>

Λόγω απώλειας εμπιστοσύνης. Σέρβις χρηματικών ή εμπορευματικών τιμαλφών. Συνήθως, οι υπαίτιες ενέργειες περιλαμβάνουν

E.V. Σεστάκοβα,
Διευθύνων Σύμβουλος
LLC "Πραγματική διαχείριση"
Ph.D.

Η απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης έχει γίνει ευρέως διαδεδομένη πρόσφατα, η πιο υψηλού προφίλ απόλυση σε αυτή τη βάση μπορεί να ονομαστεί η παραίτηση του δημάρχου της Μόσχας - Yu.M. Λουζκόφ. Ωστόσο, στο εγγύς μέλλον σχεδιάζεται να γίνουν αλλαγές στη νομοθεσία, σύμφωνα με την οποία η πρακτική της απόλυσης για απώλεια εμπιστοσύνης μεταξύ των υπαλλήλων θα είναι ευρέως διαδεδομένη, το επόμενο στάδιο θα είναι η αύξηση των περιπτώσεων απολύσεων για απώλεια εμπιστοσύνης οργανώσεις, για παράδειγμα, περιπτώσεις απόλυσης γενικών διευθυντών, προϊσταμένων υποκαταστημάτων και γραφείων αντιπροσωπείας, προϊσταμένων λογιστών . Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε το θέμα της νομικής ρύθμισης, αλλαγές που γίνονται στη νομοθεσία που ρυθμίζει το θέμα της απόλυσης σε αυτή τη βάση.

Λόγοι απόλυσης για απώλεια εμπιστοσύνης

Η απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης μπορεί να πραγματοποιηθεί όταν οι εργαζόμενοι διαπράττουν τέτοιες ένοχες ενέργειες που δίνουν στον εργοδότη λόγους απώλειας της εμπιστοσύνης τους σύμφωνα με την παράγραφο 7 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, εάν ο εργοδότης δεν έχει στοιχεία ότι ο εργαζόμενος διέπραξε ενέργειες που οδήγησαν σε απώλεια εμπιστοσύνης, η απόλυση για το λόγο αυτό θεωρείται παράνομη (παράγραφος 45 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 Νο. 2).

Τα στοιχεία νομιμότητας της απόλυσης περιλαμβάνουν:
— δικαστική απόφαση για δίωξη για κλοπή·
— γεγονότα υπεξαίρεσης βάσει αποτελεσμάτων απογραφής·
- αποδεικτικά στοιχεία για τις ενοχές του εργαζομένου, για τις οποίες ο εργοδότης επέβαλε ποινή με τη μορφή απόλυσης.

Η δυσκολία για τον εργοδότη είναι ότι ο κώδικας εργασίας δεν περιέχει συγκεκριμένους λόγους απόλυσης για απώλεια εμπιστοσύνης, αυτή η έννοια δεν αποκαλύπτεται στη νομοθεσία και είναι υποκειμενική.

Για παράδειγμα, η εμπιστοσύνη μπορεί να χαθεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:
— κλοπές και κλοπές·
— δωροδοκία·
— απάτη·
— παραβιάσεις ταμειακή πειθαρχίακαι τα λοιπά.

Ωστόσο, ο νόμος δεν ορίζει τη διαδικασία για την απόλυση και τη συλλογή αποδεικτικών στοιχείων, για παράδειγμα, δεν είναι σαφές πώς πρέπει να ενεργήσει ο εργοδότης εάν μια ποινική υπόθεση δεν ανοίξει ή περατωθεί λόγω έλλειψης αποδεικτικών στοιχείων, εάν ο εργαζόμενος πραγματοποίησε οποιαδήποτε δραστηριότητα εκτός. το πεδίο των άμεσων καθηκόντων του ή δεν ήταν οικονομικά υπεύθυνο πρόσωπο. Στην παράγραφο 2 της παραγράφου 45 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2, το δικαστήριο σημειώνει ότι εάν το γεγονός της κλοπής, της δωροδοκίας και άλλων ιδιοτελών αδικημάτων διαπιστωθεί με τον προβλεπόμενο τρόπο βάσει νόμου, ο υπάλληλος μπορεί να απολυθεί λόγω απώλειας εμπιστοσύνης προς αυτόν και σε αυτή την περίπτωση, όταν αυτές οι ενέργειες δεν σχετίζονται με την εργασία του, για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος που εξυπηρετεί προμήθειες αποθεμάτων παρέχει πρόσθετες υπηρεσίες σε πελάτες ενός καταστήματος όπλων (π.χ. έκδοση αδειών για πυροβόλα όπλα, αναβαθμίσεις πωληθέντων όπλων κ.λπ.). Η παροχή τέτοιων ενδιάμεσων υπηρεσιών αποτελεί παραβίαση της ισχύουσας νομοθεσίας, για την οποία προβλέπεται ποινική ευθύνη (άρθρα 223 και 291 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ως εκ τούτου, ο εργοδότης, έχοντας μάθει για τέτοιες ενέργειες του εργαζομένου, μπορεί να τερματίσει τη σχέση εργασίας μαζί του λόγω απώλειας εμπιστοσύνης.

Αλλά στην πράξη, οι εργοδότες προτιμούν να χρησιμοποιούν άλλα σκευάσματα και να απολύουν σε σχέση με μια μεμονωμένη ή πολλαπλή παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων.

Ταυτόχρονα, καλό είναι να εξεταστεί ο αλγόριθμος για απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης. Ο μηχανισμός απόλυσης είναι παρόμοιος με τον μηχανισμό επιβολής πειθαρχικής ποινής με τη μορφή απόλυσης.

1. Δημιουργείται επιτροπή.

2. Διαπιστώνονται γεγονότα παραβάσεων που διέπραξε ο εργαζόμενος, για παράδειγμα, γεγονότα κλοπής, αποδεικτικά στοιχεία κλοπής και διαπιστώνεται το ποσό της ζημίας.

3. Ζητούνται εξηγήσεις του υπαλλήλου και συντάσσονται εκθέσεις εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να καταθέσει. Πριν από την έκδοση διαταγής επιβολής πειθαρχικής ποινής λόγω απώλειας εμπιστοσύνης, απαιτείται γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο.

4. Όλες οι ενέργειες των μελών της επιτροπής και οι πληροφορίες που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια της έρευνας τεκμηριώνονται σε πράξεις, πιστοποιητικά και υπομνήματα που επισυνάπτονται στο υλικό της έρευνας.

Εάν ανοίξει ποινική υπόθεση, τα υλικά μπορούν να συμπεριληφθούν ως αποδεικτικά στοιχεία της ενοχής του υπαλλήλου.

5. Με βάση τα αποτελέσματα των εργασιών της επιτροπής, συντάσσεται πράξη ή απόφαση. Ο υπάλληλος που αποτέλεσε το αντικείμενο της έρευνας πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την απόφαση της επιτροπής κατά της υπογραφής. Αν αρνηθεί ή αποφύγει την υπογραφή, συντάσσεται αντίστοιχη πράξη.

6. Εάν βεβαιωθεί η ενοχή του υπαλλήλου, απολύεται βάσει διαταγής. Εκδίδονται μάλιστα δύο εντολές: για επιβολή πειθαρχικής ποινής και για απόλυση στο έντυπο Νο Τ-8. Η επιστολή του Rostrud της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 1 Ιουνίου 2011 No. 1493-6-1 αναφέρει ότι η έκδοση δύο εντολών δεν αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

7. Πληροφορίες σχετικά με την απόλυση καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας.

Ωστόσο, η δυσκολία έγκειται στο γεγονός ότι η επιτροπή δεν είναι όργανο εξουσιοδοτημένο να διεξάγει έρευνες σε ποινικές υποθέσεις ή υποθέσεις διοικητικών αδικημάτων, επομένως τα συμπεράσματα της επιτροπής μπορεί να είναι εσφαλμένα και να αμφισβητηθούν στο δικαστήριο. Τέλος, ο εργαζόμενος μπορεί να κατηγορήσει τον εργοδότη για συκοφαντία.

Επιπλέον, η απόλυση σε αυτή τη βάση θα οδηγήσει τον εργοδότη στο δικαστήριο.

Προγραμματισμένες αλλαγές στη νομοθεσία

Σύμφωνα με την υπηρεσία Τύπου της Κρατικής Δούμας, το νομοσχέδιο «Περί τροποποιήσεων σε ορισμένες νομοθετικές πράξεις» εγκρίθηκε σε δεύτερη ανάγνωση Ρωσική Ομοσπονδίασε σχέση με τη βελτίωση της δημόσιας διοίκησης στον τομέα της καταπολέμησης της διαφθοράς», διευρύνοντας τους λόγους απόλυσης για το πρωί με διαφθορά και με πρωτοβουλία του Προέδρου Εμπιστοσύνης. Ο νόμος αναγνωρίζεται από τη Ρωσική Ομοσπονδία. Οι βουλευτές υιοθέτησαν μια τροπολογία που ξεκίνησε από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία επιτρέπει την απόλυση αξιωματούχων σε όλα τα επίπεδα, κυβερνητών, δημάρχων, καθώς και αξιωματικών επιβολής του νόμου και πληροφοριών λόγω «απώλειας εμπιστοσύνης». Αυτός ο όρος εισάγεται στη ρωσική νομοθεσία για πρώτη φορά. Η εισαγωγή του όρου «απώλεια εμπιστοσύνης» θα επιτρέψει τη χρήση του κατ' αναλογία στο νόμο και από εμπορικούς οργανισμούς. Ο νόμος προβλέπει επίσης την παροχή δηλώσεων εισοδήματος και τη συμφωνία του εισοδήματος με τα πραγματικά μεγέθη. Έτσι, ο νόμος θεσπίζει την υποχρέωση των πιστωτικών ιδρυμάτων που εγγράφονται και εφορίαπαρέχει πληροφορίες σχετικά με το εισόδημα, την περιουσία και τις υποχρεώσεις που σχετίζονται με την περιουσία σε εξουσιοδοτημένους φορείς και υπαλλήλους. Οι υπάλληλοι επιβολής του νόμου επιτρέπεται να πραγματοποιούν δραστηριότητες επιχειρησιακής έρευνας για να διαπιστώσουν την ακρίβεια των πληροφοριών που παρέχονται από τους αιτούντες.

Οι τροπολογίες προβλέπουν περιπτώσεις που ενεργοποιούν έναν τέτοιο μηχανισμό απόλυσης. Ο λόγος για την απώλεια της εμπιστοσύνης μπορεί να είναι: η αποτυχία λήψης μέτρων για την πρόληψη και επίλυση μιας σύγκρουσης συμφερόντων στην οποία είναι μέρος. αδυναμία παροχής πληροφοριών σχετικά με το εισόδημα, τις περιουσιακές και περιουσιακές υποχρεώσεις του ατόμου, καθώς και τις υποχρεώσεις του συζύγου και των ανήλικων τέκνων του που σχετίζονται με το εισόδημα, την περιουσία και την περιουσία ή παροχή εσκεμμένα ψευδών ή ελλιπών πληροφοριών· συμμετοχή σε αμειβόμενη βάση στις δραστηριότητες του διοικητικού οργάνου ενός εμπορικού οργανισμού, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που ορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία · εκτέλεση επιχειρηματική δραστηριότητα; συμμετοχή στα όργανα διαχείρισης, διαχειριστικά ή εποπτικά συμβούλια, άλλα όργανα ξένων μη κερδοσκοπικών μη κυβερνητικών οργανώσεων και τα δομικά τους τμήματα που λειτουργούν στη Ρωσία, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από διεθνή συνθήκη ή ρωσική νομοθεσία. Με τις τροπολογίες της δεύτερης ανάγνωσης, ο κανόνας της απόλυσης σε περίπτωση απώλειας εμπιστοσύνης ισχύει, μεταξύ άλλων, για τους υπαλλήλους των εσωτερικών σωμάτων, την εισαγγελία, την ανακριτική επιτροπή, τα τελωνεία, τις εφορίες και το στρατιωτικό προσωπικό. Έτσι, οι εισαγόμενοι κανόνες σχετικά με τους υπαλλήλους θα επηρεάσουν την ανάπτυξη της εργατικής νομοθεσίας όσον αφορά:
— καθορισμός σαφών λόγων απόλυσης λόγω απώλειας εμπιστοσύνης·
— Δυνατότητες αίτησης δηλώσεων εισοδήματος.
— τη δυνατότητα απόλυσης χωρίς αντίστοιχη απόφαση ή δικαστική απόφαση.

Γενικά, μια ευρεία ερμηνεία της διατύπωσης «απώλεια εμπιστοσύνης» μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την ισοτιμία της σχέσης μεταξύ εργαζομένου και υφισταμένου: αν προηγουμένως οι περιπτώσεις απόλυσης λόγω απώλειας εμπιστοσύνης ήταν εξαιρετικές, τώρα τέτοιες περιπτώσεις μπορούν να γίνουν σύστημα. Η σύγκρουση συμφερόντων είναι το πιο αμφιλεγόμενο ζήτημα στις νομοθετικές αλλαγές, καθώς ο ίδιος ο διαχειριστής μπορεί να ενδιαφέρεται για τη σύγκρουση. Στο μέλλον, αυτός ο μηχανισμός μπορεί να μεταφερθεί σε εμπορικούς οργανισμούς.

Ένας αρκετά συνηθισμένος λόγος απόλυσης εργαζομένων ήταν η απώλεια εμπιστοσύνης. Ωστόσο, αυτή η διαδικασία απαλλαγής από τα εργατικά καθήκοντα μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις που ορίζονται στην κείμενη νομοθεσία. Πρώτον, ο εργαζόμενος πρέπει να συνδεθεί, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, με νομισματικές ή εμπορευματικές αξίες. Δεύτερον, μια άλλη επιλογή μπορεί να είναι να διαπράξει ο εργαζόμενος πράξεις ενοχικής φύσης, οι οποίες παρέχουν λόγους για την απώλεια της εμπιστοσύνης της διοίκησής του. Οι αγωγές αυτές πρέπει απαραίτητα να έχουν αποδεικτική βάση, διαφορετικά η απόλυση για τους παραπάνω λόγους μπορεί να προσβληθεί σε δικαστική διαδικασίακαι αναλόγως κηρύχθηκε παράνομη.

Λόγοι απόλυσης λόγω απώλειας εμπιστοσύνης

Σε νομοθετικό επίπεδο, η δυνατότητα απόλυσης εργαζομένου λόγω απώλειας εμπιστοσύνης προβλέπεται στις ρήτρες 7 και 7.1 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).

Άρα, ρήτρα 7, μέρος 1, άρθ. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την απόλυση για ένοχοι από έναν εργαζόμενο που εξυπηρετεί άμεσα νομισματικά ή εμπορευματικά περιουσιακά στοιχεία, εάν αυτές οι ενέργειες προκαλούν απώλεια εμπιστοσύνης σε αυτόν από την πλευρά του εργοδότη.

διάπραξη ενοχικών πράξεων από εργαζόμενο που εξυπηρετεί άμεσα νομισματικά ή εμπορευματικά περιουσιακά στοιχεία, εάν αυτές οι ενέργειες προκαλούν απώλεια εμπιστοσύνης προς αυτόν από την πλευρά του εργοδότη·

Σύμφωνα με την ρήτρα 7.1 του μέρους 1 του άρθρου 81, οι ακόλουθες ενέργειες του εργαζομένου αποτελούν λόγο απόλυσης λόγω απώλειας εμπιστοσύνης:

  • παράλειψη του εργαζομένου να λάβει μέτρα για την πρόληψη ή την επίλυση σύγκρουσης συμφερόντων στην οποία είναι μέρος,
  • αδυναμία παροχής ή παροχής ελλιπών ή αναξιόπιστων πληροφοριών σχετικά με τα έσοδα, τα έξοδα, την περιουσία και τις υποχρεώσεις που σχετίζονται με την περιουσία ή την αδυναμία παροχής ή παροχής εν γνώσει τους ελλιπών ή αναξιόπιστων πληροφοριών σχετικά με τα έσοδα, τα έξοδα, την περιουσία και τις υποχρεώσεις που σχετίζονται με την περιουσία του συζύγου τους και ανήλικα παιδιά,
  • άνοιγμα (διαθεσιμότητα) λογαριασμών (καταθέσεων), αποθήκευση μετρητών και τιμαλφών σε ξένες τράπεζες που βρίσκονται εκτός της επικράτειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας,
  • κατοχή και (ή) χρήση ξένων χρηματοοικονομικών μέσων από υπάλληλο, τη σύζυγό του και τα ανήλικα τέκνα του

Μια υποχρεωτική προϋπόθεση για απόλυση όπως αναφέρεται στην ενότητα 7.1, μέρος 1, άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι λόγοι είναι ότι αυτές οι ενέργειες θα πρέπει να οδηγήσουν σε απώλεια εμπιστοσύνης στον εργαζόμενο από την πλευρά του εργοδότη.

Μπορείτε επίσης να απολύσετε ένα άτομο βάσει αυτού του άρθρου εάν έχουν αποκαλυφθεί γεγονότα κλοπής, δωροδοκίας και άλλες παραβιάσεις ενός τέτοιου σχεδίου, αλλά υπό την προϋπόθεση ότι δεν σχετίζονται με την κύρια εργασία τους.

Γι' αυτό ακριβώς υπάρχουν περιγραφές θέσεων εργασίας, οι οποίες περιέχουν όλα τα δικαιώματα και τις ευθύνες του εργαζομένου, αφού μέσω αυτών εκφράζεται άμεσα η εμπιστοσύνη σε αυτόν από όλες τις μορφές οργανισμών που παρέχουν θέσεις εργασίας.

Για να αναγνωριστεί ως νόμιμη η διαδικασία απόλυσης για έναν τέτοιο λόγο, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφωθεί με ορισμένους κανόνες. Πρώτα, κάντε μια εσωτερική έρευνα. Δεύτερον, κατά τη διαδικασία της έρευνας, εάν υπάρχει ανάγκη διενέργειας διαδικασίας απογραφής. Τρίτον, σε κάθε περίπτωση, απαιτήστε ένα επεξηγηματικό σημείωμα από τον εργαζόμενο. Τέταρτον, εάν προκύψει ανάγκη επιβολής πειθαρχικής ποινής στον υπάλληλο κ.λπ.

Απόλυση από δημόσια υπηρεσίαλόγω απώλειας εμπιστοσύνης

Οι λόγοι απόλυσης δημοσίου υπαλλήλου λόγω απώλειας εμπιστοσύνης θεσπίζονται από το άρθ. 59.2 Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 27 Ιουλίου 2004 Αρ. 79-FZ «Σχετικά με την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας».

Τέτοιοι λόγοι περιλαμβάνουν τις ακόλουθες ενέργειες του εργαζομένου:

  1. παράλειψη του δημοσίου υπαλλήλου να λάβει μέτρα για την πρόληψη και (ή) την επίλυση σύγκρουσης συμφερόντων στην οποία είναι μέρος·
  2. παράλειψη παροχής πληροφοριών από τους δημοσίους υπαλλήλους για τα εισοδήματα, τα έξοδα, τις περιουσιακές και περιουσιακές υποχρεώσεις τους, καθώς και για τα έσοδα, τα έξοδα, τις περιουσιακές και περιουσιακές υποχρεώσεις του συζύγου και των ανηλίκων τέκνων τους ή η παροχή εν γνώσει τους ψευδών ή ελλιπών πληροφοριών ;
  3. συμμετοχή δημοσίου υπαλλήλου επί πληρωμή στις δραστηριότητες του διοικητικού οργάνου εμπορική οργάνωση, εκτός από περιπτώσεις που ορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.
  4. υλοποίηση επιχειρηματικών δραστηριοτήτων από δημόσιους υπαλλήλους·
  5. την ένταξη δημοσίου υπαλλήλου στα όργανα διαχείρισης, διαχειριστικά ή εποπτικά συμβούλια, άλλα όργανα ξένων μη κερδοσκοπικών μη κυβερνητικών οργανώσεων και τα διαρθρωτικά τους τμήματα που λειτουργούν στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από διεθνή συνθήκη της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία ή η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
  6. παραβίαση από δημόσιο υπάλληλο, τη σύζυγό του (σύζυγο) και τα ανήλικα παιδιά της απαγόρευσης ανοίγματος και κατοχής λογαριασμών (καταθέσεων), αποθήκευσης μετρητών μετρητάκαι αξίες σε ξένες τράπεζες που βρίσκονται εκτός της επικράτειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διαθέτουν και (ή) χρησιμοποιούν ξένα χρηματοπιστωτικά μέσα.

Κριτήρια για την ταξινόμηση των ενεργειών ως επαρκών για την πρόκληση απώλειας εμπιστοσύνης

Παρ' όλες αυτές τις επιφυλάξεις, σήμερα η ισχύουσα εργατική νομοθεσία δεν υποδεικνύει συγκεκριμένες ενέργειες και παραβιάσεις που μπορούν να θεωρηθούν ως επαρκής λόγος για απώλεια εμπιστοσύνης.

Αυτό οφείλεται επίσης στο γεγονός ότι η ίδια η λεγόμενη απώλεια εμπιστοσύνης δεν είναι παρά μια αξιολογική έννοια, την οποία ο εργοδότης μπορεί να ταξινομήσει κατά την κρίση του, λαμβάνοντας υπόψη ολόκληρη γραμμήδιάφορους παράγοντες.

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, ένας από τους λόγους μπορεί να είναι ορισμένες ένοχες ενέργειες. Όπως δείχνει η πρακτική, συνήθως αυτές περιλαμβάνουν διάφορες ζημιές σε τιμαλφή εμπορικής ή υλικής φύσης, κλοπή των τελευταίων, κλοπή κεφαλαίων, απώλειά τους για κάποιο λόγο και πολλά άλλα. Επιπλέον, πολύ συχνά τέτοιες ενέργειες περιλαμβάνουν αδυναμία συμμόρφωσης με την ταμειακή πειθαρχία, πωλήσεις αγαθών ή υπηρεσιών σε μη συμμόρφωση με καθορισμένες τιμές, διαγραφή κάτι για εικονικούς λόγους, μη συμμόρφωση με κανονισμούς τοπικής φύσης, καθώς και άλλα είδη της απάτης. Υπάρχει επίσης μια επιλογή όταν οι ενέργειες που διέπραξε ο εργαζόμενος θα μπορούσαν ή έχουν ήδη προκαλέσει βλάβη στον άμεσο εργοδότη του και μπορούν επίσης να ταξινομηθούν ως ένας από τους λόγους απώλειας εμπιστοσύνης και επακόλουθης απόλυσης για αυτόν τον λόγο.

Τεκμηρίωση ενεργειών που συνιστούν λόγο απόλυσης λόγω απώλειας εμπιστοσύνης

Λόγω του γεγονότος ότι σήμερα δεν υπάρχει ενιαία μορφή τεκμηρίωσης που να συντάσσεται όταν εντοπίζονται οι παραπάνω ενέργειες από πλευράς υπαλλήλου, συνήθως καταγράφονται με τη μορφή υπομνήματος από το πρόσωπο που τις κατέγραψε άμεσα ή ήταν ο αυτός που ανακάλυψε το αποτέλεσμα της ολοκλήρωσης αυτών των ενεργειών.

Το υπόμνημα πρέπει απαραιτήτως να περιέχει πληροφορίες για το πρόσωπο που το υποβάλλει, δηλαδή το πλήρες ονοματεπώνυμό του, τον τόπο, την ώρα του, καθώς και όλες τις συνθήκες που επηρέασαν τη διάπραξη αυτών των ενεργειών. Σε περιπτώσεις όπου αυτή η πληροφορίαπαρέχεται από αρμόδια κυβερνητικές υπηρεσίεςή τρίτα μέρη που δεν σχετίζονται άμεσα με αυτόν τον οργανισμό, τότε η προετοιμασία ενός σημειώματος δεν αποτελεί υποχρεωτικό στοιχείο αυτής της διαδικασίας. Εάν πραγματοποιήθηκε διαδικασία απογραφής, τότε μία αναφορά σε αυτήν την περίπτωσηδεν αρκεί, πρέπει να συνταχθεί πράξη που να καταγράφει όλες τις παραβάσεις.

Αυτά τα έγγραφα χρησιμεύουν ως βάση για να διεξαγάγει ο εργοδότης μια νόμιμη επίσημη έρευνα στον υπάλληλο του προκειμένου να διαπιστωθεί το γεγονός είτε της ενοχής είτε της αθωότητάς του. Για να γίνουν όλα σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, δημιουργείται μια εξειδικευμένη επιτροπή, η οποία θα πρέπει να περιλαμβάνει όχι μόνο άτομα ικανά σε αυτόν τον κλάδο, αλλά ταυτόχρονα θα πρέπει να ενεργούν ως άτομα αδιάφορα τόσο από την πλευρά του εργαζομένου όσο και από την πλευρά του εργαζομένου. ο εργοδότης.

Η επιτροπή αυτή συγκαλείται μετά την έκδοση εσωτερικής διαταγής και πρέπει να αποτελείται από τρία τουλάχιστον άτομα. Η παραγγελία πρέπει απαραίτητα να περιέχει πληροφορίες για τα μέλη της επιτροπής, οι οποίες περιλαμβάνουν τη θέση, το πλήρες όνομα, τις εξουσίες, την περίοδο ισχύος της επιτροπής και πολλά άλλα.

Πώς να συντάξετε σωστά μια εντολή για απώλεια εμπιστοσύνης και απόλυση

Αρχικά, είναι απαραίτητο να σημειωθεί το γεγονός ότι πριν από την άμεση προετοιμασία και την επακόλουθη έκδοση αυτής της εντολής, πρέπει να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση στον εργαζόμενο, η εντολή για την οποία αναπτύσσεται ανεξάρτητα από τον οργανισμό λόγω έλλειψης ενιαίας μορφή.

Απόλυση εργαζομένου λόγω απώλειας εμπιστοσύνης

Πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με το πλήρες όνομα του εργαζομένου, τη θέση του και τη δομική μονάδα στην οποία πραγματοποίησε τις εργασιακές του δραστηριότητες.

Και γενικές πληροφορίεςγια αδίκημα που παραβίασε τις πρόνοιες εργασιακής ή συλλογικής σύμβασης, τις οφειλόμενες οδηγίες και άλλους κανονισμούς, με υποχρεωτική τεκμηρίωση των παραβάσεων αυτών. Επιπλέον, η εντολή για τιμωρία πρέπει να αντικατοπτρίζει τις συνθήκες της διάπραξης ενόχων πράξεων, τον βαθμό ενοχής και τη σοβαρότητα αυτής της ενοχής από την πλευρά του εργαζομένου.

Μόνο μετά την έκδοση αυτής της εντολής, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να διατάξει την έκδοση της κύριας εντολής απόλυσης και αυτό το έγγραφο αναφέρει όλες τις λεπτομέρειες της προηγούμενης εντολής σχετικά με τον υπάλληλο. Αυτή η διαταγήυπόκειται σε έλεγχο και υπογραφή από τον εργαζόμενο.

Κατά τη διεξαγωγή αυτής της διαδικασίας, γίνεται καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του ατόμου ότι απολύθηκε λόγω απώλειας εμπιστοσύνης για ορισμένους λόγους, αναφορές στους οποίους υπάρχουν στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Βιβλίο εργασίας εκδίδεται απευθείας την ημέρα της απόλυσης.

Πρέπει να σημειωθεί ότι αυτό το είδος απόλυσης συνεπάγεται την πλήρη διατήρηση από τον εργαζόμενο πληρωμών όπως μισθοί για όλο τον εργαζόμενο και απλήρωτο χρόνο, αποζημιώσεις, επιδόματα και επιδόματα που εκδίδονται την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει οποιοδήποτε ποσό υλικής ή ηθικής ζημίας, αφού σε αυτή την περίπτωση απόλυσης αυτό δεν προβλέπεται από το νόμο.

Σε περίπτωση εμφάνισης αμφιλεγόμενα ζητήματα, ή άρνηση της διοίκησης να καταβάλει όλα τα χρηματικά ποσά που οφείλονται στον υπάλληλο της, έχει το δικαίωμα να υποβάλει αξίωση στο δικαστήριο. Επίσης, ένας εργοδότης, εάν έχει υλικές αξιώσεις κατά του υπαλλήλου του που έχασε την εμπιστοσύνη του και απολύθηκε, μπορεί να υποβάλει αντίστοιχη αίτηση στο δικαστήριο.

Εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης (γεμιστικό δείγμα)

Ενιαίο έντυπο N T-8

Εγκρίθηκε
Ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας
από 05.01.04 N 1

———- ¦ Κωδικός ¦ +———+ Άνοιγμα Ανώνυμη ΕταιρείαΈντυπο "Verona" σύμφωνα με το OKUD ¦0301006 ¦ (JSC "Verona") +———+ ———————————————————— σύμφωνα με το OKPO ¦12345678¦ (όνομα οργάνωση) —— —- ————————- ¦ Αριθμός ¦ Ημερομηνία ¦ ¦ του εγγράφου ¦ σύνταξη¦ +————+————+ ¦ 10/у ¦ 04/09/2013¦ ΔΙΑΤΑΞΗ ————+——— — (εντολή) καταγγελίας (καταγγελίας) σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο (απόλυση) 19 Νοεμβρίου 08 08/19-td

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας από «—» ——— 20— Ν ———,

09 Απριλίου 13, απορρίψτε το «—» ——— 20— (διαγράψτε περιττό) —————— ¦Αριθμός προσωπικού¦ +—————+ Vladimir Aleksandrovich Polikarpov ¦ 0108 ¦ —————————— ——————————-+—————- (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο) αποθήκη —————————————————————— —— — (δομική μονάδα) αποθηκάριος ——————————————————————————— (θέση (ειδίκευση, επάγγελμα), βαθμός, τάξη (κατηγορία) προσόν) _________________________________________________________________________________ διαπράχθηκε από εργαζόμενο, εξυπηρετώντας άμεσα τιμαλφή εμπορευμάτων, ένοχες ενέργειες που δικαιολογούν απώλεια εμπιστοσύνης προς αυτόν από την πλευρά του εργοδότη, παράγραφος 7 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας —————— ——————————————————— (λόγοι καταγγελίας (καταγγελίας) σύμβασης εργασίας (απόλυση)) _________________________________________________________________________________ 1. Υπόμνημα του αναπληρωτή γενικός διευθυντής Ivanova I.I. με ημερομηνία 04/03/2013 N 4.

Πώς να υποβάλετε μια απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης

2. Επεξηγηματικό σημείωμα Polikarpov V.A. με ημερομηνία 03/04/2013 N 5. 3. Κατάλογος απογραφής ειδών απογραφής με ημερομηνία 05/04/2013 N 2 και συγκριτική κατάσταση αποτελεσμάτων απογραφής ειδών απογραφής με ημερομηνία 15/01/2013 N 1. Βάση (έγγραφο, ———— ————— ————————— αριθμός, ημερομηνία): (δήλωση υπαλλήλου, υπόμνημα, ιατρική έκθεση κ.λπ.) Διευθυντής Sazonov K.P. Σαζόνοφ

Επικεφαλής του οργανισμού ------ ------ -----

(θέση) (προσωπική υπογραφή) (μεταγραφή υπογραφής)

ο εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με ————————- «—» —— 20—

(προσωπική υπογραφή) Εξετάστηκε η αιτιολογημένη γνώμη του αιρετού συνδικαλιστικού οργάνου εγγράφως (από «__» __________ 20__ N __).

Μπορεί να προκύψουν διάφορες καταστάσεις στη διαδικασία της εργασίας, οι οποίες μερικές φορές είναι δύσκολο να κατανοηθούν. Επομένως, θα πρέπει πάντα να καθοδηγείστε από νομοθετικά έγγραφα για την επίλυση συγκρούσεων. Η τελευταία λύση που μπορεί να κάνει ένας εργοδότης είναι η απόλυση. Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει διαπράξει σοβαρό παράπτωμα για να ληφθεί μια τέτοια απόφαση. Μεταξύ των λόγων που οδήγησαν σε τέτοιες συνέπειες είναι η απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης. Σε κάθε περίπτωση, ένα τέτοιο βήμα πρέπει να τεκμηριώνεται.

Απόλυση υπαλλήλου

Οι σχέσεις σε μια ομάδα μπορεί να ποικίλλουν. Ωστόσο, ο νόμος προστατεύει εξίσου τα δικαιώματα του εργοδότη και του εργαζομένου. Όλες οι εσωτερικές σχέσεις ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα. Κατά την πρόσληψη πρέπει να συναφθεί σύμβαση εργασίας που να καθορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου. Στο μέλλον, η παραβίασή του μπορεί να οδηγήσει σε διοικητική και, σε ορισμένες περιπτώσεις, ποινική ευθύνη.

Η διαδικασία απόλυσης μπορεί να διαφέρει. Ένας εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να πληρώσει την εργασία του κατόπιν αιτήματός του και οι λόγοι μπορεί να είναι πολύ διαφορετικοί. Το πιο σημαντικό σε αυτή την περίπτωση είναι ότι δεν υπάρχει πίεση πάνω του. Η διαδικασία απόλυσης δεν συνδέεται με δυσκολίες.

Εάν η απόλυση ξεκινά από τον εργοδότη, πρέπει να υπάρχουν επαρκείς λόγοι για τη λήψη μιας τέτοιας απόφασης. Σε περίπτωση αβάσιμης απόλυσης, το δικαστήριο μπορεί να επαναφέρει τον απολυθέντα, καθώς και να τιμωρήσει διοικητικά τον διευθυντή. Σε αυτό το πλαίσιο, έχοντας αποφασίσει να απολύσει, ο εργοδότης πρέπει να μελετήσει το νόμο και επίσης να προετοιμάσει τα απαραίτητα έγγραφα.

Οι κύριοι λόγοι για τους οποίους το αφεντικό να σπάσει τη σύμβαση περιγράφονται στο άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Θεωρούνται ως λόγοι ανεξάρτητοι από τον εργαζόμενο και συνδέονται με τις παράνομες πράξεις του. Η πρώτη ομάδα περιλαμβάνει τις ακόλουθες περιπτώσεις:

  • Μείωση;
  • Εκκαθάριση επιχείρησης.
  • Ασυνέπεια. Σε αυτήν την περίπτωση, τα χαμηλά προσόντα ή τα προβλήματα υγείας του εργαζομένου μπορεί να παίξουν ρόλο. Κατά κανόνα, η απόλυση μπορεί να βασίζεται στα αποτελέσματα της πιστοποίησης.

Θυμηθείτε, δεν μπορείτε να απολύσετε εγκύους, καθώς και υπαλλήλους σε διακοπές ή αναρρωτική άδεια. Η μόνη εξαίρεση ισχύει για την εκκαθάριση της επιχείρησης. Κατά την απόλυση εργαζομένων για τους παραπάνω λόγους, ο εργοδότης υποχρεούται να τους καταβάλλει τον μέσο μηνιαίο μισθό τους.

Ας εξετάσουμε τους αποδεκτούς λόγους απόλυσης που σχετίζονται με υπαιτιότητα του υπαλλήλου:

  • Παράβαση πειθαρχίας σε κατάφωρη μορφή. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει απουσία, μέθη ή υπό την επήρεια ναρκωτικών στην εργασία, αποκάλυψη μυστικών, κλοπή ή ενέργειες που οδηγούν σε ατύχημα.
  • Συνεχής αποτυχία εκπλήρωσης καθηκόντων. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει ήδη διοικητικές κυρώσεις.
  • Ανήθικη πράξη.
  • Παραχάραξη εγγράφων κατά την απασχόληση.
  • Απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης.

Απώλεια εμπιστοσύνης

Άρα, κάθε λόγος απόλυσης πρέπει να είναι δικαιολογημένος και η όλη διαδικασία να είναι εντός του νόμου. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να μάθετε εάν ο υπάλληλος διέπραξε ενέργειες βάσει των οποίων μπορεί να απολυθεί νόμιμα. Σε περίπτωση απόλυσης λόγω έλλειψης εμπιστοσύνης, ο νόμος δεν διευκρινίζει ποιος υπάλληλος δεν μπορεί να απολυθεί. Καθορίζει ποιος μπορεί να απολυθεί σε αυτή τη βάση.

Ο νόμος αναφέρει ότι η απόλυση λόγω έλλειψης εμπιστοσύνης είναι δυνατή εάν ο υπάλληλος που σερβίρει τα τιμαλφή που του εμπιστεύονται είναι ένοχος. Αυτό αναφέρεται σαφώς στην ρήτρα 7 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο κατάλογος των υπαλλήλων αυτών καθορίζεται με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας. Αναμένεται ότι θα συναφθεί συμφωνία μαζί τους στις οικονομική ευθύνη. Αυτή η λίστα περιλαμβάνει:

  • Διαχειριστές ταμειακών μηχανών, αποθηκών, αποθηκών.
  • Υπεύθυνοι εργαστηρίων και τμημάτων.
  • Διευθυντές νοικοκυριών;
  • Διευθυντές καταστημάτων, επικεφαλής τμημάτων και έμποροι.
  • Ταμίες ή υπάλληλοι που εκτελούν τα καθήκοντά τους·
  • Προμηθευτές;
  • Επικεφαλής επιχειρήσεων Τροφοδοσίακαι διαχειριστές.

Ο κατάλογος είναι αρκετά μεγάλος, αλλά η παρουσία μιας θέσης σε αυτόν δεν παρέχει ακόμη λόγους για τη σύναψη συμφωνίας. Η δεύτερη προϋπόθεση είναι η άμεση σύνδεση του εργαζομένου με τα υλικά περιουσιακά στοιχεία που του έχουν εμπιστευθεί. Θα ακολουθήσει απόλυση λόγω παραβίασης της σύμβασης, σε περίπτωση υλικών ζημιών. Επομένως, είναι αδύνατο να εμπλέκεται ο επικεφαλής λογιστής σύμφωνα με αυτό το άρθρο, αν και εργάζεται με τα οικονομικά, όλες οι συναλλαγές μαζί τους γίνονται εικονικά.

Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι ο εργαζόμενος ευθύνεται οικονομικά για τη ζημία που προκλήθηκε χωρίς να έχει σύμβαση στις ακόλουθες περιπτώσεις:

  • Η ζημία προκλήθηκε κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.
  • Η ζημιά προκλήθηκε από ενέργειες εγκληματικής φύσης.
  • Η ζημιά προκλήθηκε ενώ βρίσκονταν κάτω από αλκοόλ ή ναρκωτικά.
  • Σκόπιμη ζημιά.

Πιθανοί λόγοι

Μετά τη σύναψη συμφωνίας υποχρέωσης, ο εργαζόμενος εξυπηρετεί τα υλικά ή χρηματικά περιουσιακά στοιχεία που του μεταβιβάζονται. Η εμπιστοσύνη σε αυτόν αντανακλάται στις οδηγίες που περιγράφουν τα καθήκοντα και τα δικαιώματά του. Ο νόμος δεν αντικατοπτρίζει τις ενέργειες που προκάλεσαν την απόλυση βάσει αυτού του άρθρου, ωστόσο, μπορούν να εντοπιστούν οι κύριες περιπτώσεις:

  • Πρακτικές διαφθοράς.
  • Ενέργειες που οδήγησαν σε απώλεια ή κλοπή νομισματικών και υλικών περιουσιακών στοιχείων·
  • Ψεύτικες πληροφορίες για έσοδα και έξοδα.
  • Εικονική διαγραφή.
  • Αποθήκευση παράνομων αποταμιεύσεων σε ξένες τράπεζες.

Η έβδομη παράγραφος του άρθρου μπορεί να χρησιμοποιηθεί όταν το αδίκημα που διαπράχθηκε δεν σχετίζεται με την επιχείρηση. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος, με δικαστική απόφαση, πρέπει να καταβάλει αποζημίωση μετά τη διάπραξη παράνομης πράξης. Αυτό μπορεί να κάνει τη διοίκηση να χάσει την εμπιστοσύνη του σε αυτόν. Ταυτόχρονα, κατά την απόλυσή του, αρκεί να επισυναφθεί δικαστική απόφαση στη διάταξη.

Ωστόσο, με αυτή τη διατύπωση, είναι αδύνατο να απολυθεί ένας υπάλληλος εάν το αδίκημα διαπράχθηκε κατά την εφάπαξ εκτέλεση καθηκόντων που σχετίζονται με υλικά περιουσιακά στοιχεία. Πρέπει να εκτελούνται συνεχώς. Στην περίπτωση αυτή πρέπει να αποδειχθεί ότι ο εργαζόμενος διέπραξε εκ προθέσεως παράνομες πράξεις. Η ομάδα ατόμων που υπέγραψε τη συμφωνία δεν υπόκειται σε απόλυση - μπορεί να τιμωρηθεί οικονομικά.

Διαδικασία

Πριν ξεκινήσετε τη διαδικασία, πρέπει να έχετε αδιαμφισβήτητα στοιχεία για την ενοχή του υπαλλήλου. Διαφορετικά, η απόλυση αυτή μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο. Επομένως, αξίζει να συλλέξουμε στοιχεία. Εάν δεν καταφύγετε στη βοήθεια της αστυνομίας, πρέπει να δημιουργήσετε μια επιτροπή για τη διεξαγωγή έρευνας.

Δημιουργείται με βάση ένα εσωτερικό υπόμνημα, το οποίο συντάσσεται από το άτομο που ανακάλυψε την παράβαση. Εκτελείται σε οποιαδήποτε μορφή και περιέχει πληροφορίες για την ίδια την πράξη, καθώς και για το χρόνο της εκτέλεσής της. Δεν είναι πλέον απαραίτητο εάν η παραβίαση αναφέρθηκε στις αρχές επιβολής του νόμου.

Η επιτροπή πραγματοποιεί απογραφή των υπαρχόντων τιμαλφών, αλλά πριν από αυτό ο υπάλληλος πρέπει να δώσει απόδειξη ότι όλα είναι ασφαλή. Καλείται να συντάξει επεξηγηματικό σημείωμα, για το οποίο του δίνεται προθεσμία δύο ημερών. Είναι καλύτερο να υποβάλετε γραπτό αίτημα στην επιτροπή σχετικά με αυτό. Είναι γραμμένο σε οποιαδήποτε μορφή, με αναφορά στο άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο χρησιμεύει ως βάση του. Εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί να γράψει μια εξήγηση, αυτό το γεγονός πρέπει να καταγραφεί σε ένα σημείωμα.

Όλα τα στοιχεία που συλλέγονται από την ειδική επιτροπή πρέπει να αντικατοπτρίζονται στην πράξη. Συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή, επιβεβαιώνοντας ή διαψεύδοντας την ανάρμοστη συμπεριφορά του υπαλλήλου. Εάν η ενοχή αποδειχθεί, η επιτροπή προτείνει τιμωρία. Μετά από αυτό, ο διευθυντής, έχοντας εξοικειωθεί με τα πορίσματα της επιτροπής, λαμβάνει μια απόφαση. Σε περίπτωση απόλυσης δεν απαιτείται εργασία δύο εβδομάδων.

Έχοντας όλα τα στοιχεία, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο ανά πάσα στιγμή.

Πρέπει όμως να ακολουθηθεί η διαδικασία. Πρώτα απ 'όλα, συντάσσεται ειδοποίηση που προειδοποιεί τον υπάλληλο για απόλυση. Πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό έναντι της υπογραφής. Σε περίπτωση άρνησης συντάσσεται πράξη.

Μετά από αυτό, συντάσσεται εντολή στην κατάλληλη φόρμα. Η διατύπωση σε αυτό αντιστοιχεί στην καταχώριση που θα γίνει στο βιβλίο εργασιών. Σημειώνει επίσης έγγραφα που αποδεικνύουν την ενοχή του ατόμου που απολύεται. Συνήθως αυτό:

  • Χαμένη αναφορά.
  • Υπόμνημα;
  • Κρίση.

Ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό εντός τριών ημερών. ΣΕ ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝγίνεται καταγραφή, στην οποία καταγράφεται ο λόγος υπολογισμού και γίνεται αναφορά στον σχετικό νόμο. Επίσης καταγράφεται ο αριθμός και η ημερομηνία της διαταγής απόλυσης.

Υπολογισμός εργαζομένων

Μετά τη συμπλήρωση όλων των εγγράφων, κατά την παραίτηση, ο εργαζόμενος λαμβάνει:

  • ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ;
  • Βεβαίωση εισοδήματος.

Μια πλήρης οικονομική διευθέτηση επέρχεται επίσης μαζί του. Λαμβάνει το μισθό και το επίδομα αδείας που του αναλογούν, εκτός αν έχουν προκύψει χρηματικές κρατήσεις για ζημίες. Εάν η απαιτούμενη αποζημίωση είναι μεγάλα μεγέθη, πρέπει να κάνετε μια δήλωση στις υπηρεσίες επιβολής του νόμου.

Όροι λήξης των εργασιακών καθηκόντων

Για να είναι νόμιμη η απόλυση, είναι σημαντικό να τηρούνται όλες οι προθεσμίες. Πρέπει να συμβεί πριν από τη λήξη ενός μήνα από τη στιγμή που διαπιστώθηκε η παράβαση, εξαιρουμένων των διακοπών και της αναρρωτικής άδειας. Ωστόσο, η περίοδος αυτή δεν θα πρέπει να είναι μεγαλύτερη από έξι μήνες από τη στιγμή που τελέστηκε η πράξη ή δύο έτη εάν διαπιστωθούν αξιώσεις κατά τον έλεγχο. Εάν διαπραχθεί αδίκημα που δεν σχετίζεται με επίσημες δραστηριότητες, ο διευθυντής μπορεί να απολύσει τον υπάλληλο εντός ενός έτους από τη στιγμή που έλαβε πληροφορίες σχετικά με αυτό.

Κατά την εκτέλεση όλων των διαδικασιών, πρέπει να τηρούνται αυστηρά οι προβλεπόμενες προθεσμίες. Σε αντίθετη περίπτωση, εάν μετά την ημερομηνία απόλυσης, που είναι στη σειρά, ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται, η σύμβαση παρατείνεται.

Παράνομη απόλυση

Για άλλη μια φορά θα ήθελα να σημειώσω την ανάγκη σωστό σχέδιοόλα τα έγγραφα και τα στοιχεία της ενοχής του υπαλλήλου. Διαφορετικά, θα υποβάλει μήνυση και θα κερδίσει την υπόθεση. Ως αποτέλεσμα, ο εργοδότης θα αναγκαστεί να επαναφέρει τον απολυμένο, καθώς και να τον πληρώσει για απουσία και να αποζημιώσει για ηθική βλάβη.

Επιπλέον, κατά την επικοινωνία με την επιθεώρηση εργασίας, όπου ένας εργαζόμενος μπορεί να παραπονεθεί, θα επιβληθεί πρόστιμο στον εργοδότη. Το ύψος του εξαρτάται από τη μορφή ιδιοκτησίας της επιχείρησης.

Ο διευθυντής πρέπει να κατανοήσει ότι η απόφαση για απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης πρέπει να είναι ισορροπημένη. Πρώτα απ 'όλα, θα προκαλέσει ανεπανόρθωτη βλάβη στον απολυμένο υπάλληλο. Μια τέτοια τιμωρία είναι εξαιρετικά επώδυνη και με μια τέτοια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας είναι εξαιρετικά δύσκολο να βρεις δουλειά.

Η δικαστική πρακτική δείχνει ότι τα δικαστήρια εξετάζουν αντικειμενικά τέτοιες υποθέσεις. Συχνά, οι εργοδότες δεν κατανοούν τις αποχρώσεις της διατύπωσης και απολύουν άτομα που δεν έχουν καμία σχέση με υλικές αξίες λόγω δυσπιστίας. Μερικές φορές δεν συντάσσονται συμφωνίες ευθύνης ή δεν τηρούνται οι νόμιμες προθεσμίες. Όλα αυτά οδηγούν στην ακύρωση της απόλυσης.

Επομένως, όταν προκύπτει μια κατάσταση σύγκρουσης, και τα δύο μέρη πρέπει να λάβουν επαγγελματική νομική συμβουλή. Αυτό θα σας γλιτώσει από πολλά λάθη και απώλειες και ο αδίστακτος υπάλληλος θα πάρει αυτό που του αξίζει.

Αγαπητοι αναγνωστες! Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικές λύσεις νομικά ζητήματα, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.
Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τη φόρμα ηλεκτρονικού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε +7 (499) 703-35-33 εσωτ. 738 . Είναι γρήγορο και δωρεάν!

Η απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης πρέπει να είναι νομικά αιτιολογημένη. Στην Τέχνη. Το άρθρο 81 ρήτρα 7 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει διατάξεις σύμφωνα με τις οποίες ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο λόγω απώλειας εμπιστοσύνης.

Κατά κανόνα, άτομα με οικονομική ευθύνη (που εξυπηρετούν νομισματικά ή εμπορευματικά περιουσιακά στοιχεία) απολύονται βάσει αυτού του άρθρου. Σύμφωνα με τους κανονισμούς κώδικας εργασίαςΡωσική Ομοσπονδία, δεν μπορεί κάθε εργαζόμενος να απαλλαγεί από καθήκοντα σύμφωνα με το άρθρο. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να καταγγείλει σύμβαση εργασίας με υφιστάμενό του εάν έχει διαπράξει παράνομες πράξεις σε σχέση με περιουσιακά στοιχεία για τα οποία είναι οικονομικά υπεύθυνος. Η απόλυση εργαζομένου λόγω απώλειας εμπιστοσύνης αμφισβητείται συχνά, αφού στην υποκειμενική αντίληψη των «θυμάτων» θεωρείται παράνομη.

Υπάρχουν περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος διαπράττει παράνομες ενέργειες εκτός εργασίας και όχι σε σχέση με συναδέλφους και περιουσιακά στοιχεία για τα οποία ευθύνεται οικονομικά. Ο εργοδότης το μαθαίνει και δίνει εντολή να τον απολύσει λόγω χαμένης εμπιστοσύνης. Σε αυτή την περίπτωση, η διοίκηση αμφισβητεί την ακεραιότητα του εργαζομένου. Εάν το επιθυμείτε, μπορείτε να παραιτηθείτε.

Απολύσεις λόγω απώλειας εμπιστοσύνης συναντώνται παντού, αλλά για να κατηγορηθεί ένας συγκεκριμένος πολίτης για ανεντιμότητα, είναι απαραίτητο να καταγραφεί το γεγονός της υπεξαίρεσης, κλοπής, δωροδοκίας (ή απόπειρας κακόβουλης πράξης). Με βάση το άρθρο 7 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διοίκηση μπορεί να στερήσει έναν πολίτη από την εργασία του του οποίου οι παράνομες πράξεις διαπράχθηκαν στον χώρο εργασίας.

Η απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης αποτελεί νομικό μέτρο για τους εργαζόμενους που παραβίασαν τις πρόνοιες της σύμβασης εργασίας περί οικονομικής ευθύνης. Η νομιμότητα των ενεργειών της διοίκησης σε αυτή την περίπτωση διαπιστώνεται από το δικαστήριο εάν το «θύμα» υπέβαλε αξίωση. Πιστεύεται ότι οι λογιστές, οι οικονομολόγοι, οι ετικέτες και οι καθαριστές δεν μπορούν να απολυθούν λόγω απώλειας εμπιστοσύνης. Εάν συμβεί αυτό, ο ζημιωθείς έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο για επαναφορά στην προηγούμενη θέση του.

Εάν η διοίκηση κάνει αξιώσεις, ο αποχωρών υπάλληλος πρέπει να συντάξει επεξηγηματικό σημείωμα. Αυτό θα βοηθήσει να διαπιστωθεί η ενοχή του πολίτη σχετικά με κακόβουλες ενέργειες. Ο εργοδότης πρέπει να συντάξει εντολή και να ενημερώσει τον εργαζόμενο για την απόλυση εντός 3 ημερών. Η συμμόρφωση με τη σειρά αυτών των ενεργειών είναι υποχρεωτική.

Ο εργοδότης δεν πρέπει να καθυστερήσει. Πρέπει να ακολουθηθεί η διαδικασία απόλυσης για κατάλληλους λόγους. Εάν οι παράνομες πράξεις που προκάλεσαν την απώλεια εμπιστοσύνης δεν διαπράχθηκαν στον χώρο εργασίας, πρέπει να κατανοήσετε την κατάσταση με περισσότερες λεπτομέρειες.

Υπάρχουν περιπτώσεις που ένας υπάλληλος προσφεύγει στο δικαστήριο με αξίωση για επιστροφή στην προηγούμενη θέση του και καταβολή ηθικής βλάβης από τη διοίκηση. Για παράδειγμα, έκανε κάποια ύποπτη ή παράνομη πράξη και ο εργοδότης του τον απέλυσε μετά από λίγους μήνες. Όλο αυτό το διάστημα ο πολίτης πήγαινε στη δουλειά και έπαιρνε μισθό.

Ίσως ο εργοδότης γνώριζε για την ανάρμοστη συμπεριφορά, αλλά καθυστέρησε την απόλυση. Εάν το δικαστήριο διαπιστώσει ότι ένας συγκεκριμένος πολίτης εκπλήρωσε τα καθήκοντά του και δεν αμφισβήτησε την ευσυνειδησία του, αξίωση για επιστροφή στο προηγούμενο ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣκαι θα ικανοποιηθεί αποζημίωση για ηθική βλάβη.

Προϋποθέσεις απόλυσης βάσει του άρθρου 81

Με βάση το άρθρο 7 του άρθρου. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. κάτω από αυτή την κατηγορίαπεριλαμβάνονται οικονομικά υπεύθυνοι. Οι δραστηριότητές τους μπορεί να σχετίζονται με την παραλαβή, την έκδοση και τον επανυπολογισμό των αξιών των εμπορευμάτων (ή μετρητών). Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργοδότης συνάπτει συμφωνία ευθύνης με τον εργαζόμενο. Η δικαστική πρακτική δείχνει ότι ελλείψει συμφωνίας μπορεί να εφαρμοστεί απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης.


Ο λόγος μπορεί να είναι παραβίαση των κανόνων μεταφοράς ή αποστολής αγαθών, κλοπή υλικών ή μηχανημάτων που προορίζονται για τη σταθερή λειτουργία της επιχείρησης, παράνομες συναλλαγές με κεφάλαια κ.λπ. Σε κάθε επιχείρηση και σε οποιονδήποτε οργανισμό υπάρχουν υπάλληλοι που δεν είναι οικονομικά υπεύθυνοι .

Λόγω απώλειας εμπιστοσύνης, κατά κανόνα απολύονται οι εισπράκτορες μετρητών, οι ταμίες, οι φορτωτές, οι οδηγοί και οι έμποροι. Ένας λογιστής ή οικονομολόγος μπορεί να μην εμπίπτει σε αυτήν την κατηγορία, όλα εξαρτώνται από την κατάσταση. Η απόλυση βάσει του άρθρου «Απώλεια εμπιστοσύνης» είναι μια πολύπλοκη και πολύπλευρη διαδικασία. Είναι σημαντικό για τον εργοδότη να γνωρίζει τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις ευθύνες ενός συγκεκριμένου εργαζομένου.

Σε ποιες περιπτώσεις η απόλυση είναι παράνομη;

Δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις που ένας άδικα απολυμένος υπάλληλος προσφεύγει στα δικαστήρια και τα εξουσιοδοτημένα όργανα ικανοποιούν την αξίωσή του. Παράδειγμα: ο πολίτης Πέτροβα εργάστηκε ως λογιστής σε τράπεζα. Σε βάρος της σχηματίστηκε ποινική δικογραφία. Με βάση την τέχνη. 170 του Ποινικού Κώδικα του RSFSR, η Petrova απομακρύνθηκε από τα καθήκοντά της ως λογιστής. Αναπληρωτής Ο πρόεδρος του ιδρύματος δημιούργησε εντολή για την απόλυση αυτού του πολίτη βάσει της ρήτρας 2 του άρθρου. 254 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το θύμα υπέβαλε μήνυση προκειμένου να αποκατασταθεί στην εργασία του. Αρχικά, η αξίωση απορρίφθηκε, στη συνέχεια η δικαστική επιτροπή αστικών υποθέσεων ικανοποίησε τη διαμαρτυρία της και δημιούργησε διάταγμα για την επαναφορά της Πέτροβα στην προηγούμενη θέση της. Σύμφωνα με τη ρήτρα 7 των κανονισμών για τους προϊστάμενους λογιστές, που εγκρίθηκε με το ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ αριθ. 59 της 24ης Ιανουαρίου 1980, η Petrova απολύθηκε παράνομα. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να θεωρήσει τον λογιστή οικονομικά υπεύθυνο για κεφάλαια και τιμαλφή.

Σε ποιες περιπτώσεις δικαιολογείται η απόλυση;


Στη νομική βιβλιογραφία υπάρχει ένας κατάλογος επαγγελμάτων των οποίων οι εκπρόσωποι δεν μπορούν να απολυθούν λόγω απώλειας εμπιστοσύνης. Ένας τυπικός εκπρόσωπος ενός οικονομικά υπεύθυνου ατόμου είναι ένας έμπορος. Αν δέχεται και τηρεί αρχεία προϊόντων, σημαίνει ότι έχει οικονομική ευθύνη. Οι οδηγοί που μεταφέρουν επιβάτες και δέχονται κεφάλαια είναι επίσης οικονομικά υπεύθυνοι. Σε περίπτωση παραβάσεων, μπορούν να απολυθούν σύμφωνα με το άρθρο. 81 ρήτρα 7 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παράδειγμα: ο πολίτης Sidorov εργαζόταν ως οδηγός σε μια εταιρεία φορτηγών. Η διοίκηση δημιούργησε διαταγή βάσει της οποίας απολύθηκε σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθ. 254 Κώδικας Εργασίας της RSFSR. Ο πολίτης θεώρησε ότι η διαδικασία απόλυσης στην υπόθεση αυτή ήταν παράνομη.

Λίγες μέρες αργότερα, υπέβαλε μήνυση για να επανέλθει στην προηγούμενη θέση του και να λάβει μισθούς για την αναγκαστική απουσία του. Το Δικαστικό Σώμα αρνήθηκε να ικανοποιήσει την αξίωση. Ο Σιντόροφ υπέβαλε μήνυση στην υπηρεσία ακυρώσεων. Αυτή η καταγγελία απορρίφθηκε.

Με βάση τη ρήτρα 2 του άρθρου. 254 του Εργατικού Κώδικα, ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο που εξυπηρετεί παράνομα νομισματικές ή εμπορευματικές σχέσεις (για παράδειγμα, λαμβάνει πρόσθετο κέρδος). Διαπιστώθηκε ότι ο Σιντόροφ παραβιάζει τα δικαιώματα των επιβατών επιβιβάζοντας λαθρεπιβάτες στο λεωφορείο. Ένας από τους επιβάτες έγραψε καταγγελία στη διοίκηση της μεταφορικής εταιρείας. Έτσι, τέθηκε σε ισχύ το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο οδηγός σε αυτή την περίπτωση έχει συνάψει συμφωνία σύμφωνα με την οποία όχι μόνο οδηγεί τη μεταφορά, αλλά εξυπηρετεί και τους επιβάτες και τους χρεώνει ναύλους βάσει καθορισμένων κανόνων. Οι ειδικευμένοι εργαζόμενοι που εξυπηρετούν υλικά περιουσιακά στοιχεία φέρουν επίσης οικονομική ευθύνη. Ο εργοδότης, πριν λάβει απόφαση απόλυσης βάσει του άρθ. 81, πρέπει να αναλύσει την εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου.

Απόλυση ειδικευμένου υπαλλήλου

Ο πολίτης Prokhorova εργάστηκε ως μηχανικός στο τμήμα προμηθειών. Επί 3 χρόνια εκτελούσε άψογα τα καθήκοντά της. Η διοίκηση αποφάσισε να απολύσει την Prokhorova λόγω παράβασης των υποχρεώσεών της. Η βάση ήταν η τέχνη. 254 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο λόγος της απόλυσης είναι η απώλεια εμπιστοσύνης. Η Prokhorova θεώρησε παράνομες τέτοιες ενέργειες και υπέβαλε μήνυση.

Η αξίωση περιείχε αίτημα να επανέλθει στην προηγούμενη θέση του και να καταβάλει μισθούς για αναγκαστική απουσία. Κατά τη διάρκεια της δίκης το δικαστήριο διαπίστωσε ότι ο εν λόγω πολίτης κρίθηκε οικονομικά υπεύθυνος.

Η διοίκηση την απέλυσε μετά από λογιστικό έλεγχο καυσίμων. Η υπηρεσία προμήθειας εντόπισε έλλειψη καυσίμου ντίζελ. Ο μηχανικός Prokhorova δεν ήταν σε θέση να παράσχει αναφορές σχετικά με την κατανάλωση υγρών. Η ίδια η ενάγουσα ισχυρίζεται ότι η εταιρεία δεν ανέπτυξε περιγραφή εργασίας βάσει της οποίας το δικαστήριο θα μπορούσε να αναγνωρίσει την απόλυση ως νόμιμη.

Οι εξουσιοδοτημένοι φορείς αρνήθηκαν να ικανοποιήσουν τον ισχυρισμό της Prokhorova. Η απόλυση λόγω έλλειψης εμπιστοσύνης αναγνωρίστηκε ως νόμιμη, αφού στην πολίτη δόθηκε οικονομική ευθύνη και παραβιάστηκαν οι όροι της σύμβασης από μέρους της.

Τι θεωρείται παράπτωμα;

Η απόλυση εργαζομένου λόγω απώλειας εμπιστοσύνης συμβαίνει για διάφορους λόγους. Εάν λαμβάνει παράνομα πληρωμή για ένα συγκεκριμένο προϊόν ή παρέχει υπηρεσίες, για παράδειγμα, πουλάει αγαθά από αποθήκη ή από βοηθητικούς χώρους, η διοίκηση έχει το δικαίωμα να τον απολύσει λόγω παραβίασης της σύμβασης εργασίας. Οι παράνομες πράξεις περιλαμβάνουν επίσης υποστάθμιση, εξαπάτηση καταναλωτών, δωροδοκία και παραβίαση των κανόνων εργασίας με ταμειακές μηχανές.

Η εμπιστοσύνη είναι η πίστη ενός ατόμου στην ειλικρίνεια και την ακεραιότητα ενός άλλου. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για να αμφιβάλλεις για ένα άτομο. Όταν ένας εργοδότης προσλαμβάνει έναν συγκεκριμένο πολίτη και του αναθέτει οικονομική ευθύνη, αυτός, κατά κανόνα, είναι σίγουρος για την ακεραιότητά του. Εάν ένας εργαζόμενος δεν ακολουθεί συγκεκριμένους κανόνες, προκαλεί (ή κινδυνεύει να προκαλέσει) ζημιά στην επιχείρηση

Σκόπιμα και ακούσια κίνητρα

Η απόλυση λόγω έλλειψης εμπιστοσύνης συμβαίνει συχνά. Πριν αποφασίσετε να απολύσετε έναν συγκεκριμένο πολίτη, πρέπει να κατανοήσετε την πρόθεση της πράξης που προκάλεσε ζημιά στην επιχείρηση. Η ίδια πράξη μπορεί να γίνει εκ προθέσεως ή χωρίς δόλο (αμέλεια).

Η διοίκηση πρέπει να συσχετίσει τις ενέργειες του εργαζομένου με τα πρότυπα συμπεριφοράς που ρυθμίζονται στη σύμβαση. Η ενοχή ενός πολίτη μπορεί να είναι άμεση ή έμμεση. Εάν ένα άτομο διέπραξε εσκεμμένα μια ενέργεια που προκάλεσε ζημία στην επιχείρηση, θεωρείται άμεσος συνεργός στην κακόβουλη πράξη. Εάν ένας συγκεκριμένος πολίτης δεν απέτρεψε κακόβουλες ενέργειες, θεωρείται έμμεσος συνεργός.

Η απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης συνδέεται συχνά με αμέλεια - ένα φαινόμενο όπου ένας υπάλληλος δεν παίρνει αρκετά σοβαρά τις ευθύνες του. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να αγνοήσει σημαντικούς κανόνεςκαι οδηγίες. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος που είναι επιφορτισμένος με οικονομική ευθύνη αποθηκεύει εσφαλμένα χρήματα, αγαθά ή χρησιμοποιεί εξοπλισμό ή χώρους αποθήκευσης παράλογα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει λόγω απώλειας εμπιστοσύνης. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο από τη θέση του για ακατάλληλη αποθήκευση κλειδιών ή λέει δυνατά γεγονότα για τα οποία είναι καλύτερο να παραμείνετε σιωπηλοί.

Ένας υπάλληλος που αφήνει ένα χρηματοκιβώτιο ανοιχτό μπορεί εύκολα να κατηγορηθεί για αμέλεια. Μια τέτοια πράξη μπορεί να θεωρηθεί κακόβουλη. Εάν ένας υπάλληλος έχει στόχο να κλέψει χρήματα και αφήσει σκόπιμα το χρηματοκιβώτιο ανοιχτό, σημαίνει ότι επιδιώκει τους δικούς του εγωιστικούς στόχους. Μερικές φορές είναι δύσκολο να χαράξουμε τη γραμμή μεταξύ αμέλειας και άδικης ενέργειας. Για να κατηγορήσετε έναν πολίτη ότι διέπραξε σκόπιμα μια ενέργεια, πρέπει να έχετε στοιχεία (για παράδειγμα, υλικό βίντεο). Οι λανθασμένες ενέργειες υποστηρίζονται από διαφορετικά κίνητρα: μερικά - προσωπικό συμφέρον, άλλα - εχθρότητα και κακία. Η αιτία των εγκληματικών πράξεων μπορεί να είναι το μίσος προς τη διοίκηση και τους εργαζόμενους.

Ελλείψει κινήτρου εγκλήματος μπορεί να κριθεί αμέλεια, δηλαδή από αμέλεια τελέστηκε συγκεκριμένη ενέργεια. Η ερμηνεία των ενεργειών ενός υπαλλήλου δεν είναι εύκολη. Ο εργοδότης πρέπει να εκφράσει εύλογα την άποψή του στον απολυόμενο. Ένα άτομο που είναι ύποπτο για κακόβουλη πράξη πρέπει να επιβεβαιώσει γραπτώς τις ενέργειές του και να υποδείξει τη συμμετοχή άλλων προσώπων (εάν υπάρχουν). Εάν διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος δεν είναι ένοχος για τη διάπραξη συγκεκριμένης ενέργειας και η έλλειψη προέκυψε από υπαιτιότητα του εργοδότη, ο οποίος δεν παρείχε κατάλληλες συνθήκες αποθήκευσης για τα εμπορεύματα, θα είναι αδύνατη η απόλυση σύμφωνα με το άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Συμπερασματικά, αξίζει να σημειωθεί ότι η εμπιστοσύνη είναι μια υποκειμενική έννοια. Στη δικαστική πρακτική, δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις που ένας υπάλληλος απολύεται παράνομα, δήθεν λόγω απώλειας εμπιστοσύνης. Εάν ένας πολίτης πιστεύει ότι έχασε άδικα τη δουλειά του, έχει το δικαίωμα να υποβάλει αξίωση κατά του εργοδότη του. Το δικαστήριο θα καθορίσει κυρίως τι χρησίμευσε ως βάση για την απώλεια εμπιστοσύνης σε έναν συγκεκριμένο πολίτη και εάν η απόλυση είναι νόμιμη σύμφωνα με το άρθρο. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

24 Ιουλίου 2017 zakonadmnin

Μεγάλα προβλήματα στη δουλειά μπορεί να προκύψουν για διάφορους λόγους. Μερικές φορές αυτό συμβαίνει λόγω σκόπιμων ενεργειών ή αμέλειας του ίδιου του εργαζομένου, που προκάλεσε εμφανή βλάβη στην περιουσία ή τα οικονομικά του εργοδότη. Εάν η ενοχή του εργαζομένου είναι αναμφισβήτητη και η μετάνοιά του δεν έχει απήχηση στον διευθυντή, τότε το λογικό βήμα του εργοδότη θα ήταν η απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης.

Τι είναι η απώλεια εμπιστοσύνης;

Η αξιοπιστία των προϊσταμένων σας, που κερδίζετε με τα χρόνια, μπορεί να καταστραφεί με μία μόνο πράξη του μισθωτού. Ανάλογα με τις περιστάσεις που αποδεικνύουν την ενοχή και τις ανάρμοστες προθέσεις του υπαλλήλου, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα από αυτή τη στιγμή να αντιμετωπίζει τον υφιστάμενό του με δυσπιστία. Ένα άλλο ερώτημα είναι σε ποιο βαθμό τα επιχειρήματα του εργοδότη στην παρούσα κατάσταση θα είναι επαρκή για να ολοκληρωθεί ο υπολογισμός.

Λόγοι απόλυσης

Η εμπιστοσύνη του εργοδότη συνδέεται περισσότερο με τους συναισθηματικούς και διαισθητικούς τομείς της ζωής. Σε μια τέτοια κατάσταση, η απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης θα απαιτήσει μια ιδιαίτερα προσεκτική προσέγγιση κατά τη διενέργεια προκαταρκτικών διαδικασιών.

Αρχικά, ο διαχειριστής πρέπει να αποφασίσει ποιοι λόγοι μπορούν να θεωρηθούν επαρκείς για τον τερματισμό εργασιακές σχέσειςσύμφωνα με την παράγραφο 7 του άρθρου. 81 TK:

  • κλοπή, ζημιά σε περιουσία (προσχεδιασμένη ή λόγω επίβλεψης)·
  • δόλιες ενέργειες (καταμέτρηση, κακή ταξινόμηση, χαμηλό βάρος ή ψευδής διαγραφή των αξιών των εμπορευμάτων)·
  • παραβίαση της νομοθεσίας κατά της διαφθοράς (για δημόσιους υπαλλήλους)·
  • λήψη απόφασης που είχε πολύ αρνητικές συνέπειες για την εταιρεία (ισχύει για τους διευθυντές, τους αναπληρωτές τους και τους επικεφαλής λογιστές)·
  • άλλες περιπτώσεις όπου ο εργοδότης μπόρεσε να τεκμηριώσει την απόλυση εργαζομένου λόγω απώλειας εμπιστοσύνης.

Προκειμένου ο νόμος να συνταχθεί με τη διοίκηση, δεν είναι απαραίτητο να συνάψετε συμφωνία με τον εργαζόμενο για πλήρη οικονομική ευθύνη. Φτάνει αυτό στο δικό του περιγραφή εργασίαςθα υποδεικνύεται η λειτουργία για άμεση εξυπηρέτηση μετρητών ή αποθεμάτων.

Η απόλυση λόγω έλλειψης εμπιστοσύνης μπορεί να γίνει μόνο εάν οι τεκμηριωμένες ενέργειες του υπαλλήλου προκάλεσαν ή θα μπορούσαν να προκαλέσουν πραγματική ζημία στην επιχείρηση.

Το νομοθετικό πλαίσιο

Η ποινή με τη μορφή απόλυσης είναι το υψηλότερο μέτρο επιρροής στο πλαίσιο των δυνατοτήτων του Εργατικού Κώδικα.Η διαδικασία για την εφαρμογή του ορίζεται στο άρθρο. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν μιλάμε για το γεγονός ότι η ενέργεια του υπαλλήλου δεν του επιτρέπει να διεκδικήσει περαιτέρω την εμπιστοσύνη του διευθυντή, τότε ο υπολογισμός θα πραγματοποιηθεί με βάση την ρήτρα 7 του άρθρου. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεδομένου ότι το γεγονός της απόλυσης εξαρτάται άμεσα από το εάν ο υπάλληλος είχε την ευθύνη για τη συντήρηση και τη διατήρηση τιμαλφών, αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζεται σε οποιοδήποτε από τα έγγραφα:

  • στη σύμβαση εργασίας·
  • στην περιγραφή της θέσης εργασίας·
  • σε συμφωνία περί πλήρους οικονομικής ευθύνης, εφόσον η θέση είναι στη λίστα που ενέκρινε η κυβέρνηση, άρθ. 244 ΤΚ.

Για όσους δεν εργάζονται στον εμπορικό τομέα, αλλά συνδέονται με εργασιακές σχέσεις ή υπηρεσία με το κράτος, είναι σημαντικό να θυμούνται την ύπαρξη του νόμου για τη διαφθορά, 273-FZ. Εκτός από αυτήν τη γενική κανονιστική πράξη, υπάρχουν επίσης εξειδικευμένες: στη δημόσια υπηρεσία 79-FZ, στην εισαγγελία 2202-1 FZ, στην υπηρεσία στο Υπουργείο Εσωτερικών 342-FZ, στην υπηρεσία στο τελωνείο 114-FZ , για στρατιωτική θητεία 53-FZ, για δημοτικές εργασίες 25-FZ, για SKR 403-FZ και ούτω καθεξής.

Απόλυση από κρατική ή στρατιωτική θητεία

Εάν στον τομέα της αυτοχρηματοδότησης και της ιδιωτικής επιχείρησης δεν υπάρχουν νομικά τεκμηριωμένοι λόγοι για την απώλεια εμπιστοσύνης σε έναν εργαζόμενο από την πλευρά του εργοδότη του, τότε για τους δημοσίους υπαλλήλους και τους στρατιωτικούς υπάρχει ένας αρκετά συγκεκριμένος κατάλογος:

  • Σύγκρουση συμφερόντων – λήψη απόφασης εις βάρος του κράτους και υπέρ προσωπικού οφέλους.
  • αδυναμία παροχής στοιχείων σχετικά με την περιουσιακή κατάσταση και το εισόδημα ή τη σκόπιμη παραμόρφωσή τους·
  • εμπορική δραστηριότητα (ατομική ή μέσω συμμετοχής στη διαχείριση ιδιωτικής επιχείρησης)·
  • συμμετοχή σε ξένους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς με απόδειξη πληρωμής για τις υπηρεσίες τους ή άνοιγμα λογαριασμών σε ξένα πιστωτικά ιδρύματα.

Η απαίτηση συμμόρφωσης με ορισμένους περιορισμούς ισχύει επίσης για τους συζύγους του υπαλλήλου και τα ανήλικα τέκνα τους.

Διαδικασία απόλυσης

Από τη στιγμή που ο εργοδότης έχει λόγους να μην εμπιστεύεται τον δικό του εργαζόμενο, ξεκινά η δύσκολη διαδικασία της απόλυσης λόγω απώλειας εμπιστοσύνης. Δεδομένου ότι οι περιπτώσεις που ώθησαν τη διοίκηση να αποχωριστεί έναν εργαζόμενο είναι πολύ διαφορετικές, μπορούμε μόνο να περιγράψουμε τη γενική σειρά ενεργειών του εργοδότη, χωρίς την οποία δεν μπορεί να κάνει.

Επίσημη έρευνα

Η διαδικασία θα ξεκινήσει τεκμηρίωσηπαράπτωμα ή καταγραφή της πραγματικής κατάστασης των πραγμάτων. Για παράδειγμα, εάν μιλάμε για κλοπή χρημάτων ή πολύτιμων αντικειμένων, τότε αυτό μπορεί να διαπιστωθεί με βάση ξαφνικά δεδομένα αποθέματος. Εάν η επιχείρηση διαθέτει σημείο ελέγχου και ασφάλεια, τότε το γεγονός της κλοπής μπορεί να τεκμηριωθεί με τη μορφή πράξης κατάσχεσης προϊόντων.

Με βάση τα διαθέσιμα έγγραφα θα διενεργηθεί έρευνα για όλες τις συνθήκες του συμβάντος. Ο νόμος δεν απαγορεύει στον διευθυντή να διεξάγει έρευνα προσωπικά, αλλά το δικαστήριο μπορεί να αμφισβητήσει μεμονωμένα συμπεράσματα. Προκειμένου να αυξηθεί η αντικειμενικότητα, είναι προτιμότερο να εκδοθεί εντολή για τη δημιουργία επιτροπής για τη διερεύνηση της υπόθεσης, τουλάχιστον τρία άτομα. Λάβετε απόφαση να κρατήσετε ή να απολύσετε έναν υπάλληλο βάσει συλλογικής γνώμης.

Ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να διεξαγάγει τις δικές του διαδικασίες εάν η αστυνομία ή οι εισαγγελείς εμπλέκονται στο θέμα. Ο χρόνος που απαιτείται για τη διενέργεια ανακριτικών μέτρων σταματά την παραγραφή της απόλυσης λόγω απώλειας εμπιστοσύνης, ώστε ο εργοδότης να μπορεί να περιμένει ήρεμα την ετυμηγορία για να αποδείξει την υπόθεσή του.

Είναι πιο σωστό να διαπιστωθεί η ενοχή ενός υπαλλήλου με βάση τα πορίσματα της επιτροπής.

Εξήγηση από τον υπάλληλο

Υπό το βάρος των κατηγοριών και των αποδεικτικών στοιχείων, ο εργαζόμενος μπορεί είτε να ομολογήσει το έγκλημα είτε να προσπαθήσει να παρουσιάσει τα δικά του επιχειρήματα προς υπεράσπιση. Όπως και να έχει, η απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης χωρίς εξήγηση είναι δυνατή μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις:

  • η πράξη δεν σχετίζεται με την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων·
  • ο υπάλληλος δεν ανέφερε ότι είχε προηγουμένως καταδικαστεί για κλοπή ή πρόκληση βλάβης από πρόθεση.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, όταν η διαδικασία διεξάγεται από τον τρέχοντα εργοδότη, η εφαρμογή πειθαρχικής ποινής με τη μορφή απόλυσης θα απαιτεί κατ' ανάγκη προκαταρκτική, άρθ. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Διαταγή απόλυσης

Το αποτέλεσμα της εσωτερικής έρευνας δεν θα οδηγήσει κατ' ανάγκη σε καταγγελία της εργασιακής σχέσης. Άλλωστε, αφού λάβει ένα επεξηγηματικό σημείωμα από έναν υπάλληλο, ο διευθυντής μπορεί να αλλάξει γνώμη, Άρθ. 192 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν οι δικαιολογίες αποδειχθούν μη πειστικές, τότε είναι καιρός να εκδοθεί μια εντολή που μετατρέπει την απόλυση ενός υπαλλήλου λόγω απώλειας εμπιστοσύνης από απειλή σε πραγματικότητα.

Χρησιμοποιείται για αυτό τυποποιημένη μορφή T-8, όπως με ένα κανονικό πλήρωμα. Μόνο στη στήλη "Λόγοι" παρέχουν μια λίστα εγγράφων που αποδεικνύουν την ενοχή του υπαλλήλου, μια σύνδεση με την ρήτρα 7 του άρθρου. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Υπάρχει η άποψη ότι μπορεί να υπάρχουν δύο παραγγελίες. Το ένα αφορά την εφαρμογή κυρώσεων και την αιτιολόγησή του και το δεύτερο αφορά τη λύση της ίδιας της σύμβασης. Ωστόσο, το δικαστήριο μπορεί να θεωρήσει ότι ο εργοδότης επέβαλε δύο κυρώσεις για μία πειθαρχική παράλειψη.

Όταν χωρίζετε με έναν υπάλληλο για οποιονδήποτε λόγο, η ακριβής διατύπωση από την εντολή καταγγελίας της σύμβασης για πρόσληψη ειδικού μεταφέρεται στην ενότητα "Πληροφορίες εργασίας". Εάν δεν έχει ανοίξει ποινική υπόθεση εναντίον του δράστη, τότε οι πιο δυσάρεστες συνέπειες για έναν υπάλληλο κατά την απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης μπορεί να θεωρηθεί το γεγονός ότι αυτή η κατάσταση αφήνει σημάδι στις σελίδες του βιβλίου εργασίας. Στο μέλλον, αναφορά της ρήτρας 7 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα θα αναγκάσει έναν υποψήφιο για μια θέση να επιλέξει προσεκτικά εξηγήσεις για έναν πιθανό εργοδότη.

Μια αναφορά σε αυτή τη ρήτρα μπορεί να εμποδίσει οριστικά την πρόσβαση στη δημόσια διοίκηση, καθώς και στις θέσεις του διευθυντή και του λογιστή. Και από την 1η Ιανουαρίου 2018, δεδομένα για διεφθαρμένους αξιωματούχους στις τάξεις στρατιωτικού προσωπικού, δημοτικών αξιωματούχων, εισαγγελέων και άλλων δημοσίων υπαλλήλων που απολύονται βάσει του άρθρου λόγω απώλειας εμπιστοσύνης θα καταχωρούνται επίσης σε ειδικό μητρώο.

Προθεσμίες

Ο εργοδότης μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του να καταγγείλει τη σύμβαση μόνο εντός της προθεσμίας που ορίζει ο νόμος. Εάν το παράπτωμα είναι προφανές και ο διευθυντής το αντιλήφθηκε αμέσως, τότε διατίθενται τριάντα ημέρες καθαρού ημερολογιακού χρόνου για τη διερεύνηση και την υπογραφή της απόφασης απόλυσης. Δηλαδή, εάν κάποιος εργαζόμενος αρρωστήσει, πάει διακοπές ή δεν εμφανιστεί στη δουλειά του για οποιονδήποτε άλλο λόγο, τότε αυτό το διάστημα αναστέλλεται.

Λόγω του γεγονότος ότι τα λάθη ή η σκόπιμη εξαπάτηση δεν γίνονται πάντα αμέσως δημόσια, υπάρχουν πολλές αποχρώσεις για την επισημοποίηση της νόμιμης απόλυσης ενός υπαλλήλου λόγω απώλειας εμπιστοσύνης. Μπορούμε να εξετάσουμε μόνο γενικές περιπτώσεις:

Μέθοδος ανίχνευσης Ημερομηνία διάπραξης του αδικήματος και τεκμηρίωσή του Δυνατότητα απόλυσης
Αναφορά από τον άμεσο προϊστάμενο Η έκθεση συντάχθηκε την ημέρα που έγινε το λάθος Μέσα σε ένα μήνα από την ημερομηνία ανακάλυψης, το Art. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Το αφεντικό ανακάλυψε την παράβαση και την τεκμηρίωσε μετά από έξι μήνες Εάν το παράπτωμα χαρακτηρίζεται ως πειθαρχικό και δεν εμπίπτει στο διοικητικό ή ποινικό δίκαιο, τότε η προθεσμία για την εφαρμογή οποιασδήποτε ποινής έχει ήδη παρέλθει.
Εσωτερικός έλεγχος ή έλεγχος Η παράβαση σημειώθηκε πριν από δύο χρόνια το πολύ, υπολογίζοντας από την ημερομηνία σύνταξης της έκθεσης ελέγχου Η απόλυση είναι δυνατή εάν η εντολή εκδοθεί εντός δύο ημερολογιακά έτηαπό την ημέρα που διαπράχθηκε το αδίκημα. Εάν, ως αποτέλεσμα του ελέγχου, κινηθεί ποινική υπόθεση, τότε η περίοδος αυτή αναστέλλεται.
Πάνω από δύο χρόνια πριν Λόγοι απόλυσης σύμφωνα με το άρθρο. Ο εργοδότης δεν έχει πλέον το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αν όμως το παράπτωμα δεν χαρακτηριστεί πειθαρχικό (διαπράχθηκε εκτός ωραρίου εργασίας ή πριν από την εγγραφή για θέση), τότε αυτός ο κανόνας δεν ισχύει πλέον.

Ποιες πληρωμές οφείλονται;

Η δυσπιστία προς τα αφεντικά και η έντονη επιθυμία τους όχι μόνο να απαλλαγούν γρήγορα από τον εργαζόμενο, αλλά και να περιπλέξουν την οικονομική του κατάσταση είναι ένας άμεσος δρόμος προς την ήττα σε μια εργατική διαμάχη. Ανεξάρτητα από τους λόγους απόλυσης, τα υπολογιζόμενα ποσά είναι σε μεγάλο βαθμό ακλόνητα:

  • μισθός για το χρόνο που κατάφερε να εργαστεί πριν από την ημερομηνία αναχώρησης·
  • πληρωμές αποζημίωσης για όλους τους τύπους άδειας μετ' αποδοχών που ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να λάβει·
  • αποζημίωση για υπερβολική δαπάνη προσωπικών κεφαλαίων σε υπεύθυνα έξοδα υπέρ της επιχείρησης ·
  • όλες οι πρόσθετες πληρωμές που εγκρίνονται στη συλλογική σύμβαση που δεν εξαρτώνται άμεσα από τον λόγο απόλυσης.

Χρειάζεται επίσης προσοχή στο θέμα του υπολογισμού των μισθών κατά την περίοδο της εσωτερικής έρευνας. Υπάλληλος που έχει χάσει την εμπιστοσύνη του δεν μπορεί να απομακρυνθεί από την εργασία βάσει του άρθρου. 76 του Εργατικού Κώδικα, ακόμη και αν ο εργοδότης ανησυχεί εύλογα για την ασφάλεια των υλικών του περιουσιακών στοιχείων. Αυτό το πρόβλημα μπορεί να λυθεί τακτικά προσφέροντας προσωρινή μετάθεση σε άλλη θέση, διατηρώντας παράλληλα τον προηγούμενο μισθό του υπαλλήλου.

Υπάρχει μια ξεχωριστή απόχρωση σχετικά με την αφαίρεση του κόστους της ζημίας που προκλήθηκε. Εάν δεν συνάφθηκε συμφωνία για την οικονομική ευθύνη με τον απολυθέντα και δεν συμφωνεί να αποζημιώσει τη ζημιά, τότε είναι αδύνατο να παρακρατηθεί ούτε μια δεκάρα από τα ποσά διακανονισμού. Αυτή η διαφορά θα πρέπει να επιλυθεί δικαστικά.

Ποιος δεν μπορεί να απολυθεί;

Ο Εργατικός Κώδικας έδωσε μια «σιδηρά» εγγύηση ασφάλειας κατά την απόλυση κατόπιν αιτήματος των αρχών μόνο σε έγκυες γυναίκες που εργάζονται υπό τους όρους σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, άρθρο. 261 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για αυτήν την κατηγορία, η μόνη απειλή είναι η πλήρης εκκαθάριση της επιχείρησης. Είναι δυνατό, αλλά μόνο μετά τη λήψη της συγκατάθεσης του επιθεωρητή εργασίας και των υπαλλήλων της επιτροπής για εργασία με ανηλίκους, να τερματιστεί μια σύμβαση εργασίας με άτομα κάτω των 18 ετών, άρθ. 269 ​​Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άλλοι υπάλληλοι που έχουν διαπράξει ένοχοι σε σχέση με την εταιρεία προέλευσής τους και την περιουσία της ενδέχεται να υπόκεινται σε τέτοια αυστηρά πειθαρχικά μέτρα όπως η απόλυση του εργαζομένου λόγω απώλειας εμπιστοσύνης, χωρίς περιορισμούς.

Η βάση για την απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης μπορεί να είναι μια δικαστική απόφαση, το αποτέλεσμα της οποίας ο εργαζόμενος δεν αποκάλυψε πριν προσληφθεί.

Είναι δυνατή η πρόκληση;

Το δικαίωμα κάθε ατόμου να προστατεύει τα έννομα συμφέροντά του με τη βοήθεια των κυβερνητικών εποπτικών αρχών ή των δικαστηρίων είναι απόλυτο επίτευγμα σύγχρονη κοινωνία. Επομένως, εάν ένας εργαζόμενος είναι βέβαιος ότι απολύθηκε άδικα, η αμφισβήτηση της απόφασης του εργοδότη είναι όχι μόνο δυνατή, αλλά και απαραίτητη.

Είναι σημαντικό να θυμάστε μερικά σημαντικά σημεία:

  • περιπτώσεις παράνομης απόλυσης υπόκεινται σε εξέταση απευθείας στα δικαστήρια γενικής δικαιοδοσίας στην τοποθεσία του κατηγορουμένου (εργοδότης), άρθ. 391 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
  • Η προθεσμία για την υποβολή αξίωσης στο δικαστήριο περιορίζεται σε ένα μήνα, άρθρο 392 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
  • εάν η αξίωση περιέχει μόνο απαιτήσεις που απορρέουν από την εργατική νομοθεσία, τότε ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την καταβολή δασμών και αμοιβών, άρθ. 393 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
  • Η παραβίαση της αρχής της εδαφικής δικαιοδοσίας απειλεί τον εργαζόμενο με άρνηση να δεχθεί την υπόθεση για εξέταση και χαμένες προθεσμίες για προσφυγή στο δικαστήριο.

Δεδομένου ότι ο Κώδικας Εργασίας δεν παρέχει εξαντλητικό κατάλογο λόγων και λόγων απόλυσης σύμφωνα με την παράγραφο 7 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχουν πάρα πολλές πιθανές καταστάσεις. Για έναν υπάλληλο που αποφάσισε να αποκαταστήσει τη φήμη του και τη θέση του που κατείχε προηγουμένως, είναι απαραίτητο να αναφερθεί, πρώτα απ 'όλα, σε παραβίαση της διαδικασίας επιβολής ποινής (άρθρο 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), έλλειψη επαρκή τεκμηριωμένα στοιχεία και χαμένες προθεσμίες για την εφαρμογή της ποινής.

Επίσης, δεν πρέπει να προχωρήσετε σε μια «τυφλή» υπεράσπιση, αρνούμενοι να λάβετε το αντίγραφό σας των αιτημάτων του εργοδότη, επειδή μπορεί να περιέχουν πληροφορίες ή ένα σφάλμα που θα βοηθήσει να πείσει τον δικαστή για την παρανομία της απόλυσης.

Πρακτική διαιτησίας

Ποικιλία περιστάσεων εργατικές διαφορέςδεν αφήνει κανέναν τρόπο να προσδιοριστεί με σαφήνεια σε ποιες περιπτώσεις πρακτική αρμπιτράζπαίρνει πάντα το μέρος του εργαζομένου και όταν αυτός υποστηρίζει πλήρως τον εργοδότη. Η έκβαση της υπόθεσης καθορίζεται πάντα από την πληρότητα των εγγράφων που συντάσσονται και τα στοιχεία ότι η διαδικασία απόλυσης λόγω απώλειας εμπιστοσύνης ακολουθείται από την πρώτη έως την τελευταία επιστολή.

Οι περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος και ένας εργοδότης χωρίζουν τους δρόμους τους λόγω απώλειας εμπιστοσύνης είναι αρκετά σπάνιες. Στην πράξη, κάθε κόμμα θέλει να αποφύγει επιπλέον κόστοςκαι hype, έτσι συχνά επισημοποιούν την απόλυση κατόπιν συμφωνίας. Αυτό, φυσικά, δεν ισχύει για καταστάσεις όπου όλα ξεφεύγουν από το πεδίο εφαρμογής του Εργατικού Κώδικα. Στη συνέχεια, είναι καλύτερο τόσο ο μισθωτός όσο και ο διευθυντής του να προετοιμαστούν για ερωτήσεις από τις ανακριτικές αρχές και να γνωρίζουν εκ των προτέρων πώς να συντάσσουν σωστά έγγραφα και να συλλέγουν αποδεικτικά στοιχεία ενοχής ή αθωότητας.

Δικηγόρος στο Νομικό Συμβούλιο Άμυνας. Εξειδικεύεται στο χειρισμό υποθέσεων που σχετίζονται με εργατικές διαφορές. Υπεράσπιση στο δικαστήριο, προετοιμασία αξιώσεων και άλλα κανονιστικά έγγραφαστις ρυθμιστικές αρχές.

Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με την κοινή έννοια ονομάζεται απόλυση. Υπάρχει ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙκαι τρόπους αποχώρησης από τον χώρο εργασίας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, όλα επιλύονται ειρηνικά με συμφωνία. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η απόλυση γίνεται βάσει άρθρου, για παράδειγμα, για απώλεια εμπιστοσύνης. Στο βιβλίο εργασίας γίνεται αντίστοιχη εγγραφή, η οποία συνεπάγεται δυσκολίες για τον πρώην εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της επόμενης απασχόλησης.

Λόγοι απόλυσης βάσει του παρόντος άρθρου

Το κύριο μέρος των εργασιακών σχέσεων ρυθμίζεται με συναφθείσα σύμβαση, αλλά μαζί με το βασικό νομικές πτυχέςσυνεργασία, υπάρχουν επίσης έννοιες όπως η εμπιστοσύνη. Πρώτα απ 'όλα, επιβάλλεται στους εργαζόμενους που σχετίζονται άμεσα με τα υλικά περιουσιακά στοιχεία και τους οικονομικούς πόρους της εταιρείας.

Εάν ένας διευθυντής υποπτεύεται τον υπάλληλο του για ανεντιμότητα, τότε εάν ανακαλυφθούν σημαντικά στοιχεία, έχει το δικαίωμα να απολύσει τον υπάλληλο σύμφωνα με το άρθρο. Αυτή η κατάσταση ρυθμίζεται από το έβδομο εδάφιο του ογδόντα πρώτου άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο αναφέρει ότι ο λόγος και η βάση για τη στέρηση ενός ατόμου από μια θέση εργασίας είναι η απώλεια εμπιστοσύνης στον εργαζόμενο και η απόδειξη του παράνομου Ενέργειες.

Προκειμένου να απολυθεί νόμιμα ένα άτομο, είναι απαραίτητο να ληφθούν ορισμένα επιχειρησιακά μέτρα που στοχεύουν στον εντοπισμό των αντικειμενικών περιστάσεων της υπόθεσης:

  • επιχειρησιακή έρευνα για τον εντοπισμό παραβιάσεων·
  • αξιολόγηση και επανυπολογισμός των υλικών περιουσιακών στοιχείων και κεφαλαίων της επιχείρησης·
  • γραπτή δήλωση του υπαλλήλου που εξηγεί τις πράξεις και τις συνέπειές του.

Μόνο εάν πληρούνται και οι τρεις προϋποθέσεις επιτρέπεται η απόλυση βάσει του άρθρου.

Εάν ο εργοδότης δεν λάβει τα απαιτούμενα μέτρα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει μήνυση για παράνομη απόλυση.

Δεν υπόκεινται σε απόλυση όλες οι κατηγορίες πολιτών λόγω απώλειας εμπιστοσύνης. Τόσο ο διευθυντής όσο και το τμήμα προσωπικού, εάν υπάρχει στην επιχείρηση, πρέπει να έχουν πληροφορίες σχετικά με το παραδεκτό της στέρησης ενός ατόμου από τη δουλειά του.

Ο κατάλογος των εργαζομένων που έχουν δικαίωμα απόλυσης περιλαμβάνει:

  1. Εργαζόμενοι που συμφωνούν σύμβαση εργασίαςή μια πρόσθετη συμφωνία έχουν πρόσβαση στα υλικά περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας ή στα χρήματά της.
  2. Οι δημόσιοι υπάλληλοι καταλαμβάνουν ορισμένες θέσεις και έχουν υψηλό βαθμό ευθύνης, σε αυτές περιλαμβάνονται: υπάλληλοι, αστυνομικοί και εισαγγελείς, καθώς και μια σειρά από άλλα επαγγέλματα.
  3. Τραπεζικοί υπάλληλοι.
  4. Στρατιωτικά και ισοδύναμα πολιτικά επαγγέλματα.
  • ταμίες?
  • πωλητές?
  • αξιωματούχοι και στρατιωτικό προσωπικό που καταδικάστηκαν για δωροδοκία.

Το γεγονός ότι ο εργαζόμενος είναι ένοχος πρέπει να δικαιολογείται και να αποδεικνύεται. Προκειμένου να αποφευχθούν μεταγενέστερες διαδικασίες, συνιστάται, κατά την πρόσληψη ενός ατόμου, να δηλώνονται οι υποχρεώσεις του σε σχέση με τα υλικά οφέλη της εταιρείας. Αν υπάρξει προαγωγή ή υποβιβασμός υπαλλήλου και τώρα σε δικό του επαγγελματικές ευθύνεςΕάν προστεθεί εργασία με τα οικονομικά, συνιστάται η σύναψη πρόσθετης συμφωνίας.

Σε νομοθετικό επίπεδο υπάρχουν και ομάδες εργαζομένων που απαγορεύεται να απολυθούν με τον τίτλο της απώλειας εμπιστοσύνης.

Αυτά περιλαμβάνουν:

  1. Έγκυες γυναίκες - στέρηση της εργασίας τους είναι δυνατή μόνο σε περίπτωση πτώχευσης ή εκκαθάρισης της εταιρείας.
  2. Προσωπικό στο οποίο δεν μεταβιβάζονται ούτε υλικά περιουσιακά στοιχεία ούτε κεφάλαια της εταιρείας.
  3. Ανήλικοι πολίτες - η απόλυσή τους γίνεται υπό τον έλεγχο των αρχών κηδεμονίας και ενός ειδικά δημιουργημένου επιθεώρηση εργασίας.
  4. Εργαζόμενοι που δεν βρίσκονταν στη δουλειά την ώρα της διαδικασίας, δηλαδή είτε ήταν σε διακοπές είτε έλειπαν λόγω αναρρωτικής άδειας.

Οι λογιστές αποτελούν ειδική κατηγορία, αφού αφενός εργάζονται με όλα τα οικονομικά της εταιρείας και αφετέρου δεν έχουν άμεση πρόσβαση σε υλικά περιουσιακά στοιχεία. Η απόλυση λόγω απώλειας της εμπιστοσύνης τους είναι απαράδεκτη, αλλά υπάρχει μια σειρά άλλων κανονισμών βάσει των οποίων είναι δυνατό να λογοδοτήσει ένας αδίστακτος χρηματοδότης.

Εάν οι ένοχοι είναι άτομα που δεν επιτρέπεται να απολυθούν βάσει του άρθρου, τότε συνιστάται η αναστολή τους από την εργασία, η προσπάθεια διαπραγμάτευσης οικειοθελούς παραίτησης ή η εμπλοκή των υπηρεσιών επιβολής του νόμου.

Τι προκαλεί απώλεια εμπιστοσύνης

Δεν υπάρχει νομικά εγκεκριμένος κατάλογος ενεργειών που οδηγούν σε απώλεια εμπιστοσύνης. Παρά το γεγονός ότι αυτό είναι ένα άρθρο του κώδικα, η ίδια η έννοια είναι βαθιά υποκειμενική. Αυτό που μπορεί να είναι ο κανόνας για έναν εργοδότη μπορεί να είναι σοβαρή παραβίαση για έναν άλλο.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, η εντολή απόλυσης καταγράφει τις ακόλουθες αποδεδειγμένες ενέργειες:

  • κλοπή ή σκόπιμη ζημιά σε περιουσία·
  • ελλείψεις ή ελλείψεις πελατών·
  • μη συμμόρφωση με τους κανόνες για εργασία με ταμειακή μηχανή ή χρηματοκιβώτιο ·
  • απάτη;
  • πρακτικές διαφθοράς·
  • μη εξουσιοδοτημένη διαγραφή παροχών·
  • κατάχρηση εξουσίας, που οδήγησε σε οικονομικές ζημίες της επιχείρησης.

Εάν οι διευθυντές έχουν αμφιβολίες για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο, έχουν το δικαίωμα να ξεκινήσουν μια διαδικασία επαλήθευσης, επιπλέον, χωρίς προειδοποίηση. Αυτό το έντυπο δείχνει πιο ξεκάθαρα τις ενέργειες του υπαλλήλου.

Εάν υποπτεύεστε ένα άτομο για σοβαρή απάτη, θα πρέπει να επικοινωνήσετε αμέσως με τις εξουσιοδοτημένες υπηρεσίες επιβολής του νόμου.

Εάν, ως αποτέλεσμα της έρευνας, αποκαλύφθηκαν γεγονότα παραβάσεων από την πλευρά του εργαζομένου, τότε ο εργοδότης, έχοντας χάσει την εμπιστοσύνη του σε αυτόν, έχει το δικαίωμα να του επιβάλει όλες τις διαθέσιμες πειθαρχικές κυρώσεις:

  • παρατήρηση - μια ένδειξη ότι ένα άτομο κάνει λάθος σε ήπια μορφή.
  • επίπληξη - αυστηρή δήλωση, πιθανώς καταχωρημένη σε προσωπικό αρχείο.
  • αίτημα για αποζημίωση για χαμένα χρήματα ·
  • απόλυση βάσει άρθρου.

Ο εργοδότης αποφασίζει ποια τιμωρία θα επιβάλει, εκτιμώντας τη ζημία που προκλήθηκε στην εταιρεία και σε αυτόν προσωπικά, τη σκόπιμη δράση του εργαζομένου και άλλους παράγοντες.

Μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας ότι ένα άτομο στερήθηκε μια θέση εργασίας λόγω απώλειας εμπιστοσύνης σε αυτόν θα έχει μια σειρά από δυσμενείς συνέπειες:

  1. Διακοπή εργασιακής εμπειρίας και ανάγκη αναζήτησης νέα δουλειά.
  2. Παράλειψη λήψης επιδόματος ανεργίας κατά την εγγραφή στο χρηματιστήριο εργασίας για τρεις μήνες.
  3. Η απαγόρευση κατοχής ορισμένων θέσεων ισχύει για τους δημοσίους υπαλλήλους.

Σε γενικές γραμμές, με παρόμοια εργασιακή ιστορίαΗ εύρεση ενός αξιοπρεπούς μέρους είναι πολύ προβληματική.

Οι άνθρωποι προσπαθούν να βρουν έναν συμβιβασμό με τη διοίκηση, ώστε η απόλυση να επισημοποιηθεί μετά από δικό τους αίτημα και για αυτό το άτομο αναλαμβάνει να αποζημιώσει την απώλεια χρημάτων στην εταιρεία.

Η απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης και η διαδικασία καταγράφονται στους κανονισμούς. Προκειμένου να στερηθεί νομικά ένας υπάλληλος από την εργασία του βάσει αυτού του άρθρου, απαιτείται αυστηρή συμμόρφωση με τους κανονισμούς. Οποιαδήποτε παραβίαση της διαδικασίας απειλεί αρνητικές επιπτώσειςΓια την εταιρεία.

Καταρχήν απαιτείται επίσημο υπόμνημα, το οποίο θα καταγράφει το γεγονός της παράβασης.

  1. Στην επάνω δεξιά γωνία, αναγράφεται η θέση του υπαλλήλου - του συντάκτη του σημειώματος και το όνομα της δομικής μονάδας στην οποία εργάζεται.
  2. Στο κέντρο αναγράφεται το όνομα του υλικού και η ημερομηνία σύνταξης του.
  3. Στη συνέχεια, διευκρινίζονται τα δεδομένα της υπόθεσης, αναφέροντας τα ονόματα και τις θέσεις των υπόπτων.
  4. Στο τέλος καταγράφονται τα αρχικά του μεταγλωττιστή και η αποκωδικοποίησή τους.

Ένα σωστά δομημένο σημείωμα είναι πολύ σημαντικό, καθώς αποτελεί μέρος της τεκμηρίωσης επί της οποίας θα διεξαχθεί μια εργασιακή έρευνα και υλικό στη δίκη.

Επόμενο Σημαντικό Έγγραφοείναι ένα επεξηγηματικό έγγραφο από υπάλληλο που κατηγορείται για αδίκημα. Η απαίτηση σύνταξης πρέπει να υποβληθεί εγγράφως, στη συνέχεια δίνεται στο άτομο προθεσμία δύο εργάσιμων ημερών για να το συντάξει. Εάν το έγγραφο δεν ληφθεί εγκαίρως, ο διευθυντής συντάσσει έκθεση που υποδεικνύει την άρνηση του υπαλλήλου να παράσχει εξηγήσεις. Δεν μπορείτε να διώξετε ένα άτομο του οποίου η παράβαση είχε βάσιμους λόγους. Για παράδειγμα, εάν κατά τη διάρκεια μιας κλοπής σε μια επιχείρηση ένας φύλακας είχε καρδιακή προσβολή, τότε δεν έχετε το δικαίωμα να τον απολύσετε σύμφωνα με το άρθρο, αλλά είναι πολύ πιθανό να εφαρμόσετε άλλες μορφές κυρώσεων.

Το επόμενο στάδιο είναι η δημιουργία επιτροπής για τη διεξαγωγή έρευνας για την παράβαση. Η σύνθεση και ο αριθμός των μελών της προσωρινής δομής καθορίζονται από τον επικεφαλής, αλλά τουλάχιστον τρία άτομα πρέπει να περιλαμβάνονται σε αυτήν.

Για να γίνει αυτό, εκδίδεται μια εντολή που αναφέρει τα εξής:

  • σκοπός και ημέρα δημιουργίας της επιτροπής·
  • στοιχεία ταυτότητας και θέσεις των προσώπων που περιλαμβάνονται στη σύνθεσή του·
  • χρονική περίοδος για τη διεξαγωγή της έρευνας·
  • συγκατάθεση των συμμετεχόντων με τη μορφή της υπογραφής τους.

Η ίδια η παραγγελία υπογράφεται από το αφεντικό και σφραγίζεται.

Στο πλαίσιο της επιθεώρησης, η επιτροπή πρέπει να διαπιστώσει όλα τα γεγονότα για το τι συνέβη και να πραγματοποιήσει απογραφή της περιουσίας της επιχείρησης και των κεφαλαίων της. Εντοπίστε τα γεγονότα των αδικημάτων και συντάξτε έκθεση, η οποία, πέρα ​​από όλα τα παραπάνω, υποδεικνύει την ετυμηγορία σε βάρος του εργαζομένου.

Εάν η διεξαγωγή έρευνας από την εταιρεία είναι αδύνατη ή εξαιρετικά προβληματική, ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει με τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου. Σε αυτήν την κατάσταση, εάν ένα άτομο κριθεί ένοχο, αντιμετωπίζει όχι μόνο απόλυση, αλλά και τιμωρία σύμφωνα με άρθρα άλλων κωδίκων, για παράδειγμα, ποινικό.

Η απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης και του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ίδια η διαδικασία δεν είναι εύκολη και απαιτεί μέγιστη προσοχή και προσοχή από τους αρμόδιους υπαλλήλους. Λάθος στη διατύπωση οδηγεί σε αξίωση του ατόμου που έχασε τη δουλειά του, γεγονός που επιβαρύνει τη ζωή της εταιρείας. Η απόλυση λόγω απώλειας εμπιστοσύνης και η διαδικασία για την επιχείρηση απαιτούν πολλά βήματα.

Αρχικά, αποστέλλεται στον εργαζόμενο γραπτή ειδοποίηση απόλυσης, στην οποία πρέπει να υπογράψει εάν αρνηθεί, στη συνέχεια συντάσσεται ειδική πράξη στην οποία καταγράφεται η συμπεριφορά του. Ένα ιδιαίτερο χαρακτηριστικό της στέρησης εργασίας βάσει αυτού του άρθρου είναι ότι δεν χρειάζονται δύο εβδομάδες εργασίας.

Το επόμενο βήμα είναι η σύνταξη εντολής απόλυσης στην εγκεκριμένη μορφή και με παραπομπές σε εργατική νομοθεσία. Παρόμοια διατύπωση με τη σειρά καταγράφεται στο:

  • ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ;
  • προσωπική κάρτα υπαλλήλου.

Και τα δύο έγγραφα σφραγίζονται και αναγράφεται η υπογραφή του υπαλλήλου.

Αφού ολοκληρωθούν όλα τα έγγραφα, ο υπολογισμός γίνει, ο εργοδότης υποχρεούται να επιστρέψει στον εργαζόμενο όλα τα χρήματα που κέρδισε, συμπεριλαμβανομένων:

Ως προς την αποζημίωση για ζημιά, τα χρήματα αφαιρούνται από την εκτιμώμενη πληρωμή, αλλά δεν υπερβαίνουν τον ένα μισθό.

Αν η ζημιά που προκλήθηκε είναι μεγαλύτερη, τότε θα επιβληθούν ποινές δικαστικά. Η απώλεια εμπιστοσύνης και η απόλυση στην παρούσα κατάσταση είναι μόνο η αρχή.

Παράνομη απόλυση

Ένα από τα συνηθισμένα λάθη που κάνουν οι εργοδότες είναι η συναισθηματική απόλυση εργαζομένου βάσει άρθρου, χωρίς τήρηση διαδικασιών και μη συμμόρφωση με τον αλγόριθμο. Κάθε ασήμαντη λεπτομέρεια έχει ως αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να έχει το δικαίωμα να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης στο δικαστήριο. Από αυτή την άποψη, είναι εξαιρετικά σημαντικό να προσεγγίσετε τη διαδικασία με ψυχραιμία, να παρακολουθήσετε ολόκληρο τον κύκλο και να προετοιμάσετε σωστά κάθε εργασία.

Εάν η απόλυση κριθεί παράνομη από το δικαστήριο, ο διαχειριστής υποχρεούται να κάνει τα εξής:

  • επαναφορά ενός ατόμου·
  • να πληρώσει ηθική βλάβη·
  • ακυρώστε την παραγγελία και την εγγραφή στο βιβλίο εργασίας·
  • πληρώσει πρόστιμο για παράβαση του νόμου υπέρ του κράτους.

Όσον αφορά τις πληρωμές σε μετρητά, οι διευθυντές και οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες δεν θα πληρώσουν περισσότερο από πέντε χιλιάδες, αλλά νομικά πρόσωπα- έως σαράντα χιλιάδες ρούβλια.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι δεν είναι πρόθυμοι να επιστρέψουν στην εργασία τους μετά από μια σκανδαλώδη αποχώρηση. Σκοπός της αγωγής είναι να αφαιρεθεί μια δυσμενής εγγραφή από το αρχείο εργασίας.

Απόλυση λόγω έλλειψης εμπιστοσύνης και άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. ΣΕ επιχειρηματική σφαίραΑυτή η πρακτική της στέρησης εργασίας συμβαίνει αρκετά σπάνια. Κατά κανόνα, η διοίκηση και οι εργαζόμενοι προσπαθούν να βρουν έναν συμβιβασμό, ακόμη και όταν ανακαλύπτονται παραβιάσεις. Η απόλυση ενός εργαζομένου υπό τον τίτλο της απώλειας εμπιστοσύνης απειλεί δυσκολία στη μεταγενέστερη απασχόληση και η επιχείρηση αντιμετωπίζει μια μακρά διαδικασία συλλογής αποδεικτικών στοιχείων για τις ενέργειες του εργαζομένου. Ακόμη και αν βρέθηκε αμοιβαία λύση και η απόλυση έγινε κατόπιν αιτήματος κάποιου, αυτό δεν απαλλάσσει τον δράστη από την καταβολή αποζημίωσης για τη ζημία που προκλήθηκε, η διαδικασία πληρωμής καθορίζεται από το δικαστήριο.