Τι είδους συμβάσεις εργασίας υπάρχουν; Τύποι συμβάσεων εργασίας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

29.03.2018, 11:21

Σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου. 56 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας όλων των τύπων ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣείναι έγγραφες συμφωνίες, συμβαλλόμενα μέρη των οποίων είναι ο εργοδότης και ο μισθωτός που έχει προσληφθεί από αυτόν. Τι είδους συμβάσεις εργασίας υπάρχουν σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Ας το συζητήσουμε.

Βασικοί όροι της σύμβασης εργασίας

Σύμφωνα με τους όρους αυτού του εγγράφου, ο επικεφαλής της επιχείρησης αναλαμβάνει:

• παρέχει στο άτομο που προσλαμβάνει εργασία·
• συμμορφώνονται με όλες τις διατάξεις εργατική νομοθεσίακαι εσωτερικά έγγραφα·
• να πραγματοποιήσει έγκαιρα πληρωμές μισθοδοσίας και να πληρώσει τα οφειλόμενα ποσά.

Η έννοια και οι τύποι των συμβάσεων εργασίας που αποκαλύπτονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπουν την εισαγωγή υποχρέωσης για τους εργαζόμενους να είναι προσωπικά παρόντες στο χώρο εργασίας και να εκτελούν τις λειτουργίες που τους έχουν ανατεθεί. Ολα τα μέλη εργατική συλλογικότηταόταν υπογράφουν διμερή συμφωνία με τον εργοδότη, παρέχουν εγγυήσεις ότι θα τηρούν το πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης που έχει θεσπίσει η εταιρεία και τις αρχές της εταιρικής δεοντολογίας.

Προσεγγίσεις για την ταξινόμηση των συμβάσεων εργασίας

Η διαίρεση σε τύπους εσωτερικών εγγράφων των επιχειρήσεων που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις πραγματοποιείται από άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είδη συμβάσεων εργασίας κατά διάρκεια (πρότυπα των άρθρων 58 και 59 του εργατικού κώδικα):

• επείγων;
• αιώνια ποικιλία.

Σε σχέση με τις συνθήκες εργασίας που δημιουργούνται από τον εργοδότη, οι συμφωνίες μπορούν να καθορίζουν κανονικό ωράριο εργασίας, εργασία με βάρδιες, εργασία με βάρδιες και τη νύχτα. Εάν υπάρχουν επιβλαβείς ή επικίνδυνοι παράγοντες για τον άνθρωπο στους χώρους εργασίας, αυτές οι πληροφορίες καταγράφονται σε διμερή συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη του. Οι κύριοι τύποι συμβάσεων εργασίας ταξινομούνται σύμφωνα με τα ακόλουθα κριτήρια:

• ομάδα εργοδοτών (είτε είναι νόμιμη είτε ένα άτομο, μικρή επιχείρηση)·
• η φύση της εργασιακής σχέσης - σε προσωρινή ή μόνιμη βάση, με βάση συνδυασμούς θέσεων (εσωτερικών ή εξωτερικών), εξ αποστάσεως και εποχιακού τύπου απασχόλησης, που ανήκουν στην κατηγορία των δημοσίων υπαλλήλων.
• Τα είδη των συμβάσεων στο εργατικό δίκαιο χωρίζονται με βάση το νομικό καθεστώς που αποκτά ο εργαζόμενος (ένας εργαζόμενος μπορεί να είναι ανήλικος ή να έχει ξένη υπηκοότητα).
• επίπεδο διάρκειας βάρδιων ή ημερών εργασίας (μορφή απασχόλησης: πλήρους ή μερικής απασχόλησης, κανονικό ή ακανόνιστο πρόγραμμα εργασίας).
• τύποι συμβάσεων εργασίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο άρθρο. 16 ταξινομεί ανάλογα με τους λόγους εμφάνισης εργασιακών σχέσεων μεταξύ των μερών (με βάση τα αποτελέσματα ανοιχτού διαγωνισμού, που υπόκειται σε προσωρινή αντικατάσταση, σύμφωνα με δικαστική απόφαση ή πόρισμα εκλογικής επιτροπής).

Μια ξεχωριστή ομάδα συμφωνιών είναι έγγραφα που καθορίζουν εργασιακά δικαιώματα και υποχρεώσεις μεταξύ του επικεφαλής της επιχείρησης και του ατόμου που προσλαμβάνει για ανάθεση σε θέσεις ποσόστωσης. Τύποι συμβάσεων εργασίας - εν συντομία, μπορούν να συστηματοποιηθούν ανάλογα με την υπαγωγή του υπαλλήλου σε μια συγκεκριμένη κατηγορία επαγγελμάτων - διδακτικό προσωπικό, μέλη της ομάδας διαχείρισης, επαγγελματίες αθλητές, προπονητικό προσωπικό.

Χαρακτηριστικά σύναψης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου

Όλοι οι τύποι συμβάσεων με εργαζόμενους που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να είναι αορίστου χαρακτήρα. Γίνεται νομοθετική εξαίρεση για τύπους συμφωνιών ορισμένου χρόνου. Είναι σχετικές για εργασίες που μπορούν να ολοκληρωθούν βραχυπρόθεσμα και δεν απαιτούνται από τον εργοδότη πολύς καιρόςμετά την ολοκλήρωση των συμφωνημένων ενεργειών. Τα κύρια κριτήρια για τον χαρακτηρισμό μιας σύμβασης ως επείγουσας είναι η φύση της εργασίας και οι υπάρχουσες συνθήκες για την υλοποίησή της.

Οι κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχουν την έννοια του συμβαλλόμενου μέρους και τους τύπους μιας σύμβασης εργασίας. Στην Τέχνη. 59 παραθέτει τα βασικά χαρακτηριστικά που πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη συμφωνία:

• η παρουσία του γεγονότος αντικατάστασης μόνιμου υπαλλήλου από άτομο που προσλαμβάνεται σε προσωρινή βάση ( ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣο εργοδότης το διατηρεί για τον απόντα υπάλληλο).
• η διάρκεια υλοποίησης ολόκληρου του συγκροτήματος των ανατεθέντων δραστηριοτήτων δεν υπερβαίνει την περίοδο των 2 μηνών.
• Τα είδη και τα περιεχόμενα της σύμβασης εργασίας για εποχιακή εργασία πρέπει να υποδεικνύουν τις ευθύνες του εργαζομένου, επιβεβαιώνοντας τον εποχιακό χαρακτήρα των ενεργειών (συγκομιδή ή κλάδεμα φυτών).
• την ανάγκη εργασίας στο έδαφος άλλων κρατών.

Η πρακτική της χρήσης πρακτικής άσκησης ή κατάρτισης για ένα επάγγελμα θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται σε χωριστή ρήτρα της συμφωνίας. Η μέγιστη διάρκεια των τύπων συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε σχέση με διευθυντικά στελέχη και προϊστάμενους λογιστές είναι 5 έτη. Εάν είναι απαραίτητο, η συμφωνία μπορεί να επαναπροσδιοριστεί. Τύποι αλλαγών σε σύμβαση εργασίας:

• ξεκινά μια μετάθεση σε άλλη κενή θέση·
• υπήρξαν αλλαγές στις συνθήκες για την υλοποίηση της εργατικής λειτουργίας.
• επικαιροποίηση του περιεχομένου των τεχνολογικών συνθηκών εργασίας.

Η λήψη της συγκατάθεσης του εργαζομένου απαιτείται μόνο στην πρώτη περίπτωση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να λάβει τη δική του απόφαση. Εξαίρεση γίνεται για θέματα που επηρεάζουν την προσαρμογή της εργασιακής λειτουργίας του εργαζομένου.

Όλα τα δικαιώματα, καθώς και οι υποχρεώσεις αυτών των μερών, επισημοποιούνται στο έννομη τάξηκαι επιβεβαιώνονται με υπογραφές.

Ο καθένας λαμβάνει ένα αντίγραφο μιας τέτοιας συμφωνίας και από τότε ο εργαζόμενος θεωρείται επίσημος υπάλληλος της εταιρείας. Μπορεί να αρχίσει να εκτελεί τα άμεσα καθήκοντά του και ταυτόχρονα να είναι σίγουρος ότι τα δικαιώματά του θα προστατεύονται κατάλληλα.

Αυτή η συμφωνία πρέπει να καθορίζει τους κύριους τύπους δραστηριοτήτων στις οποίες ασχολείται ο εργαζόμενος, καθώς και να αναφέρει σαφώς τους όρους για τους οποίους θα προσληφθεί.

Είδη

Ο Κώδικας Εργασίας περιγράφει διάφορους τύπους συμβάσεων εργασίας.

Σύμβαση

Η σύμβαση είναι ένας ειδικός τύπος σύμβασης εργασίας. Ποιο είναι το νόημα αυτής της συμφωνίας; Όταν υπογράφετε μια σύμβαση, πρέπει να εμβαθύνετε όσο το δυνατόν περισσότερο στην ουσία του ζητήματος, να αποφασίσετε για την πληρωμή και να διαπραγματευτείτε τους όρους οργάνωσης και πληρωμής.

Σε αυτό το έγγραφο τα πάντα περιγράφονται μέχρι την παραμικρή λεπτομέρεια. Οι συμβάσεις απαγορεύεται να περιλαμβάνουν συμφωνίες που συμβάλλουν στην επιδείνωση των συνθηκών εργασίας. Η βελτίωση της ζωής των συμβασιούχων υπαλλήλων είναι ευπρόσδεκτη.

Η σύμβαση εργασίας καταρτίζεται τουλάχιστον σε 2 αντίτυπα, είναι και οι δύο εξίσου ισχυροί νομικά.

Από τη στιγμή της υπογραφής τους, το έγγραφο τίθεται αμέσως σε ισχύ. Αναμορφώνεται μόνο με κοινή συμφωνία των δύο προαναφερθέντων μερών.

Υπάρχουν διάφορες μορφές με τις οποίες συνάπτεται αυτή η σύμβαση. Αυτά τα έντυπα έχουν καθαρά συμβουλευτικό χαρακτήρα. Με τη βοήθειά τους, τα μέρη είναι σε θέση να έρθουν γρήγορα στον συντονισμό κάθε στοιχείου και να συνάψουν μια αμοιβαία επωφελή σύμβαση.

Επείγων

Σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής ενός οργανισμού θεωρείται ότι είναι η εξής: θέα σύμβαση ορισμένου χρόνου , η οποία συνάπτεται μόνο για ορισμένο χρονικό διάστημα, το οποίο ορίζεται με σαφήνεια και διευκρινίζεται στο υπάρχον συστατική τεκμηρίωσηοργανώσεις.

Ο διευθυντικός ρόλος του διευθυντή ορίζεται:

Για νέους επαγγελματίες

Οι συμβάσεις εργασίας για νέους εργαζομένους και ειδικούς δεν είναι απλώς συμβάσεις μόνιμης εργασίας, οι οποίες καθορίζουν τη διάρκεια ισχύος τους. Καταλαμβάνουν μια ορισμένη θέση στο ολιστικό σύστημα του εργατικού δικαίου.

Αφού ένας νέος τελειώσει τις σπουδές, πρέπει να εργαστεί για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, υπόκειται σε ειδικά καθορισμένα πρότυπα για μετάθεση σε άλλη εργασία και απόλυση.

Επίσης, δεν μπορεί να χαρακτηριστεί ως σύμβαση ορισμένου χρόνου. Δεδομένου ότι η διοίκηση της επιχείρησης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν τέτοιο εργαζόμενο μετά τη λήξη της περιόδου που προορίζεται για υποχρεωτική υπηρεσία.

Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει αναπτύξει νέα πρότυπα σύμφωνα με τα οποία συντονισμός εκπαίδευσης νέων ειδικών και τοποθέτηση τους στην εργασία.

Τα εκπαιδευτικά ιδρύματα θα μπορούν να συνάπτουν συμβάσεις με διευθυντές εταιρειών για εκπαίδευση. Ο απόφοιτος θα πρέπει να εργαστεί βάσει σύμβασης για τουλάχιστον τρία χρόνια.

Η νομοθεσία προβλέπει ολόκληρη γραμμήκαταστάσεις για τις οποίες ένας νέος μπορεί να απαλλαγεί από την υπηρεσία (ιατρικές παθήσεις, εγκυμοσύνη ή παρουσία παιδιού κάτω του 1,5 έτους).

Στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου, η οποία γίνεται δεκτή με διαγωνισμό περιλαμβάνονται τα ακόλουθα πρόσωπα:

• όλοι όσοι πέρασαν στο διαγωνισμό για διδακτικό και ερευνητικό έργο·
• δημιουργικά άτομα που πέρασαν στον προκηρυγμένο διαγωνισμό για τη θέση·
• Το προσωπικό γίνεται δεκτό στη δημόσια υπηρεσία αποκλειστικά με βάση τα αποτελέσματα ενός διαγωνισμού.

Η αποκλειστική ιδιότητα αυτής της σύμβασης εργασίας είναι ότι υπογράφεται αποκλειστικά από όσους επιλέχθηκαν για τη θέση αυτή με μυστική ψηφοφορία.

Με το συνδυασμό θέσεων

Συμφωνία για συνδυασμό θέσεωνείναι έγγραφο με την υπογραφή του οποίου γνωστοποιείται στον εργαζόμενο οι διαδικασίες, καθώς και οι ειδικοί όροι συνδυασμού των εργασιών αυτών.

Κάθε διαχειριστής επιχείρησης προσπαθεί για τη μεγαλύτερη εξοικονόμηση στην παραγωγή, επομένως, ΠρόσφαταΟ συνδυασμός εργασίας σε διάφορες θέσεις γίνεται όλο και πιο δημοφιλής.

Σύμβαση εργασίας σχετικά με την εργασία μερικής απασχόλησηςκαθ' όλη τη διάρκεια της ημέρας ή της εβδομάδας, κατά κανόνα, καθορίζεται με συμφωνία των μερών και επιλέγεται μια κατάλληλη ώρα για τον εργαζόμενο. Η πληρωμή γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας.

Η μερική απασχόληση συνυπολογίζεται στην επαγγελματική εμπειρία πλήρους απασχόλησης. Στην περίπτωση αυτή παρέχεται άδεια σύμφωνα με το γενικό ωράριο. Η εμπειρία υπολογίζεται με τον συνήθη τρόπο.

Εποχής

Ως εποχική σύμβαση εργασίας θεωρείται ένα είδος σύμβασης εργασίας που συνάπτεται για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες. Αυτό το έγγραφο έχει τις δικές του ειδικές συνθήκες εργασίας.

Είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση της σύμβασης που έχει συναφθεί με εποχικούς εργαζόμενους από τη σύμβαση που έχει υπογραφεί με έκτακτους υπαλλήλους. Συνάπτεται για όχι περισσότερο από 2 μήνες.

Κατά την πρόσληψη μιας προσωρινής εργασίας, ένα άτομο πρέπει να προειδοποιηθεί και αυτό πρέπει να σημειωθεί στο έγγραφο εργασίας.

Εάν, μετά τη λήξη της παρούσας συμφωνίας, υπάλληλοςεξακολουθεί να εργάζεται και κανένα από τα μέρη δεν ενδιαφέρεται για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας - αυτό θεωρείται παράνομες ενέργειες.

Ως σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου θεωρείται ο τύπος σύμβασης που υπογράφεται μόνο όταν δεν είναι δυνατή η σύναψη ειδικής εργασιακής σχέσης αορίστου χρόνου, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά και τη φύση των συνθηκών εργασίας.

Περιστάσεις υπό τις οποίες υπογράφεται η παρούσα συμφωνία:

Σύμβαση για εργασία σε απομακρυσμένες περιοχές του Άπω Βορρά θεωρείται έγγραφο που υπογράφεται για περίοδο τουλάχιστον 2 ετών. Και αν μιλάμε για τον Άπω Βορρά - τουλάχιστον 5 χρόνια.

Διαφορές ως προς τους όρους

Ποικιλίες συμβάσεων εργασίας που διαφέρουν μεταξύ τους ως προς τους όρους.

Ανάλογα με τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι μπορεί να χωριστεί σε 5 τύπους:

Κατά όγκο εργασίας

Ποικιλία συμβάσεων εργασίας, που διαφέρουν ως προς τον όγκο της εργασίας που εκτελείται.

Στο εργατικό δίκαιο Ρωσική ΟμοσπονδίαΗ ταξινόμηση τέτοιων συμβάσεων σύμφωνα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται δηλώνεται σαφώς:

Για παράδειγμα, επαγγελματίες προπονητές ή αθλητές μπορούν επίσημα να συνάψουν συμφωνίες μερικής απασχόλησης μόνο εάν ο κύριος εργοδότης τους το επιτρέπει.

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι μια σύμβαση εργασίας είναι η νομική βάση όλων των εργασιακών σχέσεων. Πρέπει να προσδιορίζει όλες τις λειτουργίες και τις συνθήκες εργασίας που παρέχονται.

Κάθε εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συμμορφώνεται αυστηρά με όλες τις ρήτρες της σύμβασης εργασίας - αυτό απαιτούμενη προϋπόθεσηπου ορίζονται στην εργατική νομοθεσία της χώρας.

Σε αυτό το άρθρο θα μιλήσουμε όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα για τις μορφές και τους τύπους συμβάσεων εργασίας, τι είναι η μερική απασχόληση και ποια άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζουν την εργασία βάσει σύμβασης εργασίας.

Η σύμβαση εργασίας είναι μια διμερής συμφωνία που συνάπτεται ως αποτέλεσμα της ανάδυσης δικαιωμάτων και υποχρεώσεων μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Με βάση τη σύμβαση εργασίας (άρθρο 56 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκπληρώσει εργατικές λειτουργίεςσύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς που υπάρχουν στον οργανισμό και ο εργοδότης αναλαμβάνει την ευθύνη να παρέχει ορισμένες προϋποθέσεις για εργασία και έγκαιρη και πλήρη πληρωμή.

Οποιεσδήποτε αλλαγές στη σύμβαση εργασίας που σχετίζονται με την επιδείνωση των συνθηκών εργασίας και τη μη συμμόρφωση με τις διατάξεις της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας θα συνεπάγονται (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μορφές σύμβασης εργασίας

Σύμφωνα με τον γενικό κανόνα που ορίζεται στο άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όλα εργασιακές σχέσειςΟι διαφορές που προκύπτουν μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου πρέπει να τεκμηριώνονται εγγράφως. Το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας πρέπει να περιλαμβάνει αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τα μέρη ή τους εκπροσώπους τους, ιδίως έγγραφα, όρους εκτέλεσης της σύμβασης, λεπτομέρειες και άλλες απαραίτητες πληροφορίες. Η σύμβαση εργασίας συντάσσεται σε δύο αντίγραφα (ή σε περισσότερα αντίγραφα, εάν προβλέπεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας) με την προσωπική υπογραφή όλων των μερών. Το γεγονός ότι ο προσλαμβανόμενος έχει λάβει το αντίγραφο της σύμβασης εργασίας του επιβεβαιώνεται με την προσωπική υπογραφή του στο αντίγραφο του εργοδότη. Εάν ο μισθωτός είναι άτομο κάτω των 14 ετών, υπογράφεται από τον νόμιμο εκπρόσωπό του, ιδίως έναν από τους γονείς ή κηδεμόνα. Η ρωσική εργατική νομοθεσία προβλέπει έναν ειδικό κανόνα για τη μορφή σύμβασης εργασίας, όπου ο ρόλος του εργοδότη είναι ένα άτομο που δεν έχει το καθεστώς ατομικός επιχειρηματίας. Σύμφωνα με το άρθ. 303 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τις τοπικές αρχές στον τόπο της εγγραφής του για τη σύναψη της σχετικής συμφωνίας. Ωστόσο, ο νόμος δεν καθορίζει τις συνέπειες που προκύπτουν εάν δεν πληρούται αυτή η προϋπόθεση και οι επιπτώσεις της εγγραφής στην ισχύ της συναφθείσας σύμβασης εργασίας. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιτρέπεται σε έναν εργαζόμενο να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα πραγματικά για λογαριασμό ή με την άδεια του διευθυντή (ή του εκπροσώπου του), δηλαδή υπό τις συνθήκες σιωπηρών ενεργειών που μπορεί να υποδηλώνει μια συμφωνημένη επιθυμία για σύναψη συμφωνίας στο μέλλον. ΣΕ σε αυτήν την περίπτωσηο εργοδότης υποχρεούται, το αργότερο 3 ημέρες από την ημερομηνία πραγματικής εισδοχής του εργαζομένου στην εργασία, να συνάψει γραπτή σύμβαση εργασίας με προηγουμένως συμφωνημένους όρους.

Είδη συμβάσεων εργασίας

Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, οι συμβάσεις εργασίας ταξινομούνται επίσημα ανάλογα με τη διάρκειά τους και είναι:

• συμβάσεις ορισμένου χρόνου (που συνάπτονται για ορισμένο χρονικό διάστημα, αλλά όχι περισσότερο από 5 έτη).
• συμβάσεις που συνάπτονται για αόριστο χρόνο.

Με τη σειρά τους, οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου προβλέπουν διάφορους τύπους συμβατικών συμφωνιών, οι οποίες βασίζονται στους λόγους καταγγελίας της ισχύος τους:

1. Συμβάσεις εργασίας με απολύτως καθορισμένο χρόνο (π.χ. εκλογή σε θέση εκλογής με ορισμένο χρόνο).
2. Συμβάσεις εργασίας με σχετικά συγκεκριμένη περίοδο (συνήθως συνάπτονται μεταξύ ενός υπαλλήλου και του επικεφαλής ενός οργανισμού που δημιουργήθηκε για την εκτέλεση ορισμένων λειτουργιών).
3. Οι συμβάσεις εργασίας είναι υπό όρους ορισμένου χρόνου (συνάπτονται με υπαλλήλους που αντικαθιστούν προσωρινά ένα απόν άτομο).

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται σε περιπτώσεις προσωρινής ή εποχικής εργασίας (μέρος 1 του άρθρου 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), δηλαδή όταν η εργασιακή σχέση καθορίζεται από τη φύση της εργασίας και τις προϋποθέσεις την εφαρμογή του. Επίσης, το Μέρος 2 του άρθρου 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει περιπτώσεις κατά τις οποίες μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί αποκλειστικά με συμφωνία όλων των εμπλεκόμενων μερών. Ως εκ τούτου, η άρνηση του εργοδότη να προσλάβει άτομο που επιθυμεί να υπογράψει σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου θα θεωρείται παράνομη, εκτός από τις περιπτώσεις που η άρνηση βασίζεται στην έλλειψη επαγγελματιών και επιχειρηματικές ιδιότητεςαπό έναν υποψήφιο υπάλληλο.

Μια σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρόνο εάν οι ρήτρες της δεν περιέχουν πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια αυτής της σύμβασης εργασίας. Η απουσία απαίτησης από ένα από τα συμβαλλόμενα μέρη για καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου λόγω της λήξης της περιόδου ισχύος της υποδηλώνει ότι η προϋπόθεση του ορισμένου χρόνου της σύμβασης χάνει ισχύ και προκύπτουν συμφωνίες εργασίας για αόριστο χρονικό διάστημα.

Οι ποικιλίες μιας σύμβασης εργασίας περιλαμβάνουν επίσης μια σύμβαση για δημόσια υπηρεσίαΩστόσο, αξίζει να σημειωθεί ότι τέτοιες συμβάσεις εργασίας ρυθμίζονται από ειδικούς νόμους που ρυθμίζουν μεμονωμένα είδηδημόσιες υπηρεσίες Η εργατική νομοθεσία δεν περιέχει διατάξεις εργατικού δικαίου σχετικά με πρόσωπα:

• στρατιωτικό προσωπικό κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους Στρατιωτική θητεία;
• εργασία βάσει συμβάσεων αστικού χαρακτήρα·
• μέλη διοικητικών συμβουλίων (εποπτικά συμβούλια) οργανισμών (εκτός από άτομα που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με αυτόν τον οργανισμό).

Εκτός από τους κύριους τύπους συμβάσεων εργασίας, υπάρχουν και μια σειρά από άλλα κριτήρια βάσει των οποίων σύμβαση εργασίας:

• ανά τύπο εργοδότη (με νομικά ή φυσικά πρόσωπα)·
• κατά χαρακτηριστικά νομική υπόστασηυπάλληλος (με ανηλίκους, με αλλοδαποί πολίτεςκαι απάτριδες)·
• από τη φύση των συνθηκών (εργασία σε κανονικές συνθήκες, τη νύχτα, επιβλαβείς/επικίνδυνες συνθήκες, εργασία σε ειδικές κλιματικές ζώνες κ.λπ.).

Συμβάσεις εργασίας ανά όγκο εργασιών

Η ρωσική εργατική νομοθεσία ορίζει την ταξινόμηση των συμβάσεων που συνάπτονται ανάλογα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται:

• κύρια σύμβαση εργασίας,
• σύμβαση μερικής απασχόλησης.

Με τη σειρά του, η σύμβαση για την εκτέλεση του κύριου έργου περιλαμβάνει την υλοποίηση εργασιακή δραστηριότηταυπάλληλος σε σε πλήρηκαι σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς που έχουν θεσπιστεί στην επιχείρηση. Η εργασία στην κύρια τοποθεσία περιλαμβάνει επίσης μια θέση αποθήκευσης ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ. Μια σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για την εκτέλεση συνδυασμένης εργασίας (Κεφάλαιο 44 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) προβλέπει ότι ο εργαζόμενος εκτελεί άλλες λειτουργίες με τακτική πληρωμή, στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του. Η διάρκεια των ωρών μερικής απασχόλησης δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες την ημέρα, δηλαδή το 1/2 του συνολικού χρόνου εργασίας για την αντίστοιχη λογιστική περίοδο. Μια σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης μπορεί να είναι εσωτερική (με τον εργοδότη στον κύριο χώρο εργασίας) και εξωτερική (με τον εργοδότη τρίτου οργανισμού). Η σύναψη σύμβασης εργασίας μερικής απασχόλησης μπορεί να συναφθεί με απεριόριστο αριθμό εργοδοτών, εκτός αν απαγορεύεται από το νόμο. Για παράδειγμα, οι επαγγελματίες προπονητές και αθλητές έχουν το δικαίωμα να συνάψουν σύμβαση για μερική απασχόληση μόνο με βάση την άδεια του εργοδότη της κύριας εργασίας. Οι συμβάσεις εργασίας που συνάπτονται για εργασία μερικής απασχόλησης πρέπει να διακρίνονται από:

• συνδυασμός θέσεων - όταν προσφέρεται σε έναν εργαζόμενο να εκτελέσει άλλη εργασία για πρόσθετη αμοιβή ταυτόχρονα ώρα εργασίας, που προβλέπεται στην κύρια συμφωνία·
• επέκταση των περιοχών εξυπηρέτησης και αύξηση του όγκου της εργασίας - όταν ένας εργαζόμενος εκτελεί τις λειτουργίες της δουλειάς του με μεγαλύτερη ένταση.

Δεν επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης εργασίας για μερική απασχόληση με άτομα κάτω των 18 ετών, καθώς και με άτομα που εργάζονται σε επικίνδυνες/επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, εάν η προτεινόμενη συνδυαστική εργασία έχει παρόμοια χαρακτηριστικά.

Η εργασιακή σχέση μεταξύ ενός εργαζομένου και του εργοδότη του και, κατά συνέπεια, η ανάδυση αντίστοιχων δικαιωμάτων και υποχρεώσεων για τα μέρη αυτά, προκύπτει βάσει συμβάσεων εργασίας.

Στο νομικό πεδίο της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχουν ένας μεγάλος αριθμός απότύποι συμβάσεων εργασίας που διαφέρουν ειδικά χαρακτηριστικάσε κάθε περίπτωση. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά υπάρχοντα είδηΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

Ταξινόμηση και είδη συμβάσεων εργασίας

Κατά τη σύναψη μιας σύμβασης εργασίας, αξίζει να θυμάστε ότι οι συμβάσεις έχουν διάφορους τύπους. Ανάλογα με το κύριο χαρακτηριστικό με το οποίο ταξινομούνται, διακρίνονται οι ακόλουθοι τύποι συμβάσεων:

• ανάλογα με τη διάρκεια της σύμβασης·
• σχετικά με τα χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων·
• ανά τύπο εργοδότη·
• σύμφωνα με τις νομικές προϋποθέσεις για τον εργαζόμενο·
• ανάλογα με τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας.

Το εργατικό δίκαιο διακρίνει επίσης άλλους τύπους συμβάσεων εργασίας και τα χαρακτηριστικά τους. Κάθε μεμονωμένος τύπος θα έχει τα δικά του χαρακτηριστικά.

Χαρακτηριστικά των συμβολαίων κατά διάρκεια

Η νομοθετική νομοθεσία καθορίζει την ταξινόμηση των συμβάσεων με βάση τη διάρκεια ισχύος τους. Οι ακόλουθοι τύποι συμβάσεων εργασίας διακρίνονται κατά διάρκεια:

• σύμβαση ορισμένου χρόνου
  ;
• συμβάσεις αορίστου χρόνου
  .

Αυτή η διαβάθμιση επιτρέπει στον εργαζόμενο να διασφαλίζονται τα προνομιακά δικαιώματα στην απασχόληση και τις πληρωμές για περίοδο που δεν περιορίζεται από συγκεκριμένες προθεσμίες. Από την άλλη πλευρά, συμβάσεις με συγκεκριμένη περίοδο υλοποίησης και δυνατότητα καταγγελίας τους μπορούν να υλοποιηθούν με τις ακόλουθες μορφές:

• με πλήρως καθορισμένες προθεσμίες (ισχύει για περιπτώσεις που ένας υπάλληλος επιλέγεται για μια θέση για περιορισμένο χρονικό διάστημα)·
• με σχετικά καθορισμένες προθεσμίες (για τα μέρη που προσλαμβάνονται για την υλοποίηση των προσυμφωνημένων όρων και εργασιών)·
• με αναστολή (για πρόσωπα που εκτελούν καθήκοντα υπαλλήλων που απουσιάζουν για ορισμένο χρονικό διάστημα).

Σημείωση! Εάν η συναφθείσα σύμβαση δεν αναφέρει την περίοδο για την οποία ισχύει, τότε μια τέτοια συμφωνία αναγνωρίζεται ως συναφθείσα για αόριστο χρονικό διάστημα.

Συμβάσεις με βάση τη φύση της εργασιακής σχέσης

Με βάση τα χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων, καθορίζονται οι ακόλουθοι τύποι συμβάσεων και συμφωνιών:

• με τον κύριο τόπο εργασίας·
• δραστηριότητες μερικής απασχόλησης, οι οποίες ρυθμίζονται από το άρθρο 44 του Εργατικού Κώδικα (η εργασία μερικής απασχόλησης επιτρέπεται μόνο εάν υπογραφεί σύμβαση)·
• για προσωρινή εργασία, η οποία ρυθμίζεται από το άρθρο 45 του Εργατικού Κώδικα (υπό την προϋπόθεση ότι τα χαρακτηριστικά της εργασίας αντιστοιχούν σε περίοδο που δεν φτάνει τους 2 μήνες, για παράδειγμα, θα μπορούσε να είναι η αντικατάσταση εργαζομένου κατά τη διάρκεια ασθένειας)·
• η εκτέλεση εποχιακών εργασιών, δηλαδή η εργασία που μπορεί να εκτελεστεί μόνο εντός ορισμένης χρονικής περιόδου, ένα παράδειγμα θα ήταν η συγκομιδή·
• εργασία στο σπίτι, η οποία ρυθμίζεται από το άρθρο 49 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• Δημόσια υπηρεσία, οι ρυθμίσεις της οποίας προβλέπονται σε εξειδικευμένες νομοθετικές πράξεις που απευθύνονται ειδικά στη δημόσια υπηρεσία.

Ανάλογα με το αντικείμενο εργασίας που καθορίζεται στη σύμβαση, θα είναι:

• σύμβαση για την κύρια εργασία?
• συμφωνία για εργασία με συνδυασμό.

Τα μέρη της σύμβασης εργασίας μπορεί να έχουν διαφορετικούς λόγους για να κάνουν αλλαγές στη ρουτίνα εργασίας ή στις συνθήκες εργασίας. Η μερική απασχόληση σάς επιτρέπει να συνδυάσετε τις ευθύνες στον κύριο τόπο απασχόλησής σας με μια επιπλέον.

Σπουδαίος! Το κύριο σημάδι της μερικής απασχόλησης είναι η εκπλήρωση των καθηκόντων στον κύριο τόπο εργασίας και η παρουσία τουλάχιστον 2 συμβάσεων εργασίας.

Οι συμβάσεις που σχετίζονται με την εποχική εργασία βασίζονται σε γενικοί κανόνες. Το έγγραφο πρέπει να προσδιορίζει τη φύση αυτού του τύπου εργασίας. Επίσης, αυτού του είδους η σύμβαση είναι περιορισμένη δοκιμαστική περίοδος– έως 2 εβδομάδες, οι διακοπές συγκεντρώνονται σε αναλογία 2 ημερών για κάθε μήνα εργασίας, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης, ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιηθεί 3 ημέρες νωρίτερα.

Οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται από πολίτες με σύμβαση εκτελούν την εργασία τους στο σπίτι. Αυτή η δραστηριότηταείναι να παρέχει τεχνική υποστήριξησε οποιαδήποτε μορφή δημιουργική εργασία, ή άλλους τύπους υπηρεσιών. Σκοπός της εργασίας αυτών των εργαζομένων είναι η παροχή προσωπικής εξυπηρέτησης στον εργοδότη. Ειδικές συνθήκες εργασίας κατά την εργασία από το σπίτι προβλέπονται στο άρθρο 48 του εργατικού κώδικα.

Χαρακτηριστικά των συμβάσεων εργασίας και αστικού δικαίου

Ο Κώδικας Εργασίας καθορίζει τη δυνατότητα επιλογής μεταξύ σύμβασης αστικού δικαίου και σύμβασης εργασίας. Για να κατανοήσετε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του καθενός, θα πρέπει να εξοικειωθείτε με τα χαρακτηριστικά και τις διαφορές τους.

Η κύρια διαφορά μεταξύ αυτών των τύπων συμβάσεων είναι ότι, με την υπογραφή συμφωνίας για την παροχή υπηρεσιών ή την εκτέλεση εργασιών, ο εργαζόμενος εγγυάται την ολοκλήρωση μιας συγκεκριμένης εργασίας του εργοδότη.

Με τη σύναψη σύμβασης αστικού δικαίου, το μέρος που εκτελεί τα καθήκοντα του πελάτη στερείται ορισμένων εγγυήσεων που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας.

Κατεβάστε ένα δείγμα σύμβασης αστικού δικαίου

Μια σύμβαση εργασίας προϋποθέτει ότι ένας εργαζόμενος προσλαμβάνεται για μια συγκεκριμένη θέση στο κράτος. Δηλαδή, μια τέτοια συμφωνία επικεντρώνεται στη διαδικασία εκτέλεσης της εργασίας από τον εργαζόμενο και οι σχέσεις αστικού δικαίου επικεντρώνονται στην επίτευξη των συμφωνηθέντων στόχων.

Είδη συμβάσεων ανά τύπο εργοδότη

Ανάλογα με τον τύπο του εργοδότη, οι συμβάσεις χωρίζονται σε δύο τύπους:

• με εργοδότη που είναι ιδιώτης, η οποία ρυθμίζεται από το άρθ. 48 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εάν αυτός ο τύποςσύμβαση, ο εργοδότης γίνεται άτομο που δεν είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας, για παράδειγμα, όταν υποβάλλει αίτηση για τη θέση μιας νταντάς, κηπουρού ή άλλου υπαλλήλου·
• με έναν εργοδότη, ο οποίος είναι ένας ολόκληρος οργανισμός (αυτό μπορεί να περιλαμβάνει νομικά πρόσωπα, ιδιώτες και μεμονωμένους επιχειρηματίες).

Σύμβαση κρατικής (δημοτικής) υπηρεσίας

Ο εργοδότης για έναν δημοτικό υπάλληλο είναι μια κρατική υπηρεσία, για λογαριασμό της οποίας η εξουσία πρόσληψης υπαλλήλων ασκείται από έμπιστο εκπρόσωπο.

Κατεβάστε το έντυπο της σύμβασης παροχής υπηρεσιών

Οι σχέσεις στον τομέα της δημοτικής υπηρεσίας ρυθμίζονται από το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η διάρκεια ισχύος της σύμβασης, σύμφωνα με τους γενικά αποδεκτούς κανόνες, ορίζεται για αόριστο χρόνο.

Μια σύμβαση δημοτικής υπηρεσίας μπορεί να συναφθεί σε ατομική μορφή, σύμφωνα με τις νομικές απαιτήσεις. Οι κύριοι όροι αυτής της συμφωνίας είναι:

• καθορισμός των λειτουργιών των εργαζομένων.
• πληροφορίες σχετικά με τον τόπο εργασίας ·
• ώρα έναρξης της εργασίας σύμφωνα με την παραγγελία.
• σύμβαση ορισμένου χρόνου ή αορίστου χρόνου·
• καθορίζεται το ποσό της αμοιβής για την εργασία που έχει γίνει·
• συνθήκες και χαρακτηριστικά της δοκιμαστικής περιόδου.

Σελίδα 10 από 25

Είδη συμβάσεων εργασίας κατά διάρκεια

Το άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει δύο τύπους συμβάσεων εργασίας, διακρίνοντάς τους κατά διάρκεια. Το πρώτο είδος είναι οι συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου ή αορίστου χρόνου. Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου- Πρόκειται για συμφωνία στην οποία τα μέρη δεν ορίζουν τη διάρκεια ισχύος της. Και το δεύτερο είδος είναι οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου- Πρόκειται για μια συμφωνία που συνάπτεται για μια ορισμένη περίοδο, που συνήθως δεν υπερβαίνει τα 5 χρόνια. Εξαίρεση αποτελούν περιπτώσεις που προβλέπονται ρητά από το νόμο. Παρέχοντας τη δυνατότητα σύναψης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, το άρθ. 58 εισάγει ταυτόχρονα ορισμένους περιορισμούς. Έτσι, μια σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για ορισμένο χρονικό διάστημα, ελλείψει επαρκών λόγων που θεσπίζονται από το όργανο που ασκεί την εποπτεία και τον έλεγχο της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ή από δικαστήριο, θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αορίστου χρόνου. Η νομοθεσία προβλέπει βέβαια απαγόρευση σύναψης συμβάσεων εργασίας για αποφυγή παροχής δικαιωμάτων και εγγυήσεων σε εργαζόμενους με τους οποίους συνάπτεται σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Η απασχόληση ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί μόνο σε περιπτώσεις όπου η σχέση εργασίας δεν μπορεί να συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα, λαμβανομένης υπόψη της φύσης της προς εκτέλεση εργασίας ή των συνθηκών για την υλοποίησή της (π.χ. κατασκευή μιας εγκατάστασης). Ταυτόχρονα, ο εργοδότης υποχρεούται να αναφέρει στη σύμβαση εργασίας συγκεκριμένες συνθήκες υπό τις οποίες δεν μπορεί να συναφθεί η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Λόγος καταγγελίας της θεωρείται η λήξη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, αλλά σε περιπτώσεις που η σύμβαση έχει λήξει, αλλά κανένα από τα μέρη δεν έχει ζητήσει τη λύση της, ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται μετά τη λήξη της διάρκειας, η σύμβαση εργασίας θεωρείται συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα.

Τέχνη. Το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει έναν κατάλογο περιπτώσεων και εργασιών κατά τις οποίες μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Ας δούμε, λοιπόν, τους κύριους τύπους συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου και ας σταθούμε στις ιδιαιτερότητες ορισμένων από αυτές.

1. Σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για τη διάρκεια των καθηκόντων προσωρινά απόντες υπαλλήλου. Μια τέτοια συμφωνία μπορεί να συναφθεί εάν ο εργαζόμενος που απουσιάζει διατηρεί τον τόπο εργασίας του σύμφωνα με το νόμο (για παράδειγμα, ενώ ο εργαζόμενος βρίσκεται σε γονική άδεια). Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια της σύμβασης εργασίας θα εξαρτηθεί από το χρόνο απουσίας του αντικατασταθέντος υπαλλήλου.

2. Σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου διάρκειας προσωρινής (έως 2 μήνες) ή εποχικής εργασίας. Να εκτελεί προσωρινές εργασίες, καθώς και εργασίες που, λόγω φυσικές συνθήκεςμπορεί να εκτελεστεί για ορισμένο χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες και μπορεί επίσης να συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Ταυτόχρονα, η σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας είναι δυνατή μόνο υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία είναι προφανώς προσωρινή ή προβλέπεται σε ειδικό κατάλογο εποχικών εργασιών που έχει εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι ιδιαιτερότητες της ρύθμισης της εργασίας των εργαζομένων που έχουν συνάψει αυτές τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου κατοχυρώνονται στα Κεφάλαια 45 και 46 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3. Με άτομα που πήγαν να εργαστούν σε οργανισμούς που βρίσκονται σε περιοχές του Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές, υπό την προϋπόθεση ότι τα άτομα αυτά ήρθαν να εργαστούν στις περιοχές αυτές από άλλες περιοχές της χώρας. Ο κατάλογος τέτοιων περιοχών εγκρίθηκε με το Ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 10ης Νοεμβρίου 1967 και ισχύει σήμερα όπως τροποποιήθηκε από το ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 3ης Ιανουαρίου 1983 αρ. 12 με μεταγενέστερη προσθήκες και αλλαγές που έγιναν από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, η σύναψη σύμβασης εργασίας δεν εξαρτάται ούτε από τη φύση της εργασίας ούτε από τους όρους υλοποίησής της. Ωστόσο, αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για άτομα που διαμένουν μόνιμα σε αυτές τις περιοχές. Τα χαρακτηριστικά της ρύθμισης της εργασίας για άτομα που εργάζονται στον Άπω Βορρά κατοχυρώνονται στο Κεφάλαιο 49 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με άτομο για την εκτέλεση επειγουσών εργασιών για την πρόληψη ατυχημάτων, καταστροφών, επιδημιών, καθώς και για την εξάλειψη αυτών και άλλων καταστάσεων έκτακτης ανάγκης. Εδώ, η ιδιαιτερότητα είναι ότι η νομοθεσία δεν ορίζει καμία ελάχιστη ή μέγιστη περίοδο. Εάν η διάρκεια της σύμβασης εργασίας δεν υπερβαίνει
2 μήνες, στη συνέχεια ρυθμίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες που καθορίζονται στο Κεφάλαιο 45 του Εργατικού Κώδικα (Χαρακτηριστικά ρύθμισης της εργασίας των εργαζομένων που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών).

5. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου που συνάπτεται με πρόσωπα που εργάζονται σε οργανισμούς - μικρές επιχειρήσεις, εφόσον ο αριθμός των εργαζομένων στον οργανισμό αυτό δεν υπερβαίνει τους 40 και σε ΛΙΑΝΙΚΟ ΕΜΠΟΡΙΟκαι υπηρεσίες καταναλωτή – 25. Η έννοια και τα είδη των μικρών επιχειρήσεων ορίζονται στο άρθρο. 3 Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 14 Ιουνίου 1995 Αρ. 88-FZ «On κρατική υποστήριξημικρές επιχειρήσεις στη Ρωσική Ομοσπονδία». Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι τα άτομα που πραγματοποιούν επιχειρηματική δραστηριότηταχωρίς εκπαίδευση νομική οντότητα. Αντίστοιχα, υπόκεινται σε όλες τις παραπάνω διατάξεις για τη σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου για μικρές επιχειρήσεις. Επίσης, κάθε άτομο μπορεί να ενεργεί ως εργοδότης, χωρίς να είναι επιχειρηματίας, με τη σύναψη σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο για την εκτέλεση εργασιών για τις ανάγκες του προσωπικού του νοικοκυριού (π.χ. προσωπικός οδηγός, νταντάδες, γκουβερνάντες, καθαρίστριες). Οι ιδιαιτερότητες της ρύθμισης της εργασίας των εργαζομένων που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με μεμονωμένο εργοδότη ρυθμίζονται από το Κεφάλαιο. 48 ΤΚ.

6. Σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με πρόσωπα που αποστέλλονται για εργασία στο εξωτερικό, ανεξάρτητα από τη φύση της εργασίας που ανατίθεται και την οργανωτική και νομική μορφή του οργανισμού που αποστέλλει στο εξωτερικό.

7. Σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για την εκτέλεση εργασιών που υπερβαίνουν τις συνήθεις δραστηριότητες του οργανισμού, καθώς και για την εκτέλεση εργασιών με σκόπιμη προσωρινή (έως ένα έτος) επέκταση της παραγωγής ή του όγκου των παρεχόμενων υπηρεσιών. Οι συνήθεις δραστηριότητες πρέπει να νοούνται ως εργασίες που ανταποκρίνονται στις κύριες κατευθύνσεις των δραστηριοτήτων του οργανισμού όπως κατοχυρώνονται στον καταστατικό χάρτη. Ο νομοθέτης δίνει παραδείγματα εργασιών που υπερβαίνουν το πεδίο των δραστηριοτήτων του οργανισμού - ανακατασκευή, εγκατάσταση, θέση σε λειτουργία. Ανάλογα με τη φύση των δραστηριοτήτων του οργανισμού, αυτό μπορεί να περιλαμβάνει και άλλες εργασίες. Η διάρκεια τέτοιων συμβάσεων καθορίζεται με συμφωνία των μερών ανάλογα με τις ειδικές περιστάσεις. Οι όροι για τη σύναψη συμβάσεων εργασίας για προσωρινή επέκταση της παραγωγής ή του όγκου των υπηρεσιών καθορίζονται επίσης με συμφωνία των μερών, αλλά δεν μπορούν να υπερβαίνουν το ένα έτος. Παράδειγμα διεύρυνσης του όγκου των υπηρεσιών είναι η αύξηση του όγκου των τουριστών το καλοκαίρι, η οργάνωση καλοκαιρινού καφέ κ.λπ.

8. Σύμβαση εργασίας που συνάπτεται από οργανισμό που δημιουργήθηκε για προκαθορισμένο χρονικό διάστημα και για την εκτέλεση προκαθορισμένης εργασίας. Το γεγονός της δημιουργίας ενός οργανισμού για μια ορισμένη περίοδο πρέπει να καταγράφεται στο καταστατικό αυτού του οργανισμού. Επιπλέον, η διάρκεια της σύμβασης εργασίας που συνάπτεται με άτομα που εργάζονται σε τέτοιους οργανισμούς δεν μπορεί να είναι μικρότερη από την περίοδο για την οποία δημιουργήθηκε ο οργανισμός σύμφωνα με το καταστατικό, αλλά δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 έτη.

9. Σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με πρόσωπα για την εκτέλεση ορισμένων εργασιών, σε περιπτώσεις που η προθεσμία ολοκλήρωσής της δεν μπορεί να καθοριστεί από συγκεκριμένη ημερομηνία. Παραδείγματα εδώ περιλαμβάνουν εργασίες κατασκευής και επισκευής, δημιουργική φύση. Η ολοκλήρωση αυτής της εργασίας θα αποτελέσει λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

10. Συμβάσεις εργασίας που συνάπτονται για την εκτέλεση εργασιών κατά τη διάρκεια πρακτικής άσκησης ή επαγγελματικής κατάρτισης.

11. Συμβάσεις εργασίας που συνάπτονται με άτομα που σπουδάζουν με πλήρη απασχόληση. Μια τέτοια συμφωνία μπορεί να συναφθεί κατά τη διάρκεια των διακοπών ή σε άλλες περιόδους, αλλά με την προϋπόθεση ότι η εργασία δεν παρεμποδίζει τη μελέτη.

12. Σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με άτομα που υποβάλλουν αίτηση για μερική απασχόληση. Κώδικας Εργασίαςορίζει την εργασία μερικής απασχόλησης ως εργαζόμενο που εκτελεί άλλη τακτική αμειβόμενη εργασία σύμφωνα με τους όρους σύμβασης εργασίας στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του. Υπάρχουν εσωτερικές και εξωτερικές θέσεις μερικής απασχόλησης. Εσωτερική μερική απασχόληση είναι η εκτέλεση από υπάλληλο εργασίας με άλλη σύμβαση εργασίας στον ίδιο οργανισμό σε διαφορετικό επάγγελμα, ειδικότητα ή θέση εκτός του κανονικού ωραρίου. πρέπει να σημειωθεί ότι εσωτερική μερική απασχόλησηδεν επιτρέπεται σε περιπτώσεις που θεσπίζεται μειωμένο ωράριο. Ο εργαζόμενος έχει επίσης το δικαίωμα να συνάψει σύμβαση εργασίας με άλλο εργοδότη για εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης. Έτσι, εξωτερική μερική απασχόληση είναι η εκτέλεση εργασίας από εργαζόμενο βάσει σύμβασης εργασίας με άλλον εργοδότη, πέραν της κύριας. Η εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, σε αντίθεση με την εσωτερική εργασία, επιτρέπεται σε οποιοδήποτε επάγγελμα, ειδικότητα ή θέση που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας (συμπεριλαμβανομένου του ίδιου με το κύριο). Η νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα εργαζομένου να συνάπτει συμβάσεις εργασίας με απεριόριστο αριθμό εργοδοτών. Στην περίπτωση αυτή, οποιαδήποτε συναίνεση, συμπεριλαμβανομένης. και από τον εργοδότη στον κύριο τόπο εργασίας, κατά κανόνα, δεν απαιτείται. Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το άρθ. 276 του Εργατικού Κώδικα, ο επικεφαλής ενός οργανισμού έχει το δικαίωμα να εργάζεται με μερική απασχόληση για άλλον εργοδότη μόνο με την άδεια του εξουσιοδοτημένου φορέα της νομικής οντότητας ή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού (ή εξουσιοδοτημένου από αυτόν προσώπου).

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για μερική απασχόληση, πρέπει να αναφέρεται ότι η εργασία είναι μερικής απασχόλησης. Με τη σύναψη μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος αποκτά το κατάλληλο νομικό καθεστώς, το οποίο δεν επηρεάζεται από αλλαγές που συμβαίνουν στον κύριο τόπο εργασίας. Ας πούμε ότι εάν λυθεί η σύμβαση εργασίας στον κύριο τόπο εργασίας, τότε η μερική απασχόληση δεν γίνεται η κύρια για αυτόν. Επίσης, η νομική ιδιότητα του εργαζομένου μερικής απασχόλησης δίνει στον εργαζόμενο δικαίωμα ταυτόχρονης παροχής άδειας στον κύριο τόπο εργασίας και μερικής απασχόλησης. Εάν, ωστόσο, η διάρκεια της άδειας στον κύριο τόπο εργασίας υπερβαίνει τη διάρκεια της άδειας σε μερική απασχόληση, τότε, βάσει γραπτής αίτησης, πρέπει να του χορηγηθεί πρόσθετη άδεια χωρίς αποδοχές.

Επίσης, σύμφωνα με το νόμο, οι κρατικοί και δημοτικοί υπάλληλοι, οι δικαστές και οι εισαγγελείς δεν έχουν το δικαίωμα να ασκούν πρόσθετες αμειβόμενες δραστηριότητες, με εξαίρεση τις διδακτικές και δημιουργικές δραστηριότητες.

13. Συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου μπορούν να συναφθούν με συνταξιούχους γήρατος και άτομα που για λόγους υγείας επιτρέπεται να εργαστούν μόνο προσωρινά. Παράλληλα, στον αριθμό των συνταξιούχων περιλαμβάνονται και άτομα που έχουν φτάσει ηλικία συνταξιοδότησηςκαι στους οποίους, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, έχει δεδουλευμένη σύνταξη γήρατος. Εάν ένας πολίτης έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης, αλλά για κάποιο λόγο δεν έχει αποκτήσει το δικαίωμα σε σύνταξη, η σύναψη σύμβασης εργασίας μαζί του είναι δυνατή μόνο σε γενική βάση. Ως προς τα πρόσωπα που βάσει ιατρικής βεβαίωσης υποδεικνύονται για προσωρινή εργασία, τότε αυτό το γεγονόςπρέπει να υποστηρίζεται από τεκμηριωμένη ιατρική έκθεση. Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας καθορίζεται σύμφωνα με την ιατρική έκθεση και δεν μπορεί να αλλάξει από τον εργοδότη κατά την κρίση του.

14. Δίνεται η δυνατότητα σύναψης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου με υπαλλήλους των εγκαταστάσεων μέσα μαζικής ενημέρωσης, θεατρικές και ψυχαγωγικές, οργανώσεις κινηματογράφου, βίντεο, τηλεοπτικών γυρισμάτων, τσίρκα και άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στη δημιουργία ή εκτέλεση έργων, καθώς και επαγγελματίες αθλητές. Ο κατάλογος των επαγγελμάτων που ανήκουν στις παραπάνω κατηγορίες εγκρίνεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

15. Οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτονται με επιστημονικούς, διδακτικούς και λοιπούς υπαλλήλους εφόσον προσληφθούν με διαγωνισμό, ή εκλεγούν σε αιρετό αμειβόμενη θέση. Για παράδειγμα, οι θέσεις κοσμήτορα σχολής, προϊσταμένου τμήματος κ.λπ. Επίσης, συνάπτονται συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου με πρόσωπα που αναλαμβάνουν εργασία που σχετίζεται με την άμεση υποστήριξη των δραστηριοτήτων μελών αιρετών οργάνων ή υπαλλήλων. Στις περιπτώσεις αυτές, η διάρκεια της σύμβασης εργασίας ορίζεται για τη διάρκεια του οικείου φορέα ή υπαλλήλου. Η επίσημη καταγγελία των δραστηριοτήτων αυτών των φορέων ή υπαλλήλων αποτελεί τη βάση για τη λύση των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου με πρόσωπα που υποστηρίζουν άμεσα τις δραστηριότητές τους.

16. Με πρόσωπα που προσλαμβάνονται για διευθυντικές θέσεις συνάπτονται συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Έτσι, συνάπτονται συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου με τους επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές τους, τους αρχιλογιστές και τους αναπληρωτές τους.

17. Πέραν των ανωτέρω περιπτώσεων, συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου μπορούν να συναφθούν και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος.