Nepilna laika nodarbinātības pieņemšana ir ieraksts darba grāmatā. Ieraksts darba grāmatiņā par nepilna laika darbu ir aizpildīts pareizi. Retrospektīvs ieraksts nepilna laika darba grāmatiņā

Ja darbinieks strādā no deviņiem rītā līdz sešiem vakarā par inženieri, bet brīvajā laikā (piemēram, no pusseptiņiem vakarā līdz pusdeviņiem) par sargu, to sauc par nepilna laika darbu. . Un, ja šāda kombinācija notiek vienā uzņēmumā, tā tiek uzskatīta par iekšējo, bet, ja tā notiek dažādos uzņēmumos, tā tiek uzskatīta par ārēju. Tāpat kā visas pārējās darba attiecības, tas ir jādokumentē.

Nepilna laika darbs un noteikumi

Vai Darba kodekss pieļauj šādas darbības? Jā, raksti Darba kodekss Krievijas Federācijas 60.1, 66, 68 un no 282 līdz 288 ir īpaši veltīti nepilna laika darba niansēm. Turklāt Darba kodekss neierobežo darbu skaitu, ko cilvēks var veikt no pamatdarba brīvajā laikā - ja ir vēlēšanās un spēks.

Cik ilgi var strādāt nepilnas slodzes darbinieks?

Lai gan nav nekādu ierobežojumu kombinēšanai darba aktivitāte, likums ļoti skaidri nosaka darba laika apjomu: tas var būt brīvs tikai no pamatdarba, parasti ne vairāk kā četras stundas dienā. Tiesa, ir atļauts arī pilnas slodzes darbs - ja darbiniekam ir brīvdiena savā mājas uzņēmumā. Bet tajā pašā laikā ir jāuzrauga kopējais darba stundu skaits norēķinu periodā - parasti tas ir kalendārais mēnesis. Nepilna laika darbinieka nostrādātajām stundām ir jābūt mazākām par pusi no šīs kategorijas darbinieku standarta darba laika, un maksimālajam jābūt vienādam ar šo pusi.

Nepilna laika darbinieka reģistrācija

Jebkurš nepilna laika strādnieks (iekšējais vai ārējais) ir oficiāli jāreģistrē, izmantojot atsevišķu darba līgumu un uzņēmuma pasūtījumu. Galu galā šīs ir tādas pašas darba attiecības kā pamatdarbs, tikai darba laiks ir īsāks. Lai reģistrētos kā nepilnas slodzes strādnieks, jāuzraksta iesniegums (tāpat kā ar parastu darbu), jāuzrāda pases oriģināls un jāiesniedz tā kopija, un, ja nepieciešams, izglītības dokumentu oriģināls un kopija. Bet nav nepieciešams nodrošināt darba grāmatu (turklāt tas, visticamāk, nenotiks - galu galā visi darba ieraksti tiek glabāti galvenajā darba vietā un, kā likums, netiek izsniegti), kā arī izraksts no to.

Bet darba devējs joprojām var pieprasīt izrakstu no darba reģistra. Un arī izziņa no galvenās darba vietas, ka darba apstākļi tur nav kaitīgi vai apgrūtināti, un nav saistīti ar transporta vai satiksmes plūsmu pārvaldību - jo saskaņā ar likumu šādas darbības nevar apvienot.

Darba grāmatas reģistrācija

Galvenais jautājums, kas satrauc daudzus: vai nepilna laika darbs ir ierakstīts darba grāmatā? To var pievienot pēc darbinieka pieprasījuma. Turklāt, ja persona strādā savā mājas uzņēmumā kā iekšējais nepilna laika strādnieks un kaut kur citur kā ārējais nepilnas slodzes darbinieks, darba uzskaitē var izdarīt abus šos ierakstus.

Uz kāda pamata tiek veikts ieraksts?

Nepilna laika darba grāmatas aizpildīšana tiek veikta tikai galvenajā darba vietā.

Darba devējam (vai personāla nodaļas darbiniekam - jo parasti viņi ir tie, kas nodarbojas ar šādu dokumentāciju) ir tiesības veikt nepilna darba laika uzskaiti, tikai pamatojoties uz apliecinošu dokumentu.

Iekšējam nepilnas slodzes darbiniekam šāds apstiprinājums būs darba uzdevums (oriģināldokuments). Ārējai personai darba rīkojuma apliecināta kopija (ar zīmogu vai uzrakstu “Kopija ir pareiza”), izraksts no šī rīkojuma (atbilstoši noformēts) vai izziņa no nepilnas slodzes darbinieka darba vietas. var darboties kā apliecinošs dokuments nepilna laika darba ierakstīšanai darba grāmatiņā, kurā norādīts uzņēmuma nosaukums, juridiskā adrese un tālruņa numuri, kā arī nodarbinātības datums. Sertifikāts jāapliecina ar uzņēmuma zīmogu un personāla daļas vadītāja vai darbinieka parakstu.

Darba grāmatas aizpildīšana

Kā minēts iepriekš, darba grāmatu sagatavo personāla nodaļas darbinieks (vai uzņēmuma vadītājs, ja mēs runājam par nelielu organizāciju ar nelielu personālu). Kas jāieraksta dokumentā un kur jāatrodas nepilna laika uzskaitei?

Darba kodeksa 66. panta piektās daļas noteikumi Krievijas Federācija, instrukciju 3.1. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 2003. gada 10. oktobra rezolūciju Nr. 69, Noteikumu 20. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrētu Nr. 225, norāda, ka informācija par nepilna laika darbu atrodas tieši zem ieraksta uzņemšanai galvenajā darba vietā sadaļā “Darba informācija”.

Pirmajā ailē ieraksta kārtas numuru atbilstoši sarakstam (ja informācija par pamatdarbošanos ir numurēta ar 5, tad informācija par nepilna laika darbu ir numurēta ar 6). Otrajā tiek reģistrēts nodarbinātības datums (pamatojoties uz apliecinošiem dokumentiem). Trešajā ir atzīmēts “Pieņemts darbā uz pusslodzi šādam un tādam amatam”, un tajā nav norādīts, vai tas ir iekšējs vai ārējs nepilnas slodzes darbs, bet ārējam nepilnas slodzes darbiniekam norādīta organizācija, kurā viņš tika pieņemts darbā.

Ceturtajā ailē ieraksta pasūtījuma (vai instrukcijas) numuru un datumu, uz kura pamata darbinieks tika pieņemts darbā. Ārējiem nepilnas slodzes darbiniekiem norādiet “Šāda un tāda uzņēmuma pasūtījums”. Un tādā veidā tiek formalizētas visas nepilna laika aktivitātes, kuras darbinieks vēlas atspoguļot. Šos ierakstus apliecina tās organizācijas zīmogs, uz kuras ir sastādīta darba grāmata.

Ieraksts par atlaišanu

Atlaišanas gadījumā no nepilna darba laika darbiniekam personāldaļas nodaļā jāatnes arī apliecinošs dokuments: rīkojums (rīkojuma kopija), izraksts no tā vai izziņa.

Papildus informācijai, kas ietverta darba apstiprinājuma dokumentā, dokumentos, kas apliecina atlaišanu, jānorāda uzteikuma iemesls darba attiecības: Autors pēc vēlēšanās, pēc pušu vienošanās un tā tālāk - jo šī informācija tiek ievadīta darba grāmatiņā.

Ierakstu par atlaišanu no nepilna laika darba apliecina arī tā uzņēmuma zīmogs, kurā tiek izsniegta darbinieka darba grāmatiņa. Nepilna laika darbinieka atlaišanas protokoli tiek sastādīti tāpat kā uzskaite par atlaišanu vai pieņemšanu darbā galvenajā darba vietā.

Pašlaik daudzi cilvēki strādā nepilnu slodzi, vienlaikus strādājot pastāvīgā darbā. Likumsakarīgi, ka, parādoties iespējai iegūt papildu ienākumu avotu, ne visi domā par to, vai otrs darbs kaut kādā veidā tiks ņemts vērā viņu darbā. Bet tomēr šis jautājums ir aktuāls. Apskatīsim, kā izskatās nepilna laika darba grāmatiņas ieraksta paraugs un kādas ir galvenās nianses strādājot nepilnu darba laiku.

Ko saka likums

Darba veidlapa satur visu informāciju par visām oficiālajām pilsoņa darba vietām un ir svarīgs dokuments aprēķinot darba pieredzi. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, ja personai papildus galvenajai ir cita darba vieta, šī informācija nav jāiekļauj darba ierakstā. Bet praksē jūs varat saskarties ar vairākām situācijām:

1. Pilsonis strādā nepilnas slodzes darbu savā pamatdarbā (iekšējais nepilna laika darbs), kur viņu bez problēmām var ierakstīt darba uzskaitē. Šajā gadījumā jums nav jāiesniedz nekādi papildu dokumenti, viss, kas jums nepieciešams, atrodas personāla nodaļā.
2. Iedzīvotājs izteica vēlmi atrast nepilnas slodzes darbu trešās puses uzņēmumsŠeit var rasties problēmas ar ierakstīšanu, jo priekšnieks pirmajā darbā var būt pret to.

Tiesību akti nereglamentē konkrētus noteikumus rakstiskas izziņas sastādīšanai par stāšanos ārdarbā nepilna laika. Citiem vārdiem sakot, darbinieks var izteikt savu vēlmi gan rakstiski, gan mutiski.

Taču daudzi juristi, balstoties uz praksi, joprojām iesaka pareizi noformēt rakstisku pieprasījumu, lai darba veidlapā ieraksta par otru darbu.

Zemāk ir ieraksta paraugs darba burtnīca par nepilna laika darbu.

Laika ierobežojumi

Ja organizācijas darbinieks plāno strādāt nepilnu darba laiku, viņam jāzina, ka Krievijas tiesību akti paredz pagaidu ierobežojumus papildu oficiālajiem ienākumiem. Izrādās, ka Krievijas Federācijas Darba kodekss neierobežo nepilnas slodzes darbu skaitu, bet ir noteikts laika rāmis.

Izrādās, ka saskaņā ar noteikumiem nepilnu darba laiku strādnieks var strādāt ne vairāk kā četras stundas dienā, kas ir 16 stundas nedēļā. Tas ir, papildus pamatdarbam pilsonis var strādāt noteiktu laiku (var mazāk, bet vairāk nav). Pamatojoties uz to, maksimālā summa nepilna laika darbs nedrīkst pārsniegt divus.

Izrādās, ka darba grāmatiņas aizpildīšana, strādājot nepilnu slodzi, nav tik svarīga, lai tiktu ievērots pagaidu režīms.

Nepilna laika tiesības

Neatkarīgi no tā, kādā amatā cilvēks strādā un vai tas ir nepilna laika darbs vai pamatdarbs, darbinieka tiesības nedrīkst tikt pārkāptas. Tāpēc darbinieks saglabā privilēģijas katrā darbā. Tie ietver pilnu sociālo paketi, kā arī tiesības:

• ieslēgts ;
• slimības atvaļinājuma apmaksa;
• ikgadējais atvaļinājums;
• bezmaksas izglītība;
• ieguvumi.

Citiem vārdiem sakot, otrais darbs no cilvēktiesību viedokļa ir jāuztver tāpat kā pirmais darbs. Izņēmums ir neoficiāls darbs. Darba līgums šeit netiek slēgts un attiecīgi arī darba veidlapā ieraksti netiek veikti.

Par oficiālu nodarbinātību ir parādīts zemāk.

Kāpēc ierakstīt

Ja tiesību akti atļauj neveikt ierakstus par papildu oficiālie darbi, kāpēc daudzi darbinieki uzstāj, ka jāievada informācija par nepilna laika darbu?

Pirmkārt, visi zina, ka jebkurš ieraksts ir darba pieredze, un tā klātbūtne ietekmē pensiju aprēķināšanu nākotnē. Otrkārt, papildu uzskaite par veikto darbu var ievērojami palīdzēt turpmākajā darbā. Nepilna laika darba ieraksts būs tiešs pierādījums profesionālā kompetence darbinieks.

Pastāv situācijas, kad organizācijas vadība ir kategoriski pret svešiem ierakstiem darba uzskaitē, tāpēc darbiniekam būs jāaizstāv sava vēlme izdarīt attiecīgu atzīmi.

Dekors

Pirms ierakstu veikšanas darba reģistrā par nepilnas slodzes darbu, šāds darbinieks ir pareizi jāpieņem darbā. Reģistrācijas procedūra daudz neatšķiras no parastās. Nepilna laika darbinieka reģistrācijas process ir šāds:

1. Intervijas vadīšana.
2. Pretendents raksta pieteikumu kombinētai uzņemšanai.
3. Ievads pretendentam normatīvie dokumenti uzziņai.
4. Darba līguma noformēšana un parakstīšana (šeit galvenā atšķirība no parastā līguma ir tā, ka jānorāda, ka darbinieks strādās nepilnu slodzi).
5. Rīkojuma izdošana par uzņemšanu apvienotajā amatā.
6. Darba uzskaites aizpildīšana (pirms veidlapas aizpildīšanas darbiniekam var uzrādīt ieraksta paraugu nepilna laika darba grāmatiņā).
7. Darbinieka personas lietas reģistrācija.

Darba devējs var pieprasīt jaunajam darbiniekam uzrādīt izziņu par pirmo darba vietu, kas ir pamats darbinieka pieņemšanai nepilna darba laika darbā. Pretējā gadījumā vadītājam ir tiesības atteikt darbu.

Pēc sertifikāta iesniegšanas varam runāt par darba grāmatiņas aizpildīšanu strādājot nepilnu slodzi. Tālāk mēs apsvērsim tā pildījuma iezīmes.

Ierakstu veikšana par nepilna laika darbu neatšķiras no darba reģistra aizpildīšanas jūsu galvenajā darba vietā. Visas ailes jāaizpilda, norādot ieraksta kārtas numuru, pieņemšanas datumu, norādot pilnu darbinieka amata nosaukumu un informāciju par dokumentu, uz kura pamata darbinieks saņēma nepilna laika darbu.

Ir būtiska atšķirība, aizpildot dokumentu tikai nepilna laika darbu veidos. Ar iekšējo kombināciju netiek norādīta organizācija, kas darbinieku pieņem darbā amatā, bet ar ārējo kombināciju tiek norādīta.

Pirms ieraksta veikšanas otrajam amatam darbinieks var apskatīt ieraksta paraugu nepilna laika darba grāmatiņā, kas jāiesniedz personāla nodaļas darbiniekam vai jebkurai pilnvarotai personai.

Ārējais nepilna laika darbs

Ārējais nepilna laika darbs attiecas uz oficiālu nodarbinātību pie cita darba devēja. Darba līgums papildus galvenajiem punktiem ir jāiekļauj papildu punkti. Tie satur informāciju par nepilna laika nodarbinātības faktu un pienākumu izpildes laiku.

Runājot par darba laiku, kā minēts iepriekš, darbinieks nedrīkst strādāt papildus darbu ilgāk par četrām stundām. Bet šie standarti attiecas uz ierēdņiem, bet attiecībā uz privātajām organizācijām stingru standartu nav, kaut arī virsstundas netiek veicinātas. Pilsonim jāstrādā ne vairāk kā 40 stundas nedēļā.

Arī nepilna laika darbs nedrīkst aizņemt vairāk laika nekā jūsu pamatdarbs.

Kā par darbu būtu jāmaksā? Darba devējs pats nosaka samaksu. To var balstīt uz stundas algu, veiktā darba apjomu, vispārīgiem rādītājiem utt., vai arī var noteikt pilna laika, kas ir definēts konkrētai pozīcijai. Jebkurš no uzskaitītajiem faktiem ir jāatspoguļo darba līgumā.

Ieraksti darba grāmatiņā par ārēju nepilna laika darbu vai nē, ir pilsoņa personisks jautājums. Ja darba devējs galvenajā vietā neiebilst, tad darbinieks var iesniegt reģistrācijai visu informāciju no otrā darba vietas.

Iekšējais nepilna laika darbs

Iekšējais nepilna laika darbs ietver papildu amatu pie tā paša darba devēja, kurā tiek veikts pamatdarbs. Papildu dokumenti nav jāuzrāda, pietiek ar vēlmi strādāt vēl vienā amatā (ja tāds ir uzņēmuma vakancēs).

Apskatīsim darba grāmatu aizpildīšanu ar piemēriem. Nepilna laika iekšējie un nepilna laika ārējie darbi atšķirsies tikai pēc iestāšanās formas, pretējā gadījumā veidlapas aizpildīšana ir standarta jebkura veida nodarbinātībai.

No nepilnas slodzes darbinieka līdz darbiniekam

Gadās arī, ka nepilnas slodzes darbinieks pamet savu pamatdarbu un vēlas pievienoties personālam otrajam darbam. IN šajā gadījumā tiek sastādīta papildu vienošanās par darba apstākļu izmaiņām. Dokumentā ir šāda informācija:

• darba stundas;
• izmaiņas algās;
• darba pienākumi.

Pamatdarba vietā pilsonim jāatkāpjas pēc paša vēlēšanās, kas tiek ierakstīts darba reģistrā. Un vietā, kur līdz šim bija reģistrēts nepilnas slodzes darbs, parakstiet papildu līgumu par pastāvīgu nodarbinātību. Attiecīgs ieraksts tiek veikts arī darba pārskatā.

Iepriekš ir parādīta ieraksta forma darba grāmatā, pārceļot nepilnas slodzes darbinieku uz pastāvīgu darbu.

Daudzi cilvēki mūsdienās strādā nepilnu slodzi, kad nav aizņemti ar savu pamatdarbu. Un arvien biežāk nepilnas slodzes darbinieki vēlas atrast oficiālu darbu.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem risinājumiem juridiskas problēmas, bet katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Kā tiek veikts ieraksts darba grāmatiņā, strādājot nepilnu slodzi? Bieži tiek uzskatīts, ka galvenās grūtības ir piemērota papildu darba atrašana.

Taču patiesībā problēma ir dokumentu pareizā noformēšanā. Jaunībā pieredzes uzkrāšanai netiek pievērsta pietiekama uzmanība.

Bet, aprēķinot pensiju, katrs nostrādātais gads kļūst vērtīgs.

Pamatdokuments ir darba grāmata. Kā pareizi reģistrēt darba ierakstu, strādājot nepilnu darba laiku?

Pamata momenti

Darba grāmatā ir informācija par visiem oficiālajiem personas darba periodiem.

Dokumenta nozīme slēpjas tajā, ka, aizejot pensijā, nodrošinājuma apmērs būs atkarīgs no uzkrātā darba stāža. Un viņi to apstiprina darba uzskaitē.

Ar katru oficiālu nodarbinātību darba grāmatiņā tiek veikts ieraksts par darba sākšanu konkrētā organizācijā.

Pēc atlaišanas tādā pašā veidā tiek ierakstīts atlaišanas ieraksts. Ieraksta neesamība darba reģistrā kļūst par darba tiesību aktu pārkāpumu.

Vai darba grāmatiņā ir izdarīts ieraksts par nepilnu slodzi? Atbilstoši darba likumam papildu nodarbinātības gadījumā ieraksts par darbu darba grāmatiņā nav obligāts.

Lai gan nepilnas slodzes darbinieks pēc saviem ieskatiem var uzsākt ieraksta reģistrāciju. Praksē ir iespējamas divas iespējas:

Krievijas Federācijas tiesību aktos nav skaidru noteikumu par to, kā darbiniekam rakstiski vai mutiski jāizsaka vēlme izdarīt ierakstu darba grāmatiņā par nepilna laika darbu.

Pēc juristu domām, jebkuram procesam ir jābūt dokumentāriem pierādījumiem. Tāpēc nepilnas slodzes darbiniekam ieteicams noformēt iesniegumu ar atbilstošu pieprasījumu.

Kas tas ir

Nepilna laika darbs ir darba darbība, kas tiek veikta no pamatdarba brīvā laika periodā.

Un ir šāda kombinācija:

Abos gadījumos nepilna laika darbs prasa pienācīgu dokumentācija. Likums neierobežo darbu skaitu, ko cilvēks drīkst veikt Brīvais laiks.

Bet, ja iespējams, jāņem vērā dažas nianses. Tātad jūs varat strādāt nepilnu slodzi tikai savā brīvajā laikā, nevis aizņemts ar savu pamatdarbu.

Nepilna laika darbs nedrīkst aizņemt vairāk par četrām stundām dienā. Pilna laika darba diena nepilnas slodzes darbiniekam iespējama tikai tad, ja pamatdarba vietā ir brīvdiena.

Taču kopējais nostrādāto stundu skaits mēnesī nedrīkst pārsniegt pusi no pamatdarbiniekiem paredzētā standarta darba laika.

Jebkurš nepilna laika darbinieks neatkarīgi no nepilna darba laika formas tiek noformēts ar patstāvīgu darba līgumu un.

Nepilna laika darbs būtībā ir regulāras darba attiecības, bet ar samazinātu darba laiku.

Pieņemot darbinieku, tiek iesniegts pieteikums un nepieciešamie dokumenti.

Vienīgā atšķirība, reģistrējot nepilna laika darbu, ir tāda, ka nav nepieciešams nodrošināt darba grāmatu. Visus darba ierakstus parasti saglabā galvenais darba devējs, un tos neizsniedz.

Lai gan nepilna laika darba devējs var pieprasīt izrakstu no galvenās darba vietas.

Tas ir nepieciešams, lai apstiprinātu, ka galvenais darbs nav saistīts ar sarežģītiem un kaitīgiem apstākļiem vai transporta vadīšanu, jo likums aizliedz šādu darbību apvienošanu.

Dokumenta mērķis

Darba grāmata ir paredzēta darba aktivitātes ierakstīšanai un apstiprināšanai. Tāpēc pastāvīga darba uzskaite tiek uzskatīta par obligātu.

Bet vai tiešām ir jāreģistrējas nepilnas slodzes darbam? Tas nav obligāti, taču uzskaite ir vēlama paša darbinieka interesēs.

Pirmkārt, nepilna laika darba uzskaite palielina nodarbinātības periodu un attiecīgi palielinās darba stāžs.

Šis punkts kļūst svarīgs, kad svarīgs kļūst pieejamās pieredzes apjoms.

Tikpat svarīga ir spēja apstiprināt pieredzi konkrētā darbībā. Šis fakts var būt ļoti noderīgs turpmākajā darbā.

Pašreizējie standarti

Kārtību, kādā tiek izdarīts ieraksts darba grāmatiņā par nepilna laika strādnieka nodarbināšanu, nosaka pieņemtie “Darba grāmatiņu aizpildīšanas norādījumi”.

Šeit teikts, ka ieraksts darba uzskaitē tiek veikts pēc darbinieka pieprasījuma. Šajā gadījumā ierakstu veic galvenais darba devējs. Pamats ir dokuments, kas izsniegts no nepilnas slodzes darba vietas.

Izdarot ierakstu darba uzskaitē, tiek norādīts pieņemšanas datums nepilna laika darbā, organizācijas un nodaļas nosaukums un amata nosaukums.

Tas ir, ierakstus darba grāmatiņā par nepilna laika darbu veicam tikai ar pienācīgu pamatojumu. Ierakstīšana tiek veikta tādā pašā veidā.

Kā reģistrēt darba ierakstu, strādājot nepilnu darba laiku

Tāpat kā nepilnas slodzes darbu iedala divās kategorijās, arī darba burtnīcas reģistrēšanas noteikumi atšķiras atkarībā no nepilna laika darba formas.

Citi dokumenti nebūs jāiesniedz. Darba devējam ir visi nepieciešamie dati, lai reģistrētos. Iekšējā nepilna laika darbinieka ieraksts darba uzskaitē tiek veikts saskaņā ar vispārējiem noteikumiem.

Par uzņemšanu konkrētajā amatā tiek izdarīta atzīme, norādīta attiecīgā nodarbinātības dokumenta rekvizīti, norādīta un izdarīta atzīme par nepilna laika nodarbinātību.

Pēc aizpildīšanas darba līgumā jāizdara atzīme, ka darbība tiek veikta no darba brīvajā laikā.

Citādi darbs būs nevis uz pusslodzi, bet tas, kas ir apņemties dažādi jēdzieni un uz to attiecas noteikti ierobežojumi.

Ārējais nepilnas slodzes darbinieks vispirms sazinās ar galveno darba devēju, lai reģistrētu darba ierakstu. Nepieciešams saņemt piekrišanu, lai darba grāmatiņā norādītu informāciju par nepilnu darba laiku.

Daži darba devēji principā neatbalsta papildu nodarbinātību, citi ir pret darbu, kas nav saistīts ar viņu pamatdarbību.

Un dažreiz pašam darbības veidam ir nepieciešama galvenā darba devēja atļauja nepilna laika darbam.

Piemēram, izpilddirektors var kļūt par ārštata darbinieku tikai ar dibinātāju atļauju.

Foto: pieteikums ieraksta izdarīšanai Darba kodeksā par nepilna laika darbu

Kad piekrišana ir saņemta, jums jāsazinās ar papildu darba devēju, lai iegūtu apliecinošu dokumentu.

Kā apstiprinājumu var iesniegt nepilnas slodzes darbinieka darba līgumu, apliecinātu kopiju vai darba rīkojuma kopiju.

Šādas nodarbinātības principi

Piesakoties nepilna laika darbam, ir jāzina šādas nodarbinātības pamatprincipi. No tā ir atkarīgs arī darba grāmatas dizains.

Ikviena persona var kļūt par nepilnas slodzes darbinieku, ja viņa pamatdarbības veids neaizliedz apvienot papildu darbu.

Bet ko darīt, ja darbinieks pamet pamatdarbu? Vai nepilna laika darbs kļūs par tavu pamatdarbu?

Ja nepilnas slodzes darbinieks pamet pamatdarbu, papildu darbs netiek automātiski pārveidots par pamatdarbu. Parasti ārējam nepilnas slodzes darbiniekam nav pienākuma paziņot darba devējam par viņa atlaišanu.

Bet, ja tiek paziņots darba devējam, ārštata nepilnas slodzes darbinieks var kļūt...

Parasti tiek noslēgts esošs līgums. Tajā ir informācija par darba laika izmaiņām, apmaksas kārtību un funkcionālajiem pienākumiem.

Lai veiktu jaunu ierakstu, jums ir jāpārtrauc nepilna laika līgums un jāsastāda jauns līgums par uzņemšanu pastāvīgā darbā ar uzņemšanu personāla sastāvā.

Datu ievadīšanas procedūra

Strādājot nepilnu darba laiku, darba grāmatiņa tiek aizpildīta galvenajā darba vietā. Turklāt ieraksta izdarīšana bez atbilstoša pamata, tas ir, bez apliecinoša dokumenta, ir stingri aizliegta.

Šāds ieraksts tiek uzskatīts par nederīgu. Iekšējais nepilnas slodzes darbinieksšādā situācijā ir vieglāk, jo viss nepieciešamie dokumenti pieejams no darba devēja.

Taču ārējam nepilnas slodzes darbiniekam papildus pieteikumam ir jārūpējas par apliecinoša dokumenta iesniegšanu un tā pareizu apliecināšanu.

Iesniegtā izziņa vai kopija jāapliecina ar darba devējas organizācijas zīmogu un vadītāja vai atbildīgā personāla darbinieka parakstu.

Pieņemot darbā

Reģistrējot nepilnas slodzes darbu, nepieciešamā informācija tiek ievadīta uzreiz zem ieraksta par pamatdarba vietu.

Soli pa solim uzpildīšanas procedūra ir šāda:

Pēc atlaišanas

Darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā atkāpties no nepilna laika darba. Un, ja darba uzskaitē ir norāde par papildu nodarbinātību, tad ir jāveic ieraksts par atlaišanu.

Lai to izdarītu, darbinieks arī iesniedz personāla nodaļai apliecinošus dokumentus - atlaišanas rīkojumu vai izrakstu no tā, atbilstošu un apliecinātu sertifikātu.

Papildus informācijai par nodarbinātību citā organizācijā iesniegtajos dokumentos jānorāda darba attiecību pārtraukšanas iemesls. Šī informācija ir norādīta darba grāmatā.

Piemēram, atlaists pēc paša lūguma, pušu vienošanās vai citu iemeslu dēļ. Atlaišanas paziņojums ir līdzīgs informācijas ievadīšanai par nodarbinātību.

Vai ir iespējams ar atpakaļejošu spēku

Dažkārt nepilna darba laika ieraksts darba uzskaitē nav norādīts, jo darbinieks šādu darbību nav izteicis.

Bet laika gaitā viņš var saprast šīs informācijas nozīmi un vēlēsies veikt pareizu ierakstu. Ja darbs turpinās, tad problēmas nerodas.

Pamatojoties uz iesniegto dokumentu, tiek veikts nepieciešamais ieraksts. Un, ja darbinieks pamet pamatdarbu, vai pēc atlaišanas ir iespējams reģistrēt nepilnas slodzes darbu?

Likums neaizliedz izdarīt ierakstu darba uzskaitē ar atpakaļejošu spēku, ja ir nepieciešamie apliecinošie dokumenti.

Video: nav ieraksta darba grāmatiņā un nav darba līguma - ko tas nozīmē darba devējam?

Lai to izdarītu, darbiniekam vispirms būs jāsaņem sertifikāts vai cits dokuments no nepilna laika darba vietas.

Ieraksta paraugs (paraugs)

Nepilna laika aktivitātes nav tik izplatītas. Vēl retāk šāds darbs tiek formalizēts.

Tāpēc ne katrs personāla darbinieks zina par šāda ieraksta izdarīšanas niansēm darba uzskaitē, pat ja viņš zina reģistrācijas pamatprincipu.

Iekšējā nepilna laika darba gadījumā ieraksts tiek veikts uzreiz zem ieraksta par pamatdarbu, neizlaižot rindiņu. Datums tiek iestatīts atbilstoši grāmatas aizpildīšanas datumam.

Pats ieraksts izskatās šādi:

“Pieņemts darbā kā nepilna laika darbinieks tādam un tādam amatam”

Tas, ka no pēdējā ieraksta nav veiktas novirzes, liecina par iekšējo nepilna laika darbu.

Visbeidzot tiek ievadīts atbilstošā pasūtījuma numurs un datums, un datumam jābūt nedaudz agrākam par ievadīšanas datumu. Uzliek zīmogu, uzliek parakstu un noslēdz reģistrāciju.

ārējām un iekšējām kombinācijām var atrast mūsu rakstā. Turklāt materiāls iepazīstinās jūs ar noteikumiem un niansēm šāda veida informācijas ievadīšanai darba grāmatā.

Kādus regulējošos avotus varat izmantot?

Galvenie avoti par aplūkojamo jautājumu ir:

Situācijās, kas nav reglamentētas ar likumu, personāla dienesta darbinieks ir spiests pieņemt patstāvīgus lēmumus, balstoties uz likuma analoģiju, savu pieredzi vai iedibināto praksi.

Vispārējā nepilna laika nodarbinātības reģistrācija

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem pilsonim ir viena darba grāmatiņa, un tā jāglabā galvenajā darba vietā. Līdz ar to visu apvienoto darba darbību uzskaiti, tajā skaitā atlaišanu, veic tikai galvenā darba devēja personāla speciālists. Tajā pašā laikā tiesību akti neuzliek iedzīvotājiem pienākumu sniegt informāciju par nepilna laika darbu un ievadīt to darba grāmatā.

Ja persona tomēr nolemj ievadīt attiecīgo informāciju, viņam jāsazinās ar galvenā uzņēmuma vadību. To var izdarīt mutiski vai rakstiski jebkurā formā.

Tālāk darbiniekam jāiesniedz apliecinošie dokumenti. Darba līguma oriģināla kopiju (darbinieka kopija vienmēr ir viņa īpašumā) var apliecināt galvenās organizācijas personāla darbinieks. Bet rīkojumu kopijas jāapstiprina tikai nepilnas slodzes darba devējam.

Pēc saņemšanas nepieciešamie dokumenti Personāla darbiniekam ir tiesības ievadīt datus grāmatā. Pilsonim ir jāiepazīstas ar nepilnas slodzes darbinieka atlaišanas ierakstu, kuru viņš paraksta savā personīgajā kartē (Rezolūcijas Nr. 225 II sadaļas 12. punkts).

Te atzīmējam, ka drīkst rakstīt gan “Darba līgums uzteikts uz tāda un tāda pamata”, gan “Atlaists uz tāda un tāda pamata”. Bet pastāvīgi pārbaudiet tekstu ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 5. daļas 84.1. pants). Tātad, ja darba attiecības tiek izbeigtas, pamatojoties uz 3. panta 1. daļas 1. panta 1. punktu. 77, tad tas ir ietverts šādā frāzē: “Darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas.”

Grāmatas aizpildīšana (paraugs)

Lejupielādēt reģistrācijas veidlapu

Ievadot datus darba pārskatā, neko nedrīkst saīsināt, iztīrīt vai izsvītrot. Ierakstīšana tiek veikta šādā secībā:

1. 1. ailē bez rindu izlaišanas norādīts ieraksta kārtas numurs augošā numerācijā.
2. 2.ailē norāda atlaišanas datumu, bet ne ieraksta datumu. Formāts: diena un mēnesis - dubultskaitļi, gads - četri cipari.
3. 3.ailē norādīts darba attiecību izbeigšanas pamats. Lūdzu, ņemiet vērā, ka jāievada nepilnas slodzes darba devēja vārds. Pretējā gadījumā nebūs līdz galam skaidrs, no kurienes darbinieks atlaists.

SVARĪGS!!! Pamatojoties uz Art. 5. daļu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. punktā ierakstā ir norādīts ne tikai klauzula un pants (kā, piemēram, parādīts visos instrukciju paraugos), bet arī Darba kodeksa panta daļas numurs. Krievijas Federācijas.

1. 4.ailē ir informācija par dokumentu, uz kura pamata tika izbeigts darba līgums. Šajā gadījumā norāda arī tā uzņēmuma nosaukumu, kurā darbinieks apvienoja darbu.
2. Atšķirībā no atlaišanas no pamatdarba vietas, izbeidzot nepilnas slodzes darbu, ieraksts darba grāmatiņā nav apliecināts ar neviena parakstu vai zīmogu.

Ieraksts Nr.				Informācija par pieņemšanu darbā, pārcelšanu uz citu pastāvīgu darbu, kvalifikāciju, atlaišanu (norādot iemeslus un atsauci uz pantu, likuma punktu)	Dokumenta nosaukums, datums un numurs, uz kura pamata izdarīts ieraksts
				Mājokļu un būvniecības kooperatīvs
				Nr.109 Ivanovā (namu kooperatīvs Nr.109)
				Pieņemts darbā par juristu	Pasūtījums datēts ar 2015. gada 13. aprīli
					Nr.15-lpp
				Nomāja	Ordenis Vash LLC
					pārstāvis" no
					20.04.2015 Nr.17-lpp
				"Jūsu pārstāvis" (LLC "Jūsu
				pārstāvis") šim amatam
				vecākais juriskonsults
					Ordenis Vash LLC
				nepilna laika uzņēmumā Vash LLC	pārstāvis" no
				pārstāvis" par iniciatīvu	10.11.2016 Nr.3-u
				darbinieks, 1. daļas 3. punkts
				Darba kodeksa 77. pants
				Krievijas Federācija

Dažas nianses, atlaižot nepilnu darba laiku

Informācija par nepilna laika darbinieka atlaišanu var neatbilst vispārējai uzskaites hronoloģijai. Tas notiek situācijā, kad cilvēks agrāk pamet pamatdarbu, bet apvienoto amatu atstāj vēlāk. Tā kā ierakstu var veikt tikai personāla nodaļā par galveno nodarbinātību, informācija par atlaišanu tiks reģistrēta tikai pēc informācijas par pieņemšanu darbā.

				Garāžu būvniecības kooperatīvs Nr.
				47 Habarovskā (GSK Nr. 47)
				Pieņemts darbā par juristu	Pasūtījums datēts ar 2015. gada 15. maiju
					Nr.17-lpp
				Nomāja	SIA "Pravo-3" pasūtījums
				nepilna laika sabiedrībā ar	datēts ar 21.05.2015 Nr.11-lpp
				ierobežota atbildība
				"Pravo-3" (LLC "Pravo-3") ieslēgts
				vecākā juriskonsulta amats
				Darba līguma izbeigšana līdz	Pasūtījums datēts ar 19.10.2016
				darbinieku iniciatīva, daļas 3. punkts	Nr.10
				Krievijas Federācija
				Personāla nodaļas inspektore Vavila I.V.
				Atsauksmi iesniedza: Fedorova Yu.
				Sabiedrība ar ierobežotu
				Romula atbildība
				(Romulus LLC)
				Pieņemts darbā par priekšnieku	Pasūtījums datēts ar 12.01.2016
				Juridiskā nodaļa	Nr.14-lpp
				Darba līguma izbeigšana līdz	SIA "Pravo-3" pasūtījums
				nepilna laika ar Pravo-3 LLC par	datēts ar 02.11.2016 Nr.3-u
				darbinieku iniciatīva, 3. punkts
				1 Darba kodeksa 77. pants
				Krievijas Federācija

Iekšējā nepilna laika darba gadījumā (kad viņi ieņem divus vai vairākus amatus vienā uzņēmumā), organizācijas nosaukums nav jāraksta. Jums vienkārši jānorāda amats, no kura persona tiek atbrīvota.

				Sabiedrība ar ierobežotu
				atbildība "Gulbis"
				(SIA "Lebed")
				Pieņemts darbā par juridisko konsultantu	Pasūtījums datēts ar 2015. gada 15. janvāri
					Nr.2-p
				Pieņemts darbā par inspektoru	Pasūtījums datēts ar 2015. gada 25. janvāri
				nepilna laika darbinieki	Nr.3-p
				Atlaists no inspektora amata	Pasūtījums datēts ar 2015. gada 23. decembri
				nepilna laika darbinieki sakarā ar	Nr.5-g
				algot darbinieku, par
				kam šis darbs būs
				galvenais, Darba kodeksa 288. pants
				Krievijas Federācija

Tātad visa informācija par nepilna laika darbu, ieskaitot atlaišanu, tiek atspoguļota pilsoņa darba grāmatā tikai pēc viņa pieprasījuma. Ierakstu veic personāla nodaļas darbinieki tikai galvenajā darba vietā. Kombinācijas raksturs – ārējais vai iekšējais – nosaka ieraksta saturu. Ja tas ir ārējs, noteikti norādiet kopuzņēmuma nosaukumu. Iekšējā gadījumā galvenais ir noteikt amatu, no kura persona aiziet.

Darba kodeksā ir nostiprinātas pilsoņu tiesības vienlaikus pildīt profesionālos pienākumus vairākos amatos vai vairākās organizācijās. Šajā gadījumā mēs runājam par nepilnas slodzes darbu.

Nepilna laika darbs var būt iekšējs, kad darbinieks apvieno profesionālos pienākumus viena uzņēmuma ietvaros, un ārējs, kad papildu ienākumus viņam gūst darbs pie cita darba devēja.

Ja šāda situācija rodas personāla praksē, grāmatvedim ir svarīgi zināt, kā veikt nepilnas slodzes ierakstu darba grāmatiņā (paraugs tiks parādīts zemāk).

Ārējais nepilna laika darbs: vai ir nepieciešama reģistrācija?

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pantu, kas nosaka darba grāmatiņu saglabāšanas kārtību, darbiniekam ir tiesības šajā dokumentā atspoguļot nepilna laika darba faktu.

Ja uzņēmuma darbinieks ir ārštata darbinieks nepilnu darba laiku, galvenais jautājums, veicot ierakstu darba grāmatiņā par nepilnu darba laiku, ir ar kuru darba devēju jāsazinās, lai veiktu ierakstu.

Pirmkārt, darbiniekam jāzina, ka pienākums veikt ierakstu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pants) ir uzdots galvenajam darba devējam. Šajā sakarā, turot rokās apliecinātu rīkojuma vai darba līguma kopiju no otrā darba, darbinieks var sazināties ar personāla nodaļu galvenajā darba vietā, lai veiktu nepilna laika darba uzskaiti.

Ieraksta veikšana darba grāmatā par nepilna laika darbu: pamatnoteikumi

Lai personāla darbiniekiem nerastos jautājumi, Darba ministrijas 2003.gada 10.oktobra lēmums Nr.69 izstrādāja un apstiprināja Darba burtnīcu aizpildīšanas instrukcijas.

Aizpildīšanas princips ir līdzīgs jebkura cita ieraksta veikšanai. Četrās darbgrāmatas kolonnās ir jāatspoguļo šādi dati:

1. Kārtībā veiktā ieraksta numurs;
2. Izpildes sākuma datums profesionālie pienākumi tajā pašā laikā;
3. Informācija par darba devēju un darbinieka ieņemamo nepilna laika amatu. Arī šajā ailē jānorāda, ka darbinieks šajā darba vietā strādā nepilnu darba laiku;
4. Informācija par dokumentu, uz kura pamata tiek veikts ieraksts darbinieka darba grāmatā.

Ieraksts nepilna laika darba grāmatā - paraugs:

Vai darbinieka darba grāmatiņā ir jāievada informācija par nepilna laika darbu, ja nepilna laika darbs ir iekšējs?

Šajā gadījumā ir svarīgi atšķirt iekšējās kombinācijas jēdzienus, kas pēc skaņas ir tuvi, bet pēc nozīmes atšķiras. iekšējā izlīdzināšana pozīcijas.

Iekšējais nepilnas slodzes darbs ir papildu darba veikšana pamatdarba vietā no pamatpienākumu pildīšanas brīvajā laikā. Šajā gadījumā darbiniekam ir tiesības arī atspoguļot šo informāciju ieraksta veidā darba grāmatiņā.

Ieraksts darba uzskaitē par iekšējo nepilna laika darbu - paraugs:

Nepilna laika darbinieks kļūst par galveno darbinieku: ieraksts darba uzskaitē

Personāla praksē var rasties situācija, kad nepilnas slodzes darbinieks pārstāj tāds būt un kļūst par organizācijas galveno darbinieku. Kā šis fakts būtu jāatspoguļo darba grāmatā, un vai tas principā ir jādara?

Šajā situācijā pārstāvji darba inspekcija uzaicināt darba devēju veikt kādu no šīm darbībām:

1. Pārtraukt nepilna laika līgumu un sastādīt jaunu, kur darbinieks parādīsies kā galvenais. Pēc visu nepieciešamo dokumentu aizpildīšanas personāla nodaļas darbinieks veic ierakstu. Šajā gadījumā grāmatā jābūt ierakstam par atlaišanu (ja tika norunāta tikšanās) un ierakstam par jaunu darbu.
2. Noslēdzot papildu līgumu esošajam darba līgums. Šajā gadījumā pēc atbilstoša dokumenta sagatavošanas personāla darbinieks var izdarīt ierakstu darba uzskaitē.

Tādējādi neatkarīgi no tā, kuru no piedāvātajām metodēm uzņēmums izmanto, ja nepilna laika darbinieks kļūst par galveno darbinieku, ir nepieciešams ieraksts darba grāmatiņā.