Υπάρχουν συχνά περιπτώσεις που ένα άτομο αναλαμβάνει πρόσθετη εργασία, δηλαδή μεταβαίνει σε συνδυασμό θέσεων. Η πληρωμή για εργασία και τα πρότυπα για την εφαρμογή της σε αυτήν την περίπτωση τροποποιούνται ελαφρώς. Τι είναι ο συνδυασμός επαγγελμάτων και σε τι χρησιμοποιείται, ας το δούμε σε αυτό το άρθρο.
Τύποι μερικής απασχόλησης
Ένας υπάλληλος σε μια συγκεκριμένη θέση έχει το δικαίωμα να συμπεριλάβει επιπλέον ώρες εργασίας στο πρόγραμμά του. Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχουν δύο τύποι συνδυασμού:
- Εξωτερικός.
- Εσωτερικός.
Στην πρώτη περίπτωση, μιλάμε για καταστάσεις όπου ένα άτομο είναι εγγεγραμμένο ταυτόχρονα σε δύο διαφορετικούς οργανισμούς. Επιπλέον, μπορεί να εργαστεί τόσο σε διαφορετικές θέσεις όσο και σε παρόμοιες.
Εάν ανατεθούν πρόσθετες αρμοδιότητες σε έναν υπάλληλο της ίδιας εταιρείας, τότε μιλάμε για μια τέτοια έννοια όπως εσωτερική ευθυγράμμισηθέσεις. Η πληρωμή για αυτό το είδος εργασίας είναι μια ξεχωριστή συζήτηση, θα την αγγίξουμε λίγο αργότερα στο άρθρο.
Συνδυαστικά χαρακτηριστικά
Η επιπλέον εργασία είναι εξίσου προνομιακή με την κανονική εργασία. Έτσι, ένα άτομο που συνδυάζει δύο θέσεις έχει δικαίωμα σε επιδόματα, ετήσια άδεια, αναρρωτική άδεια και άλλες παροχές σε καθεμία από τις θέσεις εργασίας.
Όταν συνδυάζετε επαγγέλματα, πρέπει να τονιστεί το κύριο πράγμα ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣκαι επιπλέον. Αυτό καθορίζεται από τη θέση όπου αποθηκεύεται το βιβλίο εργασίας. Ο οργανισμός στον οποίο βρίσκεται αυτό το έγγραφο θα θεωρείται ο κύριος χώρος εργασίας του ατόμου.
Κατά τον υπολογισμό των παροχών, των επιδοτήσεων και άλλων πληρωμών πρέπει να λαμβάνεται υπόψη τόσο η κύρια όσο και ο συνδυασμός των θέσεων. πραγματοποιείται σε επίσημη βάση, δηλαδή βάσει συμφωνίας που έχει συναφθεί μεταξύ του διαχειριστή και του υφισταμένου. Επομένως, σε κάθε έναν από τους οργανισμούς τηρούνται αρχεία προσωπικού με αναφορά του τι κατέχει σε συνδυασμό με θέσεις.
Παρεμπιπτόντως, η έννοια που εξετάζουμε πρέπει να διακρίνεται από τη λεγόμενη υποκατάσταση. Σε αυτήν την περίπτωση, μιλάμε για την εκπλήρωση των καθηκόντων ενός απόντα μέλους της επιχείρησης, και όχι με όρους πρόσθετης εργασίας, αλλά αντί για την κύρια εργασία κάποιου. Σε μια τέτοια εξέλιξη γεγονότων, το άτομο που συμφώνησε να τον αντικαταστήσει καταβάλλεται χωριστό μισθό σύμφωνα με τη θέση αυτή.
Σε ποιους απαγορεύεται η μερική απασχόληση;
- Εάν ο εργαζόμενος είναι κάτω των 18 ετών.
- Κάτω από επικίνδυνες ή εξαιρετικά δύσκολες συνθήκες εργασίας.
- Αν άτομοείναι δικαστής, υπάλληλος της φορολογικής υπηρεσίας, της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσίας κ.λπ.
Όροι εργασίας
Η μετάβαση ενός εργαζομένου σε ένα συνδυασμένο χρονοδιάγραμμα πρέπει να συζητηθεί ατομικά με τον διευθυντή, μετά την οποία όλα τα καθορισμένα σημεία πιστοποιούνται στη σύμβαση. Πρωτα απο ολα μεγάλης σημασίαςέχει περίοδο για την οποία έχει συναφθεί η σύμβαση. Η συμφωνία για το συνδυασμό θέσεων πρέπει να περιέχει την ακριβή ημερομηνία, που χαρακτηρίζει την περίοδο ολοκλήρωσης της πρόσθετης εργασίας του εργαζομένου. Ή το συμβόλαιο αναφέρει απλώς ότι το άτομο θα εκπληρώσει ορισμένες υποχρεώσεις κατά τη διάρκεια μιας υπό όρους περιόδου (για παράδειγμα, ενώ ένας άλλος ειδικός σε αυτόν τον τομέα βρίσκεται σε διακοπές).
Εάν ο προηγουμένως συμφωνημένος χρόνος δεν ήταν αρκετός για να εκτελέσει ο εργαζόμενος υποκατάστατη εργασία, η συμφωνία μεταξύ των μερών αναθεωρείται. Μπορούν να γίνουν τροποποιήσεις με τη μορφή παράτασης της περιόδου συνδυασμού. Σε αντίθετη περίπτωση, η συνεργασία διακόπτεται.
Υπάρχουν επίσης αντίθετες περιπτώσεις όταν ένα από τα δύο μέρη αποφασίζει να καταγγείλει τη σύμβαση πριν από τη λήξη της. Σε αυτήν την περίπτωση, ο συνδυασμός θέσεων ακυρώνεται επίσης με την υπογραφή του εγγράφου και από τα δύο μέρη, αλλά υπάρχει μια προϋπόθεση εδώ - το άτομο που έλαβε μια τέτοια απόφαση πρέπει να εκφράσει την επιθυμία του το αργότερο 3 ημέρες νωρίτερα. Ο διευθυντής υποχρεούται να αναφέρει την είδηση με γραπτή ειδοποίηση, ενώ ο υπάλληλος υποχρεούται να υποβάλει αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή. Εάν τα μέρη έχουν καταλήξει σε αμοιβαία συμφωνία, η σύμβαση λύεται αφού ο εργοδότης υπογράψει την αντίστοιχη εντολή.
Τρόπος λειτουργίας
Πριν κανονίσετε έναν συνδυασμό θέσεων, θα πρέπει επίσης να κατανοήσετε τα δικαιώματα του υπαλλήλου. Και πρώτα απ 'όλα, εκφράζονται στις νόρμες του χρόνου εργασίας του. Κάθε νομικά εγγράμματος άτομο πρέπει να κατανοήσει ότι η μερική απασχόληση είναι πρόσθετη εργασία, επομένως καταρτίζεται ένα απλουστευμένο καθεστώς για αυτήν. Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι κανόνες χρονοδιαγράμματος για άτομα που κατέχουν δύο θέσεις ταυτόχρονα δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να είναι εις βάρος του κύριου τόπου εργασίας τους. Επομένως, είναι προτιμότερο το πρόγραμμα εργασίας να μην υπερβαίνει τις 4 ώρες την ημέρα ή τις 20 ώρες την εβδομάδα. Αν λάβουμε υπόψη το μηνιαίο πρόγραμμα μερικής απασχόλησης, τότε οι πρόσθετες ώρες δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις μισές από τις κύριες.
Κατά την εκτύπωση μιας παραγγελίας για συνδυασμό θέσεων, ο διευθυντής πρέπει να αναφέρει σε αυτήν τις ώρες εργασίας του μέλους της ομάδας. Είναι σημαντικό ο εργαζόμενος να διασφαλίζει ότι γίνονται σεβαστά τα νόμιμα δικαιώματά του, δηλαδή το ωράριο να μην είναι υπερωρίες. Ωστόσο, θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι υπάρχουν εξαιρέσεις στις οποίες τα χρονικά πρότυπα μπορούν να αλλάξουν. Για παράδειγμα, ένας διευθυντής έχει το δικαίωμα να αναθέσει σε έναν υφιστάμενο μια πλήρη εργάσιμη ημέρα ενώ ο τελευταίος βρίσκεται τα Σαββατοκύριακα ή σε διακοπές από τον κύριο τόπο εργασίας του. Επίσης, μια αλλαγή στο πρόγραμμα μπορεί να γίνει με βάση το γεγονός ότι ένα άτομο αφαιρείται από τα κύρια καθήκοντά του για κάποιο χρονικό διάστημα. Ο λόγος μπορεί να είναι καθυστέρηση καταβολής μισθών ή προσωρινή ανικανότητα του εργαζομένου λόγω προβλημάτων υγείας.
Συνδυασμός θέσεων: πληρωμή
Ο μισθός ενός υπαλλήλου όταν συνδυάζεται είναι ένα αμφιλεγόμενο ζήτημα. Από τη μία πλευρά, η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν έχει συγκεκριμένους αριθμούς με τους οποίους πρέπει να συμμορφώνεται. Το ύψος των κερδών καθορίζεται με βάση την πολιτική της εταιρείας, καθώς και την οικονομική της κατάσταση. Παράλληλα, ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει ότι η πληρωμή για επιπλέον ώρες δεν πρέπει να είναι χαμηλότερη από τον κατώτατο μισθό που ορίζει ο νόμος. Αλλά και αυτό είναι ένα δίκοπο μαχαίρι. Δεδομένου ότι η μερική απασχόληση σε πρόσθετη θέση χαρακτηρίζεται από μειωμένο ωράριο, ο διευθυντής μπορεί να ορίσει σε έναν υπάλληλο της εταιρείας μισθό χαμηλότερο από το επίσημο ελάχιστο.
Επίσης, οι αποδοχές ενός ατόμου εξαρτώνται από τις συνθήκες βάσει των οποίων επισημοποιήθηκε ο συνδυασμός επαγγελμάτων (θέσεων). Η πληρωμή τεμαχίου εξαρτάται άμεσα από το ποσό της εργασίας που εκτελείται. Για παράδειγμα, για έναν τεχνίτη αυτός θα μπορούσε να είναι ο αριθμός των εξαρτημάτων που παράγονται. Όσο για την ώρα μισθοί, τότε γίνεται δεδουλευμένο με βάση την περίοδο του χρόνου εργασίας. Όσο περισσότερες ώρες αφιερώνει ένας εργαζόμενος εκτελώντας τα άμεσα καθήκοντά του, τόσο υψηλότερο θα είναι το εισόδημά του. Μερικές φορές ένας διευθυντής θέτει ορισμένα πρότυπα για τον όγκο της εργασίας για τους υφισταμένους του. Στην περίπτωση αυτή, ο μισθός του υπαλλήλου δεν εξαρτάται από το χρόνο που δαπανάται. Καθοριστικός παράγοντας είναι το γεγονός της εκπλήρωσης ή μη του εργασιακού κανόνα. Για αυτούς, ο διαχειριστής καθορίζει το ποσό της χρηματικής πληρωμής.
Τι μπόνους λαμβάνει ένας υπάλληλος για υπερωρίες που συνδυάζουν επαγγέλματα (θέσεις); Η πληρωμή σε αυτή την περίπτωση μπορεί να υποστηρίζεται από μπόνους ή πρόσθετο επιτόκιο.
Ειδικοί όροι καταβολής μισθού κατά το συνδυασμό
Παρόλο που ο πρόσθετος χώρος εργασίας καταλαμβάνει μόνο ένα μικρό μέρος του χρόνου του υπαλλήλου, αυτός δικαιούται τα ίδια οφέλη όπως στην τυπική περίπτωση. Έτσι, ένας οργανισμός είναι υποχρεωμένος, ή τουλάχιστον μπορεί, να χορηγήσει πρόσθετες πληρωμές σε ένα μέλος του προσωπικού του:
- Για εργασία σε νυχτερινές βάρδιες, καθώς και τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.
- Για υπερωριακή εργασία.
- Για εργασιακή εμπειρία.
Φυσικά, όλες αυτές οι αποχρώσεις πρέπει να ληφθούν υπόψη σύμβαση εργασίας. Διαφορετικά, η εργασία (άρα και ο μισθός) θα παραμείνει χωρίς επίσημη επιβεβαίωση νόμιμα δικαιώματαμέλος του προσωπικού του οργανισμού. Σε μια τέτοια εξέλιξη γεγονότων, η συμφωνία μεταξύ του υπαλλήλου και του διευθυντή θα είναι ενεργή μόνο στα λόγια, γεγονός που δεν εγγυάται τη συμμόρφωση με όλα τα σημεία της και από τα δύο μέρη.
Εγγραφή εργασιών σε συνδυασμό
Για να αναλάβει ένα άτομο πρόσθετες ευθύνες, είναι απαραίτητο να επιλυθεί η επίσημη πλευρά του θέματος. Συνδέεται με την προετοιμασία διαφόρων εγγράφων, καθώς και με τη σύναψη συμφωνίας μεταξύ των μερών και τον καθορισμό των βασικών απαιτήσεών τους για συνεργασία. Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό τόσο ο διευθυντής όσο και ο υφιστάμενος να γνωρίζουν πώς να επισημοποιούν τον συνδυασμό θέσεων για να αποφύγουν χρονικές καθυστερήσεις και άλλες αμηχανίες. Έτσι, αυτή η διαδικασία είναι ουσιαστικά απλή και περιλαμβάνει διάφορα στάδια:
- Προετοιμασία για μια κενή θέση.
- Σύνταξη γραπτής συγκατάθεσης από υποψήφιο εργαζόμενο για μερική απασχόληση.
- Σύνταξη σύμβασης εργασίας. Επιπλέον, ετοιμάζεται μια πρόσθετη συμφωνία σε αυτήν.
- Έκδοση διαταγής για λογαριασμό του επικεφαλής του οργανισμού.
Προετοιμασία κενής θέσης
Το πρώτο σημείο του σχεδίου είναι η επίσημη λειτουργία που απαιτείται για να εφορίαΔεν υπήρξαν παράπονα κατά την επόμενη επίσκεψη στην εταιρεία. Πριν ξεκινήσει ένας υπάλληλος να γράφει μια αίτηση για συνδυασμό θέσεων, πρέπει να εμφανιστεί μια νέα κενή θέση τραπέζι προσωπικού. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν ένα άτομο αναλάβει πρόσθετες ευθύνες λόγω άλλου υπαλλήλου που πηγαίνει σε διακοπές, τότε δεν θα είναι δυνατό να αναλάβει τη θέση του τελευταίου. Μια θέση θεωρείται κενή μόνο εάν είναι εντελώς κενή.
Σύνταξη γραπτής συγκατάθεσης του εργαζομένου
Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτό το στάδιο μετάβασης στη λειτουργία συνδυασμού δεν χρειάζεται απαραίτητα να πραγματοποιηθεί κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Κατ' αρχήν, την πρωτοβουλία μπορεί να αναλάβει ο προϊστάμενος του τμήματος στο οποίο θα εγγραφεί ο εργαζόμενος. Για να γίνει αυτό, συντάσσουν υπόμνημα με πρόταση να διευθετηθεί συνδυασμός θέσεων για συγκεκριμένο υπάλληλο. Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Εργατικός Κώδικας Ρωσική Ομοσπονδία) σημαίνει ότι το έγγραφο αυτό πρέπει να υπογραφεί από τον υποψήφιο για την κενή θέση.
Εάν η συγκατάθεση εκδοθεί κατόπιν αιτήματος του ίδιου του υπαλλήλου, τότε γράφει μια αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής του τμήματος με αίτημα να του ανατεθούν πρόσθετες αρμοδιότητες.
Σύνταξη και πρόσθετη συμφωνία σε αυτό
Προκειμένου ο διευθυντής και ο υφιστάμενος να ξεκινήσουν τη συνεργασία, πρέπει να συζητήσουν όλες τις λεπτομέρειες αυτής της διαδικασίας. Εάν και τα δύο μέρη είναι ικανοποιημένα με όλα, τότε συντάσσεται συμφωνία. Ωστόσο, πριν από αυτό, όλες οι αποχρώσεις που συζητήθηκαν καταγράφονται σε ένα τέτοιο έγγραφο ως πρόσθετη συμφωνία. Ένας συνδυασμός θέσεων μπορεί να επισημοποιηθεί μόνο αφού υποδειχθούν τα ακόλουθα δεδομένα:
- Είδος εργασίας που έχει ανατεθεί.
- Ωρες εργασίας.
- Κύριες αρμοδιότητες.
- Περίοδος ισχύος της πρόσθετης θέσης.
Έκδοση διαταγής για λογαριασμό του επικεφαλής του οργανισμού
Έχουμε ασχοληθεί με τα προπαρασκευαστικά στάδια, τώρα το μόνο που μένει είναι να φτάσουμε στον τερματισμό. Η βάση για να ξεκινήσει ένας υπάλληλος να εργάζεται σε νέο χώρο είναι μια εντολή συνδυασμού θέσεων. Μετά την έγκριση αυτού του εγγράφου, το άτομο γίνεται επίσημο μέλος του προσωπικού του οργανισμού. Η παραγγελία συντάσσεται από τον διευθυντή με βάση μια προηγούμενη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας και περιλαμβάνει μια λίστα με τα κύρια σημεία της. Ταυτόχρονα, πρέπει να περιγράφει τους όρους πληρωμής του μισθού του εργαζομένου και το ύψος του.
Εάν υπάρχει τέτοια ανάγκη, ο διαχειριστής περιλαμβάνει ειδικούς όρους συνεργασίας στην παραγγελία. Για παράδειγμα, αυτές περιλαμβάνουν πρόσθετη ευθύνη (για χρήματα, υλικά περιουσιακά στοιχεία κ.λπ.). Στην περίπτωση που επισημοποιείται συνδυασμός της θέσης του διευθυντή, ένα άτομο μπορεί να χρειαστεί το δικαίωμα να υπογράψει ή να λάβει ειδικές αποφάσεις που επηρεάζουν τις δραστηριότητες της εταιρείας.
Απαραίτητα δικαιολογητικά για μερική απασχόληση
Υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος συμφωνεί να αναλάβει πρόσθετες ευθύνες στον κύριο χώρο εργασίας του, δεν θα απαιτείται συλλογή τεκμηρίωσης, καθώς όλες οι απαραίτητες πληροφορίες για αυτόν περιλαμβάνονται ήδη στους καταλόγους προσωπικού. Ωστόσο, αν ο συνδυασμός είναι φορεμένος εξωτερικός χαρακτήρας, η κατάσταση αλλάζει λίγο. Ένα άτομο θα πρέπει να εκτελέσει όλες τις ίδιες ενέργειες όπως κατά τη διάρκεια μιας τυπικής αίτησης για μια κενή θέση. Επομένως, πριν υποβάλει αίτηση για συνδυασμό θέσεων, ο υποψήφιος πρέπει να συγκεντρώσει τον ακόλουθο κατάλογο εγγράφων:
- Διαβατήριο.
- Πληροφορίες σχετικά με την κρατική συνταξιοδοτική ασφάλιση (SNILS).
- Έγγραφο εκπαίδευσης (δίπλωμα, πιστοποιητικό) - για επαγγέλματα που απαιτούν ειδικές γνώσεις.
- Πιστοποιητικό που ενημερώνει για τις συνθήκες στον κύριο τόπο εργασίας - όταν κάνετε αίτηση για θέση με δύσκολη ή δυνητικά επικίνδυνη φύση εργασίας.
Το SNILS είναι απαραίτητο ώστε ο διαχειριστής να μπορεί να συνεισφέρει σε Ταμείο συντάξεων, τα οποία υπόκεινται σε οποιαδήποτε αμοιβή. Κατά τον συνδυασμό θέσεων, η αφαίρεση των φόρων από το εισόδημα του εργαζομένου είναι η ίδια όπως στην κλασική περίπτωση. Θα πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝδεν χρειάζεται να το φέρεις. Παραμένει στον οργανισμό που παρέχει στο άτομο τον κύριο χώρο εργασίας της.
Αίτηση για συνδυασμό θέσεων: δείγμα
Εάν η εγγραφή γίνει με πρωτοβουλία του εργαζομένου, τότε συντάσσει αίτημα για την επιβολή πρόσθετων καθηκόντων σε αυτόν. Το παρόν έγγραφο συντάσσεται με τη μορφή δήλωσης που περιέχει τα ακόλουθα σημεία:
- Θέση, επώνυμο και αρχικά του προϊσταμένου του τμήματος/διευθυντή του οργανισμού (αναγράφεται στη δεξιά πλευρά).
- Τίτλος του εγγράφου (σε σε αυτήν την περίπτωσηδηλώνεται με τη λέξη «δήλωση») και την ημερομηνία σύνταξης της. Αυτές οι πληροφορίες βρίσκονται στην αριστερή πλευρά του φύλλου. Ο σκοπός της εφαρμογής υποδεικνύεται επίσης με τη φράση "σχετικά με το συνδυασμό θέσεων".
- Το κύριο κείμενο της αίτησης με τη μορφή αίτησης για ανάθεση πρόσθετων αρμοδιοτήτων, προσδιορίζοντας το όνομα της κενής θέσης και την αναμενόμενη ημερομηνία έναρξης των εργασιών.
- ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ. και την υπογραφή του αιτούντος. Κατά την υποβολή αναφοράς στον ίδιο οργανισμό όπου το άτομο εργάζεται επί του παρόντος, πρέπει να αναφέρεται η κύρια θέση.
Μια πρόσθετη συμφωνία καταρτίζεται με βάση ακριβώς το ίδιο χαρτί με μια αίτηση για συνδυασμό θέσεων. Μπορείτε να πάρετε ένα δείγμα από το παράδειγμα που περιγράφεται παραπάνω ή μπορείτε να ρωτήσετε το τμήμα HR.
Γραπτή προσφορά από τον εργοδότη
Η εγγραφή του συνδυασμού κατόπιν αιτήματος του διαχειριστή ξεκινά επίσης με τη σύνταξη ενός εγγράφου. Το έγγραφο συντάσσεται σχεδόν πανομοιότυπα με την αίτηση του αιτούντος και περιέχει τα ακόλουθα σημεία:
- Ένα καπέλο με το όνομα του οργανισμού, καθώς και το πλήρες όνομα. ηγέτης.
- Μια γραμμή που προσδιορίζει τον υποψήφιο για τη θέση.
- Απευθυνόμενος σε έναν υποψήφιο για εργασία με όνομα και πατρώνυμο.
- Το κείμενο της πρότασης, στο οποίο προσδιορίζονται τα ακόλουθα στοιχεία: η περίοδος συνεργασίας, τα καθήκοντα που θα χαρακτηρίζουν την εργασία και ο μισθός για την υλοποίησή τους.
- Θέση του διευθυντή, το πλήρες όνομά του. και υπογραφή.
Στη συνέχεια, στο κάτω μέρος του χαρτιού, κάτω από την ίδια την αναφορά, ο υπάλληλος θα πρέπει να προσθέσει τη γραμμή: «Συμφωνώ να συνδυάσω τις θέσεις» και να βάλει την υπογραφή του με τα αρχικά του.
Με δεδομένο ελεύθερο χρόνο, σχεδόν κάθε άτομο μπορεί να εργαστεί σε δύο μέρη ταυτόχρονα. Αυτό θα σας επιτρέψει να αποκτήσετε επιπλέον εμπειρία. Επιπλέον, η αμοιβή κατά το συνδυασμό θέσεων καθιστά δυνατή την αύξηση του εισοδήματός σας.
Ας εξετάσουμε τα χαρακτηριστικά και τις διαφορές στον υπολογισμό των μισθών για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση και για εκείνους που συνδυάζουν επαγγέλματα και θέσεις.
- Τι είδους θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης υπάρχουν;
- Σωστή εγγραφή μερικής απασχόλησης
- Μερική απασχόληση και συνδυασμός - ποια είναι η διαφορά
- Πληρωμή για εργαζόμενους με μερική απασχόληση
- Προκαταβολή
- Κατώτατος μισθός για εργαζόμενο με μερική απασχόληση
- Φορολογία μισθών μερικής απασχόλησης
Πολλοί οργανισμοί, προκειμένου να εξοικονομήσουν χρήματα, προσλαμβάνουν υπαλλήλους για να εκτελούν κάποιες εργασίες μερικής απασχόλησης και ευθύνες στον ελεύθερο χρόνο τους από την κύρια εργασία τους. Για αυτή τη δουλειά, τέτοιοι υπάλληλοι λαμβάνουν ανάλογη αμοιβή - μισθό.
Υποχρεωτικές προϋποθέσεις για εργαζόμενους με μερική απασχόληση:
- η εργασία εκτελείται τακτικά.
- ο χρόνος εργασίας (ώρες) θα πρέπει να είναι τουλάχιστον στο μισό (σε σύγκριση με την πλήρη απασχόληση). Διαφορετικά δεν υπάρχουν διαφορές.
Τι είδους θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης υπάρχουν;
- εξωτερική - εργασία σε διαφορετικούς οργανισμούς
- εσωτερική - συνδυασμός πολλών θέσεων και επαγγελμάτων ή εκτέλεση ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙεργάζονται ανάλογα με τη θέση τους σε έναν οργανισμό.
Και στις δύο περιπτώσεις δεν απαγορεύεται η ενασχόληση με εργασία είτε σε μία είτε σε περισσότερες θέσεις. Ο μισθός δεν εξαρτάται από αυτό.
Σωστή εγγραφή μερικής απασχόλησης
Πριν αρχίσει να εκτελεί εργασία ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, συνάπτεται σύμβαση εργασίας μαζί του. Τα έγγραφα που απαιτούνται για τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας:
- αντίγραφο του διαβατηρίου του υπαλλήλου,
- αντίγραφο πτυχίου (εάν χρειάζεται),
- γραπτή αίτηση μερικής απασχόλησης για απασχόληση.
Δεν υπάρχουν διαφορές στους κανόνες για την πρόσληψη εργαζομένων με μερική απασχόληση. Οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν τυπική σύμβασηκαι προσθέστε τους δικούς σας όρους εάν χρειάζεται.
Μερική απασχόληση και συνδυασμός - ποια είναι η διαφορά
Αυτές οι έννοιες είναι διαφορετικές γιατί ανήκουν σε διαφορετικές κατηγορίες. Κατά συνέπεια, η εγγραφή και η πληρωμή διαφέρουν.
Μερική απασχόληση - εκτελεί μόνιμη εργασία σε ελεύθερος χρόνος(επ' αόριστον). Υπάλληλος μερικής απασχόλησης - κατά τον κύριο χρόνο εργασίας, συνδυάζει επιπλέον καθήκοντα άλλης θέσης εκτός από τα κύρια. Πάντα προσωρινό και απαιτεί τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου.
Οι βάσεις για τις αποδοχές είναι διαφορετικές, επομένως τα δεδουλευμένα διαφέρουν:
- εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης - σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας
- μερική απασχόληση - κατόπιν συμφωνίας των μερών (κατά κανόνα - %% του βασικού μισθού, ή συμφωνημένο ποσό).
Η προετοιμασία της τεκμηρίωσης αναφοράς για την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία διαφέρει επίσης όταν λαμβάνονται υπόψη αυτές οι κατηγορίες εργαζομένων. Υπάρχει επίσης μια σειρά από θέσεις που δεν είναι επιλέξιμες για συνδυασμό. Αυτά περιλαμβάνουν διευθυντές, ανηλίκους και εργαζόμενους που εργάζονται σε επικίνδυνες βιομηχανίες.
Πληρωμή για εργαζόμενους με μερική απασχόληση
Οι μισθοί υπολογίζονται σε γενική βάση, λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο εργασίας σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας. Όλες οι πληρωμές (μπόνους, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα) που προβλέπονται από το νόμο ισχύουν και για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Σύμφωνα με το άρθρο 285 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ρυθμίζει τις ιδιαιτερότητες του υπολογισμού των μισθών για εργαζομένους με μερική απασχόληση, όλοι οι υπολογισμοί γίνονται με βάση τον χρόνο εργασίας (ώρες) εργασίας και δεν περιορίζονται με κανέναν τρόπο. Οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν περιορισμό - δεν μπορούν να εργαστούν πάνω από 4 ώρες.
Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να καταλήξει να λαμβάνει ίσα ή μεγαλύτερο μέγεθοςπληρωμή σε σύγκριση με τους κύριους υπαλλήλους, γεγονός που μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος υποβολής καταγγελίας για διάκριση στην επιθεώρηση εργασίας.
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, υπό ίσους όρους, οι μισθοί δεν πρέπει να διαφέρουν, αλλά είναι δυνατός ο καθορισμός της αμοιβής για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση σύμφωνα με άλλες παραμέτρους, για παράδειγμα:
- από τον αριθμό των μονάδων παραγωγής·
- κατ' όγκο των παρεχόμενων υπηρεσιών·
- από τον όγκο των εσόδων που εισπράχθηκαν.
Με βάση αυτό, ένας εξειδικευμένος εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να έχει υψηλή παραγωγικότητα. Αντίστοιχα, ο μισθός θα είναι υψηλότερος. Σε αυτήν την περίπτωση, οι ρήτρες που υποδεικνύουν αυτά τα σημεία πρέπει να καταγράφονται στη σύμβαση εργασίας, τότε η επιθεώρηση εργασίας δεν θα έχει ερωτήσεις.
Προκαταβολή
Δεδομένου ότι ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν διαφέρει από έναν μόνιμο υπάλληλο πλήρους απασχόλησης, πληρώνεται προκαταβολή στην ίδια βάση με όλους τους άλλους.
Κατώτατος μισθός για εργαζόμενο με μερική απασχόληση
Με τον ίδιο τρόπο, σε ισότιμη βάση με όλους τους άλλους, ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση έχει πλήρη δικαιώματα και κοινωνικές εγγυήσεις, υπόκειται και στη διάταξη του κατώτατου μισθού, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να πληρώσει κάτω από το καθορισμένο κατώτατο μισθό βάσει του Κώδικα Εργασίας. Αλλά οι αποδοχές του πρέπει να είναι ανάλογες με τις ώρες εργασίας που εργάστηκε. Εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εργάζεται το 1/2 του καθορισμένου χρόνου εργασίας, τότε δεν θα πρέπει να λαμβάνει λιγότερο από το 1/2 του κατώτατου μισθού, αν το ένα τέταρτο, τότε το 1/4 του κατώτατου μισθού, αντίστοιχα.
Για παράδειγμα: από 01/01/2015 ο κατώτατος μισθός είναι 5965 ρούβλια. ανά μήνα, για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση το 1/4 του κατώτατου μισθού θα είναι 1.491 ρούβλια. Και ακόμη κι αν, κατά τον υπολογισμό των μισθών, το προς καταβολή ποσό καταλήξει να είναι μικρότερο, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει μέχρι το ελάχιστο, δηλ. - 1491 ρούβλια.
Φορολογία μισθού μερικής απασχόλησης Ανεξάρτητα από το ύψος του μισθού του εργαζομένου μερικής απασχόλησης, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων παρακρατείται στο ίδιο ποσό με τους κύριους μισθωτούς - 13%, όπως και οι εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων, στο Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης και Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Κατά εξαιρέσεις, που καθορίζονται στον προαναφερθέντα κανόνα, ένας υπάλληλος μερικής απασχόλησης μπορεί να απασχοληθεί για έναν ολόκληρο μήνα, αλλά στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- εναιώρημα εργασιακή δραστηριότητασε σχέση με καθυστερήσεις μισθών που υπερβαίνουν το καθορισμένο ελάχιστο (άρθρο 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
- αναστολή εργαζομένου από τα καθήκοντα λόγω συνθηκών υγείας για έως και 4 μήνες, υπό την προϋπόθεση ότι η μερική απασχόληση δεν αντενδείκνυται γι 'αυτόν (Μέρος 2 του άρθρου 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Για επιμέρους κατηγορίεςΣε ορισμένους κλάδους, ιδίως για τους φαρμακοποιούς και τους δασκάλους, σύμφωνα με τα πρότυπα που καθορίζονται στο ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. πλήρης απασχόληση.
Μερική απασχόληση: μισθός
Προσοχή
Το άρθρο 60 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει την απαίτηση από έναν εργαζόμενο να εκτελεί εργασία που δεν προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί να εκτελέσει άλλη εργασία με μερική απασχόληση ή να συνδυάσει εργασία σε άλλη θέση.
Πληροφορίες
Ποια είναι η κύρια διαφορά τους; Εργατική νομοθεσίαμη εγκατεστημενο ελάχιστο μέγεθοςπρόσθετες πληρωμές για την εκτέλεση πρόσθετης εργασίας και μερικής απασχόλησης - πώς να καθορίσετε την πρόσθετη πληρωμή σε διαφορετικές περιπτώσεις? Μερική απασχόληση. Σύμφωνα με το άρθ. 60.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συνάψει συμβάσεις εργασίας για να εκτελέσει άλλη τακτική αμειβόμενη εργασία στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του με τον ίδιο εργοδότη (εσωτερική μερική απασχόληση) και (ή) με άλλος εργοδότης (εξωτερική μερική απασχόληση).
Η μερική απασχόληση είναι η εκτέλεση από έναν εργαζόμενο, στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του, άλλης τακτικής αμειβόμενης εργασίας σύμφωνα με τους όρους μιας σύμβασης εργασίας (άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Αμοιβή για συνδυασμένη εργασία
Σπουδαίος
Εάν η μερική απασχόληση θεωρείται επίσης «επιβλαβής» Πώς πληρώνεται η μερική απασχόληση Το κύριο πράγμα που πρέπει να γνωρίζετε κατά τον υπολογισμό των μισθών για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης είναι ότι αυτός (ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης) θεωρείται ο ίδιος υπάλληλος. όπως όλοι οι άλλοι, απλώς εργάζονται με μερική απασχόληση (εβδομαδιαία), όλα εξαρτώνται από το πρόγραμμα εργασίας. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση αμείβονται λαμβάνοντας υπόψη τις τυπικές πρόσθετες πληρωμές, τα μπόνους, τα επιδόματα και τους συντελεστές.
Για παράδειγμα, όσοι εργάζονται στον Άπω Βορρά και σε κοντινές περιοχές δικαιούνται επίδομα για δύσκολες συνθήκες εργασίας. Το ίδιο μπόνους δίνεται και σε εργαζόμενο με μερική απασχόληση. Μισθός μερικής απασχόλησης Όλες οι αποχρώσεις με τις οποίες υπολογίζεται ο μισθός μερικής απασχόλησης ρυθμίζονται αυστηρά από το άρθρο. 285 Κώδικας Εργασίας RF. Ως επί το πλείστον, η αμοιβή των εργαζομένων με μερική απασχόληση υπολογίζεται με βάση τον αριθμό των ωρών εργασίας.
Εσωτερική μερική απασχόληση
Ωστόσο, εάν οι συνθήκες εργασίας του εργαζομένου δεν αλλάξουν και υπάρξει ανάγκη μεταφοράς του σε άλλη θέση, η οποία λόγω συνθηκών αποδείχθηκε κενή, η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να μεταφέρει τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης χωρίς τη συγκατάθεσή του, αλλά με την προϋπόθεση ότι νέα θέσηθα συνιστά επίσης δευτερεύουσα απασχόληση και η εκτέλεση νέων καθηκόντων δεν αντενδείκνυται για τον εργαζόμενο για λόγους υγείας. Πρότυπα χρόνου εργασίας Σύμφωνα με τα πρότυπα που αναφέρονται στο άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία σύμφωνα με εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησηςδεν μπορεί να υπερβαίνει το ήμισυ των καθορισμένων τυπικών ωρών εργασίας ανά μήνα.
Δηλαδή, σε μια εργάσιμη ημέρα, ένας δευτερεύων υπάλληλος μπορεί να εκτελεί τα καθήκοντά του για όχι περισσότερο από 4 ώρες, αλλά σε μια ημέρα άδειας, κατ' εξαίρεση, μπορεί να εργαστεί με πλήρη βάρδια. Συχνά, αυτή η προσέγγιση χρησιμοποιείται σε εργασία με βάρδιες, όπου είναι αρκετά δύσκολο να βρεθεί ένας εξειδικευμένος εργαζόμενος.
Πώς καταβάλλονται οι μισθοί όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση;
Βάσει του άρθρου 283 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησηςπρέπει να παρέχει:
- Αντίγραφο διαβατηρίου);
- ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την παρουσία ορισμένων προσόντων, κατηγορίας ή άλλων δεξιοτήτων προς επίδοση ορισμένου τύπουδουλειά;
- αίτηση για εισαγωγή μερικής απασχόλησης.
Παράδειγμα αίτησης: Δείγμα αίτησης για εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης Έντυπο εγγράφου: Αίτηση για μερική απασχόληση Αποχρώσεις προσωπικού Σύμφωνα με τα υποβληθέντα έγγραφα και την αίτηση εισδοχής, η επιχείρηση εκδίδει εντολή μερικής απασχόλησης για πρόσληψη υπαλλήλου ως δευτερεύουσα απασχόληση. Παραγγελία δείγματος: Παραγγελία δείγματος Συνάπτεται επίσης νέα συμφωνία αμοιβαίας συνεργασίας, λαμβάνοντας υπόψη όλους τους όρους πρόσθετης εργασίας, ξεκινώντας από ένα ατομικό πρόγραμμα εργασίας, τελειώνοντας με το ποσό πληρωμής και τη διαδικασία παροχής πληρωμών αποζημίωσης.
Συνδυασμός: πώς να εγγραφείτε και να πληρώσετε;
Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης είναι πάντα ένας υπάλληλος που εκτελεί άλλα καθήκοντα στον ελεύθερο χρόνο του και μια τέτοια εργασία μπορεί να είναι αορίστου χρόνου. Εργαζόμενος με μερική απασχόληση είναι ένα άτομο που στη δική του ώρα εργασίαςσυνδυάζει την εκτέλεση των κύριων και πρόσθετων καθηκόντων του.
Η εργασία αυτή είναι πάντα προσωρινή και δεν μπορεί να εκτελεστεί χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Η αμοιβή των εργαζομένων με μερική απασχόληση και των εργαζομένων μερικής απασχόλησης προκύπτει σε διαφορετικές βάσεις και υπολογίζεται διαφορετικά.
Το πρώτο - με βάση τις διατάξεις της σύμβασης εργασίας, το δεύτερο - με συμφωνία των μερών. Συνήθως αυτό είναι ένα ποσοστό των μισθών ή ένα αυστηρά συμφωνημένο ποσό.
Επιπλέον, οι δύο αυτές κατηγορίες εργαζομένων εκδίδονται με διαφορετικά παραστατικά και λαμβάνονται διαφορετικά υπόψη κατά τη συμπλήρωση παραστατικών για την εφορία.
Μερική απασχόληση και συνδυασμός: πώς να εγγραφείτε και να πληρώσετε;
Ως εκ τούτου, ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης που εργάζεται το ήμισυ αυτού του χρόνου λαμβάνει το μισό ποσό. Εάν ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση έχει εργαστεί το ένα τέταρτο του καθιερωμένου κανόνα, τότε λαμβάνει το ένα τέταρτο του κατώτατου μισθού και τα παρόμοια.
Ως αποτέλεσμα, κατά τον υπολογισμό των μισθών, ακόμη και με συντελεστές και επιδόματα, το ποσό μπορεί να είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό. Για παράδειγμα, εάν από την 1η Ιανουαρίου του τρέχοντος έτους, ο κατώτατος μισθός ανά μήνα είναι 5.205 ρούβλια, τότε ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση που εργάζεται με το ένα τέταρτο της τιμής θα λάβει το ένα τέταρτο του καθορισμένου ποσού - 1.301 ρούβλια.
Ως αποτέλεσμα, το ποσό που καταβάλλεται στον εργαζόμενο με μερική απασχόληση είναι κάτω από τον κατώτατο μισθό. Τι να κάνετε σε αυτή την κατάσταση; Ο νόμος προβλέπει πρόσθετες πληρωμές σε εργαζόμενους με μερική απασχόληση.
Μενού
Σε αυτήν την περίπτωση, κατά τον καθορισμό τυποποιημένων καθηκόντων γι 'αυτόν, η πληρωμή για εργασία μερικής απασχόλησης πραγματοποιείται ανάλογα με τα τελικά αποτελέσματά του, δηλαδή τον πραγματικό όγκο εργασίας που κατάφερε να ολοκληρώσει (Μέρος 2 του άρθρου 285 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ). Χρόνος εργασίας εργαζομένου μερικής απασχόλησης Ο χρόνος εργασίας είναι επίσης ένας από τους υποχρεωτικές προϋποθέσεις, που πρέπει να κατοχυρωθεί στη σύμβαση εργασίας.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνδέει την αμοιβή για μερική απασχόληση με τις ώρες εργασίας σε περίπτωση αμοιβής βάσει χρόνου. Ο μισθός του μερικώς απασχολούμενου δεν μπορεί να υπερβαίνει το ήμισυ του μισθού του κύριου υπαλλήλου στην ίδια θέση, αφού ο χρόνος εργασίας του μερικώς απασχολούμενου είναι περιορισμένος.
Οι ώρες εργασίας ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις τέσσερις ώρες ανά εργάσιμη ημέρα (άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Τις ημέρες που ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης απολύεται από την εργασία στον κύριο τόπο εργασίας του για κάποιο λόγο, επιτρέπεται να εργάζεται με μερική απασχόληση για όλη την εργάσιμη ημέρα (ή ολόκληρη τη βάρδια).
Συνδυασμός θέσεων: πληρωμή. Μερική απασχόληση και μισθός: Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Η πληρωμή για την εργασία ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης καταβάλλεται λαμβάνοντας υπόψη τις καθιερωμένες παροχές στη σχετική περιοχή. Για παράδειγμα, εάν παρέχονται περιφερειακοί συντελεστές και μπόνους για τους μισθούς, τότε η πληρωμή για εργασία μερικής απασχόλησης γίνεται λαμβάνοντας υπόψη τους (Μέρος.
Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Πότε μπορεί οι μισθοί των εργαζομένων με μερική απασχόληση να είναι υψηλότεροι από τους μισθούς των βασικών υπαλλήλων; Κατά τον καθορισμό του ποσού του μισθού ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης, ο εργοδότης πρέπει να καθοδηγείται από τον κανόνα σύμφωνα με τον οποίο υποχρεούται να παρέχει σε όλους τους εργαζόμενους της εταιρείας ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας (παράγραφος 6, μέρος 2, άρθρο 22 του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης πληροί τον κανόνα μιας πλήρους εργάσιμης ημέρας για τη μισή εργάσιμη ημέρα του κύριου υπαλλήλου.
Ή άλλες καταστάσεις όταν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης υπερφορτώνει τον φόρτο εργασίας του κύριου υπαλλήλου για τη μερική του απασχόληση. Ή τα προσόντα του μερικώς απασχολούμενου είναι υψηλότερα από αυτά του κύριου υπαλλήλου.
Ιδιαιτερότητες αμοιβής για μερική απασχόληση
Ποιες πληρωμές, παροχές και εγγυήσεις δικαιούται από το νόμο; Πολλοί οργανισμοί έχουν εργαζόμενους με μερική απασχόληση στο προσωπικό τους. Αυτοί μπορεί να είναι τόσο υπάρχοντες υπάλληλοι όσο και οντότητες που έχουν εισαχθεί από έξω. Οι αποχρώσεις των δραστηριοτήτων τέτοιων υπαλλήλων, κατά κανόνα, συζητούνται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. Αλλά όταν πρόκειται για αμοιβή, πολλοί εργοδότες εξακολουθούν να μην ξέρουν πώς να το κάνουν σωστά.
- Βασικές στιγμές
- Η διαδικασία πληρωμής για εργασία μερικής απασχόλησης σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
- Ποιο είναι το ελάχιστο ποσό κινήτρου;
Είναι απαραίτητο να πληρώσετε μια αναρρωτική άδεια εργαζομένου μερικής απασχόλησης, πώς να κανονίσετε τις αποδοχές των διακοπών, δικαιούται ένας τέτοιος εργαζόμενος προκαταβολή; Πώς γίνεται η πληρωμή για μερική απασχόληση; Πώς αμείβεται ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης; Ο κύριος δείκτης κατά τον υπολογισμό των μισθών είναι το πρόγραμμα εργασίας.
Πώς να πληρώσετε για εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης
Το μόνο πράγμα είναι ότι οι επιμέρους παράγραφοι πρέπει να ξαναγραφούν λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της μερικής απασχόλησης. (βλ. Πώς να εγγραφείτε σωστά ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης) Μερική και μερική απασχόληση Είναι απαραίτητο να γίνει σαφής διάκριση μεταξύ των εννοιών της μερικής απασχόλησης και της μερικής απασχόλησης, επειδή πρόκειται για δύο εντελώς διαφορετικές κατηγορίες, επισημοποιούνται και πληρώνονται διαφορετικά.
Υπάλληλος μερικής απασχόλησης είναι ο υπάλληλος που εκτελεί άλλα καθήκοντα στον ελεύθερο χρόνο του και αυτή η δουλειάμπορεί να μην έχει συγκεκριμένες προθεσμίες. Μερική απασχόληση είναι το πρόσωπο που συνδυάζει την εκτέλεση των κύριων και των πρόσθετων καθηκόντων του κατά τις ώρες εργασίας του.
Η εργασία αυτή είναι κατά κύριο λόγο προσωρινή και δεν μπορεί να εκτελεστεί χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Η αμοιβή των εργαζομένων με μερική απασχόληση και των εργαζομένων μερικής απασχόλησης προκύπτει σε διαφορετικές βάσεις και υπολογίζεται διαφορετικά. Το πρώτο - με βάση τις διατάξεις της σύμβασης εργασίας, το δεύτερο - σύμφωνα με τη συμφωνία των μερών.
Η μερική απασχόληση είναι μια επιλογή για εκείνους τους εργαζόμενους που θέλουν να αυξήσουν τον μισθό τους, να ενισχύσουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες και να αναπτύξουν ακόμη μεγαλύτερη πειθαρχία για τη μερική απασχόληση. Τι εισόδημα μπορείτε να πάρετε για τις ώρες μετά το ωράριο και για την εργασία με κομμάτια, υπάρχουν προνόμια και αποζημίωση για εργασία κατά τις ελεύθερες ώρες από την κύρια δραστηριότητά σας;
Αμοιβή για μερική απασχόληση σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Σύμφωνα με το νόμο, η μερική απασχόληση μπορεί να διευθετηθεί με έναν εργοδότη ή με πολλούς ταυτόχρονα. Βασική προϋπόθεση είναι η εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών στον ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία. Ένας επιπλέον σταθμός υπηρεσίας καταβάλλεται σύμφωνα με τους όρους του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Το ύψος της αμοιβής για μερική απασχόληση δεν μπορεί να υποτιμηθεί σε σύγκριση με τον κατώτατο μισθό, ο οποίος είναι σταθερός νομοθετικό πλαίσιο RF και Σύμφωνα με το νόμο, ένας εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να λαμβάνει λιγότερο από το ήμισυ του μηνιαίου μισθού του για εκτός ωραρίου ή νύχτα. Οι όροι πληρωμής για μερική απασχόληση περιγράφονται αναλυτικά στη συμφωνία των μερών. Ανεξάρτητα από το είδος της συνδυασμένης δραστηριότητας: εσωτερική ή εξωτερική, ο μισθός ρυθμίζεται και εξαρτάται από τις ώρες εργασίας και την απόδοση.
Αμοιβή μερικής απασχόλησης για εργασία εκτός κανονικού ωραρίου
Η αμοιβή των εργαζομένων με μερική απασχόληση γίνεται με βάση τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα και τη σύμβαση, η οποία καταρτίζεται με κοινή συναίνεση εργοδότη και εργαζομένου. Η ευθύνη του διευθυντή είναι να συνεισφέρει στο συνολικό ποσό του εισοδήματος για εκτός ωραρίου όλες τις πληρωμές, τα μπόνους, τις αποζημιώσεις και τα επιδόματα που οφείλονται στον εργαζόμενο στην κύρια θέση. Με βάση τις διατάξεις του άρθρου 285 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ποσό του τελικού εισοδήματος θα υπολογιστεί αναλογικά:
- Αριθμός ωρών εργασίας.
- Ο όγκος της εργασίας που εκτελείται.
- Η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών και το ποσοστό των πωλήσεων για μια συγκεκριμένη περίοδο.
Οι εξωσχολικές δραστηριότητες, που μπορούν να πραγματοποιηθούν τόσο την ημέρα όσο και τη νύχτα, βασίζονται στον μηνιαίο μισθό για την κύρια θέση. Εάν ένας υφιστάμενος που εργάζεται με πλήρες ωράριο λάβει 10.000 ρούβλια, επομένως, οι αποδοχές του υπαλλήλου μερικής απασχόλησης θα είναι το ήμισυ του καθορισμένου ποσού. Παρά την καταβολή αποζημίωσης, μπόνους και πρόσθετων κεφαλαίων για εξωσχολικές ή νυχτερινές δραστηριότητες, το ποσό των αποδοχών για μερική απασχόληση σύμφωνα με το νόμο δεν έχει το δικαίωμα να υπερβαίνει το επίπεδο μισθού για τον κύριο τύπο δραστηριότητας.
Αμοιβή μερικής απασχόλησης τη νύχτα
Με βάση το περιεχόμενο του ατόμου που πραγματοποιεί επαγγελματική δραστηριότητατη νύχτα έχει το δικαίωμα να διεκδικήσει αυξημένους μισθούς. Ανεξάρτητα από το επίπεδο εργασίας, το επάγγελμα και τις ευθύνες, κάθε ώρα δραστηριότητας κατά τη διάρκεια της νυχτερινής περιόδου πρέπει να πληρώνεται διπλάσια. Ως αποτέλεσμα, δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο κατώτατο μισθό. Το συγκεκριμένο ύψος των αποδοχών κατά τη διάρκεια της νυχτερινής περιόδου πρέπει να καθορίζεται και να ρυθμίζεται από τον εργοδότη στην αρχική πράξη συνεργασίας μεταξύ των μερών.
Εγγυήσεις και αποζημίωση μισθών όταν εργάζονται με μερική απασχόληση
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η κατηγορία των πολιτών που εκτελούν καθήκοντα μερικής απασχόλησης δεν διαφέρει από τους εργαζόμενους με πρόγραμμα πλήρους απασχόλησης. Σύμφωνα με το νόμο, έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν εγγυήσεις και αποζημιώσεις. Λαμβάνοντας αυτό υπόψη, ένας ειδικός εκτός ωραρίου έχει το δικαίωμα να πάει διακοπές, η διάρκεια των οποίων συμπίπτει με την περίοδο ανάπαυσης για την κύρια δραστηριότητά του. Οι διατάξεις αναφέρουν ότι το αφεντικό δεν έχει το δικαίωμα να ορίσει με δική του πρωτοβουλία την περίοδο των αποδοχών των αδειών. Σε περίπτωση συνδυασμένων δραστηριοτήτων, ένας εργαζόμενος μπορεί να πάρει τουλάχιστον 28 ημέρες ανάπαυσης.
Ο κατάλογος των εγγυήσεων για εργαζόμενους σε πρόσθετες θέσεις περιλαμβάνει: πληρωμή έκτακτων κεφαλαίων σε περίπτωση επικίνδυνων για τη ζωή συνθηκών εργασίας, όταν εργάζονται στον Άπω Βορρά, όταν εκπαιδεύονται, όταν εκτελούν δραστηριότητες τη νύχτα. Βάσει εγγυήσεων και αποζημιώσεων, προδιαγράφονται στους όρους της σύμβασης χωρίς αποτυχία.
Εργασία μερικής απασχόλησης με αμοιβές κομματιού
Η διαδικασία πληρωμής για εργασία κατ' αποκοπή ρυθμίζεται από τον εργοδότη ανάλογα με την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται. Σύμφωνα με το νόμο, δύο μερικώς απασχολούμενοι που έχουν τις ίδιες αρμοδιότητες μπορούν να λαμβάνουν διαφορετικές μηνιαίο εισόδημα. Αυτή η απόφαση του αφεντικού επηρεάζεται από το επίπεδο ποιότητας και τον όγκο των εκπληρωμένων υποχρεώσεων των υφισταμένων. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το ποσό των πληρωμών που παρέχεται πρέπει να συμμορφώνεται με τα νομικά πρότυπα.
Κατώτατος μισθός για μερική απασχόληση
Οι κατώτατοι μισθοί μερικής απασχόλησης δεν πρέπει να είναι χαμηλότεροι από τον κατώτατο μισθό. Ο εργοδότης πρέπει να υπολογίζει τις αποδοχές με βάση τις ώρες εργασίας. Σε μια συνδυασμένη θέση μερικής απασχόλησης, ο υφιστάμενος θα λαμβάνει νόμιμα τις μισές αποδοχές της κύριας θέσης. Από το 2016, ο κατώτατος μισθός είναι 7.500 ρούβλια. Σύμφωνα με τον ισχύοντα νόμο, κατά τον υπολογισμό του μισθού του μερικώς απασχολούμενου, ο διευθυντής πρέπει να ξεκινά από αυτό το ποσό.
Αποδοχές μερικής απασχόλησης σε σύμβαση εργασίας - δείγμα
Σύμβαση μερικής απασχόλησης με ωρομίσθιο προβλέπει την παροχή Χρήματαγια κάθε ώρα εργασίας. Αυτός ο τύπος πληρωμής είναι κατάλληλος για εκτός ωραρίου και ακανόνιστα δρομολόγια. Αξίζει να σημειωθεί ότι συχνά ο διευθυντής λαμβάνει υπόψη όχι μόνο τις ώρες εργασίας, αλλά και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.
Υποβλήθηκε σύμβαση εργασίαςμορφοποιημένο με τυπικό τρόπο. Το περιεχόμενό του πρέπει να αντικατοπτρίζει τα βασικά σημεία συνεργασίας μεταξύ των μερών. Περισσότερη προσοχήΕίναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή σε τέτοιες παραγράφους όπου θα προσδιορίζονται οι όροι πληρωμής και το πρόγραμμα εργασίας.
Πωλήσεις από τον υπάλληλο πρόσθετων εργατικές λειτουργίεςβάσει νόμου πρέπει να πληρώνεται από τον εργοδότη. Όταν κάνετε εργασία μερικής απασχόλησης, υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις στην παροχή πληρωμής. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι όλες οι πτυχές Αυτό το θέμαρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.