Jauns darba līguma paraugs. Darbības un atpūtas režīms. Darba devējam ir tiesības

Standarta darba līgums mikrouzņēmumiem ir īpaša darba līguma forma, kas tiek apstiprināta valdības līmenī. Rakstā mēs runāsim par šāda darba līguma iezīmēm: kas tas ir, kādi uzņēmumi tos drīkst noslēgt, kā to aizpildīt, kādas ir priekšrocības un trūkumi, un vai tas patiešām palīdzēs samazināt slogu par MVU – administratīvā un dokumentālā.

Kopš 2017. gada 1. janvāra Krievijā ir parādījusies standarta darba līguma forma ar mikrouzņēmuma darbinieku. Tās forma un reģistrācijas kārtība ir apstiprināta ar valdības 2016. gada 27. augusta rīkojumu Nr. 858. Šī standarta veidlapa, pirmkārt, ir ievērojama ar to, ka mikrouzņēmumi ar to var aizstāt visus personāla dokumentus. To paredz federālā likuma normas, kas datētas ar 2016. gada 3. jūliju Nr.348-FZ. Nav nepieciešams rakstīt darbā pieņemšanas un atlaišanas rīkojumus, jums nav jāattīstās dažādas formas darbiniekiem, un aizstāt tos tikai ar vienu amatpersonu izstrādātu darba līguma formu. Cik tas ir ērti?

Mikrouzņēmumi un citi darba devēji: kas var izmantot darba līguma ar darbinieku standarta formu

Sākotnēji tika pieņemts, ka 2019. gada standarta darba līguma paraugs būs paredzēts mikrouzņēmumiem. Šis statuss tiek piešķirts organizācijām un uzņēmējiem, kas nodarbina ne vairāk kā 15 cilvēkus un kuru ienākumi par pagājušajā gadā summa nepārsniedz 120 miljonus rubļu. Visi mikrouzņēmumi, kas nolemj pieteikties standarta forma, ir atbrīvoti no citiem personāla dokumentiem. Jo īpaši tie nedrīkst būt:

• iekšējie noteikumi;
• darba samaksas noteikumi;
• bonusu noteikumi;
• rīkojumi par pieņemšanu darbā un atlaišanu.

Visus nepieciešamos kritērijus, noteikumus un citus nosacījumus var norādīt tieši darba līgumā ar darbinieku. Lai ieviestu šādu kārtību personāla dokumentu apritei organizācijā, pietiek vienkārši ierakstīt pasūtījumā standarta veidlapas izmantošanu. Bet vai šo veidlapu var izmantot citas organizācijas, kas neietilpst mikro kategorijā? Protams jā.

Turklāt standarta veidlapa var viņus glābt no iespējamiem naudas sodiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pantu, kas paredz atbildību par “izvairīšanos no darba līguma noformēšanas vai nepareizas izpildes vai civiltiesiska līguma noslēgšanas. faktiski regulē darba attiecības starp darbinieku un darba devēju. Bet darba līguma standarta veidlapā ir iekļauti visi nepieciešamie nosacījumi. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants, kas regulē prasības darba līgumiem starp darba devējiem un viņu darbiniekiem. Ir tikai viens svarīgs “bet”: šis dokuments nevienu, izņemot mikrouzņēmumus, neatbrīvo no pienākuma sagatavot visu pārējo personāla dokumentāciju.

Beztermiņa darba līguma obligātie noteikumi

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants, tie ir:

• informācija par darba devēju un pilns vārds darbinieks;
• darba devēja TIN un darbinieka pases dati;
• norāde par līguma noslēgšanas vietu un datumu, kā arī darba vietu;
• informācija par veicamo darbu (amata (profesijas) nosaukums un darba pienākumi);
• darba uzsākšanas termiņš;
• algas izmaksas lielums un termiņi (norādot konkrētus izmaksas datumus un vietu);
• darba un atpūtas grafiks;
• informācija par sociālo apdrošināšanu;
• informācija par darba apstākļiem, pamatojoties uz īpaša novērtējuma rezultātiem;
• nepieciešamības gadījumā papildu nosacījumi (ja darba apstākļi atzīti par kaitīgiem vai bīstamiem, jāparedz attiecīga atlīdzība; ja darba raksturs ir specifisks, norādīt, kāds darbs tas ir).

Ko nevar iekļaut darba līgumā:

1. Jūs nevarat noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku bez nepārvarama iemesla.
2. Apvienot pamatdarbu un nepilnas slodzes darbu vienā darba līgumā nav iespējams (šāds nepilnas slodzes darbs nav aizliegts, bet par to ir jābūt 2 dažādiem līgumiem).
3. Darba līgumā nav iespējams noteikt tādu darba režīmu, kas pārkāpj noteikumus Darba kodekss(piemēram, uzlikt par pienākumu nepilngadīgajam strādāt 40 stundas nedēļā).
4. Darba līgumā nav iespējams iekļaut nosacījumu par algu, kas mazāka par minimālo algu, izmaksu (vai neņemt vērā “ziemeļu piemaksas”).
5. Darba samaksas noteikumos nav iespējams norādīt tikai vienu datumu mēnesī.

Standarta darba līguma ar darbinieku 2019 paraugs un tā aizpildīšanas kārtība

Tipiskā darba līguma starp darba devēju un darbinieku pilnā formā ir iekļautas daudzas dažādas situācijas un formulējumi. Taču organizācijai ir lieliska iespēja atstāt formā tikai to informāciju, kas nepieciešama darbam ar konkrētu darbinieku. Visu nevajadzīgo var vienkārši noņemt. Šis standarta darba līgums ir unikāls ar to, ka amatpersonas tajā ir iekļāvušas pareizu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām atbilstošu formulējumu visām iespējamām situācijām. Tajā pat ir sadaļas, kas aptver attālinātos un mājās strādājošos. Vienīgais, kas šajā dokumentā nav paredzēts, ir ārvalstu pilsoņu nodarbinātība. Faktiski likumdevēji daudzus darba līgumu veidus ir ievietojuši vienā formā.

Tātad lēmums par standarta veidlapas izmantošanu ir pieņemts un tagad tā ir pareizi jāaizpilda. Apskatīsim šo procedūru tuvāk, un tad varēsiet lejupielādēt bezmaksas darba līguma paraugu 2019. Apstiprinātajā standarta veidlapā ir pat 38 punkti, kas apvienoti 11 nodaļās. Tā kā mēs jau iepriekš esam noskaidrojuši, ka katrā konkrētajā gadījumā būs nepieciešami tikai daži no tiem, parunāsim par svarīgāko standarta veidlapas daļu aizpildīšanu, kas attiecas uz lielāko daļu darbinieku.

Piemēram, paskatīsimies, kā mikrouzņēmums var noformēt darba līgumus 2019. gadā: paraugā būs redzama vienošanās ar tirdzniecības daļas vadītāju. Soli pa solim instrukcijas, kas galu galā izskatās šādi:

1. darbība. nodaļa " Vispārīgi noteikumi» ir jāaizpilda visos gadījumos. Tajā jānorāda pilns darba devēja vārds un adrese, kā arī topošā darbinieka uzvārds, vārds, uzvārds un amats.

Turklāt, ja nepieciešams, šeit tiek norādīts arī jaunajam speciālistam noteiktais pārbaudes periods, kā arī viņa darba veids: pamata vai nepilna laika. Tajā pašā nodaļā jānorāda periods, uz kādu noslēgts darba līgums, ja tas ir uz noteiktu laiku. Šī informācija ir papildu informācija, un tā ir jāaizpilda, ja nepieciešams. Ir arī jānorāda, kurā brīdī darbinieks sāk darbu. Un arī atzīmējiet, kur atradīsies viņa darba vieta, vai atzīmējiet darba ceļojošo raksturu. Piemēram, mūsu gadījumā tirdzniecības vadītājam ir jābrauc pa pilsētu, lai noslēgtu pārdošanas darījumus ar klientiem. Ja darbam nav īpašu pazīmju, var norādīt, ka “darbiniekam nav īpaša darba rakstura”.

Pieņemot darbā mājas strādnieku, jums būs jāaizpilda 9.1. vai 9.2. punkts sadaļā “Vispārīgie noteikumi”. Viņiem ir jānodrošina aprīkojuma saraksts, ko šāds darbinieks izmantos, kā arī tā nodrošināšanas kārtība un laiks. nepieciešamie materiāli darbam (ja viņam tie ir vajadzīgi). Var paredzēt arī atlīdzības izmaksu par personīgās mantas izmantošanu saimnieciskās darbības vajadzībām un norādīt tās apmēru un izmaksas termiņus. Attālināto darbinieku gadījumā ļoti svarīgi ir norādīt darba un atpūtas laiku.

2. darbība. Sadaļā “Darbinieka tiesības un pienākumi” ir norādīts, kādas tieši darba funkcijas veiks jaunais speciālists. Parasti šī veidlapas daļa paliek ar standarta noteikumiem, bet darba devējs var norādīt specifiku katras apakšnodaļas beigās.

3. darbība. Sadaļa “Darba devēja tiesības un pienākumi”. Tāpat ar otro sadaļu var atstāt visus amatpersonu piedāvātos punktus, kā arī nepieciešamības gadījumā pievienot savu. Piemēram, norādiet, ar kādiem instrumentiem un aprīkojumu darbinieks tiks nodrošināts.

4. darbība. Sadaļa “Darbinieku atlīdzība”. Šī ir ļoti svarīga dokumenta daļa, un tai ir jāpievērš uzmanība īpašu uzmanību gadījumā, ja organizācija atteicās pieņemt noteikumus par atalgojumu. Šeit ir nepieciešams detalizēti precizēt, no kā sastāv alga. Standarta darba līgums paredz vairākus maksājumu veidus, pie kuriem katram jānorāda summa:

• oficiālā alga;
• kompensācijas maksājumi (par darbu bīstamos apstākļos, personīgā transporta izmantošanu utt.);
• stimulējošie maksājumi (prēmijas un stimuli);
• citi maksājumi.

Papildus summai jānorāda saņemšanas nosacījumi un biežums. Tāpat darba līgumā ir jānosaka konkrēti darba samaksas izmaksas termiņi un tās saņemšanas veidi.

5. darbība. Sadaļa “Darbinieka darba un atpūtas laiks”. Šeit jāraksta par darba dienas garumu, atpūtas laiku, brīvdienām un atvaļinājumu. Aizpildiet tikai nepieciešamās rindas.

6. darbība. Sadaļa "Darba drošība un veselība". Šeit jānorāda darbiniekam noteiktie darba apstākļi, kā arī jānorāda medicīniskās apskates obligātā un biežuma pakāpe. Ja darbiniekam pienākas naudas līdzekļi personīgā aizsardzība, jums jānorāda, kuri no tiem.

7. darbība Sadaļa “Sociālā apdrošināšana un citas garantijas”. Šī sadaļa tiek aizpildīta, maksājot darbiniekam par apmācību, brīvprātīgo veselības apdrošināšanas polisi, kompensāciju par mājokļa īres izmaksām, kuponus sanatorijām un citas sociālās garantijas.

8. darbība Sadaļa “Citi darba līguma noteikumi” ir ļoti īsa. Visbiežāk tā aizpildīšana ir nepieciešama, nodarbinot mājstrādniekus vai slēdzot līgumu ar individuālais uzņēmējs. Šeit varat norādīt arī darbinieku un darba devēja attiecību izbeigšanas pamatojumu, kas nav paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodekss.

9. darbība Sadaļā “Darba līguma nosacījumu maiņa” parasti ir vispārīga informācija ka darba līguma nosacījumus var mainīt tikai pusēm vienojoties. Parasti nekas nav jāmaina vai jāpapildina.

10. darbība Sadaļā “Darba līguma pušu pienākumi” ir iekļauti arī vairumam gadījumu piemēroti standarta nosacījumi.

11. darbība 11. sadaļa "Nobeiguma noteikumi". Šeit darbiniekam jāparaksta visi noteikumi un noteikumi, ar kuriem viņš ir pazīstams. Tie ietver koplīgumu (ja tāds ir), darba pienākumus, sākotnējo apmācību par darba aizsardzību un civilā aizsardzība, dažādas instrukcijas un rutīnas. Beigās jānorāda pilni darba devēja un darbinieka rekvizīti un jānorāda abu līguma pušu paraksti. Tāpat darbiniekam jāparakstās, ka viņš ir izlasījis visu līguma tekstu un saņēmis tā otro eksemplāru.

Mēs runājām par to, kādu darba līgumu var noslēgt ar darbinieku: 2019. gada paraugā soli pa solim parādīti visi dokumenta izstrādes posmi. Vienots darba līgums (veidlapa) optimizēs personāla nodaļas darbu ne tikai mikrouzņēmumos, bet arī citās organizācijās. Galvenais ir laikus uzraudzīt visas izmaiņas likumdošanā un, pieņemot darbā jaunus darbiniekus, veikt nepieciešamās korekcijas dokumentā pēc vajadzības. Darbā var palīdzēt darba līguma paraugs ar darbinieku 2019 (līgumu variantus ar dažādiem speciālistiem sagatavoja PPT eksperti).

Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants, par pārkāpumiem jomā darba attiecības naudas sodi ir:

• uzņēmuma vadītājam - 10 000-20 000 rubļu;
• juridiskai personai - 50 000-100 000 rubļu;
• individuālajiem uzņēmējiem - 5000-10000 rubļu.

Apraksts

Ko tas dara?

Līguma izstrādātājs automātiski izveidos darba līgumu. Jums tikai jālabo sarkanā krāsā norādītie dati uz savējiem. Jūs varat lejupielādēt līgumu programmā Word. Rezultātā var tikt ģenerēti 240 darba līgumu varianti.

Kam tas vajadzīgs?

Organizācijas, individuālie komersanti un privātpersonas, kas slēdz darba līgumu.

Cena

Līguma izstrādātāja izmantošana ir bez maksas, bez SMS sūtīšanas un bez reģistrācijas.

Datu ievade (viss bezmaksas!):

DARBA LĪGUMS Nr.(līguma numurs) 26.03.2019.

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (organizācijas nosaukums)”, ko pārstāv (pilns vārds), kas darbojas, pamatojoties uz hartu, turpmāk tekstā “Darba devējs”, no vienas puses, un gr. Krievija (pilns pilns vārds) pamatojoties uz Statūtiem, turpmāk tekstā “Darbinieks”, noslēdza šo darba līgumu ar šādiem noteikumiem:

1. Vispārīgie noteikumi

1.1. Strādnieks (pilns pilns vārds), tiek pieņemts darbā (darba vieta, struktūrvienība)
, pēc profesijas (amata) (pilns profesijas (amata) nosaukums saskaņā ar ETKS),
kvalifikācija (amati) (rangs, kvalifikācijas kategorija) (pēc izvēles),
Ar (“____”_____________20___ (sākuma datums))

1.2. Darba līguma veids: Uz nenoteiktu laiku

1.3. Pārbaudes laiks: nav pārbaudes laika

1.4. Darbs, kas tiek veikts saskaņā ar šo līgumu, ir nepilnas slodzes darbs.

2. Darbinieka tiesības un pienākumi

2.1. Darbiniekam ir tiesības:

– šī darba līguma grozīšana un izbeigšana tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālie likumi;

– nodrošināt viņu ar šajā līgumā paredzēto darbu;

– darba vieta ar darba apstākļiem, kas atbilst valsts organizācijas, drošības un higiēnas standartu prasībām;

– savlaicīgi un iekšā pilnībā darba samaksas izmaksu atbilstoši savai kvalifikācijai, darba sarežģītībai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei;

- kompensācija par kaitējumu, kas viņam nodarīts saistībā ar viņa darba pienākumu veikšanu, un kompensācija par morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;

– citas tiesības, kas paredzētas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. un 219.

2.2. Darbiniekam ir pienākums:

- novērot darba disciplīna un iekšējie darba noteikumi;

– ievērot noteiktos darba standartus;

– ievērot darba aizsardzības un darba aizsardzības prasības;

– saudzīgi izturēties pret darba devēja un citu darbinieku mantu;

– nekavējoties informēt darba devēju vai tiešo vadītāju par situācijas iestāšanos, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību, darba devēja īpašuma drošību;

– apzinīgi veikt šādas darba funkcijas: (norādīt funkcijas)

3. Darba devēja tiesības un pienākumi

3.1. Darba devējam ir tiesības:

- mainīt un izbeigt darba līgumu ar darbinieku tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos;

– mudināt darbinieku uz apzinīgu, efektīvu darbu;

– pieprasīt darbiniekam veikt darba pienākumus un uzmanīga attieksme darba devēja un citu darbinieku mantai, iekšējo darba noteikumu ievērošana;

– saukt darbinieku pie disciplināratbildības un finansiālās saistības Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā veidā.

3.2. Darba devējam ir pienākums:

– ievērot likumus un citus normatīvos aktus, vietējos normatīvos aktus un šī darba līguma noteikumus;

– nodrošināt darbiniekam šajā līgumā paredzēto darbu;

– nodrošināt darba drošību un darba drošības un veselības prasībām atbilstošus apstākļus;

– nodrošināt darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami darba pienākumu veikšanai;

- izmaksāt visu darbiniekam pienākošos darba samaksu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, iekšējos darba noteikumos un darba līgumā noteiktajos termiņos;

– nodrošināt darbiniekam sanitāros, medicīniskos un profilaktiskos pakalpojumus atbilstoši darba aizsardzības prasībām;

- veikt darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā;

- atlīdzināt darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar viņa darba pienākumu veikšanu, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos normatīvajos aktos noteiktajā veidā un apstākļos;

- veikt citus pienākumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālajos likumos un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas.

4. Darba apstākļu raksturojums

4.1. Darba apstākļu raksturojums: Saskaņā ar darba vietas apliecības karti ((vai ar īpašu darba apstākļu novērtējumu)) (norādīti galvenie darba raksturojumi un prasības to izpildes līmenim: biroja ēkā / uz ielas / darbinieka mājās / uzņēmumā, ja ir veikts īpašs novērtējums, tad klase norādīti arī darba apstākļi),

4.2. Kompensācijas un pabalsti par darbu sarežģītos, kaitīgos un (vai) bīstamos apstākļos: (atļauts izmērā_____ / nav atļauts)

4.3. Algu maksā: (katra mēneša 5. un 20. datums)

5. Darba un atpūtas grafiks

5.1. Darba laiks: regulārs darba grafiks

5.2. Darba sākums (9:00), darba beigas (18:00),
pārtraukums atpūtai un ēšanai no (13:00) līdz (14:00);
Nedēļas nogales: (sestdiena, svētdiena.);

5.3. Darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu saskaņā ar atvaļinājumu grafiku:
galvenais ilgums ___28____ kalendārās dienas;
papildu ilgums (___) kalendārās dienas.

6. Sociālā apdrošināšana

6.1. Sociālās apdrošināšanas nosacījumi, kas tieši saistīti ar darba aktivitāte Darbinieks: visu veidu valsts sociālā apdrošināšana un cita koplīgumā paredzētā apdrošināšana.

7. Atalgojums

7.1. Darbinieku atalgojuma nosacījumi (tarifa likmes vai algas apmērs, piemaksas, piemaksas, veicināšanas maksājumi)

8. Izmaiņas darba līgumā

8.1. Šī darba līguma nosacījumus var mainīt tikai pēc pušu vienošanās un rakstiski;

8.2. Jautājumus, ko nereglamentē šis darba līgums, regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss un federālie likumi.

9. Darba līguma spēkā stāšanās

9.1. Šis darba līgums ir sastādīts 2 eksemplāros, katru no kuriem paraksta puses. Pēc reģistrēšanās noteiktajā kārtībā komitejas darba attiecību un darba aizsardzības nodaļā sociālā aizsardzība iedzīvotāju un jaunatnes politiku, vienu darba līguma eksemplāru izsniedz darbiniekam, otru glabā pie darba devēja;

9.2. Darba līgums stājas spēkā no tā parakstīšanas dienas, ja likumā vai šajā darba līgumā nav noteikts citādi, vai no dienas, kad darbinieks faktiski pieņemts darbā ar darba devēja ziņu vai viņa uzdevumā. Ja darbinieks nedēļas laikā bez pamatota iemesla laikā neuzsāk darbu, darba līgums tiek anulēts.

10. Citi līguma noteikumi

10.1. Ciktāl tas nav paredzēts šajā Līgumā, Puses vadās no likumiem, citiem normatīvajiem aktiem un uzņēmuma statūtiem.

11. Pušu dati

Darba devējs: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (organizācijas nosaukums)" Adrese: Pasta adrese: (111111, Maskava, PO Box 111) TIN (611106562222) konta numurs (11102810700000000222) (CJSC CB "Petrov Bank") c/s (11101810100000000222) BIC banka (226012222) Tālrunis (+79081112121) e-pasts: ( [aizsargāts ar e-pastu]} Paraksts__________

Strādnieks: (pilns vārds) (persona) Pases numurs (1111 123456 Izumrudnijas SKAISTĀ rajona Iekšlietu departaments izdevis 1911. gada 12. decembrī) Adrese: (111111 Maskava, Stroiteley iela 11) Paraksts__________

Valdība ir laidusi klajā darba līguma veidlapas paraugu.

KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS VALDĪBA

REZOLŪCIJA

PAR DARBA LĪGUMA STANDARTFORMU,

SLĒGTS STARP DARBINIEKU UN DARBA DEVĒJU - PRIEKŠMETS

MAZAIS UZŅĒMUMS, KAS ATTIECAS

MIKROUZŅĒMUMIEM

Saskaņā ar Darba kodeksa 309.2 Krievijas Federācija Krievijas Federācijas valdība nolemj:

1. Apstiprināt pievienoto darba līguma tipveida veidlapu, kas noslēgts starp darbinieku un darba devēju - mazo komersantu, kas klasificējams kā mikrouzņēmums.

2. Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrijai jāsniedz paskaidrojumi par standarta veidlapas izmantošanu, kas apstiprināta ar šo rezolūciju.

3. Šī rezolūcija stājas spēkā ar dienu, kad stājas spēkā federālais likums “Par grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā par darba devēju - mazo uzņēmumu, kas klasificēti kā mikrouzņēmumi, darba reglamentēšanas specifiku. uzņēmumi”.

Valdības priekšsēdētājs

Krievijas Federācija

D.MEDVEDEVS

Apstiprināts

Valdības rezolūcija

Krievijas Federācija

STANDARTA FORMA

starp darbinieku noslēgts darba līgums

un darba devējs - mazā uzņēmējsabiedrība,

kas attiecas uz mikrouzņēmumiem

_________________________________ "__" _________________ ____ G.

(ieslodzījuma vieta (pilsēta, (ieslodzījuma datums))

vieta)

(pilns darba devēja vārds)

turpmāk darba devējs, ko pārstāv ___________________________________

__________________________________________________________________________,

(informācija par darba devēja pārstāvi - uzvārds, vārds, uzvārds,

darba devēju pārstāvēt pilnvarotas personas amats

darba attiecībās)

rīkojoties, pamatojoties uz ________________________________________________________,

(pamats, uz kura pārstāvis

darba devējs ir apveltīts ar atbilstošu

pilnvaras - dibināšanas dokumenti

juridiska persona norādot to datumu

apstiprinājumi, vietējie noteikumi

(ja ir), pilnvara, kurā norādīts, kurš

un, kad tas izdots, cits)

no vienas puses, un _____________________________________________________________________,

(darbinieka uzvārds, vārds, uzvārds)

turpmāk tekstā darbinieks, savukārt, turpmāk tekstā kā

Puses, vadoties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa (turpmāk -

Kodekss), federālie likumi un citi normatīvie tiesību akti,

zemāk.

I. Vispārīgi noteikumi

1. Darba devējs nodrošina darbinieku ar darbu:

(norāda amata, profesijas vai specialitātes nosaukumu

__________________________________________________________________________,

kvalifikācija)

un darbinieks apņemas personīgi veikt noteikto darbu saskaņā ar

šī darba līguma nosacījumiem.

2. Darbinieks tiek pieņemts darbā:

(tiek norādīta darba vieta, un, ja darbinieks

pieņemts strādāt filiālē, pārstāvniecībā vai citā

atsevišķa organizācijas struktūrvienība,

atrodas citā rajonā - darba vietu norādot

atsevišķa struktūrvienība un tās

atrašanās vieta)

3. Papildu nosacījumi (aizpilda, ja nepieciešams)

__________________________________________________________________________.

(norāde par darba vietas atrašanās vietu, konstrukcijas nosaukums

nodaļa, vieta, laboratorija, darbnīca utt.)

4. Noteikti darba (darba) pienākumi (pēc nepieciešamības precizēt)

__________________________________________________________________________.

(šajā darba līgumā (11.punkta “a” apakšpunkts)/

darba aprakstā)

5. Darbinieks sāk darbu ar “__” _______________________.

6. Līgums tiek slēgts ar darbinieku (tiks precizēts)

__________________________________________________________________________.

(darba līgums uz nenoteiktu laiku/darba līgums uz noteiktu laiku)

Noslēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku:

darba līguma derīguma termiņš __________________________________________;

(ilgums, beigu datums

darba līgums)

apstākļi (iemesli), kas kalpoja par pamatu slēdzienam

federālais likums (norādiet pēc vajadzības) _____________________________________.

7. Darbiniekam ir _____________________________________________________ pārbaude.

(instalēts/nav instalēts)

Pārbaudes periodu nosaka ilgums _________________

Mēneši (nedēļas, dienas).

(jāaizpilda, kad veikta pārbaude)

8. Šis darba līgums ir vienošanās _________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (norādīt pēc vajadzības).

(pamatdarbs/nepilna laika darbs)

9. Darbinieka ______________________________________ īpašais darba raksturs

(ir/nav)

(norādīt, ja nepieciešams) ___________________________________________________.

(ceļo, ceļā, mobilais, attālināts,

mājās, dažāda veida darbs)

9.1. Darba līguma nosacījumi, kas saistīti ar izpildes specifiku

attālināts darbs (jāaizpilda darba līgumā ar attālināti

darbinieks):

9.1.1. Šī darba līguma 1.punktā noteikto darbu,

veikta:

a) apmainoties ar elektroniskiem dokumentiem ________________________________________;

b) izmantojot _______________________________________________________;

(pastiprināta kvalificēta elektroniskā digitālā

paraksti (digitālais paraksts)/digitālais paraksts netiek izmantots)

c) izmantojot (ja nepieciešams, norādīts)

___________________________________________________________________________

(aprīkojums, programmatūra un aparatūra, aizsardzības līdzekļi

informācija, citi līdzekļi

(nodrošina darba devējs (nodrošinājuma kārtība un noteikumi)/

pieder darbiniekam/nomā darbinieks)

d) izmantojot (norādīt pēc vajadzības) ____________________________________

__________________________________________________________________________;

(informācijas un telekomunikāciju tīkls "Internets", cits

publiskais informācijas un telekomunikāciju tīkls, cits)

9.1.2. Par darbiniekam piederoša vai nomāta lietu izmantošanu

iekārtas, programmatūra un aparatūra, internets, cits

viņam tiek izmaksāti 9.1.1.punkta “c” un “d” apakšpunktā noteiktie līdzekļi

kompensācija ___________________________________________________________________,

(apmaksas summa, kārtība un nosacījumi)

tiek atlīdzināti citi ar attālināto darbu saistītie izdevumi

___________________________________________________________________________

(atmaksas procedūra)

9.1.3. Darbinieks iesniedz atskaites (informāciju) darba devējam par

darbs pabeigts ___________________________________________________________________.

(prezentācijas secība, laiks, biežums)

9.1.4. Kvīts apstiprināšanas periods elektroniskais dokuments no cita

malas __________________________________________________.

9.1.5. Darba un atpūtas laiks (norādīt pēc vajadzības)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

ar darba devēju)

__________________________________________________________________________.

(darbinieks plāno darba un atpūtas laiku

pēc jūsu ieskatiem)

9.1.6. Apdrošināšanas sertifikāts par obligāto pensiju apdrošināšanu

(norādīt pēc vajadzības) __________________________________________________________.

(aizpilda darba devējs/darbinieks, kas iestājas

strādāt pirmo reizi, saņem to pats)

9.1.7. Darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbinieku ar drošības prasībām

darbaspēks, strādājot ar iekārtām un instrumentiem ieteicams vai

nodrošina darba devējs (ja tiek nodrošināts aprīkojums un aprīkojums

9.1.8. Informācija par attālinātu darbu attālinātā darbinieka darba grāmatiņā

darbinieks _________________________________________________________________________.

(iekļauts/nav iekļauts)

9.1.9. Slēdzot darba līgumu pirmo reizi darba grāmata

darba devējs _________________________________________________________________.

(izdots/nav izdots)

9.1.10. Panākot vienošanos par ieraksta izdarīšanu darba grāmatiņā

darbinieks izsniedz darba devējam darba grāmatiņu ______________________________

__________________________________________________________________________.

(personīgi/nosūtīt ierakstītā vēstulē ar paziņojumu)

9.1.11. Papildu nosacījumi (ja nepieciešams, jāaizpilda)

__________________________________________________________________________.

9.2. Darba līguma nosacījumi, kas saistīti ar izpildes specifiku

mājas darbs (jāaizpilda darba līgumā, kas noslēgts ar

mājas darbinieks):

9.2.1. Šī darba līguma 1.punktā noteikto darbu,

veikta no materiāliem un izmantojot instrumentus un mehānismus

vai citādi (norādīt) ________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(piešķir darba devējs/nopērk darbinieks

uz sava rēķina/cita)

9.2.2. Lai mājas darbinieks varētu izmantot savus rīkus un mehānismus, viņš

tiek izmaksāta kompensācija par to nolietojumu, kā arī tiek atlīdzināti citi izdevumi,

saistībā ar darba veikšanu mājās (lūdzu, norādiet):

__________________________________________________________________________.

(kompensācijas kārtība, apmērs un termiņi, izdevumu atlīdzināšana)

9.2.3. Mājas darbinieka nodrošināšanas kārtība un laiks ar izejvielām, materiāliem un

pusfabrikāti (ja nepieciešams, norādīt)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Darba rezultātu nodošanas kārtība un laiks (gatavā izņemšana

produkti) (ja nepieciešams, norādīt) ________________________________________.

9.2.5. Samaksa par saražoto produkciju, citi maksājumi (nepieciešami

norādīt) _________________________________________________________________.

9.2.6. Darba laiks (norādīt pēc vajadzības)

__________________________________________________________________________.

(darba stundu ilgums nedēļā, darba sākums un beigas,

darba pārtraukumi, nedēļas nogales, mijiedarbības laiks

ar darba devēju)

9.2.7. Papildu nosacījumi (ja nepieciešams, jāaizpilda) _________

__________________________________________________________________________.

II. Darbinieka tiesības un pienākumi

10. Darbiniekam ir tiesības:

a) šajā darba līgumā paredzētā darba nodrošināšana;

b) valsts noteikumiem atbilstoša darba vieta

darba aizsardzības prasības;

c) savlaicīga un pilnīga darba samaksas, summas un

kuru iegūšanas nosacījumus nosaka šis darba līgums, ar

ņemot vērā kvalifikāciju, darba sarežģītību, veiktā darba kvantitāti un kvalitāti

d) pilnīga uzticama informācija par darba apstākļiem un drošības prasībām

darbs darba vietā;

e) obligātā sociālā apdrošināšana paredzētajos gadījumos

federālie likumi;

f) koplīguma vešana un koplīguma slēgšana

līgumi, līgumi, kā arī informācija par kolektīvo ieviešanu

līgumi (ja noslēgti), līgumi (ja noslēgti);

g) šī darba līguma grozīšana un izbeigšana tādā veidā un tālāk

nosacījumi, kas noteikti kodeksā un citos federālajos likumos;

h) savu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzība no ikviena puses

likumā aizliegtos veidos;

i) atlīdzība par zaudējumiem, kas viņam nodarīti saistībā ar darba veikšanu

pienākumus un morālā kaitējuma atlīdzību noteiktajā veidā

Kodekss, citi federālie likumi;

j) asociācija, tostarp tiesības veidot arodbiedrības un

lai aizsargātu viņu darba tiesības, brīvības un juridiskās tiesības

intereses;

k) atpūta, ko nodrošina, nosakot normālu ilgumu

darba laiks, samazināts darba laiks atsevišķām profesijām un

brīvdienas, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums atbilstoši darbam

tiesību akti un citi normatīvie tiesību akti, kas satur normas

darba tiesības, darba līgums;

l) apmācība un papildu profesionālā izglītība, lai

ko nosaka Kodekss un citi federālie likumi;

m) pirmstiesas domstarpību izšķiršana par nosacījumu izpildi

šī darba līguma, koplīguma (lietā

noslēgšanu, līgumu (ja pieņemts) ar arodbiedrības līdzdalību vai citu

darbinieku pārstāvis;

o) Jūsu personas datu aizsardzība atbilstoši prasībām

Krievijas Federācijas tiesību akti;

n) citas noteiktas tiesības darba likumdošana un citi

vietējie noteikumi (ja tādi ir pieņemti), kā arī tie, kas izriet no

koplīguma noteikumi (slēgšanas gadījumā), līgumi (gadījumā

secinājumi);

p) citas tiesības, kas noteiktas šajā darba līgumā

(ja nepieciešams aizpilda) _______________________________________________.

11. Darbiniekam ir pienākums:

a) veikt darba (amata) pienākumus atbilstoši amatam (profesijai)

vai specialitāte), kas noteikta šī darba līguma 1.punktā:

__________________________________________________________________________;

(norādīt darba (darba) pienākumus,

ja tie ir noteikti šajā darba līgumā)

b) ievērot noteikto darba un atpūtas laiku

šis darba līgums, vietējie noteikumi (gadījumā

adopcija), koplīgums (ja noslēgts), līgumi (in

ieslodzījuma gadījumā);

c) ievērot darba disciplīnu;

d) ievērot darba aizsardzības un drošības prasības

e) iziet obligātu iepriekšēju un periodisku (iekšā

darba aktivitāte) medicīniskās pārbaudes, citas obligātās medicīniskās

ekspertīzes, obligātās psihiatriskās ekspertīzes, kā arī

iziet ārkārtas medicīniskās pārbaudes pēc darba devēja norādījuma

Kodeksā paredzētos gadījumos;

f) saudzīgi izturēties pret darba devēja īpašumu (ieskaitot īpašumu

g) nekavējoties informēt darba devēju vai tieši

vadītājam par situācijas iestāšanos, kas rada draudus dzīvībai un

cilvēku veselība, darba devēja īpašuma drošība (t.sk. īpašuma

trešajām personām, kas atrodas pie darba devēja, ja darba devējs nes

atbildību par šī īpašuma drošību);

h) veic citus darba likumdošanā noteiktos pienākumus

un citi normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību normas,

koplīgums (ja noslēgts), līgumi (ja

secinājumi), vietējie noteikumi (ja pieņemti);

i) veikt citus pienākumus, kas noteikti šajā darba līgumā

līgums (ja nepieciešams, aizpilda)

__________________________________________________________________________.

III. Darba devēja tiesības un pienākumi

12. Darba devējam ir tiesības:

a) grozīt un izbeigt šo darba līgumu tādā veidā un tālāk

nosacījumi, kas noteikti kodeksā, citos federālajos likumos,

šo darba līgumu;

b) pieprasīt darbiniekam veikt darba pienākumus un

rūpīga attieksme pret darba devēja īpašumu (tostarp īpašumu

trešajām personām, kas atrodas pie darba devēja, ja darba devējs nes

atbildību par šī īpašuma drošību), noteikumu ievērošanu

iekšējie darba noteikumi (ja pieņemti);

c) apbalvot darbinieku par apzinīgu, efektīvu darbu;

d) saukt darbinieku pie disciplināras un finansiālas atbildības

Kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā veidā;

e) uz citām tiesībām, ko nosaka darba likumdošana un citas

darba tiesību normas saturošie normatīvie tiesību akti, ar šo

darba līgums, vietējie noteikumi (ja pieņemti) un

kas izriet arī no koplīguma noteikumiem (ja tas ir noslēgts),

līgumi (ja noslēgti).

13. Darba devējam ir pienākums:

a) nodrošināt šajā darba līgumā paredzēto darbu;

b) nodrošina atbilstošus drošības un darba apstākļus

valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai;

c) nodrošināt darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko

dokumentācija un citi līdzekļi, kas nepieciešami viņa darba veikšanai

pienākumi (ja nepieciešams, saraksts)

__________________________________________________________________________;

d) nodrošināt uz rēķina pašu līdzekļi ar individuālu palīdzību

aizsardzība, speciālie apavi un citi aizsarglīdzekļi, citi līdzekļi

(ja nepieciešams saraksts) _______________________________________________;

e) organizēt (ja nepieciešams) obligātu priekšsacīkšu un

periodiskas (darba dzīves laikā) medicīniskās pārbaudes, citas

obligātās medicīniskās pārbaudes, obligātās psihiatriskās

izmeklējumiem, kā arī nosūtījumiem uz ārkārtas medicīniskajām pārbaudēm

Kodeksā paredzētajos gadījumos par saviem līdzekļiem;

f) saglabāt darbinieka vidējo izpeļņu visu darbības laiku

šī punkta "d" apakšpunktā noteiktās obligātās medicīniskās prasības

pārbaudes (apsekojumi) saskaņā ar kodeksu;

g) atlīdzināt darbiniekam nodarītos zaudējumus saistībā ar viņa darbu

darba pienākumus, kā arī atlīdzību par morālo kaitējumu veidā un tālāk

nosacījumi, kas noteikti kodeksā, citos federālajos likumos un

citi Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti;

h) apmācīt darbinieku drošas metodes un darba veikšanas metodes un

pirmās palīdzības sniegšana cietušajiem darbā, instrukciju sniegšana

par darba aizsardzību, apmācību darba vietā un prasību zināšanu pārbaudi

darba aizsardzība;

i) veikt darbinieka faktiski nostrādāto darba stundu uzskaiti

ieskaitot virsstundu darbu un darbu brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba dienas

j) izmaksāt visu darbiniekam pienākošos darba samaksu

samaksu šajā darbā noteiktajā veidā un termiņos

vienošanos, kā arī nodrošināt reālā satura līmeņa pieaugumu

algas;

k) rakstiski paziņot par darba samaksas sastāvdaļām,

darbiniekam pienākošās summas par attiecīgo periodu, citu summu apmēru,

darbiniekam uzkrāto ieturējumu summu un pamatojumu,

par kopējo maksājamo naudas summu;

m) apstrādāt un nodrošināt personas datu aizsardzību

darbinieks saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem;

m) veikt citus darba pienākumus

tiesību akti, tostarp tiesību akti par īpašu novērtēšanu

darba apstākļus un citus normatīvos aktus, kas satur standartus

darba tiesības, koplīgums (ja noslēgts), līgumi

(ja noslēgts), vietējie noteikumi (ja pieņemti);

o) veikt citus pienākumus (ja nepieciešams, aizpilda)

__________________________________________________________________________.

IV. Darbinieku atalgojums

14. Darbiniekam darba samaksu nosaka:

A) ______________________________________________________________________________

(oficiālā alga/

__________________________________________________________________________;

gabaldarba alga (norādīt cenas) vai cita alga)

b) kompensācijas maksājumi (papildu maksājumi un piemaksas kompensācijai).

rakstzīme) (ja ir):

Maksājuma nosaukums Maksājuma summa Maksājuma saņemšanu noteicošais faktors

(norādiet informāciju par visiem papildu maksājumiem un piemaksām, ja tāda ir pieejama

kompensējoša rakstura, tai skaitā par darba veikšanu

ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, darbam

jomās ar speciālām klimatiskie apstākļi, darbam

naktī, par virsstundu darbs, citi maksājumi);

c) stimulējošie maksājumi (papildu maksājumi un stimulējoša rakstura prēmijas,

prēmijas un citi stimulējoši maksājumi) (ja tādi ir):

Maksājuma nosaukums Maksājuma saņemšanas nosacījumi Biežums Maksājuma summa

(norādiet informāciju par visiem stimulējošiem maksājumiem

saskaņā ar šī darba devēja spēkā esošajiem noteikumiem

atalgojuma sistēmas (papildu maksājumi, veicināšanas prēmijas)

raksturs, stimulējošie maksājumi, ieskaitot prēmijas,

atalgojumu, pamatojoties uz gada darba rezultātiem, par darba stāžu,

citi maksājumi);

d) citi maksājumi (aizpilda, ja nepieciešams): _________________________.

15. Reālās darba samaksas līmeņa paaugstināšanas kārtība

instalēta (lūdzu, norādiet):

a) šis darba līgums ___________________________________________________

___________________________________________________________________________

(amatalgas pieaugums (tarifa likme), lielums

__________________________________________________________________________;

atlīdzība par sniegumu vai citi līdzekļi)

b) koplīgums, līgums (ja noslēgts), vietējais

normatīvais akts (ja pieņemts) (pēc vajadzības precizēt).

16. Algas tiek izmaksātas _________________________________________

___________________________________________________________________________

(darba veikšanas/nodošanas kredītiestādei vietā -

informācija: vārds, uzvārds,

__________________________________________________________________________.

korespondentkonts, INN, BIC, saņēmēja konts)

17. Darba samaksas izmaksa darbiniekam tiek veikta _______________ reizes

mēnesī (bet ne retāk kā reizi pusmēnesī) šādās dienās:

__________________________________________________________________________.

(norādiet konkrētas algas izmaksas dienas)

V. Darbinieka darba un atpūtas laiks

18. Darbiniekam tiek noteikts šāds darba laiks:

a) darba nedēļas ilgums ___________________________________

(piecas dienas ar divām brīvdienām,

__________________________________________________________________________;

sešas dienas ar vienu brīvdienu, darba nedēļa ar nodrošinājumu

brīvdienas pēc rotācijas grafika, samazinātas darba laiks,

nepilna laika darbs)

b) ikdienas darba (maiņu) ilgums __________________ stundas;

c) darba (maiņu) sākuma laiks _____________________________________________________;

d) darba (maiņu) beigu laiks ___________________________________________;

e) pārtraukumu laiks darbā _______________________________________________.

(atpūtai un uzturam, tehnoloģiskai,

citi pārtraukumi)

19. Darbinieks tiek nodibināts šādas funkcijas darbības režīms

(ja nepieciešams, aizpilda) ________________________________________________________

(neregulārs darba laiks,

__________________________________________________________________________.

maiņu darba režīms, kas norāda darba maiņu sākumu un beigas,

summēta darba laika uzskaite ar uzskaites periodu

(norādīt uzskaites perioda ilgumu)

20. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums

kas ilgst ________________________________________________ kalendārās dienas.

21. Darbiniekam tiek nodrošināta ikgadēja papildu samaksa

atvaļinājums (aizpilda, ja ir iemesls):

darbam kaitīgos un (vai) bīstamos darba apstākļos

ilgums ____________ kalendārās dienas;

darbam Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās

(vai citās jomās, kurās ir noteikts reģionālais koeficients un procenti

algas pielikums), kas ilgst _________ kalendārās dienas;

par neregulāru darba dienu, kas ilgst __ kalendārās dienas;

cita veida apmaksāts papildu atvaļinājums (norādīt, kad

nepieciešams) ______________________________________________________________________.

(saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem

vai darba līgums)

22. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums darbiniekam tiek nodrošināts katru gadu (no plkst

citi federālie likumi) saskaņā ar ________________________________.

(brīvdienu grafiks

par attiecīgo gadu/

rakstiska vienošanās

starp pusēm)

VI. Darba drošība

23. Darbinieka darba vietā tiek noteikti šādi darba apstākļi:

__________________________________________________________________________.

(ja nepieciešams, norādīt darba apstākļu klasi (apakšklasi).

darba vietā, kartes numurs īpašai darba apstākļu novērtēšanai)

24. Sākotnējā instruktāža ar darbinieku _________________________________________

(veikts/neveikts,

___________________________________________________________________________

tā kā darbs nav saistīts ar apkopi, testēšanu, regulēšanu

__________________________________________________________________________.

un iekārtu remonts, instrumentu izmantošana,

izejvielu un krājumu uzglabāšana un izmantošana)

25. Darbinieks (lūdzu precizēt) _________________________________________

(ieskaitīts/neieskaitīts

__________________________________________________________________________.

provizoriskais (pēc uzņemšanas darbā) un periodisks

obligātās medicīniskās pārbaudes, obligātās psihiatriskās

apskate, obligātās medicīniskās pārbaudes sākumā

darba dienā (maiņā), kā arī laikā un (vai) beigās

darba diena (maiņa)

26. Individuālie aizsardzības līdzekļi nodarbinātajam ______________________________

__________________________________________________________________________.

(nav nodrošināts/nodrošināts saskaņā ar

ar standarta standartiem, saraksts)

VII. Sociālā apdrošināšana un citas garantijas

27. Darbinieks ir pakļauts obligātajai pensiju apdrošināšanai,

obligātā veselības apdrošināšana, obligātā sociālā

apdrošināšana pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar

maternitāte, obligātā sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem

darbā un arodslimības saskaņā ar

federālie likumi.

28. Papildu garantijas (jāaizpilda, ja tādas ir):

___________________________________________________________________________

(kompensācija par pārcelšanās izdevumiem no citas teritorijas, mācību maksa,

mājokļa īres izmaksu nodrošināšana vai atlīdzināšana, īres maksājumi

automašīna, cita)

__________________________________________________________________________.

(pamats medicīniskās palīdzības sniegšanai pagaidu iedzīvotājam

Krievijas Federācijā ārvalstu pilsonim

vai bezvalstnieks)

29. Citas darbiniekam sniegtās garantijas _________________________

__________________________________________________________________________.

(jāaizpilda, ja iespējams)

VIII. Citi darba līguma nosacījumi

30. Darba līguma laušanas pamati, kas nav paredzēti

Kods (ja nepieciešams, jāaizpilda attālinātiem darbiniekiem,

mājas strādnieki un strādnieki, kas strādā indivīdam - indivīdam

uzņēmējs):

__________________________________________________________________________.

31. Darba līguma uzteikšanas kārtība un nosacījumi, kā noteikts

šī darba līguma 30. punktu, pamatojoties uz (ja nepieciešams

precizēt): ______________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(brīdinājuma periods, garantija, kompensācija utt.)

IX. Darba līguma nosacījumu maiņa

32. Pušu noteiktās izmaiņas šī darba līguma noteikumos

līgumi un to spēkā stāšanās datumi ir atļauti tikai pēc vienošanās

Puses, izņemot Kodeksā paredzētos gadījumus. Vienošanās par

Pušu noteiktās izmaiņas šī darba līguma noteikumos

ir rakstiski.

33. Ja darba devējs maina šī darba līguma noteikumus

(izņemot izmaiņas darba funkcija) iemeslu dēļ, kas saistīti ar

izmaiņas organizatoriskajos vai tehnoloģiskajos darba apstākļos, darba devējs

ir pienākums norādītajā termiņā par to rakstiski paziņot darbiniekam

ko nosaka kodekss.

X. Darba līguma pušu atbildība

34. Par šī darba līguma nosacījumu nepildīšanu vai pārkāpšanu

Puses uzņemas atbildību noteiktajā veidā un ar nosacījumiem

darba likumdošana un normatīvie tiesību akti, kas satur

darba tiesību standarti.

XI. Nobeiguma noteikumi

35. Ciktāl tas nav paredzēts šajā darba līgumā, darbinieks

un darba devējs vadās tieši no darba likumdošanas un

normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību normas,

koplīgums (ja noslēgts), līgums (ja

secinājumi).

36. Šis darba līgums stājas spēkā (pēc nepieciešamības precizēt) __

__________________________________________________________________________.

(no dienas, kad to parakstījušas abas puses/cits noteikts termiņš

Kodekss, citi federālie likumi, citi normatīvie akti

tiesību akti vai darba līgums)

37. Šis darba līgums ir noslēgts divos eksemplāros, kam

vienāds juridiskais spēks, kas tiek glabāti: viens - pie darbinieka, otrs -

pie darba devēja.

38. Papildu vienošanās par šī darba līguma nosacījumu maiņu

līgumi ir tā neatņemama sastāvdaļa.

Darbinieks ir iepazinies ar:

ar koplīgumu (ja noslēgts)

________________________________ __________________________________________

(darbinieka paraksts) (pārskatīšanas datums)

saskaņā ar darba devēja vietējiem noteikumiem,

tieši saistīta ar darbinieka darba darbību (lietā

pieņemšanas saraksts) ____________________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(darbinieka paraksts) (pārskatīšanas datums)

Es dodu savu piekrišanu tam, ka darba devējs apstrādā manus personas datus,

nepieciešams darba attiecībām

________________________________ __________________________________________

(darbinieka paraksts) (datums)

Ir pabeigtas ievadapmācības par darba aizsardzību:

Darbinieka paraksts __________________________ Datums "__" ____________________

Personas paraksts

kurš vadīja instruktāžu ____________________ Datums "__" ____________________

Sākotnējā instruktāža par darba aizsardzību saskaņā ar 24. punktu

šī darba līguma punkts ir noslēgts:

________________________________ __________________________________________

(darbinieka paraksts) (pārskatīšanas datums)

Personas paraksts

kurš vadīja instruktāžu ______________________ Datums "__" __________________

Darba devējs: Darbinieks:

(pilns un saīsināts vārds (uzvārds, vārds, uzvārds)

juridiska persona/uzvārds, vārds,

indivīda patronīms

uzņēmējs)

Juridiskās personas dzīvesvietas adrese:

tās atrašanās vietā/

fiziskas personas dzīvesvieta

uzņēmējs:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Īstenošanas vietas adrese Identifikācijas dokuments

juridiskas personas/personas darbības:

individuālais uzņēmējs:

__________________________________ ________________________________________

___________________________________________ (tips, sērija un numurs, izdevis,

izdošanas datums)

Citi iesniegtie dokumenti

ārvalstu pilsoņiem vai

bezvalstniekiem, ar

norādot detaļas

Identifikācijas numurs _____________________________________________

nodokļu maksātājs _____________________________________________

Apdrošināšanas sertifikāts

Obligātā pensija

(pilnvarotās personas paraksts) apdrošināšana _______________________________

________________________________________

(darbinieka paraksts, izskatīšanas datums)

Es saņēmu darba līguma kopiju:

Darbinieka paraksts ________________________________ Datums "__" __________________

Darba līgums tiek izbeigts:

Izbeigšanas datums _________________________________________________________________

Darba līguma izbeigšanas pamatojums: punkts ____________________________

Krievijas Darba kodeksa ________ panta ____________________________ daļas

Federācija (šī darba līguma ____________ punkts).

Pilnvarotās personas paraksts

Datums "__" _________________________

(pilns vārds)

Darbinieka paraksts _________________ Datums "__" _________________________

Darba grāmata saņemta __________________ Datums "__" _____________________

(paraksts)

Citi ar darbu saistītie dokumenti saņemti _________________________

__________________________________________________________________________.

(saraksts)

Darbinieka paraksts ____________________________ Datums "__" ______________________

Piezīmes: 1. 10. punkta "b" apakšpunkts un 13. punkta "h" apakšpunkts neattiecas uz attālinātiem darbiniekiem.

2. 18. punkts neattiecas uz attālinātiem darbiniekiem un mājas strādniekiem.

3. 23.–26. punkts neattiecas uz attālinātiem darbiniekiem.

4. 27. punkts attiecas uz darbiniekiem - ārvalstu pilsoņiem ar īpašām pazīmēm, kas noteiktas ar federālajiem likumiem un Krievijas Federācijas starptautiskajiem līgumiem.

5. Ārvalstu pilsoņiem vai bezvalstniekiem norāda šādu informāciju:

par darba atļauju vai patentu - slēdzot darba līgumu ar personu, kas īslaicīgi uzturas Krievijas Federācijā ārvalstu pilsonis vai bezvalstnieks;

par termiņuzturēšanās atļauju Krievijas Federācijā - slēdzot darba līgumu ar ārvalstu pilsoni vai bezvalstnieku, kas uz laiku uzturas Krievijas Federācijā;

par uzturēšanās atļauju - slēdzot darba līgumu ar ārvalstu pilsoni vai bezvalstnieku, kas pastāvīgi dzīvo Krievijas Federācijā;

ziņas par brīvprātīgās veselības apdrošināšanas līgumu (polisi) vai līgumu, ko darba devējs ir noslēdzis ar medicīnas organizāciju par maksas nodrošināšanu medicīniskie pakalpojumi ar ārvalsts pilsoni vai bezvalstnieku, kas īslaicīgi uzturas Krievijas Federācijā.

Izmantojot šo tiešsaistes pakalpojumu organizācijām, jūs varat veikt nodokļu un grāmatvedības uzskaiti par vienkāršoto nodokļu sistēmu un UTII, ģenerēt maksājumu kvītis, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, iesniegt jebkādus pārskatus, izmantojot internetu utt. (no 250 rubļiem mēnesī). ). 30 dienas bez maksas, ar pirmo maksājumu (ja sekojat šīm saitēm šajā vietnē) trīs mēneši bez maksas. Jaunizveidotiem individuālajiem uzņēmējiem tagad (bez maksas).

Beidzot visas intervijas un testi ir beigušies, un jūs esat pieņemts darbā vēlamajam darbam. Pēdējais secinājums par pieņemšanu darbā ir secinājums darba līgums ar darba devēju. Darba līguma veidlapai nav oficiāli apstiprinātas veidlapas, tāpēc parasti katrs darba devējs izmanto savu veidlapu. Tomēr šāda līguma sastādīšanai ir obligāti jāņem vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi. Iesniegtais paraugs palīdzēs darbiniekam ņemt vērā iespējamās nianses, parakstot to.

Darba līguma veidlapa

Darba līguma slēgšana starp darbinieku un darba devēju primāri ir vērsta uz pušu attiecību sakārtošanu, kā arī uz konkrētā darba devēja darba aktivitāti raksturojošo svarīgāko punktu fiksēšanu. Šim nolūkam rakstveidā tiek sastādīts dokuments.

Likumdevēja izcelšana svarīgi punkti, palielina to nozīmi un sauc tos par būtiskiem (vai obligātiem) darba līguma nosacījumiem. Tālāk mēs tos atklāsim.

Un šajā posmā pirmais secinājums, kas darbiniekam jāatceras, ir tas, ka darba līgums ir rakstisks dokuments, kas tiek uzskatīts par noslēgtu, ja tajā ir būtiski nosacījumi.

Darbiniekam parakstīšanai piedāvāto darba līgumu darba devējs aizpilda uz uzņēmuma veidlapas pēc viņa iepriekš izstrādāta parauga.

Tajā pašā laikā, aizpildot darba līguma veidlapu, vienmēr jāatceras obligātie nosacījumi un, ja nepieciešams, jāpapildina vai, gluži otrādi, jāizslēdz nevajadzīgie.

Darba līguma būtiskie nosacījumi

Darba līgums tiek noslēgts vienkāršā rakstiskā formā divos eksemplāros. Viens no eksemplāriem paliek darbinieka rokās, otrs eksemplārs glabājas darba devēja personāla nodaļā. Līgums jāparaksta ne vēlāk kā trīs dienas no darba uzsākšanas uzņēmumā. Patiešām, ja rodas strīds vai konflikts ar darba devēju, tieši šis dokuments ir paredzēts, lai palīdzētu atrisināt un izsmelt savstarpējās prasības.

Pirms darbinieks paraksta darba līgumu, tas rūpīgi jāizlasa, lai pārliecinātos, ka veidlapā ir iekļauti visi būtiskie nosacījumi un tie atbilst iepriekš intervijas laikā noslēgtajām vienošanām.

Jebkura darba līguma galvenie būtiskie vai, kā tos sauc arī, obligātie nosacījumi ir:

• darba vieta. Šeit norādīta darba vieta mātesuzņēmumā vai, strādājot uzņēmuma filiālē vai tās pārstāvniecībā, jānorāda informācija par to, tai skaitā atrašanās vietas adrese;
• amats (profesija, specialitāte), kuram darbinieks pieņemts darbā, saskaņā ar personāla tabula uzņēmumiem. Šo līguma sadaļu dažreiz sauc par “nodarbinātības funkciju”. Veiktajam darbam jāatbilst amatam, kuram darbinieks pieņemts darbā;
• darba sākuma datums, tas ir, diena, no kuras darbinieks tieši sāk pildīt darba pienākumus. Šeit ir svarīgi nošķirt šo datumu no darba līguma noslēgšanas datuma, kas var nesakrist ar darba sākuma datumu. Ja līgums ir uz noteiktu laiku, tas ir, noslēgts uz noteiktu laiku, tad tā darbības termiņam jābūt fiksētam;
• amatalgas apmēru, citus darba samaksas nosacījumus;
• darba grafiks, ieskaitot darba laiku un atpūtas laiku;
• darba rakstura apraksts (birojā, ceļojot utt.);
• nosacījums par pārbaudes laiku (kas nedrīkst pārsniegt vispārējs noteikums trīs mēneši);
• citi nosacījumi atkarībā no darba apstākļiem.

Ja darbinieks, parakstot piedāvāto darba līguma veidlapu, atklāj nosacījumus, kas neatbilst līgumiem vai neatspoguļo priekšnosacījumi darbaspēks, tad pirms līguma parakstīšanas nepieciešams lūgt darba devēju veikt nepieciešamās izmaiņas.

Darba līgums ar darbinieku ir īpaša vienošanās. Šis dokuments atspoguļo attiecības starp darbinieku un uzņēmumu.

Tieši darba līgums ar darbinieku noformē procesa dalībnieku juridiskos pienākumus un tiesības.

Vispārīga informācija

Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu, uzņēmumiem un darbiniekiem ir plašas iespējas noslēgt dažāda veida līgumus, izmantojot vienu vai otru darba līguma paraugu ar darbinieku. Tajā pašā laikā dokumentos var tikt atspoguļoti dažādi nosacījumi.

Visizplatītākā darba līguma forma ar darbinieku

Visbiežāk, kā liecina tiesu prakse, līgumi tiek slēgti ar speciālistu. Šis darbinieks ir darbinieks, kuram ir noteiktas zināšanas, kas ļauj veikt noteiktas darbības uzņēmumā. Jāteic, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav paredzēti īpaši noteikumi speciālistu darba regulēšanai.

Tomēr praksē šādiem līgumiem ir savas īpatnības. Šajā sakarā tie tiek iedalīti atsevišķā grupā kopā ar līgumiem, kas noslēgti ar vadītājiem, darbiniekiem un augstākajiem vadītājiem. Šī kategorija iedalīta atsevišķai grupai kvalifikācijas (vienotajā) amatu direktorijā.

Klasifikācija tiek veikta saskaņā ar primāri veiktā darba raksturu. Tie ir darbinieka darba saturs. Tā, piemēram, vadītāja amatu raksturo organizācijas administratīvās funkcijas. Speciālisti veic analītiskas un konstruktīvas darbības. Darbinieku pienākumos ietilpst informācijas tehnoloģiju uzdevumi.

Dizaina iezīmes

Darbinieku darba funkcijas nosaka ar viņiem noslēgto līgumu iezīmes. Amatam, kuram darbinieks tiek pieņemts, ir kvalifikācija (kategorijas). To norāde līgumā ir obligāta. Šajā vai citā darba līguma paraugā ar darbinieku ir sadaļas vai pielikumi, kas norāda, kādām prasmēm un zināšanām vajadzētu būt topošajam darbiniekam.

Pamati

Noslēdzot darba līgumu ar darbinieku, tiek norādīta noteikta informācija par nākamo darbinieku un uzņēmuma rekvizīti. Jo īpaši tiek ievadīti darba devēja un nolīgtās personas uzvārdi, vārdi, uzvārdi un adreses. Jums arī jānorāda datums, kad darbinieks tika pieņemts darbā. Ja ar darbinieku tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, tad tiek norādīts periods, uz kādu speciālists pieņemts darbā.

Pārbaudes laiks

Darbinieka maksimālais termiņš var būt trīs mēneši (ja viņš netika izvēlēts konkursa rezultātā). Izņēmums ir personas, kuras beigušas augstākās, pamatizglītības un vidējās profesionālās izglītības iestādes, saņēmušas valsts akreditāciju un pirmo reizi stājas dienestā savā specialitātē gada laikā no studiju pabeigšanas dienas.

Šajā gadījumā vairākām kategorijām, piemēram, galvenajiem grāmatvežiem vai viņu vietniekiem, var noteikt sešu mēnešu pārbaudes laiku. Tiesību aktos ir noteiktas arī noteiktas pilsoņu grupas, kuras tiek pieņemtas darbā ar īpašiem nosacījumiem. Jo īpaši grūtniecēm, nepilngadīgām personām un dažām citām darba ņēmēju kategorijām netiek noteikts pārbaudes laiks.

Algas

Jebkurā darba līguma paraugā ar darbinieku ir sadaļa, kurā norādīta samaksas summa par viņa darbību uzņēmumā. Alga, kā likums, ir oficiāla alga. Tas ir ikmēneša atskaitījums, kura summa ir atkarīga no kvalifikācijas, biznesa īpašības un vieta, uz kuru darbinieks ir norīkots. Oficiālo algu uzņēmumos izmanto darbinieku, speciālistu un vadītāju samaksai.

To izmanto arī par pamatu prēmiju, piemaksu un piemaksu aprēķināšanai. Līgumā var būt informācija par papildu maksājumiem. To lielums tiek noteikts, pusēm vienojoties. Darba devējs, sastādot darba līgumu ar darbinieku, norāda noteiktu amatalgas apmēru. Ja pārvaldnieks plāno sākotnēji maksāt nelielu summu un pēc tam to palielināt laika gaitā, tad šis fakts ir jāiekļauj līgumā. Ja šādas informācijas nav, darba devējs nav atbildīgs par šo solījumu nepildīšanu.

Darbības un atpūtas režīms

Darbinieka darba grafiku nosaka tas, kas ir lietderīgi uzņēmumam. Darbības veids var būt neregulārs. Paskaidrojumi par šo jautājumu ir ietverti Art. 101 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Saskaņā ar noteikumiem darba ņēmējus neregulārā grafikā darba devējs var periodiski iesaistīt viņu pienākumu pildīšanā. darba pienākumiārpus parastā darba laika. Likumā teikts, ka šajā režīmā strādājošo darbinieku saraksts jānosaka ar koplīgumu, līgumu vai uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumiem. Bieži sastopami arī seši un piecas dienas nedēļas vai elastīgu grafiku.

Atlīdzība un garantijas

Diezgan bieži uzņēmums noslēdz darba līgumu ar darbinieku, uzliekot pienākumu izpildīt viņa prasības. Tie jo īpaši ietver bezmaksas medicīnisko aprūpi vai ērtu grafiku. Tajā pašā laikā darbinieks uzņemas noteiktas saistības, kurās uzņēmums ir ieinteresēts.

Piemēram: neatstāj uz noteiktu laiku, darbojies kā mentors attiecībā uz saskaņoto jauno speciālistu skaitu utt. Līguma nosacījumi uzliek zināmus un atsevišķos gadījumos visai stingrus ierobežojumus gan darba devējam, gan īrējam. Vienlaikus līgumā noteiktie nosacījumi veicina vērtīga personāla saglabāšanu un darbinieku pieredzes un zināšanu maksimālu izmantošanu jauno speciālistu apmācībā.

Līguma aizpildīšana

Darba līgums ar darbinieku tiek sastādīts divos eksemplāros. Vienu no tām patur darba devējs, otru atdod darbiniekam. Jebkurai mutiskai vienošanās par jebkādu darbību veikšanu nav juridiska spēka. Darba līguma ar darbinieku veidlapā ir šādi pielikumi:

• Grafiks.
• Darba apraksts.
• Cenu saraksts par darbu.
• Vienošanās par konfidenciālas informācijas neizpaušanu.

Tiek sagatavoti arī saistītie dokumenti. Tas jo īpaši var būt papildu darba līgums ar darbinieku. Šāda vienošanās ir nepieciešama, piemēram, darbinieka algas samazināšanas gadījumā. Paša darba līguma un tā grozījumu reģistrācija tiek veikta attiecīgajā grāmatvedības žurnālā.

Noformētais līgums stājas spēkā nekavējoties no tā noformēšanas brīža vai, ja norādīts, dienā, kurā darbiniekam jāuzsāk pildīt savus pienākumus. Ja darbinieks septiņu dienu laikā bez pamatota iemesla neierodas darba vietā, darba devējam ir tiesības vienpusēji lauzt līgumu.

Īpaša darbinieku kategorija

Protams, uzņēmumu neinteresē nekvalificēts personāls. Taču bieži rodas situācijas, kad, lai ietaupītu naudu amatiem, kuriem nav nepieciešamas īpašas profesionālās prasmes, dažādi uzņēmumi- mazi, lieli - pieņem nepilngadīgus strādniekus.

Saskaņā ar likumu līgumu var slēgt ar personu, kas vecāka par 16 gadiem. Tomēr atsevišķos gadījumos darba līgums ar nepilngadīgs strādnieks var sastādīt agrākā vecumā. Mācekli var pieņemt darbā uzņēmums, ja viņš ir aizgājis izglītības iestāde līdz vispārējās pamatizglītības iegūšanai. Turklāt viņa vecums var būt 15 gadi.

Ar viena no vecākiem vai aizbildņa un aizbildnības iestādes piekrišanu darba līgumu var slēgt ar četrpadsmit gadus vecu skolēnu. Vienošanās paredz vieglu darbību veikšanu, kas netraucē mācību procesu un nenodara kaitējumu veselībai.

Teātros, ar kino un koncertiem saistītās organizācijās un cirkā ir atļauts pieņemt darbā darbiniekus, kas jaunāki par 14 gadiem. Darbību veikšanai nepieciešama vecāku vai aizbildņu un aizbildnības iestādes piekrišana. Darbs nedrīkst kaitēt nepilngadīgo veselībai vai traucēt viņu morālo attīstību.

Darbības regulēšanas iezīmes

Regulē pieņemšanas darbā un darba līguma noslēgšanas kārtību, Art. 265-272 Darba kodekss, kā arī koplīgums. Šajos pantos normatīvie akti nosaka atpūtas un darbības režīmus darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, tā izpildes nosacījumus, dienesta algu u.c. Jebkuram darba līguma paraugam ar darbinieku jāatbilst visiem piemērojamiem tiesību aktiem.

Līguma izbeigšana

Darba līguma izbeigšana ar darbinieku, kas jaunāks par 18 gadiem, tiek veikta saskaņā ar kādu no pamatojumiem, kas norādīti Art. 77 TK. Turklāt līgums var tikt lauzts par pārkāpumiem darbinieka pieņemšanas laikā. Piemēram, darbinieks, kurš ir jaunāks par 18 gadiem, tika pieņemts darbā smagu, bīstamu vai kaitīgu darbu veikšanai, alkohola tirdzniecības veikalā, naktsklubā utt.

Pretējā gadījumā līgumā var būt citi iemesli. Līguma izbeigšana vienpusēji pēc darba devēja iniciatīvas (izņemot izbeigšanas gadījumu). komercdarbība vai uzņēmuma likvidācija), papildus vispārējās pašreizējās kārtības ievērošanai pieļaujama tikai ar valsts inspekcijas un nepilngadīgo lietu komisijas piekrišanu.

Papildus informācija

Darba līgums ar individuālo uzņēmēju tiek sastādīts tāpat kā ar organizāciju. Līgumam jābūt arī divos eksemplāros un jāparaksta abām pusēm. Darbinieks var uzsākt darbu pirms darba līguma noslēgšanas. Tādā gadījumā līgums jānoformē 3 dienu laikā. Darba līgumā ar SIA darbinieku, kā arī ar individuālo uzņēmēju var būt pielikumi.

Nepieciešamā dokumentu pakete

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants nosaka nepieciešamais saraksts papīri Sarakstā ietilpst:

• Pase vai cits dokuments, kas apliecina jūsu identitāti.
• Darba grāmata. Izņēmums ir gadījumi, kad tiek sastādīts darba līgums nepilnu darba laiku darbiniekam vai darbinieks sāk savu darbu profesionālā darbība pirmo reizi.
• Apdrošināšanas sertifikāts.
• Par militāro dienestu apliekamajiem – reģistrācijas dokumenti.
• Apliecība par izglītību, kvalifikāciju, speciālajām zināšanām (gadījumos, kad darbībai nepieciešama īpaša apmācība).

Ja pilsonis sāk strādāt pirmo reizi, darba grāmatiņu un pensiju fonda apdrošināšanu izsniedz darba devējs. Darbiniekam ir jāpārzina uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumi, drošības noteikumi un citi vietējie noteikumi.

Līguma darbības laiks

Saskaņā ar likumu darba līgumu var sastādīt uz noteiktu laiku vai arī beztermiņa. Šo noteikumu regulē Art. 58 TK. Darba līgums ar darbinieku (pagaidu) tiek sastādīts uz laiku līdz 5 gadiem. Līgumā nedrīkst norādīt derīguma termiņu. Šajā gadījumā viņi saka, ka līgums ir neierobežots. Uz noteiktu laiku līgums tiek sastādīts vairākos gadījumos. Tie jo īpaši ietver:

• Neesoša darbinieka aizvietošana. Šajā gadījumā tiek sastādīts pagaidu līgums. Prombūtnē esošā darbinieka amats tiek saglabāts.
• Sezonas pasākumu veikšana (līdz 2 mēnešiem).
• Prakse vai profesionālā apmācība darbiniekam.
• Pieteikšanās darbam uzņēmējā vai mazā biznesa organizācijā.
• Nepilna laika darbs.
• Vecuma pensionāru vai cilvēku ar veselības traucējumiem pieņemšana darbā.

Līgums izbeidzas, beidzoties tajā norādītajam termiņam. Trīs dienas pirms perioda beigām darba devējam ir pienākums brīdināt darbinieku par darbības beigām. Paziņojums jāiesniedz rakstiski. Ja noteiktā termiņa beigās puses nepaziņo par izbeigšanu, līgums tiek uzskatīts par sastādītu uz nenoteiktu laiku.

Lejupielādējiet standarta veidlapu darba līgumam starp darbinieku un individuālu darba devēju

Lejupielādējiet darba līgumu uz noteiktu laiku ar darbinieku

Lejupielādēt koplīguma veidlapu

Lejupielādējiet darba līgumu ar darbinieku

Darba attiecību rašanās pamats ir darba līgums.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa (turpmāk – Darba kodeksa) 56. pantu darba līgums ir vienošanās starp darba devēju un darbinieku, saskaņā ar kuru darba devējs apņemas nodrošināt darbinieku ar darbu noteiktu laiku. darba funkciju, nodrošināt darba apstākļus, kas paredzēti darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, koplīgumu, līgumus, vietējos normatīvos aktus un šo līgumu, savlaicīgi un pilnā apmērā izmaksāt darbiniekam darba samaksu, un darbinieks apņemas personīgi veic šajā līgumā noteikto darba funkciju darba devēja interesēs, vadībā un kontrolē, pie šī darba devēja spēkā esošo iekšējo darba noteikumu. Darba attiecību rašanās pamats ir darba līgums.

Darba līguma veidlapa

Likums šādiem dokumentiem neparedz vienotu formu, tāpēc darba devējs tos var noformēt jebkurā formā.

Darba līgums ir sastādīts rakstveidā un sastādīts divos eksemplāros, katru no kuriem paraksta puses.

Vienu beztermiņa (vai pagaidu) darba līguma eksemplāru izsniedz darbiniekam, otru glabā pie darba devēja. Līgums, kas nav noformēts rakstveidā, tiek uzskatīts par noslēgtu, ja darbinieks uzsācis darbu ar darba devēja vai viņa pārstāvja zināšanām vai viņa uzdevumā. Darba devējam ir pienākums ne vēlāk kā trīs darba dienu laikā no dienas, kad darbinieks faktiski pieņemts darbā, rakstiski ar viņu sastādīt tipveida līgumu.

Darba līguma kopijas saņemšana darbiniekam jāapliecina ar darbinieka parakstu uz darba devēja glabātās darba līguma kopijas.
Darba līguma veidlapu var noformēt ne tikai uz papīra, bet arī elektroniskā formā. Dokumentu apmaiņa elektroniskā formā starp darba devējiem un darbiniekiem tiek veikta, izmantojot publiskos informācijas un telekomunikāciju tīklus, tostarp internetu.

Darba līgumā obligāti jābūt nosacījumiem, kas noteikti Darba kodeksa 57. pantā. Tajā pašā laikā obligātu nosacījumu neiekļaušana darba līgumā nav pamats tā atzīšanai par nenoslēgtu vai tā izbeigšanai. Šādā gadījumā līgums jāpapildina ar trūkstošajiem noteikumiem, sastādot papildu noteikumus. vienošanās par darba līgumu.

Gan beztermiņa, gan pagaidu darba līguma priekšmets ir noteikta veida darba personīga veikšana, t.i. individuālais darba process, tā organizācija un nosacījumi (atšķirībā no civillīgumiem, kuru priekšmets ir darba rezultāts).

Darba līguma veidlapā jānorāda, ka darbiniekam jāveic ar viņa funkciju saistīts darbs (darbs noteiktā specialitātē, kvalifikācijā vai amatā), vienlaikus ievērojot attiecīgajā organizācijā spēkā esošos iekšējos noteikumus. Darba devējs apņemas nodrošināt noteiktus likumā un līgumā paredzētus darba apstākļus.

Darba līguma puses ir: kā darba devējs - jebkuras īpašuma formas uzņēmums, iestāde, organizācija, atsevišķi pilsoņi; kā darba ņēmējs - pilsoņi, kas sasnieguši 16 gadu vecumu (izņēmuma gadījumos 15 gadu vecumu); izglītojamie, kuri sasnieguši 14 gadu vecumu - likumā noteiktajos gadījumos un kārtībā.

Viņiem kā darba devējam ir tiesības slēgt un parakstīt aizpildītas pagaidu un pastāvīga darba līgumu veidlapas. privātpersonām kuras ir sasniegušas 18 gadu vecumu, ar nosacījumu, ka tām ir pilna civiltiesiskā rīcībspēja, kā arī personas, kuras nav sasniegušas noteikto vecumu, - no dienas, kad tās iegūst pilnu civilspēju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 20. pants).

Būtiski nosacījumi, kas jāiekļauj darba līguma veidlapā, ir (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants):

— Darba vieta— tās organizācijas nosaukums un atrašanās vieta, kurā darbinieks pieņemts darbā. Ja organizācijas struktūrvienības atrodas dažādās apdzīvotās vietās un administratīvajos reģionos, tad darba vietu, slēdzot darba līgumu, nosaka attiecībā uz šīm struktūrvienībām. Tā kā darba vieta ir nepieciešams līguma nosacījums, tās maiņa iespējama tikai pusēm savstarpēji vienojoties.
— Darba funkcija- darba veids atbilstoši noteiktas profesijas (amata) kvalifikācijai, kas darbiniekam jāveic. Darba veids paliek nemainīgs visu pagaidu darba līguma darbības laiku. Darba devējam nav tiesību prasīt no darbinieka veikt darbu, kas nav noteikts līgumā.
— Sākuma datums(un tā beigu datums, ja noslēgts uz noteiktu laiku (pagaidu) darba līgums). Darba sākuma laiks ir nepieciešams nosacījums un tam ir būtiska nozīme, jo no šī brīža uz darbinieku attiecas algas likumdošana. Parasti darbu uzsākšana seko uzreiz pēc līguma noslēgšanas. Tomēr puses var vienoties par zināmu šī brīža aizkavēšanos. Ja termiņš nav norādīts, tad šāda vienošanās uzskatāma par beztermiņa darba līgumu.
—Apmaksas noteikumi(tajā skaitā darbinieka tarifa likmes vai amata algas lielums, piemaksas, piemaksas un veicināšanas maksājumi). Arī nosacījums par darba samaksu ir uzskatāms par būtisku, un tas jānorāda darba līguma formā, pretējā gadījumā šādu dokumentu nevar uzskatīt par noslēgtu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pantu, maksājot darbiniekiem, var izmantot tarifu likmes, algas, kā arī beztarifu sistēmu, ja organizācija uzskata, ka šāda sistēma ir vispiemērotākā.
— Citi noteikumi, kas paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantā.

Turklāt dokumentā jāatzīmē, vai tas noslēgts uz sezonas darba laiku, ja tas ir steidzams (pagaidu) vai nepilnu darba laiku.

Beztermiņa darba līguma veidlapā var būt ietverti papildu nosacījumi, piemēram (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants):

- par pārbaudes laika noteikšanu,
- par ar likumu aizsargātu noslēpumu neizpaušanu,
— par profesiju (amatu) apvienošanu,
— par darbinieku papildu apdrošināšanas veidiem un nosacījumiem,
— par darbinieka un viņa ģimenes locekļu sociālo un dzīves apstākļu uzlabošanu,
- par darbinieka pienākumu pēc apmācības strādāt vismaz darba līgumā noteikto laiku, ja apmācība veikta par darba devēja līdzekļiem,
- par papildu atvaļinājuma ilgumu, kā arī citiem nosacījumiem, kas nepasliktina darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, likumiem un citiem normatīvajiem aktiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants).

Darba līguma ar darbinieku standarta veidlapā ir šādi pielikumi:
— Darba apraksts;
— Darba grafiks;
— Līgums par konfidenciālas informācijas neizpaušanu.

Darba līguma veidlapā ir šādi pavaddokumenti:
- Papildus vienošanās.

Funkcijas, kurām vērts pievērst uzmanību

Pieņemot darbā jaunu darbinieku pastāvīgā darbā, viņa darba līgumā norādiet konkrētu algas apmēru (tarifa likmi) rubļos. Darba līgumā nav pareizi ierakstīt frāzi "darbinieka alga noteikta saskaņā ar štatu tabulu".

Fakts ir tāds, ka, ja jūs darba līgumā izdarīsiet šādu atsauci uz personāla tabulu, tā kļūs par šī darba līguma neatņemamu sastāvdaļu. Šādā situācijā katru reizi darbinieks pret parakstu būs jāiepazīstina ar personāla tabulu un visām izmaiņām tajā.

Turklāt grūtības var rasties, izdodot rīkojumu par darbinieka pieņemšanu darbā, jo veidlapas Nr.T-1 rindas “ar tarifa likmi (algu)”, “pabalsts” ir paredzētas tieši ierakstīšanai skaitļos. Tas pats attiecas uz veidlapas Nr. T-1a aizpildīšanu.

Svarīga nianse: arī darba līgums ir viens no dokumentiem, kas apliecina darbaspēka izmaksu pamatotību. Un ne tikai algas, bet arī citi maksājumi darbiniekam, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. pantu ir jāparedz darba līgumā, lai to apmēru varētu ņemt vērā, aprēķinot ienākuma nodokli.

Darba līgumu numerācija

Praksē bieži rodas jautājums: vai ir nepieciešams numurēt darba līgumus? Tiesību aktos nav skaidras atbildes uz šo jautājumu.

Obligātā informācija, kas jāiekļauj darba līgumā, ir norādīta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantā. Darba līgumā, kas noslēgts ar sportistu vai treneri, papildus jāietver obligātie nosacījumi, kas uzskaitīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 348.2 pantā. Darba līguma numurs nav obligāta informācija.

Tajā pašā laikā dažās vienotās dokumentu formās darbaspēka un tā samaksas uzskaitei ir paredzēta darba līgumu numerācija (piemēram, veidlapa Nr. T-1, kas apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra rezolūciju Nr. 1). Tāpēc, lai pareizs pildījums dokumentus, darba līgumiem vēlams piešķirt numurus (numerāciju).

Šādas numerācijas kārtību likums nereglamentē. Tāpēc organizācijai ir tiesības to izstrādāt patstāvīgi. Praksē tiek izmantota sistēma, kurā darba līguma numurs sastāv no sava līguma numura un cipariem, kas norāda tā noslēgšanas mēnesi (gadu) (piemēram, darba līgumam, kas noslēgts 2011. gada martā, tiek piešķirts numurs 16/03 , kur 16 ir līguma kārtas numurs, 03 - līguma noslēgšanas mēnesis). Šādi precizējumi ir sniegti Rostrud 2007. gada 9. augusta vēstulē Nr. 3045-6-0.

DARBA LĪGUMS Nr._____

________________ "________" ___________ 2018. gads
(kompilācijas vieta)

(Organizācijas, uzņēmuma nosaukums utt.), turpmāk saukts par darba devēju, kuru pārstāv (amats, pilns vārds), kas darbojas, pamatojoties uz (harta, noteikumi, pilnvara), no vienas puses, un Krievijas pilsonis ( Uzvārds, vārds, uzvārds, pases rekvizīti vai aizstājējs dokuments), turpmāk saukts Darbinieks, darbojoties savās interesēs un savā vārdā, no otras puses, ir noslēguši šo darba līgumu (turpmāk tekstā Līgums). ) par šo:

1. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI
1.1. Tiek pieņemts darbā darbinieks
— uzņēmumam kā (profesija, kvalifikācija);
- par amatu
veikt šādus darba pienākumus (īss apraksts).
1.2. Darbinieka darba vieta ir _______________ (organizācijas adrese).
1.3. Darbinieks tiek pieņemts darbā Darba devēja organizācijā (nodaļā, nodaļā).
1.4 Darbinieks ir tieši pakļauts vadītājam _______________________________.
1.5. Darbs saskaņā ar šo darba līgumu ir paredzēts Darbiniekam ________ (pamatdarbs, ārējais (iekšējais) nepilna laika darbs)).
1.6. Darba līgums starp Darba devēju un Darbinieku tiek noslēgts uz noteiktu laiku (nevajadzīgo dzēst)
— uz ______ gadu (mēnesi) un ir spēkā no “__” _____________ 2018. līdz “__” ___________2018.
- uz nenoteiktu laiku;
— uz šajā Līgumā paredzēto darbu laiku.
1.7. Šis darba līgums stājas spēkā ar dienu, kad Darbinieks tiek uzņemts darbā, ko nosaka līguma 1.7.punkts.
1.8. Darba sākuma datums – no “__” _________ 2018.
1.9. Darbiniekam tiek noteikts _____ mēnešu pārbaudes laiks, lai pārliecinātos par Darbinieka atbilstību uzticētajam darbam.
1.10. Veicot savus tiešos darba pienākumus saskaņā ar šo Līgumu, Darbinieks vadās no uzņēmuma statūtiem (nolikumiem) un organizācijas iekšējiem darba noteikumiem.

2. DARBINIEKA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI
2.1. Darbiniekam ir tiesības:
2.1.1. Nodrošināt viņu ar šajā darba līgumā paredzēto darbu.
2.1.2. Normatīvajām darba aizsardzības prasībām atbilstošu drošības un darba apstākļu nodrošināšana.
2.1.3. Savlaicīga un pilna darba samaksas samaksa atbilstoši kvalifikācijai, sarežģītībai, kvantitātei un veiktā darba kvalitātei.
2.1.4. Pilnīga un uzticama informācija par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām darba vietā. Darbiniekam ir citas tiesības, kas paredzētas Krievijas Federācijas darba likumdošanā un šajā darba līgumā.
2.2. Darbiniekam ir pienākums:
2.2.1. Apzinīgi pildīt savus darba pienākumus, kas viņam uzlikti ar šo darba līgumu un amata aprakstā.
2.2.2. Ievērot pie Darba devēja spēkā esošos darba noteikumus, darba aizsardzības prasības, kā arī citus ar Darbinieka darba darbību tieši saistītos Darba devēja vietējos normatīvos aktus, ar kuriem Darbinieks pirms šī darba līguma parakstīšanas bija iepazinies ar parakstu.
2.2.3. Ievērot darba disciplīnu.
2.2.4. Saudzīgi izturēties pret Darba devēja mantu, tajā skaitā pret trešo personu mantu, kas atrodas pie Darba devēja, ja Darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma drošību, un citiem darbiniekiem.
2.2.5. Nekavējoties informēt Darba devēju vai tiešo vadītāju par situācijas iestāšanos, kas rada draudus cilvēku dzīvībai un veselībai, Darba devēja mantas drošībai (tai skaitā Darba devējam piederošai trešo personu mantai, ja Darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma drošība) un citu darbinieku īpašums. Darbiniekam ir pienākums pildīt citus pienākumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas darba likumdošanā un šajā darba līgumā un amata aprakstā.
2.2.6. Neizpaust darba laikā iegūto zinātnisko, tehnisko un citu komerciālu un konfidenciālu informāciju bez tiešā vadītāja piekrišanas.

3. DARBA DEVĒJA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI
3.1. Darba devējam ir tiesības:
3.1.1. Pieprasīt, lai Darbinieks apzinīgi pildītu šajā darba līgumā noteiktos pienākumus.
3.1.2. Pieņemt vietējos noteikumus, kas ir tieši saistīti ar Darbinieka darba aktivitātēm, tostarp darba noteikumus, darba aizsardzības prasības un darba drošību.
3.1.3. Saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.
3.1.4. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu, efektīvu darbu. Darba devējam ir citas tiesības, ko paredz Krievijas Federācijas darba likumdošana un šis darba līgums.
3.2. Darba devējam ir pienākums:
3.2.1. Nodrošināt Darbiniekam šajā darba līgumā paredzēto darbu.
3.2.2. Nodrošināt Darbinieka drošību un darba apstākļus, kas atbilst normatīvajām darba aizsardzības prasībām.
3.2.3. Nodrošināt Darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai.
3.2.4. Savlaicīgi izmaksājiet visu darbiniekam pienākošos algu.
3.2.5. Apstrādāt un nodrošināt Darbinieka personas datu aizsardzību saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
3.2.6. Iepazīstināt Darbinieku pret parakstu ar pieņemtajiem vietējiem noteikumiem, kas ir tieši saistīti ar viņa darba darbību.
3.2.7. Nodrošināt Darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar viņa darba pienākumu veikšanu.
3.2.8. Apmaksāt Darbinieka apmācību ražošanas nepieciešamības gadījumā, lai paaugstinātu viņa kvalifikāciju. Darba devējs veic citus darba līgumā paredzētos pienākumus
tiesību akti un citi normatīvie tiesību akti, kas satur normas
darba tiesības, koplīgums, līgumi, vietējie normatīvie akti
aktus un šo darba līgumu.
4. ALGA UN SOCIĀLĀS GARANTIJAS
4.1. Šajā darba līgumā paredzēto darba pienākumu veikšanai Darbiniekam tiek nodrošināts:
— oficiālā alga ________ rub. mēnesī.
— pārdošanas apjoms ____;
- (tālāk).
4.2. Prēmiju un atlīdzības izmaksa Darbiniekam tiek veikta Darba samaksas noteikumos noteiktajā kārtībā, ar kuru Darbinieks bija iepazinies, parakstot šo darba līgumu.
4.3. Darba samaksas izmaksas Darbiniekam tiek veiktas ne retāk kā reizi sešos mēnešos Darba samaksas noteikumos un citos vietējos Darba devēja normatīvajos aktos noteiktajos termiņos un kārtībā.
4.4. Darbiniekam algu izmaksā:
— skaidras naudas izsniegšana no kases;
— ar pārskaitījumu uz bankas kontu _____________.
- (tālāk).
4.5. Ieturējumus no Darbinieka algas var veikt Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajos gadījumos.
4.6. Darbinieks ir pakļauts pabalstiem, garantijām un kompensācijām, ko nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti un vietējie Darba devēja noteikumi.

5. DARBA UN ATPŪTAS LAIKS
5.1. Darbiniekam tiek dota (standartizēta, neregulāra) darba diena.
- normalizēts.
Darbiniekam tiek noteikta 5 dienu darba nedēļa 8 (astoņu) stundu garumā. Nedēļas nogales ir sestdienas un svētdienas.
- nestandartizēts.
Mēneša (nedēļas) standarta darba laiks ir _______ stundas. Parastā darba diena nedrīkst pārsniegt 8 (4) stundas. Pārtraukums atpūtai un ēdināšanai nav iekļauts darba laikā. Virsstundas, kas pārsniedz normālo darba laiku, tiek apmaksātas ________ apmērā par katru stundu.

5.2. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums _______ kalendāra dienas. Tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu Darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie šī Darba devēja. Pusēm vienojoties un saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu, Darbiniekam var piešķirt apmaksātu atvaļinājumu pirms sešu mēnešu termiņa beigām. Atvaļinājumu par otro un nākamajiem darba gadiem var piešķirt jebkurā darba gada laikā saskaņā ar atvaļinājumu grafiku.
5.3. Autors ģimenes apstākļi un citi labi iemesli Darbiniekam, pamatojoties uz viņa rakstisku iesniegumu, var piešķirt bezalgas atvaļinājumu. Šī atvaļinājuma ilgums tiek noteikts pēc Pušu vienošanās un saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.
6. SOCIĀLĀ APDROŠINĀŠANA
6.1. Darbinieks ir pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai (pensija, medicīniskā, pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām) saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem.
7. CITI DARBA LĪGUMA NOSACĪJUMI
7.1. Darbinieks apņemas šī darba līguma darbības laikā un pēc tā izbeigšanas _______ gadus neizpaust ar likumu aizsargātu komercnoslēpumu, kas Darbiniekam kļuvis zināms saistībā ar viņa darba pienākumu veikšanu. Ar juridiski aizsargātu komercnoslēpumu veidojošo ziņu sarakstu Darbiniekam jāiepazīstas pret parakstu.
7.2. Šī līguma 7.1.punktā noteiktās informācijas lietošanas un nelikumīgas izpaušanas kārtības pārkāpuma gadījumā attiecīgajai vainīgajai Līgumslēdzējai Pusei ir pienākums atlīdzināt otrai Pusei nodarītos zaudējumus.
8. DARBA LĪGUMA PUŠU ATBILDĪBA
8.1. Darba devējs un Darbinieks ir atbildīgi par šajā darba līgumā, Darba devēja vietējos normatīvajos aktos un Krievijas Federācijas tiesību aktos noteikto pienākumu un saistību nepildīšanu vai nepareizu izpildi.
8.2. Par disciplinārpārkāpuma izdarīšanu, tas ir, ka Darbinieks nepilda viņam uzticētos darba pienākumus viņa vainas dēļ, Darbinieks var tikt pakļauts disciplinārsods paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pantā.
8.3. Darba devējs un Darbinieks var tikt saukti pie atbildības par finansiāliem un cita veida zaudējumiem juridiskā atbildība darba likumdošanā un citos federālajos likumos paredzētajos gadījumos un veidā.
9. DARBA LĪGUMA IZMAIŅA UN IZBEIGŠANA
9.1. Katrai no šī darba līguma Pusēm ir tiesības izvirzīt otrai Pusei jautājumu par tā pievienošanu vai citām izmaiņām darba līgumā, kuras, pusēm vienojoties, tiek noformētas ar papildu vienošanos, kas ir neatņemama sastāvdaļa. no darba līguma.
9.2. Šajā darba līgumā, pusēm vienojoties, var tikt veiktas izmaiņas un papildinājumi arī šādos gadījumos:
mainoties Krievijas Federācijas tiesību aktiem daļā, kas skar Pušu tiesības, pienākumus un intereses, kā arī mainoties Darba devēja vietējiem noteikumiem;
citos gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
9.3. Ja Darba devējs maina šī darba līguma noteikumus (izņemot darba funkciju) tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba organizatorisko vai tehnoloģisko darba apstākļu izmaiņām, Darba devējam ir pienākums ne vēlāk kā divus mēnešus pirms to maiņas rakstveidā par to paziņot Darbiniekam (74. pants). Krievijas Federācijas Darba kodeksa punkts). Darba devējam ir pienākums personīgi un ar parakstu informēt Darbinieku par gaidāmo atlaišanu sakarā ar organizācijas likvidāciju, organizācijas darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu vismaz divus mēnešus pirms atlaišanas.
9.4. Šis darba līgums tiek izbeigts tikai Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteikto iemeslu dēļ. Izbeidzot darba līgumu, Darbiniekam tiek nodrošinātas garantijas un kompensācija, kas paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 27. nodaļā, kā arī citās Krievijas Federācijas Darba kodeksa un citu federālo likumu normās.
10. NOBEIGUMA NOTEIKUMI
10.1. Pušu darba strīdi un domstarpības par šī darba līguma nosacījumu ievērošanu tiek risinātas, pusēm vienojoties, un, ja vienoties neizdodas, tos izskata darba komisija. darba strīdi un (vai) tiesa Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.
10.2. Ciktāl tas nav paredzēts šajā darba līgumā, Puses vadās pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
10.3. Šis darba līgums ir noslēgts divos eksemplāros ar vienādu juridisko spēku. Viens eksemplārs tiek glabāts pie Darba devēja Darbinieka personas lietā, otrs - pie Darbinieka.
10. PUŠU ADRESES, ZIŅAS UN PARAKSTI

Darba devējs:
Adrese:
Tālr.:
INN/KPP
r/s
bankā
īsa forma
BIC
OKPO

Strādnieks:
Pase:
Reģistrācijas adrese:
Nodokļu maksātāja identifikācijas numurs:
SNILS:

Darba līguma pušu paraksti:

Darba devējs Darbinieks

Paraksts I. O. Uzvārds Paraksts I. O. Uzvārds

Atjaunināts: 2018. gada novembrī