Συλλογικές καταγγελίες σε επιθεώρηση εργασίας- σπάνιο φαινόμενο. Ως εκ τούτου, η δημιουργία τους συχνά συνεπάγεται δυσκολίες. Ωστόσο, ως προς τη μορφή, τέτοιες προσφυγές ουσιαστικά δεν διαφέρουν από τις μεμονωμένες καταγγελίες.

Δυνατότητα επικοινωνίας κρατικούς φορείς, η οποία περιλαμβάνει την Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία ασκεί κρατική εποπτεία για την αυστηρή συμμόρφωση εργατική νομοθεσία, είναι συνταγματικό δικαίωμα των πολιτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας δυνάμει του άρθρου 33 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το δικαίωμα αυτό δεν υπόκειται σε περιορισμούς είτε ως προς το περιεχόμενο είτε επίσημα. Μπορεί να εφαρμοστεί, συμπεριλαμβανομένων, με τη μορφή συλλογικών προσφυγών (παραπόνων). Μια ολοκληρωμένη κανονιστική πράξη που ρυθμίζει την υποβολή και την εξέταση των καταγγελιών των πολιτών είναι ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ.

Η υποχρέωση αποκατάστασης των παραβιασμένων εργασιακών δικαιωμάτων με βάση τα αποτελέσματα της εξέτασης μιας συλλογικής καταγγελίας απορρέει από τις βασικές εξουσίες της FIT (Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας), που ορίζονται από το άρθρο 356 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το περιεχόμενο των Κανονισμών για FIT, που εισήχθη με το ψήφισμα αριθ. 78 της ρωσικής κυβέρνησης της 28ης Ιανουαρίου 2000. Αυτές οι εξουσίες περιλαμβάνουν τη διασφάλιση:

• κρατική εποπτεία για τη συμμόρφωση με τα πρότυπα της εργατικής νομοθεσίας από τους εργοδότες μέσω ερευνών, δραστηριοτήτων επαλήθευσης, έκδοσης εντολών και ανάληψης διοικητικής ευθύνης·
• προστασία του συμπλέγματος των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων.
• ενημέρωση των εργαζομένων και των εργοδοτών για τις ιδιαιτερότητες της εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας.

Οφέλη της συλλογικής θεραπείας

Μεταξύ των πλεονεκτημάτων μιας συλλογικής καταγγελίας είναι:

• βάρος λόγω της μεγαλύτερης αντικειμενικότητας της κοινότητας των εργαζομένων σε σύγκριση με την άποψη ενός και μόνο εργαζόμενου.
• μαζικό χαρακτήρα που θα μπορούσε να οδηγήσει σε δυσμενείς κοινωνικές συνέπειες εάν δεν επιλυθούν τα προβλήματα που εντοπίστηκαν στην καταγγελία·
• απουσία αντιφάσεων στις εκτιμήσεις του υπάρχοντος προβλήματος.

Χαρακτηριστικά της υποβολής συλλογικών καταγγελιών στο FIT

Μια ανάλυση των διατάξεων του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 59 της 2ας Μαΐου 2006 μας επιτρέπει να συμπεράνουμε ότι δεν έχουν θεσπιστεί ειδικές απαιτήσεις για την καταχώριση συλλογικών καταγγελιών. Οι ακόλουθες αρχές πρέπει να τηρούνται μόνο:

• όλοι οι αιτούντες πρέπει να συμφωνούν με το περιεχόμενο και τις απαιτήσεις της συλλογικής καταγγελίας·
• στην επάνω δεξιά γωνία του εγγράφου, μετά την ένδειξη των στοιχείων FIT, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. . Πληροφορίες σχετικά με την ημερομηνία γέννησης, τα στοιχεία διαβατηρίου, τη θέση, τους αριθμούς επικοινωνίας, τη διεύθυνση email είναι προαιρετικές.
• Το πρώτο μέρος της καταγγελίας πρέπει να αναφέρει συγκεκριμένα γεγονότα που υποδηλώνουν μαζικές παραβιάσεις των εργασιακών δικαιωμάτων (αναγνώριση προσώπων, ημερομηνίες, γεγονότα), καθώς και τα κίνητρα βάσει των οποίων οι αιτούντες θεωρούν ότι παραβιάζονται τα δικαιώματά τους. Κατά την παρουσίαση γεγονότων, πρέπει να τηρούνται οι αρχές της συντομίας, της ακρίβειας και της αξιοπιστίας.
• το δεύτερο μέρος του εγγράφου πρέπει να περιέχει κατάλογο απαιτήσεων που υποβάλλονται από τους αιτούντες·
• η καταγγελία πρέπει να συμπληρωθεί με κατάλογο υπογραφών όλων των αιτούντων. Για να εξαλειφθεί οποιαδήποτε υποψία πλαστογραφίας υπογραφής, θα πρέπει να χρησιμοποιείται μπλε μελάνι. Σε αυτήν την περίπτωση, καθένας από τους αιτούντες πρέπει να αποκρυπτογραφήσει προσωπικά τη δική του υπογραφή.
• το έγγραφο πρέπει να αναφέρει ένα πρόσωπο επικοινωνίας εξουσιοδοτημένο από τους αιτούντες να υποβάλει καταγγελία και να λάβει απάντηση σε αυτό.

Η Επιθεώρηση Εργασίας είναι μία από τις κρατικές επιθεωρήσεις που ελέγχει τη συμμόρφωση με τα δικαιώματα των εργαζομένων. Το φάσμα των αρμοδιοτήτων της είναι ευρύ. Ωστόσο, μπορεί να περιγραφεί πολύ σύντομα - εξαλείφει τις παραβιάσεις των δικαιωμάτων των εργαζομένων και παρακολουθεί την επακόλουθη συμμόρφωσή τους.

Έτσι, η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να ονομαστεί ένα είδος «προστάτη» από αδίστακτους εργοδότες. Εξαλείφει τις περισσότερες παραβιάσεις χωρίς να εμπλέκεται η εισαγγελία ή το δικαστήριο.

Διενεργεί δύο τύπους επιθεωρήσεων: προγραμματισμένους και μη προγραμματισμένους.

Προγραμματισμένοι έλεγχοι από την επιθεώρηση εργασίας:

Οι προγραμματισμένοι έλεγχοι διενεργούνται ως επί το πλείστον σε συμφωνία με την εισαγγελία. Διακρίνονται από το γεγονός ότι το σχέδιο για τέτοιες επιθεωρήσεις είναι ήδη γνωστό εκ των προτέρων και έχει καθοριστεί για ένα χρόνο εκ των προτέρων - μπορεί να βρεθεί στους ιστότοπους του Γραφείου του Γενικού Εισαγγελέα ή της ίδιας της επιθεώρησης εργασίας. Ξεκινούν επίσης μόνο εάν συγκεντρωθεί ένας συγκεκριμένος αριθμός καταγγελιών στην επιθεώρηση κατά συγκεκριμένου εργοδότη.

Μη προγραμματισμένοι έλεγχοι:

Διενεργούνται μόνο κατόπιν επικοινωνίας με την επιθεώρηση εργασίας. Ταυτόχρονα, οι καταγγελίες πρέπει να αποκαλύπτουν σοβαρές παραβιάσεις των εργασιακών ή άλλων προτύπων. Ο κατάλογος των λόγων βρίσκεται στο άρθρο Νο. 360 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι κύριοι λόγοι για έναν μη προγραμματισμένο έλεγχο είναι:

• Λήξη της περιόδου για την εξάλειψη των παραβιάσεων που εντοπίστηκαν από την προηγούμενη επιθεώρηση.
• Καταγγελίες στην επιθεώρηση εργασίας σχετικά με παραβίαση των συνθηκών εργασίας.
• Καταγγελίες στην επιθεώρηση εργασίας για?
• Ειδική εντολή του προϊσταμένου της Επιθεώρησης.

Έτσι, μια απρογραμμάτιστη επιταγή μπορεί να προκληθεί από τον πιο συνηθισμένο υπάλληλο που έγραψε. Αλλά δεν πρέπει να νομίζετε ότι με την πρώτη καταγγελία εναντίον ενός εργοδότη, μια επιθεώρηση θα πάει αμέσως σε αυτόν για επιθεώρηση. Πρώτα απ 'όλα, θα εξετάσουμε:

• και συμβόλαια?
• Λογιστικά βιβλία;
• Εσωτερικοί κανόνες του οργανισμού.
• Δρομολόγια (διακοπές, ρεπό, υπερωρίες κ.λπ.)
• Παραγγελίες που αφορούν εργασιακή δραστηριότητα;
• Προσωπικοί φάκελοι εργαζομένων.

Αυτά και πολλά άλλα λιγότερο σημαντικά έγγραφα θα εξεταστούν πρώτα. Μόνο εάν διαπιστωθούν παραβάσεις σε αυτά μπορεί να αναμένεται επιθεώρηση στην ίδια την επιχείρηση.

Η Κρατική Επιθεώρηση εξουσιοδοτείται:

• Απαιτήστε από τον εργοδότη να συμμορφώνεται με τα πρότυπα συνθηκών εργασίας
• Εξάλειψη των εργαζομένων που δεν διαθέτουν δεξιότητες ή εκπαίδευση
• και να τους ζητήσουν ευθύνες.
• Ελέγξτε τις συνθήκες
• Να σταματήσει προσωρινά το έργο των ιδρυμάτων.
• Κίνηση δικαστικών διαδικασιών σε περιπτώσεις σοβαρών παραβάσεων του νόμου.

Ο εργαζόμενος κάνει μια καταγγελία με τη μορφή αίτησης.Έχει αυστηρή μορφή και περιλαμβάνει απαραίτητα τα εξής:

Στον τίτλο:

• Όνομα του φορέα επιθεώρησης: πλήρες όνομα, διεύθυνση.
• Πλήρες όνομα του προσώπου που υποβάλλει την καταγγελία, διεύθυνση·
• Στοιχεία επικοινωνίας για να απαντήσετε σε ένα παράπονο.

Στο τμήμα ενημέρωσης:

• Ο χρόνος που ο εργαζόμενος εργάστηκε στον οργανισμό, η ημερομηνία πρόσληψης.
• Λόγος καταγγελίας: τι ακριβώς παραβιάζονται τα δικαιώματά σας;
• Οι ενέργειές σας για την αποκατάσταση των εργασιακών σας δικαιωμάτων.
• Απαιτήσεις;
• αιτιολόγηση απαιτήσεων.

Τελικό μέρος:

• Κατάλογος πρόσθετων συνημμένων εγγράφων.
• Ημερομηνία κατάθεσης της καταγγελίας·
• Υπογραφή.

Τι πρέπει να είναι μια σωστά γραπτή καταγγελία κατά του εργοδότη;

• Ακριβής.Όλα τα γεγονότα, οι ημερομηνίες και οι περιστάσεις πρέπει να περιγράφονται χωρίς λάθη. Όλα τα έγγραφα που χρησιμεύουν ως αποδεικτικά στοιχεία πρέπει να είναι πλήρη και αξιόπιστα. Πριν υποβάλετε καταγγελία κατά του εργοδότη στην επιθεώρηση εργασίας, μην τεμπελιάσετε να το ελέγξετε και τα συνοδευτικά έγγραφα για τυχόν ανακρίβειες.
• Σύντομος.Μην μπεις μέσα Λεπτομερής περιγραφήόλα όσα προηγήθηκαν της παραβίασης ή συνέβησαν μόνο μετά από αυτήν. Περιγράψτε μόνο τον ελάχιστο απαιτούμενο όγκο.
• Σωστός., που περιέχει τυχόν προσβολές ή συναισθηματικές και εσφαλμένες προσθήκες δεν θα ληφθούν υπόψη.
• Ικανός.Προσπαθήστε να μην κάνετε λάθη, αποφύγετε τυπογραφικά λάθη και λεκέδες.
• Γεμάτος.Φροντίστε να συμπεριλάβετε όλα όσα απαιτούνται. Εάν δεν υπάρχουν γεγονότα, η καταγγελία δεν θα γίνει δεκτή για εξέταση. Επίσης, μην ξεχάσετε να υποδείξετε όλα τα δεδομένα, συμπεριλαμβανομένων των δικών σας.

Είναι δυνατή η υποβολή ανώνυμης καταγγελίας;

Μια ανώνυμη καταγγελία δεν θα ληφθεί υπόψη στην κανονική πορεία. Γεγονός είναι ότι σύμφωνα με τους νόμους Ρωσική ΟμοσπονδίαΗ αίτηση προς την επιθεώρηση εργασίας πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με το πρόσωπο που υποβάλλει την καταγγελία. Σε περίπτωση ανώνυμης καταγγελίας, η αίτηση θα θεωρείται ελλιπής και δεν θα εξετάζεται. Ωστόσο, μια καταγγελία μπορεί να υποβληθεί διαδικτυακά. Μια άλλη μορφή εφαρμογής παρέχει κάποια ανωνυμία.

Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι ο παραπονούμενος υπάλληλος μπορεί να ζητήσει εμπιστευτικό έλεγχο. Ωστόσο, στην πράξη ένα τέτοιο αίτημα δεν είναι πολύ αποτελεσματικό.

Πώς να υποβάλετε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας στο διαδίκτυο

Τι άλλο είναι σημαντικό να γνωρίζετε σχετικά με τις καταγγελίες στην επιθεώρηση εργασίας;

• Η εξέταση μιας καταγγελίας δεν είναι μια γρήγορη διαδικασία.Μόνο η αρχική του εξέταση μπορεί να διαρκέσει ένα μήνα, αλλά όχι περισσότερο.
• Το παράπονό σας ενδέχεται να μην ληφθεί υπόψη.Τις περισσότερες φορές αυτό οφείλεται στην επιθυμία του υπαλλήλου να γράψει μια ανώνυμη καταγγελία. Οι επιθεωρήσεις ελέγχου εργασίας δεν εξετάζουν ανώνυμες καταγγελίες.
• Η επιθεώρηση εργασίας δεν είναι η πιο αποτελεσματική αρχή για την επίλυση συγκρούσεων με τους εργοδότες.Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε με την εισαγγελία ή το δικαστήριο.
• Πριν υποβάλετε μια καταγγελία, επικοινωνήστε πρώτα με τον προϊστάμενό σας για το παράπονό σας.Μερικές φορές η αναφορά μιας καταγγελίας στην επιθεώρηση αρκεί για την επίλυση μικροδιαφορών.
• Μπορείτε πάντα να ζητήσετε από την επιθεώρηση αιτιολόγηση για την απόφασή της.

Πού να πάτε εάν μια καταγγελία στην επιθεώρηση ασφάλειας εργασίας δεν βοηθά;

1. . Έχει σχεδιαστεί για να προστατεύει τυχόν δικαιώματα των πολιτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένων των εργασιακών δικαιωμάτων. Η προσφυγή στην εισαγγελία μοιάζει πολύ με μια καταγγελία στην επιθεώρηση: πρέπει να γράψετε μια δήλωση καταγγελίας με την ίδια σειρά, να αναφέρετε τις περιστάσεις της υπόθεσης σε αυτήν, να εξηγήσετε τις απαιτήσεις και να τις αιτιολογήσετε και να προσκομίσετε αποδεικτικά στοιχεία στο συνημμένο έγγραφα. Ταυτόχρονα, μια καταγγελία στο γραφείο του εισαγγελέα θα είναι πολύ πιο αποτελεσματική εάν, όταν παραβιάστηκαν τα δικαιώματά σας, παραβιάστηκαν και οι νόμοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. . Είναι πολύ πιθανό να κάνετε μήνυση στον εργοδότη. Σε αυτήν την περίπτωση, εξουσιοδοτημένοι δικαστικοί εκπρόσωποι θα συμμετέχουν στον έλεγχο των περιστάσεων της υπόθεσης και στον έλεγχο της συμμόρφωσης με τα πρότυπα εργασίας. Για να γίνει αυτό, πρέπει να υποβάλετε αξίωση με τον συνήθη τρόπο. Αυτή η διαδικασία είναι πιο αποτελεσματική σε περιπτώσεις παράνομης απόλυσης. Το μόνο αρνητικό είναι ότι οι υποθέσεις χρειάζονται πολύ χρόνο για να διεκπεραιωθούν.

Πολλοί εργαζόμενοι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας αντιμετωπίζουν παραβιάσεις των εξουσιών τους από τον εργοδότη τους. Για λύσεις αμφιλεγόμενα ζητήματασχετικά με τη νομιμότητα της εργασιακής διαδικασίας από την πλευρά της διοίκησης των οργανισμών, δημιουργήθηκε επιθεώρηση εργασίας. Όταν επικοινωνείτε με μια τέτοια επιθεώρηση, πρέπει να γνωρίζετε ότι η παραγραφή εργατικές διαφορέςόχι περισσότερο από τρεις μήνες από την ημερομηνία διαπίστωσης του αδικήματος.

Λόγοι επικοινωνίας με την επιθεώρηση εργασίας

Η ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι σε περίπτωση παραβίασης των δικαιωμάτων των εργαζομένων, κάθε άτομο έχει το πλήρες δικαίωμα να προσφύγει στην επιθεώρηση εργασίας. Αφού αυτό το όργανο ελέγχου αποσκοπεί αποκλειστικά στην αποκατάσταση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Εργάτες διάφορους οργανισμούςμπορούν να επικοινωνήσουν με την επιθεώρηση εργασίας εάν έχουν τεκμηριωθεί οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ αυτών και της διοίκησης της επιχείρησης. Μπορεί να υποβληθεί καταγγελία σε ρυθμιστικό φορέα για τους ακόλουθους λόγους:

• ολική ή μερική μη καταβολή μισθών. Σε αυτή την περίπτωση, η ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ποινική ευθύνη για τον παραβάτη εργοδότη.
• παράλειψη παροχής κερδισμένων αδειών. Ένας υφιστάμενος έχει το δικαίωμα να διαμαρτυρηθεί εναντίον ενός διευθυντή εάν δεν καταβάλει την απαιτούμενη αποζημίωση για διακοπές που δεν έχει λάβει.
• ανεπάρκεια των συνθηκών εργασίας, που μπορεί να οδηγήσει σε επιδείνωση της υγείας των εργαζομένων·
• μη συμμόρφωση με νομοθετικά έγγραφα για την προστασία της εργασίας ·
• μη συμμόρφωση με τους κανονισμούς εργασίας·
• παράνομη μείωση ή απόλυση.
• αδυναμία καταβολής παροχών κατά τον διακανονισμό·
• άρνηση παροχής ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝκατόπιν γραπτού αιτήματος του υπαλλήλου ή μετά την απόλυσή του·
  αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης, όταν το κέντρο απασχόλησης παρέχει στον αιτούντα μια κενή θέση σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση και ο διευθυντής του αρνείται να προσλάβει νέο υπάλληλο·
• άρνηση παροχής στον εργαζόμενο των απαιτούμενων παροχών που προβλέπονται από το νόμο ·
• Θέματα που σχετίζονται με την εργασία και τις αμοιβές τις μη εργάσιμες ημέρες (Σαββατοκύριακα, αργίες).

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει πολλούς περισσότερους λόγους για να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας. Προκειμένου η επιθεώρηση εργασίας να λάβει απόφαση υπέρ του εργαζομένου, θα πρέπει εκτός από την αίτηση να προσκομίσει ανεπιφύλακτα στοιχεία για υφιστάμενες παραβάσεις.

Υποβολή αίτησης και η ανωνυμία της

Κάθε περιφέρεια έχει τη δική της επιθεώρηση εργασίας. Επομένως, είναι απαραίτητο να επικοινωνήσετε με ένα τέτοιο ίδρυμα στην περιοχή όπου σημειώθηκε η παράβαση του εργαζομένου.

Αίτηση για μη συμμόρφωση εργασιακές σχέσειςμπορεί να σερβιριστεί με τρεις βασικούς τρόπους:

1. προσωπικά. Για να χρησιμοποιήσει αυτή τη μέθοδο, το θύμα των παράνομων ενεργειών του εργοδότη πρέπει να εμφανιστεί προσωπικά στον εποπτικό οργανισμό με παράπονο (σε δύο αντίγραφα) και σχετικά έγγραφα και να τα υποβάλει στο γραφείο. Όταν οι υπάλληλοι επιθεώρησης υποχρεούνται να αναφέρουν την ημερομηνία και τον αριθμό εισερχόμενου εγγράφου στο αντίγραφο του αιτούντος·
2. στείλτε την αίτηση ταχυδρομικώς. Για να βεβαιωθείτε ότι το απεσταλμένο παράπονο παραδίδεται στον παραλήπτη, πρέπει να σταλεί με συστημένο μήνυμα με ειδοποίηση.
3. στείλτε μια αίτηση μέσω email. Αυτή η μέθοδος είναι η πιο βολική και ασφαλής. Αφού όλα συναρμολογημένη συσκευασίαΤα έγγραφα σαρώνονται και αποστέλλονται μέσω Διαδικτύου και τα πρωτότυπα παραμένουν στα χέρια του ιδιοκτήτη.

Πολλοί πολίτες κατά την υποβολή καταγγελίας θέλουν να διατηρήσουν την ανωνυμία τους, να αναφέρουν δηλαδή ανώνυμα τις παραβιάσεις του αρχηγού. Οι ακόλουθοι λόγοι μπορεί να ωθήσουν έναν εργαζόμενο να προβεί σε τέτοιες ενέργειες:

• για έναν εργαζόμενο εργαζόμενο - φόβος για την καριέρα του. Δεδομένου ότι ο διευθυντής, ο οποίος ανακαλύπτει ποιος ξεκίνησε την επιθεώρηση, μπορεί να υποβιβάσει ή να απολύσει αυτόν τον υπάλληλο.
• για απολυμένο εργαζόμενο - φόβος για τυχόν ενέργειες εκ μέρους του εργοδότη που θα μπορούσαν να έχουν διάφορες δυσάρεστες συνέπειες για τον πρώην εργαζόμενο.

Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η επιθεώρηση εργασίας δεν δέχεται ανώνυμες αιτήσεις. Επομένως, κατά την υποβολή των εγγράφων, ο αιτών θα πρέπει να παράσχει τα στοιχεία του. Η μόνη διέξοδος από αυτή την κατάσταση είναι ένα γραπτό αίτημα, που περιλαμβάνεται στην ίδια την καταγγελία, για μη κοινοποίηση πληροφοριών στον κατηγορούμενο. Θα χρειαστεί επίσης να εξηγήσετε προφορικά στο προσωπικό επιθεώρησης τους λόγους για αυτό το αίτημα.

Υποβολή αίτησης ηλεκτρονικά

Για να κάνετε αίτηση online χρειάζεστε:

1. συνδεθείτε στο Επίσημη Σελίδαεπιθεώρηση εργασίας της οικείας περιφέρειας·
2. στον ιστότοπο που ανοίγει, εισαγάγετε όλα τα απαιτούμενα δεδομένα.
3. Περιγράψτε ζητήματα που σας απασχολούν·
4. επισυνάψτε ένα αρχείο με ένα σαρωμένο πακέτο εγγράφων.

Επιπλέον, απαραίτητη προϋπόθεση είναι η σαφής ένδειξη του ποιες ακριβώς ενέργειες αναμένει ο εργαζόμενος από τον φορέα ελέγχου:

• επαλήθευση του επικεφαλής της επιχείρησης ·
• κίνηση διοικητικών διαδικασιών και προσαγωγή των παραβατών στη δικαιοσύνη·
• λήψη συμβουλών για ένα θέμα ενδιαφέροντος.

Οι ακόλουθες πληροφορίες πρέπει να περιλαμβάνονται στην ηλεκτρονική καταγγελία:

• επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του θύματος.
• τη διεύθυνση και τον αριθμό τηλεφώνου του·
• επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργοδότη·
• πλήρες όνομα του οργανισμού·
• περιστάσεις της παραβίασης·
• περαιτέρω προτιμώμενες ενέργειες σε σχέση με το άτομο που διέπραξε την παράβαση·
• λίστα συνημμένων εγγράφων (σαρωμένα αντίγραφα σύμβαση εργασίας, βιβλίο εργασίας, διαβατήριο αιτούντος και άλλα).

Πρέπει επίσης να συμπεριλάβετε την ημερομηνία σύνταξης και αποστολής της αίτησης και την υπογραφή του αιτούντος. Αυτή η καταγγελία εξετάζεται εντός τριάντα ημερών, μετά τις οποίες ο αιτών θα πρέπει να λάβει μια απάντηση μέσω email σχετικά με τα μέτρα που έλαβε ή μια ειδοποίηση σχετικά με την ανάγκη παράτασης της περιόδου επιθεώρησης.

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι καταγγελίες που δεν περιέχουν τις απαραίτητες πληροφορίες για τον αιτούντα ή τον εργοδότη, καθώς και ανώνυμες δηλώσεις, δεν γίνονται δεκτές ούτε εξετάζονται από την κρατική υπηρεσία.

Περίοδος εξέτασης της αίτησης

Η επιθεώρηση εργασίας, όπως και άλλες κρατικές υπηρεσίες, έχει ορίσει προθεσμίες που προβλέπουν την παραλαβή των εγγράφων, την εξέταση τους, τη λήψη των απαραίτητων μέτρων και την έγγραφη απάντηση στον αιτούντα.

Οι αιτήσεις στην επιθεώρηση εργασίας πρέπει να εξετάζονται εντός ενός μηνός από την ημερομηνία παραλαβής τους. Η περίοδος αυτή μπορεί να παραταθεί μόνο σε περιπτώσεις ανάγκης και όχι περισσότερο από τριάντα ημέρες. Εάν η περίοδος εξέτασης της καταγγελίας παραταθεί, οι ειδικοί του φορέα ελέγχου πρέπει να ειδοποιήσουν εγγράφως τον αιτούντα και να αναφέρουν τους συγκεκριμένους λόγους για τις ενέργειες αυτές.

Έλεγχος επιθεώρησης

Υπάρχουν δύο τύποι επιθεωρήσεων κατά τις οποίες εκπρόσωποι της επιθεώρησης εργασίας έχουν το δικαίωμα να επιθεωρούν οργανισμούς:

• προγραμματισμένος έλεγχος. Εκτελείται ελλείψει παραπόνων. Βασικά, τέτοιες επιθεωρήσεις διενεργούνται σε οργανισμούς όπου σημειώθηκε έκτακτη ανάγκη ή όπου ανακαλύφθηκε ένας μεγάλος αριθμός απόπαραβιάσεις κανονιστικών νομικών πράξεων. Πριν από την έναρξη της επιθεώρησης, ο επιθεωρητής υποχρεούται να ενημερώσει εκ των προτέρων τη διοίκηση της επιχείρησης. Η κοινοποίηση συντάσσεται εγγράφως, αναφέροντας τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης της επιθεώρησης-στόχου. Διενεργείται μετά την παραλαβή καταγγελίας. ΣΕ σε αυτήν την περίπτωση,
• Ο επιθεωρητής ελέγχει την επιχείρηση για την παρουσία παραβιάσεων που καθορίζονται στην αίτηση. Εάν εντοπιστούν, το εξουσιοδοτημένο πρόσωπο επιβάλλει διοικητική κύρωση στον παραβάτη και επίσης εκδίδει εντολή του καθιερωμένου εντύπου για την εξάλειψη των διαπιστωθέντων παραβάσεων. Την εκπλήρωση των οποίων θα κληθεί να ελέγξει ο επιθεωρητής κατά την επόμενη επιθεώρηση.

Επιπλέον, ένας εκπρόσωπος του οργανισμού επιθεώρησης μπορεί να επικοινωνήσει με την εισαγγελία, τα δικαστικά όργανα ή να λάβει άλλα μέτρα αντίδρασης στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του.

Οι αρμοδιότητες του επιθεωρητή εργασίας περιλαμβάνουν:

• έλεγχος της συμμόρφωσης με τους κανονισμούς εργασίας από τον εργοδότη·
• κατάρτιση, παράδοση και παρακολούθηση της εφαρμογής των οδηγιών·
• έλεγχος εξοικείωσης των εργαζομένων με νομοθετικές πράξεις για την προστασία της εργασίας.
• προσαγωγή των δραστών στη δικαιοσύνη·
• Συμμετοχή σε έρευνες ατυχημάτων· απομάκρυνση από το αξίωμα μη ειδικευμένων
• υπάλληλοι της επιχείρησης·
• συμμετοχή σε νομικές διαδικασίες·
• παρέχοντας διάφορες πληροφορίες στις υπηρεσίες επιβολής του νόμου.

Ο πλήρης κατάλογος των εξουσιών, των καθηκόντων και των αρμοδιοτήτων ενός επιθεωρητή εργασίας παρέχεται στο περιγραφή εργασίαςεξουσιοδοτημένου προσώπου, το οποίο υπογράφεται από τον δικηγόρο του οργανισμού και εγκρίνεται από τον πρώτο επικεφαλής της κρατικής υπηρεσίας.

Διαφωνία με την απόφαση που πάρθηκε

Εάν ο αιτών δεν συμφωνεί με την απόφαση που έλαβε το όργανο ελέγχου μετά την επιθεώρηση, μπορεί να την αμφισβητήσει σε νομοθετικό επίπεδο αυτό το αποτέλεσμα. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψετε μια αντίστοιχη αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής του περιφερειακού γραφείου επιθεώρησης εργασίας. Εάν μια τέτοια ενέργεια δεν αποφέρει τα αναμενόμενα αποτελέσματα, ο δράστης μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην κύρια κρατική υπηρεσία της επιθεώρησης εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή να προσφύγει απόφασηδικαστικά.

Ποινική ευθύνη

Ένας εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί ποινικά υπεύθυνος εάν δεν καταβάλει μισθούς. μετρητάπερισσότερο από τρεις μήνες.

Για να γίνει αυτό, ένας υπάλληλος στον οποίο οφείλονται μισθοί πρέπει να επικοινωνήσει με τις διωκτικές αρχές με αντίστοιχη δήλωση και βεβαίωση οφειλής. Οι εργαζόμενοι των οποίων, μετά τη διεξαγωγή επιθεώρησης και τη διαπίστωση του γεγονότος παραβίασης, σύμφωνα με το άρθρο 145.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα φέρουν τον εργοδότη σε ποινική ευθύνη.

Σε επαφή με

Εάν ένας εργοδότης παραβιάζει τα εργασιακά σας δικαιώματα, τότε έχετε την ευκαιρία να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας με καταγγελία. Θα μιλήσουμε περαιτέρω για το σε ποιες περιπτώσεις πρέπει να υποβάλετε καταγγελίες εναντίον ενός εργοδότη και πώς να γράψετε μια καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας.

Σύμφωνα με τον κανόνα του τριακόσιου πενήντα έκτου άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δημιουργήθηκε μια επιθεώρηση εργασίας για κρατικούς σκοπούς. Αυτή η δομή εξετάζει τα ακόλουθα ζητήματα:

• λήψη και εξέταση επιστολών, καταγγελιών, αιτήσεων για μη καταβολή μισθών, αποδοχών διακοπών και άλλες παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας.
• εξαλείφει τις παραβιάσεις, αποκαθιστά τα παραβιασμένα δικαιώματα.

Ως εκ τούτου, σε σχέση με το παραπάνω άρθρο, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει με την επιθεώρηση εργασίας με καταγγελία για παραβίαση των δικαιωμάτων του από τον εργοδότη. Συγκεκριμένες περιπτώσεις αναφέρονται παρακάτω:

• εκτέλεση πρόσθετης εργασίας που δεν καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας·
• ατελής πληρωμή μισθών ή ελλιπής πληρωμή·
• εργασία σε συνθήκες που δεν συνάδουν με ειδικές υπηρεσίες για λόγους ασφαλείας, πυρκαγιάς και υγειονομικής υγιεινής·
• ο εργοδότης δεν παρέχει κοινωνική ασφάλιση στον εργαζόμενο σε περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο·
• έλλειψη χρόνου για ξεκούραση με τη μορφή Σαββατοκύριακων, ρεπό ή διακοπών.
• άλλες παραβάσεις, ατομικές για κάθε επιχείρηση.

Σημειώστε ότι τέτοιες καταγγελίες δεν υποβάλλονται μόνο από εργαζόμενους, αλλά και από άλλα άτομα που εργάζονται παράνομα σε ιδρύματα. Σύμφωνα με την καταγγελία που κατατέθηκε, η επιθεώρηση διενεργεί απρογραμμάτιστο έλεγχο της επιχείρησης.

Για να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας, ακολουθήστε τα εξής βήματα:

• Μάθετε τη διεύθυνσή της στην εδαφική σας περιφέρεια.
• συντάσσει καταγγελία, η οποία πρέπει να αναφέρει τους λόγους επικοινωνίας με την επιθεώρηση·
• Προσθέστε σε αυτό στοιχεία για παράνομες ενέργειες από τη διοίκηση·
• υποβάλουν το παράπονο στον οργανισμό επικοινωνώντας προσωπικά μαζί του ή στέλνοντας έγγραφα με τη μορφή συστημένης επιστολής, μετά την παραλαβή του οποίου πρέπει να υπογράψουν.

Μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα καταγγελίας στην επιθεώρηση εργασίας κατά εργοδότη εδώ:

Κατά τη διαδικασία σύνταξης καταγγελίας, επικοινωνώντας με την επιθεώρηση εργασίας, λάβετε υπόψη τους ακόλουθους παράγοντες:

• αναφέρετε την εδαφική εκπροσώπηση της επιθεώρησης στην περιοχή σας, το όνομα και το επώνυμο του επικεφαλής της, πληροφορίες και θέσεις·
• αρχικά και επώνυμο του ατόμου που επικοινωνεί με τον οργανισμό, διεύθυνση κατοικίας·
• τους λόγους της προσφυγής, την περιγραφή τους και τα αποδεικτικά στοιχεία με τη μορφή επιχειρημάτων·
• Στο κάτω μέρος της καταγγελίας, ο υπάλληλος πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία που γράφτηκε και να το επιβεβαιώσει με υπογραφή.

Από τη στιγμή της εγγραφής μιας γραπτής αίτησης στην επιθεώρηση εργασίας, δεν πρέπει να περάσουν περισσότερες από τριάντα ημέρες για την εξέτασή της.

Ανάλογα με το είδος της καταγγελίας και την εξέτασή της, οι επιλογές τιμωρίας μπορεί να είναι οι εξής:

• έκδοση εντολής που καθορίζει τις απαιτήσεις για την εξάλειψη των παραβιάσεων·
• να φέρει τον εργοδότη σε διοικητική ευθύνη·
• αναστολή της επιχείρησης μέχρι να επιθεωρηθεί πλήρως και να εξαλειφθούν όλα τα προβλήματα.
• απομάκρυνση από την εργασία του προσωπικού ή του εργοδότη·
• ποινική ευθύνη του εργοδότη εάν δεν πληρούνται όλες οι απαιτήσεις της επιθεώρησης εργασίας.

Πώς να υποβάλετε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας: διαδικασία ολοκλήρωσης της διαδικασίας

Για να προστατεύσετε τα εργασιακά σας δικαιώματα, έχετε τη δυνατότητα να υποβάλετε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Υπάρχουν διάφορα στάδια στη διαδικασία υποβολής καταγγελίας στην επιθεώρηση εργασίας κατά εργοδότη. Ας τα δούμε τώρα πιο αναλυτικά:

1. Το πρώτο στάδιο είναι η σύνταξη καταγγελίας.

Η καταγγελία αναφέρει το όνομα του οργανισμού στον οποίο υποβάλλεται. Το όνομα, το επώνυμο και η διεύθυνση κατοικίας του αιτούντος, επιπλέον, είναι δυνατό να υποδειχθεί μια διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να λάβετε απάντηση στην καταγγελία.

Ακολουθεί επεξήγηση των λόγων σύνταξης της καταγγελίας και περιγραφή των παραβάσεων. Επιπλέον, θα πρέπει να αναφέρετε το όνομα του οργανισμού που περιγράφεται, τη διεύθυνσή του, το όνομα και το επώνυμο του εργοδότη και, εάν είναι δυνατόν, τον αριθμό τηλεφώνου.

Στο τέλος της καταγγελίας, πρέπει να την υπογράψετε και να αναφέρετε την ημερομηνία που γράφτηκε. Σημειώστε ότι εάν αποφασίσετε να γράψετε μια ανώνυμη καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας, χωρίς να αναφέρετε τα στοιχεία επικοινωνίας σας, τότε δεν θα σας δοθεί γραπτή απάντηση σε αυτήν.

2. Το δεύτερο στάδιο είναι η υποβολή καταγγελίας στην επιθεώρηση εργασίας.

Υπάρχουν δύο επιλογές για την εκτέλεση αυτής της διαδικασίας. Υποβολή καταγγελίας αυτοπροσώπως στην επιθεώρηση εργασίας και αποστολή όλων των εγγράφων ταχυδρομικώς, αποκλειστικά με τη μορφή συστημένης επιστολής.

Εάν επιλέξατε την πρώτη επιλογή, σημειώστε ότι ο υπάλληλος που αποδέχτηκε την καταγγελία πρέπει να βεβαιώσει αυτό το γεγονός με την υπογραφή του και την ημερομηνία παραλαβής της καταγγελίας. Στη δεύτερη περίπτωση, ο αιτών θα λάβει απάντηση σχετικά με την παράδοση του καταχωρημένου αριθμού με την ημερομηνία παράδοσης. Εάν είναι απαραίτητο, μαζί με την επιστολή υποβάλλονται και επιχειρήματα και έγγραφα που επιβεβαιώνουν τις παραπάνω περιγραφόμενες καταγγελίες.

Η τρίτη επιλογή για την υποβολή καταγγελίας είναι το email. Για να μάθετε τη διεύθυνσή της, θα πρέπει να βρείτε τις επαφές της περιφερειακής αντιπροσωπείας της επιθεώρησης εργασίας. Ολα ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ, επισυνάπτονται στην επιστολή σε ηλεκτρονική μορφή.

Μια άλλη επιλογή είναι μια ηλεκτρονική υπηρεσία που ονομάζεται διαδικτυακή επιθεώρηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μέσω αυτής διαβιβάζονται καταγγελίες και στην επιθεώρηση εργασίας.

Λάβετε υπόψη ότι δεν απαιτούνται κρατικές συνεισφορές κατά τη διαδικασία υποβολής καταγγελίας στην επιθεώρηση.

Σημαντικό: Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα του απορρήτου της επιθεώρησης από την επιθεώρηση. Δηλαδή, κατά τη διάρκεια μιας επιθεώρησης, η επιθεώρηση δεν θα πει στη διοίκηση το όνομα του υπαλλήλου που έγραψε την καταγγελία.

3. Το τρίτο στάδιο είναι να λάβετε απάντηση στην καταγγελία που γράφτηκε στην επιθεώρηση εργασίας.

Μετά την υποβολή γραπτής αίτησης ή καταγγελίας στις αρχές επιθεώρησης εργασίας, ακολουθεί η διαδικασία για την καταχώρηση της καταγγελίας αυτής. Αυτό γίνεται εντός τριών ημερών από τη στιγμή της παραλαβής της καταγγελίας. Αίτηση που υποβάλλεται απευθείας στην επιθεώρηση καταχωρείται αμέσως.

Ο χρόνος εξέτασης μιας καταγγελίας που υποβάλλεται στην επιθεώρηση δεν υπερβαίνει τις τριάντα ημέρες από την ημερομηνία εγγραφής της. Εάν κατά τη διάρκεια αυτού του διαστήματος η καταγγελία δεν μπορούσε να εξεταστεί ή το πρόβλημα δεν επιλύθηκε, τότε η περίοδος παρατείνεται για άλλες τριάντα ημέρες, αλλά όχι περισσότερο.

Συστάσεις για υποβολή δείγματος καταγγελίας στην επιθεώρηση εργασίας

Εάν η έγγραφη προσφυγή περιέχει ερωτήσεις που δεν σχετίζονται με την επιθεώρηση εργασίας ή δεν εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της, τότε η καταγγελία προωθείται σε συγκεκριμένη αρχή που μπορεί να την επιλύσει. Ο χρόνος υποβολής καταγγελίας είναι επτά ημέρες, όχι παραπάνω. Ο υπάλληλος που επικοινώνησε με την επιθεώρηση εργασίας θα ενημερωθεί ότι η καταγγελία έχει διαβιβαστεί. Μετά την υποβολή και την καταχώριση καταγγελίας, ξεκινά η εξέταση της. Κατά τη διαδικασία διεξαγωγής αυτών των ενεργειών, ειδικοί υπάλληλοι της επιθεώρησης εργασίας επιθεωρούν την επιχείρηση, εξαλείφοντας τις παραβιάσεις εργατική τάξηή νομική μη συμμόρφωση.

Σε σχέση με τον έλεγχο, μετά την ολοκλήρωσή του, συντάσσεται έγγραφο με τη μορφή πράξης που επιβεβαιώνει ή απορρίπτει την καταγγελία. Εάν εντοπιστούν παραβάσεις, ο εργοδότης αναγκάζεται να τις εξαλείψει.

Στον υπάλληλο που υπέβαλε την καταγγελία αποστέλλεται γραπτή αναφορά για τον έλεγχο. Η επιστολή αναφέρει επίσης γεγονότα παραβίασης της νομικής πειθαρχίας, εάν εντοπίστηκαν. Επιπλέον, στην επιστολή αναφέρονται και τα μέτρα που ελήφθησαν σε βάρος του εργοδότη. Στη συνέχεια, γίνεται επεξήγηση των ενεργειών που πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος προκειμένου να αποκαταστήσει τα παραβιασθέντα δικαιώματά του.

Εάν το αποτέλεσμα της επιθεώρησης δεν ικανοποιεί τον υπάλληλο, τότε έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει με την εδαφική επιθεώρηση, δηλαδή με τον επικεφαλής της. Σε περίπτωση άρνησης αποδοχής της αίτησης ή σε περίπτωση μη επίλυσης του ζητήματος στην παρούσα διαδικασία, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο.

Επιθεώρηση εργασίας - καταγγελία για μη καταβολή μισθών

Εάν οι μισθοί δεν καταβάλλονται εγκαίρως σε έναν εργαζόμενο ή καθυστερούν για ορισμένο χρονικό διάστημα, τότε έχει την ευκαιρία να επικοινωνήσει με την επιθεώρηση εργασίας με καταγγελία, ξεκινώντας από την πρώτη ημέρα της καθυστέρησης των μισθών.

Το ειδικό δείγμα μιας τέτοιας δήλωσης δεν είναι σταθερό, επομένως, κατά τη σύνταξη της, παρατηρείται μια ελεύθερη μορφή. Για να εξεταστεί μια τέτοια αίτηση σε όσο το δυνατόν συντομότερα, θα πρέπει να ακολουθηθεί το γενικά αποδεκτό σύστημα.

1. Εισαγωγική εισαγωγή.

Ανάλογα με το έντυπο που επιλέχθηκε για να εγγραφεί στην επιθεώρηση - αίτηση ή καταγγελία, υποδεικνύει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για τον έλεγχο του εργοδότη, όπως:

• πλήρες όνομα της επιχείρησης·
• νομική και πραγματική διεύθυνση της εταιρείας·
• διεύθυνση του διευθυντή ή του αφεντικού·
• τα αρχικά και το επώνυμό του, τον αριθμό τηλεφώνου, το email, εάν υπάρχει.

Λάβετε υπόψη ότι οι επιθεωρήσεις εργασίας έχουν το δικαίωμα να μην εξετάζουν καταγγελίες που δεν αναφέρουν το όνομα του παραλήπτη. Ανώνυμες αιτήσεις δεν θα ληφθούν υπόψη. Υπάρχουν περιπτώσεις που μια ολόκληρη ομάδα γράφει παράπονα, οπότε στο τέλος αναγράφονται και υπογράφονται όλοι οι υπάλληλοί της.

2. Το κύριο μέρος είναι περιγραφικό.

Αυτό το μέρος της καταγγελίας είναι το πιο σημαντικό, καθώς περιγράφει λεπτομερώς την ουσία του προβλήματος. Πριν ξεκινήσετε την ιστορία σας σχετικά με την καταγγελία, δώστε στην επιθεώρηση τα ακόλουθα στοιχεία:

• την ημερομηνία πρόσληψης και, εάν ισχύει, την ημερομηνία καταγγελίας·
• τη θέση του προσώπου κατά του οποίου συντάσσεται η καταγγελία·
• πότε έγινε η τελευταία πληρωμή μισθού;
• η ημέρα κατά την οποία καταβάλλονται συνήθως οι μισθοί καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας·
• η μέθοδος με την οποία λαμβάνονται οι μισθοί κάρτα τράπεζαςή μετρητά?
• πόσες μέρες έχουν περάσει από τότε που έπρεπε να πιστωθεί ο μισθός σας?
• το ποσό των απλήρωτων χρημάτων·
• άρνηση του εργοδότη να πληρώσει χρήματα εγγράφως (προαιρετικό).

3. Συμπέρασμα.

Αυτό το μέρος περιέχει τις απαιτήσεις που παρουσίασε ο συγγραφέας αμέσως πριν από την επιθεώρηση εργασίας.

Παραδείγματα απαιτήσεων μπορεί να περιλαμβάνουν:

• έκδοση ειδικής πράξης βάσει της οποίας ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο ή στους εργαζομένους το ποσό που λείπει ή τους μισθούς για ορισμένο χρονικό διάστημα·
• επιβολή του εργοδότη σε πρόστιμο για καθυστερημένη πληρωμή·
• επιβολή διοικητικής ή ποινικής ευθύνης σε περίπτωση άρνησης καταβολής μισθών.

Η Επιθεώρηση Εργασίας χαιρετίζει μηνύματα για νόμους ή εργατικό κώδικακαι ορισμένα από τα άρθρα του.

4. Οι αιτήσεις είναι ευπρόσδεκτες.

Επιπλέον, έγγραφα με τη μορφή:

• αντίγραφα της σύμβασης εργασίας·
• εάν υπάρχει, αντίγραφο της εντολής που αναφέρει ότι ο υπάλληλος απολύθηκε·
• φωτοαντίγραφα διαβατηρίου και βιβλίου εργασίας.

Το τελευταίο μέρος της καταγγελίας περιέχει έναν κατάλογο εγγράφων που επισυνάπτονται σε αυτό. Λάβετε υπόψη ότι η καταγγελία είναι άκυρη χωρίς τις υπογραφές του αποστολέα ή των αποστολέων εάν συνταχθεί συλλογική καταγγελία.

Τελευταία ενημέρωση Μάρτιος 2019

Η παραβίαση των κανόνων του Εργατικού Κώδικα και οι διακρίσεις στον τομέα του εργατικού δικαίου δεν είναι πλέον, δυστυχώς, ασυνήθιστες για κανέναν: σύμφωνα με δεδομένα κοινωνικής έρευνας, κάθε πέμπτος Ρώσος έχει βιώσει παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων στον ένα ή τον άλλο βαθμό. Ταυτόχρονα, η νομοθεσία προβλέπει ότι ο πολίτης έχει το δικαίωμα να αναφέρει τη μη τήρηση του Κώδικα Εργασίας στον χώρο εργασίας στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας (SIT). Σε ποιες περιπτώσεις μπορείτε να αναφέρετε παραβάσεις, πώς να συντάξετε σωστά και να υποβάλετε μια καταγγελία, ποια ευθύνη προβλέπεται για τον εργοδότη - αυτό συζητείται στο άρθρο μας.

Ποιος και σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να υποβάλει αξίωση στην επιθεώρηση εργασίας;

Στην τρέχουσα οικονομική συγκυρία, είναι δύσκολο να βρεθεί άτομο που να μην έχει συναντήσει ή να μην έχει βιώσει τουλάχιστον μία φορά εργασιακές διακρίσεις. Τίθεται το ερώτημα: τι μπορεί να κάνει ένας απλός εργαζόμενος σε μια κατάσταση όπου ένας εργοδότης παραβιάζει τα εργασιακά του δικαιώματα; Σύμφωνα με το νόμο, σε αυτή την κατάσταση, κάθε πολίτης έχει το δικαίωμα να καταγγέλλει παραβάσεις στην Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση υποβάλλοντας καταγγελία. Μπορείτε να επικοινωνήσετε με την Επιθεώρηση εάν έχετε γίνει μάρτυρες κακοποίησης από έναν εργοδότη ή εάν αντιμετωπίζετε προσωπικά διακρίσεις.

Ας δούμε παραδείγματα παράνομων ενεργειών του εργοδότη, έχοντας καταγράψει τις οποίες, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση:

1. Με την πρόσληψή σας, ο εργοδότης παραβίασε τη διαδικασία εγγραφής.
   • εάν η σύμβαση εργασίας δεν περιέχει πληροφορίες σχετικά με το ποσό του μισθού, τις πληρωμές κινήτρων και τις προϋποθέσεις λήψης τους, τότε μπορείτε να επικοινωνήσετε με ασφάλεια με την Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας, καθώς αυτό αποτελεί παραβίαση του Εργατικού Κώδικα.
   • Εάν είστε έγκυος, τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας βάλει σε δοκιμαστική περίοδο.
   • Κατά την πρόσληψή σας, δεν ήσασταν εξοικειωμένοι με τους εσωτερικούς κανόνες και κανονισμούς, οπότε σας επιβλήθηκαν κυρώσεις για παράβαση τους.
2. Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σας δραστηριότητας, εφαρμόστηκαν σε εσάς διάφοροι τύποι διακρίσεων:
   • Μια κατάφωρη, αλλά αρκετά συνηθισμένη παράβαση είναι η άρνηση χορήγησης ετήσιας άδειας σε εργαζόμενο.
   • Η πληρωμή των μισθών δεν πραγματοποιείται εγκαίρως και εντός σε πλήρη, υπάρχουν οφειλές πληρωμής?
   • Δεν σας καταβλήθηκε αποζημίωση που προβλέπει ο Κώδικας Εργασίας (αναρρωτική άδεια, αποδοχές αδείας κ.λπ.). Αντί για αναρρωτική άδεια, ο διευθυντής σας αναγκάζει να κάνετε διακοπές «με δικά σας έξοδα».
   • Αναγκάζεσαι να δουλεύεις υπερωρίες, τα Σαββατοκύριακα και διακοπές, μεταφράστηκε σε ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, οι προϋποθέσεις των οποίων δεν συμμορφώνονται με τα πρότυπα του Εργατικού Κώδικα.
3. Παραβιάσεις διαπράχθηκαν κατά την απόλυση:
   • Δεν ήσουν στην ώρα σου και με τον προβλεπόμενο τρόποειδοποιήθηκε για απόλυση/μείωση·
   • κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, όλες οι οφειλόμενες πληρωμές δεν μεταφέρθηκαν σε εσάς (για παράδειγμα, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές);
   • η αποζημίωση καταβλήθηκε αργότερα από την ημέρα της απόλυσης·
   • την τελευταία σας εργάσιμη ημέρα δεν σας εκδόθηκε βιβλιάριο εργασίας.

Εάν εσείς ή ο συνάδελφός σας αντιμετωπίζετε μία από τις καταστάσεις που περιγράφονται παραπάνω, τότε έχετε κάθε λόγο να υποβάλετε αξίωση στην Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση.

Όπως μπορείτε να δείτε, μπορείτε να αναφέρετε παραβιάσεις όχι μόνο κατά την περίοδο εργασίας, αλλά και μετά την απόλυση, εάν η καταγγελία της σύμβασης εργασίας πραγματοποιήθηκε κατά παράβαση της καθιερωμένης διαδικασίας. Εάν σας αρνήθηκαν παράνομα μια θέση εργασίας ( για παράδειγμα, ο εργοδότης σας σας ανάγκασε να υποβληθείτε σε δοκιμαστική περίοδος» χωρίς πληρωμή ή εγγραφή), τότε έχετε επίσης το δικαίωμα να το αναφέρετε στην Επιθεώρηση.

Πώς να υποβάλετε μια καταγγελία

Ο νόμος δεν ορίζει το έντυπο σύμφωνα με το οποίο πρέπει να υποβληθεί αξίωση στην Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση. Μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία κατά του εργοδότη σας στην επιθεώρηση εργασίας γράφοντας μια επιστολή ελεύθερης μορφής. Ταυτόχρονα, μην ξεχνάτε τις απαιτούμενες λεπτομέρειες. Για να γράψετε σωστά μια καταγγελία, πρέπει να αναφέρετε βασικές πληροφορίες στο κείμενο:

• πληροφορίες σχετικά με εσάς ως αιτούντα (πλήρες όνομα, ταχυδρομική/διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για τη λήψη απάντησης)·
• πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη (όνομα οργανισμού, διεύθυνση).
• ουσία της αξίωσης·
• Η υπογραφή και η ημερομηνία σας.

Όσον αφορά την περιγραφή του αδικήματος, κατά τη σύνταξη δήλωσης θα πρέπει να τηρείτε τους κανόνες της επαγγελματικής αλληλογραφίας. Οι πληροφορίες πρέπει να είναι αξιόπιστες και επαληθευμένες, να αντικατοπτρίζουν την αντικειμενική κατάσταση των πραγμάτων και όχι τη στάση σας απέναντι σε ένα συγκεκριμένο άτομο (αφεντικό, συνάδελφο). Ταυτόχρονα, η ουσία του ισχυρισμού πρέπει να παρουσιάζεται συνοπτικά και με ακρίβεια και να αποφεύγονται περιττές, ασήμαντες λεπτομέρειες. Είναι καλύτερα αν η δήλωση συντάσσεται με τη μορφή γεγονότων που περιγράφετε διαδοχικά με χρονολογική σειρά.

Δείγμα καταγγελίας

Μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας σύμφωνα με το παρακάτω δείγμα:

Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας
Perm, St. Λενίνα, 23
από τον Kurochkin Valery Dmitrievich
Perm, St. Stroiteley, 28, apt
τηλέφωνο επικοινωνίας: 147-15-84

Στις 24 Φεβρουαρίου 2014 προσλήφθηκα από την JSC Monolit (Perm, Metallurgov St., 17) για τη θέση του ανώτερου αποθηκάριου, όπου εργάζομαι μέχρι σήμερα. Η σύμβαση εργασίας ορίζει ότι εργάζομαι 40ωρη εβδομάδα με ρεπό το Σάββατο και την Κυριακή.

Τον Μάρτιο του 2016, ο διευθυντής αποθήκης S.L. με ενημέρωσε προφορικά για την αλλαγή του ωραρίου και την ανάγκη να εργαστώ ρεπό (Σάββατο). Αυτές οι αλλαγές σε σύμβαση εργασίαςδεν πληρώθηκαν, δεν μου πλήρωσαν πρόσθετη πληρωμή για εργασία τα Σαββατοκύριακα. Όταν μίλησα με τον Πετούχοφ, έλαβα μια απάντηση ότι το πρόγραμμα θα αλλάξει επίσημα από τον Απρίλιο του 2016, ο μισθός θα αυξηθεί ανάλογα με τον χρόνο εργασίας.

Μετά από 3 μήνες (Ιούνιος 2016), δεν μου παρασχέθηκε συμφωνία με νέο χρονοδιάγραμμα και μισθό και ως εκ τούτου απευθύνθηκα στον επικεφαλής της Monolit JSC L.D., έχοντας προηγουμένως κλείσει ραντεβού. Κατά τη διάρκεια μιας προσωπικής συνομιλίας στις 24 Ιουλίου 2016, ο Σκβόρτσοφ με ενημέρωσε ότι μια 6ήμερη εβδομάδα εργασίαςέχει εισαχθεί για μένα σε συνεχή βάση, αλλά δεν θα υπάρξουν αλλαγές στο πρόγραμμα και στον μισθό. Αν έχω αντιρρήσεις, μπορώ να γράψω επιστολή παραίτησης.

Σε σχέση με τα παραπάνω

1. να επιθεωρήσει αυτό το γεγονόςκαι να οδηγήσουν τους υπεύθυνους στη δικαιοσύνη.
2. βεβαιωθείτε ότι γίνονται αλλαγές στο πρόγραμμα εργασίας και στον μισθό·
3. υποχρεώσει την JSC Monolit να μου καταβάλει αποζημίωση για εργασία τα Σαββατοκύριακα την περίοδο από 01/01/2016 έως 01/08/2016.

Υποβολή αξίωσης

Αφού συνταχθεί η αξίωση, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας με τρόπο που σας βολεύει:

Επιλογή 1. Μπορείτε να επισκεφθείτε προσωπικά την Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση και να υποβάλετε την αίτησή σας στον αρμόδιο ειδικό. Για να γίνει αυτό, πρέπει πρώτα να συντάξετε μια αίτηση σε 2 αντίγραφα, σε ένα από τα οποία ο υπάλληλος της Επιθεώρησης πρέπει να υπογράψει και να ημερομηνία παραλαβής. Μπορείτε να επισυνάψετε πρόσθετα έγγραφα στην αξίωσή σας που επιβεβαιώνουν τη θέση σας (αντίγραφο της σύμβασης εργασίας, δηλώσεις, αναφορές κ.λπ.).

Επιλογή 2. Εάν για τον ένα ή τον άλλο λόγο δεν θέλετε (ή δεν έχετε την ευκαιρία) να πάτε αυτοπροσώπως στο GIT, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ταχυδρομικές υπηρεσίες. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να στείλετε μια επιστολή με μια ειδοποίηση και μια λίστα συνημμένων (εάν υπάρχουν άλλα έγγραφα εκτός από την αξίωση). Έχοντας λάβει το φάκελο από εσάς, ο υπάλληλος της Επιθεώρησης θα ελέγξει τη διαθεσιμότητα των εγγράφων με το απόθεμα και θα επιβεβαιώσει την παραλαβή. Θα εξακολουθείτε να έχετε ένα στέλεχος ειδοποίησης, στο οποίο θα αναγράφεται η ημερομηνία αποδοχής του εγγράφου και η υπογραφή του αρμόδιου προσώπου της Κρατικής Φορολογικής Επιθεώρησης.

Επιλογή 3. Η ηλεκτρονική επιλογή υποβολής αξιώσεων γίνεται ολοένα και πιο δημοφιλής. Πώς να γράψετε μια καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας στο διαδίκτυο; Αυτό είναι πολύ εύκολο να το κάνετε: πρέπει να μεταβείτε στον επίσημο ιστότοπο της επιθεώρησης εργασίας στην περιοχή σας και να συμπληρώσετε την ηλεκτρονική φόρμα. Συμπληρώνοντας μια αίτηση online, μπορείτε:

• επιλέξτε τον λόγο επικοινωνίας από δημοφιλής λίστα(μη καταβολή μισθών, παραβίαση ωραρίου εργασίας, διάκριση κατά την απόλυση/πρόσληψη κ.λπ.)
• Συμπληρώστε γρήγορα ένα ερωτηματολόγιο για τον εαυτό σας και πληροφορίες για τον εργοδότη σας χάρη σε μια βολική μορφή.
• ενημερώστε την Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση για τις απαραίτητες, κατά τη γνώμη σας, ενέργειες που πρέπει να γίνουν σε βάρος του εργοδότη (έλεγχος, προσαγωγή των δραστών στη δικαιοσύνη, διοικητικές κυρώσεις κ.λπ.).

Επίσης στη φόρμα αίτησης μπορείτε να υποδείξετε τη μέθοδο με την οποία θα ήταν βολικό για εσάς να λάβετε απάντηση (με τη μορφή email ή ταχυδρομικής επιστολής).

Η επιθεώρηση έχει 30 ημέρες για να επεξεργαστεί την αίτησή σας και να σας ενημερώσει για τα αποτελέσματα, δεν έχει σημασία πώς στάλθηκε η αξίωση. Εάν η αξίωσή σας δεν εμπίπτει στην αρμοδιότητα της Επιθεώρησης, θα μεταφερθεί στην αρμόδια αρχή για εξέταση. Αυτό θα γίνει εντός 7 ημερών από την εγγραφή και θα λάβετε ειδοποίηση ότι η εφαρμογή έχει ανακατευθυνθεί.

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι η Επιθεώρηση έχει το δικαίωμα να μην εξετάσει την αίτησή σας εάν περιέχει άμεσες απειλές ή προσβολές.

Ανωνυμία

Πολλοί ενδιαφέρονται για το ερώτημα: είναι δυνατή η υποβολή καταγγελίας στην Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση ανώνυμα, χωρίς να αναφέρονται τα προσωπικά δεδομένα του αιτούντος; Σύμφωνα με το νόμο, η Επιθεώρηση έχει το δικαίωμα να μην εξετάζει ανώνυμες καταγγελίες. Ταυτόχρονα, όταν αναφέρετε παραβάσεις από τον εργοδότη σας στην Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση, μπορείτε να απαιτήσετε να τηρηθεί το απόρρητο της καταγγελίας σας. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να συμπληρώσετε το κείμενο της δήλωσης με την κατάλληλη φράση ( για παράδειγμα, "Κατά τη διεξαγωγή μιας επιθεώρησης, σας ζητώ να μην αποκαλύψετε στον εργοδότη πληροφορίες σχετικά με εμένα ως αιτούντα.") ή βάλτε ένα σήμα εμπιστευτικότητας στην ηλεκτρονική φόρμα αίτησης.

Συλλογική καταγγελία

Μπορείτε να αναφέρετε παραβάσεις από τον εργοδότη σας υποβάλλοντας συλλογική καταγγελία. Κατά κανόνα, τέτοιες προσφυγές αφορούν εργασιακές διακρίσεις σε σχέση με την ομάδα στο σύνολό της (τμήμα, εργαστήριο, τμήμα κ.λπ.). Ταυτόχρονα, ο νόμος δεν απαγορεύει τη συλλογική καταγγελία παραβάσεων σε βάρος ενός εργαζομένου. Κατά τη σύνταξη προσφυγής, πρέπει να αναφέρετε το πλήρες όνομα του εκπροσώπου για λογαριασμό του οποίου υποβάλλεται η αξίωση.

Έλεγχος του γεγονότος της καταγγελίας

Εάν η προσφυγή στην Επιθεώρηση έχει συνταχθεί σωστά και περιέχει τεκμηριωμένες πληροφορίες για παραβάσεις εκ μέρους του εργοδότη, τότε μετά τη λήξη της προθεσμίας των 30 ημερών θα λάβετε ειδοποίηση ότι έχει προγραμματιστεί έλεγχος σχετικά με την καταγγελία.

Κατά τη διεξαγωγή επιθεώρησης, ο επιθεωρητής έχει το δικαίωμα να επιθεωρήσει τις συνθήκες εργασίας, να πάρει συνέντευξη από υπαλλήλους της επιχείρησης και να ζητήσει τα απαραίτητα έγγραφα για ανάλυση ( για παράδειγμα, τα αρχεία μισθοδοσίας, αν μιλάμε για καθυστερήσεις ή μη καταβολή μισθών σε εργαζομένους). Με την ολοκλήρωση του ελέγχου, ο επιθεωρητής συντάσσει έκθεση στην οποία καταγράφει γεγονότα παράβασης του Κώδικα Εργασίας σε σχέση με τον εργαζόμενο ή εργατική συλλογικότηταγενικά. Βάσει διαπιστωμένων αδικημάτων, τα ακόλουθα μέτρα μπορούν να εφαρμοστούν στον εργοδότη:

• εκδόθηκε διαταγή, το οποίο υποδεικνύει την ανάγκη εξάλειψης ορισμένων παραβιάσεων εντός καθορισμένης περιόδου ( για παράδειγμα, πληρώστε Petrenko S.L. αποζημίωση αχρησιμοποίητων διακοπών έως 01/08/2016);
• επιβολή διοικητικού προστίμου. Το ύψος του προστίμου καθορίζεται μεμονωμένα ανάλογα με την παράβαση.

Εάν διαπιστωθούν σοβαρά αδικήματα, τα αποτελέσματα της επιθεώρησης μπορούν να υποβληθούν στο δικαστήριο ή στην εισαγγελία για την κίνηση ποινικής διαδικασίας κατά του εργοδότη. Στην προκειμένη περίπτωση μιλάμε για κατάφωρες παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας:

• παραβίαση των κανόνων ασφαλείας από το υπεύθυνο άτομο, που είχε ως αποτέλεσμα βλάβη στη ζωή και την υγεία των εργαζομένων του οργανισμού.
• απόλυση εγκύου γυναίκας ή μητέρας με παιδί κάτω των 3 ετών.
• συστηματική μη καταβολή μισθών (πάνω από 3 μήνες).

Διάφοροι τύποι κυρώσεων, συμπεριλαμβανομένων των προστίμων και της ποινικής ευθύνης, μπορούν να επιβληθούν τόσο στα ανώτατα στελέχη του οργανισμού όσο και στους άμεσα υπεύθυνους. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος δήλωσε ότι αναγκάζεται να εργάζεται σε συνθήκες που δεν πληρούν τα πρότυπα ασφαλείας, τότε σε αυτήν την περίπτωση δεν κρίνεται ένοχος μόνο ο διευθυντής, αλλά και ο ειδικός προστασίας της εργασίας.

Για τα αποτελέσματα του ελέγχου και τα μέτρα που ελήφθησαν κατά του εργοδότη θα ενημερωθείτε λαμβάνοντας αντίστοιχη ειδοποίηση. Το κείμενο της ειδοποίησης θα περιέχει επίσης πληροφορίες σχετικά με εσάς περαιτέρω ενέργειες(αν μιλάμε για παράνομη απόλυση, τότε η ειδοποίηση θα περιγράφει τη διαδικασία που απαιτείται για την επαναφορά στον χώρο εργασίας). Εάν τα αποτελέσματα της επιθεώρησης δεν σας ικανοποιούν ή πιστεύετε ότι τα δικαιώματά σας έχουν παραβιαστεί από τις ενέργειες ή τις αδράνειες του επιθεωρητή GIT, έχετε το δικαίωμα να υπερασπιστείτε τα συμφέροντά σας στο δικαστήριο. Για να γίνει αυτό πρέπει να δημιουργήσετε δήλωση αξίωσης, στην οποία επισυνάπτεται ειδοποίηση της Κρατικής Φορολογικής Επιθεώρησης. Μπορείτε επίσης να παραπονεθείτε απευθείας για τον επιθεωρητή στέλνοντας προσφυγή στον επικεφαλής του εδαφικού γραφείου της Επιθεώρησης.

Ερώτηση απάντηση

Ερώτηση:
Υπάλληλος της Element JSC Stepanova S.D. - μητέρα 2 παιδιών χρονο παιδί. Τον Μάρτιο του 2016, η Stepanova απολύθηκε λόγω της εκκαθάρισης της Element JSC. Μπορεί η Stepanova να προσφύγει στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας με αξίωση για παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων;

Όχι, σε αυτήν την περίπτωση οι ενέργειες της διαχείρισης του Element είναι νόμιμες. Εφόσον η εταιρεία βρίσκεται υπό εκκαθάριση, έχει το δικαίωμα να απολύσει όλους τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων των εγκύων και των μητέρων των οποίων τα παιδιά είναι κάτω των 3 ετών.

Ερώτηση:
Υπάλληλος της Status JSC Fedorov N.G. προσέφυγε στη Φορολογική Επιθεώρηση του Κράτους λόγω μη καταβολής μισθών το τελευταίο εξάμηνο. Μπορεί ο Fedorov, χωρίς να περιμένει απάντηση από την Επιθεώρηση, να υποβάλει μήνυση;

Ναι, η υποβολή αξίωσης στην Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση δεν στερεί από τον Fedorov την ευκαιρία να προστατεύσει τα δικαιώματά του με άλλο τρόπο. Ωστόσο, καλό είναι να υποβάλετε μήνυση αφού λάβετε απάντηση στην καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Αφενός, η έκθεση κοινοποίησης και επιθεώρησης θα αποτελέσει έγκυρη βάση για την έναρξη νομικών διαδικασιών. Από την άλλη πλευρά, οι ποινές μπορεί να ικανοποιούν τις απαιτήσεις του Fedorov και δεν θα απαιτείται μεταγενέστερη προσφυγή στο δικαστήριο.

Ερώτηση:
Ένας υπάλληλος της StroyTekhMontazh LLC έγραψε καταγγελία στην Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση στις 18 Ιουλίου 2016. Μετά από 30 ημέρες η υπάλληλος δεν έλαβε απάντηση από την Επιθεώρηση. Είναι νόμιμες οι ενέργειες της Επιθεώρησης σε αυτή την περίπτωση;

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση έχει το δικαίωμα σε επιπλέον χρόνο για τη διεκπεραίωση της αίτησης (συν 30 ημέρες). Αλλά ταυτόχρονα, ο αιτών πρέπει να ειδοποιηθεί ότι η περίοδος διεκπεραίωσης της αξίωσης παρατείνεται. Επιπλέον, ανώνυμα αιτήματα, καθώς και δηλώσεις με άμεσες απειλές και ύβρεις, ενδέχεται να μείνουν αναπάντητα.

Εάν έχετε ερωτήσεις σχετικά με το θέμα του άρθρου, μη διστάσετε να τις ρωτήσετε στα σχόλια. Σίγουρα θα απαντήσουμε σε όλες τις ερωτήσεις σας μέσα σε λίγες μέρες. Ωστόσο, διαβάστε προσεκτικά όλες τις ερωτήσεις και τις απαντήσεις στο άρθρο, εάν υπάρχει μια λεπτομερής απάντηση σε μια τέτοια ερώτηση, τότε η ερώτησή σας δεν θα δημοσιευτεί.