Jums vajadzētu zināt, ka nestrādā brīvdienas in neiekļaut un ne . Aprēķiniem tiek ņemts vidējais kalendāro dienu skaits katram nostrādātajam mēnesim. Darba stāžā aprēķinā nav iekļautas visas dienas, bet tikai faktiskās uzturēšanās dienas, nedēļas nogales un brīvdienas, kā arī prombūtne no darba. labs iemesls.
Ja ikgadējais apmaksātais ilgums ir 28 dienas, summa par katru nostrādāto mēnesi tiek aprēķināta šādi: 28/12 = 2,33 dienas. Tālāk jums ir nepieciešams gadā nostrādāto mēnešu skaits un pēc tam šo skaitli reiziniet ar 2,33 dienām. Iegūtais skaitlis būs jūsu atvaļinājuma ilgums. Atcerieties, ka Rostrud ļauj šo skaitli noapaļot uz augšu, bet ne uz leju.
Lai aprēķinātu ikgadējo darba stāžu, no darba pieredzes jāatskaita šādas dienas: prombūtne no darba neattaisnota iemesla dēļ, atvaļinājuma dienu skaits par saviem līdzekļiem, kā arī bērna kopšanas atvaļinājums.
Gadījumā, ja darbinieks iepriekš minētā iemesla dēļ bija prombūtnē no darba, atvaļinājuma ilgums jāaprēķina šādi: vispirms nosaka vidējo nostrādāto dienu skaitu mēnesī. Lai to izdarītu, ņemiet vidējo kalendāro dienu skaitu mēnesī, proti, 29,4, daliet ar kopējo dienu skaitu šajā periodā. Pēc tam iegūto skaitli reiziniet ar nostrādāto kalendāro dienu skaitu. Piemēram, darbinieks jūnijā strādāja 15 dienas. Tādējādi 29,4/30*15=14,7 (vidējais nostrādāto dienu skaits jūnijā).
Pēc tam daliet 2,33 ar 29,4 un reiziniet ar vidējo nostrādāto dienu skaitu mēnesī. Piemēram, 2,33/29,4*14,7=1,2 (jūnijam piešķirto atvaļinājuma dienu skaits).
Ja ilgstoši strādājat organizācijā un pēdējos gadus neesat bijis atvaļinājumā, ir lietderīgi noskaidrot gadu gaitā uzkrāto atvaļinājuma dienu skaitu. Saskaņā ar likumu jums ir tiesības saņemt kompensāciju par atvaļinājumu, ja dienu skaits pārsniedz 28, kā arī pēc atlaišanas. Vai varbūt, gluži pretēji, jūs nesen ieguvāt darbu, bet jau esat plānojis atvaļinājumu.
Jums būs nepieciešams
- - jūsu faktiskā darba pieredze organizācijā.
Instrukcijas
Saskaņā ar Darba kodekss Krievijas Federācijā katrai strādājošai personai ir tiesības uz vismaz 28 dienas atvaļinājums par katru nostrādāto gadu. Dažām darbinieku kategorijām ir tiesības uz pagarinātu atvaļinājumu. Šajās kategorijās ietilpst nepilngadīgie, smagos ražošanas strādnieki, mācībspēki un tā tālāk.
Aprēķina periods daudzuma noteikšanai dienas tiek uzskatīts atvaļinājums Pagājušais gads strādā, ja tu strādā mazāk par gadu, laika periods, kurā esat reģistrēts organizācijā. Par katru nostrādāto mēnesi jūs saņemat 2,33 atvaļinājuma dienas (28 dienas sadalīt nepieciešamo atvaļinājumu 12 mēnešos).
Jebkura maza vai liela uzņēmuma darbiniekiem patīk atpūsties. It īpaši, ja par to vēl maksā kompensāciju. Par to, kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda, var strīdēties ilgi. Lielie uzņēmumi jau sen izmanto īpašas programmas, piemēram, 1C, kas automātiski parāda rezultātu un nosaka maksājumu apjomu katram darbiniekam. Tiem, kuri vēlas patstāvīgi aprēķināt savus legālos maksājumus, šajā rakstā aplūkotas dažādas situācijas un aprēķinu formulas, ar kurām tiek aprēķināta maksājumu summa.
Atvaļinājuma piešķiršanas un kompensācijas izmaksas kārtība
Krievijas Darba kodekss nosaka, ka ikvienam darbiniekam ir tiesības atpūsties 28 kalendārās dienas gadā. Ir šādi brīvdienu veidi:
- pamata;
- papildu;
- donors;
- pagaidu grūtniecības dēļ (grūtniecības un dzemdību atvaļinājums);
- slimības atvaļinājums (jūsu vai bērna slimības dēļ);
- apmācību.
Uz pamata atpūtu pretendē visi darbinieki, kuri uzņēmumā strādājuši pēc līguma noslēgšanas sešus mēnešus vai ilgāk. Arī pagaidu darbinieki, kuri noslēguši līgumu uz 2 mēnešiem vai ilgāku laiku, rēķinās ar atbilstošiem maksājumiem. Papildu atpūta tiek nodrošināta šādos apstākļos: bīstami darba apstākļi, neregulārs darba grafiks, darbs ziemeļos. To var iegūt veselības aprūpes darbinieki, skolotāji un sportisti (treneri).
Maternitātes un grūtniecības pabalstus izmaksā vienreizēji. Neatkarīgi no darba stāža tā ir 100% no vidējās algas. Atcerieties, ka likumīgs atvaļinājums nevar būt bezmaksas. Organizācijai ir pienākums izmaksāt jums kompensāciju tādā apmērā, kāda tiks aprēķināta. Un tam ir īpašas formulas, kas darbojas nevainojami visās situācijās.
Kā aprēķināt atvaļinājuma dienu skaitu 2019
Lai uzzinātu, kā tie tiek aprēķināti atvaļinājuma dienas, veiciet nepieciešamās vienkāršās darbības, piemēram:
- Nosakiet darbinieka darba stāžu jūsu uzņēmumā.
- Aprēķiniet kopējo atpūtas dienu skaitu, kas noteiktam darbiniekam pienākas, strādājot pie jums.
- Saskaitiet izmantoto un apmaksāto dienu skaitu.
- Atlikušās dienas tiek uzskatītas par nepiešķirtu atvaļinājumu, uz kuru darbiniekam ir visas tiesības.
Maksājumu aprēķināšanas formula
Ja internetā ierakstāt “atvaļinājuma naudas aprēķins 2019. gada tiešsaistes kalkulatorā”, meklētājprogramma sniegs daudzas saites, kas neatkarīgi aprēķina summu, ko organizācija jums ir parādā kā maksājumu par likumīgu atvaļinājumu. Tie satur unikālu aprēķina formulu, pateicoties kurai visi koeficienti tiek aprēķināti automātiski. Pati formula izskatās šādi:
- OH=SDZ*OD, kur OD – uzkrājumi atvaļinājumam; SDZ – vidējā dienas izpeļņa; OD – likumīgās atpūtas dienas.
Aprēķina algoritms ir šāds:
- SDZ = PSN/ 12/ 29.3, kur PSN ir pilna norēķinu perioda uzkrājumu summa (piemēram, no janvāra līdz decembrim, kas neietver prēmijas un papildu maksājumus), 12 ir mēnešu skaits pilnam norēķinu periodam , un 29.3 – Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktais vidējais dienu skaits mēnesī.
Zinot šīs vienkāršās formulas un pamatdatus par jūsu darba dienām, vidējo izpeļņu u.c., jūs varat viegli patstāvīgi aprēķināt, cik uzņēmums, kurā jūs nenogurstoši strādājat, jums ir parādā. Visur galvenais grāmatvedis to dara, taču viņa aprēķini ne vienmēr ir pareizi. Noteikti pārbaudiet savus uzkrājumus, lai netiktu maldināti negodīgi vadītāji, kuri mūsdienu dzīve notiek diezgan bieži.
Atvaļinājuma naudas uzkrāšanas piemērs
Aprēķinot, ļoti bieži sastopams sarežģītas situācijas, kurā rūpīgi jāizpēta visi koeficienti, kas nepieciešami, lai iegūtu pareizo summu. Atbildība par šo uzdevumu vienmēr gulstas uz grāmatvedi. Viņš aprēķina atvaļinājuma summu visiem uzņēmuma darbiniekiem, un atbildība par nepareiziem aprēķiniem pilnībā gulstas uz viņu. Nebūs lieki, ja pats pārbaudīsi atvaļinājuma maksājumus, lai turpmāk nenotiktu nepatīkamas situācijas.
Lai jums būtu skaidrs, mēs sniegsim skaidrus piemērus atvaļinājuma naudas aprēķināšanai. Pieņemsim situāciju, kad jūsu darbinieks nav devies slimības atvaļinājumā vai, tieši otrādi, nav bijis darbā slimības dēļ (savas vai bērna). Turklāt darbinieki ne vienmēr izmanto savu likumīgo atpūtu vai arī viņiem nav laika to izmantot pirms atlaišanas. Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas formula ļauj aprēķināt summas jebkurām darba situācijām, ar kurām saskaras uzņēmuma darbinieki un darba devējs.
Pilnībā nostrādāta norēķinu perioda gadījumā
Apskatīsim piemēru, kā tiek aprēķināts atvaļinājums. Petja Petrovs vēlējās doties jūrā 2019. gada maijā un tam veltīt 14 dienas. Atlikušais atvaļinājuma laiks tiek pārcelts. 12 mēnešu laikā viņam tika ieskaitīti 300 000 rubļu. Kā uzzināt, cik liela būs atvaļinājuma kompensācija? Lūk, algoritms:
- Vidējās izpeļņas aprēķins par atvaļinājumu: 300 000 / 12 mēneši / 29,3 = 852,2 rubļi.
- Mēs aprēķinām kompensācijas apmēru: 852,2*14=11945,3 rubļi.
Organizācijai ir pienākums izmaksāt šo summu savam darbiniekam kā kompensāciju. Saskaņā ar likumu viņam tas jāsaņem ne vēlāk kā 3 dienas pirms likumīgā atvaļinājuma sākuma. Gadās, ka darbinieks vēlas atpūsties nākamā mēneša sākumā, bet alga par nostrādāto mēnesi vēl nav uzkrāta. Pēc tam tiek veikts pārrēķins, ņemot vērā iepriekšējo neizmaksāto mēnesi, un, ja nākamajā mēnesī mainās darba samaksas apmērs, tad, izsniedzot naudu darba samaksai, tiek veikta starpības kompensācija vai ieturēšana.
Ja norēķinu periods nav pilnībā izstrādāts
Uzņēmuma darbinieks Ivans Ivanovs nolēma ņemt kārtējais atvaļinājums jūlijā uz 14 dienām, bet tajā pašā laikā neizstrādāja visu algas periodu, jo slimības dēļ aprīlī devās slimības atvaļinājumā. Lai veiktu pareizu aprēķinu, jums jāzina nenostrādāto dienu skaits un pēc tam jāizmanto aprēķina formula:
- SDZ=PSN/(POM*29.3+Nd), kur POM ir kopējais nostrādāto mēnešu skaits un ND ir nenostrādātās dienas. Tālāk atvaļinājuma naudu aprēķina pēc standarta formulas.
- 300 000/(12*29,3+13)=822,8 rub.
- 822,8*14=11519,4 rub.
Kompensācijas aprēķins par neizmantoto atvaļinājumu
Darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam kompensāciju pēc atlaišanas, ja likumīgā atpūta netika izmantota. Kā tiek aprēķināta šī atvaļinājuma nauda?
- SDZ*OD=ON – atvaļinājumu uzkrājumi.
- Atlikušās vērtības tiek aprēķinātas standarta veidā. Jāsamaksā nauda par atvaļinājumu, kuru uzņēmuma darbinieks neizmantoja. Šī kompensācija attiecas uz sievietēm pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem.
Video pamācība: kā aprēķināt atvaļinājuma naudu
Aprēķināt juridiskos maksājumus pašam nemaz nav grūti. Jums vienkārši ir pareizi jāizmanto iepriekš minētās metodes un jāzina visi nepieciešamie koeficienti. Tālāk esošajā videoklipā ir skaidri parādīts, kā tiek aprēķināta jūsu atvaļinājuma nauda, izmantojot piemērus. Pēc noskatīšanās nestandarta situācijas aprēķinos jums kļūs daudz skaidrākas. Ja vēlies saņemt tik, cik tev pienākas, tad noteikti veic indeksāciju pats un labi atpūties!
Instrukcijas
Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, nepieciešams noteikt vidējo dienas izpeļņu. Viņš tiek atrasts iepriekšējam kalendārais gads, dalot summu ar mēnešu skaitu -12 un ar vidējo dienu skaitu mēnesī -29,4. Pamatojoties uz vidējo dienas algu, tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda par gadu. Ikgadējais atvaļinājums uz komerciālas organizācijas ir 28 kalendārās dienas, medicīnas un tiesībaizsardzības iestādēm 35-40 dienas. Dažreiz atvaļinājumu sadala attiecīgi divās daļās pa 14 dienām.
Ja cilvēks ir nostrādājis pilnu kalendāro gadu, tad ar atvaļinājuma naudas aprēķināšanu grūtību nav. Pieņemsim, ka darbinieks 2011. gada 1. martā dodas atvaļinājumā. Viņa ienākumi bija 40 000 rubļu. katru mēnesi. Atvaļinājuma naudas apmērs būs šāds: 40 000/29,4 * 28 = 38 095,24.
Ja tas nav pilnībā izstrādāts, tas kļūst sarežģītāks. Piemēram, darbinieks bija slims no 2011. gada 1. februāra līdz 14. februārim. Atvaļinājuma naudu aprēķina par laika posmu no 2010.gada 1.marta līdz 2011.gada 28.februārim. Slimības atvaļinājuma laikā darbinieks tiek norīkots, kas netiek ņemts vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu. Alga par 11 mēnešiem bija 40 000 rubļu, un par laika posmu no 15. līdz 28. februārim tā bija 20 000 rubļu. Atvaļinājuma naudas aprēķins šajā gadījumā būs nākamais. Gada ienākumi būs 20 000 + 40 000 * 11 = 460 000 rubļu. Tad atrodam faktiski nostrādāto kalendāro dienu skaitu: 29,4*11 mēneši + 29,4/28*14 = 338,1 diena. Šajā gadījumā 28 dienas ir kalendāro dienu skaits mēnesī, bet 14 ir nostrādāto dienu skaits februārī. Tad vidējā dienas izpeļņa tiks noteikta šādi: 460 000/338,1 diena = 1350,64 rubļi. Atvaļinājuma nauda par gadu (par 28 kalendārajām dienām) tiks noteikta kā pirmajā piemērā: 1350,64*28 = 37 817,92 rubļi.
Avoti:
- kā aprēķināt darbinieku atvaļinājuma nauda
- Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtība 2013. un 2012. gadā
- Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu 2013
Saskaņā ar Krievijas likumdošanu katram darba devējam ir pienākums nodrošināt saviem padotajiem tiesības uz atvaļinājuma dienām, turklāt viņam par tām ir jāmaksā. Tiesības saņemt pēc sešiem mēnešiem no datuma oficiāla reģistrācija.
Instrukcijas
Nosakiet darbinieka vidējo dienas izpeļņu, pamatojoties uz datiem par pēdējiem 12 mēnešiem pirms mēneša, kurā darbinieks nolēma doties atvaļinājumā.
Priekš šī:
a) aprēķina uzkrājumu summu, kas tiek ņemta vērā, aprēķinot algas par pēdējo gadu;
b) daliet rezultātu ar 12, jo jums ir nepieciešama atvaļinājuma nauda par gadu, kā arī ar 29,4, kas ir mēneša vidējais kalendāro dienu skaits. Ņemiet vērā, ka, palielinoties dienu skaitam, šis skaitlis ir samazinājies no 29,6 uz 29,4.
Nosakiet atvaļinājuma dienu skaitu. Ja jūsu kopējais daudzums nav divdesmit astoņas kalendārās dienas. Tomēr darbinieks, ja vēlas, var sadalīt šo periodu 2 daļās un atpūsties divas reizes divas nedēļas.
Katrs darbinieks, kas strādā pie darba līgums, ir tiesības uz 28 dienu apmaksātu atvaļinājumu gadā. Paši algu grāmatveži algu saņēmēji ieinteresēts pareizi aprēķināt atvaļinājuma naudas apmēru. Mēs sniegsim noteikumus atvaļinājuma naudas aprēķināšanai 2018. gadā un pastāstīsim, kā to izdarīt, izmantojot tiešsaistes kalkulatoru.
Tiešsaistes atvaļinājuma naudas kalkulators 2018. gadā
Kontur.Grāmatvedības servisa atvaļinājuma naudas kalkulators palīdzēs aprēķināt atvaļinājumu maksājumu apjomu dažādi veidi, ņems vērā slimības lapu, atvaļinājumu un algas izmaiņas. Kalkulators ir pieejams bez maksas un bez reģistrācijas tā aprēķini atbilst visām likumdošanas prasībām. To ir ļoti viegli lietot:
- Cilnē “Sākotnējie dati” norādiet atvaļinājuma periodu, tā veidu un norēķinu perioda robežas. Norādiet izslēgšanas periodus un algas palielinājumus, ja tādi ir.
- Cilnē “Rakurstabula” ievadiet datus par ikmēneša uzkrājumiem darbiniekam par norēķinu periodu.
- Cilnē “Rezultāti” būs redzama atvaļinājuma naudas summa un aptuvenā ieturamā iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa (lai precīzi aprēķinātu iedzīvotāju ienākuma nodokli, jāņem vērā atskaitījumi, nodokļi un nodevas).
Aprēķins prasīs pāris minūtes. Ja strādājat saskaņā ar darba līgumu, pievienojiet mūsu kalkulatoru savām “Grāmatzīmēm” un vienmēr varēsiet uzzināt atvaļinājuma naudas summu. Ja esat uzņēmuma grāmatvedis, novērtēsiet to, cik viegli strādāt ar kalkulatoru. Ir daudz citu ērtu rīku grāmatvedībai un algu aprēķināšanai.
Bezmaksas kalkulatori slimības atvaļinājumam, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam un atvaļinājuma naudai ir mūsu atvērtās piekļuves logrīki. Ja vēlaties ātri un ērti aprēķināt algas, veikt uzskaiti un nosūtīt atskaites caur internetu, reģistrējieties tiešsaistes servisā Kontur.Grāmatvedība. Katram jaunam lietotājam pirmās 30 darba dienas ir bez maksas.
Kad darbinieks var ņemt atvaļinājumu?
Atvaļinājuma nauda ir skaidras naudas maksājums darbiniekam pirms atvaļinājuma vidējā alga darbinieks uz atpūtas dienām. Atvaļinājuma piešķiršanas noteikumi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 19. Kalendārā gadā darbinieks var paņemt 28 atvaļinājuma dienas – sadalīt šo periodu daļās vai izmantot pilnībā. Saskaņā ar likumu jūs varat ņemt savu pirmo atvaļinājumu pēc 6 mēnešu nepārtraukta darba vienā vietā. Bet, vienojoties ar vadību, atvaļinājumu var ņemt agrāk. Ja darbinieks strādā vairāk nekā gadu, tad atvaļinājumu var ņemt jebkurā laikā.
Kad darbinieks dodas atvaļinājumā, grāmatvedība viņam uzkrāj atvaļinājuma naudu. Vēl viens gadījums, kad tas ir jādara, ir darbinieka atlaišana: tad viņš saņem naudas kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām. Ja darbinieks nedodas apmaksātā atvaļinājumā ilgāk par diviem gadiem, tas ir rupjš darba organizācijas noteikumu pārkāpums, pat ja darbinieks piekrīt saņemt atvaļinājuma naudu, nevis pašu atvaļinājumu.
Rodas jautājums: vai no atvaļinājuma naudas tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis un maksātas apdrošināšanas prēmijas? Likumā teikts, ka jā. Iemaksas ir jāuzkrāj atvaļinājuma naudai tajā pašā mēnesī, kurā tās tika uzkrātas. Un ieturam iedzīvotāju ienākuma nodokli, izmaksājot atvaļinājuma naudu. Aprēķinot atvaļinājuma naudu, netiek izslēgtas brīvdienas. Darba grafiks atvaļinājuma naudas aprēķināšanu neietekmē.
Papildu atvaļinājums
Tiesības uz ikgadēju apmaksātu papildu atvaļinājumu ir šādiem darbiniekiem:
- nodarbinātība bīstamās un bīstamās nozarēs;
- ar neregulāru darba laiku;
- darbs Tālajos Ziemeļos un blakus esošajās teritorijās;
- īpaša rakstura darbu veikšana un citi.
Pēc darba devēja ieskatiem apmaksātais papildatvaļinājums tiek nodrošināts arī darbiniekiem, kuriem tas nepienākas, bet tad papildu atvaļinājuma piešķiršanas kārtība jānosaka darba koplīgumā vai vietējā normatīvajā aktā. Atšķirībā no parastajiem atvaļinājumiem, brīvdienas, kas nav darba dienas, tiek izslēgtas no apmaksātā papildu atvaļinājuma kalendārajām dienām.
Atvaļinājuma naudas, iedzīvotāju ienākuma nodokļa un iemaksu samaksas termiņi
Vispārējais noteikums atvaļinājuma naudas izmaksāšanai ir ne vēlāk kā trīs kalendārās dienas pirms atvaļinājuma sākuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants, Rostrudas 2011. gada 21. decembra vēstule Nr. 3707-6-1). Ja darbinieks pirmdien dodas atvaļinājumā, Rostruds par maksājuma termiņu uzskata piektdienu (Darba ministrijas 2014. gada 30. jūlija vēstule Nr. 1693-6-1).
Iedzīvotāju ienākuma nodoklis no atvaļinājuma naudas 2018. gadā jāpārskaita līdz pēdējā diena mēnesi ieskaitot, kurā tie izdoti. Apdrošināšanas prēmijas pārskaitījums līdz mēneša 15. datumam ieskaitot pēc atvaļinājuma naudas izmaksas.
Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu
Pirmkārt, grāmatvedība nosaka norēķinu periodu, par kuru pienākas atvaļinājums, un aprēķina darbinieka kopējos ienākumus par šo laiku. Kopējā izpeļņa ietver: algu, prēmijas, piemaksas un piemaksas, maksājumus par īpašiem darba apstākļiem, ienākumus natūrā. Kopējā izpeļņā neietilpst: finansiālā palīdzība, slimības atvaļinājums, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, komandējumi, ēdināšanas izdevumu kompensācija.
Pēc tam jums ir jāaprēķina jūsu vidējie dienas ienākumi. Ja darbinieks iepriekšējos 12 mēnešus ir strādājis bez izslēgtajiem periodiem (slimības atvaļinājums, atvaļinājums), tad vidējo dienas izpeļņu aprēķina pēc valdības lēmumā Nr.922 apstiprinātās formulas:
Vidējā dienas izpeļņa = kopējie ienākumi / 12 * 29,3 (vidējais mēneša kalendāro dienu skaits).
Ja darbinieks nostrādājis mazāk par gadu un/vai darbā bijuši izslēgti periodi, tad vidējo dienas izpeļņu aprēķina citādi. Pirmkārt, mēs uzzinām pilnībā nostrādāto dienu skaitu mēnešos:
Dienu skaits pilnībā nostrādātajos mēnešos = mēnešu skaits * 29,3 (vidējais mēneša kalendāro dienu skaits).
Tad mēs uzzinām, cik dienu katrā mēnesī nav pilnībā izstrādātas.
Nostrādāto dienu skaits mēnesī = 29,3 / Mēneša kalendāro dienu skaits * Šajā mēnesī nostrādāto kalendāro dienu skaits.
Pēc tam mēs summējam visas atrastās vērtības un iegūstam dienu skaitu norēķinu periodā. Pēc tam mēs varam aprēķināt vidējo dienas izpeļņu:
Vidējie dienas ienākumi = maksājumu summa norēķinu periodā / kalendāro dienu skaits, kas ņemts vērā, aprēķinot kopējos ieņēmumus.
Atvaļinājuma naudas aprēķina piemērs Nr.1
Darbinieks Ogurcovs strādā Krasny Kon LLC 2017. gadā viņš nopelnīja 500 000 rubļu (kopējā peļņa), nebija slims un neņēma atvaļinājumu. Viņš ņem atvaļinājumu no 2018. gada 9. janvāra līdz 20. janvārim - uz 12 dienām.
Vidējā dienas izpeļņa = 500 000 / (12 * 29,3) = 1422 rubļi 07 kapeikas.
Atvaļinājuma nauda = 1 422,07 * 12 = 17 064,85 rubļi.
Iedzīvotāju ienākuma nodoklis tika ieturēts no atvaļinājuma naudas 13% = 2218 rubļi 43 kapeikas.
Ogurcovs saņēma 17 064,85 - 2 218,43 = 14 846,42 rubļus.
Atvaļinājuma naudas aprēķina piemērs Nr.2
Darbiniece Eršova 7,5 mēnešus strādāja pie individuāla uzņēmēja Creep jaunā darba vietā, šajā laika posmā nopelnīja 320 000 rubļu un plāno doties atvaļinājumā uz 5 dienām. Turklāt viena mēneša laikā viņa bija slimības atvaļinājumā 8 dienas.
Ložņu grāmatvede aprēķina kopējais skaits pilnībā nostrādātās dienas mēnešos: 29,3 * 6 = 175,8 dienas.
Pēc tam aprēķina daļēji nostrādāto dienu skaitu mēnešos:
29,3 / 30 * 16 = 15,6 dienas;
29,3 / 30 * 12 = 11,7 dienas.
Summē summas un iegūst kopējo nostrādāto dienu skaitu: 175,8 + 15,6 + 11,7 = 203,1 dienas.
Vidējā dienas izpeļņa = 320 000 / 203,1 = 1 575,58 rubļi.
Atvaļinājuma nauda = 1575,58 * 5 = 7877,90 rubļi.
Iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek ieturēts 1024,12 rubļu apmērā, un Eršova saņem 6853,75 rubļus.
Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu
Darbinieks, kurš aiziet no darba, saņem ne tikai algu par nostrādātajām dienām, bet arī naudas kompensāciju par neizmantots atvaļinājums. Šīs atlīdzības aprēķins ir tāds pats kā, aprēķinot atvaļinājuma naudu par daļēji nostrādātu periodu. Vispirms noskaidrojam vidējo dienas izpeļņu, pēc tam šo summu reizinam ar neizmantotā atvaļinājuma dienām. Darba kodekss māca, ka par katru pilnā apmērā nostrādāto mēnesi darbiniekam pienākas 2,33 atvaļinājuma dienas. Tas ir, mums jāreizina pilno nostrādāto mēnešu skaits ar 2,33 un jānoapaļo līdz tuvākajam veselajam skaitlim par labu darbiniekam. Atlīdzības aprēķināšanā ir viena nianse: ja tiekat atlaists pēc 15. datuma, kārtējais mēnesis tiek uzskatīts par pilnu mēnesi. Ja aizbrauc pirms 15. datuma, mēnesis netiek ņemts vērā vispār.
Piemērs kompensācijas aprēķināšanai par neizmantoto atvaļinājumu
Darbinieks Kotovs strādāja 9 mēnešus un beidza darbu 20. datumā. Atvaļinājuma dienu skaits būs 10 * 2,33 = 23,3 dienas, noapaļojot līdz 24 dienām.
Kotova vidējā dienas izpeļņa bija 1700 rubļu, kas nozīmē, ka kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu būs 1700 * 24 = 40 800 rubļu. Atskaitot iedzīvotāju ienākuma nodokli (40 800 * 13% = 5 304 rubļi), Kotovs saņems 35 496 rubļu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.
Atvaļinājuma naudas aprēķins video
Atvaļinājuma naudas aprēķināšana, izmantojot kalkulatoru, ir vienkārša procedūra. Mūsu dienestā ir daudz citu noderīgi instrumenti un automātiskie aprēķini, kas būtiski vienkāršo grāmatveža darbu. Lai jaunie lietotāji varētu iepazīties ar pakalpojumu, pirmo darba mēnesi Kontur.Bukhgalteri nodrošinām bez maksas.
No pirmā acu uzmetiena atvaļinājuma vidējās izpeļņas aprēķināšanas algoritms ir vienkāršs. Tomēr praksē ir jāņem vērā daudzas nianses. Piemēram, vai darbinieks pilnībā nostrādāja algas periodu, vai viņš saņēma prēmiju, vai viņam tika palielināta alga. Apskatīsim atvaļinājuma naudas apmēru noteikšanas kārtību šajos gadījumos, izmantojot konkrētus piemērus.
Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekiem ikgadējo atvaļinājumu, saglabājot viņu darba vietu (amatu) un vidējo izpeļņu. Vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtību šiem mērķiem regulē Darba kodekss un attiecīgie noteikumi. Apsvērsim, kā vispārīgie noteikumi atvaļinājuma naudas aprēķins un to aprēķināšanas kārtība, ņemot vērā dažādas pazīmes.
Vispārīgi noteikumi atvaļinājuma naudas aprēķināšanai
Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, vispirms ir jānosaka algas periods. Saskaņā ar darba likumdošana tie ir 12 kalendārie mēneši pirms darbinieka došanās atvaļinājumā. Šajā gadījumā par kalendāro mēnesi tiek atzīts laika posms no 1. līdz 30. (31.) (februārī - līdz 28. (29.)) ieskaitot. Piemēram, darbinieks 2010. gada jūnijā dodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā. Paredzamais periods būs no 2009.gada 1.jūnija līdz 2010.gada 31.maijam.
Tālāk jums jāaprēķina darbiniekam šajā laikā uzkrāto maksājumu summa. Tas ietver visus maksājumus, ko paredz konkrētajam darba devējam spēkā esošā atalgojuma sistēma, neatkarīgi no to finansēšanas avota. To konkrēts saraksts ir noteikts ar noteikumu 2. punktu. Aprēķinos jāiekļauj ne tikai summa, kas uzkrāta, pamatojoties uz darbinieka algu, tarifa likmi vai gabala likmi, bet arī visas pārējās algas sastāvdaļas: papildu samaksa par darbu brīvdienās un brīvdienās, virsstundu darbs, nakts darbs, amatu savienošana, reģionālie koeficienti utt. Bonusi tiek ņemti vērā īpašā veidā, ko aprakstīsim tālāk. Aprēķinot vidējo izpeļņu, netiek ņemti vērā maksājumi, kas nav saistīti ar darba samaksu (finanšu palīdzība, samaksa par izmaksām par pārtiku, ceļojumiem, apmācībām, komunālajiem pakalpojumiem, atpūtu u.c.).
Dalot šo rādītāju ar 12 un pēc tam ar 29,4 (vidējais mēneša kalendāro dienu skaits), iegūstam vidējo dienas izpeļņu. Atvaļinājuma naudas apmēru var aprēķināt, vidējo dienas izpeļņu reizinot ar atvaļinājuma kalendāro dienu skaitu.
Piemērs
Darbiniece Petrova M.I. dodas atvaļinājumā uz 14 kalendārajām dienām no 04.05.2010. Par katru no 12 mēnešiem pirms atvaļinājuma viņa tika uzkrāta alga 30 000 rubļu apmērā.
Atvaļinājuma naudas summa darbiniekam Petrova M.I.
30 000 rubļu. x 12 mēneši : 12 mēneši : 29,4 x 14 dienas = 14 285,71 rublis.
Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtība kļūst sarežģītāka, ja darbinieks nav pilnībā nostrādājis vienu vai vairākus darba samaksas perioda mēnešus vai arī daļu no šī perioda darbinieks kādu iemeslu dēļ nav bijis darbā. Piemēram, darbinieks izmanto atvaļinājumu pirmo darba gadu un vēl nav nostrādājis pie šī darba devēja 12 kalendāros mēnešus. Turklāt šāda situācija var rasties, ja darbinieks algas periodā:
Aprēķinot vidējo izpeļņu, visi šie laika periodi tiek izslēgti no aprēķina perioda, un aprēķinot par tiem uzkrātās summas netiek ņemtas vērā. Šajos gadījumos vidējo dienas izpeļņu nosaka šādi. Pirmkārt, viņi aprēķina, cik kalendāros mēnešus darbinieks nostrādāja pilnā apmērā norēķinu periodā, un reizina šo vērtību ar 29,4. Tad 29,4 dala ar kalendāro dienu skaitu katrā līdz galam nenostrādātajā mēnesī un reizina ar kalendāro dienu skaitu vienā nostrādātajā stundā šajā mēnesī. Visi rezultāti tiek summēti. Un visbeidzot, faktiski uzkrāto algu summa par norēķinu periodu tiek dalīta ar iegūto skaitli.
Piemērs
Darbinieks Čislovs Yu.A. ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tika nodrošināts 7 kalendārās dienas no 06.07.2010. Viņa mēnešalga ir 16 000 rubļu. No 04.05.2010. līdz 19.04.2010. darbinieks bija slims, un viņam tika piešķirts pabalsts 10 909,05 RUB apmērā. Šī mēneša alga bija:
16 000 rubļu. : 175 stundas x 87 stundas = 7 954,29 rub.
Paredzamais periods ir no 01.06.2009 līdz 31.05.2010.
Kalendāro dienu skaits vienā nostrādātajā stundā norēķinu periodā ir vienāds ar:
29,4 x 11 mēneši + 29.4: 30 dienas. x 15 dienas = 338,1 dienas.
Vidējie dienas ienākumi Chislov Yu.A. atvaļinājuma naudas aprēķināšanai būs:
16 000 rubļu. x 11 mēneši + 7 954,29 rub. : 338,1 dienas = 544,08 rub.
Atvaļinājuma nauda:
RUR 544,08 x 7 dienas = 3808,56 rubļi.
Praksē nav nekas neparasts, ka speciālists dodas atvaļinājumā pēc visa algas perioda nepabeigšanas. Galu galā darbinieka tiesības uz atvaļinājumu par pirmo darba gadu rodas pēc 6 mēnešu nepārtraukta darba pie konkrētā darba devēja, un, pusēm vienojoties, atvaļinājumu var piešķirt pirms šī termiņa beigām. Šajā gadījumā atvaļinājuma naudu aprēķina saskaņā ar iepriekš aprakstītajiem noteikumiem. Nepieciešams noteikt kalendāro mēnešu un dienu skaitu nostrādātajā stundā intervālā no nodarbinātības brīža līdz norēķinu perioda beigām. Nostrādātais laiks un no iepriekšējā darba devēja saņemtā izpeļņa nav jāņem vērā.
Piemērs
Darbinieks Sukhoruchenko S.V. pieņemts darbā 01.02.2010. Viņa saņēma mēnešalgu 20 000 rubļu. No 2010. gada 15. maija viņa dodas atvaļinājumā uz 14 kalendārajām dienām.
Vidējie dienas ienākumi ir:
20 000 rubļu. x 3 mēneši : (3 mēneši x 29,4) = 680,27 rub.
Atvaļinājuma naudas summa darbiniekam S. V. Sukhoruchenko būs:
RUB 680,27 x 14 dienas = 9523,78 rub.
Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja darbinieks nestrādāja visu algas periodu un viņam netika uzkrāta alga? Šāda situācija var rasties, piemēram, kad sieviete vispirms bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un uzreiz pēc tam viņa devās citā apmaksātā atvaļinājumā. Pēc tam, lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, viņi ņem pēdējos 12 kalendāros mēnešus, kuros tika izmaksātas algas. Tālāk atvaļinājuma naudu aprēķina kā parasti. Ja izpeļņa nav bijusi ne norēķinu periodā, ne pirms tā, tiek ņemta vērā alga par nostrādātajām dienām atvaļinājuma mēnesī. Ja darbinieks pirms došanās atvaļinājumā nestrādāja nevienu dienu, tad vidējo izpeļņu nosaka, pamatojoties uz viņam noteikto algu.
Darba devējam un darbiniekam vienojoties, pēdējais var tikt piešķirts nepilnīgi darba nedēļa vai nepilnu slodzi. Strādājot šādos apstākļos, darbiniekam maksā proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no veiktā darba apjoma. Taču atvaļinājuma naudu šādiem darbiniekiem aprēķina parastajā iepriekš aprakstītajā kārtībā.
Jāņem vērā tikai faktiskie maksājumi, kas uzkrāti par labu darbiniekam. Galvenais, lai darbinieks visas dienas strādā pēc nepilna laika darba nedēļas grafika, tad tiek uzskatīts, ka viņš ir nostrādājis visu mēnesi.
Piemērs
Aktiv LLC darbiniekam Ivanov S.A. no 08.09.2010 tika piešķirts vēl viens atvaļinājums 28 kalendārās dienas. Darbinieka alga - 20 000 rubļu. No 07.01.2010 pēc viņa personīga pieprasījuma speciālistam tika dota četru dienu darba nedēļa ar samaksu 15 000 rubļu. mēnesī.
Norēķinu periods ir no 01.08.2009 līdz 31.07.2010.
(RUB 20 000 x 11 mēneši + 15 000 RUB): 12 mēneši. : 29,4 = 666,10 rub.
S.A. Ivanovam pienākošās atvaļinājuma naudas summa:
RUB 666,10 x 28 dienas = 18 650,80 rub.
Autors vispārīgie noteikumi Atvaļinājuma naudu aprēķina arī tiem darbiniekiem, kuriem tiek noteikta summētā darba laika uzskaite, kā arī nepilnu darba laiku strādājošajiem.
Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas iezīmes
Vidējās izpeļņas aprēķināšanas procedūrai ir noteikta specifika, ja:
- organizācijā (filiālē, struktūrvienībā) paaugstinātas algas;
- darbiniekam tika izmaksātas jebkādas prēmijas.
Vidējai darbinieka izpeļņai, kas aprēķināta, lai apmaksātu atvaļinājumu, vajadzētu palielināties, ja kopumā organizācijai (filiālei, struktūrvienībai) tarifu likmju lielums, algas, naudas atlīdzība. Kā būtu, ja darbinieka alga pieaugtu, ieviešot jaunas piemaksas, prēmijas vai palielinātos to lielums, bet tajā pašā laikā tarifu likmju, algu un atalgojuma lielums paliktu tajā pašā līmenī? Šajā gadījumā vidējā izpeļņa nepalielinās.
Teiksim, organizācijā ir pieaugušas algas. Tad ir jāatrod vidējās izpeļņas indeksācijas koeficients. To nosaka katram darbiniekam individuāli kā viņa darba samaksas attiecību pēc pēdējā paaugstinājuma pret katra norēķinu perioda mēneša algām. Ja algas ir palielinātas vairākas reizes, jūs saņemsiet vairākus koeficientus. Aprēķinot pieauguma koeficientu, jāņem vērā ne tikai algas pieaugums, bet arī vienlaikus ikmēneša maksājumu lieluma maiņa pie algas, ja tāda ir. Plašāk par vidējās izpeļņas aprēķināšanu šajā gadījumā rakstījām “AB” 2010. gada 1. lpp. 20.
Atvaļinājuma naudas indeksācijas kārtība ir atkarīga no perioda, kurā noticis algas pieaugums. Pirmā iespēja ir norēķinu periodā. Otrais ir pēc norēķinu perioda, bet pirms atvaļinājuma sākuma. Trešais ir brīvdienu periodā. Pirmajā gadījumā darbiniekam uzkrātie maksājumi pirms algas palielināšanas tiek palielināti par koeficientu.
Piemērs
No 05.01.2010 visi organizācijas darbinieki saņēma paaugstinātas algas. Petrovas alga A.I. pirms attiecīgais pieaugums bija 40 000 rubļu, pēc - 50 000 rubļu. No 06.01.2010 līdz 15.06.2010 (14 kalendārās dienas) darbiniekam tika piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums.
Norēķinu periods no 06/01/2009 līdz 05/31/2010 ir pilnībā izstrādāts.
Vidējās izpeļņas indeksācijas koeficients A.I. Petrova būs:
50 000 rubļu. : 40 000 rubļu. = 1,25
Darbinieka vidējā dienas alga, ņemot vērā pieaugumu, ir:
(40 000 rub. x 1,25 x 11 mēneši + + 50 000 rub.): 12 mēneši. : 29,4 = 1700,68 rub.
Atvaļinājuma nauda:
RUB 1700,68 x 14 dienas = 23 809,52 rub.
Ja algas pieauga pēc norēķinu perioda, bet pirms darbinieka atvaļinājuma sākuma, tad pieaug par norēķinu periodu aprēķinātā vidējā izpeļņa.
Ja algas palielinājums noticis jau atvaļinājuma laikā, tad tikai daļai atvaļinājuma naudas tiek indeksēta no algas maiņas dienas.
Piemērs
Izmantosim iepriekšējā piemēra nosacījumus. Pieņemsim, ka algas palielinājums noticis 06.04.2010.
Līdz ar to tikai maksājumi par 11 atpūtas dienām jūnijā ir pakļauti indeksācijai.
Petrova A.I. vidējie dienas ienākumi. būs:
40 000 rubļu. x 12 mēneši : 12 mēneši : 29,4 = 1360,54 rub.
Atvaļinājuma naudas summa:
RUB 1360,54 x 14 dienas = 19 047,56 rubļi.
Atvaļinājuma naudas summa par daļu no atvaļinājuma no 01.06.2010 līdz 06.03.2010:
RUB 1360,54 x 3 dienas = 4081,62 rub.
Atvaļinājuma naudas apmērs par daļu atvaļinājuma no 06.04.2010 līdz 15.06.2010, ņemot vērā indeksāciju:
RUB 1360,54 x 11 dienas x 1,25 = 18 707,43 rub.
Atvaļinājuma naudas summa, kas jāizmaksā, atstājot atvaļinājumu:
4081,62 + 18 707,43 – 19 047,56 = 3741,49 rubļi.
Ja darbinieka izpeļņa darba samaksas periodā sastāvēja ne tikai no algas, tad vai visi maksājumi, kas uzkrāti pirms algas palielinājuma, ir jāindeksē? Nē, ne visas. Jāpalielina tikai tās summas, kas noteiktas algai fiksētā apmērā procentos vai daudzkārtnēs. Maksājumi, kas ir noteikti algai vērtību diapazonā vai absolūtās summās, netiek indeksēti.
Ko darīt, ja darbiniekam tiek izmaksāta prēmija? Pirmkārt, jums ir jānoskaidro tā uzkrāšanas datums.
Visas prēmijas, izņemot gada, tiek ņemtas vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu, tikai tad, ja tās tiek uzkrātas norēķinu periodā. Ikgadējā prēmija tiek ņemta vērā neatkarīgi no tās uzkrāšanas laika, bet tikai tad, ja tā pienākas darbiniekam par kalendāro gadu pirms atvaļinājuma. Tad jāskatās, kā nostrādāti 12 kalendārie mēneši pirms atvaļinājuma. Ja norēķinu periods ir pilnībā izstrādāts, tad visas prēmijas tiek iekļautas aprēķinā pilnībā. Ja darbinieks daļu algas perioda nebija no darba, tad prēmijas ir jāņem vērā proporcionāli nostrādātajam laikam algas periodā. Izņēmums ir tās prēmijas, kas tiek uzkrātas par laiku, kas ietilpst norēķinu periodā, ņemot vērā tajā faktiski paveikto darbu.
Netiek ņemtas vērā vienreizējās piemaksas, kuras neparedz atalgojuma sistēma (piemēram, summas, kas izsniegtas par svētkiem, jubilejām u.c.).
Piemērs
Darbinieks Ivanovs M.A. ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tika nodrošināts 7 kalendārās dienas no 14.06.2010. Viņa mēneša alga ir 40 000 rubļu. Pamatojoties uz 2009. gada darba rezultātiem, darbiniekam tika piešķirta prēmiju noteikumos paredzētā prēmija 60 000 rubļu apmērā.
Norēķinu periods no 06.01.2009 līdz 31.05.2010 bija pilnībā izstrādāts (darbinieks no 01.09.2009 līdz 28.02.2010 bija slimības atvaļinājumā).
Prēmijas daļa par 2009. gadu, kas tiek ņemta vērā, aprēķinot vidējo dienas izpeļņu, būs:
60 000 rubļu. : 249 dienas x 128 dienas = 30 843,37 rub.
Vidējie dienas ienākumi būs:
(40 000 RUB x 6 mēneši + 30 843,37 RUB): 6 mēneši. : 29,4 = 1535,39 rub.
Atvaļinājuma naudas summa, kas pienākas Ivanovam M.A.:
RUB 1535,39 x 7 dienas = 10 747,73 rub.
Atvaļinājumu vēsture
Jēdziena "atvaļinājums" rašanās gadā darba attiecības saistīts ar Ļeņina 1918. gada 14. jūnija dekrēta “Par lapām” parakstīšanu. Saskaņā ar šo dokumentu algotajiem darbiniekiem un visu darba sfēru darbiniekiem, kuri vismaz 6 mēnešus nostrādājuši pie darba devēja, bija tiesības uz divu nedēļu atvaļinājumu. Tajā pašā laikā materiālais saturs tika nodots uz priekšu. Ja darbinieks neizmantoja visu atvaļinājumu, tad viņam netika maksāts par neizmantotajām dienām. Turklāt darbiniekiem bija aizliegts atvaļinājuma laikā strādāt pie citiem darba devējiem. 1936. gadā Staļina laikā minimālais atvaļinājuma ilgums tika samazināts līdz 6 dienām. Taču jau 1972. gadā tas tika izveidots 24 darba dienās. Kopš 2002.gada atvaļinājumu sāka rēķināt – pēc Eiropas Sociālās hartas ieteikuma – 28 kalendāro dienu apmērā.
Raksta ekspertīze:
A.G. Kikinskaja,
Juridisko konsultāciju pakalpojums GARANT,
juriskonsults
1 ēd.k. 114 Krievijas Federācijas Darba kodekss
2 ēd.k. 139 Krievijas Federācijas Darba kodekss
3 Nolikums, apstiprināts. ātri. Krievijas Federācijas valdība 2007. gada 24. decembrī N 922 (turpmāk tekstā – Noteikumi)
4 ēd.k. 139 Krievijas Federācijas Darba kodekss
5 nolikuma 3.punkts
6 nolikuma 5.punkts
7 ēd.k. 122 Krievijas Federācijas Darba kodekss
8 lpp. 9 un 19 noteikumi