ενοποίηση των αποτελεσμάτων της έρευνας
Οι πιθανότητες του εργοδότη να κερδίσει στο δικαστήριο σε περίπτωση αμφισβήτησης της απόλυσης θα αυξηθούν εάν όλες οι ενέργειες της επιτροπής αντικατοπτρίζονται σε έγγραφα (πιστοποιητικά, υπομνήματα, πράξεις). Τα ακόλουθα θα πρέπει επίσης να επισυναφθούν στο υλικό της έρευνας:
- έγγραφα απογραφής (εάν προέκυψε υποψία παραβίασης με βάση τα αποτελέσματα της απογραφής).
- έγγραφα που ελήφθησαν από τρίτων οργανισμών(για παράδειγμα, εάν διαπιστώθηκε παράβαση με τη βοήθεια τράπεζας) και τις αρχές.
Τα αποτελέσματα της εργασίας τεκμηριώνονται σε μια έκθεση σχετικά με τα αποτελέσματα της έρευνας. Συνιστάται να αναφέρετε σε αυτό:
- συγκεκριμένες ενέργειες που διαπράχθηκαν και οι οποίες συνεπάγονται απώλεια εμπιστοσύνης στον υπάλληλο που τις διέπραξε·
- διαπιστωμένες συνθήκες του αδικήματος·
- ζημιά που προκλήθηκε ή η πιθανότητα να προκληθεί·
- πληροφορίες για τον ένοχο υπάλληλο·
- πιθανή τιμωρία για τον δράστη·
- άλλες πληροφορίες σχετικές με την έρευνα.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Η πράξη πρέπει να υποδεικνύει ότι ο εργαζόμενος έχασε την εμπιστοσύνη του εργοδότη ακριβώς για τις ενοχικές ενέργειες που εντοπίστηκαν.
Η πράξη υπογράφεται από όλα τα μέλη της επιτροπής, μετά την οποία ο ένοχος υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτήν και να υπογράψει. Εάν είναι αδύνατο να εξοικειωθείτε με αυτό (για παράδειγμα, λόγω απουσίας από την εργασία), γίνεται μια σημείωση σχετικά με αυτό στην πράξη που υποδεικνύει τον λόγο. Τα μέλη της επιτροπής πρέπει να βεβαιώνουν την αδυναμία εξοικείωσης με τις υπογραφές τους. Η άρνηση του υπαλλήλου να υπογράψει το έγγραφο επισημοποιείται με τον ίδιο τρόπο.
Η διεξαγωγή της δικής του έρευνας δεν στερεί από τον εργοδότη το δικαίωμα να επικοινωνήσει με τις αρχές επιβολής του νόμου εάν υπάρχει υποψία ότι έχει διαπραχθεί έγκλημα ή διοικητικό αδίκημα.
Η διαδικασία για την εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Απόλυση για απώλεια εμπιστοσύνηςαποτελεί πειθαρχική κύρωση, επομένως οι απαιτήσεις του άρθ. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Διαφορετικά, δεν μπορεί να αναγνωριστεί ως νόμιμο.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Αν απόλυση για απώλεια εμπιστοσύνηςπραγματοποιείται με βάση το ότι ο υπάλληλος διαπράττει ενέργειες που δεν σχετίζονται με την τρέχουσα εργασία (για παράδειγμα, κλοπή σε κατάστημα), τότε το άρθρο. Το 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν εφαρμόζεται.
Έτσι, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να επιβάλει πρόστιμο χωρίς να ζητήσει εξηγήσεις από τον παραβάτη εργαζόμενο. Αν και δεν απαιτείται από το νόμο, είναι καλύτερο να ζητήσετε γραπτή εξήγηση και να λάβετε υπογραφή από τον υπάλληλο που να επιβεβαιώνει ότι έχει λάβει το αίτημα. Ο εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο που δεν έχει συντάξει επεξηγηματικό σημείωμα μετά από 2 εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία υποβολής του αιτήματός του (συντάσσεται έκθεση σχετικά). Η παρουσία γραπτού αιτήματος υπογεγραμμένου από τον εργαζόμενο χρησιμεύει ως απόδειξη συμμόρφωσης με τη διαδικασία απόλυσης. Θα πρέπει επίσης να τηρούνται οι προθεσμίες επιβολής κυρώσεων που προβλέπονται από τον παραπάνω κανόνα.
Σημείωση: δεν είναι απαραίτητο να απολυθεί ένας υπάλληλος για μια πράξη που δίνει λόγους δυσπιστίας. Ο εργοδότης, έχοντας λάβει εξήγηση, μπορεί να επιλέξει μια πιο ήπια τιμωρία για τον εργαζόμενο και ακόμη και να μην τον τιμωρήσει καθόλου.
Η απόλυση επισημοποιείται με τον γενικό τρόπο σύμφωνα με τους κανόνες του άρθ. 84.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτή την περίπτωση, θα αρκεί να εκδοθεί μόνο διαταγή απόλυσης, επιπλέον (με την επιβολή του πειθαρχική ενέργεια) δεν απαιτείται.
| Κατεβάστε τη φόρμα παραγγελίας |
Πριν πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο για απώλεια εμπιστοσύνης, ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίσει ότι η κατάσταση πληροί όλες τις απαραίτητες προϋποθέσεις:
- Ο υπάλληλος ανήκει στην κατηγορία του σέρβις τιμαλφών.
- Το γεγονός ότι διέπραξε ενοχές έχει διαπιστωθεί και αποδειχθεί.
- Ακολουθήθηκε η διαδικασία επιβολής της πειθαρχικής ποινής.
Εάν λείπει τουλάχιστον μία από τις προϋποθέσεις, σε περίπτωση δικαστικής διαφοράς η απόλυση θα κηρυχθεί παράνομη.
Λόγω απώλειας εμπιστοσύνης από πρώην υπάλληλος - νομική διαδικασίαπου προβλέπει ο νόμος, όπως αποτελεσματική μέθοδοςξεφορτωθείτε έναν αδίστακτο υπάλληλο. Οι περιπτώσεις απόλυσης λόγω απώλειας εμπιστοσύνης είναι πλέον συχνές εργασιακή πρακτική. Κατά την εφαρμογή αυτής της νομικής βάσης, είναι σημαντικό να επισημοποιείτε σωστά κάθε στάδιο απόλυσης, καθώς τυχόν παραβιάσεις που διαπράχθηκαν κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας μπορεί να χρησιμεύσουν ως βάση για νομικές διαδικασίες κατά του πρώην υπαλλήλου. Το αποτέλεσμα της αγωγής μπορεί να είναι η αναγνώριση των ενεργειών του εργοδότη ως απαράδεκτες και παράνομες, με συνέπειες με τη μορφή επαναφοράς στον προηγούμενο τόπο εργασίας και (ή) αλλαγές στο βιβλίο εργασίας του απολυθέντος εργαζομένου. Πώς πρέπει να διεξαχθεί η διαδικασία απόλυσης λόγω απώλειας εμπιστοσύνης; Ποιοι υπάλληλοι μπορούν και ποιοι δεν μπορούν να απολυθούν σε αυτή τη βάση;
Λόγοι και προϋποθέσεις απόλυσης
Κατά κανόνα, όταν πρόκειται για χαμένη εμπιστοσύνη, η βάση για αυτό είναι η παράγραφος 7 του άρθρου 81 Κώδικας Εργασίας RF. Πρέπει να γνωρίζετε ότι η απόλυση εργαζομένου λόγω απώλειας εμπιστοσύνης επιτρέπεται υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
Υπάρχουν αδιάσειστα στοιχεία ότι ο εργαζόμενος διέπραξε ένοχες ενέργειες που προκάλεσαν απώλεια εμπιστοσύνης. Τέτοιες ενέργειες μπορεί να περιλαμβάνουν κλοπή, αποδεδειγμένα γεγονότα διαφθοράς, αμέλεια έναντι υλικών περιουσιακών στοιχείων που έχουν εμπιστευθεί στον εργαζόμενο, απόκρυψη πληροφοριών σχετικά με εισόδημα ή ποινικό μητρώο για οικονομικά εγκλήματα κ.λπ. Ο γενικός κατάλογος πράξεων περιέχεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (βλ. ρήτρα 7.1 και ρήτρα 7, άρθρο 81). Η απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης πρέπει να αποδειχθεί κατά τη διάρκεια εσωτερικής έρευνας. Δεν χρειάζεται να εμπλέκεται υπάλληλος σε διοικητική (ποινική) υπόθεση.
Μια τέτοια βάση όπως το άρθρο "Απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης" μπορεί να εφαρμοστεί αποκλειστικά σε υπαλλήλους που υπηρετούν προσωπικά (εκτελούν τις λειτουργίες αποθήκευσης, μεταφοράς, υποδοχής, έκδοσης κ.λπ.) υλικών περιουσιακών στοιχείων, ιδίως μετρητών. Η προϋπόθεση αυτή πρέπει να τεκμηριώνεται για τον εργαζόμενο, με βάση συγκεκριμένα σημεία συμβόλαιο εργασίας(συμφωνίες), περιγραφές θέσεων εργασίας, συμφωνίες πλήρους (συλλογικής ή ατομικής) οικονομικής ευθύνης κ.λπ. Αυτή η αρχή, η οποία ισχύει για περιπτώσεις απόλυσης για λόγους που αναφέρονται σε αυτό το άρθρο, παραβιάζεται ίσως τις περισσότερες φορές. Ως παράδειγμα, μπορούμε να αναφέρουμε την απόλυση «στο έβδομο σημείο» υπαλλήλων που κατέχουν θέσεις όπως αρχιλογιστής, οικονομολόγος, λογιστής. Έμπειροι νομικοί εμπειρογνώμονες συνιστούν την εφαρμογή της «απώλειας εμπιστοσύνης» σε σχέση με αυτήν την κατηγορία εργαζομένων εξαιρετικά προσεκτικά, εστιάζοντας στο αν ανατίθενται στον υπάλληλο ευθύνες για άμεση επαφή με ταμεία, τη λειτουργικότητα ενός ταμία ή λογιστή, για παράδειγμα. Η απουσία τέτοιων ευθυνών για έναν απολυμένο "υπάλληλο λογιστή" συχνά οδηγεί στο γεγονός ότι στο δικαστήριο πρώην υπάλληλοςεπαναφέρεται εύκολα και γρήγορα από τον εργοδότη στη θέση του ή λαμβάνει την απαιτούμενη αποζημίωση.
Εάν η απώλεια εμπιστοσύνης του εργοδότη επήλθε ως αποτέλεσμα ενεργειών που σχετίζονται με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, σε σχέση με την απώλεια εμπιστοσύνης θα θεωρηθεί επίσης ως πειθαρχικό μέτρο. Για το λόγο αυτό, η καταγγελία της εργασιακής σχέσης στη βάση αυτή θα απαιτήσει αυστηρή τήρηση όλων των σταδίων της πειθαρχικής διαδικασίας εντός του προβλεπόμενου χρονικού πλαισίου.
Απόλυση από κρατική ή στρατιωτική θητεία
Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι η απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης μπορεί να γίνει όχι μόνο με βάση το παραπάνω άρθρο, αλλά με την εφαρμογή της ομοσπονδιακής νομοθεσίας που σχετίζεται με ένα συγκεκριμένο επάγγελμα. Για παράδειγμα, αυτό ισχύει για άτομα που απασχολούνται σε δημόσια υπηρεσία, επιβολής του νόμου ή επαγγελματίες στρατιωτικούς.
Εάν εξετάσουμε την απόλυση ενός στρατιωτικού λόγω απώλειας εμπιστοσύνης, τότε κατά την έκδοση διαταγής σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να καθοδηγείται από τους Κανονισμούς σχετικά με τη διαδικασία διέλευσης Στρατιωτική θητεία, δηλαδή τη ρήτρα για τη διαδικασία απόλυσης στρατιωτικού προσωπικού. Με βάση τις παραγράφους. δ. 1, 2 μέρη 3, ένας στρατιωτικός μπορεί να απολυθεί με τη διατύπωση «λόγω απώλειας εμπιστοσύνης» εάν:
Πληροφορίες σχετικά με το εισόδημα και την περιουσία του ίδιου του εργαζομένου, της συζύγου και των ανήλικων τέκνων του δεν παρέχονται σκόπιμα (ή παρέχονται ελλιπώς, αναξιόπιστα).
Ένας στρατιωτικός ασκεί κάποιο είδος επιχειρηματικής δραστηριότητας.
Ο στρατιώτης συμμετέχει στη διαχείριση εμπορική οργάνωση, λαμβάνοντας χρηματική πληρωμή για αυτό, καθώς και σε περίπτωση δραστηριοτήτων στον τομέα των φορέων διαχείρισης ή άλλων φορέων μη κερδοσκοπικών ξένων οργανισμών. Αυτοί οι λόγοι απόλυσης έχουν ορισμένες εξαιρέσεις, όλες καθορίζονται από τον Ομοσπονδιακό Νόμο (αυτή την έκδοση) "Σχετικά με το στρατιωτικό καθήκον και τη στρατιωτική υπηρεσία".
Υπάρχει περίπτωση μη λήψης μέτρων για την επίλυση (αποτροπή) σύγκρουσης συμφερόντων, ένα από τα μέρη της οποίας είναι ο ίδιος ο στρατιωτικός. Διοικητής που γνώριζε το γεγονός προσωπικού συμφέροντος υφισταμένου που δεν ανέλαβε δράση μπορεί επίσης να απολυθεί.
Παρόμοιες διατάξεις που διέπουν τους λόγους απόλυσης λόγω απώλειας εμπιστοσύνης είναι διαθέσιμες σε ομοσπονδιακούς νόμους«Σχετικά με το γραφείο του εισαγγελέα», «Για την αστυνομία», «Για την κρατική δημόσια υπηρεσία» και ούτω καθεξής. Αυτό που παραμένει κοινό σε αυτή την περίπτωση είναι η ανάγκη απόδειξης της ενοχής του απολυμένου υπαλλήλου και η αυστηρή τήρηση των προθεσμιών και των διαδικασιών απόλυσης.
Πότε δεν μπορείς να σε απολύσουν;
Ακόμη και αν υπάρχουν πλήρως αποδεδειγμένες ενοχές, η απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης δεν επιτρέπεται:
Σε σχέση με έγκυο.
Κατά την περίοδο προσωρινής απουσίας του εργαζομένου (διακοπές ή αναρρωτική άδεια). Σε αυτή την περίπτωση, θα χρειαστεί να περιμένετε έως ότου ο εργαζόμενος επιστρέψει στα εργασιακά του καθήκοντα.
Υπάρχει επίσης ένας περιορισμός για την απόλυση ανηλίκου: η απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης θα πρέπει να συμφωνηθεί με το τοπικό τμήμα επιθεώρησης εργασίας και έναν εκπρόσωπο της επιτροπής για ανηλίκους.
Στάδια της διαδικασίας απόλυσης
Όπως προαναφέρθηκε, η απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης για παράπτωμα που διαπράχθηκε κατά την εκτέλεση απευθείας υπηρεσιακών καθηκόντων χαρακτηρίζεται ως πειθαρχικές κυρώσεις από τον Κώδικα Εργασίας (άρθρο 192). Από την άποψη αυτή, η καταγγελία των εργασιακών σχέσεων βάσει της εν λόγω βάσης πρέπει να πραγματοποιείται με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό σημαίνει ότι λόγω απώλειας εμπιστοσύνης:
Ανίχνευση και καταγραφή ενοχικών ενεργειών υπαλλήλου.
Διεξαγωγή επίσημης έρευνας.
Λήψη γραπτής εξήγησης από τον υπάλληλο (σύνταξη πράξης άρνησης παροχής εξηγήσεων).
Πράξη σχετικά με τα αποτελέσματα (αποτελέσματα, συμπεράσματα) εσωτερικής έρευνας.
Έκδοση εντολών.
Απόλυση.
Προθεσμίες απόλυσης λόγω απώλειας εμπιστοσύνης
Σημαντική προϋπόθεση για τη διατήρηση της νομιμότητας της διαδικασίας απόλυσης θα είναι η περάτωση σύμβαση εργασίαςεντός των προθεσμιών που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία.
Η απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης επιτρέπεται εντός ενός μηνός, αρχής γενομένης από τη στιγμή που διαπιστώθηκε το παράπτωμα του υπαλλήλου. Αυτή η περίοδος δεν περιλαμβάνει:
Ο χρόνος που απαιτείται για να συμφωνηθεί απόφαση απόλυσης με τη συνδικαλιστική οργάνωση (εάν υπάρχει τέτοιο αντιπροσωπευτικό όργανο).
Περίοδοι απουσίας του υπαίτιου υπαλλήλου από τον χώρο εργασίας (ασθενείς και διακοπές).
Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι δεν μπορούν να ληφθούν πειθαρχικά μέτρα (σε σε αυτήν την περίπτωσηαπόλυση) μετά από έξι μήνες από την ημερομηνία κατά την οποία διαπράχθηκαν οι ενοχές. Γίνεται εξαίρεση για ανάρμοστη συμπεριφορά που εντοπίστηκε ως αποτέλεσμα ελέγχου ή χρηματοοικονομικής και οικονομικής επιθεώρησης: στην περίπτωση αυτή - το αργότερο δύο χρόνια.
Εσωτερική έρευνα: βάση, τεκμηρίωση
Οι ενέργειες ενός εργαζομένου που προκάλεσαν ζημιά ή δημιούργησαν κίνδυνο ζημιάς στα υλικά περιουσιακά στοιχεία του εργοδότη πρέπει να καταγράφονται σε επίσημο έγγραφο: έκθεση απογραφής, σημείωμα από τον άμεσο προϊστάμενο, αναφορά για την εντοπισμένη έλλειψη κ.λπ. Ένα τέτοιο έγγραφο αποτελεί τη βάση για την έναρξη επίσημης έρευνας, σκοπός της οποίας είναι είτε η επιβεβαίωση της ενοχής του υπαλλήλου είτε η διαπίστωση της αθωότητάς του.
Οι εξουσίες για τη διεξαγωγή επίσημης έρευνας ανατίθενται σε ειδική επιτροπή. Η επιτροπή έρευνας δημιουργείται με οργανωτική εντολή, η οποία περιέχει τους λόγους διεξαγωγής της εσωτερικής έρευνας, πληροφορίες για τα μέλη της επιτροπής (πλήρες όνομα, θέση, κατάλογος εξουσιών), περιόδους ισχύος κ.λπ. Η επιτροπή θα πρέπει να περιλαμβάνει υπαλλήλους που δεν ενδιαφέρονται προσωπικά για τα αποτελέσματα της έρευνας, αλλά έχουν επαρκή ικανότητα να κατανοούν τις συνθήκες του αδικήματος που διαπράχθηκε.
Επιτροπή σε προθεσμίεςυποχρεούται, εάν χρειαστεί, να προβεί σε απογραφή, καθώς και να ζητήσει και να συντάξει έγγραφα που θα χρησιμεύουν ως επιβεβαίωση της ενοχής του υπαλλήλου. Κάθε ενέργεια που λαμβάνεται κατά την επίσημη έρευνα πρέπει να καταγράφεται στις σχετικές πράξεις, επίσημα ή πιστοποιητικά και πρωτόκολλα. Επιπλέον, καθήκον της επιτροπής είναι να λάβει εξήγηση από τον ίδιο τον εργαζόμενο.
Εξήγηση ή άρνηση εξήγησης από τον εργαζόμενο
Συνιστάται το αίτημα του υπαλλήλου για εξήγηση για το παράπτωμα να συνταχθεί ως επίσημο έγγραφο του οργανισμού και να παραδοθεί στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής. Σε ειδικές περιπτώσεις, για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος αρνηθεί να υπογράψει επιβεβαιώνοντας την παραλαβή του αιτήματος, θα πρέπει να συντάσσεται δήλωση άρνησης. Σε αυτή την περίπτωση, η απαίτηση μπορεί όχι μόνο να παραδοθεί στον εργαζόμενο προσωπικά, αλλά και να σταλεί ταχυδρομικά, συστημένη αλληλογραφία με ειδοποίηση.
Σύμφωνα με τη γενική διαδικασία που προβλέπεται για την επιβολή της πειθαρχικής ποινής, ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει δύο εργάσιμες ημέρες για να δώσει εξηγήσεις. Εάν, μετά το πέρας αυτής της περιόδου, δεν ληφθούν εξηγήσεις, πρέπει να συνταχθεί αντίστοιχη πράξη (σχετικά με τη μη παροχή ή την άρνηση του εργαζομένου να δώσει εξηγήσεις).
Αποτελέσματα των εργασιών της επιτροπής
Το αποτέλεσμα των εργασιών της επιτροπής θα πρέπει να είναι μια έκθεση σχετικά με τα αποτελέσματα της έρευνας. Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει:
Ημερομηνία λήξης της εσωτερικής έρευνας.
Πληροφορίες για τα μέλη της επιτροπής.
Πληροφορίες για τον υπάλληλο που εμπλέκεται στην εσωτερική έρευνα.
Δήλωση των συνθηκών που οδήγησαν στην επίσημη έρευνα, λαμβάνοντας υπόψη τον βαθμό ενοχής και τη βαρύτητα της ενοχής.
Αποδεικτικά στοιχεία για τις ενοχές του υπαλλήλου (ή αποδείξεις αθωότητας) με τη μορφή λίστας με συνημμένα.
Υπογραφές των μελών της επιτροπής.
Απόλυση για ενέργειες που δεν σχετίζονται με την εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών
Η καταγγελία εργασιακών σχέσεων με εργαζόμενο, σε περιπτώσεις που αιτία απώλειας εμπιστοσύνης ήταν ενέργειες που δεν σχετίζονται με την άσκηση των εργασιακών του καθηκόντων, δεν θεωρείται πειθαρχική δίωξη από το νόμο. Για το λόγο αυτό, η διαδικασία καταγγελίας εργασιακής σχέσης απλοποιείται σημαντικά: δεν απαιτείται εσωτερική έρευνα και το χρονικό διάστημα εντός του οποίου πρέπει να ληφθεί απόφαση για απόλυση είναι έως ένα έτος από τη στιγμή που ο εργοδότης ενημερώθηκε για το παράπτωμα του εργαζομένου. . Ένα επιχείρημα για απόλυση μπορεί να είναι ένα αντίγραφο ενός εγγράφου που επιβεβαιώνει το γεγονός ότι ο υπάλληλος διέπραξε σκόπιμες ενοχές, για παράδειγμα, αντίγραφο δικαστικής απόφασης.
Ταυτόχρονα, η καταγγελία των εργασιακών σχέσεων πρέπει επίσης να πραγματοποιείται με τη διαδικασία που ορίζει η εργατική νομοθεσία
Παραγγελίες
Εάν, ως αποτέλεσμα των πορισμάτων της επιτροπής, λαμβανόταν απόφαση για απόλυση λόγω οφειλής
Η απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης πραγματοποιείται με την έκδοση δύο εντολών:
Διάταξη για εφαρμογή πειθαρχικής ποινής. Αυτό το έγγραφο περιέχει όχι μόνο υποχρεωτικές πληροφορίες για τον εργαζόμενο (πλήρες όνομα, θέση κ.λπ.), αλλά και πληροφορίες για το αδίκημα που διαπράχθηκε, ενδείξεις των διατάξεων των συλλογικών και εργασιακών συμβάσεων κ.λπ. κανονιστικά έγγραφαοργανώσεις που διαταράσσονται ως αποτέλεσμα των ένοχων ενεργειών, των περιστάσεων και του βαθμού ενοχής του εργαζομένου. Το αργότερο τρεις ημέρες, ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με την παραγγελία και να υπογράψει. Εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει, συντάσσεται δήλωση άρνησης, η οποία βεβαιώνεται με τις υπογραφές των μελών της επιτροπής.
Συμπλήρωση βιβλίου εργασίας
Η εγγραφή του εργοδότη γίνεται στο βιβλίο εργασίας με την ίδια διατύπωση του λόγου απόλυσης όπως και στην παραγγελία. Παράδειγμα:
Την ημέρα απόλυσης υπαλλήλου του δίνεται το συμπληρωμένο βιβλιάριο εργασίας του.
Πληρωμές εργαζομένων
Παρά το γεγονός ότι συχνά μιλάμε για πραγματική υλική ζημιά, η περίσταση αυτή δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την υποχρέωση να καταβάλει όλες τις απαιτούμενες πληρωμές. Την ημέρα της λύσης της εργασιακής σχέσης ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει την οριστική καταβολή των αποδοχών, καθώς και όλα τα επιδόματα και αποζημιώσεις. Αποζημίωση για ζημιά πρώην υπάλληλοςο εργοδότης έχει φυσικά το δικαίωμα να διεκδικήσει αποζημίωση αποκλειστικά μέσω των δικαστηρίων.
Απόλυση εργαζομένου βάσει της παραγράφου 7, μέρος 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη σε σχέση με τη διάπραξη ένοχων πράξεων από υπάλληλο που εξυπηρετεί χρηματικά (ή εμπορεύματα) τιμαλφή, που δικαιολογούν απώλεια εμπιστοσύνης στον εργαζόμενο από την πλευρά του εργοδότη - είναι μια από τις πιο δύσκολες απολύσεις ενός εργαζομένου, καθώς εγκυμονεί πολλούς κινδύνους για τον εργοδότη.
Οι εξεταζόμενοι λόγοι απόλυσης ισχύουν σε περίπτωση κλοπής, δωροδοκίας, ιδιοτελούς παραβίασης από υπάλληλο ενός αδικήματος.
Σύμφωνα με την παράγραφο 45 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου Ρωσική Ομοσπονδίαμε ημερομηνία 17 Μαρτίου 2004 αριθ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας», πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο σύμφωνα με την παράγραφο 7 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λόγω απώλειας εμπιστοσύνης είναι δυνατή μόνο σε σχέση με υπαλλήλους που εξυπηρετούν άμεσα νομισματικά ή εμπορευματικά περιουσιακά στοιχεία (παραλαβή, αποθήκευση, μεταφορά, διανομή κ.λπ.), υπό τον όρο ότι διέπραξαν τέτοιες ενοχικές ενέργειες που έδωσε λόγους στον εργοδότη να χάσει την εμπιστοσύνη τους. Εάν διαπιστωθεί με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος ότι έχουν διαπραχθεί κλοπή, δωροδοκία και άλλα μισθοφορικά αδικήματα, οι υπάλληλοι αυτοί μπορούν να απολυθούν λόγω απώλειας της εμπιστοσύνης τους και σε περίπτωση που οι ενέργειες αυτές δεν σχετίζονται με την εργασία τους.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν παρέχει συγκεκριμένη λίστα περιστάσεων που μπορεί να θεωρηθούν από τον εργοδότη ως λόγοι απώλειας εμπιστοσύνης στον εργαζόμενο. Δεδομένου ότι η έννοια της «απώλειας εμπιστοσύνης» είναι μια έννοια αξιολόγησης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να πιστοποιεί ανεξάρτητα τις ενέργειες του εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη τις ειδικές συνθήκες της διάπραξης του αδικήματος.
Η έκφραση εμπιστοσύνης από την πλευρά του εργοδότη μπορεί να γίνει κατανοητή ως η κατοχύρωση στην περιγραφή της θέσης εργασίας του εργαζομένου των δικαιωμάτων και των ευθυνών για την εξυπηρέτηση των νομισματικών και εμπορευματικών αξιών. Στην πράξη, με τέτοιους υπαλλήλους συνάπτονται συμφωνίες για πλήρη οικονομική ευθύνη. Ωστόσο, η ύπαρξη αυτής της συμφωνίας δεν συνιστά προαπαιτούμενονα απολύσει υπαλλήλους σε αυτή τη βάση.
Από μια συστηματική ερμηνεία των κανόνων δικαίου, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι μία από τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την απόλυση εργαζομένου σύμφωνα με την παράγραφο 7 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ο εργαζόμενος που διαπράττει ένοχοι στον τόπο εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας.
Για να απολύσει νόμιμα έναν εργαζόμενο βάσει της παραγράφου 7 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφωθεί με την πειθαρχική διαδικασία που προβλέπεται στα άρθρα 192, 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλλει τα ακόλουθα είδη πειθαρχικών κυρώσεων:
- σχόλιο;
- επίπληξη;
- απόλυση για κατάλληλους λόγους.
Εάν εντοπιστεί κλοπή ή άλλο εγωιστικό παράπτωμα ενός υπαλλήλου, πρώτα απ 'όλα είναι απαραίτητο να συνταχθεί μια έκθεση που θα πρέπει να αντικατοπτρίζει:
- επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του υπαλλήλου που ανακάλυψε τις παράνομες ενέργειες.
- τις συνθήκες υπό τις οποίες έγιναν οι ενέργειες·
- ημερομηνία και ώρα της εκδήλωσης.
Μετά τη σύνταξη υπομνήματος ή τη διενέργεια απογραφής, διενεργείται εσωτερική έρευνα. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί μια επιτροπή αποτελούμενη από τουλάχιστον τρία άτομα. Η επιτροπή δημιουργείται με βάση εντολή του εργοδότη, η οποία αναφέρει τα ονόματα και τις θέσεις των εργαζομένων, τον σκοπό, την ημερομηνία δημιουργίας της επιτροπής, καθώς και τις εξουσίες της επιτροπής (εάν δεν προσδιορίζονται σε ξεχωριστό τοπική κανονιστική πράξη του εργοδότη). Δεν ορίζεται από το νόμο ποιοι εργαζόμενοι πρέπει να είναι μέρος της επιτροπής, επομένως, οποιοσδήποτε υπάλληλος του οργανισμού μπορεί να συμμετάσχει σε αυτήν την επιτροπή κατά την κρίση του εργοδότη.
Η επιτροπή καθορίζει το ύψος της ζημίας, προσδιορίζει τους υπεύθυνους για την πρόκληση της ζημίας, συλλέγει αποδεικτικά στοιχεία για την ενοχή του ατόμου που προκάλεσε τη ζημιά και προσδιορίζει τους λόγους της παράβασης. Η επιτροπή λαμβάνει επίσης εξηγήσεις από υπαλλήλους που είναι ύποπτοι για ανάρμοστη συμπεριφορά.
Όταν φέρετε έναν υπάλληλο σε πειθαρχική ευθύνη, απαιτείται γραπτή εξήγηση (επεξηγηματική σημείωση) από τον υπάλληλο. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζει τη μορφή με την οποία ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει αυτήν την εξήγηση. Αυτό μπορεί να γίνει με ειδοποίηση, με παράδοση στον υπάλληλο έναντι υπογραφής. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με την ειδοποίηση, είναι απαραίτητο να συνταχθεί αντίστοιχη πράξη. Μετά την παράδοση της ειδοποίησης, ο εργαζόμενος έχει δύο εργάσιμες ημέρες για να δώσει εξηγήσεις σχετικά με τις ενέργειες που έγιναν. Εάν ο εργαζόμενος δεν προσκομίσει επεξηγηματικό σημείωμα εντός δύο εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία υποβολής του αιτήματος, πρέπει να συνταχθεί αντίστοιχη πράξη.
Η παράλειψη του εργοδότη να δώσει αυτές τις εξηγήσεις συνεπάγεται ότι η κατά το ανωτέρω άρθρο απόλυση θεωρείται παράνομη λόγω μη τήρησης της διαδικασίας και επαναφοράς του εργαζομένου στην εργασία. Εάν υπάρχει πράξη ή έγγραφο που δείχνει ότι ζητήθηκε εξήγηση από τον εργαζόμενο, μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση χωρίς επεξηγηματικό σημείωμα από τον εργαζόμενο
Αυτή η νομική θέση επιβεβαιώνεται στο δικαστική πρακτική. Ειδικότερα, στην απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Ιουλίου 2008. Το N 36-B08-23 αναφέρει ότι εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί να δώσει εξηγήσεις, τότε η απόλυση την ημέρα που ζητείται η εξήγηση δεν αποτελεί παράβαση.
Όλες οι ενέργειες των μελών της επιτροπής και οι πληροφορίες που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια της έρευνας τεκμηριώνονται σε πράξεις, πιστοποιητικά και υπομνήματα που επισυνάπτονται στο υλικό της έρευνας.
Επίσης, η ενοχή του υπαλλήλου μπορεί να αποδειχθεί στο δικαστήριο. Σε αυτή την περίπτωση, μια δικαστική απόφαση σε ποινική ή διοικητική υπόθεση μπορεί να επισυναφθεί στο ερευνητικό υλικό.
Με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας συντάσσεται πράξη (πόρισμα), η οποία αντικατοπτρίζει:
- ενέργειες που έχει διαπράξει ο εργαζόμενος και οι οποίες δίνουν στον εργοδότη λόγους απώλειας της εμπιστοσύνης του σε αυτόν·
- τις συνθήκες τέτοιων ενεργειών και τη ζημία που προκάλεσαν ή θα μπορούσαν να προκαλέσουν·
- βαθμός ενοχής του εργαζομένου ·
- πιθανή τιμωρία για το άτομο που διέπραξε τις ένοχες ενέργειες κ.λπ.
Ο υπάλληλος που αποτέλεσε το αντικείμενο της έρευνας πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την απόφαση της επιτροπής κατά της υπογραφής. Αν αρνηθεί ή αποφύγει την υπογραφή, συντάσσεται αντίστοιχη πράξη.
Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας που περιγράφεται παραπάνω, εκδίδεται διαταγή επιβολής πειθαρχικής ποινής.
Η απόλυση σύμφωνα με την παράγραφο 7 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα γίνει σύμφωνα με γενικοί κανόνεςΆρθρο 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μετά την έκδοση διαταγής επιβολής πειθαρχικής κύρωσης, ο εργοδότης εκδίδει εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, συντάσσει υπολογιστικό σημείωμα, πραγματοποιεί εγγραφές στο βιβλίο εργασίας και την προσωπική κάρτα Τ-2. Την ημέρα της απόλυσης του εργαζομένου, ο εργοδότης πραγματοποιεί πληρωμές όλων των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο, εκδίδει πιστοποιητικό για το ύψος των αποδοχών για δύο ημερολογιακά έτηπριν από το έτος λήξης της εργασίας εκδίδει στον εργαζόμενο βιβλιάριο εργασίας.
Εάν ο εργαζόμενος είναι υπόχρεος για στρατιωτική θητεία, ο εργοδότης υποχρεούται να αποστείλει ειδοποίηση στη στρατιωτική επιτροπεία εντός δύο εβδομάδων από την ημερομηνία απόλυσης.
Από τα παραπάνω προκύπτει ότι η απόλυση σύμφωνα με την παράγραφο 7 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αρκετά εντάσεως εργασίας και απαιτεί τήρηση προθεσμιών και που θεσπίστηκε με νόμοδιαδικασίες. Εάν ο εργαζόμενος αμφισβητήσει την απόφαση του εργοδότη στο δικαστήριο και το δικαστήριο αποκαλύψει παραβάσεις της καθιερωμένης διαδικασίας, ο εργαζόμενος θα επανέλθει στην προηγούμενη θέση του.
Αξίζει να σημειωθεί ότι ακολουθώντας τη διαδικασία επιβολής πειθαρχικής ποινής σε εργαζόμενο με τη μορφή απόλυσης (διεξαγωγή έρευνας, απογραφή, αίτηση εξήγησης για την παράβαση από τον υπάλληλο, επιβολή ποινής, εντός της προθεσμίας που ορίζεται από νόμος), η καταγγελία της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 81, Μέρος 1, ρήτρα 7 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναγνωρίζεται ως νόμιμη.
Η απόλυση βάσει του άρθρου «απώλεια εμπιστοσύνης» είναι ο πιο σπάνιος τρόπος απόλυσης εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη. Επιπλέον, δεν κατανοούν όλοι οι εργοδότες πώς να εφαρμόσουν αυτό το άρθρο.
Σύμφωνα με το άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απώλεια εμπιστοσύνης είναι η ανάληψη ενόχων πράξεων από έναν υπάλληλο σε σχέση με τα κεφάλαια του εργοδότη ή την περιουσία του. Μια τέτοια βάση μπορεί να επιδεινώσει σημαντικά τη φήμη του εργαζομένου και να «χαλάσει» πολύ το εργασιακό του ιστορικό. Με τέτοιο ρεκόρ, δύσκολα θα βρει νέα δουλειά.
Ο εργοδότης πρέπει να έχει αρκετά στοιχεία για την ενοχή του εργαζομένου για να τον απολύσει κάτω από ένα τέτοιο «δυσάρεστο» άρθρο. Η άγνοια ορισμένων λεπτοτήτων κατά την απόλυση οδηγεί σε πολυάριθμες αγωγές.
Όλοι οι εργαζόμενοι με τους οποίους ο εργοδότης έχει υπογράψει συμφωνία πλήρους οικονομικής ευθύνης απειλούνται με απόλυση βάσει αυτού του άρθρου. Είναι πιο εύκολο να απολύσετε αυτούς τους υπαλλήλους εάν υπάρχει «απώλεια εμπιστοσύνης». Για παράδειγμα, ένα λάθος στους υπολογισμούς ενός ταμία μπορεί να οδηγήσει σε ελλείψεις και, κατά συνέπεια, σε απώλεια εμπιστοσύνης.
Για να απολυθεί σε αυτή τη βάση, ο εργοδότης πρέπει να τηρήσει μια συγκεκριμένη διαδικασία απόλυσης λόγω απώλειας εμπιστοσύνης.
Πρώτα από όλα, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι ο εργαζόμενος φταίει. Αυτό είναι το καθήκον του να εργατική νομοθεσία. Αυτό απαιτεί ενδελεχή εσωτερική έρευνα. Αξίζει να θυμηθούμε ότι κάποιος απολύεται όχι για το ποσό της υπεξαίρεσης, της κλοπής ή της ζημιάς, αλλά για το ίδιο το γεγονός της διάπραξης αυτής της ενέργειας.
Για να γίνει αυτό πρέπει να συγκεντρώσετε τα απαραίτητα στοιχεία. Αυτά μπορεί να είναι καταθέσεις μαρτύρων, πλάνα CCTV ή φωτογραφίες. Με βάση αυτό, ο εργοδότης πρέπει να συντάξει έκθεση για τις ενέργειες που έγιναν και να ζητήσει από τον εργαζόμενο γραπτές εξηγήσεις.
Αφού λάβει γραπτές εξηγήσεις, ο εργοδότης αποφασίζει να απολύσει τον εργαζόμενο. Πρέπει να του στείλει έγγραφη ειδοποίηση πριν από την επικείμενη λύση της σύμβασης εργασίας. Ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει ότι έχει διαβάσει αυτό το έγγραφο.
Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να υπογράψει την ειδοποίηση, τότε ο εργοδότης πρέπει να συντάξει πράξη άρνησης να υπογράψει το έγγραφο.
Μετά από αυτό, ο εργοδότης εκδίδει εντολή απόλυσης. Πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία κατά την οποία ο εργαζόμενος θεωρείται απολυμένος, καθώς και ο λόγος - "απώλεια εμπιστοσύνης". Ο υπάλληλος πρέπει επίσης να εξοικειωθεί με την εντολή κατά της υπογραφής. Εάν αρνηθεί να το κάνει, τότε η διαδικασία είναι παρόμοια με τη διαδικασία άρνησης υπογραφής της ειδοποίησης.
Την ημέρα της απόλυσης, ο εργοδότης πρέπει να κάνει πλήρη διακανονισμό με τον εργαζόμενο και να τον πληρώσει:
- μισθοί;
- αποζημίωση για διακοπές εάν δεν χρησιμοποιήθηκε πριν από την απόλυση.
Δεν γίνεται λόγος για αποζημίωση απόλυσης.
Αν μιλάμε για αποζημίωση για ζημιά στον εργοδότη, τότε σε γενική βάση δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου. Η απόφαση για αποζημίωση σε μεγαλύτερο μέγεθοςαποφασίζει το δικαστήριο.
Εάν ο εργοδότης δεν συμμορφωθεί με τη διαδικασία απόλυσης σύμφωνα με το άρθρο απώλεια εμπιστοσύνης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας, την εισαγγελία ή το δικαστήριο.
Εάν ο εργαζόμενος είναι απολύτως βέβαιος ότι δεν διέπραξε τέτοιες ενέργειες και η απόλυση, έστω και με την τήρηση όλων των κανόνων, είναι παράνομη, τότε μπορεί επίσης να υποβάλει μήνυση για να κηρύξει την απόλυση παράνομη και να αποκατασταθεί στον χώρο εργασίας..
Εάν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να είναι ένοχος, τότε πρέπει να προσπαθήσετε να συνεννοηθείτε με τον εργοδότη και να παραιτηθείτε "με δική σας ελεύθερη βούληση", με την καταβολή όλων των απαραίτητων αποζημιώσεων στον εργοδότη. Μια τέτοια ενέργεια δεν είναι αντίθετη με το νόμο. θα βοηθήσει στη διατήρηση της φήμης του υπαλλήλου και δεν θα «χαλάσει» το εργασιακό του ιστορικό.