Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι δεν περιλαμβάνονται οι μη εργάσιμες αργίες. Για τον υπολογισμό, λαμβάνεται ο μέσος αριθμός ημερολογιακών ημερών για κάθε μήνα εργασίας. Η προϋπηρεσία για τον υπολογισμό δεν περιλαμβάνει όλες τις ημέρες, αλλά μόνο ημέρες πραγματικής διαμονής, Σαββατοκύριακα και αργίες, καθώς και απουσία για καλό λόγο.
Με ετήσια αμειβόμενη διάρκεια 28 ημερών, το ποσό για κάθε μήνα εργασίας υπολογίζεται ως εξής: 28/12 = 2,33 ημέρες. Στη συνέχεια, χρειάζεστε τον αριθμό των μηνών που έχετε εργαστεί σε ένα έτος και, στη συνέχεια, πολλαπλασιάστε αυτόν τον αριθμό με 2,33 ημέρες. Ο αριθμός που προκύπτει θα είναι η διάρκεια των διακοπών σας. Θυμηθείτε ότι το Rostrud επιτρέπει τη στρογγυλοποίηση αυτού του αριθμού προς τα πάνω, αλλά όχι προς τα κάτω.
Για τον υπολογισμό του ετήσιου χρόνου υπηρεσίας, πρέπει να αφαιρεθούν οι ακόλουθες ημέρες: απουσία από την εργασία για αδικαιολόγητη αιτία, ο αριθμός των ημερών διακοπών με δικά σας έξοδα, καθώς και η γονική άδεια.
Στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του λόγω των ανωτέρω, η διάρκεια της άδειας θα πρέπει να υπολογίζεται ως εξής: να προσδιορίσετε πρώτα τον μέσο όρο των ημερών εργασίας ενός μήνα. Για να το κάνετε αυτό, πάρτε τον μέσο αριθμό ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα, δηλαδή 29,4, διαιρώντας με τον συνολικό αριθμό ημερών αυτής της περιόδου. Στη συνέχεια πολλαπλασιάστε τον αριθμό που προκύπτει με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών εργασίας. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάστηκε 15 ημέρες τον Ιούνιο. Έτσι, 29,4/30*15=14,7 (μέσος αριθμός ημερών εργασίας τον Ιούνιο).
Στη συνέχεια, διαιρέστε το 2,33 με το 29,4 και πολλαπλασιάστε με τον μέσο αριθμό ημερών εργασίας ανά μήνα. Για παράδειγμα, 2,33/29,4*14,7=1,2 (αριθμός ημερών διακοπών για τον Ιούνιο).
Εάν εργάζεστε σε έναν οργανισμό για μεγάλο χρονικό διάστημα και δεν έχετε πάει διακοπές τα τελευταία χρόνια, είναι χρήσιμο να μάθετε τον αριθμό των ημερών διακοπών που έχετε συγκεντρώσει όλα αυτά τα χρόνια. Σύμφωνα με το νόμο, έχετε το δικαίωμα να λάβετε αποζημίωση για διακοπές εάν ο αριθμός των ημερών υπερβαίνει τις 28, καθώς και κατά την απόλυση. Ή ίσως, αντίθετα, βρήκατε πρόσφατα δουλειά, αλλά έχετε ήδη προγραμματίσει διακοπές.
θα χρειαστείτε
- - την πραγματική εργασιακή σας εμπειρία στον οργανισμό.
Οδηγίες
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε εργαζόμενος δικαιούται τουλάχιστον 28 ημέρεςδιακοπές για κάθε χρόνο εργασίας. Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δικαιούνται παρατεταμένη άδεια. Αυτές οι κατηγορίες περιλαμβάνουν ανηλίκους, εργάτες βαριάς παραγωγής, διδακτικό προσωπικόκαι τα λοιπά.
Περίοδος υπολογισμού για τον προσδιορισμό της ποσότητας ημέρεςθεωρούνται διακοπές πέρυσιδουλέψτε αν εργάζεστε λιγότερο από ένα χρόνο, το χρονικό διάστημα κατά το οποίο είστε εγγεγραμμένος στον οργανισμό. Για κάθε μήνα εργασίας λαμβάνετε 2,33 ημέρες διακοπών (28 ημέρεςδιαιρέστε τις απαιτούμενες διακοπές σε 12 μήνες).
Για την ποσότητα ημέρεςδιακοπές που πρέπει να μετρήσετε ποσότηταμήνες κατά τους οποίους εργαστήκατε στον οργανισμό και πολλαπλασιάστε τους με 2,33. Εάν έχετε εργαστεί σε αυτόν τον εργοδότη για 11 μήνες, δικαιούστε πλήρη άδεια στα 28 ημέρες.
Ο υπολογιστής αποδοχών διακοπών υπολογίζει σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου. 139 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και, εγκρίθηκε. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922.
Πώς να χρησιμοποιήσετε την αριθμομηχανή:
- Για να υπολογίσετε το επίδομα διακοπών (αποζημίωση), πρέπει να μάθετε την περίοδο χρέωσης. Η προεπιλεγμένη περίοδος υπολογισμού είναι 12 μήνες πριν από την ημερομηνία έναρξης των διακοπών (ή απόλυσης). Οι κανόνες επιλογής περιόδου χρέωσης καθορίζονται στο κυβερνητικό διάταγμα.
- Εάν υπάρχουν περίοδοι στην περίοδο χρέωσης που πρέπει να εξαιρεθούν κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών (για παράδειγμα, ο εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια ή σε επαγγελματικό ταξίδι), υποδεικνύετε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών εξαιρέσεων στη στήλη "εξαιρούμενες ημέρες". . Στην περίπτωση αυτή, το ποσό πρέπει να αναγράφεται στη στήλη Μισθός μισθοίκαι άλλα δεδουλευμένα για τον χρόνο εργασίας αυτόν τον μήνα. Ποιες περίοδοι εξαιρούνται κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών μπορούν επίσης να βρεθούν στο κυβερνητικό διάταγμα.
- Εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου τιμολόγησης η εταιρεία αύξησε τους επίσημους μισθούς (τιμολόγηση) για όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας, είναι απαραίτητο να εφαρμοστεί ένας συντελεστής τιμαριθμικής αναπροσαρμογής. Ο συντελεστής υπολογίζεται διαιρώντας τον νέο μισθό (τιμολόγιο) με τον παλιό μισθό (τιμολόγιο). Για παράδειγμα, ο μισθός αυξήθηκε από 15.000 σε 18.000 ρούβλια, ο συντελεστής θα είναι 18.000/15.000 = 1,2. Ο συντελεστής καταχωρείται στους μήνες που προηγούνται του μήνα αύξησης του μισθού.
Το δικαίωμα εφαρμογής του συντελεστή προκύπτει μόνο εάν έχουν αυξηθεί οι μισθοί και τα τιμολόγια για όλους ανεξαιρέτως τους εργαζόμενους. Εάν ένας τουλάχιστον υπάλληλος δεν έχει προαχθεί, δεν μπορεί να εφαρμοστεί ο συντελεστής. - Εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε μόνο τον μήνα των διακοπών, είναι απαραίτητο να εισαγάγετε το ποσό των δεδουλευμένων αποδοχών για τις ημέρες εργασίας αυτού του μήνα στη γραμμή "Μισθός".
- Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε ούτε μία ημέρα πριν από τις διακοπές, για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, είναι απαραίτητο να αναφέρετε τον μισθό (τιμολόγιο) που καθορίστηκε για τον εργαζόμενο.
Μηχανισμός υπολογισμού:
Οι μέσες αποδοχές για μια πλήρως απασχολημένη περίοδο υπολογίζονται διαιρώντας το ποσό του εισοδήματος για την περίοδο τιμολόγησης με τον αριθμό των μηνών της περιόδου χρέωσης πολλαπλασιαζόμενο με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών (τώρα ορίστηκε σε 29,3, πριν από τις 04/02/2014, η τιμή ήταν 29,4).
- Η αμοιβή των διακοπών υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ημερήσιες αποδοχές επί τον αριθμό των ημερών διακοπών. Λάβετε υπόψη ότι οι ημερολογιακές ημέρες των διακοπών θεωρούνται συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων (αλλά εξαιρούνται διακοπές). Για να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών διακοπών, συνιστούμε να χρησιμοποιήσετε.
" № 22/2011
Πώς θα βοηθήσει αυτό το άρθρο:Θα σας πούμε πώς να υπολογίσετε την ποσότητα αχρησιμοποίητες ημέρεςξεκουραστείτε ακόμα και στις πιο δύσκολες περιπτώσεις.
Από τι θα σας προστατεύσει:Μπορείτε να αποφύγετε κοινά λάθη κατά τον υπολογισμό των ημερών διακοπών που ο υπάλληλος σας δεν απογείωσε. Επομένως, ο υπολογισμός της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές δεν θα προκαλέσει επίσης προβλήματα.
Ένας εργαζόμενος κερδίζει το δικαίωμα σε άδεια πλήρους απασχόλησης μετά από 11 μήνες εργασίας σε μια δεδομένη εταιρεία. Φυσικά, μπορεί να πάρει την άδεια του νωρίτερα, έχοντας δουλέψει στην εταιρεία έξι μήνες ή και λιγότερο. Αλλά τότε μέρος των διακοπών θα χρησιμοποιηθεί, όπως λένε, εκ των προτέρων. Αλλά για να προσδιορίσετε ακριβώς πόσες ημέρες ανάπαυσης έχει κερδίσει ένας εργαζόμενος, πρέπει να το μετρήσετε εμπειρία διακοπών. Είναι καλό όταν περιλαμβάνει όλο το χρόνο που ο εργαζόμενος εργάστηκε στην εταιρεία.
Πώς να κάνετε τη δουλειά σας πιο εύκολη
Όλοι οι συνδρομητές του περιοδικού μας μπορούν γρήγορα και χωρίς σφάλματα να υπολογίσουν τον αριθμό των ημερών για τις οποίες ένας εργαζόμενος δικαιούται μισθό χρησιμοποιώντας τον "Υπολογιστή μισθού χωρίς σφάλματα", ο οποίος είναι αναρτημένος στον ιστότοπό μας στη διεύθυνση rz.glavbukh.ru. Αυτή η υπηρεσία είναι διαθέσιμη για ολόκληρη την περίοδο συνδρομής.
Δυσκολίες στον υπολογισμό των ημερών διακοπών που δικαιούται να προκύψει ένας εργαζόμενος εάν έχει κάνει διακοπές με δικά του έξοδα. Ή ο υπάλληλος έκανε babysitting. Επιπλέον, υπάρχουν περιπτώσεις που, ακόμη και χωρίς να δουλέψει ολόκληρους 11 μήνες, ένας εργαζόμενος λαμβάνει το δικαίωμα στο σύνολο.
Πώς να μην κάνετε λάθος όταν προσδιορίζετε πόσες ημέρες νομικής ανάπαυσης έχει απομείνει ο υπάλληλος σας; Ας εξετάσουμε όλους τους βασικούς κανόνες υπολογισμού.
Ποιες περίοδοι περιλαμβάνονται στην εμπειρία των διακοπών;
Όπως ίσως γνωρίζετε ήδη καλά, το εργάσιμο έτος ξεκινά όχι την 1η Ιανουαρίου, αλλά την ημέρα της απασχόλησης. Για παράδειγμα, εάν ο υπάλληλος σας ξεκίνησε να εργάζεται στις 9 Νοεμβρίου 2011, το πρώτο έτος εργασίας του θα λήξει στις 8 Νοεμβρίου 2012. Εργάσιμο έτος είναι ακριβώς η προϋπηρεσία για την οποία ένας εργαζόμενος δικαιούται διακοπές. Στις περισσότερες περιπτώσεις αυτό είναι 28 ημερολογιακές ημέρες.
Εάν η εταιρεία σας είναι "απλοποιημένη"
Οι περίοδοι που πρέπει να περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας που δίνουν το δικαίωμα άδειας παρατίθενται στο άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (βλ. πίνακα παρακάτω). Ας δούμε μερικά από αυτά με περισσότερες λεπτομέρειες.
Ποιες περίοδοι λαμβάνονται υπόψη στην περίοδο των διακοπών και ποιες όχι;
Ποιες περίοδοι πρέπει να περιλαμβάνονται στην περίοδο των διακοπών; |
Ποιες περίοδοι δεν περιλαμβάνονται στην περίοδο των διακοπών; |
| Πραγματικός χρόνος εργασίας | Χρόνος διακοπών χωρίς αποδοχές που υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους |
| Ο χρόνος που ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε στην πραγματικότητα, αλλά διατήρησε τον τόπο εργασίας του (θέση) | Χρόνος άδειας μητρότητας |
| Χρόνος αναγκαστικής απουσίας σε περίπτωση παράνομης απόλυσης ή αναστολής από την εργασία και επακόλουθη επαναφοράς στην προηγούμενη εργασία | Η ώρα που ο εργαζόμενος έλειπε από τη δουλειά χωρίς καλούς λόγους(συμπεριλαμβανομένης της αναστολής από την εργασία του σε περιπτώσεις που προβλέπονται στο άρθρο 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) |
| Χρόνος αναστολής από την εργασία υπαλλήλου που δεν έχει υποβληθεί σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση (εξέταση) χωρίς δική του ευθύνη |
Χρόνος ασθένειας, καθώς και προηγούμενες διακοπές
Κατά τον υπολογισμό της περιόδου των διακοπών, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη όλες οι περίοδοι ανικανότητας προς εργασία. Και επίσης η ώρα που ένα άτομο ξεκουραζόταν. Ας πούμε ένας υπάλληλος της JSC "Rechnik" S.D. Ο Μακάροφ έπιασε δουλειά στις 4 Μαρτίου 2011 και παραιτήθηκε στις 9 Νοεμβρίου 2011. Τον Απρίλιο ήταν άρρωστος για 12 ημερολογιακές ημέρες και τον Σεπτέμβριο ήταν σε ετήσια άδεια για 14 ημέρες. Σε αυτήν την περίπτωση, για τον υπολογισμό του χρόνου διακοπών, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη τόσο η ασθένεια όσο και ο χρόνος των διακοπών.
Φύγε χωρίς αμοιβή
Μεταξύ άλλων, η προϋπηρεσία λαμβάνει υπόψη τις διακοπές με δικά του έξοδα, που δεν υπερβαίνουν τις 14 ημερολογιακές ημέρες σε ένα εργάσιμο έτος. Όλες εκείνες οι ημέρες που ο εργαζόμενος πήρε άδεια χωρίς αποδοχές πέραν αυτού του ορίου δεν περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας. Ο κανόνας αυτός ισχύει επίσης σε περιπτώσεις όπου το έτος εργασίας δεν έχει ολοκληρωθεί. Με άλλα λόγια, ένας εργαζόμενος που έχει εργαστεί στην εταιρεία για έξι μήνες έχει τη δυνατότητα να πάρει τις ίδιες 14 ημέρες με δικά του έξοδα χωρίς να χάσει χρόνο για διακοπές. Ας πάρουμε τον ίδιο υπάλληλο της JSC "Rechnik" Makarov. Ας υποθέσουμε όμως ότι τον Σεπτέμβριο έκανε διακοπές για δύο εβδομάδες με δικά του έξοδα. Αυτό δεν θα επηρεάσει τον υπολογισμό του χρόνου των διακοπών κατά την απόλυση. Πρέπει να λάβετε υπόψη και τις 14 ημέρες των διακοπών με δικά σας έξοδα, παρά το γεγονός ότι ο Makarov δεν εργάστηκε ολόκληρο το εργάσιμο έτος.
Άδεια μητρότητας και φροντίδας παιδιού
Ο χρόνος που δαπανάται για άδεια μητρότητας περιλαμβάνεται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας, ο οποίος δίνει το δικαίωμα άδειας. Αλλά η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος βρισκόταν σε άδεια μητρότητας εξαιρείται από τον υπολογισμό (παράγραφος 9 του άρθρου 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Προσεκτικά!
Από τον υπολογισμό της περιόδου αδείας εξαιρείται το χρονικό διάστημα που η εργαζόμενη βρισκόταν σε άδεια μητρότητας.
Παράδειγμα 1: Πώς να λάβετε υπόψη την ώρα των «παιδικών» διακοπών στο αρχείο διακοπών
Η M.V Morozova έπιασε δουλειά στην Sapphire LLC στις 2 Μαρτίου 2009. Από τις 8 Ιουνίου έως τις 25 Οκτωβρίου 2009 βρισκόταν σε άδεια μητρότητας. Από τις 26 Οκτωβρίου 2009 - σε άδεια μητρότητας για έως και ενάμιση χρόνο. Παραιτείται από κατά βούληση 3 Οκτωβρίου 2011.
Στην περίπτωση αυτή, μόνο η περίοδος από 2 Μαρτίου έως 25 Οκτωβρίου 2009 θα πρέπει να συμπεριληφθεί στην εμπειρία των διακοπών.
Αλλά εάν μια εργαζόμενη, ενώ βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, εργάζεται με μερική απασχόληση, η περίοδος αυτής της εργασίας περιλαμβάνεται στην περίοδο της άδειας της. Γεγονός είναι ότι η εργασία υπό τέτοιες συνθήκες δεν περιορίζει σε καμία περίπτωση ούτε τη διάρκεια της ετήσιας άδειας ούτε τη διάρκεια της υπηρεσίας. Αυτό ορίζεται στο άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ποιος είναι ο τύπος για τον προσδιορισμό του αριθμού των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών;
Στην περίπτωση αυτή, ως πλήρης μήνας εργασίας θεωρείται περίοδος ίση ή μεγαλύτερη από μισό μήνα. Από τον υπολογισμό εξαιρούνται τα πλεονάσματα που δεν υπερβαίνουν το μισό μήνα. Αυτή η διαδικασία ορίζεται στην παράγραφο 35 των Κανόνων για τακτικές και πρόσθετες αργίες, που εγκρίθηκαν από τον Λαϊκό Επίτροπο της ΕΣΣΔ στις 30 Απριλίου 1930 Νο. 169 (εφεξής οι Κανόνες).
Παράδειγμα 2: Υπολογισμός ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών κατά την απόλυση εργαζομένου κατά το πρώτο έτος εργασίας
Ο P. I. Voronov προσλήφθηκε από την Polymer LLC στις 2 Φεβρουαρίου 2011. Από τις 6 Μαΐου έως και τις 7 Ιουνίου βρισκόταν σε άδεια χωρίς αποδοχές και στις 15 Νοεμβρίου παραιτήθηκε. Η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών στην εταιρεία είναι τυπική 28 ημερολογιακές ημέρες.
Η περίοδος από τις 2 Φεβρουαρίου έως την 1η Μαΐου συμπεριλαμβανομένης -δηλαδή τρεις ολόκληροι μήνες- εργάστηκε πλήρως από τον εργαζόμενο. Δούλεψε πλήρως και το διάστημα από τις 8 Ιουνίου έως τις 7 Νοεμβρίου, δηλαδή άλλους πέντε μήνες. Απομένουν ακόμη 8 ημέρες τον Νοέμβριο και 4 ημέρες τον Μάιο. Επιπλέον, πρέπει να συμπεριλάβετε στον υπολογισμό 14 ημέρες διακοπών με δικά σας έξοδα. Το σύνολο είναι 26 ημέρες, οι οποίες στρογγυλοποιούνται σε έναν πλήρη μήνα.
Έτσι, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για 9 μήνες ή 21 ημέρες (28 ημέρες: 12 μήνες 9 μήνες).
Ωστόσο, συχνά ο υπολογισμός δεν καταλήγει σε ακέραιο αριθμό ημερών. Εν τω μεταξύ επίσημους κανόνεςΔεν υπάρχει στρογγυλοποίηση εδώ. Επομένως, παραδοσιακά η υπολογισμένη συνολική τιμή λαμβάνεται με δύο δεκαδικά ψηφία. Ας τονίσουμε - ακριβώς το τελευταίο. Το γεγονός είναι ότι δεν συνιστούμε τη στρογγυλοποίηση σε δύο ψηφία του αριθμού των ημερών διακοπών που δικαιούται ένας εργαζόμενος σε ένα μήνα, δηλαδή, χρησιμοποιώντας 2,33 ημέρες (28 ημέρες: 12 μήνες) στον υπολογισμό. Αυτό οδηγεί σε αδικαιολόγητες στρεβλώσεις εάν ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για περισσότερο από ένα μήνα.
Εάν η διοίκηση της εταιρείας αποφασίσει να στρογγυλοποιήσει τον αριθμό των ημερών σε ολόκληρες μονάδες, τότε αυτό θα πρέπει να γίνει όχι σύμφωνα με τους κανόνες της αριθμητικής, αλλά προς τα πάνω. Δηλαδή, είναι αδύνατο να καταβληθεί αποζημίωση για, ας πούμε, όχι 9,33 ημέρες, αλλά 9 ημέρες. Αν στρογγυλοποιήσουμε, τότε μέχρι 10 ημέρες. Επιβεβαίωση αυτού είναι η επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 7 Δεκεμβρίου 2005 Αρ. 4334-17.
Τι είδους διακοπές δικαιούται ένας εργαζόμενος που έχει εργαστεί για τουλάχιστον 10,5 μήνες;
Συμβαίνει ένας υπάλληλος να είχε δουλέψει στην εταιρεία για 11 μήνες ή λίγο περισσότερο την ώρα της απόλυσης. Ωστόσο, δικαιούται πλήρη άδεια (άρθρο 28 του Κανονισμού). Φυσικά, αν δεν εκμεταλλευόταν ποτέ το δικαίωμά του στην ανάπαυση.
Τι γίνεται όμως όταν ένας υπάλληλος απολύεται αφού δουλέψει, ας πούμε, 10 μήνες και 18 ημέρες; Ή ένα (δύο, τρία κλπ) έτος 10 μήνες και 18 ημέρες; Τι αποζημίωση δικαιούται για το τελευταίο εργάσιμο έτος; Επίσης γεμάτο. Άλλωστε, η παράγραφος 35 του Κανονισμού αναφέρει ότι τα πλεονάσματα που ανέρχονται σε τουλάχιστον μισό μήνα στρογγυλοποιούνται προς τα πάνω. Αυτό σημαίνει ότι στην περίπτωσή μας έχουμε τους ίδιους 11 μήνες.
Σημαντική λεπτομέρεια
Πλήρης άδεια δικαιούται εργαζόμενος που εργάστηκε τουλάχιστον 10,5 μήνες το τελευταίο εργάσιμο έτος.
Παράδειγμα 3: Υπολογισμός αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε 10,5 μήνες το τελευταίο εργάσιμο έτος
Ο N.P Severov έπιασε δουλειά στη Volna LLC την 1η Φεβρουαρίου 2010 και παραιτήθηκε στις 15 Δεκεμβρίου 2011. Οι διακοπές στην εταιρεία είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Κατά τη διάρκεια της εργασίας του στην εταιρεία, ο Severov χρησιμοποίησε 42 ημέρες. Δεν είχε εξαιρέσεις περιόδους από την εμπειρία των διακοπών του.
Το πρώτο εργάσιμο έτος είναι από 1 Φεβρουαρίου 2010 έως 31 Ιανουαρίου 2011. Για αυτό ο εργαζόμενος δικαιούται 28 ημέρες άδειας. Το δεύτερο εργάσιμο έτος είναι από 1 Φεβρουαρίου έως 15 Δεκεμβρίου 2011 (ημερομηνία απόλυσης). Αυτό είναι 10 μήνες και 15 ημέρες. Ο αριθμός αυτός στρογγυλοποιείται στους 11 μήνες. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για ένα πλήρες εργάσιμο έτος.
Έτσι, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για 14 ημερολογιακές ημέρες (28 ημέρες 2 – 42 ημέρες).
Τώρα ας εξετάσουμε αυτή την κατάσταση. Ας υποθέσουμε ότι τη στιγμή της απόλυσης ο εργαζόμενος έχει εργαστεί έναν ολόκληρο χρόνο και έχει 28 αχρησιμοποίητες ημερολογιακές ημέρες ετήσιας άδειας. Γράφει αίτημα για άδεια με μεταγενέστερη απόλυση και η εταιρεία ικανοποιεί αυτό το αίτημα. Έτσι, σε αυτή την περίπτωση, μην ξεχάσετε να καταβάλετε στον εργαζόμενο αποζημίωση για αυτές τις 2,33 ημέρες διακοπών που θα συγκεντρωθούν τις τελευταίες 28 ημέρες. Δηλαδή κατά τη διάρκεια των διακοπών. Άλλωστε, να σας υπενθυμίσουμε ότι οι ημέρες αυτές περιλαμβάνονται στην περίοδο των διακοπών σε γενική βάση και η ημερομηνία απόλυσης σε αυτή την περίπτωση αναγνωρίζεται ως η τελευταία ημέρα των διακοπών.
Το κύριο πράγμα που πρέπει να θυμάστε
1. Ο χρόνος των προηγούμενων αδειών μετ' αποδοχών, καθώς και οι περίοδοι ασθενείας, ανεξάρτητα από τη διάρκειά τους, περιλαμβάνονται στο μητρώο αδειών.
2. Πλήρης άδεια δικαιούται εργαζόμενος που έχει εργαστεί τουλάχιστον 10,5 μήνες σε εργάσιμο έτος.
3. Δεν μπορείτε να συμπεριλάβετε περισσότερες από 14 ημέρες διακοπών με δικά σας έξοδα για κάθε εργάσιμο έτος στην εμπειρία των διακοπών σας.
Ο υπολογισμός των ημερών διακοπών είναι μια σημαντική γνώση που πρέπει να έχει κάθε λογιστής και κάθε εργοδότης. Άλλωστε, ο εργοδότης είναι αυτός που είναι τελικά υπεύθυνος για όλες τις οικονομικές και άλλες δραστηριότητες στον δικό του οργανισμό.
Διακοπές σύμφωνα με το νόμο
Ο Κώδικας Εργατικής Νομοθεσίας αναφέρει ότι κάθε επίσημα απασχολούμενος πολίτης ή φορολογικός κάτοικος Ρωσική Ομοσπονδίαέχει δικαίωμα σε επάξια ημερολογιακή ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Ο νόμος ορίζει επίσης το δικαίωμα σε πρόσθετες ημέρες αποδοχών για λόγους, για παράδειγμα, προσωρινή αναπηρία ή για εκπαίδευση, ή για επίλυση προβλημάτων παραγωγής (επαγγελματικά ταξίδια) και ούτω καθεξής.
Το δέκατο ένατο κεφάλαιο του Εργατικού Κώδικα είναι αφιερωμένο στις αποχρώσεις της χορήγησης άδειας και σε οτιδήποτε σχετίζεται με αυτήν. Οι ιδιαιτερότητες της χορήγησης άδειας σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (για παράδειγμα, στον τομέα της εκπαίδευσης ή του στρατιωτικού προσωπικού) περιγράφονται σε ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες πράξεις που ρυθμίζουν τις ώρες εργασίας αυτών των προαναφερόμενων κατηγοριών.
Διάρκεια διακοπών
Ποσότητα ημέρες διακοπώνανά έτος, σύμφωνα με Κώδικας Εργασίας, είναι γενικά είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες. Κατόπιν αιτήματός του και σε συμφωνία με τους εργαζομένους, ο εργοδότης μπορεί να αυξήσει τον αριθμό αυτό, εάν αυτό δεν οδηγήσει σε επιδείνωση των συνθηκών εργασίας. Τέτοιες αλλαγές πρέπει να περιγράφονται στα εσωτερικά έγγραφα της επιχείρησης: απαραιτήτως στη Συλλογική Σύμβαση και τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας, εάν ο οργανισμός έχει κανονισμό διακοπών, τότε είναι επίσης υποχρεωτικός εκεί.
Κάθε εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει πόσες ημέρες άδειας το χρόνο δικαιούται και να κατανοεί την αρχή του υπολογισμού των αποδοχών αδείας. Όχι μόνο επειδή ένας λογιστής ή ένας υπάλληλος μισθοδοσίας μπορεί να κάνει ένα λάθος - και όσο πιο γρήγορα ανακαλυφθεί, τόσο πιο εύκολο θα είναι να διορθωθεί - αλλά και επειδή ακριβής γνώσηΤο να μιλάτε για τα δικά σας οικονομικά και τον ελεύθερο χρόνο σας θα σας βοηθήσει να αποφύγετε περιττές απογοητεύσεις και ένας ικανοποιημένος υπάλληλος είναι επίσης καλός για την παραγωγή.
Ποιος κάνει πολύωρες διακοπές;
Ορισμένοι εργαζόμενοι δικαιούνται από το νόμο άδεια μεγαλύτερη των είκοσι οκτώ ημερών. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι των παιδιών εκπαιδευτικά ιδρύματαανάπαυση κατώτερου επιπέδου σαράντα δύο ημέρες. Ορισμένοι άλλοι υπάλληλοι της εκπαίδευσης ενδέχεται να πάρουν έως και πενήντα έξι ημερολογιακές ημέρες άδεια. Αυτό οφείλεται στις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας εργασίας, καθώς και σε πολλές άλλες παραμέτρους, όπως η διάρκεια υπηρεσίας, ο φόρτος εργασίας κατά τη διάρκεια ακαδημαϊκό έτος, cool διαχείριση και πολλά άλλα.
Η πληρωμή των αποδοχών αδείας στους εν λόγω υπαλλήλους γίνεται όπως σε γενικές περιπτώσεις.
Επιπλέον αργίες
Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ποιος δικαιούται επιπλέον ημέρες ανάπαυσης και πότε για να υπολογιστεί σωστά η πρόσθετη άδεια.
Η νομοθεσία προβλέπει την παροχή αμειβόμενων επιπλέον ημερών σε δύο κατηγορίες εργαζομένων:
- αυτοί που εκτελούν παράτυπες εργασίες·
- όσοι εργάζονται σε επιβλαβείς και δύσκολες συνθήκες.
Επίσης ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών (σύμφωνα με Ομοσπονδιακοί νόμοικαι διάφορα κυβερνητικά διατάγματα) απαιτεί:
- αστροναύτες?
- δημόσιοι υπάλληλοι?
- στρατιωτικό προσωπικό·
- δωρητές?
- ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας·
- εκτεθειμένη σε ακτινοβολία?
- δημοτικοί υπάλληλοι·
- εισαγγελείς και ανακριτές, επιστημονικό και διδακτικό προσωπικό·
- απασχολούνται στη μεταλλουργική βιομηχανία·
- εργαζόμενοι στις βιομηχανίες άνθρακα και σχιστόλιθου και στην κατασκευή ορυχείων·
- υπάλληλοι του Ομοσπονδιακού Ταμείου Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης·
- εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας·
- αρχειοφύλακες?
- εργαζόμενοι στον κλάδο της ηλεκτρικής ενέργειας·
- δικαστές?
- διασώστες?
- αθλητές και προπονητές·
- τελωνειακοί υπάλληλοι·
- ασχολείται με την κατασκευή, την ανακατασκευή, τον τεχνικό επανεξοπλισμό υπόγειων κατασκευών.
- όσοι απασχολούνται στην εξερεύνηση και παραγωγή μεταλλευμάτων ουρανίου, βηρυλλίου και θορίου στην πυρηνική ενέργεια και τη βιομηχανία·
- εκείνοι που χρησιμοποιούνται για την εξόρυξη και τη μεταφορά αλατιού και μη μεταλλικών ορυκτών·
- υπαλλήλους φορέων και αρχών εσωτερικών υποθέσεων για τον έλεγχο της κυκλοφορίας ναρκωτικών και ψυχοτρόπων ουσιών·
- εργαζόμενοι με ειδικό χαρακτήρα εργασίας·
- στάλθηκε στη Δημοκρατία της Τσετσενίας·
- που εργάζονται στον Άπω Βορρά και σε ισοδύναμες περιοχές με αυτόν.
Η πρόσθετη άδεια για την εκτέλεση εργασίας υπερωριών ή υπό επικίνδυνες συνθήκες πρέπει να είναι τουλάχιστον τρεις ημέρες - όχι λιγότερο.
Πότε χορηγείται άδεια;
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, η άδεια χορηγείται ετησίως. Ταυτόχρονα, δεν είναι απαραίτητο να περιμένετε έως ότου περάσουν δώδεκα ημερολογιακοί μήνες από την πρώτη ημέρα απασχόλησης: μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη νόμιμη ανάπαυσή σας όταν έχουν εργαστεί το σύνολο των έντεκα μηνών.
Μπορείτε επίσης να καταλήξετε σε συμφωνία με τον εργοδότη και τους εργαζόμενους και να ζητήσετε άδεια μετά την εργασία για τους πρώτους έξι μήνες. Φυσικά, τότε ο υπολογισμός του αριθμού των ημερών διακοπών θα είναι ελαφρώς διαφορετικός από ό,τι αν εργάζεστε για τουλάχιστον έντεκα μήνες και οι πληρωμές για διακοπές θα είναι χαμηλότερες. Και εάν ένας υπάλληλος αποφασίσει να παραιτηθεί αμέσως μετά τις διακοπές, οι πληρωμές για διακοπές θα αφαιρεθούν από τον τελικό υπολογισμό του - όπως και για την περίοδο που χρησιμοποιείται με πίστωση.
Ορισμένοι υπάλληλοι μπορεί επίσης να ζητήσουν άδεια χωρίς να περιμένουν την περίοδο των έξι μηνών. Αυτά περιλαμβάνουν:
- ανήλικοι?
- γυναίκες πριν ή μετά την άδεια μητρότητας.
Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί τέτοιους εργαζόμενους και υποχρεούται να παρέχει ανάπαυση.
Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές αδείας;
Εάν απλοποιήσουμε πολύ το υπάρχον σύστημα για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, μπορούμε να πούμε ότι ο υπολογισμός γίνεται με βάση τρεις τιμές:
- μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός εργαζομένου·
- περίοδος χρέωσης·
- αριθμός ημερών ανάπαυσης.
Υπάρχει ένα βολικό και απλή φόρμουλαγια τον υπολογισμό των πληρωμών, που χρησιμοποιείται σχεδόν σε κάθε επιχείρηση: Μέσες ημερήσιες αποδοχές * αριθμός ημερών διακοπών = πληρωμές διακοπών
Μέσες ημερήσιες αποδοχές
Ο υπολογισμός αυτού του αριθμού επηρεάζεται από την περίοδο υπολογισμού για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών. Αν ο εργαζόμενος κατάφερε να εργαστεί ημερολογιακό έτος, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα υπολογιστούν με βάση όλες τις πληρωμές για φέτος. Εάν δουλέψατε μόνο για έξι μήνες ή ακόμα λιγότερο, θα ληφθούν υπόψη μόνο οι πληρωμές που λαμβάνετε πραγματικά στα χέρια σας - το οποίο, φυσικά, θα είναι πολύ μικρότερο ποσό.
Ο μέσος μισθός ενός εργαζομένου δεν επηρεάζει σε καμία περίπτωση τον αριθμό των ημερών διακοπών - μόνο το ποσό που λαμβάνει ο εργαζόμενος.
Για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών, συνοψίζονται πρώτα όλες οι πληρωμές που έλαβε ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της περιόδου τιμολόγησης, οι οποίες ανήκουν στην κατηγορία των μισθών και φορολογούνται με τον γενικό τρόπο. Ήτοι:
- μισθοί με όλες τις τιμαριθμικές αναπροσαρμογές, συντελεστές και επιδόματα·
- δεκτές πρόσθετες πληρωμές αυτή η επιχείρησηγια ένα δεδομένο επάγγελμα (θέση).
- μπόνους, εάν καταβάλλονται τακτικά και σε καθορισμένο ποσό και αποτελούν μέρος του συστήματος αμοιβών που έχει υιοθετήσει ο οργανισμός.
Δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό:
- οικονομική βοήθεια άνω των 4000 ρούβλια.
- εφάπαξ κοινωνικές πληρωμές·
- πληρωμές με βάση τα μέσα κέρδη.
Περίοδος χρέωσης
Αυτή η χρονική περίοδος νοείται συνήθως ως οι μήνες και οι ημέρες εργασίας μεταξύ δύο ετήσιων διακοπών. Επιπλέον, εάν, για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος χωρίζει πάντα τις διακοπές του σε δύο μέρη, αντί να τις παίρνει στο σύνολό τους, θα υπάρχει μία περίοδος χρέωσης και θα πρέπει να υπολογιστεί με βάση το πρώτο μέρος των διακοπών. Δηλαδή, εάν ένας υπάλληλος έπιασε δουλειά σε μια εταιρεία τον Μάρτιο του 2010, πήρε μέρος των διακοπών τον Μάιο του 2011 και πήρε το άλλο μισό τον Σεπτέμβριο του 2011, η περίοδος χρέωσης θα είναι από τον Μάρτιο του 2010 έως τον Φεβρουάριο του 2011 και στις δύο περιπτώσεις. Ταυτόχρονα, ένας συγκεκριμένος αριθμός ημερών θα υπολογίζεται ήδη για τις ημέρες που εργάστηκαν τον Μάρτιο και τον Απρίλιο του 2011 - επειδή ξεκινά μια νέα περίοδος χρέωσης.
Με βάση αυτές τις παραμέτρους, θα πρέπει να υπολογιστεί ο αριθμός των ημερών διακοπών.
Πρέπει να καταλάβετε ότι η περίοδος χρέωσης για τον υπολογισμό των μέσων κερδών περιλαμβάνει μόνο τις πλήρως εργασμένες και αμειβόμενες ημέρες. Για παράδειγμα, αυτή η ποσότητα δεν περιλαμβάνει:
- αναγκαστική απουσία και απουσία λόγω υπαιτιότητας του υπαλλήλου.
- άδεια χωρίς αμοιβή?
- περιόδους προσωρινής ανικανότητας·
- άδεια για τη φροντίδα παιδιών ή συγγενών·
- άλλες περιόδους κατά τις οποίες οι μισθοί δεν διατηρήθηκαν ή διατηρήθηκαν μόνο εν μέρει.
Όλα τα παραπάνω επηρεάζουν τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για πληρωμές, αλλά δεν επηρεάζουν τον υπολογισμό της χρονικής περιόδου που δίνει το δικαίωμα λήψης ημερών από τις επόμενες διακοπές.
Αριθμός ημερών ανάπαυσης
Έτσι, καθορίστηκε η περίοδος υπολογισμού των αποδοχών αδείας, βρέθηκαν οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του εργαζομένου και μπορεί να γίνει ο τελικός υπολογισμός των πληρωμών. Σε αυτό το στάδιο, ο λογιστής ή ο μισθωτός πρέπει να ελέγξει εάν ο εργαζόμενος δικαιούται τον αναφερόμενο αριθμό ημερών άδειας. Για παράδειγμα, εάν σε προηγούμενες περιόδους ένας εργαζόμενος χρειαζόταν μέρες νωρίτερα, μπορεί ήδη να «ξεπεράσει» σημαντικά και, φυσικά, κανείς δεν θα του δώσει ούτε θα πληρώσει για τις δεκαπέντε ή είκοσι ημέρες που ζητήθηκαν.
Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί χωρίς διαλείμματα για πολλά συνεχόμενα χρόνια, έχει πλέον την οικονομική δυνατότητα να κάνει μεγαλύτερη βόλτα ή να λάβει τις ημέρες που του αναλογούν με τη μορφή χρηματικής αποζημίωσης. Πρέπει όμως να σας υπενθυμίσουμε ότι η μη αποστολή ενός υπαλλήλου σε διακοπές για περισσότερα από δύο συνεχόμενα χρόνια θεωρείται σοβαρή παράβαση με τον έναν ή τον άλλον τρόπο σημαντικό θέμαό,τι κι αν έκαναν, και όσο κι αν αγαπούσαν τη δουλειά τους.
Εάν ο εργαζόμενος συμμορφώθηκε σωστά εργατική νομοθεσίακαι πήρε μέρες ανάπαυσης ακριβώς στις απαιτούμενες ώρες, ελάχιστη ποσότηταΟι ημέρες ανάπαυσης που μπορεί να χρησιμοποιήσει σε ένα χρόνο είναι δεκατέσσερις, ο μέγιστος είναι ο αριθμός των ημερών που καθορίζονται από το νόμο και τους εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης. Αν δηλαδή, για παράδειγμα, μιλάμε για παιδαγωγική οργάνωση, του οποίου οι υπάλληλοι δικαιούνται ανάπαυσης για πενήντα έξι ημέρες από το νόμο, αλλά ο διευθυντής έχει ορίσει σε όλους επιπλέον πέντε ημέρες, τότε η μέγιστη διάρκεια των διακοπών θα είναι εξήντα μία ημέρες.
Πώς υπολογίζονται οι ημέρες διακοπών εάν η περίοδος αποδοχών δεν είχε ολοκληρωθεί;
Σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος δεν ήταν άρρωστος, δεν έχασε τη δουλειά του, σκοπεύει να πάει σε άξιες διακοπές, μόνο αφού δουλέψει την περίοδο που απαιτείται από το νόμο, όλα με τον υπολογισμό των ημερών διακοπών και των πληρωμών είναι ξεκάθαρα. Τι γίνεται όμως αν ένας υπάλληλος ήταν άρρωστος για μεγάλο χρονικό διάστημα, έφευγε για σπουδές ή για επαγγελματικά ταξίδια κ.λπ.;
Ας δούμε ένα παράδειγμα. Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος έπιασε δουλειά σε μια εταιρεία στις 10 Ιουλίου 2011 και εργάστηκε μέχρι τις 20 Μαρτίου 2013 χωρίς ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου, πήγε σε αναρρωτική άδεια από τις 11 Αυγούστου 2012 έως τις 21 Αυγούστου 2012. Η εταιρεία έχει καθορίσει μέγιστη διάρκεια ημερολογιακής άδειας 32 ημερών.
Για να καταλάβει πόσες ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών δικαιούται, πρέπει πρώτα να υπολογίσει την περίοδο χρέωσης ή την περίοδο των διακοπών σε μήνες και ημέρες.
Από το ποσό αυτό πρέπει να εξαιρεθούν δέκα ημέρες λόγω προσωρινής αναπηρίας.
Παίρνουμε: 12 μήνες + 8 μήνες 10 ημέρες – 10 ημέρες = 20 μήνες.
Για να υπολογίσετε τις ημέρες άδειας δικαιώματος, πρέπει να κάνετε τα εξής: (32 (ημέρες ετήσιας άδειας) / 12 (αριθμός μηνών σε ένα έτος)) x 20 (περίοδος διακοπών σε μήνες) = 53,33 ημέρες. Δηλαδή, 53 ημέρες - η στρογγυλοποίηση συμβαίνει σύμφωνα με μια μαθηματική αρχή.
Οι υπολογισμοί γίνονται με τον ίδιο τρόπο σε όλες τις άλλες περιπτώσεις: όταν ένας υπάλληλος απολύεται, όταν πηγαίνει σε διακοπές κατά τη διάρκεια μιας περιόδου χρέωσης που δεν έχει εργαστεί πλήρως κ.λπ.
Ελπίζουμε το άρθρο μας να έχει διευκρινίσει τον τρόπο υπολογισμού των ημερών διακοπών.
Αγαπητοί αναγνώστες! Το άρθρο μιλά για τυπικές λύσεις νομικά ζητήματα, αλλά κάθε περίπτωση είναι ξεχωριστή. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:
ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.
Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!
Όλοι οι εργαζόμενοι πολίτες έχουν δικαίωμα να υπολογίζουν σε νόμιμη ετήσια άδεια, η οποία είναι μετ' αποδοχών. Η τυπική διάρκειά του είναι 28 ημέρες.
Και σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει απλώς να καταλάβει πώς να υπολογίσει σωστά τις ημέρες διακοπών που θα πληρωθούν.
Σημαντικές πτυχές
Ας μάθουμε τι είναι διακοπές, ποια είναι η διαδικασία υποβολής αίτησης και η διάρκειά τους. Ας μάθουμε ποια κανονιστικά έγγραφααξίζει να εξεταστεί.
Απαιτούμενοι όροι
Διακοπές είναι η περίοδος κατά την οποία ένας εργαζόμενος απαλλάσσεται από την εκπλήρωση των υποχρεώσεών του. Κατά τη διάρκεια των διακοπών, ο εργαζόμενος διατηρεί την εργασία του.
Όταν πηγαίνει σε ετήσια άδεια, ένα άτομο λαμβάνει αποδοχές διακοπών, που υπολογίζονται λαμβάνοντας υπόψη το ποσό των μισθών και τον αριθμό των ημερών.
Απόλυση σημαίνει τη λύση της εργασιακής σχέσης μεταξύ του εργοδότη και του υφισταμένου του.
Η περίοδος χρέωσης είναι ο χρόνος που λαμβάνεται ως βάση για τον υπολογισμό των κανονικών διακοπών.
Η αποζημίωση αδείας είναι το χρηματικό ποσό που καταβάλλεται στον εργαζόμενο αντί για αχρησιμοποίητες διακοπές.
Ποια είναι η διαδικασία εγγραφής
Άρα, η τυπική άδεια, που παρέχεται σε μεγαλύτερο αριθμό πολιτών, είναι 28 ημέρες.
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσίας, τα ακόλουθα έχουν το δικαίωμα να λάβουν πρόσθετες ημέρες διακοπών:
- υπάλληλος που έχει ακανόνιστο ωράριο εργασίας·
- υπάλληλος εταιρείας που εργάζεται σε επικίνδυνες συνθήκες.
Οι παρακάτω έχουν επίσης μεγαλύτερες διακοπές:
- αστροναύτης;
- μέλος των ενόπλων δυνάμεων;
- μεταλλωρύχος;
- τελώνης;
- άτομα που εργάζονται στον Άπω Βορρά·
- εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας·
- καθηγητές κ.λπ.
Ορισμένες τρέχουσες παραγγελίες έχουν εγκριθεί. Ο υπολογισμός του μισθού πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις.
Όταν πληρώνετε εισφορές, θα πρέπει να βασίζεστε στους κανόνες. Η διαδικασία για τη χορήγηση επιπλέον αδείας περιγράφεται στο.
Διαδικασία υπολογισμού
Για να καθορίσει τη διάρκεια των διακοπών, ο εργοδότης πρέπει να υπολογίσει πόσο χρόνο εργάστηκε το άτομο μεταξύ των διακοπών. Αυτή η περίοδος θα θεωρηθεί ως περίοδος διακανονισμού.
Οι υπολογισμοί διενεργούνται από την ένταξη του εργαζόμενου και όχι από την αρχή του έτους.
Ακόμη και στις περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος κάνει διακοπές τμηματικά, ολόκληρη η περίοδος εργασίας του έτους περιλαμβάνεται στην περίοδο υπολογισμού.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος προσλήφθηκε στην εταιρεία τον Μάιο του 2013. Πήρε την πρώτη του άδεια τον Ιούνιο του 2014 και τις υπόλοιπες τον Δεκέμβριο. Η περίοδος χρέωσης είναι Μάιος 2013-Απρίλιος 2014 (αυτή είναι εργάσιμη χρονιά).
Τον Μάιο αρχίζουν πάλι οι υπολογισμοί. Σε αυτήν την περίπτωση, το άτομο θα λάβει αμοιβή διακοπών για αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών για πέρυσικαι για τον εργασμένο μήνα Μάιο.
Για να προσδιορίσετε τον αριθμό των ημερών διακοπών για όλους τους μήνες, πρέπει να διαιρέσετε την καθορισμένη περίοδο διακοπών με το 12. Η ελάχιστη τιμή είναι 2,33.
Ο αριθμός των ημερών διακοπών καθορίζεται ξεχωριστά σε κάθε οργανισμό.
Το κυριότερο είναι ότι δεν διαρκούν λιγότερο από 28 ημέρες. Οι περίοδοι χρέωσης περιλαμβάνουν την περίοδο που έχει εργαστεί και πληρωθεί πλήρως.
Παράγοντες που επηρεάζουν τη διάρκεια της απαιτούμενης ανάπαυσης:
- Το άτομο συχνά έπαιρνε άδεια χωρίς αμοιβή (πάνω από 2 εβδομάδες).
- Χρόνος διακοπών.
- Απουσία από την εργασία εκτός αν υπάρχει καλός λόγος.
Εάν ένα άτομο δεν έχει πάει διακοπές για πολλά χρόνια, τότε μπορεί να πάρει πολύ καιρόγια χαλάρωση.
Και ο εργοδότης θα πρέπει να επωμιστεί τις συνέπειες για τη μη παροχή άδειας στους υφισταμένους του.
Για αποζημίωση κατά την απόλυση
Και για να καθοριστεί το ποσό της πληρωμής, είναι απαραίτητο να καθοριστεί πόσες ημέρες δικαιούται ένας υπάλληλος της επιχείρησης.
Καταβάλλεται αποζημίωση ακόμη και στις περιπτώσεις που το άτομο βρίσκεται.
Οι υπολογισμοί λαμβάνουν υπόψη όχι μόνο τον χρόνο εργασίας για το έτος, αλλά και τις διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν. Αυτοί οι κανόνες είναι σχετικοί για εταιρείες οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας.
Είναι αδύνατο να καταβληθεί αποζημίωση αντί της παροχής άδειας σε έγκυο γυναίκα, ανήλικο ή άτομο που έχει επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
Η αποζημίωση υπολογίζεται ως εξής:
Πώς να προσδιορίσετε τον αριθμό των ημερών αχρησιμοποίητων νόμιμων διακοπών; Η τυπική διάρκεια των διακοπών είναι 28 ημέρες σε 12 μήνες.
Ένα άτομο που έχει εργαστεί σε μια εταιρεία για λιγότερο από 11 μήνες λαμβάνει αποζημίωση για χαμένες διακοπές. Εάν έχει εργαστεί ακόμη λιγότερος χρόνος, οι ημέρες των διακοπών υπολογίζονται λαμβάνοντας υπόψη τις ημέρες και τους μήνες εργασίας.
Τα άτομα που έχουν εργαστεί για τουλάχιστον 5,5 μήνες λαμβάνουν πλήρη αποζημίωση για διακοπές εάν η απόλυση οφείλεται σε:
- εκκαθάριση της εταιρείας·
- μείωση του αριθμού των εργαζομένων·
- αποστολή ενός ατόμου για σπουδές.
- για άλλη δουλειά και εμπνευστής είναι ο εργοδότης.
Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις λαμβάνονται υπόψη οι ημέρες διακοπών, οι οποίες καθορίζονται διαιρώντας τη συνολική διάρκεια των διακοπών με τον αριθμό των ημερών ενός έτους.
Για παράδειγμα, ο Ivanov εργάζεται στην εταιρεία για 5 χρόνια, αλλά έκανε διακοπές μόνο για 4 συνεχόμενα χρόνια. Την τελευταία εργάσιμη χρονιά δούλεψαν 7 μήνες.
Μερικοί μήνες στρογγυλοποιούνται. Άρα, αν δούλευαν 7 μήνες και 4 ημέρες, θα λαμβάνονταν υπόψη μόνο 7 μήνες. Εάν το μεγαλύτερο μέρος του μήνα έχει δουλέψει, τότε η στρογγυλοποίηση πραγματοποιείται προς τα πάνω.
Εάν ο εργαζόμενος δικαιούται επιπλέον άδεια, ο τύπος υπολογισμού θα προσαρμοστεί ελαφρώς λαμβάνοντας υπόψη τις ημέρες που προβλέπονται επιπλέον για ανάπαυση.
Τι να κάνετε σε περίπτωση διακοπής λειτουργίας; Σύμφωνα με τις νομικές απαιτήσεις, ο χρόνος αυτός αφαιρείται από το μισθό και δεν συνυπολογίζεται στον χρόνο υπηρεσίας.
Αυτό σημαίνει ότι αυτός ο χρόνος δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης κατά την απόλυση ().
Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών περιλαμβάνεται στο μισθό στο βαθμό που προκύπτει γενικούς κανόνες.
Τέτοιες πληρωμές μπορούν να γίνουν σε χρονική περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 2 χρόνια ().
Το ποσό της αποζημίωσης υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τον αριθμό των ημερών που υπερέβησαν τη βασική διάρκεια των διακοπών ().
Για την πραγματική περίοδο που εργάστηκε
Εάν ένας εργαζόμενος πήρε μέρος των διακοπών για περισσότερα από 2 χρόνια, τότε έχει το δικαίωμα να πάρει πίσω τις ημέρες που οφείλονται πριν από την απόλυση ή να λάβει ποσά αποζημίωσης κατά τη διάρκεια των διακανονισμών.
Σε άλλες περιπτώσεις, θα πρέπει να προχωρήσετε ως εξής:
- Μετρήστε πόση ώρα εργαστήκατε στην επιχείρηση.
- Μάθετε πόσες ημέρες διακοπών δίνει η εταιρεία σε άτομα του επαγγέλματός σας.
- Προσδιορίστε τον αριθμό των ημερών που χρησιμοποιήθηκαν και πληρώθηκαν.
- Όλες οι υπόλοιπες ημέρες θα ληφθούν υπόψη ως μη δεδουλευμένες διακοπές.
Αξίζει να χρησιμοποιήσετε τον τύπο:
Ας δώσουμε ένα παράδειγμα. Ας εξετάσουμε μια κατάσταση όπου η περίοδος τιμολόγησης έχει ολοκληρωθεί πλήρως. Ο Σιντόροφ πρόκειται να κάνει 2 εβδομάδες διακοπές. Κέρδισε 300 χιλιάδες ρούβλια σε ένα χρόνο.
Το ύψος της αποζημίωσης θα είναι το εξής:
Αργότερα ο Sidorov αποφάσισε να πάρει άλλες 2 εβδομάδες. Αλλά δεν μπόρεσε να εργαστεί για όλη την περίοδο αμοιβής λόγω ασθένειας.
Κατά τον υπολογισμό, αξίζει να ληφθούν υπόψη οι ημέρες που δεν εργάστηκαν. Χρησιμοποιούμε τον τύπο:
Πώς να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών
Μετά τον καθορισμό του χρόνου υπηρεσίας, ένα άτομο μπορεί να υπολογίσει τις ημέρες διακοπών που οφείλονται.
Ο τύπος είναι:
Εάν θέλετε να λάβετε αποζημίωση για αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών, θα πρέπει να κάνετε τους υπολογισμούς ως εξής:
Κατά τους υπολογισμούς, είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη όλα τα έτη κατά τα οποία οι διακοπές δεν χρησιμοποιήθηκαν ή χρησιμοποιήθηκαν εν μέρει.
Για λιγότερο από ένα χρόνο
Οι αποδοχές αδείας για ένα έτος που δεν έχουν υποβληθεί πλήρως υπολογίζονται με ειδικό τρόπο. Το ποσό εξαρτάται από τις περιόδους χρέωσης, τη διάρκεια των διακοπών και τις μέσες αποδοχές.
Οι μέσες αποδοχές περιλαμβάνουν κάθε αύξηση και πρόσθετη πληρωμή, συμπεριλαμβανομένου του 13ου μισθού.
Διαιρέστε τα κέρδη με τον αριθμό των ημερών σε ένα μήνα. Με ένα πλήρες έτος εργασίας, ο αριθμός αυτός θα είναι ίσος με 352,8 ημέρες.
Και ο μέσος ημερήσιος μισθός πολλαπλασιάζεται με τις ημέρες διακοπών. Για τη διευκόλυνση των υπολογισμών, διακρίνονται οι μήνες που έχουν υποβληθεί πλήρως και οι μήνες που δεν έχουν επεξεργαστεί πλήρως.
Οι πλήρεις μήνες πολλαπλασιάζονται με 29,4 και οι ημιτελείς μήνες διαιρούνται με τον αριθμό των ημερών του μήνα και πολλαπλασιάζονται με το ποσό που ελήφθη για τους μήνες που εργάστηκαν.
Εδώ είναι ένα παράδειγμα:
Ο εργαζόμενος έχει μισθό 20 χιλιάδες και έλαβε μπόνους 5 χιλιάδες Ο υπολογισμός πραγματοποιείται για την περίοδο από 1 Μαΐου 2014 έως 30 Απριλίου 2015.
Το άτομο έκανε διακοπές τον Αύγουστο, στις οποίες εργάστηκε 2 ημέρες. Τον Φεβρουάριο το άτομο βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια. Το μέγεθος του μπόνους για τη διάρκεια υπηρεσίας είναι 15 χιλιάδες Ο μισθός για τον Αύγουστο είναι 2173 ρούβλια.
Μισθός Φεβρουαρίου:
Κατά τη διάρκεια του έτους, ελήφθησαν 285.923 ρούβλια. Πλήρως εργάσιμες ημέρες σε πλήρεις μήνες είναι 294, και σε μερικούς μήνες – 17,6 ημέρες.
Ο συνολικός δείκτης ημερολογιακών ημερών είναι 311,6. Μέσος μισθόςανά ημέρα 917,6 ρούβλια. Για 28 ημέρες, ένα άτομο θα λάβει αμοιβή διακοπών ύψους 25.692 ρούβλια.
Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, πρέπει να λάβετε υπόψη εάν το πρόσφαταμισθός. Στη συνέχεια, το ποσό θα προσαρμοστεί.
Αποχρώσεις μετά την έξοδο από την άδεια μητρότητας
Βίντεο: πώς να υπολογίσετε το ποσό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές
Και δεν έχει σημασία αν εργάστηκε για περισσότερους από 6 μήνες στην επιχείρηση. Δηλαδή, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια εκ των προτέρων και η διοίκηση της επιχείρησης δεν έχει δικαίωμα να το αρνηθεί.
Αυτό σημαίνει ότι μπορεί να πάρει τις τυπικές 28 ημέρες (εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τη νομοθεσία).
Αξίζει να γίνει διάκριση μεταξύ άδειας μητρότητας και άλλες διακοπές. Παρέχονται για διαφορετικούς λόγους και επίσης πληρώνονται διαφορετικά.
Η διάρκεια των εορτών έχει ως εξής:
Ο εργοδότης πληρώνει για άδεια φροντίδας έως και 1,5 έτος. Μέχρι την ηλικία των 3 ετών δεν οφείλονται πληρωμές από την εταιρεία.
Εάν μια εργαζόμενη μείνει έγκυος πριν ξεκινήσει το δικαίωμα λήψης άδειας σε κανονικές καταστάσεις, έχει το δικαίωμα να υπολογίζει στη λήψη καθεμίας από τις άδειες - τακτική, μητρότητα.
Θα διατηρήσει αυτό το δικαίωμα ακόμη και αν η εργασιακή της εμπειρία είναι μόνο μία εβδομάδα. Επιτρέπονται οι διακοπές μετά το τέλος της άδειας μητρότητας;
Εάν μια εργαζόμενη έχει συσσωρεύσει αχρησιμοποίητες ημέρες κατά τη διάρκεια της εργασίας της, μπορεί να τις πάρει ή να λάβει αποζημίωση.
Αλλά δεν μπορείτε να είστε σε 2 διακοπές ταυτόχρονα - μητρότητας και τακτικές. Αν μια γυναίκα θέλει να κάνει διακοπές, θα τις λάβει, αλλά μετά θα χάσει τα επιδόματα τέκνων.
Είναι προτιμότερο να παίρνετε τέτοια άδεια μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας. Η διάρκειά του υπολογίζεται σύμφωνα με γενικούς κανόνες. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει το σύνολο ή μέρος των διακοπών
Μερικές ημέρες διακοπών
Εάν κάποιος μήνας της περιόδου τιμολόγησης δεν έχει λειτουργήσει πλήρως, τα ημερήσια κέρδη προσδιορίζονται ως εξής:
Οι ημερολογιακές ημέρες σε έναν ημιτελή μήνα προσδιορίζονται ως εξής: