Πριν ξεκινήσει ένας εργαζόμενος τα άμεσα καθήκοντά του σε έναν νέο χώρο εργασίας, αναμένεται να επιδείξει τις ικανότητές του είτε κατά τη διάρκεια δοκιμαστική περίοδος, ή πρακτικής άσκησης. Αυτές οι δύο έννοιες είναι ριζικά διαφορετικές μεταξύ τους. Απαιτείται πρακτική άσκηση για σύνθετες ιδιαιτερότητες εργασίας. Ο ίδιος ο επικεφαλής κάθε μεμονωμένου οργανισμού καθορίζει τι είδους πρακτική άσκηση θα κάνουν οι εργαζόμενοι και πόσο θα διαρκέσει.
Τι είναι η πρακτική άσκηση, τα είδη της
Η διαδικασία πρακτικής άσκησης επιτρέπει στον εργοδότη να επιλέξει τον πιο καταρτισμένο και έμπειρο ειδικό μεταξύ όλων των υποψηφίων που υποβάλλουν αίτηση για τη θέση, αφού με την πρακτική άσκηση στον χώρο εργασίας, κάθε υποψήφιος προσπαθεί να επιδείξει καλύτερες ιδιότητεςκαι πιάσε δουλειά. Επίσης, η πρακτική άσκηση στην εργασία είναι απαραίτητη για ανάπτυξη της σταδιοδρομίαςκαι κατέχει υψηλότερη θέση. Υπάρχουν οι ακόλουθοι τύποι πρακτικής άσκησης, καθένας από τους οποίους έχει τα δικά του χαρακτηριστικά:
- Πρακτική άσκηση με σκοπό την απόκτηση πρόσθετης επαγγελματικής εκπαίδευσης. Μπορεί να διαρκέσει από δύο έως τέσσερις μήνες. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να στείλει τους υπαλλήλους του που ήδη εργάζονται στην εταιρεία σε μια τέτοια πρακτική άσκηση.
- Πρακτική άσκηση ως μέρος επαγγελματικής επανεκπαίδευσης. Η διάρκειά του εξαρτάται από τους κανόνες του εκπαιδευτικού ιδρύματος που παρέχει μετεκπαίδευση.
- Προχωρημένη εκπαίδευση μέσω πρακτικής άσκησης. Η διάρκεια καθορίζεται από τον εκπαιδευτικό οργανισμό.
Έτσι, μια πρακτική μπορεί να έχει εκπαιδευτικές ιδιαιτερότητεςκαι να γίνει τρόπος λήψης επιπρόσθετη εκπαίδευση. Ως εκ τούτου, εκτός από μια θέση εργασίας, η πρακτική άσκηση παρέχει επίσης μια ευκαιρία απόκτησης προσόντων.
Η διαφορά μεταξύ πρακτικής άσκησης και δοκιμαστικής περιόδου
Εκ πρώτης όψεως, οι όροι «κατάρτιση εργαζομένων» και «περίοδος δοκιμασίας» φαίνονται, αν όχι συνώνυμοι, τουλάχιστον πολύ παρόμοιοι. Η διαφορά όμως είναι στη σειρά υπογραφής συμβόλαιο εργασίας. Έτσι, ένας ειδικός με τον οποίο ο εργοδότης έχει συνάψει μια τέτοια συμφωνία εκτελεί καθήκοντα κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου, δηλαδή προηγείται το συμπέρασμα.
Τα πράγματα είναι διαφορετικά για έναν ειδικό με πρακτική άσκηση. Ο εργοδότης θα πρέπει να λάβει τη σωστή απόφαση για την πρόσκληση ενός εργαζομένου στην εταιρεία, για την οποία του δίνεται πρακτική άσκηση στην εργασία. Εάν κατά την περίοδο της ο ασκούμενος εμφανιστεί θετικά, θα προσληφθεί.
Η πρακτική άσκηση στην εργασία είναι μια εργασιακή δραστηριότητα, σύμφωνα με το άρθρο. 212 Κώδικας Εργασίας. Η διαδικασία πρακτικής άσκησης είναι επίσημα τεκμηριωμένη και ο αιτών λαμβάνει μισθοί.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της πρακτικής άσκησης για τα μέρη των εργασιακών σχέσεων
Παρά τα προφανή οφέλη της πρακτικής άσκησης των εργαζομένων και για τις δύο πλευρές της εργασιακής σχέσης, η ίδια η διαδικασία είναι γεμάτη με πολλές παγίδες και αποχρώσεις.
Ένας εργοδότης, που διοργανώνει πρακτική άσκηση για τους αιτούντες, έχει την πρακτική ευκαιρία να αξιολογήσει ειδικούς, να παρατηρήσει και να αναλύσει τη δουλειά τους για αδυναμίες και δυνατά σημεία και αντιδράσεις σε αγχωτικές καταστάσεις. Επιπλέον, ο οργανισμός λαμβάνει έναν ανεξάρτητο υφιστάμενο ειδικό με λιγότερη αμοιβή από τους εργαζόμενους συναδέλφους του, γεγονός που αποτελεί άμεσο όφελος για την επιχειρηματική οντότητα. Αλλά, ταυτόχρονα, υπάρχουν και τα ακόλουθα μειονεκτήματα της εκπαίδευσης των εργαζομένων:
- Εάν η πρακτική άσκηση αποσκοπεί στην επανεκπαίδευση ή την προχωρημένη εκπαίδευση, τότε ο οργανισμός υφίσταται ζημία στην εκπαίδευση του ασκούμενου.
- Χάθηκε χρόνος εάν ο αιτών δεν ανταποκρίνεται στην εμπιστοσύνη που του δόθηκε από τη διοίκηση, η οποία δεν μπορεί να αξιολογηθεί σε χρηματικούς όρους, αλλά αποτελεί σημαντικό πόρο. Αυτή η κατάσταση εμφανίζεται αρκετά συχνά.
- Λόγω ακατάλληλης οργάνωσης της πρακτικής άσκησης, τα οφέλη της μπορεί να χαθούν εντελώς.
Όπως και με την πλήρη εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων, σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος στην πρακτική άσκηση πρέπει να εξοικειωθεί με τα καθήκοντα και να εισαχθεί στην ομάδα. Κατά την εκτέλεση της εργασίας του, ο υποψήφιος αξιολογεί τις δυνατότητές του, βλέπει τα όριά τους, κάνει πράξη τις γνώσεις που απέκτησε σε ένα ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα ή αποκτά νέες δεξιότητες. Τα μειονεκτήματα μιας πρακτικής άσκησης για έναν εργαζόμενο περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:
- Παραμέληση των κανόνων του Εργατικού Κώδικα από την πλευρά της διοίκησης. Πολύ συχνά, οι διευθυντές παραβιάζουν ευθέως τον Εργατικό Κώδικα οικειοποιώντας την εργασία των ασκουμένων χωρίς την κατάλληλη αμοιβή ή απολύοντάς τους χωρίς αντικειμενικό λόγο, αρνούμενοι την απασχόληση και την καταβολή αποζημίωσης. Για αυτό αντιμετωπίζουν διοικητική ευθύνη.
- Σε έναν οργανισμό με υψηλή εναλλαγή προσωπικού και παθητική διαχείριση ως προς τις λύσεις Αυτό το θέμα, η υψηλής ποιότητας εκπαίδευση του ασκούμενου και η επίδειξη των υφιστάμενων εργασιακών του ιδιοτήτων είναι αδύνατη.
Προϋποθέσεις εισαγωγής σε πρακτική άσκηση
Οι προϋποθέσεις για την εισαγωγή ειδικών σε πρακτική άσκηση περιγράφονται στο άρθρο. 9 και άρθρο 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Έτσι, με πτυχιούχο ανώτατου εκπαιδευτικού οργανισμού, η διοίκηση του οργανισμού συνάπτει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου διάρκειας από δύο έως έξι μήνες.
Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο ειδικός επιδεικνύει γνώσεις στον τομέα δραστηριότητάς του και την ικανότητα να εφαρμόζει το θεωρητικό στοιχείο στην πράξη. Μετά την ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης, ο ειδικός συμπληρώνει την κατάλληλη έκθεση και εκτελεί εργασίες πιστοποίησης.
Ένας ασκούμενος μερικής απασχόλησης λαμβάνει αμοιβή για την εργασία του. Ο υπολογισμός της αμοιβής γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή τον όγκο της εργασίας που εκτελείται.
Η διαδικασία υποβολής αίτησης για πρακτική άσκηση για εργαζόμενους και εργαζόμενους
Για να τεκμηριώσετε επίσημα την πρακτική σας στον χώρο εργασίας σας, θα χρειαστεί να συγκεντρώσετε ένα σύνολο απαραίτητων εγγράφων:
- Το πιστοποιητικό πρακτικής άσκησης είναι ατομικό για κάθε οργανισμό και δημιουργείται με βάση τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης σε συμμόρφωση με όλους τους νομικούς κανονισμούς.
- Περιεχόμενα της πρακτικής άσκησης. Αυτό το έγγραφο περιέχει πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, τη σειρά της και τις τυπικές δραστηριότητες που απαιτούνται για την ολοκλήρωσή της.
- Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
- Διαταγή για την αποστολή εργαζομένων για πρακτική άσκηση. Στην εντολή καταγράφεται ο λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι θα σταλούν για πρακτική άσκηση, η διάρκειά της και τα στοιχεία των εκπαιδευτών που επιβλέπουν τη διαδικασία.
Στο τέλος της πρακτικής άσκησης, οι ειδικοί υπόκεινται σε εξετάσεις, με βάση τα αποτελέσματα των οποίων ο εργοδότης εκδίδει πρόσθετη εντολή που ορίζει την αποδοχή εργαζομένων που έχουν περάσει τις εξετάσεις για την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων.
Διάρκεια πρακτικής άσκησης
Η διάρκεια της πρακτικής άσκησης στο χώρο εργασίας καθορίζεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης, λαμβάνοντας υπόψη την πρόοδο της παραγωγικής διαδικασίας. Σε διαφορετικές επιχειρήσεις μπορεί να διαρκέσει από ενάμιση μήνα έως τρία χρόνια.
Η διάρκεια της πρακτικής άσκησης δεν μπορεί να είναι μικρότερη από δύο βάρδιες και κατά τη σύναψη ορισμένου χρόνου σύμβαση εργασίαςσύμφωνα με το άρθ. 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - περισσότερες από 14 ημέρες από την ημερομηνία υπογραφής του εγγράφου.
Εάν η πρακτική άσκηση του εργαζομένου πραγματοποιηθεί με προοπτική σύναψης κανονικής σύμβασης εργασίας, μπορεί να διαρκέσει από δύο έως τρεις μήνες. Για έναν υποψήφιο για διευθυντική θέση, η περίοδος πρακτικής άσκησης αυξάνεται σε έξι μήνες.
Είναι πιθανό να διακόψετε την πρακτική σας στο χώρο εργασίας. Το άλλο μέρος της σύμβασης εργασίας πρέπει να ενημερωθεί σχετικά τρεις ημέρες πριν από την προγραμματισμένη στιγμή ακύρωσης της πρακτικής άσκησης ή απόλυσης του ασκούμενου.
Πληρωμή και λογιστική της πρακτικής άσκησης
Η αμοιβή του ασκούμενου γίνεται με βάση την επισημοποίηση της εργασιακής σχέσης μεταξύ του ασκούμενου και της διοίκησης του οργανισμού. Αυτό είναι δυνατό με τη σύναψη μίας από τις τρεις πιθανές συμφωνίες:
- Εμφύλιος;
- Εργασία ορισμένου χρόνου;
- Αορίστου χρόνου απασχόληση.
Οι παραπάνω συμβάσεις πρέπει να περιέχουν πληροφορίες σχετικά με την αμοιβή για την εργασία του αιτούντος. Σε αντίθετη περίπτωση, η πληρωμή γίνεται στο ποσό ελάχιστο ποσοστόγια εργασία σε αυτόν τον κλάδο.
Είναι πιο δίκαιο και σκόπιμο να συνδυάζεται μια πρακτική άσκηση με μια δοκιμαστική περίοδο, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να λαμβάνουν αμοιβή με τα ποσοστά της δοκιμαστικής περιόδου.
Οι μαθητές που παρακολουθούν πρακτική εκπαίδευση στην επιχείρηση δεν λαμβάνουν αμοιβή για την εργασία τους.
Αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης
Το γεγονός της προσωρινής αναπηρίας δεν επηρεάζει σε καμία περίπτωση την επιτυχία της πρακτικής άσκησης του ειδικού. Στη γενικότερη περίπτωση, η περίοδος πρακτικής άσκησης στον χώρο εργασίας παρατείνεται κατά τον αριθμό των ημερών που δαπανώνται σε αναρρωτική άδεια. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να προσκομίσετε στη διοίκηση ένα έγγραφο που να επιβεβαιώνει τον λόγο απουσίας από την εργασία.
Η πεποίθηση της διοίκησης ότι η λήψη αναρρωτικής άδειας κατά τη διάρκεια μιας πρακτικής άσκησης απαγορεύεται θεωρείται ως παραβίαση των κανόνων εργατική νομοθεσία.
Το ποσό των πληρωμών για έναν οικότροφο σε αναρρωτική άδεια υπολογίζεται με βάση το μέσο ποσό των μισθών από προηγούμενους τόπους εργασίας. Για να γίνει αυτό, ο αιτών πρέπει να παρουσιάσει τα σχετικά έγγραφα στο νέο χώρο εργασίας.
Διακοπές κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης
Υπάρχει ένα πολύ κοινό στερεότυπο ότι κατά τη διάρκεια μιας πρακτικής άσκησης είναι αδύνατο να ασκηθεί το δικαίωμα στην ανάπαυση και να πάτε διακοπές. Αλλά αυτό δεν είναι αλήθεια. Κάθε εργαζόμενος πολίτης έχει τη δυνατότητα να επωφεληθεί από τις διακοπές ή τις επιπλέον ημέρες άδειας, ακόμη κι αν βρίσκεται σε πρακτική άσκηση. Άγνοια των βασικών σας νόμιμα δικαιώματαεπιτρέπει στη διοίκηση να χειραγωγεί τους υφισταμένους.
Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι κατά τη διάρκεια μιας πρακτικής άσκησης δεν είναι σκόπιμο να παίρνετε άδεια κατά τη διάρκεια ασθένειας ή αμέσως μετά από αυτήν.
Εσωτερική μεταφορά κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης
Η μεταφορά ειδικού από μια θέση σε άλλη εντός του οργανισμού μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με την προσωπική του συγκατάθεση. Στη συνέχεια, πρέπει να εισάγετε αλλαγές στη σύμβαση εργασίας.
Για έναν εργαζόμενο που εργάζεται σε οργανισμό για μεγάλο χρονικό διάστημα, ο διορισμός νέας πρακτικής άσκησης είναι παράνομος, αφού κατά τη μεταφορά δεν συνάπτεται νέα σύμβαση εργασίας, αλλά προσαρμόζεται μόνο υπάρχουσα.
Κατά τη μεταφορά σε νέα θέσηΟ εργαζόμενος σε πρακτική άσκηση δεν υποχρεούται να ολοκληρώσει την πρακτική άσκηση από την πρώτη ημέρα, αλλά θα πρέπει να τη συνεχίσει από την ημερομηνία μετάθεσης.
Μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της πρακτικής άσκησης
Η διαδικασία για τα μπόνους για τους εργαζόμενους καθορίζεται από το άρθρο 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Το μπόνους καταβάλλεται από τον διευθυντή για να ενθαρρύνει τους υφισταμένους.
Η πιο κοινή πρακτική στη Ρωσία είναι η επιβράβευση όλων των εργαζομένων με μπόνους, αλλά υπάρχουν επίσης συχνές περιπτώσεις επιβράβευσης αρκετών υποψηφίων που έχουν δείξει ιδιαίτερα υψηλές επιδόσεις και μέγιστο ενδιαφέρον για την ευημερία της εταιρείας, καθώς και αυστηρή τήρηση των εσωτερικών εργασιακές διαδικασίες.
Έτσι, ένας ασκούμενος που επιδεικνύει εξαιρετική απόδοση μπορεί επίσης να λάβει μπόνους. Εάν όλα τα καθήκοντα του προγράμματος πρακτικής άσκησης ολοκληρωθούν έγκαιρα και πληρούνται άλλες προϋποθέσεις, με την ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης ο επιβλέπων θα ορίσει ένα μπόνους. Για να γίνει αυτό, εκδίδουν εντολή για την απονομή μπόνους στον ασκούμενο.
Η μορφή αυτής της διοικητικής πράξης δεν ρυθμίζεται, επομένως συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή.
Διαδικασία απόλυσης βάσει αποτελεσμάτων πρακτικής άσκησης
Εάν τα αποτελέσματα της πρακτικής άσκησης δεν είναι ικανοποιητικά, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον αιτούντα. Πρέπει όμως να τεκμηριωθεί το γεγονός της ανεπάρκειας των όσων έχει αποδείξει.
Από αυτή την άποψη, ο οργανισμός που διεξάγει πρακτική άσκηση για υπαλλήλους πρέπει να έχει ένα έγγραφο που ονομάζεται «Περιεχόμενο της πρακτικής άσκησης».
Περιέχει πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, την ποσότητα του υλικού που πρέπει να μάθει μέχρι το τέλος της, καθώς και την ουσία και τον αλγόριθμο της εξέτασης, το θετικό αποτέλεσμα της οποίας θα είναι απόδειξη της ικανότητας του ειδικού. Ένας υποψήφιος που αποδίδει αρνητικά κατά τη διάρκεια πρακτικής άσκησης ή αποτυγχάνει να περάσει εξετάσεις, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει πριντελευταία μέρα
τη λήξη του. Αυτό το σημείο είναι αρκετά σημαντικό, αφού μετά την πρακτική άσκηση θα είναι πολύ πιο δύσκολο να επιλυθούν ειρηνικά θέματα με έναν ανίκανο υπάλληλο.
Διαδικασία σε περίπτωση ατυχήματος κατά τη διάρκεια πρακτικής άσκησης
- Σε περίπτωση ατυχήματος κατά τη διάρκεια πρακτικής άσκησης, η διοίκηση υποχρεούται:
- Παραπέμψτε το θύμα σε ιατρική μονάδα.
- Λήψη μέτρων για την εξάλειψη της πιθανότητας επιδείνωσης της κατάστασης έκτακτης ανάγκης που προκάλεσε το περιστατικό.
- Διατηρήστε ένα συνεπές περιβάλλον στο δωμάτιο για να διευκολύνετε την έρευνα.
- Ενημερώστε τους συγγενείς του θύματος για το ατύχημα.
Εάν κατά τη διάρκεια της έρευνας επιβεβαιωθεί η ενοχή του αιτητή (απόκρυψη συγκεκριμένης ζημίας που οδήγησε σε ατύχημα), τότε θα επιβληθεί διοικητική τιμωρία. Με τον ίδιο τρόπο θα τιμωρηθεί και η διοίκηση του οργανισμού.
Οι αποχρώσεις της πρακτικής άσκησης για διάφορους ειδικούς
Η πρακτική άσκηση για ορισμένους ειδικούς, για παράδειγμα, για μελλοντικούς δικηγόρους, συμβολαιογράφους και δικαστές, είναι απολύτως απαραίτητη και φυσική διαδικασία, αφού για να έχουμε κατανόηση των διαφόρων κανονιστικά έγγραφα, θα χρειαστεί εξάσκηση.
Η πρακτική άσκηση συμβολαιογράφου διαρκεί ένα έτος, αλλά μπορεί να συντομευθεί. Το Bar απαιτεί πρακτική άσκηση δύο ετών. Οι διευθυντές διαιτησίας εκπαιδεύονται για έως και τρία χρόνια.
Εξαιρούνται της πρακτικής άσκησης οι ειδικοί που έχουν εργαστεί στον κλάδο τους για τρία ή περισσότερα χρόνια.
Στη νομοθεσία Ρωσική Ομοσπονδίαη έννοια της «πρακτικής άσκησης» αναφέρεται στο άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), το οποίο είναι αφιερωμένο σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (εφεξής TD) . Ας εξετάσουμε το νόημά του.
ΣΕ επεξηγηματικά λεξικάΗ ρωσική γλώσσα δίνει τρεις ορισμούς για αυτή τη λέξη. Η πρακτική άσκηση είναι μια ανθρώπινη δραστηριότητα που αποσκοπεί στην απόκτηση της απαραίτητης εργασιακής εμπειρίας και στην κατάκτηση των δεξιοτήτων νέο επάγγελμα, η οποία δεν απαιτεί ειδική εκπαίδευση.
Η δεύτερη έννοια σχετίζεται με τη δοκιμαστική περίοδο. Η πρακτική άσκηση είναι εργασία σε ειδικότητα για κάποιο χρονικό διάστημα με δυνατότητα μετέπειτα εισαγωγής στο προσωπικό. Λέγεται και δοκιμασία.
Τρίτη έννοια: η πρακτική άσκηση είναι η δραστηριότητα ενός ατόμου που στοχεύει στη βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων στην ειδικότητα που έχει λάβει. Ας εξετάσουμε την ταξινόμησή του.
Είδη πρακτικής άσκησης
Χωρίζονται σε δύο ομάδες. Πρόκειται για πρακτική άσκηση και κατάρτιση. Τα πρώτα στοχεύουν στην απόκτηση ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, το δεύτερο - να αποκτήσουν πρακτικές δεξιότητες.
Οι πρακτικές μπορούν επίσης να ταξινομηθούν σύμφωνα με ορισμένα κριτήρια, για παράδειγμα:
- Εθελοντική και υποχρεωτική. Τα τελευταία βρίσκονται συχνότερα στα πανεπιστήμια κατά την απόκτηση ειδικοτήτων που απαιτούν πρακτικές δεξιότητες. Μερικές φορές συμβαίνει η πρακτική άσκηση να είναι προαιρετική (αρχαιολογική πρακτική σε παιδαγωγικό πανεπιστήμιο).
- Απλήρωτοι και απλήρωτοι. Εάν η πρακτική άσκηση σχετίζεται με τη δοκιμαστική περίοδο του εργαζομένου σε νέο χώρο εργασίας, τότε καταβάλλεται. Εάν αυτό εκπαιδευτική πρακτικήφοιτητής, τότε κατά κανόνα δεν ανταμείβεται οικονομικά. Όμως ο μελλοντικός ειδικός αποκτά νέες δεξιότητες που θα χρειαστεί όταν βρει δουλειά.
- Ανά τομέα εξειδίκευσης: παιδαγωγική, αρχαιολογική, τεχνολογική, οικονομική κ.λπ.
- Η πρακτική άσκηση μπορεί να είναι τριμηνιαία (άνοιξη, καλοκαίρι, φθινόπωρο, χειμώνας), εξαμηνιαία (χειμώνα, καλοκαίρι).
- Εσωτερική και εξωτερική: στη χώρα διαμονής και διεθνή. Οι καλύτεροι φοιτητές στέλνονται στο εξωτερικό για πρακτική ανταλλαγή φοιτητών.
Πρακτική άσκηση
Αποσκοπεί όχι μόνο στην απόκτηση γνώσεων και εμπειρίας, αλλά και στη μετέπειτα εγγραφή του ασκούμενου ως στελέχους. Για έναν εργοδότη, μια τέτοια πρακτική είναι καλός τρόποςνα εντοπίσει τον καλύτερο υποψήφιο που είναι πιο κατάλληλος για το ρόλο του υπαλλήλου στον οργανισμό του. Η δραστηριότητα αυτή πληρώνεται και επισημοποιείται από τα μέρη με τη μορφή σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.
Διάρκεια πρακτικής άσκησης
Οι ώρες εργασίας μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες της δραστηριότητας. Για παράδειγμα, η περίοδος πρακτικής άσκησης κυμαίνεται από 3 έως 10 ημέρες εάν πραγματοποιείται στο χώρο εργασίας. Ο χρόνος που απαιτείται για την εκπαίδευση δεν περιλαμβάνεται εδώ. Κατά την ολοκλήρωση πρακτικής άσκησης από πανεπιστήμιο στο πλαίσιο σύμβασης μαθητείας στην παραγωγή, η διάρκεια καθορίζεται από τον εργοδότη, τον παραλήπτη.
Κατά τη σύναψη ενός τυπικού TD με δοκιμαστική περίοδο αυτή τη δραστηριότηταμπορεί να διαρκέσει όχι περισσότερο από τρεις μήνες σύμφωνα με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η πρακτική άσκηση για τους υποψήφιους για διευθυντικές θέσεις μπορεί να διαρκέσει έως και έξι μήνες. Εάν ο εργαζόμενος δεν είναι ικανοποιημένος με τις συνθήκες εργασίας που του προβλέπονται ή ο εργοδότης δεν είναι ικανοποιημένος με τα αποτελέσματα της εργασίας του εργαζομένου κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, τότε τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος έχουν το δικαίωμα να τερματίσουν την προηγουμένως συναφθείσα εργασία ορισμένου χρόνου σύμβαση. Σε αυτή την περίπτωση, κάθε μέρος πρέπει να συμμορφώνεται με ορισμένες προϋποθέσεις. Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωστοποιήσει στον εργοδότη την απόφασή του εγγράφως με τη μορφή αίτησης τρεις ημέρες νωρίτερα και ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει κατάλληλη εντολή που να παρέχει δικαιολογητικούς λόγους (ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην συντάξει λόγο).
Πριν ξεκινήσει την ανεξάρτητη εργασία, ο ασκούμενος λαμβάνει οδηγίες σχετικά με τους κανόνες ασφαλείας, μελετά τη δική του περιγραφές εργασίας. Μαθαίνει επίσης να εργάζεται σε συγκεκριμένο εξοπλισμό, μηχανήματα και μηχανήματα.
Αυτό είναι το νόημα της πρακτικής άσκησης. Ωστόσο, δεν κατακτούν γρήγορα όλοι οι αρχάριοι νέες γνώσεις. Εάν ο ασκούμενος δεν κατέχει τις απαραίτητες δεξιότητες, τότε η πρακτική άσκηση παρατείνεται με έκδοση νέας παραγγελίας.
Διάρκεια εργάσιμης ημέρας
Ο αριθμός των ωρών εργασίας ανά ημέρα ή οι βάρδιες ανά εβδομάδα καθορίζεται επίσης από τον εργοδότη. Εν νέος υπάλληλοςέχει τα δικαιώματα ενός εργαζομένου που κατοχυρώνονται στα άρθρα 91-99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα οποία ο παραλήπτης δεν έχει δικαίωμα να παραβιάσει.
Πληρωμή πρακτικής άσκησης
Το ύψος της αμοιβής καθορίζεται απευθείας από τον εργοδότη. Για τη διάρκεια μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, σύμφωνα με το άρθρο 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν πρέπει να είναι μικρότερη από το ελάχιστο όριο διαβίωσης, υπό την προϋπόθεση ότι ο ασκούμενος εργάζεται με πλήρη απασχόληση. Παράλληλα, οι εργοδότες δεν κατανέμουν μισθούς σε ασκούμενους κοντά στο επίπεδο των μόνιμων εργαζομένων. Η πληρωμή αυτής της δραστηριότητας δεν πραγματοποιείται σε περίπτωση πρακτικής άσκησης από φοιτητές που αποστέλλονται από πανεπιστήμια και άλλα εκπαιδευτικά ιδρύματα.
Λήξη πρακτικής άσκησης
Μετά την πρακτική εξάσκηση, οι μαθητές συντάσσουν έκθεση και, εάν χρειάζεται, μαθήματα. Μεταξύ αυτών που έχουν κάνει πρακτική άσκηση με πιθανή μετέπειτα μετάθεση στο προσωπικό επιλέγονται οι καλύτεροι. Λαμβάνουν όχι μόνο δεξιότητες, αλλά και μόνιμη εργασία.
Εάν η πρακτική άσκηση συνδέθηκε με δοκιμαστική περίοδο για νέα δουλειά, τότε ο υπάλληλος ελέγχεται. Έχει μάθει τα πάντα, γνωρίζει τις επαγγελματικές του υποχρεώσεις και μπορεί να τις εκτελέσει ανεξάρτητα; Εάν ο εργαζόμενος έχει κατακτήσει όλες τις απαραίτητες δεξιότητες πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης μπορεί να μειώσει αυτήν την περίοδο.
Τι οφέλη προσφέρει στους φοιτητές μια πρακτική άσκηση;
Αυτή είναι μια μεγάλη ευκαιρία για αυτούς να δουν τον κόσμο εάν πρόκειται για διεθνή πρακτική άσκηση. Καθιερωθείτε ως ένας καλός, αξιόπιστος και πολλά υποσχόμενος νέος υπάλληλος. Συμμετέχουν σε διαφορετικά έργα, συμμετέχουν σε δραστηριότητες που απέχουν πολύ από την ειδικότητα που έλαβε στο εκπαιδευτικό ίδρυμα. Ή το αντίστροφο: αποκτήστε την απαραίτητη «ζωντανή» εμπειρία, δεξιότητες με τον δικό σας τρόπο μελλοντικό επάγγελμα. Κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, επιταχυνόμενος επαγγελματίας και προσωπική ανάπτυξη, κάτι που είναι σημαντικό στον σημερινό κόσμο με γρήγορο ρυθμό.
Οφέλη για τους μαθητές
- Πολύτιμη εμπειρία, νέες δεξιότητες.
- Μετά από μια πρακτική άσκηση, ένας φοιτητής μπορεί να καταλάβει αν του αρέσει η ειδικότητά του ή όχι. Περισσότεροι από τους μισούς μαθητές, ακόμη και στο τέταρτο έτος σπουδών, δεν ξέρουν ακριβώς τι θέλουν να κάνουν στη ζωή τους.
- Η εργάσιμη ημέρα ενός ασκούμενου είναι σημαντικά μικρότερη από εκείνη ενός εργαζόμενου πλήρους απασχόλησης. Ταυτόχρονα όμως εμπλέκεται και αυτός στη διαδικασία.
- Κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, μπορείτε να αποκτήσετε διάφορες χρήσιμες συνδέσεις που μπορούν να βοηθήσουν στη μελλοντική απασχόληση (κατά κανόνα, δύο στους δέκα ασκούμενους αφού λάβουν πανεπιστημιακό δίπλωμα έρχονται για συνέντευξη μετά την ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης).
- Ο μαθητής μπορεί να λάβει χρήματα για τέτοιες δραστηριότητες.
Στις μέρες μας, πολλές εταιρείες αναπτύσσουν προγράμματα πρακτικής άσκησης. Αυτό επιτρέπει στον εργοδότη να «ανανεώσει» προσωρινά την ομάδα του. Τα προγράμματα πρακτικής άσκησης επιτρέπουν στις εταιρείες να αποφύγουν να μείνουν στάσιμες οι ιδέες των εργαζομένων.
Υπάρχει μεγάλο ποσό γραφεία ευρέσεως εργασίας, που ειδικεύεται σε προσωρινούς εργαζομένους (για παράδειγμα, Anchor). Πολλοί έχουν προγράμματα πρακτικής άσκησης δημόσιους οργανισμούς, τόσο ρωσικά όσο και διεθνή (για παράδειγμα, ο γνωστός διεθνής οργανισμός AISIEC, ο οργανισμός Krasnoyarsk Interra).
Η πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας για την προστασία της εργασίας το 2019 πραγματοποιείται σύμφωνα με το GOST 12.0.004-2015. Η σειρά του έχει αλλάξει σημαντικά σε σύγκριση με το προηγούμενο πρότυπο. Ας μιλήσουμε για τους ισχύοντες κανόνες.
Διαβάστε στο άρθρο:
Ποιοι απαλλάσσονται από την εκπαίδευση στην εργασία;
Η απαίτηση πρακτικής άσκησης στην προστασία της εργασίας δεν ισχύει για υπαλλήλους που απασχολούνται σε εργασίες των κατηγοριών κινδύνου 1 και 2. Επίσης, δεν χρειάζεται να περάσουν οι εργαζόμενοι που μετακινούνται σε άλλες δομικές μονάδες εντός του ίδιου οργανισμού, εκτός εάν αυτό σχετίζεται με αλλαγή επαγγελματικές ευθύνες. Αλλά εάν ένας εργαζόμενος μετακομίσει σε μια δουλειά όπου οι συνθήκες εργασίας χειροτερεύουν (και γίνονται επιβλαβείς ή επικίνδυνες), είναι απαραίτητη μια πρακτική άσκηση.
Διάρκεια πρακτικής άσκησης στην εργασία
Η νομοθεσία δεν ρυθμίζει τη διάρκεια της διαδικασίας πρακτικής άσκησης: αυτό το θέμα παραμένει στη διακριτική ευχέρεια του επικεφαλής του οργανισμού, καθώς και ο αριθμός των βάρδιων πρακτικής άσκησης στο χώρο εργασίας. Ταυτόχρονα, λαμβάνουν υπόψη όχι μόνο τη «βλαβερότητα» της παραγωγής, αλλά και την εργασιακή εμπειρία του ασκούμενου (συμπεριλαμβανομένης αυτή η επιχείρηση), τις σπουδές και τα προσόντα του. Είναι σαφές ότι όσο λιγότερη πρακτική έχει ένα άτομο, τόσο περισσότερο θα πρέπει να ασκεί πρακτική.
Η διάρκεια ορίζεται:
- για επαγγέλματα χωρίς εργασιακή εμπειρία – όχι λιγότερο από ένα μήνα, αλλά όχι περισσότερο από έξι μήνες·
- προσωπικό που ανήκει σε κατώτερα επαγγέλματα υπηρεσίας και επαγγέλματα - από 3 έως 19 βάρδιες.
- διευθυντές και ειδικοί – εντός 2-4 εβδομάδων.
Σειρά συμπεριφοράς
Η GOST ρυθμίζει τη διαδικασία διέλευσης γενικό περίγραμμα, αφήνοντας πολλές αποφάσεις στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Συγκεκριμένα, πρόκειται για τον διορισμό μεντόρων. Η καθοδήγηση μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο από έμπειρους εργαζόμενους (που έχουν τα προσόντα ως εκπαιδευτές ασφάλειας στην εργασία), εκπαιδευτές βιομηχανικής εκπαίδευσης και άμεσους επόπτες. Οι διευθυντές και οι ειδικοί μπορούν να μάθουν μόνο από προσωπικό υψηλότερου επιπέδου που διορίζεται από το πρώτο άτομο στον οργανισμό.
Για να πραγματοποιήσετε πρακτική άσκηση στην προστασία της εργασίας, πρέπει πρώτα να καταρτίσετε ένα πρόγραμμα. Περιλαμβάνει:
- Στοιχεία για τη διάρκεια της διαδικασίας.
- Καθήκοντα και στόχοι.
- Το περιεχόμενο της εκπαίδευσης είναι οι γνώσεις και οι δεξιότητες που θα αποκτηθούν.
- Εξοικείωση με έγγραφα όπως κανονισμούς για τη δομική μονάδα, εσωτερικά πρότυπα και κανονισμούς, LNA για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία.
- Πληροφορίες για τις συνθήκες εργασίας.
Ο μέντορας παρατηρεί προσεκτικά πώς λειτουργεί ο νέος υπάλληλος, επεμβαίνει εάν χρειάζεται και βοηθά στην αποφυγή λαθών. Εν κατακλείδι, πρέπει να γράψει μια κριτική ελεύθερης μορφής για τον μαθητή του, συνοψίζοντας τα αποτελέσματα της εκπαίδευσης.
Μετά από αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει. Το κατώτερο υπηρεσιακό προσωπικό ή οι εργαζόμενοι εξετάζονται από ειδική επιτροπή προσόντων. Οι διευθυντές και οι ειδικοί υποβάλλουν αίτηση στην επιτροπή πιστοποίησης. Η μορφή της εξέτασης είναι στην κρίση του εργοδότη. Είναι σημαντικό στο τέλος να αξιολογηθούν τόσο οι πρακτικές όσο και οι θεωρητικές γνώσεις του εργαζομένου και η κατανόησή του σχετικά με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας.
Η επιτροπή θα πρέπει να αποτελείται από μονό αριθμό εργαζομένων για να αποφευχθούν αμφιλεγόμενες αξιολογήσεις. Συνήθως πρόκειται για τρία άτομα. Εάν η επιτροπή επιβεβαιώσει τα προσόντα του αντικειμένου, . Με βάση αυτό, ο εργοδότης εκδίδει εντολή για άδεια να εργαστεί ανεξάρτητα.
Εάν οι γνώσεις κριθούν ανεπαρκείς, ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να υποβληθεί σε δεύτερη πρακτική άσκηση μέσα σε ένα μήνα και να προσπαθήσει να περάσει ξανά τις εξετάσεις. Εάν η επιτροπή δεν θεωρήσει ότι η εξέταση πέρασε τη δεύτερη φορά, τίθεται το ερώτημα σχετικά με την καταλληλότητα του υπαλλήλου για τη θέση που κατείχε.
Πώς να υποβάλετε αίτηση για πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας σας
Είναι απαραίτητο να προετοιμάσετε ένα πακέτο εγγράφων:
Όλοι όσοι... Αυτό ισχύει για τους νεότερους προσωπικό εξυπηρέτησης, εργαζόμενοι, ειδικοί, διευθυντές.
Αυτή η διαδικασία πρέπει να οργανωθεί για τις αναφερόμενες κατηγορίες εργαζομένων στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Κατά την πρόσληψη.
- Σε περίπτωση εσωτερικής μετάθεσης, εάν συνεπάγεται αλλαγή εργασιακών αρμοδιοτήτων ή θέσης.
- Σε μια κατάσταση όπου ένας εργαζόμενος ετοιμάζεται να αντικαταστήσει έναν απόντα μόνιμο υπάλληλο (αναρρωτική άδεια, μακρύ επαγγελματικό ταξίδι, διακοπές).
Επίσης, ο επικεφαλής της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να θεμελιώσει την υποχρέωση πρακτικής άσκησης σε άλλες περιπτώσεις, εφόσον το κρίνει απαραίτητο για τη μεταφορά εμπειρίας και την αποτελεσματικότερη οργάνωση της εργασίας.
Σε ένα άκρως ανταγωνιστικό περιβάλλον απασχόλησης, οι εργοδότες χρησιμοποιούν όλο και πιο αυστηρά μέτρα για τον έλεγχο των πιθανών εργαζομένων. Μία από τις μεθόδους επιλογής που είναι ολοένα και πιο κοινή στις περισσότερες εταιρείες είναι η πρακτική άσκηση.
Ο σκοπός της εφαρμογής του μπορεί να είναι διαφορετικός - δοκιμή των γνώσεων του υπαλλήλου, εκπαίδευση του στην πράξη, επιλογή του καλύτερου υποψηφίου. Ωστόσο, είναι σημαντικό αυτή η διαδικασία να επισημοποιηθεί σύμφωνα με το νόμο. Επομένως, περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τη διαδικασία εγγραφής, τις απαραίτητες δυνατότητες και τις δυνατότητες πληρωμής παρέχονται αργότερα στο άρθρο.
Η νομοθεσία δεν προβλέπει χωριστές διατάξεις ειδικά αφιερωμένες στην πρακτική άσκηση. Στην Τέχνη. Το 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει μόνο τη δυνατότητα συμπερασμάτων εάν ένας εργαζόμενος προσληφθεί για βραχυπρόθεσμα(λιγότερο από δύο μήνες).
Ως εκ τούτου, σε επιχειρήσεις που ασκούν τέτοιες δοκιμές κατά την πρόσληψη, πρέπει να υπάρχει ξεχωριστό έγγραφο που να ρυθμίζει τους όρους διεξαγωγής τους. Για παράδειγμα, αυτό θα μπορούσε να είναι «Κανονισμοί πρακτικής άσκησης».
Επίσης, προϋποθέσεις σχετικά με αυτό μπορεί να περιλαμβάνονται στη Συλλογική Σύμβαση και να εκδοθούν με χωριστή εντολή.
Οι όροι της δοκιμής πρέπει να περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας με συγκεκριμένο εργαζόμενο.
Συνήθως, η πρακτική άσκηση πραγματοποιείται στις ακόλουθες περιπτώσεις: 
- Όσον αφορά νέους ειδικούς που μόλις αποφοίτησαν από εκπαιδευτικό ίδρυμα και δεν έχουν εμπειρία πρακτική δουλειά. Στην περίπτωση αυτή, η πρακτική άσκηση θα είναι ένα είδος εκπαιδευτικής διαδικασίας, αλλά πιο συγκεκριμένη και στοχευμένη ορισμένου τύπουδραστηριότητες.
- Με πολύ ανταγωνισμό για τη θέση. Αυτή η επιλογή εφαρμόζεται από πολλές μεγάλες και αναγνωρισμένες εταιρείες όταν έχουν μια κενή θέση. Σε αυτή την περίπτωση, αρκετοί υποψήφιοι γίνονται δεκτοί για την πρακτική άσκηση μετά την ολοκλήρωση, μόνο αυτός που έδειξε τα καλύτερα αποτελέσματα παίρνει τη δουλειά.
- Για υπαλλήλους που αλλάζουν είδος δραστηριότητας. Αυτοί οι υποψήφιοι μπορεί να έχουν πρακτική εργασιακή εμπειρία, αλλά μόνο σε διαφορετικό τομέα. Το τεστ πραγματοποιείται για να τους δώσει πρακτικές δεξιότητες σε μια νέα δουλειά.
- Σύμφωνα με τους όρους του κρατούμενου φοιτητική συμφωνία. Αυτό περιλαμβάνει καταστάσεις από τις οποίες οι εκπαιδευόμενοι είναι εκπαιδευόμενοι Εκπαιδευτικά ιδρύματα. Μετά την ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης, μπορούν είτε να εγκαταλείψουν τον τόπο εργασίας είτε να λάβουν κάποια θέση εκεί.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η πρακτική άσκηση χρησιμοποιούνται επίσης για μη απολύτως νόμιμους σκοπούς, δεχόμενοι υποψήφιους για προσωρινή δωρεάν ή φθηνότερη εργασία.
Για να αποφύγει να μπει σε μια τέτοια κατάσταση, ο αιτών θα πρέπει να φροντίσει για το δικαίωμα τεκμηρίωσηδιαδικασίες.
Προϋποθέσεις εισαγωγής
Δεδομένου ότι επίσημη υποδοχήΚατά τη διάρκεια πρακτικής άσκησης (δηλαδή με τη σύναψη σύμβασης εργασίας), ο ασκούμενος υπόκειται σε όλα τα ίδια δικαιώματα με τους άλλους εργαζόμενους. Αυτό σημαίνει ότι έχει το δικαίωμα να λαμβάνει μισθούς για ώρες εργασίας, διαλείμματα στη δουλειά, ρεπό κ.λπ. Ο εργοδότης είναι επίσης υποχρεωμένος να πληρώσει όλους τους φόρους και τις εισφορές γι' αυτόν. 
Όσον αφορά τα επίσημα καθήκοντα, αυτά περιγράφονται λεπτομερέστερα στο. Τις περισσότερες φορές, στον ασκούμενο δεν ανατίθενται σοβαρά καθήκοντα και βοηθά μόνο τους ειδικούς της εταιρείας με τους οποίους εκπαιδεύεται.
Πολλές επιχειρήσεις (ειδικά) όταν προσλαμβάνουν έναν υπάλληλο για πρακτική άσκηση, του αναθέτουν έναν προϊστάμενο από τους μόνιμους υπαλλήλους, ο οποίος θα είναι υπεύθυνος για την εκπαίδευσή του. Επίσης, συντάσσεται πρόγραμμα εργασίας και κατάλογος θεμάτων που πρέπει να μελετήσει κατά τη διάρκεια του τεστ για τον ασκούμενο.
Μετά την ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης, ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει μια έκθεση, αναφέροντας σε αυτήν τι ακριβώς έμαθε κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Επίσης, ο επόπτης πρέπει να αξιολογήσει την επιτυχία της εκπαίδευσης και της εργασίας του, τεκμηριώνοντας αυτό σε ειδικό έγγραφο (τις περισσότερες φορές ονομάζεται αναθεώρηση του ασκούμενου ή συμπέρασμα με βάση τα αποτελέσματα της πρακτικής άσκησης).
Διάρκεια
Η νομοθεσία δεν καθορίζει την ακριβή διάρκεια της πρακτικής άσκησης, περιορίζει μόνο τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκειά της. Ανάλογα με τον τρόπο εγγραφής του εργαζόμενου, αυτή η περίοδος μπορεί να είναι: 
- 2 μήνες - εάν είχε συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.
- 3 μήνες - εάν ο εργαζόμενος προσλήφθηκε σε δοκιμαστική περίοδο.
Η συγκεκριμένη διάρκεια πρέπει να ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Σε αντίθετη περίπτωση, θα θεωρείται ότι η περίοδος ορίζεται στο μέγιστο ποσό. Μετά την ολοκλήρωσή της, ο εργοδότης πρέπει είτε να συνεχίσει τη σχέση με τον εργαζόμενο και να συνάψει α νέα συμφωνία, ή να του αρνηθεί περαιτέρω απασχόληση.
Σε αυτή την περίπτωση και τα δύο μέρη έχουν δικαίωμα. Μοναδική προϋπόθεση για αυτό είναι να ειδοποιηθεί ο άλλος για τον τερματισμό της εργασίας τουλάχιστον τρεις ημέρες νωρίτερα (με τη σύνταξη δήλωσης ή την έκδοση κατάλληλης εντολής).
Ο εργαζόμενος έχει το άνευ όρων δικαίωμα να τερματίσει τη σχέση πρόωρα και δεν είναι υποχρεωμένος να εξηγήσει τα κίνητρα και τους λόγους της πράξης του.
Αλλά ο εργοδότης πρέπει να τεκμηριώσει την ανεπάρκεια του ασκούμενου για τη μελλοντική θέση: υπομνήματα, πράξεις κ.λπ.
Διαδικασία εγγραφής
Σε περίπτωση απουσίας από την εταιρεία ειδικά έγγραφαρυθμίζοντας τη διαδικασία για τη διεξαγωγή πρακτικής άσκησης, ο εργοδότης, πρώτα απ 'όλα, πρέπει να ξεκινήσει την επεξεργασία τους. Μετά από αυτό, η διαδικασία εγγραφής θα μοιάζει με αυτό: 
- Παραλαβή αντίστοιχης αίτησης από τον υποψήφιο. Συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή, παρόμοια με αίτηση εργασίας. Μόνο το κύριο μέρος του εγγράφου υποδεικνύει αίτημα αποδοχής σε πρακτική άσκηση.
- Σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Προκύπτει με βάση την υποβληθείσα αίτηση. Το έγγραφο ορίζει τις ειδικές προϋποθέσεις των μελλοντικών δραστηριοτήτων: διάρκεια, πληρωμή, ευθύνες.
- Έκδοση διαταγής. Επιβεβαιώνει το γεγονός ότι ένας υπάλληλος έχει γίνει δεκτός για πρακτική άσκηση, αναφέρει τον προϊστάμενό του (ή τον προϊστάμενο), τη δοκιμαστική περίοδο και τη διαδικασία πληρωμής. Ο έκτακτος υπάλληλος εξοικειώνεται με την ολοκληρωμένη παραγγελία και υπογράφεται.
- Ανάπτυξη σχεδίου πρακτικής άσκησης (προγράμματος). Εμφανίζει τα κύρια θέματα που πρέπει να μελετήσει ο εργαζόμενος, καθώς και τους στόχους και τους στόχους που πρέπει να επιτύχει. Η επιχείρηση μπορεί είτε να αναπτύξει ένα πρότυπο για αυτό το έγγραφο είτε ο διαχειριστής να το συντάξει για κάθε μεμονωμένη περίπτωση.
Μετά από αυτό, ο εργαζόμενος θεωρείται δεκτός για την πρακτική άσκηση και αρχίζει τα καθήκοντά του σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης.
Μετά το τέλος της περιόδου, με βάση την έκθεση του ασκούμενου και την ανατροφοδότηση από τον προϊστάμενο, ο διευθυντής αποφασίζει για την περαιτέρω απασχόλησή του.
Δυνατότητες πληρωμής
Στο επίσημη εγγραφήη πληρωμή πρακτικής άσκησης για αυτήν την περίοδο είναι προαπαιτούμενογια τον εργοδότη. Το μέγεθος καθορίζεται μεταξύ των μερών οικειοθελώς.
Προφανώς, το ύψος της αμοιβής ενός ασκούμενου θα είναι σημαντικά χαμηλότερο από ό,τι για άλλους υπαλλήλους της εταιρείας, γιατί το επαγγελματικό του επίπεδο είναι αμφίβολο.
Αλλά συγχρόνως συγκεντρώνουν έναν μισθό που είναι μικρότερος από αυτόν ελάχιστο μέγεθοςπου ορίζεται από το νόμο, ο εργοδότης απαγορεύεται.
Ωστόσο, υπάρχουν συχνά καταστάσεις όπου η πρακτική άσκηση πραγματοποιείται ανεπίσημα - απλά προσφέρεται στον εργαζόμενο να πάει στη δουλειά για μια ορισμένη περίοδο και να σπουδάσει. Εάν, μετά το τεστ, μείνει άνεργος, δεν θα λάβει πληρωμή για αυτό το διάστημα. Και ακόμα κι αν προσληφθείς, είναι επίσης απίθανο να σου πληρώσουν χρήματα για την πρακτική άσκηση.
Ταυτόχρονα, ο αιτών δεν θα μπορεί να ασκήσει έφεση για τις ενέργειες του εργοδότη και να τον αναγκάσει να πληρώσει, επειδή δεν έχει αποδεικτικά στοιχεία για τη σχέση εργασίας. Συχνά, οι ίδιοι οι εργοδότες προειδοποιούν τους πιθανούς εργαζόμενους ότι η πρακτική άσκηση θα είναι δωρεάν. Επομένως, ο ίδιος πρέπει να εκτιμήσει εκ των προτέρων όλους τους πιθανούς κινδύνους.
Λήψη απόφασης με βάση τα αποτελέσματα της πρακτικής άσκησης
Η τελική απόφαση για την περαιτέρω απασχόληση ενός εργαζομένου μπορεί να ληφθεί με τους εξής τρόπους: 
- Με βάση την κριτική του επιμελητή. Όπως έχει ήδη σημειωθεί, αυτό το έγγραφο συντάσσεται σχεδόν σε όλες τις περιπτώσεις και περιέχει τα συμπεράσματα του άμεσου επόπτη του ασκούμενου για αυτόν. Ο προϊστάμενος μπορεί να υποδείξει με μεγαλύτερη ακρίβεια πόσο επιτυχώς ο υπάλληλος αντιμετώπισε τις ευθύνες του και ποιες εργασίες δεν μπόρεσε να ολοκληρώσει.
- Με βάση τα αποτελέσματα των εξετάσεων. Η εφαρμογή του σάς επιτρέπει να προσδιορίσετε πόσο καλά ο υπάλληλος έχει κατακτήσει την εκπαίδευση. Η εξέταση μπορεί να πραγματοποιηθεί σε διαφορετικές μορφές: προφορικά, γραπτά, με απόφαση πρακτικές εργασίες. Η συγκεκριμένη μέθοδος διεξαγωγής της καθορίζεται σε ατομική βάση.
- Με βάση την προσωπική εκτίμηση του εργοδότη. Κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, ο εργοδότης έχει συχνά την ευκαιρία να παρατηρήσει ανεξάρτητα τον ασκούμενο: την εκπαίδευσή του, την επιτυχία στην εργασία και τη συμπεριφορά του στην ομάδα. Με βάση αυτό αποφασίζει αν θα τον αφήσει στην εταιρεία ή όχι.
Σε περίπτωση που για κάποιο λόγο ο υπάλληλος δεν είναι κατάλληλος και εργασιακές σχέσειςδεν θα συνεχιστεί μαζί του, καλό είναι ο εργοδότης να έχει τεκμηριωμένους λόγους για μια τέτοια απόφαση. Για παράδειγμα, αρνητικά σχόλια από έναν επόπτη, κακά αποτελέσματα εξετάσεων κ.λπ. ένα άρθρο που γράφτηκε από τους επαγγελματίες μας περιέχει όλες τις πληροφορίες για αυτό το θέμα.
Πώς να επιλύσετε το ζήτημα των αποδοχών αναρρωτικής άδειας μετά την απόλυσή σας - διαβάστε.
Τι πρέπει να θυμάστε για την εκπαίδευση οδηγών;
Τις περισσότερες φορές, μια πρακτική άσκηση πραγματοποιείται όταν η μελλοντική δραστηριότητα του εργαζομένου απαιτεί σχεδόν εξ ολοκλήρου πρακτικές δεξιότητες. Ένα εντυπωσιακό παράδειγμαΑυτό είναι το επάγγελμα του οδηγού, του οποίου η αποδοχή στην οδήγηση οχήματος δεν γίνεται σχεδόν ποτέ χωρίς πρακτική άσκηση. Αυτό μπορεί να οφείλεται τόσο στις ιδιαιτερότητες της εργασίας ορισμένων εταιρειών (για παράδειγμα, όταν είναι απαραίτητη η μεταφορά επικίνδυνων εμπορευμάτων), όσο και σε αυξημένους κινδύνους στην περίπτωση μεταφοράς ατόμων.
Ειδικό Πρόγραμμα Πρακτικής Άσκησης Οδηγών (χωριστά για κάθε κατηγορία) έχει αναπτυχθεί και εγκριθεί με νόμο, στο οποίο αναφέρονται αναλυτικά οι προϋποθέσεις διεξαγωγής της διαδικασίας αυτής.
Για παράδειγμα, μόνο ένα άτομο με τουλάχιστον 5 χρόνια εμπειρία οδήγησης μπορεί να είναι μέντορας (επιβλέπων) ασκούμενου.
Με βάση τα αποτελέσματα των δοκιμών, ο οδηγός επιβεβαιώνει την επαγγελματική του καταλληλότητα τόσο στη θεωρία όσο και στην πράξη, καθώς και τα δύο αυτά στοιχεία είναι σημαντικά για την εργασία του. Με βάση τα τεστ, τις συνεντεύξεις και άλλα είδη τεστ, λαμβάνεται η τελική απόφαση για την πρόσληψή του.
Δεδομένου ότι σωστό σχέδιοκαι η διεξαγωγή πρακτικής άσκησης είναι μια επιλογή που είναι επωφελής και για τα δύο μέρη της εργασιακής σχέσης. Δίνεται η ευκαιρία στον εργαζόμενο δωρεάν εκπαίδευσηκαι απόκτηση πρακτικών γνώσεων από πιο έμπειρους συναδέλφους. Ο εργοδότης μπορεί να αξιολογήσει εκ των προτέρων την απόδοση ενός δυνητικού υπαλλήλου πριν από την τελική πρόσληψη. Εάν είναι επιτυχής, η εργασιακή σχέση μπορεί να συνεχιστεί με τη σύναψη νέας σύμβασης εργασίας.