Σύμβαση εργασίαςείναι συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για τη φύση και τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης. Μια σύμβαση εργασίας επισημοποιεί νομικά τα αμοιβαία δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των συμμετεχόντων στις εργασιακές σχέσεις. Μια σωστά καταρτισμένη σύμβαση εργασίας θα προστατεύσει τα συμφέροντα του εργοδότη χωρίς να θίγονται τα δικαιώματα του εργαζομένου και θα βοηθήσει στην αποφυγή πολλών ανεπιθύμητων νομικών συνεπειών. Συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση εργασίας είναι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος.
Η σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παράσχει στον εργαζόμενο εργασία σε καθορισμένο εργατικό δυναμικό, να παρέχει συνθήκες εργασίας που προβλέπονται εργατική νομοθεσίακαι άλλους κανονισμούς, πληρώνουν έγκαιρα και πλήρως τους μισθούς των εργαζομένων και ο εργαζόμενος, από την πλευρά του, αναλαμβάνει να εκπληρώσει προσωπικά τους όρους της παρούσας συμφωνίας εργατική λειτουργία, συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του εργοδότη. Το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις είναι ο Κώδικας Εργασίας και οι όροι της σύμβασης εργασίας δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τα άρθρα του. Επιπλέον, σε αμφιλεγόμενες καταστάσεις, θα ερμηνεύονται όπως περιγράφεται στον εργατικό κώδικα.
Μια σύμβαση εργασίας πρέπει να διακρίνεται από. Μια σύμβαση εργασίας παρέχει στον εργαζόμενο μια σειρά από παροχές, εγγυήσεις και αποζημιώσεις που δεν προβλέπονται στις συμβατικές σχέσεις.
Μερικές φορές στην πράξη χρησιμοποιούνται οι όροι σύμβαση εργασίας, σύμβαση εργασίας.
Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται εγγράφως, συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, καθένα από τα οποία υπογράφεται από τα μέρη. Το ένα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας παραμένει στον εργαζόμενο, το άλλο φυλάσσεται από τον εργοδότη. Το γεγονός ότι έχει παραληφθεί αντίγραφο της σύμβασης εργασίας από τον εργαζόμενο επικυρώνεται με την υπογραφή του εργαζομένου στο αντίγραφο της σύμβασης εργασίας που τηρεί ο εργοδότης.
Σύμβαση εργασίας που δεν έχει επισημοποιηθεί εγγράφως θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν ο εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του νόμιμου εκπροσώπου του. Όταν ένας εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός στην εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να συνάψει γραπτή σύμβαση εργασίας μαζί του το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος εισήχθη πραγματικά στην εργασία.
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να περιέχει πρόσθετους όρους που δεν επιδεινώνουν τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με αυτούς που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, μια συλλογική σύμβαση, συμφωνίες και τοπικούς κανονισμούς, και συγκεκριμένα:
- Προϋπόθεση για αποσαφήνιση του τόπου εργασίας, με ένδειξη της δομικής μονάδας εγγραφής και της τοποθεσίας της·
- Προϋπόθεση δοκιμαστικής περιόδου;
- Συμφωνία μη αποκάλυψης για ιδιοκτησιακές ή εμπορικές πληροφορίες.
- Προϋπόθεση για την υποχρέωση του εργαζομένου να εργάζεται μετά την εκπαίδευση για όχι μικρότερη από την περίοδο που ορίζεται από τη σύμβαση, εάν η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε με έξοδα του εργοδότη·
- Συμφωνία για τα είδη και τις προϋποθέσεις πρόσθετης κοινωνικής και ιατρικής ασφάλισης για τον εργαζόμενο.
- Προϋπόθεση για τη δυνατότητα βελτίωσης των κοινωνικών και στεγαστικών συνθηκών του εργαζομένου.
- Ρήτρα που διευκρινίζει τις συνθήκες εργασίας ενός δεδομένου εργαζομένου, καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.
Κατά τη σύναψη συμβάσεων εργασίας με ξεχωριστές κατηγορίεςεργαζόμενοι, η εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ενδέχεται να προβλέπουν την ανάγκη συμφωνίας για τη δυνατότητα σύναψης συμβάσεων εργασίας ή των όρων τους με τα σχετικά πρόσωπα ή φορείς που δεν είναι εργοδότες βάσει αυτών των συμβάσεων ή για τη σύναψη συμβάσεων εργασίας σε μεγαλύτερο αριθμό αντιτύπων.
Η αλλαγή και η αναζήτηση εργασίας είναι ένα πολύ σημαντικό και υπεύθυνο στάδιο στη ζωή κάθε ανθρώπου.
Επομένως, το θέμα της απασχόλησης πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη. Αρκετά συχνά αμελούμε τη διαδικασία εγγραφής. νέα δουλειά, θεωρώντας την υπογραφή των εγγράφων μια απλή τυπική διαδικασία. Αλλά αυτό απέχει πολύ από το να είναι αλήθεια. Για να βρείτε με επιτυχία μια δουλειά, πρέπει να επισημοποιήσετε τη σχέση εργασίας σας με τον εργοδότη εγκαίρως και σωστά, για την οποία πρέπει να υπογράψετε ορισμένα έγγραφα, το κύριο από τα οποία είναι μια σύμβαση εργασίας. Είναι απολύτως απαραίτητη μια σύμβαση εργασίας - μια ερώτηση που τίθεται καθημερινά από τα άτομα που αναζητούν εργασία. Αναμφίβολα, είναι στο χέρι σας να αποφασίσετε πώς ακριβώς θα επισημοποιήσετε τη σχέση σας με τον Εργοδότη. Αλλά εδώ είναι ένα παράδειγμα: παρείχατε μια υπηρεσία, ο πελάτης σας πλήρωσε για αυτήν, ακριβώς όπως συμφωνήσατε μαζί του. Όλα είναι καλά, όλοι είναι χαρούμενοι – και αυτό είναι υπέροχο. Τι να κάνετε αν όλα πάνε στραβά, δηλαδή όχι όπως συμφωνήσατε με τον Πελάτη, πώς να αποδείξετε ότι έχετε δίκιο; Ότι συμφωνήσατε σε αυτούς τους όρους και όχι σε άλλους (αυτή θα μπορούσε να είναι η προθεσμία για την υπηρεσία, πληρωμή για υπηρεσίες, ποιότητα και πολλά άλλα). Άλλωστε όλες οι συμφωνίες σας συμφωνήθηκαν προφορικά και δεν καταγράφηκαν πουθενά. Η μία πλευρά μπορεί να υποστηρίξει ένα πράγμα, ενώ η άλλη επιμένει στο ακριβώς αντίθετο. Πώς να επιλύσετε αυτή τη σύγκρουση. Η απάντηση είναι προφανής - δυστυχώς, καθόλου. Αυτή η κατάσταση δεν μπορεί να επιλυθεί από τρίτο μέρος, στο οποίο μπορείτε να απευθυνθείτε για βοήθεια, για παράδειγμα, στο δικαστήριο. Επειδή απαιτούνται γραπτά αποδεικτικά στοιχεία, οι συμφωνίες σας. Ακριβώς για να μην υπάρχει αδιέξοδες καταστάσεις, για να εξαιρεθούν όλα παρόμοιες περιπτώσειςπαράνομη συμπεριφορά τόσο των Εργοδοτών όσο και των Εργαζομένων, είναι απαραίτητο να συνάψετε σύμβαση εργασίας, η οποία αποτελεί εγγύηση για την επιτυχημένη εργασιακή σας σχέση.
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, θα πρέπει να είστε ιδιαίτερα προσεκτικοί, επειδή αυτή η συμφωνία πρέπει να συμμορφώνεται πλήρως με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δυστυχώς, οι εργοδότες δεν συμμορφώνονται πάντα με αυτές.
Η σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Καθορίζει τα αμοιβαία δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών. Έτσι, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την προβλεπόμενη εργατική λειτουργία, να διασφαλίζει κανονικές συνθήκες εργασίας και να του πληρώνει πλήρως τους μισθούς και ο εργαζόμενος πρέπει να ασκεί προσωπικά την εργασιακή λειτουργία που καθορίζεται από την παρούσα συμφωνία και να συμμορφώνεται με τους ισχύοντες εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. στον οργανισμό. Είναι απαραίτητο να συντάξετε και να υπογράψετε αυτό το έγγραφο πολύ προσεκτικά, προσεκτικά. Αναφέρετε όλες τις λεπτές αποχρώσεις και τις αποχρώσεις του έργου, χωρίς να χάσετε τίποτα σημαντικό. Τότε είναι που θα υπάρχουν ορισμένες εγγυήσεις ότι θα πληρούνται όλες αυτές οι προϋποθέσεις. Διαφορετικά, το ένα ή το άλλο μέρος μπορεί πάντα να ανατρέξει στο κείμενο της σύμβασης εργασίας για να συγκρίνει τις τεκμηριωμένες διατάξεις με τον τρόπο εφαρμογής τους και να παραπέμψει το μέρος ένοχο για παραβίαση των όρων της σύμβασης στη δικαιοσύνη. Και αν προκύψουν διαφωνίες με τον εργοδότη, τόσο οι δικηγόροι όσο και το δικαστήριο στρέφονται πρώτα στα υπογεγραμμένα έγγραφα για τις πληροφορίες που τους ενδιαφέρουν και η κύρια προσοχή θα δοθεί στη σύμβαση εργασίας σας.
Αγαπητοί επισκέπτες και επισκέπτες του ιστότοπού μας, η φόρμα θα σας βοηθήσει να μειώσετε το κόστος του χρόνου σας και να απλοποιήσετε τη διαδικασία σύνταξης ενός εγγράφου τυπική σύμβαση. Στις σελίδες της ιστοσελίδας μας υπάρχουν αρκετά μεγάλο αριθμό τυπικά έντυπασυμφωνίες που διέπουν τις σχέσεις σε πολλούς τομείς. Για τη διευκόλυνσή σας, ομαδοποιήσαμε τα διαθέσιμα έγγραφα για να διευκολύνουμε την εύρεση της απαιτούμενης τυπικής συμφωνίας.
Η σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει:
Παρέχετε στον εργαζόμενο εργασία σύμφωνα με την καθορισμένη εργατική λειτουργία.
Διασφάλιση των συνθηκών εργασίας που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου.
Πληρώστε τους μισθούς των εργαζομένων εγκαίρως και πλήρως·
ο εργαζόμενος αναλαμβάνει:
Εκτελέστε προσωπικά την εργασιακή λειτουργία που καθορίζεται από την παρούσα συμφωνία.
Συμμορφωθείτε με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον οργανισμό.
Η έννοια της σύμβασης εργασίας αποκαλύπτεται με τρεις έννοιες:
Ως ινστιτούτο εργατικού δικαίου.
Ως συμφωνία για τη σύναψη σύμβασης εργασίας (σύμβαση εργασίας ως δράση)
Ως έγγραφο που καθορίζει τους όρους της παρούσας συμφωνίας (σύμβαση εργασίας ως νομική πράξη διμερούς έκφρασης βούλησης).
Η σύμβαση εργασίας είναι ο κύριος θεσμός του εργατικού δικαίου, που περιέχει ένα σύνολο νομικών κανόνων που έχουν σχεδιαστεί για να ρυθμίζουν αποτελεσματικά τις ατομικές εργασιακές σχέσεις.
Δημιουργήθηκε με συμφωνία των μερών (καθορίζεται κατά τη συζήτηση των όρων της σύμβασης και μπορεί να αλλάξει).
Καθιερώθηκε από τη νομοθεσία και τους τοπικούς κανονισμούς (εφιστάται στην προσοχή όσων συνάπτουν εργασιακές σχέσεις και, κατά κανόνα, δεν μπορούν να αλλάξουν, πολύ λιγότερο να επιδεινωθούν).
Απαραίτητη προϋπόθεση μιας σύμβασης εργασίας είναι η προσωποποίησή της, δηλαδή η απαραίτητη ένδειξη του επωνύμου, του ονόματος, του πατρώνυμου του εργαζομένου και του ονόματος του εργοδότη (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργοδότη - ατόμου) που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας. Η προϋπόθεση αυτή τονίζει τον ατομικό χαρακτήρα της σύμβασης εργασίας.
Ανάλογα με τη σημασία για τα μέρη της έννομης σχέσης, οι προϋποθέσεις μπορεί να είναι σημαντικές (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), εκ των οποίων τα ακόλουθα μπορούν να προσδιοριστούν ως υποχρεωτικά:
Τόπος εργασίας (που υποδεικνύει τη συγκεκριμένη δομική μονάδα του οργανισμού).
Εργατική λειτουργία (εργασία σε συγκεκριμένο επάγγελμα, ειδικότητα, προσόν ή θέση).
Ημερομηνία έναρξης (ημέρα, μήνας, έτος).
Αμοιβές (συμπεριλαμβανομένου του μεγέθους του τιμολογίου ή του επίσημου μισθού του εργαζομένου, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων).
πρόσθετο (προαιρετικό) που προβλέπεται στο Μέρος 3 του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Δοκιμαστική περίοδος μπορεί να καθοριστεί μόνο με τη σύναψη σύμβασης εργασίας προκειμένου να εξακριβωθεί η καταλληλότητα του εργαζομένου για την εργασία που του έχει ανατεθεί. Ο υποκείμενος υπάλληλος υπόκειται πλήρως στην εργατική νομοθεσία, επομένως, δεν μπορεί να του ανατεθεί μεγαλύτερη εργάσιμη ημέρα, οι μισθοί δεν μπορούν να καταβάλλονται λιγότερο από τον μισθό που καθορίζεται στον πίνακα προσωπικού, εάν υπάρχουν επαρκείς λόγοι, ο παραβάτης εργασιακή πειθαρχίαμπορεί να απορριφθεί λόγω υπαίτιων περιστάσεων και όχι λόγω μη ικανοποιητικών αποτελεσμάτων δοκιμών.
Δεν γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασιών για τη θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου.
Οι συμβάσεις εργασίας μπορούν να συναφθούν:
Για αόριστο χρονικό διάστημα?
Για καθορισμένη περίοδο όχι μεγαλύτερη από πέντε χρόνια (σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου), εκτός εάν ορίζεται διαφορετική περίοδος από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Το άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει έναν κατάλογο εγγράφων που είναι απαραίτητα για τη σύναψη σύμβασης εργασίας, και συγκεκριμένα:
Διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας·
Βιβλίο εργασιών, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που συνάπτεται σύμβαση εργασίας για πρώτη φορά ή ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται με μερική απασχόληση.
Πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης.
Έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής - για υπόχρεους στρατιωτικής θητείας και άτομα που υπόκεινται σε στράτευση στρατιωτική θητεία;
Έγγραφο για την εκπαίδευση, τα προσόντα ή τις ειδικές γνώσεις - όταν κάνετε αίτηση για εργασία που απαιτεί ειδικές γνώσεις ή ειδική κατάρτιση.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας, ο Κώδικας Εργασίας και άλλοι κανονισμοί ενδέχεται να προβλέπουν την ανάγκη υποβολής πρόσθετων εγγράφων κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας (εκπαιδευτικό έγγραφο, πιστοποιητικό προσόντων ελεγκτή, δίπλωμα, προσόν και ειδικό πιστοποιητικό ειδικού για μέλη του πληρώματος θαλάσσια σκάφηκαι τα λοιπά.).
Απαγορεύεται η απαίτηση από πρόσωπο που υποβάλλει αίτηση για εργασία εγγράφων άλλα από αυτά που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα και άλλους κανονισμούς. Ρωσική Ομοσπονδία.
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για πρώτη φορά, εκδίδεται από τον εργοδότη βιβλιάριο εργασίας και βεβαίωση ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης.
Αφού τα μέρη υπογράψουν τη σύμβαση, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει εντολή εντός τριών ημερών για την πρόσληψη πολίτη, η οποία καθορίζει τους τέσσερις υποχρεωτικούς όρους της σύμβασης εργασίας (τόπος εργασίας, θέση εργασίας, ημερομηνία έναρξης εργασίας, ποσό αμοιβής ).
Η σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ από την ημέρα υπογραφής της από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από ομοσπονδιακούς νόμους, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις ή τη σύμβαση εργασίας, ή από την ημέρα που ο εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός να εργαστεί με γνώση ή εκ μέρους του εργοδότη ή του εκπροσώπου του (άρθρο 61 του Εργατικού Κώδικα RF).
Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει να ασκεί τα εργασιακά του καθήκοντα την ημερομηνία που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος δεν ξεκινήσει την εργασία του χωρίς βάσιμο λόγο εντός μιας εβδομάδας, η σύμβαση εργασίας ακυρώνεται.
Μετά την έκδοση της εντολής, η υπηρεσία προσωπικού υποχρεούται να κάνει καταχωρήσεις βιβλίο εργασίαςεργαζόμενος και στα μητρώα εργασίας. Σύμφωνα με το άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα βιβλίο εργασίας της καθιερωμένης μορφής είναι το κύριο έγγραφο σχετικά με την εργασιακή δραστηριότητα και τη διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου.
Ένας εργοδότης (με εξαίρεση τους μεμονωμένους εργοδότες) υποχρεούται να τηρεί βιβλία εργασίας για κάθε εργαζόμενο που έχει εργαστεί σε έναν οργανισμό για περισσότερες από πέντε ημέρες, εάν η εργασία σε αυτόν τον οργανισμό είναι η κύρια για τον εργαζόμενο.
Το βιβλίο εργασίας περιέχει πληροφορίες για τον εργαζόμενο, την εργασία που εκτελεί, τις μεταθέσεις σε άλλη μόνιμη εργασία και την απόλυση του εργαζομένου, καθώς και τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και πληροφορίες για βραβεία επιτυχίας στην εργασία. Πληροφορίες για ποινές δεν καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας, εκτός από τις περιπτώσεις που η πειθαρχική κύρωση είναι απόλυση.
Η συλλογική σύμβαση είναι μια νομική πράξη που ρυθμίζει τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις σε έναν οργανισμό και συνάπτεται από τους εργαζόμενους και τον εργοδότη που εκπροσωπούνται από τους εκπροσώπους τους (άρθρο 40 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Μορφές, συστήματα και ποσά αμοιβών.
Πληρωμή παροχών, αποζημίωση.
Ένας μηχανισμός ρύθμισης των μισθών λαμβάνοντας υπόψη τις αυξανόμενες τιμές, τα επίπεδα πληθωρισμού και την εκπλήρωση των δεικτών που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση·
Απασχόληση, μετεκπαίδευση, προϋποθέσεις για την απόλυση εργαζομένων.
Χρόνος εργασίας και ανάπαυσης, συμπεριλαμβανομένων ζητημάτων χορήγησης και διάρκειας των διακοπών.
Βελτίωση των συνθηκών εργασίας και προστασίας της εργασίας για τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών και των νέων.
Σεβασμός των συμφερόντων των εργαζομένων κατά την ιδιωτικοποίηση οργανισμών και τμημάτων στέγασης.
Περιβαλλοντική ασφάλεια και προστασία της υγείας των εργαζομένων στην εργασία.
Εγγυήσεις και οφέλη για τους εργαζόμενους που συνδυάζουν εργασία με εκπαίδευση.
Βελτίωση της υγείας και ψυχαγωγία για τους εργαζόμενους και τα μέλη των οικογενειών τους.
Παρακολούθηση της εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης, της διαδικασίας για αλλαγές και προσθήκες σε αυτήν, ευθύνη των μερών, διασφάλιση κανονικών συνθηκών για τις δραστηριότητες των εκπροσώπων των εργαζομένων.
Άρνηση απεργίας εάν πληρούνται οι σχετικοί όροι της συλλογικής σύμβασης.
Άλλα θέματα που καθορίζονται από τα μέρη.
Μια συλλογική σύμβαση, λαμβάνοντας υπόψη την οικονομική και οικονομική κατάσταση του εργοδότη, μπορεί να θεσπίσει παροχές και παροχές για τους εργαζομένους, συνθήκες εργασίας που είναι πιο ευνοϊκές σε σύγκριση με εκείνες που ορίζονται από νόμους, άλλους κανονισμούς και συμφωνίες.
Η συλλογική σύμβαση συνάπτεται για περίοδο όχι μεγαλύτερη των τριών ετών και τίθεται σε ισχύ την ημέρα της υπογραφής της από τα μέρη ή την ημερομηνία που ορίζεται από τη συλλογική σύμβαση. Τα μέρη έχουν το δικαίωμα να παρατείνουν τη συλλογική σύμβαση για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα τρία έτη.
Η συλλογική σύμβαση ισχύει για όλους τους υπαλλήλους αυτού του οργανισμού, του υποκαταστήματος, του γραφείου αντιπροσωπείας του και άλλων χωριστών δομικών μονάδων.
Η συλλογική σύμβαση παραμένει σε ισχύ σε περίπτωση αλλαγής της επωνυμίας του οργανισμού ή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού.
Σε περίπτωση αναδιοργάνωσης (συγχώνευση, ένταξη, διάσπαση, απόσχιση, μετατροπή) ενός οργανισμού, η συλλογική σύμβαση παραμένει σε ισχύ καθ' όλη την περίοδο της αναδιοργάνωσης. Κατά την αλλαγή της μορφής ιδιοκτησίας ενός οργανισμού, η συλλογική σύμβαση παραμένει σε ισχύ για τρεις μήνες από την ημερομηνία μεταβίβασης των δικαιωμάτων ιδιοκτησίας.
Κατά την αναδιοργάνωση ή την αλλαγή της μορφής ιδιοκτησίας ενός οργανισμού, κάθε μέρος έχει το δικαίωμα να στείλει προτάσεις στο άλλο μέρος για τη σύναψη νέας συλλογικής σύμβασης ή την παράταση της ισχύος της προηγούμενης για έως και τρία χρόνια. Όταν ένας οργανισμός εκκαθαρίζεται, η συλλογική σύμβαση παραμένει σε ισχύ καθ' όλη την περίοδο της εκκαθάρισης.
Η συμφωνία είναι μια νομική πράξη που θεσπίζει γενικές αρχές για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων και των συναφών οικονομικών σχέσεων, που συνάπτεται μεταξύ εξουσιοδοτημένων εκπροσώπων των εργαζομένων και των εργοδοτών σε ομοσπονδιακό, περιφερειακό, τομεακό (διατομεακό) και εδαφικό επίπεδο στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς τους. Οι συμφωνίες, κατόπιν συμφωνίας των μερών που συμμετέχουν στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, μπορεί να είναι διμερείς ή τριμερείς.
Η συμφωνία μπορεί να περιλαμβάνει αμοιβαίες υποχρεώσεις των μερών για τα ακόλουθα θέματα:
Αμοιβή;
Συνθήκες και ασφάλεια εργασίας.
Προγράμματα εργασίας και ανάπαυσης.
Ανάπτυξη κοινωνικής εταιρικής σχέσης;
Άλλα θέματα που καθορίζονται από τα μέρη.
Το περιεχόμενο και η δομή της συμφωνίας καθορίζονται με συμφωνία μεταξύ εκπροσώπων των μερών, οι οποίοι είναι ελεύθεροι να επιλέξουν το φάσμα των θεμάτων για συζήτηση και συμπερίληψη στη συμφωνία. Το σχέδιο συμφωνίας αναπτύσσεται μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων. Η συμφωνία τίθεται σε ισχύ την ημέρα της υπογραφής της από τα μέρη ή την ημερομηνία που ορίζεται από τη συμφωνία. Η διάρκεια της συμφωνίας καθορίζεται από τα μέρη, αλλά δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία έτη. Τα μέρη έχουν το δικαίωμα να παρατείνουν τη συμφωνία για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα τρία χρόνια.
Η συμφωνία ισχύει για εργαζόμενους και εργοδότες που έχουν εξουσιοδοτήσει τους αρμόδιους εκπροσώπους των μερών στις συλλογικές διαπραγματεύσεις να την αναπτύξουν και να τη συνάψουν για λογαριασμό τους, στις κρατικές αρχές και τις τοπικές αρχές εντός των ορίων των υποχρεώσεων που έχουν αναλάβει, καθώς και στους εργαζόμενους και εργοδότες που έχουν προσχωρήσει στη συμφωνία μετά τη σύναψή της.
Η συμφωνία ισχύει για όλους τους εργοδότες που είναι μέλη της ένωσης εργοδοτών που συνήψε τη συμφωνία. Η καταγγελία της ιδιότητας μέλους σε ένωση εργοδοτών δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την εκπλήρωση της συμφωνίας που έχει συναφθεί κατά την περίοδο της ιδιότητας του μέλους. Εργοδότης που προσχωρεί σε ένωση εργοδοτών κατά τη διάρκεια ισχύος της σύμβασης υποχρεούται να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που ορίζει η παρούσα συμφωνία.
Οι αλλαγές και οι προσθήκες σε συλλογικές συμβάσεις και συμβάσεις γίνονται με τον τρόπο που ορίζει ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη σύναψή τους.
Συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εντός επτά ημερών από την ημερομηνία υπογραφής αποστέλλεται από εκπρόσωπο του εργοδότη (εργοδότες) για ειδοποίηση εγγραφής στην αρμόδια εργατική αρχή. Η έναρξη ισχύος μιας συλλογικής σύμβασης ή σύμβασης δεν εξαρτάται από το γεγονός της κοινοποίησης εγγραφής τους.
Κατά την εγγραφή μιας συλλογικής σύμβασης, η αρμόδια εργατική αρχή προσδιορίζει συνθήκες που επιδεινώνουν την κατάσταση των εργαζομένων σε σύγκριση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις και ενημερώνει σχετικά τους εκπροσώπους των μερών που υπέγραψαν τη συλλογική συμφωνία, συμφωνία, καθώς και η σχετική κρατική επιθεωρητική εργασία. Οι όροι της συλλογικής σύμβασης και οι συμβάσεις που επιδεινώνουν την κατάσταση των εργαζομένων είναι άκυροι και δεν μπορούν να εφαρμοστούν.
Ο έλεγχος της εφαρμογής των συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων διενεργείται από τα μέρη της κοινωνικής σύμπραξης, τους εκπροσώπους τους και τις αρμόδιες εργατικές αρχές. Το άρθρο 51 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι κατά τη διεξαγωγή αυτού του ελέγχου, οι εκπρόσωποι των μερών υποχρεούνται να παρέχουν ο ένας στον άλλον τις απαραίτητες πληροφορίες για αυτό.
Η σύναψη συλλογικών συμβάσεων και συμβάσεων είναι σημαντικό στοιχείο της κοινωνικής εταιρικής σχέσης. Εκπρόσωποι των εργαζομένων στην κοινωνική σύμπραξη είναι: τα συνδικάτα και οι ενώσεις τους, άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις που προβλέπονται από τα καταστατικά των πανρωσικών συνδικαλιστικών οργανώσεων ή άλλοι εκπρόσωποι που εκλέγονται από τους εργαζόμενους στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σύμφωνα με το Σύνταγμα, οι πολίτες της Ρωσίας έχουν το δικαίωμα να συμμετέχουν σε συνδικαλιστικές οργανώσεις (άρθρο 30). Η εκπροσώπηση και η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και των κοινωνικοοικονομικών συμφερόντων των εργαζομένων είναι η κύρια κατεύθυνση των συνδικαλιστικών δραστηριοτήτων.
Το συνδικάτο είναι μια εθελοντική δημόσια ένωση πολιτών που συνδέονται με κοινά παραγωγικά και επαγγελματικά συμφέροντα στο επάγγελμά τους, που δημιουργήθηκε με σκοπό την εκπροσώπηση και την προστασία των κοινωνικών και εργασιακών συμφερόντων των εργαζομένων. Παραδοσιακά, τα συνδικάτα είναι μεσάζοντες στη διαδικασία ρύθμισης των ατομικών εργασιακών σχέσεων μεταξύ εργαζομένων - μελών συνδικαλιστικών οργανώσεων και εργοδοτών.
Ο ρόλος των συνδικαλιστικών οργανώσεων στην εργασιακή σφαίρα καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από το νομικό τους καθεστώς στην κοινωνία. Το νομικό καθεστώς των ρωσικών συνδικαλιστικών οργανώσεων κατοχυρώνεται στον ομοσπονδιακό νόμο «Για τα συνδικάτα, τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις των δραστηριοτήτων τους» της 12ης Ιανουαρίου 1996 N 10-FZ (όπως τροποποιήθηκε στις 8 Δεκεμβρίου 2003) και στο Κεφάλαιο 58 της Εργασίας Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Καταγγελία σύμβασης εργασίας.
Σύμφωνα με το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι λόγοι για τη λύση της σύμβασης εργασίας είναι:
Συμφωνία των μερών·
Λήξη της σύμβασης εργασίας, εκτός από τις περιπτώσεις όπου η εργασιακή σχέση συνεχίζεται πράγματι και κανένα από τα μέρη δεν έχει ζητήσει τη λύση της·
Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου.
Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη.
Μετάθεση εργαζομένου, κατόπιν αιτήματός του ή με τη συγκατάθεσή του, σε εργασία σε άλλον εργοδότη ή μετάθεση σε εκλεκτή θέση (θέση).
Άρνηση εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού, αλλαγής της δικαιοδοσίας (υπαγωγής) του οργανισμού ή αναδιοργάνωσής του.
Άρνηση εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής των βασικών όρων της σύμβασης εργασίας·
Άρνηση εργαζομένου να μετατεθεί σε άλλη θέση εργασίας λόγω συνθηκών υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.
Η άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί λόγω της μετεγκατάστασης του εργοδότη σε άλλη τοποθεσία·
Περιστάσεις πέρα από τον έλεγχο των μερών.
Παραβίαση των κανόνων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τον παρόντα Κώδικα ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο, εάν αυτή η παράβαση αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης της εργασίας.
Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί για άλλους λόγους που προβλέπονται από τον εργατικό κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με γραπτή ειδοποίηση του εργοδότη δύο εβδομάδες νωρίτερα. Με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ακόμη και πριν από τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης για απόλυση.
Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί τους λόγους καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη:
1) εκκαθάριση της οργάνωσης ή τερματισμός δραστηριοτήτων από τον εργοδότη - άτομο.
2) μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού·
3) ασυμβατότητα του εργαζομένου με τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω:
Συνθήκες υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.
Ανεπαρκή προσόντα που επιβεβαιώνονται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης.
4) αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού (σε σχέση με τον επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή).
5) επανειλημμένη παράλειψη εργαζομένου να εκτελέσει εργασιακά καθήκοντα χωρίς βάσιμο λόγο, εάν έχει πειθαρχική κύρωση.
6) εφάπαξ βαριά παραβίαση εργατικών καθηκόντων από εργαζόμενο:
Απουσία (απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας).
Εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση αλκοόλ, ναρκωτικών ή άλλης τοξικής δηλητηρίασης.
Αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο (κρατικά, εμπορικά, επίσημα και άλλα) που έγιναν γνωστά στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.
Διάπραξη στον τόπο εργασίας κλοπής (συμπεριλαμβανομένης της μικρής) περιουσίας κάποιου άλλου, υπεξαίρεση, σκόπιμη καταστροφή ή ζημιά, που διαπιστώθηκε με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ ή απόφαση αρχής που είναι εξουσιοδοτημένη να επιβάλλει διοικητικές κυρώσεις.
Παραβίαση από υπάλληλο των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας, εάν αυτή η παραβίαση είχε σοβαρές συνέπειες (βιομηχανικό ατύχημα, ατύχημα, καταστροφή) ή δημιούργησε εν γνώσει του πραγματική απειλή τέτοιων συνεπειών.
7) διάπραξη ενοχικών πράξεων από υπάλληλο που εξυπηρετεί άμεσα χρηματικά ή αξίες των εμπορευμάτωνεάν αυτές οι ενέργειες οδηγούν σε απώλεια εμπιστοσύνης προς αυτόν από την πλευρά του εργοδότη·
8) η διάπραξη από υπάλληλο που εκτελεί εκπαιδευτικά καθήκοντα ανήθικου αδικήματος ασυμβίβαστου με τη συνέχιση αυτής της εργασίας.
9) υιοθέτηση αδικαιολόγητης απόφασης από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή, που συνεπάγεται παραβίαση της ασφάλειας της ιδιοκτησίας, της παράνομης χρήσης ή άλλης ζημίας στην περιουσία του οργανισμού.
10) εφάπαξ βαριά παραβίαση από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές του των εργασιακών τους καθηκόντων.
11) ο εργαζόμενος υποβάλλει πλαστά έγγραφα ή εν γνώσει του ψευδείς πληροφορίες στον εργοδότη κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας.
12) τερματισμός της πρόσβασης σε κρατικά μυστικά εάν η εργασία που εκτελείται απαιτεί πρόσβαση σε κρατικά μυστικά.
13) που προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού, μέλη του συλλογικού εκτελεστικού οργάνου του οργανισμού ·
14) σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Το άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει περιπτώσεις καταγγελίας σύμβασης εργασίας λόγω περιστάσεων πέρα από τη βούληση των μερών:
Πρόσκληση υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία ή αποστολή του σε εναλλακτική πολιτική θητεία που την αντικαθιστά·
Επαναφορά υπαλλήλου που εκτέλεσε προηγουμένως αυτήν την εργασία με απόφαση της κρατικής επιθεώρησης εργασίας ή του δικαστηρίου.
Αποτυχία εκλογής στο αξίωμα.
Καταδίκη εργαζομένου σε τιμωρία που αποκλείει τη συνέχιση προηγούμενης εργασίας, σύμφωνα με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ·
Αναγνώριση του εργαζομένου ως πλήρως ανάπηρος σύμφωνα με ιατρική έκθεση.
Θάνατος εργαζομένου ή εργοδότη - ατόμου, καθώς και αναγνώριση από δικαστήριο εργαζομένου ή εργοδότη - ατόμου ως θανόντος ή αγνοούμενου.
Η εμφάνιση περιστάσεων έκτακτης ανάγκης που εμποδίζουν τη συνέχιση των εργασιακών σχέσεων (στρατιωτική δράση, καταστροφή, φυσική καταστροφή, μεγάλο ατύχημα, επιδημία και άλλες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης), εάν αυτή η περίσταση αναγνωρίζεται με απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή κυβερνητικού φορέα της σχετικής συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ειδικοί λόγοι για τη λύση της σύμβασης εργασίας είναι οι καταστάσεις που προβλέπονται στο άρθρο 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, μια σύμβαση εργασίας τερματίζεται λόγω παραβίασης των κανόνων για τη σύναψή της που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο (ρήτρα 11 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), εάν η παραβίαση αυτών των κανόνων αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης των εργασιών, στις ακόλουθες περιπτώσεις:
Σύναψη σύμβασης εργασίας κατά παράβαση δικαστικής ετυμηγορίας που στερεί από συγκεκριμένο άτομο το δικαίωμα να καταλαμβάνει ορισμένες θέσεις ή να ασκεί ορισμένες δραστηριότητες.
Σύναψη σύμβασης εργασίας για την εκτέλεση εργασιών που αντενδείκνυται για ένα συγκεκριμένο άτομο για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.
Απουσία κατάλληλου εγγράφου για την εκπαίδευση, εάν η εργασία απαιτεί ειδικές γνώσεις σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο ή άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις.
Σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.
Η καταγγελία σύμβασης εργασίας στις περιπτώσεις που ορίζονται στο πρώτο μέρος του παρόντος άρθρου πραγματοποιείται εάν είναι αδύνατη η μεταφορά του εργαζομένου με τη γραπτή συγκατάθεσή του σε άλλη θέση εργασίας που διαθέτει ο εργοδότης.
Σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργασίας σύμφωνα με την παράγραφο 11 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει στον εργαζόμενο αποζημίωση απόλυσης στο ύψος των μέσων μηνιαίων αποδοχών, εφόσον παραβιάζονται οι κανόνες για τη σύναψη σύμβασης εργασίας δεν έφταιγε ο υπάλληλος.
Η απόλυση εργαζομένου με μετάθεση κατόπιν αιτήματός του ή με τη συγκατάθεσή του να εργαστεί σε άλλον εργοδότη πραγματοποιείται εάν υπάρχει επίσημη επιστολήαπό τη διοίκηση του οργανισμού όπου πρόκειται να μετακομίσει ο εργαζόμενος. Αυτή η επιστολή και η προσωπική δήλωση του εργαζομένου αποτελούν τη βάση για διαταγή απόλυσης με μετάθεση, με την επιφύλαξη θετικής απόφασης του εργοδότη στον τόπο εργασίας του εργαζομένου. Μπορεί να μην δώσει τέτοια συγκατάθεση, τότε η απόλυση είτε δεν θα γίνει είτε θα επέλθει λόγω κατά βούληση. Στην τελευταία περίπτωση, ο εργαζόμενος θα χάσει την εγγύηση απασχόλησης με τον προσκαλούντα εργοδότη και τον υποσχόμενο χώρο εργασίαςμπορεί να μην του χορηγηθεί. Οι εγγυήσεις απασχόλησης κατοχυρώνονται στο άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο απαγορεύεται η άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας σε εργαζομένους που προσκλήθηκαν εγγράφως να εργαστούν με μετάθεση από άλλον εργοδότη, εντός ενός μηνός από την ημερομηνία απόλυσης από τον προηγούμενο τόπο εργασίας τους σε αυτή τη βάση.
Εάν ένας υπάλληλος εκλεγεί σε κατ' επιλογή θέση (θέση) σε άλλο οργανισμό, για να τον απολύσει από την προηγούμενη δουλειά του, αρκεί να προσκομίσει στον τόπο εργασίας τα πρακτικά της συνεδρίασης που του ανέθεσαν εξουσίες σε σχέση με αυτό. εκλογή, και την προσωπική του δήλωση που ζητά την απόλυση.
Σύμβαση εργασίας- συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία για μια συγκεκριμένη εργασιακή λειτουργία, να παρέχει συνθήκες εργασίας, να πληρώνει εγκαίρως και πλήρως τους μισθούς του εργαζομένου και ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να το εκτελέσει προσωπικά εργασιακή λειτουργία και συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανόνες που ισχύουν στους κανονισμούς εργασίας του οργανισμού.
Κόμματα- εργοδότη και εργαζόμενο.
Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται εγγράφως, σε δύο αντίγραφα, τα οποία υπογράφονται από τα μέρη. Το ένα αντίγραφο της σύμβασης δίνεται στον εργαζόμενο, το άλλο φυλάσσεται από τον εργοδότη.
1) τόπος εργασίας (δομική μονάδα).
2) ημερομηνία έναρξης της εργασίας.
3) όνομα θέσης, ειδικότητα, επάγγελμα που υποδεικνύει προσόντα σύμφωνα με τραπέζι προσωπικούή μια συγκεκριμένη λειτουργία εργασίας. Εάν η εκτέλεση εργασίας σε ορισμένες θέσεις, ειδικότητες ή επαγγέλματα συνδέεται με την παροχή παροχών ή περιορισμών, τότε τα ονόματα τέτοιων θέσεων, ειδικοτήτων και επαγγελμάτων πρέπει να αντιστοιχούν στα ονόματα και τις απαιτήσεις που καθορίζονται στα βιβλία αναφοράς προσόντων.
4) δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου.
5) δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη.
6) χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας, αποζημιώσεις και παροχές στους εργαζόμενους για εργασία σε δύσκολες, επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες·
7) χρονοδιάγραμμα εργασίας και ανάπαυσης (αν για έναν δεδομένο εργαζόμενο διαφέρει από αυτό γενικούς κανόνεςστον οργανισμό).
8) όροι αμοιβής (μέγεθος του τιμολογίου ή επίσημος μισθός του εργαζομένου, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων).
9) είδη και προϋποθέσεις κοινωνικής ασφάλισης.
Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να περιέχει όρους δοκιμασίας, μη αποκάλυψης μυστικών που προστατεύονται από το νόμο (κρατικά, υπηρεσιακά, εμπορικά και άλλα), σχετικά με την υποχρέωση του εργαζομένου να εργάζεται μετά την εκπαίδευση για τουλάχιστον μια συγκεκριμένη περίοδο, εάν η εκπαίδευση έγινε σε βάρος του τον εργοδότη, και άλλες συνθήκες που δεν επιδεινώνουν τις διατάξεις των εργαζομένων σε σύγκριση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οι όροι μιας σύμβασης εργασίας μπορούν να αλλάξουν μόνο με γραπτή συμφωνία των μερών.
Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί με πολίτες άνω των 16 ετών (σε ορισμένες περιπτώσεις - 15 ετών).
Οι συμβάσεις εργασίας μπορούν να συναφθούν:
1) για αόριστο χρονικό διάστημα.
2) για ορισμένο χρονικό διάστημα - όχι περισσότερο από 5 χρόνια (σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου).
Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνουσυνίσταται σε περιπτώσεις που η εργασιακή σχέση δεν μπορεί να συναφθεί για αόριστο χρόνο, λαμβανομένης υπόψη της φύσης της προς εκτέλεση εργασίας ή των συνθηκών υλοποίησής της.
Η σύναψη σύμβασης εργασίας είναιδιαδικασία πρόσληψης ως υπαλλήλου.
Η πρόσληψη πραγματοποιείται με βάση την αρχή της επιλογής προσωπικού βάσει επιχειρηματικών ιδιοτήτων και απαγορεύεται η αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης.
Η σύναψη σύμβασης εργασίας επιτρέπεται για 9 άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 16 ετών, 15 ετών - σε περιπτώσεις λήψης βασικής γενικής εκπαίδευσης ή αποχώρησης από ίδρυμα γενικής εκπαίδευσης σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Με τη συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (κηδεμόνα, διαχειριστή) και το όργανο αξιολόγησης και κηδεμονίας, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με μαθητές που έχουν συμπληρώσει το 14ο έτος της ηλικίας τους για να εκτελούν ελαφρά εργασία στον ελεύθερο χρόνο τους από το σχολείο που δεν τους βλάπτει. υγείας και δεν διαταράσσει τη μαθησιακή διαδικασία.
Τεστ απασχόλησης:
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, μπορεί να παρέχεται δοκιμασία για τον έλεγχο της καταλληλότητάς του για την εργασία που του έχει ανατεθεί.
Η δοκιμαστική ρήτρα πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Εάν δεν υπάρχει ρήτρα δοκιμασίας στη σύμβαση εργασίας, αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος προσελήφθη χωρίς δίκη.
Δεν υπάρχει τεστ πρόσληψης:
1) για άτομα που υποβάλλουν αίτηση για εργασία μέσω διαγωνισμού για την πλήρωση της αντίστοιχης θέσης, που κατέχουν με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος·
2) για έγκυες γυναίκες?
3) για άτομα κάτω των 18 ετών·
4) για άτομα που έχουν αποφοιτήσει από εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης και εισέρχονται στην εργασία στην αποκτηθείσα ειδικότητα εντός ενός έτους από τη λήψη του εκπαιδευτικού εγγράφου·
5) για άτομα που έχουν εκλεγεί (επιλεγεί) σε θέση εκλογής για αμειβόμενη εργασία.
6) για άτομα που προσκαλούνται να εργαστούν με μετάθεση από άλλον εργοδότη, όπως έχει συμφωνηθεί μεταξύ των εργοδοτών·
7) σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τη συλλογική σύμβαση. Η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 3 μήνες. Για τους επικεφαλής οργανισμών και τους αναπληρωτές τους, τους προϊστάμενους λογιστές και τους αναπληρωτές τους, τους επικεφαλής υποκαταστημάτων, γραφείων αντιπροσωπείας και άλλων χωριστών δομικών τμημάτων οργανισμών - 6 μήνες.
Κατά την πρόσληψη για εποχιακή εργασία, η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 2 εβδομάδες.
Η δοκιμαστική περίοδος δεν περιλαμβάνει το διάστημα της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία του εργαζομένου και άλλες περιόδους που αυτός απουσίαζε πράγματι από την εργασία.
Τα αποτελέσματα των δοκιμών αξιολογούνται από τον εργοδότη. Εάν το αποτέλεσμα της δοκιμής είναι ικανοποιητικό, τότε η σχέση εργασίας συνεχίζεται εάν το αποτέλεσμα της δοκιμής δεν είναι ικανοποιητικό, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο βάσει του άρθρου. 71 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εάν το αποτέλεσμα της δοκιμής δεν είναι ικανοποιητικό, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, ειδοποιώντας τον εγγράφως το αργότερο 3 ημέρες πριν, αναφέροντας τους λόγους που χρησίμευσαν ως βάση για την αναγνώριση του εργαζομένου ως έχοντας αποτύχει στο τεστ. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης του εργοδότη στο δικαστήριο.
Εάν το αποτέλεσμα του τεστ δεν είναι ικανοποιητικό, η σύμβαση εργασίας λύεται χωρίς να ληφθεί υπόψη η γνώμη του συνδικαλιστικού οργάνου και χωρίς καταβολή αποζημίωσης απόλυσης.
Εάν η δοκιμαστική περίοδος έχει λήξει και ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται, τότε θεωρείται ότι έχει περάσει το τεστ και η επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι δυνατή σε γενική βάση.
Εάν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ο εργαζόμενος κρίνει ότι η εργασία δεν είναι κατάλληλη, έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας κατόπιν δικής του αίτησης, δίνοντας γραπτή προειδοποίηση 3 ημερών.
Το άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει κατάλογος εγγράφων που παρουσιάζει ένας πολίτης στον εργοδότη κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας:
1) διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας.
Το διαβατήριο μπορεί να αντικατασταθεί από άλλο έγγραφο ταυτοποίησης του πολίτη:
α) πιστοποιητικό γέννησης - για άτομα κάτω των 16 ετών·
β) ξένο διαβατήριο - για πολίτες που διαμένουν μόνιμα στο εξωτερικό και βρίσκονται προσωρινά στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
γ) δελτίο ταυτότητας - για στρατιωτικό προσωπικό (αξιωματικοί, αξιωματικοί εντάλματος, μεσίτες).
δ) στρατιωτική ταυτότητα - για στρατιώτες, ναυτικούς, λοχίες και εργοδηγούς που εκτελούν στρατιωτική θητεία με στρατολογία ή σύμβαση·
ε) πιστοποιητικό απελευθέρωσης από τόπους φυλάκισης - για άτομα που απελευθερώνονται από τόπους φυλάκισης.
στ) άλλα έγγραφα που εκδίδονται από φορείς εσωτερικών υποθέσεων που ταυτοποιούν τον πολίτη·
2) βιβλιάριο εργασίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που συνάπτεται σύμβαση εργασίας για πρώτη φορά ή ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται με μερική απασχόληση.
3) πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης.
4) έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής - για τους υπόχρεους για στρατιωτική θητεία και τα άτομα που υπόκεινται σε στράτευση για στρατιωτική θητεία.
Κατά την πρόσληψη, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει από πολίτες που βρίσκονται στο αποθεματικό στρατιωτικά εισιτήρια (προσωρινά πιστοποιητικά που εκδίδονται αντί για στρατιωτικά εισιτήρια) και από πολίτες που υπόκεινται σε στρατολογία - πιστοποιητικά πολιτών που υπόκεινται σε στρατιωτική θητεία. 5) έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση, τα προσόντα ή τις ειδικές γνώσεις - όταν κάνετε αίτηση για εργασία που απαιτεί ειδικές γνώσεις ή ειδική κατάρτιση. Λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει υποβολή πρόσθετων εγγράφων:
1) ιατρική έκθεση σχετικά με την κατάσταση της υγείας·
2) πιστοποιητικά από την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία σχετικά με την παροχή πληροφοριών σχετικά με την κατάσταση ιδιοκτησίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, κατά την πρόσληψη, οι πολίτες πρέπει να υποβάλλονται σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση και να παρέχουν στον εργοδότη ιατρικό πιστοποιητικό. Σύμφωνα με το άρθ. 266 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άτομα κάτω των 18 ετών προσλαμβάνονται μόνο μετά από προκαταρκτική υποχρεωτική ιατρική εξέταση και στη συνέχεια, μέχρι να συμπληρώσουν την ηλικία των 18 ετών, υπόκεινται σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση ετησίως. Πρέπει να προσκομιστεί ιατρικό πιστοποιητικό σε άτομα που υποβάλλουν αίτηση για εργασία στη δημόσια εστίαση, το εμπόριο, τη βιομηχανία τροφίμων, εργασίες που σχετίζονται άμεσα με την κυκλοφορία οχημάτων κ.λπ.
Απαγορευμένοςαπαίτηση από άτομο που υποβάλλει αίτηση για εργασία έγγραφα που δεν απαιτούνται από το νόμο.
Βιβλίο εργασίας- έγγραφο του καθιερωμένου εντύπου, το οποίο αποτελεί την κύρια επιβεβαίωση της εργασιακής δραστηριότητας και του χρόνου υπηρεσίας του εργαζομένου.
Ένας εργοδότης (εκτός από έναν μεμονωμένο εργοδότη) υποχρεούται να τηρεί βιβλίο εργασίας για κάθε εργαζόμενο που έχει εργαστεί σε έναν οργανισμό για περισσότερες από 5 ημέρες, εάν η εργασία σε αυτόν τον οργανισμό είναι η κύρια για τον εργαζόμενο.
Το έντυπο, η διαδικασία διατήρησης και αποθήκευσης βιβλίων εργασίας, καθώς και η διαδικασία για την παραγωγή εντύπων βιβλίων εργασίας και την παροχή τους στους εργοδότες καθορίζονται με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. 225 «Σχετικά με τα βιβλία εργασίας» .
Τα αρχεία εργασίας τηρούνται στα ρωσικά και στην επικράτεια μιας δημοκρατίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας που έχει δημιουργήσει τη δική της κρατική γλώσσα, μαζί με τη ρωσική γλώσσα, μπορούν επίσης να τηρούνται στην κρατική γλώσσα αυτής της δημοκρατίας.
Κατά τη διάρκεια της εργασίας, το βιβλίο εργασίας τηρείται από τον εργοδότη και δίνεται στον εργαζόμενο κατά την απόλυση την ημέρα της απόλυσης.
Η εγγραφή βιβλίου εργασίας για εργαζόμενο που προσλαμβάνεται για πρώτη φορά πραγματοποιείται από τον εργοδότη παρουσία του εργαζόμενου το αργότερο μία εβδομάδα από την ημερομηνία πρόσληψης.
1) επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο, ημερομηνία γέννησης - με βάση διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας.
2) εκπαίδευση, επάγγελμα, ειδικότητα -
βάσει εκπαιδευτικών εγγράφων,
Εγγραφές σχετικά με την εκτελεσθείσα εργασία, τη μετάθεση σε άλλη μόνιμη εργασία, τα προσόντα, την απόλυση, καθώς και τα βραβεία που γίνονται από τον εργοδότη καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας βάσει παραγγελίας το αργότερο μία εβδομάδα. Με την απόλυση, οι εγγραφές γίνονται την ημέρα της απόλυσης και πρέπει να αντιστοιχούν στο κείμενο της παραγγελίας. Όλες οι καταχωρήσεις γίνονται χωρίς συντομογραφίες και έχουν αύξοντα αριθμό.
Πληροφορίες σχετικά με τις κυρώσεις δεν καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας (εκτός από την απόλυση).
Ο εργοδότης υποχρεούται, κατόπιν έγγραφης αίτησης του εργαζομένου, το αργότερο εντός 3 ημερών από την ημερομηνία υποβολής της, να χορηγήσει στον εργαζόμενο αντίγραφο του βιβλίου εργασίας ή επικυρωμένο απόσπασμα από το βιβλίο εργασίας.
Ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώνει κάθε καταχώριση που γίνεται για εκτελεσθείσα εργασία, μετάθεση σε άλλη μόνιμη εργασία και απόλυση στον ιδιοκτήτη της με υπογραφή στην προσωπική του κάρτα.
Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, πληροφορίες σχετικά με τη μερική απασχόληση εισάγονται στο βιβλίο εργασίας στον τόπο της κύριας εργασίας.
Οι εγγραφές στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας πρέπει να γίνονται σύμφωνα με τη διατύπωση του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τους ομοσπονδιακούς νόμους και με αναφορά στο σχετικό άρθρο και παράγραφο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία.
Το βιβλιάριο εργασίας εκδίδεται στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης. Σε περίπτωση καθυστέρησης από υπαιτιότητα του εργοδότη ή λανθασμένη καταχώριση, ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για τις αποδοχές που δεν έλαβε κατά την καθυστέρηση.
§ 8. Συμβάσεις εργασίας (συμβόλαια)
Σύμβαση εργασίας είναι αυτή βάσει της οποίας ένας εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελέσει προσωπικά μια συγκεκριμένη εργασιακή λειτουργία ή εργασία σε μια συγκεκριμένη ειδικότητα, προσόν, θέση, που υπόκειται σε εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και ο εργοδότης αναλαμβάνει να του καταβάλει μισθούς και να του παρέχει συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργασία νομοθεσία, συλλογική σύμβαση και συμφωνία των μερών. Συμβαλλόμενα μέρη της σύμβασης είναι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης. Οποιοσδήποτε οργανισμός είναι νομικό πρόσωπο ή μεμονωμένος επιχειρηματίας μπορεί να ενεργήσει ως εργοδότης.
Ως υποχρεωτικοί όροι νοούνται τέτοιες προϋποθέσεις, ελλείψει συμφωνίας βάσει των οποίων η σύμβαση εργασίας δεν θεωρείται ότι έχει συναφθεί και δεν δημιουργεί σχέση εργασίας. Πρόσθετοι όροι δεν επηρεάζουν την ύπαρξη της σύμβασης εργασίας. Αυτή η ταξινόμηση αντικατοπτρίζει το διαφορετικό εύρος δικαιωμάτων και υποχρεώσεων που αναλαμβάνουν τα μέρη κατά τη σύναψή της.
Οι υποχρεωτικοί όροι μιας σύμβασης εργασίας περιλαμβάνουν τα ακόλουθα. 1.
Προϋποθέσεις σχετικά με τον τόπο εργασίας. Ως τόπος εργασίας νοείται μια επιχείρηση που βρίσκεται σε μια συγκεκριμένη περιοχή όπου ο εργαζόμενος θα καταβάλει τις εργατικές του προσπάθειες (οικισμός) με ένδειξη της δομικής μονάδας. Μεταγενέστερη αλλαγή τόπου εργασίας από τον εργοδότη χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου δεν επιτρέπεται. 2.
Διαβάστε επίσης: Προσωπικοί λογαριασμοί εργαζομένων κατά μισθό
Προϋπόθεση κατά την ημερομηνία έναρξης της εργασίας. Αυτή είναι η ημερομηνία από την οποία τίθεται σε ισχύ η σύμβαση και προκύπτουν δικαιώματα και υποχρεώσεις. Συνήθως αυτό το σημείο καθορίζεται κατά τη σύναψη της σύμβασης, αλλά εάν απουσιάζει, η περίοδος εργασίας υπολογίζεται από τη στιγμή της πραγματικής εισδοχής στην εργασία. 3.
Συνθήκη εργατικής λειτουργίας. Η φύση των συγκεκριμένων εργασιών που θα πρέπει να εκτελέσει ένας εργαζόμενος μπορεί να αλλάξει. Είναι σημαντικό να είναι όλα εντός της ειδικότητας, των προσόντων, της θέσης ή του είδους της εργασίας που εκτελείται, που καθορίζεται κατά την είσοδο στην εργασία. Αν λοιπόν ανατεθεί στον οδηγό η φόρτωση και εκφόρτωση μεταφερόμενου φορτίου, μπορεί να αντιταχθεί, αφού αυτού του είδους η δραστηριότητα δεν σχετίζεται με την ειδικότητά του. Η εκτέλεση άλλων εργασιακών καθηκόντων πέραν αυτών που ορίζονται στη σύμβαση μπορεί να καταστεί υποχρεωτική για τον εργαζόμενο μόνο βάσει πρόσθετης συμφωνίας με τον εργοδότη. 4.
Ρήτρα μισθού. Κατά την πληρωμή των εργαζομένων, μπορούν να χρησιμοποιηθούν τόσο οι τιμές των τιμολογίων, όσο και οι μισθοί και ένα μη τιμολογιακό σύστημα. Ο τύπος, το σύστημα αποδοχών, οι τιμές των τιμολογίων, τα μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων καθορίζονται από την επιχείρηση ανεξάρτητα.
5. Άλλες προϋποθέσεις που προβλέπονται από νομοθετικές και εταιρικές πράξεις.
Οι πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας εξαρτώνται επίσης από τη διακριτική ευχέρεια των μερών. Η μόνη απαίτηση για πρόσθετες προϋποθέσεις είναι ότι δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τη νομοθεσία και άλλους κανονισμούς, ιδίως τους εταιρικούς. Μπορούν να είναι πολύ διαφορετικά τόσο στη φύση όσο και ως προς τον σκοπό. Ανάμεσά τους είναι τα ακόλουθα.
1. Προϋπόθεση σχετικά με τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας. Οι συμβάσεις εργασίας συνάπτονται: α) αορίστου χρόνου. β) για καθορισμένη περίοδο όχι μεγαλύτερη των πέντε ετών.
Μια σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου είναι μια συνηθισμένη σύμβαση εργασίας, η σύναψη της οποίας επιτρέπει την εφαρμογή ενός πλήρους συνόλου εγγυήσεων για το νομικό καθεστώς του εργαζομένου, που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η εργασία βάσει αυτής της σύμβασης εργασίας είναι η καλύτερη επιλογή για τον εργαζόμενο.
Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (συχνά αποκαλούμενη και σύμβαση) συνάπτεται για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα πέντε έτη. Εδώ και αρκετό καιρό, πολλοί οργανισμοί έχουν αρχίσει να εξασκούνται στη σύναψη αυτού του συγκεκριμένου τύπου συμβάσεων. Ωστόσο, είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι σε αυτή την περίπτωση, από πολλές απόψεις νομική υπόστασηο υπάλληλος χειροτερεύει. Πρώτον, ο εργαζόμενος, έχοντας συνάψει μια τέτοια συμφωνία, φαίνεται να ασκεί βέτο στην απόλυση μετά από δικό του αίτημα. Μια τέτοια σύμβαση, με πρωτοβουλία του εργαζομένου, μπορεί να λυθεί μόνο σε περίπτωση ασθένειας ή αναπηρίας του, η οποία εμποδίζει την εκτέλεση της εργασίας βάσει της σύμβασης, παραβίαση από τη διοίκηση της εργατικής νομοθεσίας, συλλογικής ή εργατικής σύμβασης και για άλλους βάσιμους λόγους. Δεύτερον, η συνέχιση των σχέσεων με τον εργαζόμενο μετά τη λήξη της προθεσμίας που ορίζεται στη σύμβαση εξαρτάται εξ ολοκλήρου από τη βούληση της διοίκησης. Μπορεί να χρησιμοποιήσει το δικαίωμά της να συνάψει άλλη σύμβαση για να ασκήσει πίεση στον εργαζόμενο, αναγκάζοντάς τον, για παράδειγμα, να εκκενώσει χώρους γραφείου κ.λπ. Ως εκ τούτου, ο νομοθέτης καθόρισε ότι μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί μόνο σε περιπτώσεις που οι εργασιακές σχέσεις δεν μπορεί να ιδρυθεί για αόριστο χρόνο, λαμβανομένης υπόψη της φύσης της προς εκτέλεση εργασίας ή των συνθηκών εκτέλεσής της ή των συμφερόντων του εργαζομένου, καθώς και σε περιπτώσεις που προβλέπονται άμεσα από το νόμο. Ως εκ τούτου, εάν προκύψει σύγκρουση με τη διοίκηση, ένας εργαζόμενος με σύμβαση ορισμένου χρόνου έχει την ευκαιρία να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του στο δικαστήριο, επικαλούμενος την παρανομία της εισαγωγής ενός συστήματος συμβατικής απασχόλησης από τον εργοδότη.
Ένας τύπος σύμβασης ορισμένου χρόνου είναι μια σύμβαση για τη διάρκεια ορισμένης εργασίας. Η ιδιαιτερότητά του είναι ότι είναι αδύνατο να προσδιοριστεί η ακριβής ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας. Ωστόσο, πρέπει να αναφέρει συγκεκριμένα γεγονότα ή ενέργειες, για την πιθανότητα των οποίων τα μέρη δεν έχουν καμία αμφιβολία και η εμφάνιση των οποίων τερματίζει τη σχέση εργασίας (για παράδειγμα, το κλείσιμο καλοκαιρινής κατασκήνωσης υγείας). 2.
Συνθήκη δοκιμής. Αυτή η προϋπόθεση μπορεί να προβλέπεται από τα μέρη προκειμένου να επαληθευτούν τα προσόντα του εργαζομένου σύμφωνα με την εργασία που έχει ανατεθεί. Πρέπει να προσδιορίζεται στην παραγγελία και η διάρκεια δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες και για τους διευθυντές - έξι. Η περίοδος αυτή δεν περιλαμβάνει χρόνο ασθενείας και άλλες περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του λόγω καλός λόγος. 3.
Συνθήκες τρόπου λειτουργίας. Κατά κανόνα ο υπάλληλος υποβάλλει γενικό καθεστώςεργασία, εάν έχει εγκριθεί από τον εργοδότη στην επιχείρηση. Σε σχέση όμως με αυτόν, μπορεί να καθοριστεί ατομικό πρόγραμμα εργασίας, μερική απασχόληση, ημέρες μη προσέλευσης, ευέλικτο ωράριο, εργάσιμη ημέρα χωρισμένη σε πολλά μέρη κ.λπ εβδομάδα εργασίαςδεν ξεπερνούσε τις 40 ώρες. 4.
Προϋποθέσεις μεταφοράς στην εργασία. Συνήθως, αυτή η κατάσταση παίζει μεγάλο ρόλο εάν το μέρος όπου εκτελείται η εργασία βρίσκεται σε σημαντική απόσταση, όπως στην κατασκευή οδών, ή όταν η εργάσιμη ημέρα αρχίζει (ή τελειώνει) πολύ νωρίς (ή πολύ αργά), για παράδειγμα, για οδηγούς μεταφοράς, ή όταν η εργασία περιλαμβάνει ταξίδι και απαιτείται να αποζημιωθούν τα έξοδα ταξιδίου, και σε άλλες περιπτώσεις. Στην κανονική φύση της εργασίας, αυτή η κατάσταση συνήθως δεν συζητείται. 5.
Προϋπόθεση για μη αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο (κρατικά, υπηρεσιακά, εμπορικά και άλλα).
Προϋποθέσεις για την παροχή στέγης. Μπορούμε να μιλήσουμε για παροχή προσωρινής ή μόνιμης κατοικίας, στο μέλλον ή στο παρόν, κεφαλαιουχική στέγαση ή μη σχετική με τέτοια, χωριστή ή σε κοινόχρηστο διαμέρισμα, με πίστωση ή με πλήρη πληρωμή κ.λπ. Αυτή η προϋπόθεση είναι τόσο σημαντική ώστε συνήθως οι εργαζόμενοι επιμένουν σε λεπτομερή γραπτή τεκμηρίωση.
7. Προϋπόθεση για την υποχρέωση εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα μετά την εκπαίδευση (εάν η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε με έξοδα του εργοδότη).
Ο κατάλογος των πρόσθετων προϋποθέσεων μπορεί να συνεχιστεί. Οι ανάγκες, τα ενδιαφέροντα και οι δυνατότητες των μερών μπορεί να είναι πολύ διαφορετικά και έχουν το δικαίωμα να επιλύουν όλα τα ζητήματα που σχετίζονται με αυτά ανεξάρτητα. Ωστόσο, τόσο οι υποχρεωτικοί όσο και οι πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας δεν πρέπει να επιδεινώνουν την κατάσταση των εργαζομένων σε σύγκριση με την εργατική νομοθεσία.
Μια σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν τα μέρη έχουν συμφωνήσει για όλους τους βασικούς (βασικούς, υποχρεωτικούς) όρους της. Μια τέτοια συμφωνία πρέπει να καταγράφεται εγγράφως (σε δύο αντίτυπα) και να τεκμηριώνεται σε εντολή εργασίας, στην οποία απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου.
Η διοίκηση υποχρεούται να απαιτεί από τους αιτούντες εργασία να προσκομίζουν, εκτός από διαβατήριο, και βιβλίο εργασίας. Για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, τα βιβλία εργασίας τηρούνται στον τόπο της κύριας εργασίας τους. Περιέχουν πληροφορίες για τον εργαζόμενο, την εργασία που επιτελέστηκε, καθώς και κίνητρα και βραβεία για επιτυχία στην εργασία. Οι ποινές δεν καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας. Οι εγγραφές για τους λόγους απόλυσης στο βιβλίο εργασίας πρέπει να γίνονται σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία και με αναφορά στο σχετικό άρθρο, παράγραφος του νόμου.
Στην πράξη, οι συμβάσεις εργασίας είναι πολύ συνηθισμένες. Η νομική τους φύση είναι ετερογενής. Αυτό μπορεί να είναι είτε σύμβαση εργασίας είτε σύμβαση σύμβασης. Και οι δύο τύποι συμβάσεων περιλαμβάνουν την εκτέλεση ορισμένων εργασιών από την προσωπική εργασία του πολίτη και έναντι αμοιβής, αλλά οι νομικές τους συνέπειες είναι διαφορετικές. Εάν η συμφωνία συνοδεύεται από τη συμπερίληψη ενός εργαζομένου στην ομάδα της επιχείρησης για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργατικής λειτουργίας ή οποιαδήποτε ατομική ανάθεση, εάν υπακούει στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της συμμόρφωσης με τις υποχρεωτικές οδηγίες των υπαλλήλων σχετικά με τις εργασιακές του δραστηριότητες, τότε πιθανότατα υπάρχει σύμβαση εργασίας. Είναι πιο δύσκολο να απαντηθεί το ερώτημα τι είδους σύμβαση συνάπτεται εάν ο εργαζόμενος εκτελεί εργασίες από το σπίτι, όπως ένας συντάκτης. Αν είναι στο επιτελείο του οικείου εργοδότη και η εργασία του δεν είναι εφάπαξ, αλλά συστηματική, μπορούμε να μιλήσουμε για σύναψη σύμβασης εργασίας.
Σε μια αστική σύμβαση, ο πελάτης ενδιαφέρεται περισσότερο για το τελικό αποτέλεσμα της εργασίας που εκτελείται, το οποίο αντιστοιχεί στους όρους της σύμβασης, πληρώνει μόνο για αυτό και δεν φέρει άλλες περιουσιακές υποχρεώσεις σε σχέση με τον ανάδοχο. Ο τελευταίος φέρει επίσης τον κίνδυνο να μην μπορέσει να παράσχει το τελικό αποτέλεσμα της εργασίας για αντικειμενικούς λόγους, ενώ εντός εργασιακές σχέσειςΟ κίνδυνος αυτός βαρύνει τον εργοδότη (επιχειρηματία). Κατά την εκτέλεση εργασιών βάσει σύμβασης, ο ανάδοχος δεν περιλαμβάνεται στο προσωπικό του σχετικού οργανισμού, δεν υπόκειται στο εργασιακό του καθεστώς και οργανώνει την εργασία του ανεξάρτητα και ο πελάτης δεν έχει δικαίωμα να παρέμβει στην εργασία του. οικονομική δραστηριότητα(για παράδειγμα, επισκευή αυτοκινήτου, διαμερίσματος, εγκατάσταση, συντήρηση συγκροτήματος οικιακές συσκευέςκαι τα λοιπά.).
Στον τομέα της εφαρμογής της εργασίας χρησιμοποιούνται και οι συμβάσεις εργασίας. Κατά την έννοια της εργατικής νομοθεσίας, «σύμβαση εργασίας» και «σύμβαση» είναι έννοιες συνώνυμες, αλλά στην πράξη εξακολουθούν να διαφέρουν.
Το συμβόλαιο είναι μια εμπορική συμφωνία που αφορά αγορά και πώλησηεργατικό δυναμικό και η χρήση του. Συνήθως συνάπτεται με έναν υπάλληλο που έχει μοναδικές, ιδιαίτερες ικανότητες να εκτελεί μια συγκεκριμένη εργασία. Η σύμβαση σάς επιτρέπει να εξατομικεύσετε τις συνθήκες εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά των προσόντων του εργαζομένου, του επιχειρηματικές ιδιότητες, ιδιαιτερότητες εκτέλεσης της εργασίας. Χαρακτηρίζει όλα τα στάδια της εργασιακής απόδοσης, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη.
Μια σύμβαση διαφέρει από μια σύμβαση εργασίας με τους εξής τρόπους: 1)
η σύμβαση έχει πάντα ειδική γραπτή μορφή. 2)
η σύμβαση περιγράφει σαφώς τα αμοιβαία δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών, κοινωνικές εγγυήσεις. Δεν καθορίζεται η εργασιακή λειτουργία, αλλά το αντικείμενο της σύμβασης, για παράδειγμα, η διαχείριση μιας επιχείρησης, το μάρκετινγκ, δηλαδή ένα σύστημα μέτρων για τη μελέτη της αγοράς και την προώθηση των αγαθών της εταιρείας σε αυτήν. Μερικές φορές υποδεικνύονται τα αποτελεσματικά χαρακτηριστικά της εργασίας ενός εργαζομένου (για παράδειγμα, ένα ορισμένο ποσοστό κερδοφορίας, εταιρική κερδοφορία κ.λπ.). 3)
ο όρος πληρωμής βάσει της σύμβασης είναι καθαρά αποτέλεσμα συμφωνίας, αν και κατά την επίτευξη συμφωνίας για αυτό το θέμα, λαμβάνεται υπόψη η κατάσταση στην αγορά εργασίας (για παράδειγμα, σήμερα σαφώς δεν υπάρχουν αρκετοί ειδικοί μάρκετινγκ), το άτομο τις ιδιότητες του εργαζομένου (για παράδειγμα, ένας ειδικός μάρκετινγκ έχει επαρκή εργασιακή εμπειρία σε μεγάλες εμπορικές εταιρείες). 4)
η σύμβαση ορίζει επίσης τον όρο της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών. 5)
η σύμβαση συνάπτεται για ορισμένο χρονικό διάστημα, που συνήθως δεν υπερβαίνει τα πέντε έτη· 6)
η σύμβαση μπορεί να θεσπίζει ειδικά μέτρα ευθύνης για μη εκπλήρωση καθηκόντων (για παράδειγμα, απόλυση εάν ο εργαζόμενος δεν επιτύχει τα προβλεπόμενα αποτελέσματα, πλήρη αποζημίωση από τον εργαζόμενο για ζημίες που προκλήθηκαν στην επιχείρηση ως αποτέλεσμα της εργασίας του, ανεξάρτητα από τη μορφή της ενοχής, κλπ.).
Η σύμβαση μπορεί να συναφθεί τόσο με εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης όσο και με όσους έχουν εργασιακή δραστηριότητασε αυτόν τον οργανισμό δεν είναι ο κύριος χώρος και είδος εργασίας. Μπορούν να συναφθούν παράλληλες συμβάσεις, για παράδειγμα για έλεγχο, με πολλούς υπαλλήλους. Ένα άτομο μπορεί να εργαστεί με πολλές συμβάσεις ταυτόχρονα. Μπορούν να συναφθούν συμβάσεις με έναν υπάλληλο στο προσωπικό της επιχείρησης για την εκτέλεση συνδυασμένης εργασίας και πληρωμής για την εκτελεσθείσα εργασία. Η σύμβαση ορίζει το χρονικό διάστημα για το οποίο συνάπτεται και αναφέρει το ύψος και την πηγή των εισφορών για ασφάλιση.
γενικές διατάξεις (ονόματα μερών, στοιχεία, περίοδος ισχύος, προϋποθέσεις δοκιμαστική περίοδος); 2)
αντικείμενο της σύμβασης (όνομα της εργασίας που εκτελείται)· 3)
ευθύνες του εργοδότη (πληροφορίες, τεχνική υποστήριξη για τον εργαζόμενο, ημέρα βιβλιοθήκης ή ιδιωτική ημέρα, προχωρημένη εκπαίδευση). 4)
διαδικασία αποδοχής και αξιολόγησης της εργασίας· 5)
αμοιβές (όροι πληρωμής, προκαταβολές, πληρωμές κινήτρων)· 6)
ωράριο εργασίας (ευέλικτο ωράριο, εργασία εντός ορισμένες ώρες, Σαββατοκύριακα, διακοπές και η διαδικασία παροχής τους, διαδικασία πληρωμής)· 7)
κοινωνικές εγγυήσεις (πρόσθετες πληρωμές για διακοπές, αναρρωτική άδεια, γήρας, υποχρέωση εύρεσης εργασίας μετά την ολοκλήρωση της εργασίας, ιατρικές υπηρεσίες, υπηρεσίες σανατόριο και θέρετρο, υπηρεσίες μεταφοράς, πληρωμή στέγασης, παροχή στέγης, αποπληρωμή δανείου σε συνεταιρισμό κατασκευής κατοικιών κ.λπ.) 8) υποχρεώσεις των μερών να εκπληρώσουν τους όρους της σύμβασης και ευθύνη για την παραβίασή τους (πειθαρχικές κυρώσεις, μείωση μπόνους, αποζημίωση για υλική ζημιά, καταγγελία της σύμβασης). 9)
προϋποθέσεις καταγγελίας ή επέκτασης σύμβασης εργασίας (καταγγελία - σε περίπτωση παραβίασης των όρων της σύμβασης, εκκαθάριση της επιχείρησης, λήξη της διάρκειας, υπογραφή του πιστοποιητικού αποδοχής εργασίας, συμφωνία των μερών, παράταση - εάν η εργασία δεν έχει ολοκληρωθεί, αναστέλλεται για λόγους πέραν του ελέγχου των μερών, που καθορίζονται στη σύμβαση, σε περίπτωση ασθένειας κ.λπ.) 10)
Διαβάστε επίσης: Σύμβαση εργασίας με μηχανικό οχημάτων
διαδικασία επίλυσης διαφορών.
Φαίνεται ότι μια σύμβαση εργασίας, όπως γίνεται κατανοητό στην πράξη, συνδυάζει στοιχεία τόσο μιας σύμβασης εργασίας όσο και μιας αστικής σύμβασης.
Συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου
Συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου
Συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση εργασίας είναι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος. Εργασία - συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία για καθορισμένη εργασιακή λειτουργία, να διασφαλίζει τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από το νόμο και άλλους κανονισμούς, να πληρώνει τους μισθούς του εργαζομένου εγκαίρως και εντός πλήρης, και ο εργαζόμενος, από την πλευρά του, αναλαμβάνει να εκπληρώσει προσωπικά την εργασιακή λειτουργία που ορίζεται από την παρούσα συμφωνία, να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν του εργοδότη.
Σύμβαση εργασίας
Συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παράσχει στον εργαζόμενο εργασία για μια συγκεκριμένη θέση εργασίας
Το ένα αντίγραφο της σύμβασης εργασίας δίνεται στον εργαζόμενο, το άλλο φυλάσσεται από τον εργοδότη.
Η παραλαβή αντιγράφου της σύμβασης εργασίας πρέπει να επιβεβαιώνεται με την υπογραφή του εργαζομένου σε αντίγραφο της σύμβασης εργασίας που διατηρεί ο εργοδότης. Σύμβαση εργασίας που δεν έχει επισημοποιηθεί εγγράφως θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν ο εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εκπροσώπου του.
Συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου
Έχω μαγειρέψει κάτι, αλλά φοβάμαι ότι δεν θα ολοκληρώσω να γράψω κάτι ή κάτι άλλο. Πιθανό Έχετε συνάψει παρόμοιες συμφωνίες, δείτε το κείμενο και πείτε μου αν είναι γραμμένο στην κανονική γλώσσα και ίσως χρειάζεται να προστεθεί κάτι άλλο Κύλιση: Κείμενο της συμφωνίας ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΕΤΑΞΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ.
Kirov "___" ____________ 20___ Περιφερειακό κρατικό γυμνάσιο Kirov αυτόνομο ίδρυμαΤο "Λύκειο", εφεξής καλούμενος "Εργοδότης", που εκπροσωπείται από τον διευθυντή Dolgikh, ενεργώντας βάσει του Χάρτη, αφενός, και ο Suvorov, εφεξής καλούμενος "Εργαζόμενος", αφετέρου, έχουν εισέλθει στην παρούσα συμφωνία ως εξής: 1.
Σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο που εργάζεται σε εργοδότη - ιδιώτη
Αυτά τα άρθρα υποδεικνύουν τα χαρακτηριστικά της επισήμανσης εργοδότης εργασίας- ένα άτομο σε ξεχωριστά είδησυμβάσεις εργασίας. Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με μεμονωμένο εργοδότη, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελέσει εργασία που δεν απαγορεύεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο, όπως ορίζεται από την παρούσα σύμβαση.
για αόριστο χρονικό διάστημα· για μια ορισμένη περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 5 έτη (σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου), εκτός εάν ορίζεται διαφορετική περίοδος από τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση εργασίας του εργοδότη - ένα άτομο Τα συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση εργασίας του εργοδότη - ενός ατόμου είναι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης.
συντάσσει γραπτή σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο· πληρωμή ασφάλιστρακαι άλλες υποχρεωτικές πληρωμές με τον τρόπο και τα ποσά που καθορίζονται από τους ομοσπονδιακούς νόμους· έκδοση πιστοποιητικών ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης για άτομα που εισέρχονται για πρώτη φορά στην εργασία. Δεδομένου του νομικού καθεστώτος του εργοδότη, ο νόμος επιβάλλει ορισμένες απαιτήσεις στις σχέσεις του με τους εργαζομένους του.
Πώς να συντάξετε μια συμφωνία;
Η συμφωνία πρέπει να λαμβάνει υπόψη τα συμφέροντα και των δύο μερών (στις παραγράφους «Δικαιώματα και Ευθύνες»), καθώς και να περιγράφει το εύρος των ευθυνών τους, το οποίο πρέπει να διασφαλίζει τα δικαιώματα του άλλου μέρους. Εάν ένα από τα μέρη της συμφωνίας δεν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του, θεωρείται ανεκπλήρωτο, δηλαδή, το μέρος του οποίου τα δικαιώματα παραβιάζονται κατά την εκτέλεση ή μη εκπλήρωση της συμφωνίας έχει το δικαίωμα να υποβάλει αξίωση κατά του άλλου μέρους στο δικαστικές αρχές.
Συμφωνία σύμβασης Κατά τη σύναψη μιας σύμβασης σύμβασης, πρέπει να κατανοήσετε ξεκάθαρα τι θα σας προσφέρει αυτό το έγγραφο για τις επιχειρήσεις ή την καθημερινή σας ζωή.
Δείγμα σύμβασης εργασίας 2015
Με άλλα λόγια, οι συμβάσεις εργασίας είναι ουσιαστικά συμφωνίες μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, σύμφωνα με τις οποίες και τα δύο μέρη έχουν αμοιβαίες υποχρεώσεις και δικαιώματα.
Η σύμβαση παρέχει στον εργαζόμενο κοινωνικές εγγυήσεις και από αυτή την άποψη είναι πιο επωφελής από την αστική σύμβαση και ο εργοδότης έχει εγγυημένη απόδοση υψηλής ποιότητας του απαιτούμενου μέρους της εργασίας. Σύμφωνα με τελευταίες αλλαγέςστη ρωσική νομοθεσία, το έντυπο πρέπει να έχει τα ακόλουθα στοιχεία: όνομα, πατρώνυμο και επώνυμο του υπαλλήλου. πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη που συνήψε τη σύμβαση· όνομα της θέσης και των καθηκόντων του εργοδότη· συνθήκες εργασίας, έγγραφα ταυτότητας του εργοδότη και του εργαζομένου· ημερομηνία και τόπος προετοιμασίας, υπογραφές των μερών Γενικές ΕυθύνεςΤα μέρη της συμφωνίας αναφέρονται στο άρθρο 56 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ο υποχρεωτικός κατάλογος των δεδομένων που απαιτούνται να αντικατοπτρίζονται στη συμφωνία είναι στο άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ο εργοδότης χρησιμοποιεί την περιουσία του εργαζομένου
Εάν επιτευχθεί συμφωνία, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση, καθώς και επιστροφή εξόδων που σχετίζονται με τη χρήση τους. Αυτός ο κανόνας καθορίζεται στο άρθρο 188 του Εργατικού Κώδικα.
Το ύψος της αποζημίωσης για τη χρήση της περιουσίας των εργαζομένων προς το συμφέρον του εργοδότη δεν καθορίζεται από το νόμο, παρά μόνο όταν πρόκειται για αυτοκίνητα και μοτοσικλέτες. Θα γράψουμε για αυτά στα επόμενα τεύχη του περιοδικού.
Σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο
Αυτό το έγγραφο θεσπίζει νομικά τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Οι όροι της σύμβασης εργασίας δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τον κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μάθετε πώς να συμπληρώνετε αυτόματα έγγραφα >> (Υποβολή εγγράφων χωρίς σφάλματα και 2 φορές πιο γρήγορα συμπληρώνοντας αυτόματα έγγραφα στο πρόγραμμα Class365) Πώς να απλοποιήσετε την εργασία με έγγραφα και να κρατήσετε αρχεία εύκολα και αβίαστα περισσότερα >> Ειδικό πρόγραμμα για μικρές επιχειρήσεις Class365 - διαδικτυακό πρόγραμμαγια όλους: 50 ενημερωμένες φόρμες εγγράφων Trade and Warehouse Accounting Σύστημα CRM για συνεργασία με πελάτες Τράπεζα και Ταμείο Ενσωμάτωση με ηλεκτρονικά καταστήματα Ενσωματωμένη αποστολή αναφορών αλληλογραφίας και SMS με ένα κλικ Δείτε πώς λειτουργεί το Class365 Είσοδος στην έκδοση επίδειξης Πώς να συντάξει σωστά σύμβαση εργασίας Εργασίας που συντάχθηκε και υπογράφηκε εις διπλούν.
Συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου
56 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η σύμβαση εργασίας αναφέρει: το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο του εργαζομένου και το όνομα του εργοδότη ή το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο του εργοδότη - ένα άτομο που συνήψε σύμβαση εργασίας. Ταυτόχρονα, μια αλλαγή στον ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού δεν αποτελεί λόγο για καταγγελία συμβάσεων εργασίας με άλλους υπαλλήλους του οργανισμού (με εξαίρεση τους διευθυντές του οργανισμού, τους αναπληρωτές του και τους επικεφαλής λογιστές, οι οποίοι μπορούν να απολυθούν εντός τριών μηνών από την ημερομηνία αλλαγής ιδιοκτησίας).
Οι αποχρώσεις της σύναψης σύμβασης εργασίας
67 Κώδικας Εργασίας(TC), μια σύμβαση εργασίας πρέπει να συναφθεί γραπτώς, σε δύο αντίγραφα (το ένα για τον εργαζόμενο, το άλλο για τον εργοδότη), καθένα από τα οποία υπογράφεται από τα μέρη.
Ο ορισμός της εργασίας που δίνεται στο άρθρο. 56 του ισχύοντος εργατικού κώδικα διαφέρει από τον ορισμό που δίνεται στο άρθρο.
15 του «παλαιού» Εργατικού Κώδικα στο ότι η νέα έκδοση δίνει έμφαση στην υποχρέωση να εκτελεί την εργασία προσωπικά (μία από τις κύριες διαφορές μεταξύ αστικού δικαίου και συμβατικών σχέσεων) και την υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλλει τους μισθούς εγκαίρως και πλήρως. Με βάση την περίοδο ισχύος, διακρίνονται οι ακόλουθοι τύποι συμβάσεων εργασίας: απεριόριστες (συνάπτονται για αόριστο χρονικό διάστημα) ορισμένου χρόνου (η διάρκεια ισχύος καθορίζεται στην ίδια τη σύμβαση).
Εάν η σύμβαση εργασίας δεν προσδιορίζει τη διάρκεια ισχύος της, η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο.
Γενικές διατάξεις
Έτσι, η δικαιοπρακτική ικανότητα των πολιτών να συνάψουν σύμβαση προκύπτει από γενικός κανόναςαπό 16 ετών και μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις μπορούν να προσληφθούν άτομα ηλικίας 15 ετών.
Για την προετοιμασία των νέων για βιομηχανική εργασία, επιτρέπεται η πρόσληψη μαθητών σε ιδρύματα γενικής εκπαίδευσης για την εκτέλεση ελαφρών εργασιών που δεν βλάπτουν την υγεία στον ελεύθερο χρόνο τους από το σχολείο μετά την ηλικία των 14 ετών. Το περιεχόμενο μιας σύμβασης εργασίας (σύμβασης) αποτελείται από ένα σύνολο όρων που καθορίζουν τα αμοιβαία δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών (εργαζόμενος και εργοδότης).
Το κύριο (το μεγαλύτερο) μέρος των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων ρυθμίζεται από την εργατική νομοθεσία (LLC). Το άλλο (μικρότερο) μέρος των όρων της σύμβασης καθορίζεται με συμφωνία των μερών (προσωπικά ο εργαζόμενος και η επιχείρηση, δηλ.
Συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη σχετικά με τη χρήση του προσωπικού οχήματος του εργαζομένου για παραγωγικούς (επίσημους) σκοπούς
Ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τη θέση του, εργάζεται _______________, και λόγω _______________, ο Εργοδότης δεν μπορεί να παρέχει δικό του όχημα. 3. Αποζημίωση στον Εργαζόμενο για χρήση προσωπικών όχημαγια παραγωγικούς (επίσημους) σκοπούς είναι _____ (__________) ρούβλια ανά εργάσιμη ημέρα.
4. Κόστος καυσίμων και λιπαντικών, συντήρησηκαι οι επισκευές οχημάτων περιλαμβάνονται/δεν περιλαμβάνονται στην αποζημίωση (εάν δεν περιλαμβάνεται, ο Εργοδότης αποζημιώνει τον Εργαζόμενο για τα καθορισμένα έξοδα βάσει της υποβολής των σχετικών εγγράφων). 5.
Ενδιαφέρεστε για μια σύμβαση εργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου;
Αυτά τα άρθρα υποδεικνύουν τα χαρακτηριστικά του διαχωρισμού της σύμβασης εργασίας ενός εργοδότη - ενός ατόμου σε ξεχωριστό τύπο σύμβασης.
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με μεμονωμένο εργοδότη, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελέσει εργασία που δεν απαγορεύεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο, όπως ορίζεται από την παρούσα συμφωνία. για αόριστο χρονικό διάστημα· για καθορισμένη περίοδο όχι μεγαλύτερη από 5 έτη ( σύμβαση ορισμένου χρόνου), εκτός εάν ορίζεται διαφορετική περίοδος από τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Γενικές διατάξεις
Δείτε σχόλια στο άρθρο 56.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Απαγορεύεται η εργασία σε πρακτορεία.
Εργασία πρακτορείου είναι η εργασία που εκτελείται από έναν εργαζόμενο κατόπιν εντολής του εργοδότη προς τα συμφέροντα, υπό τη διαχείριση και τον έλεγχο ενός φυσικού ή νομικού προσώπου που δεν είναι ο εργοδότης του εργαζομένου.
Ιδιαιτερότητες της εργασιακής ρύθμισης των εργαζομένων που αποστέλλονται προσωρινά από τον εργοδότη σε άλλα άτομα ή νομικά πρόσωπαβάσει συμφωνίας για την παροχή εργασίας σε εργαζόμενους (προσωπικό), καθορίζονται από το Κεφάλαιο 53.1 του παρόντος Κώδικα.
Πληροφορίες για αλλαγές:
Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 421-FZ της 28ης Δεκεμβρίου 2013 εισήγαγε τροποποιήσεις στο άρθρο 57 αυτού του Κώδικα, οι οποίες τίθενται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2014.
Άρθρο 57. Περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας
Βλέπε Εγκυκλοπαίδειες και άλλα σχόλια στο άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Η σύμβαση εργασίας ορίζει:
επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργαζομένου και όνομα του εργοδότη (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργοδότη - ατόμου) που συνήψε σύμβαση εργασίας.
πληροφορίες σχετικά με έγγραφα που αποδεικνύουν την ταυτότητα του εργαζομένου και του εργοδότη - ένα άτομο ·
αριθμός φορολογικού μητρώου (για εργοδότες, με εξαίρεση τους εργοδότες - άτομαπου δεν είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες)·
πληροφορίες σχετικά με τον εκπρόσωπο του εργοδότη που υπέγραψε τη σύμβαση εργασίας και τη βάση στην οποία του ανατίθενται οι κατάλληλες εξουσίες·
τόπος και ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας.
Οι ακόλουθες προϋποθέσεις είναι υποχρεωτικές για την ένταξη στη σύμβαση εργασίας:
τόπος εργασίας και στην περίπτωση που ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται να εργαστεί σε υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλη χωριστή δομική μονάδα του οργανισμού που βρίσκεται σε άλλη περιοχή - τόπος εργασίας που υποδεικνύει τη χωριστή δομική μονάδα και την τοποθεσία της.
εργασιακή λειτουργία (εργασία σύμφωνα με τη θέση σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, επάγγελμα, ειδικότητα που υποδεικνύει προσόντα· συγκεκριμένος τύπος εργασίας που ανατίθεται στον εργαζόμενο). Εάν, σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, η εκτέλεση εργασίας σε ορισμένες θέσεις, επαγγέλματα, ειδικότητες συνδέεται με την παροχή αποζημίωσης και παροχών ή την ύπαρξη περιορισμών, τότε το όνομα αυτών των θέσεων, επαγγελμάτων ή ειδικοτήτων και απαιτήσεις προσόντωνπρέπει να συμμορφώνονται με τα ονόματα και τις απαιτήσεις που καθορίζονται στα βιβλία αναφοράς προσόντων που έχουν εγκριθεί σύμφωνα με τη διαδικασία. που έχει συσταθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τις σχετικές διατάξεις επαγγελματικών προτύπων·
την ημερομηνία έναρξης της εργασίας και σε περίπτωση σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, επίσης την περίοδο ισχύος της και τις περιστάσεις (λόγοι) που λειτούργησαν ως βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με το παρόν Κώδικας ή άλλος ομοσπονδιακός νόμος.
όρους αμοιβής (συμπεριλαμβανομένου του μεγέθους του τιμολογίου ή του μισθού (επίσημος μισθός) του εργαζομένου, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων)·
ώρες εργασίας και ώρες ανάπαυσης (εάν για συγκεκριμένο εργαζόμενο διαφέρει από τους γενικούς κανόνες που ισχύουν για έναν συγκεκριμένο εργοδότη)·
εγγυήσεις και αποζημίωση για εργασία υπό επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί υπό κατάλληλες συνθήκες, αναφέροντας τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας·
συνθήκες που καθορίζουν, σε αναγκαίες περιπτώσεις, τη φύση της εργασίας (κινητό, ταξίδι, στο δρόμο, άλλη φύση της εργασίας)·
συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας·
προϋπόθεση για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του εργαζομένου σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·