Pārdošanas vadītāja līguma paraugs. Darba līgums ar pārdošanas vadītāju (uz nenoteiktu laiku, ar pārbaudes laiku)

Darba līgums Nr.15/09

Maskava 2011. gada 15. septembris

Sabiedrība ar ierobežota atbildība"Vektoru" pārstāv deputāts ģenerāldirektors Andrejs Semenovičs Popovs, pamatojoties uz 2011. gada 1. janvāra pilnvaru Nr. 1, turpmāk tekstā "Darba devējs", no vienas puses, un Ivans Nikolajevičs Sidorovs, turpmāk tekstā "Darbinieks", no otras puses, ir noslēguši šo darba līgumu šādi ...

1. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

1.1. Saskaņā ar šo darba līgumu Darbinieks tiek pieņemts darbā pie Darba devēja pārdošanas daļā pārdošanas vadītāja amatam.

1.2. Darbinieka darba vieta ir Vector LLC galvenais birojs.

1.3. Darbs pie Darba devēja ir Darbinieka galvenā darba vieta.

1.4. Šis darba līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku.

1.6. Darbiniekam tiek noteikts 2 mēnešu pārbaudes laiks, lai pārliecinātos par Darbinieka piemērotību uzdotajam darbam.

2. DARBINIEKA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

2.1. Darbiniekam ir tiesības:

2.1.1. Nodrošināt viņu ar šajā darba līgumā paredzēto darbu.

2.1.2. Normatīvajām darba aizsardzības prasībām atbilstošu drošības un darba apstākļu nodrošināšana.

2.1.3. Laicīgi un iekšā pilnā apmērā darba samaksa atbilstoši kvalifikācijai, veiktā darba sarežģītībai, kvantitātei un kvalitātei.

2.1.4. Pilnīga un uzticama informācija par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām darba vietā.

Darbiniekam ir citas tiesības, kas paredzētas Krievijas Federācijas darba likumdošanā un šajā darba līgumā.

2.2. Darbiniekam ir pienākums:

2.2.1. Apzinīgi pildīt savus darba pienākumus, kas viņam uzlikti ar šo darba līgumu un noteikti amata aprakstā.

2.2.2. Ievērot pie Darba devēja spēkā esošos darba noteikumus, darba aizsardzības un darba drošības prasības un citus darba devēja vietējos noteikumus, kas tieši saistīti ar darba aktivitāte Darbinieks, ar kuru Darbinieks tika iepazīstināts ar parakstu.

2.2.3. Ievērojiet darba disciplīna.

2.2.4. Saudzīgi izturēties pret Darba devēja mantu, tajā skaitā pret trešo personu mantu, kas atrodas pie Darba devēja, ja Darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma drošību, un citiem darbiniekiem.

2.2.5. Darbiniekam ir pienākums pildīt citus pienākumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas darba likumdošanā un šajā darba līgumā.

3. DARBA DEVĒJA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

3.1. Darba devējam ir tiesības:

3.1.1. Pieprasīt, lai Darbinieks apzinīgi pildītu šajā darba līgumā noteiktos pienākumus.

3.1.2. Pieņemt vietējos noteikumus, kas ir tieši saistīti ar Darbinieka darba aktivitātēm, tostarp darba noteikumus, darba aizsardzības prasības un darba drošību.

3.1.3. Saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības noteiktajā veidā Darba kodekss Krievijas Federācija, citi federālie likumi.

3.1.4. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu, efektīvu darbu.

Darba devējam ir citas tiesības, kas paredzētas Krievijas Federācijas darba likumdošanā un šajā darba līgumā.

3.2. Darba devējam ir pienākums:

3.2.1. Nodrošināt Darbiniekam šajā darba līgumā paredzēto darbu.

3.2.2. Nodrošināt Darbinieka drošību un darba apstākļus, kas atbilst normatīvajām darba aizsardzības prasībām.

3.2.3. Nodrošināt Darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai.

3.2.4. Savlaicīgi izmaksājiet visu darbiniekam pienākošos algu.

3.2.5. Apstrādāt un nodrošināt Darbinieka personas datu aizsardzību saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

3.2.6. Iepazīstināt Darbinieku pret parakstu ar pieņemtajiem vietējiem noteikumiem, kas ir tieši saistīti ar viņa darba darbību.

3.2.7. Nodrošināt Darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar viņa darba pienākumu veikšanu.

3.2.8. Apmaksāt Darbinieka apmācību ražošanas nepieciešamības gadījumā, lai paaugstinātu viņa kvalifikāciju.

Darba devējs pilda citus pienākumus, kas paredzēti darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, koplīgumus, līgumus, vietējos normatīvos aktus un šo darba līgumu.

4. ALGA UN SOCIĀLĀS GARANTIJAS

4.1. Par šajā darba līgumā paredzēto darba pienākumu veikšanu Darbiniekam tiek piešķirta alga 40 000 rubļu. mēnesī.

4.2. Prēmiju izmaksa Darbiniekam tiek veikta Noteikumos par prēmijām noteiktajā kārtībā, ar kuru Darbinieks bija iepazinies, parakstot šo darba līgumu.

4.3. Darba samaksas izmaksa Darbiniekam tiek veikta divas reizes mēnesī, 5. un 20. datumā.

4.4. Ieturējumus no Darbinieka algas var veikt Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajos gadījumos.

4.5. Darbinieks ir pakļauts pabalstiem, garantijām un kompensācijām, ko nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti un vietējie Darba devēja noteikumi.

5. DARBA UN ATPŪTAS LAIKS

5.1. Darbinieka darba un atpūtas grafiks tiek noteikts saskaņā ar Darba devēja iekšējiem darba noteikumiem, ar kuriem Darbinieks ir iepazinies, parakstot šo darba līgumu.

6. SOCIĀLĀ APDROŠINĀŠANA

6.1. Darbinieks ir pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai saistībā ar darba aktivitātēm. Darbinieka obligātās sociālās apdrošināšanas veidus un nosacījumus saistībā ar darba aktivitātēm veic Darba devējs saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

7. CITI DARBA LĪGUMA NOSACĪJUMI

7.1. Darbinieks apņemas šī darba līguma darbības laikā un pēc tā izbeigšanas 3 (trīs) gadus neizpaust ar likumu aizsargātu komercnoslēpumu, kas Darbiniekam kļuvis zināms saistībā ar viņa darba pienākumu veikšanu.

Darbiniekam pret parakstu jāiepazīstas ar ar likumu aizsargātu komercnoslēpumu veidojošo ziņu sarakstu.

7.2. Šī līguma 7.1.punktā noteiktās informācijas lietošanas un nelikumīgas izpaušanas kārtības pārkāpuma gadījumā attiecīgajai vainīgajai līguma pusei ir pienākums atlīdzināt otrai pusei nodarītos zaudējumus.

8. DARBA LĪGUMA PUŠU ATBILDĪBA

8.1. Darba devējs un Darbinieks ir atbildīgi par šajā darba līgumā, Darba devēja vietējos normatīvajos aktos un Krievijas Federācijas tiesību aktos noteikto pienākumu un saistību nepildīšanu vai nepareizu izpildi.

8.2. Par disciplinārpārkāpuma izdarīšanu, tas ir, ka Darbinieks nepilda viņam uzticētos darba pienākumus viņa vainas dēļ, Darbinieks var tikt pakļauts disciplinārsods, kas paredzēts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants.

8.3. Darba devējs un Darbinieks var tikt saukti pie atbildības par finansiāliem un cita veida zaudējumiem juridiskā atbildība darba likumdošanā un citos federālajos likumos paredzētajos gadījumos un veidā.

9. DARBA LĪGUMA IZMAIŅA UN IZBEIGŠANA

9.1. Katrai no šī darba līguma pusēm ir tiesības izvirzīt otrai pusei jautājumu par tā pievienošanu vai citām izmaiņām darba līgumā, kuras, pusēm vienojoties, tiek noformētas ar papildu vienošanos, kas ir neatņemama sastāvdaļa. no darba līguma.

9.2. Šajā darba līgumā, pusēm vienojoties, var tikt veiktas izmaiņas un papildinājumi arī šādos gadījumos:

a) mainoties Krievijas Federācijas tiesību aktiem daļā, kas skar pušu tiesības, pienākumus un intereses, kā arī mainoties darba devēja vietējiem noteikumiem;

b) citos gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

9.3. Ja Darba devējs maina šī darba līguma noteikumus (izņemot darba funkcija) iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba organizatorisku vai tehnoloģisku apstākļu izmaiņām, Darba devējam ir pienākums par to rakstiski paziņot Darbiniekam ne vēlāk kā divus mēnešus pirms to maiņas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants).

Darba devējam ir pienākums personīgi un pret parakstu paziņot Darbiniekam par gaidāmo atlaišanu sakarā ar organizācijas likvidāciju, organizācijas darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu vismaz divus mēnešus pirms atlaišanas.

9.4. Šis darba līgums tiek izbeigts tikai Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteikto iemeslu dēļ.

Izbeidzot darba līgumu, Darbiniekam tiek nodrošinātas nodaļā paredzētās garantijas un atlīdzība. 27 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, kā arī citas Krievijas Federācijas Darba kodeksa un citu federālo likumu normas.

10. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

10.1. Darba strīdi un pušu nesaskaņas par šī darba līguma noteikumu ievērošanu tiek risinātas, pusēm vienojoties, un, ja neizdodas panākt vienošanos, tos izskata darba strīdu komisija un (vai) tiesa. Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā veidā.

10.2. Ciktāl tas nav paredzēts šajā darba līgumā, puses vadās pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

10.3. Šis darba līgums ir noslēgts divos eksemplāros, katram ir viens un tas pats juridisks spēks. Viens eksemplārs glabājas pie Darba devēja Darbinieka personas lietā, otrs – pie Darbinieka.

PUŠU ADRESES, ZIŅAS UN PARAKSTI

Darba devējs: Darbinieks: Sabiedrība ar ierobežotu atbildību Sidorov Ivan Nikolaevich "Vector" pases sērija 45 09 N 117890 Adrese: Maskava, Mira Avenue, izdevusi Konkovas Iekšlietu departaments, 70, Maskava 2006. gada 1. martā INN 7720253114, kontrolpunkts : Maskava, 772001001 st. Profsoyuznaya, 116, apmetne 40701302430090006 bldg. 3, apt. 11 AKB Sberbank of Russia Maskavas filiālē N 1238/0809 c/s 30101810400000000228 BIC 044525225 Ģenerāldirektora vietnieks Darbinieks Sidorovs / I.N. Sidorovs/ Popovs/A.S. Popovs/

Ir saņemts otrs darba līguma eksemplārs.

Sidorovs /I.N. Sidorovs/

Avots - "Darbinieku pieņemšana darbā un atlaišana", "GrossMedia", "ROSBUCH"

DARBA LĪGUMS Nr. _____ _________________ "________"___________20__ Sabiedrība ar ierobežotu atbildību ______________________________________, turpmāk tekstā "Darba devējs", ko pārstāv ģenerāldirektors _____________, kas darbojas uz statūtu pamata, no vienas puses, un šeit _______________________________ uz kā "Darbinieks", no otras puses, kopā saukti "Puses", ir noslēguši šādu līgumu. 1. LĪGUMA PRIEKŠMETS 1.1. Darba devējs apņemas nodrošināt un Darbinieks apņemas pildīt pārdošanas menedžera darba funkciju. 1.2. Darbs saskaņā ar Līgumu tiek uzskatīts par pamatdarbu Darbiniekam. 1.3. Darba vieta ir Darba devēja birojs, kas atrodas pēc adreses: _____________________________________________________________________________________________. 1.4. Lai pārbaudītu Darbinieka kvalifikācijas atbilstību ieņemamajam amatam un attieksmi pret uzticēto darbu, tiek noteikts pārbaudes laiks ____ (vārdos) mēneši no darba sākuma. 1.5. Darbinieks ir tieši pakļauts komercdirektoram. 2. LĪGUMA DARBĪBAS LAIKS 2.1. Šis Līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku un stājas spēkā ar brīdi, kad to ir parakstījušas puses. 2.2. Darbiniekam ir pienākums sākt pildīt savus darba pienākumus "__" __________ 200_. 3. DARBINIEKA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI 3.1. Darbiniekam ir tiesības: 3.1.1. nodrošināt viņu ar šajā darba līgumā paredzēto darbu; 3.1.2. savlaicīga un pilnīga darba samaksa atbilstoši savai kvalifikācijai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei; 3.1.3. atpūta saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu; 3.1.4. savu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzība ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu; 3.1.5. obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos paredzētajos gadījumos; 3.1.6. līguma grozīšana un izbeigšana tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. 3.2. Darbinieka pienākums ir: 3.2.1. apzinīgi pildīt savus darba pienākumus, kas viņam uzlikti ar šo darba līgumu, proti: 3.2.1.1. identificēt potenciālos preču pircējus; 3.2.1.2. dāvināt pircējiem Galvenā informācija par precēm un to īpašībām; 3.2.1.3. informēt klientus par visām izmaiņām sortimentā, cenu paaugstinājumiem un pazeminājumiem, akcijām pieprasījuma stimulēšanai un preces nonākšanas laiku noliktavā; 3.2.1.4. organizēt un veikt pirmslīguma darbus (cenu, nosūtīšanas datuma un preču piegādes veida nosacījumu saskaņošana ar klientu) un līgumu slēgšana (pirkšana-pārdošana, piegāde); 3.2.1.5. kontrolēt preču piegādi vai nosūtīšanu klientiem, kā arī klientu apmaksu par precēm saskaņā ar noslēgtajiem līgumiem. 3.2.2. izpildīt norādījumus no sava tiešā vadītāja; 3.2.3. pilnībā izpildīt mēneša ražošanas plānu Darba devēja noteiktajos termiņos (pielikums Nr.1); 3.2.4. ne vēlāk kā katra mēneša pēdējā darba dienā nodot Darba devējam kārtējā mēnesī ar klientiem noslēgto līgumu kopijas saskaņā ar pieņemšanas aktu; Darbinieks nodod līgumu kopijas (vai piezīmi, ka kārtējā mēnesī līgumi nav noslēgti) savam tiešajam vadītājam Darba devēja atrašanās vietā. 3.2.5. saudzīgi izturēties pret Darba devēja īpašumu un veikt pasākumus, lai novērstu iespējamos bojājumus. 3.2.7. sniegt Darba devējam pilnīgu un ticamu informāciju par darba gaitu. 3.2.8. neizpaust informāciju, kas Darbiniekam kļuvusi zināma, pildot darba funkciju. 4. DARBA DEVĒJA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI 4.1. Darba devējam ir tiesības: 4.1.1. uzticēt Darbiniekam šajā darba līgumā paredzēto darbu veikšanu; 4.1.2. sastāda Darbinieka ražošanas plānu, norādot darba apjomu un laiku (pielikums Nr.1); 4.1.3. mudināt Darbinieku uz augstu darba sniegumu; 4.1.4. saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā; 4.1.5. mainīt un izbeigt līgumu ar Darbinieku uz darba likumdošanā paredzētajiem pamatiem. 4.2. Darba devējam ir pienākums: 4.2.1. nodrošināt Darbinieku ar materiāliem un aprīkojumu saskaņā ar apstiprināto ražošanas plānu (pielikums Nr.1); 4.2.2. ievērot darba likumdošanu un citus normatīvos tiesību aktus, kas satur darba tiesību normas un vietējos noteikumus; 4.2.3. samaksāt Darbiniekam darba koplīgumā noteiktajā kārtībā un termiņos; 4.2.4. veic darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā; 4.2.5. atlīdzināt zaudējumus, kas Darbiniekam nodarīti saistībā ar viņa darba pienākumu pildīšanu. 5. DARBA UN ATPŪTAS REŽĪMS 5.1. Darbiniekam tiek piešķirta piecu dienu alga darba nedēļa ar divām brīvdienām - sestdienu un svētdienu. 5.2. Darba diena sākas 9:30 un beidzas 18:30. 5.3. Darba dienas laikā Darbiniekam ir tiesības uz pusdienu pārtraukumu no 13:30 līdz 14:30. Pārtraukums nav iekļauts darba laiks. 5.4. Darbiniekam pienākas ikgadējais apmaksātais atvaļinājums 28 kalendāro dienu garumā. Tiesības uz pirmo atvaļinājumu rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie Darba devēja. Pusēm vienojoties, apmaksātu atvaļinājumu var piešķirt agrāk. Otrais un nākamie atvaļinājumi tiek nodrošināti jebkurā darba gada laikā saskaņā ar grafiku. 5.5. Autors ģimenes apstākļi un citi labi iemesli Pamatojoties uz rakstisku iesniegumu, Darbiniekam var piešķirt bezalgas atvaļinājumu. 6. DARBINIEKA ATALGOJUMS 6.1. Par darba pienākumu veikšanu Darbiniekam tiek noteikta oficiālā alga _______________ (summa vārdiem) rubļi mēnesī. Par katru kārtējā mēnesī noslēgto līgumu Darbiniekam tiek izmaksāta prēmija __ procentu apmērā no šī līguma summas, bet par katru kārtējā mēnesī samaksāto līgumu - __ procenti no šī līguma summas. 6.2. Darbiniekam ir tiesības uz citiem maksājumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas darba likumdošanā, koplīgumā un darba devēja vietējiem noteikumiem. 6.3. Šajā darba līgumā paredzētā darba samaksa tiek izmaksāta Darbiniekam skaidrā naudā koplīgumā noteiktajā kārtībā un termiņos. 7. NOBEIGUMA NOTEIKUMI 7.1. Šī līguma noteikumi ir juridiski saistoši Darbiniekam un Darba devējam. Visas izmaiņas un papildinājumi šajā līgumā tiek noformēti ar divpusēju rakstisku līgumu. 7.2. Šo darba līgumu var uzteikt, pamatojoties uz darba likumdošanā paredzētajiem pamatiem. Papildu pamats darba līguma izbeigšanai pēc Darba devēja iniciatīvas ir Darbinieka ražošanas plāna, kurā norādīts darba apjoms un laiks, nepildīšana (pielikums Nr.1). 7.5. Līgums ir sastādīts divos eksemplāros ar vienādu juridisko spēku, no kuriem viens glabājas pie Darba devēja, bet otrs pie Darbinieka. 8. ZIŅAS PAR PUSĒM 8.1. Darba devējs: SIA "_________________________" Adrese: ____________________________________________ Tālrunis (fakss): __________, e-pasts: ________________ Sīkāka informācija: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 8.2. Darbinieks: ___________________________________, pase: sērijas _____ numurs ________ izsniedzis _________________________________________________ Reģistrācijas adrese: _________________________________________________________ Tālrunis: _______________, e-pasts: _______________________ PUŠU PARAKSTI: Darba devējs: Darbinieks_______. __________________/Uzvārds I.O. Saņēmu darba līguma kopiju. "__" ____________ 20__ /______________/Uzvārds I.O.

Pārdošanas menedžeris ir viens no mūsu laika populārākajiem darbiem.

Ļoti bieži šādas darbības ietver nepilnas slodzes darbu. Šāda veida darbs ir ideāli piemērots studentiem un citiem interesentiem. Bet jums jābūt uzmanīgiem: šāda pozīcija var dot labus ienākumus tikai tiem, kas zina, kā pārdot, jo galvenie ienākumi ir atkarīgi no paša pārdošanas plāna īstenošanas.

Darba forma no cilvēka parasti neprasa neko pārdabisku. Tā var būt persona, kas vecāka par 18 gadiem, bez darba pieredzes un augstākā izglītība. Īpašības, kurām jāpiemīt, būs:

• komunikācijas prasmes;
• prasme pārdot, strādāt kopīgam rezultātam komandā;
• reprezentabls izskats, sabiedriskums, spēja atrast kontaktu ar cilvēkiem;
• kompetenta runa, datorprasmes vismaz pamatlīmenī.

Bet tas attiecas uz gadījumiem, kad ir nepieciešams zemāka līmeņa darbinieks. Ja tas ir cienījama uzņēmuma pārstāvis, kura darbs ir saistīts ar kaut ko konkrētu, vai viņš ir pieņemts vadošā amatā, tad var būt kādas papildu prasības, kuras uzņēmuma vadība uzskata par nepieciešamām personai. Tie ietver:

• Svešvalodu zināšanas;
• padziļinātu zināšanu par datorprogrammām pieejamība;
• spēja slēgt piegādes līgumus;
• augstākā specializētā izglītība;
• pieredze pārdošanā.

Var būt nepieciešams noteikts darbinieka vecums. Darba devējs visas šīs vēlmes izvirza, lai palielinātu iespējamību iegūt gaidīto rezultātu.

Dokumenti līguma noslēgšanai

Lai noslēgtu šādu darījumu, vadītājs nodrošina tikai pasi un kodu. Formāli ir nepieciešams arī SNILS un militārais ID, taču praksē tas bieži vien nav nepieciešams. Runa ir par tām situācijām, kad tiek noslēgts līgums ar studentiem, pagaidu strādniekiem, kuri šādas aktivitātes vairāk uzskata par pusslodzes darbu.

Ja līdzekļi tiek pārskaitīti uz bankas karte, tad jāiesniedz bankas izraksts par konta atvēršanu un rekvizīti, uz kuriem vēlies pārskaitīt algu.

Ja personāls tiek pieņemts darbā pastāvīgi, viņiem ir arī jānodrošina. Bet, ja cilvēks plāno strādāt nepilnu darba laiku, tad tas nav nepieciešams. Ja būs nepieciešams, viņš savā pamatdarba vietā varēs nodrošināt parakstītu līgumu, lai informācija tiktu ierakstīta darba burtnīca. Bet tas nav obligāti – tas tiek darīts pēc darbinieka iniciatīvas.

Darba līguma nosacījumi

Parasti līgumā puses var norādīt visu, ko tās uzskata par svarīgu.

Kurā svarīgs nosacījums tas ir arī tas, ka neviens no punktiem nevar būt pretrunā ar spēkā esošās likumdošanas normām, pretējā gadījumā šis konkrētais punkts var tikt atzīts par spēkā neesošu. Praksē darba līgums ar pārdošanas vadītāju parasti tiek piedāvāts pēc darba devēja ieskatiem. Darbinieks to var tikai parakstīt vai atteikt darbu.

Uzreiz jāatzīmē, ka noteikumā var tikt veiktas papildu izmaiņas. Šajā gadījumā nav nepieciešams atkārtoti parakstīt. Puses vienkārši paraksta papildu dokumentu, norādot, kuri punkti ir mainīti uz kādu redakciju.

Galvenā informācija

Punkts norāda vispārīgie noteikumi regulē darbinieka darbu:

• darba vieta;
• piedāvājums;
• darbības joma, proti, kas tiek pārdots (prece, pakalpojums);
• informācija par darbinieku, kā arī uzņēmuma rekvizīti.

Pušu tiesības un pienākumi

Punktā ir norādītas vispārīgas frāzes, kas raksturīgas līgumam ar jebkuru darbinieku. Runa ir par darba devēja pienākumu regulāri maksāt darba samaksu un nodrošināt darbiniekam atbilstošus darba apstākļus.

Darbiniekam savukārt jāpilda pienākumi saskaņā ar parakstīto līgumu.

Sadaļā arī norādīts, ka pusēm ir tiesības uz nodošanas laiks, ja tam ir būtiski iemesli. Šeit norādīts arī līguma darbības laiks. Ja dokumenta tekstā šāda klauzula nav, tad šāda vienošanās tiek uzskatīta par neierobežotu.

Darba līgumā var būt noteikumi, kas tiek uzskatīti par nelikumīgiem. Šajā gadījumā darbiniekam ir tiesības tos neievērot. Ja vadītājs iekšējos darba noteikumos iekļaus kaut ko, kas ir pretrunā ar normatīvajiem aktiem, tad atlaišana par punkta neievērošanu tiks uzskatīta par pilnīgi prettiesisku un darbinieks viegli varēs tikt atjaunots amatā un saņemt kompensāciju par piespiedu dīkstāvi.

Darba un atpūtas grafiks

Ja ar darbinieku tiek noslēgts līgums uz noteiktu laiku, tad tas bieži notiek maiņu darbs strādāt. Maiņu ilgums un biežums tiek pielāgots individuāli. Bieži vien šādās organizācijās tiek sastādīts jauns grafiks uz nedēļu vai mēnesi. Ja darbinieks strādā vairāk stundu, nekā noteikts viņa darba līgumā, tad par maiņām tiek maksāta dubultā likme.

Šajā gadījumā līgumā jānorāda vismaz vispārīgi noteikumi par šo jautājumu:

• darba stundas;
• stundu skaits, kas jānostrādā mēnesī vai nedēļā;
• darba dienas sākums un beigas;
• vispārīgie noteikumi par grafiku (5 dienas pa 8 stundām, maiņu grafiks 12 stundas utt.).

To var regulēt papildu nozares noteikumi.

Taču nevajadzētu aizmirst, ka darba ilgumu un pārtraukumu biežumu organizācijā nevar noteikt likumā neparedzētā veidā.

Tas pats attiecas uz citām iedzīvotāju kategorijām, kurām var noteikt īpašus darba apstākļus.

Bieži rodas situācijas, kad darbinieki tiek lūgti strādāt bez pārtraukuma, bet ar saīsinātu darba laiku. Tas tiek uzskatīts par pilnīgi nelikumīgu, pat ja pats darbinieks nav pret to.

Ja runājam par tirdzniecības vadītāju darbu naktī (zvani uz attāliem reģioniem vai diennakts veikaliem), tad ir jārada īpaši darba un atpūtas apstākļi.

Garantijas un kompensācijas

Darba līgumā jāparedz sociālās garantijas. Darba devējam ir tiesības nodrošināt darbiniekam papildu stimulus un atlīdzību. Ja kāda iemesla dēļ darbinieks tiek ievainots, viņš var rēķināties ar kompensāciju.

Atsevišķas preces var tikt nodrošinātas katrā uzņēmumā atsevišķi. Dažas mūsdienu korporācijas darbiniekiem pat nodrošina bezmaksas medicīnisko aprūpi. Tas ir noteikts darba līgumā.

Atbildība

Darba priekšrocība ir atbildība šajā gadījumā prombūtnē. Iemesls ir tāds, ka darbinieks vienkārši nav. Bet mēs runājam tikai par tām situācijām, kad persona nav personīgi iesaistīta produktu pārdošanā. Vienkārši sakot, ja viņš piedāvā pakalpojumu vai produktu pa tālruni, viņš konsultē cilvēkus. Bet, ja viņš piedāvā preci, kas viņam ir noliktavā, tad viņš par to ir tieši atbildīgs. Ja tas ir pazaudēts vai bojāts, viņam būs jāatlīdzina visas izmaksas.

Šajā gadījumā netiek atcelts standarts par ražošanas apjomiem, kurus var norakstīt inventarizācijas procesā (ražošanas izmaksas). Praksē darba līgums nereti paredz pilnu ražošanas izmaksu kompensāciju.

Tāpat tirdzniecības vadītājs, tāpat kā jebkurš cits cilvēks, ir atbildīgs par iekārtām, mēbelēm un citām viņam uzticētām lietām, kurām ir vērtība. Bieži vien šādiem darbiniekiem var būt uniforma, viņu pārstāvētā zīmola atribūti. Jums būs jākompensē arī lietu izmaksas, ja tās ir bojātas.

Šajā gadījumā atbildība var iestāties, ja persona ir parakstījusi līgumu, kurā norādīts tai nodoto lietu saraksts un to paredzamā vērtība.

Turklāt, ja runājam par nopietniem amatiem (zīmola reģionālais pārstāvis), tad atbildība var iestāties arī par nepatiesas informācijas sniegšanu par zīmolu, tēla bojāšanu, spiegošanu, komercnoslēpumu izpaušanu.

Par šādiem pārkāpumiem var paredzēt ne tikai administratīvos sodus, bet arī kriminālatbildību.

Bieži tiek noteikts uz laiku līdz 3 mēnešiem. Pēc tam, ja cilvēks ir pierādījis sevi kā labu pieredzējušu pārdevēju, ar viņu var noslēgt līgumu par vairāk. labvēlīgi apstākļi: augstāka likme un lielāka prēmija, kā arī oficiāla nodarbinātība.

Pārbaudes laika rezultāts parasti ir pārdošanas apjomi. IN mūsdienu organizācijas Tas bieži tiek norādīts sākotnēji: tiek noteikts konkrēts plāns, kas darbiniekam jāizpilda. Ja viņš netiek galā ar uzdevumu, uzņēmums no viņa atvadās.

Par visu pārbaudes laiku darbiniekam jāizmaksā arī noteikta alga un pārdošanas prēmijas.

Tāpat bieži sastopama situācija, kad apmācāmais iziet apmācību atsevišķi (pirms pārbaudes laika sākuma). Ilgst 1-2 nedēļas atkarībā no darba specifikas. Šo apmācību mērķis ir sniegt darbiniekam maksimālu informāciju par uzņēmumu un zīmolu, ar kuru viņš sadarbojas. Iemesls ir tāds, ka viņš vienkārši nevar strādāt bez kaut kā šāda. Pamatojoties uz pabeigtās apmācības rezultātiem, viņam tiek piešķirts vērtējums. Parasti beigās viņš kārto gala pārbaudījumu, kas parāda darbinieka teorētiskās zināšanas.

Interesants punkts ir mācību maksa. Parasti, ja tas ir veiksmīgi pabeigts, tad par pavadītajām stundām tiek apmaksāts tieši tādā pašā apmērā kā parastais darbs. Ja neizturēsit pārbaudījumu, pamatojoties uz studiju rezultātiem, tad par pavadīto laiku neko nevarēsiet iegūt.

Līguma laiks

Ar šādiem darbiniekiem darba līgums tiek slēgts uz noteiktu laiku. Izplatīts veids ir. Lai gan likums paredz, ka darba devējam ir tiesības slēgt noteikta laika līgumus ar personālu tikai tad, ja nav iespējams noslēgt beztermiņa līgumu, šajā gadījumā to ir iespējams pamatot. Uzņēmuma vadība vienmēr var uzsvērt, ka projekts ir testa projekts vai arī šīs preces tirdzniecībai ir sezonāls raksturs.

Līguma darbības laiks ir seši mēneši vai gads.

Arī beztermiņa līgumi noslēgti ar tiem darbiniekiem, kuri ieņem nopietnus amatus: reģionālās vadības vadību un citus līdzīgus amatus.

Dokumentu paraugi

Jūs varētu interesēt

Pārdošanas vadītājs - pilnas slodzes darbinieks tirdzniecības uzņēmums, ar kuru tiek slēgts arī darba līgums, pieņemot darbā. Katram darba devējam jāzina, kā pareizi un kādā secībā jāsastāda līgums. Tomēr, ja kāda iemesla dēļ rodas grūtības izstrādāt darba dokumentu par pušu sadarbību, iesakām pārskatīt šīs publikācijas saturu.

Kā noformēt darba līgumu ar pārdošanas vadītāju?

IN mūsdienu pasaule Ierasts lietot terminu pārdošanas un klientu apkalpošanas menedžeris – tādējādi aizstājot sabiedrībai pazīstamo vārdu pārdevējs, konsultants.
Kad kandidāts uz vakanto amatu iztur intervijas posmu ar pozitīvu iznākumu, vadītājs viņu pieņem darbā. Tālāk seko darba līguma parakstīšanas process.
Viņam ir standarta forma, kas atspoguļo:

• Jāreģistrē darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumi. Jums nav jāuzskaita visi pienākumi, bet jānorāda tikai visvienkāršākie, vienlaikus izveidojot saiti uz darba apraksts, kas atspoguļo pilnu sarakstu;
• Katra dalībnieka atbildība;
• Pienākumu sākšanas datums;
• Līguma priekšmets;
• Dienas režīms, darba laiks un atpūtas periodi;
• Sīkāka informācija aprēķiniem, kompensācijām, papildu maksājumiem;
• Organizācijas un jaunpienāktā darbinieka adreses un personiskā informācija. Proti, dati no personu apliecinoša dokumenta. Darbiniekam tā ir pase, bet organizācijai tie ir identifikācijas kodi, kas norādīti uzņēmuma reģistrācijas apliecībā;
• Atzīmēts, kādos gadījumos līguma tekstā var veikt izmaiņas. Piemēram, ja notiek īpašnieka maiņa vai uzņēmuma reorganizācija, vai darbības izbeigšanas nosacījumi.
• Turklāt tas ir obligāts visiem darba akts ir uzkrājuma iekļaušana padotā apdrošināšanai;
• Visbeidzot, dokuments ir apzīmogots ar pušu parakstiem.

Iepriekš minētie punkti atspoguļo priekšnosacījumi jāiekļauj darba līgumā. Tomēr, ja vēlaties noteikt darba attiecības Ar jaunajiem darbiniekiem ieteicams dokumenta saturā iekļaut papildu rindkopas.

Darba līgums uz noteiktu laiku ar pārdošanas vadītāju - paraugs

Lai izvairītos no domstarpībām vai niansēm, kas rodas darba laikā, vadītājs ar pārdošanas vadītāju var sastādīt līgumu uz noteiktu laiku.
Tas ir pieņemams gadījumā, ja darbinieks nestrādā labi, bet nesteidzas atkāpties pēc vēlēšanās. Līdz ar to tiek noslēgts noteikta laika dokuments, kura ilgumu izvēlas darba devējs.

Šādas vienošanās struktūra būtiski neatšķiras no standarta darba līguma. Tas arī atspoguļo galvenos punktus, kas satur nosacījumus, režīmu, tiesības, pienākumus un atbildību. Papildu informācija būs tikai par tās derīguma termiņu, tas ir, par darbinieka darba laiku. Un arī punkts par šāda veida līguma sastādīšanas iemeslu.

Nepilna laika darba līgums ar pārdošanas vadītāju

Šāda veida darba kārtība ir pieļaujama profesiju apvienošanas gadījumos (vienā uzņēmumā), kā arī, ja darbinieks tiek nodarbināts vairākās darba vietās, pie dažādiem darba devējiem, vienojoties ar tiem.

Ja darbinieks aizvieto prombūtnē esošu personu, dokumentā ir atspoguļoti arī samaksas noteikumi un aizvietošanas laiks. Pārējās piedāvātās preces ir standarta.
Nepieciešams atspoguļot tādus punktus kā garantijas un kompensācijas, kā arī apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām.

Atalgojums darba līgumā

Punkts, kas nosaka apmaksas termiņus, tiek uzskatīts par obligātu iekļaušanai darba līgumā. profesionālā darbība vadītājs Šajā punktā ir ietverti noteikumi, saskaņā ar kuriem darbiniekam tiek izmaksāta alga, prēmijas un cita veida atlīdzība par darbu. Ja pārdošanas procents ir liels vai citos gadījumos, darba devējs var līgumā iekļaut punktus par papildu maksājumiem.
Ja notiek darbinieka nomaiņa, tad šajā gadījumā pārdošanas vadītāja atalgojums ir gabaldarbs. Tas nozīmē, ka viņam tiek samaksāts procents no ieņēmumiem vai pārdošanas apjoma, kā arī no viņa izpildītā plāna.

Šajā gadījumā algas tiek maksātas divas reizes mēnesī: pirmā daļa ir avanss, otrā ir galvenā. Tomēr, pusēm vienojoties, šis nosacījums var tikt mainīts. Maksājuma datumu izstrādā ģenerāldirektors.

Darba līgums ar pārdošanas vadītāju bez algas

Dokumentā ir darba grafiks, tas ir, tas regulē atpūtas laiku un darba procesu. Vairumā gadījumu šīs jomas speciālistiem ir “peldošs” darba grafiks. Tas nozīmē, ka darba diena var iekrist arī brīvdienā vai brīvdienā, tāpēc šī diena tiek apmaksāta tāpat kā nostrādātās virsstundas.
Ja pārdošanas vadītāja darbs nenodrošina atalgojumu, tad samaksa par viņa darbu tiek aprēķināta procentos.

• Viens aprēķina variants ir procenti no pārdoto preču daudzuma;
• Otrais ir procents no summas, kas pārsniedz saskaņā ar plānu pārdoto preču daudzumu.

Ja, uzsākot profesionālo attiecību nodibināšanu, puses izvēlējās kādu no apmaksas iespējām, tad tas bez šaubām jānorāda darba līgumā.

Darba līgums ar pārdošanas vadītāju ar pārbaudes laiku

Pārbaudes laikā tiek slēgts arī darba līgums ar pārdošanas vadītāju. Pēc likuma, ja darba devējs vēlas noteikt amata kandidātam pārbaudes laiku, tad šis nosacījums ir jāiekļauj līgumā. Ja šis brīdis tiek nokavēts, darbinieks tiks uzskatīts par oficiāli nodarbinātu.

Līguma turpmākā turpināšana ir tieši atkarīga no tā, kā speciālists sevi parāda un pierāda pārbaudes laikā. Jāņem vērā, ka pārbaužu ilgums nedrīkst pārsniegt sešus mēnešus. Turklāt šajā periodā jauns darbinieks nedrīkst ierobežot tiesības salīdzinājumā ar citiem padotajiem. Visas šīs nianses vēlams norādīt darba dokumenta saturā.

Lai izvairītos no problemātiskām situācijām darba vietā, ieteicams slēgt līgumus ar jauniem darbiniekiem darba līgumi. Šāda kārtība nodrošinās katras puses interešu un tiesību saglabāšanu.

Paraugs (aptuvens). Darba līgums ar iepirkumu menedžeri

DARBA LĪGUMS
ar iepirkumu menedžeri

G. _________
"___"__________ 200_ g.

Mēs turpmāk tiksim saukti par "darba devēju", ko pārstāv __________________, kas darbojas___ pamatojoties uz hartu, no vienas puses, un Krievijas Federācijas pilsoņi________________________________ turpmāk tiks saukti par "Darbinieku", no otras puses, ir noslēguši šo līgumu šādi:
1. LĪGUMA PRIEKŠMETS

1.1. Saskaņā ar šo līgumu Darba devējs apņemas nodrošināt Darbiniekam darbu atbilstoši šajā līgumā noteiktajai darba funkcijai, nodrošināt darba apstākļus, kas paredzēti spēkā esošajos darba likumos, Darba devēja vietējos normatīvajos aktos, izmaksāt Darbiniekam darba samaksu noteiktajā laikā un laikā. pilnā apmērā, un Darbinieks apņemas personīgi veikt šajā līgumā noteikto darba funkciju, ievērot organizācijā spēkā esošos iekšējos darba noteikumus, citus Darba devēja vietējos normatīvos aktus, kā arī pildīt citus darba līgumā paredzētos pienākumus, kā arī kā papildu vienošanās tai. 1.2. Līgums ir sastādīts saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem un ir pusēm saistošs dokuments, arī pieņemot lēmumu darba strīdi
starp Darbinieku un Darba devēju tiesu un citās institūcijās.

2. PAMATA NOTEIKUMI
2.1. Darba devējs dod norādījumus un Darbinieks uzņemas
______________________________.
veicot iepirkumu vadītāja darba pienākumus

(strukturālā apakšnodaļa)
2.2. Darbs saskaņā ar šo līgumu ir Darbinieka galvenais darbs. 2.3. Darbinieks, pildot savus darba pienākumus, ir tieši pakļauts ģenerāldirektoram. 2.4. Darbinieka darba vieta ir organizācijas birojs, kas atrodas: __________________________________________________________.
2.5. Darbinieka darbs saskaņā ar šo līgumu tiek veikts parastos apstākļos. Darbinieka darba pienākumi nav saistīti ar smagu darbu vai darbu jomās ar speciālām

klimatiskie apstākļi

, strādāt ar kaitīgiem, bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem.

4.1. Noslēdzot šo līgumu, Darbiniekam tiek nozīmēta pārbaude, lai pārliecinātos par Darbinieka kvalifikācijas atbilstību viņam uzticētajam darbam. Pārbaudes laikā uz darbiniekiem pilnībā attiecas darba likumi.
4.2. Izmēģinājuma periods ir ___ (________) mēneši no šī līguma noslēgšanas dienas. Pārbaudes laikā neietilpst pārejošas invaliditātes periods un citi periodi, kad Darbinieks nav bijis darbā pamatotu iemeslu dēļ.

4.3. Ja pārbaudes laiks ir beidzies un Darbinieks turpina strādāt, tiek uzskatīts, ka viņš ir nokārtojis pārbaudi, un turpmāka darba līguma (līguma) laušana ir pieļaujama tikai vispārīgi.
4.4. Ja pārbaudes rezultāts ir neapmierinošs, Darba devējs atbrīvo Darbinieku no darba, neizmaksājot atlaišanas pabalstu. 5. DARBINIEKA APMAKSAS NOSACĪJUMI 5.1. Darbinieka oficiālā alga ir ______ (_______________) rubļi. 5.2. Darbiniekam alga tiek izmaksāta skaidrā naudā Paaugstinātas darba samaksas vietā to var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.
5.7. Par darbu brīvdienās un brīvdienās tiek apmaksāts vienas dienas vai stundas tarifa likmes apmērā, kas pārsniedz darba algu, ja darbs veikts mēneša darba laika normas ietvaros, un dubultās stundas tarifa likmes apmērā, pārsniedzot darba samaksu. no algas, ja darbs veikts virs mēneša normas.

5.8. Ja Darba devējs ir ieviesis darba standartus, ja tie netiek ievēroti Darbinieka vainas dēļ, darba algas standartizētās daļas izmaksa tiek veikta atbilstoši veiktā darba apjomam.
5.9. Darbinieka izraisītās dīkstāves netiek apmaksātas. Dīkstāves iemeslus un zaudējumu apmēru nosaka Darba devējs, strīdīgos gadījumos - tiesa.
6. DARBINIEKA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI
6.1. Darbiniekam ir pienākums:
6.1.1. Apzinīgi veikt šādus darba pienākumus: - veikt pārrunas ar potenciālajiem pārdevējiem un piegādātājiem par preču iegādi;- sniegt priekšlikumus Sabiedrības vadībai iepirkumu racionalizēšanai;
- veikt pasākumus iepirkuma plāna īstenošanai;
- piedalīties preču pieņemšanā no piegādātājiem uz noliktavām, veikt to racionālu uzglabāšanu;
- Pieņemt preces no piegādātājiem. Tajā pašā laikā pārbaudiet nosaukumu, daudzumu, pilnīgumu, pakāpi, cenu, marķējumu, iepakojumu, pārbaudi
6.1.7. Nekavējoties informēt Darba devēju vai tiešo vadītāju par situācijas iestāšanos, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību, Darba devēja īpašuma drošību.
6.1.8. Nesniedziet intervijas, nevadiet tikšanās vai sarunas par Darba devēja darbību bez iepriekšējas vadības atļaujas.
6.1.9. Neizpaust informāciju, kas ir Darba devēja komercnoslēpums. Informācija, kas ir Darba devēja komercnoslēpums, ir noteikta Noteikumos par komercnoslēpumu "___________________________".

6.1.10. Pēc Darba devēja rīkojuma doties komandējumos uz Krieviju un ārvalstīm.

6.1.11. Strādāt pēc apmācības vismaz 2 (divus) gadus, ja apmācības veiktas par Darba devēja līdzekļiem, vai maksāt Darba devējam apmācību maksas apmēru proporcionāli nenostrādātajam laikam.
6.2. Darbiniekam ir tiesības:
6.2.1. Nodrošināt viņu ar šajā līgumā paredzēto darbu.
6.2.2. Savlaicīga un pilna darba samaksas samaksa atbilstoši Jūsu kvalifikācijai, darba sarežģītībai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei.
6.2.3. Atpūta, ieskaitot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, iknedēļas brīvdienas, brīvdienas bez darba. 6.2.4. Obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos paredzētajos gadījumos. Darba devēja un citu darbinieku mantai, iekšējo darba noteikumu ievērošana.
7.2.3. Saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
7.2.4. Pieņemt vietējos noteikumus.

7.2.5. Izmantot citas tiesības, ko paredz pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti un vietējie noteikumi.

8. DARBA UN ATPŪTAS REŽĪMS

8.1. Darba un atpūtas grafiku nosaka Iekšējie darba noteikumi.
9. DARBINIEKU SOCIĀLĀ APDROŠINĀŠANA

9.1. Darbinieks ir pakļauts sociālajai apdrošināšanai spēkā esošajos tiesību aktos noteiktajā kārtībā un apstākļos. 10. GARANTIJA UN KOMPENSĀCIJA 10.1. Šī līguma darbības laikā uz Darbinieku attiecas visas garantijas un kompensācijas, ko paredz spēkā esošie Krievijas Federācijas tiesību akti. Izbeidzot darba līgumu sakarā ar Darba devēja likvidāciju vai Darba devēja darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu, Darbiniekam tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts vidējās mēneša darba algas apmērā, kā arī tiek saglabāta vidējā mēneša darba alga darba laiks, bet ne vairāk kā divi mēneši no atlaišanas dienas (ieskaitot atlaišanas pabalstu). Izņēmuma gadījumos vidējo mēnešalgu Darbiniekam saglabā trešo mēnesi no atlaišanas dienas ar nodarbinātības dienesta institūcijas lēmumu, ja divu nedēļu laikā pēc atlaišanas Darbinieks vērsās šajā iestādē un nebija tajā nodarbināts.
10.2.

Atlaišanas pabalsts vismaz divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā tiek izmaksāta Darbiniekam, izbeidzot darba līgumu sakarā ar: - Darbinieka neatbilstību ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam veselības stāvokļa dēļ, kas neļauj turpināt šo darbu ( Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 3. punkta "a" apakšpunkts);, Darba devēja iekšējiem darba noteikumiem, citiem Darba devēja vietējiem normatīvajiem aktiem, kā arī nodarot Darba devējam materiālos zaudējumus, viņš uzņemas disciplināro, materiālo un cita veida atbildību saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
11.2. Darba devējs saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu nes finansiālu un cita veida atbildību šādos gadījumos: a) Darbinieka nelikumīga darba iespēju atņemšana;
b) kaitējuma nodarīšana Darbiniekam traumas vai cita veselības kaitējuma rezultātā, kas saistīts ar viņa darba pienākumu veikšanu;
c) kaitējuma nodarīšana Darbinieka īpašumam;
d) algu kavējumi; e) citos gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas tiesību aktos. Likumā paredzētajos gadījumos Darba devējam ir pienākums atlīdzināt Darbiniekam morālo kaitējumu, kas nodarīts Darba devēja prettiesiskās rīcības dēļ.
11.3. Strādnieks nes

finansiālās saistības
gan par tiešajiem faktiskajiem zaudējumiem, ko viņš tieši nodarījis Darba devējam, gan par zaudējumiem, kas darba devējam radušies zaudējumu atlīdzināšanas rezultātā citām personām.
12. LĪGUMA IZBEIGŠANA
12.1.10. Krievijas Federācijas Darba kodeksā vai citā federālajā likumā noteikto darba līguma noslēgšanas noteikumu pārkāpums, ja šis pārkāpums izslēdz iespēju turpināt darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. pants).
12.1.11. Citi iemesli, kas paredzēti Krievijas Federācijas tiesību aktos.

12.2. Visos gadījumos Darbinieka atlaišanas diena ir viņa pēdējā darba diena.

13. ĪPAŠI NOSACĪJUMI:
13.1. Šī darba līguma noteikumi ir konfidenciāli un nav izpaužami.

13.2. Šī darba līguma noteikumi pusēm ir juridiski saistoši. Visas izmaiņas un papildinājumi šajā darba līgumā tiek noformēti ar divpusēju rakstisku vienošanos.
_____________________________________________________________________.

13.3. Strīdus starp pusēm, kas rodas darba līguma izpildes laikā, izskata saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
13.4. Visos citos aspektos, kas nav paredzēti šajā darba līgumā, puses vadās pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kas regulē darba attiecības.

13.5. Līgums ir sastādīts divos eksemplāros ar vienādu juridisko spēku, no kuriem viens glabājas pie Darba devēja, bet otrs pie Darbinieka.
______________________________________________________________________
ZIŅAS UN PARAKSTI
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Darba devējs: _______________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Darbinieks: ____________________________________________________________

(PILNAIS VĀRDS.)

_____________/_____________/ ______________/______________/