Mūsdienās nav nekas neparasts satikt cilvēku, kurš strādā nepilnu slodzi. Tas ir diezgan pamatots ar to, ka tagad nav viegli nopelnīt pienācīgu naudu. Tāpēc uzņēmuma darbinieks uzņemas papildu slodzi, vienlaikus apvienojot vairākus amatus. Kā ir nepilna laika darbs? Kādas funkcijas tam ir un kā par to maksā darba devējs? Mēģināsim rast atbildes uz šiem jautājumiem.

Reģistrējam nepilnas slodzes darbinieku

Tātad, pirms pāriet uz atalgojumu par nepilna laika darbu, apsvērsim noteikumus šī darbinieka reģistrēšanai papildu amatam. Pirms darbinieks sāk pildīt savus jaunos pienākumus, darba devējam ar viņu jānoslēdz darba līgums. Lai to izdarītu, darbiniekam jāiesniedz vadītājam nepieciešamie dokumenti. Tajos ietilpst pase (tās kopija) un izglītības diploms (tam, protams, jāatbilst konkrētajam amatam noteiktajām prasībām). Turklāt, tāpat kā piesakoties pamatdarbam, darbinieks raksta darba devējam adresētu iesniegumu. Pēc visu reģistrācijai nepieciešamo dokumentu savākšanas un pārbaudes abas puses paraksta darba līgumu.

Kas jāiekļauj darba līgumā? Tajā jāatklāj šāda informācija:

• gan darbinieka, gan darba devēja tiesības un pienākumi;
• abu pušu atbildība;
• noteikts darba grafiks un atpūtas laiks;
• šī dokumenta derīguma termiņš un tā izbeigšanas punkts;
• informācija par darbinieku algām;
• informāciju par pusēm un to parakstiem.

Pamatā darba līgums ar nepilnas slodzes darbinieku tiek sastādīts tāpat kā ar galveno darbinieku. Viņu forma ir gandrīz vienāda. Vienīgais, kas jānorāda līgumā ar nepilnas slodzes darbinieku, ir tās pazīmes, kas raksturīgas šim darbam. Turklāt ir vērts dokumentu papildināt ar informāciju, kas šis darbs veic nepilna laika darbinieks.

Nepilna laika darbinieki ir sadalīti divos veidos: ārējie un iekšējie. Viss ir ārkārtīgi vienkārši un skaidri. Ārējie ir personas, kas strādā vienā uzņēmumā un veic nepilnas slodzes darbu citā. Un iekšējie nepilna laika darbinieki ir viena uzņēmuma darbinieki. Tajā viņi veic gan savu pamatdarbu, gan nepilna laika darbu. Ir vērts atzīmēt, ka darbinieka ieņemamie amati var būt pilnīgi atšķirīgi.

Nepilna laika vai kombinācija?

Daudziem jēdzieni “nepilna laika” un “kombinācija” šķiet pilnīgi vienādi. Lai gan patiesībā tie ļoti atšķiras viens no otra. Kādas ir šīs atšķirības?

• reģistrācija. Ja nepilnas slodzes darbinieku pieņem darbā tikai uz darba līguma pamata, tad tas parasti netiek slēgts ar darbinieku, kurš strādā nepilnu darba laiku;
• nepilnas slodzes darbinieks savus pienākumus veic no pamatdarba brīvajā laikā. Darbinieks, apvienojot amatus, veic visus viņam uzticētos papildu pienākumus pamatdarba laikā;
• nepilna laika sadarbība ir ilgtermiņa sadarbība, un kombinācija visbiežāk ir īslaicīga.

Nepilna laika darbs: atalgojuma iezīmes

Kā tiek atalgots nepilna laika darbinieks? Galvenais rādītājs šeit ir darba grafiks, pēc kura darbinieks strādā. Faktiski nav nepieciešams klasificēt nepilnas slodzes darbiniekus nevienā atsevišķā darbinieku kategorijā. Viņi absolūti neatšķiras no galvenajiem darbiniekiem, izņemot viņu darba grafiku. Parasti tas ietver nepilnu darba laiku vai nedēļu.

Tātad, kā viņi maksā nepilna laika strādniekam? Pamatā atalgojuma aprēķins par nepilna laika darbu tiek veikts, ņemot vērā piemaksas, prēmijas, standarta piemaksas un koeficientus.

Nepilna laika darbinieka alga

Visas prasības attiecībā uz uzkrāšanu algas nepilnas slodzes darbiniekiem, ir noteiktas Darba kodeksa 285. pantā Krievijas Federācija. Kā minēts iepriekš, algas tiek maksātas saskaņā ar nepilna laika strādnieka darba grafiku. Tas ir, viss ir atkarīgs no tā, cik stundas viņi strādāja noteiktā laika periodā. Protams, pat ja nepilnas slodzes darbinieka algā iekļaujat visus papildu maksājumus par nepilna laika darbu un piemaksas, tas būs nedaudz mazāks nekā galvenajam darbiniekam.

Cik amatus var ieņemt darbinieks? Patiesībā šeit nav nekādu juridisku ierobežojumu. Galvenais, kas jāatceras, uzņemoties papildu darbu, ir veikt galvenos pienākumus pilnībā. Ierēdņi, piemēram, var strādāt nepilnu darba laiku ne vairāk kā četras stundas dienā.

Jāpiebilst, ka ne visi darba devēji nepilnu darba laiku strādājošajiem maksā algu atbilstoši viņu darba grafikam. Dažos uzņēmumos nepilna laika darbiniekiem tiek maksāta alga, kas ir vienāda ar galvenā darbinieka algu. Viss atkarīgs no paša darba devēja. Lai gan patiesībā tas nav pareizi. Galu galā nepilnas slodzes darbinieks strādā apmēram uz pusi mazāk nekā galvenais darbinieks. Tomēr Krievijas Federācijas Darba kodekss neierobežo vadītājam iespēju aprēķināt nepilnas slodzes algas. Tāpēc viņš var vadīties nevis pēc nepilnas slodzes darbinieka nostrādāto stundu skaita, bet gan pēc kādiem citiem nosacījumiem. Tas var ietvert: pārdoto preču apjomu, uzņēmuma savākto preču skaitu, nepilnas slodzes darbinieka pārdoto uzņēmuma pakalpojumu kopējo apjomu.

Ja uzņēmuma vadītājs balstās uz šiem rādītājiem, tad nepilna laika darbinieks, kuram ir pietiekami augsta kvalifikācija un aktīvi strādā, var saņemt pat ievērojami lielāku algu, nekā saņem galvenais darbinieks.

Taču darba devējam jāatceras, ka uzņēmuma galvenie darbinieki var būt neapmierināti ar šo situāciju. Turklāt papildus ierastajam sašutumam viņi var vērsties ar sūdzību Darba inspekcijā. Bet, ja maksājuma nosacījumi un veids ir norādīts darba līgums nepilna laika darbinieks un atbilst realitātei, tad nekādi pārkāpumi netiks konstatēti. IN šajā gadījumā darba devējs rīkojas saskaņā ar likumu.

Avanss nepilna laika darbiniekiem

Vai darbinieki, kuri strādā nepilnu darba laiku, tiek maksāti avansā? Pilnīgi jā. Protams, ja to saņems arī visi pārējie būtiskie darbinieki. Galu galā, kā minēts iepriekš, nepilna laika darbinieks praktiski neatšķiras no galvenā darbinieka. Avansi nepilnas slodzes darbiniekiem ir jāizmaksā vienlaikus ar visiem pārējiem uzņēmuma darbiniekiem. Avansa summa jānorāda darba līgumā. Parasti tā ir četrdesmit procenti no darbinieka algas. Bet ne visi uzņēmumi ievēro ieteiktos standartus. Protams, sastādot un slēdzot darba līgumu, nekavējoties jāapspriež avansa apmērs.

Nepilna laika darbs un ienākuma nodoklis

Neskatoties uz to, ka nepilna laika darbinieks, kā likums, saņem mazāku algu nekā galvenie darbinieki, ienākuma nodokļa apmērs visiem paliek vienāds. Tas ir, 13% no algas tiks ieturēti gan no nepilna laika darbinieka, gan no galvenā darbinieka. Kas attiecas arī uz iemaksām pensiju un apdrošināšanas fondā, tā ir vienāda visiem darbiniekiem.

Biroja darbs

Kā tiek apmaksāts nepilna laika darbs?

Ekonomiskās krīzes laikos, kad ir akūts trūkums skaidrā naudā, daudzi cilvēki ir spiesti meklēt nepilnas slodzes darbu.

Nepilna laika darbs ir viens no iespējamie veidi papildu ienākumu saņemšana. Ļoti interesants jautājums ir: kā tiek apmaksāts nepilna laika darbs?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa skaidrojumiem nepilna laika darbs ir papildu darbs pēc pabeigšanas. ražošanas funkcijas galvenajā uzņēmējdarbības vietā.

Svarīgs nosacījums nepilna laika darbam ir tā veikšana laikā, kas nav aizņemts ar pamatdarbu. Turklāt šādam darbam jābūt pastāvīgam.

Pilsoņiem ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku neierobežotā skaitā vietu.

Administrācija pamatdarba vietā nevar liegt darbiniekam vēlmi strādāt nepilnu darba laiku.

Taču jāņem vērā, ka saskaņā ar darba likumdošanu nepilnas slodzes darbinieka darba ilgums nedrīkst pārsniegt četras stundas dienā un pusi no mēneša standarta darba laika mēnesī.

Galvenās darba vietas atļauja nav nepieciešama.

Izņēmums ir darbinieki, kas ieņem organizāciju vadītāju amatu, kuriem ir jāsaņem uzņēmuma dibinātāju atļauja reģistrēt nepilnu darba laiku.

Darba dokumentārais pamats ir noslēgtais darba līgums, kurā obligāti norādīts, ka darbs ir nepilnas slodzes darbs.

Piesakoties papildu darbam, pilsonim ir jānodrošina:

Tomēr administrācija nevar pieprasīt jaunam darbiniekam:

• darba grāmata vai izraksts no tās;
• militārā apliecība;
• citi dokumenti, kas jāuzrāda galvenajā darba vietā.

Ja papildus darbam nepieciešamas noteiktas speciālas zināšanas, administrācijai ir tiesības pieprasīt no jaunā darbinieka dokumentus, kas apliecina nepieciešamo kvalifikācijas līmeni.

Atkarībā no darba apstākļiem un vietas nepilna laika darbs var būt:

Neatkarīgi no papildu darba veida darbinieks var strādāt dažādos viņa kvalifikācijai atbilstošos amatos.

Iekšējais nepilnas slodzes darbinieks ir darbinieks, kas reģistrēts vienā uzņēmumā gan pamatdarbam, gan papilddarbam.

Tajā pašā laikā funkcionālie pienākumi Darbinieks veic nepilnas slodzes darbus periodos, kurus neaizņem primārās ražošanas saistības.

Ārējais nepilnas slodzes darbinieks ir reģistrēts dažādos uzņēmumos primārajam un papildu darbam.

Darba līgums tiek sastādīts katrai darba vietai atsevišķi.

Kā pareizi sakārtot pozīciju kombināciju? Uzziniet šeit.

Nepilna laika atalgojums

Nepilna laika strādnieks ir pilntiesīgs organizācijas darbinieks, viņa vienīgā atšķirība ir tā, ka viņš nav nodarbināts uz pilnu slodzi.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, samaksai par nepilna laika darbu ir tāda pati kārtība kā par pamatdarbu.

Kas nosaka algas lielumu?

Nepilna laika darbinieku atalgojuma aprēķināšanas pamats var būt atšķirīgs:

• par faktisko nostrādāto stundu skaitu;
• pēc saražoto produktu skaita;
• pēc pārdošanas apjoma lieluma;
• pēc pārdoto pakalpojumu vērtības.

Pateicoties augstajai kvalifikācijai un teicamiem darba rezultātiem, nav izslēgta iespēja saņemt papildu samaksu par nepilna laika darbu, kas pārsniedz pamatdarbinieku maksājumu apmēru.

Nepilnu darba laiku strādājošo algu aprēķina tāpat kā darbiniekiem viņu pamatdarba vietā.

Nepilna laika strādnieku uzkrātajā atalgojumā ietilpst:

Nepilna laika darbinieka alga tiek noteikta organizācijas personāla tabulas robežās.

Aprēķinot samaksu, ņemam vērā to, ka darbinieks darba pienākumu izpildei pavada mazāk laika nekā galvenie darbinieki.

Šis fakts atspoguļojas visu darbinieku uzkrātajās algās.

Prēmijas un citi stimulējoši maksājumi

No nepilnas slodzes darbinieka tiek iekasēts viss uzņēmumā esošo papildu maksājumu saraksts:

• prēmijas atkarībā no darba rezultātiem;
• reģionālais koeficients;
• ziemeļu piemaksas;
• citi maksājumi.

Ja darba līgumā ir noteikti personīgie piemaksas, arī tie jāņem vērā, aprēķinot darba samaksu.

Pilns algas nodokļu klāsts tiek iekasēts no nepilna laika strādnieka uzkrātās algas:

• iemaksas Pensiju fonds RF;
• iemaksas FFOMS;
• nodevas Sociālās apdrošināšanas fondam;
• ienākuma nodoklis privātpersonām.

Nodokļu un nodevu aprēķināšanas un pārskaitīšanas laiks ir identisks atskaitījumiem par pamatdarbu.

Atvaļinājums nepilnas slodzes darbiniekam tiek piešķirts tajā pašā laika posmā kā atvaļinājums pamatdarba veikšanai.

Un nav svarīgi, cik ilgi darbinieks strādāja papildu amatā. Atvaļinājuma dienu skaits nedrīkst atšķirties no ikgadējā atvaļinājuma ilguma galvenajā darba vietā.

Izmantojot atpūtas dienu skaita starpību, nepilnas slodzes darbinieks var pieteikties atvaļinājumam bez atalgojuma.

Nepilna laika darbinieks ar savām tiesībām un pienākumiem neatšķiras no galvenajiem darbiniekiem.

No tā izriet, ka nepilnas slodzes darbiniekam ir tiesības uz visiem uzkrājumiem un maksājumiem, tostarp avansa maksājumiem.

Avansa saņemšana ir noteikta darba līgumā un sastāda aptuveni četrdesmit procentus no amatalgas.

Aprēķinu algoritmam nepilnu darba laiku strādājošam ir tāds pats aprēķinu algoritms kā galvenajai darba vietai.

Uzņēmuma Voskhod personāla tabulā ir iekļauts telpu apkopēja amats ar algu 9500 rubļu. Darbinieks trešās puses organizācija Sidorova E.P. Es nolēmu iegūt nepilna laika darbu uzņēmumā Voskhod LLC par telpu apkopēju. Sidorova E.P. Uzrakstīju pieteikumu darbam uzņēmumā Voskhod par 0,5 atalgojumu telpu apkopējas amatam.

Sidorova E.P. alga. par nostrādāto mēnesi sastādīja 9500 rubļu. x 0,5 likme = 4750 rub.

Kāda ir minimālā alga aprēķiniem?

Nepilna laika darbiniekiem ir tādas pašas sociālās tiesības un garantijas kā galvenajiem darbiniekiem.

Noteikums par minimālo algu (minimālo algu), kas ietverts Krievijas Federācijas Darba kodeksā, pilnībā attiecas uz nepilna darba laika darbiniekiem.

Par pilnas slodzes darbu nepilnas slodzes darbinieks nevar saņemt algu, kas ir mazāka par minimālo algu.

Petrenko K.G. ieguva nepilna laika darbu uzņēmumā AGROPROM LLC par santehniķi ar personāla algu 8000 rubļu. nepilna laika. Personāla galds apstiprināts, ņemot vērā minimālo algu, oficiālās algas aprēķinātas atbilstoši minimālajai algai 2017. gadam.

Par mēnesi strādāja Petrenko K.G. saņēma 8000 rubļu. x 0,5 likme = 4000 rubļu, kas atbilst faktiskajam nostrādātajam laikam.

Vai tiek ņemti vērā koeficienti un reģionālās piemaksas?

Papildus oficiālajai algai nepilnas slodzes darbiniekiem ir tiesības uz pilns saraksts veicināšanas koeficienti un reģionālās piemaksas.

Vai ir iespējams strādāt nepilnu slodzi naktī? Uzziniet šeit.

Vai ierēdnis var strādāt nepilnu slodzi? Informācija šeit.

Jēdziens “nepilna laika darbinieks” darbiniekiem rada daudz jautājumu. Vēloties izprast nepilnas slodzes darbinieku tiesības un pienākumus, cilvēki uzdod daudz jautājumu.

Kā nepilna laika strādniekam tiek izsniegts 2NDFL sertifikāts?

Iekšējam nepilna laika darbiniekam 2NDFL sertifikāts tiek aizpildīts, ņemot vērā uzkrājumu summas:

• galvenajā darba vietā;
• darba vietā kā nepilna laika strādnieks.

Visas izmaksas tiek summētas pēc maksājuma veida un ievadītas attiecīgajās rindās.

Ārējam nepilnas slodzes darbiniekam 2NDFL sertifikāts tiek izsniegts tikai par uzkrājumu summu nepilna laika darbinieka darba vietā.

Vai ir pieejamas iedzīvotāju ienākuma nodokļa atlaides, arī par bērniem?

Standarta atskaitījumi darbiniekiem, kas atcelti 2014. gadā, 2017. gadā neattiecas gan uz pamatdarbiniekiem, gan uz nepilnu darba laiku.

Standarta bērna nodokļa atlaidi var pieprasīt tikai par vienu darbu. Darbiniekam ir tiesības pašam izlemt, kur viņam tiks veikts šis atskaitījums.

Darbinieks piesakās jebkurā darba vietā, lai pieprasītu standarta bērna nodokļa atskaitījumu.

Pieteikumam jāpievieno to dokumentu kopijas, kas apliecina iespēju saņemt atskaitījumu:

• dzimšanas apliecības;
• sertifikāti no mācību vietas.

Pieteikuma par atskaitījumu piemērs

Nepilna laika darba tēma ir diezgan liela un plaša. Rakstā ir sīki izskaidroti galvenie jautājumi.

Apsvērsim nepilnas slodzes strādnieku un profesiju un amatu apvienojošos darbinieku algas aprēķināšanas iezīmes un atšķirības.

• Kādi nepilna laika darba veidi pastāv?
• Pareiza nepilna laika darbinieku reģistrācija
• Nepilna laika un kombinācija - kāda ir atšķirība
• Apmaksa nepilnas slodzes darbiniekiem
• Avansa maksājums
• Minimālā alga nepilna laika strādniekam
• Nepilnu darba laiku strādājošo algu aplikšana ar nodokļiem

Daudzas organizācijas, lai ietaupītu naudu, algo darbiniekus, kas no pamatdarba brīvajā laikā veiktu kādu nepilna laika darbu un pienākumus. Par šo darbu šādi darbinieki saņem atbilstošu atalgojumu – algu.

Obligātie nosacījumi nepilna laika darbiniekiem:

• darbs tiek veikts regulāri;
• darba laika (stundu) apjomam jābūt vismaz uz pusi mazākam (salīdzinot ar pilnu slodzi). Citādi atšķirību nav.

Kādi nepilna laika darba veidi pastāv?

• ārējais - darbs dažādās organizācijās
• iekšējais - vairāku amatu un profesiju apvienošana vai izpildīšana dažādi veidi strādāt savā amatā vienā organizācijā.

Abos gadījumos nav aizliegts iesaistīties darbā ne vienā, ne vairākās amatā. Alga no tā nav atkarīga.

Pareiza nepilna laika darbinieku reģistrācija

Pirms nepilnas slodzes darbinieks sāk strādāt, ar viņu tiek noslēgts darba līgums. Šāda līguma noslēgšanai nepieciešamie dokumenti:

• darbinieka pases kopija,
• diploma kopija (ja nepieciešams),
• nepilnas slodzes darbinieka rakstisks pieteikums darbā.

Noteikumos par nepilnas slodzes darbinieku pieņemšanu darbā nav atšķirību. Uzņēmumi izmanto standarta līgums un, ja nepieciešams, pievienojiet savus nosacījumus.

Nepilna laika un kombinācija - kāda ir atšķirība

Šie jēdzieni ir atšķirīgi, jo tie pieder pie dažādām kategorijām. Attiecīgi atšķiras reģistrācija un samaksa.

Nepilna laika strādnieks - veic pastāvīgu darbu brīvais laiks(uz nenoteiktu laiku). Nepilna laika darbinieks - pamatdarba laikā viņš papildus saviem galvenajiem pienākumiem apvieno cita amata papildu pienākumus. Vienmēr pagaidu un nepieciešama darbinieka rakstiska piekrišana.

Atalgojuma bāze ir atšķirīga, tāpēc uzkrājumi atšķiras:

• nepilnas slodzes darbinieki - saskaņā ar darba līgumu
• nepilnu darba laiku - pēc pušu vienošanās (parasti - %% no pamatalgas, vai pēc vienošanās).

Pārskatu dokumentācijas sagatavošana Federālajam nodokļu dienestam arī atšķiras, ņemot vērā šīs darbinieku kategorijas. Ir arī vairākas pozīcijas, kuras nav piemērotas apvienošanai. Tajos ietilpst vadītāji, nepilngadīgie un darbinieki, kas strādā bīstamās nozarēs.

Apmaksa nepilnas slodzes darbiniekiem

Algas tiek aprēķinātas vispārīgi, ņemot vērā nostrādāto laiku saskaņā ar darba grafiku. Visi likumā paredzētie maksājumi (prēmijas, piemaksas, piemaksas) attiecas arī uz nepilnu darba laiku strādājošiem. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. pantu, kas regulē nepilnas slodzes darbinieku algas aprēķināšanas specifiku, visi aprēķini tiek veikti, pamatojoties uz nostrādāto darba laiku (stundām), un tie nav nekādā veidā ierobežoti. Ierēdņiem ir ierobežojums – viņi nedrīkst strādāt vairāk par 4 stundām.

Tomēr dažos gadījumos nepilnas slodzes darbinieks var saņemt vienādu vai lielāku atalgojumu nekā galvenais darbinieks, kas var izraisīt sūdzību par diskrimināciju. darba inspekcija.

Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, pie vienādiem nosacījumiem darba samaksa nedrīkst atšķirties, bet nepilnu darba laiku strādājošajiem ir iespējams noteikt atalgojumu pēc citiem parametriem, piemēram:

• pēc produkcijas vienību skaita;
• pēc sniegto pakalpojumu apjoma;
• pēc saņemto ieņēmumu apjoma.

Pamatojoties uz to, kvalificētam nepilnas slodzes darbiniekam var būt augsta produktivitāte. Attiecīgi arī algu līmenis būs augstāks. Šajā gadījumā darba līgumā ir jāieraksta punkti, kas norāda uz šiem punktiem, tad darba inspekcijai jautājumu nebūs.

Avansa maksājums

Tā kā nepilnas slodzes darbinieks neatšķiras no pastāvīga pilnas slodzes darbinieka, viņam tiek izmaksāts avanss tāpat kā visiem pārējiem.

Minimālā alga nepilna laika strādniekam

Tādā pašā veidā nepilna laika darba ņēmējam ir visas tiesības un sociālās garantijas vienlīdzīgi ar visiem pārējiem, uz viņu attiecas arī noteikumi par minimālo algu, saskaņā ar kuru darba devējam nav tiesību maksāt mazāku algu noteiktais minimālās algas apmērs saskaņā ar Darba likumu kodeksu. Bet viņa izpeļņai jābūt proporcionālai nostrādātajam darba laikam. Ja nepilnu darba laiku strādājošais strādā 1/2 no noteiktā darba laika, tad viņam jāsaņem ne mazāk kā 1/2 no minimālās algas, ja ceturtā daļa, tad attiecīgi 1/4 no minimālās algas.

Piemēram: no 01.01.2015 minimālā alga ir 5965 rubļi. mēnesī, nepilna laika strādniekam 1/4 no minimālās algas tas būs 1491 rublis. Un pat tad, ja, aprēķinot darba samaksu, izmaksājamā summa sanāk mazāka, darba devējam ir pienākums maksāt līdz minimumam, t.i. - 1491 rublis.

Nepilnu darba laiku strādājošā darba algas aplikšana ar nodokli Neatkarīgi no nepilnu darba laiku strādājošā darba algas lieluma iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek ieturēts tādā pašā apmērā kā pamatdarbiniekiem - 13%, tāpat kā iemaksas Pensiju fondā, Obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā un Sociālās apdrošināšanas fonds.

Nepilna laika darbs ir iespēja tiem darbiniekiem, kuri vēlas palielināt savu algu, nostiprināt profesionālās prasmes un attīstīt vēl lielāku disciplīnu nepilna laika darbam. Kādu ienākumu var saņemt par pēcstundu nakts laiku un par gabaldarbu, vai ir pabalsti un kompensācija par darbu brīvajā laikā no pamatdarbības Lasi vairāk materiālā?

Atalgojums par nepilna laika darbu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Saskaņā ar likumu nepilnu darba laiku var vienoties pie viena darba devēja vai pie vairākiem uzreiz. Galvenais nosacījums ir darba funkciju veikšana no pamatdarba brīvajā laikā. Papildu darba vieta tiek apmaksāta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem.

Atalgojuma apmēru par nepilna laika darbu nevar novērtēt par zemu salīdzinājumā ar minimālo algu, kas ir fiksēta tiesiskais regulējums RF un Saskaņā ar likumu strādniekam par ārpusstundu vai nakts darbu ir iespēja saņemt mazāk nekā pusi no mēnešalgas. Apmaksas nosacījumi par nepilnu darba laiku ir sīki aprakstīti pušu līgumā. Neatkarīgi no kombinētās darbības veida: iekšējā vai ārējā, algas likme ir regulēta un atkarīga no darba stundām un izlaides.

Atlīdzība par nepilna laika darbu par darbu ārpus normālā darba laika

Personām, kas strādā nepilnu darba laiku, darba samaksa tiek noteikta, pamatojoties uz Darba kodeksa noteikumiem un līgumu, kas tiek sastādīts, darba devējam un darbiniekam savstarpēji vienojoties. Vadītāja pienākums ir iemaksāt kopējos ienākumus par ārpusstundām visus maksājumus, prēmijas, kompensācijas un piemaksas, kas pienākas darbiniekam galvenajā amatā. Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. panta noteikumiem, galīgo ienākumu summu aprēķina proporcionāli:

• Nostrādāto stundu skaits;
• Veiktā darba apjoms;
• Sniegto pakalpojumu kvalitāte un pārdošanas apjoms noteiktā laika periodā.

Ārpusskolas nodarbības, kas var notikt gan dienā, gan naktī, tiek noteiktas, pamatojoties uz mēnešalgu galvenajam amatam. Ja padotais, kurš strādā pilnu slodzi, saņem 10 000 rubļu, nepilna laika darbinieka izpeļņa būs puse no fiksētās summas. Neskatoties uz kompensāciju, prēmiju un papildu līdzekļu izmaksu par ārpusstundu vai nakts aktivitātēm, izpeļņas apmēram par nepilnu darba laiku saskaņā ar likumu nav tiesību pārsniegt pamatdarbības veida algas līmeni.

Samaksa par nepilna laika darbu naktī

Pamatojoties uz tās personas saturu, kura veic profesionālā darbība naktī ir tiesības pieprasīt palielinātu algu. Neatkarīgi no darba līmeņa, profesijas un pienākumiem par katru aktivitātes stundu nakts periodā jāmaksā divreiz vairāk. Līdz ar to tā nevar būt zemāka par minimālo minimālo algu. Konkrēts izpeļņas apmērs nakts periodā ir jānosaka un jāregulē darba devējam sākotnējā pušu sadarbības aktā.

Garantijas un algas kompensācija strādājot nepilnu slodzi

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu to pilsoņu kategorija, kuri veic nepilnas slodzes pienākumus, neatšķiras no darbiniekiem ar pilna laika darba grafiku. Saskaņā ar likumu viņiem ir tiesības saņemt garantijas un kompensāciju. Ņemot to vērā, ārpus darba laika speciālistam ir tiesības doties atvaļinājumā, kura ilgums sakrīt ar viņa pamatdarbības atpūtas laiku. Noteikumos teikts, ka priekšniekam nav tiesību pēc savas iniciatīvas noteikt atvaļinājuma apmaksas periodu. Apvienoto darbību gadījumā darbinieks var atpūsties vismaz 28 dienas.

Papildu amatos strādājošo garantiju sarakstā ietilpst: ārkārtas līdzekļu izmaksa dzīvībai bīstamu darba apstākļu gadījumā, strādājot Tālajos Ziemeļos, mācoties, veicot darbības naktī. Pamatojoties uz garantijām un kompensāciju, tie noteikti ir noteikti līguma noteikumos.

Nepilna laika darbs ar akorda atalgojumu

Apmaksas kārtību par akordu darbu regulē darba devējs atkarībā no veiktā darba kvalitātes. Saskaņā ar likumu divi nepilnas slodzes darbinieki, kuriem ir vienādi pienākumi, var saņemt atšķirīgi ikmēneša ienākumi. Šo priekšnieka lēmumu ietekmē padoto izpildīto saistību kvalitātes līmenis un apjoms. Jāpatur prātā, ka sniegto maksājumu summai ir jāatbilst juridiskajiem standartiem.

Minimālā alga par nepilna laika darbu

Nepilna laika minimālā alga nedrīkst būt zemāka par minimālo algu. Darba devējam ir jāaprēķina izpeļņa, pamatojoties uz nostrādātajām stundām. Apvienotā nepilna laika amatā padotais likumīgi saņems pusi no galvenā amata izpeļņas. Kopš 2016. gada minimālā alga ir 7500 rubļu. Saskaņā ar spēkā esošo likumu, aprēķinot nepilnu darba laiku strādājošā darba algu, vadītājam jāsāk no šīs summas.

Atalgojums nepilnu darba laiku strādājošam darba līgumā - paraugs

Nepilna laika darba līgums ar stundas algu paredz līdzekļu nodrošināšanu par katru nostrādāto stundu. Šis maksājuma veids ir ērts pēcstundu un neregulāru grafiku gadījumā. Ir vērts atzīmēt, ka bieži vadītājs ņem vērā ne tikai nostrādātās stundas, bet arī sniegto pakalpojumu kvalitāti.

Iesniegts darba līgums formatēts standarta veidā. Tās saturam ir jāatspoguļo pušu sadarbības galvenie punkti. Visvairāk uzmanības Jāpievērš uzmanība tādām rindkopām, kur tiks precizēti apmaksas noteikumi un darba grafiks.

Pārdod darbinieks papildu darba funkcijas saskaņā ar likumu jāmaksā darba devējam. Strādājot nepilnu darba laiku, samaksas nodrošināšanā ir dažas nianses. Jāpatur prātā, ka visi aspekti šo jautājumu to regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Kādi noteikumi jāievēro reģistrējoties darba attiecības ar nepilnu darba laiku? Kāds ir nepilnas slodzes darbinieka maksimālais darba laiks dienā? Kā tiek atalgots nepilna laika darbinieks? Kādi pabalsti un kompensācijas pienākas ārējiem nepilna laika darbiniekiem? Kā viņiem tiek piešķirts regulārs apmaksāts atvaļinājums?

Zemas algas zemu atalgotos amatos liek darbiniekiem meklēt nepilnas slodzes darbu. Darbinieks var veikt papildu darbu uz nepilnu slodzi, gan ārējo, gan iekšējo. Rakstā aplūkosim jautājumus, kas saistīti ar maksājumiem, ko iestāde veic nepilna laika darbiniekiem.

Nepilna laika darbs ir darbinieka cita regulāra algota darba veikšana saskaņā ar darba līguma noteikumiem brīvajā laikā no pamatdarba (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pants). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.1 pants nosaka divu veidu nepilna laika darbu: iekšējo un ārējo. Šī panta noteikumi ļauj darba devējam izmantot darbinieku darbaspēku, gan to, kuri strādā pie viņa saskaņā ar darba līgumu (iekšējie nepilna laika darbinieki), gan tos, kuri nāk no citām organizācijām (iestādēm) (ārējie nepilna laika darbinieki).

Noformējot darba attiecības gan ar iekšējiem, gan ārējiem nepilna darba laika darbiniekiem, jāņem vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa un citu noteikumu noteikumi darba likumdošanas jomā. Piemēram, darbinieku nepilna laika darba regulēšanas specifika atsevišķas kategorijas(mācību, medicīnas un farmācijas darbinieki, kultūras darbinieki) papildus Krievijas Federācijas Darba kodeksam un citiem federālajiem likumiem var noteikt Krievijas Federācijas valdības noteiktajā veidā, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās komisijas atzinumu. Sociālo un darba attiecību regulēšanai.

Patlaban šāds dokuments ir Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2003.gada 30.jūnija rezolūcija Nr.41 “Par pedagogu, medicīnas, farmācijas un kultūras darbinieku nepilna laika darba īpatnībām” (turpmāk – Rezolūcija). Krievijas Federācijas Darba ministrijas Nr. 41).

Svarīgs punkts medicīnas, farmācijas, mācībspēki un kultūras darbiniekiem ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku gan citā, gan līdzīgā amatā, specialitātē, profesijā (Krievijas Federācijas Darba ministrijas rezolūcijas Nr. 41 1. punkts "a" punkts). ). Citiem vārdiem sakot, ārsts var strādāt, piemēram, par 1,5 likmi (likmi pamatdarba vietā un 0,5 reizes likmi nepilna laika darbā), un šajā gadījumā darbu piešķir parastam darbiniekam. kombinācija, apkalpošanas zonu paplašināšana vai darba apjoma palielināšana (RF Darba kodeksa 60.2. pants).

Materiāla izskatīšanas ietvaros mēs pakavēsimies pie nepilnas slodzes darbinieku atalgojuma jautājumiem, kā arī citu maksājumu veikšanas saistībā ar šīm personām, ko tām garantē Krievijas Federācijas tiesību akti.

Atalgojums nepilnas slodzes darbiniekam.

Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 132. pantu katra darbinieka alga ir atkarīga no viņa kvalifikācijas, viņa veiktā darba sarežģītības, iztērētā darbaspēka daudzuma un kvalitātes, un tā nav ierobežota ar maksimālo summu. Līdzīgi norādījumi ir ietverti Vienotajos ieteikumos valsts un pašvaldību iestāžu darbinieku atalgojuma sistēmu izveidei federālā, reģionālā un vietējā līmenī 2015. gadam, kas apstiprināti ar Krievijas Trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas lēmumu 2014.gada 24.decembris, Protokols Nr.11.

Autors vispārējs noteikums, kas izveidota ar Art. 284 Krievijas Federācijas Darba kodekss, darba laiks nepilna laika darbs nedrīkst būt ilgāks par četrām stundām dienā. Tādējādi, pieņemot nepilnu darba laiku uz vakanto amatu ar noteiktu atalgojumu, iestāde maksā

Kā strādnieks saņem pusi no standarta darba laika, attiecīgi pusi no darba algas saskaņā ar Art. 285 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Līdz ar to piemaksas, kas paredzētas fiksētā apmērā pie pilnas amatalgas, ir jāmaksā proporcionāli, tas ir, 50% apmērā no noteiktās summas. Maksājot vairāk, tiktu diskriminēts citu iestādē līdzīgos amatos strādājošo darbinieku darbs un par darba sarežģītību un intensitāti saņemot tādu pašu papildu samaksu.

Tajā pašā laikā normas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. pantā norādīta darba samaksa ne tikai proporcionāli nostrādātajam laikam, bet arī saskaņā ar darba līguma noteikumiem. Un tas savukārt nosaka darba līguma pušu neatkarību papildu maksājumu apmēra noteikšanā. Proti, darba līgumā iestādei ir tiesības norādīt lielāks izmērs papildu maksājumi, ja viņam ir finansiālās iespējas izpildīt šīs saistības. Praksē tas parasti ir iespējams tikai uz to līdzekļu rēķina, ko iestāde saņem no darbībām, kas rada ienākumus.

Jo īpaši nepilna laika skolotāju atalgojums būs atkarīgs no viņiem piešķirtās mācību slodzes, kas savukārt ir atkarīga no stundu skaita saskaņā ar federālā štata izglītības standartu, mācību programma un programmām, personāla skaitu un citiem īpašiem nosacījumiem šajā izglītības iestāde. Mācību slodzes sadali veic izglītības iestādes vadītājs. Konkrētam pedagogam noteiktais mācību slodzes apjoms tiek fiksēts darba līgumā.

Kopumā nepilna laika skolotāja alga tiks aprēķināta, pamatojoties uz vienas mācību stundas izmaksām konkrētam darbiniekam, kas reizināts ar pavadīto stundu skaitu. Un vienas mācību stundas izmaksas ir atkarīgas no izglītības līmeņa, kvalifikācijas kategorijas pieejamības, pedagoģiskās pieredzes ilguma un šim darbiniekam noteiktajām atlīdzībām un veicināšanas maksājumiem.

Līdzīga pieeja tiek izmantota, apmaksājot nepilna laika ārstiem. Aprēķinot algu, ārstniecības iestādei jāņem vērā kvalifikācijas kategorija, titulu un akadēmisko grādu esamība, kompensācija un veicināšanas maksājumi.

Apskatīsim piemēru algas aprēķināšanai nepilna laika darbiniekam.

1. piemērs.

Ārējā nepilna laika strādniece L.A.Ivanova, strādājot par medmāsu ar oficiālo algu 5100 rubļu, zobārstniecības klīnikā, kas ir autonoma iestāde, 2015.gada augustā strādāja 75,6 stundas (ar 36 stundu darba nedēļu). Darba līgums paredz, ka darbinieka atalgojumu maksā proporcionāli nostrādātajam laikam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. pants). Papildus darbiniekam tiek nodrošināta piemaksa 50% apmērā no oficiālās algas. Maksājumi tiek veikti no līdzekļiem, kas saņemti no maksas pakalpojumu sniegšanas.

Samaksa par L. A. Ivanovas faktiski nostrādātajām stundām 2015. gada augustā būs 2550 rubļu. (5100 RUB / 151,2 stundas x 75,6 stundas).

Samaksātās prēmijas summa būs vienāda ar 1275 rubļiem. (RUB 2550 x 50%).

Kopējā maksājumu summa ir 3825 rubļi. (2550 + 1275).

Iestādes grāmatvedībā saskaņā ar instrukciju Nr.183n

Pabalstu izmaksa nepilna laika darbiniekam.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287. pantu nepilnas slodzes darbiniekiem ir tiesības saņemt visas garantijas un kompensācijas, ko paredz spēkā esošie tiesību akti, koplīgumi un iestāžu vietējie noteikumi.

Ja nepieciešams, nepilnu darba laiku strādājošam pienākas pabalsti par pārejošu invaliditāti un saistībā ar maternitāti, kas tiek piešķirti un izmaksāti vispārīgi noteiktā kārtībā. Tātad panta 2. punkts. 13 Federālā likuma Nr. 255-FZ Noteikts, ka, ja apdrošinātā persona apdrošināšanas gadījuma brīdī ir nodarbināta pie vairākiem apdrošinājuma ņēmējiem un iepriekšējos divos kalendārajos gados bijusi nodarbināta pie tiem pašiem apdrošinājuma ņēmējiem, tad viņam tiek norīkots un izmaksāts:

• pārejošas invaliditātes, grūtniecības un dzemdību pabalsti - apdrošinājuma ņēmēji par visām darba vietām (dienests, citas darbības);
• ikmēneša bērna kopšanas pabalsts - apdrošinātais par vienu darba vietu (dienestu, citu darbību) pēc apdrošinātās personas izvēles.

Šos pabalstus aprēķina, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, kas noteikta saskaņā ar Art. šā likuma 14.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka saskaņā ar Regulas Nr. 13, 1. daļa art. Federālā likuma Nr. 255-FZ 14. pants, lai aprēķinātu nepilna laika strādnieku vidējo izpeļņu, izpeļņa tiek ņemta vērā tikai tajā darba vietā, kurā tiks piešķirts pabalsts. Šajā gadījumā vidējā izpeļņa, strādājot nepilnu darba laiku pie cita darba devēja, netiek ņemta vērā, ja tiek izmaksāti pagaidu invaliditātes pabalsti par visām darba vietām.

Pārejas invaliditātes pabalstu izmaksas pamats ir pārejošas invaliditātes apliecība katrai darba vietai. Saskaņā ar rīkojuma Nr. 624n 4. punktu , ja pilsone pārejošas invaliditātes, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma brīdī ir nodarbināta pie vairākiem darba devējiem un iepriekšējos divos kalendārajos gados pirms atvaļinājuma izsniegšanas. slimības atvaļinājums bijis nodarbināts pie tiem pašiem darba devējiem, viņam par katru darba vietu tiek izsniegtas vairākas darbnespējas lapas.

Lai aprēķinātu pabalstus, kuru izmaksa tiek veikta uz Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem, jāatceras:

Katram tiek ņemta vērā vidējā peļņa kalendārais gads apmērā, kas nepārsniedz maksimālo bāzi apdrošināšanas iemaksu aprēķināšanai Sociālās apdrošināšanas fondā, kas noteikta, pamatojoties uz Federālo likumu Nr. 212-FZ attiecīgajam kalendārajam gadam. Turklāt, ja pabalstu iecelšanu un izmaksu apdrošinātajai personai veic vairāki apdrošinātāji, tad par katru kalendāro gadu tiek ņemta vērā vidējā izpeļņa, uz kuras pamata tiek aprēķināti pabalsti, tādā apmērā, kas nepārsniedz maksimālo. summa, aprēķinot pabalstus katram no šiem apdrošinātājiem (Federālā likuma Nr. 255-FZ 14. panta 3.2. daļa).

Maksimālās bāzes lielums, ņemot vērā indeksāciju 2014. gadam, ir 624 000 rubļu. (Krievijas Federācijas valdības 2013. gada 30. novembra lēmums Nr. 1101), un 2013. gadam – 568 000 rubļu. (Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 10. decembra rezolūcija Nr. 1276).

2. piemērs.

Pieņemsim, ka ārštata darbiniece L. A. Petrova, strādājot par apkopēju budžeta izglītības iestādē, saslima 2015. gada septembrī. Darba nespējas lapa tika izsniegta uz piecām dienām. Viņas vidējā izpeļņa norēķinu periodā (no 2013. gada 1. janvāra līdz 2014. gada 31. decembrim) bija 110 000 rubļu. Apdrošināšanas pieredze – 10 gadi. Apmaksa par slimības atvaļinājumu tiek veikta saskaņā ar darbības kodu 2 “Ienākumus ģenerējošās darbības”. Pabalsti tiek izmaksāti par visām darba vietām, neiesniedzot izziņas no citiem darba devējiem. Pabalsti tiek izsniegti caur kasi.

Aprēķināsim pagaidu invaliditātes pabalstu apmēru.

Vidējā izpeļņa pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķināšanai nevar būt mazāka par minimālo algu (Federālā likuma Nr. 255-FZ 1.1. daļa, 14. pants). Līdz ar to, ja apdrošinātajai personai norēķinu periodā nebija izpeļņas vai par šiem periodiem aprēķinātā vidējā izpeļņa, kas aprēķināta par pilnu kalendāra mēnesi, ir mazāka par noteikto federālais likums apdrošināšanas gadījuma iestāšanās dienā ir minimālā alga, tad vidējā izpeļņa pabalstu aprēķināšanai tiek ņemta vienāda ar minimālo algu, kas noteikta federālajā likumā apdrošināšanas gadījuma iestāšanās dienā.

Vidējā dienas izpeļņa šajā gadījumā būs 150,68 rubļi. (RUB 110 000 / 730 cal dienas).

Noteiksim vidējās dienas izpeļņas apmēru, pamatojoties uz minimālo algu.
Tas būs 196,11 rubļi. (RUB 5965 x 24 mēneši / 730 cal dienas).

Pagaidu invaliditātes pabalstu summa būs vienāda ar 980,55 rubļiem. (RUB 196,11 x 5 cal dienas). Uz Sociālās apdrošināšanas fonda rēķina tika uzkrāti 392,22 rubļi, uz darba devēja rēķina - 588,33 rubļi.

Iestādes grāmatvedībā saskaņā ar instrukciju Nr.174n Tika veikti šādi ieraksti:

Atvaļinājuma nodrošināšana nepilnas slodzes darbiniekam.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 286. pantu nepilnas slodzes darbiniekiem ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu gan pamatdarbā, gan nepilna laika darbā, un abi atvaļinājumi tiek nodrošināti vienlaikus. Atvaļinājuma ilgums ir vismaz 28 kalendārās dienas.

Ja nepilnas slodzes darbinieks ir ārštatā, atvaļinājumu viņam piešķir vienlaikus ar pamatdarba atvaļinājumu, ja darbinieks dokumentāri apstiprina šāda atvaļinājuma piešķiršanu.

Gadījumā, ja nepilnas slodzes darbinieks nav strādājis sešus mēnešus un viņam tika piešķirts atvaļinājums pamatdarbā, viņam tiek nodrošināts atvaļinājums nepilna laika darbam.

Praksē var rasties situācija, kad atvaļinājuma ilgums pamatdarbā pārsniedz atvaļinājuma ilgumu nepilna laika darbam. Šajā gadījumā darba devējam pēc nepilnas slodzes darbinieka pieprasījuma ir jānodrošina viņam atbilstoša ilguma atvaļinājums bez atalgojuma. Lai to izdarītu, nepilnas slodzes darbiniekam jāapstiprina atvaļinājuma ilgums viņa pamatdarbam:

• vai izziņa no galvenās darba vietas;
• vai pamatdarba vietā darba devēja apliecinātu izrakstu no atvaļinājumu grafika.

Nepilna laika darbinieka vidējo izpeļņu atvaļinājuma apmaksai aprēķina saskaņā ar Art. 139 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un Noteikumi par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības specifiku, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922 (turpmāk – Noteikumi Nr. 922). ).

Vidējo izpeļņu aprēķina, pamatojoties uz darbiniekam faktiski uzkrāto algu un viņa faktiski nostrādāto laiku norēķinu periodā. Aprēķina periods ir 12 kalendārie mēneši pirms perioda, kurā darbinieks saglabā savu vidējo algu. Šajā gadījumā par kalendāro mēnesi tiek uzskatīts laika posms no attiecīgā mēneša 1. līdz 30. (31.) dienai ieskaitot (februārī - līdz 28. (29.) dienai ieskaitot) (Darba likuma 139.panta 3.daļa). Krievijas Federācijas kodekss, 4. lpp. Noteikumi Nr. 922).

Lūdzu, ņemiet vērā, ka, aprēķinot atvaļinājuma naudu ārējam nepilnas slodzes darbiniekam, tiek ņemti vērā tikai tie maksājumi, kas uzkrāti nepilna laika darba laikā.

3. piemērs.

Tika nodrošināts A. S. Mihailovas ārštata darbinieks, kurš strādā valsts iestādē kārtējais atvaļinājums. Maksājumi par 12 mēnešiem pirms došanās atvaļinājumā bija 110 000 rubļu. Atvaļinājums piešķirts vienlaikus ar atvaļinājumu pamatdarba veikšanai 14 kalendārās dienas.

Aprēķināsim atvaļinājuma naudas summu.

Vidējā dienas izpeļņa saskaņā ar Noteikumu Nr.922 10.punktu būs vienāda ar 312,86 rubļiem. (110 000 RUB / 12 mēneši / 29,3 dienas).

Atvaļinājuma naudas summa būs 4380,04 rubļi. (RUB 312,86 x 14 cal dienas).

Iestādes grāmatvedībā saskaņā ar instrukciju Nr.162n Tika veikti šādi ieraksti:

* * *

Noslēgumā mēs atzīmējam: Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287. pants nosaka, ka garantijas un kompensācijas personām, kuras apvieno darbu ar izglītību, kā arī personām, kuras strādā Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās, tiek sniegtas tikai viņu pamatdarba vietā. Citiem vārdiem sakot, mācību atvaļinājums, piemēram, tiek nodrošināts un apmaksāts tikai pamatdarba vietā. Nepilna laika darbā par šo laiku var piešķirt tikai atvaļinājumu par saviem līdzekļiem.

Sniegtas citas garantijas un kompensācijas darba likumdošana un citi normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību standartus, koplīgumus, līgumus, vietējos noteikumus, tiek nodrošināti personām, kuras strādā nepilnu darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287. panta 2. daļa). Šādas garantijas ietver, piemēram, papildu brīvdienu nodrošināšanu bērna invalīda aprūpei (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pants), saīsinātu darba laiku brīvdienu priekšvakarā un brīvdienās (Darba 95. pants). Krievijas Federācijas Darba kodekss), apmaksa par dīkstāvi tādu iemeslu dēļ, kas nav atkarīgi no darba devēja un darbinieka (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants). Tāpat nevajadzētu aizmirst, ka, pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu, atlaists nepilna laika darbinieks ir tiesīgs saņemt naudas kompensāciju par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem.

M.R. Zaripova E. Soboleva
žurnāla eksperts
“Maksājums valsts (pašvaldības) iestādē: grāmatvedība un nodokļi”,
Nr.9, 2015. gada septembris

Norādījumi par kontu plāna lietošanu grāmatvedība autonomas institūcijas, apstiprināts Ar Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2010. gada 23. decembra rīkojumu Nr.183n.

2006. gada 29. decembra federālais likums Nr. 255-FZ “Par obligāto sociālo apdrošināšanu īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti”.

Darbnespējas lapu izsniegšanas kārtība, apstiprināta. Ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojumu Nr.624n.

2009. gada 24. jūlija federālais likums Nr. 212-FZ “Par apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā, Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā”.

Norādījumi par kontu plāna lietošanu budžeta iestādēm, apstiprināts Ar Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2010. gada 16. decembra rīkojumu Nr.174n.

Bieži uzņēmumos daži darbinieki strādā nepilnu darba laiku. Respektīvi, daļu darba viņi veic no pamatdarba brīvajā laikā un saņem par to atbilstošu atalgojumu.

Nepilna laika darba priekšnoteikums ir veiktā darba regularitāte un darba stundu skaits ir uz pusi mazāks nekā darba stundu skaits pamatdarba vietā. Pretējā gadījumā nepilnas slodzes darbinieks paliek tāds pats darbinieks kā visi pārējie, un nepilnas slodzes darbu apmaksā pēc vispārīga pamata.

Nepilna laika darba veidi

Nepilna laika darbinieki var būt ārēji un iekšēji.

Ārējais nepilnas slodzes darbinieks ir tas, kurš strādā vienā uzņēmumā savā galvenajā amatā, bet citā kā nepilna laika strādnieks.

Iekšējais nepilnas slodzes darbinieks ir tas, kurš strādā gan pamatdarbā, gan nepilnu darba laiku vienā un tajā pašā uzņēmumā.

Abos gadījumos jūs varat strādāt vienā vai dažādās pozīcijās. Nepilna laika maksājums nav atkarīgs no šiem parametriem.

Nepilna laika darbinieka reģistrācija

Lai ļautu strādāt nepilnas slodzes darbiniekam, jums ar viņu jāparaksta darba līgums. Lai to izdarītu, darbiniekam ir jāņem līdzi uzņēmumam pases datu kopija, izglītību apliecinošu dokumentu kopija - ja to prasa darba apstākļi, un jāuzraksta pieteikums par nepilnas slodzes darbu. Pieņemšanas kārtība ir vienāda gan ārējiem nepilnas slodzes darbiniekiem, gan iekšējiem darbiniekiem, izņemot iekšējais nepilnas slodzes darbinieks nepieciešamie dokumenti var jau glabāties uzņēmuma personāla nodaļā.

Pēc dokumentu saņemšanas darba devējs un nepilnas slodzes darbinieks paraksta darba līgumu.

Līgumā jāiekļauj:

• dokumenta oficiālās ziņas (nosaukums, sagatavošanas datums, pušu adreses un paraksti);
• klauzulas par pušu (darbinieka un darba devēja) tiesībām, pienākumiem un atbildību;
• punktu par līguma darbības laiku un tā laušanas kārtību;
• punktus par darbinieka darba un atpūtas grafiku;
• klauzulas par samaksu par nepilna laika darbu.

Nepilna laika darba līgumu var sastādīt, pamatojoties uz standarta darba līgumu, kas tiek izmantots uzņēmumā. Atliek tikai pārrakstīt dažus punktus, ņemot vērā nepilna laika strādnieka darba īpatnības.

Nepilna laika un kombinācija

Ir skaidri jānošķir nepilna laika un nepilna laika darba jēdzieni, jo tās ir divas dažādas kategorijas, kuras tiek formalizētas atšķirīgi un apmaksātas atšķirīgi.

Nepilna laika strādnieks vienmēr ir darbinieks, kurš brīvajā laikā veic citus pienākumus un šāds darbs var būt beztermiņa.

Nepilna laika strādnieks ir persona, kura darba laikā apvieno savu pamatpienākumu un papildu pienākumu veikšanu. Šāds darbs vienmēr ir īslaicīgs, un to nevar veikt bez darbinieka rakstiskas piekrišanas.

Atalgojums nepilnas slodzes darbiniekiem un nepilnas slodzes darbiniekiem notiek pēc dažādiem pamatiem un tiek aprēķināts atšķirīgi. Pirmais – pamatojoties uz darba līguma noteikumiem, otrais – pēc pušu vienošanās. Parasti tas ir procents no algas vai stingri saskaņota summa.

Turklāt šīm divām darbinieku kategorijām tiek izsniegti dažādi dokumenti, un, aizpildot dokumentus nodokļu dienestam, tās tiek ņemtas vērā atšķirīgi. Šīs divas darbinieku kategorijas - nepilnu darba laiku un nepilnu darba laiku -, lai izvairītos no soda naudas, ir pareizi jāņem vērā un pareizi jāreģistrē uzņēmumā.

Turklāt ir noteikts cilvēku loks, kuri nevar strādāt nepilnu darba laiku:

• uzņēmumu un organizāciju vadītāji;
• nepilngadīgie;
• veikt darbu kaitīgos un sarežģītos darba apstākļos, ja nepilna laika darbs nozīmē tādus pašus nosacījumus.

Kā tiek apmaksāts nepilna laika darbs?

Galvenais, kas jāatceras, aprēķinot nepilnas slodzes darba samaksu, ir tas, ka nepilna laika strādnieks ir tāds pats darbinieks kā visi pārējie, viņš tikai strādā nepilnu vai nepilnu slodzi. darba nedēļa, atkarībā no jūsu darba grafika.

p>Nepilnu darba laiku strādājošajiem darba samaksa tiek aprēķināta vispārīgi, ņemot vērā visus papildu maksājumus, prēmijas, koeficientus un piemaksas, kas pienākas galvenajiem darbiniekiem.

Piemēram, tiem, kas veic darbu Tālajos Ziemeļos un līdzīgos apgabalos, pienākas piemaksa par darba apstākļiem – šī piemaksa attiecas arī uz nepilnu darba laiku strādājošajiem.

Nepilna laika alga

Nepilna darba laika darba ņēmēja algas aprēķināšanas specifiku regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. pants.

Parasti nepilnas slodzes darbiniekiem tiek maksāts, pamatojoties uz nostrādātajām stundām. Līdz ar to nepilna laika strādniekiem minimālā alga ir zemāka nekā pamatstrādniekiem, pat ņemot vērā visas piemaksas, stimulus un piemaksas.

Likumdošana neierobežo ne nepilnas slodzes darbu skaitu, ne stundu skaitu, ko nepilnas slodzes darbinieks var pavadīt citiem pienākumiem no pamatdarba brīvajā laikā. Bet ierēdņiem nepilna laika darba diena nevar pārsniegt četras stundas.

Taču dažkārt uzņēmumos gadās, ka nepilna laika strādnieks saņem algu, kas vienāda ar galvenā darbinieka algu un pat pārsniedz to. Tas ir diezgan riskants gājiens no administrācijas puses, jo galvenie strādnieki, saņemot atalgojumu atbilstoši algu sarakstam, var būt sašutuši par šādu situāciju un sūdzēties Valsts darba inspekcijā par algu diskrimināciju. Teorētiski tam nevajadzētu notikt, jo nepilnu darba laiku strādājošais strādā uz pusi mazāk nekā galvenais darbinieks, un pie vienādiem nosacījumiem saskaņā ar likumu atalgojums būtu jāveic visiem vienādi. Tajā pašā laikā Darba kodekss paredz iespēju nepilnu darba laiku strādājošajiem noteikt darba samaksu nevis pēc nostrādāto stundu skaita, bet pēc citiem nosacījumiem.

Piemēram:

• pēc samontēto ražošanas vienību skaita;
• pēc pārdoto preču daudzuma;
• pēc pārdoto pakalpojumu apjoma.

Tādējādi par pusi darba dienas nepilna laika strādnieks ar augstāku kvalifikāciju, labākām prasmēm un lielāku efektivitāti var nopelnīt vairāk nekā galvenais darbinieks. Ja šis punkts ir noteikts darba līgumā, darba devējam ir tiesības maksāt nepilnu darba laiku strādājošam lielākas summas, nekā saņem uzņēmuma galvenie darbinieki - likums netiks pārkāpts, un darba komisijas inspektoram jautājumu nebūs. priekš tevis.

Avanss nepilnas slodzes darbiniekiem

Tā kā nepilnas slodzes darbinieks, kā jau noskaidrojām, praktiski neatšķiras no galvenā darbinieka, viņš saņem algu tāpat kā visi pārējie. Ja visi uzņēmuma darbinieki saņem algu un avansu, tieši tāds pats nosacījums attiecas uz nepilnu darba laiku strādājošajiem - viņi saņem skaidru naudu vienlaikus ar galvenajiem darbiniekiem.

Darba līgumā ir jānorāda arī avansa maksājumi - parasti četrdesmit procenti no algas.

Minimālā alga par nepilna laika darbu

Tā kā nepilnas slodzes darbiniekam ir visas tiesības un sociālās garantijas ierindas strādnieks, uz viņu attiecas arī noteikumi par minimālo algu (minimālo algu) - saskaņā ar Darba kodekss Darbinieks nevar saņemt mazāku par šo summu. Vienlaikus tiesību akti nosaka, ka minimālā darba alga tiek noteikta atbilstoši pilnībā nostrādātajam darba laikam, nepilnu darba laiku strādājošs, kurš norēķinu periodā ir nostrādājis pusi no noteiktā darba laika, saņem pusi no minimālās algas par nepilnu darba laiku; . Ja nepilnu darba laiku strādnieks ir nostrādājis ceturto daļu no noteiktā darba laika, viņš saņem ceturto daļu no minimālās algas utt.

Šajā gadījumā, aprēķinot darba samaksu, ņemot vērā visas piemaksas un koeficientus, summa var būt mazāka par minimālo algu. Piemēram, no 2013. gada 1. janvāra minimālā alga mēnesī ir 5205 rubļi mēnesī. Jūsu nepilna laika strādnieks strādā ar ceturtdaļu no likmes, ceturtdaļa no 5205 rubļiem ir 1301 rublis. Pēc visu aprēķinu veikšanas summa, kas jums jāmaksā nepilna laika partnerim, ir 1000 rubļu - tas ir, izrādās, ka tā ir mazāka par noteikto minimumu.

Ko darīt šajā gadījumā? Likums paredz piemaksu līdz minimālajai algai nepilnu darba laiku strādājošajiem. Tas nozīmē, ka darba devējs nepilnas slodzes darbiniekam no iepriekš minētā piemēra maksā papildu 301 rubli, lai saņemtu minimālo algu.

Nepilna laika darbs un nodokļi

Neskatoties uz to, ka nepilnu darba laiku strādājošā alga var būt daudz mazāka par pamatdarbinieka algu, no viņa tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis tādā pašā apmērā kā no galvenā darbinieka - trīspadsmit procenti. Tādā pašā veidā - vispārīgi - tiek veidotas un veiktas apdrošināšanas un pensiju iemaksas.