Vairākums darbiniekiem padomājiet par atmešanu reizi dienā. Tāda ir statistika. Iemesli vēlmei atmest var būt dažādi, sākot no mobinga (psiholoģiskā spiediena) un profesionāla izdegšana, beidzas ar neapmierinātību algas un tālāka neiespējamība karjeras izaugsme. Kopumā nav svarīgi, kāds bija iemesls mainīt vienu uzņēmumu pret citu, lēmums ir pieņemts. Rodas jautājums – kā pareizi atkāpties?
Kā pareizi atkāpties un padarīt atlaišanas procesu pēc iespējas nesāpīgāku abiem nervu sistēma, un karjerai? Viena lieta ir pateikt savam priekšniekam, ka neesat apmierināts ar visu šo meta, paziņot, ka tā ir slikta organizācija, un iet prom, demonstratīvi aizsitot durvis. Bet cita lieta ir runāt par to, kādas noderīgas lietas jūs ieguvāt šajā darba vietā, ko esat iemācījušies un ka jums ir laiks turpināt darbu. Graciozi aiziet ir māksla. Ja nolemjat, ka nekas jūs neattur iepriekšējā darbā, nesteidzieties sadedzināt visus savus tiltus. Šajā delikātajā jautājumā, tāpat kā šķiršanās gadījumā, ir svarīgi palikt draugiem.
Izslēdziet savas emocijas, rūpīgi nosveriet plusus un mīnusus un pārliecinieties, ka sperat pareizo soli. Atmest, lai kādam kaut ko pierādītu, ir nepareizi un izsitumu solis, kas jums var dārgi maksāt.
Cilvēks, kurš nezina, kā pareizi pamest darbu un vispār šaubās, vai Vai ir vērts mainīt darbu?, eksperti brīdina nesazināties ar kolēģiem un savu vadītāju par pārrunām par vēlmi mainīt darbu. Jo tu vari pārdomāt, bet signāls darba devējam par tavu nelojalitāti paliks. Labāk konsultēties ar ģimeni un draugiem, bet ne ar darbiniekiem un noteikti ne ar priekšnieku.
Kad tiek pieņemts lēmums pamest darbu, pirmajam, kas par to uzzina, jābūt jūsu priekšniekam. Jums nevajadzētu dalīties ar šo informāciju ar kolēģiem, tā var sasniegt vadību izkropļotā veidā. Gatavojamies svarīga saruna, atceries, aptuveni pusē gadījumu darba devējs pārliecinās palikt uzņēmumā, piedāvās algas paaugstinājumu un pienākumu saraksta maiņu. Tāpēc ir vērts iepriekš pārdomāt savu atbildi uz pretpiedāvājumu, pašam saprast, kam esi spējīgs piekrist, un tad sarunas ar priekšnieku kļūs par tādu pašu kaulēšanās procesu kā piesakoties darbā.
Profesionālā pasaule ir maza vieta, tāpēc, pametot darbu, mēģiniet būt pēc iespējas korektāks, draudzīgāks un atbildīgāks. Ja jūsu darba laikā jūsu vadītājs izturējās pret jums smalki un saprotoši un dalījās savā pieredzē, neaizmirstiet viņam pateikties. Parasti kompetentam un gudram vadītājam darbinieka aiziešana nav traģēdija vai nodevība. Šajā gadījumā uzturēt labas attiecības nav grūti. Galvenais ir nepievilt uzņēmumu. Ir svarīgi dot savam darba devējam iespēju sagatavoties jūsu aiziešanai. Pabeidziet iesāktos projektus, palīdziet kolēģiem, kas strādās jūsu vietnē (iespējams, ieteikt labs speciālists tā vietā, ja tāds ir jūsu draugu vidū). Tas viss ļaus turpmāk nepieciešamības gadījumā ar tīru sirdsapziņu vērsties pie viņiem.
Atcerieties, kā jūsu priekšnieks rīkojas, atlaižot darbiniekus. Ja šķiršanās notiek draudzīgi, iepriekš paziņojiet par atlaišanu. Ja jūsu priekšniekam ir ieradums terorizēt darbiniekus, kuri pamet darbu, neskumstiet pēdējās dienas darba vietā. Nekavējoties paziņojiet par savu atkāpšanos divas nedēļas iepriekš.
Ja atlaišanas laikā nebija iespējams izvairīties no konfliktiem, atturieties komentēt notikušo - biznesa ētika to nepieļauj. Paturiet prātā, ka informācija par to, kā notika atdalīšanās no darbinieka, ļoti ātri izplatās darba tirgū. Tāpēc ir svarīgi atstāt tikai par sevi patīkami iespaidi(gan ar priekšniecību, gan kolektīvā kopumā), un nevajadzīgas emocijas var sabojāt jūsu kā darbinieka reputāciju. Nekādā gadījumā nevajag mest ārā visu uzkrāto negatīvismu, nevajag izpaust sejā visu, kas nostrādājis tevi sāpinājis. Dariet visu, lai, satiekoties ar bijušajiem kolēģiem, pasmaidītu un drosmīgi skatītos viņiem acīs, nevis izliktos svešiniekiem. Uzturiet attiecības ar darbiniekiem no iepriekšējās darba vietas. Varēsi dalīties ar noderīgu profesionālo pieredzi, un nepieciešamības gadījumā viņi var ieteikt tevi jaunam darbam.
Kā pareizi pamest darbu - tehniskas problēmas
Deviņas no desmit atlaišanas notiek sakarā ar pēc vēlēšanās. Tas ir oficiāli, bet patiesībā tas nav tik vienkārši. Šis formulējums var slēpt atlaišanu, atkāpšanos pēc pušu vienošanās un pat atlaišanu par huligānismu.
Darbā tika runāts par štatu samazināšanu. Priekšnieks piezvana padotajam, paceļ rokas un lūdz uzrakstīt paziņojumu. Tātad jūs absolūti nevarat tam piekrist, pretējā gadījumā jūs zaudēsiet atlaišanas pabalstu un citus pabalstus. Ja cilvēks aiziet darbinieku skaita samazināšanas dēļ, tas viņam ir optimāli no finansiālā viedokļa. Un lūk, kāpēc. Pirmkārt, viņš par to tiek brīdināts divus mēnešus iepriekš, un šajā laikā viņš var atrast jaunu darba vietu. Otrkārt, atlaižot, viņam tiek izmaksāta divu mēnešu alga mēneša vidējās izpeļņas apmērā.
Vēl viens variants ir tāds, ka darba devējs sāk runāt par atlaišanu, bet darbinieks droši zina, ka viņa štata vieta netiks samazināta. Darba devējs vienkārši vēlas pieņemt darbā jaunu cilvēku, lai aizpildītu vakanto vietu un, iespējams, samazinātu algu. Šajā gadījumā eksperti iesaka panākt vienošanos starp pusēm un abpusēji izdevīgu vienošanos. Pušu vienošanās ietver dokumentu ar abu pušu - darbinieka un darba devēja - gribas izteikšanu par darba attiecību izbeigšanu darba līgums. Šeit ir piemērota kaulēšanās. Piemēram, cilvēks nevēlas atmest un uzskata, ka varētu strādāt, bet īpašniekiem ir cits viedoklis, lai gan principā viņiem nav ko apvainoties uz šo darbinieku. Un viņi viņam piedāvā sešas algas. Šajā gadījumā personai, kura atkāpjas, ir tiesības prasīt vairāk. Bet galvenais šeit nav iet pārāk tālu.
Darbiniekam ir izdevīgi atkāpties no amata pēc paša pieprasījuma, kad viņš zina, ka ir pie kaut kā vainīgs - dienesta pārkāpumos, prombūtnē, uzņēmuma statūtu pārkāpumos - tas ir nepilnīgs saraksts ar iemesliem, kāpēc pašam aiziet, lai ne sabojāt darba rekordu.
Taču ir arī reālas atlaišanas pēc paša vēlēšanās, kad darbinieks ļoti vēlas pamest šo darbu. Dodoties prom, viņam jāstrādā divas nedēļas, taču ir arī citi varianti. Absolūti nav jāstrādā divas nedēļas, ja darba devējs to neprasa. Viņi var jums izmaksāt tajā pašā dienā un nekavējoties, atlūguma iesniegšanas brīdī, izmaksāt jums nopelnīto algu un, iespējams, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Darba devējam ir jāiesniedz arī visas izziņas, piemēram, par gada ienākumiem.
Priekšnieks nevēlas zaudēt vērtīgus kadrus un spītīgi paraksta atkāpšanās vēstuli. Tad darbiniekam ir tiešs ceļš uz pasta nodaļu. Jums ir jānosūta ierakstīta vēstule ar pieprasīto atgriešanas kvīti un tās nosūtīšanas datumu pasta sūtījums, jau tiks uzskatīts par atkāpšanās vēstules datumu. Ja uzskatāt, ka esat atlaists nepareizi un nelikumīgi, droši sazinieties darba inspekcija savā dzīvesvietā. Ja nepalīdz, tad vērsieties tiesā.
Šķirieties no iepriekšējā darba saskaņā ar visiem noteikumiem, un tad izmaiņas būs tikai uz labu.
Ja atrodat kļūdu, lūdzu, iezīmējiet teksta daļu un noklikšķiniet uz Ctrl+Enter.
Kā atmest ar izdevīgiem nosacījumiem? No Darba kodeksa viedokļa pastāv divi dažādi darba līguma uzteikšanas pamati: pēc darba devēja iniciatīvas un pēc darbinieka iniciatīvas. Atšķirība ir acīmredzama – kurš grib darba attiecības stop, viņš ierosina atlaišanu. Kāpēc situācijā, kad darba attiecības darba devējam nav piemērotas, darbiniekam tomēr jāizsaka vēlme tās pārtraukt? Jau pats jautājuma formulējums liek domāt, jo galvenais darbinieka atlaišanas iemesls ir darba devēja vēlme atbrīvoties no nevēlama darbinieka. Te gan jāpiebilst, ka atbrīvošanās no formālas iejaukšanās jūsu darba attiecībās neļauj atrisināt galveno problēmu - darba devēja nevēlēšanos turpināt ar jums darba attiecības.
Ja jums tiek lūgts uzrakstīt atlūguma vēstuli pēc paša vēlēšanās, tad, pirmkārt, darba devējs vēlas, lai jūsu darba attiecības izbeigtos. Kādēļ, pēc darba devēja domām, viņam vajadzētu apstāties pēc jūsu pieprasījuma, tiks apspriests tālāk.
Parasti darba devēji vadās pēc šādiem apsvērumiem.
1. Darba devējam nav tiesību atlaist darbinieku pēc savas iniciatīvas tikai tāpēc, ka "es to gribu!" Likums, proti, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantā ir izsmeļošs to apstākļu saraksts, kas dod darba devējam tiesības izbeigt darba līgumu ar darbinieku. Apstākļi ir šādi:
1) organizācijas likvidācija vai individuālā uzņēmēja darbības izbeigšana;
2) organizācijas darbinieku skaita vai personāla samazināšana, individuālais uzņēmējs;
3) darbinieka neatbilstība ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam nepietiekamas kvalifikācijas dēļ, ko apliecina atestācijas rezultāti;
4) organizācijas īpašuma īpašnieka maiņa (attiecībā uz organizācijas vadītāju, viņa vietniekiem un galveno grāmatvedi);
5) darbinieka atkārtota neizpilde bez labi iemesli darba pienākumus, ja viņam ir piemērots disciplinārsods;
6) darbinieka vienreizējs rupjš darba pienākumu pārkāpums:
a) prombūtne, tas ir, prombūtne no darba vietas bez pamatota iemesla visu darba dienu (maiņu) neatkarīgi no tās ilguma, kā arī prombūtne no darba vietas bez pamatota iemesla ilgāk par četrām stundām pēc kārtas darba dienas laikā (maiņā) );
b) darbinieka ierašanās darbā (viņa darba vietā vai organizācijas - darba devēja vai objekta teritorijā, kur darba devēja uzdevumā darbiniekam jāveic darba funkcija) alkohola, narkotiskā vai citā toksiskā reibuma stāvoklī;
c) ar likumu aizsargātu (valsts, komerciālu, oficiālu un citu) noslēpumu izpaušana, kas darbiniekam kļuvuši zināmi saistībā ar viņa darba pienākumu veikšanu, tai skaitā cita darbinieka personas datu izpaušana;
d) svešas mantas zādzība (arī neliela apjoma), piesavināšanās, tīša iznīcināšana vai bojāšana darba vietā, kas konstatēta ar likumīgā spēkā stājušos tiesas spriedumu vai tiesneša, institūcijas, amatpersonas lēmumu, kas pilnvarota izskatīt lietas administratīvie pārkāpumi;
e) darbinieka izdarīts darba aizsardzības komisijas vai darba aizsardzības komisāra noteikto darba aizsardzības prasību pārkāpums, ja šis pārkāpums izraisīja smagas sekas (rūpnieciskais negadījums, avārija, katastrofa) vai apzināti radīja reālus šādu seku draudus;
7) vainīgo darbību izdarīšana no darbinieka, kas tieši apkalpo naudas vai preču vērtības ja šīs darbības izraisa darba devēja uzticības zaudēšanu viņam;
8) ar šī darba turpināšanu nesavienojamu amorālu nodarījumu izdarīšanu no darbinieka, kurš veic audzināšanas funkcijas;
9) organizācijas (filiāles, pārstāvniecības) vadītāja, viņa vietnieku un galvenā grāmatveža nepamatota lēmuma pieņemšana, kas izraisīja īpašuma drošības pārkāpumu, tā nelikumīgu izmantošanu vai citādu kaitējumu organizācijas īpašumam;
10) organizācijas (filiāles, pārstāvniecības) vadītāja, viņa vietnieku vienreizējs rupjš darba pienākumu pārkāpums;
11) darbinieks, slēdzot darba līgumu, iesniedz darba devējam nepatiesus dokumentus;
12) gadījumi, kas paredzēti darba līgumā ar organizācijas vadītāju, kolēģijas locekļiem izpildinstitūcija organizācijas;
13) citi šajā kodeksā noteiktie gadījumi un citi federālie likumi.
Tādējādi, ja darba devējs lūdz jūs atkāpties pēc paša vēlēšanās, visticamāk, viņam nav tiesiska pamata darba attiecību izbeigšanai. Tāpēc darba devējam ir nepieciešama jūsu vēlme rakstiski.
Atlaišana pēc paša pieprasījuma ir viena no ātrākajām un vienkāršākajām. Darbinieks uzrakstīja iesniegumu, tajā norādīja lūgumu izbeigt darba attiecības no iesnieguma rakstīšanas dienas, darba devējs piekrita, un viss - darba attiecības tika izbeigtas. Rīt šis darbinieks vairs nenāks uz darbu un nekaitēs saviem neapmierinātajiem priekšniekiem. Turklāt, atlaižot no darba pēc paša vēlēšanās, darbiniekam nepienākas nekādi kompensācijas maksājumi. Tāpēc viņi tik ļoti vēlas atlaist “pēc paša lūguma”, samazinot skaitu vai štatus, kad katram darbiniekam pēc likuma ir tiesības uz atlaišanas pabalstu un vidējās izpeļņas saglabāšanu par darba laiku.. Neaizmirstiet ka, ja esat izgājis apmācību par darba devēja līdzekļiem un parakstījis atbilstošu līgumu ar nosacījumu strādāt uz noteiktu laiku, tad pēc paša vēlēšanās atlaižot apmācību izmaksas var tikt piedzītas no jums! Kā redzat, darba devējam ir lieliska iespēja ietaupīt naudu par šādu atlaišanu.
Atlaišanas likumību pēc vēlēšanās ir ļoti grūti apstrīdēt tiesā. Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004.gada 17.marta lēmumā Nr.2 “Par Krievijas Federācijas tiesu pieteikumu Darba kodekss RF” norāda, ka gadījumā, ja prasītājs apgalvo, ka darba devējs viņam pēc paša vēlēšanās ir piespiedis iesniegt atlūguma rakstu, tad šis apstāklis ir pārbaudāms un pienākums to pierādīt gulstas uz darbinieku. Ir ārkārtīgi grūti iegūt šādus pierādījumus, īpaši pēc atlaišanas, tāpēc jums ir iepriekš jāsagatavo pierādījumu bāze, bet vairāk par to tālāk.
Apkopojot iepriekš minēto, varam teikt, ka darbinieka atlaišana “pēc paša pieprasījuma” ir lētākais, ērtākais un ātrs veids darba devējam tiek garantēta šķiršanās no nevēlama darbinieka.
Ko darīt, ja esi spiests pēc paša vēlēšanās atkāpties?
Šķiet, ka ir vismaz trīs iespējas:
1. Ja saruna ar darba devēju radījusi domas, ka darbu tiešām ir vērts mainīt (tas ir, tiešām ir vēlme pārtraukt darba attiecības), tad jāraksta iesniegums un jāatkāpjas pēc paša vēlēšanās. Noteikumi ir šādi.
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu darbiniekam ir tiesības izbeigt darba līgumu, par to rakstiski paziņojot darba devējam ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš, ja vien šis kodekss vai cits federālais likums nenosaka citu termiņu. Noteiktais termiņš sākas nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis darbinieka atkāpšanās rakstu.
Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var uzteikt pirms uzteikuma termiņa beigām.
Gadījumos, kad darbinieka pieteikums par atlaišanu pēc viņa iniciatīvas (pēc paša lūguma) ir saistīts ar neiespējamību turpināt darbu (uzņemšana izglītības iestāde, pensionēšanās un citos gadījumos), kā arī gadījumos, kad darba devējs ir pārkāpis darba tiesību aktus un citus normatīvos aktus, kas satur darba tiesību normas, vietējos normatīvos aktus, koplīguma, līguma vai darba līguma nosacījumus, darba devējam ir pienākums uzteikt darba līgumu darbinieka paziņojumā norādītajā termiņā.
Pirms uzteikuma par atlaišanu termiņa beigām darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā atsaukt savu pieteikumu. Atlaišana šajā gadījumā netiek veikta, ja vien viņa vietā nav rakstiski uzaicināts cits darbinieks, kuram saskaņā ar šo kodeksu un citiem federālajiem likumiem nevar atteikt darba līgumu.
Beidzoties uzteikuma termiņam par atlaišanu, darbiniekam ir tiesības pārtraukt darbu. Darba devējam ir pienākums pēdējā darba dienā pēc darbinieka rakstiska iesnieguma izsniegt darbiniekam darba grāmatiņu un citus ar darbu saistītos dokumentus un veikt viņam pēdējo iemaksu.
Ja, beidzoties uzteikuma termiņam par atlaišanu, darba līgums nav uzteikts un darbinieks neuzstāj uz atlaišanu, tad darba līgums turpinās.
2. Ja jūs patiešām novērtējat savu darbu un nevēlaties no tā šķirties, tad, pirmkārt, ir jāmēģina konstruktīvi sarunāties ar darba devēju, lai noskaidrotu, kāpēc darba devējs tik ļoti vēlas no jums atbrīvoties, un vai jūs varat kaut ko darīt ar savām partijām, lai situāciju labotu.
2.1. Visbiežāk šādā situācijā nonāk grūtnieces (no kurām nez kāpēc darba devējiem ir ierasts atbrīvoties). Ko jūs varat piedāvāt darba devējam šādā situācijā?
Ja darba devējs ir analfabēts, viņš var uzskatīt, ka grūtniece un pēc tam sieviete, kurai ir bērns, uzliks organizācijai papildu finansiālu slogu. Tas tā nav, jo visi pabalsti apdrošinātām sievietēm (jūs esat apdrošināts, ja darba devējs maksā vienoto sociālo nodokli no jūsu algas vai, pareizāk sakot, no algu fonda, kurā ietilpst jūsu alga) tiek izmaksāti no Sociālās apdrošināšanas fonda.
Darba devēju var motivēt arī šādi motīvi:
- viņš nevēlas meklēt jums aizstājēju,
- ir grūtības atrast sava līmeņa darbinieku (ja esi tik neaizstājams speciālists, tad atbrīvoties no tevis nav nekādas jēgas, par ko vajadzētu dot mājienu darba devējam)
– Ir grūti apmācīt esošos darbiniekus.
Kādu risinājumu šīm problēmām varat piedāvāt darba devējam?
a) Darba devējam ir tiesības Jūsu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un bērna kopšanas atvaļinājuma laikā pieņemt darbā citu darbinieku, noslēdzot ar viņu darba līgumu uz noteiktu laiku, lai aizstātu īslaicīgi prombūtnē esošo darbinieku. Lai darba devējam pēc tam nerastos grūtības ar viņa atlaišanu, būtu jānosaka līguma termiņš, piemēram, “uz laiku, kamēr Ivanova T.M. grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā."
b) Jūsu pienākumus var sadalīt starp citiem darbiniekiem ar viņu rakstisku piekrišanu, nosakot viņiem attiecīgus piemaksas par īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanu (darba devējam ir brīvi līdzekļi Jūsu algas veidā un to var izmantot noteikt papildu maksājumus). Šādas izplatīšanas iespēja ir paredzēta Art. 60_2 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, saskaņā ar kuru, lai pildītu uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumus bez atbrīvošanas no darba, kas noteikts darba līgumā, darbiniekam ar viņa piekrišanu var piešķirt papildu darbu vai nu citā vai tajā pašā profesijā (amatā). Periodu, kurā darbinieks veiks papildu darbu, tā saturu un apjomu nosaka darba devējs ar darbinieka rakstisku piekrišanu.
Ko jūs varat piedāvāt darba devējam no savas puses? Palīdziet izvēlēties aizstājēju un informēt viņu pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kā arī, iespējams, apsoliet viņu uzraudzīt attālināti (pa tālruni vai internetu, ja jūsu darbs to atļauj) līdz dzemdībām vai pirms atgriešanās darbā. . Ja darba devējs izvēlas iespēju esošajiem darbiniekiem uzticēt papildu pienākumus, tad jūs varat palīdzēt viņiem tikt galā un atstāt pēc iespējas vairāk darba. detalizētas instrukcijas, savus tālruņu numurus vai nodrošināt citu iespēju ar jums sazināties, lai atrisinātu aktuālās problēmas. Kopumā jums ir tiesības turpināt strādāt, pirms dzemdībām vispār nedodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, vai strādāt no mājām, vai strādāt nepilnu darba laiku. Kā redzat, ir daudz iespēju, jums tikai jāatrod tā, kas apmierinās gan jūs, gan jūsu darba devēju.
Arodbiedrība, ja tāda ir, var būt labs starpnieks, meklējot kompromisu ar darba devēju, tāpēc noteikti sazinieties ar viņiem arī tur.
Ja, neskatoties uz visiem pieliktajiem pūliņiem, ar darba devēju vienoties nav izdevies, tad tālākā rīcība ir atkarīga no tā, vai esi gatavs atklātai konfrontācijai vai nē.
2.2. Ja nav spēka pretoties darba devējam, tad uzrakstīt atlūguma vēstuli pēc paša vēlēšanās, iepriekš sagatavojoties atjaunošanai darbā plkst. tiesas process. Lai to izdarītu, jums vajadzētu uzkrāt pierādījumus par jūsu "brīvprātīgas" atlaišanas "piespiedu raksturu". Vienkāršākais veids ir ierakstīt sarunu ar darba devēju. Ir svarīgi, lai balss ierakstītājs ierakstītu draudus vai citu spiedienu uz jums no darba devēja puses. Jūs varat izprovocēt darba devēju uz sarunu kolēģu vai citu personu klātbūtnē, kuras vēlāk varēs liecināt tiesā (nevajadzētu pārāk paļauties uz kolēģiem, jo reti kad darbinieks piekritīs liecināt pret savu darba devēju) . Kad esat saņēmis pierādījumus, varat rakstīt paziņojumu.
Uzmanību! Mājiens par atbildības veidiem par nokavētu darba samaksas izmaksu.
Mūsu pieredze liecina, ka šāda rīcība, visticamāk, neatrisinās jūsu problēmu. Pastāv neliela iespēja, ka darba devējs sapratīs, ka labāk ar jums nekontaktēties un liks mierā. Tomēr visticamākais scenārijs ir atkārtota atlaišana, nepārtraukts spiediens un citas prettiesiskas darbības.
Tas, kas notiks tālāk, ir atkarīgs no jūsu neatlaidības: cik reižu esat gatavs atjaunot darbā ar tiesas starpniecību (paturiet prātā, ka faktiskais laika posms, kurā tiek izskatītas lietas par atjaunošanu darbā, ir no sešiem mēnešiem līdz gadam).
2.3 Ja atklāta konfrontācija jūs nebiedē, tad esiet gatavi tam, ka, zaudējot iespēju bez problēmām atbrīvoties no darbinieka, darba devējs meklēs citas iespējas. Parasti visas darba devēju “radošās idejas” var iedalīt divās kategorijās:
- tie, kas tiecas pēc sava mērķa radīt tevī vēlmi atkāpties pēc paša vēlēšanās;
- tādas, kas dod darba devējam tiesības pārtraukt jūsu darba attiecības citu iemeslu dēļ. Tā kā visiem pārējiem pamatojumiem ir nepieciešami objektīvi apstākļi (un mēs jau teicām, ka, tā kā darba devējam bija nepieciešams jūsu pieteikums, viņam nav cita tiesiska pamata jūs atlaist), šie apstākļi tiks “mākslīgi radīti”. Vienīgais padoms, ko šajā situācijā var sniegt, ir nedot darba devējam iemeslu atlaišanai.
3. Atteikties, bet ar izdevīgiem nosacījumiem.
Tā kā, kā minēts iepriekš, darba devēja interesēs ir ne tikai atbrīvoties no jums kā darbinieka, bet arī izdarīt to pēc iespējas ātrāk, vienkāršāk un bez konfliktiem, darba devēja nodrošināšanu ar šādu resursu ietaupījumu var vienoties. Ko jūs varat lūgt apmaiņā pret piekrišanu atkāpties no amata? Likums jūs neko neierobežo, konkrēts rezultāts ir atkarīgs tikai no jūsu spējas risināt sarunas. Piemēram, jūs varat izvirzīt savu brīvprātīgu atlaišanu:
— atlaišanas pabalsta izmaksa (summa ir patvaļīga);
— rakstisku pozitīvu ieteikumu sniegšana nākamajiem darba devējiem;
— noteikta laika nodrošināšana jauna darba meklēšanai;
— neizmantotā ikgadējā atvaļinājuma nodrošināšana ar sekojošu atlaišanu;
- utt.
Jums nevajadzētu uzticēties mutiskām vienošanām ar darba devēju, tāpēc šajā gadījumā jums vajadzētu lūgt atlaišanu, pusēm vienojoties. Krievijas Federācijas Darba kodekss ļoti īsi regulē šis tips atlaišana, kas dod iespēju atlaišanas līgumā iekļaut jebkādus nosacījumus, par kuriem vienojaties ar darba devēju. Ja darba devējs atsakās izbeigt darba attiecības ar jums pēc pušu vienošanās, vismaz nelūdziet savā atlūguma vēstulē izbeigt attiecības ar jums pirms divu nedēļu uzteikuma termiņa beigām. Šajā gadījumā Jūs dosiet darba devējam divas nedēļas laika, lai izpildītu norunātos nosacījumus (vai sniegtu Jums garantijas par to izpildi), bet, ja pēc divām nedēļām darba devējs nepildīs vienošanos, Jūs varēsiet atsaukt savu pieteikumu, kas atņems darba devējam tiesisko pamatu tevi atlaist.
Agri vai vēlu katram darbiniekam pienāk brīdis, kad viņš vēlas pārtraukt darba attiecības, taču ne visi zina, kā pareizi pamest darbu. Kas var motivēt cilvēku atmest? Katram ir savi motīvi: daži nav apmierināti ar algu, bet citi pēc psihologu ieteikuma dod priekšroku darba maiņai ik pēc 5 gadiem. darba vieta. Neatkarīgi no darba aiziešanas iemesliem, atlaišanas process jāveic saskaņā ar darba tiesību aktiem.
Atlaišanas procedūra
Darba attiecību izbeigšanas process ir atkarīgs no tā, kāda veida līgums tiek noslēgts starp pusēm. Ir divu veidu līgumi: uz noteiktu laiku un beztermiņa. Turklāt, izbeigt steidzamu un beztermiņa līgumi Tos regulē dažādi Krievijas Federācijas Darba kodeksa panti. Pirmajā gadījumā tas ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants, otrajā - Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pants.
Beztermiņa līguma laušana
Darba līgumu, kas noslēgts uz nenoteiktu laiku, var izbeigt pēc darbinieka iniciatīvas, un to regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants. Lai izbeigtu šāda veida darba attiecības, pietiek ar darbinieka gribu, taču viņam par savu lēmumu ir jāpaziņo darba devējam 14 dienas pirms plānotā atlaišanas datuma.
Svarīgi! Brīdinājumam jābūt rakstiskam, parasti tas ir paziņojums par brīvprātīgu atkāpšanos. Darbinieka mutisks paziņojums: "Es pametu darbu!" netiek uzskatīts par brīdinājumu darba devējam.
Pēc 14 dienām no rakstiska iesnieguma iesniegšanas dienas darbiniekam ir tiesības neatgriezties darbā. Darba devēja piekrišana nepieciešama tikai tad, ja darbinieks nolemj atkāpties no darba pirms uzteikuma termiņa beigām.
Bet kā ātri, pirms 14 dienu termiņa beigām, atmest, ja darba devējs tam nepiekrīt? Likumdošana šādu iespēju paredz, taču pastāvot zināmiem apstākļiem, kuru dēļ darbinieks nevar turpināt pildīt darba pienākumus. Šādi apstākļi ietver šādus gadījumus:
- Strādnieka uzņemšana izglītības iestādē.
- Dzīvesvietas maiņa sakarā ar pārcelšanos uz citu rajonu.
- Darba devēja pārkāpumi darba likumdošanā.
- Darbinieka veselības stāvoklis, kura dēļ viņš vairs nevar turpināt strādāt.
Ja šādi apstākļi pastāv, darba devējam ir jāatlaiž darbinieks atlūguma vēstulē norādītajā dienā.
Katrs darba devējs novērtē labus darbiniekus un negribīgi piekrīt atlaist vērtīgu darbinieku. Taču viņam nav tiesību liegt personai pēc paša lūguma atkāpties no amata un piespiest viņu strādāt. Bieži ir gadījumi, kad darba devējs atsakās atlaist darbinieku, pamatojot to ar to, ka viņš nav pabeidzis savu saistību izpildi vai nav parakstījis apvedceļa veidlapu, taču šādas darbības būs nelikumīgas. Šādā situācijā darbiniekam ir tiesības neiet uz darbu, un, ja viņš nav saņēmis darba grāmatiņu un gala maksājumu, viņam ir tiesības vērsties tiesā, lai aizsargātu savas tiesības.
Līguma uz noteiktu laiku izbeigšana
Ja līgums starp pusēm tiek noslēgts uz noteiktu laiku, tad ar darbinieka vēlmi izbeigt darba attiecības vien nepietiek. Šajā gadījumā ir nepieciešama obligāta darba devēja piekrišana. Ja viņš nepiekritīs, darbinieks būs spiests gaidīt, līdz beigsies līguma termiņš.
Darbiniekam savs lēmums par līguma pirmstermiņa izbeigšanu jānoformē rakstveidā un jāiesniedz apstiprināšanai vadītājam. Paziņojuma formulējums var izskatīties šādi: "Es lūdzu jūs atlaist mani no darba, pusēm vienojoties (norādīt datumu)." Ja darba devējs neiebilst, līgums tiks izbeigts darbinieka noteiktajā termiņā. Pusēm savstarpēji vienojoties, pieteikumā norādītais datums var tikt mainīts.
Bet kā pamest darbu, ja vienošanās netiek panākta? Ja darba devējs atsakās tevi atlaist, un cilvēks nevēlas turpināt darba attiecības, tad viņš var vienkārši neiet uz darbu. Šī iespēja nav piemērota tiem, kuri vēlas graciozi aiziet, jo šajā gadījumā darba devējam ir tiesības atlaist personu par prombūtni un izdarīt ierakstu par to darba grāmatā. Tāpēc labāk ir mēģināt panākt vienprātību ar vadītāju.
Uzziņai! Pieteikums darbiniekam disciplinārsods atlaišanas veidā ir darba devēja tiesības, bet ne pienākums. Tāpēc pat tad, ja darbinieks neatrodas darba vietā, darba devējs nedrīkst viņu atlaist līdz līguma termiņa beigām.
Kad ir labākais laiks, lai pamestu darbu?
Daudzi cilvēki domā, kā kompetenti pamest darbu, lai gūtu kādu labumu. Daļa cilvēku nolemj atmest pēc gada nostrādāta, vēloties saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājuma laiku, savukārt citi pamet tikai tad, kad atrod jaunu darbu, lai nepārtrauktu darba stāžs.
Pēc atlaišanas darba devējam ir pienākums samaksāt atlaistajam darbiniekam visus uzkrājumus, kas viņam pienākas. Šajā summā ietilpst darba samaksa par faktiski nostrādāto laiku, kā arī naudas kompensācija, kas tiek izmaksāta par neizmantoto atvaļinājumu.
Darba gads netiek aprēķināts kalendārais gads, kas sākas 1. janvārī, un no pieņemšanas darbā. Darba gada aprēķins ir svarīgs, lai aprēķinātu kompensāciju par neizmantoto darba atvaļinājumu. Kā vairāk cilvēku strādājis bez atvaļinājuma, jo lielāka būs kompensācijas summa.
Arī dažiem aktuāls jautājums ir, vai atmest pirms vai pēc atvaļinājuma. Šeit viss ir individuāls, jo atvaļinājuma laikā varat atrast jaunu vietu. Tajā pašā laikā var iztikt no saņemtās kompensācijas, kamēr cilvēks meklē sev piemērotu darbu.
Es uzrakstīju šo materiālu, lai jūs iepazīstinātu ar to, kā pareizi rīkotiesatkāpties no amata brīvprātīgibez jebkādām negatīvas sekas, neatkarīgi no tā, kādai darbinieku kategorijai jūs piederat: parasts darbinieks vai jebkura līmeņa vadītājs.
Krievijas likumdošana paredz cilvēktiesības uz bezmaksas darbu. Tas nozīmē, ka ikvienam ir tiesības patstāvīgi izvēlēties veidu darba aktivitāte(vai neizvēlēties kādu - padomju normas par atbildību par parazītismu jau sen ir atceltas), slēgt un lauzt darba līgumu (līgumu). Un viens no galvenajiem izbeigšanas iemesliem ir brīvprātīga atlaišana.
Šis raksts ir veltīts tam, kā pareizi noformēt šādu atlaišanu un kāda uzmanība tam jāpievērš.
○ Atlaišana pēc paša pieprasījuma.
✔ Darba kodekss par atlaišanu pēc paša vēlēšanās.
Pašreizējais Darba kodekss Krievijas Federācija(turpmāk tekstā – Krievijas Federācijas Darba kodekss vienkāršības labad) paredz Art. 77 pamatojumu saraksts, kuru dēļ darbinieks var tikt atlaists. Šis saraksts ir atvērts, bet tie pamati, kas tajā nav iekļauti, ir diezgan retas profesijas un amati (piemēram, tiesneši, Izmeklēšanas komitejas vai prokuratūras darbinieki, pašvaldības vai civildienests), un tāpēc absolūtajam vairākumam strādājošo pietiek ar 11 šī raksta punktiem.
Par šādu atlaišanu ir īpaši runāts 3. pantā. 77 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, kas savukārt attiecas uz Art. 80 tāda paša koda. Būtībā Art. 80 ir viss, kas jāzina darbiniekam, kurš vēlas pareizi un bez nevajadzīgas problēmas atmest.
Pati atlaišanas kārtība darbiniekiem, kuri noslēdza beztermiņa darba līgumu, nav mainījusies kopš 1992. gada, kad vēl bija spēkā 1972. gada RSFSR (vēlāk Krievijas Federācijas) padomju Darba kodekss. Tomēr Krievijas Federācijas Darba kodekss, kas ir spēkā kopš 2002. gada, ir ievērojami atvieglojis situāciju darbiniekiem, kuri strādā uz noteiktu laiku: tagad viņi var atkāpties uz vispārīgiem iemesliem, nepierādot darba devējam, ka viņiem ir pamatoti iemesli. atlaišana.
✔ Kāds iemesls man jāieraksta pieteikumā?
Tiesību aktos nav sīki aprakstīts, kādi iemesli darbiniekam var būt brīvprātīgai atlaišanai. Tā ir viņa personiskā lieta, kas nevienu neskar. Pat ja viņš vēlas atmest, jo viņam nav laika paglāstīt savu mīļoto kaķi pirms darba, viņam ir tiesības uzrakstīt atkāpšanās vēstuli.
Iemesliem, kāpēc darbinieks aiziet, ir nozīme tikai t.s. strādājot» – periods, kurā darbiniekam, kurš iesniedzis iesniegumu, ir pienākums turpināt darbu. Autors vispārējs noteikumsšāds termiņš ir noteikts vismaz divas nedēļas no pieteikuma iesniegšanas dienas. Tomēr, ja atlaišana ir pamatota iemesla dēļ, pakalpojums nav nepieciešams. Krievijas Federācijas Darba kodeksā kā pamatoti iemesli ir norādīti:
- Ja darbinieks nevar turpināt strādāt (sakarā ar aiziešanu pensijā, iestāšanās izglītības iestādē utt.).
- Ja darba devējs nopietni pārkāpj darba likumdošana vai līgumi un vienošanās ar konkrētu darbinieku vai komandu.
Taču šis saraksts nav pilnīgs, un, savstarpēji vienojoties, darbinieks un darba devējs var iztikt bez uzteikuma termiņa ievērošanas par atlaišanu.
Darba ņēmējiem uz noteiktu laiku, kā jau minēts, brīvprātīgas atlaišanas iemeslu pamatotība bija nepieciešama līdz 2002. darba līgums, kā arī līdz 2010. gadam - saglabāt nepārtrauktu darba pieredzi. Patlaban, mainoties pensiju likumdošanā, nepārtrauktais dienests ir praktiski zaudējis savu nozīmi pensiju piešķiršanā. Ja tas tiek ņemts vērā arī departamenta pabalstu saņemšanai, svarīgs ir tikai intervāls starp atlaišanu un jaunu nodarbinātību, nevis atlaišanas iemesli.
✔ Nepieciešamo nosacījumu saraksts patstāvīgai atlaišanai.
Stingri sakot, ir nepieciešams tikai viens nosacījums - paša darbinieka vēlme. Iepriekš paziņojis darba devējam un nostrādājis nepieciešamās divas nedēļas (vai vairāk, ja pieteikums iesniegts ilgāk pirms paredzētā atlaišanas datuma), darbiniekam ir visas tiesības pārtraukt jebkādu darbību vecajā uzņēmumā un tur vairs neierasties.
Neviena no darba devēja prasībām nav svarīga. Ja jums ir jāpabeidz kāds darbs, iepriekš parakstiet apvedceļa lapu utt., Un bez tā viņi draud neizsniegt darba grāmatu, neuztraucieties, bet droši pārtrauciet darbu. Likums ir jūsu pusē, un jūs varat sagādāt nepatikšanas neatrisināmam darba devējam, iesniedzot sūdzību tiesā vai iesniedzot sūdzību prokuratūrā. Pieredze rāda, ka tas ir vairāk nekā pietiekami.
✔ Soli pa solim procedūra/atlaišanas procedūra.
Tātad jūs esat nolēmis atmest. Kā jums vajadzētu rīkoties?
Pirmā lieta, kas darbiniekam jādara, ir iesniegt pieteikumu. Likums nenosaka nekādas prasības tās formai, bet vienkāršākais veids būtu izmantot pieteikuma paraugs, ko ir viegli atrast internetā. Pieteikums tiek iesniegts darba devējam, kurš parasti ir uzņēmuma vadītājs. Atkarībā no organizācijas iekšējiem noteikumiem pieteikumu var iesniegt caur direktora reģistratūru, personāla nodaļu utt. - galvenais, lai pieteikums nonāk pie vadītāja. Ja strādājat kādas organizācijas filiālē, tad pieteikumu labāk iesniegt galvenā biroja atrašanās vietā.
Dažreiz pirms atlaišanas notiek konflikts starp darbinieku un uzņēmuma vadību. Ja baidāties, ka jūsu pieteikums tiks pazaudēts vai iznīcināts, lai pēc tam jūs atlaistu “zem panta” (tas ir, par rupju darba pienākumu vai disciplīnas pārkāpumu uzņēmumā), tad jums iepriekš ir sevi jāapdrošina. Parasti pietiks ar pieteikuma uzrakstīšanu divos eksemplāros. Pēc tam vienu eksemplāru nodod uzņēmuma vadībai, bet otrajā - personāla darbinieks, sekretārs vai cita persona, kurai ir nepieciešamās pilnvaras saskaņā ar organizācijas iekšējiem noteikumiem, uzliek akcepta atzīmi: pieteikuma iesniegšanas datums. tika saņemts, norāde par amatu, paraksts ar stenogrammu. Izziņa ar šādu atzīmi būs uzticams pierādījums lietas izskatīšanas gadījumā. Ja viņi atsakās likt atzīmi, tad labākā izeja nosūtīs pieteikumu ierakstītā vēstulē ar paziņojumu un satura sarakstu. Šis tālsatiksmes(vēstule tiks nosūtīta ne mazāk kā trīs dienas), taču absolūti uzticams: paraksts un datums uz pasta paziņojuma skaidri norādīs, ka vēstule saņemta šajā dienā, un pielikuma inventārs ar pasta nodaļas atzīmi būs pierādījums tiesā, ka tā bijusi atkāpšanās vēstule tika nosūtīts.
Bet pieteikums jau ir iesniegts. No šī brīža saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu sākas uzteikuma termiņš par atlaišanu. Kā jau minēts, tam vajadzētu būt vismaz divām nedēļām. Tādā pašā gadījumā, ja darbinieks vēlas atmest darbu, nestrādājot, darba devējam ir tiesības pieprasīt dokumentus, kas apliecina pirmstermiņa atlaišanas pamatojumu. Ja šādu dokumentu nebūs, būs jāstrādā divas nedēļas.
Darba laikā darbiniekam ir jāpilda savi pienākumi saskaņā ar darba līgumu. Atkāpšanās vēstules iesniegšana pēc paša vēlēšanās netraucēs darba devējam jūs atlaist par darba kavējumiem vai citiem pārkāpumiem, ja tādi ir. Taču, ja darbinieks saslimst, uzteikuma termiņš netiek pārtraukts. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums izdot rīkojumu par atlaišanu, veikt aprēķinu un izsniegt darba grāmatiņu, pat ja darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā. Ja darbinieks nevar ierasties darbā personīgi, tad to var nosūtīt pa pastu ar viņa piekrišanu vai izsniegs pēc atveseļošanās.
Jāatceras, ka, ja jūs bijāt finansiāli atbildīga persona un personīgi atbildējāt par jebkura darba devēja īpašuma drošību, jums šis īpašums pēc atlaišanas ir jāatdod, parakstot atbilstošus dokumentus - pretējā gadījumā uzņēmuma vadība var saukt jūs pie atbildības. Tomēr apvedceļa un citas iekšējās dokumentācijas parakstīšanai vai neparakstīšanai nav nekāda sakara ar atlaišanu un tas nozīmē tikai to, ka nepieciešamības gadījumā tas būs jādara vairs ne kā uzņēmuma darbiniekam. Vadībai joprojām būs jāizsniedz darba grāmata un jāveic pilns maksājums.
Pēc darba laika beigām darbiniekam ir pienākums pārtraukt savu darba darbību. Ja viņš turpina pildīt savus pienākumus un neuzstāj uz atlaišanu, tad pēc likuma tiek uzskatīts, ka darba līgums turpinās, un visa atlaišanas procedūra jāsāk no jauna.
Turklāt visā uzteikuma uzteikuma laikā darbiniekam ir tiesības atsaukt savu pieteikumu un turpināt darbu. Vienīgais izņēmums būs gadījums, kad viņa vietā jau ir uzaicināts cits darbinieks pārcelšanas ceļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pants). Tomēr šajā gadījumā jaunais darbinieks ir rakstiski jāuzaicina no savas organizācijas, un darbiniekam, kurš aiziet no amata, ir jāiepazīstas ar šo uzaicinājumu un piekrišanu, ko viņa nākamais pēctecis devis pārcelšanai.
✔ Kāds ieraksts tiks iekļauts darba uzskaitē?
Jāatceras, ka darba grāmatiņa ir diezgan strikts dokuments, un no tajā izdarīto ierakstu pareizības bieži vien ir atkarīgs iespējamo strīdu iznākums par darba stāžu un darba aktivitātes veidu. Tāpēc, atlaižot jebkāda iemesla dēļ, tostarp pēc paša pieprasījuma, darbiniekam ir jānodrošina, lai uzņēmuma personāla darbinieki veiktu ierakstu stingri saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Pašreizējie darba burtnīcu aizpildīšanas norādījumi paredz, ka ieraksts tiek veikts, atsaucoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants ir vispārīgs pants, kas paredz visus atlaišanas iemeslus, nevis saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants, kas īpaši attiecas uz atlaišanu pēc darbinieka iniciatīvas.
Tāpēc ieraksts iekšā darba grāmata personai, kura atkāpjas, ir jābūt atsaucei uz 3. panta 3. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu un vārdus “atlaists pēc paša lūguma” vai “atlaists pēc darbinieka iniciatīvas”. Vēlreiz uzsvērsim: Darba instrukcijās Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantam nevajadzētu pastāvēt! Tā ir ļoti izplatīta kļūda, ko pieļauj daudzos personāla departamentos, taču tās izplatības dēļ tā nekļūst pieņemama.
Ja pēc atlaišanas atklājat, ka joprojām ir pieļauta kļūda, nekavējoties jāpieprasa jauna ieraksta izdarīšana: "Ieraksts ar numurētu ... (šeit jāparādās kļūdainā ieraksta numuram) nav derīgs." Pēc tam personāla darbiniekiem ir pareizi jāievada nākamais sērijas numurs.
Pabeidzot sarunu par ierakstiem darba aktā, pievērsīsim uzmanību tam, ka ieraksti darba aktā tiek veikti tikai pilnos vārdos, bez saīsinājumiem. Tāpēc nevajadzētu rakstīt “lpp. 3 ēd.k. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants” un “Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punkts”.
Lai brīvprātīga atlaišana būtu pēc iespējas nesāpīgāka abām pusēm un negatīvi neietekmētu nākotnes karjera, ir daži vienkārši noteikumi:
- Ir nepieciešams atkāpties, rūpīgi ievērojot Krievijas Federācijas Darba kodeksā paredzēto procedūru. Jāievēro arī organizācijas iekšējos dokumentos noteiktās prasības - bet tikai tādā apjomā, kas nav pretrunā ar likumu un tikai tad, ja esat ar tiem iepazīstināts ar parakstu.
- Ja iespējams, konfliktē ar bijušais darba devējs. Protams, jums ir jāaizsargā savas tiesības - bet darba tirgus nav tik liels, un jūsu jaunais vadītājs var sazināties ar bijušo. Vislabāk ir atstāt par sevi labu iespaidu, un, ja tas prasa satikties ar savu bijušo priekšnieku kaut kā pusceļā, labāk to darīt.
- Esiet piesardzīgs, atdodot instrumentus, aprīkojumu un dokumentus, ko izmantojāt iepriekšējā darbā. Labākais variantsšeit - pārskaitījums pēc inventāra jaunam darbiniekam, kurš ieradās pie jums, bet, ja tādas nav, tad uzņēmuma vadības pārstāvim. Konfliktu gadījumā tas ļaus izvairīties no apsūdzībām par zādzību.
- Darba periodā savus pienākumus uztveriet pēc iespējas nopietni. Nevajadzētu būt nekādiem pārkāpumiem (kavējums, kavējumi utt.) - pretējā gadījumā jūs varat viegli atrast darba grāmatā ierakstu par atlaišanu nevis pēc vēlēšanās, bet pēc darba devēja iniciatīvas.
- Atlaišanai pēc paša vēlēšanās jābūt brīvprātīgai. Praksē ir situācija, kad darba devējs pieprasa, lai nevēlamais darbinieks pats uzraksta atlūguma vēstuli - šajā gadījumā nav jāmeklē cits atlaišanas iemesls un samaksa. atlaišanas pabalsts . Bet šādas prasības ir pilnīgi nelikumīgas. Ja darbiniekam draud, ka pretējā gadījumā viņš tiks “atlaists pēc panta” (tas ir, par jebkuru likuma vai darba līguma pārkāpumu), darba devējs tādējādi atzīst, ka viņš pats gatavojas pārkāpt likumu. Nelikumīga atlaišanašajā gadījumā varēs protestēt tiesā, panākot atjaunošana darbā. Tomēr, tā kā strādāt šādās attiecībās ar vadību ir ārkārtīgi problemātiski, lielākā daļa strādnieku ar tiesas starpniecību cenšas mainīt formulējumu uz atlaišanu pēc viņu pašu pieprasījuma un samaksas. kompensāciju par piespiedu prombūtni. Turklāt tiesa no darba devēja var piedzīt arī kompensāciju par morālo kaitējumu.
Kā pamest darbu un kāpēc ir tik svarīgi to darīt pareizi? Lasiet rakstā.
Ja jums bija problēmas atrast brīvu vakanci, ja jūs nezināt kā pamest darbu, ja jums ir bijušas grūtības izvēlēties darbības jomu, tas var nozīmēt tikai vienu: jūs joprojām neesat abonējis šīs visnoderīgākās vietnes rakstu adresātu sarakstu.
Tā nebija nejaušība, ka sāku runāt par tēmām, kas saistītas ar darbu un karjeru, jo šodien pieskarsimies vienai no tām.
Uzskatu, ka viss ir jādara pēc iespējas labāk.
Ir nepieciešams ne tikai pareizi uzsākt aktivitātes jaunā vietā, bet arī bez problēmām un skandāliem šķirties no vecās komandas un priekšnieka.
Šodien mēs runāsim par to, kā atmest.
Kāpēc ir tik svarīgi pareizi pamest darbu?
Priekšnieki, viņi ir kā meitenes no stulbas, bet populāras dziesmas.
Ir dažādi priekšnieki: melns, balts, sarkans.
Tas ir, dažiem diezgan paveicās ar savu priekšnieku, bet citi ieguva īstu elles velni.
Un, kad jums ir iespēja aizbēgt no šī dēmona (jūs atrodat jaunu darbu), rodas neatvairāma vēlme: izstāstīt bastarda priekšniekam visu, ko jūs par viņu domājat, un tajā pašā laikā paziņot saviem kolēģiem par savu “godīgumu” attiecībā uz viņu. pakļaušanās satrapam .
Šī vēlme ir diezgan saprotama, taču mēģiniet uzkrāt visus spēkus, lai to padzītu.
Kādas manas draudzenes vīrs bieži atkārto frāzi: "Jums ir jāiet prom tā, lai jūs vienmēr varētu atgriezties."
Man šķiet, ka viņam ir pilnīga taisnība, jo nekad nevar zināt, kā pagriezīsies liktenis, bumeranga likums vēl nav atcelts.
Ko darīt, ja jaunajā vietā jums nekas neizdodas?
Ko darīt, ja jums ir jāsadarbojas ar veco?
Un jūs jau esat nodedzinājuši visus savus tiltus bez cerības tos atjaunot.
Turklāt mēģiniet paskatīties uz šo situāciju no citas puses.
Reiz biju liecinieks pretīgai bildei, kad aizbrauc viens no maniem kolēģiem, kurš nezināja kā pareizi pamest darbu, tāpēc es sāku birojā vispretīgāko skandālu.
Viņš kliedza par to, kādi mēs visi esam idioti un kāds ir mūsu priekšnieks.
Skaidrs, ka viņš pats sev šķita cīnītājs pret ļaunumu nevainojamā apmetnī, taču mēs redzējām tikai nelāgu neveiksminieku ar kompleksu gūzmu.
To cilvēku kļūdas, kuri nezina, kā pareizi pamest darbu
Ne visi cilvēki apzināti cenšas aizbraukt, skaļi aizcirtot durvis.
Dažiem tas notiek dabiski, jo viņi vienkārši nezina noteikumus, kā ideālā gadījumā pamest darbu.
Biežākās kļūdas, mainot darbu, izskatās šādi:
Vēlme vienā rāvienā saraut vecās saites un tajā pašā laikā atriebties visiem, kas darba laikā jums nodarījuši ļaunu vai sāpinājuši.
Un jums vienkārši jādodas prom, vienlaikus saglabājot seju.
Nepareizs uzskats ir tāds, ka jūs varat pilnībā iztikt bez apkopes labas attiecības ar savu bijušo priekšnieku un kolēģiem.
Kā ar to, ka jūs varat satikt kādu no saviem kolēģiem semināros, konferencēs vai jebkur?
Ieradums jaunā darba vietā stāstīt nepatīkamas lietas par saviem vecajiem kolēģiem, par to, cik daudz jums bija jāiztur, strādājot šajā elles atzarā.
Īpaši talantīgi pretendenti to sāk darīt intervijas laikā, un tad viņi ir pārsteigti: "Kā tas ir iespējams: viņi mani nepieņēma darbā?!"
Nevēlēšanās aizstāvēt savas tiesības.
Nevajag taisīt skandālu, bet runāt (proti, runāt, nevis bļaut neķītrības) par kompensāciju neizmantots atvaļinājums vai arī atlikušās algas izmaksas laiks ir absolūti nepieciešams.
Manipulēšana ar piedāvājumu jauns darbs lai sasniegtu algas palielinājumu vai vadošo amatu.
Idioti nekļūst par priekšniekiem, tāpēc viņi ātri to uzzinās un ievedīs jūs nepatikšanās.
Pamest darbu, neradot problēmas sev vai citiem cilvēkiem, ir pavisam vienkārši.
Galvenais ir ievērot šos padomus:
- Atcerieties, ka jūsu darbību rezultāti pieder vecajam birojam (ja līgumā nav noteikts citādi), tāpēc šos sasniegumus nevajadzētu ņemt līdzi.
Vispirms pastāstiet savam priekšniekam, ka gatavojaties aiziet.
Nevis slepenībā pusei biroja, bet savam priekšniekam.
Labāk to darīt privāti, nevis kliedzot: "Tas ir, kaza, tava dominance ir beigusies, es došos uz vietu, kur mani mīlēs un cienīs!" visas komandas priekšā.
Atcerieties, ka jums ir jāuzraksta paziņojums divas nedēļas pirms izbraukšanas.
Neglaimojiet sevi ar cerībām, ka iesniedzāt pieteikumu un pēc 5 minūtēm bijāt brīvs.
Gudrs priekšnieks šo divu nedēļu laikā varēs izdzert vēl vienu spaini jūsu asiņu, ja jūs ar viņu neatrisināsiet problēmas draudzīgā veidā.
Pabeidziet visu savu darbu.
Neatstājiet astes jaunajam darbiniekam, kurš nāk jūsu vietā.
Kāpēc jums ir vajadzīgi lāsti, ko sūta iesācējs, mēģinot notīrīt jūsu gruvešus?
Neļaujieties saviem nelietīgajiem instinktiem.
Neturiet papīra saspraudes, failus, papīru vai spiedpogas ar abām rokām.
Nu kāpēc tev tas viss vajadzīgs?
Iznīcināt pašcieņas paliekas ar nevajadzīgu miskastu palīdzību?
Neesiet nekaunīgs obligātā divu nedēļu aizturēšanas periodā.
Nav nepieciešams pastāvīgi kavēties un doties mājās agri, ar savu uzvedību demonstrējot: "Man vienalga, es šeit vairs gandrīz nestrādāju."
Esiet piesardzīgs, ka jums kā cilvēkam, kurš šeit ir gandrīz bez darba, nesaņem tādu pašu summu. algas par pēdējo mēnesi.
Dodieties prom graciozi, sakot mīļus vārdus saviem kolēģiem un priekšniekam.
Ja tas ir ierasts jūsu birojā, varat pat iestatīt “izbraukšanu” (lai uzklātu galdu - tas ir stenogramma truliem).
Nestāstiet visiem, cik labi tas jums būs, kādas izredzes jūs tur sagaida.
Ellē, kas ir sliktāka par pašreizējo, jūs tur var sagaidīt, un šādi stāsti aizkaitinās jūsu kolēģus un priekšniekus.
Atstājiet savu darba zonu tīru.
Iztīriet rakstāmgalda atvilktnes, izmetiet visus nevajadzīgos papīrus un paņemiet līdzi personīgās lietas.
Dodieties prom ar smaidu uz lūpām un pateicību cilvēkiem, ar kuriem strādājāt plecu pie pleca, un priekšniekam, pateicoties kuram jums bija nauda jūsu maizei.
Pat ja nav nekā īpaša, par ko pateikties, pielieciet pūles.
Noderēs arī zemāk esošajā video sniegtie padomi.
Paskatīsimies un atcerēsimies:
Ja pieturēsities pie šiem vienkārši noteikumi un izvairieties pieļaut bieži sastopamas kļūdas, jums nekad vairs nebūs kauns par savām darbībām, kā to darījāt iepriekš, kad nezinājāt kā pamest darbu.
Noderīgs raksts? Nepalaidiet garām jaunus!
Ievadiet savu e-pastu un saņemiet jaunus rakstus pa e-pastu