Darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā pēc savas iniciatīvas atkāpties no darba, likumā noteiktajā termiņā par to paziņojot darba devējam. Kādi maksājumi pienākas darbiniekam pēc atlaišanas? pēc vēlēšanās?
Šajā rakstā mēs apskatīsim:
- kādus maksājumus darbinieks var sagaidīt pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās;
- kādā termiņā darbiniekam jāveic beigu maksājums.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa (turpmāk – Krievijas Federācijas Darba kodekss) 80. panta 1. daļu darbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu, rakstiski paziņojot par to darba devējam. Saistībā ar darba attiecību izbeigšanu darba devējam rodas pienākums veikt galīgo norēķinu ar darbinieku noteikts ar likumu termiņi.
Atlaižot darbinieku pēc paša pieprasījuma, darba devējam ir pienākums samaksāt:
- alga par visu nostrādāto laiku pirms atlaišanas, ieskaitot prēmijas, piemaksas un citus maksājumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136., 140. pants);
- naudas kompensācija par neizmantotajiem atvaļinājumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants);
- citi maksājumi, kas paredzēti koplīgumā vai darba līgumā, darba devēja vietējie akti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57., 178. pants).
Tādējādi darbiniekam, atlaižot no darba, jāsaņem visa viņam pienākošā darba alga, tai skaitā veicināšanas maksājumi, prēmijas un piemaksas. Viņam ir tiesības sagaidīt kompensāciju par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem, gan ikgadējiem, gan papildu, piemēram, par neregulāru darba laiku.
Ja darba vai koplīgumā ir paredzēta atlaišanas pabalsta izmaksu, pārtraucot darbu darba līgums pēc darbinieka iniciatīvas to maksās arī darba devējs. Iespēju par pamatu atlaišanas pabalsta izmaksai noteikt darbinieka atlaišanu pēc viņa paša pieprasījuma nosaka Art. 178 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, taču ir grūti pateikt, vai tas ir īstenots praksē.
Papildus uzskaitītajiem maksājumiem darbiniekam, kurš pārtrauc darbu darba attiecības pēc paša pieprasījuma likumā nav paredzēti papildu maksājumi vai kompensācijas.
Maksājumu nosacījumi darbiniekam pēc atlaišanas pēc viņa paša pieprasījuma
Autors vispārējs noteikums, kas izveidota ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu darba devējam ir pienākums veikt pēdējos maksājumus darbiniekam atlaišanas dienā. Bet visiem noteikumiem ir izņēmumi.
Pirmkārt, ja darbinieks atlaišanas dienā nestrādāja, tad viņam pienākās summas jāsamaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad atlaistais darbinieks ir iesniedzis maksājuma pieprasījumu (Krievijas Darba kodeksa 140.panta 1.daļa). Federācija).
Otrkārt, ja starp darbinieku un darba devēju ir strīds par summu, kas darbiniekam pienākas pēc atlaišanas, atlaišanas dienā izmaksā tikai neapstrīdamo daļu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. panta 2. daļa) . Pārējā summa jāsamaksā pēc tās faktiskās noteikšanas.
Apkopojot
Parasti maksājumi darbiniekam tiek veikti pēdējā darba dienā. Ir obligāti, ka darbinieks saņem galīgo algas maksājumu un kompensāciju par neizmantots atvaļinājums.
Darba devējam ir pienākums veikt visus maksājumus darbiniekam pēc atlaišanas pēc viņa pieprasījuma atlaišanas dienā.
Atlaišana pēc vēlēšanās ir visizplatītākais pamats darba līguma laušanai. Šī ir vismazāk apgrūtinošā un ērtākā bāze.
Darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā atkāpties no darba pēc paša vēlēšanās, par to brīdinot darba devēju 2 nedēļas iepriekš. Ja darbinieks ir ieslēgts pārbaudes laiks, tad pietiek par to paziņot darba devējam 3 kalendārās dienas iepriekš.
Darba devēja paziņojums par darbinieka vēlmi izbeigt darba attiecības ir darbinieka paziņojums ar lūgumu viņu atlaist pēc paša lūguma. Pieteikumā jānorāda datums, no kura darbinieks vairs neatgriezīsies darbā.
Iesnieguma formulējumam vajadzētu izskatīties šādi: "Lūdzu atbrīvot mani pēc paša lūguma 15.aprīlī." Tas ir, 15. aprīlī šis darbinieks vairs neiet uz darbu, un viņa pēdējā darba diena ir 14. aprīlis. Darbiniekam ne vēlāk kā līdz 1.aprīlim jāiesniedz darba devējam pieteikums.
Pamatojoties uz šo iesniegumu, darba devējs izdod rīkojumu par atlaišanu un veic pilnīgu izlīgumu ar darbinieku.
Kādi maksājumi jāveic pēc brīvprātīgas atlaišanas?
Darba devējam ir pienākums veikt pilnu samaksu darbiniekam atlaišanas dienā. Parasti atlaišanas diena un pēdējā darba diena sakrīt. Tāpēc visi maksājumi tiek veikti pēdējā darba dienā.
Ja šie datumi nesakrīt, tad maksājumi par atlaišanu pēc paša vēlēšanās tiek veikti pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma nākamajā dienā pēc šī pieprasījuma saņemšanas.
Darba devējam ir pienākums maksāt darbiniekam:
- darba samaksa par faktiski nostrādāto laiku, ieskaitot pēdējo darba dienu;
- kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu;
- atlaišanas pabalsts, ja to paredz koplīgums vai darba līgums.
Darba samaksa tiek izmaksāta par faktiski nostrādātajām darba dienām atlaišanas mēnesī. Piemēram, darbinieks pārtrauc darbu 2018. gada 25. maijā. Viņa alga ir 42 400 rubļu. Pēc ražošanas kalendāra maijā ir 19 darba dienas. Darbinieks strādāja 14 darba dienas. Viņa alga maijā būs vienāda ar 42 400 / 19 * 14 = 31 242,10 rubļiem.
Kopā ar tiek izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu algas. Piemēram, atlaišanas dienā darbinieks nebija bijis atvaļinājumā 6 mēnešus un 17 dienas. Noteikums ir noapaļot līdz tuvākajam pilnajam mēnesim. Tā kā dienu skaits pārsniedz pusmēnesi, jums ir jānoapaļo uz augšu. Atlaišanas dienā darbinieks nebija atvaļinājumā 7 mēnešus. Tāpēc viņam ir 28/12 * 7 = 16 atvaļinājuma dienas.
Viņa alga par mēneša darbu ir 45 600 rubļu. Šis darbinieks saņems kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu 45 600 / 29,3 * 16 = 24 901 rubļa apmērā.
Kompensācijas izmaksa par brīvprātīgu atlaišanu tiek veikta tikai tad, ja tā ir noteikta koplīgumā vai darba līgumā ar darbinieku. Šāda pabalsta apmēru parasti nosaka darba devējs, un tas netiek apspriests ar darbinieku, slēdzot darba līgumu.
Ja noteikums par atlaišanas pabalstu ir ietverts darba koplīgumā, tad apmērs tiek apspriests darba devēja un darbinieku pārstāvju sanāksmē un tiek panākts vienojoties.
Darbinieks var izstāties, nestrādājot 2 nedēļas, ja viņš vienojas ar darba devēju. Ja tiek panākta šāda vienošanās, darbinieks nedrīkst doties uz darbu jau nākamajā darba dienā. Šajā gadījumā visi maksājumi ir jāveic šodien.
Maksājumi pēc atlaišanas pēc paša pieprasījuma ietver algu par nostrādāto periodu un atvaļinājuma naudu.
Darbiniekam ir jādod darba devējam laiks atrast aizstājēju, lai uzņēmums netiktu sabojāts. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa likumu 80. panta 1. daļa nosaka, ka par darba attiecību pārtraukšanu ir jābrīdina 14 darba dienas iepriekš.
Katrs darbinieks var pieprasīt no darba devēja dažādus sociālos pabalstus, ievērojot oficiālā nodarbinātība. Neatkarīgi no tā, vai darbinieks pamet darbu vai turpina strādāt, viņam ir jāmaksā:
- ienākumi par nostrādāto periodu;
- slimības atvaļinājums darbspēju zaudējuma gadījumā;
- atvaļinājuma naudu, ja nolemjat doties plānotajā atvaļinājumā;
- prēmijas par noteiktiem nopelniem, ja tās ir atspoguļotas vietējā aktā.
Uzņēmēju un dažādu pakalpojumu veicēju īslaicīgai pienākumu veikšanai pēc civiltiesisko līgumu noslēgšanas papildu sociālā pakete netiek nodrošināta. Darbu apjoms ir pabeigts, līgums tiek lauzts, uzņēmuma vadītājam maksā tikai par veiktajiem pakalpojumiem, telpu vai mehānismu remontu.
Oficiāla darba līgumu reģistrācija ļauj:
- izmantot atvaļinājumu pēc 6 mēnešu darba;
- saņemt naudu par prombūtni no darba slimības laikā;
- izmantot darbinieku privilēģijas, kas paredzētas Krievijas Federācijas Darba kodeksā un pamatojoties uz vietējiem noteikumiem.
Krievijas Federācijas Darba kodekss uzliek ražošanas vadītājiem pienākumu samaksāt algotajiem darbiniekiem pēc viņu atlaišanas par visiem atvaļinājuma periodiem, kurus darbinieks neizmantoja, kā arī par nostrādātajām dienām.
Kā aprēķinu ietekmē atlaišanas iemesls?
Personiskā vēlme ir visizplatītākais iemesls, lai atvadītos no darba, kas darbinieku neapmierina. Šajā gadījumā viņš saņem maksājamie maksājumi algas un kompensācijas veidā par neizmantoto . Dažkārt rodas situācija, kad darbinieks iepriekš paņēma noteiktu atvaļinājuma laiku, saņēma atvaļinājuma naudu un nolēma aiziet. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 138. pants nosaka, ka darba devējs var pieprasīt atmaksāt tikai 20% no kopējiem uzkrājumiem.
Ja viņa ienākumi neļauj viņam atmaksāt parādu, viņam ir tiesības ņemt:
- Ieturēt summu no uzkrājumiem ar darbinieka piekrišanu.
- Pieprasiet parāda atmaksu ar savu skaidru naudu.
- Ignorēt parādu.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. punktā ir ieviesta atlaišanas kārtība, ja priekšnieks un padotie ir savstarpēji vienojušies. Šajā gadījumā papildu maksājumi nav paredzēti, izņemot aprēķinu vispārējā kārtībā.
Izņēmums var būt darba līguma noteikumi, ja tie nosaka papildu atlīdzību darbiniekiem, kas aiziet no darba.
Likumdevējiem ir īpaša attieksme pret darbiniekiem, kuri ir tiesīgi saņemt atlaišanas pabalstu.
Šī brīža iezīmes:
- maksājumi tiek veikti 2 mēnešu vidējās mēneša darba algas apmērā;
- sezonas strādniekiem maksājums tiek veikts 14 darba dienas iepriekš;
- strādniekiem sarežģītos ziemeļu apstākļos tiek piešķirti pabalsti uz 3 mēnešu periodu;
- pārmaksa par avansa atvaļinājumu nav atmaksājama.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 307. pantā ir uzsvērts, ka individuālie uzņēmēji var veikt darbinieku atlaišanu, pamatojoties uz darba līgumos paredzētajiem noteikumiem. Ja nav īpašu nosacījumu, papildu samaksa netiks veikta.
Iemesls ietekmē kompensācijas maksājumu apmēru. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un 178. pantu atlaistajiem tiek nodrošināta divu nedēļu vidējā izpeļņa, ja:
- nav brīvas vietas, nav vēlmes vai iespēju pāriet uz citu amatu;
- slikta veselība;
- pavēstes saņemšana armijā militārajā dienestā;
- amatu darbiniece ieņēma pēc atgriešanās no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma;
- veiktās izmaiņas darba līguma prasībās un nosacījumos.
Vadības amatpersonām tiek piešķirta 3 mēnešu darba alga, ja tās tiek atbrīvotas no amata sakarā ar uzņēmuma pāreju citam īpašniekam.
Kā praktiski aprēķināt algu
Darba samaksa ietver ne tikai algu, tarifu darba likmes, bet arī visas piemaksas un citus līgumā, vietējos normatīvajos aktos noteiktās piemaksas.
Šajā gadījumā atlaišanas iemesls pēc paša iniciatīvas neļauj izmaksāt atlaišanas pabalstu. Ieņēmumu apjoms ir atkarīgs no pieņemtās maksājumu sistēmas. Darbam uz laiku tiek ņemta vērā alga un faktiski nostrādātās dienas.
Teiksim, grāmatvede I.A. uzrakstīja paziņojumu, kurā lūdza atbrīvot no 13. augusta pēc pašas lūguma. Viņa strādāja 8 dienas, ar algu 30 000 rubļu. Ja augustā ir 23 darba dienas, Govorovai ir jāmaksā:
30 000: 23 = 1 304.34
1304,34 x 8 = 10 434,72
Saskaņā ar gabaldarba sistēmu nostrādātās dienas netiek iekļautas algas aprēķinā, šeit ir svarīgi, cik daudz darba strādnieks darīs. Būvniecībā tā varētu būt sienu apdares kvadrātošana, virpotāja darbs vai izgatavotās detaļas. Ja finišētājs apstrādāja 100 kv.m. par cenu 30 rubļi. katrai vienībai:
Ražošanas darbības var veikt, pamatojoties uz gabala likmi, prēmijām vai bonusiem. Darba nosacījumi un samaksa ir noteikti līgumos pēc atlaišanas rīkojuma un darba laika uzskaites uzskaites ar nostrādātajām dienām saņemšanas, grāmatvedis veic aprēķinus par atlaistajiem darbiniekiem.
Kādā secībā tiek izmaksāta kompensācija?
Izmaksājot atvaļinājuma naudu, algas nodaļas darbinieks ņem vērā neizmantoto laiku kā nepieciešamo atpūtu atlaišanas brīdī.
Darbinieks var izmantot atvaļinājumu, ierakstot iesniegumā “ar sekojošu atlaišanu”. Ja šajā laikā viņš saslims, slimības atvaļinājums tiks apmaksāts, taču termiņš netiks pagarināts. Saskaņā ar standartu parastā uzņēmumā bez īpašiem darba apstākļiem darbiniekiem ir atļauts atpūsties 28 dienas.
Tas nozīmē, ka katrs nostrādātais mēnesis satur:
Ja mēnesī ir nostrādātas vairāk par 15 dienām, tas tiek skaitīts kā vesels mēnesis, ja vērtība ir mazāka, to neņem vērā.
Izmantojot grāmatvedes Govorovas piemēru, atlīdzības maksājumi par aprīli nepienākas. Pagājušajā gadā viņa pilnībā paņēma visu brīvo laiku.
3 x 2,33 = 6,99 vai 7 atvaļinājuma dienas
Nākamais solis ir noskaidrot vidējo dienas izpeļņu. Ja ņemam vērā, ka alga nemainījās, prēmiju nebija, un saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba mēnesis ir vienāds ar 29,3 dienām.
30 000: 29.3 = 1023.89
1023,89 x 7 = 7167,23
Tas būtu jāņem vērā vidējā alga Izslēgts:
- vienreizējas finansiālās palīdzības izmaksa;
- kompensācijas maksājumi par tarifs, Ēdiens;
- mācību maksas kompensācija;
- pabalsts atpūtas pasākumiem;
- subsīdijas komunālajiem maksājumiem, palīdzība bērnu uzturēšanai.
Kā reģistrēties kā bezdarbniekam pēc atlaišanas
Rodas dažādas situācijas, kas ietekmē atlaišanu. Ne vienmēr ir iespējams uzreiz atrast labu pozīciju, brīva vieta, apmierinošs atalgojuma un nosacījumu ziņā. Jāvēršas pie sludinājumiem, jāiet uz intervijām, kad nevar atrisināt jautājumu, cilvēki nāk uz darba biržu.
Jūs varat oficiāli iegūt bezdarbnieka statusu un reģistrēties nodarbinātības centrā šādos gadījumos:
- cilvēks nekur nestrādā, viņam nav ienākumu avotu;
- pilsonis aktīvi meklē darbu un ir gatavs strādāt jebkurā laikā.
Darba biržas darbinieku pienākumos ietilpst šādas sociālās garantijas:
- palīdzība darba atrašanā;
- materiālais atbalsts pabalstu veidā;
- Tiek piedāvāti pārkvalifikācijas un kvalifikācijas paaugstināšanas piedāvājumi.
Lai reģistrētos, jums būs nepieciešami šādi dokumenti:
- identifikācija;
- ekstrakts no darba burtnīca ar atzīmi par pēdējā vieta strādāt;
- izziņa par izpeļņu par 3 mēnešiem;
- diplomu, sertifikātu un izglītību apliecinošu dokumentu kopijas.
Pamatojoties uz dokumentāriem pierādījumiem, tiek meklēta pretendentam piemērotākā specialitāte. Pēc reģistrācijas nodarbinātības centrā bezdarbniekam būs jāizpilda visas šīs iestādes prasības ar nosacījumu, ka viņš ir reģistrēts ne vēlāk kā mēnesi pēc atlaišanas.
Galvenās darbības, kas jums jāveic:
- Periodiski, saskaņā ar iestādes noteikto grafiku, jums būs jāierodas un jāreģistrējas, lai apstiprinātu savu bezdarbnieka statusu. Karte vispirms nozīmē pabalstu samazināšanu, ja pārkāpumi neapstājas, personai tiek atņemts materiāls.
- Darba meklēšanas aģentūra pilda tai uzticētos pienākumus. Kad darba devējs iesniedz pieprasījumu, tas tiek pārsūtīts pieteikuma iesniedzējam. Pēc tam jums būs jāapmeklē uzņēmums uz interviju.
- Pilsoņiem, kuri izstājas pēc savas iniciatīvas, tiek dots gads, lai izlemtu par karjeru un izvēlētos kādu no piedāvātajām iespējām. Pirmkārt, tiks saņemtas vakances, pamatojoties uz izglītību un prasmju līmeni. Ja gada laikā neviens no priekšlikumiem netiks apmierināts, kandidāts tiks uzskatīts par darbinieku bez profesionālajām iemaņām.
Viņi netiks reģistrēti kā bezdarbnieki šādos gadījumos:
- atlaistais strādā nepilnu darba laiku;
- ir pierādīta papildu ienākumu avotu klātbūtne;
- uz pretendenta vārda ir atvērta individuālā uzņēmējdarbība;
- nepilngadīgie un ;
- pilsonis pēc ieslodzījuma audzināšanas iestādē.
Ja bezdarbnieks atsakās reģistrēties dažādas organizācijas divas reizes viņš tiek izslēgts no biržas sarakstiem un maksājumi tiek pārtraukti.
Cik lielus pabalstus maksā bezdarbniekiem?
Kad pilsonis pēc reģistrēšanās Centrālajā bankā to apmeklē pēc grafika, atbild uz visām intervijām, taču tas dažādu iemeslu dēļ nepatīk, neviens no priekšlikumiem nenozīmē, ka viņam būs jāsagaida pakāpeniska, bet regulāra materiālā atbalsta samazināšanās.
Faktiski darba biržas var maksāt tikai vienam cilvēkam 2 gadus. Ja viņš iekārtosies darbā uzņēmumā un pēc tam atkal pametīs darbu, viņš atkal tiks reģistrēts un valsts atbalsts tiks pagarināts vēl uz gadu.
Sākotnēji maksājumi tiek piešķirti pēc iedzīvotāju ienākuma nodokļa 2. izziņā norādītās vidējās izpeļņas. Izlases pamatā ir pēdējie 3 mēneši.
Samazinājums notiek šādā secībā:
- 3 pirmie mēneši – 75%;
- 4 nākamie – 60%;
- līdz darba atrašanai – 45%.
Ir ierobežojumi; pabalsts nedrīkst būt mazāks par 850 rubļiem. un vairāk nekā 4900 rubļu.
Darbu zaudēt ir viegli, pieteikumā tikai jāieraksta: "Lūdzu atkāpties pēc paša vēlēšanās." Dažreiz ir ļoti grūti atrast jaunu, lai dzīvotu cienīgi, var nākties mainīt specialitāti. Šajā gadījumā daudziem pilsoņiem morāli un finansiāli palīdzēja nodarbinātības dienests. Nākamajā likumprojektā valdība lems, kā palielināt bezdarbnieku pabalstu apmēru līdz katra reģiona minimālajai mēneša darba algai.
Par darba brīvdienām un kompensāciju izmaksām pēc atlaišanas šajā video:
2018. gada 4. augusts Palīdzības rokasgrāmata
Tālāk varat uzdot jebkuru jautājumu
Darba likumdošana paredz, ka sadarbības pārtraukšana starp darba devēju un darbinieku var notikt pēc vienas puses iniciatīvas. Tai skaitā darbinieks.
Tajā pašā laikā viņi saglabā vairākas tiesības, ko garantē Krievijas Federācijas tiesiskais regulējums.
Galvenā informācija
Darbiniekam, kurš pēc paša lūguma pārtrauc darba attiecības ar darba devēju, ir tiesības saņemt atlaišanas pabalstu pilnā apmērā.
Šīs tiesības ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, neviena organizācija nevar tās nesodīti pārkāpt.
Tā kā darba līguma izbeigšana notiek pēc darbinieka iniciatīvas, nav stimuli un kompensācijas maksājumi likumā nav paredzēti.
Tomēr tas nenozīmē, ka darbiniekam, kurš atstāj amatu pēc savas iniciatīvas, nav jāsaņem galīgais maksājums. Maksājumi pēc atlaišanas pēc paša pieprasījuma tiek aprēķināti pēc noteiktās formulas.
Kad darbinieks var beigt pildīt savus pienākumus?
Darbiniekam, kurš vēlas uzteikt darba līgumu pēc savas iniciatīvas, ir pienākums paziņot par savu lēmumu darba devējam. ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms atlaišanas.
Šajā gadījumā tiek izskatīts paziņojums tikai rakstisks pieteikums, kas tiek nosūtīta darba devējam personīgi vai ierakstītā vēstulē. Mutiskajai vienošanās nav juridiska spēka jautājumos par atlaišanu.
Personai, kura ir nolēmusi atkāpties, ir tiesības nosūtīt iesniegumu tikai ar roku rakstītu tekstu izskatīšanai;
Lejupielādējiet un izdrukājiet bez maksasDarbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu, par to rakstiski paziņojot darba devējam ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš, ja vien šajā kodeksā vai citā likumā nav noteikts cits termiņš. federālais likums. Noteiktais termiņš sākas nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis darbinieka atkāpšanās rakstu.
Vai jums ir nepieciešama informācija par šo jautājumu? un mūsu juristi drīzumā sazināsies ar jums.
Kad jāveic aprēķins?
Saskaņā ar noteiktajiem standartiem darba devējam ir pienākums samaksāt visus līdzekļus, kas pienākas darbiniekam ne vēlāk kā pēdējā darba dienā.
Darba attiecību dalībnieki var tās izbeigt agrāk par pieteikumā pēc vienošanās noteikto termiņu. Šajā gadījumā vienošanās var būt arī mutiska.
Taču maksājumi joprojām tiek veikti darbinieka iesniegumā norādītajā pēdējā dienā.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants:
Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var uzteikt arī pirms uzteikuma termiņa beigām.
Darbinieku tiesības
Darbinieks, kurš uzrakstīja pieteikumu ir tiesības jebkurā laikā to atsaukt divu nedēļu laikā no brīža, kad tas tiek nosūtīts darba devējam. Un darba devējam nav tiesību atteikt cilvēkam, ja tam nav pamata.
Šāds pamats ir uzaicinājums uz vakanto amatu darbiniekam, no kura darba viņam nav tiesību atteikt (piemēram, invalīds).
Ja pēc iesniegumā norādītā termiņa beigām ne darba devējs, ne darbinieks nav izteikuši vēlmi izbeigt darba attiecības, tad iesniegums paliek bez izskatīšanas, un darba līgums paliek spēkā.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants:
Ja, beidzoties uzteikuma termiņam par atlaišanu, darba līgums nav uzteikts un darbinieks neuzstāj uz atlaišanu, tad darba līgums turpinās.
Kā tiek veikts pēdējais maksājums
Aprēķina galīgo summu ietekmē vairāki faktori: vai darbinieks izmantoja ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, vai darbinieks bija slimības atvaļinājumā, saņemtie maksājumi par Pagājušais gads. Šajā gadījumā gads tiek ņemts vērā kā kalendārais gads: no 1. janvāra līdz 31. decembrim.
Grāmatvedība, aprēķinot galīgo labumu koncentrējas uz personas faktiski nostrādāto laiku.
Piemēram, darbinieks paņēma viņam piešķirto atvaļinājumu un pēc tam nolēma atkāpties.
Viņa alga ir 12 000 rubļu mēnesī.
Vidējos dienas ienākumus aprēķina, pamatojoties uz summām, ko persona ir nopelnījusi pēdējo divu gadu laikā.
Piemēram, darbinieks kopā saņēma 800 000 rubļu.
Šajā gadījumā viņa vidējā dienas izpeļņa ir: 800 000/730=1095 rubļi.
Mēneša laikā, kurā notiek atlaišana, darbinieks faktiski nostrādāja 8 dienas.
Šajā gadījumā viņa alga, aprēķinot, būs 1095 * 8 = 8760 rubļi.
Ja darba devējs vēl nav veicis maksājumu par pēdējo nostrādāto mēnesi, tad gala maksājuma summai tiek pieskaitīta summa, ko darba devējs darbiniekam “parāda”.
Atvaļinājuma kompensācija
Ja darbinieks neizmantoja likumīgo atvaļinājumu vai neizmantoja to pilnībā, tad uz faktiski nostrādātā laika apjomu tiek pievienota arī kompensācija naudas izteiksmē.
To aprēķina, pamatojoties uz personas vidējo dienas izpeļņu pēdējā kalendārā gada laikā.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants:
Vidējo dienas izpeļņu par atvaļinājuma naudu un kompensāciju par neizmantotajiem atvaļinājumiem aprēķina par pēdējiem 12 kalendārajiem mēnešiem, dalot uzkrāto summu algas par 12 un līdz 29,3 (mēneša vidējais kalendāro dienu skaits).
Ja darbinieks paņēma visu atvaļinājumu, bet gadu nepabeidza, tad aprēķina laikā tiks likumīgi ieturēta pārmērīgi uzkrāto atvaļinājuma līdzekļu summa.
Ja iepriekšējā periodā persona nebija atvaļinājumā un par to nesaņēma kompensāciju, tad tas ir tiešs darba likumu pārkāpums.
Darba devējs pienākums izmaksāt darbiniekam visu pienākošos kompensāciju aprēķinot, neatkarīgi no perioda, kurā parāds radies.
Nodokļi
Līdz ar to maksājumi par atlaišanu pēc paša pieprasījuma nav atlaišanas pabalsts tiek aplikti ar nodokli noteiktajā formā.
Ienākuma nodoklis (ienākumu nodoklis privātpersonām) tiek iekasēta no visas gala norēķinu summas. Tāpēc, ja personai ir tiesības uz 8760 rubļu maksājumu, tad faktiski viņš saņems 8760-13% = 7621,2 rubļi.
Par atlaišanu pēc savas iniciatīvas nav paredzēts atlaišanas pabalsts vai kompensācija.
Prēmijas un piemaksas
Ja darba līgumā papildus darba samaksai ir noteikti papildu maksājumi, tad darba devējam ir pienākums tās samaksāt.
Piemēram, ja darba līgumā ir noteiktas ceturkšņa piemaksas, tad personai pēc atlaišanas ir jāsaņem no organizācijas piemaksas aprēķins par faktiski nostrādāto laiku, pat ja pilsonis strādāja tikai 1 dienu ceturksnī.
Darba devējs nav tiesību ieturēt nekādas summas, ja tās pienākas darbiniekam uz darba līguma pamata. Tādējādi par faktiski nostrādāto laiku jāpiemēro nepieciešamās piemaksas un koeficienti.
2016. gada 21. decembris, 20:44 2019. gada 11. februāris 22:54 
Pārtraucot darba attiecības ar darbinieku, darba devējam ir pienākums aprēķināt un izmaksāt viņam kompensāciju par atlikušajām neizmantotajām atvaļinājuma dienām, kā arī veikt pēdējo iemaksu pēc atlaišanas, tas ir, izmaksāt darba algu par tā mēneša periodu, kurā darbinieks strādāja. . Šie aprēķini jāveic saskaņā ar noteiktu pasūtījumu. Turklāt atsevišķos gadījumos, izbeidzot darba līgumu, darbiniekam tiek piešķirti papildu maksājumi. Kā veikt aprēķinus pēc atlaišanas, tiks apspriests mūsu rakstā.
Aprēķins par atlaišanu atkarībā no darba līguma izbeigšanas pamata
Iepriekš minētā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu un algas aprēķins, atlaižot no darba, pamatojoties uz nostrādātās mēneša daļas rezultātiem, ir standarta maksājumi, kas pienākas darbiniekam neatkarīgi no uzteikuma pamata. darba līgums.
Atgādinām, ka vairumā situāciju par katru nostrādāto mēnesi darbiniekam tiek uzkrāts 2,33 atvaļinājuma dienas. Kopumā gadā ir 28 atpūtas dienas. Dažās nozarēs, pamatojoties uz darbības specifiku, vai pamatojoties uz koplīguma noteikumiem konkrētā organizācijā, atvaļinājuma dienu skaits palielinās. Aizvietot atvaļinājuma dienas Naudas kompensāciju nevar nodrošināt, kamēr darbinieks strādā. Bet, ja viņš kādu iemeslu dēļ neizmanto atvaļinājumu un aiziet, tad darba devējam ir pienākums viņam samaksāt par visām atlikušajām neiztērētajām dienām.
Ja atlaišana notiek pēc darbinieka iniciatīvas, pamatojoties uz 77. panta pirmās daļas 3. punktu Darba kodekss, tad pēc atlaišanas darbiniekam jāsaņem samaksa par nostrādāto laiku un kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Tie ir pēdējie maksājumi darbiniekam. Tiesa, darba koplīgums vai citi vietējie normatīvie akti organizācijā atkal var paredzēt papildu kompensācijas par dažāda veida atlaišanu. Protams, tas var nebūt konkrēts vai visizplatītākais gadījums, taču, ja šādi izlīgumi tiek nodrošināti atlaišanas brīdī, darba devējam ir pienākums tos veikt par labu darbiniekam. Piemēram, tā varētu būt vienreizēja finansiāla palīdzība, aizejot pēc paša pieprasījuma pēc pensionēšanās.
Vēl viens iemesls darba attiecību izbeigšanai ir pušu vienošanās. Līdzīgu iespēju paredz arī Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 1. punkts.
Šajā gadījumā papildus standarta maksājumiem darbiniekam pēc atlaišanas viņam ir tiesības uz papildu summu, kas noteikta ar kopīgu lēmumu ar darba devēju. Tāpat šāda papildu maksājuma apmēru var ietekmēt organizācijas pieņemtie vietējie noteikumi.
Maksājumi pēc atlaišanas: atlaišanas pabalsts
Darbinieka aprēķins pēc atlaišanas var ietvert vēl vienu maksājuma elementu - atlaišanas pabalstu. Atkarībā no situācijas tā lielums var atbilst atlaista darbinieka mēneša vidējai izpeļņai vai divu nedēļu vidējai izpeļņai.
Tādējādi maksājumos, atlaižot no darba pēc darba devēja iniciatīvas, ir iekļauts vidējais mēneša pabalsts darbiniekam, ar kuru darba attiecības tiek pārtrauktas likvidācijas vai štata samazināšanas dēļ. Norēķinu nauda pēc atlaišanas šajā gadījumā ietver arī vidējo mēneša izpeļņu, ko darbinieks saglabā uz laiku līdz diviem mēnešiem (atsevišķos gadījumos līdz trim mēnešiem) par nodarbinātības laiku. Taču to samazina par izmaksātā atlaišanas pabalsta apmēru.
Atlaišanas pabalstu divu nedēļu izpeļņas apmērā izmaksā tiem darbiniekiem, kuri darba devēja pārcelšanās dēļ atteicās no pārcelšanas uz darbu citā jomā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 9. punkta 1. daļa), vai atteicās tikt pārcelts uz citu darbu veselības apsvērumu dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 8. punkts) vai tika atzīts par rīcībnespējīgu darba aktivitāte saskaņā ar medicīnisko ziņojumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 1. daļas 5. punkts). Līdzīga kārtība, kādā aprēķina pēc atlaišanas, izmaksājot atlaišanas pabalstu tādā pašā apmērā, attiecas uz iesauktajiem darbiniekiem militārais dienests vai alternatīvajā civildienestā nosūtītie darbinieki, kuri noraidīja darba piedāvājumu sakarā ar izmaiņām darba līguma noteikumos, kas saistīti ar jauniem organizatoriskiem vai tehnoloģiskiem darba apstākļiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 7. panta 1. daļa, 77. pants) , kā arī vairākās citās situācijās.
Pilnas samaksas termiņi pēc atlaišanas
Darba kodeksa 140. pantā ir ietverts noteikums, ka maksājumi, kas ir daļa no aprēķina pēc atlaišanas, jāveic līdz darbinieka pēdējai darba dienai ieskaitot.
Ja kāda iemesla dēļ darbinieks pēdējā dienā neatradās darba vietā un fiziski nevarēja saņemt viņam pienākošās summas, atlaižot, tad darba devējam ir pienākums tās izmaksāt pēc atkāpušās darbinieka pirmā pieprasījuma. Algas, atlaišanas gadījumā, kā arī citu darbiniekam pienākamo summu aprēķināšanas kavēšanās rada nepieciešamību darbiniekam uzkrāt papildu atlīdzību parāda apmērā. To aprēķina kā simt piecdesmito daļu no pašreizējās vērtības attiecīgajā brīdī. galvenā likme par katru nokavēto dienu no parāda summas.
Bonuss pēc atlaišanas
Dažas organizācijas praktizē aprēķinu shēmu, saskaņā ar kuru darbiniekam pienākas noteikta alga un piemaksa, pamatojoties uz nostrādātā mēneša rezultātiem un, piemēram, tā laikā paveiktā darba apjomu. Parasti veiktspējas novērtējums līdzīgi gadījumi tiek novērtēta mēneša beigās. Kā samaksāt darbiniekam, aizejot mēneša vidū, ja uzņēmumā ir tieši šāda darba samaksas kārtība?
Protams, atlaišanas procedūra un regulāro maksājumu veikšana noteiktās algas ietvaros, kā arī Darba kodeksā paredzētā kompensācija jāveic darbinieka pēdējā darba dienā. Taču prēmijas daļu var izmaksāt dienā, kad to nosaka organizācijas iekšējie noteikumi, tas ir, kad ir noslēgts norēķinu mēnesis un var novērtēt veiktā darba rezultātus. Vienkārši sakot, DK 140. panta prasības neattiecas uz to, kā tiek aprēķināta prēmiju daļa no maksājumiem darbiniekam, kurš aiziet no darba, atlaižot.