Πώς να ανοίξετε ένα γραφείο προσλήψεων βήμα προς βήμα; Πώς να ανοίξετε ένα γραφείο προσλήψεων

Οδηγίες

Γράψτε ένα σχέδιο στο οποίο θα πρέπει να περιγράψετε όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες την υπηρεσία που πρόκειται να προσφέρετε. Αποφασίστε τι είδους προσωπικό θα επιλέξετε - διευθυντικό, τεχνικό, παραγωγή, συντήρηση. Κάθε εξειδίκευση έχει τις δικές της ιδιαιτερότητες στην ίδια την επιλογή, και στην προώθηση και στην εύρεση πελατών. Μην προσπαθείτε να γίνετε άτομο «πολυμηχανής» - η ασαφής εξειδίκευση δεν θα οδηγήσει σε τίποτα καλό. Αυτό οφείλεται, καταρχάς, στον ανταγωνισμό που υπάρχει στην αγορά προσλήψεων.

Συνθέτω τραπέζι προσωπικού. Εξαρτάται από το επιχειρηματικό μοντέλο που θα επιλέξετε για την επιχείρησή σας. Κατά κανόνα, πρακτορείοΜε επιλογή προσωπικόθα πρέπει να έχει τρία τμήματα, η λειτουργικότητα των οποίων μπορεί να περιγραφεί πολύ χονδρικά ως εξής: προσέλκυση πελάτη, αναζήτηση αιτούντος, χρηματοδότηση. Εάν αποφασίσετε να πάρετε χρήματα για απασχόληση (δηλαδή από αιτούντες) - αυτό είναι ένα μοντέλο. για επιλογή (δηλαδή με ) – άλλο. Και στις δύο περιπτώσεις, θα πρέπει να έχετε τουλάχιστον 3-4 διευθυντές για καθένα από τα δύο τμήματα που εμπλέκονται άμεσα με το προσωπικό, έναν δικηγόρο που καταλαβαίνει εργατική νομοθεσία, ψυχολόγος, έμπορος και τεχνικό προσωπικό.

Εξετάστε τα χαρακτηριστικά προσόντων (ή τις κάρτες ικανοτήτων). Θα πρέπει να αναφέρουν ακριβώς ποιες γνώσεις και δεξιότητες πρέπει να έχουν οι μελλοντικοί σας υπάλληλοι. Είναι επίσης απαραίτητο να αντικατοπτρίζονται επιπλέον (φύλο, ηλικία, εκπαίδευση κ.λπ.). Με βάση αυτά τα έγγραφα, δημιουργήστε περιγραφές θέσεων εργασίας, που όταν προσλαμβάνουν υπαλλήλους τους ζητούν να υπογράψουν.

Αναπτύξτε δοκιμαστικές μπαταρίες, καθώς και θήκες - εάν πρόκειται να επιλέξετε διαχειριστή προσωπικό. Προμηθεύω γενικές ερωτήσειςγια προβολή ή συνεντεύξεις καταστάσεων. Θα ήταν επίσης χρήσιμα σαφή κριτήρια για την αξιολόγηση των βιογραφικών των υποψηφίων. Όσο πιο τυπική είναι η αξιολόγηση των υποψηφίων, τόσο μεγαλύτερη είναι η πιθανότητα η επιλογή να πραγματοποιηθεί σε υψηλό τεχνικό επίπεδο και ο λεγόμενος «ανθρώπινος παράγοντας» -η προσωπική συμπάθεια ή αντιπάθεια του συνεντευξιαζόμενου- δεν θα παρεμποδίσει την ύλη.

Βίντεο σχετικά με το θέμα

Πηγές:

• Άνοιγμα γραφείου πρόσληψης εσωτερικού προσωπικού το 2019
• Πώς να ανοίξετε γραφείο προσλήψεωντο 2019

Νταντάδες και οικονόμοι, οικονόμοι και φροντιστές, μάγειρες και κηπουροί - όλοι αυτοί οι επαγγελματίες έχουν μεγάλη ζήτηση στην αγορά εργασίας. Αν σκέφτεσαι δική της επιχείρηση, προσπαθήστε να εκμεταλλευτείτε την τρέχουσα κατάσταση. Ανοιχτό πρακτορείογια ενοικίαση νοικοκυριού προσωπικό. Εάν δημιουργήσετε σωστά την επιχείρηση, θα σας εξασφαλίσει ένα σταθερό εισόδημα.

θα χρειαστείτε

• - Ιδιότητα μεμονωμένου επιχειρηματία ή εγγεγραμμένη νομική οντότητα.
• - χρήματα για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων.

Οδηγίες

Μελετήστε την αγορά. Μάθετε πόσα παρόμοια πρακτορεία λειτουργούν ήδη στην πόλη σας. Επισκεφθείτε τα ανώνυμα, με το πρόσχημα του πελάτη. Μόλις νιώσετε τον εαυτό σας «στην άλλη πλευρά των οδοφραγμάτων», θα καταλάβετε ποια λάθη πρέπει να αποφύγετε στο μέλλον και ποιες τεχνικές μπορείτε να υιοθετήσετε. Προσπαθήστε να συνομιλήσετε με υπαλλήλους, μερικές φορές μπορείτε να εξαγάγετε πολλές πολύτιμες πληροφορίες από τέτοιες ανεπίσημες συνομιλίες.

Πάρτε άδεια εργασίας. Μπορεί να εκδοθεί τόσο σε μεμονωμένο επιχειρηματία όσο και σε νομικό πρόσωπο.

Βρείτε χώρο γραφείου. Είναι επιθυμητό να βρίσκεται σε πολυσύχναστο δρόμο ή να έχει εύκολη πρόσβαση για αυτοκίνητα. Δεν απαιτείται ξεχωριστή είσοδος, μπορείτε να ανοίξετε πρακτορείο σε επιχειρηματικό κέντρο, ινστιτούτο ή οποιοδήποτε άλλο κατάλληλο κτίριο. Καλό είναι να μην υπάρχει αυστηρό σύστημα πρόσβασης στην είσοδο, καθώς μπορεί να μην αρέσει στους μελλοντικούς πελάτες σας.

Στην αρχή των δραστηριοτήτων τους, πολλοί επιχειρηματίες προσπαθούν να βρουν και να καταλάβουν μια κερδοφόρα θέση. Η έλλειψη επένδυσης στην αρχή σας ωθεί να αναζητήσετε μια επιχειρηματική ιδέα που θα σας επιτρέψει να αρχίσετε να κερδίζετε χρήματα με ελάχιστη επένδυση.

Τι θα λέγατε να ανοίξετε ένα γραφείο προσλήψεων από την αρχή και να πετύχετε προς αυτή την κατεύθυνση; Πολλές επιχειρήσεις προβληματίζονται από την αναζήτηση ειδικευμένου προσωπικού. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η επιτυχία των δραστηριοτήτων τους και το ύψος του κέρδους εξαρτώνται από τον επαγγελματισμό και τις δεξιότητες των εργαζομένων. Για το λόγο αυτό, οι υπηρεσίες ενός γραφείου προσλήψεων θα έχουν πάντα μεγάλη ζήτηση.

Τι είναι τα γραφεία πρόσληψης και γιατί χρειάζονται;

Εάν ένας επιχειρηματίας αποφασίσει να δημιουργήσει ένα γραφείο προσλήψεων και να δημιουργήσει επιτυχημένη επιχείρησηΣε αυτό το πεδίο, θα πρέπει να κατανοήσετε λεπτομερώς τα χαρακτηριστικά του. Για ποιο σκοπό δημιουργούνται τέτοιες εταιρείες και τι είναι;

Υπάρχουν διάφοροι τύποι γραφείων πρόσληψης που επιλέγουν υπαλλήλους για οργανισμούς που έχουν υποβάλει κατάλληλες αιτήσεις. Επιπλέον, οι αιτούντες μπορούν να σταλούν για προκαταρκτική εκπαίδευση, εάν μια τέτοια ρήτρα καθορίζεται στη συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του υπεύθυνου προσλήψεων. Συχνά πελάτες είναι εργοστάσια και εργοστάσια, ιδιωτικές μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, καθώς και κατασκευαστικές εταιρείες διαφόρων προφίλ. Είναι γνωστό ότι στην αναζήτηση καλοί ειδικοίμπορεί να πάρει αρκετό χρόνο. Για το λόγο αυτό, οι οργανισμοί απευθύνονται σε γραφεία πρόσληψης για βοήθεια και επιβάλλουν μια σειρά από απαιτήσεις στους αιτούντες, σύμφωνα με τις οποίες επιλέγονται οι απαραίτητοι υπάλληλοι.

Εάν ένα άτομο έχει αποφασίσει σταθερά να εργαστεί για τον εαυτό του και να οργανώσει τη δική του υπηρεσία στρατολόγησης, θα πρέπει να γνωρίζει τα χαρακτηριστικά αυτού του είδους δραστηριότητας. Όπως με κάθε άλλο είδος επιχείρησης, υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Τα πλεονεκτήματα της λειτουργίας μιας εταιρείας πρόσληψης περιλαμβάνουν:

• Υψηλό μηνιαίο εισόδημα?
• παρουσία μικρών αρχικό κεφάλαιονα ανοίξει ένα πρακτορείο?
• γρήγορη απόδοση της επένδυσης·
• έλλειψη εξάρτησης από την εποχικότητα·
• τη δυνατότητα δημιουργίας μιας μεγάλης βάσης τακτικών πελατών.

Εάν μια επιχείρηση επιλέξει ειδικούς υψηλής ειδίκευσης για έναν πελάτη που ανταποκρίνεται πλήρως στις απαιτήσεις του, στη συνέχεια δημιουργούνται συνεργασίες μεταξύ των δύο οργανισμών. Αυτό τους οδηγεί στη συνεργασία τους σε συνεχή βάση και με αμοιβαία επωφελείς όρους. Ένας επιχειρηματίας έχει τη δυνατότητα να επιλέξει οποιαδήποτε μορφή γραφείου πρόσληψης και να αναπτυχθεί προς αυτή την κατεύθυνση. Επιπλέον, πρακτικά δεν υπάρχουν σοβαρά εμπόδια για την είσοδο στην αγορά, επομένως με σωστή οργάνωση των δραστηριοτήτων, μπορείτε να καταλάβετε γρήγορα τη θέση σας και να αναπτυχθείτε με επιτυχία.

Παρά τον τόσο πλούσιο κατάλογο πλεονεκτημάτων, αυτή η επιχείρησηδεν είναι χωρίς ελλείψεις. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να καταλάβετε ότι δεν είναι κάθε εργοδότης έτοιμος να στείλει ίδια κεφάλαιανα πληρώσει για τις υπηρεσίες τέτοιων φορέων. Επιπλέον, ένα σημαντικό μέρος των οργανισμών προτιμά να συνεργάζεται με υπαλλήλους προσλήψεων σε συνεχή βάση. Για το λόγο αυτό, θα είναι αρκετά δύσκολο για μια νέα εταιρεία να βρει στην αρχή μεγάλους πελάτες μέχρι να αποκτήσει μια συγκεκριμένη εξουσία. Επίσης, οι επιχειρηματίες που θέλουν να αναπτύξουν το δικό τους γραφείο προσλήψεων, την παραγωγή ή, για παράδειγμα, να ανοίξουν ένα πλυντήριο αυτοεξυπηρέτησης, πρέπει να θυμούνται υψηλό επίπεδοανταγωνισμός.

Τύποι γραφείων πρόσληψης

Πριν ανοίξει ένα γραφείο πρόσληψης, ένας επιχειρηματίας πρέπει να αποφασίσει για την κατεύθυνση της δραστηριότητάς του. Υπάρχουν διάφοροι τύποι τέτοιων οργανισμών, καθένας από τους οποίους έχει μια συγκεκριμένη εξειδίκευση:

1. Κλασικά γραφεία πρόσληψης. Συχνά ονομάζονται επίσης εταιρείες πρόσληψης. Αυτή η μορφή θα είναι ευκολότερη για αρχάριους επιχειρηματίες, καθώς η ζήτηση για υπηρεσίες γραφείων πρόσληψης για επιλογή προσωπικού είναι αρκετά υψηλή και δεν απαιτεί ειδικές γνώσεις για να ξεκινήσει. Το κύριο καθήκον παρόμοιες εταιρείεςείναι η εύρεση των ειδικών που χρειάζονται οι πελάτες με περαιτέρω απασχόληση. Οι ΑΠ διαφέρουν κάπως από άλλους υπαλλήλους προσλήψεων στον τρόπο με τον οποίο λαμβάνουν αμοιβή για την εργασία που έχουν κάνει. Στην πρώτη περίπτωση, μεταφέρονται χρήματα στον οργανισμό για κάθε ειδικό που εισάγεται στο ποσό του μηνιαίου μισθού του και στη δεύτερη, ο πελάτης πληρώνει ένα σταθερό ποσό για τις παρεχόμενες υπηρεσίες. Παρά μια τόσο ασήμαντη διαφορά, η αρχή λειτουργίας τους είναι πανομοιότυπη. Αυτοί οι οργανισμοί λειτουργούν ως μεσάζοντες μεταξύ των ατόμων που αναζητούν εργασία και των εργοδοτών. Συνιστάται στους επιχειρηματίες να εργαστούν ενεργά για να δημιουργήσουν μια βάση πελατών και ανθρώπων διαφόρων ειδικοτήτων που πρέπει να αποκτήσουν κενές θέσεις. Αυτό θα επιτρέψει το συντομότερο δυνατόαποκτήσει ένα πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο (προσωπικό) και το προσφέρει σε πιθανούς πελάτες. Για παράδειγμα, μια επιχείρηση έχει απόλυτη ανάγκη από έναν αρχιμηχανικό. Εάν η ΚΑ παρουσιάσει στον εργοδότη αρκετούς υποψήφιους για να επιλέξει μέσα σε 20-30 λεπτά, ο τελευταίος θα δει προοπτικές για περαιτέρω συνεργασία με άγνωστη εταιρεία πρόσληψης.
2. Γραφεία πρόσληψης στενής εξειδίκευσης. Από το όνομα αυτού του τύπου εταιρείας γίνεται σαφές ότι η κύρια δραστηριότητά τους είναι η αναζήτηση εργαζομένων στενού προφίλ. Για παράδειγμα, θα μπορούσε να προσληφθεί προσωπικό για ένα σπίτι ή ειδικοί που εξυπηρετούν έναν μεγάλο οργανισμό. Οι πελάτες σχεδόν πάντα θέτουν υψηλές απαιτήσεις από τους αιτούντες. Θέλουν να μάθουν τα πάντα για τον μελλοντικό υπάλληλο: εκπαίδευση, κοινωνική θέση, χαρακτηριστικά χαρακτήρα, κατάσταση υγείας, κριτικές των δραστηριοτήτων του κ.λπ. Η εύρεση ατόμων που έχουν μια στενή εξειδίκευση σε έναν συγκεκριμένο τομέα παρουσιάζει σχεδόν πάντα ορισμένες δυσκολίες, επειδή πρακτικά δεν υπάρχουν πληροφορίες για αυτούς στο δημόσιο τομέα. Είναι επίσης αρκετά δύσκολο να λάβετε προσωπικές πληροφορίες από τους αιτούντες για να συμπληρώσετε προσωπικές πληροφορίες, επειδή δεν θα συμφωνήσουν όλοι να τις αποκαλύψουν. Ωστόσο, όπως λένε: το παιχνίδι αξίζει το κερί, γιατί όταν προσλαμβάνονται, οι υποψήφιοι λαμβάνουν υψηλό και σταθερό μισθό και το πρακτορείο λαμβάνει μια αξιοπρεπή αμοιβή.
3. Πρακτορεία κυνηγών κεφαλών. Η εξειδίκευση τέτοιων εταιρειών είναι η αναζήτηση επαγγελματιών σε συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας. Για παράδειγμα, αυτοί θα μπορούσαν να είναι κορυφαία στελέχη που θέλουν οι μεγάλοι οργανισμοί στο προσωπικό τους και έξυπνοι μηχανικοί ή προγραμματιστές καινοτόμων λύσεων. Η εύρεση ενός ειδικού υψηλής ποιότητας είναι αρκετά δύσκολη. Συχνά, οι οργανισμοί προσφέρουν στους κυνηγούς κεφαλών υψηλές αμοιβές εάν βρουν τον κατάλληλο υπάλληλο. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτό μπορεί να είναι εξαιρετικά δύσκολο να επιτευχθεί, καθώς οι σκληροί ειδικοί αξίζουν το βάρος τους σε χρυσό και γι' αυτούς, οι επιχειρήσεις δημιουργούν όλες τις συνθήκες που τους επιτρέπουν να υπάρχουν άνετα. Ακόμη και οι μεγάλοι μισθοί, τα μπόνους, τα κοινωνικά πακέτα και άλλες παροχές μερικές φορές δεν ενδιαφέρουν τους επαγγελματίες, επομένως είναι πολύ δύσκολο να τους δελεάσεις στο πλευρό του πελάτη. Αυτό είναι το κύριο καθήκον των κυνηγών κεφαλών.
4. Διεθνές διαστημόπλοιο. Αυτός ο τύποςΟι επιχειρήσεις ειδικεύονται στην παροχή υπηρεσιών απασχόλησης σε άτομα που αναζητούν εργασία στο εξωτερικό. Για να οργανώσει μια τέτοια εταιρεία, ένας επιχειρηματίας πρέπει να βρει πολλές ξένες εταιρείες που είναι έτοιμες να συνεργαστούν και να προσλάβουν Ρώσους. Κενές θέσεις εργασίας για ειδικούς πληροφορικής, μηχανικούς και ιατροίέχοντας το δικό τους επιστημονικές εργασίεςή τεχνολογία.

Σπουδαίος:Οι διεθνείς εταιρείες έχουν το δικαίωμα να παρέχουν υπηρεσίες πρόσληψης μόνο εφόσον διαθέτουν τις κατάλληλες άδειες. Είναι εξαιρετικά δύσκολο να αποκτήσετε ξένους εργοδότες ως επιχειρηματικούς εταίρους. Οι επιχειρηματίες που θέλουν να δοκιμάσουν τις δυνάμεις τους σε αυτή τη θέση θα πρέπει να θυμούνται τον υψηλό ανταγωνισμό και επίσης να δημιουργήσουν ένα πολύ συμφέρουσα προσφοράγια πιθανούς συνεργάτες.

Ας εξετάσουμε τα κύρια στάδια.

Εγγραφή επιχείρησης

Ένας αρχάριος επιχειρηματίας που θέλει να δημιουργήσει το δικό του γραφείο προσλήψεων ή, για παράδειγμα, να γίνει εκτιμητής ακινήτων, πρέπει να εγγράψει την επιχείρηση. Για να το κάνετε αυτό πρέπει να επικοινωνήσετε φορολογική υπηρεσίαστον τόπο διαμονής σας και εγγραφείτε εταιρεία με περιορισμένης ευθύνηςή IP. Η δεύτερη επιλογή θα είναι προτιμότερη για ένα μικρό πρακτορείο: η εγγραφή είναι γρήγορη και το κρατικό τέλος είναι 800 ρούβλια.

Η εγγραφή μιας LLC διαρκεί πολύ περισσότερο, επιπλέον, είναι υποχρεωτική η κατάθεση του ποσού των 10 χιλιάδων ρούβλια εγκριθέν κεφάλαιο. Μπορείτε να επιλέξετε το UTII ή το απλοποιημένο φορολογικό σύστημα ως φορολογικό σύστημα. Πρέπει επίσης να ανοίξετε έναν τραπεζικό λογαριασμό, τον οποίο είναι απαραίτητο να λάβετε μετρητάκαι απεικόνιση των δαπανών της εταιρείας.

Κατά την εγγραφή μιας αντιπροσωπείας, θα πρέπει να υποδείξετε Κωδικοί OKVED. Για να το κάνετε αυτό, επιλέξτε 74.50.1 «Παροχή υπηρεσιών πρόσληψης εργατικού δυναμικού» ή 74.50.2 «Παροχή υπηρεσιών επιλογής προσωπικού». Με την ολοκλήρωση της διαδικασίας εγγραφής και την παραλαβή του κατάλληλου πιστοποιητικού, ο επιχειρηματίας μπορεί να αρχίσει να ασκεί επιχειρηματικές δραστηριότητες.

Επιλογή χώρων

Οι ειδικοί θα εργαστούν στο γραφείο του γραφείου προσλήψεων, ενώ θα γίνονται δεκτοί και επισκέπτες. Για το λόγο αυτό, είναι απαραίτητο να δημιουργηθούν άνετες συνθήκες για τις δραστηριότητες της εταιρείας εκεί. Να γίνουν επισκευές και να διασφαλιστεί η απρόσκοπτη λειτουργία των ΔΕΚΟ (ρεύμα, τηλεφωνία, Ίντερνετ, ύδρευση). Επιπλέον, αξίζει να εγκαταστήσετε έπιπλα υψηλής ποιότητας μέσα στο γραφείο. Δεν θα έβλαπτε να χωρίσετε το δωμάτιο σε πολλές ζώνες:

• ρεσεψιόν;
• γραφείο του διευθυντή (διαχειριστής)·
• χώροι για συνεντεύξεις και υποδοχή προσκεκλημένων·
• τοποθεσίες των χώρων εργασίας του προσωπικού·
• τουαλέτα.

Μεγάλη σημασία έχει η τοποθεσία του κτιρίου με το γραφείο του γραφείου προσλήψεων. Η ιδανική επιλογή θα ήταν να βρείτε εγκαταστάσεις στο κεντρικό τμήμα της πόλης ή στην επιχειρηματική περιοχή του χωριού. Εάν αυτό δεν είναι δυνατό, το γραφείο θα πρέπει να ανοίξει σε οποιαδήποτε άλλη τοποθεσία, αλλά για να προσελκύσετε πελάτες θα χρειαστεί να ξοδέψετε περισσότερα χρήματαγια διαφήμιση.

Το κτίριο όπου θα βρίσκεται η εταιρεία πρέπει να βρίσκεται κοντά σε μεγάλο συγκοινωνιακό κόμβο και να διαθέτει χώρο στάθμευσης. Για τις δραστηριότητες ενός γραφείου πρόσληψης, αρκεί να επιλέξετε ένα δωμάτιο με επιφάνεια 50-60 m2. Το μηνιαίο κόστος ενοικίασης ποικίλλει εντός 30 χιλιάδων ρούβλια.

Σπουδαίος:εάν οι νέοι επιχειρηματίες έχουν εξαιρετικές ιδέες που θα ωφελήσουν το κράτος και καλό κέρδος, μπορούν να επικοινωνήσουν με τέτοια εκπαιδευτικούς οργανισμούςως θερμοκοιτίδες επιχειρήσεων. Στους συμμετέχοντες σε προγράμματα κατάρτισης παρέχεται βοήθεια σε όλα τα στάδια του σχηματισμού μιας νέας οργάνωσης μέχρι την έναρξη των ανεξάρτητων δραστηριοτήτων.

Αγορά εξοπλισμού

Μετά τις εργασίες ανακαίνισης, το πρακτορείο πρέπει να είναι εξοπλισμένο με έπιπλα και σύγχρονο εξοπλισμό γραφείου. Αυτό θα δημιουργήσει τις απαραίτητες προϋποθέσεις για τη λειτουργία της επιχείρησης. Να εξοπλίσει μικρή εταιρεία, θα χρειαστείτε:

• φορητός υπολογιστής (4 τεμ.) - 150 χιλιάδες ρούβλια.
• δρομολογητής - 1 χιλιάδες ρούβλια.
• σταθερό τηλέφωνο (4 τεμ.) - 4 χιλιάδες ρούβλια.
• έπιπλα (ράφια, ντουλάπα, τραπέζια, καρέκλες) - 20 χιλιάδες ρούβλια.

Έτσι, το κόστος αγοράς εξοπλισμού και επίπλων θα ανέλθει σε 175 χιλιάδες ρούβλια. Θα χρειαστεί επίσης να αγοράσετε χαρτικά, χαρτί γραφείου και να αφήσετε κάποια χρήματα για τα έξοδα ταξιδιού. Σύνολο - το συνολικό ποσό επένδυσης είναι 180 χιλιάδες ρούβλια.

Πρόσληψη προσωπικού

Είναι απαραίτητο να προσελκύσουμε ειδικούς στο προσωπικό μιας υπηρεσίας πρόσληψης που θα εκτελούν ορισμένες λειτουργίες. Ο διαχειριστής της εταιρείας πρέπει να έχει τη δυνατότητα να διαπραγματεύεται με επισκέπτες και πελάτες. Επιπλέον, οι αρμοδιότητές του περιλαμβάνουν τον συντονισμό της εργασίας όλων των ειδικών. Ο διαχειριστής τηρεί την τάξη στην εταιρεία, αγοράζει αναλώσιμα και είναι υπεύθυνος για τη διαχείριση της διαδικασίας εργασίας.

Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να αναζητούν νέους πελάτες πρακτορείων, να επικοινωνούν με τους πελάτες, να μπορούν να συνάπτουν συμβάσεις και να οργανώνουν συναντήσεις μεταξύ των αιτούντων και της διοίκησης της εταιρείας. Ο υπεύθυνος προσλήψεων εισάγει δεδομένα στη βάση δεδομένων πελατών και επίσης επικοινωνεί με τους ανθρώπους σχετικά με τις διαθέσιμες κενές θέσεις. Πρέπει να μπορεί να εξηγήσει σε ένα άτομο πώς να συμπεριφερθεί κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης και να πάρει την επιθυμητή κενή θέση, γιατί μπορεί να απολυθεί από μια δουλειά, ποια δικαιώματα και υποχρεώσεις έχει ο αιτών κ.λπ. Ο ψυχολόγος του πρακτορείου πραγματοποιεί εκπαιδεύσεις για τους συναδέλφους του, συνομιλεί με πελάτες και παρέχει βοήθεια σε εργασιακές καταστάσεις.

Το προσωπικό μιας εταιρείας πρόσληψης μπορεί να μοιάζει με αυτό:

• διαχειριστής - 25 χιλιάδες ρούβλια.
• διευθυντής προσλήψεων - 20 χιλιάδες ρούβλια.
• Ειδικός HR - 15 χιλιάδες ρούβλια.
• ψυχολόγος - 15 χιλιάδες ρούβλια.

Σύνολο - το κόστος των μισθών του προσωπικού θα είναι 75 χιλιάδες ρούβλια. Σε ένα μικρό πρακτορείο, η θέση του ειδικού επιλογής πελατών και του διευθυντή μπορεί να συνδυαστεί από έναν υπάλληλο, γεγονός που θα μειώσει το κόστος της εταιρείας. Για τον ίδιο λόγο, τα καθήκοντα ενός λογιστή θα πρέπει να ανατεθούν σε εξωτερικούς συνεργάτες, τα οποία θα απαιτούν περίπου 8 χιλιάδες ρούβλια μηνιαίως.

Διοργάνωση προωθητικών ενεργειών

Πρώτα απ 'όλα, ακόμη και πριν από το άνοιγμα μιας επιχείρησης, είναι απαραίτητο να δημιουργήσετε έναν ιστότοπο επαγγελματικής κάρτας για τον οργανισμό. Αυτό θα επιτρέψει ένας μεγάλος αριθμόςοι άνθρωποι μαθαίνουν για τις δραστηριότητες της εταιρείας και προωθούν τις επιχειρήσεις μέσω του Διαδικτύου. Στον δικό σας ιστότοπο, θα πρέπει να συμπεριλάβετε πληροφορίες σχετικά με την τοποθεσία του πρακτορείου, να υποδείξετε αριθμούς επικοινωνίας, διευθύνσεις email, να δημοσιεύετε τακτικά ενημερώσεις για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας και να επισημαίνετε τα οφέλη της συνεργασίας με την εταιρεία σας. Καλά αποτελέσματα θα προκύψουν από την προώθηση της επιχείρησής σας κοινωνικά δίκτυα- σε ομάδες πρέπει να δημοσιεύετε συνεχώς πληροφορίες σχετικά με τις κενές θέσεις, το κόστος των υπηρεσιών και επίσης να ασφαλίζετε εμπορική προσφοράγια τους εργοδότες.

Συμβουλή: Το Διαδίκτυο σάς επιτρέπει να λαμβάνετε οποιαδήποτε πληροφορία μέσα σε λίγα λεπτά (για παράδειγμα, βρείτε γρήγορα πληροφορίες για τράπεζες που δίνουν δάνεια με επισφαλή πιστωτικό ιστορικό, πληροφορίες για ανταγωνιστές κ.λπ.). Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, το 75-80% των πελατών απευθύνεται σε γραφεία πρόσληψης που χρησιμοποιούν το Παγκόσμιο Δίκτυο.

Μιλώντας για εργαλεία μάρκετινγκ, θα πρέπει να τονιστεί το έντυπο υλικό. Πρέπει να επικοινωνήσετε με σχεδιαστές που θα αναπτύξουν φυλλάδια και επαγγελματικές κάρτες για την εταιρεία. Η διαφήμιση στα μέσα ενημέρωσης θα κοστίσει περίπου 50 χιλιάδες ρούβλια. Αυτό περιλαμβάνει τη δημοσίευση διαφημίσεων στο ραδιόφωνο, στα δημοτικά τηλεοπτικά κανάλια και στον τύπο. Λαμβάνοντας υπόψη τη δημιουργία ενός ιστότοπου και την προώθησή του, το κόστος μιας διαφημιστικής καμπάνιας θα ανέλθει σε 67 χιλιάδες ρούβλια. Στο μέλλον, αυτό το ποσό θα μειωθεί σε 20 χιλιάδες ρούβλια για την προώθηση του πρακτορείου.

Επιχειρηματικό σχέδιο για ένα γραφείο προσλήψεων

Για να οργανωθεί το έργο μιας επιχείρησης, είναι απαραίτητο να καταρτιστεί ένα επιχειρηματικό σχέδιο για μια υπηρεσία προσλήψεων. Αντιπροσωπεύει υπολογισμούς που σας επιτρέπουν να μάθετε το ποσό των εφάπαξ επενδύσεων στο έργο, το υποχρεωτικό μηνιαίο κόστος και την κερδοφορία του. Έτσι, για να ανοίξετε μια εταιρεία, τα εφάπαξ έξοδα θα είναι:

• εγγραφή μιας επιχείρησης - 1.000 ρούβλια.
• ενοικίαση χώρων γραφείων - 30 χιλιάδες ρούβλια.
• εργασίες επισκευής, αντικατάσταση επικοινωνιών - 70 χιλιάδες ρούβλια.
• αγορά εξοπλισμού και επίπλων - 180 χιλιάδες ρούβλια.
• διαφημιστική καμπάνια - 67 χιλιάδες ρούβλια.
• μισθός προσωπικού - 75 χιλιάδες ρούβλια.
• Το αποθεματικό της εταιρείας είναι 10 χιλιάδες ρούβλια.

Σύνολο - το ποσό της αρχικής επένδυσης θα είναι 433 χιλιάδες ρούβλια. Τώρα ας υπολογίσουμε το ποσό των υποχρεωτικών μηνιαίων δαπανών, που περιλαμβάνουν:

• ενοίκιο - 30 χιλιάδες ρούβλια.
• διεξαγωγή διαφημιστικής εκστρατείας - 20 χιλιάδες ρούβλια.
• φόροι - 15 χιλιάδες ρούβλια.
• βοηθητικά προγράμματα - 15 χιλιάδες ρούβλια.
• μισθός προσωπικού - 75 χιλιάδες ρούβλια.

Το συνολικό ποσό πληρωμών είναι 155 χιλιάδες ρούβλια. Όπως δείχνει η πρακτική, μετά από 2-3 μήνες εργασίας, μια μικρή εταιρεία πρόσληψης μπορεί να υπολογίζει σε κέρδος περίπου 120 χιλιάδων ρούβλια. Η απόδοση της επένδυσης είναι δυνατή μετά από μόλις 6 μήνες ενεργούς δραστηριότητας.

Οικονόμοι, γκουβερνάντες, οδηγοί, δάσκαλοι - αυτοί οι ειδικοί γίνονται όλο και πιο περιζήτητοι σήμερα. Πού να ψάξετε για τέτοιους ανθρώπους; Πώς μπορείτε να είστε σίγουροι για τον επαγγελματισμό τους;

Αυτά τα ερωτήματα ενδιαφέρουν πολλά άτομα που αναζητούν εργασία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το ζήτημα του πώς να ανοίξετε ένα γραφείο προσλήψεων γίνεται όλο και πιο επίκαιρο. Μετά από όλα, αυτό μπορεί να γίνει μια πραγματικά ενδιαφέρουσα και κερδοφόρα επιχείρηση.

Τι είναι ένα τέτοιο πρακτορείο; Βασικές αρχές λειτουργίας

Εάν ενδιαφέρεστε για το πώς να ανοίξετε ένα γραφείο προσλήψεων, τότε μάλλον αναρωτιέστε πώς ακριβώς λειτουργούν τέτοιες επιχειρήσεις. Στην πραγματικότητα είναι πολύ απλό. Οι πελάτες τέτοιων πρακτορείων είναι εργοδότες - άτομα που αναζητούν έναν συγκεκριμένο ειδικό.

Δεδομένου ότι στις περισσότερες περιπτώσεις η εταιρεία προσφέρει υπηρεσίες οικιακού προσωπικού, οι πελάτες αναζητούν αντίστοιχα νταντάδες, γκουβερνάντες, δασκάλες, κηπουρούς, καθαρίστριες, μάγειρες κ.λπ. Για παράδειγμα, εάν και οι δύο γονείς είναι απασχολημένοι με τη δουλειά, τότε χρειάζονται ένα άτομο που θα φροντίζει το παιδί ή κρατήστε το σπίτι καθαρό, περιποιηθείτε από καιρό σε καιρό νόστιμα πιάτασπιτικό.

Φυσικά, δεν θέλετε να πάρετε κανέναν στο σπίτι σας - οι εργοδότες θέλουν να προσλάβουν μόνο πραγματικά καλοί άνθρωποιπου μπορείτε να εμπιστευτείτε. Το πρακτορείο είναι ένας ενδιάμεσος μεταξύ του εργοδότη και ενός ειδικού σε έναν συγκεκριμένο τομέα.

Από πού προέρχεται το κέρδος;

Στην πραγματικότητα, μια εγχώρια εταιρεία στελέχωσης μπορεί να είναι μια κερδοφόρα επιχείρηση. Αυτή η επιχείρηση δεν απαιτεί μεγάλο κεφάλαιο εκκίνησης, αλλά η ανάπτυξή της απαιτεί πολύ χρόνο και προσπάθεια. Λοιπόν από πού προέρχονται τα χρήματα;

Πολλά πρακτορεία χρεώνουν στους εργοδότες ένα μικρό μπόνους για την εύρεση του τέλειου εργαζόμενου. Επιπλέον, χρήματα πληρώνουν όσοι αναζητούν εργασία. Εδώ μπορείτε ήδη να επιλέξετε μόνοι σας το σύστημα. Σε ορισμένες εταιρείες, οι εργαζόμενοι πληρώνουν ένα ορισμένο ποσό αμέσως μετά την εγγραφή και το πρακτορείο τους εγγυάται αξιοπρεπή απασχόληση.

Ορισμένες επιχειρήσεις λαμβάνουν το 50-100% του πρώτου μισθού ενός προσλαμβανόμενου ειδικού. Από την άλλη πλευρά, μπορείτε να χρεώσετε μια μικρή μηνιαία αμοιβή για να έχετε έναν υπάλληλο ή έναν εργοδότη στη βάση δεδομένων σας. Σε κάθε περίπτωση, στα αρχικά στάδια είναι καλύτερο να δημιουργήσετε ένα βολικό και κατανοητό πρόγραμμα πληρωμής.

Πώς να ανοίξετε ένα γραφείο προσλήψεων; Πακέτο επίσημων εγγράφων

Φυσικά, μια τέτοια δραστηριότητα θεωρείται επιχειρηματική. Πώς να ανοίξετε ένα γραφείο προσλήψεων; Πρώτα πρέπει να εγγραφείτε στη φορολογική υπηρεσία.

ΣΕ σε αυτή την περίπτωσηη καλύτερη επιλογή είναι να εγγραφείτε ως ατομικός επιχειρηματίας. Αυτό θα σας δώσει μερικά πρόσθετα οφέλη, όπως ένα απλοποιημένο λογιστικό σύστημα, λιγότερα απαιτούμενα έγγραφα κ.λπ. Αξίζει να σημειωθεί ότι η ατομική επιχειρηματικότητα ανοίγει, κατά κανόνα, πέντε ή επτά ημέρες μετά την υποβολή των απαραίτητων δικαιολογητικών.

Πού να νοικιάσετε χώρο γραφείου και πώς να τον κανονίσετε;

Εάν ενδιαφέρεστε για το πώς να ανοίξετε ένα γραφείο οικιακής στελέχωσης, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι θα χρειαστεί να έχετε το δικό σας γραφείο. Φυσικά, δεν χρειάζεται να είναι μεγάλο. Ωστόσο, να θυμάστε ότι η διακόσμηση και η ατμόσφαιρα του γραφείου σας θα καταδείξουν τη στιβαρότητα και την ποιότητα της δουλειάς της εταιρείας σας - αυτό θα προσέξουν πρώτα από όλα οι πελάτες.

Η τοποθεσία του γραφείου δεν είναι τόσο σημαντική εδώ, αλλά είναι καλύτερο να το επιλέξετε κάπου σε ένα πολυσύχναστο μέρος της πόλης, για παράδειγμα, στην κεντρική περιοχή ή σε ένα επιχειρηματικό κέντρο. Από την άλλη, αν δεν έχετε τέτοια ευκαιρία, τότε το γραφείο μπορεί να βρίσκεται κάπου στην περιφέρεια - σε αυτή την περίπτωση, θα χρειαστεί να αφιερώσετε περισσότερο χρόνο και να επενδύσετε στη διαφήμιση.

Όσο για το ίδιο το γραφείο, θα πρέπει να είναι φωτεινό, καθαρό και να επιδεικνύει επιτυχία, υπευθυνότητα και επαγγελματισμό. Δεν υπάρχει ανάγκη για εκλεπτυσμένες διακοσμήσεις - ο μινιμαλισμός θα υπάρχει.

Καλό είναι το γραφείο να έχει τουλάχιστον τρεις ξεχωριστούς χώρους. Στο διάδρομο, για παράδειγμα, μπορείτε να τοποθετήσετε ένα γραφείο γραμματείας, να τοποθετήσετε πολλές άνετες καρέκλες ή καναπέδες - εδώ θα υποδεχτούν τους πελάτες. Επιπλέον, χρειάζονται αίθουσες συνεντεύξεων, καθώς και χώρος για εργαζόμενο προσωπικό.

Φυσικά, θα χρειαστεί να αγοράσετε εξοπλισμό υπολογιστή, συμπεριλαμβανομένου ενός εκτυπωτή και ενός σαρωτή. Η αποθήκευση δεδομένων πελατών σε ένα σύστημα υπολογιστή είναι πολύ πιο εύκολη.

Επιλογή μόνιμων υπαλλήλων

Φυσικά, αν ανοίξετε ένα μικρό πρακτορείο, τότε στην αρχή μπορείτε να κάνετε όλη τη δουλειά μόνοι σας. Ωστόσο, αυτό απαιτεί χρόνο. Και καθώς η εταιρεία αναπτύσσεται, θα χρειαστείτε βοηθούς, γιατί η υπηρεσία πρόσληψης προσωπικού εγχώριου προσωπικού πρέπει να λειτουργεί ομαλά.

Αρχικά, χρειάζεστε μια γραμματέα που θα απαντά στις κλήσεις, θα συναντά πελάτες, θα δημιουργεί ένα πρόγραμμα και θα το παρακολουθεί. Επιπλέον, πρέπει να προσλάβετε έναν ειδικό HR. Θα πάρει συνέντευξη από τους αιτούντες εργασία, θα τους βοηθήσει να συμπληρώσουν φόρμες, θα ελέγξει το ιστορικό κ.λπ.

Είναι πολύ πιθανό οι συνομιλίες με τους εργοδότες να απαιτούν επίσης έναν επιπλέον υπάλληλο που μπορεί να καταλάβει τι ακριβώς χρειάζεται ο πελάτης. Μην ξεχνάτε ότι κάποιος θα πρέπει να κάνει τη λογιστική, να είναι υπεύθυνος για τη διαφήμιση, να διεξάγει τακτική αναζήτηση νέων αιτούντων κ.λπ.

Ορισμένοι ειδικοί συμβουλεύουν να προσλάβουν έναν ψυχολόγο πλήρους απασχόλησης που μπορεί να αξιολογήσει ορισμένες από τις ιδιότητες των ανθρώπων, άτομα που αναζητούν εργασία, καθώς και τα χαρακτηριστικά και τις επιθυμίες των πελατών που προσφέρουν μια συγκεκριμένη θέση. Σε κάθε περίπτωση, όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας σας θα πρέπει να είναι κοινωνικοί, ευχάριστοι, διακριτικοί και διπλωματικοί. Οι ηγετικές ιδιότητες, η ικανότητα έκφρασης των σκέψεων καθαρά και καθαρά, καθώς και η πειθώ, επίσης δεν θα βλάψουν.

Πού να βρείτε επαγγελματίες που αναζητούν εργασία;

Φυσικά, η επιλογή οικιακού προσωπικού είναι μια εξαιρετικά υπεύθυνη υπόθεση, η οποία πρέπει να προσεγγιστεί σοβαρά. Άλλωστε, οι εργοδότες απευθύνονται σε εσάς για βοήθεια, βασιζόμενοι πλήρως στη γνώμη σας. Πρέπει να τα παρέχετε επαγγελματικό προσωπικόπου μπορείς να εμπιστευτείς.

-> Οικονομικά, συμβουλευτικές υπηρεσίες, εκπαίδευση

Ξέρετε τι είναι η πρόσληψη;

Προσλήψεις- επιλογή προσωπικού για διάφορες εταιρείες, για να το θέσω απλά, είναι στην πραγματικότητα ένα γραφείο προσλήψεων. Η βασική διαφορά, κατά τη γνώμη μου, είναι αυτή γραφεία πρόσληψηςαναζήτηση εργασίας για συγκεκριμένο υπάλληλο και γραφεία πρόσληψης, βασικά, αναζητούν κατάλληλους υπαλλήλους με βάση τα αιτήματα των εταιρειών που απασχολούν. Δηλαδή, στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει πρακτικά καμία διαφορά στις μεθόδους εργασίας μεταξύ τους, απλώς το έργο φαίνεται να προέρχεται από το άλλο άκρο, καλά, μια άλλη μοντέρνα δυτική λέξη.

Με βάση τα παραπάνω, είναι σκόπιμο να σημειωθεί ότι εάν τα γραφεία πρόσληψης ζουν κυρίως από την πληρωμή των υπηρεσιών τους από άτομα που αναζητούν εργασία, τότε στην περίπτωση των γραφείων πρόσληψης το κύριο μέρος της χρηματοοικονομικής ροής προέρχεται από τον εργοδότη ως εταιρεία-πελάτη. Όπως λένε - νιώσε τη διαφορά.

Ας μιλήσουμε, λοιπόν, για κάτι που είναι απολύτως πραγματικό και υπάρχει ήδη σε πολλές πόλεις. στρατολόγηση επιχειρήσεων- Επιχειρήσεις με βάση την επιλογή προσωπικού βάσει αιτημάτων από εμπορικούς οργανισμούς. ΠαρανόησηΤο γεγονός ότι αυτή δεν είναι μια κερδοφόρα επιχείρηση και, ειδικά στις μικρές πόλεις, δεν μπορούν να βρεθούν πελάτες, διαψεύδεται εύκολα από τα γεγονότα. Σε κανένα περισσότερο ή λιγότερο μεγάλη πόληΣήμερα, υπάρχουν δώδεκα παρόμοια γραφεία πρόσληψης που εργάζονται, για να μην αναφέρουμε τις μεγάλες πόλεις όπου αυτού του είδους οι επιχειρήσεις έχουν βρει εδώ και καιρό το σπίτι τους. Κατά τη γνώμη μου, ακόμη και στις πιο μικρές τοποθεσίες, τα γραφεία πρόσληψης (ή στελέχωσης) έχουν πολύ καλές προοπτικές. Άλλωστε, προσφέρετε δουλειά όχι μόνο στο δικό σας πατρίδα, και, μάλιστα, οπουδήποτε στη Ρωσία. Υπάρχει και θα υπάρχει πάντα η επιθυμία για εργατική μετανάστευση. Απλά θυμηθείτε τον Βορρά με τη δουλειά του σε εκ περιτροπής βάση.

Η ουσία μιας επιτυχημένης επιχείρησης προσλήψεων βρίσκεται σε τρία πράγματα:

1. Στρατολόγησηγια εταιρείες πελατών·

2. Δημιουργήστε το δικό σαςσυνεχώς συμπληρώνεται βάσεις δεδομένων υποψηφίων, δηλ. αυτοί που ψάχνουν για δουλειά.

3. Προώθηση του εαυτού σας μεταξύ εμπορικών οργανισμών, ή απλά - προσέλκυση πελατών.

Οι πελάτες εδώ είναι εμπορικούς οργανισμούς, τα οποία δίνουν εντολή σε ένα πρακτορείο προσλήψεων να επιλέξει έναν συγκεκριμένο υπάλληλο (ειδικό) για αυτούς, στην πραγματικότητα, αυτοί οι οργανισμοί πληρώνουν το πρακτορείο για την υπηρεσία. Εξ ου και το κέρδος.

1. Εγγραφή ιδιωτικού νομικού προσώπου ή LLC.

2. Νοικιάστε ένα δωμάτιο με τηλέφωνο.

3. Δημιουργείτε πολλές «ψευδείς» διαφημίσεις για εφημερίδες και άλλα μέσα ενημέρωσης σχετικά με την πρόσληψη διαφόρων ειδικών για διαφορετικές εταιρείες - για αυτό πρέπει να μελετήσετε εκ των προτέρων την αγορά εργασίας στην πόλη σας για να μάθετε ποιοι ειδικοί έχουν τη μεγαλύτερη ζήτηση. Μάθετε περαιτέρω γιατί θα τα χρειαστείτε. Σε αυτό το στάδιο σας κύριο καθήκον- προσελκύστε τους απαραίτητους ειδικούς στην εταιρεία σας και προσθέστε τους στη βάση δεδομένων σας.

4. Αναπτύξτε ερωτηματολόγια για υποψηφίους για μελλοντικές κενές θέσεις στην εταιρεία σας.

5. Παράλληλα με τις προηγούμενες ενέργειες, σκεφτείτε επιστολές προς τους πιθανούς πελάτες-πελάτες σας με μια ιστορία για την εταιρεία σας και τις υπηρεσίες της.

6. Συλλέξτε μια βάση δεδομένων των πιθανών πελατών σας με τα ακόλουθα βασικά δεδομένα: όνομα εταιρείας, διεύθυνση, τηλέφωνο, φαξ και όνομα διαχειριστή.

7. Τοποθετήστε τις «ψευδείς» διαφημίσεις σας σε εφημερίδες που αναζητούν συγκεκριμένους ειδικούς. Στο πρώτο στάδιο, οι κατασκευασμένες διαφημίσεις είναι ο ευκολότερος τρόπος για να αποκτήσετε γρήγορα δυναμική. Ας αφήσουμε την ηθική πλευρά έξω από την εξίσωση - έχετε μια επιχείρηση, όχι ένα ινστιτούτο ευγενών κοριτσιών! Επιπλέον, στο εγγύς μέλλον θα μπορείτε πραγματικά να προσκαλέσετε άτομα να συμμετάσχουν σε διαγωνισμό για μια συγκεκριμένη κενή θέση.

8. Αφού δημοσιευτούν οι εφημερίδες με τη διαφήμισή σας, άτομα με τις ειδικότητες που χρειάζεστε (πιστέψτε με και δεν χρειάζεστε!) θα αρχίσουν να σας τηλεφωνούν και να έρχονται σε εσάς. Τους εισάγετε στη βάση δεδομένων σας, τους κάνετε συνέντευξη και τους βάζετε να συμπληρώσουν ερωτηματολόγια. Τα αποτελέσματα της συνέντευξής σας μαζί τους και τα συμπληρωμένα ερωτηματολόγια αποτελούν το υλικό για τη δημιουργία βιογραφικών των υποψηφίων για μετέπειτα μεταφορά σε εταιρείες πελατών. Με βάση αυτά τα βιογραφικά, ο πελάτης θα επιλέξει με ποιον υποψήφιο θα συναντηθεί, φυσικά και θα ενδιαφέρεται για τη γνώμη σας και τις συστάσεις για άτομα από προηγούμενες θέσεις εργασίας.

9. Όταν εμφανίζονται αρκετοί καλοί ειδικοί στη βάση δεδομένων σας και πρέπει να πω ότι περισσότεροι από τους μισούς από τους αιτούντες που έρχονται στο γραφείο σας θα είναι ελάχιστα ικανοποιημένοι επαγγελματικές απαιτήσειςπελάτη, μπορείτε να στείλετε με ασφάλεια τις επιστολές σας σε πιθανούς πελάτες. Είναι καλύτερα να το οργανώσετε μέσω μιας ειδικής υπηρεσίας παράδοσης, η οποία θα σας παράσχει μια αναφορά για την εργασία που έγινε με τα ονόματα των ατόμων που έλαβαν την επιστολή. Αυτά τα δεδομένα πιθανότατα θα σας φανούν χρήσιμα στο μέλλον. Θα ήταν καλό να αντιγράψετε την αποστολή των επιστολών στέλνοντας το φύλλο παρουσίασής σας με φαξ στις ίδιες εταιρείες, αυξάνοντας έτσι το ποσοστό αναγνώρισης του ονόματος της εταιρείας σας. Σημειώνω ότι δεν πρέπει να περιλαμβάνονται περισσότερα από δύο ή τρία φύλλα κειμένου σε μια επιστολή, ένας μεγαλύτερος αριθμός πιθανότατα θα «πιέσει» τον παραλήπτη που έλαβε την επιστολή από μια άγνωστη υπηρεσία. Η επιστολή πρέπει να περιέχει την ένστασή σας (μέγιστο δύο σελίδες) και ένα ερωτηματολόγιο - μια φόρμα για σχόλια. Είναι αυτό το ερωτηματολόγιο, που περιέχει ερωτήσεις στις οποίες απαντά ο επικεφαλής της εταιρείας, αποστέλλεται με φαξ στο πρακτορείο σας και υπάρχει άμεσος λόγος να πάτε στην εταιρεία και να λάβετε Η πρώτη σας παραγγελία για την επιλογή υποψηφίου.

Σε αυτό αρχικό στάδιοΗ ανάπτυξη της επιχείρησης προσλήψεων μπορεί να θεωρηθεί ολοκληρωμένη, η καθημερινή δουλειά είναι μπροστά!

Δίνω προσοχή ιδιαίτερη προσοχήτα ακόλουθα έγγραφα:

1. Έντυπο υποψηφίου

2. Σύμβαση για πρόσληψη

3. Βιογραφικό υποψηφίου

4. Κάρτα πελάτη

5. Πιστοποιητικό περατωθείσας εργασίας

Και, γενικά, η διαχείριση εγγράφων είναι ένα σημαντικό ζήτημα σε κάθε επιχείρηση.

Τώρα ας μιλήσουμε για οικονομική πλευράυποθέσεων. Τα στοιχεία βασίζονται σε μέσες στατιστικές για τη χώρα.

Εξοδα:

1. Γραφείο - περίπου 200 $ το μήνα

2. Τηλέφωνο - 10 $ το μήνα

3. Διαφημίσεις σε εφημερίδες - περίπου 1.500 ρούβλια το μήνα.

Εισόδημα:

Αποτελούνται από αμοιβές, οι οποίες είναι συνήθως ίσες με έναν, ενάμιση, δύο ή περισσότερους μηνιαίους μισθούς ειδικού που έχει προσληφθεί από το πρακτορείο σας. Σε αυτήν την περίπτωση, η αμοιβή της αντιπροσωπείας καταβάλλεται συνήθως εντός μιας εβδομάδας από την ημέρα έναρξης εργασίας του ατόμου. Έτσι, ένας εργαζόμενος διευθυντής πωλήσεων σε μια εταιρεία χονδρικής φέρνει μια μέση αμοιβή 15.000-20.000 ρούβλια. Καθώς γίνεστε πιο ενεργοί, οι πελάτες θα αρχίσουν να μαθαίνουν για εσάς και θα σας καλούν μόνοι τους και γιατί δεν τους χρεώνετε ένα μικρό ποσό για την είσοδο στη βάση δεδομένων σας; Επιπλέον, σίγουρα θα έχετε τακτικούς πελάτες εργοδότη.

Και δεν υπάρχει λόγος να φοβάστε τον ανταγωνισμό! Από όσο γνωρίζω, ούτε ένα από αυτά τα γραφεία πρόσληψης, για παράδειγμα, δεν έχει κλείσει ακόμα στην πόλη μας! Είναι όλα σχετικά με την επιθυμία, την τύχη και την επιμονή σας. Κρίνετε μόνοι σας: οι αιτούντες να πάρουν επιτυχίαΕίμαστε έτοιμοι να επικοινωνήσουμε με όλα τα διαθέσιμα γραφεία πρόσληψης και ο πελάτης-εργοδότης, γενικά, δεν ενδιαφέρεται επίσης με πόσα πρακτορεία συνάπτει συμφωνίες πρόσληψης - πληρώνει μόνο ένα πρακτορείο για τον προσλαμβανόμενο υπάλληλο!