To noslēdzot, darba devējs var viegli pasargāt sevi no daudziem nepatīkamiem pārsteigumiem no darbinieku un regulējošo iestāžu puses. Bet tomēr pašus darbiniekus daudz vairāk interesē formalitāte. Līgums var nodrošināt likuma ievērošanas garantiju. Šāda līguma sastādīšanai ar pārdevēju ir iezīmes un nianses, kuras ir ārkārtīgi svarīgi ņemt vērā.
Dokumentu saraksts
Tas, kāds dokumentu saraksts būs jāiesniedz, ir tieši atkarīgs no darbības veida un nākotnes amata. Standarta ir:
- pases kopija, TIN;
- . Tajā pašā laikā, ja darbs ir nepilna laika, tad tas nav nepieciešams;
- militārā apliecība (personām, kas ir atbildīgas par militāro dienestu);
- izglītības dokuments. Darba devējs pēc saviem ieskatiem var to pieprasīt – tas nav likuma pārkāpums;
- SNILS.
Ja tas ir pārtikas veikals, tad būs nepieciešami papildu dokumenti. Piesakoties darbā jebkurā pārtikas veikalā, obligāta ir veselības izziņa ar atzīmi, kas norāda, ka esat izgājis medicīnisko pārbaudi. Ja nepārtikas biznesā tas netiek prasīts, tad pat kasierim un apsargiem šāds dokuments ir jāuzrāda, pat ja kasierim nav tieša kontakta ar produkciju.
Kase ir atbildīga vieta, tāpēc diezgan pieņemami ir arī pieprasīt narkologa un psihiatra izziņu. It īpaši, ja runa ir par lielas summas vai bīstamas vielas.
Pamatnosacījumi
Jebkura līguma būtiskie nosacījumi ir tie priekšmeti, kuriem tajā jābūt. Pretējā gadījumā līgums vienkārši tiks atzīts par spēkā neesošu. Tāpēc vispirms ir svarīgi parūpēties par šo priekšmetu pieejamību. Vairumā gadījumu tie ir izšķiroši. Turklāt regulējošās iestādes pievērš tiem uzmanību, izvērtējot šādu dokumentu tekstus.
Pušu tiesības un pienākumi
Bieži vien šāds punkts ir drīzāk ievada raksturs, kas darbojas kā formalitāte. Šeit ir vispārīgas frāzes, ka darbiniekam ir pareizi jāveic visi savi pienākumi, jāierodas uz darbu laikā utt. Darba devēja pienākumos ietilpst:
- atbilstošu drošu darba apstākļu nodrošināšana;
- savlaicīga darba samaksa;
- nodrošinājums nepieciešamo aprīkojumu lai darbinieks varētu pildīt savus pienākumus.
Dažos uzņēmumos šis punkts ietver arī tiešos darbinieka pienākumus. Faktiski tos var atšķirt atsevišķi darba apraksts, taču nebūtu kļūda tos uzskaitīt šeit. Tie parasti ietver:
- veikala klientu apkalpošana;
- produktu izmaksu aprēķins;
- darbs ar kases aparātu, kā arī citu aprīkojumu (piemēram, atlaižu programmas uzturēšana, izmantojot datoru);
- ienākošo preču saņemšana un izlikšana izstādē;
- iepakojuma iegāde klientiem.
Papildus var tikt paredzēti arī citi pienākumi: atskaites (ikdienas atskaišu iesniegšana lielveikalos un aptiekās), pārdošanas analīze, apkopošana mārketinga stratēģija. Biežāk tas ir raksturīgi individuālajiem uzņēmējiem, kur darbinieki.
Darba un atpūtas laiks
Bieži vien pārdevējiem lielos mazumtirdzniecības tīkli Izstrādājot maiņu darba grafiku, pieņemts ievērot individuālu pieeju.
Kopējais darba dienas ilgums nekādā gadījumā nedrīkst pārsniegt 12 stundas.
Ir svarīgi uzraudzīt stundu skaitu mēnesī. Ja iespējams, jums būs jāmaksā dubultā likme. Tas viss ir norādīts darba līgumā, nosakot arī pārtraukumu ilgumu un biežumu. Standarta atvaļinājums šādām darbinieku kategorijām ir 28 kalendārās dienas.
Darba līgumam ir obligāts punkts, kurā norādīta darba samaksa. Saskaņā ar normām darba devējam nav tiesību maksāt darbiniekam mazāk par minimālo algu. Tas jāņem vērā, apstiprinot fiksēto likmi.
Maksājuma veids, ieskaitot prēmijas, ir kļuvis populārs. Pārdošanas nozarei tā ir vairāk nekā būtiska iezīme.
Vienkārši sakot, darbinieks saņem fiksētu summu neatkarīgi no apstākļiem, kā arī prēmijas. Katram uzņēmumam ir sava bonusu sistēma. Tas ir atkarīgs no pārdoto produktu skaita. Dažreiz šādas klauzulas var nebūt.
Nebūtu kļūda, ja prēmiju programmas punktu vispār neiekļautu darba līgumā. Iemesls ir tāds, ka tur parasti ir daudz nianšu. Lai nepārslogotu darba līgumu un neradītu nepieciešamību to nemitīgi pārrunāt, ja ir izmaiņas prēmijās, var vienkārši pievienot punktu par piemaksām, kas būs atkarīgs no pārdevēja darba.
Atbildība
Patiesībā pārdevējs ir . Attiecīgi viņš būs atbildīgs par visiem inventarizācijas periodā konstatētajiem trūkumiem. Līgumā var paredzēt pilnīgu vai daļēju kompensāciju. Tas viss ir atkarīgs no darbības veida un daudziem papildu faktoriem.
Tajā pašā laikā veikals bieži vien nodrošina vairākas papildu darbības nianses. Atbildība var būt kolektīva. IN šajā gadījumā kopējais deficīts tiks sadalīts vienādi starp visiem komandas dalībniekiem.
Pretējā gadījumā darbinieks ir atbildīgs par visiem trūkumiem, kas atklājas tieši viņa darba laikā.
Bieži vien darba līgumā, kā arī šī dokumenta papildu pielikumos var būt norādīti iztrūkuma iekasēšanas mehānismi: cik liela summa tiks ieturēta no algas vai kādā termiņā līdzekļi darbiniekam ir jāatmaksā.
Pārbaudes laiks
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants skaidri nosaka, ka tas nevar pārsniegt 3 mēnešus. Praksē tas notiek reti. Bieži vien pārdevējam tas ir 2 nedēļas. Pieņemot nopietnu zīmolu veikalos, to var palielināt līdz 1 mēnesim.
Svarīgi, lai darbinieks vismaz iepazītos ar sortimentu un apgūtu darbu kases aparāts, maksājumu karšu terminālis.
Līgums jāparaksta.
Bieži vien šis laiks tiek apmaksāts tāpat kā citam pārdevējam, bet neņemot vērā lielos bonusus. Līgumā jānorāda atbildība deficīta gadījumā, jo prakses beigās darbinieks strādā vienlīdzīgi ar visiem pārējiem.
Nodarbinātības ar individuālajiem uzņēmējiem iezīmes
Ja cilvēks dabū darbu pie individuāla uzņēmēja, tad faktiski procedūra būs standarta. Taču tajā pašā laikā ir svarīgi nodrošināt visu spēkā esošo tiesību aktu normu ievērošanu, jo pārkāpumu klātbūtnē problēmas vienādi radīsies gan darbiniekiem, gan darba devējam.
Vienlaikus jāpievērš uzmanība arī tam, ka ne vienmēr ir nepieciešams slēgt darba līgumu ar individuālu uzņēmēju. Šādos uzņēmumos šādas formalitātes var nebūt. Tāpēc nekavējoties jāapspriež visas nianses un, ja iespējams, jāslēdz ģenerālvienošanās.
Strīdīgu situāciju gadījumā tās tiks risinātas, pamatojoties uz nolikumā paredzētajiem punktiem.
Darba devējam, pieņemot darbā, ir pienākums ar katru darbinieku noslēgt darba līgumu. Šajā gadījumā ir godīgi teikt, ka algotais darbinieks būtībā veiks divas darba funkcijas:
- pārdevējs,
- kasieris.
Tāpēc izdomāsim, vai, lai pieņemtu darbā kasieri pārdevēju, ir nepieciešams izmantot divus darba līgumu paraugus.
“Pārdevēja” un “kasiera” pozīciju apvienošana
Nereti praksē darbinieku, kurš pilda gan pārdevēja, gan kasiera pienākumus, sauc vienā vārdā “pārdevējs-kasieris”. Viņa amats tiek minēts arī dokumentos, ko darba devējs sagatavo, pieņemot darbā:
- darba rīkojums,
- darba līgums,
- darba burtnīca.
Ja iekšā personāla tabula Ja jūsu uzņēmums ir apstiprinājis vienu amatu ar nosaukumu “pārdevējs-kasieris”, tad darba devējs nepārkāpj nekādus likumus. Šajā gadījumā formalizējiet divu izpildi darba funkcijas amatu kombinācija nebūs nepieciešama.
Darba līguma slēgšana ar kasieri pārdevēju: paraugs
Darba līguma noslēgšanas kārtība ar kasieri-pārdevēju ir vispārīga. Vienota darba līguma forma nav apstiprināta, tāpēc katrs darba devējs izstrādā savu dokumenta paraugu. Tajā pašā laikā ir Vispārīgās prasības darba līgumam, kas jāņem vērā.
Darba līgums sastāv no vienkāršas rakstiskas formas divos eksemplāros. Viens no eksemplāriem paliek darbinieka rokās, otrs eksemplārs glabājas darba devēja personāla nodaļā. Darba līgums jāparaksta ne vēlāk kā trīs dienu laikā no darba uzsākšanas uzņēmumā. Patiešām, ja rodas konflikts ar darba devēju, tieši šis dokuments ir paredzēts, lai palīdzētu atrisināt un izsmelt savstarpējās prasības.
Pirms darbinieks paraksta darba līgumu, tas rūpīgi jāizlasa, lai paraugā būtu visi būtiskie nosacījumi un to atbilstība iepriekš intervijas laikā panāktajām vienošanām.
Galvenās būtiskās jeb, kā tos sauc arī, obligāti nosacījumi Darba līgumā ar kasieri-pārdevēju ir:
- darba vieta. Šeit norādīts mātes uzņēmuma nosaukums un adrese, un, ja mazumtirdzniecības vieta vai veikals ir filiāle, tad norāda filiāles atrašanās vietu un adresi;
- amats (profesija, specialitāte), uz kuru tiek pieņemts darbinieks, saskaņā ar uzņēmuma štatu tabulu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka personāla tabulā amata nosaukumam ir jāizklausās kā pārdevējs-kasieris;
- darba sākuma datums, tas ir, diena, no kuras darbinieks tieši sāk pildīt darba pienākumus. Šeit ir svarīgi atšķirt šo datumu no noslēgšanas datuma darba līgums, kas var nesakrist ar darba sākuma datumu. Ja līgums ir uz noteiktu laiku, tas ir, noslēgts uz noteiktu laiku, tad tā darbības laiks noteikti ir noteikts;
- amatalgas apmēru, citus darba samaksas nosacījumus;
- darba grafiku ieskaitot darba laiks un atpūtas laiks;
- darba rakstura apraksts (birojā, ceļojot utt.);
- nosacījums par pārbaudes laiku (kas nedrīkst pārsniegt vispārējs noteikums trīs mēneši);
- citi nosacījumi atkarībā no darba apstākļiem.
Pārdevēja pārbaudes laiks
Slēdzot darba līgumu ar pārdevēju vai pārdevēju-kasieri, rūpīgi jāapsver noteikti punkti.
DARBA LĪGUMS
ar kasieri
(nenoteikts; bez tiesas)
G. _______________________ "___"__________ ________ g.
Turpmāk apzīmēts kā__ (organizācijas nosaukums)
"Darba devējs", ko pārstāv __________________________________________, darbojas (amats, pilns vārds)
Pamatojoties uz _________, no vienas puses, un _______________________________________, (pilns vārds)
No otras puses, mēs turpmāk tekstā "Darbinieks" esam noslēguši šo līgumu šādi:
1. LĪGUMA PRIEKŠMETS
1.1. Darba devējs uzdod un Darbinieks uzņemas kasiera darba pienākumu izpildi ___________________________________. (struktūrvienības nosaukums)
1.2. Darbs saskaņā ar šo līgumu ir galvenais Darbiniekam. 1.3. Darbinieka darba vieta ir ____________________ pēc adreses: ___________________________________________________________________________________. 1.4. Darbinieks ziņo tieši _________________________________. 1.5. Darbinieka darbs saskaņā ar šo līgumu tiek veikts parastos apstākļos. Darbinieka darba pienākumi nav saistīti ar smagu darbu vai darbu jomās ar speciālām klimatiskie apstākļi, strādāt ar kaitīgiem, bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem.
2. LĪGUMA DARBĪBAS LAIKS
2.1. Darbiniekam jāsāk pildīt darba pienākumi no "___"__ ____.
2.2. Šis līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku.
3. DARBINIEKA APMAKSAS NOSACĪJUMI
3.1. Par darba pienākumu veikšanu Darbiniekam tiek izmaksāta alga __________ (_______________) rubļu apmērā mēnesī.
3.2. Darba devējs nosaka stimulus un kompensācijas maksājumus (papildus, piemaksas, prēmijas utt.). Šādu izmaksu apmēri un nosacījumi ir noteikti Noteikumos par prēmiju izmaksām darbiniekiem "_________", ar kuriem Darbinieks iepazinās, parakstot šo līgumu.
3.3. Ja Darbinieks līdztekus pamatdarbam veic papilddarbu citā amatā vai pilda īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus, netiekot atbrīvots no pamatdarba, Darbiniekam tiek izmaksāta piemaksa __% apmērā no darba algas par kombinētā pozīcija.
3.4. Virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām pusotras reizes, par turpmākajām stundām - pēc dubultās likmes. Pēc Darbinieka pieprasījuma virsstundu darbs Paaugstinātas darba samaksas vietā to var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.
3.5. Par darbu brīvdienā vai brīvdienā apmaksā vienas amatalgas daļas apmērā par katru nostrādāto dienu vai stundu, kas pārsniedz amata algu, ja darbs brīvdienā vai brīvdienā ir bijis veikts mēneša normālā darba laikā, un divkāršas amatalgas daļas apmērā par diennakts vai stundas darbu, kas pārsniedz amata algu, ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša darba laiku. Pēc tāda Darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja brīvdienā vai brīvdienā, viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Šajā gadījumā par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksāta vienreizēja summa, un atpūtas diena netiek apmaksāta.
3.6. Darbinieka darba samaksa tiek izmaksāta, izsniedzot skaidru naudu Darba devēja kasē (pārskaitot uz Darbinieka bankas kontu) reizi sešos mēnešos Iekšējos darba noteikumos noteiktajā dienā.
3.7. No Darbinieka algas likumā paredzētajos gadījumos var tikt veikti ieturējumi. Krievijas Federācija.
4. DARBA UN ATPŪTAS LAIKA REŽĪMS
4.1. Darbiniekam tiek piešķirta piecu dienu alga darba nedēļa ar divām brīvdienām - ______________________________.
4.2. Sākuma laiks: _________________________________.
Slēgšanas laiks: ___________________________.
4.3. Darba dienas laikā Darbiniekam tiek dots pārtraukums atpūtai un ēdināšanai no ___ līdz ____ stundai, kas neietilpst darba laikā.
4.4. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ___ (vismaz 28) kalendārās dienas.
Tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu Darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie šī Darba devēja. Pusēm vienojoties, Darbiniekam var tikt nodrošināts apmaksāts atvaļinājums pirms sešu mēnešu termiņa beigām. Atvaļinājumu par otro un nākamajiem darba gadiem var piešķirt jebkurā darba gada laikā saskaņā ar atvaļinājumu grafiku.
4.5. Autors ģimenes apstākļi un citi labi iemesli Darbiniekam uz viņa rakstiska iesnieguma pamata var piešķirt bezalgas atvaļinājumu noteiktajā laikā darba likumdošana Krievijas Federācijas un iekšējie darba noteikumi "_____________".
5. DARBINIEKA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI
5.1. Darbiniekam ir pienākums:
5.1.1. Apzinīgi veikt šādus pienākumus:
Veikt skaidras naudas un vērtspapīru saņemšanas, uzskaites, izsniegšanas un glabāšanas operācijas, obligāti ievērojot to drošību nodrošinošus noteikumus;
Saņemt no banku iestādēm naudas līdzekļus un vērtspapīrus, izmantojot noteiktajā kārtībā noformētus dokumentus, lai izmaksātu darbiniekiem darba samaksu, prēmijas, ceļa izdevumus un citus izdevumus;
Veikt kases grāmatu, pamatojoties uz ienākošajiem un izejošajiem dokumentiem, pārbaudīt skaidras naudas un vērtspapīru faktisko pieejamību ar grāmatas atlikumu;
Sastādīt veco banknošu uzskaiti, kā arī attiecīgos dokumentus to nodošanai banku iestādēm, lai tās aizstātu ar jaunām;
Noteiktajā kārtībā pārskaitīt līdzekļus kolekcionāriem;
Sagatavojiet kases atskaites.
5.1.2. Ievērot Iekšējos darba noteikumus "___________" un citus vietējos Darba devēja noteikumus.
5.1.3. Ievērot darba disciplīnu.
5.1.4. Ievērot darba aizsardzības un darba aizsardzības prasības.
5.1.5. Saudzīgi izturēties pret Darba devēja un citu darbinieku mantu.
5.1.6. Nekavējoties informēt Darba devēju vai tiešo vadītāju par situācijas iestāšanos, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību vai Darba devēja īpašuma drošību.
5.1.7. Nesniedziet intervijas, nevadiet tikšanās vai sarunas par Darba devēja darbību bez iepriekšējas vadības atļaujas.
5.1.8. Neizpaust informāciju, kas ir Darba devēja komercnoslēpums. Informācija, kas ir Darba devēja komercnoslēpums, ir noteikta Noteikumos par komercnoslēpumu "__________".
5.1.9. Pēc Darba devēja rīkojuma doties komandējumos uz Krieviju un ārvalstīm.
5.2. Darbiniekam ir tiesības:
5.2.1. Nodrošināt viņu ar šajā līgumā paredzēto darbu.
5.2.2. Laicīgi un iekšā pilnā apmērā darba samaksas izmaksu atbilstoši savai kvalifikācijai, darba sarežģītībai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei.
5.2.3. Atpūta, ieskaitot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, iknedēļas brīvdienas, brīvdienas bez darba.
5.2.4. Obligātā sociālā apdrošināšana paredzētajos gadījumos federālie likumi.
5.2.5. Citas tiesības, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.
6. DARBA DEVĒJA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI
6.1. Darba devējam ir pienākums:
6.1.1. Ievērojiet likumus un citus noteikumus, vietējos noteikumus un šī līguma noteikumus.
6.1.2. Nodrošināt Darbiniekam šajā līgumā paredzēto darbu.
6.1.3. Nodrošināt Darbinieku ar aprīkojumu, dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai.
6.1.4. Izmaksāt visu Darbiniekam pienākošos darba samaksu Iekšējos darba noteikumos noteiktajos termiņos.
6.1.5. Nodrošināt Darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar viņa darba pienākumu veikšanu.
6.1.6. Veiciet darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā.
6.1.7. Veikt citus pienākumus, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.
6.2. Darba devējam ir tiesības:
6.2.1. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu, efektīvu darbu.
6.2.2. Pieprasīt, lai Darbinieks veiktu šajā līgumā noteiktos darba pienākumus, uzmanīga attieksme Darba devēja un citu darbinieku mantai, iekšējo darba noteikumu ievērošana.
6.2.3. Iesaistīt Darbinieku disciplinārajā un finansiālās saistības saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
6.2.4. Pieņemt vietējos noteikumus.
6.2.5. Izmantot citas tiesības, ko paredz pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti un vietējie noteikumi.
7. DARBINIEKU SOCIĀLĀ APDROŠINĀŠANA
7.1. Darbinieks ir pakļauts sociālajai apdrošināšanai tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.
8. GARANTIJA UN KOMPENSĀCIJA
8.1. Šī līguma darbības laikā uz Darbinieku attiecas visas garantijas un kompensācijas, ko paredz Krievijas Federācijas darba likumdošana, Darba devēja vietējie akti un šis līgums.
9. PUŠU ATBILDĪBA
9.1. Ja Darbinieks nepilda vai nepienācīgi pilda savus šajā līgumā noteiktos pienākumus, pārkāpj darba likumdošanu, Darba devēja iekšējos darba noteikumus, citus Darba devēja vietējos normatīvos aktus, kā arī nodara materiālo kaitējumu Darba devējam, viņš tiek sodīts ar disciplināro atbildību, materiālā un cita atbildība saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.
9.2. Darba devējs uzņemas finansiālu un cita veida atbildību pret Darbinieku saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
9.3. Likumā paredzētajos gadījumos Darba devējam ir pienākums atlīdzināt Darbiniekam morālo kaitējumu, kas nodarīts Darba devēja prettiesiskas darbības un (vai) bezdarbības rezultātā.
10. LĪGUMA IZBEIGŠANA
10.1. Šo darba līgumu var izbeigt, pamatojoties uz Krievijas Federācijas spēkā esošajiem darba tiesību aktiem paredzētiem iemesliem.
10.2. Darba līguma izbeigšanas diena visos gadījumos ir Darbinieka pēdējā darba diena, izņemot gadījumus, kad Darbinieks faktiski nestrādāja, bet saglabāja savu darba vietu (amatu).
11. NOBEIGUMA NOTEIKUMI
11.1. Šī darba līguma noteikumi ir konfidenciāli un nav izpaužami.
11.2. Šī darba līguma noteikumi ir saistoši juridisks spēks pusēm no brīža, kad to parakstījušas puses. Visas izmaiņas un papildinājumi šajā darba līgumā tiek noformēti ar divpusēju rakstisku vienošanos.
11.3. Strīdus starp pusēm, kas rodas darba līguma izpildes laikā, izskata saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
11.4. Visos citos aspektos, kas nav paredzēti šajā darba līgumā, puses vadās pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kas regulē darba attiecības.
11.5. Līgums ir sastādīts divos eksemplāros ar vienādu juridisko spēku, no kuriem viens glabājas pie Darba devēja, bet otrs pie Darbinieka.
12. ZIŅAS PAR PUSĒM
12.1. Darba devējs: _________________________________________________________ Adrese: __________________________________________________________________________ Nodokļu maksātāja identifikācijas numurs _____________________________, kontrolpunkts ______________________________________________________________________________________________________________ BIC ______________________________. 12.2. Darbinieks: ____________________________________________________________ pase: sērija __________, numurs __________, izdevusi _____________________________ ___________________________ "______"__________ pilsēta, nodaļas kods _____, reģistrēta pēc adreses: _________________________________________________________.
13. PUŠU PARAKSTI
Darba devējs: Darbinieks:
____________/____________ _____________________
_________________________________________ "__" __________ 200_ (līguma noslēgšanas vietas nosaukums) ___________________________________________________________, kas atrodas: (nosaukums juridiska persona) _________________________________________________________________, reģistrēts (adrese) _______________________________________________________________________________, (reģistrācijas iestādes nosaukums, datums, lēmuma par reģistrāciju numurs) pārstāv: ģenerāldirektors _________________________________, turpmāk tekstā “Darba devējs”, no vienas puses, un _________________________________, (F.I.O.) turpmāk tekstā “Darbinieks”, no otras puses, noslēdza līgumu šādi.1. Līguma priekšmets
1.1. Darbinieks tiek pieņemts darbā par kasieri.
1.2. Šis līgums ir līgums (vajadzīgo pasvītrot):
galvenajā darba vietā;
tajā pašā laikā.
2. Līguma darbības laiks
2.1. Šis līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku.
2.2. Darbinieks apņemas sākt pildīt šī līguma 1.1.punkta 3.punktā paredzētos pienākumus, ____________________ _________________________________________________________________________________. (norādīt darba sākuma datumu) 2.3. Šis līgums nosaka pārbaudes laiku ___________________________________________________________________________________. (ilgums pārbaudes laiks, bet ne vairāk kā 3 mēnešus)
3. Darbinieka tiesības un pienākumi
3.1. Darbiniekam ir tiesības:
3.1.1. Nodrošināt viņu ar darba līgumā paredzēto darbu.
3.1.2. Darba vieta, kas atbilst valsts organizācijas un darba drošības standartos un koplīgumā paredzētajiem nosacījumiem.
3.1.3. Pilnīga uzticama informācija par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām darba vietā.
3.1.4. Personas datu aizsardzība.
3.1.5. Darba laika ilgums saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
3.1.6. Laiks atpūsties.
3.1.7. Apmaksas un darba regulējums.
3.1.8. Darba samaksas un citu summu saņemšana, kas pienākas Darbiniekam, in termiņi(algas izmaksas kavējuma gadījumā ilgāk par 15 dienām - darba apturēšana uz visu laiku līdz kavētās summas samaksai, rakstiski paziņojot Darba devējam, izņemot Darba likuma 142.pantā paredzētos gadījumus Krievijas Federācijas kodekss).
3.1.9. Garantijas un kompensācijas.
3.1.10. Profesionālā apmācība, pārkvalifikācija un padziļināta apmācība.
3.1.11. Darba aizsardzība.
3.1.12. Asociāciju, tostarp tiesības izveidot arodbiedrības un iestāties tajās, lai aizsargātu savas darba tiesības, brīvības un likumīgās intereses.
3.1.13. Dalība organizācijas vadībā Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un koplīgumā paredzētajās formās.
3.1.14. Koplīgumu vadīšana un koplīgumu un līgumu slēgšana ar to pārstāvju starpniecību, kā arī informācija par koplīguma un līgumu izpildi.
3.1.15. Jūsu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzība ar visiem līdzekļiem, ko neaizliedz likums.
3.1.16. Individuāla un kolektīva izšķiršanās darba strīdi, ieskaitot tiesības streikot, Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.
3.1.17. Kompensācija par kaitējumu, kas Darbiniekam nodarīts saistībā ar viņa darba pienākumu izpildi, kā arī kompensācija par morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.
3.1.18. Obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos paredzētajos gadījumos.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (citas tiesības saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem)3.2. Darbiniekam ir pienākums:
3.2.1. Veikt skaidras naudas un vērtspapīru saņemšanas, uzskaites, izsniegšanas un glabāšanas operācijas, obligāti ievērojot noteikumus, kas nodrošina to drošību.
3.2.2. Saņemt saskaņā ar noteiktajā kārtībā noformētiem dokumentiem naudas līdzekļus un vērtspapīrus no banku iestādēm darba samaksas, prēmiju, ceļa izdevumu un citu izdevumu izmaksai darbiniekiem un darbiniekiem.
3.2.3. Veikt kases grāmatu, pamatojoties uz čekiem un izdevumu dokumentiem, pārbaudīt skaidras naudas un vērtspapīru faktisko pieejamību ar grāmatiņas atlikumu.
3.2.4. Sastādīt veco banknošu uzskaiti, kā arī attiecīgos dokumentus to nodošanai banku iestādēm, lai tās aizstātu ar jaunām.
3.2.5. Noteiktajā kārtībā pārskaitīt līdzekļus kolekcionāriem.
3.2.6. Sagatavojiet kases atskaites.
3.3. Darbiniekam jāzina:
3.3.1. Normatīvie tiesību akti, noteikumi, instrukcijas, citi vadlīniju materiāli un dokumenti skaidras naudas darījumu veikšanai.
3.3.2. Skaidras naudas veidlapas un bankas dokumenti.
3.3.3. Naudas līdzekļu un vērtspapīru pieņemšanas, izsniegšanas, uzskaites un uzglabāšanas noteikumi.
3.3.4. Ienākošo un izejošo dokumentu apstrādes kārtība.
3.3.5. Uzņēmumam noteiktie naudas līdzekļu atlikuma limiti, to drošības nodrošināšanas noteikumi.
3.3.6. Procedūra kases grāmata, kases atskaišu sagatavošana.
3.3.7. Darba organizācijas pamati.
3.3.8. Datortehnikas darbības noteikumi.
3.3.9. Darba likumdošanas pamati.
3.3.10. Iekšējie darba noteikumi.
3.3.11. Darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.
3.4. Darbiniekam jābūt pamatizglītībai bez darba pieredzes prasībām vai vidējai (pilnīgai) vispārējai izglītībai un speciālai apmācībai pēc noteiktas programmas bez prasībām pēc darba pieredzes.
4. Darba devēja tiesības un pienākumi
4.1. Darba devējam ir tiesības:
4.1.1. Veikt kolektīvās sarunas un slēgt koplīgumus.
4.1.2. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu, efektīvu darbu.
4.1.3. Pieprasīt, lai Darbinieks pilda savus darba pienākumus un rūpējas par Darba devēja un citu darbinieku mantu, kā arī ievēro organizācijas iekšējos darba noteikumus.
4.1.4. Saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.
4.1.5. Pieņemt vietējos noteikumus.
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (citas tiesības, ko paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss, federālie likumi un citi normatīvie akti, kas satur darba tiesību standartus, koplīgumi, līgumi)4.2. Darba devējam ir pienākums:
4.2.1. Ievērot likumus un citus normatīvos aktus, vietējos normatīvos aktus, koplīguma noteikumus, līgumus un darba līgumus.
4.2.2. Nodrošināt darba drošību un darba drošības un veselības prasībām atbilstošus apstākļus.
4.2.3. Nodrošināt Darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai.
4.2.4. Maksājiet visu Darbiniekam pienākošos algu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, koplīgumā, organizācijas iekšējos darba noteikumos un šajā līgumā noteiktajos termiņos.
4.2.5. Veiciet darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā.
4.2.6. Atlīdzināt Darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar viņa darba pienākumu veikšanu, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā un apstākļos.
5. Garantijas un kompensācijas
5.1. Uz Darbinieku pilnībā attiecas likumā un vietējos normatīvajos aktos noteiktie pabalsti un garantijas.
5.2. Zaudējumi, kas Darbiniekam nodarīti ar ievainojumiem vai citiem veselības bojājumiem, kas saistīti ar viņa darba pienākumu veikšanu, tiek kompensēti saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.
6. Darba un atpūtas grafiks
6.1. Darbiniekam ir pienākums pildīt šī līguma 1.1.punkta 3.punktā paredzētos darba pienākumus laikā, kas noteikts saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem, kā arī citos laika posmos, kas saskaņā ar likumiem un citiem normatīvajiem aktiem. akti, kas attiecas uz darbinieka laiku.
6.2. Darbiniekam tiek noteikta 40 stundu darba nedēļa ar standartizētu darba dienu.
6.3. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam laiku atpūtai saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, proti:
Pārtraukumi darba dienas laikā (maiņa);
Ikdienas (starp maiņām) atvaļinājumu;
nedēļas nogales (iknedēļas nepārtrauktas brīvdienas);
Brīvdienas bez darba;
Brīvdienas.
6.4. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kura ilgums:
Pamatatvaļinājums _______________________ kalendārās dienas (vismaz 28 dienas);
Papildatvaļinājums _______________________ dienas.
7. Apmaksas noteikumi
7.1. Darba devējam ir pienākums maksāt Darbiniekam saskaņā ar likumiem, citiem normatīvajiem aktiem, koplīgumiem, līgumiem, vietējiem normatīvajiem aktiem un darba līgumu.
7.2. Šis līgums nosaka šādu algas apmēru: __________________________________________________________________________________.
7.3. Algu izmaksa tiek veikta Krievijas Federācijas valūtā (rubļos).
7.4. Darba devējam ir pienākums izmaksāt darba samaksu tieši Darbiniekam šādos termiņos: ___________________________________________________________________________________. (norādīt periodu, bet ne retāk kā reizi sešos mēnešos)
7.5. Darba devējam ir pienākums izmaksāt Darbiniekam darba algu (vajadzīgo pasvītrot):
Vietā, kur viņš veic darbu;
Ar pārskaitījumu uz Darbinieka norādīto bankas kontu.
8. Sociālās apdrošināšanas veidi un nosacījumi
8.1. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam sociālo apdrošināšanu, kā to paredz spēkā esošie tiesību akti.
8.2. Ar darbu tieši saistītās sociālās apdrošināšanas veidi un nosacījumi: ___________________________________________________________________________________. 8.3. Šis līgums nosaka Darba devēja pienākumu nodrošināt Darbiniekam arī šādus papildu apdrošināšanas veidus: ___________________________________________________________________________________.
9. Pušu atbildība
9.1. Darba līguma puse, kas nodarījusi zaudējumus otrai pusei, šo zaudējumu atlīdzina saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
9.2. Šis līgums nosaka šādu Darba devēja atbildību par Darbiniekam nodarīto kaitējumu: ___________________________________________________________________________________. (atbildības precizējums, bet ne zemāks, kā to paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss un citi likumi) 9.3. Šis līgums nosaka šādu Darbinieka atbildību par Darba devējam nodarīto kaitējumu: ___________________________________________________________________________________. (atbildības precizējums, bet ne augstāks, kā to paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss un citi likumi)
10. Līguma darbības laiks
10.1. Šis līgums stājas spēkā dienā, kad to ir oficiāli parakstījis Darbinieks un Darba devējs, un ir spēkā līdz tā izbeigšanai likumā noteikto iemeslu dēļ.
10.2. Šī līguma parakstīšanas datums ir šī līguma sākumā norādītais datums.
11. Strīdu izšķiršanas kārtība
Strīdi, kas starp pusēm rodas saistībā ar šī līguma izpildi, tiek risināti Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajā kārtībā.
12. Nobeiguma noteikumi
12.1. Šis līgums ir sastādīts 2 eksemplāros un ietver ____________________________ lapas. (norādīt daudzumu)
12.2. Katrai šī līguma pusei pieder viens līguma eksemplārs.
12.3. Šī līguma nosacījumi var tikt mainīti, pusēm savstarpēji vienojoties. Jebkādas izmaiņas šī līguma noteikumos tiek formalizētas pušu parakstīta papildu līguma veidā, kas ir šī līguma neatņemama sastāvdaļa.
13. Pušu paraksti
Darba devējs: Darbinieks: ______________________________________ _____________________________________ ______________________________________ (Pilns vārds) (Pilns vārds, amats) Adrese: _______________________________ Adrese: ________________________________________ _____________________________________________ __________________________________________________ Paraksts
Vai kasierim ir jābūt finansiāli atbildīgam par viņam uzticētajiem līdzekļiem? Kāpēc ir jāslēdz līgums par pilnu finansiālo atbildību un kā to pareizi noformēt? Šos un citus jautājumus par līdzekļu drošību un kases darbinieka nodarīto zaudējumu atlīdzināšanu aplūkosim rakstā.
Skaidras naudas darījumi skaidrā naudā kuras uzņēmuma kasē uztur kasieris vai cits darbinieks, kuru uzņēmuma vadītājs pilnvarojis veikt šādas darbības. Tā kā darbs ar skaidru naudu ir saistīts ar augstu zādzības risku, uzņēmumam vajadzētu sevi aizsargāt.
Ko saka Darba kodekss
Vērtslietu drošības uzraudzība kasē, iztrūkumu noteikšana
Nododot kases aparātu jaunam kasierim, nepieciešams veikt inventarizāciju iepriekšējās kasieres klātbūtnē un sastādīt aktu trīs eksemplāros. Inventarizācijas aktu var sastādīt, izmantojot veidlapu INV-15, kas apstiprināta ar 1998.gada 18.augusta lēmumu Nr.88.
Lai kontrolētu vērtību pieejamību kases aparātā, regulāri tiek veikta inventarizācija. Pārbaužu biežumu un kārtību nosaka uzņēmuma vadība. Bet ir obligātās inventarizācijas gadījumi:
- MOL maiņa;
- pārbaude pirms gada finanšu pārskatu sastādīšanas;
- zādzības atklāšana;
- ārkārtas;
- uzņēmuma reorganizācija vai likvidācija.
Ja pārbaudē tiek konstatēts trūkums, darba devējam ir pienākums noskaidrot kaitējuma cēloņus un tā apmēru. Kasieres paskaidrojums jāsaņem rakstiski. Ja darbinieks atsakās to dot, jāsastāda attiecīgs akts. Tikai tad, ja ir izpildīti visi šie nosacījumi, ir iespējams piedzīt no darbinieka zaudējumus pilnā apmērā. Ja darbinieks nepiekrīt darba devēja rīcībai par zaudējumu atlīdzināšanu, viņš to var pārsūdzēt tiesā.
Kolektīvās atbildības pazīmes
Līgumu par pilnu finansiālo atbildību var slēgt ne tikai ar atsevišķu darbinieku, bet arī ar kolektīvu. Standarta forma apstiprināts arī ar lēmumu Nr.85.
Saskaņā ar līgumu par kolektīvo atbildību materiālās vērtības tiek uzticētas izveidotai personu grupai (komandai), kas kopīgi veic ar to uzglabāšanu, realizāciju un apstrādi saistītos darbus, ja nav konstatējams individuāla darbinieka radītais individuālais kaitējums. Tipisks piemērs Tāda komanda ir veikala pārdevēju un kasieru maiņas darbinieki.
Noslēdzot šādu līgumu, visi brigādes dalībnieki solidāri atbild par īpašuma drošību un solidāri atlīdzina nodarītos zaudējumus.