Δείγμα σύμβασης με υπάλληλο επιχείρησης. Διάρκεια ισχύος της σύμβασης εργασίας και της σύμβασης. Απαιτούμενο πακέτο εγγράφων

Κατά προσέγγιση μορφή Συμβόλαιο εργασίαςμε έναν εργάτη της πόλης (χωριό) _____________ "____"___________20___ Η επιχείρηση (πλήρης επίσημη επωνυμία), εφεξής καλούμενη «Επιχείρηση», εκπροσωπούμενη από την _______________________, που ενεργεί βάσει του καταστατικού (θέση, πλήρης επωνυμία), αφενός, και _______________________________________________________________ ως «Εργαζόμενος», από την άλλη πλευρά, έχουν συνάψει την παρούσα σύμβαση ως εξής: 1. Αντικείμενο της σύμβασης 1.1.________________________________ προσλαμβάνεται από την επιχείρηση ως ______________________________________________________.(επάγγελμα) για τη θέση ________________________________________________ (διαγράψτε ό,τι δεν είναι απαραίτητο) για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων ________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (μια σύντομη περιγραφή του ) 2. Διάρκεια της σύμβασης 2.1 Η σύμβαση συνάπτεται μεταξύ της Επιχείρησης και του Εργαζομένου για περίοδο __________ ετών (μήνες) και ισχύει από "___"_____________20______________________________ Για απροσδιόριστο χρονικό διάστημα. για τη διάρκεια της εργασίας που ορίζεται από την παρούσα Σύμβαση (διαγράψτε ότι δεν είναι απαραίτητο).Η επιχείρηση συμμετέχει με δικαίωμα ψήφου στις δραστηριότητες της γενικής της συνέλευσης (συνέδριο). 3.5. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εκφράσει προσωπική γνώμη για οποιοδήποτε θέμα των δραστηριοτήτων της Εταιρείας. 3.6. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα, εάν χρειαστεί, να εξοικειωθεί με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας της Επιχείρησης, τη συλλογική σύμβαση και την εργατική νομοθεσία. 3.7. Εγγυάται στον εργαζόμενο η απρόσκοπτη άσκηση του δικαιώματος σύστασης συνδικαλιστικής οργάνωσης. Δεν επιτρέπεται διάκριση σε βάρος Εργαζομένου ως προς το χρόνο και το χρόνο ανάπαυσης, τις αμοιβές και άλλες βασικές συνθήκες εργασίας λόγω της συμμετοχής του σε συνδικαλιστική οργάνωση. 4. Υποχρεώσεις των μερών 4.1. Ο υπάλληλος αναλαμβάνει: α) να εκτελέσει τις ακόλουθες εργασίες σύμφωνα με το επάγγελμα, την ειδικότητα, το προσόν (θέση) του: ______________________ β) κατά τη διάρκεια ισχύος της σύμβασης, να επιτύχει τα ακόλουθα αποτελέσματα_______ _________________________________________________________________________________; (ή τρέξτε μέσα σε πλήρηπρόγραμμα που επισυνάπτεται στην παρούσα σύμβαση και αποτελεί αναπόσπαστο μέρος αυτής). γ) ευσυνείδητα, έγκαιρα, σε υψηλό επαγγελματικό επίπεδο και εκπληρώνουν με ακρίβεια τα εργασιακά τους καθήκοντα, συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας της Επιχείρησης, χρησιμοποιούν όλα ταώρα εργασίας για παραγωγική εργασία, να απέχουν από ενέργειες που παρεμβαίνουν στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων από άλλους εργαζόμενους·Ο Εργαζόμενος με τον ακόλουθο εξοπλισμό__________ ________________________________________________________________________________ (υπολογιστής, φωτοαντιγραφικό, εκτυπωτής κ.λπ.) δ) παρέχει στον Εργαζόμενο τον ακόλουθο ειδικό ρουχισμό, ειδικά παπούτσια και άλλο εξοπλισμό προσωπική προστασία ___________________ ________________________________________________________________________________ να οργανώσει την κατάλληλη φροντίδα αυτών των προϊόντων. ε) συμμορφώνονται με την εργατική νομοθεσία και τους κανόνες προστασίας της εργασίας· σε _____________ ________________________________________________________________________________ (μορφή προχωρημένης εκπαίδευσης) για _____________________________________ έτος (μήνες)· Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 8 (4) ώρες την ημέρα. Διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας. Οι υπερωρίες που υπερβαίνουν την κανονική εργάσιμη ημέρα καταβάλλονται με διπλάσια τιμή ανά ώρα. στ) εξασφαλίζει συνθήκες αμοιβής, κανόνες χρόνου εργασίας και ανάπαυσης σύμφωνα με την παρούσα σύμβαση και την ισχύουσα νομοθεσία.Κατά κανόνα, δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 41 (20,5) ώρες την εβδομάδα. Οι υπερωρίες πέραν της κανονικής εργάσιμης εβδομάδας καταβάλλονται με διπλάσια τιμή για κάθε ώρα. Οι ρεπό παρέχονται στον Εργαζόμενο σύμφωνα με τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας της Επιχείρησης. 6.5. Επιτρέπονται υπερωρίες πέραν του κανονικού ωραρίου, εφόσον απαιτείται, αλλά η διάρκεια των ωρών εργασίας κατά τη λογιστική περίοδο (_ μήνα) δεν πρέπει να υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας (_ ώρες). 6.6. Η νυχτερινή ώρα θεωρείται από τις 10 το βράδυ έως τις 6 το πρωί. Η νυχτερινή εργασία πληρώνεται ενάμιση ώρα.εργατικής συλλογικότητας και σε βάρος των κεφαλαίων που διατίθενται για τους σκοπούς αυτούς. 9.2. Στον εργαζόμενο παρέχονται οι ακόλουθες υπηρεσίες και παροχές για κοινωνικές υπηρεσίες, που δεν καθορίζονται από την κείμενη νομοθεσία: - καταβολή εφάπαξ επιδόματος ετήσιας άδειας ύψους___ ______________.- ετήσια παροχή στον Εργαζόμενο και στα μέλη της οικογένειάς του κουπόνι σε σανατόριο ή σπίτι ανάπαυσης με τον εργαζόμενο να πληρώνει ______ τοις εκατό του κόστους του κουπονιού. - παροχή διαμερίσματος στον Εργαζόμενο με τους όρους __________________________________________________________________________________________. 10. Τροποποίηση, συνέχιση και καταγγελία της σύμβασης 10.1. Η αλλαγή των όρων της σύμβασης, η παράταση και η καταγγελία της είναι δυνατή με συμφωνία των μερών ανά πάσα στιγμή. αποζημίωση λόγω απόλυσηςστο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Με τη λύση της Σύμβασης για τους λόγους που προβλέπονται στην υποπαρ. α) ρήτρα 10.4, ο Υπάλληλος διατηρεί επίσης τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του για την περίοδο αναζήτησης εργασίας κατά τον δεύτερο και τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης, εάν έχει εγγραφεί στην υπηρεσία απασχόλησης ως αναζητητής εργασίας εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την απόλυση. 11.2. Με την επιφύλαξη καταγγελίας της σύμβασης (μέχρι καλούς λόγουςδραστηριότητες που δεν προκύπτουν από την παρούσα Σύμβαση μπορούν να εκτελούνται από τον Εργαζόμενο εντός της Επιχείρησης μόνο με τη συγκατάθεση του επικεφαλής της δομικής μονάδας και του διευθυντή της Επιχείρησης.

Η σύμβαση είναι μια ειδική μορφή ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων, η οποία έχει μετατραπεί σε ατομική συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, όπου ο κυρίαρχος ρόλος ανήκει στη συμφωνία των μερών, αλλά στο πλαίσιο της ισχύουσας νομοθεσίας.

Η σύμβαση ως συμφωνία είναι μια γραπτή συμφωνία μεταξύ δύο μερών σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και το ύψος της αμοιβής, αλλά όχι χαμηλότερο από το ελάχιστο που ορίζει ο νόμος, για μέτρα κοινωνική προστασία, ευθύνη κ.λπ.
Κάθε ένα από τα μέρη της εργασιακής σχέσης στο στάδιο της σύναψης συμβατικών όρων έχει ίσα δικαιώματα, ανεξάρτητα από τους τύπους ιδιοκτησίας και τις οργανωτικές και νομικές μορφές της επιχείρησης.

Ιστορία μετασχηματισμού συμβολαίου

Δεν πρέπει να ταυτίζετε τη συμβατική εργασία με την εργασία βάσει σύμβασης εργασίας. Από το 2002, στη Ρωσία πρόκειται για διαφορετικά έγγραφα και διαφορετικές νομικές σχέσεις.
Ο όρος «σύμβαση» εμφανίστηκε στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 1990 και θεωρήθηκε ως συνώνυμο της σύμβασης εργασίας.
Όμως από την 1η Φεβρουαρίου 2002 έγιναν σημαντικές αλλαγές και προσθήκες στον Εργατικό Κώδικα, με αποτέλεσμα η λέξη «σύμβαση» να εξαιρεθεί από το Κεφάλαιο για τη Σύμβαση Εργασίας.
Αντίστοιχα, τώρα η συμβατική εργασία έχει μετατραπεί από εργατικές σε σχέσεις αστικού δικαίου και η σύμβαση συνάπτεται με ξεχωριστές κατηγορίεςεργάτες.

Χαρακτηριστικά της σύμβασης εργασίας

1) Η συμβατική εργασία στερεί από τους εργαζόμενους τις εγγυήσεις που προβλέπει η εργατική νομοθεσία. Οι εργαζόμενοι με τους οποίους έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας μπορούν να υπολογίζουν μόνο σε μια σταθερή πληρωμή για την εργασία τους και τη συμμόρφωση με τους όρους εργασίας που περιλαμβάνονται στη σύμβαση (για παράδειγμα, ένα κοινωνικό πακέτο, πρόσθετα οικονομικά κίνητρα). Αλλά κατά την περίοδο που ο υπάλληλος εργαζόταν με σύμβαση:

• δεν περιλαμβάνεται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας,
• δεν γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας,
• δεν γίνονται μειώσεις σε κοινωνικά ταμεία, που σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν παρέχει καμία εγγύηση και δεν οφείλει τίποτα στον εργαζόμενο σε περιπτώσεις όπως: αναρρωτική άδεια, άδεια μετ' αποδοχών, άδεια μητρότητας, εκκαθάριση επιχείρησης, απόλυση κ.λπ.
• επίσημα, ο εργαζόμενος δεν θεωρείται καν πλήρες μέλος της ομάδας και δεν υπόκειται πάντα στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας ή στο καθεστώς εργασίας του οργανισμού, επομένως, δεν φέρει πειθαρχική ευθύνη σε περίπτωση ακατάλληλης εκτέλεσης των καθηκόντων του.

2) Υπάρχει ορισμένος κατάλογος επαγγελμάτων, με τα οποία οι εργασιακές σχέσεις ρυθμίζονται αποκλειστικά με σύμβαση. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει:

• Διευθυντές ομοσπονδιακών κρατικών επιχειρήσεων.
• Θίασοι τσίρκων, θεάτρων, καλλιτεχνικών ομάδων.
• Στρατιωτικό προσωπικό, αθλητές.
• Επίσης γενική πρακτικήΣυνηθίζεται να συνάπτονται συμβάσεις με υπαλλήλους μη κατοίκους.

3) Μια σύμβαση, ως είδος σχετικής αστικής σύμβασης που σχετίζεται με εργασιακές σχέσεις, μπορεί να λάβει τις ακόλουθες μορφές:
- Σύμβαση εργασίας.
- Σύμβαση ανάθεσης.
- Σύμβαση για υπηρεσίες επί πληρωμή.
- Άλλες μορφές συμβάσεων το αντικείμενο των οποίων είναι: η εκτέλεση ορισμένης εργασιακής λειτουργίας από τον εργαζόμενο στη συνολική εργασιακή διαδικασία του οργανισμού, πληρωμή για το τελικό αποτέλεσμα της εργασίας, εκπλήρωση με οποιονδήποτε τρόπο αναλαμβανόμενων υποχρεώσεων.

Γενικά, η συμβατική εργασία είναι κατάλληλη στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1) Να προσλάβει μερική απασχόληση.
2) Να εκτελεί εργασία εφάπαξ.
3) Για να μπορείτε να χρησιμοποιήσετε «ευέλικτη» απασχόληση, όταν ο αμειβόμενος χρόνος εργασίας εναλλάσσεται με άδεια με δικά σας έξοδα.
4) Σε κάθε άλλη περίπτωση που σύμβαση εργασίαςαδύνατο να συναχθεί με βάση τις ιδιαιτερότητες της εργασίας.

Αυτό είναι ένα προκαταρκτικό εγκυκλοπαιδικό άρθρο για αυτό το θέμα. Μπορείτε να συμβάλετε στην ανάπτυξη του έργου βελτιώνοντας και επεκτείνοντας το κείμενο της δημοσίευσης σύμφωνα με τους κανόνες του έργου. Μπορείτε να βρείτε το εγχειρίδιο χρήσης

Η έννοια της «σύμβασης» ή της «συμφωνίας» απαντάται αρκετά συχνά στην εργατική και ομοσπονδιακή νομοθεσία ως ορισμός που σχετίζεται με τις εργασιακές σχέσεις. Αρχικά, οι συμφωνίες ήταν προφορικές συμφωνίες μεταξύ των ενδιαφερομένων. Και οι συμβάσεις συνεπάγονταν τη γραπτή υπογραφή ενός εγγράφου που καθόριζε όλους τους όρους της συναλλαγής ή της εργασιακής σχέσης.

Στη Σοβιετική Ένωση, δεν έγινε ειδική διάκριση μεταξύ αυτών των εννοιών. Αλλά στα νέα ρωσικά εργατική νομοθεσίαη λέξη «σύμβαση» αντικαταστάθηκε σε όλες τις παραπομπές της από τη λέξη «συμφωνία».

ΣΕ με ευρεία έννοιαΑυτή η λεκτική σύμβαση μπορεί να θεωρηθεί τόσο προφορική όσο και γραπτή συναλλαγή. Δεν υπάρχει ουσιαστικά καμία νομική διαφορά μεταξύ συμφωνίας και σύμβασης. Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν διαφορές και συνδέονται με τη διατύπωση που χρησιμοποιείται σε νομικά και κανονιστικά πλαίσια.

Ο ορισμός της σύμβασης βρίσκεται στο άρθρο 56 του Κώδικα Εργασίας.

Σύμφωνα με μια τέτοια γραπτή συμφωνία, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος αναλαμβάνουν ορισμένες υποχρεώσεις και ταυτόχρονα λαμβάνουν δικαιώματα, που επίσης κατοχυρώνονται στο έγγραφο. Για παράδειγμα, ο διευθυντής αναλαμβάνει να εξασφαλίσει την έγκαιρη πληρωμή και συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας που πληρούν όλες τις απαιτήσεις.

Και ο εργαζόμενος δεν πρέπει να παραβιάζει τους εσωτερικούς κανονισμούς του οργανισμού ή της επιχείρησης και επίσης να αντιμετωπίζει τον δικό του επαγγελματικές ευθύνες.

Η έννοια της «σύμβασης» δεν εμφανίζεται πλέον στη σύγχρονη εργατική νομοθεσία, αν και μπορεί ακόμα να βρεθεί σε ορισμένα θεματικά άρθρα και βιβλία. Η έννοια αυτή έχει καταργηθεί στον Εργατικό Κώδικα από το 2002.

Αυτή η έννοιαδεν μπορεί να συγχέεται με αυτά που συνάπτονται στις περιορισμένη περίοδος! Οι συμβάσεις μπορεί να είναι είτε ορισμένου χρόνου είτε ορισμένου χρόνου. Για παράδειγμα, αυτό το έγγραφο υπογράφεται με υπαλλήλους επιβολής του νόμου και στρατιωτικών τμημάτων. Και παράλληλα ρυθμίζει τις αορίστου χρόνου εργασιακές σχέσεις.

Δεν υπάρχει απαγόρευση στη νομοθεσία για την υπογραφή συμβάσεων που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις. Αντίστοιχα, ένα έγγραφο με αυτό το όνομα θεωρείται νόμιμο (αν και δεν εμφανίζεται στον Εργατικό Κώδικα). Αυτό αποδεικνύεται από πολυάριθμες διαταγές και κανονισμούς του τμήματος.

Αυτό το έγγραφο καθορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των ενδιαφερομένων, αναφέρει τα ποσά των μισθών, ορίζει κανόνες για τις αμοιβές των εργαζομένων και άλλων. σημαντικές προϋποθέσεις.

Ποιες είναι οι διαφορές;

Ο Αστικός και Δημοσιονομικός Κώδικας υποδεικνύει μια σύμβαση ως τον κύριο τύπο εγγράφου που απαιτείται κατά τη σύναψη μιας συναλλαγής εάν ένα από τα ενδιαφερόμενα μέρη είναι το κράτος. Αναφέρει ξεκάθαρα τη διαδικασία σύναψης και τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες γίνεται η συναλλαγή. Για παράδειγμα, ένα τέτοιο έγγραφο συνάπτεται με βάση τα αποτελέσματα ενός διαγωνισμού για την προμήθεια αγαθών για δημοτικές ανάγκες.

Αλλά αυτό το είδος σύμβασης στο νομικό του καθεστώς είναι κοντά (σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθμό 44, άρθρο 3, παράγραφος 8).

Ο φορολογικός κώδικας ταξινομεί τις συμβάσεις στον τομέα των εμπορικών σχέσεων με το εξωτερικό(άρθρο 165 Φ.Κ.). Εάν συναφθεί συμφωνία για εξαγωγή εμπορευμάτων εκτός της Τελωνειακής Ένωσης, υπογράφεται αντίστοιχη σύμβαση. Ένα τέτοιο έγγραφο επιτρέπει στον ενδιαφερόμενο να αποκτήσει σημαντικά φορολογικά οφέλη(μηδενικός συντελεστής). Χρήση της συμφωνίας σε παρόμοιες περιπτώσειςθα είναι ακατάλληλη, καθώς η υπογραφή της συμφωνίας θα οδηγήσει σε προβλήματα με την εφορία.

Έτσι, η διαφορά μεταξύ συμβάσεων και συμφωνιών έγκειται στην προέλευση των ίδιων των εννοιών και στο καθεστώς των ενδιαφερομένων που υπογράφουν τη συμφωνία.

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, η έννοια της «σύμβασης» δεν μπορεί να συγχέεται με μια συμφωνία τύπου ορισμένου χρόνου. Ανάλογα με τη διάρκεια ισχύος, οι συμβάσεις που συνάπτονται για τη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων μπορούν να έχουν περιορισμένη (ορισμένου χρόνου) και απεριόριστη (αορίστου χρόνου) διάρκεια ισχύος.

Μεταφορικά μιλώντας, ένα συμβόλαιο είναι γενική έννοια, και μια σύμβαση είναι απλώς ένας τύπος τέτοιας συμφωνίας, που χρησιμοποιείται σε ορισμένες περιπτώσεις.

Για παράδειγμα, μια σύμβαση μπορεί να επιβεβαιώσει το γεγονός της πρόσληψης αξιωματικών επιβολής του νόμου, δημοσίων υπαλλήλων ή στρατιωτικού προσωπικού σταδιοδρομίας (υπηρεσία με σύμβαση). Στην περίπτωση του , χρησιμοποιείται σύμβαση αντί για συμφωνία. Ο νόμος περί δημοσίων υπαλλήλων ορίζει ευθέως ότι συνάπτεται σύμβαση μεταξύ του εργοδότη και του μελλοντικού υπαλλήλου ενός κρατικού οργανισμού (άρθρο 23 του εν λόγω Νόμου).

Ή ορισμένες υπηρεσίες ή εργασίες ενδέχεται να εκτελούνται βάσει σύμβασης. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση προσεγγίζει από νομική έννοια μια σύμβαση τύπου αστικού δικαίου. Μια τέτοια σύμβαση έχει ορισμένη διάρκεια και δεν μπορεί να είναι. Ο τερματισμός του γίνεται με βάση τους λόγους που αναφέρονται στο έγγραφο. Και ο εργοδότης έχει το δικαίωμα σε πρόσθετα κίνητρα για τον εργαζόμενο για άριστη εκτέλεση των καθηκόντων του (το ύψος της αμοιβής κινήτρων και η διαδικασία καταβολής του καθορίζονται επίσης στη σύμβαση).

Συμβάσεις υπηρεσιών και συμβάσεις εργασίας: διαφορές

Οι συμβάσεις παροχής υπηρεσιών υπογράφονται από τον εργοδότη ή τον εκπρόσωπό του και ένας πολίτης που εισέρχεται στην υπηρεσία (Ομοσπονδιακός Νόμος αριθ. 79, που εγκρίθηκε τον Ιούνιο του 2004). Η υπηρεσία μπορεί να είναι πολιτική, να πραγματοποιείται σε διάφορες κυβερνητικούς οργανισμούςκαι δομές, καθώς και στρατιωτικές (ή ισοδύναμες) που πραγματοποιούνται στο στρατό, δυνάμεις ασφαλείας, μονάδες πυροσβεστικής και διάσωσης (στο Υπουργείο Εκτάκτων Καταστάσεων).

Οι κύριες διαφορές μεταξύ ενός τέτοιου εγγράφου και της σύμβασης που συνάπτεται μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων φαίνονται στον πίνακα:

Κατά τη διαδικασία πρόσληψης ενός ατόμου, ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει στο πρόσωπο που προσλαμβάνεται να υπογράψει ένα έγγραφο που θα περιέχει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις και των δύο μερών. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο μελλοντικός εργαζόμενος καλείται να υπογράψει σύμβαση εργασίας σύμβαση αορίστου χρόνου, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις - μια σύμβαση. Υποθέτοντας ότι Αυτά είναι συνώνυμα, πολλοί άνθρωποι κάνουν βαθιά λάθος και, ως εκ τούτου, πέφτουν σε μια νομική «παγίδα».

Ακριβώς για να αποφύγετε επακόλουθα προβλήματα στις σχέσεις με τον εργοδότη και να μην χαλάσετε τη φήμη σας μέσω αντιδικίας και αξίζει να εξετάσετε ποια είναι η διαφορά μεταξύ αυτών των δύο τύπων εγγράφων.

Γιατί προκύπτει ένα τέτοιο ερώτημα;

Το όλο θέμα είναι αυτό ένα συμβόλαιο είναι ένα πολύ πιο άκαμπτο έγγραφο,παρά ένα συμβόλαιο. Το "Contract" μεταφρασμένο από τα λατινικά σημαίνει "συμφωνία", το οποίο τονίζει την ιδιαιτερότητά του. Η σύμβαση προϋποθέτει την ανάθεση των υποχρεώσεων που καθορίζονται στα χαρτιά στον εργοδότη και τον εργαζόμενο, παράλειψη εκπλήρωσης που δίνει στον ζημιωθέντα το πλήρες δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο για αποζημίωση.

Η συμφωνία με αυτή την έννοια είναι πιο πιθανή συμβολικό νόημακαι περιέχει μόνο γενικές δηλώσεις δικαιωμάτων και υποχρεώσεων. Το έγγραφο επιβεβαιώνει ότι ο εργαζόμενος απασχολείται πραγματικά στον οργανισμό και άλλες πτυχές της εργασίας του ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έτσι, η υπογεγραμμένη σύμβαση περιορίζει σημαντικά τις ενέργειες του εργαζομένου, μην επιτρέποντας, για παράδειγμα, να παραιτηθεί κατά βούληση, κάτι που, φυσικά, δεν αρέσει σε όλους. Γι' αυτό θα πρέπει να προσέχετε αν σας δίνεται σύμβαση ή συμφωνία να υπογράψετε όταν κάνετε αίτηση για δουλειά, ειδικά εάν δεν σκοπεύετε να μείνετε σε αυτόν τον οργανισμό για χρόνια.

Διαφορές μεταξύ σύμβασης και συμφωνίας

Η σύμβαση εργασίας δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να εγκαταλείψει τη δουλειά του ανά πάσα στιγμή (φυσικά ειδοποιώντας τους ανωτέρους του έναν μήνα νωρίτερα) και δεν περιέχει πληροφορίες για τους όρους απασχόλησης, είναι δηλαδή απεριόριστη. Δεν υπάρχει λόγος ανανέωσης της σύμβασης εργασίας. Ταυτοχρονα η σύμβαση καθορίζει αυστηρά τους όρους και συνήθως συνάπτεται για περίοδο από 1 έως 5 έτη.Μετά από αυτό το χρονικό διάστημα, ο εργαζόμενος μπορεί να κληθεί να ανανεώσει τη σύμβαση, δηλαδή να υπογράψει νέα, ή να αρνηθεί εάν τα προσόντα, η εκπαίδευση ή, ίσως, η ηλικία δεν επιτρέπουν στον εργαζόμενο να εκτελέσει αποτελεσματικά τη δουλειά του και να επιτύχει τους στόχους που έχει θέσει. ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ.

Η εταιρεία δεν υποχρεούται να ενημερώσει τον εργαζόμενο για τους λόγους της άρνησής της, όπως και ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να εξηγήσει, γιατί δεν θέλει πλέον να εργάζεται σε αυτόν τον τόπο εργασίας, ωστόσο, υποχρεούνται να ενημερώσουν ο ένας τον άλλον για τις προθέσεις τους δύο εβδομάδες πριν από τη λήξη της σύμβασης. Από αυτή την άποψη, η εταιρεία και ο εργαζόμενος έχουν ίσα δικαιώματα.

Ταυτόχρονα, εάν το ένα ή το άλλο μέρος θέλει να τερματίσει νωρίς τη συνεργασία, αυτό θα είναι αδύνατο. Η σύμβαση πρέπει να εκπονηθεί μέχρι τέλους, επομένως, η εταιρεία θα είναι υποχρεωμένη να καταβάλει στον εργαζόμενο τον μισθό του για όλη την περίοδο που ορίζεται στα χαρτιά, σε κάθε περίπτωση. Στην αντίθετη περίπτωση, εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν θέλει να εργαστεί πλέον στην εταιρεία, αυτό πιθανότατα θα οδηγήσει σε αγωγή και πρόστιμο.

Τέλος, μια άλλη διαφορά είναι ότι η σύμβαση ρυθμίζει όχι μόνο την περίοδο για την οποία προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος, αλλά και άλλα σημαντικά σημεία, όπως:

• προϋποθέσεις υπό τις οποίες ένας εργοδότης μπορεί να καταγγείλει μια σύμβασημονομερώς. Με αυτόν τον τρόπο, οι επιχειρήσεις ασφαλίζονται έναντι της ανικανότητας ή της απειθαρχίας των εργαζομένων. Μια παρόμοια κατάσταση θα μπορούσε να είναι, για παράδειγμα, ένας χαμηλός βαθμός κατά την επαγγελματική πιστοποίηση.
• το ποσό της αποζημίωσης,την οποία το πρόσωπο που επιθυμεί να καταγγείλει τη σύμβαση πρέπει να καταβάλει στο άλλο μέρος. Είναι επίσης πιθανό να καθοριστεί το ποσό της αποζημίωσης για μη συμμόρφωση με άλλες ρήτρες της σύμβασης.
• άθροισμα οικονομική ευθύνη υπάλληλος για πιθανή ζημιά (ζημία εξοπλισμού, κλοπή)·
• μέτρα ενθάρρυνσης των εργαζομένωνσε αυξημένη παραγωγικότητα, για παράδειγμα, αύξηση της ωριαίας χρέωσης ή πρόσθετες ημέρες διακοπών.

Αυτά δεν είναι όλα τα σημεία που περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας. Τα οφέλη για τους εργαζομένους μπορεί επίσης να αντικατοπτρίζονται (για παράδειγμα, παροχή θέσης προϋπολογισμού στο νηπιαγωγείο) και πρόσθετες αρμοδιότητες (π.χ. υποχρέωση μετάβασης σε επαγγελματικά ταξίδια). Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι απαραίτητο να αφιερώσετε αρκετό χρόνο στη μελέτη της σύμβασης εργασίας προκειμένου να προσέξετε όλες τις μικρές λεπτομέρειες (πολλοί παίρνουν ακόμη και τη σύμβαση στο σπίτι ή την πηγαίνουν σε δικηγορικό γραφείο).

Μια επιφανειακή γνωριμία μπορεί να οδηγήσει τον εργαζόμενο να βρεθεί σε πραγματικά υποδουλωτικές συνθήκες. Η συμφωνία είναι συχνά τυποποιημένη μορφή, που περιέχει πληροφορίες προτύπου.

Είναι καν νόμιμη η σύμβαση;

Αυτό το ερώτημα μπορεί επίσης να προκύψει δεδομένου ότι αυτός ο όρος δεν εμφανίζεται στο Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία από το 2002. Ωστόσο Ο νόμος δεν προβλέπει απαγορεύσεις για τη σύναψη συμβάσεων,και, όπως γνωρίζετε, ό,τι δεν απαγορεύεται επιτρέπεται. Η λέξη «συμβόλαιο» εξακολουθεί να χρησιμοποιείται σε μία περίπτωση χωρίς αποτυχία. Μιλάμε για κρατικές και δημοτικές εντολές, οι οποίες εκτελούνται πρωτίστως σε μορφή συμβολαίου.

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους χρησιμοποιείται μια σύμβαση:

1. Οι προϋποθέσεις για δημοτικές και κρατικές παραγγελίες περιορίζονται σε μεγάλο βαθμό από τις διατάξεις του Νόμου για την Παραγγελία. Η σύμβαση είναι ακατάλληλη, έστω και μόνο επειδή η αρχή της ελευθερίας της περιορίζεται σοβαρά από τον νομοθέτη.
2. Η σύναψη μιας κρατικής σύμβασης απαιτεί τη διεξαγωγή τόσο σημαντικών διαδικασιών από νομική άποψη, όπως οι πλειστηριασμοί και οι προσφορές.
3. Η χρηματοδότηση προέρχεται από κυβερνητικές πηγές, κάτι που και πάλι υποδηλώνει ο όρος «συμβόλαιο».

Έτσι, η έννοια της «σύμβασης» αντικατοπτρίζει πλήρως τις ιδιαιτερότητες των κρατικών εντολών.

Συνθήκη ή σύμβαση: πρακτική των ηγετικών χωρών

Ενώ η Ρωσία χρησιμοποιεί τόσο σύμβαση όσο και συμφωνία κατά την πρόσληψη προσωπικού, άλλες χώρες έχουν διαφορετικές πολιτικές. Το σύστημα συμβάσεων είναι πολύ ανεπτυγμένο στις ΗΠΑ,που είναι συνέπεια νέα οικονομία. Κορυφαίοι εμπειρογνώμονες διαχείρισης προτείνουν ότι το σύστημα συμβάσεων είναι το μέλλον λόγω της αυξανόμενης κινητικότητας του εργατικού δυναμικού.

Ολα λιγότεροι άνθρωποιπαραμένει αφοσιωμένος στο AlmaMater του, προσπαθώντας να αποκτήσει όσο το δυνατόν περισσότερες διαφορετικές εμπειρίες. Οι ίδιοι ειδικοί προσδιόρισαν ότι η βέλτιστη περίοδος εργασίας σε ένα μέρος είναι 3 χρόνια, μετά τα οποία ο εργαζόμενος αρχίζει να χάνει την αποτελεσματικότητά του και χρειάζεται ανακίνηση. Οι εταιρείες της Wall Street χρησιμοποιούν εδώ και καιρό ένα τέτοιο σύστημα, ανταλλάσσοντας μεταξύ τους τους οικονομικούς αναλυτές τους.

Η στάση είναι διαφορετική στην Ιαπωνία, όπου ασκείται ισόβια απασχόληση. Οι συμβάσεις πρακτικά δεν χρησιμοποιούνται στην Ιαπωνία, γιατί όταν προσλαμβάνεται, ο εργαζόμενος καλείται να υπογράψει σύμβαση αορίστου χρόνου, η παραβίαση των όρων της οποίας καταδικάζεται από την κοινωνία. Αυτό το σύστημα είναι ένας φόρος τιμής στις ιαπωνικές παραδόσεις αιώνων.

Σε κάθε περίπτωση, πρέπει να προσέχετε το περιεχόμενο του χαρτιού που υπογράφεται όταν κάνετε αίτηση για εργασία. Ωστόσο, σε περίπτωση συμβολαίου, θα πρέπει να είστε πιο προσεκτικοί στη λεπτομέρεια και προσεκτικοί.

με έναν υπάλληλοσε πρόσωπο που ενεργεί βάσει, εφεξής καλούμενο ως " Εταιρία», αφενός, και γρ. , διαβατήριο: σειρά, αριθ., εκδοθέν, κάτοικος: , εφεξής « Εργάτης", από την άλλη πλευρά, εφεξής καλούμενα "τα συμβαλλόμενα μέρη", έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία, εφεξής " Συμφωνία», σχετικά με τα ακόλουθα:

1. ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

1.1. προσλαμβάνεται από την εταιρεία ως ? για θέση εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων·

2. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

2.1 Η σύμβαση συνάπτεται μεταξύ της Επιχείρησης και του Εργαζομένου για περίοδο ενός έτους και ισχύει από «»2019 έως «»2019. Για απροσδιόριστο χρονικό διάστημα. για τη διάρκεια της εργασίας που ορίζεται από την παρούσα Σύμβαση (διαγράψτε ότι δεν είναι απαραίτητο).

3. ΓΕΝΙΚΟΙ ΟΡΟΙ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

3.1. Με τη σύναψη της παρούσας σύμβασης, ο Εργαζόμενος λαμβάνει υπόψη ότι η Εταιρεία είναι...

3.2. Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων άμεσης εργασίας του σύμφωνα με την παρούσα Σύμβαση, ο Εργαζόμενος θα τηρεί τον Καταστατικό (Κανονισμό) της Επιχείρησης.

3.3. Ο υπάλληλος αναφέρεται απευθείας στον διευθυντή, καθώς και στον διευθυντή της Επιχείρησης.

3.4. Ο εργαζόμενος είναι τακτικό μέλος του εργατικού δυναμικού της Επιχείρησης και συμμετέχει με υπερισχύουσα ψήφο στις δραστηριότητες της γενικής της συνέλευσης (συνέδριο).

3.5. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εκφράσει προσωπική γνώμη για οποιοδήποτε θέμα των δραστηριοτήτων της Εταιρείας.

3.6. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα, εάν χρειαστεί, να εξοικειωθεί με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας της Επιχείρησης, τη συλλογική σύμβαση και την εργατική νομοθεσία.

3.7. Εγγυάται στον εργαζόμενο η απρόσκοπτη άσκηση του δικαιώματος σύστασης συνδικαλιστικής οργάνωσης. Δεν επιτρέπεται διάκριση σε βάρος Εργαζομένου ως προς το χρόνο και το χρόνο ανάπαυσης, τις αμοιβές και άλλες βασικές συνθήκες εργασίας λόγω της συμμετοχής του σε συνδικαλιστική οργάνωση.

4. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

4.1. Ο υπάλληλος αναλαμβάνει:

• εκτελέστε τις ακόλουθες εργασίες σύμφωνα με το επάγγελμα, την ειδικότητα, τα προσόντα (θέση): ;
• κατά τη διάρκεια της σύμβασης, επιτύχετε τα ακόλουθα αποτελέσματα:
• ευσυνείδητα, έγκαιρα, σε υψηλό επαγγελματικό επίπεδο και να εκτελούν με ακρίβεια τα εργασιακά τους καθήκοντα, να συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας της Εταιρείας, να χρησιμοποιούν όλο το χρόνο εργασίας για παραγωγική εργασία, να απέχουν από ενέργειες που παρεμποδίζουν άλλους εργαζόμενους να εκτελούν τα καθήκοντά τους.
• φροντίζει για την ασφάλεια του εξοπλισμού, των πρώτων υλών, των τελικών προϊόντων και άλλων περιουσιακών στοιχείων της Επιχείρησης, καθώς και της περιουσίας άλλων εργαζομένων·
• να εκτελεί έγκαιρα και με ακρίβεια τις εντολές του Διευθυντή της Επιχείρησης και του άμεσου επόπτη·
• με εντολή του διευθυντή της επιχείρησης, πηγαίνετε σε επαγγελματικά ταξίδια.
• να μην αποκαλύπτει επιστημονικές, τεχνικές και άλλες εμπορικές και εμπιστευτικές πληροφορίες που λαμβάνονται κατά τη διάρκεια της εργασίας χωρίς τη συγκατάθεση του άμεσου προϊσταμένου·
• ειδοποιεί αμέσως τη διοίκηση της Επιχείρησης για παραβιάσεις της τεχνολογίας παραγωγής, μη τήρηση των προτύπων εργασίας, περιπτώσεις κλοπών και ζημιών στην περιουσία της Επιχείρησης.

4.2. Η επιχείρηση αναλαμβάνει:

• παρέχει στον Εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με τους όρους της παρούσας Σύμβασης·
• παρέχει στον Εργαζόμενο τις απαραίτητες συνθήκες εργασίας για την εκπλήρωση των υποχρεώσεών του βάσει της παρούσας Σύμβασης, συμπεριλαμβανομένης της διάθεσης στον εργαζόμενο των απαραίτητων τεχνικών και υλικών μέσων σε καλή κατάσταση·
• εξοπλίστε τον χώρο εργασίας του Υπαλλήλου με τον ακόλουθο εξοπλισμό:
• να παρέχει στον Εργαζόμενο τα ακόλουθα ειδικά ρούχα, ειδικά παπούτσια και άλλο εξοπλισμό ατομικής προστασίας και να οργανώνει την κατάλληλη φροντίδα αυτού του εξοπλισμού·
• συμμορφώνονται με την εργατική νομοθεσία και τους κανόνες προστασίας της εργασίας·
• εξασφαλίζει συνθήκες αμοιβής, κανόνες χρόνου εργασίας και ανάπαυσης σύμφωνα με την παρούσα Σύμβαση και την ισχύουσα νομοθεσία·
• διασφαλίζει ότι ο Υπάλληλος βελτιώνει τα προσόντα του και αναπτύσσει τις επαγγελματικές του δεξιότητες με δικά του έξοδα κατά τη διάρκεια του έτους·
• διασφαλίζουν την ασφάλεια της προσωπικής περιουσίας, των εργαλείων, Οχημαυπάλληλος στην επικράτεια της επιχείρησης ·
• παρέχετε αυτοκίνητο για επαγγελματικά ταξίδια ή καταβάλλετε αποζημίωση όταν χρησιμοποιείτε προσωπικό αυτοκίνητο για επαγγελματικούς σκοπούς με την ακόλουθη σειρά·
• σε περίπτωση θανάτου του Εργαζομένου ή εμφάνισης αναπηρίας κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, συνεχίστε να καταβάλλετε μέχρι τη λήξη της σύμβασης στην οικογένειά του ή σε αυτόν ποσό ίσο με τις μέσες αποδοχές που έλαβε ο Υπάλληλος κατά τη διάρκεια εργασία βάσει της σύμβασης·
• διασφαλίζει ότι η εισαγωγή νέας τεχνολογίας και εξοπλισμού δεν επιδεινώνει τις συνθήκες εργασίας· λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας του Εργαζομένου όταν εργάζεται με νέο εξοπλισμό και σε νέες συνθήκες.

Όλα τα έξοδα βάσει αυτής της υπορήτρας βαρύνουν την Επιχείρηση.

5. ΑΜΟΙΒΗ

5.1. Για την ευσυνείδητη εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων κατά τη διάρκεια των μηνιαίων ωρών εργασίας, ο Υπάλληλος εγγυάται την καταβολή επίσημου μισθού (τιμολόγιο) σε ρούβλια ανά μήνα. Ο επίσημος μισθός (τιμολόγιο) αυξάνεται ανάλογα με τον δείκτη κόστους ζωής που ορίζει ο νόμος.

5.2. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λαμβάνει διάφορα επιδόματα, πρόσθετες πληρωμές, μπόνους και άλλες αμοιβές με βάση τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων του σύμφωνα με το σύστημα αποδοχών που ισχύει στην Επιχείρηση.

5.3. Στον εργαζόμενο καθορίζεται η παρακάτω αμοιβή με βάση τα αποτελέσματα εργασίας του μήνα (τρίμηνο) σύμφωνα με τους παρακάτω δείκτες και στο ποσό: .

5.4. Ο εργαζόμενος καταβάλλεται αμοιβή με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το έτος σε ρούβλια.

6. ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΣ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ

6.1. Στον εργαζόμενο δίνεται μια κανονική (μη τυποποιημένη) εργάσιμη ημέρα.

6.2. Οι μηνιαίες ώρες εργασίας είναι . Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 8 (4) ώρες την ημέρα. Διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας. Οι υπερωρίες πέραν της κανονικής εργάσιμης ημέρας καταβάλλονται με διπλάσια τιμή ανά ώρα.

6.3. Οι ώρες έναρξης και λήξης της εργάσιμης ημέρας, καθώς και τα διαλείμματα για ξεκούραση και φαγητό, καθορίζονται από τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας της Επιχείρησης και εντολές των διευθυντών.

6.4. Η κανονική εβδομάδα εργασίας δεν πρέπει γενικά να υπερβαίνει τις 41 (20,5) ώρες την εβδομάδα. Οι υπερωρίες πέραν της κανονικής εργάσιμης εβδομάδας καταβάλλονται με διπλάσια τιμή για κάθε ώρα. Οι ρεπό παρέχονται στον Εργαζόμενο σύμφωνα με τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας της Επιχείρησης.

6.5. Επιτρέπεται, εφόσον χρειάζεται, η υπερκόπωση πέραν του κανονικού ωραρίου, αλλά η διάρκεια των ωρών εργασίας κατά τη λογιστική περίοδο (μήνα) δεν πρέπει να υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας (ώρες).

6.6. Η νυχτερινή ώρα θεωρείται από τις 10 το βράδυ έως τις 6 το πρωί. Η νυχτερινή εργασία πληρώνεται ενάμιση ώρα.

7. ΔΙΑΚΟΠΕΣ

7.1. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα ετήσιας βασικής άδειας ημερολογιακών ημερών. Ανάλογα με τις επιδόσεις του, μπορεί να του χορηγηθεί επιπλέον άδεια. Η οικονομική βοήθεια σε ρούβλια καταβάλλεται για ετήσια άδεια.

8. ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ

8.1. Κατά τη διάρκεια ισχύος της Σύμβασης, ο Εργαζόμενος υπόκειται σε κοινωνική ασφάλιση και κοινωνική ασφάλιση σύμφωνα με την κείμενη εργατική και κοινωνική ασφάλιση νομοθεσία.

8.2. Σε περίπτωση οριστικής απώλειας της ικανότητας προς εργασία (αναπηρίας) από εργατικό ατύχημα, καταβάλλεται στον εργαζόμενο, πέραν αυτού που ορίζει ο νόμος, εφάπαξ επίδομα στο ύψος του μισθού.

8.3. Σε περίπτωση αναπηρίας λόγω ασθένειας ή συνεπεία ατυχήματος που δεν σχετίζεται με την παραγωγή, καταβάλλεται στον Εργαζόμενο εφάπαξ επίδομα στο ύψος του μισθού.

8.4. Σε περίπτωση θανάτου Υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της σύμβασης, η οικογένειά του καταβάλλεται επιπλέον του μισθολογικού επιδόματος που ορίζει ο νόμος.

8.5. Σε περίπτωση προσωρινής απώλειας της ικανότητας εργασίας, καταβάλλεται στον εργαζόμενο το κόστος των φαρμάκων και των αμειβόμενων υπηρεσιών από ιατρικά ιδρύματα στο ποσό των .

9. ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΙΑΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ

9.1. Οι κοινωνικές υπηρεσίες για τον Εργαζόμενο παρέχονται από τη διοίκηση της Επιχείρησης σύμφωνα με απόφαση της γενικής συνέλευσης του εργατικού δυναμικού και σε βάρος των κονδυλίων που διατίθενται για τους σκοπούς αυτούς.

9.2. Στον εργαζόμενο παρέχονται οι ακόλουθες υπηρεσίες και παροχές για κοινωνικές υπηρεσίες, που δεν προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία:

• καταβολή εφάπαξ αποζημίωσης για ετήσια άδεια στο ποσό των
• ετήσια παροχή στον Εργαζόμενο και στα μέλη της οικογένειάς του κουπονιού σε σανατόριο ή σπίτι ανάπαυσης με τον εργαζόμενο να πληρώνει ένα ποσοστό του κόστους του κουπονιού·
• παροχή διαμερίσματος στον Εργαζόμενο με τους όρους .

10. ΑΛΛΑΓΗ, ΣΥΝΕΧΙΣΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

10.1. Η αλλαγή των όρων της σύμβασης, η παράταση και η καταγγελία της είναι δυνατή με συμφωνία των μερών ανά πάσα στιγμή.

10.2. Με τη λήξη της Σύμβασης λύεται. Ο κανόνας αυτός δεν ισχύει για περιπτώσεις όπου η εργασιακή σχέση συνεχίζεται πράγματι και κανένα από τα μέρη δεν έχει ζητήσει τη λύση της. Στην περίπτωση αυτή η Σύμβαση παρατείνεται για τον ίδιο χρόνο και με τους ίδιους όρους.

10.3. Η Σύμβαση υπόκειται σε πρόωρη καταγγελία με πρωτοβουλία του Εργαζομένου στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• η ασθένειά του ή η αναπηρία του που τον εμποδίζει να εκτελεί εργασίες βάσει της Σύμβασης·
• παραβιάσεις από τη διοίκηση της Επιχείρησης της εργατικής νομοθεσίας ή της παρούσας Σύμβασης·
• άλλους βάσιμους λόγους·

10.4. Η σύμβαση πριν από τη λήξη της μπορεί να λυθεί με πρωτοβουλία της Επιχείρησης για τους ακόλουθους λόγους:

• αλλαγές στην οργάνωση της παραγωγής και της εργασίας (εκκαθάριση της Επιχείρησης, μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων, αλλαγές στις συνθήκες εργασίας κ.λπ.)
• ανακάλυψε ασυνέπεια του Υπαλλήλου με την εργασία που εκτελείται ελλείψει υπαίτιων ενεργειών από την πλευρά του.
• ένοχες ενέργειες του Εργαζομένου (συστηματική αδυναμία εκπλήρωσης εργασιακών καθηκόντων χωρίς βάσιμο λόγο, απουσία, εμφάνιση στην εργασία υπό την επήρεια μέθης και άλλες παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας, αποκάλυψη εμπορικών μυστικών, παραβίαση της ρήτρας 12.3 της παρούσας σύμβασης, διάπραξη κλοπής κ.λπ.).

10.5. Η απόλυση με πρωτοβουλία της Επιχείρησης πραγματοποιείται με βάση το αντίστοιχο πόρισμα του επικεφαλής της δομικής μονάδας της Επιχείρησης, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας.

11. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΚΑΤΑ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

11.1. Με τη λύση της Σύμβασης για τους λόγους που προβλέπονται στο άρθρο 10.3 και στο άρθρο 10.4, καταβάλλεται στον Εργαζόμενο αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Με τη λύση της Σύμβασης για τους λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 10.4, ο Εργαζόμενος διατηρεί επίσης τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του για την περίοδο αναζήτησης εργασίας κατά τον δεύτερο και τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης, εάν έχει εγγραφεί στην υπηρεσία απασχόλησης ως που αναζητά εργασία εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την απόλυση.

11.2. Με την επιφύλαξη καταγγελίας της σύμβασης (για βάσιμους λόγους), μαζί με τις πληρωμές που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία και την παρούσα Σύμβαση, ο Υπάλληλος καταβάλλεται επίσης εφάπαξ όφελος σε ρούβλια.

12. ΕΙΔΙΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ

12.1. Η επιχείρηση χρησιμεύει ως ο κύριος τόπος εργασίας για τον Εργαζόμενο. Ο υπάλληλος προσλαμβάνεται για να εργαστεί στην Επιχείρηση με μερική απασχόληση (διαγράψτε ότι δεν είναι απαραίτητο).

12.2. Εργατικές λειτουργίες που δεν προκύπτουν από την παρούσα Σύμβαση μπορούν να εκτελούνται από τον Εργαζόμενο εντός της Επιχείρησης μόνο με τη συγκατάθεση του επικεφαλής της δομικής μονάδας και του διευθυντή της Επιχείρησης.

12.3. Ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να εκτελεί εργασίες που σχετίζονται με την παρούσα σύμβαση βάσει συμβάσεων με άλλες επιχειρήσεις και οργανισμούς, καθώς και να ασκεί οποιοδήποτε άλλο είδος δραστηριότητας σε άλλες επιχειρήσεις και οργανισμούς, εάν αυτό μπορεί να προκαλέσει οικονομική ή άλλη ζημία στην Επιχείρηση. Η μη τήρηση αυτής της ρήτρας αποτελεί επαρκή λόγο για την απόλυση του Εργαζομένου.

12.4. Η Επιχείρηση καταβάλλει στον Εργαζόμενο ένα εφάπαξ όφελος σε ρούβλια εντός ημερών από τη σύναψη της σύμβασης. Το επίδομα δεν είναι μια μορφή αμοιβής.

12.5. Η Εταιρεία πληρώνει τον Εργαζόμενο σε μηνιαία ρούβλια.

12.6. Όλα τα υλικά που δημιουργούνται με τη συμμετοχή του Εργαζομένου και με τις οδηγίες της Επιχείρησης αποτελούν ιδιοκτησία της Επιχείρησης.

12.7. Τα Μέρη δεσμεύονται να μην αποκαλύψουν τους όρους της παρούσας Επαφής χωρίς αμοιβαία συναίνεση.

12.8. Οι όροι της παρούσας Σύμβασης μπορούν να αλλάξουν μόνο με συμφωνία των μερών.

12.9. Τα μέρη είναι υπεύθυνα για την εκπλήρωση των υποχρεώσεών τους βάσει της παρούσας Σύμβασης σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

12.10. Οι διαφορές που προκύπτουν μεταξύ των μερών της Σύμβασης επιλύονται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει η κείμενη νομοθεσία.

12.11. Σε όλα τα άλλα θέματα που δεν προβλέπονται στην παρούσα σύμβαση, τα μέρη καθοδηγούνται από τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Χάρτη (Κανονισμοί) της Επιχείρησης.

13. ΑΛΛΟΙ ΟΡΟΙ

13.1. Η παρούσα Σύμβαση καταρτίζεται σε δύο αντίγραφα: ένα για καθένα από τα μέρη και θεωρείται έγκυρη μόνο εφόσον υπάρχουν υπογραφές και των δύο μερών: του Υπαλλήλου και της Επιχείρησης, επικυρωμένες με τη σφραγίδα της τελευταίας.

14. ΝΟΜΙΚΕΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

ΕταιρίαΝομικός διεύθυνση: Ταχυδρομική διεύθυνση: INN: KPP: Τράπεζα: Μετρητά/λογαριασμός: Ανταποκριτής/λογαριασμός: BIC:

ΕργάτηςΕγγραφή: Ταχυδρομική διεύθυνση: Σειρά διαβατηρίου: Αριθμός: Έκδοση: Από: Τηλέφωνο:

15. ΥΠΟΓΡΑΦΕΣ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ

Εταιρία _________________

Εργάτης _________________