Par visu norēķinu periodu par vienu prēmiju rādītāju (nosacījumu): - mēnesī - ne vairāk kā 12 prēmijas - ceturksnī - ne vairāk kā 4 prēmijas - pusgadā - ne vairāk kā 2 LNA paredzētās piemaksas par darbu, uzkrātas norēķinu periodā (izņemot gada prēmiju) Prēmijas, uzkrātas ņemot vērā faktisko darbu darba periodā Prēmijas, kas uzkrātas, neņemot vērā faktisko darbu darba periodā Kopā: Kurā mēnesī bija algas palielinājums Paaugstinājuma koeficients Paaugstinājuma koeficients ir aprēķina kā tarifa likmes (algas) attiecību pēc paaugstinājuma pret tarifa likmi (algu) pirms paaugstināšanas, piemēram : 25000/20000 = 1,25 Ja tarifu likmju un algu palielinājumu pavadīja izmaiņas atalgojuma sistēmā (piemēram, dažas piemaksas, piemaksas, prēmijas tika atceltas, savukārt citas tika ieviestas), tad jāaprēķina konsolidētais pieauguma koeficients.
Kā aprēķināt vienas dienas algu?
No kā sastāv alga Atalgojums sastāv no pamata un papildu daļas? Algas galvenajā daļā ietilpst šādi atalgojuma veidi:
- samaksa pēc algas (tarifa), gabaldarbs;
- samaksa un piemaksa par darbu brīvdienās (nedēļas nogalēs);
- par virsstundām nostrādātām stundām;
- prēmijas;
- piemaksas par prasmēm, piemaksas par bīstamiem darba apstākļiem;
- piemaksas par profesiju aizstāšanu un apvienošanu u.c.
Papildu maksājumi ietver visus papildu maksājumus, kas aprēķināti, pamatojoties uz vidējo izpeļņu:
- visu veidu atvaļinājumu apmaksa;
- kompensācijas maksājumi pēc atlaišanas;
- piemaksas līdz vidējam, ko nosaka darba samaksas noteikumi vai citi uzņēmuma noteikumi u.c.
Tātad atalgojuma formas un veidi nosaka aprēķina algoritmu algas konkrēta uzņēmuma darbinieki.
Algu aprēķins, tiešsaistes kalkulators
Atlaišanas dienā darba devējam ir pienākums uzkrāt un izmaksāt algu par darbu augustā, piemaksu, personīgo pabalstu, naudas kompensāciju par brīvdienām, tas ir, līdz galīgais maksājums. Saskaņā ar darba līgumu S.S.Ļvova Tiek noteiktas šādas maksas:
- alga par pilnu darba mēnesi - 8300 rubļi;
- personīgais pabalsts - 2000 rubļu;
- par darbu bīstamos apstākļos piemaksa ir 4 procenti no algas;
- ikmēneša prēmija - 150% par pilnu darba mēnesi;
- piemaksa par nakts darbu - 40% no stundas likmes.
Viņš strādāja saskaņā ar kopējo laika uzskaiti, viņa maiņu grafiks bija "ik pēc trim dienām". Stundas likme saskaņā ar vietējiem noteikumiem TES LLC tiek aprēķināta, pamatojoties uz vidējo mēneša stundu skaitu gadā un 2017. gadā ir 8300/(1973/12)=50,48 rubļi.
S.S.
Kā aprēķināt algu pēc algas
Ar šo darba laika uzskaiti uzņēmumā:
- plānotā un faktiski nostrādātā darba laika uzskaite tiek veikta pa stundām;
- vietējā normatīvajā aktā ir noteikts pārskata periods (mēnesis, ceturksnis, gads u.c.);
- darba laika apjoms uzskaites periodā nedrīkst pārsniegt noteikto darba stundu skaitu;
- darba stundu skaits uzskaites periodā tiek noteikts atbilstoši darba laika apjomam par darba nedēļa(ne vairāk kā četrdesmit stundas nedēļā);
- Vietējais normatīvais akts definē noteikumus stundas likmes noteikšanai pie noteiktās algas:
Pamatojoties uz plānoto kalendārā mēneša darba stundu normu pēc formulas: stundas tarifa likme = darba alga / plānotais kalendārā mēneša darba stundu skaits, par kuru tiek aprēķināta alga.
Algas aprēķina formula: piemērs
Uzmanību
Vidējās darba samaksas aprēķinu nosaka pēc formulas: SZP = (Alga + SV)/D, kur: SWP – vidējā alga – par 12 mēnešiem pirms izmaksāšanas brīža SV – uzkrātie veicināšanas maksājumi; par atalgojuma sistēmu, par periodu, izņemot finansiālās palīdzības summas, D - faktiski nostrādāto dienu skaits 12 mēnešos pirms izmaksas brīža. SVARĪGS! Viena vidējā alga nav iekļauta citā, t.i. Aprēķinot vidējo izpeļņu, no aprēķina perioda tiek izslēgts laiks, kurā darbinieks saglabāja vidējo izpeļņu saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Dokumenti, kas atspoguļo darba samaksas aprēķinu, uzkrāšanu un izmaksu Pieņemot darbinieku, tiek izsniegts rīkojums par pieņemšanu darbā.
Pasūtījums izdots gadā brīvā formā vai izmantojot veidlapas Nr.T-1 vai T-1a.
Kā aprēķināt algu pēc stundu kalkulatora
Algas aprēķins ir šāds: 30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 rubļi (alga pirms iedzīvotāju ienākuma nodokļa); 26 086,96 – 13% = 22 695,65 rubļi (alga līdzņemšanai mājās). Bet praksē šādi vienkārši aprēķini gandrīz nekad nenotiek. Darbiniekiem tiek izmaksātas prēmijas, piemaksas un kompensācijas.
Pieņemsim, ka papildus 30 000 rubļu algai darbiniekam katru mēnesi tiek izmaksāta prēmija 25% apmērā no algas. Un viņš strādāja tikai 20 dienas prasīto 23 darba dienu vietā mēnesī. Tad aprēķins izskatīsies šādi: Alga + prēmija (30 000 + 7 500) = 37 500 rubļu (mēnešalga); 37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 rubļi (alga par nostrādātajām stundām bez iedzīvotāju ienākuma nodokļa); 32 608,70 – 13% = 28 369,57 rubļi (alga līdzņemšanai mājās).
Gadījumos, kad darbiniekam ir tiesības uz nodokļa atlaidi, tiek veikts provizorisks nodokļa summas aprēķins, un pēc tam tā tiek ieturēta no algas.
Algas kalkulators nepilnam mēnesim
Praksē tiek izmantotas šādas avansa aprēķināšanas metodes:
- Proporcionāls nostrādātajam laikam.
- Procentos no algas.
- Fiksētā apmērā.
Organizācija pati izvēlas visvairāk ērti veidi un apmaksas noteikumi. Kā aprēķināt algu, pamatojoties uz algu Mēneša algu pēc algas nosaka šādi. Algas aprēķins pēc algas, formula: ZP=O/Dm*Od, kur: ZP – mēnešalga (bruto) – amata alga atbilstoši personāla tabula vai darba līgums – dienu skaits mēnesī Od – faktiski nostrādātās dienas;
Kad ir zināms darba algas apmērs, nosakām iedzīvotāju ienākuma nodokļa apmēru: iedzīvotāju ienākuma nodoklis = alga * 13%, kur: alga - uzkrātā darba alga par mēnesi 13% - iedzīvotāju ienākuma nodokļa likme par privātpersonām kuri ir Krievijas Federācijas nodokļu rezidenti (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 224. panta 1. punkts). Noteiksim algas apmēru “uz rokas” (Neto).
Vidējās peļņas kalkulators
Informācija
Saskaņā ar Darba likumu visiem darbiniekiem ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto 28 kalendāro dienu atvaļinājumu. Aprēķinot atvaļinājuma naudu, tiek izmantota speciāla shēma, kas noder ne tikai grāmatvedim, bet arī interesentam – darbiniekam. Aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz vidējo dienas izpeļņu norēķinu periodā, par kuru tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda - 12 mēneši, ja darbinieks šajā periodā strādāja uzņēmumā.
Iegūto summu dala ar vidējo mēneša kalendāro dienu skaitu gadā - šis rādītājs tiek pieņemts kā skaitlis, kas vienāds ar 29,4. Savukārt, ja darbiniekam nebija laika nostrādāt uzņēmumā visu gadu, atvaļinājuma naudu aprēķina pēc citas shēmas. Šajā gadījumā nostrādāto mēnešu skaits jāreizina ar 29,4 un jāpieskaita darba dienas, kas nav pilnībā nostrādātas.
Uzkrātās algas jādala ar šo skaitli.
Svarīgs
Darba samaksas aprēķināšanas un izmaksas noteikumi Izmaksas datums ir noteikts vienā no šādiem dokumentiem: iekšējie darba noteikumi, koplīgums vai darba līgums. Algu maksā vismaz reizi pusmēnesī (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants). Mēneša beigu maksājums tiek veikts ne vēlāk kā 15. datumā.
Praksē maksājuma termiņš tiek noteikts šādā secībā:
- avansa maksājums – no kārtējā mēneša 16. līdz 30. (31.) datumam;
- Mēneša beigu maksājums ir no nākamā mēneša 1. līdz 15. datumam.
Ja maksājuma diena sakrīt ar nedēļas nogali vai brīvdienu, kas nav darba diena, maksājums tiek veikts šīs dienas priekšvakarā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants).
Kā aprēķināt algu par vienu darba dienu kalkulators
Summa, par kuru vienojas darba laikā, ir alga (fiksētā alga). Tas tiks atspoguļots darba līgumā. Taču tas, cik darbinieks saņems, ir atkarīgs no daudziem faktoriem. Lūk, kas jums jāņem vērā: Abonējiet mūsu kanālu vietnē Yandex.Zen! Abonējiet kanālu
- Ienākuma nodoklis tiek ieturēts no darbinieka līdzekļiem, savukārt apdrošināšanas atskaitījumi darba devējs to dara no saviem līdzekļiem.
- Darbinieks var saņemt avansu.
- Darbiniekam var būt pienākums maksāt alimentus vai citus maksājumus saskaņā ar izpildu rakstu.
- Darbinieka algai var tikt piemērotas piemaksas un koeficienti, viņam var piešķirt prēmiju un citus papildu maksājumus.
Visi šie faktori vai nu palielina atalgojumu mājās, vai samazina to. Ja par tiem aizmirstat, jūs nevarat pareizi aprēķināt maksājamo summu.
- mēneša alga - 8300 rubļi;
- darba alga noteikta 2017.gada jūlijam;
- jūlijā plānotais stundu skaits ir 168 stundas;
- stundas likme = 8300/168 = 49,40 rubļi.
Ar šo aprēķinu stundas likme būs atkarīga no konkrēta mēneša un “peldēs” visa gada garumā. Vai arī otrā metode, kuras pamatā ir vidējais vergu skaits mēnesī. stundas iekšā kalendārais gads pēc formulas: stunda. likme = darba alga / (standarta darba laiks stundās kārtējā kalendārajā gadā / 12 mēneši). Piemērs:
- 2017. gadā pēc ražošanas kalendāra ar 8 stundu darba grafiku.
dienu un piecu dienu darbs. nedēļas darba norma laiks ir 1973 stundas gadā;
- mēneša alga - 8300 rubļi;
- stundas likme: 8300/(1973/12)= 50,48 rubļi.
Ar šo aprēķinu stundas likme ir nemainīga visu kalendāro gadu.
Kā aprēķināt algu par vienu darba dienu kalkulators
Mēs iesakām izmantot šo tabulu, kurā parādīta formula algas aprēķināšanai, pamatojoties uz algu darbā mazāk par mēnesi. Formula darba samaksas aprēķināšanai pēc tarifa likmes Ja darbiniekam tiek piešķirta nevis mēnešalga, bet gan dienas vai stundas tarifa likme, tad summa naudas atlīdzība mēnesī aprēķina šādi:
- Ar noteikto dienas tarifa likmi algas aprēķins tiek veikts pēc formulas:
- pēc normatīvajos aktos noteiktās stundas algas likmes darba samaksu aprēķina šādi:
Darba samaksa, strādājot pēc grafika Bieži rodas jautājums: "Kā pareizi aprēķināt algu tiem, kas strādā pēc grafika?" vai "Kā pareizi aprēķināt sargu algas pēc grafika?" Uzņēmumos apsardzes darbinieki (sargi) nereti strādā pēc dalīta grafika, viņiem tiek nodrošināta ikmēneša alga.
Kā aprēķināt algu, pamatojoties uz algu parastam darbiniekam, kurš vēlas vēlreiz pārbaudīt grāmatvedības aprēķinus? Piesakoties darbā, alga tiek sarunāta, bet papildus tai, aprēķinot darba samaksu par mēnesi, tiek ņemti vērā koeficienti, nostrādāto dienu skaits un citi faktori, kas var ietekmēt tās galīgo apmēru. Mēs par tiem runāsim rakstā.
Kas jums jāzina, lai pareizi aprēķinātu algas
Piesakoties darbam, pretendentam ar darba devēju jāsarunā algas apmērs. Un darbinieks, dzirdot summu, nedomā, ka patiesībā maksājumi būs citādi. Summa, par kuru vienojas darba laikā, ir alga (fiksētā alga). Tas tiks atspoguļots darba līgumā. Taču tas, cik darbinieks saņems, ir atkarīgs no daudziem faktoriem.
Lūk, kas jāņem vērā:
- Ienākuma nodoklis tiek ieturēts no darbinieka līdzekļiem, savukārt darba devējs apdrošināšanas iemaksas veic no saviem līdzekļiem.
- Darbinieks var saņemt avansu.
- Darbiniekam var būt pienākums maksāt alimentus vai citus maksājumus saskaņā ar izpildu rakstu.
- Darbinieka algai var tikt piemērotas piemaksas un koeficienti, viņam var piešķirt prēmiju un citus papildu maksājumus.
Visi šie faktori vai nu palielina atalgojumu mājās, vai samazina to. Ja par tiem aizmirstat, jūs nevarat pareizi aprēķināt maksājamo summu.
Kādu algas aprēķināšanas formulu var izmantot?
Visvairāk vienkārša formula Algas aprēķinā ir iekļauti tikai 3 punkti:
- algas lielums;
- nostrādāto dienu skaits;
- ienākuma nodoklis.
Ja pieņemam, ka darbiniekam nav jāveic nekādi maksājumi un viņam netiek veikti papildu maksājumi, tad algu aprēķina šādi:
1. Algu dala ar mēneša darba dienu skaitu, pēc tam reizina ar nostrādāto dienu skaitu.
2. No saņemtās summas tiek atņemts ienākuma nodoklis (Krievijā iedzīvotāju ienākuma nodoklis ir 13%).
Apskatīsim piemēru. Darbinieka alga ir 30 000 rubļu. Nostrādātā mēnesī ir 23 darba dienas. Darbinieks personīgo jautājumu risināšanai aizņēma 3 dienas bez atalgojuma, tāpēc mēnesī strādāja 20 dienas. Algas aprēķins ir šāds:
30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 rubļi (alga pirms iedzīvotāju ienākuma nodokļa);
26 086,96 - 13% = 22 695,65 rubļi (alga līdzņemšanai mājās).
Bet praksē šādi vienkārši aprēķini gandrīz nekad nenotiek. Darbiniekiem tiek izmaksātas prēmijas, piemaksas un kompensācijas. Pieņemsim, ka papildus 30 000 rubļu algai darbiniekam katru mēnesi tiek izmaksāta prēmija 25% apmērā no algas. Un viņš strādāja tikai 20 dienas prasīto 23 darba dienu vietā mēnesī. Tad aprēķins izskatīsies šādi:
Alga + prēmija (30 000 + 7 500) = 37 500 rubļu (mēnešalga);
37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 rubļi (alga par nostrādātajām stundām bez iedzīvotāju ienākuma nodokļa);
32 608,70 - 13% = 28 369,57 rubļi (alga līdzņemšanai mājās).
Gadījumos, kad darbiniekam ir tiesības uz nodokļa atlaidi, tiek veikts provizorisks nodokļa summas aprēķins, un pēc tam tā tiek ieturēta no algas. Piemēram, alga ir 30 000 rubļu. Darbinieks strādāja visas dienas. Viņam ir tiesības uz nodokļa atskaitījumu 800 rubļu apmērā. Aprēķins izskatīsies šādi:
30 000 - 800 = 29 200 × 13% = 3796 rubļi (iedzīvotāju ienākuma nodoklis pēc nodokļa atskaitījuma piemērošanas);
30 000 - 3 796 = 26 200 rubļu (alga rokā).
Algas aprēķināšana var šķist biedējošs uzdevums. Bet, tiklīdz jūs sapratīsit tā algoritmu, ar nākamo aprēķinu vairs nebūs problēmu.
Reģionālā koeficienta ietekme uz darba samaksu
Reģionos, kur darba apstākļi tiek uzskatīti par īpašiem klimatisko apstākļu, reljefa vai paaugstināta radiācijas līmeņa dēļ, darbinieku algām tiek pievienots reģionālais koeficients. To nevajadzētu jaukt ar ziemeļu piemaksām Extreme Server darbiniekiem. Reģionālā koeficienta piemērošanas joma ir daudz plašāka.
Koeficienta lielumu katram reģionam nosaka Krievijas Federācijas valdība. Šeit nav vienota normatīvā akta, katram rajonam tiek izdots atsevišķs lēmums. Viszemākais koeficients - 1,15 - ir Vologdas apgabalā, kā arī lielākajā daļā Urālu federālā apgabala reģionu: Permas, Sverdlovskas, Orenburgas, Čeļabinskas, Kurganas apgabalos. Līdzīgs koeficients tiek piemērots Baškīrijā un Udmurtijā.
Reģionālais koeficients tiek piemērots nevis darba algai, bet gan faktiskajam algas apmēram, pirms no tās tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Lai aprēķinātu, jums ir jāsaskaita alga ar visām piemaksām un prēmijām, izņemot vienreizējos maksājumus (piemēram, slimības atvaļinājumu un finansiālo palīdzību), un iegūtā summa jāreizina ar koeficientu. Piemēram, vienā no Čeļabinskas apgabala pilsētām ar darbinieka algu 30 000 un prēmiju 7500 rubļu apmērā algas aprēķins izskatīsies šādi:
(30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 rubļi (alga pirms iedzīvotāju ienākuma nodokļa);
43 125 -13% = 37 518,75 rubļi (alga rokā).
Kāda ir atšķirība starp militārā algas aprēķināšanu?
Atšķirības sākas ar atlīdzības (pakalpojuma) nosaukumu. Ja civilpersona saņem algu, tad militārpersona saņem pabalstu. Militārpersonām tās lielumu ietekmē:
- amata nosaukums;
- rangs;
- dienesta ilgums;
- pakalpojumu nosacījumi.
Alga sastāv no algas atkarībā no ieņemamā amata un algas, kas atkarīga no dienesta pakāpes. To saņem līgumdarbinieki. Ienākuma nodokļa apmērs maksājumiem militārpersonām ir tāds pats kā civilpersonu algām - 13%. Starp standarta nodokļu atskaitījumiem, ko izmanto iedzīvotāju ienākuma nodokļa aprēķināšanā, Art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 218. pantā ir minētas vairākas pozīcijas, kas attiecas tikai uz militārpersonām. Tāpēc jums nevajadzētu aizmirst par tiem, aprēķinot pabalstu.
Šeit aprēķina princips ir šāds:
- Algas par rangu un amatu tiek summētas.
- Piemaksas tiek pieskaitītas par darba stāžu, dienesta vietu un citiem.
- Iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek ieturēts, ņemot vērā nodokļu atlaides, ja militārpersonām tās pienākas.
Kā pārbaudīt, vai alga ir pareizi aprēķināta
Darba likumdošana ir noteikts informēt darbinieku par visām viņa saņemtajām piemaksām un visiem veiktajiem ieturējumiem. Visizplatītākais informācijas nodošanas veids ir “izlīguma” noformēšana. Šis dokuments satur īsa informācija par visām galvenajām darbībām, kas veiktas, lai aprēķinātu algas.
No “aprēķina” to var saprast kā aprēķināt algu, pamatojoties uz algu darba devējs. Pēc tam jums jāveic aprēķini un jāsalīdzina rezultāti. Ja summas nesakrīt, jums jālūdz uzņēmuma grāmatvedim kopā ar jums iziet visas aprēķina darbības, lai saprastu, kurā posmā radās skaitļu neatbilstība.
Tādējādi alga un rokās saņemtā summa var nesakrist. Viņiem nav jāsakrīt. Pirms algas izmaksas darba devējam no tās jāietur 13% ienākuma nodoklis. Un, ja summas joprojām ir vienādas, tas nozīmē, ka darbiniekam tiek piešķirti papildu maksājumi - piemēram, tiek izmaksāta prēmija. Lai pats aprēķinātu savu algu, jums jāzina par visiem atskaitījumiem un piemaksām katrā konkrētajā gadījumā. Pretējā gadījumā rezultāti būs aptuveni.
Katram nodarbinātajam Krievijas Federācijas pilsonim par veikto darbu jāsaņem atbilstošs materiālais atalgojums. Maksājumi darbiniekiem jāveic regulāri un nepārkāpjot spēkā esošās darba likumdošanas normas.
Atgādināsim, ka darba samaksas aprēķināšanas kārtība ir diezgan detalizēti aprakstīta Darba kodeksā, jo īpaši 21. nodaļā. No šī raksta jūs daudz uzzināsiet noderīga informācija par to, kā aprēķināt darbinieka algu, pamatojoties uz algu, aprēķināšanas metodēm, kā arī citu nepieciešamo informāciju, kas darbiniekam var būt nepieciešama, atrodot darbu.
Alga, alga, minimālā alga un iztikas minimums
Kad tas tiek veikts? nepieciešamie aprēķini, ir svarīgi ņemt vērā esošo atšķirību starp algu un algu. Tas palīdzēs izvairīties no kļūdām aprēķinos.
Alga ir fiksēta summa, kas tiek izmantota darbinieka algas aprēķināšanai. Uzreiz teiksim, ka organizācijas vai uzņēmuma grāmatvedības darbiniekiem nav tiesību uzkrāt darbiniekam maksājamo summu, ja tās summa ir mazāka par noteikto algu. Šī norma ir noteikta Darba kodeksa 129. pantā.
Tagad paskatīsimies uz minimālo algu. Tās vērtība no 2017. gada 1. janvāra bija 7500 rubļu, un no 2017. gada 1. jūlija tā pieauga par 300 rubļiem - 7800 rubļiem. Iepriekš minimālā alga bija tāda pati. Tas attiecās uz visiem Krievijas reģioniem.
Kopš 2017. gada lielākā daļa Krievijas Federācijas veidojošo vienību pieņēma vietējos likumus par lielumu minimālais izmērs algas, kuras tiek noteiktas vietējās varas iestādes iestādes. Šis lēmums ir diezgan pamatots, jo tam par labu runā šādi faktori:
1. Līmeņu atšķirība ekonomiskā attīstība katrā krievu priekšmetā.
2. Reģiona iedzīvotāju skaits.
3. Iztikas minimuma lielums Krievijas Federācijas veidojošā vienībā.
4. Reģiona klimatiskie apstākļi.
Piemēram, Tālo Ziemeļu reģionos to ir diezgan grūti īstenot darba aktivitāte gandrīz nemitīgā aukstuma dēļ un tāpēc šādiem pilsoņiem tiek piemaksāts par dzīvošanu, kā arī darbu šādās teritorijās.
Ir vērts uzskatīt, ka alga ir plašs jēdziens, kam ir liels skaits dažādas nianses, kā arī klasifikācijas metodes.
Algas summa ir nauda, kas tiek piedāvāta personai kā atlīdzība par viņa darba aktivitāti, iestājoties darbā. Jēdziens “alga” ietver:
- prēmiju maksājumi;
- priekšapmaksas izdevumi;
- citi iespējamie materiālie maksājumi darbiniekam.
Tikai reāli summa, kas reāli maksājama darbiniekam mēnesī, visbiežāk ir mazāka, turklāt ievērojami mazāka. Var pat gadīties, ka alga būs mazāka par dzīves dārdzību (pēc reģionālajiem rādītājiem).
Kā aprēķināt algu, pamatojoties uz algu ar reģionālo koeficientu
Reģionālo koeficientu aprēķina Krievijas Federācijas reģionos, kuriem raksturīgi:
- īpaši klimatiskie apstākļi;
- īpašs atvieglojums;
- palielināts fona starojums.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka reģionālā koeficienta sadalījuma apgabals ir plašāks. Reģionālos koeficientus nevajadzētu jaukt ar piemaksām Tālajos Ziemeļos strādājošajiem.
Reģionālā koeficienta vērtību nosaka Krievijas valdība katram reģionam atsevišķi. Uzreiz atzīmēsim, ka katrā atsevišķi Krievijas reģions jāizdod nolikums, kas regulē rajona koeficienta lielumu. Zemākā likme 1,15 ir šādos reģionos:
- Vologdas reģions;
- Sverdlovskas apgabals;
- Čeļabinskas apgabals;
- Kurganas reģions;
- Orenburgas apgabals;
- Permas reģions;
- Udmurtija;
- Baškīrija.
Ņemiet vērā, ka rajona faktors attiecas uz faktisko algu (pirms ienākuma nodokļu nomaksas), nevis algu.
Lai veiktu aprēķinu, ir jāņem alga, jāpieskaita tai visas piemaksas, kā arī piemaksas (izņemot vienreizējos maksājumus, piemēram, finansiālo palīdzību vai maksājumus par slimības atvaļinājums) un iegūto rezultātu reiziniet ar reģionālo koeficientu.
Apskatīsim konkrēts piemērs. Pieņemsim, ka vienā no Orenburgas apgabala pilsētām darbinieka alga ir 25 000 rubļu. Turklāt darbiniekam pienākas prēmija 6000 rubļu apmērā. Darbinieka algas aprēķins šajā situācijā izskatīsies šādi:
Alga pirms ienākuma nodokļa = (25 000 + 6 000) x 1,15 = 35 650 rubļi.
Izmaksājamā alga = 35 650 - 13% = 31 015,5 rubļi.
Kādi faktori ietekmē galīgo algas apmēru?
Fiksētais atalgojuma apmērs (t.i. darba alga) tiek atspoguļots darba līgumā starp darbinieku un darba devēju. Faktiskā naudas summa, ko darbinieks saņems, ir atkarīga no šādiem punktiem:
- Iedzīvotāju ienākuma nodoklis jāietur no Nauda darbinieks (darba devējs ietur apdrošināšanas maksājumus no savas naudas);
- darbinieks var saņemt avansu;
- darbiniekam var būt pienākums maksāt alimentus (saskaņā ar citiem izpildu rakstiem);
- darbinieka darba algai var piemērot koeficientus (piemaksas, piemaksas, prēmijas u.c.).
Iepriekš minētie papildu maksājumi var palielināt darba samaksas apmēru, ko darbinieks faktiski saņem.
Kā dokumentēt savu algu?
Darba līgumā, kas noslēgts starp darbinieku un darba devēju, jāatspoguļo ne tikai darba apstākļi, bet arī algas apmērs, kas nepieciešams, grāmatvedības nodaļai aprēķinot darbinieka algu.
Procedūru nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss dokumentācija tādi biznesa darījums, piemēram, algas aprēķināšana organizācijas vai uzņēmuma darbiniekiem. Lai apstrādātu darbinieku algas, ir nepieciešami šādi dokumenti:
|
darba līgums (tas var būt rīkojums, kas atspoguļo darbinieka algu) |
|
personāla tabula |
|
bonusa rīkojums (vai dokuments par citiem darbinieka materiālajiem stimuliem) |
|
algas lapa |
|
algas lapiņa |
|
darbinieka personīgā karte |
|
laika lapa |
|
personīgais konts (darbiniekam tiek izveidots dokuments, iestājoties darbā) |
|
algas lapiņa (darbiniekam tiek izsniegta kopā ar algu) |
|
citi primārie grāmatvedības dokumenti |
Formula darbinieku algas aprēķināšanai
- darbinieka alga;
- nostrādāto dienu skaits;
- Iedzīvotāju ienākuma nodoklis.
Ja darbiniekam nav tiesību uz papildu uzkrājumiem, tad algu aprēķina šādi:
1. Darba alga / mēneša darba dienu skaits x darbinieka nostrādāto dienu skaits
2. Saņemtā summa ir iedzīvotāju ienākuma nodoklis (13%)
Apskatīsim piemēru. Pieņemsim, ka darbinieka alga ir 28 000 rubļu. Kalendārā mēnesī bija 22 darba dienas. Darbinieks aizņēma 2 dienas bez samaksas, lai atrisinātu personiskās problēmas. Tādējādi mēnesī tika nostrādātas 20 dienas. Aprēķins būs šāds:
28 000 / 22 × 20 = 25 454,55 rubļi.
Tā ir algas summa bez ienākuma nodokļa.
Aprēķināsim izmaksājamo summu mīnus iedzīvotāju ienākuma nodoklis:
25 454,55 - 13% = 22 145,55 rubļi (summa, ko darbinieks saņems rokā).
Militāro algu aprēķināšanas iezīmes
Uzreiz atzīmēsim, ka algu aprēķins militārpersonām atšķiras no darbinieku aprēķiniem. Fakts ir tāds, ka militārpersonas saņem piemaksas, nevis algas. Militārpersonu pabalsta apmēru ietekmē šādi faktori:
- rangs;
- amata nosaukums;
- militārā dienesta ilgums;
- pakalpojumu nosacījumi.
Atcerēsimies, ka militārā alga sastāv no šādām daļām:
- atalgojumu atbilstoši dienesta pakāpei;
- alga atbilstoši amatam.
Ienākuma nodoklis par militāro algu arī ir 13%. Mēs nedrīkstam aizmirst par nodokļu atskaitījumiem, kas paredzēti tikai militārpersonām saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 218. pantu.
Piemaksas militārpersonām tiek aprēķinātas šādi:
1. Alga pēc ranga + alga pēc amata.
2. Saņemtajai summai tiek pievienotas piemaksas:
- par darba stāžu;
- darba vieta un vairāk.
3. No iegūtā skaitļa tiek atņemti 13% no ienākuma nodokļa.
Kā aprēķināt algu, izmantojot kalkulatoru un tiešsaistē?
Viens no visvairāk vienkāršus veidus darbinieku algu aprēķināšana ir veikt aprēķinus, izmantojot īpašu tiešsaistes kalkulatoru. Šīs aprēķina iespējas neapšaubāma priekšrocība ir tā, ka tiek ņemtas vērā visas izmaiņas un jauninājumi darbinieku algu aprēķināšanas jautājumā. Tiešsaistes kalkulatori, kā likums, regulāri atjaunina aprēķinu programmas, kas ļauj pareizi aprēķināt algu.
Tiešsaistes kalkulatori ir ērti arī tāpēc, ka ar to palīdzību organizācija var viegli aprēķināt algas visam tās darbinieku personālam. Lai to izdarītu, jums vajadzētu:
1. Reģistrējieties īpašā resursā internetā (norādot savu e-pasta adresi).
2. Uz jūsu e-pastu tiks nosūtīta parole un pieteikšanās, kas būs jāievada, lai ieietu sistēmā (tiks nosūtīta arī saite, lai dotos tieši uz aprēķiniem).
Papildus tiešsaistes kalkulatoram uzņēmumi un organizācijas var izmantot specializētas programmas darbinieku algu aprēķināšanai. Tas ļaus veikt aprēķinus bez kļūdām. Šādas programmas parasti darbojas automātiski.
Šādas programmas palīdz aprēķināt darbinieku algas tiešsaistē, kas ievērojami ietaupa laiku uzņēmuma grāmatvedības nodaļas darbiniekiem. Lai aprēķinātu darbinieku algas, izmantojot specializētu programmu, jāievada šādi dati:
- darbinieka alga;
- nostrādātais laiks un citi dati.
Visa ievadītā informācija jāapstiprina ar ciparparakstu. Tas aizsargās ievadīto informāciju.
Aprēķinu pareizība: kā pārbaudīt?
Saskaņā ar spēkā esošajiem darba likumiem darbinieki ir jāinformē par visām saņemtajām piemaksām, kā arī par ieturējumiem. Šī informācija ir atspoguļota algas lapā. Dokumentā ir atspoguļoti visi darījumi, kas veikti darba samaksas aprēķināšanas nolūkā.
No paziņojuma var izdarīt secinājumu par to, kā, pamatojoties uz algu, tika aprēķināta darbinieka alga. Tālāk darbinieks var patstāvīgi aprēķināt saņemamo naudas summu.
Ja summa nesakrīt, jums vajadzētu lūgt grāmatvedi vēlreiz pārbaudīt iegūto kopsummu, soli pa solim izejot cauri visiem aprēķina posmiem. Tas ir nepieciešams, lai saprastu, kurā aprēķinu posmā tika pieļauta kļūda.
Noslēgumā mēs piebilstam, ka darbinieka algai un summai, ko viņš saņem, parasti nevajadzētu sakrist. Ja summa sakrīt, tas var nozīmēt, ka darbiniekam tiek piešķirtas piemaksas (prēmijas). Turklāt no darbinieka algas ir jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis 13% apmērā.
Tas varētu būt noderīgi arī:
Vai informācija ir noderīga? Pastāstiet saviem draugiem un kolēģiem
Cienījamie lasītāji! Vietnes materiāli ir veltīti standarta metodēm nodokļu un juridiskas problēmas, bet katrs gadījums ir unikāls.
Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt jūsu konkrēto problēmu, lūdzu, sazinieties ar mums. Tas ir ātri un bez maksas! Varat arī konsultēties pa tālruni: MSK - 74999385226. Sanktpēterburga - 78124673429. Reģioni - 78003502369 tālr. 257
Nosakot darba ņēmējam algu darba līgumā, tiek pieņemts, ka tā tiek maksāta par pilnu nostrādāto mēnesi. Ja mēnesis nav pilnībā nostrādāts, tad samaksa tiek veikta atbilstoši nostrādātajam laikam. Darba devējam no uzkrātās algas ir jāatskaita iedzīvotāju ienākuma nodoklis un tas jāiekasē apdrošināšanas prēmijas. Piedāvājam tiešsaistes kalkulatoru, kas palīdzēs ne tikai aprēķināt uzkrāto algu, bet arī līdzņemamo algu, ienākuma nodokļa apmēru un apdrošināšanas iemaksas.
Šis kalkulators ir paredzēts, lai aprēķinātu algas, pamatojoties uz darbinieka algu un nostrādātajām dienām. Iespējams, ka šajā gadījumā ir nostrādāts nepilns mēnesis, kalkulatorā jānorāda faktiski nostrādāto dienu skaits.
Kā aprēķināt algu, izmantojot tiešsaistes kalkulatoru
Pirmkārt, tas ir darba līgumā noteiktais algas apmērs. Tāda pati alga noteikta amata personāla tabulā. Alga ir naudas summa, kas strādniekam pienākas par pilnībā nostrādātu mēnesi. Šim komponentam kalkulatorā tiek piešķirts kreisais lauks augšējā rindā, summa tiek ievadīta rubļos.
Papildu algas komponenti var būt prēmija vai cits veicināšanas maksājums. Prēmiju aprēķināšanas kārtība katrā uzņēmumā ir individuāla un to regulē noteikumi par prēmijām vai atalgojumu. Ja darbiniekam ir paredzēti šādi papildu maksājumi, tad to kopējā summa jāievada kalkulatora augšējās rindas vidējā laukā.
Atkarībā no reģiona, kurā atrodas organizācija, darbinieka alga var tikt palielināta, ņemot vērā reģionālo koeficientu. Tā procentuālā daļa jāievada kalkulatora apakšējās rindas kreisajā laukā. Lūdzu, ņemiet vērā, ka jums ir jāmaksā procenti par pareizu aprēķinu. Ja apgabalā nav reģionālā koeficienta, tad lauks netiek aizpildīts. Līdzīgs rādītājs ir paredzēts tiem reģioniem, kur dzīves un darba apstākļi ir sarežģīti.
Tiešsaistes kalkulatora augšējā rindā ir vēl viens lauks, kurā tiek ievadīta kopējā atskaitījumu summa - tas attiecas uz standarta iedzīvotāju ienākuma nodokļa atvieglojumiem, kas tiek nodrošināti īpaši bērniem līdz 18 gadu vecumam (vai studentiem līdz 24 gadu vecumam). ). Laukā tiek ievadīts kopējais rādītājs.
Apakšējā rindā paliek divi kreisi lauki, kas parāda, cik darba dienu ir mēnesī un cik no tām faktiski nostrādāja persona, kurai tiek aprēķināta alga. Pilns darba mēnesis ir tad, kad darba un nostrādāto dienu skaits ir vienāds. Pretējā gadījumā mēnesis būs nepilns, un attiecīgi arī alga tiks samazināta proporcionāli nostrādātajām dienām.
Pēc sešu lauku aizpildīšanas tiešsaistes kalkulators aprēķina jūsu algu atbilstoši ievadītajiem datiem. Zemāk var redzēt aprēķina rezultātu - rindā ALGA.
Rinda zemāk kalkulatorā aprēķina izmaksājamo algas summu - tā ir alga, no kuras tiek atņemts ienākuma nodoklis 13 procentu apmērā. Pati iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa tiek aprēķināta zemāk esošajā rindā.
Kalkulatora pēdējais solis ir aprēķināt darba devēja apdrošināšanas iemaksas pēc noteiktajām likmēm procentos - šīs iemaksas nesamazina darba samaksu un ir darba devēja izdevumi.
Aprēķinu piemēri tiešsaistes kalkulatorā
Pirmais piemērs ar pilnu mēnesi:
Rēķināsim algu par pilnu oktobra mēnesi, ja alga 27 800 rubļu, piemaksa 1300, reģionālais koeficients 12%, atskaitījums 1400 par nepilngadīgu bērnu.
Aizpildiet kalkulatoru ar norādītajiem datiem. oktobrī ir 22 darba dienas Aprēķinot pilnu mēnesi, laukā “nostrādātās dienas” jānorāda arī 22.
Aprēķins iekšā tiešsaistes kalkulators izskatās šādi:
Otrais piemērs nepilnam mēnesim:
Strādniekam tāda pati alga 27 800, piemaksa 1300, pienākas ieturējums 1400, bet viņš oktobrī nostrādājis tikai 16 dienas, reģionālais koeficients nav noteikts.
Gandrīz vienmēr darba vakances algas vietā, ko darbinieks reāli saņems, tiek norādīta alga. Un šajā gadījumā darbiniekam var rasties jautājumi par to, cik viņam galu galā iedos un kā aprēķināt viņa algu. Tajā pašā laikā daudzi pat nezina, ka alga un alga nav viens un tas pats. Mēs paskaidrosim, kā tiek aprēķināta alga, pamatojoties uz algu - jums būs nepieciešams kalkulators.
Jūs ievadījāt lielāku darba dienu skaitu nekā 2018. gada norēķinu mēnesī. Lūdzu, pārbaudiet pareizo daudzumu.
Piezīme! Mūsu kalkulators neaprēķina samaksu par virsstundām.
Darba likumdošanā ir noteikta alga un darba samaksa ( Art. 129 Krievijas Federācijas Darba kodekss):
- algu- fiksēta apmēra atlīdzība darbiniekam par kalendāro mēnesi, neieskaitot atlīdzību, stimulus un sociālos maksājumus;
- stimulējošie maksājumi- papildu maksājumi un stimulējošie pabalsti (prēmijas un veicināšanas maksājumi);
- kompensācijas maksājumi- papildu maksājumi un kompensācijas piemaksas (par darbu speciālajā klimatiskie apstākļi vai ar īpašiem nosacījumiem un citiem maksājumiem);
- alga- atalgojums par darbu, ko veido darba alga, ņemot vērā atlīdzību un veicināšanas maksājumus. IN sarunvalodas runa lietots jēdziens “netīrā alga” jeb bruto darba samaksa;
- līdzņemšanas samaksa- darbiniekam izmaksājamās darba algas apmērs vai uzkrātā darba alga mīnus iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Sarunvalodā to dažreiz sauc par "neto maksājumu" vai neto algu.
Maksājumu sistēmas
Organizācija patstāvīgi izstrādā darbinieku finansiālās motivācijas sistēmu. Tajā pašā laikā tiek noteiktas dažādas darbinieku kategorijas atšķirīga sistēma maksājumiem. Galvenās atalgojuma sistēmas ir:
- oficiālā alga;
Algu izmaksu apmērs ir atkarīgs no ieņemamā amata. Šī sistēma tiek izmantota, lai apbalvotu speciālistus ar plašu darbu klāstu (direktors, jurists, inženieris, grāmatvedis utt.).
Atlīdzība pēc tarifa likmes tiek noteikta kā atlīdzības apmērs par normas izpildi. Šo metodi galvenokārt izmanto pagaidu strādniekiem un gabalstrādniekiem (virpotājs, celtnieks, kombains utt.).
Darba samaksas aprēķināšanas un izmaksas termiņi
Maksājuma datums ir noteikts kādā no šādiem dokumentiem: vai darba līgumā. Algas tiek izmaksātas ne retāk kā reizi pusmēnesī ( Art. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Mēneša beigu maksājums tiek veikts ne vēlāk kā 15. datumā.
Praksē maksājuma termiņš tiek noteikts šādā secībā:
- - no kārtējā mēneša 16. līdz 30. (31.) datumam;
- Mēneša beigu maksājums ir no nākamā mēneša 1. līdz 15. datumam.
Ja apmaksas diena sakrīt ar nedēļas nogali vai brīvdienu brīvdienu, maksājums tiek veikts šīs dienas priekšvakarā ( Art. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss).
Krievijas Darba ministrijas 08.05.2013 vēstulē Nr.14-4-1702, izskatot jautājumu par avansa apmēra noteikšanu, tika paskaidrots, ka Krievijas Federācijas Darba kodekss nereglamentē. avansa lielums. Taču departaments 2017.gada 10.augusta vēstulē Nr.14-1/B-725 atgādināja, ka.
Praksē tiek izmantotas šādas avansa aprēķināšanas metodes:
- Proporcionāls nostrādātajam laikam.
- Procentos no algas.
- Fiksētā apmērā.
Organizācija izvēlas sev ērtākos maksāšanas veidus un nosacījumus.
Kā aprēķināt algu, pamatojoties uz algu
Darba samaksas apmēru mēnesī, pamatojoties uz darba algu, nosaka šādi.
Algas aprēķins pēc algas, formula:
ZP=O/Dm*Od,
Kur:
ZP - mēnešalga (bruto);
О - oficiālā alga saskaņā ar štatu tabulu vai darba līgumu;
Dm - dienu skaits mēnesī;
Od - faktiski nostrādātās dienas mēnesī.
Kad ir zināms algas apmērs, nosakām iedzīvotāju ienākuma nodokļa apmēru:
Iedzīvotāju ienākuma nodoklis = alga * 13%,
Kur:
ZP - mēnesī uzkrātā darba alga;
13% - iedzīvotāju ienākuma nodokļa likme fiziskām personām, kuras ir Krievijas Federācijas nodokļu rezidenti (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 224. panta 1. punkts).
Noteiksim algas apmēru “uz rokas” (Neto).
Net=ZP-NDFL
Neto - algas summa, kas tiks izmaksāta darbiniekam par nostrādāto mēnesi.
Darba dienu skaits
Nostrādāto dienu skaitu mēnesī nosaka darba laika uzskaite. Darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā ( Art. 91 Krievijas Federācijas Darba kodekss).
Ja darbinieks nostrādājis mēnesi, bez kavējumiem un komandējumiem, samaksa tiek veikta atbilstoši darba algai.
Ja strādājat mazāk par mēnesi, jums tas ir jāizpēta sīkāk. Piemēram: pieņemšana darbā vai atlaišana mēneša vidū. Maksājums tiek veikts, pamatojoties uz faktiski nostrādātajām dienām mēnesī.
Vidējā peļņa
Atrodoties komandējumā, atlaišanas laikā un citos paredzētajos gadījumos Art. 139 Krievijas Federācijas Darba kodekss, maksājums ir balstīts uz vidējo izpeļņu.
Vidējās algas aprēķinu nosaka pēc formulas:
SZP=(ZP+SV)/D,
Kur:
SWP - vidējā alga;
Darba alga - faktiski uzkrātā alga par 12 mēnešiem pirms izmaksas brīža;
SV - atalgojuma sistēmā paredzētie uzkrātie veicināšanas maksājumi par periodu, neskaitot finansiālās palīdzības summas;
D - faktiski nostrādāto dienu skaits 12 mēnešos pirms maksājuma datuma.
Viena vidējā alga nav iekļauta citā, t.i. Aprēķinot vidējo izpeļņu, no aprēķina perioda tiek izslēgts laiks, kurā darbinieks saglabāja vidējo izpeļņu saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
Dokumenti, kas atspoguļo algu aprēķināšanu, uzkrāšanu un izmaksu
Kad darbinieks tiek pieņemts darbā, tiek sastādīts dokuments. Pasūtījums tiek izsniegts jebkurā formā vai izmantojot veidlapas Nr.T-1 vai T-1a.
Darbinieka oficiālā alga ir norādīta darba līgumā un/vai (veidlapa Nr. T-3).
Lai aprēķinātu algas un reģistrētu faktisko nostrādāto laiku, tiek izmantotas šādas veidlapas:
- (veidlapa Nr. T-12);
- (veidlapa Nr. T-13).
To izmanto personāla darbinieku darba laika uzskaites aizpildīšanai.
Lai dokumentētu algas aprēķinus, tiek izmantotas šādas veidlapas:
- algas izraksts, veidlapa T-49;
- algas kvīts, veidlapa T-51;
- algu lapa, veidlapa T-53.
Algu sarakstu uzskaite un reģistrācija par organizācijas darbiniekiem veiktajiem maksājumiem tiek atspoguļota algu reģistrā (veidlapa Nr. T-53a).
Izmaksājot darba algu, darba devējam ir pienākums katram darbiniekam rakstiski paziņot par algas apmēru ( Art. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss un 2010. gada 18. marta vēstule Nr. 739-6-1).
Apstiprinātās vienotās veidlapas veidlapas nesatur. Organizācijai ir tiesības patstāvīgi izstrādāt veidlapu. Aptuvenā forma, kā arī rīkojumu par tā apstiprināšanu var lejupielādēt raksta beigās.
Kad darbinieks tiek atlaists, tiek sastādīts dokuments. Pasūtījums tiek izsniegts jebkurā formā vai tiek izmantota vienotā veidlapa Nr.T-8.