Iekšā diezgan daudz pilsoņu pēdējā laikā domā par papildu darba iegūšanu. Šajā sakarā rodas jautājums, kā notiek atalgojums, strādājot nepilnu slodzi?
Nepilna laika darbinieki ir organizācijas darbinieki, tāpat kā visi citi. Viņu vienīgā atšķirība ir tā, ka viņi nestrādā pilnu slodzi.
Šajā sakarā samaksa par nepilna laika darbu tiek veikta tāpat kā samaksa par pamatdarbu.
Kompensācijas apmērs par nepilna laika darbu var būt atkarīgs no:
- saražoto preču daudzums;
- faktiskais nostrādāto stundu skaits;
- pārdošanas apjoms;
- pārdoto pakalpojumu apjoms.
Tāpat darbinieks augstās kvalifikācijas dēļ par nepilna laika darbu var saņemt īpašas piemaksas, kas pārsniedz pamatdarbinieku maksājumu apmēru.
Nepilna laika strādnieka uzkrātajā algā ietilpst:
- alga;
- stimulējošie maksājumi;
- citi maksājumi.
Alga
Nepilnu darba laiku strādājoša alga tiek noteikta darba līgumā. Aprēķinot to, darba devēji ņem vērā, ka nepilnu darba laiku strādājošie strādā mazāk nekā galvenie darbinieki. Darba devējiem ir tiesības noteikt atlīdzības apmēru par nepilnu darba laiku, pamatojoties gan uz faktiski nostrādāto laiku, gan uz faktiski veiktā darba apjomu.
Stimulējošie maksājumi
Nepilna laika darbiniekiem ir tiesības saņemt visus tos veicināšanas maksājumus, kas organizācijai ir:
- prēmijas atkarībā no veiktā darba rezultātiem;
- rajona koeficients;
- ziemeļu piemaksas;
- citi maksājumi.
Ja darba līgums paredz jebkādas individuālas piemaksas, tās arī jāņem vērā, maksājot ārštata nepilnas slodzes darbiniekiem.
Minimālais stimulu apjoms
Saskaņā ar likumu darba devējam ir tiesības apbalvot īpaši izcilus darbiniekus. Tomēr tas nav pienākums, bet tikai tiesības. Tāpēc darbinieki var saņemt vai nesaņemt stimulus. Organizācijā esošo stimulu saraksts ir noteikts darba koplīgumā.
Nepilna laika darbinieki saņem stimulējošus maksājumus tādā pašā veidā kā galvenie darbinieki.
Šādus maksājumus var piešķirt vai nu kā fiksētu summu, vai kā procentus no pamatalgas. Ja maksājumu apjoms ir fiksēts, tas ir jāatspoguļo līgumā ar nepilnas slodzes darbinieku. Tāpat nepieciešams precizēt apbalvojuma saņemšanas nosacījumus. Ja atvieglojumi tiek piešķirti procentos, atvieglojumi tiks uzkrāti no nepilna laika darbinieka pamatalgas atbilstoši viņam noteiktajai procentu likmei.
Darba likumdošana nenosaka ne minimālo, ne maksimālo atvieglojumu apmēru nepilnas slodzes darbiniekiem. Darba devējiem ir tiesības patstāvīgi noteikt un regulēt šīs vērtības.
Darba devējiem nav tiesību atņemt nepilnas slodzes darbiniekam pabalstus, kas viņam pienākas saskaņā ar koplīgumu.
Avansi nepilnas slodzes darbiniekiem
Daži eksperti uzskata, ka nepilnas slodzes darbiniekiem nav jāsaņem avansi, jo viņu alga tik un tā nav īpaši liela.
Tomēr tiesību aktos ir skaidri noteikts, ka visiem nepilnas slodzes darbiniekiem ir jāsaņem avansi kopā ar galvenajiem darbiniekiem. Tas ir, nepilna laika darbinieki saņem avansus vienlaikus ar visiem citiem uzņēmuma darbiniekiem.
Parasti avansa summa (gan galvenajiem darbiniekiem, gan nepilnas slodzes darbiniekiem) ir četrdesmit procenti no kopējās algas. Avansu saņemšanas nosacījumi ir noteikti darba līgumā.
Minimālā samaksa nepilna laika strādniekam
Visiem nepilna laika darbiniekiem ir tādas pašas garantijas un tiesības kā parastajiem darbiniekiem. Šajā sakarā uz viņiem attiecas minimālās algas norma. Saskaņā ar to darbinieks nevar saņemt algu, kas ir mazāka par likumā noteikto.
Tomēr likumdošanā ir neliels punkts. Minimālā samaksa pienākas darbiniekam, ja viņš ir nostrādājis pilnu darba laiku. Tas ir, minimālā alga par nepilnas slodzes darbu ir tā minimālās algas daļa, kuru nepilna laika darbinieks strādāja (puse, ceturtdaļa).
Šobrīd likumdošana ir izveidota minimālais izmērs algas septiņarpus tūkstošu rubļu apmērā. Ja, piemēram, nepilnas slodzes darbinieks strādā nepilnu darba laiku, minimālā alga viņam būs trīs tūkstoši septiņi simti piecdesmit rubļu.
Secinājums
Nepilna laika darbinieki ir tādi paši darbinieki kā visi pārējie. Līdz ar to viņu darbs ir jāapmaksā likumā noteiktajā kārtībā.
Darba devējiem jāatceras, ka nepilnas slodzes darbiniekiem ir tiesības viņus iesūdzēt tiesā par nelikumīgām darbībām attiecībā uz nepilnas slodzes darbinieku atalgojumu.
Darba devējam un darbiniekam visas atalgojuma nianses ir jāpārrunā darba līguma sastādīšanas stadijā. Tajā pašā laikā visam ir jābūt darba likumdošanas ietvaros. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. pants nosaka, ka nepilnu darba laiku var saņemt:
- proporcionāli darbinieka nostrādātajam laikam;
- atkarībā no tā, cik darbiniekam izdevās nostrādāt;
- uz citiem nosacījumiem, kas apspriesti ar darba devēju un ietverti darba līgums.
Nepilnas slodzes darbinieks var strādāt uz laiku. Šajā gadījumā, nosakot viņam standartizētus uzdevumus, samaksa par nepilna laika darbu tiek veikta atkarībā no viņa gala rezultātiem, proti, faktiskā darba apjoma, ko viņam izdevās paveikt (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. panta 2. daļa). ).
Nepilna laika strādnieka darba laiks
Darba laiks- arī viens no obligāti nosacījumi, kas jāiekļauj darba līgumā. Krievijas Federācijas Darba kodekss sasaista atlīdzību par nepilna laika darbu ar darba laiku, ja tiek noteikta laika atlīdzība. Nepilna laika strādnieka alga nevar būt lielāka par pusi no galvenā darbinieka algas tajā pašā amatā, jo nepilnas slodzes darbinieka darba laiks ir ierobežots.
Nepilna laika darbinieka darba laiks nedrīkst pārsniegt četras stundas darba dienā (Krievijas Federācijas Darba kodekss). Dienās, kad nepilnas slodzes darbinieks kādu iemeslu dēļ tiek atbrīvots no darba savā pamatdarba vietā, viņam ir atļauts strādāt nepilnu darba laiku visu darba dienu (vai visu maiņu). Nepilna laika strādnieka viena mēneša darba laiks ir ierobežots līdz pusei no mēneša darba laika standarta (vai standarta citam uzskaites periodam), kas noteikts tai pašai darbinieku kategorijai.
Nepilna laika darbs. Atalgojums
Aprēķins algas nepilnas slodzes darbinieks un darbinieks pamatdarba vietā tiek veikti identiski.
Nepilna laika strādnieka, kā arī pamatdarba vietā strādājoša darba alga var sastāvēt no:
- alga;
- prēmijas;
- citi maksājumi.
Nepilna laika strādnieka alga tiek noteikta saskaņā ar uzņēmuma personāla tabulu. Šajā gadījumā aprēķins tiek veikts, ņemot vērā to, ka nepilna laika darbinieka darba laiks ir īsāks nekā galvenā darbinieka darba laiks.
Ja uzņēmumā ir noteiktas prēmijas un citi papildu maksājumi, tad tie attiecas arī uz nepilnu darba laiku strādājošiem.
Samaksa par nepilna laika darbinieka darbu tiek izmaksāta, ņemot vērā noteiktos pabalstus attiecīgajā reģionā. Piemēram, ja algām ir paredzēti reģionālie koeficienti un piemaksas, tad samaksa par nepilna laika darbiniekiem tiek veikta, ņemot vērā tos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. panta 3. daļa).
Kad nepilnu darba laiku strādājošo algas var būt lielākas par pamatdarbinieku algām?
Nosakot nepilna darba laika darba ņēmēja algas apmēru, darba devējam jāvadās pēc noteikuma, saskaņā ar kuru viņam ir pienākums nodrošināt visiem uzņēmuma darbiniekiem vienādu atalgojumu par līdzvērtīgu darbu (likuma 22. panta 6. punkta 2. daļa). Krievijas Federācijas Darba kodekss).
Pastāv situācijas, kad nepilnas slodzes darbinieks pilda pilnas darba dienas normu uz pusi no galvenā darbinieka darba dienas. Vai arī citas situācijas, kad nepilnas slodzes darbinieks pārstrādā galvenā darbinieka darba slodzi nepilna laika darbam. Vai arī nepilnas slodzes darbinieka kvalifikācija ir augstāka nekā galvenajam darbiniekam. Šajā gadījumā darba devējs ir ieinteresēts saglabāt nepilnu darba laiku strādājošā darba algu plkst pilnībā. Šajā gadījumā darba devējam ir tiesības:
- veikt izmaiņas štatu tabulā, pievienojot amatu ar augstāku kvalifikāciju ar štata vienību skaitu -1/2 un ar atbilstošu amata algu;
- nosaka nepilna laika darbinieka samaksu atkarībā no veiktā darba apjoma. Šis nosacījums obligāti ir noteikts darba līgumā.
Atalgojums par iekšējo nepilna laika darbu.
Nepilnas slodzes darbinieka atalgojums, kas strādā vienā uzņēmumā un galvenajā darba vietā, neatšķiras no iepriekš aprakstītajiem noteikumiem. Viņa samaksa ir atkarīga no izveidotās darba samaksas sistēmas un attiecīgi darbā pavadītā laika (ar uz laiku balstītu sistēmu) vai veiktā darba apjoma (ar gabaldarba samaksu). Arī atalgojumu ārštata nepilnas slodzes darbiniekiem - strādniekiem, kuri nāk strādāt nepilnu darba laiku no cita uzņēmuma - regulē iepriekš aprakstītie noteikumi.
Divi minimālās algas rādītāji.
- Svarīgas atšķirības starp nepilnu slodzi un kombināciju.
- Kā aprēķināt piemaksu līdz minimālajai algai, apvienojot un nepilna laika darbu.
Darba kodeksā ir noteikums - ja darbinieks ir nostrādājis pilnu mēnesi, viņa alga nedrīkst būt mazāka par minimālo algu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. panta 3. daļa). Ja alga ir mazāka par minimālo algu, jums ir jāpiešķir papildu maksājums līdz minimālajai algai (Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2010. gada 23. jūlija lēmums N 75-B10-2). Nepilna laika darbiniekiem šis noteikums tiek piemērots īpašā veidā.
Ar kādu minimālo algu salīdzināt?
Veicot maksājumus darbiniekiem, grāmatveži izmanto divus minimālās algas rādītājus - federālo un reģionālo.
Reģionālās minimālās algas tiek noteiktas reģionālajā līgumā. Darba devējiem ir jāievēro tās noteikumi, ja vien viņi 30 dienu laikā rakstiski neatsakās tai pievienoties.
Tādējādi, ja jūsu reģionā ir sava minimālā alga (reģionālā), darbinieka alga ir jāsalīdzina ar to (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11. daļa, 133.1 pants). Piemēram, Maskavā minimālā alga no 2015. gada 1. jūnija ir 16 500 rubļu. (Maskavas valdības, Maskavas arodbiedrību asociāciju un Maskavas darba devēju asociāciju papildu līgums, datēts ar 2015. gada 26. maiju N 77-783-1).
Ja reģionālā minimālā alga nav noteikta, tiek piemērota federālā minimālā alga. No 2015. gada 1. janvāra federālā minimālā alga ir 5965 rubļi. (1. pants Federālais likums datēts ar 2014. gada 1. decembri N 408-FZ).
Tālāk rakstā prezentācijas vienkāršības labad mēs izmantosim federālo minimālo algu.
Kāda vērtība jāsalīdzina ar minimālo algu?
Ar minimālo algu jāsalīdzina alga, kas darbiniekam noteikta ar darba līgumu par mēneša darba standarta izpildi.
Alga sastāv no trim daļām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. panta 1. daļa):
- no noteikta atalgojuma summas. Tā varētu būt alga, tarifa likme;
- kompensācijas maksājumi par darbu apstākļos, kas atšķiras no parastajiem. Tie ietver, piemēram, papildu samaksu par apvienošanu;
- stimulējošie maksājumi (piemēram, prēmijas).
Tagad izdomāsim, vai, apvienojot un nepilnas slodzes darbu, ir nepieciešams piešķirt piemaksu līdz minimālajai algai. Šis dažādi veidi papildu darbu reģistrācija.
Vai kombinējot jāpiešķir piemaksa līdz minimālajai algai
Kombinācija - papildus algots darbs citā amatā (profesijā). Darbinieks to veic darba dienas (maiņas) laikā kopā ar savu pamatdarbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. panta 1. daļa).
Piezīme. Ja darbinieks apvieno divus identiskus amatus (profesijas), tas tiek uzskatīts par darba apjoma palielināšanu
Apvienošanai nav nepieciešams atsevišķs darba līgums
Atsevišķs darba līgums par kombinētā darba veikšanu netiek slēgts.
Piezīme. Nav iespējams noorganizēt kombināciju cita uzņēmuma darbiniekam.
Ja darbinieks piekrīt apvienošanai, tiek sastādīta papildu vienošanās galvenajam darba līgumam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. daļa, 60.2. pants).
Darba līguma papildu līgumā jo īpaši ir norādīts papildu samaksas apmērs par kombinētu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2 panta 3. daļa un 151. panta 2. daļa).
Izmēru var norādīt:
- procentos no algas par apvienoto profesiju (amatu);
- procenti no algas darbinieka galvenajam amatam;
- fiksētas vērtības veidā;
- citā formā pēc pušu vienošanās.
Darba devējs neveic darba laika uzskaiti par nepilnu darba laiku un neatspoguļo to darba laika uzskaitē.
Papildus samaksa par kombināciju - daļa no algassaskaņā ar galveno darba līgumu
Papildmaksa par kombināciju ir kompensācijas maksājums par darbu veikšanu apstākļos, kas atšķiras no parastajiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 149. pants). Tas ir iekļauts galvenā amata algā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. panta 1. daļa).
Apvienojot viņi maksā nevis divas algas, bet tikai vienu. Tieši šī (ņemot vērā piemaksu par kombināciju) tiek salīdzināta ar minimālo algu.
Atsevišķi netiek salīdzināta piemaksa par apvienošanu ar minimālo algu.
Piemērs 1. Salīdzinām algu ar minimālo algu, ņemot vērā piemaksu par kombināciju
Kopš jūnija N.G. Djatlova apkopējas darbu apvieno ar savu pamatprofesiju (apvienotā amata pienākumus pilda darba laikā).
Alga galvenajam amatam - 4000 rubļu. mēnesī.
Papildus samaksa par nepilna laika darbu - 30% no algas galvenajam amatam (1200 rubļi).
Vai jūnijā ir jāveic piemaksa pie minimālās algas, ja viņa šomēnes ir pilnībā nostrādājusi mēneša darba laiku?
Risinājums. Rēķināsim kopējo darbinieka algas apmēru jūnijam. Tas ir vienāds ar 5200 rubļiem. (4000 rub. + 1200 rub.). Salīdzināsim ar minimālo algu. Alga ir par 765 rubļiem mazāka par minimālo algu. (5965 rub. - 5200 rub.). Šī summa jāpieskaita darbiniekam.
Darbinieks daļu mēneša nestrādāja
Ja darbinieks ir strādājis savā galvenajā amatā mazāk par mēnesi, tad piemaksa tiek aprēķināta proporcionāli galvenajā amatā nostrādātajam laikam.
Kopējā alga var būt mazāka par minimālo algu pat tajā mēnesī, kurā darbinieks nav strādājis pilnvērtīgi. Galu galā tas tiek aprēķināts proporcionāli nostrādātajam laikam. Kā šajā gadījumā noteikt, vai ir nepieciešama piemaksa pie minimālās algas, un aprēķināt tās apmēru?
Šādā situācijā jāizvairās no salīdzināšanas ar pilnu minimālās algas apmēru. Jāaprēķina minimālās algas daļa, kas attiecināma uz mēnesī nostrādāto laiku. Un tikai tad veic salīdzinājumu ar reāli uzkrāto algu.
Piemērs 2. Piemaksa līdz minimālajai algai par pilnībā nenostrādātu mēnesi
G.L. Kotova apvieno divus amatus uzņēmumā. Alga galvenajam amatam - 4500 rubļi. Papildus samaksa par nepilna laika darbu - 20% no algas (900 rubļi).
Kombinācija reģistrēta 2015.gada 15.jūnijā.Jūnijā darbinieks atradās slimības atvaļinājumā piecas dienas no 22.jūnija līdz 26.jūnijam. Cik viņai jāmaksā par jūniju?
Risinājums. Noteiksim algu galvenajam amatam. Jūnijā ir 21 darba diena. No tām nostrādātas 16 darba dienas. Par jūniju darbiniekam tika ieskaitīti 3428,57 rubļi. (4500 RUB: 21 darba diena x 16 darba dienas).
Papildmaksājuma summa par amatu apvienošanu ir 300 rubļu. , kur strādā 9. dienas - dienu skaits no 1. jūnija līdz 14. jūnijam, kad nebija kombinācijas.
Nostrādātām dienām GL. Kotovai tiks ieskaitīti 3728,57 rubļi. (3428,57 RUB + 300 RUB).
Minimālās algas daļa par 16 nostrādātajām dienām būs 4544,76 rubļi. (5965 RUB: 21 darba diena x 16 darba dienas).
Salīdzināsim: RUB 3728,57.< 4544,76 руб. Доплата необходима. Ее размер - 816,19 руб. (4544,76 руб. - 3728,57 руб.).
Nepilna laika darbs ir darbinieka cita regulāra darba veikšana no pamatdarba brīvajā laikā. Ar nepilnas slodzes darbiniekiem ir jānoslēdz atsevišķs darba līgums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. daļa, 282. pants).
Iekšējie nepilna laika darbinieki veic papildu darbu savā uzņēmumā, bet ārējie nepilna laika darbinieki veic papildu darbu citā.
Darba devējam ir jāveic nepilnas slodzes darbinieka darba laika uzskaite. Iekšējā nepilna laika darbinieka darba laiks tiks atspoguļots darba laika uzskaitē divās rindās (lai to izdarītu, piešķiriet iekšējam nepilnas slodzes darbiniekam divus personāla numurus - vienu galvenajam amatam, vienu nepilna laika amatam ).
Nepilna laika darbinieka ikdienas darba ilgums nedrīkst pārsniegt četras stundas dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. panta 1. daļa).
Nepilna laika strādniekam ir divas atsevišķas algas
Darba samaksa darbiniekam tiek izmaksāta, pamatojoties uz ar viņu noslēgtu darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. daļa, 56. pants).
Nepilna laika darbiniekam ir vismaz divi darba līgumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. panta 1. daļa), kas nozīmē divas algas. Par katru darba līgumu tiek noteikta atsevišķa alga.
Nepilna laika darbinieka darbs tiek apmaksāts proporcionāli nostrādātajam laikam, atkarībā no darba apjoma vai citiem nosacījumiem, kas noteikti darba līgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. panta 1. daļa).
Maksājuma apmērs par nepilna laika darbu nekādā veidā nav saistīts ar pamatdarba samaksas apmēru.
Salīdzinājums ar divu nepilna laika algu minimālo algu
Ja rodas jautājums par piemaksas nepieciešamību pie minimālās algas, salīdzinājums ar minimālo algu tiek veikts divas reizes. Uzkrājumi par pamatdarbu un nepilna laika darbu tiek salīdzināti atsevišķi.
Pamatalga un minimālā alga. Jums jāsalīdzina algas apmērs saskaņā ar pamatdarba līgumu ar minimālo algu. Šajā gadījumā nepilnas slodzes algas netiek ņemtas vērā.
Nepilna laika alga un minimālā alga. Likums nenosaka, ka nepilnas slodzes darba samaksa nedrīkst būt zemāka par minimālo algu. Bet uz nepilnu darba laiku strādājošajiem tiek piemērotas vispārējās darba garantijas darbiniekiem, tostarp faktiskās izpeļņas attiecība pret minimālo algu. Lūdzu, ņemiet vērā: šeit mēs domājam par nepilna laika darbu uzkrātos ienākumus, nepievienojot tos algas pamatdarba vietā.
Parasti nepilnas slodzes darbinieki nestrādā ikmēneša darba laiku. Tāpēc ir jāveic salīdzinājums ar daļu no minimālās algas, kas aprēķināta proporcionāli faktiski nostrādātajam laikam.
3. piemērs. Papildmaksa līdz minimālajai algai iekšējam nepilna laika darbiniekam
Alga kurjeram E.L. Volodina - 5000 rubļu. Viņai pienākas arī papildu samaksa par steidzamību 700 rubļu apmērā. par pilnībā nostrādātu mēnesi. jūnijā E.L. Volodina pilnībā strādāja par kurjeru.
Kopš 2015. gada 8. jūnija E.L. Volodina ir pieņēmusi formu iekšējais nepilnas slodzes darbinieks par 0,5 reizēm par apkopējas amata likmi.
IN personāla tabulaŠīs profesijas alga ir noteikta 4200 rubļu apmērā.
Turklāt apkopējai tiek piešķirta ikmēneša prēmija 10% apmērā no faktiskās algas, pamatojoties uz nostrādāto laiku.
Cik liela alga jāmaksā darbiniekam par jūniju?
Risinājums. Savā galvenajā amatā E.L. Volodina saņems tikai 5965 rubļus, tostarp:
- 5000 rubļu. - atbilstoši algai;
- 700 rubļi. - piemaksa par steidzamību;
- 265 rubļi. (5965 rubļi - 5000 rubļi - 700 rubļi) - piemaksa līdz minimālajai algai.
Nepilna laika strādnieks strādāja 16 stundas. dienas. Viņa saņēma šādus maksājumus:
- 1600 rubļi. (RUB 4200 x 0,5: 21 darba diena x 16 darba dienas);
- 160 rubļi. (RUB 1600 x 10%) - ikmēneša prēmija;
- 512,38 rubļi. (5965 rubļi x 0,5: 21 darba diena x 16 darba dienas - 1600 rubļi - 160 rubļi) - piemaksa līdz minimālajai algai.
Kopējā alga par nepilna laika darbu būs 2272,38 rubļi. (1600 rub. + 160 rub. + 512,38 rub.). Šī summa atbilst daļai no minimālās algas par 16 darba dienām 2015. gada jūnijā.
Pastāvīgo piemaksu (tās aprēķināšanas kārtību) var noteikt uzņēmuma vietējos noteikumos. Šajā gadījumā nav nepieciešams sastādīt rīkojumus par katru gadījumu - papildu maksājumi kļūs par atalgojuma sistēmas elementu.
Ja nemaksā papildu maksājumu līdz minimālajai algai
Darbiniekam, kura alga bija mazāka par minimālo algu, ir tiesības:
- par piemaksas apmēru līdz minimālajai algai;
- kompensācija par maksājuma kavējumu, ja šāds papildu maksājums nav piešķirts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants).
Naudas atlīdzības apmērs nebūs mazāks par 1/300 no laikus neizmaksāto summu refinansēšanas likmes par katru nokavēto dienu.
Kompensācijas apmērs tiek aprēķināts, pamatojoties uz papildu maksājuma apmēru par izdales materiālu.
Piemērs 4. Kompensācija par piemaksas maksājuma kavējumu līdz minimālajai algai
Darba samaksa par 2015. gada maiju ražošanas telpu apkopējai O.L. Vasiļjeva tika uzkrāta 4816 rubļu apmērā. Viņai pienākas piemaksa līdz minimālajai algai 1149 rubļu apmērā. (5965 rubļi - 4816 rubļi).
Alga tika izsniegta laikā. Uzņēmums piemaksu pārskaitīja 30 kalendārās dienas no algas izmaksas dienas.
Darbiniekam nav bērnu. Viņai nav tiesību uz nodokļa atskaitījumiem par iedzīvotāju ienākuma nodokli.
Kādā apmērā O.L. Vai Vasiļjevai ir jāmaksā naudas kompensācija?
Risinājums. Krievijas Bankas refinansēšanas likme kompensācijas uzkrāšanas dienā ir 8,25% (Krievijas Bankas 2012. gada 13. septembra instrukcija N 2873-U).
Papildmaksājuma summa, atskaitot iedzīvotāju ienākuma nodokli, ir 1000 rubļu. (1149 RUB — 1 149 x 13%).
Naudas kompensācijas apmērs par 30 dienu nokavējumu, izsniedzot papildu maksājumu pie minimālās algas, būs 8,25 rubļi. (RUB 1000 x 8,25%: 300 x 30 kalendārās dienas).
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60. pants aizliedz pieprasīt darbiniekam veikt darbu, kas nav noteikts darba līgumā. Šajā gadījumā darbinieks var veikt citus darbus uz nepilnu slodzi vai apvienot darbu citā amatā. Kāda ir to galvenā atšķirība? Darba likumdošana nenosaka minimālo piemaksu apmēru par papildu darba veikšanu un nepilnu darba laiku - kā noteikt piemaksu dažādos gadījumos?
Nepilna laika darbs. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.1. punktu darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumus, lai veiktu citu regulāru algotu darbu pie tā paša darba devēja (iekšējais nepilna laika darbs) un (vai) pie cita darba devēja (ārējais nepilna laika darbs) ) no pamatdarba brīvajā laikā.
Nepilna laika darbs ir darbinieka cita regulāra algota darba veikšana no pamatdarba brīvajā laikā saskaņā ar darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pants).
Par nepilnas slodzes darbu ar darbinieku tiek slēgts darba līgums.
Personām, kas strādā nepilnu darba laiku, atalgojumu maksā proporcionāli nostrādātajam laikam atkarībā no darba apjoma vai citiem nosacījumiem, kas noteikti darba līgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. pants).
Izmantojot uz laiku balstītu algu, nepilna laika strādniekam maksājumi tiek veikti, pamatojoties uz likmi (alga, oficiālā alga) par nepilna laika amatu proporcionāli nostrādātajam laikam.
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantu darba devējam ir pienākums reģistrēt katra darbinieka faktiski nostrādāto laiku. Līdz ar to nepilna laika darbinieka faktiski nostrādātais laiks tiek ierakstīts darba laika uzskaitē.
Piesakāmies iekšējam nepilna laika darbam par grāmatvedi ar algu 15 000 rubļu. ar 0,25 likmēm.
Darba laiks ir 40 stundas nedēļā. Attiecīgi nepilnas slodzes darbiniekam ir jāstrādā 10 stundas nedēļā.
Atalgojums tiek veikts 3750 rubļu apmērā. (15 000 x 0,25 RUB).
Kombinācija. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2 pants paredz iespēju uzticēt darbiniekam veikt papildu darbu par papildu samaksu noteiktajā darba dienas (maiņas) laikā, vienlaikus ar darba līgumā noteikto darbu.
Darbiniekam uzdoto papildu darbu var veikt:
- par to pašu profesiju (amatu) - paplašinot apkalpojamās jomas, palielinot darba apjomu;
- citā profesijā (amatā) - apvienojot profesijas (amatus);
- citā vai tajā pašā profesijā (amatā) - lai pildītu īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus.
Papildmaksa par profesiju (amatu) apvienošanu, apkalpošanas zonu paplašināšanu var tikt noteikta kā fiksēta summa, procentos no promesošā darbinieka tarifa likmes (algas).
Veicot darbu apstākļos, kas atšķiras no ierastā, tai skaitā, apvienojot profesijas (amatus), darbiniekam tiek izmaksāti atbilstošie maksājumi, kas paredzēti darba likumdošana un citi normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību standartus, koplīgumus, līgumus, vietējos noteikumus, darba līgumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 149. pants).
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. pantu papildu samaksas apmēru, apvienojot amatus, nosaka pēc darba līguma pušu vienošanās, ņemot vērā papildu darba saturu un (vai) apjomu.
Vai darba devējam, norīkojot papildu darbu, lai savienotu amatus (profesijas), ir tiesības veikt piemaksu pilnas algas apmērā par apvienoto amatu? Piemēram, ja tiek piešķirts papildu darbs amatam ar algu 12 000 rubļu. noteikt papildu maksājumu 12 000 rubļu apmērā?
Šis piemērs rada risku darba devējam. Sakarā ar to, ka apvienotais darbs jāveic darbiniekam noteiktajā darba laikā, tad par 8 darba stundām (ar darbiniekam noteikto 40 stundu periodu) darba nedēļa) viņam būs jāpilda viņam noteiktie pienākumi gan galvenajā, gan apvienotajā amatā.
Ja iestādē ir arī citi darbinieki līdzīgā amatā, jāievēro princips, kas paredzēts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. pants: darba devējam ir pienākums nodrošināt vienādu atalgojumu par vienādu darbu.
Līdz ar to būtu pareizi noteikt, darbiniekam savienojot amatus, piemaksu proporcionāli darba algai (amata algai) par apvienoto amatu.
Nepilna laika darbs ir iespēja tiem darbiniekiem, kuri vēlas palielināt savu algu, nostiprināt profesionālās prasmes un attīstīt vēl lielāku disciplīnu nepilna laika darbam. Kādu ienākumu var saņemt par ārpusstundu darbu nakts laikā un par gabaldarbu, vai ir pabalsti un kompensācija par darbu brīvajā laikā no pamatdarbības.
Atalgojums par nepilna laika darbu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu
Saskaņā ar likumu nepilnu darba laiku var vienoties pie viena darba devēja vai pie vairākiem uzreiz. Galvenais nosacījums ir darba funkciju veikšana no pamatdarba brīvajā laikā. Papildu darba vieta tiek apmaksāta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem.
Atalgojuma apmēru par nepilna laika darbu nevar novērtēt par zemu salīdzinājumā ar minimālo algu, kas ir fiksēta tiesiskais regulējums RF un Saskaņā ar likumu strādniekam ir iespēja saņemt mazāk nekā pusi no savas mēnešalgas ārpusstundu laikā vai naktī. Apmaksas nosacījumi par nepilnu darba laiku ir sīki aprakstīti pušu līgumā. Neatkarīgi no kombinētās darbības veida: iekšējā vai ārējā, algas likme ir regulēta un atkarīga no darba stundām un izlaides.
Atlīdzība par nepilna laika darbu par darbu ārpus normālā darba laika
Personām, kas strādā nepilnu darba laiku, darba samaksa tiek noteikta, pamatojoties uz noteikumiem Darba kodekss un līgums, kas tiek sastādīts ar darba devēja un darbinieka savstarpēju piekrišanu. Vadītāja pienākums ir iemaksāt kopējos ienākumus par ārpusstundām visus maksājumus, prēmijas, kompensācijas un piemaksas, kas pienākas darbiniekam galvenajā amatā. Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. panta noteikumiem, galīgo ienākumu summu aprēķina proporcionāli:
- Nostrādāto stundu skaits;
- Veiktā darba apjoms;
- Sniegto pakalpojumu kvalitāte un pārdošanas apjoms noteiktā laika periodā.
Ārpusskolas nodarbības, kas var notikt gan dienā, gan naktī, tiek noteiktas, pamatojoties uz mēnešalgu galvenajam amatam. Ja padotais, kurš strādā pilnu slodzi, saņem 10 000 rubļu, nepilna laika darbinieka izpeļņa būs puse no fiksētās summas. Neskatoties uz kompensāciju, prēmiju un papildu līdzekļu izmaksu par ārpusstundu vai nakts aktivitātēm, izpeļņas apmēram par nepilnu darba laiku saskaņā ar likumu nav tiesību pārsniegt pamatdarbības veida algas līmeni.
Atalgojums par nepilnas slodzes darbu naktī
Pamatojoties uz tās personas saturu, kura veic profesionālā darbība naktī ir tiesības pieprasīt palielinātu algu. Neatkarīgi no darba līmeņa, profesijas un pienākumiem par katru aktivitātes stundu nakts periodā jāmaksā divreiz vairāk. Līdz ar to tā nevar būt zemāka par minimālo minimālo algu. Konkrēts izpeļņas apmērs nakts periodā ir jānosaka un jāregulē darba devējam sākotnējā pušu sadarbības aktā.
Garantijas un algas kompensācija strādājot nepilnu slodzi
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu to pilsoņu kategorija, kuri veic nepilnas slodzes pienākumus, neatšķiras no darbiniekiem ar pilna laika darba grafiku. Saskaņā ar likumu viņiem ir tiesības saņemt garantijas un kompensāciju. Ņemot to vērā, ārpus darba laika speciālistam ir tiesības doties atvaļinājumā, kura ilgums sakrīt ar viņa pamatdarbības atpūtas laiku. Noteikumos teikts, ka priekšniekam nav tiesību pēc savas iniciatīvas noteikt atvaļinājuma apmaksas periodu. Apvienoto darbību gadījumā darbinieks var atpūsties vismaz 28 dienas.
Papildu amatos strādājošo garantiju sarakstā ietilpst: ārkārtas līdzekļu izmaksa dzīvībai bīstamu darba apstākļu gadījumā, strādājot Tālajos Ziemeļos, mācoties, veicot darbības naktī. Pamatojoties uz garantijām un kompensāciju, tie noteikti ir noteikti līguma noteikumos.
Nepilna laika darbs ar akorda atalgojumu
Apmaksas kārtību par akordu darbu regulē darba devējs atkarībā no veiktā darba kvalitātes. Saskaņā ar likumu divi nepilnas slodzes darbinieki, kuriem ir vienādi pienākumi, var saņemt atšķirīgi ikmēneša ienākumi. Šo priekšnieka lēmumu ietekmē padoto izpildīto saistību kvalitātes līmenis un apjoms. Jāpatur prātā, ka sniegto maksājumu summai ir jāatbilst juridiskajiem standartiem.
Minimālā alga par nepilna laika darbu
Nepilna laika minimālā alga nedrīkst būt zemāka par minimālo algu. Darba devējam ir jāaprēķina izpeļņa, pamatojoties uz nostrādātajām stundām. Apvienotā nepilna laika amatā padotais likumīgi saņems pusi no galvenā amata izpeļņas. Kopš 2016. gada minimālā alga ir 7500 rubļu. Saskaņā ar spēkā esošo likumu, aprēķinot nepilnu darba laiku strādājošā darba algu, vadītājam jāsāk no šīs summas.
Atalgojums nepilnu darba laiku strādājošam darba līgumā - paraugs
Nodrošinājumu paredz nepilna laika darba līgums ar stundas algu skaidrā naudā par katru nostrādāto stundu. Šis maksājuma veids ir ērts pēcstundu un neregulāru grafiku gadījumā. Ir vērts atzīmēt, ka bieži vadītājs ņem vērā ne tikai nostrādātās stundas, bet arī sniegto pakalpojumu kvalitāti.
Iesniegts darba līgums formatēts standarta veidā. Tās saturam ir jāatspoguļo pušu sadarbības galvenie punkti. Visvairāk uzmanības Jāpievērš uzmanība tādām rindkopām, kur tiks precizēti apmaksas noteikumi un darba grafiks.
Pārdod darbinieks papildu darba funkcijas saskaņā ar likumu jāmaksā darba devējam. Strādājot nepilnu darba laiku, samaksas nodrošināšanā ir dažas nianses. Jāpatur prātā, ka visi aspekti šo jautājumu to regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss.